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様々な過去の内定者・選考通過者の大手企業エントリーシート・選考レポートを掲載しておりますので、皆様の就職活動の参考にしてください。
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インターンレポート（投資銀行部門）（アナリスト）
J.P.モルガン 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 -
【合格】インターンエントリーシート（事務系総合職）（総合職）
西日本旅客鉄道(JR西日本) 2025卒
Q 志望動機（200文字）
A 私は「人と地域をつなぐインフラづくり」に携わりたいと考え、貴社を志望している。貴社は鉄道という枠を超え、地域の魅力発信や観光振興など幅広い事業を展開しており、その姿勢に強く共感した。地域に寄り添い、人々の生活を支える使命感のもとで、自らの発想力と行動力を活かし、より快適で安全な移動の実現に貢献したいと考えている。 -
インターンレポート（事務系総合職）（総合職）
西日本旅客鉄道(JR西日本) 2025卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 -
インターンレポート（SE）（PM）
NTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア) 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月 -
インターンレポート（総合職）
ヒューリック(Hulic) 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 -
インターンレポート（IT・デジタル）
三井住友銀行(SMBC) 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 -
インターンレポート（総合職）
伊藤忠エネクス 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月 -
インターンレポート（ IT業界JOBSセミナー）
SCSK 2026卒
Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 7月
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就活テクニック
unistyleでは就職活動の役に立つ様々な記事を掲載しています。
自己PRや志望動機の書き方といったエントリーシートを書くのに直接役立つコンテンツから、unistyle独自の視点から業界研究を行ったunistyle業界研究など豊富なコンテンツを提供しています。
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【27卒向け】日系大手志望者の就活スケジュール完全版！内定を得るために必要な9ステップとは
27卒日系大手志望者向け就活スケジュールの完全版です。内定獲得までに必要な9ステップを網羅的に解説しています。自己分析・インターン・面接など就活の進め方ついて理解を深めましょう。
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【就活準備の決定版】企業管理シート無料ダウンロード - 本選考・インターンのエントリー解禁前に効率的に志望企業を整理！
【企業管理シート】を無料ダウンロードして効率的な就活を始めましょう。 マイページID/PW、締切、選考状況の管理が効率的になります。本選考・インターンのエントリー情報を一元管理。
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内定から入社まで
働き方・キャリアを考える
コラム
unistyle監修者 隈本稔さん
このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。隈本稔さん・名前：隈本稔さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント・所属：クマモト・クリエイティブ・SNS/HP：└HP：https://syokulink.comhttps://bands-souken.jp/・プロフィール長崎大学大学院生産科学研究科を修了。その後、大日本印刷株式会社と東レ株式会社にて、製品開発・生産技術職に従事。2018年から、経営・キャリアコンサルタントとして長崎を拠点に企業の業務効率化、人材戦略立案、チームビルディング、集客サポートなど、経営改善や人材の有効活用に関するコンサルティングを行っている。・就活生のみなさんへ一言就職活動では、自分の強みや興味、働くことへの価値観を深掘りし、自分の価値や将来性を志望先企業に伝えることが大切です。また、初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。柔軟な心で新しいスキルや経験を積むことで、キャリアの選択肢を広げることができます。成長と学びの機会を常に探し続け、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。
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unistyle監修者一覧
このページではunistyle記事の監修者一覧を掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。unistyle監修者一覧有馬恵里子さん秋田拓也さん田邉健さん平岡美香さん若林宏美さん鈴木えみ子さん横山慶一さん隈本稔さん三好真代さん杉原美佐子さん碇ともみさん村谷洋子さん谷猪幸司さん有馬恵里子さん有馬恵里子さん国家資格キャリアコンサルタントNCHarmony所属キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんのプロフィール詳細はこちら有馬恵里子さんが監修した記事一覧秋田拓也さん秋田拓也さん国家資格キャリアコンサルタントToBeMyself所属自分と向き合っていれば自分のやりたいことは必ず見つかるはず。就職しないといけないから就活するのではなく、自分らしく働くために就活をして欲しい。自分の人生を自分で選択できるのが就活の楽しさです。秋田拓也さんのプロフィール詳細はこちら秋田拓也さんが監修した記事一覧田邉健さん田邉健さん国家資格キャリアコンサルタントあなたが納得感を持って就活を終えられるように、累計で1,231名以上の雇用創出をした経験から就活アドバイスをいたします。10年後に後悔しないキャリア選択の一助になれたら幸いでございます。田邉健さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さんが監修した記事一覧平岡美香さん平岡美香さん国家資格キャリアコンサルタントメンタル心理カウンセラー高知県登録働き方改革コンサルタント皆さんには多くの能力や魅力、可能性が必ずあります。自己理解を深めてそのことに気づき、自信を持って目標に向かって挑戦していきましょう。皆さんの目標達成のお役に立てると嬉しいです。応援しています！平岡美香さんのプロフィール詳細はこちら平岡美香さんが監修した記事一覧若林宏美さん若林宏美さん国家資格キャリアコンサルタント一般社団法人テツナグ所属やりたい仕事がある人もない人も、今の自分にとって良い就職先がきっと見つかるはず。自分の才能や特性をキャリアに活かせるように祈っています！若林宏美さんのプロフィール詳細はこちら若林宏美さんが監修した記事一覧鈴木えみ子さん鈴木えみ子さん国家資格2級キャリアコンサルティング技能士合同会社C＆C所属就職活動で初めにすることは、どんな働き方・仕事に興味があるか、今まで学んできたことや経験を振り返る自己分析です。就活中に新しいスキルや知識を学ぶ姿勢を持ち続けましょう。鈴木えみ子さんのプロフィール詳細はこちら鈴木えみ子さんが監修した記事一覧横山慶一さん横山慶一さん1級キャリアコンサルティング技能士インテグラルキャリア研究所所属VUCA時代の今日、ロールモデルを見つけることが難しくなっています。自ら正確な情報を入手し、主体性を持って臨機応変に行動する力を身につけることが就活だけでなく社会人として日々成長する原動力となります。横山慶一さんのプロフィール詳細はこちら横山慶一さんが監修した記事一覧隈本稔さん隈本稔さん国家資格キャリアコンサルタントクマモト・クリエイティブ所属初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。成長と学びの機会を常に探し続け、柔軟な心で新しいスキルや経験を積み、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんのプロフィール詳細はこちら隈本稔さんが監修した記事一覧三好真代さん三好真代さん国家資格キャリアコンサルタント合同会社e-careerconnect所属思いっきり理想を描いたら、「今の自分」と向き合いましょう。ありのままの自分を知ると、目的地への道筋が浮かんできます。「就活」はそのための1つの手段。自分らしい人生を選択するプロセスを楽しんで下さい。三好真代さんのプロフィール詳細はこちら三好真代さんが監修した記事一覧杉原美佐子さん杉原美佐子さん国家資格キャリアコンサルタント/2級キャリア技能士日本キャリア開発協会所属職種・企業・やりたいことを考えて選択した結果の是非は、入社後に一生懸命に働いて選択に間違いはなかったと自分で証明するしかありません。入社はゴールではなく、その後に続く長い職業人生の第一歩です。杉原美佐子さんのプロフィール詳細はこちら杉原美佐子さんが監修した記事一覧碇ともみさん碇ともみさん国家資格キャリアコンサルタント昨今の就活で大切なことは「準備」です。「皆さんの中核」の部分をこの就活で明確にしてみてください。『自分が分かると自信がつくし、面接も楽しくなる…』とご支援した方々がおっしゃっていました。陰ながら応援しています。碇ともみさんのプロフィール詳細はこちら碇ともみさんが監修した記事一覧村谷洋子さん村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんのプロフィール詳細はこちら村谷洋子さんが監修した記事一覧谷猪幸司さんラブキャリア・サポート谷猪幸司さん国家資格キャリアコンサルタント自分の働く場所を決める就職活動。自分らしい働き方ができる就職先を見つける参考にしてください。谷猪幸司さんのプロフィール詳細はこちら谷猪幸司さんが監修した記事一覧
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ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付
この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準については下記3点が挙げられます。どのような経験してきたかという点ももちろん大切ですが、それ以外の点についても企業側は評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか上記の評価基準について詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。参考【ES例文8選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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【27卒向け】11月後半(16日～30日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ
