三井住友海上火災保険の企業研究

三井住友海上火災保険の説明会・選考 2件 本選考ES 392件 インターンES 311件 本選考レポート 64件 インターンレポート 94件 三井住友海上火災保険の就活テクニック 11件

三井住友海上火災保険の説明会・選考 2 件

三井住友海上火災保険 職場訪問会(追加開催) 締切 08/08 12:00 対象：26卒 開催場所：全国 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■対象学生 専門学校・短大・大学・大学院に在籍し、2026年3月末に卒業（修了）予定の方 ■開催概要 損害保険会社の現場の第一線である営業・損害サポートの社員働き方を見学します。 社員との座談会も予定されています。 交通費が支給されるので、帰省に併せて地元の三井住友海上を覗いてみることも可能です。 ※全国にある三井住友海上の職場から、訪問したい職場を一か所選択します。 ■開催時期 8月中旬〜11月中旬 ※開催日程や開催場所はマイページよりご確認ください。 ■開催日数 1日間（各地とも9:00～16:00での開催を予定） 参加は1名1日程です。 ■その他 三井住友海上規定に則り、応募した職場までの交通費および当日の昼食代が支給されます。 ※宿泊費の支給はありません。 イベントの参加が、採用選考活動に影響を与えることは一切ありません。 ■申込方法 マイページのイベント予約「職場訪問会追加開催　お申込み」より、次画面にて開催地・開催日程等、詳細を確認のうえ、「【職場訪問会】申込みフォーム」をご提出ください。 ※参加希望会場の選択および簡単なアンケートに回答します。 ※応募者多数の場合は抽選が行われます。 ※抽選の場合、当選した方が参加希望日程を予約します。 ■申込受付締切：2024年8月8日（木）正午 ■参加までの流れ 01 参加申込 02 申込締切・・・8/8（水）（応募者多数の場合、抽選） 03 予約受付開始・・・8/9（金）（参加可否の連絡） 04 職場訪問会への参加：8月中旬～11月中旬 ※実施場所により、プログラム、開催時刻等が一部異なります。   【アンケート設問内容】 ◆選択した「開催地」を選択された理由をご入力ください。（100文字以内） ◆職場訪問会」への応募理由をご入力ください。（400文字以内）
三井住友海上火災保険 MSワークショップ1DAY 締切 10/03 17:00 対象：26卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■対象学生 以下に該当する方 勉学や部活動で複数日のインターンシップ参加が難しい方 ■プログラム概要一覧 ・損害保険レクチャー ・金融業界の仕組み、損害保険の仕組みと社会的意義について ・プロとして社会に貢献するために必要な力とは ・リスクマネジメント体感ワーク ・身近な生活に潜むリスクを考え挑戦を支える ■日程 2024年10月21日（月） 2024年10月22日（火） 2024年10月23日（水） 2024年10月24日（木） 2024年10月25日（金） ※9:00〜17:00予定。 ■開催方法：WEB開催 ■応募方法 マイページ「MSワークショップ1DAY　エントリーシート提出」より、応募要領をご確認のうえ、エントリーシートをご提出ください。 ※エントリーシート提出後、WEB適性検査が受検可能になります。 ※三井住友海上の他インターンシップ選考で既に「WEB適性検査１」を受検済の方はエントリーシート提出のみで応募完了となります。 ■申込締切 ＜MSワークショップ1DAY＞ 10月3日（木）17:00 ES締切 10月3日（木）18:00 WEB適性検査受検締切 ■注意事項 ・三井住友海上のMSワークショップ1DAYに参加するには、エントリーシートとWEB適性検査の提出が必要です。 ・締め切り間際は回線が混雑することが予想され、正常にエントリーシート提出やWEB適性検査受検ができない可能性があります。 　参加を希望する方は余裕をもって申し込んでください。 ■参加までの流れ 新規登録 エントリーシートの提出 Web適性検査の受検 選考通過者への連絡 インターンシップへの参加予約 インターンシップへの参加 ※実施場所により、エントリー締め切り日、選考方法、ご案内時期が一部異なります。 ■注意事項 ワークショップへの参加が、採用選考活動に影響を与えることは一切ありません。 報酬、交通費、宿泊費などの支給はありません。 インターン情報 【ES設問内容】 ◆MSワークショップ1DAYに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内） ◆これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）

