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• 【大手ES例文15選】ガクチカで学業の差別化できる書き方を解説！ 287,214 views この記事でわかることガクチカで学業をアピールしても良いのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方学業をアピールしたガクチカ例文15選この記事は「ガクチカ例文×学業」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図ガクチカで学業をアピールしても良いのか・文系でも学業をアピールできるのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方大手内定者からのアドバイス・①三井住友海上火災保険・②ENEOS学業をアピールしたガクチカ例文15選・学業のガクチカ例文(1)【GPA】・学業のガクチカ例文(2)【GPA】・学業のガクチカ例文(3)【成績優秀者】・学業のガクチカ例文(4)【成績優秀者】・学業のガクチカ例文(5)【成績優秀者】・学業のガクチカ例文(6)【学業とアルバイト・部活を両立】・学業のガクチカ例文(7)【学んだこと】・学業のガクチカ例文(8)【理系】・学業のガクチカ例文(9)【理系】・学業のガクチカ例文(10)【文系】・学業のガクチカ例文(11)【ゼミ活動】・学業のガクチカ例文(12)【資格取得】・学業のガクチカ例文(13)【資格取得】・学業のガクチカ例文(14)【資格取得】・学業のガクチカ例文(15)【留学】最後に企業がガクチカを聞く意図「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度で学生時代に最も打ち込んだこと(ガクチカ)を聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るため最も打ち込んだこと(ガクチカ)の書き方を学ぶ前に、先に企業が最も打ち込んだこと(ガクチカ)を聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカで学業をアピールしても良いのか結論として学業をアピールするのはNGではありません。ガクチカはエピソードそのものが評価されるのではなく、ガクチカの評価基準で評価されるので基本的にどんなエピソードでも良いと思います。ガクチカの評価基準についても確認しておけるとよいでしょう。文系でも学業をアピールできるのか基本的には問題ないです。文系学生でもゼミ活動を中心に学業をアピールしている就活生は多いと思います。ゼミ活動は個人ではなくチームで取り組む場合が多いと思うので、組織の中でどのような立場でどんな行動をしてきたのかをアピールすることができます。学業をエピソードとしたガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。このフレームワークを基に、「学業をエピソードにしたガクチカの書き方」を紹介していきます。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。※下記でそれぞれ解説しているフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論考察力という長所を活かして「●●技術の開発」に取り組み、学会での発表を目指した。⇩(2)動機学部■年次に、自己成長の観点から従来とは異なる分野の研究室への配属を志望し、実験的なテーマを選択した。⇩(3)目標・困難学会での発表を目指して開発に取り組む中で難しかったのが、問題に直面した際にその真因の特定および解決が困難だったことである。マイナーなテーマであるがゆえに先行研究が少なく、論文による調査が難しかった。⇩(4)取組み・工夫とその結果そこで私は以下の2点において創意工夫を凝らした。1点目は「真因の特定に対して原因と考えられるものを洗い出し、検証実験によって真因を絞り込むことで効率を高めたこと」である。2点目は「真因の解決に対して、実験面だけでなく解析面からもアプローチを試み、多角的な視点から捉えることで実現可能性を高めた」ことである。この工夫により真因を特定して解決することができ、●●技術の開発に成功した。その結果、国内外の学会に参加して口頭発表を行う機会を得ることもできた。⇩(5)人柄失敗も多くあったが地道な作業を繰り返したことが開発の成功に繋がった。⇩(6)学び学生時代の研究内容、そして高い考察力という自身の長所を活かし、▲▲職として御社の成長に貢献していきたい。フレームワークを用いたガクチカの書き方の詳細も確認しておけるとよいでしょう。大手内定者からのアドバイス以下では本選考通過者から実際の体験談を基にした学業のガクチカをアピールする際のアドバイスを掲載します。unistyle上に掲載されている選考レポートから厳選していますので参考にしてみてください。①三井住友海上火災保険本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）ガクチカや高校時代の話、学業の話をする際に毎回目標を持って取り組んでいた事をしっかり伝えられた事が好印象であったと感じる。また面接時にただ質問に答えているのではなく、面接官との会話のキャッチボールが出来ているかが重視されていたと感じる。選考通過者本選考レポート:20卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら②ENEOS面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）面接官の質問に対して一貫性を持たせて応えることを心がけていた。研究発表、ガクチカ、志望動機すべてに関して、自分が胸の内で持っている意志を一貫して貫けているかを意識しながら、自分の本心を正直に述べることを意識した。選考通過者本選考レポート:23卒ENEOS(技術職)ENEOS(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業をアピールしたガクチカ例文15選まず最初に大手企業選考通過者から厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。学業のガクチカ例文(1)【GPA】学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。（400文字以下）私は学業に一番力を入れました。なぜなら大学のために上京したことと、学業を通じて知識と応用力を身につけ、社会で活躍したいと考えたためです。目標としてGPA3.5の獲得を目指しました。そのために提出物の期限を守るなど当たり前の事をこなすことと、友人と共に学びアウトプットをすることの2つを意識しました。初めはアルバイトや習い事との両立に苦労をしましたが、優先順位をつけて計画し、すべきことを明確化することで効率をあげることができました。また友人と取り組むことで自習を習慣化できました。テスト期間には自ら質問を募り教えることでさらに能力を高められました。この結果GPA3.7を獲得し、上位1％の成績優秀者として表彰も受けました。また友人の単位取得に貢献したことでさらにやりがいを感じました。この経験から計画性を持って取り組むことの重要性と周囲を巻きこむことで取り組む環境を作ることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES:22卒三井住友カード(基幹職)三井住友カード(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(2)【GPA】あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)ゼミの1次選考に落選したことです。落選した理由はGPAが合格者と比べて低かったことです。やり直しが効かない失敗を通して、自分の学習姿勢や成績に対する認識の甘さに後悔しました。悔しい思いをした私は、仮に1次選考を通過していた時の自分以上に、この先で成長してみせると心に誓いました。私はその思いを胸にゼミ長に志願し、明治大学との発表会の運営やゼミ生の就職活動の支援など、ゼミのために行動してきました。その役割にやりがいを感じ、私は心から今のゼミで良かったと思えるようになり、挫折を乗り越えました。そして、課題点だったGPAは当事者意識を強く持って、授業に取り組むことで、1年次平均2.7から2,3年次平均3.35へと引き上げ、短所を長所にすることで乗り越えました。この挫折を通して、自分がどの環境に所属するか、失敗をしたかどうかよりも、今いる環境でどう活躍し、どう失敗を乗り越えるかが大事だと学びました。選考通過者本選考ES:21卒アビームコンサルティングアビームコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(3)【成績優秀者】学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。（20文字以内）男手一つで育てた父に学業で「恩返しだ！」上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（400文字以内）私が学生生活の中で、最も力を入れて取り組んできたことは学業です。中高時代、私は部活動であるアメリカンフットボールに没頭する一方で、学業を疎かにしてきました。しかし、大学に進学したことで、男手一つで私を育ててくれた父に恩返しがしたいと思うようになりました。そして、私は真剣に学業に打ち込む決意をしました。まず私は自己分析を行い、これまで学業が続かなかった理由は結果がすぐに見えなかったからだと考えました。そこで、私はモチベーションをいかに高く保つかを意識して学業に取り組みました。具体的には、資格試験を定期的に受験することで、結果をすぐに見えるようにしたことです。そのおかげで、上位５％の成績優秀者として奨学金を頂いただけでなく、専門性を資格という形で残すこともできました。私はこの経験で得た「最後までやり抜く力」を糧にして、貴行への入行後も自他に向き合い、成長していきたいと考えます。選考通過者本選考ES:21卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(4)【成績優秀者】今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。①大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（テーマ50字、時期50字、詳細内容350字以内【テーマ】交換留学中に語学力の大幅な向上と現地高校生ならではの体験への積極的参加の両立を目標に掲げ奮闘した経験【時期】高校2年生から3年生にかけて10か月間アメリカ〇州へ長期交換留学をした際。【詳細内容】留学当初は授業で私だけ別宿題を渡され、チアの入部試験を免除された。現地生と同等の扱いを受けてこそ真の目標達成だと考え、“留学生枠”として受ける特別扱いを取り払う努力を重ねた。語学力向上には現地校での勉学を徹底的に行うことが最善と考え、常にトップの成績を維持した。課外活動では何事にも先入観なく取り組むと決め、自分の興味関心に関わらず様々なことに挑戦し、コーラスではミシガン地区代表として合唱団に選出された。最終的には現地校の学業運動成績優秀者として表彰されたほか、帰国後受けたTOEICでは920点を獲得し留学前から大幅に伸ばし課題克服と目標達成を感じた。この経験から目標に向かい努力をする意義と努力した分得られる対価が大きいことを体感し、現在でも日々目標に向かって徹底的な努力をしている。選考通過者本選考ES:21卒三井不動産(総合職)三井不動産(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(5)【成績優秀者】これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載して頂いて構いません。また学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなどなんでも結構です。（最大4個、各50字以内）大学での研究活動で、粘り強く取り組み成果を出しアメリカでの国際学会に1人で参加し発表を行った。大学の野球サークルで主将として周りを巻き込み大会準優勝という過去最高戦績を記録しました。高校時代の野球部で、指導者が不在の中副キャプテンとして練習方法を工夫し県大会出場を達成した。大学生時代に、授業科目が多くても諦めずに粘り強く取り組み成績優秀者として大学院入試を免除された。選考通過者本選考ES:24卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(6)【学業とアルバイト・部活を両立】自ら難高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）250文字以上400文字以下仕送りなしで授業・部活・アルバイトを両立させることを目標に定めた。入学当初、理系の授業やレポートと泊まり込みの体育会の活動、３つのアルバイトと常に何かに追われる日々を送っていた。睡眠時間を削ってもなお課題に取り組む時間が足りず、次第に課題は溜まり手が回らなくなった。現状では全てが中途半端になり体も壊すと感じ、効率的な一日の過ごし方を考えた。そこで①ムダ時間の削減②作業効率の向上を目指し、以下の工夫をした。①早朝のルーティーンの徹底。毎朝6時に起き、無理やり外に出て散歩をすることを習慣化した。②物事の優先順位付け。週単位でスケジュールを組み、日ごとにタスクを分割。一日のタスクに重要度と緊急度の観点から優先順位を決め、やるべきことを明確化した。結果、一日の時間が増え、作業効率が飛躍したことで授業・部活・アルバイトの両立を実現した。この経験を通して「習慣の力」を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(7)【学んだこと】ガクチカ（400文字以内）思考に幅と深さをもつ事によって視野を広げた事です。私は日本語教育の授業をきっかけに、自身の考え方の浅さに気づきました。そして同時に、このままでは浅い思考と狭い視野をもつことになると危機感を覚えました。そこで、私は改善するために取り組んだ事が二つあります。一つ目は多角的な思考です。地域のイベントの企画や留学・商品企画をする授業に参加し、積極的に周りの環境を変えました。他者との意見を交わす事で、複数の視点から物事を捉えて考える練習をしました。二つ目は疑問をもつ事です。例えば、広告やメディアに対して情報を受け取るだけではなく、扱われている情報の真偽を考えたり、物事に対してなぜ○○か？と根拠や意味を深掘りして考える姿勢を意識しました。その結果、1つの情報から派生して考える能力や根本から考え直す癖がつきました。更に情報を吟味することにより、客観的な視点が身につきました。選考通過者本選考ES:21卒ネオキャリアネオキャリア(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(8)【理系】あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒味の素(研究開発)味の素(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら研究のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。学業のガクチカ例文(9)【理系】ガクチカ（400文字以内）私は研究活動を進めるうえで知識の深さ・幅の両方を広げることを意識して取り組みました。私は複数分野を組み合わせる過去の知見のない新規テーマに取り組んでいるため、新たな反応経路の確立や学部時代に学ばなかった酵素についてなど研究を進める中での課題が多くありました。知識不足と考え方の狭さから研究が上手く勧められないと考え、知識の深さ・幅を広げるために次の2点に取り組みました。1つ目は先生方と進め方や上手くいかなかった時の考察など都度ディスカッションを重ねることで、先生方のこれまでの豊富な知見や経験談を吸収してきました。2つ目は6回の学会参加や学内の化学系セミナーには全て参加することで自身の専門領域以外にも興味を持ち、多角的に物事を考えるようにしました。これらの取り組みにより研究への理解度が格段に上がったことからいくつもの課題を乗り越えることが出来、研究仮説の立証を達成することが出来ました。選考通過者本選考ES:2卒ADEKAADEKA(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(10)【文系】あなたが面接時に最もアピールしたい内容をお答えください◆乗り越えた困難、挑戦したこと、大学での勉強（600文字以内）あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。（600文字以内で簡潔に記入してください）私が最も力を入れた勉強は、学部4年次の卒業研究である。私は学部3年次に専門を歴史学に定め、卒業研究は近世イングランド社会の宗教をテーマに据えた。歴史学研究は、現存の史料をもとに客観的な時代像を提示することを一つの目的として掲げる学問である。そのためには、自らの歴史に対する先入観をできる限り留保し、史料を様々な観点から分析することによって過去の社会を記述することが求められる。私は、従来注目されてこなかった政治家の手記を用いることで、同時代についての旧来の認識を修正することを試みた。その政治家を思想史・社会史という2つの文脈から分析することにより、同時代の未だ明らかになっていない側面に光を当てることができると考えたからである。しかし、当該分野についての研究は国内では未開拓の領域であり、これは目的達成のための大きな課題であった。先行研究が少ないということは、分析における参照軸が得られないということであり、手探りで分析を進めなければならなかった。私は同時代を専門とする大学内外の教授からアドバイスを受けることで史料分析の道筋を立て、地道に史料を読み解くことによって研究を遂行した。こうして執筆した論文は大学の優秀卒論賞を受賞することができた。私はこの研究活動を通して、困難な課題に立ち向かうために、効率の追求だけではなく、時には愚直に、地道に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒野村総合研究所(経営コンサルタント)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(11)【ゼミ活動】学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES:21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらゼミ活動のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。学業のガクチカ例文(12)【資格取得】学生時代特に力を入れたことは何ですか。2点あげてください。（400文字以下）私は、3年生での演習授業と資格取得に力を入れました。演習授業では、4年生と同級生を含めた8人で、千葉県にある干潟の生態系改善策について話し合いました。当初4年生が多かったことから、3年生の意見をあまり聞き入れてもらえない雰囲気がありました。そこで現地における生息生物調査の準備を行う際、生物特定が容易になるよう生物の見分け方と写真を一覧にしたシートを作成するなど、自発的に行動する姿勢を見せました。それにより学年間の壁がなくなり、会話が増えたことで結果的にA評価を取ることが出来ました。また、時間を有効に使うことで、TOEIC740点、統計検定2級、修習技術者(環境部門)を取得しました。今回はこの中でTOEICについて述べます。私がこの資格を受けたのは、英語を話せるようになり、言語の壁を越えて世界中に友達をつくりたいという夢のためです。大学では毎日課題に追われる生活で、英語学習に使える時間を充分にとることが出来ませんでした。そこで、通学中に英語のラジオを聴いたり、風呂場に長文ノートを持ち込んで音読したりと、毎日のルーティンに勉強を組み合わせることで効率的に学習しました。こうした地道な積み重ねで、目標点を達成することが出来ました。仕事においても、日々時間を見つけて努力することで、会社に貢献できる人材に成長していきたいと考えています。選考通過者本選考ES:21卒TOPPANホールディングス(専門コース)TOPPANホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(13)【資格取得】ガクチカSEに向けての資格勉強だ。自己分析と業界研究を進める中で、SIerのSEになると決意したものの、ITの知識がゼロだったため基本情報技術者の勉強を始めた。しかし、学生実験の本格化による学習時間の不足とIT知識の理解度、定着率の低さから1度目の受験では合格に届かなかった。そこで、移動や講義終了後の隙間時間を全て勉強に充てることでインプットの量を徹底的に増やした。また、理解が難しい分野では、情報系学部の友人やコミュニティサイトで積極的に質問、自身の理解度を発信することで、苦手の解消とアウトプットに努めた。そして、これらの勉強を習慣化した結果、2度目の受験では合格をすることができた。選考通過者本選考ES:24卒日立システムズ日立システムズ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(14)【資格取得】ガクチカ（300文字以内）「中国語のスキルアップ」に注力しました。中国語は母語人口１位であり、グローバルに活躍したく学び始めました。しかしクラスには学習経験者が多く知識に差があり、またリスニング力が低くスコアが伸び悩んでいました。単語量を増やし、ＨＳＫ○級合格を目標に策を２点実行しました。１点目は単語学習を毎日○時間行うことです。翌日には定着度を図る為に自作のテストを行い、約半年間で○○単語を記憶しました。２点目は昼食時にも母語話者と会話し、クラスメイトより○倍多く対話の時間を増やしました。結果ＨＳＫ○級に合格し、現在は○級合格を目指しています。この経験から○○を学びました。選考通過者本選考ES:23卒マクロミルマクロミル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(15)【留学】大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。選考通過者本選考ES:22卒ブリヂストンブリヂストン(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら最後に本記事では、ガクチカで学業の内容を書こうと考えている就活生に向けて例文・疑問点などを解説しました。「学業」は全ての就活生に共通の活動であり、だからこそ"他の就活生と差別化したアピール"が必要になります。本記事の内容を参考にしていただき、自身の"ガクチカ"の精度を高めていただければと思います。最後に、「ガクチカ」に関するunistyleの記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 244,597 views この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選この記事は「ガクチカ例文×飲食店アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準については下記3点が挙げられます。どのような経験してきたかという点ももちろん大切ですが、それ以外の点についても企業側は評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか上記の評価基準について詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。参考【ES例文8選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【内定者ES例文付】ガクチカで留学経験をアピールする書き方とは？ 267,516 views この記事でわかること留学をガクチカでアピールしたES例文14選留学経験をガクチカとして用いる際に重要な3つのポイント留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方とはこの記事は「ガクチカ例文×留学」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのか・短期留学・長期留学留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカのエピソードとして用いる際のポイント留学×強み別のガクチカ例文・留学経験のガクチカ例文(1)：行動力・留学経験のガクチカ例文(2)：積極性・留学経験のガクチカ例文(3)：コミュニケーション・留学経験のガクチカ例文(4)：多様な価値観を受け入れる・留学経験のガクチカ例文(5)：ボランティア短期留学・留学経験のガクチカ例文(6)：主体性・留学経験のガクチカ例文(7)：問題解決・留学経験のガクチカ例文(8)：目標達成・留学経験のガクチカ例文(9)：計画性・留学経験のガクチカ例文(10)：発信力留学×期間別のガクチカ例文・留学経験のガクチカ例文(1):1年以上・留学経験のガクチカ例文(2):半年・留学経験のガクチカ例文(3):1ヵ月・留学経験のガクチカ例文(4):短期留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方留学のガクチカに関するQ＆Aまとめガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのかガクチカで留学経験をアピールすることは非常に効果的です。多くの学生が留学を経験している今、重要なのは「留学した事実」ではなく、「留学で何を成し遂げ、何を学んだか」を具体的に伝えることです。作成する際のポイントや注意点をしっかりと理解し、自分の魅力が最大限に伝わるような工夫をすることが重要と言えます。短気留学短期留学は期間が短い分、目的意識の高さや計画性が重要になります。ただ観光に行ったと捉えられないよう、「限られた時間で何を達成したか」を明確に伝えましょう。例えば、「2週間の語学研修で、現地の学生との交流を目的とした自主的なグループ学習を毎日欠かさず行い、TOEICのスコアを〇点向上させた」といった具体的なエピソードを交えることで、目標設定能力や実行力をアピールできます。長期留学長期留学は、異文化での生活における深い経験を伝える絶好の機会です。語学力の向上はもちろんのこと、「異文化での長期的な適応力」や「未知の環境での課題解決能力」をアピールできます。例えば、「現地のボランティア活動に定期的に参加し、言葉の壁を乗り越えて地域住民との信頼関係を築き、〇〇という問題の解決に貢献した」といったエピソードは、コミュニケーション能力や社会貢献への意欲をアピールできます。単なる学業成績だけでなく、生活全体を通じて得られた学びや成長をストーリーとして語ることで、唯一無二のエピソードが完成します。留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカで語る際、「語学力がついた」という一言で終わらせていませんか？企業が知りたいのは、留学という環境であなたがどう考え、どう行動し、何を得たかです。ここでは、「留学のガクチカ」によってアピールできる強みをまとめましたので、これらを参考にして、自分なに合う強みを見つけていただけたらと思います。​行動力積極性コミュニケーション能力多用な価値観の受け入れ主体性問題解決能力目標達成力計画性発信力留学経験をガクチカにする際のポイント留学経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際のポイント」もあります。基本的に、ポイントは以下の3点に大別されると考えています。留学という経験自体はプラス評価にはならない語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい留学における目標・目的をしっかりと伝える留学という経験自体はプラス評価にはならない結論、留学という経験自体は評価の対象になりません。そのため、ガクチカ作成において「留学期間や留学先」で悩むことは、それ自体がナンセンスと言えるでしょう。ガクチカで留学経験を用いる際には、「なぜ留学をしようと考えたのか？留学先でどのような経験をしたのか？留学を通じて何を学んだのか？」といった内容が非常に重要となります。また、近年は留学をする学生が珍しくなく、それゆえに単なる留学経験だけでは他の就活生と差別化を図ることができません。しっかりと「留学の動機・留学での活動・学んだこと」等を述べ、オリジナリティのあるガクチカ作成を目指しましょう。語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい「●ヶ月に渡り▲▲へ留学に行き、留学前後でTOEICの点数を■点から■点まで向上させることができました。」というガクチカを見かけますが、このガクチカでは選考突破は難しいでしょう。というのも、"一定期間留学に行っていたのであれば語学力が向上しているのは当たり前で、その上で「留学期間中にどのような経験をしてどんなことを学んだのか」が重要"と企業側は考えているためです。単なる成果報告ではなく、留学中の具体的な経験や苦労、挫折を語ることで、人間性や課題解決能力が伝わり、企業の印象に残るガクチカになります。留学における目標・目的をしっかりと伝える「●●に取り組むに際し、留学で▲▲を学びたいと思ったから」や「■■という環境の中で●●の経験を積みたいと思ったから」など、留学における目標・目的を具体的に述べることは非常に重要です。たとえ、留学が必須だったり、教授に勧められたりした受動的な理由だったとしても、「自分なりの目標・目的」を述べ、「その上でどのような経験を積み、何を学ぶことができたのか」までを伝えるよう心掛けましょう。留学×強み別のガクチカ例文留学経験のガクチカ例文(1):行動力大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。ブリヂストン本選考エントリーシート(総合コース)：22卒ブリヂストンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(2):積極性ガクチカ(400文字)モロッコでの留学生活アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。ヤマハ発動機本選考エントリーシート：21卒ヤマハ発動機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(3)：コミュニケーションガクチカ(400字)留学先のホームステイファミリーとの関係性の変化を試みました。ホームステイ先は常に仕事で忙しい一人暮らしの女性宅で、会話時間ときっかけが極端に少ないことから気まずさを感じていました。そこで、家族の様な何でも話せる関係を築くことで、限られた留学生活をより充実させたいと考え、スケジュール調整ときっかけづくりを行いました。自身の習慣を調整することで毎日一緒に過ごす時間を増やし、増えた時間の中で一緒に日本食を作る「クッキングデー」を設けました。料理を通して、共通点が見つかり、話題作りが容易になりました。ホストマザーも進んで話をするようになり、私も些細な事から悩みまで気軽に相談できるようになりました。休日に一緒に買い物についてきてほしいとお願いされるまで仲を深めることができ、一緒に過ごす時間が留学生活の一つの楽しみになりました。この経験から小さなことでも継続すると大きな変化をもたらすことを学びました。キヤノンメディカルシステムズ本選考エントリーシート：22卒キヤノンメディカルシステムズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(4)：多様な価値観を受け入れるガクチカ大学入学時と比べ、周囲との価値観に対する理解の幅を広げるよう取り組みました。その中でも、アメリカ留学時にイスラム教徒のホストファミリーに誘われて参加したホームパーティーでの会話は印象に残っています。話す前の印象として、宗教に偏見はなかったものの、関わってはいけない印象がありました。しかし、宗教理解の機会と捉え、親戚一同のイスラム教参拝後の団らん時にあるご夫婦と会話をするうち、無意識に壁や偏見が胸中にあったことに気づきました。帰国後、授業や新聞で国際的ニュースを目にした際、まず客観的な目線で物事を見られるようになりました。これらの経験から、相手の信念や思いを受け止める器量を備えられました。アルプスアルパイン本選考エントリーシート：22卒アルプスアルパインの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(5)：ボランティアガクチカ(400文字以内)○○での半年間の語学留学中に、献血を呼びかけるボランティア活動において、献血への参加者を30名募ったことです。この活動の内容と目標は、現地の医療を支援するための、献血の参加者30名の勧誘とビラ配りでした。課題として、参加リストが埋まらない月が続き、チラシも在庫が多く出ていたということがありました。そこで、ボランティアのメンバーと話し合い、この活動と献血に対する周知の不足が原因と考え、二つの施策を行うことを決めました。一つは、献血の仕組みやどのようなメリットがあるのかをプレゼンするようなチラシを新しく作成すること。二つ目は、授業の際の数分を借りて、この活動を広報するプレゼンを行うことです。その結果、当初目標としていた30名の参加リストの名前を埋めることに成功し、ビラもすべて配り終えることが出来ました。上記より、チームとして課題解決に向かっていく過程を学ぶことが出来ました。近鉄エクスプレス本選考エントリーシート：24卒近鉄エクスプレスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(6)：主体性ガクチカ取り組みの理由と結果を具体的に(400字以内)7か月間の○○留学で、現地の農家にホームステイすることを目標に主体的な語学学習に取り組んだ。大学の授業を通して農業や人々の日常生活に関心を持った私は、語学力を鍛えつつ農家で共同生活を送る独自の留学に挑むことを決意した。まずは基礎語学力の習得を目的に語学学校に通ったが、聴講型の講義や日本人留学生の多さにより会話力が伸びないという課題に直面した。そこで私は、主体的に○○語を使う学習習慣を徹底した。具体的には、その日に触れた語彙を使って最低200語の日記を毎日書き、先生の添削を踏まえて修正と音読を繰り返した。また、身に付けた語彙力を実践するため、周囲の留学生を誘って学校の菜園活動や教会の勉強会に積極的に参加した。常に生きた○○語を使う環境に身を置いた結果、自然な日常会話が可能な語学力が身に付いた。語学学校修了後に実現したホームステイでは、家族と農業や社会問題について意見を交わせるまでになった。伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）本選考エントリーシート：24卒伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(7)：問題解決ガクチカなど、自由に自己PR（550字以内）私は「現状に満足せず変化させ続けていく人財」です。この特徴は、８か月間のアメリカ留学での「寮の改革」で活かされました。大学二年次に挑戦したアメリカ留学時、私は新設された寮に、一期生として住み始めました。しかし、新しいが故にルールが決まっておらず、文化や生活習慣の違いによるトラブルや不満の声が多くありました。このままではお互いに不満を抱えながら住むことになる上に、その後入寮してくる学生にも悪影響だと考え、私は以下2点に取り組みました。①「ルールをきめること」意見交換する場を設け、一人一人の不満や生活に関する希望をまとめ、一律基準を決めました。②「イベント企画の実施」入居者同士の交流の機会を増やし、腹を割れるような関係構築を目的として行いました。はじめは、文化間の価値観の不一致や自分の語学力不足に頭を抱えることもありました。しかし、お互いに納得がいくまで改革を続けました。その結果、入居者から「有意義な寮生活を送ることができた。」と言ってもらえるほど、お互いに過ごしやすい環境にすることができました。この経験から、「強い想いを持ち行動し続けることで、どんな困難も乗り越えられる」ことを学びました。貴社へ入社した際も、現状の課題に対して解決の切り口を探し、未来を見据えて変化させ続けていきます。東海旅客鉄道(JR東海)本選考エントリーシート：22卒東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(8)：目標達成ガクチカ（400文字以内）[オーストラリアで8か月間留学した経験]私は自ら意思を持ち、主体的に新たな挑戦に挑めないことを自身の欠点だと捉えていた。そのため、留学を自己成長の機会と捉え、進取の精神を持って行動するよう心掛けた。主体性を改善すべく、渡航後毎月一つ挑戦する目標を定めた。具体的には、一か月目はアルバイトを開始するというような月ごとの短期的な目標設定を行った。その過程では、目標達成までのフェーズを細分化し、段階的に挑戦することを徹底した。結果的に、言語や文化が異なる新天地においても無理なく挑戦を継続することに成功した。この経験を通し、以前の自分では躊躇してしまっていたような大規模で複雑なことにも挑戦する気概がいたと考えている。貴社に入社後も課題や挑戦に対し適切なステップを踏み、計画的に達成する姿勢を一貫して意識することで何事にも果敢に挑戦する姿勢を維持したい。東急カード本選考エントリーシート：25卒東急カードの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(9)：計画性ガクチカ（250文字）学業、2つのサークルをこなしながら、海外留学のための資金を貯めました。私は大学1年時、留学に自己資金で行くことを決意しました。しかし、週24コマの授業や課題、2つのサークルの継続もあり、貯金がうまくできませんでした。そこで留学をする3か月前までに30万を貯めるという明確な目標を立て、週2回のアルバイトを固定して入れることに決めました。結果、30万の貯金を達成し、留学を成功させました。この経験から、やみくもな努力ではなく、明確な目標設定や結果から逆算した計画立てが成果につながることを学びました。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考エントリーシート：21卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(10)：発信力ガクチカ大学１年次に日本食サークルを立ち上げた。留学先で英語の勉強だけではなく、＋αの活動を求める生徒たちの思いに共感し、学びのアウトプット手段として母国の情報を広める活動を企画した。理由としては、英語力向上と同時に、海外の方にも日本の魅力を知ってもらうことができると感じたからだ。しかし、メンバーの募集が難航した。SNSを開設し、積極的に生徒にアプローチしたものの、入会者は数人にとどまった。そこで、新たな手段として１年生全員が履修する授業の最後に、宣伝活動を行い、私たちの熱意と本気度を伝えた。この際、既に考えているプロジェクトを明確に伝えることを意識し、入会後のギャップを最小限に抑え、退会者が発生しないように心掛けた。その結果、そ127人中31人と約1/4の生徒が入会してくれた。この経験から、人々のニーズに応え、新たな価値を生み出す力と円滑に相手を巻き込む力が身についた。NTT東日本-南関東本選考エントリーシート：25卒NTT東日本-南関東の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学×期間別のガクチカ例文留学経験のガクチカ例文(1):1年以上周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。200字以内大学での1年間の留学中、飲食店アルバイトにおいて10人の多国籍のメンバーから成るチームのリーダーを務めた。当初はチームがうまく機能せず、業務効率も低かった。そこで、役割分担におけるメンバーの意見の取り入れや、チーム内の交流活性化の取り組みを行った。結果、業務効率を2倍にすることができたこの経験では、多様な個性を持つメンバー全員でひとつの目標に向かい、達成感を共有することにやりがいを感じた。三井住友銀行(SMBC)内定者ES：18卒三井住友銀行(SMBC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(2):半年ガクチカ(400字)留学先のホストファミリーとの生活の中での価値観の相互理解です。私は以前から海外の文化に興味があり自分の力で生活したいという思いから、半年間のカナダ留学を経験しました。ホストファミリーとの生活では文化や習慣の違いから、すれ違いを起こし日本の友人に相談する毎日が続きました。しかし自ら状況を変えるべきだと考え、まずは語学力の向上はもちろん、異文化の人とのコミュニケーション方法を学ぶため、趣味の音楽を通したコミュニティに自ら足を運び音楽を通して活動する現地の人と考えを共有することで関りを持ちました。そして家族で会話する時間を増やし、自分の意見を諦めず伝え続ける努力をしました。結果、語学力も向上しホストファミリーとお互いを理解し合える関係を築き、終盤には居心地の良い生活環境を作ることができました。この経験から多様性を受容することの大切さと、諦めず努力を継続することで成果が得られることを実感しました。メディセオ本選考エントリーシート：22卒メディセオの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(3):1ヵ月あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)オーストラリアへの短期留学だ。異文化交流を目的に、1カ月間ホームステイを経験した。この経験を通し、主に2つの成果を残した。1つ目は、資金の調達に向け、計画性を持って努力をしたことだ。自分で決めた留学だからこそ、学費以外の面で両親に頼らずに行きたいと考え、半年前から計画を立ててアルバイトに励んだ。この際、目標から逆算した週単位の計画を立て、オンオフの切り替えを徹底することで部活動や学業等の活動と両立し、目標を達成した。2つ目は、留学先で自分の短所を見つけたことだ。私は誰とでも打ち解けるのが早い方だと思っていたが、なぜかホストファミリーと距離を縮めることに苦戦していた。自分で考えても分からず、このまま留学を終えたくなかったため、理由を相手に尋ねることにした。そこで、「周りに合わせすぎている」という自分の短所に気が付いた。異文化に身をおいたからこその学びであり、この留学の目的は大いに達成された。アビームコンサルティング本選考ES：22卒アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験のガクチカ例文(4):短期困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか。（250文字以下）短期留学中に、苦手だった英会話を克服することができた。英会話の能力を磨くために異文化交流会に足繁く通い、自分から積極的に初対面の相手に話しかける努力をした。しかし、自分の伝えたいことを的確に伝えられず意思疎通がうまく取れないことがあった。私は、英会話の時間が根本的に不足していることが原因であると考え、交流会で知り合った友人を食事に誘うことで会話の時間を大幅に増やした。徐々に自信を持つことができ、苦手意識を払拭できた。この経験から、問題の原因と解決策を考え主体的に行動することの大切さを学んだ。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考ES：22卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方企業に評価される留学経験のガクチカは上記のフレームワークに沿って書くことで作成できます。ガクチカでは、まず結論を簡潔に伝え、次に目標や取り組みとその結果を示し、最後に学びをどう社会で活かしていくのかをアピールしましょう。各ステップごとの詳細は以下記事を参考にしてください。参考「学生時代頑張ったこと」で重視される4つの評価項目「なぜ取り組んだのか」という質問の意図と対策方法困難な目標に挑んだ経験｜評価ポイントと内定者の回答例ガクチカの基本的な書き方と高評価を得るポイント｜テンプレ・例文付き面接で重要な人柄を探る質問の答え方｜周りからの評価を聞く訳とは？【ES例文付】他の就活生と差がつく！ガクチカから学んだことの書き方留学のガクチカに関するQ＆AQ.短期留学でもガクチカにできる？短気留学でも、ガクチカにできます。期間の長さよりも、「その短い期間で何を成し遂げたか」が重要です。限られた時間の中で、どのような目標を立て、どのように行動し、どんな成果を出したのかを大量的かつ具体的に語ると説得力が増します。Q.留学中に目標が達成できなかった場合はどうしたらいい？目標が未達成でも問題ありません。重要なのは「失敗から何を学んだか」を語ることです。なぜ目標が達成できなかったのかを自己分析し、その失敗を次にどう活かすかを述べましょう。Q.留学期間が長すぎて、何を話せばいいか分からない留学期間が長い場合、エピソードが多すぎて逆にまとまらない、という悩みはよくあります。その際は、「企業が求める人物像」を意識して、話すエピソードを絞り込みましょう。例えば、チームワークを重視する企業であれば、現地の学生と協力して課題に取り組んだ経験。リーダーシップを求める企業であれば、サークルの立ち上げやイベントの企画・運営に携わった経験、といったように、「何をアピールしたいか」を明確にすることで、話すべきエピソードが見えてきます。Q.留学経験をアピールする上で、留学先の国名は重要？留学先の国名自体は、そこまで重要視されません。大切なのは、「なぜその国を選んだのか」という理由です。例えば、「英語圏であればどこでもよかった」ではなく、「その国の文化や特定の分野の学問に興味があったから」など、明確な目的を伝えましょう。さらに、その国でなければ得られなかった経験や学びを具体的に語ることで、主体性や探究心が伝わり、より説得力のあるガクチカになります。まとめ本記事では、文系学生を中心にエピソードとして用いられることの多い"留学経験のアピール方法"を解説しました。「留学経験＝語学力の向上をアピール」と勘違いしている就活生を稀に見受けられますが、それだけでは他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法・文章構成を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の留学経験のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【例文9選】ガクチカで研究をアピールする書き方のポイントは3つ！ 396,247 views この記事でわかること研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験のガクチカの例文9選(場面・強み別)研究経験のガクチカに関するよくある質問この記事は「ガクチカ例文×研究」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図とは研究経験をテーマにするメリット研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文ガクチカを研究経験にする際によくある質問研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介最後に企業がガクチカを聞く意図とは企業がガクチカを聞く意図、すなわちガクチカから知りたいことは以下の3つに大別されます。(1)どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため(2)思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため(3)企業で活かせる学びを得ているか知るため(1)どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため学生時代に何かを頑張ったとしても、社会人になって仕事に対して努力できなければ、企業に貢献することはできません。企業は入社後も活躍できそうかを確認するためにどのようなことに挑戦してき、どのような結果をだしたのかを確認します。(2)思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業は「何をモチベーションに努力しているのか」「仕事に対しどんな価値観を持っているのか」を確認しています。ミスマッチによる早期退職を防ぐためにも、「自社で働くことが学生のモチベーションに繋がるか」「社風が学生の価値観に合うか」は、企業にとって重要なポイントとなっているのです。(3)企業で活かせる学びを得ているか知るため学びを活かして成長していける人かを見極めるため、「どのようなことを経験し、そこからどのようなことを学んだのか」を知りたいと考えます。研究経験をテーマにするメリット次に、研究経験(研究室)をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介します。ガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい面接官の興味・関心を惹きやすい業界・企業・職種の志望動機と直結するガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい一つ目は活動における目標や目的が明確化しやすいことが挙げられます。一般的に、研究活動では卒業論文や学会発表などが課せられており、それを集大成とする就活生も多いのではないでしょうか。研究活動ならば、「目標(卒業論文の完成や学会での発表)を成し遂げるため、～のような困難を乗り越えた」などといったストーリーを立てやすいでしょう。面接官の興味・関心を惹きやすい二つ目は面接官の興味・関心を惹きやすいことが挙げられます。面接官が研究内容に関して専門的な知見を有しているケースはあまりありません。そのため、面接官にとってはその研究内容を新鮮に感じ、知的好奇心を刺激する可能性が高いと言えます。研究活動のエピソードを用いることで、学業に真面目に取り組んできたことを印象づけることができ、且つ研究内容も千差万別であるため、興味・関心を惹きやすい側面があります。業界・企業・職種の志望動機と直結する自身の研究内容を活かすことのできる「業界・企業・職種」を志望する方もいると思います。そういった方であれば、「研究での学びを活かして働きたい・●●職は専門分野です」などと志望動機に根拠を持たせることができます。"研究内容を仕事でも活かしたい"と考えている就活生であれば、ガクチカで研究活動をアピールすることは最適でしょう。研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際の注意点とポイント」もあります。5W1Hを意識する企業が求める人物像を意識する企業での活かし方を述べる5W1Hを意識する一つ目は5W1Hを意識することです。研究内容をただ述べているだけでは大きなアピールにはなりません。特に"What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)"を意識して、「研究の何に興味を持ったのか」「何ををどのように頑張ったのか」を具体的に伝えることができれば充分なアピールになるでしょう。企業が求める人物像を意識する研究経験を考える際に必ず念頭に置いて欲しいのは"志望企業が求めている人物像を意識してアピールすること"です。仮に素晴らしい実績・エピソードを持っていたとしても、その経験や培ったものを企業が求めていなければ高い評価を得ることは難しいでしょう。企業が求める人物像は、企業の採用HPから把握することができます。もっとも単純且つオーソドックスな方法になりますが、各社の採用HPは必ずチェックしておきましょう。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、研究経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。研究経験をテーマにしたガクチカの書き方ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※フレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】ガクチカの書き方とは－6ステップで書けるESテンプレを基に解説‐研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選ここからは、unistyleに寄稿されたESの中から以下の9つを抜粋し、場面・強み別に紹介していきます。(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文(1)研究成果をアピールする例文貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（300文字）研究活動において実験設計に尽力し、学術雑誌論文の出版を達成した。私は○○を実装した○○の○○をトピックにした学術雑誌論文出版を目標とし、○○のスケールが○○に及ぼす影響を調査した。しかし、この結果は汎用性に欠けており、学術雑誌論文出版には不十分であった。そこで私は、万能な設計指針を示したいという思いから、これまでの結果を多元的に分析した。そして、○○が○○する際の○○を○○ことを狙いとして○○する設計を○○に組み込んだ。その結果、○○の○○の大幅な向上に成功し、学術雑誌論文の出版が叶った。選考通過者本選考ES：24卒富士フイルム(技術系総合職)富士フイルムの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)研究途中の例文学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（学問・研究テーマ：100文字以内内容：500文字以内）＜学問・研究テーマ＞〇〇の〇〇並びに〇〇に関する実験的研究という研究テーマで、〇〇との共同研究に最も力を入れて取り組みました。＜内容＞流体分野の航空機エンジンの性能向上、騒音低減を目的とした実験的研究を行っています。〇〇などの〇〇での運用時、〇〇がエンジン内に取り込まれることがあります。〇〇が取り込まれると〇〇の流れが乱れ、〇〇が大きくなるほか、〇〇性能を悪化させます。私はこの〇〇のメカニズムの解明を目的とした研究を進めており、これまで〇〇を使用した〇〇を作成し、〇〇によって生じる〇〇を可視化し、〇〇の挙動を画像により記録することに成功しました。また、〇〇を設置した場合と〇〇のない場合のそれぞれについて、〇〇の〇〇で生じる騒音を計測し、比較を行い騒音の増大を確認しました。今後は粒子画像流速測定法(ＰＩＶ)という計測方法を用い、流れの中に混入した粒子にレーザー光を当ててカメラで時間的に連続撮影し、得られた粒子画像から〇〇の速度成分を得るという手法を試みます。これにより、より鮮明な〇〇の画像を捉えるとともに、〇〇の挙動をより詳しく調べることを目指します。私の研究は〇〇での乱れを最小限にし、軽量かつ燃費に優れたエンジンの開発に貢献できると考えております。その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。（300文字以内）本研究では先行文献が少なく、前例の無い中で装置を1から製作しました。最初は〇〇を○○するといった簡単な実験から始めました。ところが〇〇により得たい結果が得られなかったため、私の意見を出した上で共同研究先の職員の方と話し合って孔の形を工夫したり、〇〇から〇〇に変えたりといった意見を引き出し、改良を重ねたことでようやく得たい結果を得ることが出来ました。このように何もない所から仮説を立てて検証する作業を繰り返すこと、他の方の知恵をお借りしながらアイデアを生み出し、形にしていくこと、諦めることなく常に得たい結果を追求し続ける姿勢を学びました。選考通過者本選考ES：23卒本田技研工業(技術系)本田技研工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)具体的な研究成果がない例文学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES：21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)理系院生が研究成果をアピールする例文あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）修士１年の９月に行った学会発表だ。私は学部４年の５月には教授と研究内容の話し合いをし、測定を始めていた。その結果、修士１年という早い時期に研究成果が認められ、自分の現状の実力を試すためにも学会に出た。しかし、測定や解析を中心に行っていたために、学会発表において物理的な理解の不足を感じた。その解決策として、論文を読み込み、教授と多くのコミュニケーションをとることにした。私の研究の先行研究の論文を何度も読み返した。そして疑問点を自分の考えを踏まえながら教授に相談した。色々な専門知識も教えてもらい、知見を深めることができた。また、教授に深堀してもらい、研究のモチベーションや意義の理解も深まったと感じている。教授との発表練習をたくさんこなしたかいもあり、ポスター発表当日は多くの人と議論でき、私の研究のモチベーションがさらに上がった。この経験から、私は素直に人に相談することの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：24卒野村総合研究所(テクニカルエンジニア)野村総合研究所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)文系学生が研究成果をアピールする例文学生時代に力をいれたことを教えて下さい。ゼミ活動の中で【信頼関係を構築し、自分の役割を果たす】ことです。私の統率力が買われ、チーム5名を率いるリーダーに任命されました。学外研究発表会では、6ゼミナール12チーム中1位を獲得しました。上記(設問1)でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。苦労したことは、チームメンバーと初対面ですぐに研究に取り掛かったので中々話し合いが進まなかったことです。そこで、腹を割った討論ができる信頼関係の構築が必要だと考えたため、①誰よりも熱心に研究に取り組む姿勢を示す②自分の弱さ（苦手なこと）をオープンにすることを実行しました。団結力を高める土台作りを行い、全員の目標に対する熱意が一致したことを実感しました。さらに、適性に応じて得意分野を役割分担しました。それぞれが自信を持って取り組み、お互いに尊敬して仕事を任せられた結果、効果的なチームマネジメントの実現ができました。発表会では、真剣に研究に向き合ったことが良く伝わったと他大学の教授から評価を頂きました。その際、分析成果だけではなく、努力してきた過程を見て評価して頂けたことにやりがいを覚えました。以上のことから、目標達成のためには、信頼関係を構築し、自分の役割を完遂することが大切だと学びました。選考通過者本選考ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性をアピールする例文あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒味の素(研究開発)味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)計画性をアピールする例文学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。（300文字以内）私は、学部4年次に2ケ月で研究成果をまとめ、学会発表を行った。通常、研究テーマ決定後は先行研究やプログラミングを学ぶ。しかし、飛躍的に成長したいという思いから外部の研究者との議論を通じて多角的な視点を養いたいと考えた。この挑戦には準備期間が2ヶ月しかなく、期末課題と時期が重なっているという課題があった。そこで、時間を効率的に使うために2つの施策を考え実行した。(1)2ヶ月間の長期と数日毎の短期に分けて実験計画を組み立てた。(2)移動時間や研究の待ち時間など、隙間時間を活用し，課題に取り組んだ。この経験から、課題解決に向けた的確な計画性と、困難にも果敢に挑戦する行動力を養うことができた。本選考ES：25卒農林中央金庫(総合職・IT)農林中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)リーダーシップをアピールする例文あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)昨年、所属するゼミのゼミ内研究発表会で、私のチームを優勝に導いたことだ。ゼミ内発表会とは、ゼミに所属する３回生が３つのグループに分かれてそれぞれが個別に決めたテーマに沿って分析し、その結果や考察を教授と上回生に発表する会である。私たちの班はすぐにテーマを決定し、分析を始めたが、昨年のゼミは全てオンラインだったこともあり、思うように研究を進めることが出来なかった。何より研究時間の確保に苦戦し、班内にはその研究へのこだわりを捨て、簡単に終わらせようという雰囲気が流れ始めたのを感じた。私は決めたことをやり遂げることに意味があると考え、班員の意識を変えたいと思った。私は班員の意識を研究に向け直すべく、研究時間の確保に取り組んだ。具体的には、班員全員にスケジュールの共有を促し、シフトを割り当てて研究を進めた。結果として、本来のテーマを簡素化することなくやり遂げることができ、また優勝することができた。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティング(経営コンサルタント)アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)協調性をアピールする例文あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。800文字以下勉学です。私は高校時代から○○と○○に興味がありました。そこで、○○を扱う○○を学ぶことが出来る「○○研究室」を志望し、現在所属しています。入学当初は○○学科では必須科目の○○や○○が得意ではなく、成績でも平均以下を取ってしまったことでそれらの科目に苦手意識を持ちました。そこで克服するため大学に設置されている【○○】を放課後毎日利用しました。○○は学科や学年、教授や生徒など様々な垣根を越えて自由に人が集まり、各々が持った疑問や課題について話し合うことで解決していく場です。私はここで教授や先輩、一緒に参加した友人と共に勉学に勤しみました。自分の課題や相談だけでは無く、時には理解した内容を用いて友人や後輩の課題解決を手伝うことで、より知識が定着しました。また、自ら研究室に伺い教授に疑問点を積極的に質問し意欲的に学びました。当初は成果がすぐに出ず、何時間もかけて勉強した試験で不合格を取った際には心が折れかけましたが、共に勉強している友人、先輩、教授の存在に支えられ再発起することができました。そしてこの日を境に○○での勉強に加え、必ず毎日一問は問題を解く、間違った問題は放置せず理解できるまで挑戦する、帰り道の隙間時間にも復習する、など地道に続けました。結果徐々に順位が上がり、専門性が求められる3年生の成績で上位の成績を収めることができ、物理や数学への苦手意識を克服することが出来ました。さらに、友人も上位の成績を収め、周囲と切磋琢磨しながら結果を出すことができました。この経験から、周囲と共に支え合うこと、そして諦めずひたむきに努力し続けることの大切さを学びました。貴社でも周囲を巻き込みながら結果を出し、何か壁にぶつかったとしても諦めずに乗り越えていきたいと考えています。