サントリーホールディングスの新卒就活・採用情報

本選考の準備で行ったことは主に3つある。1つ目は、説明会、座談会に参加して、会社、職種、仕事内容についての理解を深めることである。 2つ目は、ホームページを見て、事業や理念、業務の理解を深めることである。 3つ目は、youtubeで解説動画を見て、上の2つでは得られなかった情報を手に入れること...

本選考の準備で行ったことは主に3つある。1つ目は、説明会や座談会に参加して、会社、職種、仕事内容についての理解を深めることである。 2つ目は、ホームページを見て、事業や理念、業務の理解を深めることである。 3つ目は、youtubeで解説動画を見て、上の2つでは得られなかった情報を手に入れること...

OB訪問、ネットで面接質問を見て研究

特に自己分析をエージェントと共に深掘りしていき、自分の性格、やりたいこと、行動原理、過去の経験の整理をやった

挑戦と熱意を大事にしている会社なので、過去の行動について、きちんと理由、行動内容、結果、なにを学んでどう仕事に生かすかをきちんと言える...

インターンシップからの早期選考となった。サントリーの面接は形式張った質問ではなく，その場で面接官の聞きたいことが聞かれると言われていたので特に対策はしなかった。ESは定番の白紙に自由に自分の挑戦と創造を描くお題だったのでそこに力を入れて取り組んだ。また，そのほかの書類は基本手書きが多いので，何...

サントリーの運営する美術館などに足を運び、企業の理念や方針などを自身の肌で感じることを心がけました。また、会社説明会や６回の大学ob,og訪問で学んだ社風や手に入れた情報などを自身の中で噛み砕き、整理して本選考に臨みました。面接では、面接官からグイグイ質問をされるのではなく、こちら側が積極的に...

サントリーホールディングスの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

onecareer、企業ホームページ、youtube

使用していたサービス・書籍

onecareer、企業ホームページ、youtube

ホームページ

先輩

サントリーの会社説明会、他飲料業界のインターン、ユニスタイルのサイト、みんなの就活のサイト、visitobというサイト

就活生がサントリーホールディングスの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

サントリーに入ってやってみたいことの解像度の高さや熱意、一貫した人物像が重要だと思う。また、やってみなはれの精神に代表されるように挑戦の姿勢を持っているかどうか、これまで挑戦をしてきたかどうかも重要なポイントであると思う。

一貫した人物像と人柄の良さが重視されていると思う。面接で自分のことを聞かれても何でも答えられるし、すべて一貫して1つに帰着させられたことが評価されたと思う。ESで伝えたい人物像と解離がないようにすることも重要。

熱意と行動力、特に留学をしていたのでその経験や留学理由、考えを通して自分が挑戦を怖がらない、好きなことに対して熱意を持って全力でできるところをアピールしてそれが評価された

あとは人柄、元気、マナーと笑顔

ESに奇を衒って書いたことにことごとく質問され，予想外の質問に考えながら回答してしまったためいつもの結論ファーストが崩れてしまった。それも合間って面接官からは上辺で接しているような印象を受けられたかもしれない。

サントリーホールディングス 2027卒 Q あなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど）* 影響度が大きかった順に記載ください。* 最低3つ、最高5つまで記載ください。（各50文字以内） 
A 【エピソード（1）】1番目に影響度が大きかったエピソード友人の一言に悔しさを燃やし猛勉強。学年69位→1位を達成し、やれば変われるという挑戦の原点を得る。時期：中学1年生【エピソード（2）】2番目に影響度が大きかったエピソードビジネスコンテスト優勝後、18社に製造拒否・費用3000万円の壁にぶつかり、ビジネスの厳しさを痛感。時期：大学3年生【エピソード（3）】3番目に影響度が大きかったエピソード第一志望校不合格時に母の言葉に救われ、結果に囚われず挑戦を続ける源泉を得る。時期：高校3年生【エピソード（4）】4番目に影響度が大きかったエピソード母の闘病を前に自身の無力さを痛感。健康の尊さを知り、人の人生を持続的に支える仕事を志す。時期：中学2年生【エピソード（5）】5番目に影響度が大きかったエピソード自己変革の経験を他者に還元するためトレーナー資格を取得。他者の目標達成を支える喜びを深く味わう。時期：大学2年生

「やってみなはれ」の精神を体現する人材であることをアピールできるように、いかなる場面にても積極性を押し出していいたことが評価されたと感じている。また、社風を踏まえた上で、面接においては小手先で面接マナーを強く意識するというよりは、あくまでも自然体で臨むようにしていた。

