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様々な過去の内定者・選考通過者の大手企業エントリーシート・選考レポートを掲載しておりますので、皆様の就職活動の参考にしてください。
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【合格】インターンエントリーシート（総合職）
日本貨物鉄道(JR貨物) 2027卒
Q 志望動機
A インターンシップを志望した理由は、実際の業務を通じて貴社で働く際に求められる視点や役割を具体的に理解したいと考えたからです。大学時代のアルバイトでは、相手の状況を丁寧に聞き取り、最適な方法を一緒に考える経験を重ねてきました。その中で、課題に向き合い続ける姿勢が信頼につながることを学びました。貴社は全国規模のネットワークを活かし、効率性と環境配慮の両立を図りながら社会を支えている点に魅力を感じています。インターンでは、業務の一端に主体的に関わりながら、自身の強みがどの場面で活かせるのかを見極めたいです。また、社員の方々との交流を通じて、仕事のやりがいや責任について理解を深めたいと考えています。 -
【合格】インターンエントリーシート（営業職）
日本食研ホールディングス 2027卒
Q 日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）
A 食を通じて現場の課題に向き合い、長期的な信頼関係を築く貴社の営業に魅力を感じ、仕事体験に応募しました。大学での課外活動を通じ、相手の状況や要望を丁寧に把握しながら調整を重ねることの重要性を学びました。表面的な提案ではなく、相手の立場に立って考える姿勢が成果につながる点に共感しています。本仕事体験では、現場密着型の営業がどのように価値を生み出しているのかを体感し、仕事への理解を深めたいと考えています。 -
【合格】インターンエントリーシート（総合職）
三菱ＨＣキャピタル(旧:三菱UFJリース・日立キャピタル) 2027卒
Q あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを1つ選択してください。あなたの強み・長所は何ですか。上記で1つ選択した以外の2つを選択してください。
A 実行力 働きかけ力 計画力 -
【合格】インターンエントリーシート（総合職）
小田急電鉄 2027卒
Q 大学時代に周囲を巻き込んで取り組んだことを、400字以内で教えてください。
A 大学で参加したベンチャー企業の長期インターンシップにおいて、分断されがちだったチームの連携を強めた経験です。配属当初は各自が個別に業務を進める雰囲気が強く、成果や失敗が共有されない状態でした。そこで私は、業務後に短時間の振り返りを行い、気づいた点や工夫を言語化して共有する仕組みを提案しました。また、成果が出た方法だけでなく、うまくいかなかった事例も積極的に共有し、自分自身も率先して失敗を開示しました。次第にメンバー間で相談や助言が増え、互いに学び合う空気が生まれました。その結果、チーム全体の業務効率が向上し、目標達成率も安定しました。周囲を巻き込みながら環境を変えることで、成果につながることを学びました。 -
【合格】インターンエントリーシート（総合職）
みずほリース 2027卒
Q 志望動機
A 貴社のインターンシップを志望した理由は、リース事業が企業の意思決定や成長の裏側をどのように支えているのかを、実務に近い形で理解したいと考えたからです。授業で企業戦略や財務について学ぶ中で、設備投資や事業拡大を後押しする金融の役割に関心を持つようになりました。中でも貴社は、みずほグループのネットワークを活かし、業界や企業規模を問わず多様な課題に向き合っている点に魅力を感じています。インターンでは、リースを通じた課題解決の考え方や、営業の現場でどのように顧客と向き合っているのかを学びたいです。また、社員の方との交流を通じて、自身に足りない視点や今後身につけるべき力を明確にすることを目標としています。 -
【合格】インターンエントリーシート（総合職）
NTT東日本グループ会社 2027卒
Q ご希望のインターンシップにおいて、ご自身が活かすことができる専門性や強味を記載してください。
A 私の強みは分析力と、地域に根差した経験を掛け合わせて課題を捉え、改善策を考えられる点です。大学では商学を専攻し、マーケティングや経営戦略、データ分析を中心に学んできました。ゼミ活動では、地域企業や自治体の事例を題材に、消費者行動や事業構造を分析し、改善提案を行う演習に取り組みました。特に、机上の理論だけでなく、実際の利用者や現場の状況を想定しながら考えることを意識してきました。また、地方での生活を通じて、都市部とは異なる課題や価値観を身近に感じてきました。高齢化や交通の不便さ、情報格差といった現実を踏まえた上で、実行可能性を意識した提案ができる点は、自身の強みだと考えています。 -
【合格】インターンエントリーシート（総合コース）
ソフトバンク（SoftBank） 2027卒
Q 選択した職種を志望する理由とそれに活きる強みか経験を300文字以内で書いてください。
A 人と人との距離を縮める通信サービスに関わり、日常の不安や不便を減らす仕事がしたいと考えたためです。特に、身近な人とのつながりを支えるインフラを広める点に魅力を感じています。これまで家電量販店で通信回線の案内業務を経験しましたが、最初は思うように成果が出ませんでした。来店目的や生活スタイルを十分に聞けていなかったことが原因だと感じ、接客後に毎回振り返りを行い、質問の仕方を見直しました。また、先輩の接客を観察し、自分の言葉で説明できるよう工夫しました。その結果、徐々に契約につながるケースが増え、安定して成果を出せるようになりました。相手に向き合い続ける姿勢を活かし、通信サービスの価値を広げていきたいです。 -
インターンレポート（事務系）（新規事業立案プログラム）
クレディセゾン 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月
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就活テクニック
unistyleでは就職活動の役に立つ様々な記事を掲載しています。
自己PRや志望動機の書き方といったエントリーシートを書くのに直接役立つコンテンツから、unistyle独自の視点から業界研究を行ったunistyle業界研究など豊富なコンテンツを提供しています。
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就職活動チェックリスト｜戦略的な就活プランで内定を勝ち取るまで
内定を勝ち取るまでの戦略的な就活プランをチェックリスト形式で伝授しています。
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自己分析を効率的に進めるための「106」の質問リスト
自己分析では過去をしっかりと振り返ることが重要です。しかし、簡単にできることではないため、過去を振り返る手助けになるような質問をまとめました。自己分析をする時の参考にしてください。
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【無料ダウンロード】企業研究ノートのテンプレート付き！企業の特徴・志望動機・選考情報まで一括で整理できるフォーマットと作り方・書き方・項目・情報収集のやり方を紹介します。
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内定から入社まで
働き方・キャリアを考える
コラム
就活生が話しがちな志望動機「グローバルに働きたい」その理由や実情を考える
この記事でわかることグローバルに働きたい就活生が陥りがちなこと海外勤務の形態就活生の考える海外と働く海外の違いこの記事は「グローバルを基にした志望動機」の"詳細"を解説しています。志望動機例文の全体像(動機別7選・職種別6選・業界別31選・文字数別6パターンなど)は、以下の「志望動機例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開【本記事の構成】就活生が陥りがちなグローバルに働きたい海外勤務の形態海外で働きたいから外資系・総合商社はどうなのか就活生の考える海外と働く海外さいごに就活生が陥りがちなグローバルに働きたい・グローバル【global】世界的な規模であるさま。国境を超えて、地球全体にかかわるさま。出展：三省堂大辞林こんにちは、20卒の内定者です。さて、最近24卒の皆さんのESの添削や相談を受けるようになりましたが、ある共通する疑問点が浮かぶようになりました。「御社ならグローバルに働けると思い志望しました」「グローバルに働けるので〇〇業界を志望しています」「主体性」「リーダーシップ」などの言葉と同じく「グローバル」という言葉は抽象度が非常に高い言葉です。「グローバル」という言葉を使うこと自体は悪いことではありませんが、「グローバル」を具体的な形にまで落とし込めている学生は非常に少ない印象です。以前参加したとある企業の面接で次のようなやりとりがありました。学生：「御社ではグローバルに活躍できる機会が若手からありますか？」社員：「〇〇さんが考えるグローバルに働くとは何ですか？」学生：「外国人の方と働くことです」社員：「それはつまり…？」学生：「英語を使えたらいいなと考えてます」社員：「それなら毎日です（苦笑）」この学生にとって「グローバル＝英語を使うこと」だったようです。人によってグローバルの定義は異なると思うので彼女の考えが短絡的であるとは否定しませんが、それでも彼女とその後の選考や懇親会で会うことはありませんでした。もっとも、「グローバルに働ける（英語を使いたい）から御社を志望します」では、企業側も納得はしないでしょう。彼女はガクチカでも語学の学習をしてきたこと、自分が英語を話せることをアピールし会社で役立てたいと語っていました。もし英語を使うことが本当に重要であるならば、語学学校などで英語の先生になるのがベターなのでは？と解釈しかねません。彼女もまた極端な例であったと思いますが、「グローバルに働く」という言葉をどこかマジックワードのように考えている就活生は少なくありません。マジックワードとは、人をあたかも魔法のように思うように動かすことができるキーワード。主に意味が曖昧で、使う側の思想によって便利に扱うことが出来る言葉や幅広い意味を持つ呼称（特に蔑称）を指して呼ばれている。参考：HatenaKeywordマジックワードとは就活で抽象的な言葉を使うということ「主体的に取り組み…」「リーダーシップを発揮して周りを巻き込み…」「グローバルに働きたい…」「相手の立場に立って考える…」などの抽象的な言葉を就活生は好んで用いてる印象です。テニスサークルの練習長として主体的に働きかけることで周りのメンバーを巻き込み校内戦まで導きました。この経験から主体的に働きかけることが私の強みであり、・・・塾講師で、生徒の成績を向上させるために生徒目線に立つことを心がけました。結果、生徒の成績を向上させることができました。よくあるESの解答例を元に作成してみました。一見、よく書けているとも考えられます。ですが、「主体的に働きかけるって具体的には何をしたの？」「生徒目線に立つって具体的には何をしていたの？」といった疑問が残ります。もちろん、これらのESが選考を突破したとしても面接で上記のような質問がされるのは避けがたいでしょう。こうした抽象的な言葉は一見説明できているように見えますが、実は何も説明できていないことと同義とも言えます。参考：ESを読んだり、面接をする社員のほとんどが学生に会ったことがない人たちです。そうした人たちにわかりやすく伝える為にも抽象的な言葉はなるべく避け、なるべく具体性を持ったESを書くことが好ましいでしょう。海外勤務の形態抽象的な言葉が就職活動では好ましくない点は理解いていただけたかと思います。ここからは本題である「グローバルに働く」に具体性を付け加えていきます。一口にグローバルに働くといっても大きく3種類に分類できるとunistyleは考えています。その3種類は次のように分類されます。海外出張海外赴任チームのメンバーがグローバル海外出張拠点を日本に置きながら、短期間の間海外の事業所で仕事をしたり、海外の顧客先に出向するケースが海外出張になります。拠点を日本に置いている点が後述する海外駐在との大きな違いになります。海外駐在と異なり、短期間での仕事がメインのため、先週はアメリカ、来月はシンガポールと多国に行ける可能性も広がります。総合商社や各種メーカーでこのような働き方をしている社員が多いように思われます。海外駐在がメイン海外駐在の場合は拠点を海外の事業所に置くことになります。数年単位で海外に駐在し、親会社の現地法人で働くのが一般的なケースになります。一口に駐在と言っても、現地のチームをまとめる国際色豊かな場合もあれば、現地まで出向いて日本人と働くといったケースもあるようです。日本で働くのではなく、海外に住みながら働くことになるのでいい意味でも悪い意味でもカルチャーギャップを経験することが多いようです。■病欠の翌日日本「おはようございます。昨日はご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。本日からまた頑張ってキャッチアップします。」豪州「おはよう！いや〜まじ辛かったわ。でも今日のランチはチームでBBQだから頑張って来たぜ！あ、まだ万全じゃないから今日は少し早く帰るわ！」—こあらinAustralia(@freekoala5)2019年5月29日チームのメンバーがグローバル外資系企業の日本法人に多い特徴で、チームメンバーが多国籍であるという働き方があります。場合によっては日本人がチームの少数である場合もあるようで、チームの共通言語である英語をメインに使うことがあるようです。例えば英語を社内公用語に設定している楽天では、そのチームでもっとも母国語にしている言語をチームの共通言語として用いています。他にも、全世界のブレインが集まるMcKinsey&Companyでは英語について次のように言及しています。採用の際に英語力が問われることはありませんので、留学や海外居住などの経験は必須ではありません。採用面接もすべて日本語で行います。但し、マッキンゼーでは、英語での高いビジネスコミュニケーション力を身に着けることが、今後ビジネスパーソンとしてキャリアを積んでいく上では欠かせないと考えております。例年、多くの新卒入社の社員の英会話力がまだビジネスレベルに達していない為、入社前個別英語レッスン、入社後の数ヵ月から半年程度の海外語学留学などの支援制度を提供しています。参考：McKinsey&Company採用情報海外出張・駐在、多国籍なメンバーと仕事がしたいなら、どれを選択したとしても英語力は必要不可欠な様です。自分はどの形態で働きたいのか海外出張が多いのか、海外駐在が多いのか、海外に行くことは少ないが多国籍チームで日本で働く方がいいのか…etc、企業ごとにその形態も異なっています。特に海外駐在となると、全ての業界・企業が行けるのかというとそうではなく、金融・総合商社・メーカーなど海外とビジネスをしている一部の業界に限られます。日本を軸足にグローバルに働きたいのであるならば、海外出張・多国籍な人が集まる企業を志望するべきでしょうし、海外に完全に軸足を置きたいのならば海外駐在がメインの企業を受けてチャンスを増やすべきでしょう。海外で働きたいから外資系・総合商社はどうなのかここまでで「グローバルに働く」ことへの入り口である、働き方の３形態への理解を深めていただけたと思います。ここでは、より具体的な例を提示しながらより「グローバルに働く」ことへのイメージを深めていただきたいと思います。海外で働きたいから外資系・総合商社は合っているのか？海外に行けるなら総合商社や外資系企業だとなんとなく考えてしまいがちですが、実際のところはどうでしょうか。次の図を参照してください（参考：東洋経済ONLINE）。人数で見ると、トヨタ自動車・ソニー・デンソーなどのメーカーが多いことがわかります。ただ人数比の視点で見ると、総合商社４社での海外勤務の割合が20％を超えていて、5人に1人が海外勤務を経験していることがわかります。割合に着目した場合、総合商社であれば海外勤務の機会は広がるといった考えは間違いではないと言えます。とはいえ、メーカーを志望する学生と総合商社を志望する学生ではそもそもの層が異なります。総合商社では、あらかじめ海外駐在を志望する数多くの社員達の中から選ばれなければいけないという観点を忘れてはいけません。商社が海外勤務が多いことがわかりましたが、上位10社の中には外資系企業の名前は入っていませんでした。外資系企業だと海外に行けないのか総合商社や大手メーカーが海外勤務者の人数・比率が高いことには納得できる一方で、外資系企業も海外勤務者数が多いようにも思われます。それでも、先程の上位10社には外資系企業はランクインしていませんでした。このロジックを解くには、まず外資系企業とは何であるか、その根本を理解する必要があるでしょう。外資系企業とは、外国法人又は外国人が一定程度以上の出資をする日本の企業をいう。引用：Wikipedia外資系企業もっと簡単に表現するのであるならば、外国企業が日本でビジネスをするために立てた（買収した）会社です。より深く読み解くと、外資系企業は外国の企業が日本を含めたアジア圏でのビジネスチャンスを拡大するために設立されているとも言えます。海外出張・赴任は企業にとっても費用の面で大きく負担がかかります。そのため、外資系企業は日本法人を設立することで現地の日本人を雇いコストを削減しているとも考えられます。可能性は0ではないと思われますが、海外展開を狙う日系企業と比較すると海外出張・赴任は少ないことは否めません。しかし外資系の場合、一部の優秀な人が本社に逆スカウトされる形で海外勤務になることもあるようです。ここまでで、・海外出張・赴任→総合商社・メーカー（が多い）・外資系企業≠海外勤務のチャンスが増えると情報をもとに確認することができました。間違えてはいけないのが、100％全ての企業がこのケースに当てはまるのではなく、平均値を取った場合にこのような結果になると予想ができると言えるということです。就活生の考える海外と働く海外もう1点就活生と話をしていて気になった点がありました。「海外勤務と聞いてどこで働いているイメージがある？」と聞くとNY、ロンドン、シンガポール…etcとどうも有名都市の名前が上がり、海外旅行と同じ感覚で捉えている様に思われました。仕事（ビジネス）であって旅行（遊び）ではない至極まっとうな話ですが、海外勤務・駐在は仕事の一環であって旅行ではありません。「何を当たり前のことを？」と疑問を持つかと思いますが、この前提を落として考えている人が多い印象です。例えば総合商社の勤務地と聞いてイメージが湧くでしょうか。総合商社勤務50人をランダムにピックアップし、勤務地の割合を出しているデータがあったので紹介します（参考：世界の常識に宣戦布告）。サンプル数が50人と少ないために信頼性が高いとは一概には言えませんが、上記の様な結果になっています。50％近くがアジア圏に赴任していることが伺えます。ロンドン・NYといった所謂人気都市が属する北米・ヨーロッパは10％にも達しません。このロジックはとても単純で、先程の海外勤務者が多いメーカー系の場合、工場をアジアに持っています。海外駐在する場合、工場の生産管理や現地での原材料調達などに出ることが多いようです。総合商社も同様で、エネルギー事業や食品事業などの場合は、商品を扱っているタイやインドなどアジア圏中心の赴任になるようです。Facebookで見かける商社マンやメーカーで海外駐在している社員の近況報告も、どちらかといえばキラキラ海外主要都市で働いている様子よりかは、海外の地方都市で泥臭く働いている様子を多く見かけます。とはいえ主要都市で働きたい金融街と聞いて頭に浮かぶのはNYのウォール・ストリート、ロンドンのシティなどでしょうか。就活生が憧れる海外勤務地はおおよそこれらの地域に当てはまるのではないでしょうか。これら主要都市には各国の企業の支社が集まる傾向があります。そうした支社は外国での本社機能も果たしているため、集まる人材も優秀層が多いようです。そのため、若手から積極的に配属される機会はあまり多くないと思われます。