コラム

573 件

• unistyle監修者 隈本稔さん 861 views このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。隈本稔さん・名前：隈本稔さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント・所属：クマモト・クリエイティブ・SNS/HP：└HP：https://syokulink.comhttps://bands-souken.jp/・プロフィール長崎大学大学院生産科学研究科を修了。その後、大日本印刷株式会社と東レ株式会社にて、製品開発・生産技術職に従事。2018年から、経営・キャリアコンサルタントとして長崎を拠点に企業の業務効率化、人材戦略立案、チームビルディング、集客サポートなど、経営改善や人材の有効活用に関するコンサルティングを行っている。・就活生のみなさんへ一言就職活動では、自分の強みや興味、働くことへの価値観を深掘りし、自分の価値や将来性を志望先企業に伝えることが大切です。また、初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。柔軟な心で新しいスキルや経験を積むことで、キャリアの選択肢を広げることができます。成長と学びの機会を常に探し続け、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。
• unistyle監修者一覧 1,602 views このページではunistyle記事の監修者一覧を掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。unistyle監修者一覧有馬恵里子さん秋田拓也さん田邉健さん平岡美香さん若林宏美さん鈴木えみ子さん横山慶一さん隈本稔さん三好真代さん杉原美佐子さん碇ともみさん村谷洋子さん谷猪幸司さん有馬恵里子さん有馬恵里子さん国家資格キャリアコンサルタントNCHarmony所属キャリアの主人公は他の誰でもなくあなた自身です。内定をゴールに見据えた就職活動ではなく、これから長く続く社会人人生のスタートを切るための助走期間として、就職活動をぜひ有意義に進めてください。有馬恵里子さんのプロフィール詳細はこちら有馬恵里子さんが監修した記事一覧秋田拓也さん秋田拓也さん国家資格キャリアコンサルタントToBeMyself所属自分と向き合っていれば自分のやりたいことは必ず見つかるはず。就職しないといけないから就活するのではなく、自分らしく働くために就活をして欲しい。自分の人生を自分で選択できるのが就活の楽しさです。秋田拓也さんのプロフィール詳細はこちら秋田拓也さんが監修した記事一覧田邉健さん田邉健さん国家資格キャリアコンサルタントあなたが納得感を持って就活を終えられるように、累計で1,231名以上の雇用創出をした経験から就活アドバイスをいたします。10年後に後悔しないキャリア選択の一助になれたら幸いでございます。田邉健さんのプロフィール詳細はこちら田邉健さんが監修した記事一覧平岡美香さん平岡美香さん国家資格キャリアコンサルタントメンタル心理カウンセラー高知県登録働き方改革コンサルタント皆さんには多くの能力や魅力、可能性が必ずあります。自己理解を深めてそのことに気づき、自信を持って目標に向かって挑戦していきましょう。皆さんの目標達成のお役に立てると嬉しいです。応援しています！平岡美香さんのプロフィール詳細はこちら平岡美香さんが監修した記事一覧若林宏美さん若林宏美さん国家資格キャリアコンサルタント一般社団法人テツナグ所属やりたい仕事がある人もない人も、今の自分にとって良い就職先がきっと見つかるはず。自分の才能や特性をキャリアに活かせるように祈っています！若林宏美さんのプロフィール詳細はこちら若林宏美さんが監修した記事一覧鈴木えみ子さん鈴木えみ子さん国家資格2級キャリアコンサルティング技能士合同会社C＆C所属就職活動で初めにすることは、どんな働き方・仕事に興味があるか、今まで学んできたことや経験を振り返る自己分析です。就活中に新しいスキルや知識を学ぶ姿勢を持ち続けましょう。鈴木えみ子さんのプロフィール詳細はこちら鈴木えみ子さんが監修した記事一覧横山慶一さん横山慶一さん1級キャリアコンサルティング技能士インテグラルキャリア研究所所属VUCA時代の今日、ロールモデルを見つけることが難しくなっています。自ら正確な情報を入手し、主体性を持って臨機応変に行動する力を身につけることが就活だけでなく社会人として日々成長する原動力となります。横山慶一さんのプロフィール詳細はこちら横山慶一さんが監修した記事一覧隈本稔さん隈本稔さん国家資格キャリアコンサルタントクマモト・クリエイティブ所属初めての就職が最終的なキャリアとは限りません。成長と学びの機会を常に探し続け、柔軟な心で新しいスキルや経験を積み、変化を恐れずチャレンジすることで、充実したキャリアを築いてください。隈本稔さんのプロフィール詳細はこちら隈本稔さんが監修した記事一覧三好真代さん三好真代さん国家資格キャリアコンサルタント合同会社e-careerconnect所属思いっきり理想を描いたら、「今の自分」と向き合いましょう。ありのままの自分を知ると、目的地への道筋が浮かんできます。「就活」はそのための1つの手段。自分らしい人生を選択するプロセスを楽しんで下さい。三好真代さんのプロフィール詳細はこちら三好真代さんが監修した記事一覧杉原美佐子さん杉原美佐子さん国家資格キャリアコンサルタント/2級キャリア技能士日本キャリア開発協会所属職種・企業・やりたいことを考えて選択した結果の是非は、入社後に一生懸命に働いて選択に間違いはなかったと自分で証明するしかありません。入社はゴールではなく、その後に続く長い職業人生の第一歩です。杉原美佐子さんのプロフィール詳細はこちら杉原美佐子さんが監修した記事一覧碇ともみさん碇ともみさん国家資格キャリアコンサルタント昨今の就活で大切なことは「準備」です。「皆さんの中核」の部分をこの就活で明確にしてみてください。『自分が分かると自信がつくし、面接も楽しくなる…』とご支援した方々がおっしゃっていました。陰ながら応援しています。碇ともみさんのプロフィール詳細はこちら碇ともみさんが監修した記事一覧村谷洋子さん村谷洋子さん国家資格キャリアコンサルタントむらや社労士事務所所属キャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんのプロフィール詳細はこちら村谷洋子さんが監修した記事一覧谷猪幸司さんラブキャリア・サポート谷猪幸司さん国家資格キャリアコンサルタント自分の働く場所を決める就職活動。自分らしい働き方ができる就職先を見つける参考にしてください。谷猪幸司さんのプロフィール詳細はこちら谷猪幸司さんが監修した記事一覧
• ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 243,913 views この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準については下記3点が挙げられます。どのような経験してきたかという点ももちろん大切ですが、それ以外の点についても企業側は評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか上記の評価基準について詳しく知りたい方はこちらをご確認ください。参考【ES例文8選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【27卒向け】11月後半(16日～30日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 278 views 11月後半に入り、秋冬インターンの選考が本格化してきた頃かと思います。早期選考の情報も増え始め、本命企業の内定獲得に向けて、気が引き締まっている方も多いのではないでしょうか。本記事では、11月16日～30日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。11月後半(16日～30日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月16日東京電力JFEスチール大東建託三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）三菱商事RtMジャパン11月17日三菱UFJ銀行協和キリン（旧協和発酵キリン）富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）トヨタ自動車（TOYOTA）村田製作所日清食品島津製作所11月18日三井住友海上火災保険第一生命保険大東建託11月19日全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）清水建設11月20日日本郵政グループ11月21日朝日新聞社パナソニック（Panasonic）NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）日本取引所グループ（JPX）11月23日DMG森精機大成建設11月24日日本郵政グループクレディセゾン東日本旅客鉄道（JR東日本）11月25日サイバーエージェントバンダイ11月26日第一生命保険ロッテ（LOTTE）11月27日住友生命（住友生命保険相互会社）日本郵政グループ11月28日協和キリン（旧協和発酵キリン）三井住友信託銀行11月30日大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）大和総研清水建設富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）江崎グリコ西日本鉄道【エントリーはこちらから】11月16日～30日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。東京電力冬期事務系インターンシップおよびオープン・カンパニー（文理不問）【コース概要】（全7コース）■【1】東京電力各社のミッションを知る「会社紹介」Entryコース［実施日程］第一回：12/8(月)13：00～15：00第二回：1/15(木)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、東京電力のMissionについて、社員との交流会■【2】東京電力のキャリア形成を知る「キャリアデザイン」Entryコース［実施日程］第一回：12/22(月)13：00～15：00第二回：1/20(火)13：00～15：00［実施内容］会社紹介、事業紹介、社員との交流会■【3】東京電力のDXを知る・体験する「東京電力ＤＸ」Advanceコース（5日間）［実施日程］12/15(月)～12/19(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【4】東京電力の海外事業を知る「グローバル」Advanceコース（5日間）［実施日程］2/16(月)～2/20(金)［実施内容］会社紹介、事業紹介、若手社員との交流等■【5】電力の安定供給を知る「東京電力パワーグリッド」Basicコース（1.5days）［実施日程］・第一回：1/21(水)～1/22(木)・第二回：1/27(火)～1/28(水)［実施内容］事業紹介、部門紹介、社員との交流■【6】顧客満足に挑む「東京電力エナジーパートナー」Entryコース［実施日程］2/4(水)9：00～12：00［実施内容］事業説明、社員との交流会、ミニワーク■【7】東京電力エナジーパートナーの顧客接点を担う「サービスソリューション」Basicコース（1.5days）［実施日程］1日目：2/4(水)9：00～12：002日目：2/5(木)9：30～17：20［実施内容］事業説明、オペレーション業務紹介、グループワーク、社員との交流会■応募締切：2025年11月16日(日)23：59〆インターンへのエントリーはこちら東京電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFEスチール【事務系職種向け】鉄鋼ビジネス体感オープン・カンパニー■日程【東京開催】12月16日（火）/12月17日（水）【大阪開催】12月22日（月）/12月23日（火）※1dayでの実施です。参加は上記のうち1日程のみとなります。■内容：企業紹介、営業体感ワーク、社員座談会、社員との懇親会（希望者のみ）■締め切り「事務系職種向け」／2025年11月16日（日）インターンへのエントリーはこちらJFEスチール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFEスチールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託7days職場体験インターンシップ(技術)■内容オンライン研修（１日間※給与支給あり）・設計職、積算職、施工管理職の業務内容について・支店の構成と基本マナー・CAD操作支店体験（５日間※給与支給あり）＜施工管理職体験＞・現場管理補助業務・業者ミーティング・各種検査・各会議参加＜設計職体験＞・計画地測量／行政調査・プラン図作成（CAD）・申請書類作成／提出補助業務・各会議参加＜積算職体験＞・計画地測量／行政調査・概算算出業務・各会議参加振り返り&懇親会（１日間※給与支給なし）・各支店のインターンシップ参加者が集合し、経験したことの振り返りおよび社員からのフィードバック・参加者や大東建託社員との懇親会■日程・オンライン研修＜1日間＞・支店訪問＜5日間＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）・振り返り＆懇親会＜1日間＞上記日程のすべて（計7日間）に参加できることが参加条件となっています。＜オンライン研修＞2月4日（水）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）もしくは2月5日（木）9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）＜支店訪問（設計職体験、積算職体験、施工管理職体験）＞2月9日（月）、2月10日（火）、2月12日（木）、2月14日（金）、2月16日（月）計５日間9:30～16:30（実働6時間休憩1時間）※6時間以上勤務する場合もあります（最大7.5時間程度）＜報告会＞2月24日（水）13:00～17:00■参加方法〆切：11月16日（日）23:59までに下記２点ご対応ください。インターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友DSアセットマネジメント（旧三井住友アセットマネジメント）クオンツワークショップ※10/31(金)応募受付開始■日程（予定）：◆オンライン事前講義：ワークショップの参加日程にかかわらず、共通です。11月28日（金）15:30-17:00◆ワークショップ：どちらか1日程に参加します。①12月18日（木）10:00-17:00②12月23日（火）10:00-17:00■ワークショップ会場：三井住友DSアセットマネジメント株式会社（本社）■内容：◆事前講義・クオンツ運用に関する基礎講義◆ワークショップ・三井住友DSPCを使用して、金融データを自由に分析・その分析結果に基づいてポートフォリオ戦略を構築・シミュレーション・ほか社員交流など■選考：エントリーシートでの選考があります。