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【合格】インターンエントリーシート（CAE）（SE）
JSOL 2027卒
Q あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。(400字以内)
A 貴社がCAE解析を軸に、多様な業界に対して高度な技術支援を行っていることを知ったからです。私は現在、大学院にて円筒容器内の熱輸送に関するCFDシミュレーションの研究を行っており、シミュレーション技術を活用した設計支援に強い関心を持っております。特に、自動車業界へのCAE適用に強みを持つ貴社であれば、流体解析を用いて製品開発に貢献する方法や、現場でのCAEエンジニアの役割を具体的に学べると考えました。また、貴社がソフトウェアの販売だけでなく、解析支援・技術コンサルティングまで一貫して手がけている点にも魅力を感じております。技術と顧客対応の両立が求められる環境でこそ、自身の専門性と対話力を高められると考えたためです。インターンシップでは、CFDを活用した課題解決の実務的な進め方を学ぶとともに、エンジニアとして求められる視点や姿勢についても深く理解したいと考えております。(388字) -
エントリーシート（総合職）
スミセイ情報システム（SLC） 2026卒
Q 特に力を入れた活動1（300文字）
A ○○材料の表面構造解析の研究に力を入れました。○○を試料に照射し、散乱された○○の○○を分析することで○○を特定する実験を行いました。装置トラブルやデータの再現性不足など課題に直面しましたが、原因を一つずつ検証し、仮説を立て改善を重ねることで成果を出すことができました。また、得られた結果を基に構造モデルを作成・比較し、○○を特定するプロセスを論理的に組み立てる経験も積むことができました。この経験を通じて、論理的思考力と粘り強く課題を解決する姿勢を身につけました。 -
エントリーシート（技術系生産研究）
アサヒビール 2026卒
Q あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。 ※挑戦した経験、成功・失敗経験、チームワークを発揮した経験、人生の転機など。いつ頃のエピソードかも記載ください。 (各エピソード100文字以内 / 2エピソード以上必須)
A （大学1年・居酒屋アルバイト） レギュラー争いで思うように結果が出ず悔しい経験をしましたが、地道な練習と仲間との協力で団体戦に出場できました。努力を継続する大切さを学びました。(高校時代・○○部) 忙しい時間帯のミスをきっかけに、チーム内での声かけやサポートの重要性を学びました。周囲との連携を意識し、店全体の雰囲気と効率を改善しました。 （大学2年・塾講師アルバイト） 生徒の理解度に合わせた教え方を工夫し、勉強嫌いだった生徒が自ら学ぶように成長しました。対話を通じて相手のやる気を引き出す力を身につけました。 （大学院・研究活動） 実験で度重なるトラブルに直面しましたが、原因を一つずつ検証して克服しました。課題に粘り強く取り組む姿勢と論理的思考力を培うことができました。 -
エントリーシート（総合職）
岡谷鋼機 2026卒
Q 学生時代に最もがんばったこと、もしくは今注力している事を述べ、その経験を踏まえて自己PRしてください。(400文字以内)
A 個別指導塾で講師として、生徒の成績向上と学習意欲の向上に注力しました。指導を始めた当初は、生徒との会話が少なく、授業が淡々と進む環境でした。私は学習の課題を正確に把握するためには信頼関係が必要だと考え、授業内外で積極的にコミュニケーションを取りました。その結果、生徒が自ら質問や相談をするようになり、学習に前向きな姿勢を見せるようになりました。さらにリーダー講師として他の講師にも対話を促し、教室全体の雰囲気を改善しました。結果として、多くの生徒が成績を伸ばし、志望校に合格しました。この経験を通じて、私は「人を巻き込みながら成果を出す力」を身につけました。今後も相手の立場を理解しながら主体的に行動し、周囲を動かして課題を解決していくことで、組織全体の成長と成果の最大化に貢献したいと考えています。 -
エントリーシート（テクニカルエンジニア）
ユニアデックス 2026卒
Q 志望動機（300字）
A 私はITインフラを通じて企業の課題解決や社会の発展に貢献したいと考え、ユニアデックスを志望します。貴社はネットワーク、クラウド、セキュリティなど幅広い分野で最適なソリューションを提供しており、単なるシステム構築にとどまらず、顧客のビジネス成長を支える姿勢に共感しています。大学では工学を専攻し、論理的思考力や課題解決力を磨きました。この経験を活かし、技術と対話を通じて顧客に寄り添うエンジニアとして、信頼されるITパートナーを目指すとともに、より安全で効率的な社会インフラの実現にも貢献したいと考えています。 -
エントリーシート（総合職）
東洋新薬 2026卒
Q 学生時代に最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（500文字以内）
A 私は個別指導の塾講師として、生徒とコミュニケーションをとることと、それによる成績向上に取り組みました。私が講師として働きだした頃、講師と生徒間であまりコミュニケーションがとられておらず、比較的淡々と授業が行われていました。生徒の勉強における傾向の把握には会話が必須だと考え、授業内外問わず積極的に会話することを心掛けました。その結果初めはあまり喋ろうとしなかった生徒も、雑談から勉強の質問に関してなど様々なことを聞いてくれるようになりました。入塾してしばらく後にはリーダー講師を任せられるようになり、他の講師にも生徒とコミュニケーションをとることを徹底してもらいました。最終的に初めの頃と比較してかなり活気のある塾になり、塾にいるのが楽しいからと居残りして勉強したり質問してくれる生徒も増え、多くの生徒の成績が向上しました。この取り組みにより、担当する生徒の多くが志望する大学や高校に合格することが出来ました。この経験から、対話による人間関係の構築の重要性を学びました。この経験を活かし、積極的に会話をすることにより人間関係を円滑にし、貴社に貢献する人材になりたいと考えています。 -
エントリーシート（プロダクトエンジニア）
BIPROGY（旧：日本ユニシス） 2026卒
Q 当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字〜400字以内）
A 大学で半導体材料の表面構造に関する研究を行い、実験装置の調整やデータ解析を通じて、課題を特定し改善策を検討する力を磨きました。特に、実験結果の再現性不足という問題に対して、条件の変数を一つずつ検証し、根本原因を突き止めた経験から、論理的に問題解決を進める重要性を学びました。御社のプロダクトエンジニア職では、この課題分析力と粘り強さを活かし、顧客ニーズを正確に反映した高品質なシステム・製品開発に貢献したいと考えています。また、塾講師としてチーム運営を行った経験から、周囲と協働して課題を共有し、最適な解決策を導くことの大切さも学びました。今後は、技術と人をつなぐエンジニアとして、社会を支えるプロダクトづくりに挑戦したいと考えています。 -
エントリーシート（技術職）
太陽誘電 2026卒
Q 志望動機を簡潔にご入力ください。(150文字以下)
A 大学での材料研究や課題解決経験を通じ、論理的思考力と粘り強さを身につけました。御社の先進的な電子部品開発や高性能キャパシタの製品開発に携わり、この力を活かして新製品開発や品質向上に貢献し、社会に価値を提供したいと考えています。
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就活の自己PRに塾講師バイトを使うならこれ！ポイントとNG例を徹底解説
この記事でわかること塾講師の経験をアピールする方法塾講師の経験をアピールした自己PR例文この記事は「自己PR例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開塾講師の経験を就活でアピールする方法塾講師の経験をアピールした自己PR例文・塾講師自己PR例文①・塾講師自己PR例文②・塾講師自己PR例文③・塾講師自己PR例文④・塾講師自己PR例文⑤塾講師の経験での自己PRのNG例最後に塾講師の経験を就活でアピールする方法塾講師や予備校アルバイトの経験は、多くの就活生が自己PRで取り上げます。しかし「ただのアルバイト経験」に終わらせるか、「強みを伝える武器」にできるかで、面接官の印象は大きく変わります。勉強を教える経験の中には、コミュニケーション力・責任感・成果を出す工夫など、社会人に直結する強みが隠れています。本記事では、それをどう自己PRに落とし込むかを紹介します。1.個人として努力し、成果を挙げることができる2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる4.価値観や立場の異なる人と協力して成果を挙げることができる5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる1.個人として努力し、成果を挙げることができる個人として努力し成果を挙げることができることは、ある意味必要最低限の力であると思います。多くの場合「生徒の成績アップ」を例にしますよね。教材を工夫したり授業を磨いたりと方法はさまざま。私自身も面談でより効果的に生徒のニーズを引き出すために、本やスキルアップセミナーに行ったり、時には夜遅くまでロールプレイングをしていたこともあったように覚えています。また、これは私自身の見解ですが、こういった類の「成績をあげる」というアピールは割とありきたりなため、大層な工夫をしていない限りは差別化が難しいような気もしています。前提スキルとして捉え、更にこの後紹介するようなスキルをアピールできるとなおよいでしょう。2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できるこれに関してもアピールしやすいように思っています。塾講師といえば、生徒のやる気アップに力を入れた人も多いと思います。「なぜ勉強できないのか」を一緒に考え、解決策を示していくのも大切な役割です。また、保護者の目線も取り入れながら課題解決を行った経験もアピールになります。保護者が安心して生徒を通わせてくれるには何が重要なのかを考えることが大切です。例として「勉強する姿勢」や、「実際の成績が伸びていること」などが挙げられます。そういったことを汲み取り、課題提案していったことを伝えられると、さらにレベルの高い自己PRができると思います。3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる塾講師・予備校スタッフの多くの方は、校舎の営業成績や生徒の学習量低下について、全員で問題解決をした人も多くいると思います。また一人の生徒の成績を伸ばすために、様々な講師の方と協力して成績を伸ばすという経験をした人もいると思います。「コミュニケーションを頑張った」だけで終わらせず、実際に自分自身がどのようなリーダーシップ体験をしてきたのかということを言及すると良いかと思います。リーダーシップというと引っ張っていくタイプをイメージする方が多いように感じていますが、自分が引っ張るタイプなのか、支えるタイプなのか、アイデアを出すタイプなのか。自分のキャラクターを明確にし、役割を具体的に伝えると、ぐっと説得力が増します。以下は、三菱商事ESの回答となっています。ぜひ参考にしてください。私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。参考：三菱商事ES回答4.価値観や立場の異なる人と協力して成果を挙げることができる「2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる」の部分でも言及しましたが、基本的にはスタッフ、保護者、生徒の3人のステークホルダーがいると思っています。3者それぞれの価値観は以下であると感じます。スタッフ：生徒の成績を上げることで保護者の満足度を満たし、売上を最大化したい。また生徒を大量に合格させることで合格実績を挙げたい。保護者：自分自身の子供の成績を、必要最低限の費用で上げることで志望校を合格させたい。生徒：必要最低限の学習で終えたい。楽に成績を伸ばしたい。共通のゴールは「第一志望合格」。その前提をふまえて、自分がどう調整したかを語れると「ただのコミュニケーション力」ではなく、深みのある自己PRになります。5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるこれも塾講師・予備校業務で行った人はいるような気がしています。例えば生徒同士を競わせるシステムや、特別授業など、スタッフ主体で行ったイベントが多くあると思います。基本的には①生徒・保護者・スタッフの問題点の洗い出し②その問題点の原因③解決策となる施策④その中で発揮した人間性というような流れで整理すると伝わりやすいです。単に「イベントをやった」で終わらず、自分がどんな工夫をしたのかを盛り込むと印象に残ります。下記のエントリーシートを参考に書いていただけるといいと思います。以前、塾講師のアルバイトにおいて、大学受験生のカリキュラム作成や生徒との面談、各教科の指導など受験指導の上流工程から下流工程までの業務を担当し、生徒を合格まで導いた。その経験から物事を一から組み立て、それを達成し、人に喜ばれることにやりがいを感じるようになった。そのため、顧客とコミュニケーションを取りながら、課題の把握から解決策の提案・推進の手法を学ぶことができるテーマに興味がある。自身の経験から培った課題解決力が実際の仕事でどのように活かすことができるのか、また足りないものは何かを見極めたい。参考：パナソニックES回答塾講師の経験をアピールした自己PR例文続いて、前述した5つのアピール方法ごとに実際の選考通過者の自己PR例文を紹介していきます。