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【27卒向け】5月・6月にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ
この時期、多くの企業でインターンシップの募集が本格化していきます。本記事では、5月・6月に募集を締め切る企業のエントリー情報をまとめました。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。5・6月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載5月12日日本テレビ放送網本田技研工業5月18日モルガン・スタンレーPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社日立製作所スクウエア・エニックスバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)5月19日LINEヤフーPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社5月21日LINEヤフー5月22日アクセンチュア5月26日LINEヤフー5月29日EYストラテジー・アンド・コンサルティング6月1日日本生命6月3日野村総合研究所6月4日デロイトトーマツコンサルティング6月8日バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)INPEXKDDI6月9日LINEヤフーDeNA6月11日野村證券6月12日EYストラテジー・アンド・コンサルティングベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）6月15日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社6月22日モルガン・スタンレーPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社【エントリーはこちらから】5・6月後半の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。日本テレビ放送網【人事イベント】日テレアナウンサーへの道■応募方法：マイページから応募をしてください。【STEP1】Webエントリーシート入力【STEP2】動画課題アップロード（2本）■応募締切：5月12日（月）10：00AM※締め切りまではエントリーシートの修正、動画の再アップロードが可能です。※締め切り直前はアクセスが集中し、動画のアップロードができない可能性がありますので、早めにエントリーを完了してください。インターンへのエントリーはこちら日本テレビ放送網志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本テレビ放送網の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら本田技研工業【27卒】【事務系】1dayワークショップ■開催日程：5月28日（水）、5月30日（金）、6月3日（火）、6月5日（木）※各日2回開催8:50～12:30/13:30～17:10■募集人数：各回80名程度■応募方法：マイページのアンケート入力画面よりアンケートを提出してください。■応募締切：2025年5月12日(月)正午まで※応募者多数の場合、抽選が行われます。■参加可否連絡：各開催日の1週間前を目安に登録のメールアドレス宛に通知インターンへのエントリーはこちら本田技研工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら本田技研工業の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらモルガン・スタンレー【27卒】TechnologySummerAnalystProgram■応募方法サマーアナリストプログラムに参加希望の方は、ページ下部にあるボタンよりお申し込みください。■応募締切：2025年5月18日23:59（日本時間）■選考プロセスオンライン登録：オンラインでの初期登録およびエントリーシートの提出締切：2025年5月18日(日)23：59▼WEB面接（録画形式）：質問への回答を専用のウェブページで録画し、送信します。※選考対象者に案内が送付されます。所要時間：最大15分程度▼面接：情報技術部の社員と対面もしくはオンラインで実施されます。インターンへのエントリーはこちら【27卒】SummerInsightsProgram2025■応募締切応募締切：2025年6月22日23:59（日本時間）■ステップ１．オンライン・エントリー初期登録およびアプリケーション提出2025年6月22日（日）23:59締切※日本時間▼２．WEBテスト受検2025年6月23日（月）以降、応募者に順次WEBテスト案内が送付されます。▼３．書類選考・面接※締切日までにアプリケーションを提出しWEBテスト受検をしなかった場合は、登録内容に関わらず次のステップに進めませんのでご注意ください。インターンへのエントリーはこちらモルガン・スタンレー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらモルガン・スタンレーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ITソリューションコンサルタント(ITSC)】SummerInternship■開催日時2025年5月19日～■応募資格2027年4月入社が可能な方（ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること）■応募締切2025年5月18日（日）23：59（JST)※エントリーシート提出期限※締め切り日は変更になる可能性があります。お早めにご応募ください。インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】SummerInternship■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）■応募締切エントリー登録期限：2025年5月18日（日）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。インターンへのエントリーはこちらPwCアドバイザリー【MA】SummerInternship■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社が可能な方入社までに大学または大学院を卒業予定の方（入社日までに卒業／修了証明書の提出ができる方）■エントリー方法PwCマイページトップ画面へアクセス▶画面右側”PwCアドバイザリー合同会社”のタブをクリック▶共通エントリーシート提出・「M&A・戦略コンサルタント職国内選考」よりエントリーシートを提出■応募締切2025年5月19日(月)インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】SummerInternship■選考プロセスエントリーシート提出＞書類選考＞適性検査＞筆記試験＞面接＞インターンシップ（対面）※上記は変更になる可能性があります※注意事項※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)を提出しないと(2)は表示されませんお時間に余裕をもってエントリーください(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)Strategy&Internshipエントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）■エントリー締切：2025年6月15日(日)23:59※過去に応募した方もエントリー可能です（選考中の方を除く）インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】Internship選考■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→個人面接→1dayJOB（9月6日※大手町オフィスでのみ実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※WEB適性検査の受検は各採用年度において、一人一回限りです。PwCJapanグループの他職種で受検済みの場合、再受検は不要です。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）■応募締切エントリー登録期限：2025年6月22日（日）23:59（JST)※エントリーシート締め切り後、合格者向けに適性検査の案内があります。インターンへのエントリーはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【27卒】社会イノベーションワークショップ(Zoom開催)2次募集■開催日：5/26（月）、5/27（火）、6/2（月）、6/11（水）■応募方法マイページより以下①②を対応することで応募が完了します。①適性検査の受検マイページ「社会イノベーションワークショップ▶Step1.適性検査受検」より受検②応募マイページ「社会イノベーションワークショップ▶Step2.応募」より応募※適性検査の受検が完了次第、応募が可能です。■応募締切：5月18日(日)23:59■結果発表：5月21日(水)予定※3次募集以降も予定されていますが、詳細はマイページで確認をしてください。