プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ES
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エントリーシート（マーケティング）
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Q 全体を率いて取り組んだ経験
A 私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業統括）
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Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください
A 学内グループ論文大会にて、応募総数が100を超える中、自身がリーダーとなり優秀賞を受賞しました。論文大会への参加を決意した理由は2つあります。1つは、今まで個人でしか論文を執筆したことがなく、仲間と一つの論文を作成する難易度や達成感を味わいたかったこと。2つ目は、卒業前に学業の分野で仲間と何か形にしたかったことです。締め切りの前日に参加を決め、急遽端から端まで声をかけてグループを結成しました。執筆を開始するにあたって、メンバー間の進捗の明らかな違いと作業の運用方法が問題となりました。問題を解決するために自身がリーダーとして実行したことは以下の2つです。 進捗度の違いを是正するために、メンバー内でのコミュニケーションを増幅させました。特に、作業が遅れていた相手に対して個人的な面談を頻繁に行い、作業量の再分配を実行しました。これにより、メンバー1人1人の能力を最大限活用し、全体における作業のスピードが高まったことが考えられます。 資料運用の効率化を上げるためにスラックを導入しました。各々が集めた資料の共有に時間の無駄が生じていたことは認知していたため、資料の可視化に目をつけました。スラックでは、集めた資料を一か所に集めることが出来る点、メンバーのだれもが制限なくいつでも参照できる点において優れていると感じ、試験的に導入したことが始まりです。結果として、今まで以上に資料の効率的な運用が可能となりました。 グループ論文ではリーダーとして問題を適宜対処しながら、メンバーの統括に励み最終的に目標であった優秀賞を頂きました。この経験は必ずや貴社でも活きると確信しています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（HR）
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Q その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内・英語100単語以内）
A 個人の潜在能力を最大に活かした人材戦略を実行する、人事のプロフェッショナルとして、貴社に貢献したいと考えるからだ。私は学生時代、○○や○○の団体競技でリーダーを務めた経験があり、チームだからこそ達成できた成果を残した際に、喜びとやりがいを感じてきた。世界最高水準の人事として高い評価を得ている貴社でなら、高いＨＲスキルを身に付け、社員と企業の成長に関与できると考え、志望する。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（マーケティング）
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Q MKT第一志望職種への志望理由(200字以内)
A ブランドのCEOとして、他部署のチームメンバーを統率しながら戦略から実行まで一貫して行う中で、自己の成長とともにブランドの成長も実現できる点に惹かれたからだ。消費財という身近な商品を通して人々に感動体験を提供しながら、成長志向の強い御社で果敢に挑戦し、将来市場に影響を与えられるマーケターになりたい。より幅広い消費者に貴社のブランドの良さを広め、世界の人々の、よりよい暮らしのために貢献したい。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（PS(生産統括)）（Innovation Diamond Management）
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Q 志望業種への志望理由 (200字)
A 私は、個人を尊重するというP&Gの社風と、生産という会社の評価を大きく左右する責任のある仕事に大変魅力を感じたため、御社を志望します。私は所属する研究室で研究テーマの一からの立ち上げという、研究室の存続にも影響する責任のある研究に従事しています。その中で研究に対する私個人の意見を考慮してくださいます。これに似た環境である御社でこそ、私は自身の強みを最大限に発揮することができると考えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（総合職）
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Q 第一志望職種への志望理由（200字以内）:セールス
A 「誰もが生きがいや喜びを感じる社会にする」というビジョンがあります。その実現は、誰もが日常的に使用する消費財を扱う貴社の中でもセールス部門でこそ可能であると確信したため志望致します。セールスの業務におけるお客様との信頼関係の構築や、カスタマーチームの仲間との協働など、人と関わる機会を大切にし、社内外で自身のコミュニケーション能力を発揮することができると考えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（PS(生産統括)）
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Q PS(生産統括)部門を志望する理由(200文字以内)