塾講師自己PR例文①：個人として努力し、成果を挙げることができる塾講師自己PR例文②：関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる塾講師自己PR例文③：リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる塾講師自己PR例文④：価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる塾講師自己PR例文⑤：今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得たうえで実現することができる塾講師自己PR例文①：個人として努力し、成果を挙げることができるこれまで最も力を入れた活動について教えてください。(400字以内）個別指導塾の講師として中学生の生徒の学力向上に貢献した。私は中学生時代、自分の学力に自信がなくて勉強が苦手だったため、同様の悩みを持つ生徒の力になりたいと思いこのアルバイトを始めた。しかし、最初は生徒の理解度やニーズに合わせた指導ができなかった。そこで、私は指導方法を改善するために、生徒の悩みを定期的にヒアリングし、それに応じて教材や進度を調整する。生徒の関心に合わせて、話題や例題の種類を変える。生徒の努力を積極的に褒めて、やる気や自信を高める、という施策を打った。このように、生徒との交流を深めながら、個別に最適な指導を行った結果、1年間で私の担当生徒の数学の平均点は20点、英語の平均点は15点上がった。また、生徒からのアンケートでは、楽しくてわかりやすいという感想が多く寄せられた。この経験から、生徒たちの成長を見守り、一緒に喜びを分かち合うことのやりがいや楽しさを感じた。内定者ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文②：関係を構築し責任感を持って課題解決できる自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）(250文字以上400文字以下)私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。内定者ES：26卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文③：リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる周囲を巻き込み、何かをやり遂げた経験について具体的に教えてください。(400文字以下)私は個別指導塾でリーダー講師を務めた際、教室全体の指導品質を向上させるために、他講師を巻き込んで取り組みました。当初、講師ごとに指導方針がバラバラで、生徒へのフォローにばらつきがありました。そこで月次ミーティングを提案し、各講師の成功事例や悩みを共有できる場を設け、指導方法の共有を促しました。また、共通の指導ガイドラインを作成し、教材や指導手法の改善案を互いに検討しました。生徒の個別ニーズに合った対応を行うため、講師同士で協力し合う文化を醸成しました。結果として、講師間の連携が強化され、生徒への個別対応がスムーズになり、全体の成績が平均10点以上向上しました。さらに「分かりやすく楽しい」という声も増え、教室全体が活気づきました。この経験から、周囲を巻き込むことで大きな成果を生み出す方法を学びました。選考通過者ES：26卒丸紅丸紅(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文④：価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる研究以外で学生時代に最も努力したことは何ですか。(400文字以下)塾講師として生徒の成績向上働き始めた当初は勉強に積極的でない生徒が多く、中々成績が上がらない状況だった。将来の選択肢の幅を広げたいという思いから、講師メンバーと相談し、２つの解決案を導き出した。まず、勉強を積極的に行ってもらうため興味を持つ必要があると考えた。そこで、日常生活や生徒の好きな分野に結びつけた授業を行い、勉強を身近に感じてもらった。さらに、講師間でどのような教え方が良かったかなど意見交換を行う習慣をつけ、全体でより良い授業を目指した。次に各生徒の現状を深く知る必要があると考えた。そこで試験の答案を行い、ミスの傾向や理解していない範囲を授業に反映させた。生徒から質問が徐々に増え、成績向上につながった。これは勉強に対してのハードルを下げ、問題が解ける楽しさを実感できたからであると考える。この経験で原因を的確に追求し、仲間と意見交換を行いながら課題解決する大切さを学んだ。選考通過者ES：25卒TOPPANTOPPAN(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文⑤：今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得たうえで実現することができる学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。（350字以内）講師55名のリーダーとして塾を運営し、3年間で生徒の合格率を15%向上させたことだ。生徒の将来に貢献したいという思いからリーダーに立候補したが、入社時は講師のやる気の差によって授業の質が異なり、生徒に安定したサービスを届けられていなかった。そこで目標を「生徒・講師全員が通ってよかったと実感する校舎の実現」とし、課題を「講師同士の対話のなさ」とした。そして解決策を全講師を巻き込んで実行した。具体的にはスキル伝承を目的とした「先輩・後輩講師がペアとなる教育制度」や授業の改善点を明確にすることを目的とした「月一の定例会」を実施した。結果、講師同士が提供する授業についての意見交換が活発になり、校舎全体が生徒の成果にコミットする環境に成長できた。このような生徒・講師の両方の成長が合格率向上を導いた。内定者ES：24卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)デロイトトーマツコンサルティング(DTC)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師の経験での自己PRのNG例塾講師や予備校のアルバイトは、多くの学生が経験し、自己PRに使うこともよくあります。生徒に教える立場や課題解決が求められる性質上、アピールしやすいからです。ただし、その自己PRの完成度は人によって差があります。よく見かける例としては、「私は予備校の売り上げ低迷をリーダーとして立て直しました。。原因は生徒の立場に立てていないことだと考え、一人ひとりとコミュニケーションを取ることで解決しました。結果として校舎の売上を伸ばしました。」といった内容です。ですがこのPRは、・生徒の在籍が減少することに対して、生徒の立場に立てていないという見通しの甘さ・生徒の立場に立てていないとしても、生徒一人一人とのコミュニケーションだけでその解決はできるのかという疑問。・そもそもこの自己PRを通して自分の強みの何を推したいのかわからない。といった突っ込みどころが多く、説得力に欠けます。面接官の立場からすれば印象が悪くなる可能性もあるでしょう。紹介してきたように、塾講師経験をもとに自分の強みを的確に表現し、仕事とのつながりを示して自己PRにつなげるようにしましょう。最後にいかがでしたでしょうか。ここまで1つずつ説明してきましたが、実際に内定を得るためには「1.個人として努力し、成果を挙げることができる」を前提に、複数の強みを組み合わせてアピールすることが大切です。その際に何より重要なのは「上っ面の自己PR」にしないことです。「相手の立場に立って考える」といった言葉は、多くの学生が口にしますが、それだけでは差別化できません。実際、そうした自己PRをする方が次の面接に進むことは少なかったように感じます。塾講師の自己PRの解説を行っている記事等を参考に、ポイントを理解し、自分自身の経験やそこで培った力をしっかりとした言語化するよう努めていただければと思います。
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「コンサル業界の自己PRで一番多い強みは何か？」を過去ESをもとに調べてみました
この記事は「自己PR例文×コンサルティング業界」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎本記事では、コンサルティング業界の過去のESを集計し、「コンサルティング業界の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べました。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツコンサル業界の自己PRに多い強みは何か？集計結果発表コンサル業界の自己PRに多い強みを分析コンサル業界の自己PRに関する内定者回答例最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきことコンサル業界の自己PRに多い強みは何か？集計結果発表まず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。●対象企業：大手コンサルティング企業を中心とした18社マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンド・カンパニー、アーサー・D・リトル、ローランド・ベルガー、コーポレイト・ディレクション、プライス・ウォーターハウス・クーパース（PwC）、KPMG、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、シグマクシス、アクセンチュア、IBM、キャップジェミニ、野村総合研究所、三菱総合研究所、日本総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、A.T.カーニー●対象のES：unistyle上にある本選考ES（合計574枚）●集計期間：2011年11月～2018年11月●分類方法：以下の5つの強みとその他で分類・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるどのような結果になったのか。下図をご覧ください。「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」で59%を占める結果となりました。また、それに次いで「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」と「個人として努力し、成果をあげることができる」が続いています。「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」は8%と非常に少なかったです。コンサル業界の自己PRに多い強みまとめ「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」が多いコンサル業界の自己PRに多い強みを分析なぜ、このような結果になったのでしょうか？関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができるこの2つの要素はコンサルティング業界で活躍するために必要な要素だからでしょう。もちろん、論理的思考能力なども評価基準としてあると思いますが、地頭はESで見極めるのが難しいため、ESの評価項目としては省いているはずです。「コンサルティング」とは、相手の抱える課題に対して解決策を示し、その発展を助ける業務のことを言います。簡単に言うとクライアント（＝顧客）の困りごとを解決する仕事のことを指します。そのため「企業のお医者さん」と言われたりします。クライアントは各業界の民間企業だけでなく、官公庁や公的機関も含まれます。コンサルティング業界は企業の課題への解決策の提案（解決資料やシステム）を商品としています。クライアント企業からすると、自社内では解決の事例が無い問題に関してのノウハウをコンサルファームから購入します。コンサルはこのようなビジネスモデル上、プロジェクトごとに毎回顧客企業や協力企業が異なり、複数の関係者と協力しながらプロジェクトを遂行していく必要があります。そのため、今回の集計結果から導き出された自己PRの共通点は理に適っていることがわかります。このようにコンサルティング業界の研究をすることも大事です。各社ごとの求める人材像の違いや詳細については、別のコラムで詳しく解説していますので、下記のコラムも合わせて参考にしてみてください。コンサル業界の自己PRに関する内定者回答例以下で集計結果上位2つの「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」について、内定者の回答をそれぞれ紹介します。関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・ITソリューションコンサルタントを志望する理由を教えてください。(文字数自由)私は、ITの力を活用して複雑な課題を可視化・分析し、組織や社会に具体的な価値を提供できる仕事に強く惹かれ、ITソリューションコンサルタントを志望しています。大学では○○の表面構造を明らかにする研究に取り組み、実験データと自作シミュレーションを比較しながら課題を分析・解決しました。また、個別指導塾で講師を務めた際には、生徒や講師間のコミュニケーションの改善を通じて、教室全体の成果向上に貢献しました。これらの経験を通じ、課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら解決策を実行する力を培いました。ITソリューションコンサルタントは、こうした課題分析力や調整力を活かし、データやシステムを用いた最適なソリューションを提供することで、クライアントの業務効率化や事業成長に直接貢献できる点に魅力を感じています。特に、単なる戦略提案ではなく、ITを活用した実行支援まで関わることで、課題解決の効果を最大化できる点は、自分の経験や強みと非常に親和性が高いと考えます。私は分析力とコミュニケーション力を駆使し、ITの力でクライアントの課題を解決し、持続的な成長に寄与したいと考えています。本選考通過者：26卒PwCコンサルティング合同会社（ITソリューションコンサルタント）・テクノロジーコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）テクノロジーの知見とコンサルティングスキルを掛け合わせ、企業・社会の生産性や競争力の向上を実現したい。