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JFE商事
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エントリーシート(技術総合職)
SCSK 2027卒
Q 技術オープンを希望する理由を教えてください。(全半角100文字以内)
A IT技術を活用し、医療従事者が働きやすい環境を実現したいためだ。貴社は「Dr2GO」等、医療従事者の負担低減に関する取り組みを行っている。こうした環境であれば私の思いを実現できると考え、志望する。 -
エントリーシート(研究職)
パナソニックホールディングス 2027卒
Q 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。(研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容)(100字以内)
A 精神疾患の一種であるADHDの診断を客観的に行うことを目指している。ADHDは問診など医師の主観で診断が行われ、診る医師により結果が異なるおそれがある。AIを活用し、主観に頼らない診断を実現したい。 -
エントリーシート(システムエンジニア)
日鉄ソリューションズ(NSSOL)(旧新日鉄住金ソリューションズ) 2027卒
Q NSSOLに対する志望動機をご記入ください。(400文字以内)
A 私が貴社を志望する理由は、健康寿命を延伸し、社会全体のQOL向上に貢献したいためだ。私の祖父は肝臓が悪化し、チューブに繋がれて約半年間生活していた。その姿を見て、健康寿命を伸ばす重要性を痛感した。また、短期インターンシップで教育機関の要望を調査して要件を決定し、システムに実現した経験からSE業務に興味を持った。そのため、健康寿命の延伸をSEとして技術面から支えたいと考える。貴社の取り組みで、私は貴社がパートナーとして関わる「健活未来予測モデル」に興味がある。このサービスは健康診断の結果等を活用して個々の疾病・死亡リスクを予測し、自分自身の健康状態を可視化するものである。将来的には、貴社が提供する「ヘルスケアサービスシステム」と連携することで、リスクを未然に防ぎ、誰もが健康に暮らせる社会を実現したいと感じている。以上の理由から、貴社の技術で私の思いを実現できると確信し、SEコースを志望する。 -
エントリーシート(コンサルティング事業本部)(ITスペシャリスト職)
日本アイ・ビー・エム(日本IBM) 2027卒
Q IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト(触媒)”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。(500文字以下)
A 貴社で成し遂げたいことは、医療DXを推進し、医療分野における人材不足を解消することである。私は短期インターンシップで教育機関の要望を調査して要件を決定し、システムに実現するという経験からITソリューション業務に興味を持った。また、現在は整形外科で診療放射線技師のアルバイトをしており、患者が診断画像の撮影を行うまでの待ち時間が10分程度ある現状に課題を感じている。これは限られた医療スタッフが多くの業務を担っていることが要因であり、人材不足が業務効率化を妨げていると考える。こうした現状に対し、貴社の技術を活用し、医療現場の業務効率化と患者満足度の向上に貢献したい。特にIBM Watson等の技術を活用することで、受付業務や電話対応の効率化を実現できると考える。また、この技術を利用して医療請求データ等を分析することで、自動決済を実現でき、患者の待ち時間削減につなげられると感じている。貴社の技術力を社会変革の触媒とし、持続可能な医療システムの構築に貢献したい。ITスペシャリスト職は要件定義から運用・保守まで幅広く携われ、利便性の高いシステムを提供できることから、私の思いと合致していると考える。 -
エントリーシート(システムエンジニア)
日本電気(NEC) 2027卒
Q 学部時代の研究内容を教えてください。 (200字以内)
A ADHD患者と健常者で脳内の活動状態の違いを比較した。ADHDはもの忘れの多い状態や、落ち着きがない状態を特徴とする精神疾患である。現在、ADHDは問診など医師の主観で診断が行われており、誰が診ても同じ結果となる客観的な指標が確立されていない。そこで、ADHD患者と健常者でどの脳領域の血流量が異なるのかを調べた。その結果、ADHD患者では、運動や感情に関連する脳領域の血流量が増加すると判明した。 -
エントリーシート(技術総合職)
KDDI 2027卒
Q 大学院/大学/高専専攻科(最終学歴)の研究・ゼミのテーマについて詳細をご回答ください。 (200字以内)
A 私は、精神疾患の一種であるADHDの診断を客観的な手法で行うことを目指している。ADHDは落ち着きがない状態や、長時間集中できない状態を特徴とし、問診など医師の主観により診断が行われている。このような診断では、診る医師によって診断結果が異なるおそれがある。そこで、脳内の血流状態を表す機能的MRI画像をAIに学習させることで、医師の主観によらない客観的な診断を実現できると確信している。 -