※不合格後の再応募は可能ですが、参加は1回のみです。インターンへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらスクウェア・エニックス【コミック編集職】就業型インターンシップ■開催期間：2025年8月～9月の2カ月間※上記期間内、平日週1～2日/11:00～19:00で勤務※勤務曜日は固定※渋谷オフィスへ出社での勤務■募集人数：若干名■報酬・交通費等：時給1,500円、交通費支給、労災保険加入■応募方法：マイページからエントリーシート、応募資料を提出してください。■応募締切：2025年5月18日23:59■選考フローエントリーシート選考▼オンライン面接(1回)：6/4～6/13予定▼対面面接（1回）：6/18～6/24予定@スクウェア・エニックス/東京オフィス(渋谷)▼参加詳細の案内、入社手続きインターンへのエントリーはこちらスクウェア・エニックス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらスクウェア・エニックスの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらLINEヤフー【エンジニア】インターンシップ2025(就業型)■就業期間：8月18日(月)～10月31日(金)の間で2～8週間※土日祝日を除きます。※期間等は就業先部署（ポジション）により異なります。■就業方法：リモートワーク中心で一部出勤もあるハイブリッド式■待遇時給2,600円、出社時の交通費および宿泊費支給(上限あり/支給条件を満たす場合)、PC貸与■選考スケジュールStep1コース選択5月19日(月)10:00〆切Step2Webテスト5月19日(月)～5月26日(月)10:00〆切Step3面接6月上旬※Webテストの受験結果と希望内容をもとに、就業先部署での面接Step4結果連絡6月中旬～7月中旬■応募締め切り：5月19日(月)10:00※締め切り後にWebテストが配信されます。インターンへのエントリーはこちら【2weekプロダクトプランナーコース】インターンシップ2025■開催期間以下2日程のどちらかに参加します。（プログラム内容は同じ）A日程：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）B日程：2025年09月01日~2025年09月12日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日、就業時間は原則10:00〜18:45(休憩1時間)※詳細は入社時に決定■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与、オフィス出社時の交通費および宿泊費支給(上限あり)※遠方から参加の方は宿泊費を会社規定に基づいて支給■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とSPIの受検をしてください。■応募期限エントリーシートの提出：2025年5月21日(水)AM10:00SPIの受検：エントリーシートの提出期限より1週間程度※定員が埋まり次第、記載の〆切前にクローズされる場合があります。■選考ステップStep1エントリーシート提出・・・5/21日(水)10:00締切Step2SPI（Webテスト）・・・ES提出期限より1週間程度※以下はエントリーシート・SPIを合格した方のみ※Step3コース選択・志望動機提出・・・5月中旬〜Step4志望コースにて面接実施（1回）・・・6月上旬〜Step5インターンシップ合格連絡・・・6月下旬〜7月上旬予定インターンへのエントリーはこちら【5daysビジネスコンサルタントコース広告・販促プログラム】インターンシップ2025■開催期間2025年8月25日(月)〜8月29日(金)※就業時間：原則10:00〜18:45(休憩1時間含）※上記の時間は業務により変更される可能性がありますが、1日の就業時間に変更はありません。※広告・販促プログラムとコマースプログラムの両方に参加することはできません。■開催形式・開催場所オフライン（LINEヤフー本社紀尾井町オフィス）※原則全日程オフラインで開催されます。※一部オンラインでの参加や途中抜け等はできません。※気象状況（台風や大雪）や電車の運行状況等の突発的な事情により、出社することが困難な場合は、会社からリモートワークを指示することがあります。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与、オフィス出社時の交通費および宿泊費支給(上限あり)※遠方から参加の方は宿泊費を会社規定に基づいて支給■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とSPIの受検をしてください。■応募期限エントリーシートの提出：2025年5月21日(水)AM10:00SPIの受検：エントリーシートの提出期限より1週間程度※定員が埋まり次第、記載の〆切前にクローズされる場合があります。■選考ステップStep1エントリーシート提出・・・5/21日(水)10:00締切Step2SPI（Webテスト）・・・ES提出期限より1週間程度※以下はエントリーシート・SPIを合格した方のみ※Step3コース選択・志望動機提出・・・5月中旬〜Step4志望コースにて面接実施（1回）・・・6月上旬〜Step5インターンシップ合格連絡・・・6月下旬〜7月上旬予定インターンへのエントリーはこちら【5daysビジネスコンサルタントコースコマースプログラム】インターンシップ2025■開催期間2025年9月8日(月)〜9月12日(金)※就業時間：原則10:00〜18:45(休憩1時間含）※上記の時間は業務により変更される可能性がありますが、1日の就業時間に変更はありません。※広告・販促プログラムとコマースプログラムの両方に参加することはできません。■開催形式・開催場所オフライン（LINEヤフー本社紀尾井町オフィス）※原則全日程オフラインで開催されます。※一部オンラインでの参加や途中抜け等はできません。※気象状況（台風や大雪）や電車の運行状況等の突発的な事情により、出社することが困難な場合は、会社からリモートワークを指示することがあります。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与、オフィス出社時の交通費および宿泊費支給(上限あり)※遠方から参加の方は宿泊費を会社規定に基づいて支給■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とSPIの受検をしてください。■応募期限エントリーシートの提出：2025年5月21日(水)AM10:00SPIの受検：エントリーシートの提出期限より1週間程度※定員が埋まり次第、記載の〆切前にクローズされる場合があります。■選考ステップStep1エントリーシート提出・・・5/21日(水)10:00締切Step2SPI（Webテスト）・・・ES提出期限より1週間程度※以下はエントリーシート・SPIを合格した方のみ※Step3コース選択・志望動機提出・・・5月中旬〜Step4志望コースにて面接実施（1回）・・・6月上旬〜Step5インターンシップ合格連絡・・・6月下旬〜7月上旬予定インターンへのエントリーはこちら【データアナリスト】インターンシップ2025■開催コース①メディアサービスのデータ分析②Yahoo!ショッピングのデータ分析③UGCプロダクトのデータ分析④分析ソリューションの研究開発■開催期間①②③：2025年08月18日~2025年09月26日（6週間）④：2025年08月18日~2025年10月10日（8週間）※期間の相談は可能※勤務は土日祝日を除き原則週3日以上※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）※実際の就業日・時間は入社時に相談の上で決定■開催形式・開催場所ハイブリッド※リモートワークを中心として、一部出社(紀尾井町オフィス）の予定。※詳細は入社時に就業先組織（ポジション）と相談します。■待遇：時給2,100円、PC貸与、出社時の交通費支給（上限あり）■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年05月26日10:00■選考スケジュールエントリーシートの提出：2025/5/26（月）AM10:00↓Webテスト：6月上旬↓面接（オンライン）：6月中旬～下旬↓結果連絡：7月上旬インターンへのエントリーはこちら【UI/UXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月25日~2025年08月29日（1週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【VXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【モーションデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考StepStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出6/9（月）10:00締切Step2課題提出6月中旬Step3面接（オンライン）6月下旬〜7月上旬Step4結果連絡7月中旬インターンへのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【和魂偉才塾アドバンスト・アーキテクティング塾】■開催日プレセッション：8/7(木)インターンシップ第1ターム：8/18(月)～8/21(木)全4日間第2ターム：8/25(月)～8/28(木)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所プレセッション：オンラインインターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催に変更される可能性があります。