日本製鉄(旧新日鐵住金)の新卒就活・採用情報

ESに関してはサイトや説明会を通してしっかりと企業研究をしたうえで入社してから関わることができる仕事内容と進めるキャリアについて調べて内容を練った。 リクルーター面接では多少審査されているのかもしれないが、企業研究という意味合いが強いと認識していたので後に控える人事面談に向けての自分のやりたい...

選考フローが非常に長いため、毎回のリクルーター面談を通してその反省はきちんと行った。
その過程で志望動機をブラッシュアップしながら通っていったため、ESよりも前の事前準備はそこまで念入りにしなくてもいいような…。
企業の情報はホームページからはほとんど得られないため、YoutubeやIR、...

OBOG訪問は積極的に参加した。普通の流れだとOBOG訪問が一回で終わってしまうと思われるが、お礼メール後に、違う部署の方の話を聞いてみたいといって数回訪問を行うことで、企業理解とともに、推薦フローに乗りやすいようにうごいた。また訪問の際、質疑応答の中で本番の面接に使えそうな内容は逐一メモして...

就活を始めた段階では各企業の違いがまだ分かっていなかったので他の同業他社との差別化に特に力を入れた。鉄鋼メーカーは面談の数が多く質問する機会も多かったため、社風や働き方といった企業の特徴をそこでできるだけ多く聞いていった。それ以外の素材メーカー、金融業といった企業との差異化に関しては自分のやっ...

例年リクルーター形式の面談で選考が進むと知っていたので、逆質問を多く用意した。他の学生との差別化を図るために、やりがいや業務内容を聞くだけでなく、自分の経験と絡めて聞けるように事前に準備した。具体的には企業HPやパンフレットをよく読み、気になる点をリストアップした。そして自分の経験とどうつなが...

Unistyle, Onecareer

unistyle、外資就活、ワンキャリアの体験談
IR、有価証券

unisytle、みんしゅう、外資就活、四季報

unistyle、SPI３問題集

unistyle、外資就活ドットコム、ワンキャリア、四季報、企業HP・パンフレット

インターンや面接を通して行動力や対話能力がしっかりと見られていたと感じた。具体的には、インターンで積極的に社員とコンタクトを取る姿勢や、面接中の対話において、相手の質問を咀嚼して意図を掴んだうえで相手の質問に答えていく形を徹底していたのは高評価であった。聞き手にわかりやすいように話すことはどの...

徹底した志望動機と自己分析が求められていたと感じる。
なぜメーカー、なぜ素材、なぜ鉄鋼、なぜ日本製鉄。これら全てに対して納得させられる論理を作ることが求められた。また、人生に対する深堀りからも人間性や価値観、何に対してモチベーションを感じるのかなどを非常に重視している。
人生を振り返る面接...

研究内容に関してすらすらと答えられることが重要であると感じた。面接練習を社員の方からのフィードバック、エントリーシートの記載内容からも研究に関してどのように取り組み、考えられているのかを重要視していると読み取れる。また質問内容に関して、研究の本質にあまり関係ないこと（例：○○につかわれてる機材...

まずこの企業は面談を通じて「自分がどんな人間か」、「志望する理由は何か」の2つを徹底的に深掘りしてくる。
そのためありきたりな志望動機ではほぼ確実に見透かされて困り、自分自身がどんな人間であるかということと自分がどんな働き方をしたいのかがマッチングしているかどうかを考えていくことが重要だと思...

鉄鋼業界や日本製鉄、入社したときのキャリアについて冷静に考えられていた点が評価されたと思う。たしかに志望度はかなり重視されるが、志望度をアピールするあまり冷静さを欠いている学生が多いように感じた。内定後・入社後について考え、業界についても自分なりの考えを持っていれば他の学生とかなり差別化できる...

【リクルーター面談1回目】社員1人:学生1人@オンライン(1時間)
インターンシップで参加した部署と異なる部署の社員から業務についての紹介を受ける。 雰囲気はかなりフランクで、一方的な業務説明というよりは対話をしながら日本製鉄の働き方を知るといった感じであった。
業務内容だけではなくオンオ...