エントリーシート(技術総合職)
富士フイルム 2027卒
Q 研究内容について教えてください。(300文字以内)
A 精神疾患の一種であるADHDの診断を客観的な手法で行うことを目指している。ADHDはもの忘れの多い状態や、落ち着きがない状態を特徴とする疾患である。現在、ADHDは問診など医師の主観により診断が行われており、診る医師によって診断結果が異なるという問題がある。先行研究では精神疾患の一種である自閉スペクトラム症において、脳内の血流状態が健常者と異なることが報告されている。そのため、本研究では脳内の血流状態を画像として表す機能的MRIを活用し、ADHD患者と健常者でどの脳領域の血流量が異なるのかを調査した。この結果をAIに学習させることで、医師の主観に頼らない客観的な診断を実現できると考える。 -
エントリーシート(技術総合職)
キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒
Q 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。(400字以内)
A 陸上競技部のリレーメンバーとして、地区大会3位入賞を果たした経験である。当初、チームは地区大会で3位以内を目標としていたが、バトンミスが頻発し、目標には程遠い状態であった。私は練習と試合での緊張感の違いがバトンミスの要因であると考え、試合と同様、複数人が競った状態でバトンパスを行う模擬レースを提案した。しかし、「通常の練習時間を削るのは非効率だ」とチーム内で反対意見が挙がった。そこで、懸念点を尋ねたところ、「模擬レースにより、個人種目の練習時間が減ることが不安」と聞くことができた。この意見を踏まえ、「模擬レースは2週間に1回、残りは通常練習を重視する」と模擬レース頻度を減らした折衷案を提示し、納得を得ることができた。この折衷案を2か月継続したところ、ベストタイムを1秒更新し、地区大会3位入賞を達成した。この経験から自ら課題を見つけ、周囲を巻き込み行動することの大切さを実感した。
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本記事では、ボストンコンサルティンググループ(BCG)の選考で課されるケース面接の過去問を紹介しています。実際のケース面接過去問を取り上げて、解説も行っているので対策したい方は必見です。
コラム
理系学生にとって総合商社という選択肢
この記事でわかること理系学生という括りについて理系×総合商社×就職活動について理系学生という括り14卒の総合商社内定者です。今日は、「理系×総合商社」というテーマでお話したいと思います。一言で「理系学生」といっても様々なタイプがあると思います。毎日毎日実験に明け暮れる院生もいれば、プログラミングに四苦八苦する学部生。真面目な理系とは名ばかりでまったく勉強をしてない人や、「理系なのに」海外を飛び回っている人。何が言いたいかというと、「理系」という括りはあまりにも、広すぎるジャンルを指す言葉であるということです。理系というのは、1つのプロフィールに過ぎません。それ以上でもなく、それ以下でもありません。自分は理系だから...ということで思考を止めたり、固定観念に捕われることは、可能性を狭める、とてももったいないことです。これらを踏まえて頂いた上で、「理系×総合商社」の実態と一般論をお伝えしていきます。ちなみに私は、全く勉強せず、単位も全く足りず、留年した...そんな学部生でありました。理系×総合商社×就職活動総合商社と言うのは、わかりにくい会社です。様々な事業形態に加え、関連会社も多く、収益モデルや地域も多種多様です。授業や生活で、経済や経済人と触れ合う機会が少ない理系学生には、特にわかりにくいように感じます。これは就職活動全般に言えることですが、理系学生は文系学生に比べ、「情報量」が少なくなります。特にいわゆる「文系職」においては、研究室の先輩や同期も受けておらず、頼れる人がいないという人をよく見かけます。また就職活動が本格的に始まれば、拘束時間の差からどうしても、不利な状況に陥ってしまいます。そこでオススメすることは、「就職活動をいまから始めること」です。普通の学生のリズムでやっていれば、様々なビジネスを理解することは難しくなります。仕事や世の中、そして自分を知る活動をいちはやく始めてください。「就職活動の成否は、12月までに決まる」と先輩が言っていましたが、あながち外れていないように感じます。もうひとつのオススメとしては、夏季や秋季のインターンシップに参加してください。様々な事業や人に触れるのは、情報を得る以上の効果をもたらしますし、なにより「就職活動仲間」ができます。励まし合い、時に刺激し合う仲間を得ることは、長い就職活動において、様々な面で助けになるはずです。