■人数：25名程度※予定■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【和魂偉才塾エンジニア塾】■開催日・プレセッション：8/8（金）13:00～15:30・インターンシップ第1ターム：8/19(火)～8/22(金)全4日間第2ターム：8/26(火)～8/29(金)全4日間第3ターム：9/2(火)～9/5(金)全4日間第4ターム：9/9(火)～9/12(金)全4日間■開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：北海道※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】戦略コンサルタント育成プログラム■開催日・プレセッション：8/6(水)18:00～20:00・インターンシップ第1ターム：8/20(水)～8/22(金)全3日間第2ターム：8/27(水)～8/29(金)全3日間第3ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第4ターム：9/9(火)～9/11(木)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】AIアーキテクト育成プログラム■開催日・プレセッション：8/29(金)16:00～18:00・インターンシップ：9/2(火)～9/5(金)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】和魂偉才塾コンサルティング塾■開催日第1ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第2ターム：9/10(水)～9/12(金)全3日間第3ターム：9/17(水)～9/19(金)全3日間第4ターム：9/24(水)～9/26(金)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所第1ターム：大阪第2～第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング【27卒】【StrategyConsultant】インターンシップ■募集職種：StrategyConsultant■開催日：8月5日(火)～8月8日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：5月29日（木）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【TechnologyConsultant】インターンシップ■募集職種：TechnologyConsultant■開催日：8月19日(火)～8月日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：6月12日（木）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【M&AFinancialAdvisor】インターンシップ■募集職種：M&AFinancialAdvisor■開催日：8月26日(火)～8月29日(金）■開催方法：対面(EY東京オフィス)※関東圏外の学校に所属の方はEY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■応募締切：6月16日（月）正午まで■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【27卒】【BusinessConsultant】インターンシップ■募集職種：BusinessConsultant■開催日/締切/方法＜日程①＞7月29日(火)～8月1日(金）エントリー締切：5月22日（木）正午まで開催方法：対面(EY東京オフィス)＜日程②＞開催日：8月12日(火)～8月15日(金）エントリー締切：6月5日（木）正午まで開催方法：対面(EY東京オフィス)＜日程③＞開催日：9月2日(火)～9月5日(金）エントリー締切：6月26日（木）正午まで開催方法：オンライン※対面開催に参加で関東圏外の学校に所属の方は、EY規定により一部交通費/宿泊費の補助があります。■応募方法1）マイページよりエントリーシートを提出2）1）完了後に、「予約・確認フォーム」から参加を希望するインターンシップの本エントリーを完了※エントリーできる職種は1つのみで、併願はできません。■選考プロセスES選考→適性検査→GD→個人面接→インターンシップ参加→最終面接→Offer※採用選考プロセスは変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら【データアナリスト】インターンシップ2025■開催コース①メディアサービスのデータ分析②Yahoo!ショッピングのデータ分析③UGCプロダクトのデータ分析④分析ソリューションの研究開発■開催期間①②③：2025年08月18日~2025年09月26日（6週間）④：2025年08月18日~2025年10月10日（8週間）※期間の相談は可能※勤務は土日祝日を除き原則週3日以上※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）※実際の就業日・時間は入社時に相談の上で決定■開催形式・開催場所ハイブリッド※リモートワークを中心として、一部出社(紀尾井町オフィス）の予定。※詳細は入社時に就業先組織（ポジション）と相談します。■待遇：時給2,100円、PC貸与、出社時の交通費支給（上限あり）■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年05月26日10:00■選考スケジュールエントリーシートの提出：2025/5/26（月）AM10:00↓Webテスト：6月上旬↓面接（オンライン）：6月中旬～下旬↓結果連絡：7月上旬インターンへのエントリーはこちら【UI/UXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月25日~2025年08月29日（1週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【VXデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考ステップStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出・・・6/9（月）10:00締切Step2面接（オンライン）・・・6月下旬〜7月上旬Step3結果連絡・・・7月中旬インターンへのエントリーはこちら【モーションデザイナーコース】インターンシップ2025■就業期間：2025年08月18日~2025年08月29日（2週間）※土日祝日を除き原則週5日※就業時間は原則10:00〜18:45（休憩1時間）■開催形式・開催場所オンライン・オフラインのハイブリッド※一部日程でオフィス出勤の可能性があります。（東京/紀尾井町オフィス）※リモート就業日における就業場所は自宅です。（原則、自宅以外での勤務は不可）※リモート就業のためのネットワーク環境は自身で準備します。■待遇：時給1,300円(10,075円/日)、PC貸与オフィス出社時の交通費支給(上限あり)■応募方法マイページよりエントリーシートとポートフォリオの提出をしてください。■応募期限：2025年6月9日(月)AM10:00※事前の予告なく早期に募集・選考を終了する可能性があります。■選考StepStep1エントリーシート・ポートフォリオ提出6/9（月）10:00締切Step2課題提出6月中旬Step3面接（オンライン）6月下旬〜7月上旬Step4結果連絡7月中旬インターンへのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【和魂偉才塾アドバンスト・アーキテクティング塾】■開催日プレセッション：8/7(木)インターンシップ第1ターム：8/18(月)～8/21(木)全4日間第2ターム：8/25(月)～8/28(木)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所プレセッション：オンラインインターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催に変更される可能性があります。■人数：25名程度※予定■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【和魂偉才塾エンジニア塾】■開催日・プレセッション：8/8（金）13:00～15:30・インターンシップ第1ターム：8/19(火)～8/22(金)全4日間第2ターム：8/26(火)～8/29(金)全4日間第3ターム：9/2(火)～9/5(金)全4日間第4ターム：9/9(火)～9/12(金)全4日間■開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：北海道※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法：書類選考、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】戦略コンサルタント育成プログラム■開催日・プレセッション：8/6(水)18:00～20:00・インターンシップ第1ターム：8/20(水)～8/22(金)全3日間第2ターム：8/27(水)～8/29(金)全3日間第3ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第4ターム：9/9(火)～9/11(木)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ第1ターム：東京第2ターム：東京第3ターム：大阪第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■人数：第1～3ターム：36名程度、第4ターム：20名程度。