私はアルバイト先の○○で、最新システムの導入により作業量が半減し、顧客対応に集中できる環境が整ったことで業績が改善した経験がある。この経験から、ITの力で社会に貢献したいという思いが湧いた。中でも、貴社の本職種を志望する理由は主に2点ある。1点目は、上流から下流まで一気通貫で支援できる点だ。これは、アルバイト先で培った「顧客の話を丁寧に聞きニーズを汲み取る力」を活かしつつ、課題や方針の提示だけでなく、テクノロジーを実際に活用しながら課題解決に携わりたいという私の志向性に合致する。2点目は、「リアルパートナー」に強く共感するからだ。表面的な対応ではなく、顧客一人ひとりの不安や困惑に寄り添う姿勢は私自身が大切にしてきた価値観であり、貴社においても顧客と共に価値を創出していきたい。本選考通過者：26卒アビームコンサルティング（テクノロジーコンサルタント)価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）「信頼される伴走者」になることを実現するため貴社を志望する。そのために「顧客の声に寄り添うこと」と「ITの高度な知見を持つこと」の2点を就活軸に置いている。前者は、大学1年生から続ける雑貨屋のアルバイトでお客様とコミュニケーションを取り、商品を提案する中で培ったヒアリング力や提案力を活かして、業務に携わりたいという考えから就活軸として定めた。貴社では計画から運用保守を一貫して行うことで、お客様の課題解決に密接に関わることができると考える。また後者は、日々進化し続けるITはそのニーズも日々高まっていることから、可能性や将来性を感じたため就活軸としている。特に貴社はテクノロジーに強みを持っており、教育制度が充実しているため、高度なITスキルを身につけた上で業務に取り組むことができると考えた。以上から貴社で学んだITの知見を活かし、顧客にとっての最適解を見つけ出すことで「信頼される伴走者」になりたい。本選考通過者：25卒アクセンチュア（デジタルコンサルタント）・今後、日本のホワイトカラーに求められる能力として、あなたが最も重要だと考える能力を1つ挙げ、その理由を説明してください。理由を述べる際には、それが必要だと感じた具体的な経験を交えて記述してください。（400字以内）私が今後のホワイトカラーに最も求められるのは「他者と信頼関係を築く力」だと考えます。AIやデジタル技術が進展しても、異なる立場や価値観を持つ人々と協働し、新たな価値を創出するには、人と人との信頼が欠かせません。個別指導塾で講師を務めていた際、当初は生徒との会話が少なく、質問が出にくい雰囲気に課題を感じました。私は、生徒が安心して声をかけられる環境づくりを重視し、授業外でも積極的に対話を重ねました。その結果、生徒が自ら質問するようになり、学習意欲や成績も向上しました。さらに、リーダー講師として他の講師にもこの方針を共有し、教室全体に前向きな雰囲気が広がりました。信頼関係が醸成されることで情報共有や協力が円滑になり、組織としての成果も大きく向上することを実感しました。この経験を通じて、信頼を軸に人を動かし、組織の力を引き出す力の重要性を学びました。本選考通過者：26卒三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)（コンサルタント）最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきこと本記事を読み、「よし！この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ！」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。特にコンサルティング業界といっても、大きく5つに分類され、それぞれで業務内容は異なる場合があるため、各社で求める人材も異なる可能性があります。【コンサルティング業界の分類】・戦略系コンサルティングファーム…大企業の経営戦略の立案など経営のトップに関与。MBBで有名。・総合系コンサルティングファーム…戦略立案からオペレーションの改善まで幅広く担当。BIG4が有名・ITコンサルティングファーム…ITを切り口にサービスを提供。・シンクタンク系コンサルティングファーム…官公庁向けのリサーチや政策提言を提供。・業界・業務特化型コンサルティングファーム…特定の業界や事業領域に特化したサービスを提供。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。コンサルティング業界のESをunistyleが全て網羅できているわけではない強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性があるそもそもコンサルティング業界の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。とはいえ、今回の集計結果は、unistyleのコンサルティング業界に関連する記事で再三お伝えしている「コンサルティング業界の求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、コンサル業界のESでアピールされている強みである「信頼関係構築力」(「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」)や「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)の自己PR方法についても是非ご確認下さい。コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。また、コンサル業界への理解・選考対策を進めたい就活生は、下記に掲載している記事や動画もご覧ください。企業ページ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらからA.T.カーニーの企業研究マッキンゼー・アンド・カンパニーの企業研究ボストンコンサルティンググループの企業研究ベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）の企業研究アーサー・D・リトルの企業研究ローランド・ベルガーの企業研究コーポレイト・ディレクションの企業研究PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究KPMGコンサルティングの企業研究EYストラテジー・アンド・コンサルティング(旧EYTAS,EYACC)の企業研究シグマクシスの企業研究アクセンチュアの企業研究IBMの企業研究キャップジェミニの企業研究野村総合研究所の企業研究三菱総合研究所の企業研究日本総研の企業研究三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業研究コンサル業界完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！
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【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ
▼インターンの締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
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【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ
▼本選考の締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ本記事では、12月1日～15日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月前半(1日～15日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日花王パナソニック（Panasonic）東武鉄道(MRI)国際協力銀行(JBIC)日立製作所12月2日りそなグループ豊田自動織機12月3日村田製作所12月4日ソニーグループ旭化成12月5日日本郵政グループ読売新聞西部本社清水建設西日本鉄道12月7日ユニ・チャーム12月8日東京海上日動火災保険東京地下鉄(東京メトロ)野村證券東日本旅客鉄道(JR東日本)クラレ12月9日関西電力12月10日日本中央競馬会（JRA）竹中工務店AIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）12月12日鹿島建設メタルワン高島屋(髙島屋、タカシマヤ)野村不動産12月14日信金中央金庫三菱電機野村證券三菱UFJ信託銀行清水建設三越伊勢丹東海旅客鉄道(JR東海)12月15日三菱UFJ銀行日本郵政グループ野村證券商工組合中央金庫(商工中金)【エントリーはこちらから】12月1日～15日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。花王デジタル戦略部門インターンシップ■対象者大学（学士課程）・大学院修士課程に在学中の方で、デジタル技術や情報システムに関する仕事に就くことを検討されている方■開催日時第1回2026年1月21日(水)～1月22日(木)第2回2026年1月28日(水)～1月29日(木)第3回2026年2月4日(水)～2月5日(木)2日間のプログラム■開催場所：花王/すみだ事業場(東京都墨田区文花2-1-3)■プログラム01仕事紹介＆社員交流02デザインシンキングユーザー視点に立ち、課題やニーズを発見し解決を図るプロセスを体験します。※PCを使用しないワークです。03ロジカルシンキング問題を整理し筋道立てて考える思考法を体験します。※PCを使用しないワークです。■募集人数：各回とも若干名■処遇交通費：花王規定に基づき一部支給※海外からの渡航費用は自己負担です。宿泊施設：遠方の方には、宿泊施設を提供（宿泊費は花王負担）報酬：なしその他：インターンシップ実施期間中は花王にて傷害保険に加入（保険料は花王負担）■応募方法：マイページより応募をしてください。■応募締切：2025年12月1日（月）12:00■選考：書類選考(結果は応募者全員に2025年12月24日（水）まで連絡があります。)インターンシップへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）CREATIVEOJTインターンシップ■応募資格：学部3年生以上※大学1年生・2年生および大学院進学を検討している大学3年生・4年生はパナソニックキャリアデザインプログラム（キャリア教育）にご登録ください。■開催概要OJT形式（実際の職場で、現場社員と共に業務体験をします）第一線で活躍しているパナソニックグループのデザイナーと共に、課題テーマのコンセプト立案とデザイン開発に取り組みます。考案した内容は、最終成果報告会で発表し、プロの視点からフィードバックがあります。※参加者には別途、課題テーマが案内されます。■募集コース・プロダクトデザインコース・UI/UXデザインコース・広告クリエイティブ・照明プランニングデザインコース■開催日程◆プロダクトデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞京都府京都市/東京都港区＜必要スキル＞プロダクトデザイン全般スキル立体造形/スケッチ/グラフィック/モデルリング/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG（KeyShotetc)・PowerPointetc◆UI/UXデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞UI/UXデザイン全般スキルグラフィック/イラスト/アニメーション及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・Figma・PowerPointetc◆広告クリエイティブ＜実施期間＞2026年1月29日（木）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞コミュニケーションデザインに関するスキル・基礎知識・マーケティングに関する基礎知識◆照明プランニングデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞東京都港区＜必要スキル＞空間スケッチ/グラフィック/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illusutratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG(KeyShotetc)・PowerPointetc■勤務時間と待遇時間：9:00～17:30報酬：なし※昼食補助として、1勤務日につき1,000円が支給されます※交通費や宿泊施設はパナソニックグループ規定に基づき、支給・提供されます■応募方法マイページより応募してください。①「プロフィール情報入力」を提出。②①の後、「チャレンジシート提出」からチャレンジシートを提出③②の後、「自己PR資料提出」よりポートフォリオを提出＜ポートフォリオについて＞これまで取り組んだ課題作品でアピールした2～4テーマを簡潔にひとつのファイルにまとめてください。提出要件：「提出フォーマット：PDF」「容量：30MBまで」「コンテンツ数：4以下」とし、必ず1ファイルにして提出してください。課題作品例：産学共同開発、デザインコンペ、授業課題等で視覚的に美しく表現されているもの※学部生で卒業研究テーマが未定の場合は、「これまで取り組んできた分野」や「これから取り組みたいテーマ」を中心とした内容で構いません。■応募締切日時：12月1日（月）12:00■選考結果通知：2025年12月下旬～インターンシップへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアフラック生命保険(Aflac)AflacWinterEvents■対象大学生および大学院生の方（学年・学部・学科ともに不問）■イベント詳細①Aflacコアビジネス3daysインターンシップ●概要アフラックのコアビジネス（代理店営業および契約サービス部門業務）の就業体験を通し、保険会社の意義、アフラックが提供している価値を理解・実感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社②AflacIT・デジタル1dayインターンシップ●概要アフラックのT・デジタル部門がどのような仕事をしているのか、またデジタルテクノロジーの活用によりどのようなサービスを顧客や代理店に提供しているのかを実際に体験できます。