全てを通して、面接官は1名、学生は1名、会場はオンラインだった

【1次面接】
●面接官：2年目の現場社員（生産管理）
●時間：1時間
●進め方
・面接の構成
現在の生産管理という業務の内容紹介&逆質問　25分
面接部分　25分
もう一度逆質問　10分
●質問内容
＜質問...

・OBOG訪問1回目：採用サイトから申し込めた。学生3：技術系社員3+人事1の形式。製造ライン系の技術系社員であり、年次は課長クラスから3年目の方まで割とバラバラ。時間は40～50分程度。フレンドリーな雰囲気。内容は仕事内容→質問応答の流れだった。

・OBOG訪問2回目：お礼メールの際に...

【懇談会】学生2：社員1　約60分　大阪駅周辺のオフィスビル
2回の懇談会。簡単な自己紹介、学生時代にやってきたことを話して、残りの大半は学生からの質問になる。若い社員ということもあって双方リラックスして様々な話をした

【リクルーター面談】学生１：社員1　約60分　大阪住友ビルの日本製...

日本製鉄は所属する大学や属性（留学経験、体育会等）によって選考ステップがかなり異なる。自身の所属大学のBOGにそれとなく探りを入れることをおすすめする。

【社員座談会】
本社にて。社員1人対学生5人で1時間程度。
最初に学生が自己紹介した後は逆質問の時間。業務内容ややりがいについて聞...

マッチング面談では研究内容について鋭い質問が飛んでくる。どのような質問が来るか全く予想できないため、日ごろからしっかりと研究をしておくことも大切である。

・これまでの人生を振り返る質問とその深堀り
・どういう時に介在価値を感じる？
・会社を通して、仕事を通じてどうなりたいのか

上記にも記載したが、研究の本質ではない、少なくとも事前に準備できるような内容ではない質問が飛んでくる。真面目にわからない、考えたことがないというのではなく、何かしらの返答をすべき。

「複数の困難な問題に直面した時、あなたならどのようにしてこなしていくか。」
「山好きである自分を海好きにしてください。」
特に2つ目の質問は意図がよくわからず少し解答に詰まった。

「鉄鋼業界は正直斜陽と言われているが、なくなっては産業が崩壊する。強い矜持と覚悟を持った学生に来てほしいが、その点についてあなたの考えを聞かせてほしい」。人事面談で人事の方に聞かれた。

面接後半の人事面接や本社面接では、自分のやりたい仕事についてしっかりと未来のビジョンを踏まえて話すことを意識した。また、すべての面接において課された質問に対しての第一声として質問を一言でまとめたうえで答えを話し始めることで、答えを考える時間をつくり、相手にもわかりやすく伝わるように意識した。

質問が難しくても食らいつき、自分の言葉で実直に話すことは心掛けた。また私は院生だったので、学部生との差別化として年相応の落ち着きとコミュニケーションのしやすさは意識していた。
後半は自らの人生について、年代ごとにキーワードを作りながらわかりやすく伝える工夫と練習を行った。その時代を知らない友...

心掛けていたことは、がくちか、志望動機などから読み取れる人物像が一貫するようにしていたこと。
また選考後に心掛けていたほうがよかったと思う点としては、志望度を強く前面に押し出すこと。一次面接後、面接練習をしてくださった社員のかたから連絡をいただき、どのように評価されていたかを聞いた際、研究内...

上でも言っていたがこの企業は「自分自身がどんな人間か」と「なぜ日本製鉄を志望するのか」を徹底的に深掘りしてくるため、この2つを自分が本当に納得するまで考えていくことを心掛けた。また、自分が納得できる答えがどのようにすれば相手に伝わるのかを、模擬面接を通じてブラッシュアップしていった。
そして...

自分の考えを伝えながら質問したこと。逆質問が中心のリクルーター面談ではなかなか志望理由や自分の経験をアピールしにくい。事前に質問や話の展開の仕方をよく考え、自身の考えや経験を練り込むように意識していた。

エントリーシートとWebテストのみの簡単な選考でしたので、他の企業でそれぞれの壁打ちをしておくこと、SPIの参考書を解いておくことが最も有効な対策方法だと思います。文系の2daysワークショップには計7回ほどの開催で毎回100名ほど参加されていたので、さほど難易度は高くないように感じます。SP...