11月後半に入り、秋冬インターンの選考が本格化してきた頃かと思います。早期選考の情報も増え始め、本命企業の内定獲得に向けて、気が引き締まっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、11月16日～30日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。11月後半(16日～30日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月16日東京電力JFEスチール大東建託三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）三菱商事RtMジャパン11月17日三菱UFJ銀行協和キリン（旧協和発酵キリン）富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）トヨタ自動車（TOYOTA）村田製作所日清食品島津製作所11月18日三井住友海上火災保険第一生命保険大東建託11月19日全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）清水建設11月20日日本郵政グループ11月21日朝日新聞社パナソニック（Panasonic）NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）日本取引所グループ（JPX）11月23日DMG森精機大成建設11月24日日本郵政グループクレディセゾン東日本旅客鉄道（JR東日本）11月25日サイバーエージェントバンダイ11月26日第一生命保険ロッテ（LOTTE）11月27日住友生命（住友生命保険相互会社）日本郵政グループ11月28日協和キリン（旧協和発酵キリン）三井住友信託銀行11月30日大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）大和総研清水建設富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）江崎グリコ西日本鉄道【エントリーはこちらから】11月16日～30日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。東京電力冬期事務系インターンシップおよびオープン・カンパニー（文理不問）【コース概要】（全7コース）■【1】東京電力各社のミッションを知る「会社紹介」Entryコース［実施日程］第一回：12/8(月)13：00～15：00第二回：1/15(木)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、東京電力のMissionについて、社員との交流会■【2】東京電力のキャリア形成を知る「キャリアデザイン」Entryコース［実施日程］第一回：12/22(月)13：00～15：00第二回：1/20(火)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、事業紹介、社員との交流会■【3】東京電力のDXを知る・体験する「東京電力ＤＸ」Advanceコース（5日間）［実施日程］12/15(月)～12/19(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【4】東京電力の海外事業を知る「グローバル」Advanceコース（5日間）［実施日程］2/16(月)～2/20(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【5】電力の安定供給を知る「東京電力パワーグリッド」Basicコース（1.5days）［実施日程］・第一回：1/21(水)～1/22(木)・第二回：1/27(火)～1/28(水)［実施内容］事業紹介、部門紹介、社員との交流■【6】顧客満足に挑む「東京電力エナジーパートナー」Entryコース［実施日程］2/4(水)9：00～12：00［実施内容］事業説明、社員との交流会、ミニワーク■【7】東京電力エナジーパートナーの顧客接点を担う「サービスソリューション」Basicコース（1.5days）［実施日程］1日目：2/4(水)9：00～12：002日目：2/5(木)9：30～17：20［実施内容］事業説明、オペレーション業務紹介、グループワーク、社員との交流会■応募締切：2025年11月16日(日)23：59〆インターンへのエントリーはこちら東京電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFEスチール【事務系職種向け】鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー■日程【東京開催】12月16日（火）/12月17日（水）【大阪開催】12月22日（月）/12月23日（火）※1dayでの実施です。参加は上記のうち1日程のみとなります。■内容：企業紹介、営業体感ワーク、社員座談会、社員との懇親会（希望者のみ）■締め切り「事務系職種向け」／2025年11月16日（日）インターンへのエントリーはこちらJFEスチール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFEスチールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託7days職場体験インターンシップ(技術)■内容オンライン研修（１日間※給与支給あり）・設計職、積算職、施工管理職の業務内容について・支店の構成と基本マナー・CAD操作支店体験（５日間※給与支給あり）＜施工管理職体験＞・現場管理補助業務・業者ミーティング・各種検査・各会議参加＜設計職体験＞・計画地測量／行政調査・プラン図作成（CAD）・申請書類作成／提出補助業務・各会議参加＜積算職体験＞・計画地測量／行政調査・概算算出業務・各会議参加振り返り&懇親会（１日間※給与支給なし）・各支店のインターンシップ参加者が集合し、経験したことの振り返りおよび社員からのフィードバック・参加者や大東建託社員との懇親会■日程・オンライン研修＜1日間＞・支店訪問＜5日間＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）・振り返り＆懇親会＜1日間＞上記日程のすべて（計7日間）に参加できることが参加条件となっています。＜オンライン研修＞2月4日（水）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）もしくは2月5日（木）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）＜支店訪問（設計職体験、積算職体験、施工管理職体験）＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）計５日間9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）※6時間以上勤務する場合もあります（最大7.5時間程度）＜報告会＞2月24日（水）13:00～17:00■参加方法〆切：11月16日（日）23:59までに下記２点ご対応ください。インターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）クオンツワークショップ※10/31(金)応募受付開始■日程（予定）：◆オンライン事前講義：ワークショップの参加日程にかかわらず、共通です。11月28日（金）15:30-17:00◆ワークショップ：どちらか1日程に参加します。①12月18日（木）10:00-17:00②12月23日（火）10:00-17:00■ワークショップ会場：三井住友DSアセットマネジメント株式会社（本社）■内容：◆事前講義・クオンツ運用に関する基礎講義◆ワークショップ・三井住友DSPCを使用して、金融データを自由に分析・その分析結果に基づいてポートフォリオ戦略を構築・シミュレーション・ほか社員交流など■選考：エントリーシートでの選考があります。TOP画面に表示されるボタンより提出してください。エントリーシート受付期間：10月31日（金）～11月16日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三井住友DSアセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱商事RtMジャパン【事務職(一般職)編・対面】1Day仕事体験■内容【事務職(一般職)編・対面】商社の仕事：商社で働く「事務職」の一日ケーススタディ(3時間版)■日程自社ワークショップ(事務職向け)貿易実務ワークショップ①11/21(金)14:00~17:00②12/9(火)14:00~17:00■予約〆切※各開催ごとに締切が異なるのでご注意ください事務職編〆切：11/16(日)23:59までインターンへのエントリーはこちら三菱商事RtMジャパンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行フィナンシャル・エンジニアリングInternship（無償型・5日間）■プログラム内容1業務体験★クオンツモデル開発コース：金融工学理論に基づくモデル開発業務★市場データサイエンスコース：データサイエンス、データエンジニアリングの知見を駆使した機械学習モデルの開発業務★テクノロジーコース：ITの力を駆使した市場ビジネスの高度化・デジタル化業務★リスクアナリティクスコース：金融工学・AI・統計学等に基づくリスク定量化モデルの開発・各種モデル検証業務、各種金融商品の損益やポートフォリオの分析業務2現役行員・社員との座談会3課題取り組みに関するフィードバック（コースによっては発表会）4グループワーク・グループディスカッション■開催期間【第1回】1月19日（月）～1月23日（金）9:00～17:30【第2回】2月2日（月）～2月6日（金）9:00～17:30※各回、第4日目及び最終日は対面開催を実施する予定です。■応募期限11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちらMUFG～フィナンシャル・エンジニアリングコース～市場エンジニアリング有償長期インターンシップ■プログラム内容オリエンテーション(2週間程度)1.デリバティブ商品の基本的な概念と商品性、クオンツの役割の説明2.システム構成、クオンツライブラリについてのキャッチアップと開発環境のセットアップ業務体験内容1.デリバティブ商品の時価評価モデル・システム刷新案件に関連するシステム開発2.サーバー環境構築やJenkinsを用いたCI/CD環境の導入■開催日時：1月上旬ごろ（応相談）平均週2～3日の参加を想定（応相談）3ヶ月単位での契約、継続あり最大1年の想定だが、以降の延長については個別に応相談学業に応じてフレキシブルな時間設定可（シフト制）期間（共通）：3ヶ月～1年■応募期限：11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【生産技術職】オープンカンパニー■開催日：2026年1月26日(月)～1月27日(火)上記日程で連続2日間の開催予定≪高崎工場にて対面開催を予定≫■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月17日(月)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【技術系】秋冬ワークショップ(ソフトウェアコース/ハードウェアコース)■受付締切：11月17日(月)正午■開催日程<ソフトウェア>~AI・ICT研究開発インターン~実施日程：12月8日(月)~12月12日(金)対面/5days<ソフトウェア>~体感型2daysハッカソン~実施日程：12月4日(木)~12月5日(金)対面/2days<ソフトウェア>組み込み開発プロセスの本質に迫る実施日程：12月2日(火)、12月3日(水)対面/1day<ハードウェア>メカ設計開発の本質に迫る実施日程：12月4日(木)対面/1day<ハードウェア>市場のマシンデータを活用した複合機開発体験ワークショップ実施日程：12月5日(金)対面/1day<ハードウェア/マテリアル>モノ作り体感型ワークショップ実施日程：12月10日(水)、12月11日(木)対面/1dayインターンへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【事務系】インターンシップ■日程＜日程①＞期間：2026年2月9日（月）～2月13日（金）※2月11日（水・祝）も実施予定です。実施部署（コース）：海外営業、生産管理・物流（生産管理、新車進行管理、ユニット工場統括、車両工場統括）、渉外広報、経理、総務人事、法務＜日程②＞期間：2026年2月16日（月）～2月20日（金）実施部署（コース）：日本事業、生産管理・物流（物流管理、生産部品物流、車両物流、サービスパーツ物流）■選考方法＜STEP1＞エントリーシートの提出提出期限：11月17日（月）正午12:00＜STEP2＞Webテストの受検締切：11月20日（木）正午12:00インターンへのエントリーはこちらトヨタ自動車向けの企業別LINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】職種体験型インターンシップ■日程：2026年1月30日（金）～2月12日（木）のうち3～5日間程度を予定※コースによって日程が異なります。■回答・受検期限職種体験型インターンシップ：11月17日(月)13：00まで■コース別内容【SCM（サプライチェーンマネジメント）コース】実施内容・ムラタSCM戦略について（オフィス見学、お仕事体験あり）・サプライチェーンの仕組みや奥深さを体験的に学べるワーク・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月5日（木）8:30～17:00（予定）【調達コース】実施内容・バイヤー模擬体験ワーク・ムラタ調達についての講話・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月4日（水）8:30～17:00（予定）【経理財務コース】実施内容・決算書からムラタを知ろう・ムラタの経理財務の仕事を先輩社員から説明・未来の経理財務の仕事を想像してみよう開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月11日（水）8:30～17:00（予定）【法務コース】実施内容・契約審査のロールプレイング・輸出管理/経済安全保障業務のお仕事体験・コンプライアンスに関する企画立案のグループディスカッション開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月12日（木）8:30～17:00（予定）インターンへのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清食品Nissinworkshop～セールス編～■日程：2026年1月20日・21日・22日（全3日間）■内容：営業部門の社員による職種講義や、社員との座談会、実践的なワークを通じて、日清食品のセールス（営業）職を理解できるプログラム。