TOP画面に表示されるボタンより提出してください。エントリーシート受付期間：10月31日（金）～11月16日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら三井住友DSアセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱商事RtMジャパン【事務職(一般職)編・対面】1Day仕事体験■内容【事務職(一般職)編・対面】商社の仕事：商社で働く「事務職」の一日ケーススタディ(3時間版)■日程自社ワークショップ(事務職向け)貿易実務ワークショップ①11/21(金)14:00~17:00②12/9(火)14:00~17:00■予約〆切※各開催ごとに締切が異なるのでご注意ください事務職編〆切：11/16(日)23:59までインターンへのエントリーはこちら三菱商事RtMジャパンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行フィナンシャル・エンジニアリングInternship（無償型・5日間）■プログラム内容1業務体験★クオンツモデル開発コース：金融工学理論に基づくモデル開発業務★市場データサイエンスコース：データサイエンス、データエンジニアリングの知見を駆使した機械学習モデルの開発業務★テクノロジーコース：ITの力を駆使した市場ビジネスの高度化・デジタル化業務★リスクアナリティクスコース：金融工学・AI・統計学等に基づくリスク定量化モデルの開発・各種モデル検証業務、各種金融商品の損益やポートフォリオの分析業務2現役行員・社員との座談会3課題取り組みに関するフィードバック（コースによっては発表会）4グループワーク・グループディスカッション■開催期間【第1回】1月19日（月）～1月23日（金）9:00～17:30【第2回】2月2日（月）～2月6日（金）9:00～17:30※各回、第4日目及び最終日は対面開催を実施する予定です。■応募期限11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちらMUFG～フィナンシャル・エンジニアリングコース～市場エンジニアリング有償長期インターンシップ■プログラム内容オリエンテーション(2週間程度)1.デリバティブ商品の基本的な概念と商品性、クオンツの役割の説明2.システム構成、クオンツライブラリについてのキャッチアップと開発環境のセットアップ業務体験内容1.デリバティブ商品の時価評価モデル・システム刷新案件に関連するシステム開発2.サーバー環境構築やJenkinsを用いたCI/CD環境の導入■開催日時：1月上旬ごろ（応相談）平均週2～3日の参加を想定（応相談）3ヶ月単位での契約、継続あり最大1年の想定だが、以降の延長については個別に応相談学業に応じてフレキシブルな時間設定可（シフト制）期間（共通）：3ヶ月～1年■応募期限：11月17日（月）午前9:00インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【生産技術職】オープンカンパニー■開催日：2026年1月26日(月)～1月27日(火)上記日程で連続2日間の開催予定≪高崎工場にて対面開催を予定≫■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月17日(月)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【技術系】秋冬ワークショップ(ソフトウェアコース/ハードウェアコース)■受付締切：11月17日(月)正午■開催日程<ソフトウェア>~AI・ICT研究開発インターン~実施日程：12月8日(月)~12月12日(金)対面/5days<ソフトウェア>~体感型2daysハッカソン~実施日程：12月4日(木)~12月5日(金)対面/2days<ソフトウェア>組み込み開発プロセスの本質に迫る実施日程：12月2日(火)、12月3日(水)対面/1day<ハードウェア>メカ設計開発の本質に迫る実施日程：12月4日(木)対面/1day<ハードウェア>市場のマシンデータを活用した複合機開発体験ワークショップ実施日程：12月5日(金)対面/1day<ハードウェア/マテリアル>モノ作り体感型ワークショップ実施日程：12月10日(水)、12月11日(木)対面/1dayインターンへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【事務系】インターンシップ■日程＜日程①＞期間：2026年2月9日（月）～2月13日（金）※2月11日（水・祝）も実施予定です。実施部署（コース）：海外営業、生産管理・物流（生産管理、新車進行管理、ユニット工場統括、車両工場統括）、渉外広報、経理、総務人事、法務＜日程②＞期間：2026年2月16日（月）～2月20日（金）実施部署（コース）：日本事業、生産管理・物流（物流管理、生産部品物流、車両物流、サービスパーツ物流）■選考方法＜STEP1＞エントリーシートの提出提出期限：11月17日（月）正午12:00＜STEP2＞Webテストの受検締切：11月20日（木）正午12:00インターンへのエントリーはこちらトヨタ自動車向けの企業別LINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら村田製作所【事務系】職種体験型インターンシップ■日程：2026年1月30日（金）～2月12日（木）のうち3～5日間程度を予定※コースによって日程が異なります。■回答・受検期限職種体験型インターンシップ：11月17日(月)13：00まで■コース別内容【SCM（サプライチェーンマネジメント）コース】実施内容・ムラタSCM戦略について（オフィス見学、お仕事体験あり）・サプライチェーンの仕組みや奥深さを体験的に学べるワーク・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月5日（木）8:30～17:00（予定）【調達コース】実施内容・バイヤー模擬体験ワーク・ムラタ調達についての講話・先輩社員との座談会開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月2日（月）～2026年2月4日（水）8:30～17:00（予定）【経理財務コース】実施内容・決算書からムラタを知ろう・ムラタの経理財務の​仕事を先輩社員から説明・未来の経理財務の仕事を想像してみよう開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月11日（水）8:30～17:00（予定）【法務コース】実施内容・契約審査のロールプレイング・輸出管理/経済安全保障業務のお仕事体験・コンプライアンスに関する企画立案のグループディスカッション開会式（Web開催）：2026年1月30日（金）職種体験型受入日程：2026年2月9日（月）～2026年2月12日（木）8:30～17:00（予定）インターンへのエントリーはこちら村田製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら村田製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清食品Nissinworkshop～セールス編～■日程：2026年1月20日・21日・22日（全3日間）■内容：営業部門の社員による職種講義や、社員との座談会、実践的なワークを通じて、日清食品のセールス（営業）職を理解できるプログラム。※応募者多数の場合は、書類選考・面接を実施します。