選考通過者本選考ES：22卒森永乳業(生産技術)森永乳業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらガクチカを研究経験にする際によくある質問次にガクチカを研究経験にする際のよくある質問を紹介し、解決していきます。よくある質問は以下になります。研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか研究成果や実績がない場合はどうするべきか研究成果や実績の有無にかかわらず、目標達成までの過程をアピールすることが「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」では重要です。些細なことでも、地道な作業や研究でPDCAサイクルを粘り強く回したことなどを伝えるだけで、人柄を企業に効果的にアピールできます。専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか専攻分野とは別の業界でも研究活動をガクチカのエピソードとして用いることは問題ありません。しかし「その内容を評価する人が専門の人ではない」という点は注意する必要があります。専門でない人が見ても(聞いても)しっかりと理解できるような内容を意識しましょう。文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか大丈夫です。文系学生はアルバイトやサークル、部活動などをがガクチカとして使っている方が多いですが、ガクチカでゼミ活動をアピールしている就活生も多くいます。理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別のLINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に理系学生・理系院生向けグループでは、選考や企業に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。最後に本記事では、多くの就活生(理系学生)がガクチカのエピソードとして用いる"研究経験(研究室・ゼミ)のアピール方法"を解説しました。研究経験(研究室・ゼミ)をガクチカのエピソードとして用いる就活生は他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の研究活動(研究室・ゼミ)のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【例文18選】ガクチカでアルバイト経験をアピールする際のポイントを独自調査の結果と共に解説 381,736 views この記事でわかることガクチカでアルバイト経験を書く際の5つの注意点とは【アピールポイント別】ESガクチカ例文6選【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文6選この記事は「ガクチカ例文×アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカの評価基準ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方高評価を得られるガクチカのポイントガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード【アピールポイント別】例文・継続力・コツコツと努力をし続ける力・チームワーク・リーダーシップ力・コミュニケーション能力・ホスピタリティ精神【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文：120ESをunistyleが独自調査・飲食店アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・スーパーアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・カフェアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・アパレルアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・塾講師アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・カラオケアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文まとめ企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図エントリーシート(ES)や面接において「学生時代に頑張ったこと」は必ずと言っていいほど聞かれる質問です。では、なぜ企業はこの質問をするのでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3点になります。​どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人材かどうか知るため企業で活かせる学びを得ているか知るためガクチカを聞かれる意図は、ガクチカを作成する上で必ず頭に入れておきましょう。ガクチカの評価基準ガクチカを作る際には、企業がどのような評価基準を持って選考を行うのかについて理解しておく必要があります。ガクチカの評価基準は大きく分けて以下の3点となります。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているかガクチカにおいては「その経験においてどのように取り組んだのか？」「どんな課題や目標に対し、どう改善したのか？」という部分が見られています。経験から学んだことを次へ活かすのは、就活に限らず社会人になってからも求められる能力なのです。ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験ここからはガクチカでアピールしやすいアルバイト経験について３つ解説していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験リーダー経験接客経験一つのアルバイトを長期間続けた経験一つのアルバイトを長期間続けた経験がある就活生は、その経験の中で継続力やコツコツと努力し続ける力を培うことができていると考えられます。顧客に喜ばれることに喜びを感じた、成果が数値で見えたことでやりがいに繋がった、自分のアイデアが形になっていくことに大きな達成感を感じたなど、就活生によってそのアルバイトを続けてこれたことに理由があるはずです。その理由は就活において非常に重要になります。というのも、それがご自身がこの先働いていくうえで仕事に求めるものに直結していくからです。企業は「この会社で長く働いてくれる人材か」という観点を持ちながら選考を行っています。そのため、アルバイト経験を通じて長期間働いたからこそ見えた課題やそれを解決したエピソードなどを書くことができると、より良いアピールができるでしょう。リーダー経験リーダー経験のある就活生や、組織をまとめる経験をしたことがある就活生は、自分がリーダー（まとめ役）に選ばれた理由やリーダーとしてどう仕事にあたったのかを具体的にまとめてみましょう。人をまとめたり指導したりする能力は社会人になってからも求められます。中でも出世していきたい、自分主体のプロジェクトを立ち上げたいといった考えの就活生には必須ともいえます。アルバイトリーダーとしていかに他のメンバーのモチベーションを高め、より良い職場づくりに貢献したかのエピソードを書くことができると、一層説得力のあるガクチカになるでしょう。接客経験接客経験がある就活生であればコミュニケーション能力やホスピタリティ精神などをアピールすることができます。商品やサービスを提供する際、ただ自分が売りたいモノを訴求するだけではユーザーのためになるベストなアクションといえません。顧客としっかりとコミュニケーションをとり、かゆいところに手が届くような価値提供が必要です。またどうしたらより良いサービスを提供できるかを考える力や、どうしたら顧客とより良い信頼関係を築けるかを考えて工夫する力も評価されるポイントになり得ます。【参考記事】就活生がガクチカでアルバイト経験を効果的にアピールするポイント4選【選考通過例文あり】アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方フレームワーク(1)結論(2)動機(3)目標・困難(4)取り組み・工夫とその結果(5)人柄(6)学び基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。高評価を得られるガクチカのポイントここではガクチカでアルバイトについて書いて高評価を得られるポイントについて解説していきます。結論ファーストで記載する成果や実績は具体的な数値で表す自己PRとの区別を明確にする動機や背景についても記載する第3者目線の評価が記載してある結論ファーストで記載する面接官は何十人ものESを確認しているため、読みにくいESや伝えたいことが分からないと感じられたら、先を読んでもらえなくなることも大いにあります。最後まで読んでもらうためにも、エピソードをダラダラと記載するのはNGだと覚えておきましょう。成果や実績は具体的な数値で表すESのガクチカでは決められた文字数の中であなたが行った成果について具体的かつ分かりやすく伝えなくてはいけません。また、ガクチカを書くい自分自身は、エピソードを理解しているため抽象度が高くてもエピソードの内容を理解出来ますが、面接官は初めて見るため、具体的に説明をする必要があります。数値で表すことで、具体性が増し、あなたの行動でどのような成果に繋がったのかを分かりやすくアピールするように心がけましょう。自己PRとの区別を明確にする自己PRを質問する背景には、『自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを判断したい』という意図があるのに対して、『仕事に対する意欲や取り組み方を確認したい』という意図があます。まずは、自己PRとガクチカの区別を明確にしておきましょう。同じエピソードを使う場合には、質問の意図によってアピールするポイントを変えるなどして、伝えるための工夫をするようにしましょう。動機や背景についても記載する経験した事実だけ記載するのではなく、具体的に「なぜそれに取り組んだのか」「どのように直面した困難に対して乗り越えたのか」など動機や背景についてもしっかり記載しましょう。先ほどの「ガクチカを聞く意図」でも説明したように、企業は動機や背景から「モチベーションの源泉や価値観」や、「自社に合う人材かどうか」などを見極めています。第3者目線の評価が記載してある第3者からの意見を入れることで、エピソードに説得力を増すことができます。【参考記事】【ガクチカ例文】5種類のガクチカを基にポイントと評価されるガクチカの特徴を紹介自己PRとガクチカの違いは？内容が被っても大丈夫？｜テーマ別の例文16選ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点ここからはガクチカでアルバイト経験を書く際のポイントについて解説していきます。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点は以下の5つです。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(1)会社や店舗名は書かない方が無難ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(2)具体的かつ客観的な表現を用いるガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(3)略称を使わないガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(5)短期間でやめたエピソードは控えるガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(1)会社や店舗名は書かない方が無難例えばアルバイト経験を書く際「コンビニエンスストア」と書くべきか店名を述べるべきか悩む方がいるかもしれません。そういう場合は会社や店舗名は書かない方が無難です。書かなければならないという決まりも書いてはいけないという決まりもありませんが、マイナスに働く可能性があることを加味すると書かない方が良いと言えます。アルバイト先に挙げた会社が競合相手である可能性や、守秘義務がなっていないという印象を与える可能性があるためアルバイト先の会社や店舗名を書くのはやめておきましょう。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(2)具体的かつ客観的な表現を用いるこれはアルバイト経験に限った話ではありません。エントリーシート（ES）を書くにあたり、「考え・行動」の説明だけではなく「なぜ・どのように」という観点を持つことでより具体的な文章にすることができます。更に、一目で「活動内容・結果」を理解されるために定量的な表現を用いることが有効です。「現状・課題・結果」などを書く際には出来る限り定量的な表現を用いて書きましょう。アルバイトに関する数値には人数、件数、金額などが挙げられます。「多くのお客様に満足してもらえるように心掛けた」という風に抽象的に表すのではなく、数値を含めることを意識しましょう。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(3)略称を使わないこれもアルバイト経験に限ったことではありませんが普段略称を使うことが多い内容なので特に気を付けましょう。例えば「バイト」や「ファミレス」などという言葉が挙げられます。エントリーシート（ES）では書く際に見直すことができても、面接では普段通りの言葉を使ってしまう可能性があります。それを防ぐために普段の生活から略称を使わないよう意識することも有効です。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意エントリーシート（ES）で嘘をつくべきではもちろんありませんが、アルバイトの全ての業種が良い印象を与えられるかと言われればそうではありません。例えば、法に抵触するようなものや水商売関連のものは書くのを避けた方が良いでしょう。アルバイトを掛け持ちしていた場合は、何をアピールしたいかによってアルバイト先を書き分けたり、経験の多さをアピールしたりとそれぞれの場面に合わせ工夫することが有効です。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(5)短期間でやめたエピソードは控える短期で退職しているものは、企業側からすると『この人はすぐにやめてしまうのかもしれないな』という印象を受けてしまうことがあります。そのため、最低でも半年間は続けたものを書くようにしましょう。もし短期しか働いたことがなければ、理由をきちんと書くようにしましょう。その際には「なぜ辞めてしまったのか」を明確にし、「すぐに辞めてしまうわけではない」という意図をきちんと伝えるようにすると印象は悪くなりません。また、短期間の勤務で特筆すべき内容がなければわざわざ自分からいう必要はありません。【参考】誰でも書ける！『アルバイト・インターン』に関するガクチカの書き方｜例文6選も紹介アルバイト経験から選ぶガクチカエピソードまたどのアルバイトからでも言えるものとして次の様なものもあります。アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(1)1つのアルバイトを長く続けた経験→継続力・コツコツと努力をし続ける力アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(2)リーダーをしていた経験→チームワーク・コミュニケーション能力・リーダーシップ力アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(3)接客をしていた場合→コミュニケーション能力・上昇志向・ホスピタリティ精神アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(1)1つのアルバイトを長く続けた経験1つのアルバイトを長く続けた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。辞めなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く続けられた理由の例・お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じたから・努力した成果が目に見えて分かる仕組みが自分に合っていたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったからアルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(2)リーダーをしていた経験リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトメンバーのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードとして下記のようなエピソードを書くことができるのではないでしょうか。リーダーを経験したことを書く際の例・アルバイトを休む子が多かったため、シフト管理の見直しを行い改善した・働きやすい環境づくりのために、個々の能力に合った仕事の割り振りを行ったアルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(3)接客をしていた場合接客の経験がある場合は「コミュニケーション能力・上昇思考・ホスピタリティ精神」を書くことが出来ます。ここで得た学びは営業やマーケティングを行う際に活かすことが出来ます。商品を提供する際に、自分が売りたい商品を紹介しても意味はありません。きちんとお客様とコミュニケーションを取り、ニーズを引き出し、そのニーズに合った商品を提供できる力が求められます。また、ニーズに合う商品を提供するだけでなく、どうしたらよりよいサービスを提供できるだろうかと考える力や、お客様とより信頼関係を気づけるような人懐っこさや懐に入り込む力も評価されるポイントになり得ます。接客経験がある場合のエピソード例・お客様のことを第一に考え、丁寧な接客を心がけた結果、お客様アンケートで店員好感度一位を獲得した・寄り添い自分なりの提案を続けた結果、「あなたに担当してもらえてよかった」と言ってもらうことが出来て、やりがいに繋がった・ニーズを引き出すために、◯◯や◯◯といった施策を行った【アピールポイント別】例文ここからは先ほど解説したアルバイト経験をもとに、アピールできる能力についてアピールポイント別に例文を紹介していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験：継続力、コツコツと努力をし続ける力リーダー経験：チームワーク、リーダーシップ力接客経験：コミュニケーション能力、ホスピタリティ精神アピールポイント別ESガクチカ例文：継続力変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）私は学部時代の4年間、生徒数約80名、スタッフ数約20名規模の映像授業の塾にてチューターとしてのアルバイトを行っていた。生徒の受講率や成績が例年に比べ芳しくない時期があり、生徒一人ひとりにヒアリングを行う事で現状を客観的に分析した。低い受講率の原因として生徒の塾に対する信頼感に不足を感じ、生徒スタッフ間の密な信頼関係を構築する必要があると考えた。そこでスタッフ間で生徒の情報をパソコン上で共有するシステム「生徒別カルテ」の導入を提案し、採用された。当初はなかなかスタッフがカルテに記入をしてくれないという課題があったため、同期にも協力を仰ぎスタッフ一人ひとりと話し合いの場を設け、カルテの必要性や役割をスタッフ全員が認知できるよう働きかけた。結果として受講率は同塾全国約300校舎中1位、全国模試偏差値は首都圏1位となった。斯かる成果が評価され、このシステムは同映像塾の他校舎にも採用された。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コツコツと努力をし続ける力自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（上記で回答した経験の中から説明してください。）携帯電話の販売促進のアルバイトで、店舗の契約数を30％向上させ、個人では１位の営業成績を達成した。派遣先の店舗の契約数は地域内で最低だった。私自身、お客様のニーズを上手く把握できず悩んでいた。私は、自分が出来ることを探るため、多い時には１日50組近くの方と話し、現在の流行やお客様のニーズの傾向を細かく把握した。その中で、携帯電話の複雑な料金体系に疑問を持つ方が特に多いことに気付いた。そこで、既存のパンフレットを用いるだけでなく、お客様のプランに合わせ図を描いて説明する方法を考案した。他のスタッフともアイデアを共有し、現場でよく出る質問を話し合って、工夫と改良を重ねた。経験を基に、最適な提案ができるようになり、お客様からも分かりやすいと好評だった。結果、契約数30％増に繋がった。約半年後には30人ほどのアルバイトの中で１位の成績を達成し、手探りでも行動し続けることが成果に繋がると実感した。選考通過者本選考ES：21卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：チームワーク上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。記入例）あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等(400文字)3年間アルバイトをしているドラッグストアで、効率的な商品管理システムを提案し食品の廃棄量を減少させました。当初は賞味期限の管理を毎月行っているものの、業務量過多による見落としが原因で賞味期限切れの商品が大量に生じていました。この問題を解決し、店舗の売上向上に貢献したいと考えたため、同僚5人と話し合いの場を設け、以下の施策を行いました。(1)ひと目で直近の賞味期限が分かるよう、1~12の月を記載した紙を棚下に貼る。(2)管理慣れによる見落としを減少させるため、2ヶ月連続で同じ棚を担当しない。これら2つの施策の結果、仕事効率が向上し、食品の廃棄量を80%減少させることに成功しました。さらに当初月に40時間かけていた業務を25時間まで短縮することが可能となり、店長からはお褒めの言葉を頂戴しました。この経験から「常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動する事の大切さ」を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：リーダーシップ力あなたが大学入学後最も力を入れたことを教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内)プロ野球運営のアルバイトである。大学1年生の10月から始め、現在は入場ゲートのリーダーとして30人の係員の指揮を執っている。私がリーダーになった時、お客様アンケートに「係員の元気がない」などの声が寄せられ、顧客満足度は全20エリア中15位の60％だった。リーダーになりスタッフ意識が高まった私は、担当エリアの満足度の低さを痛感し改善に取り組んだ。私は係員の仕事への不安が接客や満足度に影響していると考えた。係員は初めて業務する日雇いの方が7割を占めるからだ。毎日初めましての係員を統率することに難しさがあったが、私は初めての係員が働きやすい環境を作るべく2つの工夫をした。1.「自作マニュアル」を配布し、係員の不安解消に努めた。2.「模擬接客ゲーム」を行い、業務の流れの理解と係員同士の交流を図った。その結果、係員の連携がとれる明るい現場になり、満足度は半年で全体1位の90％になった。選考通過者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コミュニケーション能力最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、〇〇コーチのアルバイトである。アルバイトを始めた当初は、生徒全員に同じように対応していたことで各生徒が求める満足を提供できず、生徒数は増えていかなかった。そこで、各生徒に合った対応をして生徒を増やすこと、生徒が増えてもレッスンの質が下がらないようにすることを目指した。具体的には、上手くなりたい人には、課題やどうなりたいかを聞き、積極的にアドバイスを行うこと等を行い、おしゃべりがしたい人には、積極的に話しかけにいき、話の内容をメモすることで次のレッスンにもつなげること等を行った。また、アシスタントと生徒の情報を共有することで、一貫した対応ができるようにし、生徒が増えた時にも質を下げずに対応できるように工夫した。その結果、各生徒に合った満足を提供でき、生徒数が始めた時と比べ、1.5倍以上に増えた。この経験から、他者の立場に立ち、ニーズに応える力を学んだ。選考通過者本選考ES：25卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：ホスピタリティ精神学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。選考通過者本選考ES：25卒丸紅丸紅のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら飲食店アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：飲食店アルバイト飲食店アルバイトでは、行動力や問題解決能力といった強みをアピールしたESが多いことが分かります。比較的遅い時間まで開店しているため、大学やサークルの時間と被らずシフトを入れることができる飲食店アルバイト。夜勤手当がついたり、アルバイト後にまかないが出ることもあり学生からは人気のアルバイトです。調査結果以外でも、飲食店のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。飲食店でのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(2)問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することができる(3)業務の改善と効率化アルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×行動力周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験について、教えてください。その過程であなた自身の意志・決断で行動した点も含め、具体的に記してください。(400)→私の勤める飲食店で英語接客をマニュアル化したことである。私の店はモール内の人気店ゆえに外国人客も多かった。しかし従業員の9割が英語が苦手だったため残りの1割が常に対応を任されており、業務量の不公平さを感じていた。そこで、私はどの従業員も外国人客の対応ができるように、英語水準の底上げを社員に訴えた。私は社員と共にメニュー説明や注文時の英会話表を作成し、発話練習を朝礼に取り入れた。しかし初めは、新たに挑戦する気恥ずかしさからか消極的な者もおり、思うように導入が進まなかった。そこで私たちは「褒めて伸ばす」を基本として、個別の発音練習や一緒に接客し適宜アドバイスすることで、その人に自信をつけてもらえるよう努めた。すると次第に表情の硬かった従業員も自ら笑顔で外国人応対をするようになり、業務量の偏りを減らすことができた。この経験から私は、現状に満足せず、常に進化を求める行動力がさらに培われたと感じた。選考通過者ES：20卒三菱商事(総合職)三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×問題解決力ガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらスーパーアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：スーパーアルバイト※スーパーアルバイトの調査ES本数：20本スーパーのアルバイトでは品出しやレジ打ち、販売など比較的覚えやすい業務を行うことが多く、学生にも人気のアルバイトです。調査結果以外でも、スーパーのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。スーパーでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(3)継続力アルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×問題解決能力ガクチカ（400字以内）私が学生時代に力を入れたことは、ネットスーパーのアルバイトだ。商品を仕分けて梱包して配送業者に渡すという流れになっていたが、度々仕分けや梱包が遅れてしまい、時間通りに配送できず、関東の店舗の中で荷渡しの時間でワーストとなっていた。そこで私は、お客様によりよいサービスを提供し、満足してもらうために、配送の遅れをなくしたいと考えた。まず、商品を効率よく袋詰めするために商品を袋に入れる順番を考えた。予め商品を入れる順番を決めることで考える時間を減らし、作業を単純化した。次に、コミュニケーションを増やすことを心掛けた。商品を仕分ける人と袋詰めする人との間で声掛けを行うことで迅速に商品を手渡しできるようにした。その結果、配送の遅れを減らし、ワーストを抜け出すことができた。この経験から、問題意識を持って課題に取り組むこととチームワークの重要性を学んだ。選考通過者ES：25卒テプコシステムズテプコシステムズのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×コミュニケーション能力学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200文字以内）人と積極的にコミュニケーションをとることです。スーパーのレジミスは、全体で多い時で月10回出ている問題がありました。そこで、コミュニケーションを常日頃からとることに決め、実行しました。この取り組みの結果、周囲の人との信頼関係が生まれ、月10回のレジミスをゼロにし、半年間その結果を出し続けられました。ここから、コミュニケーションを積極的にとることで信頼関係を高め、結果を出せることを学びました。選考通過者ES：23卒アイリスオーヤマ(営業)アイリスオーヤマのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらカフェアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：カフェアルバイトコミュニケーション能力、チャレンジ精神などがその他に含まれており、カフェアルバイトでアピールできる強みは様々であると言えます。初期のアルバイトで接客の研修がありマナーが身につくことや、アルバイト中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。調査結果以外でも、カフェの仕事からガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)主体性・勝ちにこだわる姿勢(2)企画・提案力(3)問題解決力アルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×主体性今までの人生で、周りの人を巻き込み達成した経験を教えてください。関わった人数規模や、その中でのご自身の役割などがわかるよう具体的にお書きください。(400文字以内)カフェの新人育成係のリーダーとして退職者数の減少に尽力した。退職の原因は新人と育成係の相性不一致だった。そこで私は新人の要望を把握し話題や指導スタイルが合うような育成係とマッチングを行うため個別面談を実施した。個別面談を行う上で困難が二つあった。一つ目は15人以上いる新人との面談を行う時間の確保だ。他の育成係との信頼関係を活かして協力を仰ぎ分担して面談を行う事でこれを解決した。二つ目は短い面談の中で新人の本音を引き出す事だ。このために日頃から新人との会話時間を創出する事に加え、会話の際は目線を揃え共通の話題を持つ事を意識した。その結果新人の多くが心を開き本音を話してくれた。そして個別面談で得た情報をもとに新人それぞれにあった育成係を提案した。結果相性不一致が改善され退職者数は6人から1人に減少した。私の主体的に取り組む姿勢、人を巻き込む人間性、一人一人と向き合う誠実さが現れたエピソードだ。選考通過者本選考ES：23卒ADKホールディングス(ADK)(総合職)ADKホールディングス(ADK)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×相手の立場で考える力ガクチカ(400文字)３年間続けているアルバイト先のカフェでの、プリペイドカードの販売促進活動です。レジでの提案販売に協力するスタッフが少数で販売数が伸びていない状況でした。これに対し、お店に結果として残る貢献がしたいと感じ、“全員で協力して前年比150％の販売数達成”を目標に掲げ販売促進に注力しました。その中で、販売に消極的であったスタッフの話を聞き、カードの理解度の低さに注目しました。そこで、カードの概要について小テストを作成し、理解度の向上を図りました。また、全員が取り組みやすいように各自の特技を生かせる仕事の分配をしたり、バックルームに販売表を貼ることで意欲の向上を図ったりなどの取り組みをし、自信をもって提案するスタッフが増えたことで、結果的に前年比200％の売り上げを達成しました。この経験を通して、コミュニケーションをとることで根本的な原因に気付き、課題解決につながることを学びました。選考通過者ES：22卒ニフティ（@nifty）ニフティ（@nifty）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアパレルアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：アパレルアルバイトアパレルショップでのアルバイトは華やかなイメージがあり、また場所によっては社割もあることから、憧れを抱く学生も多く人気のアルバイトの一つです。調査結果以外でも、アパレルのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。アパレルでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見力・主体性(2)継続力・計画力・チャレンジ精神(3)ホスピタリティアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×相手の立場で考える力学生時代力をいれて取り組んだこと。私が最も力をいれたことはアパレルのアルバイトです。アウトレットにある私の店舗では１日約500名のお客様が購入し、そのお客様に対してレジに並んでいる際に携帯の会員登録を販促する業務があります。私は最初、会員登録をすると５%割引になるという特典を、マニュアル通りに淡々と説明していました。入ってくださる方がいる一方、携帯操作が苦手・面倒といった理由で断る方が多数いました。私は普段、お客様がサービスや価格に満足し笑顔になっている様子を見ると、仕事のやりがいや喜びを感じます。そこで接客方法の改善をしてこの販促業務においてもお客様を満足させたいと考えました。①携帯操作が苦手なお客様には登録の際親身なサポートを行う②割引率ではなく具体的な割引額を提示することでお得感を高める、この2点を行うことで登録者数が増え、感謝の言葉を多く頂けるようになりました。この経験からお客様に寄り添い接客する力が身に付きました。選考通過者ES：21卒三井住友海上火災保険(総合職(エリア))三井住友海上火災保険のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×主体性ガクチカ大学2年次の夏にオンラインショップでアパレルブランドの設立と運営をしたことです。自分の作り上げた物が世の中の人にどれだけ響くかを試してみたいと思い、はじめました。友人５人との共同経営という形で自身は代表を務めました。当初は、経験値や知識も浅かったため、顧客の維持が課題でした。そこで、共同経営者である友人らと話し合いを重ね、ブランドを知ってもらう上での入り口となるInstagramでの宣伝に力を入れました。売れ行きの良い商品や流行、他社ブランドの動向を研究し、顧客ニーズを再考。見えてきた顧客ニーズをもとに商品企画やリピーター限定クーポンの配布などを行いました。結果、立ち上げ当初は20名程だったフォロワーを一年足らずで1300人ほどに引き上げ、売り上げも約十倍に拡大させることに成功しました。データ分析をもとに宣伝広告を打ち、変容する顧客ニーズを意識したブランドづくりをすることの重要さを学びました。選考通過者ES：23卒竹田印刷竹田印刷のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら塾講師アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：塾講師アルバイト現状の課題に向き合い、それを解決するための主体性や分析力、粘り強さをアピールしたESが多いことが分かります。比較的時給が高いことや、様々なスキルが身につくことから、多くの大学生に人気の塾講師アルバイト。調査結果以外でも、塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)目標に向けチームをまとめるためには相手の立場にたって考えることができる(2)アルバイトスタッフ全員が主体的に動く職場の雰囲気作り(3)全員主体のチームは結束力、団結力が強い(4)生徒にやる気を出すためのアプローチ方法アルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×問題解決能力あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者ES：23卒野村総合研究所(NRI)(総合職(AE))野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×粘り強さガクチカ（500字以内）塾講師として高校受験生の志望校合格に尽力しました。約３年間で６人の受験生を担当しましたが、生徒の個性は様々であり、新人時代は生徒の成績向上が想像以上に難しく悩んでいました。そこで、まずは生徒の性格や学力の現状等を理解することで、生徒の個性に合わせた最適な指導の考案に努めました。例えば、課題を全くやらない生徒に対し、複数の工夫を施しました。具体的には、（１）課題を本人ができると言った量にし、日割りにする（２）生徒に目標と現状の差を把握させ、課題の必要性を認識させる（３）課題の一覧表を作成し、終わった課題にシールを貼ることでモチベーションの向上を図る等です。これらにより、生徒に学習習慣を身に付けさせることに成功しました。以上のような過程には思うような成果が出ないことも多くありましたが、その度に生徒目線を忘れず、生徒自身や他の講師の意見も参考にしながら試行錯誤を重ねました。その結果、担当した受験生の６人中５人を志望校合格に導きました。以上の経験から、相手の多様な課題に対して柔軟に対応する力を身に付けました。入社後も粘り強く試行錯誤を重ね、社会の多様なニーズに対して柔軟に対応していきたいです。選考通過者ES：23卒SMBCファイナンスサービスSMBCファイナンスサービスのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらカラオケアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：カラオケアルバイト飲食店同様、時給の高さやシフトの自由度、また割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。調査結果以外でも、カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カラオケでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)お客様に寄り添って対応する力(3)企画・実行力アルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×問題解決能力学生時代に力をいれたことを教えて下さい。(100字以内）アルバイトで新人教育制度の改善を行い、3割の短期離職率を改善した。仲間に働きかけ協力を得ながら、新人の立場で考え改善に取り組んだ。結果、離職率は改善し、ミスやクレームを減少させた。１でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400字以内）相手の立場で考え仲間を巻き込むことに苦労した。私の働くカラオケ店では人員不足によりミスやクレームが増加しており、新人の３割が短期間で退職していることが問題だと考えた。新人との会話の中で、業務理解が不十分なまま仕事を任され困惑しているという課題を発見し、２点の改善を行った。１点目は、指導方法の改善だ。実際に清掃方法などの手本を見せることや、業務の流れを図に起こすことで、丁寧な説明を徹底した。２点目は、バディ制度の導入だ。すぐに新人のフォローを行える体制を整えた。制度を取り入れる為に、仲間の協力が不可欠であり、信頼を得ることが重要だ。そこで、まずは自らが取り組み、指示ではなく意図を説明したうえで仲間に依頼した。結果、その後入社した3人の新人は全員続けており、全員が自分の業務を見直す機会が増えた為、ミスやクレームが減少した。この経験から、相手の立場で考え行動し、周囲に働きかける力を身に付けた。選考通過者ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行(SMBC)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×粘り強さ学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(400文字以上600文字以内)アルバイト先のカラオケ店において売上向上に尽力し、主体的に挑戦し続けることで売上増加に導いた。店舗が売上の減少に直面する中で、普段からお世話になっていた店長に恩返しがしたいという思いから自ら手を挙げ挑戦した。当初、アルバイトのメンバーの協力を得て考案した案(SNSによる宣伝、ドリンク割引)では結果が出ず、チームは諦めムードになっていた。その状況を打開すべく、私は失敗の原因が本質を捉えず闇雲に案出しを行ったことにあると考え、自店の強みと現状を明確にした。具体的には、大学周辺に位置するという強みを持つ一方、店舗の存在感の無さと長時間利用者向けの料金体系を設けていないことが原因で隣駅の競合店に学生層が流れていた。その問題点をメンバーに共有することで諦めようとするメンバーに再度考えるきっかけを与え、かつ、本質を捉えた戦略的な案出しを促すことができた。そして私達は1.ビル前に自作した看板を設置する。2.ビル前にスピーカーを設置し、営業時間にカラオケ定番曲を流す。3.学生に需要のあるフリータイムプランを取り入れることで競合店の料金体系に対抗しながら自店のアクセスの良さを活かす。という案を考案した。それらの案を実行した結果、学生の来客数が増加し売上を月15万円アップさせることができた。この経験からチームで成果を挙げることの喜びを知り、また、困難な状況においても粘り強く挑戦し続ける力が身についた。選考通過者ES：21卒富士通(FUJITSU)(ソリューション&サービスエンジニア)富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらまとめガクチカはエントリーシート(ES)でも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、アルバイト経験から自分なりのガクチカを作成してみてください。アルバイト経験だけではなく、ガクチカで趣味をアピールした例文も紹介していますので、参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【大手企業ES例文9選】ガクチカで塾講師をアピールする書き方を解説 194,684 views この記事でわかること塾講師のガクチカでアピールできる強み塾講師アルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成塾講師ガクチカはありかどうか塾講師のガクチカでアピールできる強みガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選基本的なガクチカの書き方塾講師アルバイトのガクチカ例文まとめ塾講師ガクチカはありかどうかまず最初に塾講師のガクチカがありかどうかを判断していきます。結論として、塾講師のガクチカは企業に評価されるガクチカになります。塾講師のガクチカは「ありきたり」なのではないか、エピソードとして「弱い」のではないかという懸念があるかもしれませんが、心配ありません。これはどのガクチカにも言えることですが、企業が知りたいことは学生の特別な経験そのものではなく、学生がどう主体的に物事に取り組んだのか、どう思考をめぐらしたのかです。そのため、塾講師の経験で自分がやったからこそ差分を生み出せたというエピソード、熱心に取り組んだ上での学びなどをしっかりとアピールすることができれば、企業に好印象を与えることができるでしょう。塾講師のガクチカでアピールできる強み次に塾講師のガクチカでアピールできる主な強みを紹介していきます。塾講師のアルバイト経験は、ガクチカだけでなく、自己PRでもアピールすることができます。自分のこれまでの経験とエピソードから共通する強みは必ずあるので、アピールできるようにしましょう。塾講師のガクチカでアピールできる強みは、主に自分の生徒との信頼関係を構築する信頼関係構築力、生徒の抱える悩みを解決する問題解決能力の2つになります。1つ目の信頼関係構築力においては、塾講師のアルバイト経験でも生徒と講師という立場でコミュニケーションを軸とし、信頼関係を構築していくと思います。生徒の悩みに寄り添う際に意識したことなど、自分と違う立場の人間との信頼関係構築能力を持っていることをアピールできるでしょう。２つ目の問題解決能力においては、塾講師として、生徒の成績を上げるために様々な施策を講じると思います。その中で工夫したことや意識したことをESや面接などでアピールすることで問題解決能力があることをアピールすることができます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選冒頭でもお伝えした通り、ガクチカで塾講師のアルバイトをアピールしている就活生は多いです。そのため、ありきたりな内容になってしまったり、強みが被ってしまう可能性があります。そこでガクチカを考える中で自分自身のオリジナルなガクチカになるようにするためのコツを解説していきます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツは以下の3つになります。アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出す企業での活かし方を述べるアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみるガクチカで塾講師をアピールする際のコツ1つ目は同じアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみることです。ガクチカを考える際にありがちなのが、主観的な捉え方ばかりしてしまい自分自身では気づかない潜在的な部分の強みを伝えられないことです。そこで同じバイト仲間や先輩などから客観的な視点での自分の強みを聞き出し、エピソードに交えることでオリジナル要素のあるガクチカにすることができます。苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出すガクチカで塾講師をアピールする際のコツ2つ目は苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出すことです。苦労や困難に直面した時にどのような感情に陥りどう乗り越えようとするかでその人の素の人間性や思考プロセスを知ることができます。諦めて逃げてしまうのか、解決のために必死に努力するのかなど、立ち直り方は人それぞれです。そのため選考官は面接でも”苦労したこと”を聞くことが多いです。質問意図としてはその人の人間性を知り、入社後の働き方をイメージしているということが言えます。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、塾講師の経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。企業側が重視するのはあくまでも「あなたが企業の利益に貢献できる(＝企業で活躍できる)人材かどうか」です。したがって、これまで経験してきたことが、入社後にその企業に貢献するための武器になるものでなければ意味がないと言えます。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方フレームワーク(1)結論(2)動機(3)目標・困難(4)取り組み・工夫とその結果(5)人柄(6)学び基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。塾講師アルバイトのガクチカ例文強み別や文字数別に大手企業から9つ厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングス【課題解決能力】：野村総合研究所あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者本選考ES:23卒野村総合研究所(AE)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【目標達成力】：三井住友海上火災保険現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください塾講師のアルバイトで、生徒の志望校合格をサポートしたことです。この経験で、私は強みである「目標に真摯に向き合い、責任を持ってやり遂げる力」を発揮しました。私が英語を担当していた生徒は、部活を秋まで続けており、勉強時間が人より少ないという課題がありました。この課題に対し、次の２つに意識し取り組みました。１つ目は「勉強の効率化」です。短時間で可能な限りの知識を吸収させるため、授業中は生徒が一人で問題を解く時間をなくし、問題の解説のみ行い、分からない英単語や文法は授業中に答えられるまで確認しました。２つ目は「質の重視」です。生徒との授業は隔週だったため、私は生徒の自主学習の質を上げることが重要であると考えました。過去問の詳しい解説を自作し、類題も併せて書き込むことで、家でも授業に近い密度の勉強ができるように取り組みました。その結果、生徒は最後まで部活を続けながら、第一志望の大学に合格できました。選考通過者本選考ES:23卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【傾聴力】：日本生命ガクチカ３つ(50文字以内)１,アルバイト(個別指導塾講師)２,空手道で黒帯を取得したこと３,大学受験うち１つ(300文字以内)上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力ください。アルバイトの個別塾講師だ。私は昨年度、ある受験生の担当になった。志望校合格を目標に掲げ、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると生徒は突然学習意欲を失った。このような経験がなかった私は困惑したが、必ず目標を達成させたかった為、自分より経験のある先輩講師に相談をした。私は生徒の本音を探るべきだと助言を受け、生徒と向き合い直すことに努めた。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事実を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、彼女の意思を認めて貰った。それにより生徒は学習意欲を取り戻し、私は彼女を志望校に合格させることができた。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(総合職)日本生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【信頼関係構築力】：三菱地所あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以内）塾講師のアルバイトで夏季合宿の集客に取り組んだことです。参加者が伸び悩んでいる中で、私が担当する教室の生徒全員に合宿へ参加してもらうことを目標としました。私は生徒と面談し、合宿への参加を促しました。なぜなら合宿への参加によって勉強の習慣付けと、同じ目標を持つ生徒との交流によるモチベーションの向上が期待できると考えたためです。面談の際に私は、生徒の性格や参加したくない理由は人それぞれ様々だと考え、各生徒の考えを全て引き出すことを意識しました。特に控えめな性格やネガティブな考えの生徒に対してはコミュニケーションをとる機会を増やし、熱意で押し切るのではなく、その生徒たちの考えを受け入れることに注意しました。生徒の胸の内を聞くことで信頼されるようになり、私の意見を受け入れてくれるようになりました。また普段から講師間で率先して意見交換をしていたため、その際も面談をするように呼びかけ、意識した点を共有しました。結果的に全員が合宿に参加し、後日参加してよかったという声を多くいただきました。この経験からまず相手の意見を受け入れることの重要さを学び、常にコミュニケーションの一歩目として意識しています。選考通過者本選考ES:23卒三菱地所(総合職)三菱地所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【負けず嫌い】：NTT東日本大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）個別塾講師として生徒の定着率のNO.1の校舎にする取り組みだ。「生徒と講師の距離を近づけ、第二の家にしたい」という想いから取り組んだ。上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下。1番の困難は塾長に初めて行ったカリキュラム改善の提案を一蹴されたことだ。しかし、負けず嫌いである私は自分本位の提案であることを反省し、ニーズの把握に努めることにした。まずは周りの協力を得るために、生徒から信頼を獲得することで1番人気の講師となり、塾全体を率いるリーダーの立場となった。立場を利用して三者面談に同席し、シフト調整時には講師の不満を聞き出し、ニーズを把握した。親・生徒・講師の意見を集約したカリキュラムの仕組みを作成した。講師が担当生徒の分析を行い、カリキュラムを作成する仕組みだ。講師がより生徒に干渉し、距離が近づいた。結果、継続期間を2か月増やし、全校舎1位の実績となった。選考通過者本選考ES:21卒NTT東日本(事務系)NTT東日本(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【500字】：三菱UFJ信託銀行これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。(50文字)集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。上記（問３）の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。(500文字)他校舎に負けない実力を身に付けるのに苦労しました。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。教材研究や研修を増やしたものの大きな効果を得ることができずにいた中で私は「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時若手講師が多かった私たちにとって、経験豊富な講師の教示が必要だったのです。これを改善するために私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、日々研究を深めていきました。私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力と団結力を高めていきました。このような努力を続けた結果、二年目は難関校合格者の割合を15％増加させ、個人としても社内上位講師として表彰を受けることができました。この経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけることの重要性」を学びました。選考通過者本選考ES:22卒三菱UFJ信託銀行(総合職)三菱UFJ信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】：三菱商事【設問Ⅱ】自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（【設問Ⅰで回答した経験の中から説明してください。）設問Ⅰで該当する実績・経験の番号を選択してください。回答をご記入ください。(250文字以上400文字以下)【実績・経験②】個別指導の塾講師として「生徒6名全員の苦手科目克服」という目標を定めた。生徒の時間とお金を頂くのだから、一回一回の授業で妥協はしたくない。生徒の成長のために自分ができることは全部実施しようと決めた。徹底して生徒の目線に立ち、以下の4点を実施した。（1）机のガタツキや空調の確認で集中できる環境作り、（2）5分間の世間話で生徒が相談しやすい良好な関係性を構築、（3）生徒との会話や学校の宿題から生徒の苦手やミスの傾向を把握し授業をカスタマイズ、（4）無理のない学習習慣が身に付くよう、家族との買い物など私生活を反映させた学習計画作りを実施。その結果、4名の生徒は苦手科目のテストで平均16点上げた。残り2名は点数こそ上げられなかったが、分からないことが分かるようになる喜びを理解し、苦手科目でも宿題を出してと言うまでになってくれた。生徒や親御さんから「先生で良かった」と感謝されモチベーションを感じた。選考通過者本選考ES:23卒三菱商事(総合職)三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【350字】：デロイトトーマツコンサルティング学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください（350文字以下）塾のアルバイトで、３０人の生徒の成績向上に努めたことだ。全員が全国模試での偏差値を半年間で最大で１２、最低でも５上げることに成功した。私が勤めていた塾は宿題が他の塾と比べて多いため、詰め込み型の学習になってしまい長期的な暗記が可能な生徒が少なかった。これにより全国模試での偏差値が、学習量に見合わないものになっていた。そこで私は闇雲に内容をこなすのではなく、まずは各分野の要点の理解に注力すべきだと考え、社員に相談した。私の提案は認められ、各生徒の特性に応じて宿題の優先順位を提示した。また、浮いた時間を復習用の課題に充てるよう指示した。結果として、各生徒が効率的に学習を進められるようになり、成績の向上が見られた。このような私の分析力や行動力を活かし、貴社でも課題解決に取り組みたい。選考通過者本選考ES:24卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】：キリンホールディングスあなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。（200字以内）塾講師のアルバイトです。小中学生の集団塾で受験生の数学・理科の担当講師を任された年に、一人でも多くの生徒を志望校合格へ導きたいという思いで取り組みました。生徒一人一人の現状分析を行い、生徒の理解度が高まるような授業の組み立てを行いました。その結果、生徒の授業アンケートにおける「分かりやすい」という項目の割合が増し、理科における模試での教室順位が約１００教室中の２位になることができました。選考通過者本選考ES:23卒キリンホールディングス(技術職)キリンホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらまとめ大学生に人気のアルバイトランキング等でも常に上位にランクインする塾講師・家庭教師。工夫のし甲斐もあるゆえ、熱量を持って取り組む方も多く、それゆえこうした経験をESでの自己PRやガクチカ、志望動機で打ち出したい、と考える方も多いかと思います。実際に書く際は、本記事を参考にしながら、他の就活生と差別化できるように意識して書いてみてください。塾講師アルバイトのガクチカの書き方をマスターした方は、ガクチカで「学業」や「資格」をアピールした例文も参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカでカフェアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 132,643 views この記事でわかることカフェアルバイトからでもガクチカは作れるカフェアルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×カフェ(喫茶店)アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成カフェアルバイトのガクチカ例文カフェアルバイトのガクチカ例文(1)：野村総合研究所(NRI)内定者カフェアルバイトのガクチカ例文(2)：コカ・コーラ合格者カフェアルバイトのガクチカ例文(3)：資生堂合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカフェアルバイトエピソードカフェアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカフェアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカフェでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。カフェアルバイトのガクチカ例文(1)：野村総合研究所(NRI)内定者カフェアルバイトのガクチカ例文(2)：コカ・コーラ合格者カフェアルバイトのガクチカ例文(3)：資生堂合格者カフェアルバイトのガクチカ例文(1)：野村総合研究所(NRI)内定者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400字以内)カフェアルバイトで、コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力しました。限定店舗でのみ販売されるコーヒー豆の撤退を受けて顧客が離れ、売上が減少したためです。私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました。豆を使った抽出は難しいと先入観を抱く人が多いことを逆手に取り、手軽に本格的な味が楽しめる抽出器具を店全体で提案することでコーヒー豆の販売に繋げました。また、新規顧客として店先を往来する人にも着目しました。自店の立地が複合商業施設の出入口付近であるためその人数は多く、潜在的なニーズが存在すると考えたからです。具体的には、ピークである◯時頃に毎日店頭にて五感で楽しめるコーヒーテイスティングを実施し、往来する人の関心を獲得しました。