※変更される可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：5/22(木)10:00締切適性検査受検：6/3(火)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】AIアーキテクト育成プログラム■開催日・プレセッション：8/29(金)16:00～18:00・インターンシップ：9/2(火)～9/5(金)全4日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所・プレセッション：オンライン・インターンシップ：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちら【27卒】和魂偉才塾コンサルティング塾■開催日第1ターム：9/3(水)～9/5(金)全3日間第2ターム：9/10(水)～9/12(金)全3日間第3ターム：9/17(水)～9/19(金)全3日間第4ターム：9/24(水)～9/26(金)全3日間※開催時間：9:00～18:00■開催場所第1ターム：大阪第2～第4ターム：東京※今後の状況によっては全日程オンライン開催になる可能性があります。■交通費・宿泊費遠方から参加する方には、アクセンチュア規定に基づき、国内の交通費・宿泊費の補助があります。■方法応募マイページから以下1～5のフローで応募をしてください。前のStep完了後、次のStepが表示されます。締切日時までに1～5を全て完了した方が選考の対象です。1．応募プログラム確認2．エントリーシート(ES)No.1提出3．エントリーシート(ES)No.2提出4．適性検査受験（パーソナリティー検査：オンライン受験）※受験後、適性検査（知的能力検査）の会場予約が可能です。(先着順)※会場予約枠には限りがあります。予約枠の増減の調整はできません。5．適性検査受験（知的能力検査：テストセンター会場）※海外在住者はオンライン会場での受験も可能です。■締切日時エントリーシート提出：6/17(火)10:00締切適性検査受検：6/30(月)23:59締切■選考方法書類選考、グループディスカッション、プログラミング試験、個人面接などインターンへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）【27年卒向け】サマーインターンシップ■対象2026年4月～2027年8月の間に国内の大学、又は大学院（修士、博士）を卒業予定で、2027年4月または9月に入社可能な方■応募方法マイページメニュー「サマーインターンシッププログラムへのエントリー」よりお申込みください。■応募締切：6月12日（木）13:00インターンへのエントリーはこちらベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)【27卒】投資銀行部門・資本市場部門オープンセミナー（オフィス開催）■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定者対象■会場：オフィス開催■開催日程：5月23日（金）17:00-19:00（予定）■内容（予定）・部門紹介・パネルディスカッション・ネットワーキング■参加方法参加希望の方はバンク・オブ・アメリカイベント情報よりお申込みください（注）お申込みの際はOnsite/Onlineのいずれか一つをお選びください。両方の申し込みは無効となります。）■エントリーに関する注意事項お席に限りがあります。申込者が定員数をこえた場合は抽選となります。抽選結果は申込締め切り後の連絡となります。詳細は当選された方のみにご案内いたします。セッションは全て日本語で行われます。■申込み締切：5月18日（日）23：55インターンへのエントリーはこちら【27卒】【グローバルテクノロジー部】サマージョブ■対象：2027年国内大学・大学院卒業及び修了予定■実施日時：2025年6月26日（木）-27日（金）■申込締切：2025年6月8日（日）23：55■内容バンク・オブ・アメリカでは、様々な社員との交流を通して業務や環境を体感できる【インターンシップ・プログラム】が用意されています。当該期間中は、社員と多くの接点をもてる機会があり、金融業界全般や日々の業務内容、皆さんのキャリアに関する質問に答えます。■注意事項1）サマージョブへの正式応募は、エントリーシートの提出が必要となります。2）選考プロセスの一環としてHirevueを通してのビデオ面接を受けます。エントリーシート提出後にHirevueの受検詳細がメールで配信されます。内容をご確認の上、期日までに完了してください。3）複数部門のジョブを併願、選考通過した方々につきまして、ジョブ日程が重なった場合は調整対応があります。インターンへのエントリーはこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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大学キャリアセンターインタビュー記事一覧
このページでは大学キャリアセンターへのインタビュー記事一覧を掲載しております。unistyleでは各大学のキャリアセンターへ取り組み内容についてお話を伺い、対談記事として公開しています。各キャリアセンターの取り組み内容を記事を通して把握いただき、ぜひご自身の大学のキャリアセンターをご活用ください。大学一覧（北順・50音順）※随時追加予定！！北海道地方帯広大谷短期大学北海道武蔵女子大学・短期大学東北地方郡山女子大学関東地方神奈川大学埼玉女子短期大学成蹊大学創価大学東京経済大学東京交通短期大学東京情報デザイン専門職大学東京未来大学日本薬科大学中部地方金沢工業大学静岡県立大学北陸学院大学山梨大学近畿地方大阪大学中国地方広島女学院大学九州地方北九州市立大学帯広大谷短期大学帯広大谷短期大学北海道の音更町にキャンパスを構え、地域共生学科・社会福祉科・看護学科の3学科で専門的な学びを展開しています。学生支援課は、学生の相談窓口として就職活動全般をサポートしており、求人情報の公開、履歴書の添削、ガイダンスの実施、面接練習、進路カウンセリングなどを担当しています。帯広大谷短期大学学生支援課のインタビュー記事はこちら北海道武蔵女子大学・短期大学北海道武蔵女子大学・短期大学大学と短期大学が一つのキャンパスに集まっており、札幌駅から20分の位置にキャンパスを構えています。「知・情・意」を兼ね備えた女性の養育という教育理想の下、少人数教育に力を入れています。企業との良好な関係づくりにも力をいれており、集約した学外の情報を学生に発信するなど、様々な就職支援を行っています。北海道武蔵女子大学・短期大学就職課のインタビュー記事はこちら郡山女子大学郡山女子大学1950年に日本初の短期大学として開学しました。建学の精神として尊敬・責任・自由を掲げています。個性を重視し、互いを理解する〈個〉の確立と〈他〉との協調をもって、自主、自立できる女性としての人間育成を図るのが目的です。4年制大学の1学部2学科と短期大学3学科・２専攻科に分かれています。郡山女子大学就職部のインタビュー記事はこちら神奈川大学神奈川大学横浜キャンパスと、みなとみらいキャンパスを持つ総合大学です。文理11学部22学科1プログラムを設置し、在学生数は19,000人を超えます。両キャンパスが近くスタッフが一体となって学生をサポートしているため、学生はキャンパス間の垣根なくサービスを利用できます。神奈川大学就職課のインタビュー記事はこちら埼玉女子短期大学埼玉女子短期大学「SAIJO」の名で知られる埼玉県の私立大学。「マナー・ホスピタリティ」での学びを通して、おもてなしの心を育てられることが特徴です。キャリアサポートセンターでは学生一人ひとりに寄り添って、何でも相談できる場所として役割を果たしています。埼玉女子短期大学キャリアサポートセンターのインタビュー記事はこちら成蹊大学成蹊大学東京都の私立大学。キャンパスは吉祥寺の1拠点。キャリア支援センターは吉祥寺キャンパス内に位置します。今回はキャリア支援センターの職員2名の方に取り組み内容や実績について話を伺いました。ワンキャンパスならではの学生一人一人に寄り添ったきめ細やかな支援が高い就職実績を実現しています。成蹊大学キャリア支援センターのインタビュー記事はこちら創価大学創価大学東京都八王子市にある私立大学。広大なキャンパスを有し、キャリアセンターは学生生活全体をキャリアの一部と捉える支援を実施しています。学生参加型のピアサポートなどを通じて、情報提供と個別支援に力を入れているのが特徴です。創価大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら東京経済大学東京経済大学東京都の私立大学で、国分寺と武蔵村山の2拠点にキャンパスを構えています。近代日本の産業振興に大きな影響を与えた大倉喜八郎により設立された120年の歴史を持つ文系総合大学です。「学生本人が納得できる就職先かどうか」という『就職満足度』を第一にした就職支援をしています。東京経済大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら東京交通短期大学東京交通短期大学学校法人豊昭学園の一員として1952年に設立された、国内で唯一「運輸科」を有する昼夜間制の短期大学です。