■エントリースケジュールステップ①プレエントリー↓ステップ②ES・1分動画提出：11月17日(月)17:00締切↓ステップ③WEBテスト受検：11月17日(月)17:00締切↓エントリー完了インターンへのエントリーはこちら日清食品志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日清食品の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら島津製作所事務系向けRegista(冬開催)■内容<DAY1>１．会社紹介２．グループワーク→２つのテーマに取り組み、業界・企業・仕事理解を深めます。ケースワークでは島津営業社員役だけでなく、顧客役も担います。<DAY2>３．営業シミュレーション→実際の営業事例を元に、少人数のグループごとに顧客に対して島津の製品・ソリューションを提供するシミュレーションを行います。"本物"の提案・交渉を体感することができます。＜DAY3＞４．トークセッション→営業の最前線で活躍する社員が登壇しみなさんが抱く様々な疑問にトークセッション形式で答えます。※1月19日（月）、1月20日（火）は本社工場にて対面での実施となります。トークセッション後にショールーム見学があります。■開催日程<DAY1>12月4日（木）or5日（金）or8日（月）<DAY2>12月19日（金）or22日（月）or23日（火）or1月7日（水）or8日（木）or9日（金）<DAY3>1月19日（月）※対面開催※or20日（火）※対面開催※or21日（水）※オンライン開催※■受付期間2025年9月9日(火)～2025年11月17日(月)18:00インターンへのエントリーはこちら島津製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら島津製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険業務体感1DAY主なプログラム：営業体感ワーク・損害サポート体感ワーク・三井住友海上の人事制度説明—働く場所・働く人を考えるー■開催概要※全4ターム開催予定日程：(1)12月1日(月)／(2)12月2日(火)／(3)12月3日(水)／(4)12月4日(木)※全日程、オンライン開催です。■応募締切11月18日(火)12:00（正午）／エントリーシート提出締切11月18日(火)17:00／WEB適性検査受検締切インターンへのエントリーはこちら三井住友海上保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険1dayインターンシップ※開催日別締切■開催内容短期間で生命保険業界の基礎知識からキャリアの形成イメージまで幅広に学ぶことができます。■開催日程①2025年8月5日(火)②2025年9月24日(水)③2025年10月20日(月)④2025年11月19日(水)※時間：全日程13:30～16:30※12月以降も開催が予定されています■応募締切日時：各開催日前営業日9：00インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託1Day仕事体験（技術）■開催日程【WEB（Zoom）】※PC限定2025年11月05日(水)10:00～16:302025年11月11日(火)10:00～16:302025年11月19日(水)10:00～16:30【東京会場】大東建託本社（港区港南２丁目１６－１）2025年11月13日(木)10:00～17:00■プログラム内容１．設計職体験建物完成までの設計業務体験大東建託オリジナルCAD（DK-CAD）紹介２．施工管理職体験ライブカメラを使用した建設現場見学（現場の状況により動画放映）大東建託オリジナルシステムを使用した現場管理業務体験３．先輩社員座談会大東建託で活躍する社員に、なんでも質問できます。就職活動の不安や、実際の社会人生活などなど、、、気になることは何でも聞くことができますインターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）【全国本部／全国域総合職】「事業」を知る１dayインターンシップ■実施プログラム本プログラムは、２つのゲームを通じてＪＡ共済の事業内容を理解できるプログラムです。今年度から新しく実施されるプログラムです。＜バリューチェーンゲーム＞配布される２種類のカードを使って、共済事業のバリューチェーンを組み立てます。仕組開発から共済金支払いまでの業務プロセスを、業務のつながりを理解しながら、ＪＡ共済連の仕事の全体像を楽しく学べるプログラムです。＜事業運営シミュレーションゲーム＞ＪＡ共済の事業運営をテーマにしたシミュレーションゲームを通じて、ゲーム内で発生するさまざまなイベントに対応しながら、共済事業の流れや協同組合の理念を楽しく体感できるプログラムです。業務の本質やＪＡ共済連ならではの組織の考え方を、実践的かつインタラクティブに学べる貴重な機会です。本インターンシップ内にて職員座談会も実施されます。ＪＡ共済連での働き方やキャリア形成等について、皆さんが気になる点や疑問点も解消できます。■開催日（開催形式）①2025年12月８日（月）9:00～17:30（対面：東京）②2025年12月10日（水）9:00～17:30（対面：東京）③2025年12月11日（木）9:00～17:30（オンライン：Zoom）④2025年12月12日（金）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑤2025年12月16日（火）9:00～17:30（オンライン：Zoom）⑥2025年12月17日（水）9:00～17:30（対面：東京）⑦2025年12月19日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑧2025年12月22日（月）9:00～17:30（対面：東京）⑨2025年12月23日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑩2026年１月９日（金）9:00～17:30（対面：大阪）⑪2026年１月13日（火）9:00～17:30（対面：東京）⑫2026年１月14日（水）9:00～17:30（オンライン：Zoom）■エントリー締切：2025年11月19日（水）インターンへのエントリーはこちらJA共済連向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJA共済連の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【研究】技術研究所ウィンター1Dayプログラム■内容技術研究所案内、研究員との座談会、業務体験等を含む、リアル研究職体験をします。各専門分野によってインターンシップ内容は異なります。研究系統の冬のインターンシップは、下記３つの専門分野のインターンシップ参加希望者を募集します。・機械・制御系（AIロボティクス）分野・建築構造系（鉄骨構造）分野・土木コンクリート材料工学分野■日程12月16日（火）12月19日（金）■締切：11月19日（水）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵便】2days仕事体験（地域基幹職・一般職）winter■実施概要本コースでは、2日間を通じて・郵便局の窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワーク・郵便物や荷物が顧客に届けられる業務の流れを窓口引受、仕分け、配達の3つのプロセスで体験するオリジナルワークを実施し、窓口コース及び郵便コースの具体的な仕事内容について理解を深めます。＜Day1＞郵便局の窓口社員になった想定で、窓口に来局される顧客の要望に対する最適な対応を考えるオリジナルワークが実施されます。