金融業界のトレーダーや投資部門に就職することができれば早い段階からそのような主要都市に配属される可能性はあるかもしれませんが、決して多くはないでしょう。まず、配属リスクです。メーカーの場合、全国各地に工場がある場合がほとんどです。そのほとんどが、都会から離れた田舎にあると思います。仮に海外勤務になったとしても、田舎の可能性はあります。参考：大手メーカーのリアル〜メーカーの抱える問題点いついて僕が思うこと〜狙った海外都市で働きたいという就活軸をお持ちの方ならば、わざわざ日本企業を通さずとも海外の現地法人を受検することが一番確実で早い方法とも言えます。で、なんで日本じゃだめなの？次に大前提になりますが、グローバル、グローバルって言うけど「なぜ日本ではダメなのか？」といった部分にフォーカスします。海外で新規ビジネスを創造していきたいです海外の教育関連分野に携わりたいです。ミャンマーの教育格差をなくしていきたいです！上記は一例ですが、このような志望動機をよく目にします。志高く素晴らしい志望動機ですが、ひねくれ者の私や一部の面接官は「それ海外でやる必要ある？」と疑問を持ってしまいます。新規ビジネスをなぜ海外でする必要があるのか、日本でビジネスを作ってはいけないのか？日本にも教育格差の問題はある。それなのになぜ日本よりも先に海外の教育格差なのか？実際に海外でインターン経験があったり、海外教育関係のNPO法人に務めた経験がある人であるならば、自身の具体的な経験から志望動機を語ることができています。何も経験がないまま、いきなり「ミャンマーのビジネスを推進したい！」と語っても面接官はびっくりするだけです。ガンジー就活生とは「世界平和に貢献したい」「皆の笑顔が私の原動力」などなど、聞いてる面接官も思わずうわっとなってしまいそうな綺麗事を話してしまう就活生のことです。企業理念にも敏感で、企業理念の素晴らしさを面接で語ってしまったりします。参考：なぜ「グローバル」なのかに限らず志望動機を語るさいなどにも自身の経験に紐つけることで説得力を増すことができるでしょう。手段と目的最後に手段と目的の部分に着目します。手段と目的が入れ替わってしまうことは多々あります。手段の目的化というものがある。速く走るために必要なスキルがあるとして、その習得に一生懸命になっているうちに、そのスキルの習得自体が目的になってしまうというもの。本来の目的が何だったのかを見失ってしまうこと。—DaiTamesue(為末大)(@daijapan)2014年11月3日こちらは元日本代表の陸上選手の言葉です。早く走る（目的）為にフォームの改善（手段）や筋力アップ（手段）が必要なのであって、気がついたらフォームの改善、筋力アップなどの手段が目的になっている。これと同じようなことが日常生活では多々あります。英語が話せるようになるためにTOEICの勉強をしているのであって、気がついたらTOEICのスコアを上げることが目的になっている。。。痩せることが目的でダイエットしているのに、ダイエットすることが目的となっている。。。医者になるために医学部に行くのであって、気がついたら医学部に行くことが目的になっている。。。グローバルの例も同じで、仕事を通して成し遂げたいこと（目的）の為にグローバルに働く（手段）のであって、グローバルに働くために会社を選んでいるわけではないと思います。グローバルに働くことは手段であって、目的ではないことを見落とさないようにするべきでしょう。理解はしていても、手段と目的が入れ替わった君の名は。のような状態に就活生は陥りがちなので注意が必要です。さいごにグローバルに働くということに対して具体的なイメージを持つことができたでしょうか。グローバルに働くと一口に言ってもその形態は大きく3つあり、更にどこで働くかによって無限通りの組み合わせがあります。「グローバルに働きたい」と口を揃えて就活生は語ります。特に留学の経験のある学生や語学系学部の学生がこのように強く語っている印象を受けます。自分が考えるグローバルを明確にしていく必要があるのではないでしょうか。繰り返しになりますが、グローバルに働くのは手段であって目的ではないことを念頭に置き、本記事が改めて自身のキャリアについて考えるきっかけになっていったら幸いです。グローバルに働きたいという志望動機について理解出来たら、次は「成長したい」という志望動機についても確認してみましょう。・・・
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総合商社を辞めて起業したUnistyle株式会社を売却しました
Unistyle株式会社の樋口です。2016年10月3日にリリースが出ましたが、経営陣および社員が保有するUnistyle株式会社の全株式を株式会社ネオキャリアに売却しました。今回は、株式を売却する以前から伊藤忠商事を退職してから起業に至るまでの経緯を様々な人によく聞かれていたので、一区切りの意味も込めて就職してから起業するに至るまでの軌跡を僕の視点から振り返りたいと思います。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・起業も視野に入れてたけど自分に実力がないのは理解してたので伊藤忠商事に入社・配属は希望通りの金融部門・入社1年目は全然仕事ができず現実を思い知ることに・カード会社のオリコに出向、勉強のためにアフィリエイトを始める・金融部門の縮小と生活資材部門への異動、転職活動開始・どの分野で起業するか、なんのために起業をするのか・最後に起業も視野に入れてたけど自分に実力がないのは理解してたので伊藤忠商事に入社就職するときには既に、もしかしたらサラリーマンとしてずっと続けていくのは向いていない可能性もあるなと漠然と思っていました。なので入社するときには本当に漠然とではありますが、「将来的には起業するかもしれない、けれど今の自分だと何も出来ないので、仕事の基本を学ぶためにも就職はしよう」と思っていました。また将来的に起業するかは別として、自分自身がルールを作る側として、事業を生み出すということに興味はあったので就職先としても「事業を生み出すことに関わる」ということを企業選びの軸に幅広く受けていました。起業しなくても会社の中でルールを作る側として、事業を生み出せて、それが楽しいのであればそれもOKと考えていました。ちなみに第一志望は電通、博報堂、ADKなどの広告代理店を志望していました。特に大手の広告代理店であれば、様々な業界の製品コンセプト策定から関わることができると聞いていたため、「事業を生み出す」というものにも近いのではと考えていました。またプロダクトを生み出してからマーケティングするのはどんな商品でも必要なプロセスであり、そこを学べると感じたのも志望した理由の一つでした。もちろん慶應生特有のミーハー意識もあったでしょうし、山梨の高校時代の英語の先生が「電通はすごいぞ」と言っていたので何となく憧れていたのもあります。残念ながら広告代理店にはまったく縁がなく、上位3社どころか、東急エージェンシーなどの企業も落ちてしまったので強制的に諦めることになりました。伊藤忠に入社後に、「ADKと伊藤忠両方に内定をもらったら相当悩んでいたと思います」と仲のいい先輩にも話したぐらいです。また広告やインターネット関連のベンチャー企業もいくつか受けていました。当時受けた企業のいくつかは後に上場したりしていたので、今思うと、そちらに入社して成長期のベンチャー企業の空気を経験していてもよかったかなとも思います。内定はいくつかいただいたのですが、最終的に伊藤忠商事という会社を選択した理由は、「伊藤忠で社内起業でIPOした事例が豊富だったから」というものになります。僕が入社する前に、カブドットコム証券とイー・ギャランティが上場しており、僕が入社した2008年にはFXプライムが社内起業を経てIPOしていました。実際にカブドットコム証券の立ち上げに関わった人に話を聞いたことで部門としても金融部門もしくは情報産業部門を志望しようと思うようになりました。大企業の中でリスクも低いまま、起業ができるならこんなにいいことはないと思い、広告代理店の内定をもらえなかったこともあり、入社を決めました。配属は希望通りの金融部門総合商社といえば配属によって、かなり働き方が違い、総合商社の内定者や受ける学生も配属リスクを意識しています。僕自身も前述の通り、「事業を生み出すことに関わる」という企業選びの軸があったので、出来る限り、フットワークが軽く新規事業に関わることのできる部署を志望していました。当時の配属希望では、社内起業ができそうでIPOの実績もある金融部門が第一志望、情報産業部門を第二志望としていました。第三志望、第四志望は上位2つに比べると志望度が低く、あまり覚えてはいないのですが、繊維や食糧などC向けのビジネスが近い産業を志望していたように思います。一方でバックオフィスや金属などトレードや大規模プロジェクトが主体のカンパニーは避けて志望していました。当時の伊藤忠商事ではクリスマスに配属先通知を送りるという「粋」なことをしていたのですが、無事、第一志望の金融部門の所属するカンパニーに配属されてうれしかったのを覚えています。今考えると、2007〜08年前後は、資源価格が高騰したことにより、エネルギー部門が花形部署であり、また昔ながらのプラント事業などが人気だったこともあり、金融部門はそこまで人気がなかったんだろうなとも思います。入社1年目は全然仕事ができず現実を思い知ることに入社後は国内外のクレジットカード、消費者金融事業に投資する部署に配属され、新人は必ずやらされる予決算にひーひー言いながら仕事をしていました。1年目はエクセル、パワポも満足に使えないダメダメ社員で、そんなやつが将来起業するって言っても誰も信じないだろうなという状況でした。能動的に仕事をするようになったのは、投資先であるオリエントコーポレーションの減損会計の仕事に関わるようになった1年目の終わり頃からだと思います。当時の先輩も自分自身も減損会計は初めてで、手探りでチームで仕事を進めていました。自分自身もお荷物ではなく、能動的に価値を発揮しないと乗り越えられない仕事だったことで大きく成長することができたと思います。この時期は会計知識や減損について部内の誰よりも詳しくなろうと思い、様々な本を休みの時も仕事終わりにも読んで業務上必要な知識を身に着けていきました。社内ルールや減損会計については部内でもかなりわかる方という認識をされて、初めて仕事で評価されたなーと感じたのは一年目の終わりのこの頃でした。カード会社のオリコに出向、勉強のためにアフィリエイトを始める一方で予決算の管理という仕事はどうしても新しいこともなく、ある種ルーティンワークの季節労働者的な働き方のため飽きてしまいます。特に金融部門や情報産業部門では営業することがなく、本社では投資先の管理と予決算管理がメインの仕事になりがちです。僕自身も正直なところ、2年目になると余裕がでて少しだれてしまったように思います。そんな状況を察してくれたのか、2年目の2010年1月からオリエントコーポレーションに出向することになりました。オリエントコーポレーションではカード部門の新規事業を取り扱う部署に、先輩の後任として配属されました。ここでオリコモールというカード会員向けのポイントサイトの運営をメインで扱うことになります。このサイトはカード会員がこのサイトを経由してAmazonや提携先のECサイトで買い物を行うと通常よりも高いポイントが付与されるというもので、アフィリエイトのシステムを利用したものになっています。これまでまったくアフィリエイトというものに縁がなかったので勉強も兼ねて、実際に自分でブログを使ってアフィリエイトをやってみることにしました。これが後々のUnistyle株式会社の創業に繋がります。金融部門の縮小と生活資材部門への異動、転職活動開始オリコでは、オリコモールの運営をしながらその後、異動してオリコの全国の支店に対してカード促進の施策を企画して伝える部署で働きました。オリコモールの運営では総合商社の中にいてはなかなか見えてこない消費者向けのサービスの成り立ちと運営方法について学ぶことができました。またカード促進の施策を企画する部署では全国の営業の方に動いてもらうために必要なことは何かという企画力について学べたように思います。事業を立ち上げるために学びたいと思っていたことが学べ、オリコで学んだことをベースに仲の良かった先輩とは海外や国内で新規事業を立ち上げられたらいいなという話を良くしていたことを覚えています。順調に進んでいたオリコでの勤務ですが、突如、金融関連部門の成績不振からカンパニーの再編があるという噂を聞きます。更にその上で、金融部門に所属する若手のほとんどは別カンパニーに移されるのではと話されていました。個人的には自分自身2年間という期間でオリコに出向しているのだから今のタイミングで別カンパニーに移されることはないだろうと高をくくっていたのですが、あっさりと生活資材部門への異動を言い渡されました。同様に他の会社に出向していた先輩も異動になり、同期10人程度いた中で金融部門に残ったのは1人だけ、先輩たちも軒並み異動という大異動となりました。そのときに生活資材部門がどんなところかわからないものの、いい機会だから転職活動をすることを決意しました。転職活動は外資系コンサルやその後上場することになるベンチャー企業2社を受けたのですが、特にベンチャー企業を受ける中で、どうせ3年以内に辞めて起業するのであればいま起業してもいいのでは、今面接をしてくれている社長さんたちの元で働きたいというよりは、向こう側の立場に元々なりたかったんだと考えるようになりました。そういうわけでほぼ起業することを決意しながら、2011年4月から生活資材部門での勤務が始まりました。どの分野で起業するか、なんのために起業をするのかときは遡って2011年4月頃、オリコに出向してアフィリエイトの勉強を始めて、何のアフィリエイトをするのか考えたのですが、当時の僕が人よりも多少詳しかった物事が就職活動とFX・株式投資でした。就職活動については色々受けてOB訪問で相談を受けたりしていたので結構詳しい自信がありました。またFX・株式投資については金融部門に配属が決まったときから勉強も兼ねてやっていたこと、少ない手持ちながらも試算を4倍まで増やしたことがあったため、書けるんじゃないかと思いました。結局アフィリエイトは、どちらに決めるということもなく両方のブログを始めましたが、続いたのは就職活動関連のブログでした。FX・株式投資については調子がいいときは筆が進むものの、調子が悪くなり損失を被るととたんに更新しなくなるという形でした。一方で就職活動についてブログを見てくれるユーザーと交流するようになり、更新頻度も多いときには1日に2記事〜3記事行っていました。更新頻度が高まり、アクセスも増えた結果としてアフィリエイトの収益も高まるという好循環が生まれていきました。アフィリエイトの収益はピーク時には月に10万円ほどの売上がありました。また実際にリアルではどの程度の集客力があるのか試すために、就職活動セミナーを開催したのですが、結果として短い告知期間にも関わらず100名程度の学生が集まってくれました。このセミナーをきっかけに参入障壁の低い新卒事業はありかもしれないなと共同創業者の杉山と話すようになりました。今では就職活動関連のインターネットサービスはかなりの数がありますが、当時はunistyleのような就職活動関連のメディアサービスは多かったわけではなく、多くの就職活動生が就活ブログを読んでいるような状況でした。そのような状況だったため、僕が書いたブログにもアクセスが集まったのかなと思います。このセミナーで結果が出る前から、共同創業者の杉山とは定期的に起業しようという話をしていたものの、少子高齢化社会だから、老人向けの新規事業を考えようとか、お互い金融に興味があるから金融関連の事業でいこうなど、雲をつかむような話しかしていませんでした。しかし就職活動関連のブログを地道に更新した結果、アフィリエイトでも収益が出る、リアルでも集客力があることがわかったので、取り敢えず起業したいという気持ちの強かった二人だったのでこの分野で起業することを決めました。起業を決めてからの準備については結構淡々としていて、住居兼オフィスを探して一緒に住み始めて、引き継ぎ期間も考えて3ヶ月前には課長に退職する旨を伝えて、Webサイトの外注先を探して、コンテンツを粛々と集めてといった感じで進んでいきました。最後にここまでが皆によく聞かれる、伊藤忠に入社することを決めてから、退職して新卒採用分野で起業をすることになった僕のストーリーになります。起業してからもサイト公開日になって、サイトのデータが全て吹っ飛んだり、思ったように売上が上がらず給料を10万円に引き下げたり、外注だと思うようにいかず一念発起プログラミングを学びサイト運営したけどしょっちゅうエラーを起こしたり、5年間経営してきて色々あったなと今更ながら思います。このあたりはまた機会があれば聞いていただければと思います。photobySteveJurvetson
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【27卒向け】2月にエントリーの締切を迎える本選考まとめ
本記事では、2月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。本選考の締切情報はこちらから2月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)2月1日カプコン（CAPCOM）KDDIPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング電源開発（J-POWER）エイベックス・グループ・ホールディングスCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)2月2日読売新聞東京本社任天堂共同通信社SUBARU2月3日リンクアンドモチベーショングループ川崎汽船味の素ブラザー工業(brother)2月5日コスモエネルギーグループEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)ニフティ（@nifty）日本郵船シグマクシス（SIGMAXYZ）2月6日読売新聞西部本社清水建設2月8日読売新聞大阪本社TOTOダイキン工業栗田工業石油資源開発（JAPEX）2月9日INPEX集英社協和キリンSpeee2月10日双日2月11日A.T.カーニー2月12日小学館野村不動産東京建物2月13日サントリーホールディングス日本郵船2月14日朝日新聞社丸紅2月15日キヤノンシティグループ（Citi）2月16日任天堂日本ロレアルTOTOPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社2月17日LINEヤフーキリンホールディングス(KIRIN)2月18日読売新聞東京本社野村不動産毎日新聞INPEX三井不動産2月19日PwCJapan有限責任監査法人2月20日読売新聞東京本社2月24日東映2月25日花王2月26日コスモエネルギーグループEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【エントリーはこちらから】2月末日までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。カプコン（CAPCOM）【開発職(デザイナー)】第1回締切■応募資格・大学院・大学・短大・高専・専門学校の卒業者・大学院・大学・短大・高専・専門学校を2027年3月までに卒業見込みの方※学科・学部不問■応募方法マイページの画面に従って、下記の書類を提出してください。・WEBエントリーシート用の顔写真提出・WEBエントリーシート提出・アンケート回答・課題提出■選考フロー「エントリー」→「書類選考ES/アンケート/作品」→「1次面接WEB適性検査」→「2次面接」→「内定」■応募期限：2026年2月1日（日）23時59分※第二回締切以降は随時告知されます本選考へのエントリーはこちらカプコン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらカプコンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDI【技術系コース】新卒採用1次締切■応募資格2027年3月までに大学、大学院、高専を卒業（見込み）もしくは修了（見込み）の方※高専専攻科卒業（見込み）の方は、入社までに独立行政法人大学評価・学位授与機構より学士の学位を得ることが必須※既卒者も応募可。