結果、その年の冬限定コーヒー豆の売上で〇〇の全店舗中第◯位の記録を打ち立てました。【野村総合研究所(NRI)内定】エントリーシート(アプリケーションエンジニア職)：20卒この就活生は、「カフェアルバイトにてコーヒー豆の売上を回復させるまでの過程」を書いています。設問内容に重点的に記載すべき点が4つほど指定されていますが、上記の内定者はその4つの要素をしっかりと盛り込むことができています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】顧客が離れて売上が減少したため【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：コーヒー豆の売上を回復させること困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：抽出器具を店全体で提案する、ピークである◯時頃に毎日コーヒーテイスティングを実施した結果：売上で〇〇の全店舗中第◯位の記録を打ち立てた【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた野村総合研究所(NRI)のESでは、「なぜそれに取り組んだのか・難しかった点・その原因・自分なりに創意工夫した点」という4点を具体的に書く必要があります。そのような条件の中、上記の内定者は4つの要素をそれぞれ具体的に書くことができています。特に「私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました・新規顧客として店先を往来する人にも着目しました」と、2つの施策ともに着目点が書かれています。この要素を盛り込むことにより、"原因→着目した点→施策→結果"という流れを構成することができ、非常に論理的な文章という印象を受けました。ただ、4つの要素を盛り込んだ結果、「人柄・取組みから学んだこと」に触れられていないことが少し気になります。指定文字数の関係上、ESに上記の部分を盛り込むことは難しいかもしれませんが、面接で深堀りされる可能性が高い内容になりますので、事前に対策・準備をしておくことが望ましいでしょう。カフェアルバイトのガクチカ例文(2)：コカ・コーラ合格者学生時代の経験学生時代に主体的に取り組んだ活動の一つにアルバイトがあります。ドーナツを製造・販売する飲食店で私はお客様と接する販売を担当していました。オープニングスタッフで仲間をよく把握しており仕事に対する思い入れが強かったこともあり、仕事を始めて一年半ほど経ったころに昇格試験を受けるチャンスをいただいて時間帯責任者となることができました。時間帯責任者として多くのお客様と多くのスタッフと接することを心がけて早朝から夜まで時間帯を問わずに勤務することに努めていました。このように意欲的に幅広い時間帯で勤務することであることに気付いたのです。それは、午前と昼以降に顕著に現れる‘客層の違い’です。昼以降は様々な客層が来店するのに対して、午前中のお客様はサラリーマンの方々が多という傾向を掴みました。さらにスタッフ同士のさりげない会話の中に出てきた「ドーナツ屋に来ているのにも関わらず午前のお客様はドリンクしか注文しないよね。」という発言からヒントを得て、午前に来店するお客様の多くは‘時間つぶし’という大きな目的があるのではないかと考えるようになりました。そこで、‘朝に来店するお客様にもドーナツを楽しんでほしい’と思うようになり上司に相談してみました。すると上司から前向きな意見をいただくことができ、私が主体となってアルバイトスタッフも巻き込んだミーティングを開きました。そこで、議論を重ねた結果、ドーナツとドリンクを単品でしか販売していないから、時間つぶしのお客様は低コストであるドリンクのみを選択するのではないか。という一つの結論に至り、それに対する具体策として‘午前に限定してドーナツとドリンクのセット販売をメニューに導入する’ことになりました。導入するに至る過程は、店長に何度も掛け合って理解していただくステップにただならぬ時間と力を要しましたが、地道に話を詰めていった結果実行する決断をいただくことができました。導入後に新しいサービスをお客様に伝える努力をスタッフ全体の士気を高めて実行することで、午前にドリンクのみしか注文されていなかったお客様にセットでドーナツも購入していただけるようになりました。この新しいサービスによって、‘ドーナツを楽しんでいただく’という当初の目的を達成できたと同時に‘午前の客単価を上げる’ことができお店の利益にも貢献することができました。【コカ・コーラ】エントリーシートこの就活生は、「ドーナツ店のアルバイトの時間帯責任者として、自ら施策を提案し実行に繋げるまでの過程」をガクチカで述べています。文字数に余裕があるため、取組内容が非常に具体的に書かれているESとなっています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】ドーナツ屋でのアルバイト【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：朝に来店する顧客にもドーナツを楽しんでもらうこと困難：店長に掛け合って理解してもらうステップに時間と力を要したこと【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：アルバイトスタッフも巻き込んだミーティングを開いた、セット販売をメニューに導入した結果：セットでドーナツも購入する顧客が増加した、午前の客単価を上げることができた【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし上記の就活生は経験内容をかなり具体的に書いており、初見でも理解できるような分かりやすい内容となっています。特に、「午前と昼以降に顕著に現れる‘客層の違い’です。・午前に来店するお客様の多くは‘時間つぶし’という大きな目的があるのではないか」など、"気づきや仮説"に関する内容が明確に書かれてあります。この内容を書くことにより、施策の妥当性や繋がりを読み取ることができますし、「物事の捉え方・物事に関する考え方」を判断することができます。ただ、「午前の客単価を上げることができお店の利益にも貢献することができました」と、結果が定量的に書かれていないのは改善点だと思います。「施策実施前と実施後ではどれだけ客単価が向上し、どの程度利益が向上したのか？」を数字を用いて定量的に書くことができれば、より分かりやすいESになったでしょう。また、文字数に余裕がある割に「人柄・学び」の内容に触れることができていないため、この辺りの内容は面接時にしっかりと補足するようにしましょう。カフェアルバイトのガクチカ例文(3)：資生堂合格者学生時代力を入れたことカフェでのアルバイトでバリスタ技術の研鑽に力を入れました。店舗内で一番のバリスタを目指し、技術を向上させることでお客様はもちろん他メンバーにも技術を還元できると考えたからです。バリスタの技術は味はもちろん見た目までコーヒーに現れるため、技術がお客様の満足度を左右します。しかしアルバイトを始めた段階でコーヒーの知識に疎く、知識を学ぶため著名なバリスタのカフェを50件以上訪れました。そこでラテアートなど技術を直接教わり、それを活かすために家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めました。結果、社内資格であるアドバイザーの資格を獲得しました。私は勝ちにこだわる姿勢を持っており、目標を達成します。【資生堂】エントリーシート(カスタマーマーケティング職)：20卒この就活生は、「カフェアルバイトにてバリスタ技術の研鑽に力を入れた経験」を書いています。「力を入れた目的・この経験からアピールできる強み」など、unistyleが提唱するガクチカのフレームワークの各要素が網羅的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カフェでのアルバイトにてバリスタ技術の研鑽に力を入れた【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】顧客や他メンバーにも技術を還元できると考えたから【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：バリスタ技術を向上させること困難：当初はコーヒーの知識に疎かったこと【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：著名なバリスタのカフェを50件以上訪れた、家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めた結果：社内資格であるアドバイザーの資格を獲得した【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】勝ちにこだわる姿勢【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】目標を達成していきたい上記でも述べましたが、上記の就活生はガクチカで書くべき要素を網羅的に盛り込むことができています。その中でも、多くの就活生が「動機・人柄・強み」などの部分を抜け漏れやすいのですが、その抜け漏れしやすい部分をしっかりと書けています。300字程度という限られた文字数の中でこれだけ論理的に書けているのであれば、採用担当からも高い評価得ることができるでしょう。「社内資格であるアドバイザーの資格を獲得」と取組みの結果も如実であるため、「努力の過程・その結果」をセットでアピールすることができています。指定文字数の関係上、ESではこれ以上具体的に書くことは難しいかもしれませんが、「なぜ(取り組んだの)？、どうやって(成し遂げたの)？」といった部分を面接で深堀りされる可能性が高いため、そういった質問への対策を事前にしておけば面接でもスムーズに回答することができるでしょう。ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方フレームワーク(1)結論(2)動機(3)目標・困難(4)取り組み・工夫とその結果(5)人柄(6)学び基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。ガクチカでよくあるカフェアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カフェでアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についたコーヒーの飲み比べができるようになったこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カフェだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのは同じ社会人が相手となるため、アピールするには適切ではありません。そのため、カフェでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カフェでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいと言った利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカフェのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カフェアルバイトからでもガクチカは作れる接客の研修がありマナーが身につくことや、勤務中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。カフェでのアルバイトからガクチカに活かせる内容をまとめると下記のようになります。問題解決力企画・提案力勝ちにこだわる姿勢これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「早朝はコーヒーしか売れない」という課題に対して「ドリンクのメニューを増やした」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。例えば、早朝は出勤前のサラリーマンが立ち寄り1杯コーヒーを飲んで出社する人が多いため、コーヒーしか売れないという現象が起きていると考えられます。そこに目をつけ「早朝はコーヒーしか売れない」という課題に対しての解決策としては「コーヒーとのセットメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカフェでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カフェでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみましょう。アルバイトだけではなく、ガクチカで趣味をアピールする方法も紹介していますので、参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカでカラオケアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 48,973 views この記事でわかることカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケアルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×カラオケアルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成カラオケアルバイトのガクチカ例文カラオケアルバイトのガクチカ例文(1)：住友不動産合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(2)：DHC合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(3)：三井ホーム内定者カラオケアルバイトのガクチカ例文(4)：共同印刷合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカラオケアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカラオケでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。カラオケアルバイトのガクチカ例文(1)：住友不動産合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(2)：DHC合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(3)：三井ホーム内定者カラオケアルバイトのガクチカ例文(4)：共同印刷合格者※1はESの解説付きカラオケアルバイトのガクチカ例文(1)：住友不動産合格者学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。(50文字以上200文字以下)カラオケ店で4年勤務しており、「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した。常にお客様の立場になって、「年齢や性別にとらわれずカラオケを楽しむには、私のお店に何が足りないだろうか」と考えてきた。そして、【高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板を設置】【女子トイレを可愛く装飾】【キッズルームの設置】などのアイデアを出し実現することで、喜ばれるお店作りをし、お客様に快適なひとときを届けられるよう努力した。上記の力を入れたことのなかで、貴方自身による独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたことを教えてください。(200文字以下)カラオケ店で生み出した3つのアイデアは、以下のような工夫で生み出した。【お客様から不満や要望の声を頂いたときは、忘れないよう必ずメモする】【普段から様々なカラオケ店に足を運び、自店と他店を比べ、自店に足りない物を考える】このような工夫でお客様のニーズを探り、喜ばれるお店作りのアイデアを提案し、お店に新しい価値を生み出してきた。売上が前年比1.6倍になり、喜ばれるお店作りの効果が出たと感じている。【住友不動産】エントリーシート(総合職)：17卒この就活生は、「カラオケ店のアルバイトにて、お客様に喜ばれるお店作りのためのアイデアを実現するまでの過程」を書いています。設問が2つに分かれているという少し特殊な設問になっていますが、取組み内容や工夫がかなり具体的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カラオケ店のアルバイトにて「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：お客様に喜ばれるお店作り困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：3つの工夫で顧客のニーズを探り、「高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板の設置・女子トイレの装飾・キッズルームの設置を実現した結果：売上が前年比1.6倍になった【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた住友不動産のESでは、「独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたこと」を盛り込む必要があります。そのような条件の中、上記の就活生は「独自の取組みや発想で得られた経験(3つのアイデア)」を明確に書いていることももちろんですが、そのアイデアを生み出すまでの工夫にも触れることができています。アイデアはそう簡単に浮かぶものではありませんし、このように工夫を述べることで「アイデアを生み出すまでの過程」をアピールすることができます。ただ、若干「ファクトベースのガクチカ(活動内容が時系列に沿って書かれているだけのガクチカ)」になっている点が気になりました。「動機(なぜ取り組もうと思ったのか？)や学び(この経験から何を得たのか)」にも触れることができると、なお質の高いESになったでしょう。カラオケアルバイトのガクチカ例文(2)：DHC合格者大学時代に挑戦したことを教えてください。(300字以内)私は、カラオケ店の接客のアルバイトで、フロント業務に挑戦しました。最初はマニュアル通りの接客しか出来ず、店長から「ロボットのような接客だね」と怒られ、自分の接客の未熟さを痛感しました。そこで私は、３つの事に取り組みました。①スムーズな対応が出来るように、先輩から積極的にアドバイスを貰ったり、先輩の手際の良い動きは全て吸収しました。②学生や社会人、高齢者など、それぞれのお客様に合わせたベストな接客をしました。③お客様に「また来たい」と思って頂けるように、常に笑顔で挨拶しました。その結果、毎月あるお客様アンケートでは1位に選んで頂き、機械的な接客を努力で克服する事が出来ました。私は仕事においても、現状に満足せず、常に成長を求めて頑張ります。【DHC】エントリーシート(総合職)：18卒カラオケアルバイトのガクチカ例文(3)：三井ホーム内定者あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだものは何ですか。(200字以内)カラオケ店でのフロント業務に力を入れた。競合店に負けない選ばれるお店づくりのために取り組み始めた。来店したお客様には、予算、お酒や食事の必要性、部屋の使用用途などを細かく聞いた上で、最適なプランを自ら考え提供し、喜んでもらえるよう努めてきた。そのように、お客さまのニーズを満たすことを常に念頭に置いて行動してきた。他のスタッフにも同様の心がけを促し協力した結果、売上が前年比1.8倍になった。【三井ホーム内定】エントリーシート(営業職)：17卒カラオケアルバイトのガクチカ例文(4)：共同印刷合格者「自己ＰＲ」とそれを裏付けるエピソードを教えてください(200文字以下)私の強みはカラオケ店のアルバイトで培った分析力です。働き始めて間もないころは店長の「仕事が非効率だ」と注意を受けました。そこで、私は社員や先輩からドバイスをいただきました。通常ならオーダーを頂いた順から処理するのですが、私はオーダーをお部屋に提供時間を短縮するために、お部屋同士が近いオーダーから処理するなど作業手順や作業時間を最適になるよう考えました。結果、店長から時間帯責任者に任命されました。【共同印刷】インターンエントリーシート：18卒ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方フレームワーク(1)結論(2)動機(3)目標・困難(4)取り組み・工夫とその結果(5)人柄(6)学び基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カラオケのアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についた仕事内容が多岐にわたるため、接客以外の能力を身につけることができたこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カラオケだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのはビジネスパートナーであるためアピールするには適切ではありません。そのため、カラオケでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カラオケでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいといった利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカラオケのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケでのアルバイトは時給の高さやシフトの自由度、アルバイトをしていると割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。カラオケでのアルバイトから身につく、ガクチカに活かせる内容は次のようになります。課題発見・課題解決力企画・実行力これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「昼間のお客様が少ない」という課題に対して「フードメニューを提案した」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。この場合、「昼間のお客様が少ない」という課題に対しての解決策としては、「日中時間に余裕がある高齢者をターゲットにしたフードメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカラオケでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カラオケでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから・様々な業務に携わることができる環境で、新しいことにチャレンジしながら働くことができたから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。ガクチカでアルバイト経験をアピールする方法も参考にしながら、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 就活の自己PRに塾講師バイトを使うならこれ！ポイントとNG例を徹底解説 115,154 views この記事でわかること塾講師の経験をアピールする方法塾講師の経験をアピールした自己PR例文この記事は「自己PR例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開塾講師の経験を就活でアピールする方法塾講師の経験をアピールした自己PR例文・塾講師自己PR例文①・塾講師自己PR例文②・塾講師自己PR例文③・塾講師自己PR例文④・塾講師自己PR例文⑤塾講師の経験での自己PRのNG例最後に塾講師の経験を就活でアピールする方法塾講師や予備校アルバイトの経験は、多くの就活生が自己PRで取り上げます。しかし「ただのアルバイト経験」に終わらせるか、「強みを伝える武器」にできるかで、面接官の印象は大きく変わります。勉強を教える経験の中には、コミュニケーション力・責任感・成果を出す工夫など、社会人に直結する強みが隠れています。本記事では、それをどう自己PRに落とし込むかを紹介します。​1.個人として努力し、成果を挙げることができる2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる4.価値観や立場の異なる人と協力して成果を挙げることができる5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる1.個人として努力し、成果を挙げることができる個人として努力し成果を挙げることができることは、ある意味必要最低限の力であると思います。多くの場合「生徒の成績アップ」を例にしますよね。教材を工夫したり授業を磨いたりと方法はさまざま。私自身も面談でより効果的に生徒のニーズを引き出すために、本やスキルアップセミナーに行ったり、時には夜遅くまでロールプレイングをしていたこともあったように覚えています。また、これは私自身の見解ですが、こういった類の「成績をあげる」というアピールは割とありきたりなため、大層な工夫をしていない限りは差別化が難しいような気もしています。前提スキルとして捉え、更にこの後紹介するようなスキルをアピールできるとなおよいでしょう。2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できるこれに関してもアピールしやすいように思っています。塾講師といえば、生徒のやる気アップに力を入れた人も多いと思います。「なぜ勉強できないのか」を一緒に考え、解決策を示していくのも大切な役割です。また、保護者の目線も取り入れながら課題解決を行った経験もアピールになります。保護者が安心して生徒を通わせてくれるには何が重要なのかを考えることが大切です。例として「勉強する姿勢」や、「実際の成績が伸びていること」などが挙げられます。そういったことを汲み取り、課題提案していったことを伝えられると、さらにレベルの高い自己PRができると思います。3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる塾講師・予備校スタッフの多くの方は、校舎の営業成績や生徒の学習量低下について、全員で問題解決をした人も多くいると思います。また一人の生徒の成績を伸ばすために、様々な講師の方と協力して成績を伸ばすという経験をした人もいると思います。「コミュニケーションを頑張った」だけで終わらせず、実際に自分自身がどのようなリーダーシップ体験をしてきたのかということを言及すると良いかと思います。リーダーシップというと引っ張っていくタイプをイメージする方が多いように感じていますが、自分が引っ張るタイプなのか、支えるタイプなのか、アイデアを出すタイプなのか。自分のキャラクターを明確にし、役割を具体的に伝えると、ぐっと説得力が増します。以下は、三菱商事ESの回答となっています。ぜひ参考にしてください。私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。参考：三菱商事ES回答4.価値観や立場の異なる人と協力して成果を挙げることができる「2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる」の部分でも言及しましたが、基本的にはスタッフ、保護者、生徒の3人のステークホルダーがいると思っています。3者それぞれの価値観は以下であると感じます。スタッフ：生徒の成績を上げることで保護者の満足度を満たし、売上を最大化したい。また生徒を大量に合格させることで合格実績を挙げたい。保護者：自分自身の子供の成績を、必要最低限の費用で上げることで志望校を合格させたい。生徒：必要最低限の学習で終えたい。楽に成績を伸ばしたい。共通のゴールは「第一志望合格」。その前提をふまえて、自分がどう調整したかを語れると「ただのコミュニケーション力」ではなく、深みのある自己PRになります。5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるこれも塾講師・予備校業務で行った人はいるような気がしています。例えば生徒同士を競わせるシステムや、特別授業など、スタッフ主体で行ったイベントが多くあると思います。基本的には①生徒・保護者・スタッフの問題点の洗い出し②その問題点の原因③解決策となる施策④その中で発揮した人間性というような流れで整理すると伝わりやすいです。単に「イベントをやった」で終わらず、自分がどんな工夫をしたのかを盛り込むと印象に残ります。下記のエントリーシートを参考に書いていただけるといいと思います。以前、塾講師のアルバイトにおいて、大学受験生のカリキュラム作成や生徒との面談、各教科の指導など受験指導の上流工程から下流工程までの業務を担当し、生徒を合格まで導いた。その経験から物事を一から組み立て、それを達成し、人に喜ばれることにやりがいを感じるようになった。そのため、顧客とコミュニケーションを取りながら、課題の把握から解決策の提案・推進の手法を学ぶことができるテーマに興味がある。自身の経験から培った課題解決力が実際の仕事でどのように活かすことができるのか、また足りないものは何かを見極めたい。参考：パナソニックES回答塾講師の経験をアピールした自己PR例文続いて、前述した5つのアピール方法ごとに実際の選考通過者の自己PR例文を紹介していきます。​塾講師自己PR例文①：個人として努力し、成果を挙げることができる​塾講師自己PR例文②：関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる​塾講師自己PR例文③：リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる​塾講師自己PR例文④：価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる​塾講師自己PR例文⑤：今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得たうえで実現することができる塾講師自己PR例文①：個人として努力し、成果を挙げることができるこれまで最も力を入れた活動について教えてください。(400字以内）個別指導塾の講師として中学生の生徒の学力向上に貢献した。私は中学生時代、自分の学力に自信がなくて勉強が苦手だったため、同様の悩みを持つ生徒の力になりたいと思いこのアルバイトを始めた。しかし、最初は生徒の理解度やニーズに合わせた指導ができなかった。そこで、私は指導方法を改善するために、生徒の悩みを定期的にヒアリングし、それに応じて教材や進度を調整する。生徒の関心に合わせて、話題や例題の種類を変える。生徒の努力を積極的に褒めて、やる気や自信を高める、という施策を打った。このように、生徒との交流を深めながら、個別に最適な指導を行った結果、1年間で私の担当生徒の数学の平均点は20点、英語の平均点は15点上がった。また、生徒からのアンケートでは、楽しくてわかりやすいという感想が多く寄せられた。この経験から、生徒たちの成長を見守り、一緒に喜びを分かち合うことのやりがいや楽しさを感じた。内定者ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文②：関係を構築し責任感を持って課題解決できる自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）(250文字以上400文字以下)私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。内定者ES：26卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文③：リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる周囲を巻き込み、何かをやり遂げた経験について具体的に教えてください。(400文字以下)私は個別指導塾でリーダー講師を務めた際、教室全体の指導品質を向上させるために、他講師を巻き込んで取り組みました。当初、講師ごとに指導方針がバラバラで、生徒へのフォローにばらつきがありました。そこで月次ミーティングを提案し、各講師の成功事例や悩みを共有できる場を設け、指導方法の共有を促しました。また、共通の指導ガイドラインを作成し、教材や指導手法の改善案を互いに検討しました。生徒の個別ニーズに合った対応を行うため、講師同士で協力し合う文化を醸成しました。結果として、講師間の連携が強化され、生徒への個別対応がスムーズになり、全体の成績が平均10点以上向上しました。さらに「分かりやすく楽しい」という声も増え、教室全体が活気づきました。この経験から、周囲を巻き込むことで大きな成果を生み出す方法を学びました。選考通過者ES：26卒丸紅丸紅(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら​塾講師自己PR例文④：価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる研究以外で学生時代に最も努力したことは何ですか。(400文字以下)塾講師として生徒の成績向上働き始めた当初は勉強に積極的でない生徒が多く、中々成績が上がらない状況だった。将来の選択肢の幅を広げたいという思いから、講師メンバーと相談し、２つの解決案を導き出した。まず、勉強を積極的に行ってもらうため興味を持つ必要があると考えた。そこで、日常生活や生徒の好きな分野に結びつけた授業を行い、勉強を身近に感じてもらった。さらに、講師間でどのような教え方が良かったかなど意見交換を行う習慣をつけ、全体でより良い授業を目指した。次に各生徒の現状を深く知る必要があると考えた。そこで試験の答案を行い、ミスの傾向や理解していない範囲を授業に反映させた。生徒から質問が徐々に増え、成績向上につながった。これは勉強に対してのハードルを下げ、問題が解ける楽しさを実感できたからであると考える。この経験で原因を的確に追求し、仲間と意見交換を行いながら課題解決する大切さを学んだ。選考通過者ES：25卒TOPPANTOPPAN(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文⑤：今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得たうえで実現することができる学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。（350字以内）講師55名のリーダーとして塾を運営し、3年間で生徒の合格率を15%向上させたことだ。生徒の将来に貢献したいという思いからリーダーに立候補したが、入社時は講師のやる気の差によって授業の質が異なり、生徒に安定したサービスを届けられていなかった。そこで目標を「生徒・講師全員が通ってよかったと実感する校舎の実現」とし、課題を「講師同士の対話のなさ」とした。そして解決策を全講師を巻き込んで実行した。具体的にはスキル伝承を目的とした「先輩・後輩講師がペアとなる教育制度」や授業の改善点を明確にすることを目的とした「月一の定例会」を実施した。結果、講師同士が提供する授業についての意見交換が活発になり、校舎全体が生徒の成果にコミットする環境に成長できた。このような生徒・講師の両方の成長が合格率向上を導いた。内定者ES：24卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)デロイトトーマツコンサルティング(DTC)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師の経験での自己PRのNG例塾講師や予備校のアルバイトは、多くの学生が経験し、自己PRに使うこともよくあります。生徒に教える立場や課題解決が求められる性質上、アピールしやすいからです。ただし、その自己PRの完成度は人によって差があります。よく見かける例としては、「私は予備校の売り上げ低迷をリーダーとして立て直しました。。原因は生徒の立場に立てていないことだと考え、一人ひとりとコミュニケーションを取ることで解決しました。結果として校舎の売上を伸ばしました。」といった内容です。ですがこのPRは、・生徒の在籍が減少することに対して、生徒の立場に立てていないという見通しの甘さ・生徒の立場に立てていないとしても、生徒一人一人とのコミュニケーションだけでその解決はできるのかという疑問。・そもそもこの自己PRを通して自分の強みの何を推したいのかわからない。といった突っ込みどころが多く、説得力に欠けます。面接官の立場からすれば印象が悪くなる可能性もあるでしょう。紹介してきたように、塾講師経験をもとに自分の強みを的確に表現し、仕事とのつながりを示して自己PRにつなげるようにしましょう。最後にいかがでしたでしょうか。ここまで1つずつ説明してきましたが、実際に内定を得るためには「1.個人として努力し、成果を挙げることができる」を前提に、複数の強みを組み合わせてアピールすることが大切です。その際に何より重要なのは「上っ面の自己PR」にしないことです。「相手の立場に立って考える」といった言葉は、多くの学生が口にしますが、それだけでは差別化できません。実際、そうした自己PRをする方が次の面接に進むことは少なかったように感じます。塾講師の自己PRの解説を行っている記事等を参考に、ポイントを理解し、自分自身の経験やそこで培った力をしっかりとした言語化するよう努めていただければと思います。
• 「コンサル業界の自己PRで一番多い強みは何か？」を過去ESをもとに調べてみました 94,162 views この記事は「自己PR例文×コンサルティング業界」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎本記事では、コンサルティング業界の過去のESを集計し、「コンサルティング業界の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べました。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツコンサル業界の自己PRに多い強みは何か？集計結果発表コンサル業界の自己PRに多い強みを分析コンサル業界の自己PRに関する内定者回答例最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきことコンサル業界の自己PRに多い強みは何か？集計結果発表まず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。●対象企業：大手コンサルティング企業を中心とした18社マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンド・カンパニー、アーサー・D・リトル、ローランド・ベルガー、コーポレイト・ディレクション、プライス・ウォーターハウス・クーパース（PwC）、KPMG、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、シグマクシス、アクセンチュア、IBM、キャップジェミニ、野村総合研究所、三菱総合研究所、日本総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、A.T.カーニー●対象のES：unistyle上にある本選考ES（合計574枚）●集計期間：2011年11月～2018年11月●分類方法：以下の5つの強みとその他で分類・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるどのような結果になったのか。下図をご覧ください。「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」で59%を占める結果となりました。また、それに次いで「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」と「個人として努力し、成果をあげることができる」が続いています。「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」は8%と非常に少なかったです。コンサル業界の自己PRに多い強みまとめ「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」が多いコンサル業界の自己PRに多い強みを分析なぜ、このような結果になったのでしょうか？関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができるこの2つの要素はコンサルティング業界で活躍するために必要な要素だからでしょう。もちろん、論理的思考能力なども評価基準としてあると思いますが、地頭はESで見極めるのが難しいため、ESの評価項目としては省いているはずです。「コンサルティング」とは、相手の抱える課題に対して解決策を示し、その発展を助ける業務のことを言います。簡単に言うとクライアント（＝顧客）の困りごとを解決する仕事のことを指します。そのため「企業のお医者さん」と言われたりします。クライアントは各業界の民間企業だけでなく、官公庁や公的機関も含まれます。コンサルティング業界は企業の課題への解決策の提案（解決資料やシステム）を商品としています。クライアント企業からすると、自社内では解決の事例が無い問題に関してのノウハウをコンサルファームから購入します。コンサルはこのようなビジネスモデル上、プロジェクトごとに毎回顧客企業や協力企業が異なり、複数の関係者と協力しながらプロジェクトを遂行していく必要があります。そのため、今回の集計結果から導き出された自己PRの共通点は理に適っていることがわかります。このようにコンサルティング業界の研究をすることも大事です。各社ごとの求める人材像の違いや詳細については、別のコラムで詳しく解説していますので、下記のコラムも合わせて参考にしてみてください。コンサル業界の自己PRに関する内定者回答例以下で集計結果上位2つの「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」について、内定者の回答をそれぞれ紹介します。関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・ITソリューションコンサルタントを志望する理由を教えてください。(文字数自由)私は、ITの力を活用して複雑な課題を可視化・分析し、組織や社会に具体的な価値を提供できる仕事に強く惹かれ、ITソリューションコンサルタントを志望しています。大学では○○の表面構造を明らかにする研究に取り組み、実験データと自作シミュレーションを比較しながら課題を分析・解決しました。また、個別指導塾で講師を務めた際には、生徒や講師間のコミュニケーションの改善を通じて、教室全体の成果向上に貢献しました。これらの経験を通じ、課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら解決策を実行する力を培いました。ITソリューションコンサルタントは、こうした課題分析力や調整力を活かし、データやシステムを用いた最適なソリューションを提供することで、クライアントの業務効率化や事業成長に直接貢献できる点に魅力を感じています。特に、単なる戦略提案ではなく、ITを活用した実行支援まで関わることで、課題解決の効果を最大化できる点は、自分の経験や強みと非常に親和性が高いと考えます。私は分析力とコミュニケーション力を駆使し、ITの力でクライアントの課題を解決し、持続的な成長に寄与したいと考えています。本選考通過者：26卒PwCコンサルティング合同会社（ITソリューションコンサルタント）・テクノロジーコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）テクノロジーの知見とコンサルティングスキルを掛け合わせ、企業・社会の生産性や競争力の向上を実現したい。私はアルバイト先の○○で、最新システムの導入により作業量が半減し、顧客対応に集中できる環境が整ったことで業績が改善した経験がある。この経験から、ITの力で社会に貢献したいという思いが湧いた。中でも、貴社の本職種を志望する理由は主に2点ある。1点目は、上流から下流まで一気通貫で支援できる点だ。これは、アルバイト先で培った「顧客の話を丁寧に聞きニーズを汲み取る力」を活かしつつ、課題や方針の提示だけでなく、テクノロジーを実際に活用しながら課題解決に携わりたいという私の志向性に合致する。2点目は、「リアルパートナー」に強く共感するからだ。表面的な対応ではなく、顧客一人ひとりの不安や困惑に寄り添う姿勢は私自身が大切にしてきた価値観であり、貴社においても顧客と共に価値を創出していきたい。本選考通過者：26卒アビームコンサルティング（テクノロジーコンサルタント)価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）「信頼される伴走者」になることを実現するため貴社を志望する。そのために「顧客の声に寄り添うこと」と「ITの高度な知見を持つこと」の2点を就活軸に置いている。前者は、大学1年生から続ける雑貨屋のアルバイトでお客様とコミュニケーションを取り、商品を提案する中で培ったヒアリング力や提案力を活かして、業務に携わりたいという考えから就活軸として定めた。貴社では計画から運用保守を一貫して行うことで、お客様の課題解決に密接に関わることができると考える。また後者は、日々進化し続けるITはそのニーズも日々高まっていることから、可能性や将来性を感じたため就活軸としている。特に貴社はテクノロジーに強みを持っており、教育制度が充実しているため、高度なITスキルを身につけた上で業務に取り組むことができると考えた。以上から貴社で学んだITの知見を活かし、顧客にとっての最適解を見つけ出すことで「信頼される伴走者」になりたい。本選考通過者：25卒アクセンチュア（デジタルコンサルタント）・今後、日本のホワイトカラーに求められる能力として、あなたが最も重要だと考える能力を1つ挙げ、その理由を説明してください。理由を述べる際には、それが必要だと感じた具体的な経験を交えて記述してください。（400字以内）私が今後のホワイトカラーに最も求められるのは「他者と信頼関係を築く力」だと考えます。AIやデジタル技術が進展しても、異なる立場や価値観を持つ人々と協働し、新たな価値を創出するには、人と人との信頼が欠かせません。個別指導塾で講師を務めていた際、当初は生徒との会話が少なく、質問が出にくい雰囲気に課題を感じました。私は、生徒が安心して声をかけられる環境づくりを重視し、授業外でも積極的に対話を重ねました。その結果、生徒が自ら質問するようになり、学習意欲や成績も向上しました。さらに、リーダー講師として他の講師にもこの方針を共有し、教室全体に前向きな雰囲気が広がりました。信頼関係が醸成されることで情報共有や協力が円滑になり、組織としての成果も大きく向上することを実感しました。この経験を通じて、信頼を軸に人を動かし、組織の力を引き出す力の重要性を学びました。本選考通過者：26卒三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)（コンサルタント）最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきこと本記事を読み、「よし！この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ！」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。特にコンサルティング業界といっても、大きく5つに分類され、それぞれで業務内容は異なる場合があるため、各社で求める人材も異なる可能性があります。【コンサルティング業界の分類】・戦略系コンサルティングファーム…大企業の経営戦略の立案など経営のトップに関与。MBBで有名。・総合系コンサルティングファーム…戦略立案からオペレーションの改善まで幅広く担当。BIG4が有名・ITコンサルティングファーム…ITを切り口にサービスを提供。・シンクタンク系コンサルティングファーム…官公庁向けのリサーチや政策提言を提供。・業界・業務特化型コンサルティングファーム…特定の業界や事業領域に特化したサービスを提供。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。コンサルティング業界のESをunistyleが全て網羅できているわけではない強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性があるそもそもコンサルティング業界の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。とはいえ、今回の集計結果は、unistyleのコンサルティング業界に関連する記事で再三お伝えしている「コンサルティング業界の求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、コンサル業界のESでアピールされている強みである「信頼関係構築力」(「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」)や「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)の自己PR方法についても是非ご確認下さい。コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。また、コンサル業界への理解・選考対策を進めたい就活生は、下記に掲載している記事や動画もご覧ください。企業ページ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらからA.T.カーニーの企業研究マッキンゼー・アンド・カンパニーの企業研究ボストンコンサルティンググループの企業研究ベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）の企業研究アーサー・D・リトルの企業研究ローランド・ベルガーの企業研究コーポレイト・ディレクションの企業研究PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究KPMGコンサルティングの企業研究EYストラテジー・アンド・コンサルティング(旧EYTAS,EYACC)の企業研究シグマクシスの企業研究アクセンチュアの企業研究IBMの企業研究キャップジェミニの企業研究野村総合研究所の企業研究三菱総合研究所の企業研究日本総研の企業研究三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業研究コンサル業界完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！
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▼インターンの締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
• 【27卒向け】12月前半(1日～15日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 424 views ▼本選考の締切情報はこちらから【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ本記事では、12月1日～15日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月前半(1日～15日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日花王パナソニック（Panasonic）東武鉄道(MRI)国際協力銀行(JBIC)日立製作所12月2日りそなグループ豊田自動織機12月3日村田製作所12月4日ソニーグループ旭化成12月5日日本郵政グループ読売新聞西部本社清水建設西日本鉄道12月7日ユニ・チャーム12月8日東京海上日動火災保険東京地下鉄(東京メトロ)野村證券東日本旅客鉄道(JR東日本)クラレ12月9日関西電力12月10日日本中央競馬会（JRA）竹中工務店AIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）12月12日鹿島建設メタルワン高島屋(髙島屋、タカシマヤ)野村不動産12月14日信金中央金庫三菱電機野村證券三菱UFJ信託銀行清水建設三越伊勢丹東海旅客鉄道(JR東海)12月15日三菱UFJ銀行日本郵政グループ野村證券商工組合中央金庫(商工中金)【エントリーはこちらから】12月1日～15日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。花王デジタル戦略部門インターンシップ■対象者大学（学士課程）・大学院修士課程に在学中の方で、デジタル技術や情報システムに関する仕事に就くことを検討されている方■開催日時第1回2026年1月21日(水)～1月22日(木)第2回2026年1月28日(水)～1月29日(木)第3回2026年2月4日(水)～2月5日(木)2日間のプログラム■開催場所：花王/すみだ事業場(東京都墨田区文花2-1-3)■プログラム01仕事紹介＆社員交流02デザインシンキングユーザー視点に立ち、課題やニーズを発見し解決を図るプロセスを体験します。※PCを使用しないワークです。03ロジカルシンキング問題を整理し筋道立てて考える思考法を体験します。※PCを使用しないワークです。■募集人数：各回とも若干名■処遇交通費：花王規定に基づき一部支給※海外からの渡航費用は自己負担です。宿泊施設：遠方の方には、宿泊施設を提供（宿泊費は花王負担）報酬：なしその他：インターンシップ実施期間中は花王にて傷害保険に加入（保険料は花王負担）■応募方法：マイページより応募をしてください。■応募締切：2025年12月1日（月）12:00■選考：書類選考(結果は応募者全員に2025年12月24日（水）まで連絡があります。)インターンシップへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）CREATIVEOJTインターンシップ■応募資格：学部3年生以上※大学1年生・2年生および大学院進学を検討している大学3年生・4年生はパナソニックキャリアデザインプログラム（キャリア教育）にご登録ください。■開催概要OJT形式（実際の職場で、現場社員と共に業務体験をします）第一線で活躍しているパナソニックグループのデザイナーと共に、課題テーマのコンセプト立案とデザイン開発に取り組みます。考案した内容は、最終成果報告会で発表し、プロの視点からフィードバックがあります。※参加者には別途、課題テーマが案内されます。■募集コース・プロダクトデザインコース・UI/UXデザインコース・広告クリエイティブ・照明プランニングデザインコース■開催日程◆プロダクトデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞京都府京都市/東京都港区＜必要スキル＞プロダクトデザイン全般スキル立体造形/スケッチ/グラフィック/モデルリング/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG（KeyShotetc)・PowerPointetc◆UI/UXデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞UI/UXデザイン全般スキルグラフィック/イラスト/アニメーション及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illustratoretc)・Figma・PowerPointetc◆広告クリエイティブ＜実施期間＞2026年1月29日（木）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞大阪府門真市＜必要スキル＞コミュニケーションデザインに関するスキル・基礎知識・マーケティングに関する基礎知識◆照明プランニングデザイン＜実施期間＞2026年1月28日（水）～2月5日（木）＜実施形態＞全日程対面＜実施場所＞東京都港区＜必要スキル＞空間スケッチ/グラフィック/CG及びプレゼン作成に関するソフトスキル・Adobe(Photoshop・Illusutratoretc)・3D-CAD(Rhinoetc)・CG(KeyShotetc)・PowerPointetc■勤務時間と待遇時間：9:00～17:30報酬：なし※昼食補助として、1勤務日につき1,000円が支給されます※交通費や宿泊施設はパナソニックグループ規定に基づき、支給・提供されます■応募方法マイページより応募してください。①「プロフィール情報入力」を提出。②①の後、「チャレンジシート提出」からチャレンジシートを提出③②の後、「自己PR資料提出」よりポートフォリオを提出＜ポートフォリオについて＞これまで取り組んだ課題作品でアピールした2～4テーマを簡潔にひとつのファイルにまとめてください。提出要件：「提出フォーマット：PDF」「容量：30MBまで」「コンテンツ数：4以下」とし、必ず1ファイルにして提出してください。課題作品例：産学共同開発、デザインコンペ、授業課題等で視覚的に美しく表現されているもの※学部生で卒業研究テーマが未定の場合は、「これまで取り組んできた分野」や「これから取り組みたいテーマ」を中心とした内容で構いません。■応募締切日時：12月1日（月）12:00■選考結果通知：2025年12月下旬～インターンシップへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアフラック生命保険(Aflac)AflacWinterEvents■対象大学生および大学院生の方（学年・学部・学科ともに不問）■イベント詳細①Aflacコアビジネス3daysインターンシップ●概要アフラックのコアビジネス（代理店営業および契約サービス部門業務）の就業体験を通し、保険会社の意義、アフラックが提供している価値を理解・実感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社②AflacIT・デジタル1dayインターンシップ●概要アフラックのT・デジタル部門がどのような仕事をしているのか、またデジタルテクノロジーの活用によりどのようなサービスを顧客や代理店に提供しているのかを実際に体験できます。さらに、座談会で社員の雰囲気やキャリア、仕事に対する想いを間近で体感できます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社③Aflacアクチュアリー3daysインターンシップ●概要数理部門の社員との交流を交えながら、アフラックでのアクチュアリー業務について理解を深め、新商品開発にチャレンジします。また、3日間を通して、数理部門の社員が毎日メンターとしてサポートします。数理的知識を活かしプロフェッショナルに活躍したい方はご参加ください。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社④Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップ●概要参加者が考えた新規事業内容を社員に対してプレゼンします。このイベントは少人数での限定イベントのため、インターンシップ参加の選考（書類選考、適性検査による選考）に加え、デザイン思考テストによる選考が行われ、参加者が決定されます。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑤Aflac1dayデザイン思考ワークショップ●概要デザイン思考の重要性やビジネスでの活かし方を学ぶワークショップです。●開催場所：新宿三井ビルアフラック本社⑥AflacWinter1dayインターンシップ●概要アフラックってどんな社風？福利厚生は？どんな成長ができる？就活で大事なことは？そんな疑問に包み隠さず回答します。社員との座談会を通じ、「普段聞けないけど、気になること」「就活の悩みの種」が解消できます。●開催場所・新宿三井ビルアフラック本社・大阪会場(詳細は未定)・オンライン※上記は昨年度の実施概要です。今後、内容が変更される場合があります。■応募方法・期限＜①～⑤のイベント＞●応募方法・マイページ「EntryBox」よりエントリーシートを提出・エントリーシートの提出締め切り後に、書類選考を実施し、通過者は、別途、適性検査を受検・適性検査による選考後、通過者は参加を希望するイベントをアンケートにより回答・③Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップへの参加を希望する方は、デザイン思考テストによる追加選考が行われます。デザイン思考テストは、エントリーシートの内容による書類選考の通過者に対し、別途受検の案内があります。●エントリーシート提出期限：12月1日(月)17:00＜⑥のイベント＞●応募方法：マイページから日程の予約してください。(先着順)■交通費・宿泊費・報酬＜①～⑤のイベント＞・東京・埼玉・千葉・神奈川以外から参加の方については、交通費の支給と宿泊ホテルの手配をアフラックにて行います・報酬の支払いはありません＜⑥のイベント＞・交通費の支給、宿泊ホテルの手配はありません・報酬の支払いはありません■注意事項・①～⑤の各イベントについてはいずれかのみの参加で、重複での参加はできません。・①～⑤の各イベントと⑥は重複参加可能ですが、①と内容が重複します。・上記内容は今後変更される場合があります。イベントへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東武鉄道【鉄道・観光】1DAYビジネス体験プログラム■参加条件全国の大学生および大学院生※複数コース応募可能ですが、参加となった場合、いずれか1つのコースとなります■開催内容新型特急スペーシアXの貸切臨時列車に乗車し、車内で東武鉄道の会社概要や新型特急営業施策の説明があります。その後は日光金谷ホテルでグループワーク(テーマ：日光に「また来たくなる」施策を考えよう)が実施される盛りだくさんの1日です。インターンシップ担当だけでなく、各事業に携わる先輩社員も多数参加予定です。〈プログラム〉１．スペーシアXに乗車・スペーシアXの営業施策概要説明等（60分）２．日光茶屋街と金谷ホテルの視察（30分）３．人事による会社概要説明（30分）４．企画立案グループワーク（90分）５．企画発表・フィードバック（60分）６．先輩社員による座談会（30分）※日光で解散します。帰りの交通費は購入等も含め各自負担ですが、一部費用が支給されます。■日程：2025年12月17日10時～終日■応募方法マイページから、エントリーシート・自己PR動画の提出、WEBテストの受検を全て完了すると、応募が完了します。■応募締切：2025年12月1日23:59■選考ステップSTEP1：エントリーシート・WEBテスト・動画面接等STEP2：選考STEP１で提出した内容に基づき、選考が行われます。STEP3：インターンシップ参加者決定※異常事態発生時に急遽車種・カリキュラムが変更される場合があります。体験プログラムへのエントリーはこちら東武鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東武鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら国際協力銀行(JBIC)JBICINTERNSHIP2026Winter(5days)■応募資格現在、大学・大学院に在籍中の方、または2024年3月以降に大学・大学院を卒業・修了された方。ただし、就業経験のない方に限る。原則、プログラム全行程に参加できる方。