大事な書類を送りたい顧客やお金を振り込みたい顧客に対してそれぞれどのようなサービスを案内するか、貯金や保険など金融商品に関する相談を受けたとき顧客に寄り添いどのような提案をするのかなど、郵便局の窓口で実際に発生する対応について考えます。＜Day2＞日々配達される郵便物や荷物。これらがどのようにして届けられるのかを「窓口引受」「仕分け」「配達」の3つのプロセスについてオリジナルワークを通じて体験します。たくさんの郵便物がどのようにして効率よく届けられているのか、日ごろあまり見ることのない郵便局の仕事を知ることができます。また、社員との交流の場を設け、会社で働くことについて深く理解しできる内容となります。■実施日・北海道（札幌）【Day1】12/12（金）【Day2】12/13（土）・東北（仙台）【Day1・Day2】12/13（土）、12/14（日）・関東（さいたま）【Day1】12/15（月）【Day2】12/21（日）・東京（東京）【Day1】12/20（土）、12/21（日）、2026/2/7（土）【Day2】2026/1/17（土）、1/18（日）、2/8（日）・南関東（川崎）【Day1】12/15（月）【Day2】12/16（火）・信越（長野）【Day1・Day2】12/15（月）・北陸（金沢）【Day1・Day2】12/13（土）・東海（名古屋）【Day1】12/18（木）【Day2】12/20（土）・近畿（大阪）【Day1・Day2】12/19（金）、12/20（土）、12/21（日）・中国（広島）【Day1・Day2】2026/1/20（火）・四国（松山）【Day1】12/6（土）【Day2】2026/1/10（土）・四国（高松）【Day1】12/14（日）【Day2】2026/1/18（日）・九州（福岡）【Day1】12/19（金）【Day2】12/20（土）・沖縄（那覇）【Day1】2026/1/10（土）【Day2】2026/1/16（金）■締切11月20日(木)正午までインターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社エンジニアコース1day(12月開催)■募集内容メディアテックの最先端が学べる1dayプログラムです。CMSによるメディアサイト作成、社員とのトークなどを予定しています。（8月に開催したエンジニアコース1dayと同じプログラムです）■日程大阪会場12月13日（土）東京会場12月21日（日）■応募締切11月21日（金）正午インターンへのエントリーはこちら朝日新聞社向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック（Panasonic）BUSINESSWORKSHOP■実施期間2026年1月26日（月）～2月6日（金）の下記いずれかの日程に参加（１）1月26日（月）～1月27日（火）（２）1月29日（木）～1月30日（金）（３）2月2日（月）～2月3日（火）（４）2月5日（木）～2月6日（金）■募集内容パナソニックグループの社員になりきり、先輩社員と協働して新規ビジネスプランを考えるワークショップです。グループワークを中心に、事業内容・社風について理解を深め、仕事の醍醐味についても体感いただけます。■応募期間チャレンジシート受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）12:00WEB適性検査受検受付期限2025年10月20日（月）～11月21日（金）23:59インターンへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらNTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）冬ワークショップ【1dayオンライン型】一次/二次募集■NTT-G横断システム開発コース【コース説明】NTTグループ向けの超大規模案件に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズの強みであるソフトウェア開発のいろはを学べます。NTTグループ79社が使う超大規模システムの開発案件の追体験ができるプログラムです。当日はNTTドコモソリューションズ特製システムを使用し、プロジェクトを進める楽しさ、そして難しさを体験します。オンラインながらも充実のサポートで、現在のスキルレベルを問わず参加できるプログラムとなっており、文理・専攻不問で参加できます。（プログラミングは実施されません。）【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)14：30–18：00予定第2回12/13(土)10：00–13：30予定第3回12/19(金)14：30–18：00予定第4回12/20(土)10：00–13：30予定■NTTドコモGサービス開発コース【コース説明】ドコモグループで注力しているスマートライフ事業のサービス開発に興味のある方必見。半日という短時間で、NTTドコモソリューションズ×NTTドコモの案件を追体験できます。今回は、実際に行われている金融関連のサービス開発を追体験して頂き、企画や要件定義といった上流工程から設計に至るまで、NTTドコモソリューションズならではの価値発揮や、若手のうちから裁量権をもって活躍できる環境を学びます。皆さんの身近なサービスを支えている大規模なシステム開発を体験し、新たな価値を生み出す難しさや面白さを感じてください。この冬は、NTTドコモソリューションズでしかできないコトを体験しましょう。【日程】全4回開催/各回150名程度。エントリーシートにて希望日程を選択ください（複数選択可）第1回12/12(金)10：00–13：30予定第2回12/13(土)14：30–18：00予定第3回12/19(金)10：00–13：30予定第4回12/20(土)14：30–18：00予定■応募締切【第一次募集期間】エントリーシート提出締切：10/31(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/03(月・祝)23:59結果連絡タイミング：11/10(月)以降順次合格配信【第二次募集期間】エントリーシート提出締切：11/21(金)13:00適性検査(A・B)完了締切：11/24(月・祝)23:59結果連絡タイミング：12/01(月)以降順次合格配信インターンへのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本取引所グループ（JPX）JPX2dayswinterworkshop■実施日時◆DSコース編13:00～18:00（予定）12月10(水)~11日(木)◆上場推進編13:00～17:00（予定）第1回...12月15(月)~16日(火)第2回...12月22(月)~23日(火)第3回...1月14(水)~15日(木)■応募締切・エントリーシート締め切り：～11月21日(金)23:59・適性検査・能力検査締め切り：～11月25日(火)23:59インターンへのエントリーはこちら日本取引所グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本取引所グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらDMG森精機業務体験型冬インターンシップ■日程：2026年2月2日(月)～2月27日(金)のうちいずれかの月曜～金曜の5日間■インターンのポイント・業務体験ができる・配属部署多数・社員と交流できる■応募締切：11月23日(日)23:59インターンへのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設関西エリア限定「事務系2daysインターンシップ」■開催日程：12月14日（日）・15日（月）■プログラム：現場事務業務体験ワーク、現場見学、社員との座談会等■エントリー締切2025年11月23日（日）まで※定員に達し次第受付終了インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ】1day仕事体験（総合職）11月/12月開催■実施内容1．