伊藤忠商事の新卒就活・採用情報

自分をさらけ出すこと。そしてウェブテストの点数が悪くてふるいにかけられては元も子もないので、対策はある程度した。志望動機も入念に練り直して作っておいた。本選考では企業理解が求められると思うので、ホームページや説明会でわからないことがあれば質問をするようにしていた。面接では適格に結論ファーストは...

今年の6月に就活を始め夏季選考に申し込んだため、自己分析、企業研究共に大して時間はかけていない。しかし、自己分析で見出した就活の軸をなぜ総合商社、なぜ伊藤忠、将来やりたいことに落とし込む作業は丁寧に行った。その過程で、企業理念やプレスリリース、そしてIRの中の短期経営計画、中期経営計画、株主総...

自分の志望動機を会社の具体的なビジネスに絡めて解像度高く話せるよう、企業のHPや日経新聞などを活用して準備した。また、「なぜ伊藤忠なのか」という質問に答えるため、OB訪問によって情報を集めようとしたが連絡が取れなかったため、他社のOB訪問でそれとなく他商社の強みを聞くことで対応した。しかし、「...

3つある。一つ目は企業理解。説明会・座談会への参加、ホームページを入念に読むことを通して、理解度を高めた。二つ目は面接練習。これまで自分が取り組んできたことを限られた時間のなかでロジカルに話す練習をすることで本番で実力が発揮できるように取り組んだ。3つ目は志望動機の練り上げ。総合商社の中でもな...

<自己分析>
人生において困難を乗り越えた経験を4つほどピックアップし、ガクチカ風に400字で言語化した。個人的には、困難を乗り越える時に発揮するのが「強み」であり、折れずに頑張れた動機が「モチベーションの源泉」に直結すると考えていたため、複数エピソードの中から自身の一貫した価値観や個性を探...

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外資就活・onecareer・日経新聞・企業のセミナー

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ワンキャリア

情熱を持っている人間が好まれる会社なので、自分を最大限だしきって情熱を伝えるようにした。会話ベースのような進み方なので時に笑いを起こすようにも注意した。最終面接なのであとは気合で乗り切ろうとすればおのずと素が出せてよいのかもしえない。

コミュニケーション能力が特に評価された。質問に対して、素早くかつ論理的に返せるかが見られていたように思う。また、突飛な質問が飛んできても愛想よく返す胆力のようなとことも評価対象に入っていると感じた。経歴に関して言えば、高校、大学の学歴、留学経験などがプラス評価になったと思う。最終面接後のフィー...

一次・二次ともに非常に短時間の面接で、あまり話したいことを話せた感覚もなかったため、非常に手応えがなく、なぜ最終面接まで進むことができたのか自分自身疑問であった。強いて言うなら、聞かれたことに対して端的かつ的確に返答し、笑顔でハキハキと話す姿が評価されたのかもしれない。

面接官の質問の意図を読み取った回答ができていた点。例えば、学生時代に取り組んだことに関してはどのような思考回路でその取り組みを実行し、どれだけ熱量を持って取り組んでこれたのかを見られており、それを分かりやすく熱意を持って伝えられたことが挙げられる。

内定後に人事から伺った話だが、「行動力」「理路整然とした物言い」「実直さ」「愛嬌」が評価された。
OB訪問の実施人数やガクチカから、フットワーク軽く・最後までやり切る人物だとアピールできた。
また、面接においてOB訪問や模擬面接で培ったロジカルシンキングを発揮しつつ、ベースとして備わってい...

・自己紹介
（エントリーシートを見ながら）
・研究室での研究の内容について
・長期インターンについて（業務内容、始めた経緯など）
・留学経験について
・弊社と他社のイメージ

ESに記載のないユニークな質問もなされる。
学生は基本一人。
面接官は１次のみ１名で他は２名。

一次面接：学生1社員（営業）1、＠オンライン、20分、ガクチカの深堀がメイン（課題や施策、今ならどのような策を講じるか、助けられたメンバーは居たかなど）、相手もしっかり反応してくれる対話のような面接
二次面接：学生2社員（営業、年次高め）2、＠東京本社、40分、人生におけるターニングポイント...

【一次面接】
学生１人：面接官１人（40代程のコーポレートの社員）。オンラインで20分程度。ESの内容を中心に質問された。雰囲気は厳格で、面接官に笑顔はなかった。面接官の反応が薄く、短時間だったこともあり手応えのない面接だった。

【二次面接】
学生２人：面接官２人（若手社員とベテラン...

