IHIの新卒就活・採用情報

まず夏季の長期インターンシップに参加し、リクルーターとの接点を得ました。その後は本選考に向けて、職種や勤務地、業務内容についてリクルーターに相談しながら、社員のトークセッションや座談会にも積極的に参加し、企業理解に努めました。また、会社の投資家向けの報告書を読み、経営陣がどういうビジョンを持っ...

徹底的に業界及び企業について調べつくすこと。
インターンや企業説明会などのイベントには積極的に参加したり、OB訪問で社員に話を聞いてもらうなどして自分の言葉で説明できるようになるまで理解を深めた。
特にIHIのインターンは今年から選考にも直結してくるものになったため、志望度が高ければ参加必...

3月頃に開催される企業説明会に参加しました。私は、重工メーカーの中でも、三菱重工や川崎重工を志望していたので、同じ3大重工メーカーの中での比較ということを重点的に行うことを目的に説明会に参加していました。また、三菱重工や川崎重工の社員さんにもお話を聞き、他社から見たときのIHIの特徴や印象、強...

IHIと重工業を志望するに当たって、何でこれらを志望するのか明確にするために、本社での説明会や大学のOBOG座談会に参加しました。また、選考途中にある面談にも予約して色々な社員の方に合うようにしていました。事業について調べる際には、その事業や製品の会社のニュースリリースや社長インタビューを調べ...

ありのままの自分でいることが重要だと思う。企業にマッチした自分自身を作り出してもその後後悔するのは自分であると考える。どんなにその会社に入りたくても社風や人格が合わなければ苦労するのは自分であると考える。チゃレンジ精神を見せるべくできるだけ元気よくハキハキと答えていた。ヴァイタリティーをアピー...

unistyle,ONECAREER

ユニスタイル、ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

unistyle、外資就活、one career

学生の人柄も見られていますが、技術系はそれよりも技術的な側面（自身の研究への知識、専門分野の基礎的な素養）をかなり重要視されます。自分の研究が社会へどのように役立つのか？研究の着地点はどこか？と言うことを明確に説明することが求められます。また、それとは別に自身の専門科目から３問ほど基礎的な内容...

文系の採用人数は一桁台と非常に狭き門であるからこそ、会社への本気度、志望度が他の会社よりも見られていたと感じる。だからこそ、徹底的な企業研究をしていたことに加え、面接においても油断せず、会社の将来的に取り組む事業と自分との関連性について主張することで評価が得られたのではないかと思う。

面接の中では、ほとんどがガクチカの深堀りが多かったので、学生時代に力を入れた事を振り返って、なぜこのような判断をしたのかや、課題解決までのプロセスを整理できており、相手に分かりやすく話せた点が評価されたと思います。

選考の途中でフィードバックを貰った際に評価されていた点は、人物評価でした。この人は周りの人たちのことを気にかけながら協力して働いていくことができるということを伝えられました。他にもっと聞きたかったと言われたことは、何かに挑戦した経験もしくは終段の中で新たな仕組みを構築した経験があるといいと言わ...

帝人では志望動機よりもガクチカの深掘りや自分自身の人柄の理解に重きを置いた面接であると感じた。一番重要なのは帝人がチャレンジする社風であるということを理解し、自分が主体的に先進的に取り組んだことをうまく伝えることが一番重要であると思う。私は学園祭の運営活動と海外ボランティアでの活動でどんなこと...

・一次面接（人事＋技術系社員の2名に学生1人、45分、オンライン）
技術系の方は40代の社員。圧迫面接ではなく終始穏やかな面接。初めに人事の方が志望動機やガクチカについて質問してくる。その後勤務地や職種についても質問されるが、これらは全てエントリーシートに既に書いてある内容の確認程度だった。...

【二次面接】
学生1:社員2　30分

内容：
・ガクチカの深堀
・インターンの感想
・なぜIHI
・他の重工メーカーもある中なぜ
・IHIのどの事業領域に特に関心があるのか
・２番目に興味ある事業領域は

【最終面接】
学生1:社員2　30分

内容：
・今...

【1次面接】学生1人、社員２人(人事、営業)、オンライン、30分
・自己紹介
・学生時代に力を入れた事
・そのスポーツのどこが魅力か
・どれくらいの規模なのか
・何を学んだのか
・志望動機
・逆質問
「オーソドックスな質問が多く、淡々と面接が進みました」

【2次面接】学生...

一次面接（大学OB40代2人、40分）
　フランクな感じの面接。年次が高めで少し怖かったのですが、時々笑いも起こる面接でした。リクルーターが毎回フィードバックをくれるため、しっかりと印象に残ることが必要です。最初に5分間で自己紹介と受けている業界、志望動機を言わされたのが一番予想外でした。な...

【一次面接】社員1人：学生1人、@虎ノ門の本社ビル、20分、質問内容：ESの内容、尊敬する人物、自分を一言で表して、英語のレベル、雰囲気：少し気難しそうな人であった。会話はテンポよく進んでいったが、私の意見に対して否定から入ることも多い為、自身を語る際には少し苦労した。虎ノ門の本社で行われてい...