事業理解日本郵政グループと各社の役割を学ぶとともに、生命保険業界、かんぽ生命の事業理解を深めます。2．グループワークインプットしたかんぽ生命の役割や生命保険業界の情報を駆使し、総合職の企画業務の模擬体験をします。チームワークを発揮しながら切磋琢磨しあい、総合職として働くことのイメージを膨らませます。3．自己成長企画業務の模擬体験で学んだことや、チームメンバー・社員からのフィードバックを参考に、社会人として必要な能力や自らの伸びしろを実感し同時に新たな自分の強みを発見しながら、社会人としての活躍イメージを高めます。4．座談会社員との座談会を通じて、かんぽ生命の社員の人柄や、総合職の働き方・仕事のやりがい等について理解を深めます。■実施時期《11月開催》2025年11月09日（日）9:30～12:30、14:00～17:002025年11月10日（月）9:30～12:30、14:00～17:00《12月開催》2025年12月15日（月）9:30～12:302025年12月16日（火）14:00～17:00■今後の流れまずは、以下の締切期日までにエントリーシートを提出してください。応募締切後に参加の可否が通知されます。＜エントリーシート提出締切＞11月開催：2025年10月20日（月）正午12月開催：2025年11月24日（月）正午インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらクレディセゾンオンライン・1day仕事体験■「オンライン・1day仕事体験」とはクレディセゾンの持つリソースを最大限活用しながら、世の中の困りごとの解決方法を企画立案する、体感イベントが予定されています。加えて、適性検査から参加者の夢中力タイプの結果もフィードバックされます。ご自身がどんなことに夢中になるタイプなのか知る機会にもなりますので、自己分析にも繋けることができます。※内容の都合上(資料の読込や作成が発生します)、PCでの参加が必須となります。■「オンライン・1day仕事体験」開催日以下日程の内、1日程参加ください。書類選考を合格した方へ、日程予約の案内があります。・12月12日（金）・12月15日（月）・12月17日（水）・12月19日（金）・12月22日（月）■応募締切11月24日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちらクレディセゾン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらクレディセゾンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東日本旅客鉄道（JR東日本）JobMatchingProgram職種別体験イベント【駅・乗務員】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程12/11(木)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：青森12/12(金)9:00～12:00/13:30～16:30実施箇所：長野12/12(金)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：水戸12/12(金)10:00～12:20/14:00～16:2012/13(土)10:00～12:20/14:00～16:20実施箇所：東京12/13(土)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：秋田12/15(月)10:00～12:30/14:00～16:30実施箇所：高崎12/16(火)9:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～12:30実施箇所：新潟12/22(月)9:00～12:00/14:00～17:00実施箇所：盛岡■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJobMatchingProgram職種別体験イベント【技術コース】■内容JR東日本の仕事に触れることのできる、各職種ごとの1Day体験型イベントです。実際に現場で働く社員たちとともに、ワークショップやフィールドワークを通じて仕事の魅力を体感します。興味のある職種を選んでご応募ください。■開催日程【輸送・車両／機械設備】12/8(月)09:30～17:00実施箇所：東京12/15(月)09:30～17:00実施箇所：仙台12/18(木)09:30～17:00実施箇所：東京【土木】12/8(月)～12/9(火)09:30～18:00実施箇所：東京12/15(月)～12/16(火)09:30～18:00実施箇所：仙台12/18(木)～12/19(金)09:30～18:00実施箇所：東京【建築】12/8(月)10:00～17:30実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:30実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:30実施箇所：東京【列車制御システム・エネルギー・情報通信】12/8(月)10:00～17:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～17:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～17:00実施箇所：東京【IT・デジタル戦略】12/8(月)10:00～18:00実施箇所：東京12/15(月)10:00～18:00実施箇所：仙台12/18(木)10:00～18:00実施箇所：東京■応募締切：11/24(月)インターンへのエントリーはこちらJR東日本志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJR東日本の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサイバーエージェントGamePlannerCamp（ゲームプランナーキャンプ）～Winter2027～（1次～最終締切）■開催日2025年10月～2026年2月※開催期間内の平日に随時実施。実施期間は、1～2日程度。具体的な日程は、参加が決定した際に個別相談。■エントリー締切1次締切：2025年9月1日（月）10:002次締切：2025年9月24日（水）10:003次締切：2025年10月14日（火）10:004次締切：2025年11月4日（火）10:00最終締切：2025年11月25日（火）10:00■内容ゲームづくりの最前線で活躍する社員から直接フィードバックを受けられる現場体験プログラムサイバーエージェントのゲーム事業部は、「新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、DX事業にも積極的に展開しています。本プログラムでは、ゲームづくりの最前線で活躍するプランナー、ディレクター、プロデューサー社員から直接フィードバックを受けながら、実務レベルでのゲーム施策の立案に挑戦します。