就業経験は問わない■募集要件KDDI新卒採用の特徴1.既卒者の方も応募可能2.就業経験、大学・専攻・国籍・性別等、一切不問■応募方法：マイページから応募をしてください。1.基本情報登録2.WEBエントリーシートの提出3.WEBテスト受検※インターン応募時に受検済みの方は再受検希望についてアンケートよりご回答ください。4.履修履歴提出■募集締切：2026年02月01日(日)※以降の締め切り2次締切：2026年03月31日(火)3次締切：2026年05月06日(水)■選考方法：書類選考・面接本選考のエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること■選考の流れマイページよりエントリー※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）■応募締切：2026年2月1日（日）23:59（JST)本選考へのエントリーはこちらPwCアドバイザリー【安全保障戦略コンサルタント職(NationalSecurityConsultant)】本選考■応募資格2026年10月/2027年4月/2027年10月入社が可能な方（ただし、入社時までに大学または大学院の卒業/修了証明書が提出できること）※文理、既卒・第二新卒不問■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【安全保障戦略コンサルタント職（NS職）】エントリーシート（PwCアドバイザリー合同会社（法人）ページから提出）■選考方法・Web適性検査・グループディスカッション・ケース面接/個人面接・人事面接・最終面接■エントリーシート提出期限：2026年2月16日（月）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwC志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電源開発(J‐POWER)【事務系グローバル社員】本選考■応募資格（26卒時参考）2023年3月～2026年3月に国内外の大学院(修士)、大学(学部)、高専(専攻科)を卒業・修了(見込み)の方■応募方法：マイページから応募をしてください。STEP1．エントリーシート提出（書類選考）STEP2．面接（複数回）■応募締切：2026年2月1日（日）本選考へのエントリーはこちら電源開発志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電源開発の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらエイベックス・グループ・ホールディングス2027年度"志"新卒採用■応募資格2026年4月～2027年3月卒業の方■配属部門例レーベル部門/アニメ・映像部門/アライアンス部門/ライヴ部門/マネジメント部門/海外部門/管理部門など■応募方法：マイページより挑戦状（エントリーシート）を提出してください。■応募締切日：2026年2月1日(日)本選考へのエントリーはこちらエイベックス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらエイベックスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)【総合職】27卒本選考■応募資格2027年4月に入社可能な方※既卒者は就業経験がない場合のみ可※就業経験がある場合には中途採用での応募となります■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2026/2/1(日)23:59■選考フロー1次：エントリーシート2次：グループディスカッション3次：SPI・適性検査4〜6次：個人面接（6次はオフライン）7次：最終面接（オフライン）本選考へのエントリーはこちらCARTAHOLDINGSの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社【記者(取材)】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月2日（月）正午本選考へのエントリーはこちら【販売戦略】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月2日（月）正午本選考へのエントリーはこちら【DX推進】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月2日（月）正午本選考へのエントリーはこちら【事業】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月18日（水）正午本選考へのエントリーはこちら【ビジネス(広告)】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月20日（金）正午本選考へのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら任天堂【デザイン系(ハードウェア制作)】新卒採用■募集対象2024年4月から2027年3月の間に学校を卒業（見込み含む）し、2027年4月1日の入社が可能な方最終学歴が、高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院、いずれかの卒業（見込み含む）となる方が対象となります。※就労経験の有無は不問■応募方法マイページからエントリーシートと作品を提出してください。■応募締切：2026年2月2日(月)12:00(JST)■選考フロー書類選考→試験、面接（複数回）→内々定本選考へのエントリーはこちら【理工系】新卒採用第一～第三回締切■募集対象2024年4月から2027年3月の間に学校を卒業（見込み含む）し、2027年4月1日の入社が可能な方最終学歴が、高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院、いずれかの卒業（見込み含む）となる方が対象です。※就労経験の有無は不問■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEB試験の受験を完了させてください。■応募締切エントリーシート提出：2026年2月16日(月)12:00(JST)WEB試験受験：2026年2月17日(火)12:00(JST)本選考へのエントリーはこちら任天堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら任天堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら共同通信社春季定期採用試験【一般記者/運動記者/写真・映像記者/メディア・エンジニア(技術職員)】■応募資格-4年制大学または大学院を2027年3月までに卒業・修了見込みの方、あるいは同程度の学力を有する方-入社後どこへでも赴任可能な方(校閲専門記者を除く)-原則として1996年4月2日以降生まれの方(若年層の長期キャリア形成を図るため。応相談)国籍、大学、学部学科は不問です。-共同通信の役員、正職員(継続雇用職員を含む)の子どもは応募できません。■応募方法：マイページから応募をしてください。①「春季定期採用試験」の(必須)職種選択アンケートに回答②「春季定期採用試験」の(必須)エントリーシート、顔写真の提出②は①に回答すると表示されます。■応募に必要な提出物1.全職種・・・エントリーシート、顔写真(StepNaviからウェブ提出)2.写真・映像記者志望の方・・・応募課題(StepNaviからウェブ提出)■応募締切日：2026年2月2日(月)12:00本選考へのエントリーはこちら共同通信社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら共同通信社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSUBARU本選考(3次応募)■募集職種【技術系】設計、実験、研究、開発、生産技術、品質管理、生産管理、原価管理、カスタマーサービス、知的財産など【事務系】営業、事業企画、マーケティング、総務、人事、経理、購買、生産管理、情報システムなど■応募方法：マイページから応募をしてください。1.推薦アンケートの回答2.志望コースの回答3.エントリーシートの記入4.適性検査の受検5.書類アップロード⇒準備できた書類からご提出下さい。未提出書類は準備が出来次第、追加で提出可能です。■応募締切：2/2（月）12：00※4次応募期間：ES＋適性検査：2/3（火）～3/2（月）12：00本選考へのエントリーはこちらSUBARU志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSUBARUの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリンクアンドモチベーショングループリンクアンドモチベーショングループ【共通説明選考会】■開催日程01月27日(火)10:00～12:3001月29日(木)14:00～16:3002月02日(月)13:00～15:3002月04日(水)18:00～20:3002月06日(金)10:00～12:30■開催形式：オンライン開催（Zoom）■当日のコンテンツ◯グループ各社の説明◯グループディスカッション選考◯適性検査(後半1時間程度)■申し込み方法：締切情報のエントリフォームからお申し込みください。説明選考会へのエントリーはこちらリンクアンドモチベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリンクアンドモチベーショングループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら川崎汽船【陸上総合職】本選考会社説明会※選考参加必須説明会※本選考へ参加する方は参加必須のイベントです■応募資格4年制大学及び大学院を卒業・修了見込みの方で、2027年4月から国内・海外を問わず勤務可能な方。卒業後3年以内の方も応募可能（但し就業経験のない方に限る）。募集職種：陸上総合職（航路運営、運航管理、集荷営業、港湾管理、企画、法務保険、経理財務、造船計画他）■開催日程〈対面〉・東京：1/28(水)・1/31(土)各9:00~//11:00~//13:30~//15:30~・名古屋：1/26(月)10:00~//14:00~〈オンライン〉・1/26(月)10:00~11:30・1/30(金)14:00~15:30・2/2(月)14:00~15:30・2/4(水)10:00~11:30■応募方法：マイページからお申し込みください。(先着順)本選考説明会へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら味の素【知的財産】2027年度新卒採用■応募資格・2027年3月までに、大学を卒業予定または大学院を修了予定の方・大学をすでに卒業、または大学院をすでに修了されている方※就労経験の有無は問いませんが、採用に至った場合、2027年4月1日付で味の素への入社が可能な方■エントリー方法：マイページから以下2点を完了してください。①知的財産エントリーシート（以下ES）提出※2/3（火）正午(日本時間)〆※「特許」へ応募の方のみ※研究レポート提出（ES提出フォーム内より提出）※2/3（火）正午(日本時間)〆②適性検査受検（テストセンター型受検のため事前予約必須）※2/4（水）23:59(日本時間)〆■エントリー締切エントリーシート提出：2/3（火）正午適性検査受検：2/4（水）23:59本選考へのエントリーはこちら味の素志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらブラザー工業(brother)コース別選考説明会※選考参加必須説明会※本選考への応募にあたり、参加必須の説明会です。■開催内容1時間半で企業のことや募集コース、選考フローについて説明があります。■日時①1月29日(木)16:00~17:30②2月5日（木）13:00~14:30■形式オンライン(Zoomウェビナー形式/カメラ・マイクOFF)■予約方法：マイページ「予約・確認フォーム」から予約をしてください。■予約〆切：各開催日の2日前23:59コース別選考説明会へのエントリーはこちらブラザー工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらブラザー工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコスモエネルギーグループ【事務/開発プロコース】2027年度新卒選考■応募資格・2024年4月～2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■募集職種・事務系基幹職（文理、学部学科不問）・技術系基幹職（理系であれば学部学科不問）・石油開発系基幹職（資源・地球環境・土木工学系に携わる学部/学科に所属もしくは研究をされてきた方※興味があるが対象となるか不安な方は問い合わせをしてください）■応募コース・オープンコース：選考時に基幹職種のみ選択し、入社後約2か月間の新入社員研修を踏まえて、初期配属先決定。・プロフェッショナルコース：選考時に基幹職種および初期配属先部門を選択し、新入社員研修終了後、選択していた部門へ配属。※コース関係なく、新入社員研修プログラムは合同で同内容で実施。■応募方法マイページよりエントリーシート」の提出と、適性検査2種の受検※エントリーシートを提出したのち、適性検査の受検が可能※エントリーシート提出/適性検査2種の受検をもって書類選考受付が完了。■応募締切：2月5日(木)正午（PM12:00）本選考へのエントリーはこちら【事務/技術オープン、技術プロコース】2027年度新卒選考■応募資格・2024年4月～2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■募集職種・事務系基幹職（文理、学部学科不問）・技術系基幹職（理系であれば学部学科不問）・石油開発系基幹職（資源・地球環境・土木工学系に携わる学部/学科に所属もしくは研究をされてきた方※興味があるが対象となるか不安な方は問い合わせをしてください）■募集コース・オープンコース：選考時に基幹職種のみ選択し、入社後約2か月間の新入社員研修を踏まえて、初期配属先決定。・プロフェッショナルコース：選考時に基幹職種および初期配属先部門を選択し、新入社員研修終了後、選択していた部門へ配属。※コース関係なく、新入社員研修プログラムは合同で同内容で実施。■応募方法マイページからエントリーシート、適性検査2種類の提出・受検をもって応募受付が完了します。※エントリーシートを提出したのち、適性検査の受検が可能■応募締切：2月26日(木)正午（PM12:00）本選考へのエントリーはこちらコスモエネルギー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらコスモエネルギーグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■エントリーの方法１）MyPageにログイン２）『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出３）エントリーシート提出後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：02月05日（木）17時まで■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可国内本選考へのエントリーはこちら国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■エントリーの方法１）MyPageにログイン：https://job.axol.jp/bx/s/ey_27/mypage/login２）『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出３）エントリーシート提出後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：02月05日（木）17時まで■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可国内本選考へのエントリーはこちら国内本選考(DigitalEngineer)■応募資格：・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・プログラミングの知識をお持ちの方（選考過程でプログラミングテストを実施します。）・EYストラテジー・アンド・コンサルティングが指定する入社月に入社できる方■エントリー方法１）Mypageメニュー左側よりエントリーシートを提出。２）エントリーシート提出後に、「予約・確認フォーム」より本エントリーが可能■エントリー締切：2月26日（木）17:00まで■選考プロセスES提出⇒本エントリー⇒適性検査＆プログラミングテスト⇒面接複数回⇒Offer※選考プロセスは変更となる場合もあります※最終面接は、東京オフィスまたは福岡オフィスで対面実施国内本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらニフティ（@nifty）選考直結会社説明会※選考への参加を希望する場合、会社説明会は必須参加※会社説明会に出席した方から選考書類の提出が可能■会社説明会オンライン実施日程（Googlemeetを利用）＜エンジニア向け＞・2026年1月30日（金）14:00～16:00・2026年2月6日（金）14:00～16:00＜ビジネス向け＞・2026年1月27日（火）14:00～16:00・2026年2月2日（月）14:00～16:00・2026年2月5日（木）10:00～12:00■内容・会社概要説明・選考の案内・現場社員からの仕事紹介・質疑応答■予約方法マイページ「予約・確認フォーム」より予約をしてください。(先着順)選考直結会社説明会へのエントリーはこちらニフティの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵船【陸上職技術系】新卒採用■応募資格・原則として、2027年3月迄に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みの方・理系の方・日本郵船役職員の子ども・兄弟姉妹の関係に当たらない方・就労経験をお持ちでない方■応募方法：マイページから応募をしてください。・職種エントリー・エントリーシートの提出・性格適性検査の受検(WEB)・能力検査の受験(テストセンター)※試験予約の締切は、受検日の前日14時迄(日本時間)■募集締切：2026年02月05日(木)本選考のエントリーはこちら【陸上職事務系】新卒採用1次募集■応募資格・原則として、2027年3月迄に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みの方・文系・理系ともに大学、学部学科不問・日本郵船役職員の子ども・兄弟姉妹の関係に当たらない方・就労経験をお持ちでない方■応募方法：マイページから応募をしてください。