三井住友海上火災保険の本選考ES 392 件

エントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q ♦ 1. 異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください(400文字)
A 高校時代にアメフト部の主将を務めた時に、「勝てるチームになる」というチーム目標がありました。私は当初「勝てるチームになるには最も合理的で厳しい練習方法」をチームにとにかく徹底する事が唯一の方法だと考えていました。しかし、チームは「方針は合理的であっても、自分の理想のチーム像と違うなら意欲がわかない」と、その練習にはついてきてくれませんでした。そこで私はメンバーそれぞれがどの様な「理想のチーム」を描いているか聞き、私とのズレを認識したうえで「勝てるチーム」になる為にどうすればいいか、という会話をし、理想のチームと勝てるチームのズレを埋める様にしました。結果として練習メニューはそのままで、メンバーは練習に積極的に参加してくれるようになりました。この事から私は、メンバーそれぞれの価値観に影響を受け、「合理的であるだけでなく、皆が納得感を持って取り組める事も同じ位重要」という価値観になりました。 2
エントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q ♦ 1. 困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください
A クラシックバレエでの一丸となった公演作りです。私の所属する教室は、３歳から６０歳が約５０人所属しております。そのため、なかなか時間帯も合わず、一つの公演に向けまとまるのは困難だと考えました。そこで、教室で、経験が１６年と長い私が、橋渡し役となり、公演へ向け、全員の思いを一つにしようと考えました。そのために二点のことをしました。①出来るだけ全員と練習時間を共有し、フィードバックしあう。 ②練習時間外でも、食事に行くなど、関係性を築く。まず、フィードバックしあう事により、互いのやる気が見られ、モチベーションの向上へと繋がりました。そして、練習外での交流により、仲が深まり、活気のある稽古場作りに貢献できたと考えます。上記のことで、公演後は、全員で感動を共有でき、約５０人との確かな信頼関係構築を実感できました。多くの人と考えを共有する働きかけにより、一丸となった公演を成し遂げました。 4
エントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q ♦ 1. 困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。
A 中小企業論ゼミで、６人１チームでの半年かけた論文執筆に尽力した。懸賞論文への参加を決めたのは、勉強面で形に残るようなことがしたかったからだ。前例の少ないテーマの為、約３０の企業や団体へのヒアリングも行った。その中で気づいたことは、自ら動くことの大切さである。６人もいれば、全員が同じ様に取り組むのは不可能だ。チーム内で大きな差ができてしまい、他学部との合同ゼミで議論の浅さを痛感した。このままでは本賞をとれない！と気付き、全員が進行状況を把握できれば、大人数の最大の強みである、”議論に幅を持たせること”ができると考えた。私は毎回議事録を作成して議論の内容を共有することを提案し、集まりの最初にはそれまでの流れを説明するようにした。すると、いろんなメンバーが意見が飛び交うようになり、全く褒めない教授から内容の深さを評価して頂けた。自分が少し動くだけで状況大きく変えることができると学んだ。 1
エントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q ♦ 1. 異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください(400文字)
A 「お前は人に嫌われない、だが好かれもしない。」この言葉は、アルバイト先で出会った先輩の言葉で、私の人生の価値観を変えるものでした。以前の私は人と話すことが出来ませんでした。理由は、自分を出すことで人から嫌われると考えていたからです。ですから、あまり友達と呼べる人がいませんでした。そんな時、先輩と出会いました。先輩は、誰に対しても別け隔てなく話していて誰からも好かれるような人でした。私にとって凄く憧れの先輩でして、そのような先輩の一言で私は「自分を変えたい、先輩みたいになりたい」と思い、行動を起こしました。１．パーティーなどに一人で積極的に行き、知らない人と話すこと２．アルバイト先で、積極的に挨拶して色々な人と話すこと。このような行動を心がけて3ヶ月ほどすると自然と人と話すことが好きになりました。先輩と出会い私の価値観は変わり、この出会いが私に人と関わることの大切さを教えてくれました。 5
エントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q １．困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（400字以内）
A 競技ダンス部次期主将として、部の意識改善に取り組み、部を全国7位に導いた。昨年は成績は良かったが、一体感の無い状態だった。私はただ勝つのではなく、一体感を伴って成績を出したかった。その際に直面した困難は２つ。第１に練習量に対し自分の成績が上がらなかったこと。一体感と勝利を両立させるためには、自分が成績を出し、部の勝利に貢献する必要があった。私は成績が出ない原因を自分を客観視できておらず、練習効率が悪いためと考えた。そこで、自分の踊りを撮影して研究し、練習で改善していった結果、全国５位に入賞した。第２は部の環境が悪かったこと。一体感のない理由は後輩が自分の役割を見つけられない環境と考えた。私は面談を行い、それぞれの部への貢献の仕方を一緒に考え、部員が部のことを考えるきっかけを作った。以上の結果、一体感が向上し、団体で全国７位を取った。個人よりもチームで取り組むことでより大きな成果を得られることを学んだ。 8