※応募者多数の場合は、書類選考・面接を実施します。■エントリースケジュールステップ①プレエントリー↓ステップ②ES・1分動画提出：11月17日(月)17:00締切↓ステップ③WEBテスト受検：11月17日(月)17:00締切↓エントリー完了インターンへのエントリーはこちら日清食品志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日清食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら島津製作所事務系向けRegista(冬開催)■内容<DAY1>１．会社紹介２．グループワーク→２つのテーマに取り組み、業界・企業・仕事理解を深めます。ケースワークでは島津営業社員役だけでなく、顧客役も担います。<DAY2>３．営業シミュレーション→実際の営業事例を元に、少人数のグループごとに顧客に対して島津の製品・ソリューションを提供するシミュレーションを行います。"本物"の提案・交渉を体感することができます。＜DAY3＞４．トークセッション→営業の最前線で活躍する社員が登壇しみなさんが抱く様々な疑問にトークセッション形式で答えます。※1月19日（月）、1月20日（火）は本社工場にて対面での実施となります。トークセッション後にショールーム見学があります。■開催日程<DAY1>12月4日（木）or5日（金）or8日（月）<DAY2>12月19日（金）or22日（月）or23日（火）or1月7日（水）or8日（木）or9日（金）<DAY3>1月19日（月）※対面開催※or20日（火）※対面開催※or21日（水）※オンライン開催※■受付期間2025年9月9日(火)～2025年11月17日(月)18:00インターンへのエントリーはこちら島津製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら島津製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険業務体感1DAY主なプログラム：営業体感ワーク・損害サポート体感ワーク・三井住友海上の人事制度説明—働く場所・働く人を考えるー■開催概要※全4ターム開催予定日程：(1)12月1日(月)／(2)12月2日(火)／(3)12月3日(水)／(4)12月4日(木)※全日程、オンライン開催です。■応募締切11月18日(火)12:00（正午）／エントリーシート提出締切11月18日(火)17:00／WEB適性検査受検締切インターンへのエントリーはこちら三井住友海上保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険1dayインターンシップ※開催日別締切■開催内容短期間で生命保険業界の基礎知識からキャリアの形成イメージまで幅広に学ぶことができます。■開催日程①2025年8月5日(火)②2025年9月24日(水)③2025年10月20日(月)④2025年11月19日(水)※時間：全日程13:30～16:30※12月以降も開催が予定されています■応募締切日時：各開催日前営業日9：00インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託1Day仕事体験（技術）■開催日程【WEB（Zoom）】※PC限定2025年11月05日(水)10:00～16:302025年11月11日(火)10:00～16:302025年11月19日(水)10:00～16:30【東京会場】大東建託本社（港区港南２丁目１６－１）2025年11月13日(木)10:00～17:00■プログラム内容１．設計職体験建物完成までの設計業務体験大東建託オリジナルCAD（DK-CAD）紹介２．施工管理職体験ライブカメラを使用した建設現場見学（現場の状況により動画放映）大東建託オリジナルシステムを使用した現場管理業務体験３．先輩社員座談会大東建託で活躍する社員に、なんでも質問できます。就職活動の不安や、実際の社会人生活などなど、、、気になることは何でも聞くことができますインターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）【全国本部／全国域総合職】「事業」を知る１dayインターンシップ■実施プログラム本プログラムは、２つのゲームを通じてＪＡ共済の事業内容を理解できるプログラムです。今年度から新しく実施されるプログラムです。＜バリューチェーンゲーム＞配布される２種類のカードを使って、共済事業のバリューチェーンを組み立てます。仕組開発から共済金支払いまでの業務プロセスを、業務のつながりを理解しながら、ＪＡ共済連の仕事の全体像を楽しく学べるプログラムです。＜事業運営シミュレーションゲーム＞ＪＡ共済の事業運営をテーマにしたシミュレーションゲームを通じて、ゲーム内で発生するさまざまなイベントに対応しながら、共済事業の流れや協同組合の理念を楽しく体感できるプログラムです。業務の本質やＪＡ共済連ならではの組織の考え方を、実践的かつインタラクティブに学べる貴重な機会です。本インターンシップ内にて職員座談会も実施されます。ＪＡ共済連での働き方やキャリア形成等について、皆さんが気になる点や疑問点も解消できます。■開催日（開催形式）①2025年12月８日（月）9:00～17:30（対面：東京）②2025年12月10日（水）9:00～17:30（対面：東京）③2025年12月11日（木）9:00～17:30（オンライン：Zoom）④2025年12月12日（金）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑤2025年12月16日（火）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑥2025年12月17日（水）9:00～17:30（対面：東京）⑦2025年12月19日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑧2025年12月22日（月）9:00～17:30（対面：東京）⑨2025年12月23日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑩2026年１月９日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑪2026年１月13日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑫2026年１月14日（水）9:00～17:30（オンライン：Zoom）■エントリー締切：2025年11月19日（水）インターンへのエントリーはこちらJA共済連向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJA共済連の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【研究】技術研究所ウィンター1Dayプログラム■内容技術研究所案内、研究員との座談会、業務体験等を含む、リアル研究職体験をします。各専門分野によってインターンシップ内容は異なります。研究系統の冬のインターンシップは、下記３つの専門分野のインターンシップ参加希望者を募集します。・機械・制御系（AIロボティクス）分野・建築構造系（鉄骨構造）分野・土木コンクリート材料工学分野■日程12月16日（火）12月19日（金）■締切：11月19日（水）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵便】2days仕事体験（地域基幹職・一般職）winter■実施概要本コースでは、2日間を通じて・郵便局の窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワーク・郵便物や荷物が顧客に届けられる業務の流れを窓口引受、仕分け、配達の3つのプロセスで体験するオリジナルワークを実施し、窓口コース及び郵便コースの具体的な仕事内容について理解を深めます。＜Day1＞郵便局の窓口社員になった想定で、窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワークが実施されます。大事な書類を送りたい顧客やお金を振り込みたい顧客に対してそれぞれどのようなサービスを案内するか、貯金や保険など金融商品に関する相談を受けたとき顧客に寄り添いどのような提案をするのかなど、郵便局の窓口で実際に発生する対応について考えます。＜Day2＞日々配達される郵便物や荷物。これらがどのようにして届けられるのかを「窓口引受」「仕分け」「配達」の3つのプロセスについてオリジナルワークを通じて体験します。たくさんの郵便物がどのようにして効率よく届けられているのか、日ごろあまり見ることのない郵便局の仕事を知ることができます。また、社員との交流の場を設け、会社で働くことについて深く理解しできる内容となります。■実施日・北海道（札幌）【Day1】12/12（金）【Day2】12/13（土）・東北（仙台）【Day1・Day2】12/13（土）、12/14（日）・関東（さいたま）【Day1】12/15（月）【Day2】12/21（日）・東京（東京）【Day1】12/20（土）、12/21（日）、2026/2/7（土）【Day2】2026/1/17（土）、1/18（日）、2/8（日）・南関東（川崎）【Day1】12/15（月）【Day2】12/16（火）・信越（長野）【Day1・Day2】12/15（月）・北陸（金沢）【Day1・Day2】12/13（土）・東海（名古屋）【Day1】12/18（木）【Day2】12/20（土）・近畿（大阪）【Day1・Day2】12/19（金）、12/20（土）、12/21（日）・中国（広島）【Day1・Day2】2026/1/20（火）・四国（松山）【Day1】12/6（土）【Day2】2026/1/10（土）・四国（高松）【Day1】12/14（日）【Day2】2026/1/18（日）・九州（福岡）【Day1】12/19（金）【Day2】12/20（土）・沖縄（那覇）【Day1】2026/1/10（土）【Day2】2026/1/16（金）■締切11月20日(木)正午までインターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社エンジニアコース1day(12月開催)■募集内容メディアテックの最先端が学べる1dayプログラムです。CMSによるメディアサイト作成、社員とのトークなどを予定しています。（8月に開催したエンジニアコース1dayと同じプログラムです）■日程大阪会場12月13日（土）東京会場12月21日（日）■応募締切11月21日（金）正午インターンへのエントリーはこちら朝日新聞社向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）BUSINESSWORKSHOP■実施期間2026年1月26日（月）～2月6日（金）の下記いずれかの日程に参加（１）1月26日（月）～1月27日（火）（２）1月29日（木）～1月30日（金）（３）2月2日（月）～2月3日（火）（４）2月5日（木）～2月6日（金）■募集内容パナソニックグループの社員になりきり、先輩社員と協働して新規ビジネスプランを考えるワークショップです。グループワークを中心に、事業内容・社風について理解を深め、仕事の醍醐味についても体感いただけます。■応募期間チャレンジシート受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）12:00WEB適性検査受検受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）23:59インターンへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらNTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）冬ワークショップ【1dayオンライン型】一次/二次募集■NTT-G横断システム開発コース【コース説明】NTTグループ向けの超大規模案件に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズの強みであるソフトウェア開発のいろはを学べます。NTTグループ79社が使う超大規模システムの開発案件の追体験ができるプログラムです。当日はNTTドコモソリューションズ特製システムを使用し、プロジェクトを進める楽しさ、そして難しさを体験します。オンラインながらも充実のサポートで、現在のスキルレベルを問わず参加できるプログラムとなっており、文理・専攻不問で参加できます。（プログラミングは実施されません。）