【参考】総合商社内定を蹴ってエネルギー業界に就職をした理由と納得できる志望動機理系×総合商社における面接あるある学校で習った、専門知識を生かして...御社の○○という領域で...理系学生あるあるとして上のような発言があります。これは問題点が2点あります。1点目は、学校で習った知識が一体ビジネスでどれほど本格的に活かせることができるのでしょうか?学校で習った知識が活きた!というビジネスマンの話はあまり聞いたことがありません。また、私たちを判断する社会人のかたも「学校で習得した知識がビジネスに活きることを期待している」わけではありません。面接官が勉強や研究内容に求めること(特に総合商社では)は、記憶力や地頭、むしろ継続性や勤勉性だと感じます。2点目は、配属リスクです。「ラーメンからロケットまで」と言われる総合商社の事業領域において、あなたの知識を活かせる場面に巡り会うチャンスはどれほどあるでしょうか?不用意に「専門知識の活用」を振りかざせば、「この人は、○○の部門以外で働く気がないのかな(=採りにくい)」と思わせてしまいます。総合商社にいくということは、「配属リスク」は受け入れるということといっても、言い過ぎでないように思います。それでも尚、学業で関わった専門分野に関わりたいのであれば、「専門知識の活用」ではなく、「なぜその分野に関わりたいと思ったのか」を考えるべきです。また、面接でのあるあるとしては、ほぼ100%「なぜ理系なのにここにいるの?」「なんで研究職にいかないの?」「なぜ院にいかないの?」といった理系というプロフィールに対する固定観念が引き起こす質問に時間が割かれます。理系→総合商社という進路は珍しくありませんが、やはり少数派であり、面接官としては気になります。しかし、これは「絶対に飛んでくる質問」、言うなれば「理系の得」です。多くの学生が院に進み、研究職に進む中、なぜ自分は違う道を進むのか、自分の過去と未来像をもって「正当化」しましょう。ここをもし伝えることができないのであれば、あなたはなぜ総合商社を志すのか、という原点に立ち返ってしまいます。是非「なぜ総合商社なのか?」この問いに、たくさんの時間を割いてみてください。【参考】面接における10の心構えなぜ私は総合商社を志したのか私は大学受験時、「モノ作り」に憧れて工学部系の門を叩きました。しかし、大学で様々なこと(サークルやアルバイト)を経験する中で、「モノ」をつくることよりも、「仕組み」をつくることや、「どんなモノをつくるのか」ということに興味が移りましたし、そちらのほうが重要なのではないかと感じるようになりました。具体的に言うと、極端にはなりますが、「工場で車をつくること」よりも、「どんな車をつくるか」また「作った車をどう届けるか」「この車の流通はどうするのか」「どうすればイイ車をつくる組織をつくれるのか」などです。また様々な活動を通し、「チームの先頭にたって様々な関係者をまとめていくことのできる」、自分の強みなどを知りました。また総合商社という働き方や、身に付く能力、世間への影響力などを踏まえて総合商社を選びました。(他には、メーカーや広告代理店などで、研究職などは全くだしませんでした)【参考】志望動機で書く「夢・成し遂げたいこと」に出会うための方法総合商社志望動機研究〜総合商社志望動機の5つのパターン〜最後に冒頭にも書きましたが、理系というのは1つのプロフィールに過ぎません。理系学生で過ごした時間は、あなたが気づかないところで、血となり、骨となっています。生かすも殺すも、あなた次第。一般論に踊らされることなく、徹底的に自分を振り返ってみてください!大事なことは「自分の頭で考え抜き出した結論をやり遂げること」です。
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このページではunistyle記事の監修者一覧を掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。unistyle監修者一覧髙木廣大さん谷生沙弥さん田邉健さん鈴木えみ子さん横山慶一さん隈本稔さん三好真代さん杉原美佐子さん碇ともみさん村谷洋子さん谷猪幸司さん有馬恵里子さん秋田拓也さん平岡美香さん若林宏美さん髙木廣大さん髙木廣大さん国家資格キャリアコンサルタントunistyle運営元の株式会社ネオキャリア「就職エージェント事業部」所属【就活生のみなさんにメッセージ】就職活動は、自分自身とじっくり向き合うことができる貴重な機会です。周囲と比較して焦ることもあるかもしれませんが、大切なのは「自分らしく働ける環境」を見つけることです。一人で悩まず、ぜひ気軽に相談してください。皆さんが納得のいくキャリアの第一歩を踏み出せるよう、全力でサポートします。登録〜内定まで完全無料就活のスケジュール管理に限界を感じたら、プロに頼るのもひとつの手45,000件+内定支援実績12,956社累計紹介企業★4.6Google口コミ専任アドバイザーに相談、希望・適性に合った企業を紹介エントリーシートの添削・面接対策までサポート選考日程の調整や応募・辞退の連絡も代行してもらえる無料で就職エージェントneoに相談する→運営:株式会社ネオキャリア(就活サイト「unistyle」の姉妹サービス)/実績は2010年4月〜2026年5月髙木廣大さんのプロフィール詳細はこちら谷生沙弥さん谷生沙弥さん国家資格キャリアコンサルタントunistyle運営元の株式会社ネオキャリア「就職エージェント事業部」所属【就活生のみなさんにメッセージ】就職活動をしていると「何から始めたらいいんだろう?」