鉄道企業を中心とした交通産業界で活躍できる中堅実務者を育成することが教育理念となっていおり、鉄道企業や大学の先輩方と連携したキャリア教育で学生の自律を促しています。東京交通短期大学キャリア支援室のインタビュー記事はこちら東京情報デザイン専門職大学東京情報デザイン専門職大学2023年に開学した江戸川区初の４年制大学です。大学の母体となる滋慶学園が定める「職業人教育を通して社会に貢献する」に基づき、即戦力となる人材育成のため、業界に直結した大学を目指しています。キャリアセンターは教学事務部内に位置し、学生と距離の近い親身なサポートをしています。東京情報デザイン専門職大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら東京未来大学東京未来大学学校法人三幸学園を母体にしており、「技能と心の調和」を教育理念に掲げ、専門的な知識の習得とともに、人間性豊かで温かな心を持つ社会人の育成を目指しています。今回は、一般企業や公務員、大学院進学などをサポートするキャリアセンターの担当者に支援取り組みを伺いました。東京未来大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら日本薬科大学日本薬科大学薬学部の中で、6年制の薬学科と4年制の医療ビジネス薬学科に分かれる1学部2学科制の大学です。ヘルスケア業界を志望する学生のみならず、それ以外の業界を志望する学生に対しても、納得感のある就職活動ができるようなサポートをしています。日本薬科大学就職課のインタビュー記事はこちら静岡県立大学静岡県立大学草薙キャンパスと小鹿キャンパスの2つのキャンパスを持つ大学です。運営する静岡県公立大学法人は、5学部・大学院・短期大学部の総力を結集し、「県民の誇りとなる価値ある大学」の実現に向けた教育・研究活動を推進しています。「働き方」を含めた「生き方」全体を「キャリア」と定義しサポートしています。静岡県立大学キャリア支援センターのインタビュー記事はこちら金沢工業大学金沢工業大学メインキャンパスの扇が丘キャンパスを中心に、やつかほリサーチキャンパス、白山麓キャンパス、虎ノ門キャンパスを設けています。建学の精神を「人間形成」「技術改革」「産学共同」と定めています。学生立案の就職支援取り組みを多く実施しており、学生目線に沿ったサポートを実現しています。金沢工業大学進路開発センターのインタビュー記事はこちら北陸学院大学北陸学院大学石川県金沢市にキャンパスを構え、地域からは「ミッション」の呼称で親しまれている大学です。就職して終わりではなく、就職後も含めた自身のなりたい姿を思い描くことができるように学生に対してサポートをしています。北陸学院大学教学・学生支援センター学生支援係のインタビュー記事はこちら山梨大学山梨大学山梨県甲府市にある国立大学です。山梨大学が目的とする「地域の中核、世界の人材」を育み輩出すること、また学生一人ひとりが特性・適性を見出し、目的意識を持って自分にあった将来設計が出来ることを目標として支援しています。山梨大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら大阪大学大阪大学日本で6番目の旧帝国大学として1931年に創設されました。世界の研究大学と伍していくために設置されたキャリアセンターは、理論に基づいた「キャリア教育」と実践に役立つ「就職支援」を両輪とし、人生100年時代を生き抜くために必要となる知識・技能・態度を学生に修得してもらうための組織です。大阪大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら広島女学院大学広島女学院大学広島県広島市にキャンパスを構え、開学以来キリスト教精神に基づいた平和主義、人間愛を伝える教育を実践しています。「学生自らが行動できるように後押しをしてあげたい」という想いを基に様々な就活支援をしています。広島女学院大学キャリアセンターキャリア支援課のインタビュー記事はこちら北九州市立大学北九州市立大学公立大学3番目の学生数で5学部・1学群、4研究科を擁する文理総合大学です。北九州市内企業との繋がりも大事にしていますが、北九州市外・県外での就職にも力を入れて支援しているため、全国各地の就職に強いのが特徴です。北九州市立大学キャリアセンターのインタビュー記事はこちら
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神奈川大学の就職課が学生を成功に導く理由とは？国内最大級の求人社数とネットワークを活かした支援策
本記事は神奈川大学就職課の紹介記事になります。神奈川大学就職課の職員の方に就職支援の取り組み内容についてお話を伺いました。こんな方にオススメ・神奈川大学に通っていて就職課の取り組みを知りたい学生・受験する大学を探している高校生や保護者の方本記事の構成神奈川大学就職課とは素直な努力家たちを企業へ。神奈川大学就職課の想い神大の就職支援で内定者続出！実践的なサポートとは国内最大級の求人社数！2万2000社の企業との連携がつなぐ実績100周年を迎える神奈川大学の卒業生ネットワークを活用した就活戦略神奈川大学のきれいなキャンパスで学ぼう！就職先の選択肢もたくさん取材後記神奈川大学就職課とは取材した方のプロフィール宮下さん就職支援部就職課長補佐。就職課歴10年です。金子さん就職支援部就職課職員。就職課歴6年。国家資格キャリアコンサルタント有資格者です。神奈川大学とはどんな大学？横浜キャンパスと、みなとみらいキャンパスを持つ総合大学です。文理11学部22学科1プログラムを設置し、在学生数は19,000人を超えます。創立者の米田吉盛は「教育は人を造るにあり」を信念に、1928年に創立。今回伺ったのはみなとみらいキャンパス。2021年に開設され、グローバル系学部の学生が4年間学べる場所として活用されています。キャンパス周辺には観光施設や企業が集まり、「この街すべてが、キャンパスだ」を合言葉に地域連携活動も行われています。就職課とは？神奈川大学の就職課は横浜キャンパス18号館とみなとみらいキャンパス2階にあり、スタッフは21名、就職アドバイザーは年平均9名が在籍しています。両キャンパスが近いため、スタッフが一体となって学生をサポートしています。学生はキャンパス間の垣根なくサービスを利用できます。素直な努力家たちを企業へ。神奈川大学就職課の想いみなとみらいキャンパスの図書館。窓の外にはみなとみらいの街並みが広がり、おしゃれなカフェの様な雰囲気だ。「自分に合った企業」を見つける手助けをしたい。＿＿就職課はどのような目的を持った部署ですか？また、学生と接する際に大切にしている想いはありますか？宮下さん：就職課の役割は、コロナ前と比較し、変わってきていると感じています。今は売り手市場で、就職支援会社やネット上にも情報があふれている状況ですが、私たちは大学だからこそできる支援をしていきたいと考えています。本学は、企業や卒業生とのネットワークが強みです。先輩たちが、活躍している企業からは「神奈川大学の学生を採用したい」と就職課に足を運んでくださることも多いんです。だからこそ、学生たちを企業とつなげていきたいと思っています。学生たちはコツコツと努力を積み重ねるタイプが多く、素直な人が多いですね。金子さん：学生が「自分に合った企業」を見つける手助けをしたいと思っています。不安も多い就職活動の中で、無意識のうちに「内定がゴール」と考えてしまう学生も多いのですが、実際のところ、就職してからが本当の意味でのスタートです。それぞれの学生には個性があり、考え方や理想も異なります。キャリアに対する考えも人それぞれ違うので、その気持ちや考えを尊重しながらサポートしていくことが大事だと思っています。神大の就職支援で内定者続出！実践的なサポートとは心強い味方。就職アドバイザー＿＿就職支援の取り組みについて教えてください。宮下さん：就職アドバイザーによる面談です。年間延べ15,000人が利用しています。様々な業界の出身者である就職アドバイザーが在籍しています。相談が多い月は横浜キャンパスで11名、みなとみらいキャンパスで3名の就職アドバイザーが面談に対応していて、1日あたり100人以上の学生が面談できる体制を整えています。金子さん：就職アドバイザー以外にも、私たち職員も質問や相談に応じています。困ったことや相談したいことが出てきたときは気軽に利用してほしいです。また、就職活動の基礎を知るきっかけとして、学年ごとのキャリア・就職ガイダンスを毎年4月に実施しています。3年生を対象とした就職ガイダンスには、なんと2,700人もの学生が参加しました。主に、就活の始め方や夏休みまでにやることなど要点をまとめた内容です。学生のニーズに合わせて対面とオンラインを併用して開催するなど柔軟に対応しています。企業との連携を活かした「神大業界研究フェア」＿＿特徴的な取り組みについて教えてください。宮下さん：神大業界研究フェアです。本学が主催する大規模な学内イベントで、昨年度は約500社が参加していて、首都圏でもトップクラスの規模ですね。ご縁のある優良企業を中心にお招きしていて、学生と直接話す機会を重視しているのが特徴です。学生からも「企業探しに役立った」「人事の方に顔を覚えてもらえた」「そこから採用につながった」という声が多く、昨年度は延べ2,500人ほどが参加しました。実際に25卒の内、業界研究フェアの出展企業に500人以上が就職しています。＿＿学生からしたら参加メリットが大きい取り組みですね。宮下さん：積極的な参加をおすすめしています。また、特徴的な取り組みとして、神大就活ゼミがあります。大手企業を本気で目指す学生向けの有料講座で、選抜制で実施しています。プロの講師が就職活動のノウハウを丁寧に教えてくれるスクール形式の講座で、学生同士の交流も活発なんですよ。