■日程（予定）第一日程：2026年1月26日（月）～2026年1月30日（金）第二日程：2026年2月2日（月）～2026年2月6日（金）※エントリーシート提出時に、希望日程を選択します。※開催日は変更される可能性があります。■開催地：東京・JBIC本店（対面形式）※今後の社会情勢の変化によっては、オンライン実施となる可能性があります。※対面開催の場合、関東圏外より参加する方のみ、交通費・宿泊費が一部支給されます。■内容JBICの組織概要及び事業の紹介、様々なセクターにおけるJBICの取組みをテーマにしたグループワーク・プレゼンテーション、職員との交流等。■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年12月1日（月）10：00■エントリーシート提出後のステップ(予定)12月中旬～：書類選考・適性検査等１月初旬～：インターンシップ参加のための選考期間１月中旬～：参加者決定インターンシップへのントリーはこちら国際協力銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら国際協力銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【事務系】仕事体験ワークショップ(1期)■応募資格1.国内外を問わず、高等専門学校または、4年制大学の学部・修士・博士課程在籍の方、および既に卒業された方（職歴の有無は不問）2.事務系職種（営業、人事、経理財務、調達、システムエンジニア（文系のみ）など）希望の方※理系でシステムエンジニアをご希望の方は、技術系の冬季インターンシップ・キャリア教育からお申込みください。■開催概要日立の社員としてどのように社会課題にアプローチし、解決策を生み出すのかを考えます。日立では多くの社員が連携しながら各プロジェクトに取り組んでいますが、異なる職種がどのような役割、責任を担い、社会イノベーション事業を成功に導いているのかをゲーム形式で体験できるオンライン上でのワークが予定されています。■実施日程：2025年12月20日(土),21日(日),2026年1月10日(土),11日(日)全日程午前の部(9:30～13:20)・午後の部(14:00～17:50)の2回開催※[2期開催日程]2026年1月17日(土),18日(日)■開催方法：オンライン■応募方法マイページよりエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了してください。■応募締切日時：2025年12月1日（月）23:59※2期受付期間：2025年12月8日（月）10:00～2026年1月5日（月）23:59■審査方法書類審査（エントリーシート・適性検査）インターンシップへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy＜c期＞■ワークショップ概要法人、個人それぞれの顧客の困りごと解決を題材にしたワークを通じて、「りそな」の法人営業、店頭営業をリアルに体感します。半日のプログラムですので、「りそな」の強みや特徴、「りそな」ならではのやりがいについて、気軽に理解を深めることができます。【2daysワークショップに参加した方】※1dayワークショップの法人営業（応用）編、店頭営業編のワーク内容は、それぞれ2daysワークショップ2日目の法人営業（応用）編、店頭営業編と同一です。応募の際は、2daysワークショップで参加していないワーク内容日程での参加を検討してください。※日程によって、ワーク内容が異なります。※Wi-Fi等の環境下でのPC・タブレット等からの参加を推奨■コンテンツ～法人営業（基礎）編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会～法人営業（応用）編～・業務体感ワーク・社員との座談会※会社紹介の実施がありません。※事前知識は必要ありませんが、簡単な財務分析を行います。～店頭営業編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会■開催時期／開催形式1月上旬以降／オンライン開催（Web会議システム「ZOOM」）午前回…9:00～13:00午後回…14:00～18:00※日程によって、プログラムが異なります。詳細は選考を通過した方に別途案内があります。■その他報酬・交通費の支給はありません。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査2種類（A・B）の受検が必須です。■締切日時エントリーシート提出：2025年12月2日(火)午前9:00適性検査受検：2025年12月2日(火)お昼12:00ワークショップへのエントリーはこちらりそな銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田自動織機【事務職】1dayワークショップ■参加条件・大学院生・大学生・文理不問■内容1）会社概要説明2）グループワーク「ミライの物流」3）社員座談会■開催日程：12月19日(金)■開催方法：オンライン（zoom使用）※報酬はありません■応募方法マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：2025年12月2日(火)23:59ワークショップへのエントリーはこちら豊田自動織機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田自動織機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】MurataWorkshop“羅針盤3Days”■応募対象事務系総合職を希望する大学生・大学院生※理工系の方でも事務系総合職を希望する方は参加できます※職種体験型インターンシップ・冬期実務実践型インターンシップ（主に技術系向け）との併願はできません■形式：オンライン■開催日程A日程:2026年1月27日（火）,1月29日（木）,2月16日（月）B日程:2026年2月3日（火）,2月5日（木）,2月17日（火）C日程:2026年2月10日（火）,2月12日（木）,2月18日（水）■スケジュールDAY1（午後半日）：役割を知る事務系総合職の重要な役割を、企画・生産管理の職種に分かれ、ケースワークを通じて学ぶ。DAY2（終日）：難易度を知る車載部品事業の営業職のリアリティ満載なワークを通して、多くの人を巻き込み、事業を拡大をしていく難しさ・やりがいを体感する。DAY3（午後半日）：働く社員を知る最前線で活躍する社員との座談会で、ムラタで働くイメージを具体化する。■選考フローマイページから以下3点を完了させてください。・WEBエントリーシートの提出・SPIの受験（テストセンター）・対話型AI面接の受験(要予約)■応募締切：12月3日（水）13:00※但し、AI面接の事前予約期限は12月3日（水）10:00■結果通知：12月下旬予定“羅針盤3Days”へのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらソニーグループ春インターンシップ【BusinessMasterProgram】■開催内容リアルなビジネス体験をテーマにした職種別インターンシッププログラムです。本物のテーマを元にしたケーススタディや社員との対話を通じて、仕事の醍醐味、そしてグローバル企業ならではの本物のダイナミズムが体感できます。■開催日程インターンサイトまたはマイページで確認してください。■エントリー方法ソニーグループ共通インターンシップ・新卒採用マイページより、「ソニーグループ株式会社／ソニー株式会社／ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社／株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント【インターンシップ】」のバナーに進み、期間内にエントリーシートを提出してください。ステップ①：基本情報入力項目の提出ステップ②：各エントリーシートの提出※応募を希望するイベントのエントリーシートの提出をしてください。※提出後の内容変更はできません※BMPとインクルーシブデザインインターンとの併願はできません。■エントリー締切日時：12/4(木)10:00春インターンシップへのエントリーはこちらソニーグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらソニーグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成事務系(総合職)1day業務体験プログラム■プログラム内容旭化成の企画営業職が行っている仕事を追体験できる実践型のオンラインワークです。実際に行われている仕事を忠実に再現したゲームを通じて、旭化成の企画営業職が果たす役割や社会的な意義について理解を深められます。事務系社員によるパネルディスカッションも予定されています。※参加特典・「ビズリーチキャンパスOBOG訪問」へ特別招待・本選考に関する内容の優先案内■注意事項■開催日：2026年1月15日（木）≪午前回≫9時30分～13時15分≪午後回≫14時30分～18時15分■応募方法締切までにマイページにて書類の提出・適性検査(web)の受験の完了※応募者対数の場合、選考が行われる場合があります。■応募締切日時：2025年12月4日（木）23:59■参加までの流れSTEP.01｜応募用紙の提出STEP.02｜適性検査（WEB）の受検STEP.03｜合格者は参加日・時間を選択（※先着順です）STEP.04｜事前準備（動画の視聴・書類の提出）STEP.05｜申込み日当日：オンライン参加（※PC必須【タブレット・スマートフォン不可】）※プログラムの合否は本選考の合否には一切関係がありません。インターンシップへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ生命】2days仕事体験（総合職）■資格・対象現在、大学院・大学に在籍している方で、全日程参加できる方■実施概要1．日本郵政グループ・生命保険業界・かんぽ生命の事業への理解2．総合職の企画業務体験グループワーク（管理職社員からのアドバイスあり）3．経営層へのプレゼンテーション4．サポート社員やチームメンバーからの個別フィードバック5．懇親会（任意参加）■実施時期（1）2026年1月13日（火）～14日（水）（2）2026年1月15日（木）～16日（金）※実施時間：Day110:00～17:30、Day29:30～17:30（Day2はプログラム終了後に懇親会を実施予定）※Day1～2は、昼食が用意されます。■実施場所かんぽ生命大手町本社（東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー）■募集人数合計120名程度（各回60名程度）■報酬・交通費報酬はありません。交通費は、日本郵政グループ規定に基づき算出した金額が、遠方から参加する方に対し一部支給されます。■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検をしてください。※エントリーシートの提出後に適性監査の受検案内があります。■締切日時エントリーシートの提出：2025年12月5日（金）正午適性検査の受検：2025年12月9日（火）23:59■その他※このプログラムは、かんぽ生命の総合職としての企画業務を体験するもので、かんぽ生命の支店での保険コンサルティング業務等を体験するものではありません。仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社記者カフェ■実施要綱取材記者職の仕事が体感できる1dayミニインターンシップです。新聞記者のシゴト、やりがいを、若手記者との座談会や模擬取材などを通して感じます。座談会には内定者も登壇しますので、就活のことを何でも聞くことができます。■日程：12月13日（土）午後1時～5時頃※10,11月実施分と同じプログラムです。■場所：読売新聞西部本社（福岡市中央区赤坂1-16-5）■申し込み方法：マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われます。■申込期限：12月5日（金）正午記者カフェへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【設備設計(電気・情報)】2Daysプログラム■開催内容電気・情報の2職種に分かれて実施します。実際の職場での設計業務体験、施設・現場見学、社員との交流・意見交換会等が予定されています。■日程：1月8日（木）～1月9日（金）■形式：対面■場所：本社■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：：12月5日（金）※申し込み完了後、適性検査受検（SPI）とポートフォリオ（作品，研究テーマ・A3サイズ２枚以内)の提出もあります。2daysプログラムへのエントリーはこちら【新エネルギーエンジニアリング(開発)】グリーンエネルギー4Daysプログラム■内容太陽光、バイオマス等の再生可能エネルギー発電施設の開発や運営に関する業務体験、ワークショップ、若手社員との対話会、施設見学等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月16日（金）■形式：対面■場所：関東近郊の再エネ発電施設を見学予定■締切：12月14日（日）中※申し込み完了後、適性検査受検もあります。※他の職種で受検済みの方は受検不要です。4daysプログラムへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三越伊勢丹2DAYS【新たなワクワクを生み出す“企画創造ワークショップ”】■実施内容好奇心と想像力を働かせ、頭の中のイメージをカタチにする企画創造ワークショップ。心躍るイベント・企画が立案されるまでの過程を体感してみてください。■開催日程・2026年1月24日（土）10:00～18:00（予定）・2026年1月25日（日）10:00～18:00（予定）※両日の参加が必須です■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■募集人数約45名（予定）■応募について下記エントリーフォームよりエントリーエントリー締切：12月14日（日）23：592DAYSプログラムへのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】自動車基幹職1Day仕事体験(12月開催分)■開催内容自動車基幹職の仕事紹介・キャリアステップなど職種への理解がより深まるプログラムす。先輩社員との座談会もあるので、自動車部門に関すること就活に関することなんでも相談できます。※文理不問〈プログラム〉会社説明、仕事紹介、座談会、営業所見学、ワークショップなど■開催方法：対面開催/福岡■開催日時：12/22(月)9：30～17：00※西鉄規定の金額により交通費が支給されます。■応募方法マイページからアンケートの回答をしてください。※応募者多数の場合は、選考・抽選が行われます。■回答期限：12/5(金)23：59仕事体験へのントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらユニ・チャーム【ペットケア商品開発職/パーソナルケア商品開発職/設備開発職】冬イベント■参加資格・ペットケア商品開発職：理系/文理融合系・パーソナルケア商品開発職：理系/文理融合系・設備開発職：理系のみ■開催日：採用HP、マイページで確認をしてください。■エントリー方法締切日までに、以下2点のご対応を完了してください。①WEBエントリーシートの提出②WEBテストの受検※希望するコースのES回答とWEBテスト受検、両方の対応をもって、応募が完了します。※応募は1コースのみで併願はできません。■応募締切日：2025年12月7日（日）23:59まで冬イベントへのエントリーはこちらユニ・チャーム志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらユニ・チャームの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京海上日動火災保険MarineCollege～Winter～※開催エリア【札幌】■対象学生2027年3月までに卒業予定の、大学生（3年・4年）、大学院生（修士・博士）および短期大学生の方々（学部・学科、文系・理系は不問）■開催日程・応募締切①2月10日（火）～13日（金）※除く2月11日（水）②2月17日（火）～19日（木）■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：12月8日（月）午前9:00■応募にあたっての注意※2027MarineCollegeinSummerのいずれかの地域に応募した方は、今回以降、MarineCollegeおよびMarineCollege（SPECコース）、MarineCollege（GlobalBusinessコース）への重複応募はできません。※「プレミアム・ワークショップ（全国支店開催）」への重複応募は可能です。※報酬・交通費の支給はありません。※MarineCollege終了後に、フィードバックがあります。※Excelによる表やグラフの作成、PowerPointによる提案書作成能力が必要です。※採用選考活動開始時期以降に限り、MarineCollegeを通じて取得した情報は採用選考に活用されます。MarineCollege～Winter～へのワークショップへのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職事務系】冬の2days仕事体験■応募条件：大学または大学院に在学中の方（学年・学部不問）※夏の総合職事務系1day仕事体験に参加した方も参加可能■開催日程①1月7日（水）～8日（木）②1月15日（木）～16日（金）③1月20日（火）～21日（水）■場所：都区内会議室、東京メトロ研修施設■開催内容（予定）東京メトロの2大事業（鉄道事業及び都市・生活創造事業）に関して見学や、グループワークを通じて事務系総合職社員が携わる業務を体感できるプログラムです。1日目１．会社紹介２．都市・生活創造事業事業紹介３．都市・生活創造事業施設見学４．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック５．先輩社員との座談会2日目１．施設見学２．鉄道事業事業紹介３．課題業務（グループワーク）、発表、フィードバック４．先輩社員との座談会■募集人数：各回20人程度（予定）■報酬：なし■交通費：あり※東京メトロ規定の概算払い■宿泊費：あり※遠方の方のみ■応募方法マイページから以下6点を全て行ってエントリーが完了します。①顔写真アップロード②WEB履歴書③④WEB適性検査（性格）受検※2種類⑤エントリー動画⑥写真の提出■応募締切：12/8（月）正午12:00■選考結果連絡：12月中旬(メール)※予定仕事体験へのエントリーはこちら東京地下鉄志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京地下鉄の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【インベストメント・バンキング】4daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ開催時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要投資銀行のビジネスについて講義形式で知識を深めます。また、投資銀行ビジネスの業務体験としてグループワークを行い、最後にプレゼンテーションを行います。その他、現場社員との交流の時間も多く、野村證券及びインベストメント・バンキングの雰囲気・カルチャーも感じることができるプログラムとなっています。■開催日程・場所2026年2月16日（月）～2月19日（木）[4日間]対面（大手町）2026年2月24日（火）～2月27日（金）[4日間]対面（大手町）8：40～17：10※いずれか一方の日程で参加します※各日終了後にアンケートの記入があります■留意事項・報酬：なし・交通費/宿泊費：遠方（片道80km以上、国内に限る）から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【オペレーション】2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要金融ビジネスを支えるオペレーションの業務内容や、野村で働く人の価値観など、オペレーションの魅力や強みを体感できるワークショップです。1日目は、業務紹介をはじめとする講義を中心にオンラインで、2日目は、社員との座談会やオフィスツアー、グループワークなどを対面（東京・豊洲）で実施します。オペレーションを知るためのエッセンスが凝縮されておりますので、限られた時間のなかでも、効果的・効率的にオペレーションの理解を深めることができます。《オペレーション部門の概要》オペレーションは、国内外で執行された株式、債券、デリバティブの取引を確認、照合し、証券や資金の決済を行います。また、フロント部署やコーポレートの各部署と協働し、付加価値の高いサービスをお客様に提供できるようグローバルに連携しながら取り組んでいます。日本の証券業界をリードし、豊富な経験と知識を有するオペレーションで働くことを通じて、専門性を磨き、能力や個性を発揮して活躍するチャンスがあります。■開催日程・場所2026年1月27日（火）～1月28日（水）2026年2月4日（水）～2月5日（木）2026年2月12日（木）～2月13日（金）9：00～17：00※1日目はオンライン、2日目は対面（東京・豊洲）での開催※各回はいずれも同じ内容■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月14日（日）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【IT・デジタル】仕事を感じる！2daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方■プログラム概要●「職種・キャリアフィールドを知る」若手・中堅・ベテランなど様々な立場の先輩社員とのコミュニケーションを通じて、グローバルな金融ビジネスを支えるITの魅力や職種、キャリアフィールドに関する理解を深めることができます。●「野村のIT・デジタルの魅力と強みを感じる」実際のオフィスでの職場体験やワークを通じて、自らの強みとそれを生かせるキャリアフィールドをイメージアップすることができます。また、野村のITならではの魅力・強みに関する理解を深めることができます。《IT・デジタルの概要》IT・デジタルを駆使しながら、国内外の顧客に向けて、革新的なサービスを提供する重要な役割を果たしています。野村のビジネス戦略の企画・立案、アプリケーションやシステム基盤構築、プロジェクト運営を推進するなど、豊富な経験と専門性を持ったチームメンバーと共に、IT・デジタル活用の上流から下流までを一貫して担っています。■開催日程・場所2026年2月9日（月）、2月10日（火）[2日間]2026年2月19日（木）、2月20日（金）[2日間]9：00～17：00※全日程豊洲オフィスにて対面開催■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】アナリストコース3daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要企業や産業のファンダメンタルズを調査し、株式の投資価値を評価する証券アナリスト業務を体験します。アナリストによる講義、業績予想モデルの構築などの演習等様々な課題に取り組みます。財務分析の知識、関心のある方だけでなく、理系の方にも興味深く体験できるようプログラムです。■開催日程・場所2026年2月25日（水）～2月27日（金）[3日間]対面8：40～17：10■応募方法マイページからエントリーシート提出と適性検査(A,B)を締切日時までに完了してください。※適性検査はエントリーシートの提出が完了すると受験が可能になります。■応募締切2025年12月15日（月）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→WEB面接→参加ワークショップへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)SpringInternship(春季インターンシップ)※選考直結型■開催コース「地域総合職技術イノベーションコース」実際の業務やキャリアを体験し、各事業エリアで多くのプロフェッショナルと交流しながら、JR東日本の技術力を活かした「鉄道の未来」に触れます。ふだんあまり目にすることのない、鉄道を支える技術分野での就業体験や、テーマに沿った提言に挑戦する選考直結型のプログラムです。「ジョブ型コース」将来を見すえた事業推進に未知の課題解決、また高度な専門能力が必要な分野に特化した知識を学び、未来に向けたビジョンを知ることで業務の奥深さを体験します。各分野のテーマに基づいた提言を通して、自らの構想を形にするプロセスにも挑戦できる選考直結型のプログラムです。■応募資格＜地域総合職技術イノベーションコース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校、[3]短期大学、[4]各種学校※[4]は、高等学校(専修学校の３年以上の高等課程含む)を卒業・修了後に、専門学校等に在学している場合に限ります。＜ジョブ型コース＞学部学科・専攻不問以下の学校に、在籍している方[1]大学院(博士課程含む)/大学、[2]高等専門学校■開催日程：2026年2月9日（月）～2月24日（火）■実施箇所・地域総合職技術イノベーションコース：JR東日本エリア内・ジョブ型コース：東京都■応募方法マイページからエントリーシートの登録と適性検査の受検を完了してください。※地域総合職技術イノベーションコースとジョブ型コースの併願は出来ません。■応募締切：2025年12月8日（月）23:59。■選考方法：書類選考→面接(1月中旬)■注意点・インターンシップで取得した学生情報は採用選考活動に使用されます。・一部カリキュラムについては、オンラインにて実施する場合があります。・報酬はありません。参加に伴う交通費・昼食費はJR東日本基準で支払われます・自宅などから実施箇所まで片道2時間以上かかる場合、必要な方にはJR東日本基準で宿泊費が支払われます。・機密漏洩防止のために、インターンシップ実施前に守秘義務を明示した誓約書に署名・捺印をします。インターンシップへのエントリーはこちら東日本旅客鉄道向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東日本旅客鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクラレ【DX-IT部門】職場受け入れ型5daysインターンシップ■参加資格・学部・専攻は不問・入社前のIT知識・プログラミング知識など必須ではありません。■開催内容実際に職場で業務を体験し、部署でのリアルな現場体験を通して、クラレのDX-IT部門に対する理解を深めることができます。※参加者特典活躍した方は、DX-IT部門での初期配属を確約したフローにて、本選考のステップの一部が免除されます。■参加人数：各部門6名を予定■開催日程Day11月15日（木）10：00～17:45（東京本社）Day21月16日（金）9:00～17:45（東京本社）Day32月4日（水）9:00～17:45（東京本社）Day42月5日（木）9:00～17:45（東京本社）Day52月6日（金）9:00～19:30（東京本社）※Day5の17:45～19:30では交流会（お疲れ様会）を実施します。■開催場所：クラレ東京本社（対面実施）■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とWEB適性検査の受検を完了してください。■応募締切：12/8（月）23:59■選考方法書類選考（ES/WEB適性検査）↓テストセンター受検(書類選考通過者のみ)（過去に受検済みの方は、結果提出でもOK）↓1次面接（WEB）への参加【12/16（火）・12/17（水）を予定】↓2次面接（WEB）への参加【12/24（水）を予定】インターンシップへのエントリーはこちらクラレ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関西電力1day仕事体験”ChallengeProgram”3次締切■開催内容関西電力が「何に”挑む”のか？」を紐解き、より具体的に関西電力が挑戦している内容や、その裏側に存在する事業フィールドの幅広さ、その難しさ、やりがいなどを体感するプログラムです。※1day仕事体験と他の職種との併願応募はできません。■開催日程・1月9日(金)09:30～12:30・1月9日(金)14:30～17:30※所要時間約3時間※所要時間は変更される場合があります■開催形式：WEB開催■応募方法マイページの『「1day仕事体験”ChallengeProgram”」エントリーシート』よりエントリーシートを提出してください。(一選考)■応募締切：12月9日(火)23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら関西電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら関西電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本中央競馬会（JRA）JRAがわかる事務職プログラム(1月)■内容グループワークを通して、JRAの各種施策について考えるとともに、JRAの仕事について知ります。どうすれば競馬を楽む顧客を増やすことができるのか？といった、我々JRA職員が日常取り組んでいる様々な課題をグループワークを通じて体験する内容です。グループワークの最後には、グループ毎に発表をし、JRA職員からのフィードバックが予定されています。■開催日程/場所①1月17日(土)東京競馬場10：00～17：00②1月18日(日)東京競馬場10：00～17：00③1月24日(土)東京競馬場10：00～17：00④1月25日(日)東京競馬場10：00～17：00※参加日時は、希望した日程の中から、JRAが指定■応募方法マイページの『JRAがわかる事務職プログラム（1月実施）エントリー』の『動画面接はこちら』より、回答してエントリーが完了します。■エントリー締切：12月10日(水)12時※交通費・給与の支給はありません。※昼食はJRAで用意されます。※天候不良などによって急遽中止される場合があります。※夏に実施したものと同じ内容のため、既にご参加いただいたことのある方は応募できません。事務職プログラムへのエントリーはこちら日本中央競馬会の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら竹中工務店事務1day仕事体験■内容企業紹介、グループワーク、職種紹介、先輩社員座談会※交通費：支給なし■開催方法：オンライン、対面(竹中工務店/東京本店)■開催日時・オンライン2025年12月04日(木)13:30～17:30・竹中工務店東京本店2025年12月15日(月)08:15～12:15■応募方法マイページメニュー『予約・確認フォーム』よりご予約ください。※定員数を越えた場合、抽選を行うことがあります。■応募期日：各開催日の3営業日前締切仕事体験へのントリーはこちら竹中工務店志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら竹中工務店の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）2daysWinterInternship■応募資格・2027年3月～2027年9月までに大学または大学院を卒業予定の方・保険ビジネス、リスクマネジメントに興味がある大学生および大学院生の方（専攻や学部・修士等、不問）・インターンシップ期間東京・大阪いずれかの日程で両日参加可能な方■開催概要損害保険業界のビジネスモデル、外資系保険会社としてのAIGのビジネスの特徴と強みを学びます。また、新卒採用で募集している3つの部門（ディストリビューション部門、損害サービス部門、商品部門）の業務内容について、ディスカッション・グループワークを体験しながらより深く学ぶことが可能です。その他、若手社員との対面での座談会も予定されています。〈スケジュール〉Day1：AIGの特徴・募集部門の業務紹介Day2：業務体験・社員座談会等■開催日程①東京(麻布台ヒルズ森JPタワー)：1月29日（木）、30日（金）②大阪開催(グランフロント大阪)：２月3日（火）、4日（水）※いずれかの日程にて両日参加することが必須です。■応募方法締切日時までに、マイページからエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了させてください。※エントリーシートを提出すると適性検査の受検が可能になります。■締切日時：：2025年12月10日(水)23：59■選考プロセスエントリーシートの提出適性検査の受検▼エントリーシート・適性検査結果連絡（予定）2025年12月11日(木)以降▼グループ面接(オンライン)：2025年12月16日(火)以降▼面接合否連絡（予定）：2025年12月24日(水)以降順次インターンシップへのエントリーはこちらAIGグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設【事務系】オンライン2Daysインターンシップ■開催内容事務系社員の働き方を学ぶ、2日間のプログラムです。現場事務業務を体感するグループワークや、先輩との座談会など、業務内容と社風についての理解を深め、仕事のやりがいについても体感できます。〈プログラム〉※予定<1日目>ⅰ会社概要、事務系業務・キャリア紹介ⅱ就業場所を知るWEB現場見学ⅲ現場担当の文系職業務体感ワーク（土木工事編）<2日目>ⅰ業界・会社理解を深めるワークⅱ現場担当の文系職業務体感ワーク（建築工事編）ⅲ社員との座談会■形式：オンライン(カメラオン/PC参加推奨)■実施時間：2日間両日■開催日程：12月16日(火)、23日(火)14時～17時30分■受入人数：各回150名程度■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切日時：開催日2営業日前の午前10：00インターンシップへのワークショップへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらメタルワン事業投資ワークショップ■参加対象2027年3月末までに卒業(修了)見込みの方※2027年4月以降卒業(修了)の方はエントリー対象外です。■開催内容実際にメタルワンが手掛けた案件をモデルにした、事業投資先を設立・黒字化、そして経営していく流れを広くリアルにします。事業投資先が関わるサプライチェーン上の各ステークホルダーとのヒアリングや交渉を通じて、今後メタルワンとしてどのように経営していくか考えることにより、鉄鋼総合商社メタルワンの事業投資ビジネスを様々な角度から深く理解することが出来ます。また、メタルワン社員や講師からたくさんのフィードバックもあります。※ワークショップ当日は会社紹介の時間は設けられていませんので、事前に会社紹介動画等を視聴の上お申し込み/ご参加ください。■開催日程＜東京＞メタルワン東京本社（最寄駅：東京駅）◆2026年1月15日(木)◆2026年2月4日(水)◆2026年2月12日(木)◆2026年2月20日(金)＜大阪＞中之島セントラルタワー会議室（最寄駅：淀屋橋駅・大江橋駅)◆2026年1月22日(木)◆2026年2月6日(金)＜オンライン＞Zoom◆1月28日(水)■時間：各日9:30～18:30※時間が前後する可能性があります■エントリー方法マイページからエントリーシートを提出してください。■エントリー締切日時：2025年12月12日(金)12:00ワークショップへのエントリーはこちらメタルワン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらメタルワンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー(大阪開催）■開催内容現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例を紹介、グループワークを通して実際の仕事を体験します。現場社員よりしっかりとフィードバックもあります。また、現場社員への質問会に加え、若手社員との座談会も予定されていますので、若手社員の入社の決め手や働き方など、たくさん質問できます。〈プログラム〉※予定・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会■開催方法：対面（予定）※髙島屋東別館(大阪府大阪市浪速区日本橋3-5-25)■開催コース/開催日メンズファッション編～・12月13日（土）店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～・1月10日（土）販売だけではない、若手社員の幅広い仕事や挑戦を知ろう！・1月17日（土）究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう！※開催時間：各日10:30～17:30※大阪開催は、昼食の準備があります。注意：食物アレルギーをお持ちの方は、個別持参してください。■応募方法：マイページの応募フォームより応募をしてください。※11～12月開催分に応募した方は、1月開催分には応募できません。※11～12月開催分に応募した方も、1月開催分へ変更可能です。■応募締切：12月12日（金）中■結果について：12月18日（木）までに連絡があります。オープンカンパニーへのエントリーはこちら高島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら高島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村不動産3DaysWinterWorkshop■参加条件全学年・全学部全日程参加可能な方■概要【全専攻学生対象コース】・【建築系学生対象コース】の2つのコースがあります。※ワークショップの内容は共通ですが、選考フロー・選考時の提出物が異なります。※建築学科などにおいて建築に関する専門的な課程を専攻し、卒業後も建築系の業務への従事を希望される方は、「建築系学生対象コース」を選択してください。（建築系の学科を卒業予定でない方は、希望することができません。）※野村不動産新卒採用は「総合職」として採用を行っており、職種別採用ではありません。1日目・2日目は、チーム一丸となって街づくりを行います。3日目は現場社員との交流の場を設け、野村不動産の事業・仕事理解のみならず、現場社員の「仕事へのこだわり」理解も深めます。■開催方法：対面BLUEFRONTSHIBAURATOWERS(東京都港区芝浦1-1-1)■開催日程（予定）①2026年1月26日（月）～1月28日（水）②2026年2月4日（水）～2月6日（金）■応募方法：マイページから応募をしてください。【全専攻学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）・自己PR動画の提出Step4.AI面接の受検【建築系学生対象コース】Step1.顔写真データの登録Step2.エントリーシートの提出Step3.Web適性検査の受検（２種類）Step4.AI面接の受検※面接選考にて、ポートフォリオを使用してプレゼン(5分)を行います。■締切日時・顔写真データの登録・エントリーシートの提出12月12日（金）23：59・WEB適性検査（2種類）の受検・自己PR動画の提出12月15日（月）15：00・AI面接の受検12月18日（木）15：00＜書類選考結果通知予定日＞12月25日（木）（予定）書類選考（エントリーシート・WEB適性検査(2種類)、自己PR動画、AI面接の受検）を通過した方のみ面接選考に進みます。＜面接選考＞実施日：1月6日～9日（予定）書類選考を通過した方のみ面接に進みます。ワークショップへのエントリーはこちら野村不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら信金中央金庫SCBワークショップ（BasicProgram）【冬季】■募集対象者：大学生および大学院生（学部・学科・学年不問）■実施内容（予定）架空の信用金庫のデータをもとにグループで分析を行い、判明した課題や施策などをプレゼンします。なお、決算分析の方法や施策立案まで、職員のフォローがありますので、知識がない方も参加できます。また、プログラムの終了時間後、信用金庫のコンサルティング担当者として実務に携わっていた職員を交えて、簡単な座談会（任意参加）の開催も予定されています。■開催形式：オンライン(「Zoom」での開催予定)■日程・2026年1月20日（火）・2026年1月21日（水）・2026年1月23日（金）時間：各日程午前（9:30～13:00）と午後（14:30～18:00）■応募方法マイページから応募をしてください。※応募者多数の場合、書類選考が行われる予定です。■応募締切日：2025年12月14日（日）23:59■その他・このワークショップは、就業体験の機会を提供するものであり、採用選考活動（広報・選考活動）とは一切関係がありません。・このワークショップの開催に伴う報酬等の支給はありません。・開催形式および内容等については、変更される可能性があります。ワークショップへのエントリーはこちら信金中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱電機1day仕事体験■体験内容※内容は予告なく変更されることがあります。三菱電機の事務系各職種になりきり、実在のプロジェクトをもとに作成した大規模プロジェクトの受注獲得競争体験グループワークを行います。三菱電機の事業に関するグループワークを通じ、総合電機メーカーだからこそできることや三菱電機の仕事のダイナミックさ、職種間の連携などを体感できるプログラムです。■開催日程12/4（木）：対面（東京本社）12/8（月）：対面（東京本社）12/16（火）：対面（関西支社）※開催時間：各日程13:00-17:30■予約方法三菱電機マイページよりご予約ください。(開催時間13:00-17:30)マイページ＞「EventInformation」＞「1day仕事体験」＞日時選択■予約〆切：開催日の2日前23:59まで仕事体験へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行5Daysインターンシップ「TRUSTTOLAST」■資格・対象大学生および大学院生※学部・学科不問■内容【コンテンツ】Day1オリエンテーション・リテール事業Day2受託財産事業・市場事業Day3不動産事業・証券代行事業Day4法人事業・クロージング―後日開催―Day5マネジメント層座談会等※5日間連続の開催ではありません。長期間のプログラムです。※コースの期間・内容は、事前の告知なく追加・変更になることがあります。■開催期間【Day1～Day4の開催日程】（予定）2026年2月3日（火）～2月6日（金）2026年2月9日（月）～2月13日（金）※11日（水・祝）は開催無し上記のいずれか1ターム(連続4日間)【Day5】1月中旬～下旬予定最終日のDay5（5日目）は2月中旬～下旬頃開催予定です。上記のDay1～Day4（4日間）に参加した方に案内があります。■実施場所Day1～Day4：オンラインDay5：対面■申込期限：2025年12月14日(日)23:59まで■選考プロセスSTEP1マイページに登録（プレエントリー）STEP2マイページにてエントリーシート提出・履修履歴登録提出STEP3（STEP2通過者のみ）動画面接STEP4参加決定→希望日予約インターンシップへのエントリーはこちらアクチュアリー冬ワークショップ■応募資格：大学生および大学院生※学部・学科不問■内容（予定）・信託銀行におけるアクチュアリーの活躍領域・年金コンサルティング業務に関するワーク・アクチュアリー社員との座談会※アクチュアリー社員との懇親会（1月15日のみ）■場所DAY1：オンラインDAY2（1月14日）：オンラインDAY2（1月15日）：対面三菱UFJ信託銀行本店ビル（東京都千代田区丸の内１－４－５）DAY3：オンライン■日程DAY1：2026年1月9日（金）午後（オンライン）DAY2：2026年1月14日（水）午後（オンライン）、1月15日（木）午後（対面）のいずれか1日DAY3：2026年1月22日（木）午後（オンライン）、1月23日（金）午後（オンライン）のいずれか1日※DAY1は講義（3時間程度）、DAY2はワークと座談会（4時間程度）、DAY3は講義と座談会（2時間程度）※1月15日は対面実施につき、座談会終了後に懇親会（1時間半）が予定されています。■応募方法：マイページから応募をしてください。1．エントリーシート登録2．履修履歴登録※応募者多数の場合は、エントリーシートにて選考が行われる予定です。■応募締切日時：12月14日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【車両・機械系統】＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）■実施カリキュラム会社概要、車両・機械系統概要紹介新幹線メンテナンス見学講義社員との座談会グループワーク・プレゼンテーション※記載内容は変更となる可能性があります。■実施日程＜2Days＞冬Workshop（プロフェッショナル職）[1]2026年1月9日（金）～10（土）[2]2026年1月16日（金）～17（土）※2日間のイベントとなっていますので全日程の参加が必須となります。■開催場所エムアイセミナーハウス（東京都新宿区）※交通費、宿泊費の支給はありません■内容新幹線車両の全般検査（オーバーホール）見学や社員との意見交換、講義を通してJR東海の「徹底した安全思想」について学べるプログラムが用意されています。■応募締切日2025年12月14日（日）23:592Daysプログラムへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行カスタマーサービスWorkshop（2月開催）■プログラム「基本を知る」支店長業務体験ワーク＜業務体験1day＞チームで支店長業務のワークに取り組むことで、支店経営業務（マネジメント業務）を体感し、理解を深めます。01オリエンテーション・コース紹介02グループワーク03プレゼンテーション・フィードバック■開催日時【業務理解・体験（半日）】①2026年2月5日（木）12:30～18:00②2026年2月6日（金）12:30～18:00■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接■参加人数：約200名■選考フロー：書類選考+WEBテスト→面接Workshopへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■実施概要本イベントでは、オリジナルワークや総合職として活躍する両社の社員との交流を通じて、日本郵政及び日本郵便で「働く」ということをオンラインで体感します。日本有数のネットワークを持つ会社がどのように顧客ニーズに応え続ける努力をしているのか、具体的にイメージできるはずです。「郵便局の存在は知っているけど、総合職の社員は、どんな仕事をしているんだろう」と疑問に思っている方は、ご参加ください。■実施日程2026年1月9日(金)10:30～12:00または16:00～17:30■募集人数合計980名程度（各回490名程度×2回）■報酬・交通費報酬、交通費の支給はありません1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商工組合中央金庫(商工中金)冬季1day仕事体験■プログラム★第一部：事業性評価とは（講義形式）・銀行業界で今後生き残る（勝ち残る）条件とは何か？いま、銀行に求められている「事業性評価」と商工中金の取組について、分かりやすく紹介されます。★第二部：事業性評価を体感する（ワーク形式）・過去商工中金が実際に取り組んだ案件をベースとした事例ワークを行います。使う資料は、現場の営業窓口が実際に使用している資料です。営業現場さながらの事業性評価を行います。■開催日時・11月28日(金)13:00～16:00予定・12月17日(水)13:00～16:00予定■開催方法オンライン(Zoom予定)■申込期限・各開催日程の2営業日前※先着順となりますので、早めにマイページより予約してください1DAY仕事体験へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 【27卒向け】12月前半(1日～14日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 56,672 views 本記事では、12月1日～14日に募集を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月1日TOPPAN武田薬品工業PwCJapan有限責任監査法人日本ロレアルボッシュ(BOSCH)12月2日キリンホールディングスサントリーホールディングス12月3日プルデンシャル生命保険PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCJapan有限責任監査法人12月4日EYストラテジー・アンド・コンサルティング12月7日サントリーホールディングス12月8日ネスレ日本シグマクシス12月9日アビームコンサルティング12月11日Speee電通12月12日ライオン12月14日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング栗田工業【エントリーはこちらから】12月1日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。TOPPAN本選考【ジョブコース(企画職)】■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望される方（経歴の有無は不問）■対象学部・学科・全学部・全学科（文理不問）特に、IT系、マーケティング系、美術・デザイン系の学部・学科※詳細は、ジョブマッチングサイトの各ポジションページをご確認ください。■採用コース：ジョブコース■職種：企画職■職務内容：採用HP、マイページで家訓してください。■選考地区：東京●応募方法①マイページで「採用コース」と「職務内容」を選択②エントリーシートを提出■提出締切：2025年12月1日(月)AM9:00まで■選考フローES提出▶書類選考▶SPI検査▶一次選考(GD)▶二次選考(面接)▶最終選考(面接)※書類選考通過者は、SPI(テストセンター受検)、一次選考(WEBグループディスカッション)、二次選考(対面面接)、最終選考(対面面接)を予定。※選考内容は変更される場合もあります■留意事項・採用コースの併願、職務内容の併願はできません。・応募は１回限りです。ジョブコースへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業2027年卒新卒採用【総合職】■応募資格【専攻】全学部・全学科【要件】2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業された方）も対象です。■募集職種：総合職■業務内容入社後は、第一線でのMR（医薬情報担当者）としての経験をベースに、ご自身のキャリアビジョンに応じて複数のファンクションや海外での活躍、将来の経営に携わるようなキャリアを描くことが可能です。■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：2025年12月1日（月）12:00（正午）■選考プロセスSTEP1:WEBエントリーSTEP2:エントリーシート提出STEP3:書類選考STEP4:適性検査受検STEP5:グループディスカッションSTEP6:個人面接STEP7:最終面接STEP8:内々定（予定）本選考へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【ビジネスリスクコンサルタント(RA)】Winter1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2026年10月入社、2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可■応募方法マイページから以下4つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検・動画テストの提出■エントリー期限：2025年12月1日(火)23:59(JST)■選考ステップStep1書類選考Step2グループディスカッションStep31DayJobStep4個人面接Step5人事面接Step6個人面接Step7最終面接■1DayJob東京開催9月16日（火）、17日（水）、18日（木）大阪開催9月26日（金）※上記日程から参加希望日を選択します。※各日程10:00～18:00の開催予定です。※日程は予告なく変更になる可能性があります。〈開催概要〉新規ビジネスに参入する際の障壁となりえるリスクの洗い出しやその対策を検討し提案するといった実務に近い仮想ケースを体験します。■実施形式・選考は原則オンライン（Teams）・Jobは対面形式で実施します。■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更になる可能性があります。※Web適性検査の受検は各採用年度において1回限りです。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人(旧PwCあらた有限責任監査法人)【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■応募資格・2027年3月までに大学、大学院をご卒業予定の方・2027年4月入社が可能な方※学部学科、専攻は不問、既卒可※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■応募方法マイページから以下3つすべての提出/受検をもってエントリーが完了します。・全職種共通エントリーシートの提出・1DayJob選考エントリーシートの提出・Web適性検査の受検■エントリー期限：2025年12月3日(水)23:59(JST)■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接■1DayJob開催日：2025年12月15日(月)■注意事項※選考内容、スケジュールは予告なく変更される可能性があります。※Web適性検査を他職種で受検済みの方は再受検不要です。※他職種との併願可能です。1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ロレアル日本ロレアル【マーケティング職】27卒本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方マーケティング職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方12月1日(月)■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)まで】WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら【ファイナンス職】27卒向け本選考■応募条件全職種共通：2027年3月までに卒業予定の方/就業経験のない方ファイナンス職：・ネイティブレベルの日本語力をお持ちの方・TOEIC700点以上、もしくはそれに値する英語力をお持ちの方■応募方法マイページよりエントリーシートを提出後、WEBテストの受検を完了させてください。■締切エントリーシートの提出：2025年12月1日(月)WEBテストの受検：2025年12月初旬頃に送付される受検案内に従ってください。※受検期間は1週間程が予定されています。本選考へのエントリーはこちら日本ロレアル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ロレアルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらボッシュ(BOSCH)事務系セミナー※選考参加必須セミナーボッシュの事務系選考に応募する場合、このセミナーへの参加が【必須】です。■募集対象国内外の理系大学院、理系学部、文系大学院、文系学部、高専を修了/卒業予定の方および修了予定の方/卒業後、3年以内の既卒者の方■募集学部・学科＜事務系＞経済、経営、商学、法律、政治等のビジネス系ほか■開催内容事務系の募集職種別でのキャリア、職場の雰囲気、仕事の進め方、キャリアの可能性などの紹介や先輩社員が参加者からの質問に答える時間も設けられいます。〈プログラム〉・先輩社員による事業部および職種の紹介・Q＆Aセッション・選考プロセスの説明■開催日程：12月2日㈫16:00～18:30(予定)■会場：オンライン(MicrosoftTeams/カメラオフ・音声オフ)※イベントURLは開催日当日までに送付されます。※で参加できます■参加方法：マイページで確認をしてください。説明会へのエントリーはこちらボッシュ(BOSCH)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらボッシュ(BOSCH)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらキリンホールディングス(KIRIN)生産・品質保証・技術開発コース（1）食領域（早期選考）■募集学科農学、理学、工学、薬学などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方■募集職種◎生産・品質保証（酒類工場中味担当・容器担当、飲料工場製造担当など）◎技術開発■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査選考※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月上旬~12月中旬頃：一次面接（AI面接）▼12月下旬頃：社員交流会（Web）▼1月上旬頃：二次面接（Web）▼1/22(木)・1/23(金)：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））※いずれか1日▼1月下旬頃：1on1面談（Web）※1on1面談：採用担当とのカジュアルな面談の場最終面接に向け、疑問や不安を解消する時間とします。▼2月上旬頃：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内早期選考へのエントリーはこちらエンジニアリングコース（通常選考）■募集学科電気系・機械系・化学系・建築系などの理系全般※理系対象■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方※6年制大学の方も含みます。■職務内容酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わります。■選考ステップ12/2(火)12：00まで：エントリーシート・適性検査提出(マイページ)▼12月上旬：エントリーシート・適性検査合否通知※開始から1週間前後を目安に合否通知されます。▼12月中～下旬：一次面接（AI面接）▼1月中旬：社員交流会（神奈川県にて対面）▼1月下旬：二次面接（Web）▼2月上旬：社員交流会・工場/研究所見学（対面（神奈川））▼2月上旬：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消▼2025年2月中～下旬：最終面接（対面（東京））※最終面接までに追加で適性検査(オンライン)を受験※一次面接以降は対象者に順次案内通常選考へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【ビジネス部門】オープン早期選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方■求める人物像各々の個性や経験を活かし、サントリーグループの多彩なフィールドにおいて、顧客一人ひとりの「生活文化の創造」に寄与したい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門デジタル＆テクノロジー部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出と適性検査の受検をしてください。■応募締切日時：12/2(火)12:00正午■選考フロー：エントリーシート提出・適性検査受検→書類選考→面接選考（複数回）オープン選考へのエントリーはこちら【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考■応募資格2027年度入社予定の方。(2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴のない方。)または第二新卒（2027年3月時点で、大学または大学卒業後社会人経験3年未満の方※学部・学科・国籍不問※全国（海外を含む）で働ける方を募集■求める人物像デジタルを活用して事業変革、事業拡大、新規事業創造をしたい方デジタルマーケティング・UI/UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは本気で取り組む意欲のある方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■併願可能な部門ビジネス部門生産研究部門■応募方法：マイページからエントリーシート提出をしてください。■応募締切日時：12/7(日)23:59オープン選考へのエントリーはこちらサントリー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険仕事・働き方理解セミナー※選考参加必須セミナー■内容プルデンシャル生命の「仕事」･･･職種別の業務内容やミッション、求める人物像など「働き方」･･･活用できる福利厚生や研修、人事制度、社内の雰囲気などを伝える内容の濃いイベントです。また、セミナー内で実際に働いている本社社員の仕事に密着した動画も上映予定です。今後の選考についてもイベントの中で案内があります。■開催日：12月4日(木)13:30～15:00■開催場所：オンライン（Zoom/カメラオフ)■予約方法マイページの「予約・確認フォーム」より予約をしてください。■締切日時予約：開催前日16:00キャンセル受付：開催当日9：00■服装：自由セミナーへのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【ビジネスコンサルタント(BC)】本選考■応募資格2026年10月入社、2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していること※文理不問※他職種との併願可※Internship、本選考はそれぞれ一度のみ応募が可能■応募方法マイページより下記(1)(2)両方の提出が必須です。※(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ビジネスコンサルタント】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）※ビジネスコンサルタント職では今年からエントリー方法がより簡単になりました。志望動機の記入はエントリー段階では不要、全職種共通のエントリーシート提出後に5問のアンケートに回答（すべてチェック式）をするだけで応募が完了します。