「自分のやりたいことがよくわからない」など、少なからず悩むことが出てくると思います。そのような時は1人で抱え込まず、気軽にご相談くださいね。自分のキャリアのためにまずは考え、最初の1歩を踏み出す、そして少しずつでも前に進み続けることで、道が開けてくるものです。納得感を持って就活を終えられるよう、一緒に考えていきましょう。登録〜内定まで完全無料就活のスケジュール管理に限界を感じたら、プロに頼るのもひとつの手45,000件+内定支援実績12,956社累計紹介企業★4.6Google口コミ専任アドバイザーに相談、希望・適性に合った企業を紹介エントリーシートの添削・面接対策までサポート選考日程の調整や応募・辞退の連絡も代行してもらえる無料で就職エージェントneoに相談する→運営:株式会社ネオキャリア(就活サイト「unistyle」の姉妹サービス)/実績は2010年4月〜2026年5月谷生沙弥さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さん田邉健さん国家資格キャリアコンサルタントあなたが納得感を持って就活を終えられるように、累計で1,231名以上の雇用創出をした経験から就活アドバイスをいたします。10年後に後悔しないキャリア選択の一助になれたら幸いでございます。田邉健さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さんが監修した記事一覧鈴木えみ子さん鈴木えみ子さん国家資格2級キャリアコンサルティング技能士合同会社C&C所属就職活動で初めにすることは、どんな働き方・仕事に興味があるか、今まで学んできたことや経験を振り返る自己分析です。就活中に新しいスキルや知識を学ぶ姿勢を持ち続けましょう。鈴木えみ子さんのプロフィール詳細はこちら鈴木えみ子さんが監修した記事一覧横山慶一さん横山慶一さん1級キャリアコンサルティング技能士インテグラルキャリア研究所所属VUCA時代の今日、ロールモデルを見つけることが難しくなっています。自ら正確な情報を入手し、主体性を持って臨機応変に行動する力を身につけることが就活だけでなく社会人として日々成長する原動力となります。横山慶一さんのプロフィール詳細はこちら横山慶一さんが監修した記事一覧隈本稔さん隈本稔さん国家資格キャリアコンサルタントクマモト・クリエイティブ所属初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。成長と学びの機会を常に探し続け、柔軟な心で新しいスキルや経験を積み、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんのプロフィール詳細はこちら隈本稔さんが監修した記事一覧三好真代さん三好真代さん国家資格キャリアコンサルタント合同会社e-careerconnect所属思いっきり理想を描いたら、「今の自分」と向き合いましょう。ありのままの自分を知ると、目的地への道筋が浮かんできます。「就活」はそのための1つの手段。自分らしい人生を選択するプロセスを楽しんで下さい。三好真代さんのプロフィール詳細はこちら三好真代さんが監修した記事一覧杉原美佐子さん杉原美佐子さん国家資格キャリアコンサルタント/2級キャリア技能士日本キャリア開発協会所属職種・企業・やりたいことを考えて選択した結果の是非は、入社後に一生懸命に働いて選択に間違いはなかったと自分で証明するしかありません。入社はゴールではなく、その後に続く長い職業人生の第一歩です。杉原美佐子さんのプロフィール詳細はこちら杉原美佐子さんが監修した記事一覧碇ともみさん碇ともみさん国家資格キャリアコンサルタント昨今の就活で大切なことは「準備」です。「皆さんの中核」の部分をこの就活で明確にしてみてください。『自分が分かると自信がつくし、面接も楽しくなる…』とご支援した方々がおっしゃっていました。陰ながら応援しています。碇ともみさんのプロフィール詳細はこちら碇ともみさんが監修した記事一覧村谷洋子さん村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんのプロフィール詳細はこちら村谷洋子さんが監修した記事一覧谷猪幸司さんラブキャリア・サポート谷猪幸司さん国家資格キャリアコンサルタント自分の働く場所を決める就職活動。自分らしい働き方ができる就職先を見つける参考にしてください。谷猪幸司さんのプロフィール詳細はこちら谷猪幸司さんが監修した記事一覧有馬恵里子さん有馬恵里子さん国家資格キャリアコンサルタントNCHarmony所属キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんのプロフィール詳細はこちら有馬恵里子さんが監修した記事一覧秋田拓也さん秋田拓也さん国家資格キャリアコンサルタントToBeMyself所属自分と向き合っていれば自分のやりたいことは必ず見つかるはず。