プログラムを通じて、ビジネスとして施策や企画の立案を行うための基礎となる考え方を学べます。また、実際に出社し、オフィスや社員の雰囲気も体感できます。ゲーム制作の経験は問いません。「ゲームやエンタメの力で世界に影響を与えたい！」「多くの人が熱狂するコンテンツづくりに携わりたい！」そんな熱い思いを持った方にお勧めです。インターンへのエントリーはこちらサイバーエージェント志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサイバーエージェントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイオープン・カンパニー“バンダイアカデミー”■実施日時12月8日(月)10:00～12:00■実施プログラム【商品企画編】バンダイ流ヒット商品の生み出し方・世界中に拡がる『ONEPIECEカードゲーム』に隠されたこだわり・“獲りたくなる”を作る『クレーンゲーム景品』ならではの企画とは・きっといいアイデアが思いつく！あなたが考える『プラモデル』※夏に実施された【商品企画編】のプログラム内容とは異なります。※参加特典として、夏開催プログラムのアーカイブ動画をご視聴いただけます。■エントリー期間10月20日(月)～11月25日(火)12:00までインターンへのエントリーはこちらバンダイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険【機関経営職】DLCOLLEGE※開催日別締切■開催内容・生命保険業界の概要・第一生命の事業・機関経営職が担っている役割や業務内容・コミュニケーションスキルワーク■開催日程2025/08/18(月)9:30～11:302025/09/10(水）13:30～15:302025/10/10(金)9:30～11:302025/10/27(月)13:30～15:302025/11/04(火）13:30～15:302025/11/21(金)9:30～11:302025/11/27(木)13:30～15:30■応募締切日時：各開催日前営業日12時インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらロッテ（LOTTE）冬季インターンシップ(1day営業体感コース/1dayICT体感コース)■1day営業体感コース◆日程：（1）2026年1月26日(月)（2）2026年1月27日(火)（3）2026年1月28日(水)（4）2026年1月29日(木)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場営業社員が語る「お菓子売り場の秘密」・営業は売るだけが仕事じゃない！ショッパーマーケティングを学ぼう・『課題解決型営業』体感ワークショップ・社員との懇親会など■1dayICT体感コース◆日程：2026年1月30日(金)◆プログラム・食品業界とは？ロッテってどんな会社？・現場ICT社員が語る「社内SEのやりがい」・ICT業務体感ワークショップ・実際に働く現場をみてみよう・社員との懇親会など■エントリーシート締切日2025年11月26日（水）正午までインターンへのエントリーはこちらロッテ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらロッテの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友生命（住友生命保険相互会社）オープンWEBセミナー【開催日時】・11月4日（火）10:00~11:00・11月9日（日）10:00~11:00・11月13日（木）10:00~11:00・11月19日（水）10:00~11:00・11月25日（火）10:00~11:00・11月30日（日）10:00~11:00【内容】・保険業界ってどんな業界？住友生命ってどんな会社？など・・・基本的なご説明をさせていただきます。・セミナーの最後にはイベント担当へ匿名で質問もしていただけます！住友生命の営業の仕事内容は？営業のやりがいは？等、なんでも質問してください。インターンへのエントリーはこちら１Day営業理解コース【開催日時】・11月8日（土）10:00~12:30・11月13日（木）14:30~17:00・11月29日（土）10:00~12:30・12月3日（水）10:00～12:30・12月20日（土）10:00～12:30【内容】・ご自身の未来の年表と収支明細を作成し、シミュレーションを通じて生命保険についての理解を深めていただきます。・保険に加入するにあたっての大切な考え方を知っていただくプログラムです。インターンへのエントリーはこちら住友生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】インターンシップ（総合職）autumn■実施概要（1）事業理解日本郵政グループとゆうちょ銀行の事業概要や、全国に広がるネットワークを活用した具体的な業務内容について、伝えられます。（2）パネルディスカッション、座談会ゆうちょ銀行で活躍している若手社員との本音トークを通じて、働くことの意義やキャリアイメージ等、業務内容や働き方を深く理解します。（3）グループワークコンサルティング業務に関するグループワーク等、様々なワークに挑戦し、楽しみながら、顧客の人生に寄り添い、顧客の資産形成を支えるゆうちょ銀行エリア基幹職の仕事を体感します。■実施時期Day1-2：2025年8月13日（水）～同年10月25日（土）◆北海道エリア①2025/11/5（水）・11/26（水）②2025/11/8（土）・11/29（土）◆東北エリア・2025/10/29（水）・11/15（土）◆関東エリア①2025/10/15（水）・11/8（土）②2025/10/25（土）・11/8（土）◆東京エリア①2025/10/29（水）・11/28（金）②2025/11/14（金）・12/1（月）◆南関東エリア①2025/10/25（土）・11/8（土）②2025/11/1（土）・11/22（土）③2025/11/4(火)・11/18（火）◆信越エリア・2025/10/18（土）・11/15（土）◆北陸エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）◆東海エリア・2025/11/8（土）・11/12（水）◆近畿エリア①2025/10/27（月）・11/14（金）②2025/10/28（火）・11/15（土）◆中国エリア・2025/10/18（土）・11/8（土）◆四国エリア・2025/11/7（金）・11/8（土）◆九州エリア・2025/10/15（水）・11/22（土）◆沖縄エリア・2025/10/31（金）・11/1（土）Day3：12月上旬（2025年12月1日（月）～同月12日（金）予定）■応募（ES・適性検査なし）2025/9/1（月）～Day1開催2営業日前インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら協和キリン（旧協和発酵キリン）【MR職】オープンカンパニー■開催日：下記A日程かB日程のいずれかの日程を選択（全日程オンライン）A日程2026年1月24日（土）～1月25日（日）の2日程B日程2026年1月31日（土）～2月1日（日）の2日程■エントリー受付期間：10月1日(水)正午12:00～11月28日(金)正午12:00インターンへのエントリーはこちら協和キリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら協和キリンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行冬2Daysプログラム■プログラム信託銀行の特徴である幅広い事業領域を体感します。