サントリーホールディングスの本選考ES（エントリーシート）・レポート

サントリーホールディングスの本選考ES

エントリーシート（営業部）（営業）

エントリーシート（デジタル&テクノロジー部門）

サントリーホールディングス 2026卒 Q デジタルやテクノロジーの活用を企画・実践した経験について教えてください。 ※最大3つ、いつ・どこでの取り組みか（ゼミ・研究室、課外活動など）・どのようなチーム体制であなたはどのような
A 〇〇のキャリア支援企業でのデータ分析業務です。社員の方〇名と私の〇人チームで業務を進めました。フルリモートかつ〇〇契約という環境下だったため、継続的に仕事を任せてもらうためには、社員との信頼関係の構築が課題となりました。特にやりがいを感じたのは過去〇年間の約〇〇〇〇件の〇〇の個人データの分析です。〇〇の〇〇名の抽出や〇〇業界の分類を行い、業界間の〇〇動向を分析する業務を担当。業務を遂行するにあたり、コミュニケーションの頻度を意識的に上げることに努めました。最低でも〇時間ごとに進捗状況をチャットで報告し、重要な相談事項については積極的にウェブ会議を設定して情報共有を行いました。

エントリーシート（IT）

サントリーホールディングス 2025卒 Q あなたが興味のある技術
A 私が興味を持っているのはクラウド型プラットフォーム「ServiceNow」である。この技術に興味を持ったのは、IT系の会社での長期インターンシップを経験したことがきっかけだ。このプラットフォームは、クラウドベースのサービスとしてビジネスプロセスの自動化やITサービス管理を支援する強力なツールである。インターンシップでは、ServiceNowを使用して企業の業務プロセスを改善するプロジェクトに携わった。その経験から、このプラットフォームが持つポテンシャルに魅力を感じた。将来的には、このような技術を活用してビジネスプロセスを最適化し、企業の効率性向上に貢献したいと考えている。

【内定】エントリーシート（生産研究部門）

サントリーホールディングス 2025卒 Q 志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。（500文字以内）
A 私は世界中の人に愛される商品を創り、人々の思いを繋ぐという夢があり、この夢を叶えるために貴社が最適だと確信している。この夢を持つに至ったきっかけは、サークル活動だ。○○の課題に対してお客様が求める○○を徹底的に追求した結果、継続的に○○人以上の集客を実現した。多くの方に愛される○○作りに成功した経験で、顧客目線でニーズを考える力を培ってきた。また、自身の創造を起点として人との繋がりを作ることにやりがいを感じたとともに、さらに大きな社会に影響を与えたいと感じた。私はこの経験から、顧客目線に立つことで世界中の人に愛される商品を生み出す事が可能だと考えている。貴社は顧客視点で開発を行っている。例えば、購入者数が急速に増加傾向にあるノンアルコール飲料では、アルコールの影響を受けたくないけれどもおいしく飲みたいというニーズがある。「のんある晩酌ハイボールノンアルコール」はこのニーズを満たすだけでなく、お店で飲むように味わいたいという潜在ニーズにも独自製法により応えている。また、「やってみなはれ」の精神で若い間から世界に影響を与えられるプロジェクトに挑戦できる。以上より貴社が最適である。

【内定】エントリーシート（デジタル＆テクノロジー部門）

サントリーホールディングス 2025卒 Q デジタルやテクノロジーを活用した経験、現在学習していること、興味を持っている技術などについて教えてください。（100文字以上300文字以内）
A 生物のよろめき現象を理解し、そのバランス戦略のロボットへの応用を目的として研究を行っている。研究活動の中での実験から得たデータを解析する際にMatlabとC++を使用している。それらを用いて、データの可視化や演算処理を行っている。研究開始当時はプログラミング経験がほとんどなかったが、毎日コツコツと勉強し、コードを書けるようになった。研究でデータ解析をする中で、扱う人によってデータの価値は変わるというデータの性質に興味を持ち、データサイエンスの勉強を始めた。専門外の機械学習の理論とPythonでの実装方法を書籍で独学で勉強している。

サントリーホールディングスの本選考ES一覧

サントリーホールディングスの本選考レポート・体験談

本選考レポート（生産研究部門）

サントリーホールディングス 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月～4月

本選考レポート（デジタルテクノロジー部門）

サントリーホールディングス 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月～3月

本選考レポート（技術開発）

サントリーホールディングス 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月

本選考レポート（生産研究２）

サントリーホールディングス 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜４月上旬

本選考レポート（特になし）（ビジネス職）

サントリーホールディングス 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月から６月

サントリーホールディングスの本選考レポート一覧

サントリーホールディングスの新卒面接対策情報

ここからはサントリーホールディングスの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、サントリーホールディングスの面接対策情報を解説していきます。

サントリーホールディングスの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (30分)

・面接官の肩書
不明

・内容
就活の軸
他社の選考状況
飲料業界の志望理由
サントリーの志望理由
PSについて、リーダーつとめているのはなぜ
モチベーションの源泉
逆質問

・面接の感想
自分...