・職種エントリー・エントリーシートの提出・性格適性検査の受検(WEB)・能力検査の受験(テストセンター)※※試験予約の締切は、受検日の前日14時迄(日本時間)■応募締切：2026年02月13日(金)※2次募集期間：2026年04月06日(月)～2026年05月07日(木)本選考へのエントリーはこちら日本郵船志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵船の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第3グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※本募集は新卒採用を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外となります■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■エントリー方法：マイページからエントリーをしてください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入・適性試験受検■締切日時エントリー：2月5日（木）23:59適性試験受検：2月9日(月)23:59本選考へのエントリーはこちらシグマクシス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社【記者(取材)】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談に応じます）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も歓迎します。■応募方法Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月6日（金）正午本選考へのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞社西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTOTO2027年度入社技術職採用春選考(第一期)■応募資格2024年3月末～2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。■職種概要・応募要件等技術職（注意：理系学部・学科の学生のみ）初期配属：研究、商品開発、生産技術、セールスエンジニア、品質保証、知的財産、工務、物流、購買など■応募方法【TOTOGroupMyPage】より応募してください。《手順１》応募職種の登録《手順２》エントリーシートの提出※エントリーシートの最初に、写真のアップロードが必要です。《手順３》適性検査の受検（所要時間約65分）■募集期限：2026年2月8日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら2027年度入社営業・企画職/企画職採用選考■応募資格2024年3月末～2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。■応募方法【TOTOGroupMyPage】から応募をしてください。《手順１》応募職種の登録《手順２》エントリーシートの提出※エントリーシートの最初に、写真のアップロードが必要です。《手順３》適性検査の受検（所要時間約65分）■応募締切2026年2月16日（月）23:59本選考へのエントリーはこちらTOTO志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOTOの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞大阪本社【ビジネス(広告)】本選考■応募資格2027年4月に入社可能な方※既卒者は就業経験がない場合のみ可※就業経験がある場合には中途採用での応募となります■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2026/2/1(日)23:59■選考フロー1次：エントリーシート2次：グループディスカッション3次：SPI・適性検査4〜6次：個人面接（6次はオフライン）7次：最終面接（オフライン）本選考へのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞社大阪本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【法務】2daysプログラム※本選考参加必須インターン※法務コースへの本選考応募には、本インターンシップへの参加が必須です。■プログラム内容実務に近い就労体験ができるプログラムで、清水建設で働く法務担当者や企業内弁護士と共に、他部署からの法律相談に対してリーガルアドバイスや契約書のレビューなどを行います。■実施日時日程：2026年2月26日（木）～27日（金）の2日間終日形式：対面本社（東京）■応募方法マイページからエントリーシートの提出、適性検査の受検をしてください。■応募〆切：2026年2月6日(金)インターンシップへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらダイキン工業マッチング会(1月募集)■応募資格入社時までに大学、大学院を卒業(見込)・修了(見込)の方、および同程度の学力をお持ちの方。または、卒業・修了後3年以内で未就業の方。■採用方式『OPEN採用』※入社後に面談を通して配属先が決定『WILL採用』※入社前に初期配属職種を約束■応募方法：マイページより応募をしてください。①応募コース選択②エントリーシートの提出③適性検査（テストセンター）■締切①②：2月8日（日）③：2月15日（日）※事務系コースは、ES通過者に締切の案内があります。マッチング会へのエントリーはこちらダイキン社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらダイキンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第3クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■応募方法：マイページより以下3点を完了させてください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■募集締切：2/8(日)23:59本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら石油資源開発（JAPEX）【事務系総合職】本選考■募集職種事務系総合職：営業、資材、総務、法務、人事、経理、再生可能エネルギー等■採用対象：全学部全学科■応募方法マイページからエントリーシートの提出とwebテストの受検をしてください。■応募締切日時：2026年2月8日23:59:59本選考へのエントリーはこちら石油資源開発志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら石油資源開発の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらINPEX【技術総合職】本選考■対象者・2027年3月までに四年制大学または大学院（修士課程／博士課程）を卒業もしくは卒業見込みの方・INPEX役職員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方・職歴がない方（職歴のある方は新卒採用の対象にはなりませんのでご注意ください。）■募集学科【技術総合職】地球科学系/資源系/機械系/電気・電子系/土木・建築系/化学系/環境系/海洋系/情報系/その他理系■応募方法マイページからエントリーシート及び履修履歴を提出してください。■応募締め切り：2026年2月9日（月）9:00AM本選考へのエントリーはこちら【ビジネス総合職】本選考■対象者・2027年3月までに四年制大学または大学院（修士課程／博士課程）を卒業もしくは卒業見込みの方・INPEX役職員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方・職歴がない方（職歴のある方は新卒採用の対象にはなりません）※全学部・学科■応募方法マイページから職種登録・エントリーシート・履修履歴を提出してください。■応募締切エントリーシート：2026年2月18日(水)23:59適性検査：2026年2月23日(月)23:59本選考へのエントリーはこちらINPEX志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらINPEXの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら集英社2027年度定期採用■応募資格2001年（平成13年）4月2日以降生まれの方で、4年制大学を2027年3月までに卒業見込みの方、またはすでに卒業している方。学部・学科は不問。※上記要件を満たしていれば、外国籍の方、大学院に通っている方、すでに社会に出て働いている方、海外の大学卒業（見込み）の方も、応募可能です。※4年制大学卒業と同等の資格（学士）を取得している方、2027年3月までに取得見込みの方も応募できます。■応募方法マイページから、「入社志望書の入力」と「課題のPDFアップロード」を行なってください。■応募締切：2026年2月9日（月）午前11時本選考へのエントリーはこちら集英社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら集英社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン早期選考【研究職・開発職】■応募資格大学（6年制学部含む）・大学院（修士・博士）課程以上を卒業または修了予定の方※2027年度に募集するほかの職種との併願はできません。※2027年4月入社の新卒採用に関しては、2024年3月～2027年3月に大学（4年制・6年制）もしくは大学院（修士課程・博士課程を卒業（修了）した方、又はその見込みの方が対象です。※職務経験のある方は新卒採用の対象外です。アルバイトやパートの経験、長期インターンシップは職務経歴には当てはまりません。※応募する全応募者に関して、【非喫煙者】であることが必須項目です。【開発職（データマネジメント/統計解析/臨床薬理/バイオマーカー）】応募資格：大学院修士以上もしくは6年制大学（獣医学部、薬学部等）を2024年3月以降卒業（修了）した方、または2027年3月卒業（修了）見込みの方専攻分野：薬学系、医学系、理工農系（理学、工学、化学、化学工学、農学、生物、生命科学系）、獣医学系、医療・保健学系、生物、統計学系【研究（創薬研究職・製薬技術研究職）】応募資格：大学院修士以上もしくは6年制大学（獣医学部、薬学部等）を2024年3月以降卒業（修了）した方、または2027年3月卒業（修了）見込みの方専攻分野：薬学系、医学系、理工農系（理学、工学、化学、化学工学、農学、生物、生命科学系）、獣医学系、医療・保健学系、生物、統計学系、情報系■応募方法◆研究職エントリー受付期間…25年12月8日(月)正午12:00～26年2月9日(月)正午12:00≪エントリー完了までの流れ≫Step1.エントリーシートStep2.適性検査Step3.研究概要書アップロード（添付資料をご確認ください）Step4.プレゼン資料アップロード（添付資料をご確認ください）Step5.履修履歴登録◆開発職（統計解析/データマネジメント/臨床薬理・バイオマーカー）エントリー受付期間…25年12月8日(月)正午12:00～26年2月9日(月)正午12:00≪エントリー完了までの流れ≫Step1.エントリーシートStep2.適性検査Step3.履修履歴登録※スペックごとにエントリー窓口が異なります。お申し込みの際はご注意ください。本選考説明会へのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■開催日程2026年1月26日(月)11:00～12:302026年1月28日(水)17:00～18:302026年2月2日(月)17:00～18:302026年2月5日(木)11:00～12:302026年2月10日(火)19:00～20:30■説明選考会開催方法：オンライン■応募方法マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。本選考へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら双日【総合職】インテンシブプログラム選考～本部コース～■応募資格【1】2027年６月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2025年３月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む【２】就業経験のない方。※インテンシブプログラム選考本部コースでエントリーシートを提出した方は、今後実施予定の他選考へエントリーできません。■開催場所：東京本社＋α※詳細は、ウェブサイトの「本部コースプログラム紹介」を参照■応募方法：マイページより応募をしてください。①書類の提出・エントリーシート、応募アンケート・専攻概要書の提出・履修履歴の登録期限：2026年2月10日(火)12:00（日本時間）②適性検査の受検期限：2026年2月10日(火)23:59（日本時間）③事前選考への参加(オンライン面接2回)日程：2026年3月3日(火)～6日(金)※予定※面接に参加できない場合の日程調整はありません。インテンシブプログラム選考へのエントリーはこちら双日志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらA.T.カーニースプリングジョブ■募集対象国内・海外の大学または大学院（修士・博士）を2026年10月から2027年9月までにご卒業予定の方■応募方法マイページにログインのうえ、StepNaviよりエントリーシートをご提出ください。■エントリーシート提出締切り2月11日（水・祝）日本時間18:00スプリングジョブへのエントリーはこちらA.T.カーニー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらA.T.カーニーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら小学館2027年度定期採用■職種：総合職（管理・営業・編集）■応募資格1997年4月2日以降生まれで4年制大学卒業の方、または2027年3月までに4年制大学卒業見込みの方。4年制大学卒業と同等の資格を取得の方、または2027年3月までに取得見込みの方は応募が可能です。（学部・学科および国籍は不問。）※年齢については、雇用対策法施行規則第1条の3第1項にある例外事由3号イ「長期勤務によるキャリア形成を図るために新規学卒者などを募集・採用する」によります。■応募方法マイページより「エントリーシートの入力」および「手書き課題のPDFアップロード」を行ってください。■応募締切：2026年2月12日（木）17:00※書類選考後、選考結果が2月20日（金）頃までに、マイページに通知されます。2027年度定期採用へのエントリーはこちら小学館志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら小学館の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村不動産2027年度新卒採用【全専攻学生対象コース】4月選考第2回締切■募集対象・2027年3月までの間に四年制⼤学・⼤学院を卒業・修了⾒込みの方・全学部・全学科対象・職歴が無い方■募集職種：総合職（全域型）／総合職（地域型）■応募方法マイページからエントリーシート提出、WEB適性検査受験（2種類）・自己PR動画提出をしてください。■応募締切エントリーシート提出：2026年2月12日（木）23:59WEB適性検査受験（2種類）・自己PR動画提出：2026年2月16日（月）15:00本選考へのエントリーはこちら2027年度新卒採用【建築系学生対象コース】※三月選考■募集対象・2027年3月までの間に四年制⼤学・⼤学院を卒業・修了⾒込みの方・職歴が無い方■応募方法マイページ応募メニューから、以下全ての手続きを締切までに完了することで、応募が完了します。①登録情報の確認・編集②顔写真データの登録③エントリーシートの提出④WEB適性検査の受検（2種類）⑤AI面接の受検■応募締切：2026年2月18日（水）15:00本選考へのエントリーはこちら野村不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京建物【総合職】本選考エントリー(一次締切)■募集職種：総合職■応募条件1.2027年3月31日迄に大学・大学院（国内・国外問わず）を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。■応募方法：マイページから以下を完了させてください。・エントリーシート提出・動画投稿・履修履歴データベースの登録・WEBテストの受検■応募期限：2026年2月12日（木）23:59迄本選考のエントリーはこちら東京建物志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン通常選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■募集職種・酒類営業・食品営業（家庭用量販営業、業務用営業、営業企画etc)・マーケティング（酒類、食品、健康食品）・専門スタッフ（経営企画、人事、広報、法務、知財、財務、経理、SC、原料・包材調達etc）■応募方法マイページ上で「オープン選考募集部門選択」後、以下の対応をしてください。(1)適性検査受検(2)エントリーシート記入と提出(3)AIアバター面接受検(※2)■締切日時オープン選考募集部門選択：2/13(金)正午(1)(2)(3)：2/27(金)正午※1.「オープン選考募集部門選択」を2/13(金)正午までに完了しない場合、(1)(2)(3)の受検や提出に進めず、エントリーができません。■選考フローエントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社本選考【技術部門】■応募資格1997年4月2日以降に生まれた方（入社時に30歳未満の方）。大学在学中の方は、2027年3月までの卒業が入社の条件です。■応募方法マイページでエントリーシートを提出してください。■締め切り：2026年2月14日（土）17時本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら丸紅2027年度入社新卒採用オープン採用(3月)■応募要件①2027年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方（既卒の方も応募可能です。）②就業経験がない方③丸紅役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方■応募方法：マイページから下記4点を完了してください。①写真の登録②エントリーシートの提出③適性検査の受検（エントリーシート提出後に受検予約が可能になります）④履修履歴の登録・提出■応募締切：2月14日（土）本選考へのエントリーはこちら丸紅志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら丸紅の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキヤノン（Canon）【事務系】職種別採用(法務/知財/経理/人事)■応募資格[2026年新卒時参考]2025年4月～2026年3月に高専・専門学校・大学卒業、大学院修士・博士課程修了見込みの方、もしくは、それ以前に卒業、修了している方がご応募できます。（なお、新卒者と同じ労働条件になります。）■応募方法：マイページより以下を完了させてください（1）エントリーシート（2）自己紹介資料（3）WEB適性検査■応募締切：2/15（日）23:59本選考へのエントリーはこちらキヤノン社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキヤノンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシティグループ（Citi）調査本部2027年卒向け国内採用■応募プロセス1．