三井住友海上火災保険のインターンES 311 件

【合格】インターンエントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q 参加目的と目標　(400文字)
A 参加目的は、インターンシップの参加を通し、貴社のcore valueである「お客様第一」「誠実」「チームワーク」「革新」「プロフェッショナリズム」の5つの信念にとどまらず、社員の方々がこの５つの言葉にそれぞれどのような想いを載せているのかを感じ取ることです。 私は、就職活動において各会社の社員の方々がどのような想いを持って働いているのかを最も知りたいと思っています。なぜなら、その信念に共感できる職場で働けたなら幸せだと考えるからです。会社全体の信念にとどまらず、社員の方と触れることでそれぞれの想いを知りたいです。内容面での5日間の目標は、損害保険会社の業務内容を理解し、自分の思い描く「社会貢献」のイメージと照らし合わせることです。私は社会人として何らかの形で社会貢献に尽力したいと思っていますが、その方法は多くあります。損害保険会社としての社会貢献を理解し、自分とマッチするか確認して就職活動に生かしたいです。 5
【合格】インターンエントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q 学生時代に頑張ったこと
A 高校同窓会組織を活性させるため、広報活動を文化祭で行う企画を実現させた。 １学年５２０人の母校の同窓会組織は、世代を超えた縦の繋がりを創出する組織だが、活動休止寸前であった。同窓会に初めて関わった際に問題点を感じ、現状を変えたいと強く思った。そこで同じ思いを持った後輩と2人で、大学生による同窓会幹部を作った。また、大学生幹部を今後も継続させるため、1学年１人ずつになるよう自分のネットワークを使い、人数を増やした。リーダーとして、後輩の不安をサポートしながら社会人幹部や先生との連絡係を担当した。 当初は、企画実現にあたり信頼を得ることができず先生に断られていた。そこで信頼を得るため、準備日程表と当日の細かな動きを含めた企画書をそれぞれ１０枚提出した。加えて、週に１回プレゼンテーションを行い、最終的に先生から快諾を得て、企画を実現させた。仲間と助け合い、目標に向かって着実に行動する力が身についた。 4
エントリーシート　（全域社員・インターンシップ） 三井住友海上火災保険 卒 Q MSIインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）
A 幅広い産業に関わり、企業に寄り添って挑戦を支えられる損害保険に興味があるからだ。私はマレーシア留学中、グループ討論や発表を通して世界の学生と鎬を削り、相互理解を深めた。そこで、彼らが「今の日本には、昔ほどの競争力はない」と考えていることを知った。悔しい思いをした一方で、「日本が世界で張り合う土俵を整え、企業の挑戦を後押ししたい」と考えるようになった。また、東南アジア発展学の聴講や実際にASEAN8カ国を巡ったことで、貴社の彼らに対する積極的な貢献と存在感を知り、魅力を感じた。リスクを共に背負う損害保険でこそ、より企業を支えている実感と責任が自分自身の更なる成長を促すと考えたため、本インターンを志望した。その際、予備校の学生スタッフという仕事を通して醸成された、相手の話を傾聴し、尊重・承認した上で自信を持たせ、相手にとってのメリットを常に意識して提示する「相談力」という強みを活かしたい。 16
エントリーシート（アクチュアリー インターン） 三井住友海上火災保険 卒 Q アクチュアリーインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400）
A 私が貴社のアクチュアリーインターンシップに参加を希望する理由は、アクチュアリーの業務を深く理解したいと思うからです。 私は「仕事を通して社会に貢献する」「理系として学んだ素質を活かす」という二つの軸を持って業界、企業を探しています。そこで、人々の生活に安心を届けることができる生命保険業界の仕事の中に、理系として学んできた数理の能力を生かせるアクチュアリーを知り興味を持ちました。しかし、専攻は金融ではなく、実務経験もないのでアクチュアリーの実際の業務が理解できていません。このインターンシップを通じてアクチュアリー業務を深く学びたいと考えています。 また、アクチュアリー業務の理解と同時に、貴社の人や文化についても深く知りたいと考えています。 14
【合格】インターンエントリーシート（総合職） 三井住友海上火災保険 卒 Q 設問1 困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（300字以内）
A 留学先のマレーシアにて日本人留学生のソーラン節演舞団体を立ち上げ、イベントに参加した6カ国の中で最優秀賞を獲得した。「異国の地で新たな歴史を創りたい」と考え、共に踊る日本人を募った。しかし、当時は大学のテスト期間で彼らも多忙なために参加表明した学生は3人であった。現状打開のため「学生間の仲間意識醸成」と「切磋琢磨して成功体験を積める環境」が必須と考え、3つのことを実行した。 ①定期交流会を開催し、自身の想いを地道に発信 ②少人数制の練習会と全体練習を交互に実施 ③毎日の練習の様子を撮影・共有 自身の熱意ある行動により15人の学生が集まり、互いに高め合えたからこそ最優秀賞を獲得できたと自負している。 5