何か特別な対策が必要になるとは思わない。 ESに関しては、自分でESのたたき台を作る→生成AIにプロンプトを打ちこみ、一緒に文章を整えて推敲を重ねる→他人に添削してもらい修正を行う、という基本的なサイクルができていれば問題は無いだろう。 鉄鋼業界はあらゆる産業基盤の下支えをする業界になるので、...

ESを書くにあたって、就活サイトやホームページを詳しく見るようにしました。
このインターンに関しては、選考があまり厳しくないので、他に時間を回してそこまで時間をかけすぎることなく提出するべきだと思います。

特にありません。事前にリクルーターさんがオンラインで業務内容を紹介してもらえるので、そこでインターンの準備何すればいいか質問をすると良いのではないか。少なくとも勉強したり面接対策などは必要ないので、その辺の力は身につかない。

エントリーシートの準備をしました。とりあえず書けばOB推薦で参加できるとのことだったのでしっかりと文章を埋めました。また参加する前にOBの方と連絡をとりました。参加の意思の確認のためです。準備は以上です。

自己PRでは、結論として私の強みを最初に述べ、そのあとに具体的なエピソードを載せるのは必須です。短い文章でどれだけ無駄を省き示したいことを述べられるかを重視しました。エントリーシートとWebテストのみの簡単な選考でしたので、他の企業で壁打ちしておくことが最も有効な対策方法だと思います。文系の2...

ESのみの選考、且つ分量も少なかったので、そこまで厳しい選考は行われなかったと考える。ただ、自分自身のことをどれだけ端的に、的確に伝えることができるのか、その部分から自分の人柄を押し出すことはできるのか、という一種の言語化能力を試されていたように感じる。志望動機に関しても、分量は短いながらも「...

ESに関しては文字数が少ないので、簡潔にわかりやすく書けていることが重要だと思います。募集人数が多く面接も実施されていないので、選考において特に重視されている情報というのは断言することが難しいです。大学の幅もそこまで狭くないように感じたので、フィルターをそんなにかけていないと思います。
テス...

どのインターンでも同じだと思うがコミュニケーション能力だと感じる。社員の方とどのように話すかが大切。ハキハキと背筋を伸ばして挨拶をするなど常識があれば大丈夫。また課題がいつくか出されるとおもうが、他の学生や社員の人と相談しながら時間内に仕上げることが大切。最新のテクノロジーなど時代情勢に敏感だ...

エントリーシートをすべて埋めたこととOBを介して応募したことが評価されたと感じます。エントリーシートは設問が非常に多いです。この設問はたとえOBを介した応募であっても免除がされません。おそらく事務手続き上できないものだと思います。確実に参加できるからと手を抜かず、ひとつひとつの文章をしっかりと...

社員との1ON1面談権が、インターン参加学生にはもれなく特典として付与されます。

先述したように、リクルーター面談の案内が来る。

特にありません。

リクルーターの方からお電話があり、志望度や感想を求められる。

特にありません。

インターン参加後に、社員との1ON1面談権が、インターン参加学生にはもれなく特典として付与されます。その後何度も面談を重ねて早期選考に呼ばれる可能性があるそうです。

内定は出ないが、インターンに参加した学生はリクルーター面談が案内される。複数回通過すると、本選考の面接に直結する。

内定は出ないが参加者限定イベントはあります。

内定は第一志望で行きたいとリクルータに伝えれかなり面倒を見てくれそう。選考も部署毎で倍率もそこまで高くなく、面接官も部署の室長や部長が行うと思われるので、このインターンで顔をおぼえて貰えればかなり優利。

優秀な人には出ると噂を聞きますが、私はその後の選考には参加しなかったので不明です。

2日間で製鉄業界の動向やメーカー職の魅力を知れるので、おすすめです。

オンライン開催且つ2日間の日程ではあるものの、本選考への優遇を鑑みると、鉄鋼業界を志望する学生は是非参加しておきたいインターンになるかと思う。先述したように、ESでは端的に自分のことを伝えるという意識を持ち、インターン期間中はチームが最善のアウトプットを出すために、自分がチームに貢献できること...

選考があまり厳しくなく、２デイのインターンに参加できるので、少しでも興味があるなら絶対に出した方がいいと思います。

2週間と長いのでしっかりと検証してから行くと良いです。

企業を理解するという面では非常に良いので参加をお勧めします。