就職しないといけないから就活するのではなく、自分らしく働くために就活をして欲しい。自分の人生を自分で選択できるのが就活の楽しさです。秋田拓也さんのプロフィール詳細はこちら秋田拓也さんが監修した記事一覧平岡美香さん平岡美香さん国家資格キャリアコンサルタントメンタル心理カウンセラー高知県登録働き方改革コンサルタント皆さんには多くの能力や魅力、可能性が必ずあります。自己理解を深めてそのことに気づき、自信を持って目標に向かって挑戦していきましょう。皆さんの目標達成のお役に立てると嬉しいです。応援しています!平岡美香さんのプロフィール詳細はこちら平岡美香さんが監修した記事一覧若林宏美さん若林宏美さん国家資格キャリアコンサルタント一般社団法人テツナグ所属やりたい仕事がある人もない人も、今の自分にとって良い就職先がきっと見つかるはず。自分の才能や特性をキャリアに活かせるように祈っています!若林宏美さんのプロフィール詳細はこちら若林宏美さんが監修した記事一覧
unistyle監修者 谷生沙弥さん
このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。谷生沙弥さん・名前:谷生沙弥さん・資格:国家資格キャリアコンサルタント・所属:株式会社ネオキャリア(unistyle運営元)「就職エージェント事業部」所属。・SNS/HP:└HP:https://www.s-agent.jp/・プロフィールキャリアアドバイザー。新卒でスキンケア化粧品メーカーに入社し、インバウンド営業を1年半、アジア圏を中心とした海外事業開発を2年間経験する。その後株式会社ネオキャリアへ転職し、キャリアアドバイザーとして年間500名ほどの学生さんの就職活動の支援を行う。2023年に第1子出産のため1年間の産休・育休を取得し、復帰後は時短でキャリアアドバイザーのアシスタント部門へ異動。2025年には、仕事・育児と並行してオンラインでキャリアコンサルタント養成講座に通い、国家資格キャリアコンサルタントを取得。今後はアシスタント業務を続けながらも、幅広い求職者のニーズに応えられるようキャリアコンサルタントとして活躍の幅を広げていきたいと考えている。・就活生のみなさんへ一言就職活動をしていると「何から始めたらいいんだろう?」「自分のやりたいことがよくわからない」など、少なからず悩むことが出てくると思います。そのような時は1人で抱え込まず、気軽にご相談くださいね。自分のキャリアのためにまずは考え、最初の1歩を踏み出す、そして少しずつでも前に進み続けることで、道が開けてくるものです。納得感を持って就活を終えられるよう、一緒に考えていきましょう。他のunistyle監修者は以下から確認できます。
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このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。有馬恵里子さん・名前:有馬恵里子さん・資格:国家資格キャリアコンサルタント2016年登録特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定CDA2013年取得プロティアン認定ファシリテーターサンゴクエスト認定ファシリテーター認定ストレングスカウンセラー®メンタルヘルスマネジメント検定2種・所属:NCHarmony・SNS/HP:└instagram:https://www.instagram.com/eli_career/└note:https://note.com/eli_career/└HP:https://ncharmony.studio.site/・プロフィール新卒で某大手人材紹介会社に入社し、キャリアアドバイザーとして個人の転職支援を行う。その後、通信会社の購買事務職、IT企業での新卒・中途採用責任者を経て1社目へ再入社。キャリアアドバイザーとして主に若者と女性の就労支援・キャリア支援に従事。人材系ベンチャー企業の第二創業期メンバーとして営業等に従事した後、2022年からキャリアコンサルタントとして独立し、個人向けのキャリア支援と企業の採用支援の2軸で活動中。・就活生のみなさんへ一言変化が激しく、選択肢も多い現代においては、自分で自分のキャリアのオーナーシップをとることが大切です。自分自身を良く知り、外部環境との接点を見つけていくことで変化を楽しみ、自分のものにしていくことができます。キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。
【27卒/28卒向け】志望企業別LINEオープンチャット一覧-全339社(コンサル・商社・金融・不動産・インフラなど)-
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