【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)14：30–18：00予定第2回12/13(土)10：00–13：30予定第3回12/19(金)14：30–18：00予定第4回12/20(土)10：00–13：30予定■NTTドコモGサービス開発コース【コース説明】ドコモグループで注力しているスマートライフ事業のサービス開発に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズ×NTTドコモの案件を追体験できます。今回は、実際に行われている金融関連のサービス開発を追体験して頂き、企画や要件定義といった上流工程から設計に至るまで、NTTドコモソリューションズならではの価値発揮や、若手のうちから裁量権をもって活躍できる環境を学びます。皆さんの身近なサービスを支えている大規模なシステム開発を体験し、新たな価値を生み出す難しさや面白さを感じてください。この冬は、NTTドコモソリューションズでしかできないコトを体験しましょう。【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)10：00–13：30予定第2回12/13(土)14：30–18：00予定第3回12/19(金)10：00–13：30予定第4回12/20(土)14：30–18：00予定■応募締切【第一次募集期間】エントリーシート提出締切：10/31(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/03(月・祝)23:59結果連絡タイミング：11/10(月)以降順次合格配信【第二次募集期間】エントリーシート提出締切：11/21(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/24(月・祝)23:59結果連絡タイミング：12/01(月)以降順次合格配信インターンへのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本取引所グループ（JPX）JPX2dayswinterworkshop■実施日時◆DSコース編13:00～18:00（予定）12月10(水)~11日(木)◆上場推進編13:00～17:00（予定）第1回...12月15(月)~16日(火)第2回...12月22(月)~23日(火)第3回...1月14(水)~15日(木)■応募締切・エントリーシート締め切り：～11月21日(金)23:59・適性検査・能力検査締め切り：～11月25日(火)23:59インターンへのエントリーはこちら日本取引所グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本取引所グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMG森精機業務体験型冬インターンシップ■日程：2026年2月2日(月)～2月27日(金)のうちいずれかの月曜～金曜の5日間■インターンのポイント・業務体験ができる・配属部署多数・社員と交流できる■応募締切：11月23日(日)23:59インターンへのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設関西エリア限定「事務系2daysインターンシップ」■開催日程：12月14日（日）・15日（月）■プログラム：現場事務業務体験ワーク、現場見学、社員との座談会等■エントリー締切2025年11月23日（日）まで※定員に達し次第受付終了インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ】1day仕事体験（総合職）11月/12月開催■実施内容1．事業理解日本郵政グループと各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めます。2．グループワークインプットしたかんぽ生命の役割や生命保険業界の情報を駆使し、総合職の企画業務の模擬体験をします。チームワークを発揮しながら切磋琢磨しあい、総合職として働くことのイメージを膨らませます。3．自己成長企画業務の模擬体験で学んだことや、チームメンバー・社員からのフィードバックを参考に、社会人として必要な能力や自らの伸びしろを実感し同時に新たな自分の強みを発見しながら、社会人としての活躍イメージを高めます。4．座談会社員との座談会を通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方・仕事のやりがい等について理解を深めます。■実施時期《11月開催》2025年11月09日（日）9:30～12:30、14:00～17:002025年11月10日（月）9:30～12:30、14:00～17:00《12月開催》2025年12月15日（月）9:30～12:302025年12月16日（火）14:00～17:00■今後の流れまずは、以下の締切期日までにエントリーシートを提出してください。応募締切後に参加の可否が通知されます。＜エントリーシート提出締切＞11月開催：2025年10月20日（月）正午12月開催：2025年11月24日（月）正午インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクレディセゾンオンライン・1day仕事体験■「オンライン・1day仕事体験」とはクレディセゾンの持つリソースを最大限活用しながら、世の中の困りごとの解決方法を企画立案する、体感イベントが予定されています。加えて、適性検査から参加者の夢中力タイプの結果もフィードバックされます。ご自身がどんなことに夢中になるタイプなのか知る機会にもなりますので、自己分析にも繋けることができます。※内容の都合上(資料の読込や作成が発生します)、PCでの参加が必須となります。■「オンライン・1day仕事体験」開催日以下日程の内、1日程参加ください。書類選考を合格した方へ、日程予約の案内があります。・12月12日（金）・12月15日（月）・12月17日（水）・12月19日（金）・12月22日（月）■応募締切11月24日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちらクレディセゾン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクレディセゾンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道（JR東日本）JobMatchingProgram職種別体験イベント【駅・乗務員】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程12/11(木)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：青森12/12(金)9:00～12:00/13:30～16:30実施箇所：長野12/12(金)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：水戸12/12(金)10:00～12:20/14:00～16:2012/13(土)10:00～12:20/14:00～16:20実施箇所：東京12/13(土)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：秋田12/15(月)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：高崎12/16(火)9:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～12:30実施箇所：新潟12/22(月)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：盛岡■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJobMatchingProgram職種別体験イベント【技術コース】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程【輸送・車両／機械設備】12/8(月)09:30～17:00実施箇所：東京12/15(月)09:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)09:30～17:00実施箇所：東京【土木】12/8(月)～12/9(火)09:30～18:00実施箇所：東京12/15(月)～12/16(火)09:30～18:00実施箇所：仙台12/18(木)～12/19(金)09:30～18:00実施箇所：東京【建築】12/8(月)10:00～17:30実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:30実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:30実施箇所：東京【列車制御システム・エネルギー・情報通信】12/8(月)10:00～17:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:00実施箇所：東京【IT・デジタル戦略】12/8(月)10:00～18:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～18:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～18:00実施箇所：東京■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJR東日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJR東日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサイバーエージェントGamePlannerCamp（ゲームプランナーキャンプ）～Winter2027～（1次～最終締切）■開催日2025年10月～2026年2月※開催期間内の平日に随時実施。実施期間は、1～2日程度。具体的な日程は、参加が決定した際に個別相談。■エントリー締切1次締切：2025年9月1日（月）10:002次締切：2025年9月24日（水）10:003次締切：2025年10月14日（火）10:004次締切：2025年11月4日（火）10:00最終締切：2025年11月25日（火）10:00■内容ゲームづくりの最前線で活躍する社員から直接フィードバックを受けられる現場体験プログラムサイバーエージェントのゲーム事業部は、「新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、DX事業にも積極的に展開しています。本プログラムでは、ゲームづくりの最前線で活躍するプランナー、ディレクター、プロデューサー社員から直接フィードバックを受けながら、実務レベルでのゲーム施策の立案に挑戦します。プログラムを通じて、ビジネスとして施策や企画の立案を行うための基礎となる考え方を学べます。また、実際に出社し、オフィスや社員の雰囲気も体感できます。ゲーム制作の経験は問いません。「ゲームやエンタメの力で世界に影響を与えたい！」「多くの人が熱狂するコンテンツづくりに携わりたい！」そんな熱い思いを持った方にお勧めです。インターンへのエントリーはこちらサイバーエージェント志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサイバーエージェントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイオープン・カンパニー“バンダイアカデミー”■実施日時12月8日(月)10:00～12:00■実施プログラム【商品企画編】バンダイ流ヒット商品の生み出し方・世界中に拡がる『ONEPIECEカードゲーム』に隠されたこだわり・“獲りたくなる”を作る『クレーンゲーム景品』ならではの企画とは・きっといいアイデアが思いつく！あなたが考える『プラモデル』※夏に実施された【商品企画編】のプログラム内容とは異なります。※参加特典として、夏開催プログラムのアーカイブ動画をご視聴いただけます。■エントリー期間10月20日(月)～11月25日(火)12:00までインターンへのエントリーはこちらバンダイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険【機関経営職】DLCOLLEGE※開催日別締切■開催内容・生命保険業界の概要・第一生命の事業・機関経営職が担っている役割や業務内容・コミュニケーションスキルワーク■開催日程2025/08/18(月)9:30～11:302025/09/10(水）13:30～15:302025/10/10(金)9:30～11:302025/10/27(月)13:30～15:302025/11/04(火）13:30～15:302025/11/21(金)9:30～11:302025/11/27(木)13:30～15:30■応募締切日時：各開催日前営業日12時インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらロッテ（LOTTE）冬季インターンシップ(1day営業体感コース/1dayICT体感コース)■1day営業体感コース◆日程：（1）2026年1月26日(月)（2）2026年1月27日(火)（3）2026年1月28日(水)（4）2026年1月29日(木)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場営業社員が語る「お菓子売り場の秘密」・営業は売るだけが仕事じゃない！