面接・GD詳細

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官3人 (30分)

・面接官の肩書
課長、現場のトップ2名

・内容
他社の選考状況
就活の軸
人生で最も大きな成し遂げたこと
研究内容
自分史（今までの自分のエピソード）
最後に一言

・面接の感想
面接がはじまる...

なし

【最終面接】
社員：５人（役員クラス）
学生：１人
会場：お台場本社の最上階の会議室
時間：２０分
内容：
①志望動機（就活の軸など）
②入社してから何をやりたいか
③上記2つについて深掘り
④研究について（内容の質問や研究の面白み）
⑤プレゼンテーションシートについて質問...

面接・GD詳細

どの段階の面接においても、そこまで圧迫な雰囲気のものはなかった。アイスブレイクに時間を割いてくださりもした。
また、初段階の面接の面接官は大変フレンドリーな方だったことを覚えている。三次面接では面接官の方からは込み入った質問をされることはなく、自分から積極的に自己アピールに行っていくことが求...

サントリーホールディングスの面接において印象に残った・回答に困った質問

体験設計の質問。他社製品であるが瞬時に理由と詳細を答えられたことが良かった。

趣味についての質問が印象に残っている。採用と何が関係あるのか不明で、面接官の質問の意図がわからなかった。

なし、基本質問のみ

エンジニアリングから社会にどういう新しい文化を提供できるのか？

「今日起きてから、ここ（面接会場）に来るまで何を考えてきましたか？」という質問。用意してきていない質問だったので印象的でした。

サントリーホールディングスの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

一貫した人物像を示すことと自己理解の深さを意識した。面接で自分のことを聞かれても何でも答えられるし、すべて一貫して1つの性格に帰着させられた。ESで伝えたい人物像と解離がないようにすることも意識した。

サントリーに入ってやってみたいことの解像度の高さや熱意、一貫した人物像を心がけていた。また、やってみなはれの精神に代表されるように挑戦の姿勢を持っていること、これまで挑戦をしてきたことをしっかりとアピールした。

基本的に面接官が気になったところを聞く感じなので、質問集の対策などは無駄だと感じた。ESの内容、志望動機とやりたいこと、過去の経験を理由つけて、一貫して喋れるようにすれば大丈夫

あとは熱意とマナー、可愛がられる後輩になること

とにかくサントリーが第一志望であるという想いを詰め込むようにした。最終面接は役員級が面接官なので志望度の高さをアピールするようにした。また，インターンシップで取り組んだ内容が実際に自分どう活きたのかを話すようにした。

グループ面接においては端的に自分の言いたい事を伝えられるように意識をしていた。また、面接ではロジカルさはもちろんのこと、緊張しすぎずに、、あくまえも自然体で挑むように心がけていた。サントリーの社員の方々はフレンドリーな方が多いので、そういった社風に馴染める人材であるというイメージを残したかったため。

サントリーホールディングスの面接対策情報をもっと見る

サントリーホールディングスのインターンシップ選考詳細

ここからはサントリーホールディングスのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
サントリーホールディングスのインターンシップ選考フローや就活性がサントリーホールディングスのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

サントリーホールディングスのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がサントリーホールディングスのインターンシップの選考のためにした準備

まずES対策として企業研究を徹底的に行い、サントリーの理念や事業内容、強みを理解した。その上で、自身の経験と企業の価値観を結びつけて説得力のある文章を作成した。また、Webテスト対策としては市販の問題集やオンライン教材を活用し、繰り返し演習を行うことで解答スピードと正答率の向上を図っESた。特...