申込先URLより設問に回答し応募2．Webテスト受験■応募締切：2026年2月15日(日)23:59国内採用へのエントリーはこちらシティグループ（Citi）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシティグループ（Citi）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル【R&I職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方R&I職：・理系(修士もしくは博士課程)・日本語がビジネスレベル以上の方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方※6年制薬学部の方は、修士以上としてご応募いただけます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEBテストの受検を完了してください。■締切①エントリーシート提出：2026年2月16日(月)②WEBテスト受検：①提出後に送付され次第約1週間以内本選考へのエントリーはこちら【オペレーションズ(生産部門)職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方オペレーションズ職：・理系(学士・修士問わず)・ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、またはそれに値する英語力をお持ちの方＜歓迎条件＞・工学系(機械工学・電気工学・化学工学等)専攻■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEBテストの受検を完了してください。■締切①エントリーシート提出：2026年2月16日(月)②WEBテスト受検：①提出後に送付され次第約1週間以内本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらLINEヤフー【プロダクトプランナー】2027年度新卒採用第4ターム■応募資格2027年度に入社可能な方（入社月：4月・10月）学歴・学部・学科不問（高専生・専門学生でも応募可能）正社員としての就業経験がない方■選考フローStep1エントリーStep2エントリーシート・SPI（Web）Step3面接（複数回）Step4内定■エントリーシート受付期間2026年2月17日(火)AM10:00までプロダクトプランナーへのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)【デジタルICTコース】通常選考■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学院を卒業・修了後、社会人経験3年未満）の方全国転勤可能な方■主な初期配属先キリングループのデジタルICT部門など■応募締切2月17日（火）デジタルICTコースへのエントリーはこちら【基礎研究コース/生産・品質保証・技術開発(1)食領域】通常選考■応募資格大学院修士課程・博士課程在学中で、2026年3月から2027年3月までに大学院を修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学（薬学など）の方も含みます。■募集コース・基礎研究コース・生産・品質保証・技術開発（1）食領域■応募締切2月17日（火）基礎研究コースへのエントリーはこちらキリンホールディングス(KIRIN)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産【業務職】新卒採用第1回締切■募集要項2027年4月入社新卒採用の応募資格については、次のとおりです。1.2027年3月までに四年制大学・大学院（修士課程または博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方。2.職歴がない方。1，2の両方を満たす方が募集対象です。■選考スケジュール2027年4月入社新卒採用（業務職掌）は3月選考・6月選考の2タームで実施します。第1回締切で応募完了した方は、3月選考（2026年3月中旬～3月下旬）に進みます。第2回締切で応募完了した方は、6月選考（2026年5月下旬～6月上旬）に進みます。■応募締切【第1回締切】エントリーシート：2/18（水）正午12:00適性検査A・B：2/24（火）16:00【第2回締切】エントリーシート：4/17（金）正午12:00適性検査A・B：4/23（木）16:00三井不動産へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら毎日新聞社【エンジニア職】定期採用試験■募集職種・Webエンジニア・総合ITエンジニア■応募資格原則2027年4月1日までに入社が可能で、入社時満30歳までの方■応募期間2026年1月6日（火）～2月18日（水）■選考スケジュール2027年4月入社新卒採用（業務職掌）は3月選考・6月選考の2タームで実施します。第1回締切で応募完了した方は、3月選考（2026年3月中旬～3月下旬）に進みます。第2回締切で応募完了した方は、6月選考（2026年5月下旬～6月上旬）に進みます。毎日新聞社へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【アクチュアリー職(AS)】本選考第1/第2ターム■募集要項2027年3月までに大学・大学院を卒業(修了)見込みの方※学部学科、専攻不問■応募手順(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【アクチュアリー（AS）】国内本選考：エントリーシート（PｗCJapan有限責任監査法人ページから提出）(3)WEB適性検査の受検■応募締切・第1ターム：1/22（木）23:59（JST）・第2ターム：2/19（木）23:59（JST）■選考の流れ書類選考→個人面接（複数回）→内定※上記ステップは変更になる可能性があります。アクチュアリー職へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東映2027年新卒採用■採用職種総合職（映画・ドラマ・イベント・不動産などの分野における企画・製作・営業・宣伝・管理などの業務、当社撮影所における制作・営業・管理などの業務、および人事・経理・法務・経営企画などの業務）■応募資格2026年4月～2027年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方■受付期間：1月8日(木)～2月24日(火)14：00※如何なる理由におきましても締切までにWEBテストの受検まで完了していない方は、次の選考に進めません。■選考ステップ01WEBエントリー：2025年12月1日（月）～2026年2月24日（火）14時▼02エントリーシート受付・WEBテスト受検：2026年1月8日（木）～2026年2月24日（火）14時※エントリーシートを提出した方のみ、WEBテストの受検が可能です。なお、WEBテストの受検を以てエントリー完了となります。▼03一次選考：3月下旬～4月上旬/オンライン▼04二次選考：5月中旬/オンライン▼05三次選考：5月下旬/オンライン▼06最終選考：6月上旬/東映本社（東京・京橋）▼07内定式：10月上旬/東映本社（東京・京橋）2027年新卒採用へのエントリーはこちら東映志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東映の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら花王【技術系(研究職)機械電気系分野】2027年度採用1次/2次募集■応募資格2023年4⽉から2027年3⽉までに理系の⼤学院修⼠課程または博⼠課程を修了予定の⽅、6年制薬学部・獣医学部・医学部・⻭学部を卒業予定の⽅※既卒3年まで応募可能（就労の有無は不問）※技術系と事務系の両⽅に応募できます。■エントリー期間・機械電気系分野１次募集期間：2026年1月14日（水）～2月2日（月）15:00２次募集期間：2026年2月2日（月）～2月25日（水）15:00■選考プロセス・スケジュール応募窓口は、「化学系・生物系・その他分野」「化学工学系分野」「機械電気系分野」の３つです。ご自身の専門性に近い窓口からエントリーしてください。詳細は「募集要項」をご参照ください。※研究職・生産技術職と花王グループの他職種との併願は可能です。2027年新卒採用へのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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【27卒向け】2月にエントリーの締切を迎える本選考まとめ
本記事では、2月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。2月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)2月1日カプコン（CAPCOM）KDDIPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング電源開発（J-POWER）エイベックス・グループ・ホールディングスCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)2月2日読売新聞東京本社任天堂共同通信社SUBARU2月3日リンクアンドモチベーショングループ川崎汽船味の素ブラザー工業(brother)2月5日コスモエネルギーグループEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)ニフティ（@nifty）日本郵船シグマクシス（SIGMAXYZ）2月6日読売新聞西部本社清水建設2月8日読売新聞大阪本社TOTOダイキン工業栗田工業石油資源開発（JAPEX）2月9日INPEX集英社協和キリンSpeee2月10日双日2月11日A.T.カーニー2月12日小学館野村不動産東京建物2月13日サントリーホールディングス日本郵船2月14日朝日新聞社丸紅2月15日キヤノンシティグループ（Citi）2月16日任天堂日本ロレアルTOTOPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社2月17日LINEヤフーキリンホールディングス(KIRIN)2月18日読売新聞東京本社野村不動産毎日新聞INPEX三井不動産2月19日PwCJapan有限責任監査法人2月20日読売新聞東京本社2月24日東映2月25日花王2月26日コスモエネルギーグループEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【エントリーはこちらから】2月末日までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。カプコン（CAPCOM）【開発職(デザイナー)】第1回締切■応募資格・大学院・大学・短大・高専・専門学校の卒業者・大学院・大学・短大・高専・専門学校を2027年3月までに卒業見込みの方※学科・学部不問■応募方法マイページの画面に従って、下記の書類を提出してください。・WEBエントリーシート用の顔写真提出・WEBエントリーシート提出・アンケート回答・課題提出■選考フロー「エントリー」→「書類選考ES/アンケート/作品」→「1次面接WEB適性検査」→「2次面接」→「内定」■応募期限：2026年2月1日（日）23時59分※第二回締切以降は随時告知されます本選考へのエントリーはこちらカプコン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらカプコンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDI【技術系コース】新卒採用1次締切■応募資格2027年3月までに大学、大学院、高専を卒業（見込み）もしくは修了（見込み）の方※高専専攻科卒業（見込み）の方は、入社までに独立行政法人大学評価・学位授与機構より学士の学位を得ることが必須※既卒者も応募可。就業経験は問わない■募集要件KDDI新卒採用の特徴1.既卒者の方も応募可能2.就業経験、大学・専攻・国籍・性別等、一切不問■応募方法：マイページから応募をしてください。1.基本情報登録2.WEBエントリーシートの提出3.WEBテスト受検※インターン応募時に受検済みの方は再受検希望についてアンケートよりご回答ください。4.履修履歴提出■募集締切：2026年02月01日(日)※以降の締め切り2次締切：2026年03月31日(火)3次締切：2026年05月06日(水)■選考方法：書類選考・面接本選考のエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること■選考の流れマイページよりエントリー※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）■応募締切：2026年2月1日（日）23:59（JST)本選考へのエントリーはこちらPwCアドバイザリー【安全保障戦略コンサルタント職(NationalSecurityConsultant)】本選考■応募資格2026年10月/2027年4月/2027年10月入社が可能な方（ただし、入社時までに大学または大学院の卒業/修了証明書が提出できること）※文理、既卒・第二新卒不問■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【安全保障戦略コンサルタント職（NS職）】エントリーシート（PwCアドバイザリー合同会社（法人）ページから提出）■選考方法・Web適性検査・グループディスカッション・ケース面接/個人面接・人事面接・最終面接■エントリーシート提出期限：2026年2月16日（月）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwC志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電源開発(J‐POWER)【事務系グローバル社員】本選考■応募資格（26卒時参考）2023年3月～2026年3月に国内外の大学院(修士)、大学(学部)、高専(専攻科)を卒業・修了(見込み)の方■応募方法：マイページから応募をしてください。STEP1．エントリーシート提出（書類選考）STEP2．面接（複数回）■応募締切：2026年2月1日（日）本選考へのエントリーはこちら電源開発志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電源開発の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらエイベックス・グループ・ホールディングス2027年度"志"新卒採用■応募資格2026年4月～2027年3月卒業の方■配属部門例レーベル部門/アニメ・映像部門/アライアンス部門/ライヴ部門/マネジメント部門/海外部門/管理部門など■応募方法：マイページより挑戦状（エントリーシート）を提出してください。■応募締切日：2026年2月1日(日)本選考へのエントリーはこちらエイベックス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらエイベックスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)【総合職】27卒本選考■応募資格2027年4月に入社可能な方※既卒者は就業経験がない場合のみ可※就業経験がある場合には中途採用での応募となります■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2026/2/1(日)23:59■選考フロー1次：エントリーシート2次：グループディスカッション3次：SPI・適性検査4〜6次：個人面接（6次はオフライン）7次：最終面接（オフライン）本選考へのエントリーはこちらCARTAHOLDINGSの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社【記者(取材)】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月2日（月）正午本選考へのエントリーはこちら【販売戦略】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月2日（月）正午本選考へのエントリーはこちら【DX推進】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月2日（月）正午本選考へのエントリーはこちら【事業】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月18日（水）正午本選考へのエントリーはこちら【ビジネス(広告)】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談可）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も応募できます。■応募方法以下の手順に従ってください。Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月20日（金）正午本選考へのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら任天堂【デザイン系(ハードウェア制作)】新卒採用■募集対象2024年4月から2027年3月の間に学校を卒業（見込み含む）し、2027年4月1日の入社が可能な方最終学歴が、高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院、いずれかの卒業（見込み含む）となる方が対象となります。※就労経験の有無は不問■応募方法マイページからエントリーシートと作品を提出してください。■応募締切：2026年2月2日(月)12:00(JST)■選考フロー書類選考→試験、面接（複数回）→内々定本選考へのエントリーはこちら【理工系】新卒採用第一～第三回締切■募集対象2024年4月から2027年3月の間に学校を卒業（見込み含む）し、2027年4月1日の入社が可能な方最終学歴が、高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院、いずれかの卒業（見込み含む）となる方が対象です。※就労経験の有無は不問■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEB試験の受験を完了させてください。■応募締切エントリーシート提出：2026年2月16日(月)12:00(JST)WEB試験受験：2026年2月17日(火)12:00(JST)本選考へのエントリーはこちら任天堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら任天堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら共同通信社春季定期採用試験【一般記者/運動記者/写真・映像記者/メディア・エンジニア(技術職員)】■応募資格-4年制大学または大学院を2027年3月までに卒業・修了見込みの方、あるいは同程度の学力を有する方-入社後どこへでも赴任可能な方(校閲専門記者を除く)-原則として1996年4月2日以降生まれの方(若年層の長期キャリア形成を図るため。応相談)国籍、大学、学部学科は不問です。-共同通信の役員、正職員(継続雇用職員を含む)の子どもは応募できません。■応募方法：マイページから応募をしてください。①「春季定期採用試験」の(必須)職種選択アンケートに回答②「春季定期採用試験」の(必須)エントリーシート、顔写真の提出②は①に回答すると表示されます。■応募に必要な提出物1.