ショッパーマーケティングを学ぼう・『課題解決型営業』体感ワークショップ・社員との懇親会など■1dayICT体感コース◆日程：2026年1月30日(金)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場ICT社員が語る「社内SEのやりがい」・ICT業務体感ワークショップ・実際に働く現場をみてみよう・社員との懇親会など■エントリーシート締切日2025年11月26日（水）正午までインターンへのエントリーはこちらロッテ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらロッテの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友生命（住友生命保険相互会社）オープンWEBセミナー【開催日時】・11月4日（火）10:00~11:00・11月9日（日）10:00~11:00・11月13日（木）10:00~11:00・11月19日（水）10:00~11:00・11月25日（火）10:00~11:00・11月30日（日）10:00~11:00【内容】・保険業界ってどんな業界？住友生命ってどんな会社？など・・・基本的なご説明をさせていただきます。・セミナーの最後にはイベント担当へ匿名で質問もしていただけます！住友生命の営業の仕事内容は？営業のやりがいは？等、なんでも質問してください。インターンへのエントリーはこちら１Day営業理解コース【開催日時】・11月8日（土）10:00~12:30・11月13日（木）14:30~17:00・11月29日（土）10:00~12:30・12月3日（水）10:00～12:30・12月20日（土）10:00～12:30【内容】・ご自身の未来の年表と収支明細を作成し、シミュレーションを通じて生命保険についての理解を深めていただきます。・保険に加入するにあたっての大切な考え方を知っていただくプログラムです。インターンへのエントリーはこちら住友生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】インターンシップ（総合職）autumn■実施概要（1）事業理解日本郵政グループとゆうちょ銀行の事業概要や、全国に広がるネットワークを活用した具体的な業務内容について、伝えられます。（2）パネルディスカッション、座談会ゆうちょ銀行で活躍している若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、業務内容や働き方を深く理解します。（3）グループワークコンサルティング業務に関するグループワーク等、様々なワークに挑戦し、楽しみながら、顧客の人生に寄り添い、顧客の資産形成を支えるゆうちょ銀行エリア基幹職の仕事を体感します。■実施時期Day1-2：2025年8月13日（水）～同年10月25日（土）◆北海道エリア①2025/11/5（水）・11/26（水）②2025/11/8（土）・11/29（土）◆東北エリア・2025/10/29（水）・11/15（土）◆関東エリア①2025/10/15（水）・11/8（土）②2025/10/25（土）・11/8（土）◆東京エリア①2025/10/29（水）・11/28（金）②2025/11/14（金）・12/1（月）◆南関東エリア①2025/10/25（土）・11/8（土）②2025/11/1（土）・11/22（土）③2025/11/4(火)・11/18（火）◆信越エリア・2025/10/18（土）・11/15（土）◆北陸エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）◆東海エリア・2025/11/8（土）・11/12（水）◆近畿エリア①2025/10/27（月）・11/14（金）②2025/10/28（火）・11/15（土）◆中国エリア・2025/10/18（土）・11/8（土）◆四国エリア・2025/11/7（金）・11/8（土）◆九州エリア・2025/10/15（水）・11/22（土）◆沖縄エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）Day3：12月上旬（2025年12月1日（月）～同月12日（金）予定）■応募（ES・適性検査なし）2025/9/1（月）～Day1開催2営業日前インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【MR職】オープンカンパニー■開催日：下記A日程かB日程のいずれかの日程を選択（全日程オンライン）A日程2026年1月24日（土）～1月25日（日）の2日程B日程2026年1月31日（土）～2月1日（日）の2日程■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月28日(金)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行冬2Daysプログラム■プログラム信託銀行の特徴である幅広い事業領域を体感します。各事業のワークでは、参加者は信託銀行員となり、個人や投資家、法人の顧客の課題解決を体感するグループワークに取り組みます。＜Day1＞・個人事業人生100年時代をサポートするコンサルティング/資産形成層向けアプローチ/プライベートバンキング領域・投資家事業（資産運用・資産管理）年金基金向けポートフォリオ提案＜Day2＞・不動産事業金融×不動産信託銀行ならではの価値創造・法人事業（法人）トータルソリューションの体現者信託銀行の法人RMの使命■開催日時【東京】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/15（木）～2026/01/16（金）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/03（火）～2026/02/04（水）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）【大阪】・2026/01/14（水）～2026/01/15（木）・2026/01/27（火）～2026/01/28（水）・2026/02/02（月）～2026/02/03（火）【WEB】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/13（火）～2026/01/14（水）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）・2026/02/09（月）～2026/02/10（火）■エントリー締切2025/11/28（金）15:00インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）運用業務体験コース（3days）■プログラム内容①ファンドマネージャー業務(株式/債券)の紹介、ESGスチュワードシップ業務の紹介（講義形式）②日本株式ファンドのポートフォリオ構築体験（グループワーク）※プレゼンテーション実施③若手ファンドマネージャー、アナリストとの座談会、社内見学など■開催日時：3days(9:00～17:00)対面開催(東京本社)：2026年1月14日(水)～16日(金)■エントリーシート提出締切：2025年11月30日(日)23:59インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和総研＜リサーチ部門＞エコノミスト業務体験（5Days）■就業体験内容【インターンのスケジュール（5日間）】1日目：オリエンテーション＆テーマ選定・大和総研リサーチ部門の紹介・配属先・チューターの発表・プレゼンテーマの選定2〜4日目：調査活動＆社員との交流・公表されている統計や資料を活用し、プレゼンに向けた調査を実施・ランチや相談を通じて、社員とのざっくばらんな交流も5日目：成果発表＆振り返り・プレゼンテーションの実施と役職員からのフィードバック・インターン期間の振り返り■募集期間：2025年9月13日(土)～11月30日(日)※予定■実施日程第1日程：2025/12/22（月）～12/26（金）（東京）第2日程：2026/2/2（月）～2/6（金）（東京）インターンへのエントリーはこちら＜システム部門＞ITソリューション業務体験(WINTERINTERNSHIP)■内容ITコンサルティング、SIerの業務を体感します。ITに関する知識の有無は不問です。みなさんの力を試すチャンスです。私たち大和総研と一緒に、ITビジネスの世界に飛び込んでみませんか？■選択可能日程第1日程：11/5(水)（東京）第2日程：11/13(木)（大阪）第3日程：11/14(金)（大阪）第4日程：11/20(木)～11/21(金)（東京）第5日程：11/26(水)（東京）第6日程：11/27(木)（オンライン）第7日程：12/2(火)（東京）第8日程：12/10(水)（東京）第9日程：12/18(木)（東京）■応募期間：2025年9月5日(金)～11月30日(日)インターンへのエントリーはこちら大和総研志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和総研の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【土壌環境エンジニアリング/プラントエンジニアリング/新エネルギーエンジニアリング/情報エンジニアリング】6Daysプログラム■土壌環境エンジニアリング土壌環境エンジニアリング6Daysプログラム土壌汚染の調査または対策の現場見学、土壌汚染問題に対するソリューション企画や技術研究所の見学、実際の現場社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■プラントエンジニアリングプラントエンジニアリング6Daysプログラム設計業務の体験、プラント業務の説明、施工中現場の見学、社員との交流・意見交換等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■新エネルギーエンジニアリング（施工）新エネルギーエンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、検討資料の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■情報エンジニアリング情報エンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。※下記は昨年度の実績です。1日目：挨拶、自己紹介、事業部紹介2日目：清水建設施設（技術研究所・NOVARE・本社）見学3日目：業務体験中央監視の更新提案書作成、施工計画立案4日目：新築施工管理現場見学5日目：業務体験DX-Core新規機能の提案書作成6日目：成果発表資料作成、発表会日程：1月8日（木）～1月16日（金）■応募締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら【文系】3Daysプログラム■内容事業創出ワーク、施設見学、文系社員との座談会等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月15日（木）■締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【事務系コース】3daysワークショップ■日時【第3クール】＜第9回＞Day11月6日（火）13:00－17:30WEBDay21月7日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月8日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第10回＞Day11月13日（火）13:00－17:30WEBDay21月14日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月15日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第11回＞Day11月21日（水）13:00－17:30WEBDay21月22日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月23日（金）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）■内容1：問題と課題の違いを理解する（Day1）2：「STPD」と「仮説立案」を学び、課題形成力を身に着ける（Day1）3：事業推進ワークを通して仕事のやりがいや面白さを体感する（Day2・Day3）4：自己他己理解で自分を知る/社員座談会を通して企業の「人」を知る（Day3）■応募締切：2025年10日27日（月）～11月30日（日）23:59締切ワークショップへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら江崎グリコ【マーケティングコース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月16月（月）～20日（金）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義マーケティング基礎知識やGlicoの各種取り組みの紹介など、ワークに必要な知識をインプットしていきます。