A 私は生涯をかけてあらゆる人にモノづくりを通して幸せを与えたいです。そこで、世界最大の日用消費財メーカーである貴社の、モノづくりの全ての流れに携わることが出来るＰＳ職を通してサプライチェーンに関する俯瞰的な視野を養いたいと考えました。また、人を育てる土壌の整った環境で若い時から大きな裁量権と責任を持った経験を多く積むことが自分自身を飛躍的に成長させ、目標の実現への大きなステップになると考えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業統括）
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Q 第一志望職種への志望理由（200字以内）
A セリングバトルで、営業統括は自分の強みを活かせる職種であると思い、魅力を感じたためです。ワークを通じて、win-win-winを満たすことの難しさと、データに基づいて戦略を描く楽しさを実感しました。私は、ゼミでの研究及び英語ディベートのサークル活動を通じて、客観的事実に基づいて論理構造を組み立て、相手に伝える力を培ってきました。営業統括は、私の強みを活かせる職種であると考えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（F&A）
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Q 第一志望職種への志望理由
A F&A職を志望する理由は、あらゆる職種の中で最も広い視野を持つことが求められるからだ。私は過去に家庭内で雇用や介護などの社会問題に直面し、対立ばかり起こり停滞する世の中に違和感を抱いたことから大学で憲法学、大学院で公共政策学を学んだ。学習を通じて得られた自由闊達な議論を通じて利害関係を調整していくバランス感覚を活かせる役割を担いたいという思いから、広い視野からチームをリードするF&A職に魅力を感じた。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（セールス職）
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Q あるグループに参加し、全体を率いて、（必要なサポートを獲得し）、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（500字から700字）
A 留学団体での帰国生ボランティア活動でリーダーを務め、2つの改善を行いオリエンテーション参加者の満足度を83％から93％まで向上させたことです。高校のアメリカ留学で学んだことをこれから留学に行く学生に共有したいと考え3年前に帰国生ボランティア活動を始めました。主にこれから留学に行く学生とその保護者に対するオリエンテーションの運営や留学説明会を行っており、昨年は全体をまとめるリーダーを務めました。参加者満足度に改善の余地があり、20年以上続けている古いやり方を変え、効率性を上昇させる必要があると考え大きく2つのことに取り組みました。1つ目にレクチャーを紙媒体からプレゼンテーションの使用に変更しました。動画や写真を使用することでわかりやすく参加者の方々にも楽しんで理解してもらうため、何度も改善を繰り返し最高のプレゼンテーションを用意しました。2つ目は質問ブースの設置です。全体質問の時間では質問が出ないことが多く気軽に質問できる機会が少ないと考えました。そこで派遣先国、男女ごとで質問ブースを設置し、空き時間で質問できる場を提供しました。始めはリーダーとして奮闘するあまり周りに頼ることができず、引っ張っていかなければならないと考えすぎて一人で抱え込んでいました。プレゼンテーションが行き詰まってしまった際、全体での集まりで悩みを共有したところたくさんの人に協力してもらい、結果として参加者アンケートの満足度では83％から93％まで向上させることができました。これもチーム全体で協力したからこそ得ることができた結果だと考え、新たなことに挑戦し改善を繰り返す大切さを学ぶ経験となりました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（Sales）
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Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実績の説明（500～700字）
A 軽音楽サークルの新入生部員の存続率を2倍にしたことです。私は軽音楽サークルの部長として100人もの部員をまとめてきました。私が部長になる前のサークルでは、初めは例年約３０人もの新入生が入部してくれるにもかかわらず、半分以上の新入生がサークルを脱退してしまう状況でした。この問題をどうにかして解決したいと思っていました。理由としては、私がサークルの目標として「入った誰もが最高のサークルだと思える団体にすること」を掲げていたからです。工夫した点として、イベントに多くの部員たちが参加してくれるようにイベント開催2か月前からの早めの宣伝を行いました。当日の工夫点としましては、部員と新入生を同じチームにして互いがより多く対話できる機会を作ること、優勝景品を付けることで優勝という目標に向かって全力で取り組んでもらえるようにしました。私は当日、自分のチームだけでなく他のチームの新入生にも積極的に話しかけ、新入生が部員ととけこめる手助けになるように努めました。企画は成功し、例年の倍以上の２０人もの新入生がサークルに存続してくれました。このイベントを通じて互いの交流が深まり練習にも生かされ、団結することの大切さとその力の大きさを感じました。また、人が何を悩んでいて、それに自分がどのように貢献できるかを考える重要性について学ぶことができました。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（Sales）（総合職）
