楽天グループの新卒就活・採用情報

会社ホームページで業績と職種、キャリアステップなどを確認した。エントリーシートは面接で聞かれるので、自身のプロダクトマネジメント経験を分析して、それをアピールできるようにまとめESに書いた。そして、一次選考には想定される質問をいくつか考えだし、それを自分の言葉で説明できるように練習しました。二...

まず企業理念「イノベーションを通じて、より良い未来を作る」への理解を深め、その理念に共感するポイントを明確にすることを意識した。楽天は多岐にわたる事業領域を持つため、各事業部門の特徴や成長戦略を調査し、自分がどの分野でどのように貢献できるかを整理した。さらに、楽天が推進するデジタル化やグローバ...

面接に関しては過去の体験談などを読み、多くの人が聞かれていた質問については必ず回答を準備しておいた。ある程度就活サイトで調べて対策しておけば、突拍子もない質問は出てこないと思う。ただ準備していないと答えられない質問もあるので、準備は必須。特に過去の経験と入社してやりたいことは深掘りされても答え...

某就活サイトを通じて、スカウトをもらったため選考を受けた。その際に、リクルーターがついた。
リクルーターの方から、面接ごとにどのようなことを聞かれるのか、そしてどのようなことを準備したら良いのか等のアドバイスをいただいた。また、会話のキャッチボールを意識することや明るくハキハキと答えることが...

インターンシップに参加しました。このインターンシップは2ヶ月間にも及ぶ長期のインターンシップで実際の業務のバックエンドエンジニアとしてインターンシップに従事します。実際の業務に携わるので、具体的な業務のイメージもできますし、働いてる人の雰囲気や社員さんの人柄など全て把握することができます。また...

楽天公式ホームページ

企業ホームページ

ワンキャリア・unistyle

unistyle, onecareer等

ユニスタイル

選考ではプロダクトマネジメントの経験とコミュニケーション能力、そして一緒に働きたいかどうかという３つの点を重視していると感じた。一つ目は経験について深堀質問をされたから。二つ目についてはプロダクトマネジメント職はコミュニケーション能力が重視されている職種であるから。そして三つ目については、どの...

・1次面接ではそこまで絞り込みは行われていないと感じたため、しっかりと受け答えができるかどうか、マナーはどうかなど最低限なところが見られていると思う。
・2次面接では、簡潔に納得感のある回答ができるかどうかだと思う。時間が短いこともあるので、論理的に、簡潔にという点を意識して回答する。
・...

過去の経験について、どう考えどう行動しどんな結果を出したか、をしっかりと聞かれます。そこから挑戦心や自主性、挫折からどう乗り越えるか、努力し結果を出せるか、チームで働けるかを主に見られていると思います。また、何がやりたくて楽天なのかという自分のやりたいことや未来について考えているかも問われてい...

学生時代での経験を通じて、「GET THINGS DONE」の楽天マインドを持っていることを伝えられたこと。リクルーターの方からも、学生時代頑張ったことに関しては、目標に対し、どれだけ考え行動し、結果が出せる人物かを見極める観点であると伝えられたため、目標→課題→プロセス→結果を整理して伝えた...

インターンシップに参加していたので、ほとんど内定は確実だったと思います。あえて挙げるとすれば、楽天への志望度は重視されていたと思います。あとは、インターンシップの振り返りを自分なりに行えていたことが評価されました

一次面接（オンライン）
現場の社員が面接官。面接時間は一時間程度。
質問内容は主に、プロダクトマネジメント経験の深堀質問と逆質問。
面接の雰囲気は終始和やかでした。
面接自体が楽しかったですし、キャリアイメージについて聞けたので良かったです。

最終面接（オンライン）
事業部副部...

1次面接
・社員1、学生３、オンライン、20分程度
・志望理由、学生時代に力を入れたこと
・比較的、年齢が近い面接官だったということもあって、とても話しやすい雰囲気であった。

2次面接
・社員1、学生１、オンライン、20分程度
・あなたの強みと弱み、入社後にチャレンジしたい事
...