また、InternShip選考へ参加した方も再度本選考へのエントリは可能です。■応募締切エントリー登録期限：2025年12月3日（水）23:59（JST)※エントリー登録後は順次マイページにて適性検査のStepへ進みます。■選考フローエントリー登録→WEB適性検査→グループディスカッション→ケース面接/個人面接→1dayJOB（オンサイト実施）→最終選考（パートナー面接・人事面接）※選考プロセス内で、PwCでのコンサルティングワークを疑似体験できます。■実施形式オンライン/一部、オンサイト（PwCコンサルティング本社・東京大手町）※選考に関する情報はマイページからご確認ください。※選考内容は変更される可能性があります。本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(XVS)】本選考■応募資格2027年4月入社、2027年10月入社を希望される方※ただし、入社時までに大学または大学院を卒業していることXVSの本選考は、今回きりの募集予定です。X-Value＆Strategy（以下、XVS）は、クライアントの経営課題の形成から解決までを一貫して支援するチームです。特定のインダストリーやソリューションに限定することなく、戦略を実現するための変革デザインを実施します。XVSメンバーは、戦略コンサルティングの力と、多様な価値を統合する力を併せ持つ、CommunityofSolversを体現する存在として、クライアントにインパクトのある成果を提供します。■応募方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）■応募締切2025年12月14日（日）23:59（JST)※エントリーシート提出期限【1dayJOBについて】事前選考を通過した場合、選考フロー内で、下記の日程で実施が予定されています。実施日：2026/2/21(土)場所：大手町オフィス(対面のみ)詳細の案内は、実施日が近づいてから連絡があります(参加対象者のみ)。※選考に関する詳細情報はマイページからご確認ください。募集要項＞PwCコンサルティング合同会社＞戦略コンサルタント職（X-Value＆Strategy）Recruitinginfo本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【戦略コンサルタント職(S&)】国内本選考■募集要項下記項目に全て当てはまる方・2026年4月～2027年9月に国内の大学・大学院を卒業または卒業見込みの方※2026年3月卒業見込みの方は対象外です・2026年10月または2027年4月／10月に入社可能な方・日本語がビジネスレベル以上の方・日本国内の大学に在籍の方■エントリー方法マイページから下記(1)(2)両方の提出が必須です。(1)の登録完了後に(2)が表示されます。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【戦略コンサルタント(S&)】本選考エントリーシート（マイページトップ＞灰色PｗCコンサルティング合同会社＞StepNaviから提出）※登録の卒年が募集要項に満たない場合、エントリーフォームは表示されません■エントリー締切：2025年12月14日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCJapan有限責任監査法人【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考■募集対象・2027年3月までに4年生大学・大学院を卒業(見込み)し、2027年4月より勤務可能な方※文理、学部学科、スキル不問です。また、国内大、海外大は不問です。※過去の選考に応募済みの方のエントリーはできません。■募集期限2025年12月3日(水)23:59(JST）■1Day開催日2025年12月15日(月)■エントリーの流れ１．共通エントリーシート提出２．【リスク戦略コンサルタント職(GRC)】1DayJob選考エントリーシート提出３．WEB適性検査受検《上記全ての完了をもって本選考エントリーが完了します。WEB適性検査を他職種で受験済みの方も必ず完了手続きを実施してください。》■選考プロセス（予定）エントリーシート>WEB適性検査>ワークショップ>面接複数回>最終面接1DayJob選考へのエントリーはこちらPwCJapan有限責任監査法人の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：TechnologyConsultantIT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発など■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■応募資格・2026年春～2027年春に学位取得予定の四年制大学（学士号）・大学院（修士・博士号）新卒者・EYストラテジー・アンド・コンサルティング指定の入社月に入社できる方■募集職種：BusinessConsultant本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリーの方法①MyPage『【本選考】エントリーシートのご提出はこちらから』よりエントリーシートを提出②①の後に、『予約・確認フォーム』より希望する選考ルートに本エントリー■エントリー締切：12月4日（木）17:00■選考プロセス(予定)書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可です。・選考が進んだ後に応募経路の変更はできません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらネスレ日本ネスレパスコース■ネスレパスコース年齢・学歴・国籍などの採用対象を限定しない「オープンなエントリー」でネスレパスを取得するまでは、何度でも応募できます。今回のネスレパスコースでは、「課題提出・パーソナルチェック」と「面談」を通過された方に「ネスレパス」が付与されます。「ネスレパス」を付与された方は、任意のタイミングでインターン型選考会「ネスレチャレンジプログラム(事務系職種コースまたは技術系職種コース)」に参加が可能になります。（4大生の方は3年生の4月から参加可能）※既卒3年以内（未就労）の方も応募できます。※他の選考コースとの併願も可能■対象者・在学中の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校）・既卒3年以内（未就労）の方（大学・大学院・短大・高等専門学校・専門学校・高校）■対象職種：全職種■選考プロセス1.エントリー提出期限：12月8日(月)10:00まで▼2.ミッション提出：4日間の課題およびパーソナルチェックミッション配信期間：12月8日（月）～12月11日（木）※回答の提出タイミングは評価に影響しません。▼3.面談（形式：オンライン30分程度)日程：1月13日(火)～1月22日(木)(予定)・上記期間内のいずれか1日・面談時に、「ネスレチャレンジプログラムの参加希望時期」および「希望コース」が確定されます。(面談以降のコース変更はできません。)▼4.ネスレパス付与：1月下旬頃(予定)・ネスレパスのご使用は一度限りです。（複数コースでの併用はできません）▼5.ネスレチャレンジプログラムインターン型選考会（形式：オンライン）【事務系】Day1：2月13日（金）Day2：2月19日（木）または2月20日（金）【技術系】Day1：2月10日（火）Day2：2月17日（火）・日程は変更される可能性があります。・Day1、Day2の両日参加が必須です。複数候補日がある場合は、会社より日時が指定されます。・Day1は半日開催、Day2は終日開催です。▼6.部門・最終面談実施時期および実施方法は、対象者に案内があります。▼7.アソシエイト認定ネスレパスコースへのエントリーはこちらネスレ日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらネスレ日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考第2グループ■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※新卒を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外です■募集学部・学科：全学部全学科■募集職種：コンサルタント■職務内容課題解決に応じて必要なデータ収集・分析・検証を行ったり、セッションサポート、議事録作成や各種データの取りまとめ等。将来的にはチームリーダーまたはプロジェクトのリーダーとしての活躍が期待されています。■エントリー方法マイページ「申込/確認」ボタンより、記入画面にお進みください。・登録情報（経歴）確認・自己PR記入※マイページ内右上「アカウント管理」＞「個人情報修正」メニューより修正/確認できます。■エントリー締切：12月8日（月）23:59■選考プロセスエントリー▼Web適性試験受検※エントリー後にマイページより受検が可能（受検期日：12月11日(木)23:59）※インターン選考にて受検済（合格）の方は受検免除▼論理思考アセスメント※オンラインでカメラをつけた状態で受検▼エッセイ提出▼個人面接（複数回）▼内定本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティングオンライン質問会「ABeamConnect（ビジネスコンサルタントコース向け）」■対象者・ビジネスコンサルタントコースに興味のある方■開催方法オンライン（MicrosoftTeams）/対面（東京本社ミッドタウン八重洲）■特徴・ビジネスコンサルタントコースの先輩社員が登壇し、コースの特徴や魅力を伝えます。・業務内容や社風、就職活動のことまで、参加者の疑問に答えます。・応募の前に、ビジネスコンサルタントコースの理解を深めることができます。■コンテンツ・ビジネスコンサルタントコースのご紹介・先輩社員への質問会など■日程・11月11日（火）18:00～19:30（オンライン）・11月14日（金）17:00～18:30（オンライン）・11月18日（火）18:00～19:30（オンライン）・12月2日（火）17:00～18:30（オンライン）・12月5日（金）18:00～19:30（オンライン）・12月10日（水）18:00～19:30（オンライン）質問会へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回▼[8]内定■説明選考会開催日程2025年12月1日(月)17:00～2025年12月4日(木)11:00～2025年12月9日(火)19:00～2025年12月10日(水)17:00～2025年12月12日(金)11:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます。説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら電通テクノロジーとアイデアの学校(採用選考直結型冬季インターン)■応募資格2026年4月1日時点で29歳未満の方(高卒以上)※電通の他インターンシップとの併願応募は可能です。※過去に「テクノロジーとアイデアの学校」に参加した方の再応募はできません。■テクノロジーとアイデアの学校とは？電通のデジタルクリエイティブ職採用選考直結型の冬季インターン。7日間の講義や演習を通し、多角的な視点で、課題発見やアイデア発想、実現方法などを体験できます。※このインターン選考の合否およびインターン参加後の採用選考結果は、通常選考には一切影響しません。■実施期間2026年2月3日(火)，10日(火)，12日(木)，13日(金)，16日(月),19日(木)，26(木)※全日程(7日間)に参加できることが条件です。※インターン参加までの期間、またインターン期間中にいくつかの課題に取り組みます。課題に取り組む期間を考慮し、余裕を持ってスケジュールを確保してください。■実施場所電通東京本社(汐留)またはオンライン※首都圏以外にある国内大学・大学院に在学中の方には、電通規定に則り、一部交通費を支給予定です。■募集人数：20名程度■エントリー方法：マイページからエントリー課題を提出してください。■エントリー課題提出締切：12月11日(木)12:00正午■選考ステップ1次選考（エントリー課題）2次選考（オンライン面談）最終選考（オンライン面談・性格適性検査）■選考スケジュール12/1112:00正午：エントリー課題提出締切1/8以降：書類審査結果連絡(メール)1/14・15：2次選考（オンライン面談）1/16以降：2次選考結果連絡(メール)1/1912:00正午：最終選考締切（性格適性検査）1/20・21頃：最終選考（オンライン面談）1/22以降：最終選考結果連絡(電話またはメール)■カリキュラム2/4出会いの日［対面］オリエンテーション2/12CODEの日［オンライン］プロトタイピング×クリエイティブ集中講義2/13COPYの日［オンライン］テクノロジー×コピーライティング集中講義2/14ARTの日［オンライン］テクノロジー×アートディレクション集中講義2/17深める日［オンライン］スペシャルセミナー2/20混ざりあう日［対面］中間課題発表2/28旅立ちの日［対面］最終課題発表・修了式初日の2/3はオリエンテーションと全体講義からスタートします。各日程のカリキュラムは、9:30-18:30で実施が予定されています。※実施時間は前後する可能性があります。※カリキュラムの内容は、予告なく変更になる場合があります。テクノロジーとアイデアの学校へのエントリーはこちら電通志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら電通の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(デジタルテクノロジーコース/海外事業スタッフコース)】本選考■応募条件(共通)・2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を修了見込みの方・2027年3月以前に卒業・修了した方（既卒の方）・理系・文系不問・外国人留学生・留学帰国生の方の応募も可能です■募集コース・デジタルテクノロジーコース【コース説明】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門への初期配属を予定したコースです。ITエンジニアやデータサイエンティストとして活躍し、データサイエンスやデジタルツールを駆使して事業活動全域の業務効率化や、これまでにない新価値創造に携わるコースです。【コース別応募条件】・データ解析結果から、デジタル視点で顧客への提供価値を見出すことに対する意欲の高い方・統計や機械学習等のデータ解析技術を専門的に学んだことのある方や関連する資格を有する方・所属研究室などで企業等とのデータ解析を通じた共同研究・実践経験のある方【想定初期配属先】システム部門またはビッグデータ解析を活用する部門<配属先例>デジタル戦略部・海外事業スタッフコース【コース説明】・海外事業部門への初期配属を予定したコースです。・語学・簿記・経営戦略・マーケティング・統計など特定の分野での秀でた実力を駆使して、ライオン海外事業を牽引していくことが期待されているコースです。【コース別応募条件】・TOEIC800点以上または同等の資格がある方・ビジネスレベルの英会話力・アジア各国への渡航・滞在経験がある方【歓迎】・ひとつ以上の分野に秀でた能力を証明する資格または経験・国内外の学会、シンポジウム等での発表・質疑経験、または同等の活動がある方【想定初期配属先】海外事業に関する部門<配属先例>北東アジア事業本部、東南・南アジア事業本部■応募方法マイページより下記手順に則り、エントリーをしてください。１）マイページ内職種選択にて「営業・スタッフ職」を選択２）マイページ内コース選択にて「デジタルテクノロジーコース」もしくは「海外事業スタッフコース」を選択３）マイページ内に表示されるエントリーシートを【12月12日(金)15:00迄】に提出■選考の流れ【デジタルテクノロジーコース】STEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：WEB技能検査STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定【海外事業スタッフコース】STEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査STEP02：面接複数回STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第1クール■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー方法：マイページから以下3点を登録してください。・エントリーシート・履修履歴登録・SPI■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59第2クール以降の応募期間も予定されていますが、充足状況によっては、早期にエントリーを締め切る可能性があります。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined
• 能力主義×チーム達成文化で成長できる環境！人々の働きがいをかなえるリーディングマークの社風 1,012 views 本記事はリーディングマークの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、リーディングマーク新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社リーディングマークの選考に応募したい就活生・人材業界に興味がある就活生・ベンチャー企業に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社リーディングマークとは若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴リーディングマークのあの噂について聞いてみた！自分の意志で判断していってほしい取材後記取材した方のプロフィール金山さん東京大学経済学部を卒業後、2023年に新卒でリーディングマークへ入社。ミキワメ事業本部マーケティング部に所属し、新卒向け就活プラットフォーム「ミキワメ就活」人事向けSaaSサービス「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のマーケティングを行う。毎月10本以上のセミナーを企画・作成し、毎月延べ1,000人以上の人事の方にお役立ち情報を提供。若手ながら多様な施策に挑戦し、事業成長に貢献しています。＜主な業務内容＞■「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」広告出稿やコンテンツ製作を通じ、人事の方にお役立ち情報を提供することで、ミキワメへの興味関心を獲得■「ミキワメ就活」学生集客を担当し、就活対策セミナーやお役立ち記事を企画・製作。株式会社リーディングマークとは現在急成長中！リーディングマーク会社概要株式会社リーディングマークコーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/✔沿革2008年1月18日設立✔企業規模従業員数：173名(2025年8月時点)✔事業内容「PersonalityTech」を通じたHR事業-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ適性検査」-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメウェルビーイングサーベイ」-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメマネジメント」-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」✔特徴①成長フェーズにあり急拡大中✔特徴②Mission世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。✔特徴③性格検査とAIを組み合わせたプロダクト若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境円滑なコミュニケーションで一体感を実現＿＿働き方の特徴を教えてください。金山さん：当社では基本的に出社が中心で、週に1回リモート勤務を取り入れています。そのため、オフィス内でのコミュニケーションが非常に活発で、部署を越えたやり取りもしやすい環境です。また、毎月行われる月例会では、全社員が出社し、役員陣とも直接顔を合わせて意見交換できる場が設けられています。こうした機会を通じて、組織全体の一体感が高まっていると感じます。＿＿全員が集まる機会があるのはいいですね！中には地方在住でフルリモートの社員もいるんですか？金山さん：地方在住の社員は現在おらず、全員が通勤圏内に居住しているため、自然とオフィスに集まりやすいのも特徴の一つです。なお、エンジニア職に関しては週に3日、コーポレートは週に2回のリモート勤務が認められており、柔軟な働き方が可能となっています。＿＿コミュニケーションが取りやすく、一体感が生まれそうですね。金山さん：協力し合う風潮がありチームでの達成を目指しているので、コミュニケーションを大事にしている雰囲気があります。月例会では表彰があったりと、モチベーションの上がる仕組みとなっています。手当有の部活動も！人事制度や福利厚生の特徴とは＿＿人事制度について教えてください！金山さん：当社では、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、柔軟な人事制度を整えています。社内異動制度を活用し、希望や適性に応じた配置転換を行うことで、多様な業務経験を積める環境が整っています。また、近年では働きやすさと社員の自律性を両立させることを目的に、人事制度の見直しが進められてきました。さらに、借り上げ社宅制度※もあり、特に地方から上京される方や、一人暮らしを始める新卒社員には心強いサポートとなっています。※借り上げ社宅制度：企業が従業員のために、不動産業者などから賃貸物件を借り上げ、それを社宅として従業員に貸し出す制度＿＿社宅制度、大事ですよね。仕事とプライベートのオンオフを切り替えられる制度はありますか？金山さん：特徴的な取り組みの一つとして、「部活動制度」があります。社員同士の交流や趣味の共有を目的としていて、部活数は36もあります。ワイン部・蹴球部・読書部などさまざまな部活動が活動中です。部活ごとに、参加部員一人あたり月2,000円の手当が支給されるため、活動費として活用することができます。部署を超えたつながりを生み出し、風通しの良い社風の形成にもつながっています。また休暇も、有給休暇のほかに夏休み・年末年始休暇、ウェルビーイング休暇などがあり、オンオフを切り替えられる制度が整っています。部署配属の流れや経営陣との距離が近い社内制度＿＿部署配属の流れについて教えてください。金山さん：新卒の場合、入社の約3か月前に人事面談があります。当時は社長面談もありました。その後も社員との面談を何度か重ね、会社・自身双方の希望に沿って配属先が決まります。私は希望が反映されましたね。＿＿社長面談があったんですね！緊張しなかったですか？金山さん：話しやすい社長なのでリラックスしてお話しできました！また、異動の場合は、上司との面談のほか、NEXTという制度があります。これは、現状とは異なる新たな活躍の場を求める社員に対して、半期に1回利用できる異動機会を提供する制度です。未経験分野への異動も可能で、自己実現やキャリア向上をサポートしています。実際にカスタマーサクセスからAI推進室にキャリアチェンジした社員がいますね。＿＿未経験分野へ異動できることでキャリアの幅が広がって、いい制度ですね！また先ほどの入社前人事面談の件でも感じましたが、経営層との距離が近いですね。金山さん：私もそう感じます。また、当社はスケジュール管理も自由度が高く、予定が空いていれば事前確認不要で他の社員のカレンダーへ予定を入れることができる文化があるのですが、それは経営層に対しても同様なんです。確認を取る時間が削減されるので、迅速なコミュニケーションがとりやすい環境となっています。ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴能力主義でありながら協力し合える文化＿＿年功序列か能力主義かでいうと、どのような感じでしょうか？金山さん：リーディングマークは能力主義に近いです。実際、新卒2年目でマネージャーになる人もいて、若くして大きな責任を任される環境です。平均年齢は29歳と比較的若く、活気がある職場ですね。能力主義ではありますが、雰囲気としてはドライな感じではありません。社員同士が協力し合う文化が根付いています。＿＿能力主義かつ協力し合える環境は理想的な環境ですね！企業理念やビジョンについても教えてください。金山さん：当社のミッションは「人々の働きがいをかなえて支援していく」ことにあります。これは創業者の飯田(現代表取締役社長)が抱いた強い想いに基づいています。実は、社長が街角で行ったアンケートで「仕事にやりがいを感じている人がわずか20％ほど」という現実を目の当たりにし、その課題を解決したいと起業に至りました。詳しくは採用サイトにも掲載されています。リーディングマーク採用サイトはこちらみんなで勝つ！感謝や認め合いを忘れず全社員のモチベーション維持＿＿企業文化についてはいかがでしょうか？何か特徴的な文化や雰囲気はありますか？金山さん：当社の文化は何より「みんなで勝つ」という意識が強いです。みんなで目標達成を目指し、互いに助け合いながら成長しています。打席が回ってくるスピードも速く、3年目でもマーケティング部の立ち上げなど、0ベースのプロジェクトを任せてもらえます。＿＿助け合いながら若手から裁量権もって働けるのはとてもいい環境ですね！金山さん：モチベーションが保てる環境だなと感じます！また、月例会では「アワード」と呼ばれる表彰制度があり、成果をあげた人や当社のバリュー（6つの行動指針）を体現した社員を表彰しています。＿＿企業のバリューって、掲げるだけで終わってしまうパターンも多いですが、実際に表彰する機会があることで社員全員が自分ごととして意識できますね。金山さん：本当にそう感じます。また、「Unipos※」を導入しており、ポイントと感謝の言葉を使って、メンバー同士で称賛し合うことができるサービスなのですが、直近1年では社内で12,275件も感謝が投稿されています。お互いの努力を認め合い、コミュニケーション量も増やすことによって、良い関係を築いています。※Unipos(ユニポス)：従業員同士が感謝や称賛を送り合うことで、組織のエンゲージメントを高めることを目的としたピアボーナス型のWebサービス。ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です。＿＿とてもいい取り組みですね！社員の人柄や、リーディングマークに合う人物像について教えてください。金山さん：社員は大きく分けて3つの特徴があります。まず、先ほどもお話しした「みんなで勝つ」というチームに対する強い情熱を持ちつつも、優しさがあること。次に社員の雰囲気ですが、ベンチャー企業ということもあり熱量が高く元気な方が多い一方で、同じような規模の会社の中では落ち着いた方も多いかと思います。そして、人が好きで、人の成長を支援することに喜びを感じる人。こうした価値観に共感できる人が当社にはフィットすると思いますね。ミキワメシリーズを自社にも使用し個人を大切に＿＿主力商品である「ミキワメシリーズ」を実際に社内で使われていると伺いましたが、それが社風にどのような影響を与えていると感じますか？金山さん：はい。「ミキワメ適性検査」では個々の強みや特性を理解し適材適所の配置が実現できています。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心身の状態を定期的に可視化することで、適切なケアやサポートを可能にし、持続可能な働き方が実現できています。「ミキワメマネジメント」では1on1支援によって上司と部下の信頼関係構築に貢献し、AIが議事録作成やネクストアクションの提案をサポートすることで効果的なコミュニケーションが促進できています。沢山活用をしており、個人を大切にする文化が根付いていますね。＿＿実際に自ら社内で使用することにより、従業員のモチベーション維持だけでなく、社員自身がユーザー視点にも立てる点が一石二鳥ですね！金山さん：そうなんです！当社ならではの社風づくりに繋がっているなと感じます。ベンチャー企業ならではの社風について＿＿リーディングマークは、ベンチャー企業に該当すると思いますが、働いていてベンチャー企業っぽいなと感じる部分はありますか？金山さん：チャンスが回って来やすい点ですね。先ほどもお話しした通り、若手でも裁量権のある仕事を任せてもらえます。その分責任も大きいので大変ですが、ベンチャー企業ならではの社風だと感じます。反対に、いい意味でベンチャー企業っぽくないなと感じるのは、助け合う文化があったり育成にきちんと力を入れている点です。安心して働ける環境です。＿＿能力主義でありながら、育成が手厚いことがリーディングマークの社風の大きな特徴ですね！リーディングマークのあの噂について聞いてみた！産休育休制度の状況について＿＿リーディングマークは成長フェーズということもあり、産休・育休制度については、これから取り組んでいくような段階だという声もありますが、実態はどのような状況でしょうか？採用担当：こちらについては、私が回答します！当社では産休・育休制度を整えており、2024年度は男女問わず複数名が制度を取得しています。特に今年は、女性社員が初めて2名産休・育休を取得したほか(取得100％)、男性社員や男性役員も育休を取得しており、社内全体に「制度を活用するのは当たり前」という理解が進んできています。＿＿男性も育休を取られたのですね。率先して休暇を取得することで周りも制度を利用しやすくなりますね。特に役員の方が取得されたことは、社内にいい影響を与えそうですね。採用担当：実際に男性陣が取得したことで大きく空気が変わりました。周囲も「支え合うのが自然」という考えが広がり、働きやすさが一段階進んだ感覚があります。また、新たに「生理休暇」を設けました。今後は利用しやすい仕組みをつくり、より安心して働ける環境を整えていきたいと考えています。業務量や責任のばらつきが多い？＿＿ベンチャー企業では、社員ごとに業務量や責任感にばらつきが出やすい印象があります。リーディングマークもそのような噂があると思いますが、その点についてはどう感じていますか？金山さん：おっしゃる通り、リーディングマークも裁量の幅が広い分、人によって担っている業務量や責任の大きさには差が出ることがあります。ただ、自ら進んで手を挙げた社員に機会が与えられるということもあって、偏りがでている面もあるので必ずしも悪いことではないと私は感じています。また、入社直後から大きなプロジェクトを任されるケースも珍しくなく、成長できる反面「ハードだ」と感じる人もいると思います。これを、やりがいがあると感じる人はこの会社に向いていると思います。＿＿業務量や責任のばらつきについて、金山さんはどのように乗り越えてきましたか？金山さん：私自身は、どちらかというと責任感を感じやすい性格なので、ひたむきに努力することで乗り越えてきました。最近はマネジメント層も「業務の偏りをどう防ぐか」「責任をどう分散するか」という観点を強く意識しています。挑戦の機会を守りつつ、無理なく力を発揮できる環境を作ろうという動きは進んでいると感じます。中には頑張りすぎてしまう社員もいますが、会社として36協定※も忠実に守っています。※36協定：労働基準法で定められた法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる場合に、会社と従業員の間で締結する必要がある労使協定。過度な残業や休日労働を防ぐことが目的です。自分の意志で判断していってほしい意志と覚悟が選考のカギ！＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？金山さん：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。金山さん：まず大切なのは「意志と覚悟」を持つことです。入社後に何を成し遂げたいのか、どうなりたいのかを明確に持ってください。皆さんには、1年目から事業と組織をリードいただくことを期待しているので、自分ごとで、前のめりで事業拡大に取り組める方大歓迎です！＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。金山さん：就職活動は分からないことや不安が多いものです。だからこそ、自分で積極的に情報収集し、自ら行動することが大切です。周囲の噂に惑わされず、自分の意志で判断していってほしいと思います。応援しています！取材後記ベンチャー企業ならではの能力主義でありながら、協力体制や育成にも力を入れているリーディングマーク。若手の時期から大きな仕事を任せてもらえたりと成長できる環境です。社員同士の交流も盛んで、部活動を取り入れていたり感謝を伝え合う文化もありコミュニケーションが活発なのも特徴。リーディングマークの「人々の働きがいをかなえて支援していく」という考えが自社の社風にも反映されており、まさにリーディングマークが叶えたいことが体現されているのだと感じました。本記事を読んで、リーディングマークの社風に共感した方は是非選考を受けてみてはいかがでしょうか。リーディングマーク新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。リーディングマーク新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• 全社員が「顧客志向」を貫き、業界ナンバーワンを目指し続けるサーキュレーション 1,691 views 本記事はサーキュレーションの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、サーキュレーション新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「働き方」「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな就活生にオススメ・株式会社サーキュレーションの選考に応募したい就活生・人材・コンサルティング業界に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社サーキュレーションとは仕事とプライベートを両立し、挑戦・成長し続けられる働き方「お客様はどう思っているの？」が第一声に飛び交う社風「一緒に業界ナンバーワンを目指したい」取材後記取材した方のプロフィール鹿又耕作さん2023年4月に新卒で株式会社サーキュレーションに入社。インサイドセールスチームに配属し、IT業界の企業を担当。2年目の7月に「ジョブチャレ」という社内公募制度を利用し、フィールドセールスの部署にコンサルタントとして異動。現在はFLEXY本部FLEXY2部エージェンシーチームに所属し、IT業界の企業を中心に、コンサルタントとしてプロシェアリングの提案を行っている。株式会社サーキュレーションとは株式会社サーキュレーション✔沿革2014年創業、2025年非上場化し株式会社PKSHATechnologyグループへ参画、今期で13期目を迎える✔企業規模従業員数：248名(2025年4月末時点)、売上高：76億6,100万円(2024年7月度通期)✔事業内容経験豊かなプロ人材を複数企業へアサインし、経営課題を解決・成長を支援する人材シェアリングサービスである「プロシェアリング」をはじめとした事業を展開✔特徴①平均年齢は30歳前後と若い組織若いうちから責任ある仕事に携わることができる全社員の内3割を新卒入社の社員が占め、7割は中途社員で構成されている✔特徴②支社が全国に東京本社に加え、北海道、東北、北信越、東海、関西、中四国、九州に支社を展開する若い組織かつ経営層も含めたフランクなかかわり方経営層の方々と距離が近くて、役職ではなく名前で呼び合う文化があるのは特徴的だなと感じました。鹿又さん：そうですね、代表の福田悠さんのことは「悠さん」と呼ばせていただいていますし、営業に同行してくださることもありますので、とても近い距離で仕事をしている感覚があります。私が所属するチームでも、もちろん礼儀はわきまえつつも、あだな文化が浸透しているので、新卒、中途、社歴に関わらずすごく相談しやすいフランクなコミュニケーションが取れる組織だと思います。公私問わず親しくなれそうな環境ですね。拠点が全国にある点も特徴であると思いますが、250名ほどの社員はどのような割合で配置されているんですか？鹿又さん：本社に所属している社員が全体の6,7割くらいになります。各支社については規模によって差はありますが、2人～15人が配置されています。確かにそのくらいの規模だと距離感が近く仲良くなりますね！サーキュレーションが持つ強みと自負プロ人材のアサインを行う企業は他にありますが、その中でもサーキュレーションの「プロシェアリング」だからこそ与えられる価値や他社と比較した際の強みは何でしょうか？鹿又さん：大きく分けると2つあります。1つ目は「人」つまり我々「営業」の存在であると思っています。プロ人材を業務委託で紹介するというサービス自体は競合他社も数多くありますが、サーキュレーションが他社と差別化できることは「課題定義力と提案力」だと考えています。企業様に寄り添い、経営計画を理解した上で抱えている経営課題を整理し定義しています。その上でいかに最適なご提案ができるか。これは現場でお客様と向き合うメンバーが常に意識して取り組んでおり、サーキュレーションの大きな強みになっていると感じています。2つ目が「PKSHAとのシナジー」です。プロシェアリングという概念すらなかった時代からサーキュレーションはサービスを開始し、数多くの実績を積み上げてきました。プロ人材をどのように配置し、課題解決していくのか、その過程で成功も失敗も含め多くの事例を蓄積しています。そして今期PKSHA（株式会社PKSHATechnology）のグループに入ることになり、これまでの当社にしかない実績をPKSHAが持つAIの力と掛け合わせることで最強のシナジーを生み出せると感じており、これは他社にはない私たちの強みだと考えています。仕事とプライベートを両立し、挑戦・成長し続けられる働き方社員のモチベーションを支えるリモート制度と有給の取りやすさまずは働き方について教えてください！サーキュレーションはどのような働き方なのでしょうか？鹿又さん：出社頻度でいうとチームによって違いはありますが、週3出社、週2リモートが基本ですね。就業時間は9時から18時。9時からチーム朝会があり、18時前後に夕会があるのが基本的な働き方になると思います。新卒1年目はまず現場で学ぶことを優先するため、毎日出社して先輩から仕事を教わることになります。チーム単位で出社・リモートの曜日が決まっていて、私の所属チームは火・水・金が出社で月・木リモートワークですね。お客様と関わる営業の方もリモートワークができるのはいいですね！鹿又さん：そうですね。もちろん、出社したい方は出社することも可能なので、柔軟な働き方を選ぶことができます。なるほど、ありがとうございます。ちなみに、若手からガツガツ働いて活躍されている社員が多い印象ですが、有給休暇の取得状況はいかがでしょうか？鹿又さん：皆さんしっかりと有給休暇を取得しているイメージがあります。私も必要に応じて休暇を取得していますし、周りの社員もしっかり取っています。その点で、仕事とプライベートの両立ができていると思います。祝日と繋げて休暇を取得することも可能で、若手社員でも休暇を取得して旅行に行ったりしています。休暇を取得する際に「なぜ有給取るの？」って聞かれたことはないですね(笑)。残業はやりたくてやっていること____残業時間が長いという口コミを拝見しましたが、実際は月にどれくらいですか？鹿又さん：月平均30時間くらいです。定時に終業する時もありますし、お客様とのプロジェクトが最終フェーズに入っていて入念な準備が必要な時には残業することもあります。それを平均すると月間30時間くらいだと思います。____残業時間について、鹿又さんはどう感じていますか？鹿又さん：あまり残業を残業だとは思ってないです。それがいいことかは分かりませんが(笑)。お客様のための提案準備などの業務はやりたくてやっているので、その時間は苦じゃないので、残業時間だとは思ってないです。部署によって残業時間の長短はありますが、コンサルタントなどのお客様と接する部署のメンバーは僕と同じくらいの方が多いと思います。AIをフル活用して残業時間削減____残業時間を減らすための取り組みなどはあるのでしょうか？鹿又さん：まさに全社を上げて取り組み中で、めちゃくちゃAIを活用してます！これまでは商談前の事前準備に2時間程度かかっていましたが、情報収集や整理にAIを活用することで今では30分ほどで完了するようになりました！他にも、今まで時間がかかっていた商談後の議事録整理にもAIを活用しています。今の部署に異動してきて約1年の私でも残業時間は減っていると感じています。「CUP」立ち上げと人事制度アップグレード(サーキュレーションHPより拝借)直近で変更された人事制度などはありますか？鹿又さん：2024年８月、会社としては創業11年目のタイミングで、次の10年を見据えて、MISSIONとCIRCUIZM（行動指針）のアップグレードを行いました。アップグレードに向けて、2024年2月から7月にかけて「CUP」というプロジェクトが社内の有志メンバーによって立ち上がりました。「CUP」とはC：サーキュイズム、U：アップグレード、P：プロジェクト、の略称で、我々が大切にしているCIRCUIZM（行動指針）をアップグレードさせるプロジェクトであり、経営層や部長、私のようなメンバーまで約30人の有志がこのプロジェクトに参加しました。「どんなCIRCUIZM(行動指針)を作ろうか」とコミュニケーションを重ね、半年かけてアップグレードさせました。ちなみに、鹿又さんはなぜ「CUP」に参加しようと思ったのですか？鹿又さん：会社の未来を左右する大事なプロジェクトで経営陣と対等に話し合える機会が私たち若手にもある。それって素敵だなと思ったからです。やっぱり自分自身が働く会社である以上、もっと会社のことを知っていたいですし、働きやすい良い環境を作りたいという思いで参加をしました。CIRCUIZM(行動指針)をアップデートしたことで、人事制度や評価方法に変化は感じましたか？鹿又さん：日々意識するべきことや行動すべきことは変わっていきますし、それが会社にとってプラスの方向に変わっていると感じています。気になったのですが、CIRCUIZM(行動指針)の中の「とことんやり抜く」とはどういうものでしょうか？鹿又さん：これは「CUP」でアップデートされた部分です。昨日の自分の限界を超えて、明日はもっと良い仕事をしよう。という想いを込めたCIRCUIZM(行動指針)です。これによって、とことんお客様と向き合う意識が醸成され、結果的に商談が増加し業績も向上しています。不要なミーティングもなくなり、とことんやり抜くことで生産性が高まっていると感じています。パートナー・子育てに対する手厚い制度次に、福利厚生の特徴を教えてください！鹿又さん：会社全体の平均年齢が30歳前後ということもあり、若手が働きやすい環境がどんどんアップデートされていると感じています。例えば、僕の上長は28歳で、1歳のお子さんがいらっしゃいます。出産時には育児休暇を取得していました。復帰された後もお子さんとの時間を大事にしながら業務を行ってます。社員のライフステージの変化に応じて、柔軟に働きやすい環境を整えることも可能だと思います。(広報担当者よりその他の制度についてもご紹介いただきました)「AMH検査費用負担」女性社員はもちろん、男性社員のパートナーの検査に対して5,000円の補助金を支給*AMH検査：血液をもとにした卵子量を測定する検査パートナーや子育てに対する手厚い制度が整っていますね。やはり、チーム内でも、メンバーの家庭に対して理解し、サポートする風潮はありますか？鹿又さん：そうですね、風潮としては強いと思います。チームのBBQに私の上長が奥さんお子さんも一緒に参加していましたが、ご家族の顔まで見えると「協力したい」という気持ちになりますね。ジョブチャレが社員の挑戦を後押し_____鹿又さんも利用されたジョブチャレとはどのような異動制度でしょうか？鹿又さん：ジョブチャレは不定期で募集するポジションに対して自ら異動希望を出せる制度です。誰でも応募ができて、かつ、応募したことが口外されない制度となっていますので、現在在籍している部署から引き留められることもなく手を挙げやすい制度となっています。私の場合はインサイドセールスからジョブチャレを利用し、ITチームのコンサルタントに異動しました。____異動となると部署ごとの雰囲気の違いが気になりますが、どんな違いがありましたか？鹿又さん：新卒・中途どちらが多いのか、どのようなパーソナリティの人が多いのかによって部署の雰囲気は変わってきます。私がいたインサイドセールスはほぼ新卒で構成された組織なので、明るく元気があり、行動力がある組織でした。そして異動先のITチームは中途の先輩4名と私を含めた4名の新卒が所属しており、仕事や成果に対しては厳しいですが、愛を持って接してくださっていると感じています。例えるならスポーツの強豪校みたいな。それをITチームではすごく感じましたね。働き方に関する入社前後のギャップは？____働き方に関して入社前後のギャップはありましたか？鹿又さん：入社してから意外だと感じたのは、仕事とプライベートとの両立のしやすさですね。イメージしていたベンチャー企業って、とにかく働いて、飲み会して、働いてという環境を想像していました。もちろん働く時は全力で働きますが、休暇もしっかり取れますし、適度に飲み会があったり、ワークライフバランスが取りやすい会社だと思います。「お客様はどう思っているの？」が第一声に飛び交う社風顧客志向を支えるプレゼン大会「顧客感動賞」____次に社風について教えてください！ずばりサーキュレーションはどんな社風ですか？鹿又さん：一言で言うと「顧客志向が溢れている」と思います。私がチームに相談すると第一声は必ず「それに対してお客様はどう思っているの？」です。それぐらいお客様のお役に立つために何ができるか、常に考えている人たちが社内には多い印象があります。____そのような一言が聞こえると、皆同じ気持ちで働いていることを感じて嬉しくなりますね。鹿又さん：そうですね。顧客志向が文化として根付いていることを象徴するのが「顧客感動賞」で、これが本当に素晴らしいイベントです！半期ごとに実施しているkickoffという全社イベント内で「お客様の期待を上回り、感動する仕事を生み出せたか」を担当コンサルタントによりプレゼンをします。そのプレゼンを聞いた全社員からの投票で受賞者が決定するというものです。コンサルタントは誰でもエントリーが可能で、予選を勝抜いた4名がファイナリストとしてkickoffの場でプレゼンを行います。プレゼン前に流れるお客様やプロ人材からの応援VTRが特に印象的で、当社コンサルタント、お客様、プロ人材の3者間での信頼や、高い壁を乗り越えてきた仲間のような関係性を伺うことができて、感動して涙を流したこともあります(笑)。____お客様やプロ人材の方からの愛のあるメッセージ！いいですね！「世の中の人材不足をなくしたい」____次に企業理念やビジョンについて教えてください！鹿又さん：サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。究極は「世界中の企業が抱える課題を解決したい」、それがサーキュレーションの想いです。プロ人材が「一社に雇用される」のではなく「複数社で同時に働く」ことで世の中の人材不足や、プロ人材が持つ豊富な知識を活かして、自社だけでは解決できない課題解決していきたい、という想いからビジョンが定められ、日本だけでなくゆくゆくは世界中に広げていきたいという考えを経営陣からすごく感じています。それに対し、私自身がやるべきことは目の前のお客様の課題を解決すること。その積み重ねがビジョンの達成に繋がると確信しているので、一切の迷いなく業務ができていると思います。あとは、「我々がこの業界を創ってきた」という自負があるので、我々が業界でナンバーワンを取っていきたいという点は今後も意識していきたいと思っています。社員間のコミュニケーションを促進するイベントや部活動____社内イベントはどのようなものがありますか？鹿又さん：大事なイベントとしてkickoffがあります。年4回(8月、11月、2月、5月)の開催で、8月のみ支社の皆さんも一同に集まって対面で開催しています。その他のイベントだと各チームでの忘年会・新年会や任意参加の会社公式部活動があったりします。____会社公式の部活動があるんですね。詳しく教えてください！鹿又さん：部活動は社員間のコミュニケーションの活性化を目的にしていて、オタク部、ダーツ部、アウトドア部など全7つの部活動があります。どれも名前の通りの部活です(笑)。部活動の中に、well-being部という部活があるのですが、ここでは一緒に筋トレしたり、サウナに行ったりしています。代表の悠さんもwell-being部に参加していて一緒にサウナに行った社員もいます(笑)。____若手社員が代表と裸の付き合いをするのはすごいですね。その他、同期や他部署との社内コミュニケーションはいかがでしょうか？鹿又さん：日々の業務で自身が所属するチームの方々と、私のチームを担当してくれているインサイドセールスの方々との関わりが多いと思います。インサイドセールスの方々とは、定期的にMTGを行い、業界のトレンドなどを共有し合いながら密に連携をとっています。所属しているチームは違えど、同じ目標に向かって頑張る仲間です。業務外では部活動や、同期との飲み会にも不定期ですが参加して、普段業務で関わりの少ないメンバーとも積極的にコミュニケーションをとるようにしています。本社と支社の違い____本社と支社で雰囲気の違いや役割の違いなどはありますか？鹿又さん：一番大きな違いは営業の仕方が異なることかなと思っています。首都圏の場合はインサイドセールスがアポイントを取り、そのアポイントにコンサルタントが商談に行くというスタイルなので、インサイドセールスとの連携が多く発生します。一方支社では、サーキュレーションがアライアンス契約をしている金融機関様との連携が中心になるので、銀行員さんの協力のもとアポイントを獲得し、弊社のコンサルタントと銀行員さんの二人で訪問する形となります。金融機関様は様々な商材を扱っていて、その中から我々のプロシェアリングを選んでお客様にお勧めしていただく必要があるので、金融機関の担当者さんとのコミュニケーションが大事になるのも支社の特徴です。____そうなると、支社で経験を積みたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか？鹿又さん：はい、います！去年10月に私の同期がインサイドセールスから北信越支社に異動しました。金融機関の方との関わりを通じて地方創生に寄与することができたり、地域に根付いた想いを持った社長様と相対して、社長様のビジョンに伴走するというやりがいを感じられる仕事ができるのは支社の特徴ですね。社員に共通しているのは「お客様に矢印が向いていること」____サーキュレーションの社員さんにはどのような人柄の方が多いですか？鹿又さん：全社員に共通していることはお客様に矢印が向いていて、お客様が抱える課題に対しては自分ごとのように捉えてパワフルに提案しているメンバーが多いと思います。入社前はいわゆるベンチャー企業を想像していたので、みんな黒くてマッチョで体育会系という感じなのかと勝手に思ってました(笑)。実際はそんなことなくて、様々なパーソナリティの方がいます。私は学生時代、真剣にスポーツに打ち込んできたので、仲間との繋がりを大事にしながら仕事がしたいタイプですが、中には、一つの趣味を突き詰めてその趣味のためにコア時間内で業務を終わらせる人もいたりして、どちらも大切な価値観ですのでお互いに尊重し合えています。価値観の違う者同士が分かり合えているのは、仕事が好きで、お客さんに矢印が向いていて、成果にコミットしているという共通点があるからだと思います。それが我々の会社の特徴なのかなと思います。____ありがとうございます。お互いを尊重して、のびのびと働ける場所ですね。鹿又さん：そうですね。お客様のためになるその手段・方法は人によって違うと勉強になりました。お客様とのコミュニケーションスタイルや提案方法は営業によって違えど、根底にある顧客志向という点はみな共通していると言えますね。「一緒に業界ナンバーワンを目指したい」サーキュレーションの選考を受ける上での秘訣____総じて、入社前後のギャップはありましたか？鹿又さん：ないです。就活生は面接官やメンターである人事担当とコミュニケーションを取ると思いますが、当社の選考は"面接"という感覚がなく"人生相談"という雰囲気でした。「あなたは何がしたくて、どんな考えを持っているのか」と、私自身に向き合い、よりそってくれた印象があります。それは入社した後も同じで、上司や先輩も私に対して"人生相談"のような雰囲気で接してくれます。人の良さという部分でギャップはなかったですね。____ありがとうございます。また、サーキュレーションの選考を受ける上での秘訣についても教えてください！鹿又さん：自分自身の描くビジョンとサーキュレーションが掲げるビジョンがどこで重なるかが重要だと思っています。サーキュレーションはビジョンをとても大切にする会社なので、これは選考の際に重視されていた部分かなと思います。ビジョンが全く同じである必要はなくて、自分のビジョン(やりたいこと)とサーキュレーションのビジョン(展開しているサービス)のどこがどのようにリンクしているかを是非考えてみてほしいです。就活生に向けてのメッセージ____記事を読む就活生に向けたメッセージをお願いします。鹿又さん：サーキュレーションは業界ナンバーワンを取っていきたいと思っています。そのために全従業員が全力で走っているような会社です。そんな会社で働きたいという私たちと同じ思いで走ってくれる方であれば、楽しめる環境だと思います。ぜひ、私たちと一緒にナンバーワンを取りにいきましょう！取材後記「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、経験豊かなプロ人材の派遣事業「プロシェアリング」などを展開する株式会社サーキュレーション。今回は、新卒入社3年目の鹿又さんにお話を伺いました。OB・OG訪問を通じて最も印象的だったのは、「お客様への強い想い」です。「お客様はどう思っているの？」という言葉が当たり前に飛び交う社風や、残業を「お客様のためにやりたくてやっている」と語る鹿又さんの言葉からは、社員一人ひとりの仕事に対する真摯な姿勢が伝わってきました。若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が、社員のモチベーションを最大限に引き出しています。働きやすさと働きがいを両立させながら、業界のナンバーワンを目指して走り続けるサーキュレーション。本記事を通じて同社に興味を持った方は、ぜひ一度、選考の扉をたたいてみてください。サーキュレーション新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。サーキュレーション新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• 自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする方法【大手企業選考通過者ES例文10選】 169,816 views この記事でわかること自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考える力を強みとした自己PR例文この記事は「自己PR例文×相手の立場に立って考える力」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とは自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴基本的な自己PRの書き方/a>自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文まとめ企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とはそもそも、なぜ企業は相手の立場に立って考えられる人材を求めているのでしょうか？相手の立場に立って考えるとは、相手の気持ちを汲み取って物事を考えられるということです。企業で働く以上は、仕事が与えられ、周りの人と協力しながらそれを全うしなければなりません。特にチームで働くことが多くなってきます。チームで働くうえで、自分勝手に行動するのではなく相手の立場に立って考えることがとても必要になってきます。また、接客や営業を行う場合においても同じです。自分の思い通りに接客や営業を行ってもうまくはいきません。相手の立場に立ち、相手が何を求めているかを考えなければ活躍できません。これらの理由から企業は相手の立場に立って考えることができる就活生を求めているのです。自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考えられる人の特徴は以下の三つになります。自分は度の特徴に当てはまるのかを考え、自己PR作成に活かしてください。特徴(1)意見を押し付けない特徴(2)聞き上手特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる特徴(1)意見を押し付けない一つ目は意見を押し付けないことです。人によって生まれた環境や育ってきた環境によって価値観は変わり、意見は人それぞれです。相手の立場に立って考えられる人は自分の意見を押し付けたりはしません。なぜなら、無意識に意見を押し付けることが相手にとって不愉快であると理解しているからです。特にグループで物事を行う時に、自分の意見を押し付けがちですが、それでは議論が変な方向に行ってしまったり、まとまらずに終わってしまったりします。こうならないためにも、特にグループワークでは相手の求めていることを理解したうえで自分の意見を言うことが必要になってきます。グループワークやサークル、部活動などでこういった経験があれば相手の立場に立って考える力をアピールできるでしょう。特徴(2)聞き上手二つ目に聞き上手であることです。話を途中で遮り、自分の意見を言う人がいますが、話を途中で遮られた人は決して気持ちのいいものではありません。相手の立場に立って考えられる人は相手の話を最後まで聞いたうえで会話を続けます。なぜなら相手の立場に立って考えられる人は自然と話を途中で遮ることは相手が嫌がることであると理解し、会話をすることができるからです。しっかりと相手の話を聞き、相手が何を考えているかを理解しようとしている姿勢は人に安心感や好感を持たれます。人間関係を取り持つうえで聞き上手であることはとても重要なことです。特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる三つ目は相手の気持ちに配慮ができることです。相手の立場に立って考えられるひとは相手の気持ちを汲み取ることができ、自分がされて嫌なことを相手にして傷つけたりはしません。相手の気持ちを配慮した行動をとることで険悪な空気にすることなく会話を進めることができ、他者からも好感を持たれたり、信頼を得られたりします。この能力は仕事をする上でも大切なことです。こうした経験で具体的に話せることがあれば、相手の立場に立って考える力をアピールできるはずです。基本的な自己PRの書き方まずは基本的な自己PRの書き方をご紹介します。自己PRのフレームワークを理解することで、選考官に響く効果的なアピールをすることができます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？(3)強みを表す具体的エピソード(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かす？どんな業界の自己PRを書く場合でも、上記のフレームワークが基本的な自己PRの書き方になります。まずはこれをしっかりと理解できるようになりましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は以下のポイントを意識してください。ポイント(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換えるポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝えるポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える以下でそれぞれについて解説します。ポイント(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える相手の立場に立って考える力という言葉はやや抽象的な言葉であり、自分が伝えたい意味と相手の受け取りに齟齬が生まれてしまう可能性があります。相手の立場に立って考える力という言葉だけでは「相手の気持ちが分かる」という印象もあれば、「自分の意思がない」という印象を持つ人もいると思います。そういった認識のズレをなくすためにも、相手の立場に立って考える力をもっと具体的な言葉に言い換えて伝える必要があります。例えば、「私は相手の立場に立って考え、議論をスムーズに進めることができます。」などとアピールする方が、企業側にもあなたの相手の立場に立って考える力をより具体的に伝えることができます。企業は自己PRを通して「自社の求める強み・能力を持っているか」「キャラクターが自社にマッチしているか」を知りたいと思っているため、より深くあなたの人柄を知ってもらうためにも具体的にアピールするようにしましょう。ポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える先程も述べましたが、相手の立場に立って考える力という言葉は抽象的であるためその言葉だけではいまいちあなたがどんな人なのか伝わりません。そのため、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際はしっかりと具体的なエピソードを伝えるようにしましょう。具体的なエピソードを書く際は以下の4点を意識して考えると、説得力の自己PRを作成することができます。コツ(1)強みを発揮した場面コツ(2)課題コツ(3)課題を克服するためにとった行動コツ(4)結果ポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際はその強みを仕事でどう活かせるかを伝えることが非常に大切です。どの企業も入社後に自社に貢献してくれる人材を採用したいと考えているため、その強みが会社でも活かせるものかどうかをチェックしています。そのため、「相手の立場に立って考える力という強みを活かして貴社でも〇〇に貢献できると思います。」と自分の強みを入社後どのような場面でどう活かせるかについても伝えるようにしましょう。しかしあなたが持っている強みが志望企業で求められていないものであったら、せっかくの自己PRが台無しになってしまいます。そうならないためにも、事前に「志望企業が求めている人材はどのような人材なのか、自分の強みの中で志望企業に貢献できる強みは何なのか」を企業研究を通してしっかりと把握しておくようにしましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点ここからは、自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールする際に多くの就活生が陥ってしまう落とし穴を紹介します。自分自身のESや面接での言動を振り返る際にご活用ください。注意点(1)当たり前の経験をアピールしてしまう注意点(2)「相手の立場に立って考える力」が短所と思われてしまう注意点(1)当たり前の経験をアピールしてしまう相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRでは、「友達とスムーズに会話ができた」といったような、ただ与えられた仕事をこなしたただけのエピソードをよく耳にします。