その後、生活者へのインタビュー体験を通じて、インサイト発見をしていきます。＜DAY2~4＞グループワーク・個人フィードバックグループに分かれて、インタビューから見えたインサイト、課題に対してマーケティングプランを企画します。ワークをサポートしている現役マーケター、人事担当からも個人フィードバックを行います。＜DAY5＞最終発表・試食体験・座談会4日間検討したマーケティングプランの最終発表、表彰を行います。終了後は、試食体験やオフィスツアー、若手社員との懇親会を通じてさらに実際の仕事のイメージを膨らませます。■締切日時・マーケティングコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【セールスコース】冬インターンシップ■開催期間（大阪）2月6日＆2月13日または（東京）2月12日＆2月19日※日程・場所を選ぶことはできません※2026年4月にも開催予定※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容＜DAY0＞（自宅オンライン学習）オリエンテーション・講義セールスの役割、ショッパーベースセリングの流れ、ワークショップの概要などを説明します。＜DAY1＞グループワークグループでショッパー分析を行いながら企画書の作成を行います。＜DAY2＞商談ロールプレイDAY1で考えた内容を元にセールスの商談ロールプレイを行います。営業PDCAの仮想体験をします。■締切日時・セールスコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【商品技術開発研究コース・基礎応用研究コース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月24日（火）～25日（水）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義（商品技術開発研究、基礎・応用研究合同）オリエンテーションや会社紹介、各研究職の業務紹介を通じて会社や仕事への理解を深めます。＜DAY2＞個人ワーク、ラボでの仕事体験（基礎応用研究）個人ワークを実施したのち、実際ラボに入り、実験などの仕事体験をします。ラボ・オフィス見学も実施します。＜DAY2＞グループワーク・体験ワーク（商品技術開発研究）Glicoのパーパスにまつわるお題についてグループワークを実施、企画提案、そのための研究プランをプレゼンします。官能評価や試作など、商品技術開発研究職ならではの仕事を体験します。若手社員との座談会やラボ・オフィス見学も実施します。■締切日時・商品技術開発研究コース締切：11月30日(日）23:59・基礎応用研究コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【デジタル推進コース】冬インターンシップ■開催期間2025年2月26日・2月27日予定8:45～17：30※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容DAY1・DAY2現役のデジタル推進職メンバーのサポートのもと、参加者に、◆Glicoのデジタル推進職の仕事紹介◆実際のビジネスに関連するデータを活用してモデル構築等を行うデータサイエンスの仕事体験◆実際のビジネスに即したテーマに沿って、顧客起点で考えるソフトウェア開発の仕事体験◆若手～部門長クラスまでのデジタル推進部社員との交流が提供されます。※実施内容は現時点での予定となります。■締切日時・デジタル推進コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら江崎グリコ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら江崎グリコの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】鉄道乗務職1Day仕事体験■コンテンツ（予定）・会社概要説明・鉄道乗務職の仕事紹介・乗務所見学（普段は入れないところを見学できます）・教習所にて運転シミュレータを使った運転体験、車掌体験・座談会（現在、西鉄電車で乗務をしている社員の話が聞けます）■日時12月10日（水）13：30～16：30■応募締切：11/30（日）23：59インターンへのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
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【グループディスカッション(GD)の頻出テーマ89例】業界別に過去の出題テーマも公開
この記事でわかることグループディスカッションの5つのパターンについて業界別のテーマ一覧についてこの記事は「グループディスカッションのテーマ一覧」の"詳細"を解説しています。グループディスカッションの全体像(進め方・役割・テーマ一覧・対策方法など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成グループディスカッション5つのパターンパターン(1)：課題解決型パターン(2)：売上アップ型パターン(3)：新規事業立案型パターン(4)：自由討論型パターン(5)：選択型業界別のテーマ一覧業界別(1)：コンサルティングファーム一覧業界別(2)：広告・出版・マスコミ一覧業界別(3)：食品一覧業界別(4)：金融一覧業界別(5)：IT・情報通信一覧業界別(6)：保険一覧業界別(7)：交通・運輸一覧業界別(8)：人材・教育一覧業界別(9)：自動車・重工業一覧業界別(10)：素材・その他メーカー一覧業界別(11)：製薬一覧最後にグループディスカッションのテーマにおける5つのパターングループディスカッションのお題のテーマは大きく、以下の5つのパターンに分かれます。テーマ(1)課題解決型：与えられた課題に対する解決策を考える(2)売上アップ型：企業の売り上げを増加させる方法を考える(3)新規事業立案型：企業が取り組むべき新規事業を提案する(4)抽象テーマ型：抽象的なテーマに対する解決策を考える(5)意思決定型：与えられた選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するそれぞれのパターンによって出題されるテーマは異なるため、以下でパターンごとに実際に出題されたテーマを紹介していきます。グループディスカッションテーマ(1)：課題解決型【考え方】与えられた「現状の問題点」や「課題」に対して、原因を分析し、実行可能な改善策を提案します。【ポイント】・具体的かつ現実的な課題解決策を提示すること。・実行までのプロセスがイメージできると◎。出題例としては、以下のようなものが挙げられます課題解決型一覧：6選「外国人観光客の一人当たり支出額を増加させるにはどうすればいいか」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社本選考レポート（コンサルタント職）「住友不動産がデベロッパーNO.1になるにはどうすればいいか」参考：住友不動産本選考レポート「さらに売れる電気自動車リーフを考えよう」参考：日産自動車インターンレポート（技術職）「一つの時事問題を挙げ、それに対してホンダは何ができるか」参考：本田技研工業本選考レポート(事務系)「今後の旅行業界はどのような業界と手を組んでいけばいいか」参考：日本旅行本選考レポート（総合職）「オリエンタルランドの新卒採用をどのように行っていくか」参考：オリエンタルランド本選考レポート（総合職）コンサルティング業界からメーカー・ベンチャーまで幅広い業界で出題されています。また、企業によっては選考を受けている業界・自社理解が問われることもあるので注意してください。グループディスカッションテーマ(2)：売上アップ型【考え方】売上の構成要素（客数×客単価など）を軸に、「どうすれば売上が伸びるか」を数字ベースで検討します。【ポイント】・売上が具体的にどう伸びるかを、ロジックと数字で裏付けられると評価が高い。出題例としては、以下のようなものが挙げられます売上アップ型一覧：2選「日本レンタカーの売り上げを推定し、それを1.2倍にせよ」参考：ローランド・ベルガーインターンレポート「HISの大学生向けの旅行プランの策定した上で、その売り上げを推定せよ」参考：経営共創基盤インターンレポート(コンサルティング)特にコンサルティング企業の選考で出題されることが多いと言われています。基本的には課題解決型ディスカッションと同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(3)：新規事業立案型【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます新規事業立案型一覧：6選「スポーツビジネスを始める総合商社が最初に取るべき方策は何か」参考：三井物産本選考レポート（担当職）「外国人観光客をターゲットにしたベンチャー企業のビジネスモデルを構築せよ」参考：アクセンチュア本選考レポート（ビジネスコンサルタント職）「新幹線の新しいサービスを考案せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン本選考レポート（営業職）「日本の成長のためのDNPの新規事業を考案せよ」参考：大日本印刷本選考レポート（総合職）「たばこの本質的価値を訴求するための新規事業を立案しなさい」参考：JT(日本たばこ産業)インターンレポート（経営企画部）「2020年に向けてサイバーエージェントが取り組むべき新規事業を立案しなさい」参考：サイバーエージェント本選考レポート(ビジネス職)新規事業の創出に意欲的なベンチャー企業だけでなく、幅広い業界から出題されています。また、日系大手企業では自社の強みを活かした新規事業の立案求められることが多いので、その業界・企業のビジネスモデルについても理解しておくとよいでしょう。こちらも基本的には課題解決型と同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(4)：自由討論型抽象的なテーマに対する解決策を考えるタイプのものです。【考え方】正解のないテーマに対し、多角的に意見を出し合い、議論を通じて一定の結論や定義に収束させます。【ポイント】・論点の整理・合意形成のプロセスが重要。・全員で納得できる一貫性のあるアウトプットが評価されます。出題例としては、以下のようなものが挙げられます自由討論型一覧：6選「日本人が海外に誇れる強み3つあげて発表せよ」参考：双日本選考レポート（総合職）「東京オリンピックを成功させるには何が必要か」参考：豊田通商本選考レポート（総合職）「リーダーに必要なものは何か」参考：Pwcコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社インターンレポート（ビジネスコンサルタント）「いい本とはどんな本か？」参考：みずほフィナンシャルグループインターンレポート（IBD）「物を売る際に必要な力は何か」参考：みずほ証券インターンレポート（リテール営業）「良い鉄道とは何か」参考：JR東日本本選考レポート（総合職）総合商社・銀行・インフラなどのチームワークが重視される日系大手企業の選考で出題されることが多いようです。このタイプのお題では「論理的思考力」だけでなく、「議論を進める主体性」と「周囲の意見を尊重する協調性」を持ち合わせた人物が評価されやすいと思っています。グループディスカッションテーマ(5)：選択型こちらは、複数の選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するものです。【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます選択型一覧：7選「うどんとそば、世界に売り出すならどちらか」参考：アクセンチュアインターンレポート（和魂偉才塾）「ブランド価値を高めるために、工場を新たに立地するにはどこの国がいいか」参考：日本ロレアル本選考レポート（マーケティング）「新規牛丼店を出店する際にどのような店にするか」参考：野村證券インターンレポート（IB部門）「2024年のオリンピック開催地をどこにするか」参考：三井住友海上インターンレポート「架空のイタリアンレストランのフランチャイズをどこに展開するのか3つの候補地から選べ」参考：森永製菓本選考レポート（総合職）「新店舗出店の場所はどこが最適か」参考：三菱地所本選考レポート（総合N職）「架空のホームセンターチェーン店をどの街に出店するべきか」参考：商船三井本選考レポート（陸上事務職）大手日系企業から外資系コンサルティング企業まで幅広い業界で出題されています。