三井住友海上火災保険の新卒就活・採用情報

ワンキャリアやユニスタイルで過去にどのような質問があったのかをリストにまとめ、自分だったらどのように答えるかを考えた。
また、本選考のための準備としてインターンシップに参加することが非常に重要である。
ビジネスコンテストに参加すると、最終面接からのスタートになる。
もし、三井住友海上火災...

自己分析や友人によるフィードバックなどを徹底的に行い、自分のアピールポイントを明確にしました。また、自己分析を通じて、部活動やサークル、学校生活を楽しめた理由を深く掘り下げた結果、周囲の人たちの存在の重要性に気づきました。そのため、仕事をするうえで重要なのはどのような人物かを知るために、数多く...

がくちかの端的な説明、デザイン思考テスト・デザイン思考面接の模擬テストや練習、「私だけ」の志望動機、キャリアプラン
がくちかは1次面接で聞かれるが、最初に端的に・短めに説明しなければならない。最初のアイスブレイクも含め自分に興味を持ってもらえるかを意識してほしい。最初に全部説明しきるのではな...

・社員訪問1名
企業が用意する社員訪問の機会があったので、そちらから社員訪問をした。

・ES内容の確立
聞かれることはほとんど例年同じと聞いていたので事前に作っておいた。

・SPIの受験
3月は混むと聞いていたので、別企業で早めに受けられそうなところを利用して受けていた

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自己分析や友達に深掘りをしてもらう他己分析を徹底的に行い、自分のアピールポイントを明確にした。
また、自己分析を通して今まで部活やサークル、学校が楽しかった・続けられた理由を突き詰めた結果、周囲の人の大切さに気付いた。そこで一緒に働く人はどういう方がいるかを把握するためのOB訪問を数多く行っ...

ワンキャリア、ユニスタイル、HP、就活会議

unistyle、onecareer

ユニスタイル、ワンキャリ、オープンワーク

ワンキャリア

unistyle, One Career, 外資就活, ビズリーチキャンパス

主にストレス耐性、入ったら何をしたいか、頭の回転を見られていたと思う。
特にストレス耐性についての質問は多く、他人と衝突した際にはどうするか、他人から文句を言われたときにはどのように対処するかを聞かれた。

ESや面接で話すエピソードは、自分の持つ一貫したテーマや人物像を意識して選び、それが仕事においても職場で活躍できるイメージを持ってもらえるように努めた。このように、再現可能性があるアピールを心掛けたことが、面接官に評価されたのではないかと考えている。また、人事の方に自分の良さが伝わるように話し...

がくちかでは自分が相手に対してどんなことを意識してどう立ち回っていたかという確固たる自己があったことが評価されていた。最終面接後に担当人事がFBしてくれた。
仕事では何事も自分と相手があって初めて成り立つという意識が強いんだと思う。

ESのような型にハマった答えではなく、自分の言葉で説明するようにした。多少言葉が詰まっても、言い直せば大丈夫だと思う。入室時から笑顔を心がけ、ハキハキ答えるようにした。最終面談は面接官2人の目線を交互に見ながら話すようにした。

ESおよび面接において、どのエピソードを書く・話すにしても人事の方が「この学生は○○だ」と自分の良さが伝わる一貫したテーマみたいなのを意識していたのが評価されたのではないかと思う。それだけでなく、そのアピールしたい人物像から仕事においても職場で活躍してくれるであろうとのイメージを持ってもらえる...

これまでの人生で即断・即決・即実行したこと
他人から言われて即判断したこと

頭の回転を見られていたと思う。

変わった質問や、圧迫感のある質問はなく、一般的な質問でした。
ただ、「自分の強みと弱みを3つずつ」や「当社について知っていることを3つ」などの質問は、準備していないと対応が難しいと感じました。

なんでその大学と学部を選んだのかという質問を最終面接内で2回聞かれて動揺した。
最終面接だけは雰囲気が圧迫気味。まったく笑わないので余計動揺した。

最終面談では、受験のことや大学の授業、サークルに入らなかった理由など、パーソナル系をガツガツ聞かれる。
ジャーナリズム系のゼミに入っていたので、メディア関連の業界への就職は考えなかったのかも聞かれた。

変化球過ぎる質問や、圧迫気味の質問はなかった。
ただ、「自分の強みと弱みを3つずつ」であったり、「当社について知っていることを3つ」といった質問は、しっかり対策をしていないと対応できないと思った。

この人だったら一緒に働きたいと思われるようにした。
ビジネスコンテストに参加している時点で、能力面はある程度評価されていると思う。
だから、なぜ損害保険か・なぜMSなのかを明確にし、明るくハキハキと話すことを意識した。

分からないことは率直に説明し、過度にごまかすことはしなかった。志望度については、他業界や他者との比較を繰り返し行い、自分自身が自信を持って第1志望であることをアピールすることができた。

また、会話を楽しむことにも力を入れていた。面接官から三井住友海上についての質問が出た際には、相手が私に...

絶対に一つの質問に対しての回答が長くならないことと言い切ること。
少しでもあいまいだと自信なさげに見える。
社員はみなはきはきと物をしゃべる人ばかりであることからもわかる通り、学生もそれを求められる。

とにかく笑顔でハキハキ答えること。
少し考えたかったら、「少々時間を頂いてもいいですか？」と聞いたり、長く話したかったら、「もう少しお話しても宜しいですか？」など、詰まりそうならしっかり前置きすることも意識した。

自己分析・他己分析をしっかりしていたので思いもよらなかった質問に関しても自信をもって答えること、また、分からないものには変に取繕わず、正直に分からないと伝える正直さは大切にしていた。
志望度に関しては、常に第1志望ということを分かっていただけるよう、他業界との比較、他者との比較を徹底的に行い...