しかし、労働の対価として給料を受け取っている以上、与えられた仕事に真剣に取り組むことは当たり前のこののように思えます。このように、与えられた仕事をこなした経験で真面目をアピールした自己PRは、ただ「当たり前のことをしただけ」だと思われ、面接官の評価につながらない可能性が高いです。また、自分から主体的に行動することのできない受け身な人物と思われてしまうかもしれません。「真面目」の高さ自己PRでアピールする上では、与えられた仕事以上に、自分がどのように考え、具体的にどのような行動を起こしたのかについて説明する必要があります。また、取り組みの動機は「やることになっているから」「仕方がないから」といった受動的なものではなく、「どうしてもやりたい」といった主体的なものでなければなりません。注意点(2)主体性が無いと思われてしまう相手の立場に立って考える力は大変魅力的な強みの一つですが、アピール次第で弱みにもなってしまうケースがあります。具体的に、主体性が無いと思われてしまう可能性があります。「私は相手の立場に立って、その意思に沿って物事を進めることができます」といった例文は選考官から相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無いと思われてしまうケースになります。この場合は相手の意思に沿ってだけではなく、それに加え自分の意思をもって行動した具体的なエピソードを含めることで選考官から相手の立場に立って考える力だけでなく主体性もあると思われるようにしましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧物事は表裏一体であり相手の立場に立って考える力という強みを聞いて、「主体性が無い」というイメージを持ってしまう人もいるかもしれません。そのため相手の立場に立って考える力という強みを他の言葉に置き換えてアピールするのも一つの手であると言えます。相手の立場に立って考える力を以下のような表現に変えてアピールしてみるのも良いかもしれません。真面目の言い換え例●言い換え例(1)傾聴力がある●言い換え例(2)聞き上手●言い換え例(3)自分の意見を押し付けない●言い換え例(4)相手が傷つかないように振舞える●言い換え例(5)思慮深い上記のように相手の立場に立って考える力をアピールできる言葉は色々あります。どの言葉が自分の相手の立場に立って考える力に合うのかを考え、自分の相手の立場に立って考える力を一番良くアピールできる言葉を選んでみてください。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文として以下のようなものが見受けられます。これらを把握し、自己PRをより良いものにしていきましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。「相手の立場に立って考える」というモットーのもと様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた課題を解決し続けることができました。この強みを活かして、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。この自己PRではどのように相手の立場に立って考える力があるのかが全く伝わってきません。理由としては具体的なエピソードがないからです。上述していますが、"相手の立場に立って考える力"とは抽象的な言葉であるため「なぜ相手の立場に立って考える力があるのか」という具体的なエピソードを自己PRで述べる必要があります。そのためこの自己PRの場合であれば、「課題に遭遇しても解決することができました。」という部分で、具体的に「どのような課題に遭遇したのか、またそれはどうやって解決したのか」について書けると良いでしょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ私の強みは相手の立場に立って考える力があることです。私は居酒屋でアルバイトをしていたのですが、遅刻をしてしまうことが多かったです。しかし私は、店長やアルバイトの仲間の立場に立って考え、遅刻をしていてはみんなに迷惑をかけてしまうと感じ、時間をきちんと守れるように頑張りました。店長からも「最近遅刻しなくなったね」と言われ、周囲のバイト仲間からも認められるようになりました。この経験を活かし、貴社でも相手の立場に立って考える力を活かして行動したいです。このNG例文は真面目に行動したエピソードが当たり前のことをしているだけになっています。最初のマイナスな状態を普通の状態に戻しただけになっています。相手の立場に立って考える力をより印象深く伝えるには当たり前なことはできたうえで、プラスアルファのことをしたエピソードを入れるようにしましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。貴社のインターンシップに参加した際に、5人1チームでワークを行うことになりました。私は相手の立場に立って考え、チームのみんなの意見に沿って物事をスムーズに進めていきました。この経験からチームでスムーズに物事をこなすことに自信が付きました。貴社においても相手の立場に立って考える力を活かし、行動していきたいです。このNG例文では主体性がないエピソードになっています。チームで仕事を行ううえで相手の意見を尊重することはもちろん大切です。しかし、そこに自分の意見が無くては自分の存在価値が薄れてしまいます。この例文では相手の意思に沿って行動をしているだけで、相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無い人物と思われてしまいます。相手の意思に沿って行動するだけでなく、主体的にその意思をふまえた意見を行うことで相手の立場に立って考える力をアピールするようにしましょう。大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文以下で大手企業選考通過者の自己PRの回答を紹介します。それぞれ相手の立場に立って考える力をアピールしている回答となっているので、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールしようと思っている方は参考にしてみてください。例文(1)三菱UFJニコス例文(2)ENEOS例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)例文(4)JPモルガン例文(5)シティグループ例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券例文(7)キッコーマン例文(8)富士通例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)例文(10)日本ハム例文(1)三菱UFJニコスES当社で活かせるあなたのセールスポイントとその理由。（全角入力400文字まで）私の強みは「常に相手の立場に立ち、行動し続けられること」です。それはアルバイト先で、新人研修を改革した場面でも現れています。アルバイト先の飲食店では、新人が定着せず1ヵ月以内に辞めていく状況が続いていました。そこで、私は自分が新人であった時の気持ちを回顧し、従来の、全員に対しマニュアル通りに行う研修をやめ、1人1人の個性や習得度を分析した上で課題を設定するよう心掛けました。具体的には、教育の進捗度合を皆で共有出来るノートを作成し、指導を効率的に行いました。さらに、新人に対し仕事の方法だけでなく、なぜその仕事を行うのか、理由の部分まで伝えることで新人がより主体的に取り組める環境作りに尽力しました。結果、定着率も着実に上がっていき、この経験から、相手を尊重する考え方と傾聴力が身に付きました。この能力はお客様の声やニーズに応え、お客様目線の決済サービスを考える際に活かせると考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJニコス19卒(総合職)三菱UFJニコスの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(2)ENEOSご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200文字以上300文字以下）私の強みは留学を通して得た「相手の立場になって考えること」である。そして、この強みを活かし「潜在的な課題の発見と解決」を達成できた時に喜びを感じる。私は課題の根源は潜在的であると考えており、根源を解決することで相手に大きな幸福度を与え、自身も高い貢献度を得ている。具体的な例として、私のアルバイト先（丸亀製麺）のある常連お客様は、いつもうどんを半分ほど残していたが、その方の歯があまり健康的でないことに気づいた私は、いつもより柔らかいうどんを提供したところ、完食していただき、感謝の言葉まで頂けた。このように、私は常に相手に寄り添い、幸福を与えることで自身の幸福も得ている。選考通過者本選考ES：ENEOS23卒(総合職)ENEOSの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（500文字以内）私の強みは、「相手の気持ちを考えて行動する力」がある点だ。この強みは、学園祭に飲食店を出店する際の代表として８０人以上のメンバーのモチベーションを向上させ、売上の増加に成功した経験で発揮された。活動を始めた当初は、メンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベーションの所在を考慮したうえで役割分担を行った。しかし、適材適所を意識したにもかかわらず、モチベーションが上がりきらないメンバーがいた。そこで私は、仕事内容だけでなく人間関係にも配慮した仕事の割り振りを行った。すると、仲の良い友人と共に仕事をすることが楽しいと感じ、作業に積極的に取り組むメンバーが増えた。このように、私の強みである「相手の気持ちを考えて行動する力」を活かして行動したことで、各人に当事者意識が生まれ、チーム全体で団結することができた。その結果、前年の２０%増の３０万円の売上に成功した。この経験から、相手の気持ちを考えて行動することや、人々が働きやすい環境を整えることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)23卒(システムエンジニア)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(4)JPモルガン投資銀行部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文字以内）必須私の強みは、相手の立場になって考えることができるところです。実例としてアルバイト先では店舗の顧客満足度を歴代１位としました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時の店舗は顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが顧客満足度の低迷した要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言外のご要望もお客様の態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、店舗ごとに集計される顧客満足度で過去最高記録を出せました。貴社においても、カバレッジなどの職種ではクライアントご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：JPモルガン20卒(IB)JPモルガンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(5)シティグループシティグループに伝えたいことを自由に表現してください私は相手の立場になって考えることができます。実際にアルバイト先では、月間顧客満足度を過去1年間でトップとなりました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが接客に対する満足度も低くなっている要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言葉で伝わりにくいご要望も態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、その店舗で月間顧客満足度が過去最高となりました。貴社においても、カバレッジなどの職種では様々なご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：シティグループ20卒(IB)シティグループの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券自己PR私の強みは相手の立場になって考え、行動することです。私はそこでは数学に苦手意識を持つ生徒が多いのですが、私自身学生の頃は数学が得意であったため、最初は生徒の気持ちがわかりませんでした。しかし、生徒の立場から数学を理解するよう努め、生徒の分からない部分は何度もゆっくり説明し、苦手な部分は独自のプリントを作成するなどしてサポートしました。その結果生徒から「数学が1番苦手な科目から1番得意な科目となった」と言ってもらうことができました。この強みを活かし、お客様の立場に立ち、お客様それぞれに合わせた最適なプランを提供したいと考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJモルガン・スタンレー証券21卒(総合職)三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(7)キッコーマンこれまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（６００文字以内）私は、いかなる立場でも必要な役割を考えて行動でき、かつ、主張しつつも相手の立場に立って他人の意見に耳を傾けることができる。この強みは、大学野球部での活動で発揮された。二年生の時、チームの勝利に貢献するために、控えでありながら自分ができる事として外野守備範囲拡大に取り組んだ。私はベンチでの観察と記録により守備範囲の狭さがチームの課題である事に気づいた。ミーティングにより硬直的守備位置が原因と判明したので、「控え選手が協力し合い相手の打撃データを分析し、試合中に最適な守備位置を指示すること」を提案した。その後、議論を重ねる中で意見の対立もあった。しかし、相手の真意を十分に分かっていないと思った私は、何度も話し合い、最後まで相手の話を聞き、その考えに至った根拠や背景を理解するよう努めた。これにより潤滑剤の役割を果たし、互いに納得のいく答えを出せた。そして、ミーティングや試合中の選手間の声の掛け合いによりチームに一体感が生まれ、結果、外野手の刺殺数アップと失点の減少に繋がりリーグ優勝を果たすことができた。この活動で、私の強みが課題発見から徹底的な議論に繋がり、結果に結びついたと感じた。また、より良いアイデアは、多くの関係者との対話を重ねることで生み出されることを学んだ。将来働く上でも、自分の役割を見極めつつ周りを巻き込んで議論を重ね、チームとして成果を上げたい。選考通過者本選考ES：キッコーマン22卒(営業職)キッコーマンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(8)富士通現在のあなたの強み・弱みを教えてください。また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください(400字～600字以内)私の強みは「相手の立場に立てること」である。これはアルバイトでの新人教育の際に顕著に発揮された。私の店舗では新人教育を役職にかかわらず全員で行う。50代の男性が新人として加入した際、学生アルバイトは教育方法に戸惑いを感じていた。そこで私は彼の立場に立った発言や雰囲気作りに注意しつつ教育を行った。具体的には、彼の前職での経験をヒアリングし、この店舗の勤務でどう生かすことができるか再現性をもたせた教育を行うことでモチベーション維持を図った。結果、彼は正社員として定着するに至った。以上より、私は年次や立場に関係なく相手に寄り添って行動することができる人材である。また弱みは「心配性」であることだ。私はいらぬ心配をし杞憂に終わることが多々あり、非効率である。効率的にやるべきことをやり自信をもった状態でありたいため、「目標を設定し、逆算して行動すること」を日ごろ意識している。特に貴社業務ではクライアントが法人であるため正確性と相手に合わせたスピード感が鍵になると考える。そこで目標から逆算し、やるべきことを細分化して計画的に業務に取り組むことで、効率よく納得感の高い提案に繋げていきたい。選考通過者本選考ES：富士通23卒(セールス)富士通の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)あなたの誰にも負けない強みは何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。(400文字)私の強みは、「相手の立場になって考え、行動ができる」ことです。大学２年の春より、再生可能エネルギー事業に関する長期インターンをしています。そこでは、後輩が作業を覚えられていない状況にありました。それは、出勤日が限られ、複雑な業務を理解する時間が不足しているためだと考えました。また、社員の方々は少人数であり多忙なため、何度も質問をしたりすることが難しく、新人であれば尚更であると考えました。改善策としては、インターン生向けの業務マニュアルを作成しました。初心者でもわかりやすいように、図表を用いた手順の説明、専門用語集を加える工夫をした結果、短時間で理解し効率的に作業を進めてもらうことができました。貴社で働く上では、お客様に安心を提供するために、複数の部署や社員との連携が必要であります。そこで私の強みを活かし、関係各所の快適な業務実現に貢献ができると考えております。選考通過者本選考ES：東京地下鉄(東京メトロ)20卒(総合職)東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう例文(10)日本ハム採用担当者に伝えたい！これだけは誰にも負けないあなたの「NO１」を教えてくだい。（450～500文字以内）私は、「相手の気持ちを考えて行動する」ことに関して「NO1」であると考える。この力は塾講師のアルバイトの経験を通して得た。塾講師を始めた当初の私は授業内でいかに多くの内容を扱うかが重要であると考えていた。しかし、それでは授業がつまらなく感じ、集中力が続かない生徒が多くおり、生徒のことを考えて授業を行う必要があると感じた。そこで、自身が生徒だった頃を思い返すと、途中で雑談を挟む授業の方がリラックスでき、問題を解くときに集中力が持続していたことに気が付いた。そこで私も、授業の途中で雑談を挟むことを意識して授業を行った。その際、生徒の好きなことに関する会話をすることで、授業が楽しいという感覚を持ってもらえるように工夫した。その結果、生徒が集中して問題に取り組み授業効率が上がるだけでなく、会話を重ねたことで生徒との信頼を築くこともできた。このように、相手の立場になって考え行動することで信頼を得ることができる点が私の強みだ。貴社の商品開発職においても、私のこの強みを活かしお客様に寄り添い、真のニーズ・課題を解決する商品の開発を行うことで、人々の豊かな暮らしに貢献したい。選考通過者本選考ES：日本ハム23卒(研究・開発職)日本ハムの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょうまとめ本記事では自己PRにおける相手の立場に立って考える力について解説してきました。改めてになりますが、自己PRは「自身が入社後に活躍できる人材であること」を示す必要があります。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールし、志望企業の選考突破、ひいては内定獲得を目指してもらえればと思います。また、相手の立場に立って考える力という強みに似た「調整力」という強みについても是非ご確認ください。自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集
• 「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べてみました 58,730 views この記事は「自己PR×五大総合商社」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎例年、就職先人気ランキングでトップに位置することも多い総合商社業界。そのため、毎年倍率が高く、入社するために、数多くの就活生が努力を積み重ねています。そこで、unistyle編集部では、「五大総合商社のES選考を通過している自己PRに共通点はあるのか？」という疑問が湧き、本調査を実施しました。本記事では、五大総合商社の過去のESを集計し、「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べました。このような結果になりましたまず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。●対象企業：五大総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、住友商社、三井物産、丸紅）●対象のES：unistyle上にある本選考ES（合計777枚）●集計期間：2011年11月～2018年11月●分類方法：以下の5つの強みで分類・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるどのような結果になったのか。下図をご覧ください。「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」で約60%を占める結果となりました。また、それに次いで「個人として努力し、成果をあげることができる」と「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」がほとんど横並びで、全体の35%となりました。逆に、「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」は3%と非常に少ないです。なぜ、このような結果になったのか？なぜ、このような結果になったのでしょうか。まず、上記で述べた全体で約60%を占めた2つの強みである、・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができるには共通する点が存在しています。それはつまり、「何かしらの手段で、”チーム”に貢献している」という点です。これはまさに、総合商社の事業内容とリンクしていることが推測されます。すなわち、総合商社で活躍するであろう人材の共通点でもあると言い換えることもできると思います。総合商社の仕事内容は、様々な企業、政府関係者と協力しながらプロジェクトを成功させることにあります。三井物産の新卒採用HPの社員インタービューを見てみましょう。---入社して4年半はアブダビのLNGプロジェクトですね。最初はどんな業務を？まずは国内でLNGの輸入代行業務を担当して物流実務の基礎を学びました。アブダビの売主であるADGAS社と日本の買主たる本邦電力会社との間に立ち、会議の調整や通訳、買主に対するプロジェクトアップデートやトラブル対応の支援、船会社との本船運航管理に関する情報交換、船からLNGを荷下ろしする作業の立ち会い、などです。最初は先輩に同道して客先訪問を繰り返し、社会人としての基礎を学ぶことから始まりましたが、徐々に実務を先輩から託されて年内には独り立ちさせてもらいました。入社したての新人だろうと、プロの世界ではそれを言い訳にはできない。当時はそんなマインドをもって仕事に向き合うようにしていたことをはっきりと思い出します。---3年目からはADGAS社の担当。これはどんな会社なんですか？アブダビでLNGの生産を行っている事業操業会社で、三井物産も株主として出資しています。私が担当したのは、その株主としての管理業務。ADGAS社の業績の管理、生産状況を含めたオペレーションのモニタリング、コスト効率化の検討などです。1年間で十数回アブダビに出張しました。---そして次はADGAS社に派遣され、アブダビ駐在に。当時、ADGAS社では、私が唯一の日本人社員。配属されたのは戦略企画部門で、プラントの稼働状況や財務指標などをまとめて、株主あての報告書を作成して配信していました。それまでの三井物産での経験があったので、仕事はそれなりにスムーズに入り込めたのですが、現地社員との関係づくりで壁にぶつかりました。---それでどうやって壁を乗り越えたんですか？アブダビの社会の根幹を形成しているのは宗教――イスラム教です。彼らの心を理解するためにはイスラム教を知ることが不可欠だと思い、現地の人々にイスラム教について教えてもらいながら自分でも勉強しました。ラマダンも体験しました。---えっ、そこまで。約1か月にわたって断食するイスラム教の義務の一つですよね。ええ、日の出から日没まで飲食を絶ちます。日が暮れて最初に飲む1杯の水がなんておいしいか（笑）。一緒にそういう経験を積んでみると、なかなかうまく表現できませんが、精神的な距離が縮まった感覚になりました。次第に彼らも私を理解してくれるようになって。最後は名残惜しい別れとなりました。引用：三井物産新卒採用HPから抜粋個人としての努力はもちろんのこと、「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」が求められることが上記からもわかると思います。今回の集計結果により、改めて総合商社が求める人物像がある程度浮き彫りになったと思います。（後述しますが、あくまでも参考程度に捉えて頂きたいです。）また、五大総合商社の各社ごとの求める人材像の違いや詳細についても研究することが大事です。三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅、三井物産それぞれ調べておきましょう。最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきこと本記事を読み、「よし！この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ！」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。・総合商社に提出しているESをunistyleが全て網羅できているわけではない・強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある・企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある・企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性がある・そもそも総合商社の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。とはいえ、今回の集計結果は、unistyleの総合商社に関連する記事で再三お伝えしている「総合商社の求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、五大総合商社のESでアピールされている強みである「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)や「リーダーシップ」の自己PR方法についても是非ご確認下さい。総合商社業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に総合商社志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。▼unistyle上の各商社の関連コンテンツ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらから参考：丸紅の企業研究三井物産の企業研究三菱商事の企業研究住友商事の企業研究伊藤忠商事の企業研究
• 【27卒向け】11月後半(16日～30日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 2,454 views 11月後半に入り、秋冬インターンの選考が本格化してきた頃かと思います。早期選考の情報も増え始め、本命企業の内定獲得に向けて、気が引き締まっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、11月16日～30日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。本選考の締切情報はこちらから11月後半(16日～30日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月16日東京電力JFEスチール大東建託三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）三菱商事RtMジャパン11月17日三菱UFJ銀行協和キリン（旧協和発酵キリン）富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）トヨタ自動車（TOYOTA）村田製作所日清食品島津製作所11月18日三井住友海上火災保険第一生命保険大東建託11月19日全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）清水建設11月20日日本郵政グループ11月21日朝日新聞社パナソニック（Panasonic）NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）日本取引所グループ（JPX）11月23日DMG森精機大成建設11月24日日本郵政グループクレディセゾン東日本旅客鉄道（JR東日本）11月25日サイバーエージェントバンダイ11月26日第一生命保険ロッテ（LOTTE）11月27日住友生命（住友生命保険相互会社）日本郵政グループ11月28日協和キリン（旧協和発酵キリン）三井住友信託銀行11月30日大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）大和総研清水建設富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）江崎グリコ西日本鉄道【エントリーはこちらから】11月16日～30日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。東京電力冬期事務系インターンシップおよびオープン・カンパニー（文理不問）【コース概要】（全7コース）■【1】東京電力各社のミッションを知る「会社紹介」Entryコース［実施日程］第一回：12/8(月)13：00～15：00第二回：1/15(木)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、東京電力のMissionについて、社員との交流会■【2】東京電力のキャリア形成を知る「キャリアデザイン」Entryコース［実施日程］第一回：12/22(月)13：00～15：00第二回：1/20(火)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、事業紹介、社員との交流会■【3】東京電力のDXを知る・体験する「東京電力ＤＸ」Advanceコース（5日間）［実施日程］12/15(月)～12/19(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【4】東京電力の海外事業を知る「グローバル」Advanceコース（5日間）［実施日程］2/16(月)～2/20(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【5】電力の安定供給を知る「東京電力パワーグリッド」Basicコース（1.5days）［実施日程］・第一回：1/21(水)～1/22(木)・第二回：1/27(火)～1/28(水)［実施内容］事業紹介、部門紹介、社員との交流■【6】顧客満足に挑む「東京電力エナジーパートナー」Entryコース［実施日程］2/4(水)9：00～12：00［実施内容］事業説明、社員との交流会、ミニワーク■【7】東京電力エナジーパートナーの顧客接点を担う「サービスソリューション」Basicコース（1.5days）［実施日程］1日目：2/4(水)9：00～12：002日目：2/5(木)9：30～17：20［実施内容］事業説明、オペレーション業務紹介、グループワーク、社員との交流会■応募締切：2025年11月16日(日)23：59〆インターンへのエントリーはこちら東京電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFEスチール【事務系職種向け】鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー■日程【東京開催】12月16日（火）/12月17日（水）【大阪開催】12月22日（月）/12月23日（火）※1dayでの実施です。参加は上記のうち1日程のみとなります。■内容：企業紹介、営業体感ワーク、社員座談会、社員との懇親会（希望者のみ）■締め切り「事務系職種向け」／2025年11月16日（日）インターンへのエントリーはこちらJFEスチール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFEスチールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託7days職場体験インターンシップ(技術)■内容オンライン研修（１日間※給与支給あり）・設計職、積算職、施工管理職の業務内容について・支店の構成と基本マナー・CAD操作支店体験（５日間※給与支給あり）＜施工管理職体験＞・現場管理補助業務・業者ミーティング・各種検査・各会議参加＜設計職体験＞・計画地測量／行政調査・プラン図作成（CAD）・申請書類作成／提出補助業務・各会議参加＜積算職体験＞・計画地測量／行政調査・概算算出業務・各会議参加振り返り&懇親会（１日間※給与支給なし）・各支店のインターンシップ参加者が集合し、経験したことの振り返りおよび社員からのフィードバック・参加者や大東建託社員との懇親会■日程・オンライン研修＜1日間＞・支店訪問＜5日間＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）・振り返り＆懇親会＜1日間＞上記日程のすべて（計7日間）に参加できることが参加条件となっています。＜オンライン研修＞2月4日（水）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）もしくは2月5日（木）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）＜支店訪問（設計職体験、積算職体験、施工管理職体験）＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）計５日間9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）※6時間以上勤務する場合もあります（最大7.5時間程度）＜報告会＞2月24日（水）13:00～17:00■参加方法〆切：11月16日（日）23:59までに下記２点ご対応ください。インターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）クオンツワークショップ※10/31(金)応募受付開始■日程（予定）：◆オンライン事前講義：ワークショップの参加日程にかかわらず、共通です。11月28日（金）15:30-17:00◆ワークショップ：どちらか1日程に参加します。①12月18日（木）10:00-17:00②12月23日（火）10:00-17:00■ワークショップ会場：三井住友DSアセットマネジメント株式会社（本社）■内容：◆事前講義・クオンツ運用に関する基礎講義◆ワークショップ・三井住友DSPCを使用して、金融データを自由に分析・その分析結果に基づいてポートフォリオ戦略を構築・シミュレーション・ほか社員交流など■選考：エントリーシートでの選考があります。TOP画面に表示されるボタンより提出してください。エントリーシート受付期間：10月31日（金）～11月16日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三井住友DSアセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱商事RtMジャパン【事務職(一般職)編・対面】1Day仕事体験■内容【事務職(一般職)編・対面】商社の仕事：商社で働く「事務職」の一日ケーススタディ(3時間版)■日程自社ワークショップ(事務職向け)貿易実務ワークショップ①11/21(金)14:00~17:00②12/9(火)14:00~17:00■予約〆切※各開催ごとに締切が異なるのでご注意ください事務職編〆切：11/16(日)23:59までインターンへのエントリーはこちら三菱商事RtMジャパンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行フィナンシャル・エンジニアリングInternship（無償型・5日間）■プログラム内容1業務体験★クオンツモデル開発コース：金融工学理論に基づくモデル開発業務★市場データサイエンスコース：データサイエンス、データエンジニアリングの知見を駆使した機械学習モデルの開発業務★テクノロジーコース：ITの力を駆使した市場ビジネスの高度化・デジタル化業務★リスクアナリティクスコース：金融工学・AI・統計学等に基づくリスク定量化モデルの開発・各種モデル検証業務、各種金融商品の損益やポートフォリオの分析業務2現役行員・社員との座談会3課題取り組みに関するフィードバック（コースによっては発表会）4グループワーク・グループディスカッション■開催期間【第1回】1月19日（月）～1月23日（金）9:00～17:30【第2回】2月2日（月）～2月6日（金）9:00～17:30※各回、第4日目及び最終日は対面開催を実施する予定です。■応募期限11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちらMUFG～フィナンシャル・エンジニアリングコース～市場エンジニアリング有償長期インターンシップ■プログラム内容オリエンテーション(2週間程度)1.デリバティブ商品の基本的な概念と商品性、クオンツの役割の説明2.システム構成、クオンツライブラリについてのキャッチアップと開発環境のセットアップ業務体験内容1.デリバティブ商品の時価評価モデル・システム刷新案件に関連するシステム開発2.サーバー環境構築やJenkinsを用いたCI/CD環境の導入■開催日時：1月上旬ごろ（応相談）平均週2～3日の参加を想定（応相談）3ヶ月単位での契約、継続あり最大1年の想定だが、以降の延長については個別に応相談学業に応じてフレキシブルな時間設定可（シフト制）期間（共通）：3ヶ月～1年■応募期限：11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【生産技術職】オープンカンパニー■開催日：2026年1月26日(月)～1月27日(火)上記日程で連続2日間の開催予定≪高崎工場にて対面開催を予定≫■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月17日(月)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【技術系】秋冬ワークショップ(ソフトウェアコース/ハードウェアコース)■受付締切：11月17日(月)正午■開催日程<ソフトウェア>~AI・ICT研究開発インターン~実施日程：12月8日(月)~12月12日(金)対面/5days<ソフトウェア>~体感型2daysハッカソン~実施日程：12月4日(木)~12月5日(金)対面/2days<ソフトウェア>組み込み開発プロセスの本質に迫る実施日程：12月2日(火)、12月3日(水)対面/1day<ハードウェア>メカ設計開発の本質に迫る実施日程：12月4日(木)対面/1day<ハードウェア>市場のマシンデータを活用した複合機開発体験ワークショップ実施日程：12月5日(金)対面/1day<ハードウェア/マテリアル>モノ作り体感型ワークショップ実施日程：12月10日(水)、12月11日(木)対面/1dayインターンへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【事務系】インターンシップ■日程＜日程①＞期間：2026年2月9日（月）～2月13日（金）※2月11日（水・祝）も実施予定です。実施部署（コース）：海外営業、生産管理・物流（生産管理、新車進行管理、ユニット工場統括、車両工場統括）、渉外広報、経理、総務人事、法務＜日程②＞期間：2026年2月16日（月）～2月20日（金）実施部署（コース）：日本事業、生産管理・物流（物流管理、生産部品物流、車両物流、サービスパーツ物流）■選考方法＜STEP1＞エントリーシートの提出提出期限：11月17日（月）正午12:00＜STEP2＞Webテストの受検締切：11月20日（木）正午12:00インターンへのエントリーはこちらトヨタ自動車向けの企業別LINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】職種体験型インターンシップ■日程：2026年1月30日（金）～2月12日（木）のうち3～5日間程度を予定※コースによって日程が異なります。■回答・受検期限職種体験型インターンシップ：11月17日(月)13：00まで■コース別内容【SCM（サプライチェーンマネジメント）コース】実施内容・ムラタSCM戦略について（オフィス見学、お仕事体験あり）・サプライチェーンの仕組みや奥深さを体験的に学べるワーク・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月5日（木）8:30～17:00（予定）【調達コース】実施内容・バイヤー模擬体験ワーク・ムラタ調達についての講話・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月4日（水）8:30～17:00（予定）【経理財務コース】実施内容・決算書からムラタを知ろう・ムラタの経理財務の​仕事を先輩社員から説明・未来の経理財務の仕事を想像してみよう開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月11日（水）8:30～17:00（予定）【法務コース】実施内容・契約審査のロールプレイング・輸出管理/経済安全保障業務のお仕事体験・コンプライアンスに関する企画立案のグループディスカッション開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月12日（木）8:30～17:00（予定）インターンへのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清食品Nissinworkshop～セールス編～■日程：2026年1月20日・21日・22日（全3日間）■内容：営業部門の社員による職種講義や、社員との座談会、実践的なワークを通じて、日清食品のセールス（営業）職を理解できるプログラム。※応募者多数の場合は、書類選考・面接を実施します。■エントリースケジュールステップ①プレエントリー↓ステップ②ES・1分動画提出：11月17日(月)17:00締切↓ステップ③WEBテスト受検：11月17日(月)17:00締切↓エントリー完了インターンへのエントリーはこちら日清食品志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日清食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら島津製作所事務系向けRegista(冬開催)■内容<DAY1>１．会社紹介２．グループワーク→２つのテーマに取り組み、業界・企業・仕事理解を深めます。ケースワークでは島津営業社員役だけでなく、顧客役も担います。<DAY2>３．営業シミュレーション→実際の営業事例を元に、少人数のグループごとに顧客に対して島津の製品・ソリューションを提供するシミュレーションを行います。"本物"の提案・交渉を体感することができます。＜DAY3＞４．トークセッション→営業の最前線で活躍する社員が登壇しみなさんが抱く様々な疑問にトークセッション形式で答えます。※1月19日（月）、1月20日（火）は本社工場にて対面での実施となります。トークセッション後にショールーム見学があります。■開催日程<DAY1>12月4日（木）or5日（金）or8日（月）<DAY2>12月19日（金）or22日（月）or23日（火）or1月7日（水）or8日（木）or9日（金）<DAY3>1月19日（月）※対面開催※or20日（火）※対面開催※or21日（水）※オンライン開催※■受付期間2025年9月9日(火)～2025年11月17日(月)18:00インターンへのエントリーはこちら島津製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら島津製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険業務体感1DAY主なプログラム：営業体感ワーク・損害サポート体感ワーク・三井住友海上の人事制度説明—働く場所・働く人を考えるー■開催概要※全4ターム開催予定日程：(1)12月1日(月)／(2)12月2日(火)／(3)12月3日(水)／(4)12月4日(木)※全日程、オンライン開催です。■応募締切11月18日(火)12:00（正午）／エントリーシート提出締切11月18日(火)17:00／WEB適性検査受検締切インターンへのエントリーはこちら三井住友海上保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険1dayインターンシップ※開催日別締切■開催内容短期間で生命保険業界の基礎知識からキャリアの形成イメージまで幅広に学ぶことができます。■開催日程①2025年8月5日(火)②2025年9月24日(水)③2025年10月20日(月)④2025年11月19日(水)※時間：全日程13:30～16:30※12月以降も開催が予定されています■応募締切日時：各開催日前営業日9：00インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託1Day仕事体験（技術）■開催日程【WEB（Zoom）】※PC限定2025年11月05日(水)10:00～16:302025年11月11日(火)10:00～16:302025年11月19日(水)10:00～16:30【東京会場】大東建託本社（港区港南２丁目１６－１）2025年11月13日(木)10:00～17:00■プログラム内容１．設計職体験建物完成までの設計業務体験大東建託オリジナルCAD（DK-CAD）紹介２．施工管理職体験ライブカメラを使用した建設現場見学（現場の状況により動画放映）大東建託オリジナルシステムを使用した現場管理業務体験３．先輩社員座談会大東建託で活躍する社員に、なんでも質問できます。就職活動の不安や、実際の社会人生活などなど、、、気になることは何でも聞くことができますインターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）【全国本部／全国域総合職】「事業」を知る１dayインターンシップ■実施プログラム本プログラムは、２つのゲームを通じてＪＡ共済の事業内容を理解できるプログラムです。今年度から新しく実施されるプログラムです。＜バリューチェーンゲーム＞配布される２種類のカードを使って、共済事業のバリューチェーンを組み立てます。仕組開発から共済金支払いまでの業務プロセスを、業務のつながりを理解しながら、ＪＡ共済連の仕事の全体像を楽しく学べるプログラムです。＜事業運営シミュレーションゲーム＞ＪＡ共済の事業運営をテーマにしたシミュレーションゲームを通じて、ゲーム内で発生するさまざまなイベントに対応しながら、共済事業の流れや協同組合の理念を楽しく体感できるプログラムです。業務の本質やＪＡ共済連ならではの組織の考え方を、実践的かつインタラクティブに学べる貴重な機会です。本インターンシップ内にて職員座談会も実施されます。ＪＡ共済連での働き方やキャリア形成等について、皆さんが気になる点や疑問点も解消できます。■開催日（開催形式）①2025年12月８日（月）9:00～17:30（対面：東京）②2025年12月10日（水）9:00～17:30（対面：東京）③2025年12月11日（木）9:00～17:30（オンライン：Zoom）④2025年12月12日（金）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑤2025年12月16日（火）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑥2025年12月17日（水）9:00～17:30（対面：東京）⑦2025年12月19日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑧2025年12月22日（月）9:00～17:30（対面：東京）⑨2025年12月23日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑩2026年１月９日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑪2026年１月13日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑫2026年１月14日（水）9:00～17:30（オンライン：Zoom）■エントリー締切：2025年11月19日（水）インターンへのエントリーはこちらJA共済連向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJA共済連の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【研究】技術研究所ウィンター1Dayプログラム■内容技術研究所案内、研究員との座談会、業務体験等を含む、リアル研究職体験をします。各専門分野によってインターンシップ内容は異なります。研究系統の冬のインターンシップは、下記３つの専門分野のインターンシップ参加希望者を募集します。・機械・制御系（AIロボティクス）分野・建築構造系（鉄骨構造）分野・土木コンクリート材料工学分野■日程12月16日（火）12月19日（金）■締切：11月19日（水）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵便】2days仕事体験（地域基幹職・一般職）winter■実施概要本コースでは、2日間を通じて・郵便局の窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワーク・郵便物や荷物が顧客に届けられる業務の流れを窓口引受、仕分け、配達の3つのプロセスで体験するオリジナルワークを実施し、窓口コース及び郵便コースの具体的な仕事内容について理解を深めます。＜Day1＞郵便局の窓口社員になった想定で、窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワークが実施されます。大事な書類を送りたい顧客やお金を振り込みたい顧客に対してそれぞれどのようなサービスを案内するか、貯金や保険など金融商品に関する相談を受けたとき顧客に寄り添いどのような提案をするのかなど、郵便局の窓口で実際に発生する対応について考えます。＜Day2＞日々配達される郵便物や荷物。これらがどのようにして届けられるのかを「窓口引受」「仕分け」「配達」の3つのプロセスについてオリジナルワークを通じて体験します。たくさんの郵便物がどのようにして効率よく届けられているのか、日ごろあまり見ることのない郵便局の仕事を知ることができます。また、社員との交流の場を設け、会社で働くことについて深く理解しできる内容となります。■実施日・北海道（札幌）【Day1】12/12（金）【Day2】12/13（土）・東北（仙台）【Day1・Day2】12/13（土）、12/14（日）・関東（さいたま）【Day1】12/15（月）【Day2】12/21（日）・東京（東京）【Day1】12/20（土）、12/21（日）、2026/2/7（土）【Day2】2026/1/17（土）、1/18（日）、2/8（日）・南関東（川崎）【Day1】12/15（月）【Day2】12/16（火）・信越（長野）【Day1・Day2】12/15（月）・北陸（金沢）【Day1・Day2】12/13（土）・東海（名古屋）【Day1】12/18（木）【Day2】12/20（土）・近畿（大阪）【Day1・Day2】12/19（金）、12/20（土）、12/21（日）・中国（広島）【Day1・Day2】2026/1/20（火）・四国（松山）【Day1】12/6（土）【Day2】2026/1/10（土）・四国（高松）【Day1】12/14（日）【Day2】2026/1/18（日）・九州（福岡）【Day1】12/19（金）【Day2】12/20（土）・沖縄（那覇）【Day1】2026/1/10（土）【Day2】2026/1/16（金）■締切11月20日(木)正午までインターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社エンジニアコース1day(12月開催)■募集内容メディアテックの最先端が学べる1dayプログラムです。CMSによるメディアサイト作成、社員とのトークなどを予定しています。（8月に開催したエンジニアコース1dayと同じプログラムです）■日程大阪会場12月13日（土）東京会場12月21日（日）■応募締切11月21日（金）正午インターンへのエントリーはこちら朝日新聞社向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）BUSINESSWORKSHOP■実施期間2026年1月26日（月）～2月6日（金）の下記いずれかの日程に参加（１）1月26日（月）～1月27日（火）（２）1月29日（木）～1月30日（金）（３）2月2日（月）～2月3日（火）（４）2月5日（木）～2月6日（金）■募集内容パナソニックグループの社員になりきり、先輩社員と協働して新規ビジネスプランを考えるワークショップです。グループワークを中心に、事業内容・社風について理解を深め、仕事の醍醐味についても体感いただけます。■応募期間チャレンジシート受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）12:00WEB適性検査受検受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）23:59インターンへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらNTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）冬ワークショップ【1dayオンライン型】一次/二次募集■NTT-G横断システム開発コース【コース説明】NTTグループ向けの超大規模案件に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズの強みであるソフトウェア開発のいろはを学べます。NTTグループ79社が使う超大規模システムの開発案件の追体験ができるプログラムです。当日はNTTドコモソリューションズ特製システムを使用し、プロジェクトを進める楽しさ、そして難しさを体験します。オンラインながらも充実のサポートで、現在のスキルレベルを問わず参加できるプログラムとなっており、文理・専攻不問で参加できます。（プログラミングは実施されません。）【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)14：30–18：00予定第2回12/13(土)10：00–13：30予定第3回12/19(金)14：30–18：00予定第4回12/20(土)10：00–13：30予定■NTTドコモGサービス開発コース【コース説明】ドコモグループで注力しているスマートライフ事業のサービス開発に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズ×NTTドコモの案件を追体験できます。今回は、実際に行われている金融関連のサービス開発を追体験して頂き、企画や要件定義といった上流工程から設計に至るまで、NTTドコモソリューションズならではの価値発揮や、若手のうちから裁量権をもって活躍できる環境を学びます。皆さんの身近なサービスを支えている大規模なシステム開発を体験し、新たな価値を生み出す難しさや面白さを感じてください。この冬は、NTTドコモソリューションズでしかできないコトを体験しましょう。【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)10：00–13：30予定第2回12/13(土)14：30–18：00予定第3回12/19(金)10：00–13：30予定第4回12/20(土)14：30–18：00予定■応募締切【第一次募集期間】エントリーシート提出締切：10/31(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/03(月・祝)23:59結果連絡タイミング：11/10(月)以降順次合格配信【第二次募集期間】エントリーシート提出締切：11/21(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/24(月・祝)23:59結果連絡タイミング：12/01(月)以降順次合格配信インターンへのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本取引所グループ（JPX）JPX2dayswinterworkshop■実施日時◆DSコース編13:00～18:00（予定）12月10(水)~11日(木)◆上場推進編13:00～17:00（予定）第1回...12月15(月)~16日(火)第2回...12月22(月)~23日(火)第3回...1月14(水)~15日(木)■応募締切・エントリーシート締め切り：～11月21日(金)23:59・適性検査・能力検査締め切り：～11月25日(火)23:59インターンへのエントリーはこちら日本取引所グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本取引所グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMG森精機業務体験型冬インターンシップ■日程：2026年2月2日(月)～2月27日(金)のうちいずれかの月曜～金曜の5日間■インターンのポイント・業務体験ができる・配属部署多数・社員と交流できる■応募締切：11月23日(日)23:59インターンへのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設関西エリア限定「事務系2daysインターンシップ」■開催日程：12月14日（日）・15日（月）■プログラム：現場事務業務体験ワーク、現場見学、社員との座談会等■エントリー締切2025年11月23日（日）まで※定員に達し次第受付終了インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ】1day仕事体験（総合職）11月/12月開催■実施内容1．事業理解日本郵政グループと各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めます。2．グループワークインプットしたかんぽ生命の役割や生命保険業界の情報を駆使し、総合職の企画業務の模擬体験をします。チームワークを発揮しながら切磋琢磨しあい、総合職として働くことのイメージを膨らませます。3．自己成長企画業務の模擬体験で学んだことや、チームメンバー・社員からのフィードバックを参考に、社会人として必要な能力や自らの伸びしろを実感し同時に新たな自分の強みを発見しながら、社会人としての活躍イメージを高めます。4．座談会社員との座談会を通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方・仕事のやりがい等について理解を深めます。■実施時期《11月開催》2025年11月09日（日）9:30～12:30、14:00～17:002025年11月10日（月）9:30～12:30、14:00～17:00《12月開催》2025年12月15日（月）9:30～12:302025年12月16日（火）14:00～17:00■今後の流れまずは、以下の締切期日までにエントリーシートを提出してください。応募締切後に参加の可否が通知されます。＜エントリーシート提出締切＞11月開催：2025年10月20日（月）正午12月開催：2025年11月24日（月）正午インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクレディセゾンオンライン・1day仕事体験■「オンライン・1day仕事体験」とはクレディセゾンの持つリソースを最大限活用しながら、世の中の困りごとの解決方法を企画立案する、体感イベントが予定されています。加えて、適性検査から参加者の夢中力タイプの結果もフィードバックされます。ご自身がどんなことに夢中になるタイプなのか知る機会にもなりますので、自己分析にも繋けることができます。※内容の都合上(資料の読込や作成が発生します)、PCでの参加が必須となります。■「オンライン・1day仕事体験」開催日以下日程の内、1日程参加ください。書類選考を合格した方へ、日程予約の案内があります。