また、中には以下のような自分と異なる立場におかれた学生と交渉・議論を行う、ディベート形式のグループディスカッションを採用している企業もあります。【例】「救急車の有償化に賛成か、反対か。またその理由は何か」参考：伊藤忠商事本選考レポート（総合職）業界別グループディスカッションテーマ以下では過去に出題されたテーマを業界ごとに紹介します。コンサルティングファームテーマ一覧「AIを用いた経営戦略における差別化要因を網羅的構造的に上げる」参考：PwCコンサルティング合同会社Strategy&25卒本選考「認知症患者についてこれからの時代の介護方法を考えよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「①2030年のキャッシュレス比率を求めよ②キャッシュレス化を加速させる施策を議論せよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「日本の運送業界の人手不足を解決するには」参考：アクセンチュア24卒本選考「酒類の売り上げをあげるためには」参考：アクセンチュア24卒本選考「オンライン化の是非について」参考：アクセンチュア24卒本選考「オレオレ詐欺などの特殊詐欺が近年後を絶たない。通信会社ができる特殊詐欺対策サービスを考えよ。その際、被害者層とそれが抱える課題を明確にして、具体的な施策を考えなさい。」参考：アクセンチュア24卒本選考「あるサッカーチームから売り上げ向上の相談を受けた。それに対する施策を立案しなさい」参考：アクセンチュア24卒本選考「官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ」参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)26卒本選考「ITを用いた戦略立案」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社24卒本選考「ある業界に生成系AIを導入する際、KPMGとして何を提案するのか」参考：KPMGコンサルティング25卒インターン選考「企業のテクノロジー戦略を考え提案せよ」参考：KPMGコンサルティング24卒本選考「ガムの販売量を増加させよ。そのお題に対してロジックツリーを描きながら、どのような施策が最も効果的かを評価軸を設定し1つに定めよ」参考：アビームコンサルティング25卒本選考「ある焼肉店の客数向上施策」「ある銭湯の売上向上施策」「冷凍食品の消費量増加施策」参考：アビームコンサルティング24卒本選考「飲食店の売上を伸ばすにはどの案(3つの提案から選ぶ)がいいか話し合い、理由を説明した上でどのように運用するか発表しなさい」参考：野村総合研究所(NRI)24卒本選考広告・出版・マスコミテーマ一覧「若者の○○量を上げるプロモーション」参考：ADK23卒本選考「2025年には50％が50歳以上になる超高齢化社会の日本において、高齢者が今後の人生を豊かに過ごすためのモノ・コト・サービスを「スポーツ」の分野から提案せよ。また、クライアントを設定し、その理由とプロモーション案も提案せよ。」参考：読売広告社25卒本選考「子供用サンダルを売り切るためには」参考：大日本印刷(DNP)25卒本選考「地上波サッカー中継を技術を用いて盛り上げるには」参考：テレビ朝日24卒本選考「工作道具を使って双六を作れ」参考：テレビ朝日24卒本選考「最近気になっていることについて順番に話し、それらの要素を起点に番組企画を考える」参考：テレビ東京25卒本選考「カンテレで実現したい企画をはんで一つまとめてプレゼンせよ」参考：関西テレビ24卒本選考食品テーマ一覧「ある商品を3パターンのどの売り方で売るか」参考：ロッテ23卒本選考「どんな能力でも身につけられるとしたら何を身につけたいか」参考：森永乳業25卒本選考「人生を豊かなものにするには何が必要か」参考：雪印メグミルク24卒本選考「日本ハムが食品ロスを減らすためにやるべきこと」参考：日本ハム(ニッポンハム)24卒本選考金融テーマ一覧「ある地域の過密化、人工増大問題について」参考：三井住友カード(SMCC)25卒インターン選考「働くことの価値とは？」参考：三井住友カード(SMCC)23卒インターン選考「フードロスをなくすためには？」参考：三井住友カード(SMCC)22卒インターン選考「コンビニ24時間営業はありかなしか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒本選考「高齢者にキャッシュレスをより普及させるための施策を１つ考え、理由とともに発表してください」参考：ジェーシービー(JCB)25卒インターン選考「旅行に行くならTDLかUSJか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒インターン選考IT・情報通信テーマ一覧「〇〇業界における課題を発見し、その解決策を提示」参考：日本IBM23卒本選考レポート「OLPでどれが一番重要か（お題は英語で示される）。」参考：amazon25卒本選考レポート「活躍する社会人とは何か」参考：Speee24卒インターンレポート「リモートワークをする上でのルールを3つ決めてください」参考：東日本電信電話(NTT東日本)23卒インターン選考「あなたが新卒の採用官だとして、どういう質問をしますか」参考：NTTデータ23卒本選考「社会人が活躍するのに必要なスキルは」参考：NTTデータ25卒インターン選考より）保険テーマ一覧「新規アプリの開発」参考：三井住友海上火災保険25卒インターン選考「大手学習塾役員の立場で新規事業展開を図るなら、保育か介護か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考「ホテルを建設するなら都市部か地⽅か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考交通・運輸テーマ一覧「上司に求められるのは熱意か仕事を遂行する力のどちらか？」参考：全日本空輸(ANA)23卒本選考「実際にあった新規事業の立ち上げ段階の施策の優先順位について」参考：東急24卒本選考「京王電鉄が今後力を入れていくべきセグメントを考えてください」参考：京王電鉄24卒本選考「地域活性化するために最適な施策を選んでください」参考：商船三井25卒本選考「新規事業を始めるための用地をA.B.Cの中から選ぶ」参考：商船三井25卒本選考人材・教育テーマ一覧「現在最も関心のある世の中の課題について」参考：Visional(旧ビズリーチ)23卒インターン選考自動車・重工業一覧テーマ一覧「この広告を広めるには」参考：本田技研工業（ホンダ、Honda）25卒本選考「子供の習い事3つ」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の学習する科目の中で2つ残すべき科目をあげよ。」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の時間割で廃止せずに残すべき科目を3つ挙げよ」参考：川崎重工業23卒本選考「カーボンニュートラルに向けて，東洋エンジニアリングが今後取り組めることについて」参考：東洋エンジニアリング24卒本選考「日本のモノづくりメーカーが今後生き残るためには」参考：日本精工(NSK)25卒本選考素材・その他メーカーテーマ一覧「新入社員研修に誰の力を借りるか」参考：クラレ25卒本選考「新入社員の研修で、ある選択肢の中から三人呼ぶことができて、その三人を選んでどのような内容にしたいか」参考：クラレ23卒本選考「ホワイト企業とは」参考：信越化学工業25卒本選考「自分達が戦隊もののヒーローだったら、どんなタイトルを付けるか、またその理由」参考：バンダイ24卒本選考「中長期経営計画に基づく新商品開発提案」参考：日本ロレアル23卒本選考「3年以内に打ち出したい商品・サービス・ビジネスは何ですか」参考：資生堂23卒本選考製薬テーマ一覧「日本の過疎化地域の高齢者のQOLを向上させるために取り組むべき課題を1つ設定し、解決策を提示せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)22卒本選考最後に本記事ではグループディスカッション(GD)のテーマを89例紹介しました。業界ごとに出題されるテーマの傾向が異なるため、自分が志望している業界はどのようなテーマが出題されるかチェックしておきましょう。グループディスカッション(GD)のテーマについて理解できた方は、次はグループディスカッション(GD)の進め方を理解しましょう。グループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう！】GDとは？基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別（司会・書記・タイムキーパー）の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法（11選）
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【大手企業ES例文9選】ガクチカで塾講師をアピールする書き方を解説
本記事では塾講師のアルバイトを魅力的なガクチカにするために、アピールできる強みやガクチカにするコツを紹介し、強み別、文字数別の例文を紹介します。▼目次クリックで展開本記事の構成塾講師ガクチカはありかどうか塾講師ガクチカでアピールできる強みガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出す企業での活かし方を述べる基本的なガクチカの書き方塾講師アルバイトのガクチカ例文【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングスまとめ塾講師ガクチカはありかどうかまず最初に塾講師のガクチカがありかどうかを判断していきます。結論として、塾講師のガクチカは企業に評価されるガクチカになります。塾講師のガクチカは「ありきたり」なのではないか、エピソードとして「弱い」のではないかという懸念があるかもしれませんが、心配ありません。これはどのガクチカにも言えることですが、企業が知りたいことは学生の特別な経験そのものではなく、学生がどう主体的に物事に取り組んだのか、どう思考をめぐらしたのかです。そのため、塾講師の経験で自分がやったからこそ差分を生み出せたというエピソード、熱心に取り組んだ上での学びなどをしっかりとアピールすることができれば、企業に好印象を与えることができるでしょう。塾講師のガクチカでアピールできる強み次に塾講師のガクチカでアピールできる主な強みを紹介していきます。塾講師のアルバイト経験は、ガクチカだけでなく、自己PRでもアピールすることができます。自分のこれまでの経験とエピソードから共通する強みは必ずあるので、アピールできるようにしましょう。塾講師のガクチカでアピールできる強みは、主に自分の生徒との信頼関係を構築する信頼関係構築力、生徒の抱える悩みを解決する課題解決能力の2つになります。1つ目の信頼関係構築能力においては、塾講師のアルバイト経験でも生徒と講師という立場でコミュニケーションを軸とし、信頼関係を構築していくと思います。生徒の悩みに寄り添う際に意識したことなど、自分と違う立場の人間との信頼関係構築能力を持っていることをアピールできるでしょう。参考記事２つ目の課題解決能力においては、塾講師として、生徒の成績を上げるために様々な施策を講じると思います。その中で工夫したことや意識したことをESや面接などでアピールすることで問題解決能力があることをアピールすることができます。参考記事ガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選冒頭でもお伝えした通り、ガクチカで塾講師のアルバイトをアピールしている就活生は多いです。そのため、ありきたりな内容になってしまったり、強みが被ってしまう可能性があります。そこでガクチカを考える中で自分自身のオリジナルなガクチカになるようにするためのコツを解説していきます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツは以下の3つになります。アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出す企業での活かし方を述べるアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみるガクチカで塾講師をアピールする際のコツ1つ目は同じアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみることです。ガクチカを考える際にありがちなのが、主観的な捉え方ばかりしてしまい自分自身では気づかない潜在的な部分の強みを伝えられないことです。そこで同じバイト仲間や先輩などから客観的な視点での自分の強みを聞き出し、エピソードに交えることでオリジナル要素のあるガクチカにすることができます。苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出すガクチカで塾講師をアピールする際のコツ2つ目は苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出すことです。