先輩に研究面接をしてもらった
面接内容は知らされていなかったので、エントリーシートと研究概要をもとに、就活で成功していた先輩に面接練習に付き合ってもらったら、その先輩が質問した内容をそのまま聞かれることがあった。面接練習してもらった後には復習が必須

インターン選考のために準備したことは主に2つである．
1つ目は「サントリーの求める人物像や企業理念を徹底的に調べる」というものである．これはESや面接で活かすことができる．
2つ目は「自己分析を行う」というものである．自己分析をしないと，面接で深堀されたときに対応できないと思った．

ESはとにかく誰が読んでも読みやすいように友人や先輩に読んでもらった。
面接はunistyle等で過去の質問例と雰囲気を把握しておいた。その上で予想される質問に対して答えを準備し、先輩と共に面接練習を行って客観的に批判を頂くことで、当日は自信を持って面接に臨めた。

面接では長く話しすぎると聞き手も聞きにくくなってしまうので端的に回答してさらに質問してもらうといった会話のキャッチボールを意識した。また研究概要については専門用語は逐一説明することで誰にでもわかりやすいような説明を心がけた。

サントリーホールディングスのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

選考においては、論理的思考力と主体性が特に重視されていると感じた。ESでは、単なる経験の羅列ではなく、その経験から何を学び、どのように行動したかを具体的に示すことが重要である。また、サントリーの価値観との親和性も評価されていると考えられる。Webテストにおいては一定の基礎学力が前提となるが、そ...

キャラクターと関心度だと感じた。
自身の研究についてどれくらい興味を持って取り組めているか、それは社会に対してどれくらい役に立つのかまでしっかり考え垂れている必要があると思う。また、社員の方への質問内容からも、その業界・職種にどれほど興味があるのかや、そもそもの自頭の良さをアピールできるので...

インターン選考で評価されたポイントは主に3つあると思う．
1つ目は「チームでなにかを成し遂げた経験が豊富にあること」である．1つならだれでもあると思うが，2，3個ほど用意していったのは大きかったと思う．
2つ目は「結論ファースト，構造化を意識したこと」である．ESでも面接でも結論ファースト...

第一に面接の厳しい雰囲気の中でも笑顔ではきはきと質問に答えることができたことが良かったと感じている。
その上で人物面では、サントリーは好奇心や主体性、新しいことをやってみる精神を非常に強く見ていると思うので、それらをガクチカや志望動機で一貫してわかりやすく伝えることができれば評価されるのでは...

正直何を持って面接を通過できたのかは分からない。おそらく挑戦心や熱意を持って面接で受け答えできたのが大きいと思う。実際にインターン参加者も挑戦することが好きな人が多いように感じた。しかし、聞かれたことにしっかりと答えて会話のキャッチボールをすることは常に心がけていた。またサントリーの面接では最...

サントリーホールディングスのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

リクルーター面談に案内される

特に面談のようなものはなかった

インターン参加後には，会社主催の，インターン生どうしの懇親会が開催された．その場には人事の方や，役員の方もいた．

なし。

後日インターン参加者用の座談会やコーチャーとの懇親会があった。

インターンシップを通してサントリーホールディングスから内定がでるかどうか

不明

インターンに参加したからといって選考で有利になったとは感じにくかった。しかしエントリーシートはおそらく通してもらえる。
インターンの際に一度面接を受けているせいで、本選考ではほかの人とは違った質問をされるために対策が困難。
また、本選考一次面接前に一度人事の方と食事に行ったがネットで得られ...

インターンに参加したことで直接内定につながるということはないが，内定にかなり有利になると伺った．

内定は出ない。インターンの際に多くを知られているため、本選考の準備をすることが困難になる。

内定は出ないが早期選考ルートがあった。

サントリーホールディングスのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはサントリーホールディングスのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
サントリーホールディングスのインターンシップES・レポートだけでなく、今後サントリーホールディングスのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

動画面接等選考は難しいですが、やりがいのあるインターンです！積極的に参加してみてください。

インターンはかなり倍率が高いと考えられるが、意外と受かっちゃったりするのでどんどん挑戦すべし。インターンに参加している時は、その時のことだけ考えるのではなく、どのような部分に着目していたら本選考で使えるか探すことを意識したらよいと思う

サントリーの生産技術職を希望するのなら，絶対に参加したほうがいいと思う．実際生産技術職の内定者のうち半分以上はインターン参加者であると伺った．

倍率が高いと思うが意外と受かってしまったりするため、とりあえず出してみると良い。この機会にESや面接の対策を行うことは、本選考でも必ず役に立つ。就活経験のある先輩に見てもらうと良い。
もし行くことができれば、サントリーについて理解も進むし、何より優秀な学生との繋がりが出来るため、「やってみな...