さらに、座談会で社員の雰囲気やキャリア、仕事に対する想いを間近で体感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社③Aflacアクチュアリー3daysインターンシップ●概要数理部門の社員との交流を交えながら、アフラックでのアクチュアリー業務について理解を深め、新商品開発にチャレンジします。また、3日間を通して、数理部門の社員が毎日メンターとしてサポートします。数理的知識を活かしプロフェッショナルに活躍したい方はご参加ください。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社④Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップ●概要参加者が考えた新規事業内容を社員に対してプレゼンします。このイベントは少人数での限定イベントのため、インターンシップ参加の選考（書類選考、適性検査による選考）に加え、デザイン思考テストによる選考が行われ、参加者が決定されます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑤Aflac1dayデザイン思考ワークショップ●概要デザイン思考の重要性やビジネスでの活かし方を学ぶワークショップです。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑥AflacWinter1dayインターンシップ●概要アフラックってどんな社風？福利厚生は？どんな成長ができる？就活で大事なことは？そんな疑問に包み隠さず回答します。社員との座談会を通じ、「普段聞けないけど、気になること」「就活の悩みの種」が解消できます。●開催場所・新宿三井ビルアフラック本社・大阪会場(詳細は未定)・オンライン※上記は昨年度の実施概要です。今後、内容が変更される場合があります。■応募方法・期限＜①～⑤のイベント＞●応募方法・マイページ「EntryBox」よりエントリーシートを提出・エントリーシートの提出締め切り後に、書類選考を実施し、通過者は、別途、適性検査を受検・適性検査による選考後、通過者は参加を希望するイベントをアンケートにより回答・③Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップへの参加を希望する方は、デザイン思考テストによる追加選考が行われます。デザイン思考テストは、エントリーシートの内容による書類選考の通過者に対し、別途受検の案内があります。●エントリーシート提出期限：12月1日(月)17:00＜⑥のイベント＞●応募方法：マイページから日程の予約してください。(先着順)■交通費・宿泊費・報酬＜①～⑤のイベント＞・東京・埼玉・千葉・神奈川以外から参加の方については、交通費の支給と宿泊ホテルの手配をアフラックにて行います・報酬の支払いはありません＜⑥のイベント＞・交通費の支給、宿泊ホテルの手配はありません・報酬の支払いはありません■注意事項・①～⑤の各イベントについてはいずれかのみの参加で、重複での参加はできません。・①～⑤の各イベントと⑥は重複参加可能ですが、①と内容が重複します。・上記内容は今後変更される場合があります。イベントへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東武鉄道【鉄道・観光】1DAYビジネス体験プログラム■参加条件全国の大学生および大学院生※複数コース応募可能ですが、参加となった場合、いずれか1つのコースとなります■開催内容新型特急スペーシアXの貸切臨時列車に乗車し、車内で東武鉄道の会社概要や新型特急営業施策の説明があります。その後は日光金谷ホテルでグループワーク(テーマ：日光に「また来たくなる」施策を考えよう)が実施される盛りだくさんの1日です。インターンシップ担当だけでなく、各事業に携わる先輩社員も多数参加予定です。〈プログラム〉１．スペーシアXに乗車・スペーシアXの営業施策概要説明等（60分）２．日光茶屋街と金谷ホテルの視察（30分）３．人事による会社概要説明（30分）４．企画立案グループワーク（90分）５．企画発表・フィードバック（60分）６．先輩社員による座談会（30分）※日光で解散します。帰りの交通費は購入等も含め各自負担ですが、一部費用が支給されます。■日程：2025年12月17日10時～終日■応募方法マイページから、エントリーシート・自己PR動画の提出、WEBテストの受検を全て完了すると、応募が完了します。■応募締切：2025年12月1日23:59■選考ステップSTEP1：エントリーシート・WEBテスト・動画面接等STEP2：選考STEP１で提出した内容に基づき、選考が行われます。STEP3：インターンシップ参加者決定※異常事態発生時に急遽車種・カリキュラムが変更される場合があります。体験プログラムへのエントリーはこちら東武鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東武鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら国際協力銀行(JBIC)JBICINTERNSHIP2026Winter(5days)■応募資格現在、大学・大学院に在籍中の方、または2024年3月以降に大学・大学院を卒業・修了された方。ただし、就業経験のない方に限る。原則、プログラム全行程に参加できる方。■日程（予定）第一日程：2026年1月26日（月）～2026年1月30日（金）第二日程：2026年2月2日（月）～2026年2月6日（金）※エントリーシート提出時に、希望日程を選択します。※開催日は変更される可能性があります。■開催地：東京・JBIC本店（対面形式）※今後の社会情勢の変化によっては、オンライン実施となる可能性があります。※対面開催の場合、関東圏外より参加する方のみ、交通費・宿泊費が一部支給されます。■内容JBICの組織概要及び事業の紹介、様々なセクターにおけるJBICの取組みをテーマにしたグループワーク・プレゼンテーション、職員との交流等。■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年12月1日（月）10：00■エントリーシート提出後のステップ(予定)12月中旬～：書類選考・適性検査等１月初旬～：インターンシップ参加のための選考期間１月中旬～：参加者決定インターンシップへのントリーはこちら国際協力銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら国際協力銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【事務系】仕事体験ワークショップ(1期)■応募資格1.国内外を問わず、高等専門学校または、4年制大学の学部・修士・博士課程在籍の方、および既に卒業された方（職歴の有無は不問）2.事務系職種（営業、人事、経理財務、調達、システムエンジニア（文系のみ）など）希望の方※理系でシステムエンジニアをご希望の方は、技術系の冬季インターンシップ・キャリア教育からお申込みください。■開催概要日立の社員としてどのように社会課題にアプローチし、解決策を生み出すのかを考えます。日立では多くの社員が連携しながら各プロジェクトに取り組んでいますが、異なる職種がどのような役割、責任を担い、社会イノベーション事業を成功に導いているのかをゲーム形式で体験できるオンライン上でのワークが予定されています。■実施日程：2025年12月20日(土),21日(日),2026年1月10日(土),11日(日)全日程午前の部(9:30～13:20)・午後の部(14:00～17:50)の2回開催※[2期開催日程]2026年1月17日(土),18日(日)■開催方法：オンライン■応募方法マイページよりエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了してください。■応募締切日時：2025年12月1日（月）23:59※2期受付期間：2025年12月8日（月）10:00～2026年1月5日（月）23:59■審査方法書類審査（エントリーシート・適性検査）インターンシップへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy＜c期＞■ワークショップ概要法人、個人それぞれの顧客の困りごと解決を題材にしたワークを通じて、「りそな」の法人営業、店頭営業をリアルに体感します。半日のプログラムですので、「りそな」の強みや特徴、「りそな」ならではのやりがいについて、気軽に理解を深めることができます。【2daysワークショップに参加した方】※1dayワークショップの法人営業（応用）編、店頭営業編のワーク内容は、それぞれ2daysワークショップ2日目の法人営業（応用）編、店頭営業編と同一です。応募の際は、2daysワークショップで参加していないワーク内容日程での参加を検討してください。※日程によって、ワーク内容が異なります。※Wi-Fi等の環境下でのPC・タブレット等からの参加を推奨■コンテンツ～法人営業（基礎）編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会～法人営業（応用）編～・業務体感ワーク・社員との座談会※会社紹介の実施がありません。※事前知識は必要ありませんが、簡単な財務分析を行います。～店頭営業編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会■開催時期／開催形式1月上旬以降／オンライン開催（Web会議システム「ZOOM」）午前回…9:00～13:00午後回…14:00～18:00※日程によって、プログラムが異なります。詳細は選考を通過した方に別途案内があります。■その他報酬・交通費の支給はありません。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査2種類（A・B）の受検が必須です。■締切日時エントリーシート提出：2025年12月2日(火)午前9:00適性検査受検：2025年12月2日(火)お昼12:00ワークショップへのエントリーはこちらりそな銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田自動織機【事務職】1dayワークショップ■参加条件・大学院生・大学生・文理不問■内容1）会社概要説明2）グループワーク「ミライの物流」3）社員座談会■開催日程：12月19日(金)■開催方法：オンライン（zoom使用）※報酬はありません■応募方法マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年12月2日(火)23:59ワークショップへのエントリーはこちら豊田自動織機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田自動織機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】MurataWorkshop“羅針盤3Days”■応募対象事務系総合職を希望する大学生・大学院生※理工系の方でも事務系総合職を希望する方は参加できます※職種体験型インターンシップ・冬期実務実践型インターンシップ（主に技術系向け）との併願はできません■形式：オンライン■開催日程A日程:2026年1月27日（火）,1月29日（木）,2月16日（月）B日程:2026年2月3日（火）,2月5日（木）,2月17日（火）C日程:2026年2月10日（火）,2月12日（木）,2月18日（水）■スケジュールDAY1（午後半日）：役割を知る事務系総合職の重要な役割を、企画・生産管理の職種に分かれ、ケースワークを通じて学ぶ。DAY2（終日）：難易度を知る車載部品事業の営業職のリアリティ満載なワークを通して、多くの人を巻き込み、事業を拡大をしていく難しさ・やりがいを体感する。DAY3（午後半日）：働く社員を知る最前線で活躍する社員との座談会で、ムラタで働くイメージを具体化する。■選考フローマイページから以下3点を完了させてください。・WEBエントリーシートの提出・SPIの受験（テストセンター）・対話型AI面接の受験(要予約)■応募締切：12月3日（水）13:00※但し、AI面接の事前予約期限は12月3日（水）10:00■結果通知：12月下旬予定“羅針盤3Days”へのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらソニーグループ春インターンシップ【BusinessMasterProgram】■開催内容リアルなビジネス体験をテーマにした職種別インターンシッププログラムです。本物のテーマを元にしたケーススタディや社員との対話を通じて、仕事の醍醐味、そしてグローバル企業ならではの本物のダイナミズムが体感できます。■開催日程インターンサイトまたはマイページで確認してください。■エントリー方法ソニーグループ共通インターンシップ・新卒採用マイページより、「ソニーグループ株式会社／ソニー株式会社／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント【インターンシップ】」のバナーに進み、期間内にエントリーシートを提出してください。ステップ①：基本情報入力項目の提出ステップ②：各エントリーシートの提出※応募を希望するイベントのエントリーシートの提出をしてください。※提出後の内容変更はできません※BMPとインクルーシブデザインインターンとの併願はできません。■エントリー締切日時：12/4(木)10:00春インターンシップへのエントリーはこちらソニーグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらソニーグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成事務系(総合職)1day業務体験プログラム■プログラム内容旭化成の企画営業職が行っている仕事を追体験できる実践型のオンラインワークです。