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Q あるグループに参加し，全体率いて必要なサポートを獲得し，卓越した成果を実現した実例を説明してください（700文字）
A 私は大学のサッカー部で，部活動の「〇〇」を創り，その部署の責任者としてチーム最大の課題である「部員のモチベーションの差が大きい」ことを改善するという目標を掲げて活動しました．チームメンバーへのヒアリングを通して，この問題の原因の1つとして2軍選手40人の活躍の場がない事だと感じ，各校の2軍が出場する「△リーグ」の参戦を決断しました． △リーグ参入に最大の障害となったのは，登録費や交通費などの資金80万円の捻出でした．この問題を解決するために，最大の収入源であるOB会費の増収に力を入れました．初めはOB会費納入のお願いの手紙を郵送するなどの呼びかけを行いましたが，思ったような成果が得られませんでした．そこで，試合を見に来てくださるOBの方々に直接聞き込みを行い有効な解決策を模索しました．その結果，私たちのチームがたどり着いた答えが「応援されるチーム」になることでした．まず取り組んだのは，部活動の透明化です．チームがどんな活動をしていて，どんな目標で日々行動しているのかをもっとOBに届けるために，ホームページを一新し，SNSに部員の父親が撮ってくださった写真を載せるなど，情報発信ツールの見直しを行いました．さらに，試合会場での荷物の整頓や関係者への挨拶を徹底するなど，外部から見て気持ちがいい組織を目指しました．雑務的な業務が多いため，チームを率いる際メンバーのやる気を引き出せるように，まず自分が全力で取り組み，助けてあげたいと思われるように工夫しました．結果として，目標額を超える100万円近くの会費が集まり，△リーグの参入を達成し，チーム全体のモチベーション向上につながりました プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（PS）
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Q 志望職種と第一志望職種への志望理由（200字以内）
A 志望職種 PS（生産統括） 私が貴社を志望する理由は，グローバルに高水準で成長出来る環境があるからです．PS職はお客様への価値を最大化させるためには，原材料から消費者に製品が届くまでのプロセスを最適化かつ効率化する必要があり，幅広い領域で活躍することが出来る仕事だと思います．また仕事の中で海外に行く機会や職場で外国人の方と仕事の出来る環境があることも良い点であると感じており，グローバルに通用する人材になりたいと思っています． プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（営業）（営業）
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Q あるグループに参加し、全体を率いて、（必要なサポートを獲得し）、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（500字から700字）
A 私は〇〇の営業インターンシップで、○○の過去最高入新規顧客獲得にリーダーとして貢献した。 私は○○向けに○○を売る営業をしている。これは○○、○○などで〇名のインターン生チームで行う。 2019年に入り先輩方が卒業して以降、私はチームリーダーとなった。 しかし先輩方の卒業後、遅刻者が0名から4名へと増加し、新規獲得件数は〇件ほど減少した。チーム全体の意識が低下していた。 そこでメンバーの意識を高め新規顧客獲得件数を向上させるために、この問題のネックについて考えた。先輩方がいた時期との違いを鑑みると、この問題の根源は以下の２つにあると気が付いた。 それは新人の営業に関する情報不足と、1人1人の責任感が低いということの２つだ。 前者は普段からのコミュニケーション不足が原因で、後者は各々の仕事のすみわけが明確でなかったことが原因であると感じた。 ここで私は自分のチームビルディングの甘さを痛感し、「チーム」という認識を強固にするための施策を２つ講じた。 1つ目が体験会の前後でチームミーティングを行うことで、2つ目は飲み会の開催だ。 ミーティングでは、新人に対してお客様へのクロージング方法やノウハウを説き、かつ1人1人の属性を考え仕事を分配した。飲み会では、新人と既存のメンバーがコミュニケーションを取れるように会話をまわした。 その結果、新人を含めた全員が積極的にチームに参加するようになり、遅刻者は0に、入会数は〇件から○○件という体験会全体の過去最高数を獲得するに至った。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（セールス）（セールス）
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Q 第一志望職種への志望理由 (200）
A 「未知の世界への好奇心」私の人生の中での出来事に共通する言葉です。 貴社は日本でのシェア1位目指して歩み続けられていると先日お伺いしました。その際に私の好奇心がくすぐられ、日本シェア1位・世界圧倒的シェアというまだ見ぬ世界へと歩む一端を私も担いたいと思いました。また人々の生活を影から支える製品を対外的に多くの人々に広めていく最前線に立つ事ができるという点に惹かれ営業統括本部を志望します。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（セールス）
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Q P&GのSALES部門を志望する理由を教えてください。（200文字程度）