防衛事業と民間事業、どちらをやりたいかなどのこだわりはありますか？
→この質問は航空宇宙ならではだった。どちらをやりたいか希望があるなら理由とともに答えられるよう準備しておくと良い。

興味のある事業領域に関して、2番目に興味あるのはどこか、と切れた際に少し焦った。
IHIは「人財」を理念に掲げており、人事異動も比較的希望を聞いてくれると有名だからこそ、その質問に対してあまり用意をしていなかったが、咄嗟に自身の経験を交えながら答えることが出来た。

基本的には、オーソドックスな質問が多いですが、学生時代に力を入れた事の深堀りはかなりされました。

内々定を持っているのになぜ選考をつづけるのかという質問にたいして、他業界との比較をしましたが、御社に行きたい熱い気持ちをぶつければよかったなあと思いました。

自分を一言で表して、人からどんな人だと言われるか、自分はどんな人だと思うか、尊敬する人は誰

論理が破綻しないように、話の流れを意識しながら答えるように努めました。また、オンラインで表情も見えにくいところがあるので、面接官の質問にはしっかり頷いたりアイコンタクトを取ることで、聴く姿勢があることを見せるように努めました。また、志望度の高さをとにかく伝えることが重要だと感じました。

面接の際、聞かれた質問に対して簡潔かつ論理的に説明することが出来たこと。
また、事前に徹底した自己分析を行い、自分の過去の経験に基づいて回答をすることで納得感が生まれるだけでなく、他者と差別化することに繋がる。

先述したとおりですが、相手に分かりやすく、状況を説明するようにしました。学生時代に力を入れた事の深堀りの際は、自分の思考経路を順を追って話すようにし、自分がなぜこの判断をしたのかということを分かりやすく伝えました。

説明会や面接、リクルーター面談を通じて、技術メインの会社であるからか、どの方も話すのがとても上手に感じました。そのため、面接でも聞かれたことに対して一切の疑問もないように納得できる回答をすることを心掛けていました。。

後半に進むにつれて自分が今までにどんなことに挑戦してきたかを詳しく話すようになった。特に最終面接では海外ボランティアのことも学園祭の運営のことも両方聞かれたため、しっかりと受け答えできるよにしていた。

とにかく研究を頑張った。技術面接で何を聞かれても答えられる自信があり、結構込み入った質問もされたと思うが、答えられたと思う。ほかには学生時代に頑張ったことを列挙し、IHIの社風とシナジーがあるものを採用してエントリーシートに書き込んだ。そうしたことで、企業理念と自分の思想とのマッチングをアピー...

エントリーシートと面接であった。

エントリーシートはエンカレッジの先輩の意見を聞き流しつつ、大学のキャリアセンターの方に添削をお願いした。

エントリーシートでの選考を突破したあとに面接。自分は若い新卒採用担当の女性だった。ガクチカなど基本的なことを聞かれ、インターンに参加したい理由...

選考なしで抽選のイベントであったため、エントリーシートや面接といった選考は特になし。参加にあたって、一応IHIの企業ホームページや採用ホームページに目を通し、事業内容についてある程度理解してから参加した。

ESだけだったので、あらかじめHPや業界地図を見て、どんな事業、どんな製品があるのかはある程度把握してESを書きました。
また、先輩にも添削をしていただき、自分では気づかないミスを指摘してもらいました。

学生時代に頑張ったことについては、チームワーク力があることを試されたと感じた。研究については、自分の研究に対して強い主体性をもってやっていること、しっかり取り組んでいるということを評価していただいた。他のインターン生の話を聞くと、ＤＸ関連では人物像が大事になると聞いたが、自分の場合は研究に近い...

他の選考を突破して参加してきた人たちを見て、論理的な思考を持っている（賢い人間）か、社風に合っているかが、かなり見られているのではないかと感じた。
メーカーの事務系ということで、組織内外の多くの人たちの間に立って仕事を進めていかなければならない。なので、賢さや、余計な軋轢を生まない穏やかさが...

選考が特になかったため、評価されたポイントや重視されているポイントなどについては不明。広く学生にIHIのことを知ってもらうことが目的のイベントに感じる。文理問わず、大学院生から高専生まで参加しており、学生のレベル感にもかなりばらつきがあるように感じた。社員の方のフィードバックでは、意見を伝える...

最低限の言葉使いができていたこと、文章が完結にまとめられていたことがよかったのかなと思う。
まだ夏で、他の人が力を入れていなかったのかなとも思う。
就活経験者、または社会人の方に一度、エントリーシートを添削してもらった方がいいと思う。
また、「普通免許」や「～のバイト」など普段は当たり前...

リクルーターから連絡があった。

終了後、2週間以内に人事の方からインターンを通しての評価を頂いた。感想や志望度も聞かれた。（オンライン）

特になし

特にありませんでした。

内定が出るわけではないが、インターン生のことを人事が知ろうとする機会や面談があるので、自分の感覚で社風に合っていると感じれば、人事もIHIに向いている人だと認識してくれると感じた。

内定は出ないと思う。
本選考のエントリーシートのお題が早めに発表されたぐらいで、選考で優遇されたとは思えない。

抽選での参加で、社員の方も多くなかったため、内定につながるというよりは企業理解がメインのイベントに感じた。

夏のインターンでは、優秀な学生を探しているような様子はなかった。
しかし、目に留まる経歴や資格を持っていると、人事の方に覚えてもらうことができるかも。

実際の企業について理解を深めるには対面で企業の中に入らないと、特に実際の雰囲気は実感できないと思う。IHIは部署によってバラツキがあることは否定できないと思うが、少なくとも自分のいったところはとても人が優しく、それでいて仕事にやりがいを感じている人たちであった。ほかのインターン生の話を聞いても...

数あるインターンの中でも密度が濃いものだったので、参加してみる価値はあると思う。日本を代表する大企業であるがゆえに、人気も高く、だめもとでインターンに応募（自分は金岡千広レベルの大学で、どうせダメだと他の高学歴層に対しコンプレックスを持っていた。）してみたが、以外にも選考（エントリーシート＆面...

気軽に参加できるうえ、文理や選考問わず学生と交流できるため、少しでも気になっているという人はぜひ参加すると選考にも活かせる学びがあると思います。

夏のインターンシップということもあるが、本選考に繋がるということはないと思うので、気軽に参加していいと思います。
業界、企業研究にもなるので、良い経験になると思います。