実際に行われている仕事を忠実に再現したゲームを通じて、旭化成の企画営業職が果たす役割や社会的な意義について理解を深められます。事務系社員によるパネルディスカッションも予定されています。※参加特典・「ビズリーチキャンパスOBOG訪問」へ特別招待・本選考に関する内容の優先案内■注意事項■開催日：2026年1月15日（木）≪午前回≫9時30分～13時15分≪午後回≫14時30分～18時15分■応募方法締切までにマイページにて書類の提出・適性検査(web)の受験の完了※応募者対数の場合、選考が行われる場合があります。■応募締切日時：2025年12月4日（木）23:59■参加までの流れSTEP.01｜応募用紙の提出STEP.02｜適性検査（WEB）の受検STEP.03｜合格者は参加日・時間を選択（※先着順です）STEP.04｜事前準備（動画の視聴・書類の提出）STEP.05｜申込み日当日：オンライン参加（※PC必須【タブレット・スマートフォン不可】）※プログラムの合否は本選考の合否には一切関係がありません。インターンシップへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ生命】2days仕事体験（総合職）■資格・対象現在、大学院・大学に在籍している方で、全日程参加できる方■実施概要1．日本郵政グループ・生命保険業界・かんぽ生命の事業への理解2．総合職の企画業務体験グループワーク（管理職社員からのアドバイスあり）3．経営層へのプレゼンテーション4．サポート社員やチームメンバーからの個別フィードバック5．懇親会（任意参加）■実施時期（1）2026年1月13日（火）～14日（水）（2）2026年1月15日（木）～16日（金）※実施時間：Day110:00～17:30、Day29:30～17:30（Day2はプログラム終了後に懇親会を実施予定）※Day1～2は、昼食が用意されます。■実施場所かんぽ生命大手町本社（東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー）■募集人数合計120名程度（各回60名程度）■報酬・交通費報酬はありません。交通費は、日本郵政グループ規定に基づき算出した金額が、遠方から参加する方に対し一部支給されます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検をしてください。※エントリーシートの提出後に適性監査の受検案内があります。■締切日時エントリーシートの提出：2025年12月5日（金）正午適性検査の受検：2025年12月9日（火）23:59■その他※このプログラムは、かんぽ生命の総合職としての企画業務を体験するもので、かんぽ生命の支店での保険コンサルティング業務等を体験するものではありません。仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社記者カフェ■実施要綱取材記者職の仕事が体感できる1dayミニインターンシップです。新聞記者のシゴト、やりがいを、若手記者との座談会や模擬取材などを通して感じます。座談会には内定者も登壇しますので、就活のことを何でも聞くことができます。■日程：12月13日（土）午後1時～5時頃※10,11月実施分と同じプログラムです。■場所：読売新聞西部本社（福岡市中央区赤坂1-16-5）■申し込み方法：マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われます。■申込期限：12月5日（金）正午記者カフェへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【設備設計(電気・情報)】2Daysプログラム■開催内容電気・情報の2職種に分かれて実施します。実際の職場での設計業務体験、施設・現場見学、社員との交流・意見交換会等が予定されています。■日程：1月8日（木）～1月9日（金）■形式：対面■場所：本社■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：：12月5日（金）※申し込み完了後、適性検査受検（SPI）とポートフォリオ（作品，研究テーマ・A3サイズ２枚以内)の提出もあります。2daysプログラムへのエントリーはこちら【新エネルギーエンジニアリング(開発)】グリーンエネルギー4Daysプログラム■内容太陽光、バイオマス等の再生可能エネルギー発電施設の開発や運営に関する業務体験、ワークショップ、若手社員との対話会、施設見学等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月16日（金）■形式：対面■場所：関東近郊の再エネ発電施設を見学予定■締切：12月14日（日）中※申し込み完了後、適性検査受検もあります。※他の職種で受検済みの方は受検不要です。4daysプログラムへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三越伊勢丹2DAYS【新たなワクワクを生み出す“企画創造ワークショップ”】■実施内容好奇心と想像力を働かせ、頭の中のイメージをカタチにする企画創造ワークショップ。心躍るイベント・企画が立案されるまでの過程を体感してみてください。■開催日程・2026年1月24日（土）10:00～18:00（予定）・2026年1月25日（日）10:00～18:00（予定）※両日の参加が必須です■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■募集人数約45名（予定）■応募について下記エントリーフォームよりエントリーエントリー締切：12月14日（日）23：592DAYSプログラムへのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】自動車基幹職1Day仕事体験(12月開催分)■開催内容自動車基幹職の仕事紹介・キャリアステップなど職種への理解がより深まるプログラムす。先輩社員との座談会もあるので、自動車部門に関すること就活に関することなんでも相談できます。※文理不問〈プログラム〉会社説明、仕事紹介、座談会、営業所見学、ワークショップなど■開催方法：対面開催/福岡■開催日時：12/22(月)9：30～17：00※西鉄規定の金額により交通費が支給されます。■応募方法マイページからアンケートの回答をしてください。※応募者多数の場合は、選考・抽選が行われます。■回答期限：12/5(金)23：59仕事体験へのントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらユニ・チャーム【ペットケア商品開発職/パーソナルケア商品開発職/設備開発職】冬イベント■参加資格・ペットケア商品開発職：理系/文理融合系・パーソナルケア商品開発職：理系/文理融合系・設備開発職：理系のみ■開催日：採用HP、マイページで確認をしてください。■エントリー方法締切日までに、以下2点のご対応を完了してください。①WEBエントリーシートの提出②WEBテストの受検※希望するコースのES回答とWEBテスト受検、両方の対応をもって、応募が完了します。※応募は1コースのみで併願はできません。■応募締切日：2025年12月7日（日）23:59まで冬イベントへのエントリーはこちらユニ・チャーム志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらユニ・チャームの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京海上日動火災保険MarineCollege～Winter～※開催エリア【札幌】■対象学生2027年3月までに卒業予定の、大学生（3年・4年）、大学院生（修士・博士）および短期大学生の方々（学部・学科、文系・理系は不問）■開催日程・応募締切①2月10日（火）～13日（金）※除く2月11日（水）②2月17日（火）～19日（木）■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：12月8日（月）午前9:00■応募にあたっての注意※2027MarineCollegeinSummerのいずれかの地域に応募した方は、今回以降、MarineCollegeおよびMarineCollege（SPECコース）、MarineCollege（GlobalBusinessコース）への重複応募はできません。※「プレミアム・ワークショップ（全国支店開催）」への重複応募は可能です。※報酬・交通費の支給はありません。※MarineCollege終了後に、フィードバックがあります。※Excelによる表やグラフの作成、PowerPointによる提案書作成能力が必要です。※採用選考活動開始時期以降に限り、MarineCollegeを通じて取得した情報は採用選考に活用されます。MarineCollege～Winter～へのワークショップへのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職事務系】冬の2days仕事体験■応募条件：大学または大学院に在学中の方（学年・学部不問）※夏の総合職事務系1day仕事体験に参加した方も参加可能■開催日程①1月7日（水）～8日（木）②1月15日（木）～16日（金）③1月20日（火）～21日（水）■場所：都区内会議室、東京メトロ研修施設■開催内容（予定）東京メトロの2大事業（鉄道事業及び都市・生活創造事業）に関して見学や、グループワークを通じて事務系総合職社員が携わる業務を体感できるプログラムです。1日目１．会社紹介２．都市・生活創造事業事業紹介３．都市・生活創造事業施設見学４．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック５．先輩社員との座談会2日目１．施設見学２．鉄道事業事業紹介３．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック４．先輩社員との座談会■募集人数：各回20人程度（予定）■報酬：なし■交通費：あり※東京メトロ規定の概算払い■宿泊費：あり※遠方の方のみ■応募方法マイページから以下6点を全て行ってエントリーが完了します。①顔写真アップロード②WEB履歴書③④WEB適性検査（性格）受検※2種類⑤エントリー動画⑥写真の提出■応募締切：12/8（月）正午12:00■選考結果連絡：12月中旬(メール)※予定仕事体験へのエントリーはこちら東京地下鉄志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京地下鉄の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【インベストメント・バンキング】4daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ開催時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要投資銀行のビジネスについて講義形式で知識を深めます。また、投資銀行ビジネスの業務体験としてグループワークを行い、最後にプレゼンテーションを行います。その他、現場社員との交流の時間も多く、野村證券及びインベストメント・バンキングの雰囲気・カルチャーも感じることができるプログラムとなっています。■開催日程・場所2026年2月16日（月）～2月19日（木）[4日間]対面（大手町）2026年2月24日（火）～2月27日（金）[4日間]対面（大手町）8：40～17：10※いずれか一方の日程で参加します※各日終了後にアンケートの記入があります■留意事項・報酬：なし・交通費/宿泊費：遠方（片道80km以上、国内に限る）から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【オペレーション】2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要金融ビジネスを支えるオペレーションの業務内容や、野村で働く人の価値観など、オペレーションの魅力や強みを体感できるワークショップです。1日目は、業務紹介をはじめとする講義を中心にオンラインで、2日目は、社員との座談会やオフィスツアー、グループワークなどを対面（東京・豊洲）で実施します。オペレーションを知るためのエッセンスが凝縮されておりますので、限られた時間のなかでも、効果的・効率的にオペレーションの理解を深めることができます。《オペレーション部門の概要》オペレーションは、国内外で執行された株式、債券、デリバティブの取引を確認、照合し、証券や資金の決済を行います。また、フロント部署やコーポレートの各部署と協働し、付加価値の高いサービスをお客様に提供できるようグローバルに連携しながら取り組んでいます。日本の証券業界をリードし、豊富な経験と知識を有するオペレーションで働くことを通じて、専門性を磨き、能力や個性を発揮して活躍するチャンスがあります。■開催日程・場所2026年1月27日（火）～1月28日（水）2026年2月4日（水）～2月5日（木）2026年2月12日（木）～2月13日（金）9：00～17：00※1日目はオンライン、2日目は対面（東京・豊洲）での開催※各回はいずれも同じ内容■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月14日（日）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【IT・デジタル】仕事を感じる！2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方■プログラム概要●「職種・キャリアフィールドを知る」若手・中堅・ベテランなど様々な立場の先輩社員とのコミュニケーションを通じて、グローバルな金融ビジネスを支えるITの魅力や職種、キャリアフィールドに関する理解を深めることができます。●「野村のIT・デジタルの魅力と強みを感じる」実際のオフィスでの職場体験やワークを通じて、自らの強みとそれを生かせるキャリアフィールドをイメージアップすることができます。また、野村のITならではの魅力・強みに関する理解を深めることができます。