A 長期インターンでの架電や商談などのセールス経験から以下2つを感じたからだ。 1.学業、アルバイト、サークルなど分野問わず人と関わりながら課題や困難を解決することが好きな私の特性をセールスでは最大限活かせる。 2.長期インターンでは経験できない、より高い視座でのセールスを体感したい。具体的には会社の営業戦略や顧客の販売戦略に深く携わっていきたい。 上記理由から私はセールスを志望する。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（Sales）
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Q 営業を志望する理由 (200文字)
A 自分の能力が一番発揮できる役職と考え志望する。私の強みは「組織の弱点を見抜き、自ら行動し解決すること」だ。この強みは、留学先アメリカでの学生団体・寮などの組織において役職を担うことで鍛えてきた。貴社での営業職体験ワークで、仕事を通しての成長性に魅力を感じ、自分の強みを活かし営業に挑戦したいと思った。また、強く一緒に働きたいと思える社員の方を見つけたことも理由の１つである。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（品質管理）
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このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 高校最後の文化祭で私は実行委員に名乗り出ました。私のクラスは模擬店を開くことに決まりました。私は文化祭実行委員の一人として、模擬店を盛り上げる為に尽力しました。クラスでの話し合いの末、カレーを販売することにしました。楽しくやるのは当然のこと、多く利益を出すことに私たちは拘りました。私はリーダーとして、原材料の仕入先や入手方法について調べました。また原材料に対して供給できる客数、客単価とそれによって出る利益など、投資に見合った見返りが得られるように工夫をしました。さらに、飲料や既成のサイドメニューなどを安値で仕入れて販売することで、少ない労働力で利益を生み出すことを考えました。メニューの改良や調理の詳細に関しては、クラスで試食会を行い、美味しい商品にも拘りました。その他にも顧客を引きつけるアイディアをみんなで出し合い、パンフレットや立て看板などの作成を行いました。教室の内装にも拘り、クラスみんなで飾り付けを行いました。文化祭当日は大反響でした。予想以上の売り上げに皆が歓喜しました。お客さん全員から美味しいというお言葉を頂き、お客がお客を呼ぶ形で常に大繁盛となりました。売上高、純利益共に高校史上最高額を記録しました。クラス一丸となって納めた大成功は決して忘れることのできない記憶として今でも鮮明に覚えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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【内定】エントリーシート（PS）
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このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
A 修士１年時に異分野学生のコラボレーションをテーマの一つにした他大学との共同研修に参加した際に、異なる学問および国籍で構成されたチームのリーダーとして研修の成果を形にした。中国の乾燥地帯に2週間滞在して現地の都市インフラや農業における問題を調査し、実験による裏付けをもとにした提言をすることが目的だった。全4チームのなかでテーマの専門家がいない唯一のチームであり、さらに6人のメンバーのうち日本人が自分一人だけという困難な状況からのスタートだったが、自らの成長のチャンスと捉えてリーダーを買って出た。初めは各メンバーがそれぞれの専門の視点を無理に盛り込もうとして、日本人学生だけでは起こらないような激しい意見の対立も起こったが、専門家がいないという環境だからこそ全員が主体となって徹底的に議論をするという方針を提案した。その中で自分の専門性を持ちつつ各メンバーの意見をまとめることを最優先にしたところ、言語や政策分野の知識などそれぞれの強みが見えてきた。それをもとに役割を割り振り調査を進めていった結果、各メンバーが主体性を持ちつつ同じ目的に向けて行動することができ、最終プレゼンテーションでは他のチームと比較しても負けないものを作り上げることができた。この時もしメンバー間で遠慮をしあって議論が起こらなければ、チームとしての目的やゴールが明確にならずに個人の意見を重ね合わせただけの中途半端な提言で終わっていたはずだが、リーダーとして一つのチームビジョンを示すことによりチームが正しい方向に動き成功を収めたという卓越した結果につながった。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（ファイナンス職）
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このQAはプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの内容です。
Q 第一志望職種への志望理由（200字以内）
A 金融や財務の観点から、事業を成長、拡大させることに関わりたいからです。特に消費財メーカーであれば流行などがうつろいやすく、ファイナンス職として成長できる環境にあるのではないかと考えています。 プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)の本選考ESの回答です。
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