本気度の高い学生が集まるので、モチベーションも自然と高まりますし、実際にメガバンクや大手メーカーなどへの内定者も出ています。募集人数に限りはありますが、その分内容は非常に濃く、学生が主体的に取り組める環境が整っています。金子さん：受講生からの満足度も高く、“参加して良かった”という声が毎年多く寄せられています。就職活動に本気で取り組みたい学生には、ぜひおすすめしたい講座です。迷わない就活へ導く「ピックアップ求人」とは？＿＿これだけは必ず活用するべきという取り組みを選ぶとしたら何になりますか？宮下さん：先ほどお話しした就職アドバイザーによる面談もそうですし、あとは、ピックアップ求人というものをぜひ活用してほしいです。私たち就職課が大学に寄せられた求人の中から、特に学生に知ってほしい優良企業を厳選して紹介する取り組みです。KUキャリアナビの「お知らせ」にて詳細求人情報やエントリー方法を掲載しています。＿＿具体的には、どのように企業を選んでいるのでしょうか？宮下さん：企業から「ぜひ神大の学生に来てほしい」というご依頼があったものや、求人内容、業績、働き方や離職率などを総合的に見て、私たちが“これは学生に紹介したい企業だ”と判断したものをピックアップしています。就活中って、情報が多すぎて何を見たらいいか迷うことも多いんですよね。ピックアップ求人なら、私たちが厳選していることと、“職種・勤務地・年間休日数・離職率”など、学生が気になる情報を整理し、さらに就職課一言コメントを付しているので、安心して目を通してもらえますし、自分に合った企業にも出会いやすくなるはずです。KUキャリアナビはこちら他大学との合同就職イベントで差をつける！神奈川大学の支援方法とは＿＿他大学と合同で取り組んでいる取り組みがあれば教えてください。宮下さん：神奈川県内3大学合同で、静岡・長野・新潟の3県を対象とした就活イベントを実施しています。それぞれの県から13～20社程度の企業を招いて、UIターンを希望する学生に向けて企業説明などを行っています。単独開催だと学生が集まりにくいという課題があったため、連携することでより効果的な支援ができるようになりました。神大を含め、各大学には地方出身の学生が多くいます。地元に戻って働きたいという希望を持つ学生に対して、しっかりと情報提供とマッチングの機会を作りたかったんです。＿＿学生にとっては地元企業と出会える貴重な場ですね。宮下さん：はい。都市部にいながら地方の企業とつながれる機会って意外と少ないので、この取り組みが学生の選択肢を広げるきっかけになればと思っています。あとは、複数大学合同集団面接・グループディスカッション練習会というものも実施しています。実際の企業の担当者を面接官に迎えて行う、本番さながらの練習会なんです。他大学と協力のうえで実施していますが、昨年度は神大のキャンパス内で開催され、他大学の学生と一緒に練習することで、よりリアルな緊張感を持って臨めたと思います。集団面接やグループディスカッションの練習を行い、終わったあとには企業の方から直接フィードバックをもらえます。就職支援会社でも練習会はありますが、大学内でここまで実践的なものはなかなかありません。＿＿知っている人同士で練習するとどうしても照れが出てしまうのでこのような機会はありがたいですね。金子さん：はい、毎年学生からのニーズも非常に高く、“本番前に経験できて良かった”という声が多く寄せられています。国内最大級の求人社数！2万2000社の企業との連携がつなぐ実績4月に実施したキャリアガイダンスの様子高い就職率と国内最大級の求人数＿＿就職率について教えてください。宮下さん：25卒の就職率は97.5%です。また、25卒の求人社数は2万2,800社で国内大学最大級です。学内イベント参加企業数は年間約900社でこちらも国内大学最大級、また、34の自治体とUIターン支援協定を締結しています。＿＿国内大学最大級、すごいです。企業や自治体とのつながりが強いことがより伝わりました！金子さん：ありがとうございます。また、学内イベントをきっかけに内定を得る学生が多数います。就職支援の取り組みが、学生の皆さんの役に立っている実感を得ることができるので嬉しいです。各就職支援を利用した学生からの声就職アドバイザー面談・神奈川大学の就職課は、学生にとって一番のおすすめスポットです。当時、何から始めればいいのか分からなかった私に対して、的確にアドバイスをくださったアドバイザーの方の名前と顔は、今でもはっきり覚えています。・就職課には、実際に業界の最前線で活躍されていた方も多く、非常に具体的で実践的なアドバイスをいただけました。最初は「厳しいことを言われるのでは？」と不安に感じて敬遠していましたが、実際は全くそんなことはなく、むしろ「もっと早く相談していればよかった」と思うほどでした。「他の就活生と比べて自分は大丈夫だろうか」「自己PRを書いても、自分に長所なんてあるのか」と自信をなくしたこともありましたが、アドバイザーの方から「あなたのこういう人柄は強みになる」「ここをこう変えたらもっと良くなる」と、前向きな言葉をいただき、何度も励まされました。キャリア・就職ガイダンス／講座イベント・それまで一人で就職活動を進めていましたが、就職ガイダンスや講座に参加したことで「これからは就職課の力も借りてみよう」と思えるようになりました。近々、改めて相談に伺う予定です。・学生キャリアサポーター（内定者）から、実際の就活の流れを聞けたことも大変参考になりました。また、卒業後に社会で活躍している先輩方のリアルな体験談は、まだやりたいことが見つけられていなかった私にとって、大きな気づきと前進のきっかけとなりました。「参加して本当に良かった」と思える貴重な機会でした。100周年を迎える神奈川大学の卒業生ネットワークを活用した就活戦略直近の今後の予定＿＿直近の予定を教えてください。宮下さん：業界研究フェア春・夏を予定しています。春は、9日間にわたり開催予定で、業界を代表する企業が参加します。夏も開催予定でこちらは2日間にわたり就職課が厳選した有名・優良企業を招待して実施します。あとはインターンシップ選考に向けた面接・GD練習会。本学OBOGの現役採用担当者が来校し、面接官としてトレーニング・フィードバックをするという内容です。＿＿卒業生が協力していたりと、心強い内容ですね。さらに今後の展望を教えてください。金子さん：今後は、1年生や2年生の早い段階から、キャリアに関する講座を提供していきたいと考えています。学生がよりよい未来を生きるためには、早い段階から少しずつでも、将来やキャリアについて考え、イメージしてみることが重要だと思います。宮下さん：就職活動のための大学生活としてもらいたくないので、是非低学年の皆さんには授業や課外活動・アルバイト等の学生生活を、自分らしく積極的に取り組んでもらいたいですね。一方で、今は就職活動に向けた情報収集を早めにすることも大切になっていますから、情報を逃して損をしないよう、低学年でも必要だと思う情報にはしっかりアンテナを張ってもらいたいと思います。就職課では日々様々な企業の採用担当者や就活支援会社等と情報交換をしていて、皆さんがベストな状態で就職活動に取り組める様にサポート体制を整えています。就職活動は不安な面もあると思いますが、まずは就職課を活用してもらえればうれしいです。最後に一言＿＿最後に一言お願いします！金子さん：就職課って、近寄りづらいイメージを持たれることが多いかもしれませんが、そんなことは全然ないんです。「何からはじめたらよいですか？」などの基礎的な質問でも大歓迎です。むしろ、気軽にお散歩がてら訪れるような感覚で、どんどん活用してほしいと思います。みんな「内定を取らなきゃ」と焦りがちです。確かにそれも大事だけど、自分が本当にやりたいことや、働きたい場所を大切にしてほしいです。興味のあることに挑戦して、その中で自分なりの答えを見つけていけるはずです。先輩たちもみんな自分のやりたいことを実現してきたので、あなたもきっとできると思います。宮下さん：就職課は、単に内定をもらうための場所だけではなく、実は企業の情報収集をしたり、内定をもらった4年生や卒業した先輩たちと交流する場も企画しています。色んな業界の情報も豊富に持っていて、就活だけではなく、社会の広いネットワークを知ることができるんです。そんな情報をぜひ活用してほしいですね。それに、もうすぐ本学は100周年を迎えます。それに伴い、神奈川大学の卒業生は25万人にもなります。その先輩たちのネットワークがあなたの強い味方になりますから、ぜひ利用してみてください。神奈川大学のきれいなキャンパスで学ぼう！就職先の選択肢もたくさんみなとみらいキャンパスの6階テラス。なんとここで栽培したホップで作ったビールは数量限定で一般販売も行われた。地方も地元も就職先が選べる＿＿高校生やその保護者の方に向けて、ズバリ神奈川大学の魅力を教えてください。宮下さん：本学の学生約4割が地方出身者であるため、地方出身者のための就職支援に力を入れていますし、逆に地元企業とのかかわりも強いので、神奈川県内の就職も有利です。色々な学生に寄り添った支援ができる点が強みだと感じます。金子さん：先ほど実績でもお話しした通り、学内イベントをきっかけに内定を得た学生が多くいます。内定を得た4年生が後輩に就活アドバイスを行う制度もあり、手厚いサポートが魅力です。また、みなとみらいキャンパスには、1階、7階、最上階の21階に学食とカフェがあります。そこで、学生同士が交流しながらリラックスした時間を過ごすことができるんです。ロケーションばっちりの環境で学ぶことができることも特徴です。就職課から高校生・保護者へ一言＿＿最後に、高校生や保護者へ一言お願いします。金子さん：本学は、「毎日が見学会」を実施していて、事前にご予約いただければキャンパス内を見学していただけます。キャンパスの雰囲気を実際に体験していただくことで、学生生活や施設の充実度を感じてもらい、入学後のイメージを膨らませていただければと思います。是非お越しください！取材後記神奈川大学は「この街すべてが、キャンパスだ」というスローガンを掲げ、みなとみらいという地域との強いつながりを大切にしています。学生たちはキャンパスで学びながら、実際に地域との交流を深め、グローバルな視野を持つ機会を得ています。さらに、時代の流れに合わせて学生一人ひとりのニーズに応じた就職支援を行っています。企業や卒業生との強いつながりを活用し、学生にとって有益な情報を提供している印象を受けました。今、悩んでいることがある学生の方は、まずは就職課に相談してみてはいかがでしょうか。自分に合ったアドバイスを受けることで、より納得のいく就職活動を行えることでしょう。神奈川大学の就職課についての詳細は以下のリンクからご確認ください。神奈川大学就職課の詳細はこちら他大学の就職支援についての取材記事は以下のリンクからご確認ください。大学キャリアセンターインタビュー記事一覧