・12月12日（金）・12月15日（月）・12月17日（水）・12月19日（金）・12月22日（月）■応募締切11月24日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちらクレディセゾン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクレディセゾンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道（JR東日本）JobMatchingProgram職種別体験イベント【駅・乗務員】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程12/11(木)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：青森12/12(金)9:00～12:00/13:30～16:30実施箇所：長野12/12(金)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：水戸12/12(金)10:00～12:20/14:00～16:2012/13(土)10:00～12:20/14:00～16:20実施箇所：東京12/13(土)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：秋田12/15(月)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：高崎12/16(火)9:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～12:30実施箇所：新潟12/22(月)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：盛岡■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJobMatchingProgram職種別体験イベント【技術コース】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程【輸送・車両／機械設備】12/8(月)09:30～17:00実施箇所：東京12/15(月)09:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)09:30～17:00実施箇所：東京【土木】12/8(月)～12/9(火)09:30～18:00実施箇所：東京12/15(月)～12/16(火)09:30～18:00実施箇所：仙台12/18(木)～12/19(金)09:30～18:00実施箇所：東京【建築】12/8(月)10:00～17:30実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:30実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:30実施箇所：東京【列車制御システム・エネルギー・情報通信】12/8(月)10:00～17:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:00実施箇所：東京【IT・デジタル戦略】12/8(月)10:00～18:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～18:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～18:00実施箇所：東京■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJR東日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJR東日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサイバーエージェントGamePlannerCamp（ゲームプランナーキャンプ）～Winter2027～（1次～最終締切）■開催日2025年10月～2026年2月※開催期間内の平日に随時実施。実施期間は、1～2日程度。具体的な日程は、参加が決定した際に個別相談。■エントリー締切1次締切：2025年9月1日（月）10:002次締切：2025年9月24日（水）10:003次締切：2025年10月14日（火）10:004次締切：2025年11月4日（火）10:00最終締切：2025年11月25日（火）10:00■内容ゲームづくりの最前線で活躍する社員から直接フィードバックを受けられる現場体験プログラムサイバーエージェントのゲーム事業部は、「新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、DX事業にも積極的に展開しています。本プログラムでは、ゲームづくりの最前線で活躍するプランナー、ディレクター、プロデューサー社員から直接フィードバックを受けながら、実務レベルでのゲーム施策の立案に挑戦します。プログラムを通じて、ビジネスとして施策や企画の立案を行うための基礎となる考え方を学べます。また、実際に出社し、オフィスや社員の雰囲気も体感できます。ゲーム制作の経験は問いません。「ゲームやエンタメの力で世界に影響を与えたい！」「多くの人が熱狂するコンテンツづくりに携わりたい！」そんな熱い思いを持った方にお勧めです。インターンへのエントリーはこちらサイバーエージェント志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサイバーエージェントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイオープン・カンパニー“バンダイアカデミー”■実施日時12月8日(月)10:00～12:00■実施プログラム【商品企画編】バンダイ流ヒット商品の生み出し方・世界中に拡がる『ONEPIECEカードゲーム』に隠されたこだわり・“獲りたくなる”を作る『クレーンゲーム景品』ならではの企画とは・きっといいアイデアが思いつく！あなたが考える『プラモデル』※夏に実施された【商品企画編】のプログラム内容とは異なります。※参加特典として、夏開催プログラムのアーカイブ動画をご視聴いただけます。■エントリー期間10月20日(月)～11月25日(火)12:00までインターンへのエントリーはこちらバンダイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険【機関経営職】DLCOLLEGE※開催日別締切■開催内容・生命保険業界の概要・第一生命の事業・機関経営職が担っている役割や業務内容・コミュニケーションスキルワーク■開催日程2025/08/18(月)9:30～11:302025/09/10(水）13:30～15:302025/10/10(金)9:30～11:302025/10/27(月)13:30～15:302025/11/04(火）13:30～15:302025/11/21(金)9:30～11:302025/11/27(木)13:30～15:30■応募締切日時：各開催日前営業日12時インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらロッテ（LOTTE）冬季インターンシップ(1day営業体感コース/1dayICT体感コース)■1day営業体感コース◆日程：（1）2026年1月26日(月)（2）2026年1月27日(火)（3）2026年1月28日(水)（4）2026年1月29日(木)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場営業社員が語る「お菓子売り場の秘密」・営業は売るだけが仕事じゃない！ショッパーマーケティングを学ぼう・『課題解決型営業』体感ワークショップ・社員との懇親会など■1dayICT体感コース◆日程：2026年1月30日(金)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場ICT社員が語る「社内SEのやりがい」・ICT業務体感ワークショップ・実際に働く現場をみてみよう・社員との懇親会など■エントリーシート締切日2025年11月26日（水）正午までインターンへのエントリーはこちらロッテ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらロッテの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友生命（住友生命保険相互会社）オープンWEBセミナー【開催日時】・11月4日（火）10:00~11:00・11月9日（日）10:00~11:00・11月13日（木）10:00~11:00・11月19日（水）10:00~11:00・11月25日（火）10:00~11:00・11月30日（日）10:00~11:00【内容】・保険業界ってどんな業界？住友生命ってどんな会社？など・・・基本的なご説明をさせていただきます。・セミナーの最後にはイベント担当へ匿名で質問もしていただけます！住友生命の営業の仕事内容は？営業のやりがいは？等、なんでも質問してください。インターンへのエントリーはこちら１Day営業理解コース【開催日時】・11月8日（土）10:00~12:30・11月13日（木）14:30~17:00・11月29日（土）10:00~12:30・12月3日（水）10:00～12:30・12月20日（土）10:00～12:30【内容】・ご自身の未来の年表と収支明細を作成し、シミュレーションを通じて生命保険についての理解を深めていただきます。・保険に加入するにあたっての大切な考え方を知っていただくプログラムです。インターンへのエントリーはこちら住友生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】インターンシップ（総合職）autumn■実施概要（1）事業理解日本郵政グループとゆうちょ銀行の事業概要や、全国に広がるネットワークを活用した具体的な業務内容について、伝えられます。（2）パネルディスカッション、座談会ゆうちょ銀行で活躍している若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、業務内容や働き方を深く理解します。（3）グループワークコンサルティング業務に関するグループワーク等、様々なワークに挑戦し、楽しみながら、顧客の人生に寄り添い、顧客の資産形成を支えるゆうちょ銀行エリア基幹職の仕事を体感します。■実施時期Day1-2：2025年8月13日（水）～同年10月25日（土）◆北海道エリア①2025/11/5（水）・11/26（水）②2025/11/8（土）・11/29（土）◆東北エリア・2025/10/29（水）・11/15（土）◆関東エリア①2025/10/15（水）・11/8（土）②2025/10/25（土）・11/8（土）◆東京エリア①2025/10/29（水）・11/28（金）②2025/11/14（金）・12/1（月）◆南関東エリア①2025/10/25（土）・11/8（土）②2025/11/1（土）・11/22（土）③2025/11/4(火)・11/18（火）◆信越エリア・2025/10/18（土）・11/15（土）◆北陸エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）◆東海エリア・2025/11/8（土）・11/12（水）◆近畿エリア①2025/10/27（月）・11/14（金）②2025/10/28（火）・11/15（土）◆中国エリア・2025/10/18（土）・11/8（土）◆四国エリア・2025/11/7（金）・11/8（土）◆九州エリア・2025/10/15（水）・11/22（土）◆沖縄エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）Day3：12月上旬（2025年12月1日（月）～同月12日（金）予定）■応募（ES・適性検査なし）2025/9/1（月）～Day1開催2営業日前インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【MR職】オープンカンパニー■開催日：下記A日程かB日程のいずれかの日程を選択（全日程オンライン）A日程2026年1月24日（土）～1月25日（日）の2日程B日程2026年1月31日（土）～2月1日（日）の2日程■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月28日(金)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行冬2Daysプログラム■プログラム信託銀行の特徴である幅広い事業領域を体感します。各事業のワークでは、参加者は信託銀行員となり、個人や投資家、法人の顧客の課題解決を体感するグループワークに取り組みます。＜Day1＞・個人事業人生100年時代をサポートするコンサルティング/資産形成層向けアプローチ/プライベートバンキング領域・投資家事業（資産運用・資産管理）年金基金向けポートフォリオ提案＜Day2＞・不動産事業金融×不動産信託銀行ならではの価値創造・法人事業（法人）トータルソリューションの体現者信託銀行の法人RMの使命■開催日時【東京】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/15（木）～2026/01/16（金）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/03（火）～2026/02/04（水）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）【大阪】・2026/01/14（水）～2026/01/15（木）・2026/01/27（火）～2026/01/28（水）・2026/02/02（月）～2026/02/03（火）【WEB】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/13（火）～2026/01/14（水）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）・2026/02/09（月）～2026/02/10（火）■エントリー締切2025/11/28（金）15:00インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）運用業務体験コース（3days）■プログラム内容①ファンドマネージャー業務(株式/債券)の紹介、ESGスチュワードシップ業務の紹介（講義形式）②日本株式ファンドのポートフォリオ構築体験（グループワーク）※プレゼンテーション実施③若手ファンドマネージャー、アナリストとの座談会、社内見学など■開催日時：3days(9:00～17:00)対面開催(東京本社)：2026年1月14日(水)～16日(金)■エントリーシート提出締切：2025年11月30日(日)23:59インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和総研＜リサーチ部門＞エコノミスト業務体験（5Days）■就業体験内容【インターンのスケジュール（5日間）】1日目：オリエンテーション＆テーマ選定・大和総研リサーチ部門の紹介・配属先・チューターの発表・プレゼンテーマの選定2〜4日目：調査活動＆社員との交流・公表されている統計や資料を活用し、プレゼンに向けた調査を実施・ランチや相談を通じて、社員とのざっくばらんな交流も5日目：成果発表＆振り返り・プレゼンテーションの実施と役職員からのフィードバック・インターン期間の振り返り■募集期間：2025年9月13日(土)～11月30日(日)※予定■実施日程第1日程：2025/12/22（月）～12/26（金）（東京）第2日程：2026/2/2（月）～2/6（金）（東京）インターンへのエントリーはこちら＜システム部門＞ITソリューション業務体験(WINTERINTERNSHIP)■内容ITコンサルティング、SIerの業務を体感します。ITに関する知識の有無は不問です。みなさんの力を試すチャンスです。私たち大和総研と一緒に、ITビジネスの世界に飛び込んでみませんか？■選択可能日程第1日程：11/5(水)（東京）第2日程：11/13(木)（大阪）第3日程：11/14(金)（大阪）第4日程：11/20(木)～11/21(金)（東京）第5日程：11/26(水)（東京）第6日程：11/27(木)（オンライン）第7日程：12/2(火)（東京）第8日程：12/10(水)（東京）第9日程：12/18(木)（東京）■応募期間：2025年9月5日(金)～11月30日(日)インターンへのエントリーはこちら大和総研志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和総研の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【土壌環境エンジニアリング/プラントエンジニアリング/新エネルギーエンジニアリング/情報エンジニアリング】6Daysプログラム■土壌環境エンジニアリング土壌環境エンジニアリング6Daysプログラム土壌汚染の調査または対策の現場見学、土壌汚染問題に対するソリューション企画や技術研究所の見学、実際の現場社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■プラントエンジニアリングプラントエンジニアリング6Daysプログラム設計業務の体験、プラント業務の説明、施工中現場の見学、社員との交流・意見交換等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■新エネルギーエンジニアリング（施工）新エネルギーエンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、検討資料の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■情報エンジニアリング情報エンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。※下記は昨年度の実績です。1日目：挨拶、自己紹介、事業部紹介2日目：清水建設施設（技術研究所・NOVARE・本社）見学3日目：業務体験中央監視の更新提案書作成、施工計画立案4日目：新築施工管理現場見学5日目：業務体験DX-Core新規機能の提案書作成6日目：成果発表資料作成、発表会日程：1月8日（木）～1月16日（金）■応募締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら【文系】3Daysプログラム■内容事業創出ワーク、施設見学、文系社員との座談会等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月15日（木）■締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【事務系コース】3daysワークショップ■日時【第3クール】＜第9回＞Day11月6日（火）13:00－17:30WEBDay21月7日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月8日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第10回＞Day11月13日（火）13:00－17:30WEBDay21月14日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月15日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第11回＞Day11月21日（水）13:00－17:30WEBDay21月22日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月23日（金）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）■内容1：問題と課題の違いを理解する（Day1）2：「STPD」と「仮説立案」を学び、課題形成力を身に着ける（Day1）3：事業推進ワークを通して仕事のやりがいや面白さを体感する（Day2・Day3）4：自己他己理解で自分を知る/社員座談会を通して企業の「人」を知る（Day3）■応募締切：2025年10日27日（月）～11月30日（日）23:59締切ワークショップへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら江崎グリコ【マーケティングコース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月16月（月）～20日（金）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義マーケティング基礎知識やGlicoの各種取り組みの紹介など、ワークに必要な知識をインプットしていきます。その後、生活者へのインタビュー体験を通じて、インサイト発見をしていきます。＜DAY2~4＞グループワーク・個人フィードバックグループに分かれて、インタビューから見えたインサイト、課題に対してマーケティングプランを企画します。ワークをサポートしている現役マーケター、人事担当からも個人フィードバックを行います。＜DAY5＞最終発表・試食体験・座談会4日間検討したマーケティングプランの最終発表、表彰を行います。終了後は、試食体験やオフィスツアー、若手社員との懇親会を通じてさらに実際の仕事のイメージを膨らませます。■締切日時・マーケティングコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【セールスコース】冬インターンシップ■開催期間（大阪）2月6日＆2月13日または（東京）2月12日＆2月19日※日程・場所を選ぶことはできません※2026年4月にも開催予定※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容＜DAY0＞（自宅オンライン学習）オリエンテーション・講義セールスの役割、ショッパーベースセリングの流れ、ワークショップの概要などを説明します。＜DAY1＞グループワークグループでショッパー分析を行いながら企画書の作成を行います。＜DAY2＞商談ロールプレイDAY1で考えた内容を元にセールスの商談ロールプレイを行います。営業PDCAの仮想体験をします。■締切日時・セールスコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【商品技術開発研究コース・基礎応用研究コース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月24日（火）～25日（水）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義（商品技術開発研究、基礎・応用研究合同）オリエンテーションや会社紹介、各研究職の業務紹介を通じて会社や仕事への理解を深めます。＜DAY2＞個人ワーク、ラボでの仕事体験（基礎応用研究）個人ワークを実施したのち、実際ラボに入り、実験などの仕事体験をします。ラボ・オフィス見学も実施します。＜DAY2＞グループワーク・体験ワーク（商品技術開発研究）Glicoのパーパスにまつわるお題についてグループワークを実施、企画提案、そのための研究プランをプレゼンします。官能評価や試作など、商品技術開発研究職ならではの仕事を体験します。若手社員との座談会やラボ・オフィス見学も実施します。■締切日時・商品技術開発研究コース締切：11月30日(日）23:59・基礎応用研究コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【デジタル推進コース】冬インターンシップ■開催期間2025年2月26日・2月27日予定8:45～17：30※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容DAY1・DAY2現役のデジタル推進職メンバーのサポートのもと、参加者に、◆Glicoのデジタル推進職の仕事紹介◆実際のビジネスに関連するデータを活用してモデル構築等を行うデータサイエンスの仕事体験◆実際のビジネスに即したテーマに沿って、顧客起点で考えるソフトウェア開発の仕事体験◆若手～部門長クラスまでのデジタル推進部社員との交流が提供されます。※実施内容は現時点での予定となります。■締切日時・デジタル推進コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら江崎グリコ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら江崎グリコの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】鉄道乗務職1Day仕事体験■コンテンツ（予定）・会社概要説明・鉄道乗務職の仕事紹介・乗務所見学（普段は入れないところを見学できます）・教習所にて運転シミュレータを使った運転体験、車掌体験・座談会（現在、西鉄電車で乗務をしている社員の話が聞けます）■日時12月10日（水）13：30～16：30■応募締切：11/30（日）23：59インターンへのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 【27卒向け】11月後半(21日～30日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 94 views 本記事では、11月21日～30日に応募を締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。インターンシップの締切情報はこちらから11月後半(21日～30日)に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月21日博報堂ファーストリテイリング11月24日武田薬品工業ローランド・ベルガー（RolandBerger）積水化学工業ミクシィ(mixi)11月25日アクセンチュアバンダイナムコエンターテインメント11月26日TOPPANアビームコンサルティング11月27日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社野村證券三菱商事CARTAHOLDINGSファミリーコーポレーションデロイトトーマツコンサルティング(DTC)11月28日コナミグループ三菱地所JFE商事中部電力11月29日鹿島建設トヨタ自動車有限責任監査法人トーマツ11月30日大林組JERA(ジェラ)大阪ガスCARTAHOLDINGS【エントリーはこちらから】11月21日～30日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。博報堂デザイナー採用/会社説明会■参加対象者1.就業経験のないこと。​​2.大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを、​2027年3月までに取得見込みであること。（国籍不問）​■開催日程・12月1日（月）18:00～19:45（予定）・12月2日（火）18:00～19:45（予定）両日とも内容は同じですが、登壇者が変わります。どちらかにご予約ください。登壇者は「デザイナー採用サイト」でご確認ください。​■実施形式：オンライン/Zoomウェビナー※Zoomウェビナーの事前登録が必要です。■予約方：マイページから予約してください。(各日程先着440名)■予約・予約変更・キャンセル締切日時：2025年11月21日（金）正午12:00説明会へのエントリーはこちら博報堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらファーストリテイリング本選考直結説明会■募集ブランド：ユニクロ、ジーユー、プラステ、セオリー■募集職種：グローバルリーダー候補職／地域正社員職（適性検査受検後、希望職種を選択）■応募資格【グローバルリーダー候補】・現在4年制大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校に在籍中の方(全学部・全学科)※上記学校に在学中であれば、通年採用を利用し1年生から応募可能・上記学校を卒業して3年以内の方（目安）・日本語ビジネスレベル以上【地域正社員】・現在4年制大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校に在籍中の方(全学部・全学科)・上記学校を卒業して3年以内の方（目安）・日本語ビジネスレベル以上■選考応募方法・選考フロー選考フローはSTEP3まで共通考査で、グローバルリーダー候補職・地域正社員職の選考は面接ステップ以降、それぞれに実施されます。※グローバルリーダー候補職と地域正社員職は併願はできません。※4社（ブランド）の併願は可能です。STEP1：説明会参加STEP2：WEB適性検査（1)受検STEP3：WEB適性検査（2)受検選考の結果及びご希望によって、応募可能職種・ブランドが異なります。▼【グローバルリーダー候補職】※グループ共通選考選考（個人面接）選考（個人面接）志望ブランドアンケート（最終）選考（個人面接）※受験者により回数は異なる可能性があります人事面談内定【地域正社員職】※グループ共通選考選考（グループディスカッション）選考（個人面接）・志望ブランドアンケート（最終）・店舗見学レポート※プラステ・セオリーのみ選考（個人面接）※受験者により回数は異なる可能性があります人事面談内定■説明会日程【質問会付き説明会】・11月25日（火）11:00〜12:00地域正社員〜FRならではの地域貢献とは〜■予約方法：マイページより予約をしてください。■予約締切：開催日1営業日前9:00AM説明会へのエントリーはこちらファーストリテイリング望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらファーストリテイリングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら武田薬品工業【総合職】オンライン会社説明会■参加対象・2027年3月に博士後期課程（ドクターコース）・博士前期課程（修士課程）修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業される方、卒業後3年以内の既卒の方（2024年3月以降に博士後期課程・博士前期課程を修了もしくは6年制大学・4年制大学を卒業した方）も対象です。■参加対象：全学部・全学科■開催職種・部門総合職JPBU（ジャパンファーマビジネスユニット）■日時：2025年11月25日（火）18:00～19:00※同じ内容が予定されていますので、いずれか1回のみご参加ください。■プログラム・会社説明・Q&Aセッション■申し込み方法：マイページからお申し込みください。■申込締切：11月24日（月）23:59説明会へのエントリーはこちら武田薬品工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら武田薬品工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらローランド・ベルガー【27年卒】本選考：ウィンタージョブ・プログラム■募集職種経営戦略コンサルタント（ジュニアコンサルタント）■応募資格・2026年10月～2027年9月に卒業予定の、国内大学/大学院に在籍中の方・日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPTN-1同等レベルの日本語スキル必須（日本語でのコンサルティング業務遂行に支障のないレベル）・正社員/フルタイムの職歴をお持ちでない方■入社予定時期：2027年4月・10月■応募方法マイページよりエントリーシートを提出してください■選考プロセスエントリーシート提出：2025年11月24日（月）正午12：00締切↓WEB適性検査：2025年11月下旬↓AI面接および／ケース面接（複数回）：2025年12月～2026年1月↓ジョブ・プログラム（数日間のプログラム）：2026年2月予定ローランド・ベルガー東京オフィスで実施予定※選考、ジョブ・プログラム日程等の詳細は追って案内されます※内容、日程等は変更される可能性があります本選考へのエントリーはこちらローランド・ベルガー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらローランド・ベルガーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】秋冬募集（事務系）■応募方法マイページより下記の対応を全て完了すると応募が完了します。・エントリー書類の提出（エントリーシート・研究レポート※技術系のみ）・希望カンパニーアンケートの回答（エントリー提出後に表示されます）・適性検査の受検・希望職種アンケートの回答（コーポレートのみ。適性検査受検完了後に表示されます）〆切：事務系〆切）11月24日（月・祝）23:59■選考フロー【事務系】書類選考10/1~11/24一次面接12月上旬~中旬インターンシップ1月上旬二次面接1月下旬最終面接2月中旬~3月上旬内々定通知2月下旬秋冬募集へのエントリーはこちら【カンパニー合同採用職種】法務職・人事職・経営管理職■応募方法カンパニー共通での採用となります（最終面接合格時にカンパニーが伝えられます）。マイページより下記の対応を全て完了すると応募が完了します。・エントリーシートの提出・希望職種アンケートの回答（エントリー提出後に表示されます）・適性検査の受検〆切：11月24日（月・祝）23:59■カンパニーの決定方法選考途中の座談会では募集カンパニーの社員が登壇し、それぞれの働き方の特徴について伝えます。そちらを聞いた上でどのカンパニーを希望するのかアンケートを取り、最終的には適性も考慮して決定されます。内々定通知時にカンパニーが伝えられる予定です。■選考方法書類選考10/1~11/24一次面接12月上旬~中旬座談会12月19日@大阪本社二次面接1月上旬~中旬最終面接2月上旬~中旬内々定通知2月中旬~カンパニー合同採用へのエントリーはこちら積水化学工業望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらミクシィ(mixi)【ビジネスプランナー職】MIXI新卒採用■応募資格2026年10月または2027年4月に入社が可能な方（学歴不問）※既卒・第二新卒・日本国外からの留学生も可■募集職種：ビジネスプランナー職■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025/11/24(月)23:59※翌火曜日に抽出し、合否の連絡まで5～10営業日ほどかかります。※翌火曜日に提出した方は、次回の抽出となります。※火曜日が祝日の場合は、次営業日の抽出となります※MIXI都合にて募集を終了する可能性があります■選考ステップエントリー(マイページ作成)→エントリーシート提出→面接選考（複数回）→内定※選考回数は応募者によって異なる場合があります※配属調整フローについても、スキルや経験によって異なる場合があります新卒採用エントリーはこちらミクシィ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらミクシィの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【会社理解セミナー】入門編：人事が語る会社紹介×質問会■開催日時2025/11/25(火)18:00～19:00（※日本時間・24時間表記）■開催場所オンライン（Teams）■実施予定内容①登壇者自己紹介②会社概要紹介③職種紹介（系統別）④Q&Aセッション■服装自由（スーツ着用は不要です。カジュアルな服装でご参加ください。）■予約・参加方法MyPageにログインし「予約・確認フォーム」より予約(先着順)■予約・キャンセル期限2025/11/25(火)9:00まで（※日本時間・24時間表記）※定員数に達し次第、受付終了セミナーへのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイナムコエンターテインメント27卒選考まるわかりセミナー■プログラム1.いよいよ本番27卒選考！（応募要項、求める人物像…等）2.徹底解説！選考の心構え（選考フロー、エントリーシート・エントリー動画、面接のコツ…等）3.ギモンを解決！Q&Aコーナー（事前に収集した質問に回答予定）■学べること、知れること・27卒の応募要項、選考スケジュール・求める人物像・実際のES項目を例に書き方のポイント・その他応募書類の作り方のポイント・一次選考～最終選考で気になるポイント■実施日時：12/2(火)17:00-19:00(予定)■実施形式：オンライン■申し込み方法バンダイナムコエンターテインメントのマイページ上の「StepNavi」→「申込/確認」よりご予約ください。■申込締切：11/25(火)23:59までセミナーへのエントリーはこちらバンダイナムコエンターテインメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTOPPANTOPPANが分かる！会社説明会(営業・事務/企画部門向け)■イベント詳細TOPPANがどういう企業なのか、どんな職種があってどんな仕事をしているのか、普段の説明会では触れていないTOPPANの深い部分まで知ることができるイベントです。ウェビナー形式のため顔出しなし、Q&A機能での質問回答も予定されています。〈当日の流れ〉（1）会社説明会：各事業部での事業内容詳細、各職種の働き方、福利厚生・各種制度など（2）Q&A：ZoomのQ&A機能を用いて質問募集■開催日：11月26日（水）13:30～15:00※毎月1回実施。日程は順次追加されます。〈マイページで要確認〉■応募方法マイページの「予約フォーム」よりご予約ください。(先着順)■応募締切：開催日程当日の9:00まで説明会へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティング本選考■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学／大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学／大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方※大学／大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能■対象コース＜コンサルタント職＞・ビジネスコンサルタントコース・テクノロジーコンサルタントコース・AIコンサルタントコース・公共経営コンサルタントコース＜プランニング＆オペレーション職＞11/26（水）よりエントリー受付開始予定※戦略コンサルタントを志望される場合は、戦略コンサルタントコース選考へご応募ください。（冬季戦略コンサルタントコース選考エントリー受付開始：12月上旬）■選考プロセス（1）エントリーシート提出マイページトップのEntryBox「本選考エントリーシート」の「回答/確認」ボタンより提出してください。【3次〆：11月26日（水）13:00】※採用充足したコースから順次募集を終了しますので、お早めにエントリーください。（2）適性検査受検エントリーシートを提出し、次ステップに進む方には、2営業日（営業日=土・日・祝祭日を除いた日）以内に、マイページに適性検査の予約案内があります。（3）面接複数回（オンライン）本選考へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社【戦略コンサルタント職(XVS)】部門説明会■内容：企業説明＋職種説明■開催日程2025年11月27日（木）11:00～12:00■開催方法：オンライン（MicrosoftTeams）■申し込み方法：マイページよりお申し込みください。■申込締切日時：開催当日9:00説明会へのエントリーはこちらPwC志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券インベストメント・バンキングオンラインセミナー■開催概要インベストメント・バンキングや各部署のビジネスを説明するとともに、Q&Aセッションの時間を設け、現場の社員が参加者からの質問に直接答えます。■日時2025年11月19日(水)15：00～16：002025年11月27日(木)13：00～14：00■開催形式オンライン（Webex）■予約方法・締切マイページの予約・確認フォーム内「【インベストメント・バンキング】オンラインセミナー」より希望の回をご予約ください。＊フォーム上はどちらか一方の日程のみの予約ですが、両日とも共通のURLで開催されるため、登壇社員が日ごとに異なるので、両日とも参加ご希望の場合はそれも可能です。■予約締切：セミナー開催日の午前10:00までセミナーへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱商事MCAcademia『MCColorfulChat』第3回■参加資格・キャリア教育マイページ登録者・大学生及び大学院生（全学年対象）■開催概要さまざまな社員のキャリアを雑談交じりのインタビュー形式で深掘りするMCAcademiaのライブ配信企画『MCColorfulChat』の第3回。第3回は、事業会社出向編、三菱商事における事業投資先でのキャリア形成に焦点を当てます。事業会社出向経験のある社員2名に対し、採用チーム員がインタビュー形式で深堀りしていきます。当日はZoomのチャット機能で随時質問を受け付けるので、気になる点等、気軽に質問できます。※登壇予定社員：人事部入社11年目社員、金属資源グループ入社7年目社員■日時：11月28日（金）18:15開始～19:15頃終了（予定）■形式：オンライン配信(Zoom)■予約方法：マイページの予約フォームより予約してください。※先着500名■予約締切：開催日前日正午■注意事項・このイベントは、採用選考とは一切関係ありません。・このイベントのアーカイブ配信は予定されていません。イベントへのエントリーはこちら三菱商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらCARTAHOLDINGSES攻略セミナー■開催概要「何を書けばいいかわからない」「頑張ったのにうまく伝わらない」──そんな“もやもや”を解消し、企業に“伝わるエントリーシート”を書くための考え方を、CARTAHOLDINGSの採用担当がわかりやすく解説します。※所要時間：45分（予定）■開催日時：2025年11月28日(金)17:00～18:00■開催形式：オンライン（Zoom）■参加方法：マイページより希望の日程を予約してください■準備するもの・服装・ネット接続が安定した環境・PC/タブレット端末・服装自由セミナーへのエントリーはこちら【総合職】27卒本選考■応募資格2027年4月に入社可能な方※既卒者は就業経験がない場合のみ可※就業経験がある場合には中途採用での応募となります■職種：総合職■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時：11/30(日)23:59■選考フロー1次：エントリーシート2次：グループディスカッション3次：SPI・適性検査4〜6次：個人面接（6次はオフライン）7次：最終面接（オフライン）※エントリーシート合否通知から内定までは、目安として約1.5〜2か月です。■コース別選考についてCARTAでは、キャリア志向に合わせた4つのコースから選択できます。エントリーシート提出時に希望コースを選択してください。※原則、エントリー後のコース変更はできません。※選考コースは配属を確約するものではありません。１：『デジタルマーケティング』コースクライアントの事業変革を牽引する「事業の最高司令塔」。マス・デジタル・クリエイティブを横断し、企業の成長を支援します。２：『グローバル』コース「語学力×デジタル戦略」で世界を舞台に活躍する「クロスカルチャー・プロデューサー」。海外メーカーなどの日本進出を、デジタルの力で成功に導きます。【選考要件】・TOEIC：900点以上、TOEFL(iBT)：80点以上、英検：準1級,1級、IELTS：6.0以上（いずれか必須）・外国語資格（HSK、TOPIKなど）、海外留学経験（1年以上長期）なども歓迎３：『HR』コース高度デジタル人材と企業をつなぐ「HRテック・プロデューサー」。キャリア支援サービスや新規事業を通じ、学生と企業の成長を実現します。４：『アクセラレーター』コースCARTAの強みを生かし、新たな事業価値を生み出す「グロースマネージャー」。既存の枠を超えて、サービス企画・改善・事業推進を担います。本選考へのエントリーはこちらCARTAHOLDINGSの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらファミリーコーポレーション【27卒早期選考/年内内定可能性あり！】急成長を続ける不動産！■選考会開催内容１、会社説明２、質疑応答３、自己PRタイム※持ち物：ノート、筆記用具※服装：私服OK■実施方法：オンライン■開催日程11月25日（火）10:00〜11月26日（水）13:00〜11月27日（木）11:00〜11月28日（金）16:00〜※各回約90分■締切日時：各選考会前営業日の9時■選考フロー1、説明会＆一次選考（自己PR）2、二次選考3、三次選考4、社長面接※社長面接前に人事面談が実施されます※場合によっては社員面談が実施される可能性があります早期選考へのエントリーはこちらファミリーコーポレーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらデロイトトーマツコンサルティング(DTC)2027年新卒採用■応募資格・2027年4月もしくは10月に入社可能な方・入社日までに4年制大学（学士）を卒業予定または、大学院（修士課程・博士課程）を修了予定の方・過去に就業経験のない既卒の方※WinterJob選考・海外採用選考の併願及び入社年換算で2年以内の再応募はできません。（例：27卒の選考で不合格となった場合、27卒及び28卒の再受験は不可、29卒以降は再受験可）※SummerJob選考は受験回数に含みませんので再応募可能です。■募集学科全学部全学科■募集職種経営コンサルタント職■応募方法マイページ「エントリーアンケート」へ回答してください。エントリー締切後、翌営業日を目途に、次の選考ステップ（エントリーシート・WEBテスト選考）の案内があります。■エントリー締切：11/27(木)中また、本選考に進む前に、「会社紹介動画・本選考紹介動画」より、「会社紹介動画」「本選考のご案内（募集要項・選考フロー）」の2つの動画を視聴してください。これらの動画を視聴済みの前提で、選考の案内があります本選考へのエントリーはこちらデロイトトーマツコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらデロイトトーマツコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコナミグループKONAMIOPENCOMPANY11月(クリエイティブ系職種・スポーツ系職種)■開催概要就活生が抱える疑問をパネル形式にて掲示し、先輩社員が入社後のリアルな経験を共有しながら答えていきます。また、参加者からの質問も受け付けます。各回ではクリエイターやインストラクターが登壇します。■開催日時【11月25日(火)】第1部13:00-14:00デザイナー編＜対象：アーケードゲーム事業＞┗アーケードゲームと遊技機のデザイナーがそれぞれ登壇。第2部15:00-16:00プログラマー編＜対象：デジタルエンタテインメント事業＞┗サッカーコンテンツと某アクションゲームから若手とベテランが登壇。第3部17:00-18:00インフラエンジニア編┗ITのインフラとゲーム、どちらも知り尽くしたプロフェッショナルが登壇【11月26日(水)】第1部13:00-14:00セキュリティエンジニア編┗世の中の脅威から、会社やゲームを守るホワイトハッカーとして活躍する社員が2名登壇。第2部15:00-16:00プログラマー&デザイナー編＜対象：ゲーミング＆システム事業＞┗プログラマーとデザイナーが合同で登壇。第3部17:00-18:00サウンドクリエイター編＜対象：デジタルエンタテインメント事業＆アーケードゲーム事業＞【11月27日(木)】第1部13:00-14:00プロデューサー編＜対象：デジタルエンタテインメント事業＞第2部15:00-16:00プログラマー編＜対象：アーケードゲーム事業＞第3部17:00-18:00プランナー編【11月28日(金)】第1部13:00-14:00デザイナー編＜対象：デジタルエンタテインメント事業＞┗ハイエンドコンテンツとスポーツコンテンツに携わる若手デザイナーが登壇。第2部15:00-16:00インストラクター編┗コナミスポーツのインストラクターと人事が登壇。■実施方法：オンライン＊MicrosoftTeamsタウンホールを利用■予約方法マイページKONAMIOPENCOMPANYから希望の回を予約してください。※希望者全員参加可能です■予約締切：各日の開始時間まで受付予定オープンカンパニーのエントリーはこちらコナミグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらコナミグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱地所オンライン本社見学ツアー■開催日時12月3日(水)13:00～14:30※6月に実施したものと同内容です。■申込方法マイページトップ＞「イベント」バナー＞「オンライン本社見学ツアー」より、日時を選択しお申込みください。(先着順■予約期限：11月28日（金）17:00※予約における留意事項※・文系・理系、学部生・大学院生を問わず参加可能です。・イベントへの参加有無は、今後の選考合否とは一切関係ありません。イベントへのエントリーはこちら三菱地所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱地所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFE商事若手パネルディスカッション■開催概要若手社員2名がパネルディスカッションに登壇します。若手としての働き方、社風等をパネルディスカッションを通して参加者が感じることができる内容です。グループワークの実施も予定されています。■実施形式：オンライン（Zoomを使用）■開催日時12月5日（金）14:00〜16:00（13:50より入室開始）■応募方法マイページ【「若手社員パネルディスカッション」エントリーシート】提出フォームよりエントリーシートを提出してください。■応募締め切り：11/28（金）23:59イベントへのエントリーはこちら業界・事業理解セミナー■開催概要JFE商事が属する商社業界から事業内容まで説明します。最後には人事部員による座談会も実施されます。■開催日程12月4日（木）15:00〜16:10（14:50より入室開始）■実施形式：オンライン（Zoomを使用）■応募方法マイページ【「業界・事業理解セミナー」エントリーシート】提出フォームよりアンケートを提出してください。抽選が行われます。■応募締め切り：11/28（金）23:59セミナーへのエントリーはこちらJFE商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFE商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら中部電力事務系セミナー■概要・中部電力ってどんな会社？・今後のイベント案内（案内されるイベントが中部電力最後のイベントです）・今後に関する重要な案内・疑問解消タイム※次回イベント、今後の重要なお知らせも案内される予定です。■開催日：2025年12月1日(月)11:00～12:00、17:00～18:002025年12月4日(木)13:00～14:00、17:00～18:00※参加はいずれか１回のみ■開催形式：オンライン※zoomを使用予定(カメラ・マイクオフ)■予約方法：マイページから予約をしてください。(先着順)■予約・予約変更期限：11月28日（金）23：59セミナーへのエントリーはこちら中部電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら中部電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設開発系海外事業紹介WEBセミナー■プログラム内容①鹿島の海外不動産開発事業の紹介②社員の紹介③社員との座談会※このイベントはオンラインでの開催となります。■開催日時：12/2(火)16:00～17:30■予約方法：マイページ「開発系IS情報」から予約をしてください。■予約締切：開催日の3日前の23:00■その他・参加用のZoomURLは前日までにメールで送付されます。・プログラム内容は一部変更される可能性があります。・このセミナーへの参加にあたり、選考や抽選は行われません。・参加の有無が今後のインターンシップや採用選考プロセスに影響を与えることはありません。セミナーへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらトヨタ自動車事務系職種イベントGlobalImpact■GlobalImpactとは商品企画から原価企画、調達、技術、生産管理、営業の最前線で活躍する社員インタビューに基づき開発した、トヨタ自動車のワークです。参加者は上記6部門それぞれに分かれ、同志として実際の職場さながらに協働し、トヨタの未来を創っていくプロセスを体感します。■内容1.オープニング概要説明2.WorkShop6つの部門を1つの会社とした、仕事の疑似体験3.結果発表・振り返り立案された事業計画に基づく結果発表、参加者同士の振り返り、フィードバック■開催日時：2025年12月13日(土)13:00～17:30■開催場所：オンライン■申込期限：2025年11月29日(土)■抽選結果連絡：開催1週間前頃イベントへのエントリーはこちらトヨタ自動車志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら有限責任監査法人トーマツ2025年度定期採用選考会（東京事務所）■申込要件公認会計士論文式試験全科目合格者■定期採用フロー監査法人トーマツでは、事務所毎の採用が行われています。エントリーの際に希望する事務所を選択し、その事務所が実施する法人説明会などのリクルーティングイベントや選考会に参加してください。また、採用情報は各事務所から配信されています。各事務所の採用情報を確認▶エントリー（マイページ登録）▶イベント参加▶選考会▶内定※選考会は全国で1カ所のみ予約が可能です。複数事務所で重複しての予約はできません。有限責任監査法人トーマツ東京事務所の定期採用選考会の詳細について下記の通りです。■実施日程書類選考(ES,適性検査)：2025年11月29日(土)～12月1日(月)1次面接(約1時間)：2025年12月4日(木)～12月6日(土)2次面接(約1時間)：2025年12月8日(月)～12月10日(水)内定通知日：2025年12月11日(木)13:00～内定承諾期間：2025年12月11日(木)13:00～12月12日(金)12:00※1次面接の予約時に、併せて2次面接の日程も予約します。※面接は原則対面形式で行われます。(面接会場:新東京ビル7Fセミナールーム)※遠方在住等の理由で面接会場へ行けない方のみ、オンライン面接が可能です。■応募期間：2025年11月25日(火)10:00～11月29(土)12:00■応募手順：・TOP画面のMENUから「選考関連」より東京事務所を選択のうえ、「1次面接」と「2次面接」の両方をお申込みください。・申込期間内にエントリーシートの提出、適性検査の受検を完了してください。※面接日の予約はエントリーシート、適性検査の完了前に申込みできます。※選考会関連情報はエントリー時に登録した内容をもとに案内されますので、登録の内容に誤りがないか、今一度マイページの「登録情報」をご確認ください。■選考結果について▶書類選考：12月1日(月)17:00までにメールで合否通知。▶1次面接：面接実施日の21:00までに不合格のみメールで通知されます。▶2次面接：合格のみ12月11日(木)13:00にメール連絡及びマイページ上に内定通知があります。※承諾の場合、12月12日(金)12:00までに電子承諾をしてください(※1)。不合格の場合：不合格通知の連絡はありません。※1)内定の承諾はマイページからの電子承諾のみで、書面での内定通知書・承諾書送付はありません。採用選考会へのエントリーはこちら監査法人トーマツの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大林組冬期情報系ジョブセミナー■内容①部門業務紹介②社内見学③業務体験・グループワーク④若手・OBOG職員との座談会■開催日＜第1回＞2025年12月16日（火）13:00～17:00※以降の開催は未定※今までに開催した「情報系ジョブセミナー」と同内容です。■開催場所：【東京本社】東京都港区港南2－15－2品川インターシティＢ棟■申込方法マイページトップの「情報系ジョブセミナーの申し込みはこちら」よりお申込みください。※申込者が多数の場合は抽選が行われます。■申込期限：2025年11月30日（日）■その他：抽選結果については開催日の１週間前までに通知されます。交通費の支給は基本的にはありません。報酬・食費は、支給されません。スーツ着用は必須ではありませんが、会社訪問に適した服装でご参加下さい。セミナーへのエントリーはこちら大林組志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大林組の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJERA(ジェラ)JERAICTセミナー■プログラムJERAデジタル部門の業務内容、働き方、キャリアイメージなどの幅広い情報が伝えられます。特にデジタル部門業務の上流工程である、設計に関する業務を体験します。デジタル部門での業務をリアルに感じられること、そして先輩社員との距離が近いことも魅力です。・JERAデジタル部門を知る体験×3つ・現場先輩社員とのコミュニケーション・就職活動に関する情報提供※プログラム内容は変更の可能性もあります。■開催日時・12月15日(月)9:30～17:30・12月19日(金)9:30～17:30■開催形式：オンライン■応募方法マイページEventInformation「JERAICTセミナー」の「申込/確認」から、希望日程を選択の上、応募してください。■エントリー締切：11月30日（日）23:59■その他注意事項・応募多数の場合、抽選が行われる可能性があります。抽選結果は開催日の1週間前までに通知されます。セミナーへのエントリーはこちらJERA志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJERAの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大阪ガス仕事探求ウィーク■応募資格応募時に4年制大学または大学院修士課程に在学している方※文系・理系不問■参加条件・カメラ付きPC、インターネット環境を準備できる方・注意事項に同意できる方■仕事探求ウィーク「海外事業」「家庭用および業工用のマーケティング」「人事・法務等のバックオフィス」をテーマに、各分野の最前線で活躍する社員が登壇します。また座談会では直接参加者者からの質問に答えます。■開催日時【全体オリエンテーション】12月2日（火）16:00〜17:00大阪ガスの全体像やキャリア形成イメージ、12月3日（水）以降の部門別説明会の見どころについて伝えられます。【部門別説明会＆座談会】※登壇部門は、担当者の業務都合により、急遽変更される場合があります。12月3日(水)16:00〜17:30家庭用/業工用営業・マーケティング部門12月4日(木)16:00〜17:30海外事業部門12月5日(金)16:00〜17:30人事・法務等のバックオフィス部門参加者からの質問に1つでも沢山回答するために、参加者多数の場合は、各日程17:30〜18:00で居残り座談会が実施されます。■開催場所全体オリエンテーション：Zoomウェビナー（ビデオOFF）部門別説明会&座談会：Zoomミーティング（ビデオON）■服装：私服■当日準備物：オンライン機器（※カメラ機能付きPC必須）■応募方法Daigasグループのマイページの説明会予約から希望日程を予約してください。全体オリエンテーションのみ、興味のある部門の説明会＆座談会のみの参加も可能です。興味のある日程をご予約ください。■応募締切：11月30日（日）23：59イベントへのエントリーはこちら大阪ガス希望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大阪ガスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後に本選考ではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。納得内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 「鉄で〇〇したい」新卒入社5年目が抱く『夢』が熱い！-住友商事グローバルメタルズ株式会社社員インタビュー- 5,670 views 本記事は住友商事グローバルメタルズ株式会社のPR記事です。『夢』青臭い印象を持たれることがあるこの言葉。とりわけ就活の場面で見聞きすることは少ないことでしょう。しかし、就活の場でも、新卒入社の時でも、そして現在も、ひたすらに自分の『夢』を公言し続ける男がいる。彼を突き動かす想いとは一体何なのか？・・・今回は、新卒にしては大言壮語な夢を公言していた住友商事グローバルメタルズの社員に、その夢について熱い話を伺いました。その夢を抱くに至った過去や、今現在の夢、そしてこれからについて紐解くと、彼の根底にある熱い想いが垣間見えてきました。こんな就活生にオススメ・住友商事グローバルメタルズ志望の就活生・専門商社志望の就活生・商社志望の就活生本記事の構成取材した方のプロフィール高校時代の夢が「甲子園に行きたい！」ならば、社会人の夢は「社長になりたい！」学生時代には想像できていない、入社5年目の自分、そして現在の夢5年の時を経て、なぜ「社長になりたい」が「社会貢献」に変化したのか？変わる世界で、その手は、何をつかむのか-EnrichmentbySteel-就活生へのメッセージ【今井さん・馬場さんより】取材後記取材した方のプロフィール今井魅人さん2020年4月、新卒で住友商事グローバルメタルズ株式会社(以下SCGM)に入社。就活時代の第一志望は教員であり、SCGMに内定したのは教育実習中のこと。教員というある程度将来を見通せる職業よりも、「その業界にいる自分」がイメージできない業界にこそ挑戦したい。そんな思いで就職活動を行い最終的には「本音で話してくれている、自分の内面を見てくれている」という実感があり、SCGMへの入社を決意。入社後は、厚板建材事業部国内チームに配属され、鉄のトレード業務に従事し、大阪厚板・鉄構チームに異動し、現在に至る。馬場悠平さん2013年4月、SCGMに新卒で入社。入社後、営業や人事、海外でのトレイニーを経て現在は薄板アジア第一部東アジア第一チームにて薄板のトレード業務と投資先の事業管理に従事。お二人の関係性今回、取材を受けて頂いたのはSCGMの社員である、今井さん・馬場さんのお二人。馬場さんが2020年新卒採用を担当していた当時、今井さんは就活生としてSCGMの選考を受けていたとのこと。つまり、新卒採用担当と就活生という関係性だったお二人です。今井さんは就活生の時から新卒入社後も、何やらとある大きな夢を公言していたようです。そこで今回は今井さんの『夢』について、今井さんご本人と当時をよく知る馬場さんのお二人に熱く語って頂きました。高校時代の夢が「甲子園に行きたい！」ならば、社会人の夢は「社長になりたい！」入社当時の夢「社長になりたい」入社当時に大きな『夢』を抱いていたと伺いましたが、どんな『夢』だったのでしょうか？今井さん：「社長になりたい」それが入社当時の夢でした。自社が経営している子会社や、海外事業会社といった本社の外の社長ではなく、「自分が入社する会社の社長になる」という夢です。入社直後に、社長も参加する会議で新入社員が挨拶をする機会があったのですが、そこでの挨拶も「社長になる今井です！」と自己紹介をしました。後で指導員の先輩にめちゃくちゃ叱られましたが(笑)。それでも当時は本気で「社長になりたい」と思っていたんですよね。"甲子園探しの人生"甲子園を目指したような、エネルギー感に溢れた経験をもう一度「社長になりたい」という夢を抱くに至ったのはどういった背景があったのでしょうか？今井さん：一言で表すと、甲子園を探しているんです。僕の出身高校の野球部は弱小で、どちらかと言うと進学校だったので、部活よりも勉強優先という雰囲気でした。そんな中、「甲子園を目指して本気で野球に取り組まないか？」と僕から部員に呼びかけたんです。何回か朝練習に付き合ってくれる部員はいたけど、本気で一緒に甲子園を目指してくれる部員はいませんでした。それでも僕は甲子園に行きたかったんです。正直なところ、甲子園に行きたい明確な理由はなかったのですが、高校で野球をやる以上、その頂点である甲子園に行きたいと自然と思っていました。だから、周りが付き合ってくれなくても、ずっと「甲子園を目指して本気で野球に取り組まないか？」って言い続けていました。