【1次面接】社員1人：学生の数3人＠zoom（30分程度）
今まで一番頑張ったことについて、具体的に目標・行動・結果を含めて1人3分程度で説明した。深掘りは1人あたり1問ずつであった。比較的淡々と進み、会話ベースというよりも1人ずつスピーチするような形だった。深掘りが1問しかされないので、深...

1次面接　（学生3：面接官1、30分、オンライン）
・自己紹介（趣味も含めて）
・学生時代頑張ったこととその深掘り
・楽天を魅力に感じている点、楽天でやりたいこと
・逆質問（1人1個ずつぐらい）

2次面接（学生1：面接官1、30分、オンライン）
・自己紹介
・学生時代頑張った...

【最終面接】学生1人、社員2人（マネージャー）、オンライン、30分
・自己紹介
・インターンシップの感想
・学んだこと
・何が大変だったか
・この仕事を続けられそうか
・なぜエンジニア
・どんな世界を作りたいか
「志望度と辞退しないかを確かめるような面接でした」

好きな楽天サービスとなぜそれが好きなんですか？

楽天のビジョンのどこに共感するか

抽象的な「こういう場合にはどうする？」という質問は必ず具体的なエピソードを合わせて聞かれました。しっかり自分の過去の経験を幅広く棚卸ししておくことが大切だと思います。
また3次面接では、志望動機や入社後について詳しく聞かれるので、自分なりに詳細に考えておく必要があると思います。
1次面接で...

オーソドックスな質問が多かったが、「なぜビジネス総合コースなのか？」「なぜ楽天なのか」は2回ぐらい聞かれた。

どんな世界を作りたいか

面接を楽しむこととうそはつかないということを心がけていました。「面接を楽しむ」ということに関しては、私自身の考え方に、「かかわるすべての人と楽しい時間をすごしたい」という考え方があり、それを大事にしているからです。「うそをつかない」に関しては、誠実である事が仕事をするうえで最も重要だと考えてい...

心がけていたことは、「挑戦する姿勢」と「スピード感」を強調することである。楽天は常に革新を求めており、迅速な意思決定や柔軟な対応力が求められるため、過去の経験を通じて自分がどのように困難に挑み、素早く解決策を見つけたかを具体的に伝えることを意識した。また、楽天のグローバルな環境を念頭に、英語力...

ESではガクチカが600字と長めなので、自分がどう考えてその行動をしたのかまで書き、自分の人柄や思考が伝わるように書きました。
面接では想定設問に対する回答を準備した上で、丸暗記してそのまま読むのではなく会話ベースで話すように心がけていました。相槌や表情も意識していました。また過去の面接で応...

リクルーターの方が事前に面接のアドバイスを送ってくださったので、それに基づいて準備を行い、練習した。
あまり突飛な質問はなかったが、最終面接では、楽天で何がしたいのか、楽天でなくてもできるのではないのか、楽天があなたが実現したいと思っていることをやる意味は何か等を聞かれ、きちんと答えられなかった。

自分の場合は、インターンシップからのいきなり最終面接だったので、インターンシップでの自分の評価や人物像は、面接官の人に伝わっていると考えて、変に取り繕ったり、猫を被らず自分らしさを大切に面接に臨みました

企業のホームページを詳しく読み込み、さらに楽天に関する様々な記事を精読して、どのような事業を展開しているか、また最近の業界動向や企業の取り組み、成長戦略について詳細に調べた。まず、ホームページでは企業の理念やミッション、サービスの種類について学び、それぞれがどのように社会に貢献しているのかを理...

今回のインターン選考はESとWebテストのみであったため、まずESでは楽天の事業内容や企業理念を十分に調べたうえで、自分の経験とどのように結びつくのかを意識して文章を作成した。また、楽天は多角的に事業を展開しているため、主要サービスや楽天経済圏の仕組みについても事前に理解を深めた。Webテスト...