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商社より海運！商社内定を辞退した商船三井社員が語る海運の魅力
こんにちは。16卒の学生です。先日、商船三井の方にOB訪問をしてきました。商社志望の学生が併願する業界として海運業界は多いと思います。そして、商社と海運の両方から内定を頂いた学生の多くは商社を選ぶと聞きます。そこで今回は、同じく両方から内定を貰い、海運に進んだ方にOB訪問をしてきました。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・OB訪問対象者：商船三井・3年目・男・実際に働いている立場からの海運業界・商船三井から見た海運３社の違い・商社と海運の違い・まとめOB訪問対象者：商船三井・3年目・男自動車船部（運航と営業の大きく2つある。）で自動車を運ぶ船に関する仕事をしているそうです。また、自動車メーカーの方と関わるだけでなく、船長と話す、指示・積み地、上げ地の確保・燃料を確保する等もしているそうです。現在、運航の仕事をすることで、船のことを深く知っている最中だそうです。基本的に運航を経験してから営業にいくことが多く、近いうちに営業に配属される可能性が高いと仰っていました。（船のことを知らないと営業は無理とのことです）実際に働いている立場からの海運業界商社とメーカーに使われる立場だと感じることが多いそうです。イメージとしては、佐川急便の様な感じで、物の流れのど底辺にいると感じることが多いらしいです。実際にメーカー・商社がいないと仕事はないので仕方なく、営業スタイルも接待して貨物を貰うような感じだそうです。働いている方が感じている、物流の流れの中での権力のレベルとしては、メーカー＞＞＞商社＞＞海運で、特に日本の自動車メーカーは、世界的に凄いのでかなり上から目線でくるそうです。そのような背景から、海運は一番下の立場なので上にしか繋がりがないから、仕事も大変だそうです。逆に、商社は上にも下にも繋がりがある。あくまで”間”に立って、様々なモノを繋いでコーディネートをしている印象があるそうです。しかし、商社もメーカーも船がないと仕事は出来なく、しかも、最近はメーカーの情報力が上がってきて、商社の役割をするメーカーも多いらしいです。結局は全ての産業を海運が支えていると言っても過言ではないようです。商船三井から見た海運３社の違い川崎汽船川崎汽船は、「良くも悪くもバカ」思いっきりの良い会社だと仰っていました。2大海運と比べて、決まった顧客が少ないので、運航費をかなり下げて、顧客を確保しているそうです。2大海運は、そのようなことはしないし、考えもしないことだそうです。日本郵船日本郵船は、「良くも悪くも堅い・堅実」だと仰っていました。空・陸・空の事業に手を出しているので、リスクヘッジをよく考えており、その堅実さは、面接の時も感じたそうです。面接は”the面接”という感じで建設的な印象を受けたそうです。具体的には、「なんで3社でもうちなの？」という質問が多く、本当にうちに来てくれる？というような確認が多かった気がしたそうです。三井商船商船三井は「良くも悪くもゆるい・フランク」だと仰っていました。入社してから特に感じているけど、面接の時も感じたそうです。面接では志望動機の質問とかもなく、人となりやフィーリングを重視している会社だと思ったそうです。また、その場で考えないといけないような変化球の質問も多く、仕事で不確定要素が多いので、どういう対応をするのかを見る質問だそうです。商社と海運の違いこの質問は海運の面接でも毎回聞かれたそうです。逆に商社の面接では、商社の人たちは商社＞海運だと思っているのか、一回もなかったそうです。なぜ商社ではなく海運？という質問には、「商社はただ間に入っているだけだと思う。モノもないし、動かしている訳ではない。実際に動かしているのは、海運会社。絶伝そっちの方がやりがいがあると思う。」と仰っていたそうです。実際に今、働いていても上記のことは感じているそうです。また、海運のやりがいとしては、船を動かしている人間としては、不確定要素（気候・船や港のトラブル）が多すぎるので、様々な困難を乗り越えることで達成感があるそうです。さらに、一つの航海は、1～2ヶ月で終わるので、何度も達成感を感じることが出来るのは良いことだと仰っていました。まとめ商社を志望している学生の多くは、海運は単にモノを運んでいるだけだという印象を持っている人は多いと思います。私もそのように感じていたのですが、実際に働いている方からお話を聞くことで、海運のイメージが大きく変わりました。モノを運ぶことの難しさ、そして海運がいないと世界の物流も止まるということの責任感も感じられました。イメージだけで決めつけず、実際に働いている方にお話を聞くことは非常に大事だと感じました。下記の記事は海運業界大手3社の比較記事となっています。ぜひ御覧ください。参考：
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新入社員ながら個人部門トップセールス20位に入った銀行員の考え方
皆さん、こんにちは。某地方銀行の２年目行員をしています、Kと申します。今回、良くも悪くも「銀行員」の実情を知ってもらい、就職活動の参考にしてもらえればと思い筆を執らせていただきました。と言っても、サンプル数の一つとして「こういう世界もあるんだ」程度に見ていただければ幸いです。業務内容業務内容としては「営業」です。皆さんが抱く「営業」のイメージに近いかもしれません。(1)資産運用（投信、生保等の販売）と(2)法人の新規融資先開拓です。(1)は、富裕層や退職者、管理顧客（預金1000万円以上保有のお客様）に対して相続税の対策や退職金の資産運用等、様々なアプローチから運用（金融）商品へのシフトを図っていく仕事です。銀行というよりは証券マンに似ているかも知れません（証券マンをよく知りませんが…）。(2)は、未取引先の法人に対して当行をメインバンクにシフトさせること（最終的には融資取引）を目的に営業を仕掛けます。税務・財務・法務はもちろん、景気動向や儲かりそうな話を持っていく等アプローチは様々です。また、営業推進統括部門に所属しているため、時には他支店の課長・支店長クラスの人に指導することもあります…参考：銀行志望者のエントリーシートに見る志望動機の3つのパターンできる行員とは上記の業務の中でいわゆる「できる」「できない」行員を見てきました。(1)「できる」って何？という点と(2)「できる」行員の共通項の二点について書いていきたいと思います。（１）できるって？そもそも「できる」って何？と皆さん思いませんか？基準ってなんだよみたいな…。ここでは私なりの定義を書いていきたいと思います。私が思う「できる」行員とは一言でいえば「収益性が高い人材」だと考えます。具体的には以下の三つです。成果が高い（トップセールス、銀行の収益に大きく貢献）無駄な業務を改善できる（業務効率化を提言、実行できる。）お客様を第一に考えられる（企業側の論理を押し付けない）※ただし、giveだけでは×。takeに見合う価値をお客様に提供する必要がある。株式会社なので、利益を上げることが求められます。要は、正しく「利益」を稼ぐことができる人はそれだけで「できる」のだと思います。正直、当たり前です。しかし、業務が多忙になると、案外ここが抜けてしまう傾向にあるのではないかと考えます。（２）「できる」行員の共通項では、上記の「できる」行員に共通することは何でしょうか？私なりに感じている点をいていきます。ぜひ、参考にして頂ければ。(1)戦略と実行力のバランスがとれている自分で「考える」→行動計画に落とし込んで実行→改善→実行”何となく仕事するこれは就活でも同じです。いわゆるPDCAサイクルと呼ばれるものです。私の印象ではそもそも「考えれない」人が多く、考えても行動に移せる人はほんのわずかだと思います。(2)前向きな考え『できない言い訳（理由）を考えない。できる方法を常に考える。』「考え方」の話です。最初に「無理だよ…」と考えてしまう人は論外です。(3)仕事が丁寧、かつ速いそのままです。(4)仕事を組み立てられる（時間効率が高い）タスク管理が上手。仕事は際限なくあります。一つひとつこなすのではなく、複数のタスクを抱えます。「時間がない」なんてのはただの言い訳にすぎません。上記が思い当たる点です。抽象的な部分が多々ありますが、ご了承ください。銀行の評価基準についてでは、次に上記が本当なのか？「銀行の評価基準」を説明します。銀行の評価基準は何と言っても「数字」「実績」です。プロセスは「結果」が出て初めて評価されます。最初から「プロセス」と言っても、上司は評価しません。評価されるとしても＋α程度でしかありません。実感ベースですが、数字が90％プロセス10％程度だと思います。実際、支店長や部長の経歴を見てみると「推進」に従事していた人の方が圧倒的に多い印象です。株式会社なのでこれも当然ですね。ちなみに、「安定」を求めて銀行に入行してしまい、数字が出せない人を何人か見てきました。