一次面接
社員1人対学生1人(オンライン)
自己紹介から始まり、学生時代頑張ったことを聞かれる。さらにそこに対する深掘りをされる。なぜ始めようと思ったのか、なぜ頑張れたのか、苦しい時はどんな気持ちだったかなどを聞き、学生の人間性を見ているような面接だった。

二次面接
社員2人対学生...

【1次面接】
・規模感 : 社員1、学生1
・社員年次 : 課長補佐クラス (40手前)
・面接形式 : オンライン
・面接時間 : 10分
・質問内容 : ガクチカ/TOEIC勉強法/なぜ商社&伊藤忠/伊藤忠でやりたい事
・雰囲気 : 非常にフランク。二人とも笑顔でニコニコしてい...

フランス語での質問。咄嗟に返すことが出来る瞬発力が必要。

中学受験時代、算数に強かったと言ったがそれはなぜだと思うか

「あなたの親友は何人いますか？また、あなたはどのような人をこれまで親友にしてきましたか？」

学生時代取り組んだことに対して、「その取り組みについて他にどんな選択肢があって、なぜそれを選んだか教えてください」という質問や「データはありますか？」という質問などがあった。

ガクチカの徹底的な深堀りが印象的であり、【概要→課題→施策→結果→学び】という一般的なパッケージで質問を投げ掛けられる事がなかった。
具体的には「課題が発生した原因は？」「なぜそれが原因だと特定できた？」「なぜその結果を残す事ができた？」など、他の日系企業より粒度細かく聞かれた印象。

適格に結論ファーストは常に意識した。雰囲気はとてもフランク。フックのある自己紹介をすればそこから話が広がっていくので自己紹介もしっかりと用意するとよい。面接官は非常に柔和だったので、会話のように面接を行うよう心掛けた。

ES：論理性に気を付けた。
CGAB：特になし。
面接：基本的に結論ファースト。突飛な質問に対しては、質問返しなどで時間を稼ぎその間に結論を考えた。2次でも最終でも志望動機を聞かれなかったため、他の質問の中に織り交ぜて伝えた。また、入社してからやりたいことに関してはただやりたいことを伝える...

準備した答えを言おうとするのではなく、面接官と正確な会話のキャッチボールができるよう意識して望んだ。しかし、第一志望ではなかったため企業研究や面接対策が正直甘く、最終面接ではそこが見抜かれてしまったように思う。もう一度受けるならば、入社したいという熱意を論理的に伝えられるよう心がけたいと思う。

学生時代取り組んだことを、その取り組みの知識がない面接官に対して分かりやすく伝えるために数字を示したり、過去→現在の過程を丁寧に示すことを心がけた。
学業で頑張ったことも深く聞かれるため、体育会系の取り組みが主でも、学業もしっかりと取り組んできたことをアピールした。

面接では「論理性」「個性」「臨場感」の3点を大切にした。具体的な内容は、下記に箇条書きをする。

<論理性>
・全ての質問に対し、原体験ベースで端的に回答する事
・脳内のロジックツリーを相手に見せるようなイメージで、構造的に話をする事

<個性>
・企業に寄せに行かず、自分のコア...

ESは結論ファーストを心がけました。また、動画選考については、妥協せず納得のいくまで撮り直しました。
ディベートは誰と一緒になるかも何のお題かも分からないため、特に準備はしませんでした。面接については、聞かれそうなことは事前に準備してから臨みました。

選考は抽選のため特に準備するこてとはありません。おそらく、学歴で枠はある程度決まっているのではないかと感じました。ただ、グループワークの経験を積んでおけば、グループワークの際の議論などが楽しめると思います。

面接では投げられた質問に対して、内容よりも、端的に分かりやすく伝える力が見られていたと思います。また、予想していなかった質問をされた人もいましたが、それでも慌てず冷静に答える力も見られていたと思います。
ディベートでは、相手をこてんぱんに打ち負かすような自己主張の激しすぎる人は落ちていたと思...

1daysのインターンにおいては、抽選で選考が進むので特に重視しているポイントなどはないと思う。ただ、5daysにおいてはまず、なぜ伊藤忠商事ではいけないんか、商社のどこがいいのかということを聞かれる。中には社会で理不尽だと思うことを聞いたり、価値観を聞くことで会社とのマッチをはかっているよう...

特になし。

なし。

このインターンだけでは、内定は出ないと思います。

出ない。

このインターンは非常に入念に準備されていて、総合商社、伊藤忠商事を理解するための十分なコンテンツが揃っています。ぜひおすすめです。

5daysの前に伊藤忠商事っを知りたいという方にお勧めです。