全職種・・・エントリーシート、顔写真(StepNaviからウェブ提出)2.写真・映像記者志望の方・・・応募課題(StepNaviからウェブ提出)■応募締切日：2026年2月2日(月)12:00本選考へのエントリーはこちら共同通信社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら共同通信社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSUBARU本選考(3次応募)■募集職種【技術系】設計、実験、研究、開発、生産技術、品質管理、生産管理、原価管理、カスタマーサービス、知的財産など【事務系】営業、事業企画、マーケティング、総務、人事、経理、購買、生産管理、情報システムなど■応募方法：マイページから応募をしてください。1.推薦アンケートの回答2.志望コースの回答3.エントリーシートの記入4.適性検査の受検5.書類アップロード⇒準備できた書類からご提出下さい。未提出書類は準備が出来次第、追加で提出可能です。■応募締切：2/2（月）12：00※4次応募期間：ES＋適性検査：2/3（火）～3/2（月）12：00本選考へのエントリーはこちらSUBARU志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSUBARUの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリンクアンドモチベーショングループリンクアンドモチベーショングループ【共通説明選考会】■開催日程01月27日(火)10:00～12:3001月29日(木)14:00～16:3002月02日(月)13:00～15:3002月04日(水)18:00～20:3002月06日(金)10:00～12:30■開催形式：オンライン開催（Zoom）■当日のコンテンツ◯グループ各社の説明◯グループディスカッション選考◯適性検査(後半1時間程度)■申し込み方法：締切情報のエントリフォームからお申し込みください。説明選考会へのエントリーはこちらリンクアンドモチベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリンクアンドモチベーショングループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら川崎汽船【陸上総合職】本選考会社説明会※選考参加必須説明会※本選考へ参加する方は参加必須のイベントです■応募資格4年制大学及び大学院を卒業・修了見込みの方で、2027年4月から国内・海外を問わず勤務可能な方。卒業後3年以内の方も応募可能（但し就業経験のない方に限る）。募集職種：陸上総合職（航路運営、運航管理、集荷営業、港湾管理、企画、法務保険、経理財務、造船計画他）■開催日程〈対面〉・東京：1/28(水)・1/31(土)各9:00~//11:00~//13:30~//15:30~・名古屋：1/26(月)10:00~//14:00~〈オンライン〉・1/26(月)10:00~11:30・1/30(金)14:00~15:30・2/2(月)14:00~15:30・2/4(水)10:00~11:30■応募方法：マイページからお申し込みください。(先着順)本選考説明会へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら味の素【知的財産】2027年度新卒採用■応募資格・2027年3月までに、大学を卒業予定または大学院を修了予定の方・大学をすでに卒業、または大学院をすでに修了されている方※就労経験の有無は問いませんが、採用に至った場合、2027年4月1日付で味の素への入社が可能な方■エントリー方法：マイページから以下2点を完了してください。①知的財産エントリーシート（以下ES）提出※2/3（火）正午(日本時間)〆※「特許」へ応募の方のみ※研究レポート提出（ES提出フォーム内より提出）※2/3（火）正午(日本時間)〆②適性検査受検（テストセンター型受検のため事前予約必須）※2/4（水）23:59(日本時間)〆■エントリー締切エントリーシート提出：2/3（火）正午適性検査受検：2/4（水）23:59本選考へのエントリーはこちら味の素志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらブラザー工業(brother)コース別選考説明会※選考参加必須説明会※本選考への応募にあたり、参加必須の説明会です。■開催内容1時間半で企業のことや募集コース、選考フローについて説明があります。■日時①1月29日(木)16:00~17:30②2月5日（木）13:00~14:30■形式オンライン(Zoomウェビナー形式/カメラ・マイクOFF)■予約方法：マイページ「予約・確認フォーム」から予約をしてください。■予約〆切：各開催日の2日前23:59コース別選考説明会へのエントリーはこちらブラザー工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらブラザー工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコスモエネルギーグループ【事務/開発プロコース】2027年度新卒選考■応募資格・2024年4月～2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■募集職種・事務系基幹職（文理、学部学科不問）・技術系基幹職（理系であれば学部学科不問）・石油開発系基幹職（資源・地球環境・土木工学系に携わる学部/学科に所属もしくは研究をされてきた方※興味があるが対象となるか不安な方は問い合わせをしてください）■応募コース・オープンコース：選考時に基幹職種のみ選択し、入社後約2か月間の新入社員研修を踏まえて、初期配属先決定。・プロフェッショナルコース：選考時に基幹職種および初期配属先部門を選択し、新入社員研修終了後、選択していた部門へ配属。※コース関係なく、新入社員研修プログラムは合同で同内容で実施。■応募方法マイページよりエントリーシート」の提出と、適性検査2種の受検※エントリーシートを提出したのち、適性検査の受検が可能※エントリーシート提出/適性検査2種の受検をもって書類選考受付が完了。■応募締切：2月5日(木)正午（PM12:00）本選考へのエントリーはこちら【事務/技術オープン、技術プロコース】2027年度新卒選考■応募資格・2024年4月～2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■募集職種・事務系基幹職（文理、学部学科不問）・技術系基幹職（理系であれば学部学科不問）・石油開発系基幹職（資源・地球環境・土木工学系に携わる学部/学科に所属もしくは研究をされてきた方※興味があるが対象となるか不安な方は問い合わせをしてください）■募集コース・オープンコース：選考時に基幹職種のみ選択し、入社後約2か月間の新入社員研修を踏まえて、初期配属先決定。・プロフェッショナルコース：選考時に基幹職種および初期配属先部門を選択し、新入社員研修終了後、選択していた部門へ配属。※コース関係なく、新入社員研修プログラムは合同で同内容で実施。■応募方法マイページからエントリーシート、適性検査2種類の提出・受検をもって応募受付が完了します。※エントリーシートを提出したのち、適性検査の受検が可能■応募締切：2月26日(木)正午（PM12:00）本選考へのエントリーはこちらコスモエネルギー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらコスモエネルギーグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■エントリーの方法１）MyPageにログイン２）『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出３）エントリーシート提出後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：02月05日（木）17時まで■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可国内本選考へのエントリーはこちら国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■エントリーの方法１）MyPageにログイン：https://job.axol.jp/bx/s/ey_27/mypage/login２）『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出３）エントリーシート提出後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：02月05日（木）17時まで■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可国内本選考へのエントリーはこちら国内本選考(DigitalEngineer)■応募資格：・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・プログラミングの知識をお持ちの方（選考過程でプログラミングテストを実施します。）・EYストラテジー・アンド・コンサルティングが指定する入社月に入社できる方■エントリー方法１）Mypageメニュー左側よりエントリーシートを提出。２）エントリーシート提出後に、「予約・確認フォーム」より本エントリーが可能■エントリー締切：2月26日（木）17:00まで■選考プロセスES提出⇒本エントリー⇒適性検査＆プログラミングテスト⇒面接複数回⇒Offer※選考プロセスは変更となる場合もあります※最終面接は、東京オフィスまたは福岡オフィスで対面実施国内本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらニフティ（@nifty）選考直結会社説明会※選考への参加を希望する場合、会社説明会は必須参加※会社説明会に出席した方から選考書類の提出が可能■会社説明会オンライン実施日程（Googlemeetを利用）＜エンジニア向け＞・2026年1月30日（金）14:00～16:00・2026年2月6日（金）14:00～16:00＜ビジネス向け＞・2026年1月27日（火）14:00～16:00・2026年2月2日（月）14:00～16:00・2026年2月5日（木）10:00～12:00■内容・会社概要説明・選考の案内・現場社員からの仕事紹介・質疑応答■予約方法マイページ「予約・確認フォーム」より予約をしてください。(先着順)選考直結会社説明会へのエントリーはこちらニフティの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵船【陸上職技術系】新卒採用■応募資格・原則として、2027年3月迄に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みの方・理系の方・日本郵船役職員の子ども・兄弟姉妹の関係に当たらない方・就労経験をお持ちでない方■応募方法：マイページから応募をしてください。・職種エントリー・エントリーシートの提出・性格適性検査の受検(WEB)・能力検査の受験(テストセンター)※試験予約の締切は、受検日の前日14時迄(日本時間)■募集締切：2026年02月05日(木)本選考のエントリーはこちら【陸上職事務系】新卒採用1次募集■応募資格・原則として、2027年3月迄に四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みの方・文系・理系ともに大学、学部学科不問・日本郵船役職員の子ども・兄弟姉妹の関係に当たらない方・就労経験をお持ちでない方■応募方法：マイページから応募をしてください。・職種エントリー・エントリーシートの提出・性格適性検査の受検(WEB)・能力検査の受験(テストセンター)※※試験予約の締切は、受検日の前日14時迄(日本時間)■応募締切：2026年02月13日(金)※2次募集期間：2026年04月06日(月)～2026年05月07日(木)本選考へのエントリーはこちら日本郵船志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵船の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第3グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※本募集は新卒採用を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外となります■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■エントリー方法：マイページからエントリーをしてください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入・適性試験受検■締切日時エントリー：2月5日（木）23:59適性試験受検：2月9日(月)23:59本選考へのエントリーはこちらシグマクシス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社【記者(取材)】本選考■応募資格原則として1999年4月2日以降（個別相談に応じます）に生まれ、国内外の4年制大学を卒業または2027年3月までに卒業見込みか、同程度の学力を有する方。新卒・既卒、学部・学科は問いません。現在、社会人の方も歓迎します。■応募方法Step1）MYPAGE登録Step2）WEBアンケートに回答して志望職種などを決定Step3）エントリーシートをWEB入力して提出■応募締切：2月6日（金）正午本選考へのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞社西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTOTO2027年度入社技術職採用春選考(第一期)■応募資格2024年3月末～2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。■職種概要・応募要件等技術職（注意：理系学部・学科の学生のみ）初期配属：研究、商品開発、生産技術、セールスエンジニア、品質保証、知的財産、工務、物流、購買など■応募方法【TOTOGroupMyPage】より応募してください。《手順１》応募職種の登録《手順２》エントリーシートの提出※エントリーシートの最初に、写真のアップロードが必要です。《手順３》適性検査の受検（所要時間約65分）■募集期限：2026年2月8日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら2027年度入社営業・企画職/企画職採用選考■応募資格2024年3月末～2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。■応募方法【TOTOGroupMyPage】から応募をしてください。《手順１》応募職種の登録《手順２》エントリーシートの提出※エントリーシートの最初に、写真のアップロードが必要です。《手順３》適性検査の受検（所要時間約65分）■応募締切2026年2月16日（月）23:59本選考へのエントリーはこちらTOTO志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOTOの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞大阪本社【ビジネス(広告)】本選考■応募資格2027年4月に入社可能な方※既卒者は就業経験がない場合のみ可※就業経験がある場合には中途採用での応募となります■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2026/2/1(日)23:59■選考フロー1次：エントリーシート2次：グループディスカッション3次：SPI・適性検査4〜6次：個人面接（6次はオフライン）7次：最終面接（オフライン）本選考へのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞社大阪本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【法務】2daysプログラム※本選考参加必須インターン※法務コースへの本選考応募には、本インターンシップへの参加が必須です。■プログラム内容実務に近い就労体験ができるプログラムで、清水建設で働く法務担当者や企業内弁護士と共に、他部署からの法律相談に対してリーガルアドバイスや契約書のレビューなどを行います。■実施日時日程：2026年2月26日（木）～27日（金）の2日間終日形式：対面本社（東京）■応募方法マイページからエントリーシートの提出、適性検査の受検をしてください。■応募〆切：2026年2月6日(金)インターンシップへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらダイキン工業マッチング会(1月募集)■応募資格入社時までに大学、大学院を卒業(見込)・修了(見込)の方、および同程度の学力をお持ちの方。または、卒業・修了後3年以内で未就業の方。■採用方式『OPEN採用』※入社後に面談を通して配属先が決定『WILL採用』※入社前に初期配属職種を約束■応募方法：マイページより応募をしてください。①応募コース選択②エントリーシートの提出③適性検査（テストセンター）■締切①②：2月8日（日）③：2月15日（日）※事務系コースは、ES通過者に締切の案内があります。マッチング会へのエントリーはこちらダイキン社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらダイキンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第3クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■応募方法：マイページより以下3点を完了させてください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■募集締切：2/8(日)23:59本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら石油資源開発（JAPEX）【事務系総合職】本選考■募集職種事務系総合職：営業、資材、総務、法務、人事、経理、再生可能エネルギー等■採用対象：全学部全学科■応募方法マイページからエントリーシートの提出とwebテストの受検をしてください。■応募締切日時：2026年2月8日23:59:59本選考へのエントリーはこちら石油資源開発志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら石油資源開発の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらINPEX【技術総合職】本選考■対象者・2027年3月までに四年制大学または大学院（修士課程／博士課程）を卒業もしくは卒業見込みの方・INPEX役職員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方・職歴がない方（職歴のある方は新卒採用の対象にはなりませんのでご注意ください。）■募集学科【技術総合職】地球科学系/資源系/機械系/電気・電子系/土木・建築系/化学系/環境系/海洋系/情報系/その他理系■応募方法マイページからエントリーシート及び履修履歴を提出してください。■応募締め切り：2026年2月9日（月）9:00AM本選考へのエントリーはこちら【ビジネス総合職】本選考■対象者・2027年3月までに四年制大学または大学院（修士課程／博士課程）を卒業もしくは卒業見込みの方・INPEX役職員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方・職歴がない方（職歴のある方は新卒採用の対象にはなりません）※全学部・学科■応募方法マイページから職種登録・エントリーシート・履修履歴を提出してください。