準備したことは特にない。
ウェブテストの形式も独自形式なので対策は無意味であると勝手に判断したからだ。
選考のために準備しておいた方が良いことは、上に記した通りである。最低限SPIや玉手箱の対策をしておけば、問題なく突破できるレベルのウェブテストである。

ESでは、広告部門を志望した理由について、自分の実体験をもとに記述した。また、WEBテストは本選考にもそのまま使われるので、事前に対策に取り組んだうえで期日までに受け、後悔のない点数を出せるように臨んだ。

ESとwebテストでの選考になり、webテストはあまり受けたことがなく慣れていないものだったので、ESにより時間を割きました。どのようなことを学びたいのか、採用サイトを見て明らかにした上でESに落とし込みました。

評価されたポイントや重視されていると思われる点は、主にコミュニケーション能力と問題解決能力だ。特に、グループワークでは、自分の意見をしっかりと主張しつつ、他のメンバーの意見も尊重する姿勢が求められた。また、楽天のビジネスモデルや企業理念に対する理解を示すことも重要で、自分がどう貢献できるかを具...

今回の選考で評価されたと感じる点は、自分の経験を論理的に説明し、それを楽天の価値観や事業と結びつけて伝えられていた点であると考える。ESでは単なる経験の説明ではなく、その経験から何を学び、どのような行動を取ったのかを具体的に記述することを意識した。また、楽天は「挑戦」や「スピード」を重視する企...

選考フローがESと動画選考しかなく、動画選考は1分間の自己紹介しかなかったので、おそらく重視しているのはES（と学歴）であると思う。ガクチカと志望動機を最低限就活生らしい出来で仕上げることができていれば通過可能であると思われる。また、締め切りがかなり余裕があるようなスケジュールになっているため...

自分がなぜその部門に興味があるかを詳細に記述し、インターンに参加する意思が明確であることが重要視されていたと考える。実際インターンに臨んだ時も、広告業界は初めてであってもその業界に興味を持って意欲的に臨んでいる人が多く見受けられたため、志望度の高さは重要な選考ポイントの一つであると考えた。そし...

どうして楽天のインターンに参加したいのか、その中でもなぜこの部署なのか、どのようなことを具体的に学んでみたいかを明確に書けているかだと思います。なぜ楽天でなければならないのか、なぜこの部署なのかを、実体験に基づいて説明できていると、説得力が増し、評価されると思います。人事の方は大量のESに目を...

特になし

特になし

参加後に特殊なインターンの招待が来る。

本選考案内

なし

内定は出ない

不明

内定が出るとは聞いてないが、選考に有利になるようなルートが用意されているとは聞いていた。（公式には言ってなかった。）

早期選考案内が来る

直結はしません。

まず大切なことは、楽天の多様な事業内容を事前にしっかりと理解しておくことだ。特に、楽天経済圏を形成する各サービスの役割や連携の仕組みについての知識があると、グループワークやディスカッションで大いに役立つ。また、インターンでは新規事業のアイデア創出が求められるため、常に顧客視点で新しい価値を提案...

楽天のインターンはかなり人気ですがかなりやりがいを感じるインターンですのでぜひ参加してみてください！

選考フローはウェブテストと動画選考の二つであるので、その二つの準備をするのが最も短距離であろう。ウェブテストは他社では見ないような形式のテストで恐らく独自である。しかし内実は玉手箱のような問題が多いので、その対策をしていれば十分であろう。動画選考はおそらくそこまで絞る目的はないと思われる。
...

ESでは、なぜその部門を選んだのかについて具体的に書くと評価がアップすると思います。

インターンに参加することで、楽天のビジネスモデルと社員さんの雰囲気の双方を理解できると思います。楽天ではどのような仕事に携われるのか、社員さんはどのような雰囲気なのかを知りたい方におすすめです。