インターン選考前に、ある程度企業理解を深めるために、合同会社説明会や、内定者座談会に参加しました。そこで、競合他社と比べた、MSADの強み、特徴、人柄を掴みました。何かに参加しておかないと、何も想像がつかないと思うので、せめて、説明会には参加した方がいいと思います。またGD選考があるので、就活...

Webテストが玉手箱でした。SPIの参考書を2周してから挑みました。面接ではグループディスカッションが採用されていました。発言量が最も大事と聞いていたので、はきはきと発言することを常に心がけていました。

過去のGDの体験談を参照したところ、協調性がみられていると感じた。そのため、GD練習を重ねてGDに慣れるとともに、グループ皆で合格するぞという気持ちをもってGDに挑むようにした。インターンの受け入れ人数は多いがその分エントリー者数もかなり多いので、ES、GDともに十分絞られると考えていた方が良い。

事前にインターンの内容を就活アプリで調べ、対策を行なった。具体的には、鬼門であるGDに通過するために、他社のGDに多く参加することで、通過時と落選時の自分の役割や立ち回りを振り返り、GDの苦手意識をなくしていった。

インターン選考のためにした準備としては、グループワークディスカッションについては学校などでグループワークなどを開催しているのでそこに参加しながら、グループディスカッションの力を磨くようにしていました。

グループディスカッションは、まずは、積極性が評価されると思います。最初の役割決めのときには、早い者勝ちだと思って思い切って言っちゃっていいと思いました。それだけではなくて、自分の意見を言いながら人の意見もしっかり聞くことが大切だったと思います。必ずしもたくさん発言する必要はないとは思いますが、...

必ず役職につくことです。おすすめはファシリテーターもしくは発表者です。私は発表者となりました。チームとしては、アイデアマンとしてたくさんの斬新かつ実現可能性の高いニーズのあるものを考案しました。また、発表の際は「みなさんの◯◯という意見を反映し」などと、エビデンスだけでなくチームメンバーの意思...

GDでは、特に協調性が重視されていると感じる。他社の意見を否定したり、自分の意見ばかりを主張し続けたりしていると通過は難しいと考える。意見を言うのが苦手な人でも、常に表情に気を配り、他の人の発言に対して必ず反応を示したり、チームの雰囲気が良くなるような声掛けをしたりすることで通過の可能性が上が...

GDでは、テーマが抽象的であったため、前提確認をしっかりとし、議論がずれないよう意識した。また、協調性やリーダーシップを示すために、話していない人に意見を積極的に振るようにしたことが評価されたと感じた。オンライン試験では、spi対策の本で問題をくり返し解いて問題に慣れることを意識して対策を行な...

評価されたポイントや選考において重視されていると思う点としては、チームとしては、アイデアマンとしてたくさんの斬新かつ実現可能性の高いニーズのあるものを考案したことが非常に評価されたポイントの1つであると考えている。また、自分自身は発表もしたのであるが、そのような積極性も非常に評価された部分でも...

インターン終了後はこのあとにつづく、プレミアムインターンの開催にあたって、募集のお知らせがありました。そのあとは、インターンシップ参加者生だけではないかもしれませんが、社員訪問や、就活支援のイベントもありました。

夏の4日間のインターンに参加した後に、5日目という名目で年明けに懇親会があります。メンターを担当くださった内定者の方からはフィードバックシートをもらえます。

秋のプレミアムインターンの案内（夏のインターンに参加していなくても案内は来る）

早期選考に案内された。

なし

このインターンを通して内定がでるとは言えませんが、その次のインターン参加者の中から、さらに厳選されるプレミアムインターンに参加すると、内定の確率がぐっと上がると聞いたことがあります。ただ、この夏のインターンでも早期選考の優遇はあります。

内定は出ませんが、インターンに参加した人が優先的に早期選考を受けられるためまず有利です。

内定は出ないが、本選考での優遇措置（ES,Webテ通過確約）や、秋のインターンシップにも追加で参加することで早期選考に呼ばれる（秋のインターンシップにも選考はある）。

最終選考に進めるインターンの選考を受ける権利があり、インターン参加者は早期選考や選考スキップなどの優遇があることを社員の方や内定者から聞いたためチャンスがあると感じた。

内定まで直結する。

このインターンは夏に開催されるので、就活をはじめたてぐらいの時に、選考に参加することになるのではないかなと、自分の経験からも思うのですが、みんなそれは同じなので気軽に選考に臨んでもらったらいいと思います。ES→GD のフローでしたが、基本的なGDの流れを、勉強したり、練習したりして、掴んでおけ...

三井住友海上はインターンの中でも熱血系で残業が多いと思いますが、気性に合っている学生の方はぜひ参加してみてください。

三井住友海上のインターンは、最終プレゼンの準備をする時間がかなり少なく、残業必須のプログラムとなっているため体力的には辛いですが、4日間を終えると達成感が非常に感じられますし、自分自身の成長機会も多く得られるため、参加して損はないと思います。少しでも損保に興味があれば、ぜひ参加してみることをお...

三井住友海上についてHPなどで事業内容を軽く確認しておくとグループワークの時に、素早く取り組むことができると感じた。

非常にレベルの高いインターンシップである。