■応募締切エントリーシート：2026年2月18日(水)23:59適性検査：2026年2月23日(月)23:59本選考へのエントリーはこちらINPEX志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらINPEXの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら集英社2027年度定期採用■応募資格2001年（平成13年）4月2日以降生まれの方で、4年制大学を2027年3月までに卒業見込みの方、またはすでに卒業している方。学部・学科は不問。※上記要件を満たしていれば、外国籍の方、大学院に通っている方、すでに社会に出て働いている方、海外の大学卒業（見込み）の方も、応募可能です。※4年制大学卒業と同等の資格（学士）を取得している方、2027年3月までに取得見込みの方も応募できます。■応募方法マイページから、「入社志望書の入力」と「課題のPDFアップロード」を行なってください。■応募締切：2026年2月9日（月）午前11時本選考へのエントリーはこちら集英社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら集英社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン早期選考【研究職・開発職】■応募資格大学（6年制学部含む）・大学院（修士・博士）課程以上を卒業または修了予定の方※2027年度に募集するほかの職種との併願はできません。※2027年4月入社の新卒採用に関しては、2024年3月～2027年3月に大学（4年制・6年制）もしくは大学院（修士課程・博士課程を卒業（修了）した方、又はその見込みの方が対象です。※職務経験のある方は新卒採用の対象外です。アルバイトやパートの経験、長期インターンシップは職務経歴には当てはまりません。※応募する全応募者に関して、【非喫煙者】であることが必須項目です。【開発職（データマネジメント/統計解析/臨床薬理/バイオマーカー）】応募資格：大学院修士以上もしくは6年制大学（獣医学部、薬学部等）を2024年3月以降卒業（修了）した方、または2027年3月卒業（修了）見込みの方専攻分野：薬学系、医学系、理工農系（理学、工学、化学、化学工学、農学、生物、生命科学系）、獣医学系、医療・保健学系、生物、統計学系【研究（創薬研究職・製薬技術研究職）】応募資格：大学院修士以上もしくは6年制大学（獣医学部、薬学部等）を2024年3月以降卒業（修了）した方、または2027年3月卒業（修了）見込みの方専攻分野：薬学系、医学系、理工農系（理学、工学、化学、化学工学、農学、生物、生命科学系）、獣医学系、医療・保健学系、生物、統計学系、情報系■応募方法◆研究職エントリー受付期間…25年12月8日(月)正午12:00～26年2月9日(月)正午12:00≪エントリー完了までの流れ≫Step1.エントリーシートStep2.適性検査Step3.研究概要書アップロード（添付資料をご確認ください）Step4.プレゼン資料アップロード（添付資料をご確認ください）Step5.履修履歴登録◆開発職（統計解析/データマネジメント/臨床薬理・バイオマーカー）エントリー受付期間…25年12月8日(月)正午12:00～26年2月9日(月)正午12:00≪エントリー完了までの流れ≫Step1.エントリーシートStep2.適性検査Step3.履修履歴登録※スペックごとにエントリー窓口が異なります。お申し込みの際はご注意ください。本選考説明会へのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■開催日程2026年1月26日(月)11:00～12:302026年1月28日(水)17:00～18:302026年2月2日(月)17:00～18:302026年2月5日(木)11:00～12:302026年2月10日(火)19:00～20:30■説明選考会開催方法：オンライン■応募方法マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。本選考へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら双日【総合職】インテンシブプログラム選考～本部コース～■応募資格【1】2027年６月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2025年３月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む【２】就業経験のない方。※インテンシブプログラム選考本部コースでエントリーシートを提出した方は、今後実施予定の他選考へエントリーできません。■開催場所：東京本社＋α※詳細は、ウェブサイトの「本部コースプログラム紹介」を参照■応募方法：マイページより応募をしてください。①書類の提出・エントリーシート、応募アンケート・専攻概要書の提出・履修履歴の登録期限：2026年2月10日(火)12:00（日本時間）②適性検査の受検期限：2026年2月10日(火)23:59（日本時間）③事前選考への参加(オンライン面接2回)日程：2026年3月3日(火)～6日(金)※予定※面接に参加できない場合の日程調整はありません。インテンシブプログラム選考へのエントリーはこちら双日志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらA.T.カーニースプリングジョブ■募集対象国内・海外の大学または大学院（修士・博士）を2026年10月から2027年9月までにご卒業予定の方■応募方法マイページにログインのうえ、StepNaviよりエントリーシートをご提出ください。■エントリーシート提出締切り2月11日（水・祝）日本時間18:00スプリングジョブへのエントリーはこちらA.T.カーニー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらA.T.カーニーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら小学館2027年度定期採用■職種：総合職（管理・営業・編集）■応募資格1997年4月2日以降生まれで4年制大学卒業の方、または2027年3月までに4年制大学卒業見込みの方。4年制大学卒業と同等の資格を取得の方、または2027年3月までに取得見込みの方は応募が可能です。（学部・学科および国籍は不問。）※年齢については、雇用対策法施行規則第1条の3第1項にある例外事由3号イ「長期勤務によるキャリア形成を図るために新規学卒者などを募集・採用する」によります。■応募方法マイページより「エントリーシートの入力」および「手書き課題のPDFアップロード」を行ってください。■応募締切：2026年2月12日（木）17:00※書類選考後、選考結果が2月20日（金）頃までに、マイページに通知されます。2027年度定期採用へのエントリーはこちら小学館志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら小学館の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村不動産2027年度新卒採用【全専攻学生対象コース】4月選考第2回締切■募集対象・2027年3月までの間に四年制⼤学・⼤学院を卒業・修了⾒込みの方・全学部・全学科対象・職歴が無い方■募集職種：総合職（全域型）／総合職（地域型）■応募方法マイページからエントリーシート提出、WEB適性検査受験（2種類）・自己PR動画提出をしてください。■応募締切エントリーシート提出：2026年2月12日（木）23:59WEB適性検査受験（2種類）・自己PR動画提出：2026年2月16日（月）15:00本選考へのエントリーはこちら2027年度新卒採用【建築系学生対象コース】※三月選考■募集対象・2027年3月までの間に四年制⼤学・⼤学院を卒業・修了⾒込みの方・職歴が無い方■応募方法マイページ応募メニューから、以下全ての手続きを締切までに完了することで、応募が完了します。①登録情報の確認・編集②顔写真データの登録③エントリーシートの提出④WEB適性検査の受検（2種類）⑤AI面接の受検■応募締切：2026年2月18日（水）15:00本選考へのエントリーはこちら野村不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京建物【総合職】本選考エントリー(一次締切)■募集職種：総合職■応募条件1.2027年3月31日迄に大学・大学院（国内・国外問わず）を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。■応募方法：マイページから以下を完了させてください。・エントリーシート提出・動画投稿・履修履歴データベースの登録・WEBテストの受検■応募期限：2026年2月12日（木）23:59迄本選考のエントリーはこちら東京建物志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン通常選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■募集職種・酒類営業・食品営業（家庭用量販営業、業務用営業、営業企画etc)・マーケティング（酒類、食品、健康食品）・専門スタッフ（経営企画、人事、広報、法務、知財、財務、経理、SC、原料・包材調達etc）■応募方法マイページ上で「オープン選考募集部門選択」後、以下の対応をしてください。(1)適性検査受検(2)エントリーシート記入と提出(3)AIアバター面接受検(※2)■締切日時オープン選考募集部門選択：2/13(金)正午(1)(2)(3)：2/27(金)正午※1.「オープン選考募集部門選択」を2/13(金)正午までに完了しない場合、(1)(2)(3)の受検や提出に進めず、エントリーができません。■選考フローエントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社本選考【技術部門】■応募資格1997年4月2日以降に生まれた方（入社時に30歳未満の方）。大学在学中の方は、2027年3月までの卒業が入社の条件です。■応募方法マイページでエントリーシートを提出してください。■締め切り：2026年2月14日（土）17時本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら丸紅2027年度入社新卒採用オープン採用(3月)■応募要件①2027年7月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了見込みである方（既卒の方も応募可能です。）②就業経験がない方③丸紅役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方■応募方法：マイページから下記4点を完了してください。①写真の登録②エントリーシートの提出③適性検査の受検（エントリーシート提出後に受検予約が可能になります）④履修履歴の登録・提出■応募締切：2月14日（土）本選考へのエントリーはこちら丸紅志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら丸紅の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキヤノン（Canon）【事務系】職種別採用(法務/知財/経理/人事)■応募資格[2026年新卒時参考]2025年4月～2026年3月に高専・専門学校・大学卒業、大学院修士・博士課程修了見込みの方、もしくは、それ以前に卒業、修了している方がご応募できます。（なお、新卒者と同じ労働条件になります。）■応募方法：マイページより以下を完了させてください（1）エントリーシート（2）自己紹介資料（3）WEB適性検査■応募締切：2/15（日）23:59本選考へのエントリーはこちらキヤノン社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキヤノンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシティグループ（Citi）調査本部2027年卒向け国内採用■応募プロセス1．申込先URLより設問に回答し応募2．Webテスト受験■応募締切：2026年2月15日(日)23:59国内採用へのエントリーはこちらシティグループ（Citi）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシティグループ（Citi）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル【R&I職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方R&I職：・理系(修士もしくは博士課程)・日本語がビジネスレベル以上の方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方※6年制薬学部の方は、修士以上としてご応募いただけます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEBテストの受検を完了してください。■締切①エントリーシート提出：2026年2月16日(月)②WEBテスト受検：①提出後に送付され次第約1週間以内本選考へのエントリーはこちら【オペレーションズ(生産部門)職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方オペレーションズ職：・理系(学士・修士問わず)・ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、またはそれに値する英語力をお持ちの方＜歓迎条件＞・工学系(機械工学・電気工学・化学工学等)専攻■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEBテストの受検を完了してください。■締切①エントリーシート提出：2026年2月16日(月)②WEBテスト受検：①提出後に送付され次第約1週間以内本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらLINEヤフー【プロダクトプランナー】2027年度新卒採用第4ターム■応募資格2027年度に入社可能な方（入社月：4月・10月）学歴・学部・学科不問（高専生・専門学生でも応募可能）正社員としての就業経験がない方■選考フローStep1エントリーStep2エントリーシート・SPI（Web）Step3面接（複数回）Step4内定■エントリーシート受付期間2026年2月17日(火)AM10:00までプロダクトプランナーへのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)【デジタルICTコース】通常選考■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学院を卒業・修了後、社会人経験3年未満）の方全国転勤可能な方■主な初期配属先キリングループのデジタルICT部門など■応募締切2月17日（火）デジタルICTコースへのエントリーはこちら【基礎研究コース/生産・品質保証・技術開発(1)食領域】通常選考■応募資格大学院修士課程・博士課程在学中で、2026年3月から2027年3月までに大学院を修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学（薬学など）の方も含みます。■募集コース・基礎研究コース・生産・品質保証・技術開発（1）食領域■応募締切2月17日（火）基礎研究コースへのエントリーはこちらキリンホールディングス(KIRIN)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産【業務職】新卒採用第1回締切■募集要項2027年4月入社新卒採用の応募資格については、次のとおりです。1.2027年3月までに四年制大学・大学院（修士課程または博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方。2.職歴がない方。1，2の両方を満たす方が募集対象です。■選考スケジュール2027年4月入社新卒採用（業務職掌）は3月選考・6月選考の2タームで実施します。第1回締切で応募完了した方は、3月選考（2026年3月中旬～3月下旬）に進みます。第2回締切で応募完了した方は、6月選考（2026年5月下旬～6月上旬）に進みます。■応募締切【第1回締切】エントリーシート：2/18（水）正午12:00適性検査A・B：2/24（火）16:00【第2回締切】エントリーシート：4/17（金）正午12:00適性検査A・B：4/23（木）16:00三井不動産へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら毎日新聞社【エンジニア職】定期採用試験■募集職種・Webエンジニア・総合ITエンジニア■応募資格原則2027年4月1日までに入社が可能で、入社時満30歳までの方■応募期間2026年1月6日（火）～2月18日（水）■選考スケジュール2027年4月入社新卒採用（業務職掌）は3月選考・6月選考の2タームで実施します。第1回締切で応募完了した方は、3月選考（2026年3月中旬～3月下旬）に進みます。第2回締切で応募完了した方は、6月選考（2026年5月下旬～6月上旬）に進みます。毎日新聞社へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【アクチュアリー職(AS)】本選考第1/第2ターム■募集要項2027年3月までに大学・大学院を卒業(修了)見込みの方※学部学科、専攻不問■応募手順(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【アクチュアリー（AS）】国内本選考：エントリーシート（PｗCJapan有限責任監査法人ページから提出）(3)WEB適性検査の受検■応募締切・第1ターム：1/22（木）23:59（JST）・第2ターム：2/19（木）23:59（JST）■選考の流れ書類選考→個人面接（複数回）→内定※上記ステップは変更になる可能性があります。アクチュアリー職へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東映2027年新卒採用■採用職種総合職（映画・ドラマ・イベント・不動産などの分野における企画・製作・営業・宣伝・管理などの業務、当社撮影所における制作・営業・管理などの業務、および人事・経理・法務・経営企画などの業務）■応募資格2026年4月～2027年3月に四年制大学を卒業見込み、または大学院を修了見込みの方■受付期間：1月8日(木)～2月24日(火)14：00※如何なる理由におきましても締切までにWEBテストの受検まで完了していない方は、次の選考に進めません。■選考ステップ01WEBエントリー：2025年12月1日（月）～2026年2月24日（火）14時▼02エントリーシート受付・WEBテスト受検：2026年1月8日（木）～2026年2月24日（火）14時※エントリーシートを提出した方のみ、WEBテストの受検が可能です。なお、WEBテストの受検を以てエントリー完了となります。▼03一次選考：3月下旬～4月上旬/オンライン▼04二次選考：5月中旬/オンライン▼05三次選考：5月下旬/オンライン▼06最終選考：6月上旬/東映本社（東京・京橋）▼07内定式：10月上旬/東映本社（東京・京橋）2027年新卒採用へのエントリーはこちら東映志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東映の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら花王【技術系(研究職)機械電気系分野】2027年度採用1次/2次募集■応募資格2023年4⽉から2027年3⽉までに理系の⼤学院修⼠課程または博⼠課程を修了予定の⽅、6年制薬学部・獣医学部・医学部・⻭学部を卒業予定の⽅※既卒3年まで応募可能（就労の有無は不問）※技術系と事務系の両⽅に応募できます。■エントリー期間・機械電気系分野１次募集期間：2026年1月14日（水）～2月2日（月）15:00２次募集期間：2026年2月2日（月）～2月25日（水）15:00■選考プロセス・スケジュール応募窓口は、「化学系・生物系・その他分野」「化学工学系分野」「機械電気系分野」の３つです。ご自身の専門性に近い窓口からエントリーしてください。詳細は「募集要項」をご参照ください。※研究職・生産技術職と花王グループの他職種との併願は可能です。2027年新卒採用へのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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【コンサル志望者必見】ケース面接対策に読むべき本6冊を紹介！