三井住友海上火災保険の本選考レポート 64 件

本選考レポート（総合職） 三井住友海上火災保険 2016卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A 8月上旬 13
本選考レポート　(総合職・全国型) 三井住友海上火災保険 2016卒 男性 Q 選考時期を教えてください。
A ８月初旬 7
本選考レポート 三井住友海上火災保険 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ８月 13
本選考レポート 三井住友海上火災保険 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 6月中旬～8月初旬 8
本選考レポート 三井住友海上火災保険 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ８月上旬～中旬 10

三井住友海上火災保険のインターンレポート 94 件

インターンレポート 三井住友海上火災保険 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A エントリーシート、WEBテスト（締切の1週間後にメールにて結果連絡）→グループディスカッション（３～４日後にメールにてインターン参加の連絡） 0
インターンレポート 三井住友海上火災保険 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A エントリーシート提出。テストセンター受験（各自）。グループディスカッション。ネットにてインターン日程予約。 1
インターンレポート（総合コース） 三井住友海上火災保険 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A エントリーシート（締切の３日後にメールにて通過連絡）→テストセンター（結果送信締切４日後にメールにて通過連絡）→グループディスカッション（全日程終了後２日後に合格連絡） 0
インターンレポート 三井住友海上火災保険 卒 Q 選考フロー
A 学校カリキュラムを利用したため、学校にて ES→面接 2
インターンレポート 三井住友海上火災保険 卒 Q ◯選考過程
A ES・Webテスト→GD→インターン参加 4

三井住友海上火災保険の就活テクニック 11件

0
三井住友海上のインターン選考ES,GD対策｜合格者ES付 三井住友海上のインターンシップES（エントリーシート）対策について、合格者の例文を元に解説しています。志望動機から自己PR、ガクチカまで、頻出設問を徹底的に対策しましょう。 28,431 views
三井住友海上の志望動機対策｜事業内容の理解なくしてES通過なし 三井住友銀行のES（志望動機）の例題と合格者の回答を解説します。事業内容から求める人材像・社風への理解を深め、志望理由・自己PRを書くことが採用レベルのESには必要です。 21,296 views
三井住友海上火災保険｜内定者ES(エントリーシート)と解説 本記事では、三井住友海上火災保険の働き方から見る求める人材と実際の内定者ES（エントリーシート）用いながら、それらに基づいたESの回答・解説（フィードバック）を紹介します。 55,592 views
三井住友海上インターンシップ｜ES・WEBテスト・GD解説 三井住友海上は上位校学生に人気が高く、インターンシップの選考突破も容易ではありません。今回は三井住友海上のインターンESやWEBテスト・GDといった選考フローについて解説します。 51,871 views
【三井住友海上】選考フロー別対策｜ES・Webテスト・面接まで 三井住友海上の選考フロー（ES・Webテスト・面接）を解説しています。他にも、同社の求める人材やビジネスモデル、採用数等、本選考対策に関する情報をまとめました。 59,743 views

現在ES掲載数

79,181 枚

すべて見れる

会員登録する
上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録