《IT・デジタルの概要》IT・デジタルを駆使しながら、国内外の顧客に向けて、革新的なサービスを提供する重要な役割を果たしています。野村のビジネス戦略の企画・立案、アプリケーションやシステム基盤構築、プロジェクト運営を推進するなど、豊富な経験と専門性を持ったチームメンバーと共に、IT・デジタル活用の上流から下流までを一貫して担っています。■開催日程・場所2026年2月9日（月）、2月10日（火）[2日間]2026年2月19日（木）、2月20日（金）[2日間]9：00～17：00※全日程豊洲オフィスにて対面開催■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】アナリストコース3daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要企業や産業のファンダメンタルズを調査し、株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験します。アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組みます。財務分析の知識、関心のある方だけでなく、理系の方にも興味深く体験できるようプログラムです。■開催日程・場所2026年2月25日（水）～2月27日（金）[3日間]対面8：40～17：10■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)SpringInternship(春季インターンシップ)※選考直結型■開催コース「地域総合職技術イノベーションコース」実際の業務やキャリアを体験し、各事業エリアで多くのプロフェッショナルと交流しながら、JR東日本の技術力を活かした「鉄道の未来」に触れます。ふだんあまり目にすることのない、鉄道を支える技術分野での就業体験や、テーマに沿った提言に挑戦する選考直結型のプログラムです。「ジョブ型コース」将来を見すえた事業推進に未知の課題解決、また高度な専門能力が必要な分野に特化した知識を学び、未来に向けたビジョンを知ることで業務の奥深さを体験します。各分野のテーマに基づいた提言を通して、自らの構想を形にするプロセスにも挑戦できる選考直結型のプログラムです。■応募資格＜地域総合職技術イノベーションコース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校、[3]短期大学、[4]各種学校※[4]は、高等学校(専修学校の３年以上の高等課程含む)を卒業・修了後に、専門学校等に在学している場合に限ります。＜ジョブ型コース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校■開催日程：2026年2月9日（月）～2月24日（火）■実施箇所・地域総合職技術イノベーションコース：JR東日本エリア内・ジョブ型コース：東京都■応募方法マイページからエントリーシートの登録と適性検査の受検を完了してください。※地域総合職技術イノベーションコースとジョブ型コースの併願は出来ません。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59。■選考方法：書類選考→面接(1月中旬)■注意点・インターンシップで取得した学生情報は採用選考活動に使用されます。・一部カリキュラムについては、オンラインにて実施する場合があります。・報酬はありません。参加に伴う交通費・昼食費はJR東日本基準で支払われます・自宅などから実施箇所まで片道2時間以上かかる場合、必要な方にはJR東日本基準で宿泊費が支払われます。・機密漏洩防止のために、インターンシップ実施前に守秘義務を明示した誓約書に署名・捺印をします。インターンシップへのエントリーはこちら東日本旅客鉄道向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東日本旅客鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクラレ【DX-IT部門】職場受け入れ型5daysインターンシップ■参加資格・学部・専攻は不問・入社前のIT知識・プログラミング知識など必須ではありません。■開催内容実際に職場で業務を体験し、部署でのリアルな現場体験を通して、クラレのDX-IT部門に対する理解を深めることができます。※参加者特典活躍した方は、DX-IT部門での初期配属を確約したフローにて、本選考のステップの一部が免除されます。■参加人数：各部門6名を予定■開催日程Day11月15日（木）10：00～17:45（東京本社）Day21月16日（金）9:00～17:45（東京本社）Day32月4日（水）9:00～17:45（東京本社）Day42月5日（木）9:00～17:45（東京本社）Day52月6日（金）9:00～19:30（東京本社）※Day5の17:45～19:30では交流会（お疲れ様会）を実施します。■開催場所：クラレ東京本社（対面実施）■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とWEB適性検査の受検を完了してください。■応募締切：12/8（月）23:59■選考方法書類選考（ES/WEB適性検査）↓テストセンター受検(書類選考通過者のみ)（過去に受検済みの方は、結果提出でもOK）↓1次面接（WEB）への参加【12/16（火）・12/17（水）を予定】↓2次面接（WEB）への参加【12/24（水）を予定】インターンシップへのエントリーはこちらクラレ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関西電力1day仕事体験”ChallengeProgram”3次締切■開催内容関西電力が「何に”挑む”のか？」を紐解き、より具体的に関西電力が挑戦している内容や、その裏側に存在する事業フィールドの幅広さ、その難しさ、やりがいなどを体感するプログラムです。※1day仕事体験と他の職種との併願応募はできません。■開催日程・1月9日(金)09:30～12:30・1月9日(金)14:30～17:30※所要時間約3時間※所要時間は変更される場合があります■開催形式：WEB開催■応募方法マイページの『「1day仕事体験”ChallengeProgram”」エントリーシート』よりエントリーシートを提出してください。(一選考)■応募締切：12月9日(火)23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら関西電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら関西電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本中央競馬会（JRA）JRAがわかる事務職プログラム(1月)■内容グループワークを通して、JRAの各種施策について考えるとともに、JRAの仕事について知ります。どうすれば競馬を楽む顧客を増やすことができるのか？といった、我々JRA職員が日常取り組んでいる様々な課題をグループワークを通じて体験する内容です。グループワークの最後には、グループ毎に発表をし、JRA職員からのフィードバックが予定されています。■開催日程/場所①1月17日(土)東京競馬場10：00～17：00②1月18日(日)東京競馬場10：00～17：00③1月24日(土)東京競馬場10：00～17：00④1月25日(日)東京競馬場10：00～17：00※参加日時は、希望した日程の中から、JRAが指定■応募方法マイページの『JRAがわかる事務職プログラム（1月実施）エントリー』の『動画面接はこちら』より、回答してエントリーが完了します。■エントリー締切：12月10日(水)12時※交通費・給与の支給はありません。※昼食はJRAで用意されます。※天候不良などによって急遽中止される場合があります。※夏に実施したものと同じ内容のため、既にご参加いただいたことのある方は応募できません。事務職プログラムへのエントリーはこちら日本中央競馬会の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら竹中工務店事務1day仕事体験■内容企業紹介、グループワーク、職種紹介、先輩社員座談会※交通費：支給なし■開催方法：オンライン、対面(竹中工務店/東京本店)■開催日時・オンライン2025年12月04日(木)13:30～17:30・竹中工務店東京本店2025年12月15日(月)08:15～12:15■応募方法マイページメニュー『予約・確認フォーム』よりご予約ください。※定員数を越えた場合、抽選を行うことがあります。■応募期日：各開催日の3営業日前締切仕事体験へのントリーはこちら竹中工務店志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら竹中工務店の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）2daysWinterInternship■応募資格・2027年3月～2027年9月までに大学または大学院を卒業予定の方・保険ビジネス、リスクマネジメントに興味がある大学生および大学院生の方（専攻や学部・修士等、不問）・インターンシップ期間東京・大阪いずれかの日程で両日参加可能な方■開催概要損害保険業界のビジネスモデル、外資系保険会社としてのAIGのビジネスの特徴と強みを学びます。また、新卒採用で募集している3つの部門（ディストリビューション部門、損害サービス部門、商品部門）の業務内容について、ディスカッション・グループワークを体験しながらより深く学ぶことが可能です。その他、若手社員との対面での座談会も予定されています。〈スケジュール〉Day1：AIGの特徴・募集部門の業務紹介Day2：業務体験・社員座談会等■開催日程①東京(麻布台ヒルズ森JPタワー)：1月29日（木）、30日（金）②大阪開催(グランフロント大阪)：２月3日（火）、4日（水）※いずれかの日程にて両日参加することが必須です。■応募方法締切日時までに、マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了させてください。※エントリーシートを提出すると適性検査の受検が可能になります。■締切日時：：2025年12月10日(水)23：59■選考プロセスエントリーシートの提出適性検査の受検▼エントリーシート・適性検査結果連絡（予定）2025年12月11日(木)以降▼グループ面接(オンライン)：2025年12月16日(火)以降▼面接合否連絡（予定）：2025年12月24日(水)以降順次インターンシップへのエントリーはこちらAIGグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設【事務系】オンライン2Daysインターンシップ■開催内容事務系社員の働き方を学ぶ、2日間のプログラムです。現場事務業務を体感するグループワークや、先輩との座談会など、業務内容と社風についての理解を深め、仕事のやりがいについても体感できます。〈プログラム〉※予定<1日目>ⅰ会社概要、事務系業務・キャリア紹介ⅱ就業場所を知るWEB現場見学ⅲ現場担当の文系職業務体感ワーク（土木工事編）<2日目>ⅰ業界・会社理解を深めるワークⅱ現場担当の文系職業務体感ワーク（建築工事編）ⅲ社員との座談会■形式：オンライン(カメラオン/PC参加推奨)■実施時間：2日間両日■開催日程：12月16日(火)、23日(火)14時～17時30分■受入人数：各回150名程度■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切日時：開催日2営業日前の午前10：00インターンシップへのワークショップへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメタルワン事業投資ワークショップ■参加対象2027年3月末までに卒業(修了)見込みの方※2027年4月以降卒業(修了)の方はエントリー対象外です。■開催内容実際にメタルワンが手掛けた案件をモデルにした、事業投資先を設立・黒字化、そして経営していく流れを広くリアルにします。事業投資先が関わるサプライチェーン上の各ステークホルダーとのヒアリングや交渉を通じて、今後メタルワンとしてどのように経営していくか考えることにより、鉄鋼総合商社メタルワンの事業投資ビジネスを様々な角度から深く理解することが出来ます。また、メタルワン社員や講師からたくさんのフィードバックもあります。※ワークショップ当日は会社紹介の時間は設けられていませんので、事前に会社紹介動画等を視聴の上お申し込み/ご参加ください。■開催日程＜東京＞メタルワン東京本社（最寄駅：東京駅）◆2026年1月15日(木)◆2026年2月4日(水)◆2026年2月12日(木)◆2026年2月20日(金)＜大阪＞中之島セントラルタワー会議室（最寄駅：淀屋橋駅・大江橋駅)◆2026年1月22日(木)◆2026年2月6日(金)＜オンライン＞Zoom◆1月28日(水)■時間：各日9:30～18:30※時間が前後する可能性があります■エントリー方法マイページからエントリーシートを提出してください。■エントリー締切日時：2025年12月12日(金)12:00ワークショップへのエントリーはこちらメタルワン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメタルワンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー(大阪開催）■開催内容現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例を紹介、グループワークを通して実際の仕事を体験します。現場社員よりしっかりとフィードバックもあります。また、現場社員への質問会に加え、若手社員との座談会も予定されていますので、若手社員の入社の決め手や働き方など、たくさん質問できます。〈プログラム〉※予定・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会■開催方法：対面（予定）※髙島屋東別館(大阪府大阪市浪速区日本橋3-5-25)■開催コース/開催日メンズファッション編～・12月13日（土）店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～・1月10日（土）販売だけではない、若手社員の幅広い仕事や挑戦を知ろう！