苦労や困難に直面した時にどのような感情に陥りどう乗り越えようとするかでその人の素の人間性や思考プロセスを知ることができます。諦めて逃げてしまうのか、解決のために必死に努力するのかなど、立ち直り方は人それぞれです。そのため選考官は面接でも”苦労したこと”を聞くことが多いです。質問意図としてはその人の人間性を知り、入社後の働き方をイメージしているということが言えます。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、塾講師の経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。企業側が重視するのはあくまでも「あなたが企業の利益に貢献できる(＝企業で活躍できる)人材かどうか」です。したがって、これまで経験してきたことが、入社後にその企業に貢献するための武器になるものでなければ意味がないと言えます。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。※下記でそれぞれ解説しているフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。塾講師アルバイトのガクチカ例文強み別や文字数別に大手企業から9つ厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングス【課題解決能力】：野村総合研究所あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者本選考ES:23卒野村総合研究所(AE)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【目標達成力】：三井住友海上火災保険現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください塾講師のアルバイトで、生徒の志望校合格をサポートしたことです。この経験で、私は強みである「目標に真摯に向き合い、責任を持ってやり遂げる力」を発揮しました。私が英語を担当していた生徒は、部活を秋まで続けており、勉強時間が人より少ないという課題がありました。この課題に対し、次の２つに意識し取り組みました。１つ目は「勉強の効率化」です。短時間で可能な限りの知識を吸収させるため、授業中は生徒が一人で問題を解く時間をなくし、問題の解説のみ行い、分からない英単語や文法は授業中に答えられるまで確認しました。２つ目は「質の重視」です。生徒との授業は隔週だったため、私は生徒の自主学習の質を上げることが重要であると考えました。過去問の詳しい解説を自作し、類題も併せて書き込むことで、家でも授業に近い密度の勉強ができるように取り組みました。その結果、生徒は最後まで部活を続けながら、第一志望の大学に合格できました。選考通過者本選考ES:23卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【傾聴力】：日本生命ガクチカ３つ(50文字以内)１,アルバイト(個別指導塾講師)２,空手道で黒帯を取得したこと３,大学受験うち１つ(300文字以内)上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力ください。アルバイトの個別塾講師だ。私は昨年度、ある受験生の担当になった。志望校合格を目標に掲げ、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると生徒は突然学習意欲を失った。このような経験がなかった私は困惑したが、必ず目標を達成させたかった為、自分より経験のある先輩講師に相談をした。私は生徒の本音を探るべきだと助言を受け、生徒と向き合い直すことに努めた。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事実を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、彼女の意思を認めて貰った。それにより生徒は学習意欲を取り戻し、私は彼女を志望校に合格させることができた。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(総合職)日本生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【信頼関係構築力】：三菱地所あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以内）塾講師のアルバイトで夏季合宿の集客に取り組んだことです。参加者が伸び悩んでいる中で、私が担当する教室の生徒全員に合宿へ参加してもらうことを目標としました。私は生徒と面談し、合宿への参加を促しました。なぜなら合宿への参加によって勉強の習慣付けと、同じ目標を持つ生徒との交流によるモチベーションの向上が期待できると考えたためです。面談の際に私は、生徒の性格や参加したくない理由は人それぞれ様々だと考え、各生徒の考えを全て引き出すことを意識しました。特に控えめな性格やネガティブな考えの生徒に対してはコミュニケーションをとる機会を増やし、熱意で押し切るのではなく、その生徒たちの考えを受け入れることに注意しました。生徒の胸の内を聞くことで信頼されるようになり、私の意見を受け入れてくれるようになりました。また普段から講師間で率先して意見交換をしていたため、その際も面談をするように呼びかけ、意識した点を共有しました。結果的に全員が合宿に参加し、後日参加してよかったという声を多くいただきました。この経験からまず相手の意見を受け入れることの重要さを学び、常にコミュニケーションの一歩目として意識しています。選考通過者本選考ES:23卒三菱地所(総合職)三菱地所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【負けず嫌い】：NTT東日本大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）個別塾講師として生徒の定着率のNO.1の校舎にする取り組みだ。「生徒と講師の距離を近づけ、第二の家にしたい」という想いから取り組んだ。上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下。1番の困難は塾長に初めて行ったカリキュラム改善の提案を一蹴されたことだ。しかし、負けず嫌いである私は自分本位の提案であることを反省し、ニーズの把握に努めることにした。まずは周りの協力を得るために、生徒から信頼を獲得することで1番人気の講師となり、塾全体を率いるリーダーの立場となった。立場を利用して三者面談に同席し、シフト調整時には講師の不満を聞き出し、ニーズを把握した。親・生徒・講師の意見を集約したカリキュラムの仕組みを作成した。講師が担当生徒の分析を行い、カリキュラムを作成する仕組みだ。講師がより生徒に干渉し、距離が近づいた。結果、継続期間を2か月増やし、全校舎1位の実績となった。選考通過者本選考ES:21卒NTT東日本(事務系)NTT東日本(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【500字】：三菱UFJ信託銀行これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。(50文字)集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。上記（問３）の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。(500文字)他校舎に負けない実力を身に付けるのに苦労しました。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。教材研究や研修を増やしたものの大きな効果を得ることができずにいた中で私は「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時若手講師が多かった私たちにとって、経験豊富な講師の教示が必要だったのです。これを改善するために私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、日々研究を深めていきました。私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力と団結力を高めていきました。このような努力を続けた結果、二年目は難関校合格者の割合を15％増加させ、個人としても社内上位講師として表彰を受けることができました。この経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけることの重要性」を学びました。選考通過者本選考ES:22卒三菱UFJ信託銀行(総合職)三菱UFJ信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】：三菱商事【設問Ⅱ】自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（【設問Ⅰで回答した経験の中から説明してください。）設問Ⅰで該当する実績・経験の番号を選択してください。回答をご記入ください。(250文字以上400文字以下)【実績・経験②】個別指導の塾講師として「生徒6名全員の苦手科目克服」という目標を定めた。生徒の時間とお金を頂くのだから、一回一回の授業で妥協はしたくない。生徒の成長のために自分ができることは全部実施しようと決めた。徹底して生徒の目線に立ち、以下の4点を実施した。（1）机のガタツキや空調の確認で集中できる環境作り、（2）5分間の世間話で生徒が相談しやすい良好な関係性を構築、（3）生徒との会話や学校の宿題から生徒の苦手やミスの傾向を把握し授業をカスタマイズ、（4）無理のない学習習慣が身に付くよう、家族との買い物など私生活を反映させた学習計画作りを実施。その結果、4名の生徒は苦手科目のテストで平均16点上げた。残り2名は点数こそ上げられなかったが、分からないことが分かるようになる喜びを理解し、苦手科目でも宿題を出してと言うまでになってくれた。生徒や親御さんから「先生で良かった」と感謝されモチベーションを感じた。選考通過者本選考ES:23卒三菱商事(総合職)三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【350字】：デロイトトーマツコンサルティング学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください（350文字以下）塾のアルバイトで、３０人の生徒の成績向上に努めたことだ。全員が全国模試での偏差値を半年間で最大で１２、最低でも５上げることに成功した。私が勤めていた塾は宿題が他の塾と比べて多いため、詰め込み型の学習になってしまい長期的な暗記が可能な生徒が少なかった。これにより全国模試での偏差値が、学習量に見合わないものになっていた。そこで私は闇雲に内容をこなすのではなく、まずは各分野の要点の理解に注力すべきだと考え、社員に相談した。私の提案は認められ、各生徒の特性に応じて宿題の優先順位を提示した。また、浮いた時間を復習用の課題に充てるよう指示した。結果として、各生徒が効率的に学習を進められるようになり、成績の向上が見られた。このような私の分析力や行動力を活かし、貴社でも課題解決に取り組みたい。選考通過者本選考ES:24卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】：キリンホールディングスあなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。（200字以内）塾講師のアルバイトです。小中学生の集団塾で受験生の数学・理科の担当講師を任された年に、一人でも多くの生徒を志望校合格へ導きたいという思いで取り組みました。生徒一人一人の現状分析を行い、生徒の理解度が高まるような授業の組み立てを行いました。その結果、生徒の授業アンケートにおける「分かりやすい」という項目の割合が増し、理科における模試での教室順位が約１００教室中の２位になることができました。選考通過者本選考ES:23卒キリンホールディングス(技術職)キリンホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらまとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通に塾講師をしてきたからといって「何も書けることがない」と落ち込まず、これまでの自分の経験を信じて、何か学んだことがないか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。大学生に人気のアルバイトランキング等でも常に上位にランクインする塾講師・家庭教師。工夫のし甲斐もあるゆえ、熱量を持って取り組む方も多く、それゆえこうした経験をESでの自己PRやガクチカ、志望動機で打ち出したい、と考える方も多いかと思います。実際に書く際は、本記事を参考にしながら、他の就活生と差別化できるように意識して書いてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
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