経験している限り、(1)ノイローゼで倒れる(2)トイレで泡を吹いて救急車で運ばれる(3)50代でも平社員として関連会社へ出向という末路を迎えていました。可哀想に…普段の生活そんなシビアなことを書きましたが、実際は少数です。ごく一部でしかありませんので、特に気にする必要もないと思います。では、実際に普段どんな生活をしているかというと、平日(1)業務時間7時ー21時程度※朝はNY市場等の市況確認のために５時起き※帰宅後は自己研鑽のため勉強等(2)週２回程度は会社の飲み会→接待等重なれば週５回もあり得る休日(1)月１回程度で地域のボランティア(2)２月に１回、銀行の資格試験(3)特に何もなければ自由意外と自由な時間がない印象です。基本的に20時には金庫がしまってしまい、PCもワードくらいしかできません。20時以降になるとほぼ強制で帰されます。また、銀行は社会的責任（CSR）等の取り組みを強化しているため、地域のお祭りやボランティアには強制参加です。銀行の良い点、悪い点以上、銀行について書いてきましたが、改めて私が考える銀行の良い点や悪い点をまとめてみます。良い点(1)「数字」で評価してくれる点(2)様々な業界の経営者を相手にできる(3)金融関連の知識取得→FP、経済動向、マーケット動向、法務、財務、税務、コーポレートファイナンス(4)優秀な人も多い悪い点(1)銀行独自の文化・風土（ベンチャー企業のような革新的な？風土とは真逆）→外車購入は×、終身雇用の給与体系他(2)一つの事務ミスで企業が潰れることもある（責任が重い）→振込・税金の払い込みミスで不渡り発生→倒産(3)実績の奪い合いは日常茶飯事→自分の案件を平気でもらっていく先輩行員…(4)「数字」が上がらない人に会議等の発言権はない。→数字が上がらないと悲惨な銀行員人生になると思います。上記が私の考える銀行の良い点・悪い点だと思います。「数字」が大事と申してきましたが、逆に考えれば「数字」を上げてさえいれば、たいていのことは許されます。サボっていても、多少ミスをしても笑顔で許されたりします。笑そういった点は非常に気にいっている所です。将来的な展望その上で、将来の展望を書いていきます。シナリオは二つです。シナリオ１法人担当に特化・常にトップセールス→MBA取得→ベンチャーキャピタルへシナリオ２（当行によくあるパターン）機関投資家としてマーケットへ従事→メガバンク出向→経営企画部へ偉そうに書いてきましたが、漠然としか描けていないのが現状です。様々な業務に触れていく中で自分なりに考えて判断していきたいと思っています。追記（１年目の成功体験）偉そうに語ってお前はどうなんだよとお思いの方もいらっしゃると思いますが、私の成功体験を自慢させて頂きます。笑仕事内容：個人営業（資産運用担当）結果：ノルマ全項目達成（達成率250％、当行の個人部門トップセールス20位）業績表彰され、賞与も先輩行員よりも高い状況です。プロセス：成約額＝(1)アプローチ金額×(2)成約率＝(1)（接触数×お客様の保有金額）×(2)成約率ここで、(2)の成約率は一定（新入行員なので低く見積もって10％程度）と考えれば(1)の訪問数・接触数を増加するしかないと考えました。また、(1)の通り保有金額の多い顧客を優先に訪問計画を策定・実行。しかし、思うように実績伸びませんでした。そこで(2)の成約率をどうにかしようと考えます。自分の成約率を分析した所、60代・70代の女性の成約率が異常に高いことが判明。そのセグメントをターゲットに絞り訪問計画を修正・実行すると数字が上がり、結果ノルマ達成。セールスの中で常に「頭をフル回転」させて話し、商談が終われば振り返り・反省を行う。その中で「再現性」のある営業を目指していきました。もちろん、他にもセールスの研究や自己研鑽等、様々なことを行いました。「考えて実行→修正」を繰り返しながら取り組だのが大きかったと思います。最後に様々と銀行について書いてきましたが、これがすべてではありません。私個人が考える一意見です。しかし、その中でもやはり「数字」が重要という部分は株式会社である限りどこも同じです。「数字」にこだわれない、安定を希望される方はおすすめしません。それでも「挑戦してみたい」という方は大歓迎です。幅広いフィールドがあるので、きっと面白みを感じれると思います。そういった方は是非、銀行の門を叩いてください。そんな方のことをお待ちしております。【関連記事】
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電通やサントリーも…過去に話題になった大手企業パワハラ事例5選
最近話題になっているカネカの炎上騒動を知っていますか？【参考】カネカが初めてコメント「弁護士を入れて調査している」カネカの男性社員が育児休暇を取得したところ、復帰後２日で関西への転勤辞令を出されました。SNS上では「ハラスメントだ」「有給消化させないのは明らかな法律違反」「退職日を会社が指示するのも違反」という声があがっています。最近では、女性に対する「マタニティハラスメント」だけでなく、育児休暇を取る男性に嫌がらせをする「パタ二ティ（父性）ハラスメント」という言葉が注目されています。このような背景が今回のカネカの騒動がSNSで大炎上した要因ではないのでしょうか。大手であっても、今回のカネカのような理不尽な話は珍しくありません。そこで今回は過去に話題になった大手企業の理不尽なパワハラ事例を紹介します。▼目次クリックで展開【目次】●電通「強制的に脱がされ…」●サントリー「上司のパワハラによりうつ病に」●JR西日本「トイレ掃除や草むしり」●東急ハンズ「サービス残業による心臓性突然死…」●ヤマト運送「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ…」電通「強制的に脱がされ」過去に過労による自殺で話題になった電通。当時の残業時間は月に100時間をザラに超えていたそうです。また、部署内で70～80時間以上の残業申告はNGという暗黙のルールもあったそうです。電通の労働時間に関しては有名な話ですが、実はそれ以外にも数多くのパワハラが存在していました。新入社員の時、部署内の人との飲み会で「脱げ！」と言われて強制的に服を脱がされ、何度も素っ裸になるというパワハラを受けた人もいるそうです。また翌年の新入社員も同じことをやらされました。他にも、飲み会の席で上司に思いっきり平手で殴られたり、会議で発言すると「新人のくせに黙ってろ」と言われることもよくあったそうです。【参考】電通社員、「殺人的」長時間残業＆パワハラ蔓延を告発…入院者続出、部下を平手打ちサントリー「上司のパワハラによりうつ病に」サントリーで勤務していた男性が「上司のパワハラにより、うつ病になり休職せざるを得なくなった」という事例がありました。その男性は上司から「新入社員以下だ。もう任せられない」「何で分からない。お前はばか」というような暴言を吐かれており、会社側に約2400万円の損害賠償を求め、「上司の言動は指導として許される限度を超えていた」ということで、約2９0万円の支払いを命じました。【参考】サントリーに賠償命令上司のパワハラでうつ病にJR西日本「トイレ掃除や草むしり」JR西日本にはミスを起こした乗務員に再教育の目的で課している「日勤教育」というものがあります。事故原因の分析や自覚、職務の重要性などを理解させ2度とミスを起こさないようにするための教育システムと言ってはいますが、実際はトイレ掃除や草むしり、就業規則の丸写しをさせられ、他の乗務員の見える場所で晒し者のようにされていたそうです。またJR西日本は運行ダイヤに関して異常に厳しく、少しでも運行が遅れてしまうと運転士は平常心を失ってしまうほど、追い詰められていたそうです。その結果、2005年4月25日に死者107人、重軽傷者562人という大きな事故が起きてしまいました。【参考】1分20秒の遅れを取り戻す悲劇東急ハンズ「サービス残業による心臓性突然死」「残業予算」の範囲内で残業するように毎日のように指導されていましたが、予算内では終わらないような過剰な仕事量を課さられ、サービス残業を強いられていました。マネージャーから怒鳴り散らされ、０時頃に帰宅する日々が続いた結果、心身に不調をきたし心臓性突然死で死亡しました。【参考】東急ハンズ新卒社員、パワハラマネージャーから罵倒＆サビ残の日々で30歳過労死遺族が一審全面勝訴ヤマト運送「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」2015年1月28日、長野県内の営業所で宅配ドライバーをしていた男性が、自殺しました。男性が自殺した背景には、営業所をまとめる「センター長」からのパワハラが起きていました。パワハラ内容については「引きずり殺してやろうかと思った」「俺の気に障るようなことが起きたら、その場でたたき殺すぞ」と言ったような叱責を12日間も2時間以上受けていたそうです。センター長の上にあたる支店長も「まあ逃げ道はねえっすからと思って、やるしかないと思うんですよね」と話し、叱責を制止しようとした形跡は確認できなかったそうです。【参考】「クズ」罵声の日々、社員自殺法規制なきパワハラまとめ今回は大手企業の理不尽な事例を紹介しました。あくまで1つの事象を紹介しただけなので、全ての社員が上述したようなパワハラを行っているわけではないと思います。大手企業は体制的に上司からのパワハラに逆らえず受け入れるしかないため、このような事例が起きてしまっているのだと思います。そのため、大手企業を志望している学生は、今は改善されているとはいえ、そういった風潮があったということを理解しておく必要があります。反対にそういった上司に逆らえないような企業で働きたくないという人は、成果主義の企業で成果を残し自由に働くという働き方もあります。今一度自分にとってどちらが合っているのかよく考えてみましょう。【関連記事】
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