・1月17日（土）究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう！※開催時間：各日10:30～17:30※大阪開催は、昼食の準備があります。注意：食物アレルギーをお持ちの方は、個別持参してください。■応募方法：マイページの応募フォームより応募をしてください。※11～12月開催分に応募した方は、1月開催分には応募できません。※11～12月開催分に応募した方も、1月開催分へ変更可能です。■応募締切：12月12日（金）中■結果について：12月18日（木）までに連絡があります。オープンカンパニーへのエントリーはこちら高島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら高島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村不動産3DaysWinterWorkshop■参加条件全学年・全学部全日程参加可能な方■概要【全専攻学生対象コース】・【建築系学生対象コース】の2つのコースがあります。※ワークショップの内容は共通ですが、選考フロー・選考時の提出物が異なります。※建築学科などにおいて建築に関する専門的な課程を専攻し、卒業後も建築系の業務への従事を希望される方は、「建築系学生対象コース」を選択してください。（建築系の学科を卒業予定でない方は、希望することができません。）※野村不動産新卒採用は「総合職」として採用を行っており、職種別採用ではありません。1日目・2日目は、チーム一丸となって街づくりを行います。3日目は現場社員との交流の場を設け、野村不動産の事業・仕事理解のみならず、現場社員の「仕事へのこだわり」理解も深めます。■開催方法：対面BLUEFRONTSHIBAURATOWERS(東京都港区芝浦1-1-1)■開催日程（予定）①2026年1月26日（月）～1月28日（水）②2026年2月4日（水）～2月6日（金）■応募方法：マイページから応募をしてください。【全専攻学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）・自己PR動画の提出Step4.AI面接の受検【建築系学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）Step4.AI面接の受検※面接選考にて、ポートフォリオを使用してプレゼン(5分)を行います。■締切日時・顔写真データの登録・エントリーシートの提出12月12日（金）23：59・WEB適性検査（2種類）の受検・自己PR動画の提出12月15日（月）15：00・AI面接の受検12月18日（木）15：00＜書類選考結果通知予定日＞12月25日（木）（予定）書類選考（エントリーシート・WEB適性検査(2種類)、自己PR動画、AI面接の受検）を通過した方のみ面接選考に進みます。＜面接選考＞実施日：1月6日～9日（予定）書類選考を通過した方のみ面接に進みます。ワークショップへのエントリーはこちら野村不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら信金中央金庫SCBワークショップ（BasicProgram）【冬季】■募集対象者：大学生および大学院生（学部・学科・学年不問）■実施内容（予定）架空の信用金庫のデータをもとにグループで分析を行い、判明した課題や施策などをプレゼンします。なお、決算分析の方法や施策立案まで、職員のフォローがありますので、知識がない方も参加できます。また、プログラムの終了時間後、信用金庫のコンサルティング担当者として実務に携わっていた職員を交えて、簡単な座談会（任意参加）の開催も予定されています。■開催形式：オンライン(「Zoom」での開催予定)■日程・2026年1月20日（火）・2026年1月21日（水）・2026年1月23日（金）時間：各日程午前（9:30～13:00）と午後（14:30～18:00）■応募方法マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われる予定です。■応募締切日：2025年12月14日（日）23:59■その他・このワークショップは、就業体験の機会を提供するものであり、採用選考活動（広報・選考活動）とは一切関係がありません。・このワークショップの開催に伴う報酬等の支給はありません。・開催形式および内容等については、変更される可能性があります。ワークショップへのエントリーはこちら信金中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱電機1day仕事体験■体験内容※内容は予告なく変更されることがあります。三菱電機の事務系各職種になりきり、実在のプロジェクトをもとに作成した大規模プロジェクトの受注獲得競争体験グループワークを行います。三菱電機の事業に関するグループワークを通じ、総合電機メーカーだからこそできることや三菱電機の仕事のダイナミックさ、職種間の連携などを体感できるプログラムです。■開催日程12/4（木）：対面（東京本社）12/8（月）：対面（東京本社）12/16（火）：対面（関西支社）※開催時間：各日程13:00-17:30■予約方法三菱電機マイページよりご予約ください。(開催時間13:00-17:30)マイページ＞「EventInformation」＞「1day仕事体験」＞日時選択■予約〆切：開催日の2日前23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行5Daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」■資格・対象大学生および大学院生※学部・学科不問■内容【コンテンツ】Day1オリエンテーション・リテール事業Day2受託財産事業・市場事業Day3不動産事業・証券代行事業Day4法人事業・クロージング―後日開催―Day5マネジメント層座談会等※5日間連続の開催ではありません。長期間のプログラムです。※コースの期間・内容は、事前の告知なく追加・変更になることがあります。■開催期間【Day1～Day4の開催日程】（予定）2026年2月3日（火）～2月6日（金）2026年2月9日（月）～2月13日（金）※11日（水・祝）は開催無し上記のいずれか1ターム(連続4日間)【Day5】1月中旬～下旬予定最終日のDay5（5日目）は2月中旬～下旬頃開催予定です。上記のDay1～Day4（4日間）に参加した方に案内があります。■実施場所Day1～Day4：オンラインDay5：対面■申込期限：2025年12月14日(日)23:59まで■選考プロセスSTEP1マイページに登録（プレエントリー）STEP2マイページにてエントリーシート提出・履修履歴登録提出STEP3（STEP2通過者のみ）動画面接STEP4参加決定→希望日予約インターンシップへのエントリーはこちらアクチュアリー冬ワークショップ■応募資格：大学生および大学院生※学部・学科不問■内容（予定）・信託銀行におけるアクチュアリーの活躍領域・年金コンサルティング業務に関するワーク・アクチュアリー社員との座談会※アクチュアリー社員との懇親会（1月15日のみ）■場所DAY1：オンラインDAY2（1月14日）：オンラインDAY2（1月15日）：対面三菱UFJ信託銀行本店ビル（東京都千代田区丸の内１－４－５）DAY3：オンライン■日程DAY1：2026年1月9日（金）午後（オンライン）DAY2：2026年1月14日（水）午後（オンライン）、1月15日（木）午後（対面）のいずれか1日DAY3：2026年1月22日（木）午後（オンライン）、1月23日（金）午後（オンライン）のいずれか1日※DAY1は講義（3時間程度）、DAY2はワークと座談会（4時間程度）、DAY3は講義と座談会（2時間程度）※1月15日は対面実施につき、座談会終了後に懇親会（1時間半）が予定されています。■応募方法：マイページから応募をしてください。1．エントリーシート登録2．履修履歴登録※応募者多数の場合は、エントリーシートにて選考が行われる予定です。■応募締切日時：12月14日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【車両・機械系統】＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）■実施カリキュラム会社概要、車両・機械系統概要紹介新幹線メンテナンス見学講義社員との座談会グループワーク・プレゼンテーション※記載内容は変更となる可能性があります。■実施日程＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）[1]2026年1月9日（金）～10（土）[2]2026年1月16日（金）～17（土）※2日間のイベントとなっていますので全日程の参加が必須となります。■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■内容新幹線車両の全般検査（オーバーホール）見学や社員との意見交換、講義を通してJR東海の「徹底した安全思想」について学べるプログラムが用意されています。■応募締切日2025年12月14日（日）23:592Daysプログラムへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行カスタマーサービスWorkshop（2月開催）■プログラム「基本を知る」支店長業務体験ワーク＜業務体験1day＞チームで支店長業務のワークに取り組むことで、支店経営業務（マネジメント業務）を体感し、理解を深めます。01オリエンテーション・コース紹介02グループワーク03プレゼンテーション・フィードバック■開催日時【業務理解・体験（半日）】①2026年2月5日（木）12:30～18:00②2026年2月6日（金）12:30～18:00■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接■参加人数：約200名■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接Workshopへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商工組合中央金庫(商工中金)冬季1day仕事体験■プログラム★第一部：事業性評価とは（講義形式）・銀行業界で今後生き残る（勝ち残る）条件とは何か？いま、銀行に求められている「事業性評価」と商工中金の取組について、分かりやすく紹介されます。★第二部：事業性評価を体感する（ワーク形式）・過去商工中金が実際に取り組んだ案件をベースとした事例ワークを行います。使う資料は、現場の営業窓口が実際に使用している資料です。営業現場さながらの事業性評価を行います。■開催日時・11月28日(金)13:00～16:00予定・12月17日(水)13:00～16:00予定■開催方法オンライン(Zoom予定)■申込期限・各開催日程の2営業日前※先着順となりますので、早めにマイページより予約してください1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
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【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ
本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined
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能力主義×チーム達成文化で成長できる環境！人々の働きがいをかなえるリーディングマークの社風
本記事はリーディングマークの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、リーディングマーク新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社リーディングマークの選考に応募したい就活生・人材業界に興味がある就活生・ベンチャー企業に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社リーディングマークとは若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴リーディングマークのあの噂について聞いてみた！自分の意志で判断していってほしい取材後記取材した方のプロフィール金山さん東京大学経済学部を卒業後、2023年に新卒でリーディングマークへ入社。ミキワメ事業本部マーケティング部に所属し、新卒向け就活プラットフォーム「ミキワメ就活」人事向けSaaSサービス「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のマーケティングを行う。毎月10本以上のセミナーを企画・作成し、毎月延べ1,000人以上の人事の方にお役立ち情報を提供。若手ながら多様な施策に挑戦し、事業成長に貢献しています。＜主な業務内容＞■「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」広告出稿やコンテンツ製作を通じ、人事の方にお役立ち情報を提供することで、ミキワメへの興味関心を獲得■「ミキワメ就活」学生集客を担当し、就活対策セミナーやお役立ち記事を企画・製作。株式会社リーディングマークとは現在急成長中！リーディングマーク会社概要株式会社リーディングマークコーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/✔沿革2008年1月18日設立✔企業規模従業員数：173名(2025年8月時点)✔事業内容「PersonalityTech」を通じたHR事業-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ適性検査」-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメウェルビーイングサーベイ」-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメマネジメント」-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」✔特徴①成長フェーズにあり急拡大中✔特徴②Mission世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。