この記事でわかることケ－ス面接とはケース面接で人事が見ているポイントについてコンサル志望者が読むべき本6選▼目次クリックで展開本記事の構成なぜ本を読む必要があるのかケース面接とはケース面接で人事が見ているポイントコンサルティングファーム志望者が読むべき本・6選番外編└『考える技術・書く技術ー問題解決力を伸ばすピラミッド問題』└『ざっくり分かるファイナンス経営センスを磨くための財務』└『外資系コンサルのスライド作成術ー図解表現23のテクニック』最後にコンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介なぜ本を読む必要があるのかなぜ就活生は本を読むべきなのでしょうか。過去のunistyleのコラム「」では、(1)キャリアを深く考えるための土台ができることと、(2)思考法や伝え方の原則を学ぶことで選考で評価されやすくなることの2点を本を読む効果としてご紹介しました。コンサルティングファームを受ける上では、(2)の内容を理解することが大切になります。なぜならコンサルティングファームは、選考の段階でケース面接やフェルミ推定といった就活生の思考力やコミュニケーション力を測る面接が存在するからです。そのためにも読書をし、必要となる思考法や知識を頭に入れておくことが選考を通過するためには重要な要素になります。ケース面接とはケース面接は、お題に対して自ら課題の仮説を立て、それに対する解決策を考えるというものです。ケース面接では次のようなお題がよく出題されます。例題・駅前にあるカフェの売上を2倍にする施策・売上の落ちている水族館の売上を向上させる方法上記のようなビジネス場面に即した内容が出題されます。通常の企業のグループディスカッションで行うことを個人で行うと考えればわかりやすいでしょう。また、ケース面接と混同されやすいのがフェルミ推定と呼ばれるものです。フェルミ推定とは、一見出せそうもない数字をいくつかの手がかりを元に導き出していくものです。有名な問題ですと、「シカゴにいるピアノ調律師の人数」や「日本にある電柱の数」などがあります。コンサルティングファームの面接では、どちらかだけが出題されるというよりは、フェルミ推定の概算をもとに、ケース面接を行うといった流れが多いです。また企業によっても、出題されやすい傾向にあるケースの種類があるので、自分が志望している企業がどれなのかも視野に入れ練習すると良いでしょう。フェルミ推定やケース面接をどのように考えていくべきかを知りたい方は以下に掲載している記事を参考にして下さい。参考・・・・・・ケース面接で人事が見ているポイント人事はケース面接から「論理的思考力・コミュニケーション能力・思考の柔軟性」といったポイントを見ています。論理的思考力コンサルティング業界といえばロジカルシンキングと言われるほど、論理的思考力は重視されるポイントになります。論理的思考力は、本質的な問題解決を効率的に、且つクライアントを説得させられるように伝えるためにも必要な能力です。コミュニケーション能力コンサルティング業界は、あまりコミュニケーション能力を重視されないイメージがあるかも知れません。しかし、コンサルタントとして関わるクライアントから本質的な課題を発見し解決するために、信頼関係を築くことは必要です。また、企業によっては、1つの案件を自分の担当分野以外の人達と協力して携わることもあります。円滑にモノゴトを運ばせるためにも、コミュニケ－ション能力は必要な能力と言えます。思考の柔軟性いくら地頭がよく、優秀な人材であっても人の意見を聞けない人は受け入れられにくいでしょう。ケース面接では、面接官とディスカッション方式で行うものや、グループディスカッションの場合だと、面接官からのフィードバックがあることがあります。その時に、自分の考えと異なる提案や思いもしなかった質問をされることもあります。そういった時に人事は頭の回転の速さや、指摘を素直に受け入れられる素直さを評価しているようです。コンサルティングファーム志望者が読むべき本・6選以下では、コンサルティングファームの選考を受ける上で必要となる知識や考え方をインプットするための書籍を紹介していきます。『現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート』現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート――「6パターン・5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける!外資系コンサルティングファームの面接において必要となる「フェルミ推定」の「パターン」と「解法ステップ」を、1000以上のフェルミ推定問題を解いてトップ外資系企業に内定した東大生たちがわかりやすく説明し、さらに、厳選された30問を詳しく解説しています。『東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート』東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート５０の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」外資系コンサルティングファームの面接において必要となる「問題解決ケース」を、50の厳選されたフレームワークで解説しています。多くの問題には共通の「型」があり、その「型」に合った「基本動作」さえつかめば、あらゆる問題をシステマチックに解けるようになります。『過去問で鍛える地頭力外資系コンサルの面接試験問題』過去問で鍛える地頭力外資系コンサルの面接試験問題外資系コンサルティングファームで実際に出題された地頭力を問う面接問題を紹介し、その模範解答例を詳しく述べています。著者の大石哲之氏は、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)戦略部門を経て、2004年に起業しています。『戦略コンサルティング・ファームの面接試験—難関突破のための傾向と対策』戦略コンサルティング・ファームの面接試験―難関突破のための傾向と対策戦略コンサルティング・ファームへの就職・転職をめざすアメリカの大学生・ビジネスマンのバイブル。ケースは計36題掲載されていて、各問題に対して、面接者と面接官の議論のやり取りが示されており、実際のケース・インタビューがどのような形で進んでいくかのイメージをつかむことができます。ケースをタイプ別に12のシナリオに分類し、各シナリオで重要となるポイントや、どのような思考プロセスを踏めばいいかを図解で解説しています。著者のマーク・コゼンティーノはハーバード大学の就職指導課で20年にわたり、戦略コンサルタントを目指す延べ1万人を超える学生の就職指導を行ってきたケース・インタビュー対策の第一人者として知られています。『ビル・ゲイツの面接試験—富士山をどう動かしますか?』ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか?タイトルの「富士山をどうやって動かすか？」のほかにも、「マンホールのふたはなぜ丸いのか」「鏡が上下でなく左右を逆転させるのはなぜか」「ビル・ゲイツの浴室を設計するとしたらどうするか」などは、過去に出た問題の一例です。著者は「どんな答えが期待されているのか、頭の中や対話の中で整理する」「大きくて複雑な問題には単純な答えがある」など、問題を解くヒントも紹介しています。『地頭力を鍛える問題解決に活かす「フェルミ推定」』地頭力を鍛える問題解決に活かす「フェルミ推定」タイトルにもあるように地頭を鍛えるためのハウツーが丁寧に解説されています。また、なぜ地頭力が必要とされるのかと言った基本的な内容から、ケース問題の基礎となっている「フェルミ推定」とは何なのか、テクニックに頼るのではなく本質的に能力を身につけることが重要だと気づかせてくれる１冊です。番外編ここまでは、コンサルティングファームの選考を受ける上で読むべき本を紹介してきました。これらの本を上手く活用することが、選考を突破するためには必要不可欠です。さて、ここからは番外編として、コンサルタントとして働くことを決めた場合に読むべき本を紹介してきたいと思います。『考える技術・書く技術ー問題解決力を伸ばすピラミッド問題』考える技術・書く技術―問題解決力を伸ばすピラミッド原則マッキンゼーをはじめとした世界の主要コンサルティングファームでライティングのコースを教えるバーバラ・ミントが、独自の文書作成術を披露したものになります。コンサルタントとして働く上で必要となるわかりやすい文章の書き方について解説しています。トップダウン型アプローチやグルーピングなど、論理的に考える上で必要な技術についても述べています。『ざっくり分かるファイナンス経営センスを磨くための財務』ざっくり分かるファイナンス経営センスを磨くための財務(光文社新書)著者の石野雄一さんが日産自動車の財務部や戦略系コンサルファームで働いた経験をもとに、分かりづらいファイナンスについてまとめたものとなっています。コンサルタントに財務知識が必要なのかと思われそうですが、コンサルの仕事の成果は財務諸表に現れるため、感覚を掴んでおくことで、よりビジネス的な観点をアウトプットに加えることができます。『外資系コンサルのスライド作成術ー図解表現23のテクニック』外資系コンサルのスライド作成術―図解表現23のテクニックボストンコンサルティンググループやA.T.カーニーといったトップファームでの経験をもとに、プレゼンテーションの際に必要となるスライドの作成技術をまとめたものとなっています。こちらの本は、思考法を身につける類のものではないですが、若手コンサルタントで生き延びていくために必要不可欠なスライド作成技術といったテクニック的なものを解説しているため、読んでおくといいでしょう。最後にコンサルティングファームでの選考では、一筋縄ではいかない設問も多く、また入社後も様々なスキル・知識が必要となります。選考に向けて、これらの本を活用しながら、コンサルティングファームに必要な素養を是非身につけていただければ幸いです。外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！ケース面接・フェルミ推定完全攻略記事一覧・【ケース面接完全攻略】解き方や評価基準、対策に役立つフレームワーク・例題・本を徹底解説・ケース面接とは？フェルミ推定との違いや出題業界について解説・ケース面接の評価基準と対策まとめ【現役コンサルタントが解説】・ケース面接の解き方と対策方法を徹底解説【外コン過去問付き】・ケース面接対策に役立つフレームワーク、おすすめ本、数値を徹底解説・ケース面接対策に読むべき本6冊・└└└・・コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。
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地方の学生はやっぱり不利!?大手企業内定の地方大学生が贈る後輩達へのアドバイス
この記事でわかること地方学生の就活事情について就活において地方学生がやるべき対策とは▼目次クリックで展開本記事の構成地方学生について地方学生への「就職活動のススメ」∟東京との情報格差：井の中の蛙になるな∟東京とのお金の格差：お金を惜しむな∟東京との時間の格差：時間を惜しむな∟満足いく就職活動を終えた先輩を頼りまくれおわりに地方学生について地方大学の学生は東京に住む学生と比べて様々な面で不利だと言われることがありますが、具体的にはどのような点で不利になってしまうのでしょうか。またそれらをカバーするためにはどのような対策をとるべきなのでしょうか。以下で解説します。就職活動は「情報戦」と言われています。納得した就職活動をするためには“情報”が何よりも不可欠です。しかし、多くの大手企業が本社を東京や大阪近郊に構えます。そのため、必然的に“情報”は都心に集中し、地方の学生にとっては物理的に情報を得ることが難しくなります。地方学生といってもいくつか分類できると思うので、それぞれについて以下で書きます。（あくまでも私の中の勝手なイメージです。）旧帝国大学やその付近の地方国立大学北海道大学、九州大学、東北大学などそして、そのそばにある九州工業大学、小樽商科大学などがこのグループに当てはまると思います。旧帝国大学はOB・OGとの繋がりが強く、企業から積極的にアプローチが来ます。簡単にリクルーターも付き、さらに説明会・面接など全ての交通費が支給されるなど手厚いフォローもあり、落ち着いて就職活動ができます。この部類の学生の恩恵を受けるのが、その周辺の大学です。小樽商科大学などは北海道大学落ちが多かったりするため、企業の方も北海道大学の説明会に行った後に小樽商科大で再度説明会を行うという流れがあります。これにより、北海道大学の学生と同等の情報が手に入り就職活動でも有利に動けるという現状があります。このグループの地方大学はおおよそ東京と変わらない大手企業への選考を受けるルートが確立しているので、普通に就活を行えば大丈夫です。学歴的に中堅大学熊本大学、広島大学、金沢大学、国際教養大学などが当てはまると思います。学歴偏差値的には早慶より下、マーチよりは上、かつOBも大手企業に多数輩出しているという実績があり、こちらの大学も立地的には大変ですが、就職活動の情報は比較的集まりやすい傾向があると考えられます。基本的にここの学生の方も地方大学ですが、優秀な学生が多いので就職活動も順調にできると思います。このグループは立地だけが不利ということと、学歴が重要視され競争が激しいトップ企業（総合商社など）の就職活動では苦労するかと思います。その他の大学（いわゆる駅弁大学）秋田大学、群馬大学、山梨大学、高知大学、島根大学、長崎大学などいわゆるOBいない・説明会もあまりない・就職実績もない・都心から遠いという大学です。2chでよくいわれる地方駅弁大学です。入試の段階ではマーチより偏差値が高かったのに、就職活動ではボロ負けという現実があります。これらの大学は就職活動支援も充実しておらず、大手企業に行く人も少なく、就職活動においては不利な状況に追い込まれます。かつ就職活動ではお金がかかり過ぎ、苦労も多く、過酷なグループになります。地方学生への就職活動のススメ上記で地方学生にも様々な種類があると書きました。ただ、基本的には都会の学生に比べて「情報が少ない」という点は共通しています。そこで以下では、、地方学生と東京の学生で何が異なり、どうすべきかを私の実体験からお伝えできればと思います。東京との情報格差：井の中の蛙になるな東京には、企業の本社が多くあることから、地方に比べ企業説明会や就活生のためのイベントが頻繁に開催されています。その気になればOB・OG訪問ですぐに社会人に会うことも可能です。また、東京で就職活動をしている学生であれば当たり前に知っているイベント情報でも、地方では知る人が少ないということもよくあります。そこで注意してほしいのが「周囲の学生とうまく協力しつつ同調しないこと」「視点を東京の学生と同じ高さに持つこと」の2つです。地方の大学生は、東京の学生と比べ狭い世界で生きていて大手企業を知らずに周囲の中小企業に就職しようとする学生が多い傾向にあります。文系学生であれば、その地域の地方銀行や新聞社、テレビ局、理系学生であればニッチな産業ではシェア1位のような企業や評判がいいという理由だけの会社という考えにいきついてしまいがちです。これでは視野が非常に狭いため、東京の学生が見ているトップ企業に入ることは難しいでしょう。さらに地方学生が良い企業と思う上記の地銀の内定者の多くは、旧帝大早慶のUターン組が半分以上占めたりするという現状も待ち受けています。まずは現状を知るために都内の企業のインターン参加者と就職活動について話すことをお勧めします。東京とのお金の格差：お金を惜しむなこれは非常に現実的な問題なのですが、地方学生の就職活動では「交通費・宿泊費・食費」など、一度東京・大阪へ出てくるだけでかなりの費用と時間がかかってしまいます。実際にマイナビが実施した就活費用の調査によると、関東の学生が7万円であるのに対し、地方の学生は15万ほどかかっていたそうです。ちなみに私は30万ほどかかりました。しかし、上記でも述べたように情報量で圧倒的に東京と差がある地方だからこそ、「お金を惜しむな」とアドバイスしたいと思います。正直、地方学生の就職活動で必要なのは都内の学生にも負けない就職活動に関する情報や機会だと思っています。それを得ることにより自らの思考や行動に変化が起きます。私もOB訪問のためだけに、夕方新幹線に乗って飲みに連れて行ってもらって、終電の新幹線で帰るということを何度もしました。実際に働いている方と直接会って話すことで、文字や写真からは得られない情報を得ることができます。そのおかげで得たものも大きく、自分の納得のいく就職活動を行うことができました。東京との時間の格差：時間を惜しむな地方でインターンを行うことは珍しいかも知れません。しかし東京ではスタートアップから大手企業まで様々な企業がインターンを行っています。受け入れ制度や教育制度が整っていたり、中には給料が出るインターンもあったりします。そのため東京の学生は将来を見据えて1・2年生の頃から長期インターンに積極的に参加している人が多くいます。その中でメンターやロールモデルとなる社会人を見つけ将来のなりたい像を明確にしている学生も少なくありません。これは何もしていない人と比べるととても大きな差になります。最近では、WebやSNSを通じて、オンライン説明会や面談が開催されるなど、以前よりも地方学生が情報収集しやすい環境になっています。東京での就職活動をしようと思っている人は、早い段階から1Dayインターンシップやサマーインターンに参加してみてください。満足いく就職活動を終えた先輩を頼りまくれ当たり前ですが、地方大学の中でトップ企業に決まる学生の数は母数が少ないのは明らかです。だからこそ自分の大学や身の回りにいる優秀な先輩を見つけ、頼ってみてください。私も今の大学で満足いく結果を残した先輩方にESの添削をお願いしたり、飲みにつれていってもらったりして、自らの就職活動に対する考えのレベルを上げるように努めていました。また、就職活動中は常に将来の悩みが生まれてきます。そういったときに良き相談相手としてその先輩方にはお世話になりました。少なくとも地方大学の学生でトップ企業に内定した学生は有名大学の学生との競争に勝つ実力の持ち主です。そういった先輩の取り組み・思考は非常に良い勉強になりますので、周りにいれば恥ずかしがらず積極的にコミュニケーションをとってください。おわりにここまで色々と書いてきましたが、これはあくまで私の体感であり私見です。地方の学生にとって、東京での就活はどうしても不利な面があるのは事実です。上記にも書いたとおり、地方学生の皆様は圧倒的不利な立場にいることを頭に入れておいてください。この記事を読んで皆さんの就職活動に生かしていただければ幸いです。一人でも地方学生が満足いく就職活動になることを祈っています。最後までご精読ありがとうございました。関連記事・・>
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