そうしたら、学年一つ上の先輩たちの野球に対する取り組み方が変わってくれて、次第に野球部全体が本気で甲子園を目指していくようになったんです。3年生の時には、かつて強豪とはいえない野球部が県大会決勝戦まで辿り着くことができました。結果は惜しくも敗れてしまい、残念ながら甲子園まであと一歩届きませんでした。それでも、自分の想いを周りに共有し、組織を動かすことで結果が変わっていく。それを実感できたんです。この経験があるからこそ、僕は甲子園を目指しエネルギー感に溢れたあの経験をもう一度味わいたいです！高校卒業後、大学ではそういった出来事に出会うことができなかったけど、社会人になったら出会えるのかもしれない。明確な理由はないけど甲子園を目指していたように、社会人になった時にエネルギー感に溢れた経験ができるのは「社長になること」だと思っています。ただ単に「社長になりたい」というよりも、今の自分がエネルギー感を持って目標達成のために没頭できる、そんな目標が「社長になる」ことだったんです。大きな目標を掲げてその目標のために没頭する。そうしないと僕の人生は高校3年の夏がピークになってしまう。そんな人生つまらないじゃないですか？だからこそ、社会人になった今でも、「甲子園探しの人生」を続けています。他の学生よりも特に印象に残っていた「甲子園探しの人生」かっこいいですね！ちなみに当時採用担当だった馬場さんは今井さんの『夢』についてどのように感じていますか？馬場さん：当時はまだ就活生であったにもかかわらず、明確な目標を持っていたのは素晴らしいと思います。当社に限らないとは思いますが、「私は〇〇に留学していたから(住んでいたから)、その地域の生活発展に貢献していきたい」といった志望理由を話す学生が多かったと感じています。それはそれで大事な理由だと思いますが、同じ話し方をする人が多い分、採用担当目線ではテンプレートに聞こえてしまうことも少なくありません。そういった他の学生の中に混じり、今井君の「社長になりたい」という話は印象に残っていますね。学生時代には想像できていない、入社5年目の自分、そして現在の夢「社会貢献」入社5年目で板についた住友の精神入社5年目の現在の『夢』は入社当時の「社長になりたい」という『夢』から変化されていますか？今井さん：変化していますね。馬場さん：次は会長かな？今井さん：会長もいいですね、期待してください(笑)。実は今の夢は入社当時から変わってきていて、仕事をしていく中で世の中に必要な変化を起こす中心になれるところが面白いなと感じています。入社当時の夢と比較すると少し抽象的になっていますが、社会に必要な変化を支える存在、変化を後押しする存在、社会に変化を巻き起こす存在になっていく、そこに時間を使いたいと思っています。そして、その結果として社長になれたらいいなと思っています。だから、今の夢は一言で表すと「社会貢献」になるのかなと思います。入社当時は目線が自分だけに向いていたんですが、入社後に色々な経験を積み、次第に組織に、お客様に、社会に目線が向くようになりました。とはいえ、「社長になりたい」という想いは捨てたわけではないですよ！その想いはずっとあります！自分のことしか見えていなかった入社当時の世界観から、実際に仕事をして社会に目が向き、視野が広がったんですね。今井さん：そうですね。余談ですが、当社にはビジネスをする上で必ず大切にしている「住友の事業精神」があります。その一つに「他人の利益も尊重してビジネスをする」という方針があります。入社当時の僕は自分にしか目を向けられていませんでしたが、最近はステークホルダー皆を笑顔にできる、そんなビジネスが一番ハッピーで楽しい仕事だということに気付きました。お客様も喜ぶし、社会も喜ぶ、そして自分も喜ぶことができる。目線の向かう先が自分⇒社会になり考え方が大きく変わりました。今になって住友の事業精神がビタっと自分に当てはまった感じがしています。馬場さん：未来の社長を採用できてよかったよ。今井さん：ありがとうございます(笑)。学生のころから5年の時を経て、いい形で成長してくれた学生の頃の今井さんを知る身として、現在の今井さんの『夢』は馬場さんの目にはどのように映りますか？馬場さん：大事な観点を身に付けられていて、入社して5年の時を経ていい形で成長してくれたなと思っています。仕事をしていればいい時もあれば悪い時も勿論ある。そんな中でも目標を徐々に具体的にしていって自分に落とし込めているというのはポジティブなことだと思います。馬場さん：国内ビジネスの最前線に出てみてどう？今井さん：なかなか大変な時も多いですね。馬場さん：国内だとお客様との距離が近いので、良いことも悪いこともお客様から直接伝わってくるよね。ありがたい言葉をかけて頂けることもあるけど、厳しい言葉を頂くことも勿論ある。厳しい言葉を頂く瞬間ほど商社の価値を求められている訳だけど、特に今井君が担当しているビジネスは殊更お客様との距離が近いよね。そんな中でも、頑張れているのは評価されているということなんじゃないかな。変わり続ける世界に対応するために自分自身を変化させていく今井さんが学生だった時に、馬場さんは今井さんがこのような成長を遂げると想像できていましたか？馬場さん：いや、そんな想像は簡単ではなかったと思います。現在の今井君を作り上げてきたのは今井君本人が経験してきたこと、培ってきたことが大きいはずです。今井君が学生だった当時の採用コンセプトが「想像を超えた存在となれ」だったかな？単なる商社パーソンではなく、5年後・10年後にSCGMを背負っていく人材になって欲しい、いやそうなってもらわないと困る、という想いを込めこのコンセプトに決めたことを覚えています。その意味では想像以上に成長してくれたと思っています。今井さんご自身は、学生当時に現在のような社会人になれていると想像できていましたか？今井さん：まさかこんなに太るとは…そこは想像を超えていましたが、(笑)どの部署に入っても同じ社内環境やサポートがあれば、自分が学生当時にあこがれた先輩と同じようなレベルにきっと辿り着けると思っていました。ただし、「社会貢献」なんて口にしている自分は想像もつかなかったです。社会人として成長はできるだろうと思っていましたが、自分以外に目線を向けた『夢』を語るようになったことに関しては、自分の想像を大きく超えていますね。当時の採用コンセプトに合った人材だったんですね。今井さん：でもまだ5年目です。今後、海外でも経験を積めたら今以上に想像を超えた存在になれると思っていますし、そうならなきゃいけないという使命感もあります。変わり続けるこの世界で求められることは日々変わっていく。それに応じて自分自身の存在感もどんどん大きく変化させていかなきゃいけないと感じています。今年のSCGMの採用コンセプトは「変わる世界で、その手は、何をつかむのか」。変化し続ける世界に目を向け、自分自身を大きく変化させていく。そんな今井さんのような視座を持っている人材こそがSCGMで輝けるのかもしれません。5年の時を経て、なぜ「社長になりたい」が「社会貢献」に変化したのか？「社長になりたい」➡「社会貢献」その変化の背景にあるもの入社当時の「社長になりたい」という『夢』から、現在の「社会貢献」という『夢』に変化したのはどういった背景やきっかけがあったのでしょうか？今井さん：背景やきっかけは大きく3つかなと思っています。夢が変化した背景・きっかけ①1年目に厚板の国内営業を経験できたこと②2年目に事業開発チームにアサインされたこと③挑戦を後押しする風土この3つがあったからこそ、もともとは自分に向いていた目線を、お客様や産業、ひいては日本社会全体に向けることができて、段階的に視座を高めることができるようになりました。"SCGMじゃなきゃ""僕じゃなきゃ"という付加価値を、目の前のお客様だけでなく、産業全体へ、日本社会全体へ背景・きっかけが3つあったんですね。それぞれ具体的にお話を頂いていいでしょうか？今井さん：まずは【①1年目に厚板の国内営業を経験できたこと】こちらからお話ししますね。やっぱり、国内を担当していると、お客様と本当に目の前で対峙することになるんです。目の前のお客様が目の前で本当に困っている。それが肌感覚で分かるんです。地域は大阪を担当していまして、特に大阪のお客様は気持ちをストレートに伝えてくれます。だからこそ、目の前で困っているお客様のために、"SCGMは""僕は"何ができるのか？それをどんどん突き詰めて考えていって、"SCGMじゃなきゃ""僕じゃなきゃ"いけないという付加価値を作るという経験をずっとしてきました。自分本位のビジネスではなく、困っている人を助けることの対価としてお金が入ってくる。そんな経験をしていくうちに、次第に目線が自分ではなくお客様に向き始めるようになりました。確かにお客様が目の前で困っていたら次第に目線が変わっていきそうですよね。その他の、夢が変わった背景・きっかけについても詳しく教えて下さい！今井さん：それでは、次に【②2年目に事業開発チームにアサインされたこと③社内の雰囲気】この二つをまとめてお話ししますね。1年目は厚板の国内営業だったんですが、2年目の途中に半年間だけ事業開発チームにアサインされました。当時の僕の業務は「日本の造船業のボトルネックを探して事業化すること」でした。造船業と一言で言っても沢山のお客様がいます。大きな船であれば重油を動力にすることから、CO2の排出や環境への影響などが昨今の懸念となっていたりします。そのほか産業としても大小様々な課題があり、困っているお客様と面と向かってお話しさせていただくこともありました。最初は目の前のお客様に向けて何をやっていくべきかを考えていましたが、造船という産業を仕組化したり、新しい事業を開発することによって、造船業に関わるみんなを笑顔にすることができる。造船業という産業全体、ひいては日本社会に貢献することに繋がると気づきました。この事業開発チームでの経験が僕の視座を上げてくれたんです。加えて、この事業開発チームにアサインされた背景に、【③挑戦を後押しする風土】が非常に大きく影響しています。当時まだ2年目の僕が「事業開発をやりたい」と熱量込めて話したら、当時のチームリーダーが僕の熱量を評価してくれて、事業開発チームにアサインしていただけました。「どうしてもこの仕事をやりたい」という強い意志があれば、それを認めてくれて、実現できる。自由と表現すると少し語弊がありますが、責任は伴うけれど本人がやりたいと思う仕事に対して非常に寛容な風土がSCGMにはあります。そのおかげで僕はやりたかった事業開発チームの仕事もできましたし、結果的に視座を高めることができたと思っています。ひとまずは、大阪の産業を"僕"が盛り上げる、デカくしていく今までのご経験の中で次第に視座が高くなっていたんですね。視座が高まって様々な目線で世界を見ることができるようになっていると思いますが、今一番注視しているのは何ですか？今井さん：ひとまずは自分が担当している大阪の産業をもっと盛り上げたいなと、デカくしてきたいなと思っています。大阪でお客様と仕事で触れ合うようになって初めて、大阪という地域に愛着を持てるようになりました。国内ビジネスの中でも特段お客様との距離が近く、そのお客様のために僕が行動を起こせば必ず反応してくれる。それが嬉しいんです。だからこそ、「もっと大阪のお客様のために、大阪の産業のために何かをしていきたい」という気持ちが強くなっています。そう感じているので、大阪の産業をもっと盛り上げたいなと思っています。素晴らしいお考えですね。入社当時には目線が自分に向いていた雰囲気が今は一切見られないですね。今井さん：そんなことはないですよ。自分を曲げてまで社会貢献をするつもりはないですし、主語が自分ではなくなったら、それは他の誰がやってもいいと思います。折角仕事をするなら世の中に自分の足跡を残したい。但し、世の中のためになることに対して「僕が」モチベーションを発揮する。自分が起点になりたいという意味では甲子園を目指していた高校時代から何も変わっていないですね。本質は何も変わっていなくてちょっと年を重ねただけかもしれません(笑)。自分のお客様・商材・業界としっかりと向き合う、そうすれば仕事が楽しくなっていく入社当時より視座が高くなり様々な目線で世界を見つめている今井さんの姿は、馬場さんの目にはどのように映りますか？馬場さん：今井君だけでなくどの社員にも共通しているのですが、「自分が担当するお客様・商材・業界とひたむきに向き合うこと」これが大事だと思います。興味を持って、しっかりとお客様・商材・業界に向き合って、それで仕事が楽しくなっていく。今井君は大事なことに気付けているんじゃないかなと思いますね。馬場さん：ちなみに、今は厚板をやってるけど、いきなり自動車鋼板を担当してと言われたらどうなの？今井さん：今は厚板しか見えてないですね。馬場さん：そうだよね。ひとつの分野を突き詰められているからこそ、良い気付きを得られていると思うよ。でも、異なる分野を経験することでまた新たな気付きを得られるとも思う。変化が激しい時代だからこそ、一旦は"鉄"という考えを捨ててフラットな考えをしてみるのも大事かもしれないね。色んな分野や組織に行って経験を積んでみると更に成長できるかもしれないね。ちなみに、今井さんが現在興味のある分野は何ですか？今井さん：先ほど馬場さんから有難いお話がありましたが、一旦今のところは厚板のことしか見えていないですね(笑)。現在の厚板ビジネスは変革のタイミングで、「洋上風力」などがキーワードになっています。そういった変革の時期に、SCGMも変わることができなければ社会に貢献できないし、企業としても生き残れなくなる。その環境での仕事に非常にやりがいを感じているので、今のところは厚板にゾッコンですね。でも、厚板以外の選択肢を制約しているわけではないので、僕のこれまで経験してきたことと、今後可能性があることを鑑みて会社からどこか行ってほしいと言われればどこでも行きますけどね。グローバルメタルズなので心も思考も働く場所も制約はないです(笑)変わる世界で、その手は、何をつかむのか-EnrichmentbySteel-知ること、信頼されること、それが「社会貢献」のファーストステップ「社会貢献」という現在の『夢』を実現するために、今後どのようなことが必要なのでしょうか？今井さん：少し短期的なお話になってしまいますが、社内外の方とのコミュニケーションを頑張らないといけないと考えています。社内外の方とのコミュニケーション①社内のパートナーからの信頼②お客様からの信頼・僕のファンになってもらう今の『夢』として「社会貢献」と言っていますが、実は学生時代は「社会貢献」とか言っている人のことは苦手だったんですよ(笑)。というのも、社会が何に困っていて、何を求めているか、誰がどんな変化を起こしてほしいのか、現状を把握しないままで社会貢献って叫ぶのはエゴだと思っているからです。だからこそ、僕は社会貢献の前に、社内外の人がどんなことに困っていて、どんな変化を期待しているのかを知るところからしっかりやろうと思っています。-EnrichmentbySteel-鉄を使って日本を、世界を豊かにする改めて現在の『夢』とその『夢』の実現に向けた意気込みをお願いします！今井さん：前述した通り「社会貢献」であるんですが、特に鉄を使った社会貢献、つまり「EnrichmentbySteel」です。鉄を使ってまずは大阪を豊かにする。そして次第に日本社会全体、世界全体を、鉄を使って豊かにしてきたい、というが現在の『夢』です。せっかく「グローバルメタルズ」っていう社名なので最終的には鉄を使って世界全体を豊かにしたいですね。今の自分は大阪限定の「ドメスティックメタルズ」になっちゃってるんで(笑)。極端な話、例えば今後、もしかしたら「bySteel」ではなく、「byCar」とか他の手段が夢になる可能性だってあるかもしれませんが、今は「bySteel」ということに没入しています。手段は何であれ、社会を豊かにする「Enrichment」という『夢』は変わらないと思っています。今の僕は「bySteel」ですが、「by○○」という他の手段でも社会を豊かにする仲間が増えたら嬉しいです。熱い夢・想いを持つ仲間を増やしていって欲しい今回の取材では今井さんの『夢』をテーマにお話をお伺いしました。当時学生だった頃の今井さんを知る立場として、馬場さんから今井さんにメッセージをお願いします。馬場さん：今日の取材を通じて感じたことは「彼がSCGMに入社してくれてよかったな」ということですね。採用担当をしている中で一番怖かったことは、結果がすぐに出るわけではないこと。採用は先の見えない投資で、その投資がいつ花開くか、何年かかるのか分かりません。ですが、今日の取材の中でも、彼が順調に成長してくれていることを実感できて、彼の成長自体も嬉しいですし、当時の判断が間違っていなかったと一安心できました。また、夢というものはその時々の環境によって変わっていくものです。学生当時の今井君は「社長になりたい」という夢を持っていましたが、色々なことを吸収して、現在の夢に変化していったのかなと思います。是非この取材で話した夢を胸に頑張って欲しいですし、それだけでなく同じように熱い夢・想いを持つ仲間を作って、輪を広げていって欲しいです。仲間ができたら、輪ができて、それが組織になって、会社全体も変わるかもしれない。そうなったら結果的には、「社長になりたい」という当初の夢の実現の日も来ると思っています。馬場さんからのメッセージを受けて、今井さんはどのようにお感じでしょうか？今井さん：率直に嬉しいです。それに「仲間を増やす」という観点にハッとさせられました。1人で突っ走ってもできることって限界があるので、その仲間を増やしていくことは大事だと思いますね。学生時代に「甲子園を目指そう！」と言って皆がついて来てくれた時より、今はもっと様々な関係者の中にいて、会社の人間関係や社会の利害関係者含めて皆が同じ方向を向くのは難しいだろうなと思います。とは言っても自分がやってなければ誰もついてこないので、まずは自分が動いて、それをどのように周りに波及させるか、それを次のステップとして頑張っていきたいなと思います。就活生へのメッセージ【今井さん・馬場さんより】商社パーソンとは、夢・使命感を持っている人のこと『夢』というテーマでお話頂きありがとうございます！それでは最後に、記事をご覧になった就活生の方にメッセージをお願いします。今井さん：せっかく商社パーソンになるなら、でっかい夢、想いが詰まった夢を掲げて、この業界に飛び込んで来てほしいです。夢の規模の大小よりも、自分の中で本当に想いが詰まった夢を持つことが大事です。よく、商社はモノを作っていないから人で勝負します、という話を耳にすると思います。これは話が面白いとか頭が切れるといった意味ではなく、それ以上に使命感を持っているとか、想いが詰まった夢を持っている、そういう人のことを言うんだと思っています。これから何も知らないビジネスの世界に飛び込む中で、今持っている夢や使命感をどんどん膨らませたままにして欲しいなと思います。記事をご覧になった方々がSCGMに来てくれることが一番嬉しいですが、ビジネスの世界のどこかでお会いできたら、その方と一緒に日本や世界全体をより良くするためのお仕事をできたらと思っています。会社への貢献だけでなく、社会や環境の変化に柔軟に対応できる人材が求められている熱いメッセージをありがとうございます！是非馬場さんからも就活生にメッセージをお願いします！馬場さん：社会の変化が激しくなる中で、これから社会人になった時に求められることも変わっていくと考えます。SCGMの採用コンセプトでもそれを意識してきました。「CreateFuture」「想像を超えた存在となれ」「変わる世界で、その手は、何をつかむのか」一つ目は私が採用を担当し始めた時、二つ目が今井君が学生だった時、そして三つ目が今年の採用コンセプトです。一つ目のコンセプトは「鉄で世界を作り上げよう」「鉄に携わりたい人に来て欲しい」という趣旨でした。それまでは"鉄"にフォーカスすることに専念していたことが分かると思います。ですが、"鉄"に専念するだけでは変化する社会への対応が難しくなっていきました。その中で、新卒社員には想像を超えた存在になり、会社を背負える存在になってもらいたい、そんな願いを込めて二つ目のコンセプトに変えていきました。そして三つ目が今の採用コンセプトです。やっぱりビジネスの環境って刻一刻と変化していくものです。そういった環境の変化に柔軟に適応してチャンスを掴む人間が求められている、というメッセージが表現されていると思います。勿論、記事をご覧になる就活生の皆さんには一緒にSCGMを成長させてほしいという想いがあります。ただ、自分や会社のためだけでなく、社会や環境の変化に柔軟な対応ができるような方々がSCGMに興味を持って頂けたらより嬉しいなと思います。そのうえで、学生さんにはそれぞれの夢を抱えたままでいて欲しいです。そして、「その夢に対して鉄がどのようなアプローチができるのか？」という視点で就職活動をして頂けたら、きっといいご縁があるんじゃないかと思います。SCGMの環境が成長を促してくれる就活生へのメッセージを頂きましてありがとうございます！ちなみに、社内の雰囲気について記事をご覧になる就活生向けに教えて下さい！今井さん：楽しい会社だなと思いますよ。それはたまたま僕の部署が楽しいだけかもしれないし、僕の見てる世界だけの話かもしれないですが。ただ間違いなく言えることとしては、僕が使命感を持ってお客様のための行動ができるまでに成長できたのはこの会社の環境のおかげです。充実感のある働き方ができていて凄く楽しいですし、現在の仕事を面白いと感じることができています。お客様のためになる仕事で充実感や面白さを感じることが一緒にできる、そんな仲間を増やせたら嬉しいです。取材後記「社長になりたい」これは一見すると粗削りな夢に思えるかもしれない。ただそれは、社会のこと、ビジネスのこと、SCGMのことを分かりきれてはいないながらも、大きな夢を掲げて何かを成し遂げたいという熱量を最大限に表現した言葉。現在、入社5年目。お客様と対峙する中で直接伝えられる感謝やお叱りの言葉を受けて、次第に視座が高まり、産業全体・日本社会全体という今までに見えなかった世界が見えてきた。「社長になりたい」という夢から「-EnrichmentbySteel-鉄で世界を豊かにする」という社会貢献の夢に変化したものの、どちらの夢の根底にはも熱い想いが共通している。そんな熱い夢を持ってビジネスの世界で勝負をする商社パーソンがSCGMにはいました。本記事を通じて同社に興味を持った就活生は、是非以下のリンクからエントリーしてみてください。
• unistyleが代わりにOB・OG訪問 -新卒3年目が語る企業のリアル- 697 views 人間関係、社風、部署の雰囲気、企業文化、etc…企業の定性的な側面は、その語り手によって大きく捉え方が変わってしまいます。社長・経営層・新卒採用担当のお話を参考にするのは勿論ですが、こういった内情の話は皆さんがより身近に感じることができる年次の浅い社員へのOB・OG訪問で聞いてみるのが良いでしょう。ただ、忙しい就活のなかで1社に対して十分なOB・OG訪問ができないことも多々あるかと思います。そこで今回はunistyleが皆さんに代わって新卒入社3年目の社員にOB・OG訪問を行い、働き方や社風、企業にまつわる噂について本当のトコを聞いてきました！このページでは各企業への取材記事を一覧にまとめています。各取材記事をを通して是非ご自身の企業研究にご活用ください。こんな人におすすめ・企業理解を深めたい就活生・OB・OG訪問は未実施だが、他の就活生と差別化できる情報を得たい就活生・巷で囁かれている企業の噂について真偽を確かめたい就活生・入社3年目の自分自身を具体的にイメージできるようになりたい就活生企業一覧（業界別・公開順）※随時追加予定！！コンサルティング業界株式会社サーキュレーション不動産業界株式会社リプライス人材業界株式会社リーディングマーク【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらコンサルティング業界株式会社サーキュレーション株式会社サーキュレーション2014年創業の人材シェアリング企業で、経営課題を解決する「プロシェアリング」を展開しています。全国に拠点を持ち、若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が特徴です。株式会社サーキュレーションの取材記事はこちら不動産業界株式会社リプライス株式会社リプライス中古住宅を仕入れ・リフォーム・販売まで一気通貫で手がける再生住宅の専門企業で、全国規模で空き家問題の解決に挑んでいます。豊富な蓄積データを武器に、需要や価値を正確につかみ、「手の届く安心の住まい」を提供する点も大きな特徴です。株式会社リプライスの取材記事はこちら人材業界株式会社リーディングマーク株式会社リーディングマーク「ミキワメ適性検査」などミキワメシリーズを提供するHR企業。若手と経営層が近い距離感・コミュニケーションが加速する職場環境で、若手にも裁量権のある仕事を任せてもらえる社風が特徴的です。株式会社リーディングマークの取材記事はこちら【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらunistyleでは、各企業様の新卒入社3年目の社員の方に対して働き方・社風・噂に関する取材を実施し、記事を執筆・公開しています。他の就活メディアでは伝えきれない、定性的なリアルな企業情報の発信に貢献します。取材企画の概要①企画を通じたコンセプトがあるため、大幅な内容変更は対応できかねます。②取材記事公開後に、コーポレートサイトにて取材を受けた旨のご一筆と記事リンクをご掲載頂きます。(お知らせ・ニュース欄等)③この取材記事において、費用は頂戴しておりません。企画詳細はお打ち合わせにてお伝えさせて頂いております。本取材企画にご興味のある企業様は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。企業担当者様向けお問い合わせフォーム
• 1年目から“動かす側”に。自ら成長を掴みにいくリプライスの働き方 558 views 本記事はリプライスの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、リプライス新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「働き方」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社リプライスの選考に応募したい就活生・社会課題解決や社会貢献に本気で挑戦したい人・20代のうちに経営視点で事業を動かす力をつけたい人・チームで挑戦し、仲間と共に成長したい人本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社リプライスとはフラットな関係性で意見も反映されやすい主体性重視の働き方上下関係を越えた「タテ・ヨコ・ナナメ」のフィードバック文化仕事はお金を稼ぐ手段だけでなく、成長と理想の人生を実現する場取材後記取材した方のプロフィール伊藤さん(入社3年目)北海道教育大学・教育学部出身。入社後は営業部・北横浜川崎エリアに配属され、1年目には横浜の新規拠点立ち上げメンバーとして携わる。仕入れから販売まで事業責任者と近い視点で担当し、現在はその経験を活かして後輩の育成やチーム全体の成果向上に取り組んでいます。株式会社リプライスとはリプライス会社概要株式会社リプライス✔沿革1996年6月19日設立✔企業規模名古屋本社、東京（関東本部）神奈川、北海道、東北、北関東、信州、静岡、三河、関西、兵庫、岡山、中国、四国、九州従業員数：234名（2025年4月1日時点）✔事業内容中古住宅の仕入からリフォーム、販売までを一気通貫で手掛ける再生住宅事業を全国で展開。データ分析やシステム活用を強みとし、他社が参入しづらい戸建て領域を中心に取り扱うことで、空き家問題等の社会課題解決に直接的に貢献するとともに、「手の届く価格で安心して住める住宅」を提供している。✔特徴①営業社員が仕入れからリフォーム、販売までを一気通貫で担う✔特徴②DX推進の先進性が認められ、社外からも表彰実績あり✔特徴③蓄積データを用いて市場価値やトレンドを捉える分析課を配置フラットな関係性で意見も反映されやすい主体性重視の働き方入社1ヶ月で10件の物件担当を持ち、事業を動かす＿＿働き方の特徴を教えてください。伊藤さん：1年目から裁量を持たせてもらえるのが大きな特徴です。私は入社して1か月後には、前任者が担当していた10件の物件を任されました。そのうえで「この物件は価格を見直すべきか？」「追加リフォームをすべきか？」と、私自身の意見を求められる機会が多かったです。＿＿入社後1か月で担当物件を持てるのですね！新卒社員の成長スピードも速そうです。伊藤さん：そうですね。単に業務をこなすだけではなく、自分の考えを持って主体的に取り組むことが求められる環境だと感じています。もちろん上司のサポートもありますが、そのうえで意見を求められ、実際に価格の見直しや追加リフォームの提案などに反映されることもあります。最終的に自分の提案が企画や価格に反映されたときには、自分の意見が世の中に形となって届けられる実感とやりがいがあります。＿＿早い段階からやりがいをもって働くことができるのはとても魅力的ですね。入社後の人事制度について教えてください。伊藤さん：評価制度としては目標管理制度（MBO）があり、半期ごとに目標設定と振り返りを行います。業績だけでなく、「プロセス・学習・改善」といった行動面も重視されます。私も1年目の夏に思うような成果が出なかった時期がありましたが、数字だけでなく努力のプロセスや改善姿勢をしっかり評価してもらえました。結果だけでなく“どう考え、どう行動したか”を見てもらえるのは大きな励みになりました。“もっとこうしたい”が形になる。現場発信で変化を生むリプライス＿＿どんなところが働きやすいと感じますか？伊藤さん：大きく3つあるかなと思っていまして、まずは人間関係がフラットでコミュニケーションが取りやすい点です。リプライスは少数精鋭のチームで構成されており、1チームあたり3〜5名体制が基本です。上下関係にとらわれず、日常的にフィードバックをし合ったり意見を出し合えるので、若手でも自分の意見を言いやすい環境です。2点目は、若手でも社内に影響力を発揮しやすい点です。現場で感じた課題を改善し、効果や成果につながった取り組みは、自分のナレッジとして全社MTGで共有されたり、制度の改善に展開されたりすることもあります。こうした仕組みのもと、一人ひとりが主体者として行動し、自らの提案や取り組みを通じて変化を生み出せるのが大きな魅力です。最後に、現場発でDXを推進しやすい環境です。特にSalesforceの活用や案件管理のシステム化が進んでおり、営業現場の声が素早く改善に反映され、全社的な仕組みに発展することも多くあります。こうしたボトムアップの取り組みが、営業をする上での働きやすさや生産性向上につながっています。またその成果が認められ、リプライスはSFUGCUP2023※で中小企業部門優勝することができました。※SFUGCUP：Salesforce（セールスフォース）の導入企業が優れた活用事例を共有し、その年のチャンピオンを決める「Salesforce全国活用チャンピオン大会」＿＿現場の声が全社に反映される体制は魅力的ですね。伊藤さん：そうですね。自分の行動や考えが社内のスタンダードになったり、他部署にも影響を与えられる環境は、成長意欲のある社員にとって非常に働きやすいと思います。SFUGCUP2023についてはこちら社員のキャリア形成や組織体制＿＿部署配属や転勤はどのように決まりますか？伊藤さん：年に一度の配属アンケートを通して、社員自身のキャリア志向を意思表示できます。そして、本人の希望と組織の成長ニーズを擦り合わせたうえで次年度の配属が決定されます。社員個人としても「どう成長したいか」からキャリアを設計できるのがリプライスの特徴です。＿＿地域拠点と本社では、どのように連携して業務を進めていますか？伊藤さん：リプライスでは、拠点や部門を越えた連携も根づいています。例えば営業現場と本社の分析課は日常的にLINEや社内ツールを通じて市場動向をシェアしたり、価格設定をリアルタイムで協議したりしています。こうした専門チームとの協働は、他の不動産企業ではあまり聞かない特徴かなと思います。個々の判断力とチームの専門性が掛け合わさることで、現場発の改善や提案がスピーディに実行される体制が整っています。協創と自立自走の両立した組織文化＿＿全社キックオフとはどのような場ですか？伊藤さん：半期に一度、本社所在地の名古屋に全社員が集まる「全社キックオフ」があり、業績報告や各部署発表、全社表彰式などの様々なコンテンツがあります。特徴的なのは、運営を役職者ではなく社員自身が主導していることです。営業や間接部門の垣根を越えて、運営・音響・動画などのチームが立ち上がり、それぞれが協力しながらイベントを企画・実施しています。プロジェクトチームが毎回ブラッシュアップを重ねていく過程そのものが、リプライスの“協創と自立自走”の文化を体現していると感じます。＿＿全員で協力してキックオフを運営することで団結力も高まりそうですね。全社表彰式についても教えてください。伊藤さん：表彰式では、営業・間接部門を問わず多くの社員が表彰されます。特徴的なのは、受賞者の名前だけでなく、その成果や努力のプロセスまで丁寧に紹介される点です。普段は見えにくい仲間の挑戦や工夫を知ることで、「自分も次はここを目指したい」という前向きな刺激を受ける社員も多いです。そのため表彰式が単なる“表彰の場”ではなく、組織全体の熱量を高める時間になっていると感じます。＿＿全体の熱量を高める時間や場、大事ですよね。また、その他に社内プロジェクトなど特徴的なものがあれば教えてください。伊藤さん：これまでリプライスでは、不動産仲介会社を介した営業が中心でしたが、最近では顧客に直接提案する新たなプロジェクトも始まっています。お客様の声や反応をダイレクトに得られることで、よりリアルな課題感に基づいた商品企画や価格設定ができるようになりました。また、神奈川オフィスでは朝礼の時間を活用して、若手社員が主体となって「ナレッジ共有会」も実施しています。日々の業務で得た学びや工夫を自分の言葉で発信し、チーム全体で共有する。こうしたボトムアップの動きが組織に新しい視点を生み、若手が成長しながら会社を動かす文化につながっています。若手から主体的に動く。リプライスでのキャリアの歩み＿＿入社してからこれまでのキャリアについて教えてください。伊藤さん：入社直後は販売業務を担当し、早い段階で仕入れ業務にも携わりました。早い段階で物件の仕入れから販売までを一貫して経験できたことは、自分の成長にとって大きな糧になりましたね。その後は、物件リフォームにも携わり、自らリフォーム業務を手掛けるようにもなりました。ただ、間取り変更や追加リフォームに関する意見出しは、実は入社1年目の頃から行っていましたね。チームごとの裁量が大きいので、リフォームや価格決定への関与も、年次ではなく挑戦意欲次第というのがリプライスの特徴です。＿＿早期から責任ある役割を任される環境なんですね。伊藤さん：そうですね。例えば、チームを率いるディレクター職に新卒3年目で就く人や、数千万円規模の決裁権を持つブロック長に5年目前後で就任する社員もいます。若いうちから大きな金額と責任を任されるスピード感は、リプライスならではだと思います。＿＿メンバーでも、価格や販売戦略に意見を出すことはあるのですか？伊藤さん：もちろんあります。私の担当エリアは神奈川県川崎市なのですが、その地域の市場情報を一番詳しく持っているのは現場の自分です。そのため、自分の意見が価格やリフォーム内容に反映されることも多いです。現場のリアルを知っているからこそ、数字だけでなく肌感覚を踏まえた提案ができるのが面白いですね。＿＿意見出しのための情報収集はどのように行っていますか？伊藤さん：主に3つあります。1つ目は、仲介業者の方から直接ヒアリングをして顧客動向をつかむこと。2つ目は、不動産ポータルサイトなどを活用して市場の動きを定点観測すること。3つ目は、自社が過去に担当した案件の経験から価格傾向を分析することです。こうした情報を掛け合わせて、“自分なりの仮説を持って提案できる営業”を意識しています。上下関係を越えた「タテ・ヨコ・ナナメ」のフィードバック文化タテヨコナナメのフィードバック文化＿＿リプライスの企業理念について教えてください。伊藤さん：「誰もがより良い生活を。そのために私たちは、自ら変化を創り出し、進化し続けます。」という理念があります。中古住宅を買取り、再生して次の住まい手に届けることで、売主・買主の双方に価値を生み出しています。全社キックオフでは、実際のお客様や取引先の声を共有しながら、自分たちの仕事が誰かの暮らしにつながっていると理念を実感できています。＿＿企業文化にはどんな特徴がありますか？伊藤さん：これまでの話からも感じていただけたと思いますが、リプライスには「フィードバック文化」が根づいています。上司から部下だけでなく、部下から上司へ、さらに他部署のメンバー同士でもフィードバックを交わす。タテ・ヨコ・ナナメに意見を伝え合える環境です。日常的なコミュニケーションの他に「全社ナナメンター」という取り組みがあります。自分で指名した先輩や他部署の社員と面談し、仕事やキャリアの悩みや相談を率直に話すことができます。また「G-POP®」という取り組みでは、他チームを含む3〜4名で週1回の振り返りを行い、異なる視点から学びを得ています。こうした仕組みがあることで、一人では得られない気づきや成長のきっかけが自然と生まれるんです。そして何より、このフィードバック文化は“業務改善”にとどまらず、キャリアや人生観にまで踏み込んだ対話に広がっているのがリプライスらしさだと思います。“おせっかい”が支える挑戦文化＿＿社員の人柄についてはどう感じますか？伊藤さん：いい意味で、おせっかいな人が多いです（笑）。相手の成長を本気で願っている人が多く、「チームで成果を出したい」「困っている人を放っておけない」という空気が自然にあります。不動産業界というと競争的なイメージを持たれるかもしれませんが、リプライスは“助け合いで成果を出す会社”だと思います。たとえば私のチームでは、毎日16〜17時を「相談タイム」として設定しています。この時間はどんな質問でも歓迎で、知識の浅い新人でも遠慮なく聞ける時間です。過去の事例共有やアドバイスをチーム全体で行うことで、一人の成長をチーム全員で支える文化が生まれています。＿＿ご自身が新人のころは、どのように壁を乗り越えましたか？伊藤さん：私も入社当初は知識も経験もゼロで、判断に迷うことばかりでした。でも、同期や他エリアの先輩にどんどん意見を聞きに行きました。チャットで質問すれば、すぐに誰かが反応してくれる。自分のエリアに閉じずに、会社全体で相談できる環境だったからこそ、安心して挑戦できたと思います。仕事はお金を稼ぐ手段だけでなく、成長と理想の人生を実現する場＿＿入社して感じたギャップについて教えてください。伊藤さん：こう言うと驚かれるかもしれませんが、ネガティブなギャップはありませんでした。むしろ、想像以上に「考える力」や「仮説思考」を求められるなと感じました。年次に関係なく意見を求められる場が多く、入社2〜3年目でも周囲から「若手に見えない」と言われることもあります。自分の担当エリアという“マーケット”を一人ひとりが持っており、日々の判断や提案を通じて事業を動かす。そんな環境だからこそ、早い段階から自分で考え抜く力が鍛えられていきます。＿＿ずばり、リプライスの魅力はどんなところにあると思いますか？伊藤さん：リプライスでは、自分の意見や仮説が実際の数字に反映される実感があります。仕入れ価格や販売戦略も、現場の声がベース。「自分の判断が会社の結果につながる」という手触りは大きなやりがいです。もちろん、仕事はお金を稼ぐ手段のひとつでもあります。でも、それだけで終わらせるのはもったいない。せっかく働くなら、「自分だからこそできた」「この経験が次につながった」と思えるような成長と誇りを得られる時間にしたいと思っています。＿＿最後に、就活生へのメッセージをお願いします。伊藤さん：「どんな会社に入るか」よりも、「どう生きていきたいか」を軸に考えてほしいと思います。仕事は人生の一部であり、自分を成長させ、理想の生き方を実現する場でもあります。だからこそ、就活では“条件”だけでなく、自分の価値観や目指す姿を対話を通じて深めていってください。リプライスは、会社のためだけでなく自分自身の成長やキャリアを真剣に考えられる場所です。「若手のうちから挑戦したい」「自分の意思で仕事を動かしたい」と思う方にとって、きっとぴったりの環境です。取材後記リプライスでは入社直後から裁量を持って仕事に取り組めることが大きな魅力です。若手のうちから主体性が求められ、年次に関わらず意見が反映される環境があります。上司から部下だけでなく、部下からも意見を伝えやすい文化があり、働きやすさとやりがいを両立しています。今回伊藤さんとお話しして、新卒3年目とは思えないほどの頼もしさを感じました。気になった方はぜひ選考を受けてみてください。リプライス新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。リプライス新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• unistyle監修者 隈本稔さん 1,012 views このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。隈本稔さん・名前：隈本稔さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント・所属：クマモト・クリエイティブ・SNS/HP：└HP：https://syokulink.comhttps://bands-souken.jp/・プロフィール長崎大学大学院生産科学研究科を修了。その後、大日本印刷株式会社と東レ株式会社にて、製品開発・生産技術職に従事。2018年から、経営・キャリアコンサルタントとして長崎を拠点に企業の業務効率化、人材戦略立案、チームビルディング、集客サポートなど、経営改善や人材の有効活用に関するコンサルティングを行っている。・就活生のみなさんへ一言就職活動では、自分の強みや興味、働くことへの価値観を深掘りし、自分の価値や将来性を志望先企業に伝えることが大切です。また、初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。柔軟な心で新しいスキルや経験を積むことで、キャリアの選択肢を広げることができます。成長と学びの機会を常に探し続け、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。
• unistyle監修者一覧 1,872 views このページではunistyle記事の監修者一覧を掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。unistyle監修者一覧有馬恵里子さん秋田拓也さん田邉健さん平岡美香さん若林宏美さん鈴木えみ子さん横山慶一さん隈本稔さん三好真代さん杉原美佐子さん碇ともみさん村谷洋子さん谷猪幸司さん有馬恵里子さん有馬恵里子さん国家資格キャリアコンサルタントNCHarmony所属キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんのプロフィール詳細はこちら有馬恵里子さんが監修した記事一覧秋田拓也さん秋田拓也さん国家資格キャリアコンサルタントToBeMyself所属自分と向き合っていれば自分のやりたいことは必ず見つかるはず。就職しないといけないから就活するのではなく、自分らしく働くために就活をして欲しい。自分の人生を自分で選択できるのが就活の楽しさです。秋田拓也さんのプロフィール詳細はこちら秋田拓也さんが監修した記事一覧田邉健さん田邉健さん国家資格キャリアコンサルタントあなたが納得感を持って就活を終えられるように、累計で1,231名以上の雇用創出をした経験から就活アドバイスをいたします。10年後に後悔しないキャリア選択の一助になれたら幸いでございます。田邉健さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さんが監修した記事一覧平岡美香さん平岡美香さん国家資格キャリアコンサルタントメンタル心理カウンセラー高知県登録働き方改革コンサルタント皆さんには多くの能力や魅力、可能性が必ずあります。自己理解を深めてそのことに気づき、自信を持って目標に向かって挑戦していきましょう。皆さんの目標達成のお役に立てると嬉しいです。応援しています！平岡美香さんのプロフィール詳細はこちら平岡美香さんが監修した記事一覧若林宏美さん若林宏美さん国家資格キャリアコンサルタント一般社団法人テツナグ所属やりたい仕事がある人もない人も、今の自分にとって良い就職先がきっと見つかるはず。自分の才能や特性をキャリアに活かせるように祈っています！若林宏美さんのプロフィール詳細はこちら若林宏美さんが監修した記事一覧鈴木えみ子さん鈴木えみ子さん国家資格2級キャリアコンサルティング技能士合同会社C＆C所属就職活動で初めにすることは、どんな働き方・仕事に興味があるか、今まで学んできたことや経験を振り返る自己分析です。就活中に新しいスキルや知識を学ぶ姿勢を持ち続けましょう。鈴木えみ子さんのプロフィール詳細はこちら鈴木えみ子さんが監修した記事一覧横山慶一さん横山慶一さん1級キャリアコンサルティング技能士インテグラルキャリア研究所所属VUCA時代の今日、ロールモデルを見つけることが難しくなっています。自ら正確な情報を入手し、主体性を持って臨機応変に行動する力を身につけることが就活だけでなく社会人として日々成長する原動力となります。横山慶一さんのプロフィール詳細はこちら横山慶一さんが監修した記事一覧隈本稔さん隈本稔さん国家資格キャリアコンサルタントクマモト・クリエイティブ所属初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。成長と学びの機会を常に探し続け、柔軟な心で新しいスキルや経験を積み、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんのプロフィール詳細はこちら隈本稔さんが監修した記事一覧三好真代さん三好真代さん国家資格キャリアコンサルタント合同会社e-careerconnect所属思いっきり理想を描いたら、「今の自分」と向き合いましょう。ありのままの自分を知ると、目的地への道筋が浮かんできます。「就活」はそのための1つの手段。自分らしい人生を選択するプロセスを楽しんで下さい。三好真代さんのプロフィール詳細はこちら三好真代さんが監修した記事一覧杉原美佐子さん杉原美佐子さん国家資格キャリアコンサルタント/2級キャリア技能士日本キャリア開発協会所属職種・企業・やりたいことを考えて選択した結果の是非は、入社後に一生懸命に働いて選択に間違いはなかったと自分で証明するしかありません。入社はゴールではなく、その後に続く長い職業人生の第一歩です。杉原美佐子さんのプロフィール詳細はこちら杉原美佐子さんが監修した記事一覧碇ともみさん碇ともみさん国家資格キャリアコンサルタント昨今の就活で大切なことは「準備」です。「皆さんの中核」の部分をこの就活で明確にしてみてください。『自分が分かると自信がつくし、面接も楽しくなる…』とご支援した方々がおっしゃっていました。陰ながら応援しています。碇ともみさんのプロフィール詳細はこちら碇ともみさんが監修した記事一覧村谷洋子さん村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんのプロフィール詳細はこちら村谷洋子さんが監修した記事一覧谷猪幸司さんラブキャリア・サポート谷猪幸司さん国家資格キャリアコンサルタント自分の働く場所を決める就職活動。自分らしい働き方ができる就職先を見つける参考にしてください。谷猪幸司さんのプロフィール詳細はこちら谷猪幸司さんが監修した記事一覧
• 【グループディスカッション(GD)の頻出テーマ89例】業界別に過去の出題テーマも公開 474,861 views この記事でわかることグループディスカッションの5つのパターンについて業界別のテーマ一覧についてこの記事は「グループディスカッションのテーマ一覧」の"詳細"を解説しています。グループディスカッションの全体像(進め方・役割・テーマ一覧・対策方法など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成グループディスカッション5つのパターンパターン(1)：課題解決型パターン(2)：売上アップ型パターン(3)：新規事業立案型パターン(4)：自由討論型パターン(5)：選択型業界別のテーマ一覧業界別(1)：コンサルティングファーム一覧業界別(2)：広告・出版・マスコミ一覧業界別(3)：食品一覧業界別(4)：金融一覧業界別(5)：IT・情報通信一覧業界別(6)：保険一覧業界別(7)：交通・運輸一覧業界別(8)：人材・教育一覧業界別(9)：自動車・重工業一覧業界別(10)：素材・その他メーカー一覧業界別(11)：製薬一覧最後にグループディスカッションのテーマにおける5つのパターングループディスカッションのお題のテーマは大きく、以下の5つのパターンに分かれます。テーマ(1)課題解決型：与えられた課題に対する解決策を考える(2)売上アップ型：企業の売り上げを増加させる方法を考える(3)新規事業立案型：企業が取り組むべき新規事業を提案する(4)抽象テーマ型：抽象的なテーマに対する解決策を考える(5)意思決定型：与えられた選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するそれぞれのパターンによって出題されるテーマは異なるため、以下でパターンごとに実際に出題されたテーマを紹介していきます。グループディスカッションテーマ(1)：課題解決型【考え方】与えられた「現状の問題点」や「課題」に対して、原因を分析し、実行可能な改善策を提案します。【ポイント】・具体的かつ現実的な課題解決策を提示すること。・実行までのプロセスがイメージできると◎。出題例としては、以下のようなものが挙げられます課題解決型一覧：6選「外国人観光客の一人当たり支出額を増加させるにはどうすればいいか」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社本選考レポート（コンサルタント職）「住友不動産がデベロッパーNO.1になるにはどうすればいいか」参考：住友不動産本選考レポート「さらに売れる電気自動車リーフを考えよう」参考：日産自動車インターンレポート（技術職）「一つの時事問題を挙げ、それに対してホンダは何ができるか」参考：本田技研工業本選考レポート(事務系)「今後の旅行業界はどのような業界と手を組んでいけばいいか」参考：日本旅行本選考レポート（総合職）「オリエンタルランドの新卒採用をどのように行っていくか」参考：オリエンタルランド本選考レポート（総合職）コンサルティング業界からメーカー・ベンチャーまで幅広い業界で出題されています。また、企業によっては選考を受けている業界・自社理解が問われることもあるので注意してください。グループディスカッションテーマ(2)：売上アップ型【考え方】売上の構成要素（客数×客単価など）を軸に、「どうすれば売上が伸びるか」を数字ベースで検討します。【ポイント】・売上が具体的にどう伸びるかを、ロジックと数字で裏付けられると評価が高い。出題例としては、以下のようなものが挙げられます売上アップ型一覧：2選「日本レンタカーの売り上げを推定し、それを1.2倍にせよ」参考：ローランド・ベルガーインターンレポート「HISの大学生向けの旅行プランの策定した上で、その売り上げを推定せよ」参考：経営共創基盤インターンレポート(コンサルティング)特にコンサルティング企業の選考で出題されることが多いと言われています。基本的には課題解決型ディスカッションと同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(3)：新規事業立案型【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます新規事業立案型一覧：6選「スポーツビジネスを始める総合商社が最初に取るべき方策は何か」参考：三井物産本選考レポート（担当職）「外国人観光客をターゲットにしたベンチャー企業のビジネスモデルを構築せよ」参考：アクセンチュア本選考レポート（ビジネスコンサルタント職）「新幹線の新しいサービスを考案せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン本選考レポート（営業職）「日本の成長のためのDNPの新規事業を考案せよ」参考：大日本印刷本選考レポート（総合職）「たばこの本質的価値を訴求するための新規事業を立案しなさい」参考：JT(日本たばこ産業)インターンレポート（経営企画部）「2020年に向けてサイバーエージェントが取り組むべき新規事業を立案しなさい」参考：サイバーエージェント本選考レポート(ビジネス職)新規事業の創出に意欲的なベンチャー企業だけでなく、幅広い業界から出題されています。また、日系大手企業では自社の強みを活かした新規事業の立案求められることが多いので、その業界・企業のビジネスモデルについても理解しておくとよいでしょう。こちらも基本的には課題解決型と同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(4)：自由討論型抽象的なテーマに対する解決策を考えるタイプのものです。【考え方】正解のないテーマに対し、多角的に意見を出し合い、議論を通じて一定の結論や定義に収束させます。【ポイント】・論点の整理・合意形成のプロセスが重要。・全員で納得できる一貫性のあるアウトプットが評価されます。出題例としては、以下のようなものが挙げられます自由討論型一覧：6選「日本人が海外に誇れる強み3つあげて発表せよ」参考：双日本選考レポート（総合職）「東京オリンピックを成功させるには何が必要か」参考：豊田通商本選考レポート（総合職）「リーダーに必要なものは何か」参考：Pwcコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社インターンレポート（ビジネスコンサルタント）「いい本とはどんな本か？」参考：みずほフィナンシャルグループインターンレポート（IBD）「物を売る際に必要な力は何か」参考：みずほ証券インターンレポート（リテール営業）「良い鉄道とは何か」参考：JR東日本本選考レポート（総合職）総合商社・銀行・インフラなどのチームワークが重視される日系大手企業の選考で出題されることが多いようです。このタイプのお題では「論理的思考力」だけでなく、「議論を進める主体性」と「周囲の意見を尊重する協調性」を持ち合わせた人物が評価されやすいと思っています。グループディスカッションテーマ(5)：選択型こちらは、複数の選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するものです。【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます選択型一覧：7選「うどんとそば、世界に売り出すならどちらか」参考：アクセンチュアインターンレポート（和魂偉才塾）「ブランド価値を高めるために、工場を新たに立地するにはどこの国がいいか」参考：日本ロレアル本選考レポート（マーケティング）「新規牛丼店を出店する際にどのような店にするか」参考：野村證券インターンレポート（IB部門）「2024年のオリンピック開催地をどこにするか」参考：三井住友海上インターンレポート「架空のイタリアンレストランのフランチャイズをどこに展開するのか3つの候補地から選べ」参考：森永製菓本選考レポート（総合職）「新店舗出店の場所はどこが最適か」参考：三菱地所本選考レポート（総合N職）「架空のホームセンターチェーン店をどの街に出店するべきか」参考：商船三井本選考レポート（陸上事務職）大手日系企業から外資系コンサルティング企業まで幅広い業界で出題されています。また、中には以下のような自分と異なる立場におかれた学生と交渉・議論を行う、ディベート形式のグループディスカッションを採用している企業もあります。【例】「救急車の有償化に賛成か、反対か。またその理由は何か」参考：伊藤忠商事本選考レポート（総合職）業界別グループディスカッションテーマ以下では過去に出題されたテーマを業界ごとに紹介します。コンサルティングファームテーマ一覧「AIを用いた経営戦略における差別化要因を網羅的構造的に上げる」参考：PwCコンサルティング合同会社Strategy&25卒本選考「認知症患者についてこれからの時代の介護方法を考えよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「①2030年のキャッシュレス比率を求めよ②キャッシュレス化を加速させる施策を議論せよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「日本の運送業界の人手不足を解決するには」参考：アクセンチュア24卒本選考「酒類の売り上げをあげるためには」参考：アクセンチュア24卒本選考「オンライン化の是非について」参考：アクセンチュア24卒本選考「オレオレ詐欺などの特殊詐欺が近年後を絶たない。通信会社ができる特殊詐欺対策サービスを考えよ。その際、被害者層とそれが抱える課題を明確にして、具体的な施策を考えなさい。」参考：アクセンチュア24卒本選考「あるサッカーチームから売り上げ向上の相談を受けた。それに対する施策を立案しなさい」参考：アクセンチュア24卒本選考「官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ」参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)26卒本選考「ITを用いた戦略立案」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社24卒本選考「ある業界に生成系AIを導入する際、KPMGとして何を提案するのか」参考：KPMGコンサルティング25卒インターン選考「企業のテクノロジー戦略を考え提案せよ」参考：KPMGコンサルティング24卒本選考「ガムの販売量を増加させよ。そのお題に対してロジックツリーを描きながら、どのような施策が最も効果的かを評価軸を設定し1つに定めよ」参考：アビームコンサルティング25卒本選考「ある焼肉店の客数向上施策」「ある銭湯の売上向上施策」「冷凍食品の消費量増加施策」参考：アビームコンサルティング24卒本選考「飲食店の売上を伸ばすにはどの案(3つの提案から選ぶ)がいいか話し合い、理由を説明した上でどのように運用するか発表しなさい」参考：野村総合研究所(NRI)24卒本選考広告・出版・マスコミテーマ一覧「若者の○○量を上げるプロモーション」参考：ADK23卒本選考「2025年には50％が50歳以上になる超高齢化社会の日本において、高齢者が今後の人生を豊かに過ごすためのモノ・コト・サービスを「スポーツ」の分野から提案せよ。また、クライアントを設定し、その理由とプロモーション案も提案せよ。」参考：読売広告社25卒本選考「子供用サンダルを売り切るためには」参考：大日本印刷(DNP)25卒本選考「地上波サッカー中継を技術を用いて盛り上げるには」参考：テレビ朝日24卒本選考「工作道具を使って双六を作れ」参考：テレビ朝日24卒本選考「最近気になっていることについて順番に話し、それらの要素を起点に番組企画を考える」参考：テレビ東京25卒本選考「カンテレで実現したい企画をはんで一つまとめてプレゼンせよ」参考：関西テレビ24卒本選考食品テーマ一覧「ある商品を3パターンのどの売り方で売るか」参考：ロッテ23卒本選考「どんな能力でも身につけられるとしたら何を身につけたいか」参考：森永乳業25卒本選考「人生を豊かなものにするには何が必要か」参考：雪印メグミルク24卒本選考「日本ハムが食品ロスを減らすためにやるべきこと」参考：日本ハム(ニッポンハム)24卒本選考金融テーマ一覧「ある地域の過密化、人工増大問題について」参考：三井住友カード(SMCC)25卒インターン選考「働くことの価値とは？」参考：三井住友カード(SMCC)23卒インターン選考「フードロスをなくすためには？」参考：三井住友カード(SMCC)22卒インターン選考「コンビニ24時間営業はありかなしか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒本選考「高齢者にキャッシュレスをより普及させるための施策を１つ考え、理由とともに発表してください」参考：ジェーシービー(JCB)25卒インターン選考「旅行に行くならTDLかUSJか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒インターン選考IT・情報通信テーマ一覧「〇〇業界における課題を発見し、その解決策を提示」参考：日本IBM23卒本選考レポート「OLPでどれが一番重要か（お題は英語で示される）。」参考：amazon25卒本選考レポート「活躍する社会人とは何か」参考：Speee24卒インターンレポート「リモートワークをする上でのルールを3つ決めてください」参考：東日本電信電話(NTT東日本)23卒インターン選考「あなたが新卒の採用官だとして、どういう質問をしますか」参考：NTTデータ23卒本選考「社会人が活躍するのに必要なスキルは」参考：NTTデータ25卒インターン選考より）保険テーマ一覧「新規アプリの開発」参考：三井住友海上火災保険25卒インターン選考「大手学習塾役員の立場で新規事業展開を図るなら、保育か介護か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考「ホテルを建設するなら都市部か地⽅か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考交通・運輸テーマ一覧「上司に求められるのは熱意か仕事を遂行する力のどちらか？」参考：全日本空輸(ANA)23卒本選考「実際にあった新規事業の立ち上げ段階の施策の優先順位について」参考：東急24卒本選考「京王電鉄が今後力を入れていくべきセグメントを考えてください」参考：京王電鉄24卒本選考「地域活性化するために最適な施策を選んでください」参考：商船三井25卒本選考「新規事業を始めるための用地をA.B.Cの中から選ぶ」参考：商船三井25卒本選考人材・教育テーマ一覧「現在最も関心のある世の中の課題について」参考：Visional(旧ビズリーチ)23卒インターン選考自動車・重工業一覧テーマ一覧「この広告を広めるには」参考：本田技研工業（ホンダ、Honda）25卒本選考「子供の習い事3つ」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の学習する科目の中で2つ残すべき科目をあげよ。」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の時間割で廃止せずに残すべき科目を3つ挙げよ」参考：川崎重工業23卒本選考「カーボンニュートラルに向けて，東洋エンジニアリングが今後取り組めることについて」参考：東洋エンジニアリング24卒本選考「日本のモノづくりメーカーが今後生き残るためには」参考：日本精工(NSK)25卒本選考素材・その他メーカーテーマ一覧「新入社員研修に誰の力を借りるか」参考：クラレ25卒本選考「新入社員の研修で、ある選択肢の中から三人呼ぶことができて、その三人を選んでどのような内容にしたいか」参考：クラレ23卒本選考「ホワイト企業とは」参考：信越化学工業25卒本選考「自分達が戦隊もののヒーローだったら、どんなタイトルを付けるか、またその理由」参考：バンダイ24卒本選考「中長期経営計画に基づく新商品開発提案」参考：日本ロレアル23卒本選考「3年以内に打ち出したい商品・サービス・ビジネスは何ですか」参考：資生堂23卒本選考製薬テーマ一覧「日本の過疎化地域の高齢者のQOLを向上させるために取り組むべき課題を1つ設定し、解決策を提示せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)22卒本選考最後に本記事ではグループディスカッション(GD)のテーマを89例紹介しました。業界ごとに出題されるテーマの傾向が異なるため、自分が志望している業界はどのようなテーマが出題されるかチェックしておきましょう。グループディスカッション(GD)のテーマについて理解できた方は、次はグループディスカッション(GD)の進め方を理解しましょう。グループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう！】GDとは？基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別（司会・書記・タイムキーパー）の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法（11選）