✔特徴③性格検査とAIを組み合わせたプロダクト若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境円滑なコミュニケーションで一体感を実現＿＿働き方の特徴を教えてください。金山さん：当社では基本的に出社が中心で、週に1回リモート勤務を取り入れています。そのため、オフィス内でのコミュニケーションが非常に活発で、部署を越えたやり取りもしやすい環境です。また、毎月行われる月例会では、全社員が出社し、役員陣とも直接顔を合わせて意見交換できる場が設けられています。こうした機会を通じて、組織全体の一体感が高まっていると感じます。＿＿全員が集まる機会があるのはいいですね！中には地方在住でフルリモートの社員もいるんですか？金山さん：地方在住の社員は現在おらず、全員が通勤圏内に居住しているため、自然とオフィスに集まりやすいのも特徴の一つです。なお、エンジニア職に関しては週に3日、コーポレートは週に2回のリモート勤務が認められており、柔軟な働き方が可能となっています。＿＿コミュニケーションが取りやすく、一体感が生まれそうですね。金山さん：協力し合う風潮がありチームでの達成を目指しているので、コミュニケーションを大事にしている雰囲気があります。月例会では表彰があったりと、モチベーションの上がる仕組みとなっています。手当有の部活動も！人事制度や福利厚生の特徴とは＿＿人事制度について教えてください！金山さん：当社では、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、柔軟な人事制度を整えています。社内異動制度を活用し、希望や適性に応じた配置転換を行うことで、多様な業務経験を積める環境が整っています。また、近年では働きやすさと社員の自律性を両立させることを目的に、人事制度の見直しが進められてきました。さらに、借り上げ社宅制度※もあり、特に地方から上京される方や、一人暮らしを始める新卒社員には心強いサポートとなっています。※借り上げ社宅制度：企業が従業員のために、不動産業者などから賃貸物件を借り上げ、それを社宅として従業員に貸し出す制度＿＿社宅制度、大事ですよね。仕事とプライベートのオンオフを切り替えられる制度はありますか？金山さん：特徴的な取り組みの一つとして、「部活動制度」があります。社員同士の交流や趣味の共有を目的としていて、部活数は36もあります。ワイン部・蹴球部・読書部などさまざまな部活動が活動中です。部活ごとに、参加部員一人あたり月2,000円の手当が支給されるため、活動費として活用することができます。部署を超えたつながりを生み出し、風通しの良い社風の形成にもつながっています。また休暇も、有給休暇のほかに夏休み・年末年始休暇、ウェルビーイング休暇などがあり、オンオフを切り替えられる制度が整っています。部署配属の流れや経営陣との距離が近い社内制度＿＿部署配属の流れについて教えてください。金山さん：新卒の場合、入社の約3か月前に人事面談があります。当時は社長面談もありました。その後も社員との面談を何度か重ね、会社・自身双方の希望に沿って配属先が決まります。私は希望が反映されましたね。＿＿社長面談があったんですね！緊張しなかったですか？金山さん：話しやすい社長なのでリラックスしてお話しできました！また、異動の場合は、上司との面談のほか、NEXTという制度があります。これは、現状とは異なる新たな活躍の場を求める社員に対して、半期に1回利用できる異動機会を提供する制度です。未経験分野への異動も可能で、自己実現やキャリア向上をサポートしています。実際にカスタマーサクセスからAI推進室にキャリアチェンジした社員がいますね。＿＿未経験分野へ異動できることでキャリアの幅が広がって、いい制度ですね！また先ほどの入社前人事面談の件でも感じましたが、経営層との距離が近いですね。金山さん：私もそう感じます。また、当社はスケジュール管理も自由度が高く、予定が空いていれば事前確認不要で他の社員のカレンダーへ予定を入れることができる文化があるのですが、それは経営層に対しても同様なんです。確認を取る時間が削減されるので、迅速なコミュニケーションがとりやすい環境となっています。ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴能力主義でありながら協力し合える文化＿＿年功序列か能力主義かでいうと、どのような感じでしょうか？金山さん：リーディングマークは能力主義に近いです。実際、新卒2年目でマネージャーになる人もいて、若くして大きな責任を任される環境です。平均年齢は29歳と比較的若く、活気がある職場ですね。能力主義ではありますが、雰囲気としてはドライな感じではありません。社員同士が協力し合う文化が根付いています。＿＿能力主義かつ協力し合える環境は理想的な環境ですね！企業理念やビジョンについても教えてください。金山さん：当社のミッションは「人々の働きがいをかなえて支援していく」ことにあります。これは創業者の飯田(現代表取締役社長)が抱いた強い想いに基づいています。実は、社長が街角で行ったアンケートで「仕事にやりがいを感じている人がわずか20％ほど」という現実を目の当たりにし、その課題を解決したいと起業に至りました。詳しくは採用サイトにも掲載されています。リーディングマーク採用サイトはこちらみんなで勝つ！感謝や認め合いを忘れず全社員のモチベーション維持＿＿企業文化についてはいかがでしょうか？何か特徴的な文化や雰囲気はありますか？金山さん：当社の文化は何より「みんなで勝つ」という意識が強いです。みんなで目標達成を目指し、互いに助け合いながら成長しています。打席が回ってくるスピードも速く、3年目でもマーケティング部の立ち上げなど、0ベースのプロジェクトを任せてもらえます。＿＿助け合いながら若手から裁量権もって働けるのはとてもいい環境ですね！金山さん：モチベーションが保てる環境だなと感じます！また、月例会では「アワード」と呼ばれる表彰制度があり、成果をあげた人や当社のバリュー（6つの行動指針）を体現した社員を表彰しています。＿＿企業のバリューって、掲げるだけで終わってしまうパターンも多いですが、実際に表彰する機会があることで社員全員が自分ごととして意識できますね。金山さん：本当にそう感じます。また、「Unipos※」を導入しており、ポイントと感謝の言葉を使って、メンバー同士で称賛し合うことができるサービスなのですが、直近1年では社内で12,275件も感謝が投稿されています。お互いの努力を認め合い、コミュニケーション量も増やすことによって、良い関係を築いています。※Unipos(ユニポス)：従業員同士が感謝や称賛を送り合うことで、組織のエンゲージメントを高めることを目的としたピアボーナス型のWebサービス。ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です。＿＿とてもいい取り組みですね！社員の人柄や、リーディングマークに合う人物像について教えてください。金山さん：社員は大きく分けて3つの特徴があります。まず、先ほどもお話しした「みんなで勝つ」というチームに対する強い情熱を持ちつつも、優しさがあること。次に社員の雰囲気ですが、ベンチャー企業ということもあり熱量が高く元気な方が多い一方で、同じような規模の会社の中では落ち着いた方も多いかと思います。そして、人が好きで、人の成長を支援することに喜びを感じる人。こうした価値観に共感できる人が当社にはフィットすると思いますね。ミキワメシリーズを自社にも使用し個人を大切に＿＿主力商品である「ミキワメシリーズ」を実際に社内で使われていると伺いましたが、それが社風にどのような影響を与えていると感じますか？金山さん：はい。「ミキワメ適性検査」では個々の強みや特性を理解し適材適所の配置が実現できています。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心身の状態を定期的に可視化することで、適切なケアやサポートを可能にし、持続可能な働き方が実現できています。「ミキワメマネジメント」では1on1支援によって上司と部下の信頼関係構築に貢献し、AIが議事録作成やネクストアクションの提案をサポートすることで効果的なコミュニケーションが促進できています。沢山活用をしており、個人を大切にする文化が根付いていますね。＿＿実際に自ら社内で使用することにより、従業員のモチベーション維持だけでなく、社員自身がユーザー視点にも立てる点が一石二鳥ですね！金山さん：そうなんです！当社ならではの社風づくりに繋がっているなと感じます。ベンチャー企業ならではの社風について＿＿リーディングマークは、ベンチャー企業に該当すると思いますが、働いていてベンチャー企業っぽいなと感じる部分はありますか？金山さん：チャンスが回って来やすい点ですね。先ほどもお話しした通り、若手でも裁量権のある仕事を任せてもらえます。その分責任も大きいので大変ですが、ベンチャー企業ならではの社風だと感じます。反対に、いい意味でベンチャー企業っぽくないなと感じるのは、助け合う文化があったり育成にきちんと力を入れている点です。安心して働ける環境です。＿＿能力主義でありながら、育成が手厚いことがリーディングマークの社風の大きな特徴ですね！リーディングマークのあの噂について聞いてみた！産休育休制度の状況について＿＿リーディングマークは成長フェーズということもあり、産休・育休制度については、これから取り組んでいくような段階だという声もありますが、実態はどのような状況でしょうか？採用担当：こちらについては、私が回答します！当社では産休・育休制度を整えており、2024年度は男女問わず複数名が制度を取得しています。特に今年は、女性社員が初めて2名産休・育休を取得したほか(取得100％)、男性社員や男性役員も育休を取得しており、社内全体に「制度を活用するのは当たり前」という理解が進んできています。＿＿男性も育休を取られたのですね。率先して休暇を取得することで周りも制度を利用しやすくなりますね。特に役員の方が取得されたことは、社内にいい影響を与えそうですね。採用担当：実際に男性陣が取得したことで大きく空気が変わりました。周囲も「支え合うのが自然」という考えが広がり、働きやすさが一段階進んだ感覚があります。また、新たに「生理休暇」を設けました。今後は利用しやすい仕組みをつくり、より安心して働ける環境を整えていきたいと考えています。業務量や責任のばらつきが多い？＿＿ベンチャー企業では、社員ごとに業務量や責任感にばらつきが出やすい印象があります。リーディングマークもそのような噂があると思いますが、その点についてはどう感じていますか？金山さん：おっしゃる通り、リーディングマークも裁量の幅が広い分、人によって担っている業務量や責任の大きさには差が出ることがあります。ただ、自ら進んで手を挙げた社員に機会が与えられるということもあって、偏りがでている面もあるので必ずしも悪いことではないと私は感じています。また、入社直後から大きなプロジェクトを任されるケースも珍しくなく、成長できる反面「ハードだ」と感じる人もいると思います。これを、やりがいがあると感じる人はこの会社に向いていると思います。＿＿業務量や責任のばらつきについて、金山さんはどのように乗り越えてきましたか？金山さん：私自身は、どちらかというと責任感を感じやすい性格なので、ひたむきに努力することで乗り越えてきました。最近はマネジメント層も「業務の偏りをどう防ぐか」「責任をどう分散するか」という観点を強く意識しています。挑戦の機会を守りつつ、無理なく力を発揮できる環境を作ろうという動きは進んでいると感じます。中には頑張りすぎてしまう社員もいますが、会社として36協定※も忠実に守っています。※36協定：労働基準法で定められた法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる場合に、会社と従業員の間で締結する必要がある労使協定。過度な残業や休日労働を防ぐことが目的です。自分の意志で判断していってほしい意志と覚悟が選考のカギ！＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？金山さん：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。金山さん：まず大切なのは「意志と覚悟」を持つことです。入社後に何を成し遂げたいのか、どうなりたいのかを明確に持ってください。皆さんには、1年目から事業と組織をリードいただくことを期待しているので、自分ごとで、前のめりで事業拡大に取り組める方大歓迎です！＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。金山さん：就職活動は分からないことや不安が多いものです。だからこそ、自分で積極的に情報収集し、自ら行動することが大切です。周囲の噂に惑わされず、自分の意志で判断していってほしいと思います。応援しています！取材後記ベンチャー企業ならではの能力主義でありながら、協力体制や育成にも力を入れているリーディングマーク。若手の時期から大きな仕事を任せてもらえたりと成長できる環境です。社員同士の交流も盛んで、部活動を取り入れていたり感謝を伝え合う文化もありコミュニケーションが活発なのも特徴。リーディングマークの「人々の働きがいをかなえて支援していく」という考えが自社の社風にも反映されており、まさにリーディングマークが叶えたいことが体現されているのだと感じました。本記事を読んで、リーディングマークの社風に共感した方は是非選考を受けてみてはいかがでしょうか。リーディングマーク新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。リーディングマーク新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
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