各事業のワークでは、参加者は信託銀行員となり、個人や投資家、法人の顧客の課題解決を体感するグループワークに取り組みます。＜Day1＞・個人事業人生100年時代をサポートするコンサルティング/資産形成層向けアプローチ/プライベートバンキング領域・投資家事業（資産運用・資産管理）年金基金向けポートフォリオ提案＜Day2＞・不動産事業金融×不動産信託銀行ならではの価値創造・法人事業（法人）トータルソリューションの体現者信託銀行の法人RMの使命■開催日時【東京】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/15（木）～2026/01/16（金）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/03（火）～2026/02/04（水）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）【大阪】・2026/01/14（水）～2026/01/15（木）・2026/01/27（火）～2026/01/28（水）・2026/02/02（月）～2026/02/03（火）【WEB】・2026/01/08（木）～2026/01/09（金）・2026/01/13（火）～2026/01/14（水）・2026/01/19（月）～2026/01/20（火）・2026/01/21（水）～2026/01/22（木）・2026/02/05（木）～2026/02/06（金）・2026/02/09（月）～2026/02/10（火）■エントリー締切2025/11/28（金）15:00インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）運用業務体験コース（3days）■プログラム内容①ファンドマネージャー業務(株式/債券)の紹介、ESGスチュワードシップ業務の紹介（講義形式）②日本株式ファンドのポートフォリオ構築体験（グループワーク）※プレゼンテーション実施③若手ファンドマネージャー、アナリストとの座談会、社内見学など■開催日時：3days(9:00～17:00)対面開催(東京本社)：2026年1月14日(水)～16日(金)■エントリーシート提出締切：2025年11月30日(日)23:59インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和総研＜リサーチ部門＞エコノミスト業務体験（5Days）■就業体験内容【インターンのスケジュール（5日間）】1日目：オリエンテーション＆テーマ選定・大和総研リサーチ部門の紹介・配属先・チューターの発表・プレゼンテーマの選定2〜4日目：調査活動＆社員との交流・公表されている統計や資料を活用し、プレゼンに向けた調査を実施・ランチや相談を通じて、社員とのざっくばらんな交流も5日目：成果発表＆振り返り・プレゼンテーションの実施と役職員からのフィードバック・インターン期間の振り返り■募集期間：2025年9月13日(土)～11月30日(日)※予定■実施日程第1日程：2025/12/22（月）～12/26（金）（東京）第2日程：2026/2/2（月）～2/6（金）（東京）インターンへのエントリーはこちら＜システム部門＞ITソリューション業務体験(WINTERINTERNSHIP)■内容ITコンサルティング、SIerの業務を体感します。ITに関する知識の有無は不問です。みなさんの力を試すチャンスです。私たち大和総研と一緒に、ITビジネスの世界に飛び込んでみませんか？■選択可能日程第1日程：11/5(水)（東京）第2日程：11/13(木)（大阪）第3日程：11/14(金)（大阪）第4日程：11/20(木)～11/21(金)（東京）第5日程：11/26(水)（東京）第6日程：11/27(木)（オンライン）第7日程：12/2(火)（東京）第8日程：12/10(水)（東京）第9日程：12/18(木)（東京）■応募期間：2025年9月5日(金)～11月30日(日)インターンへのエントリーはこちら大和総研志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和総研の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【土壌環境エンジニアリング/プラントエンジニアリング/新エネルギーエンジニアリング/情報エンジニアリング】6Daysプログラム■土壌環境エンジニアリング土壌環境エンジニアリング6Daysプログラム土壌汚染の調査または対策の現場見学、土壌汚染問題に対するソリューション企画や技術研究所の見学、実際の現場社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■プラントエンジニアリングプラントエンジニアリング6Daysプログラム設計業務の体験、プラント業務の説明、施工中現場の見学、社員との交流・意見交換等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■新エネルギーエンジニアリング（施工）新エネルギーエンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、検討資料の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。日程：1月8日（木）～1月16日（金）■情報エンジニアリング情報エンジニアリング6Daysプログラム清水建設設計施工案件の建築や施工中現場の見学、提案書の作成、社員との交流・意見交換会等が予定されています。※下記は昨年度の実績です。1日目：挨拶、自己紹介、事業部紹介2日目：清水建設施設（技術研究所・NOVARE・本社）見学3日目：業務体験中央監視の更新提案書作成、施工計画立案4日目：新築施工管理現場見学5日目：業務体験DX-Core新規機能の提案書作成6日目：成果発表資料作成、発表会日程：1月8日（木）～1月16日（金）■応募締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら【文系】3Daysプログラム■内容事業創出ワーク、施設見学、文系社員との座談会等が予定されています。■日程：1月13日（火）～1月15日（木）■締切：11月30日（日）中インターンへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション（旧富士ゼロックス）【事務系コース】3daysワークショップ■日時【第3クール】＜第9回＞Day11月6日（火）13:00－17:30WEBDay21月7日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月8日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第10回＞Day11月13日（火）13:00－17:30WEBDay21月14日（水）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月15日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）＜第11回＞Day11月21日（水）13:00－17:30WEBDay21月22日（木）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）Day31月23日（金）10:00－17:30対面（東京ミッドタウン｜六本木）■内容1：問題と課題の違いを理解する（Day1）2：「STPD」と「仮説立案」を学び、課題形成力を身に着ける（Day1）3：事業推進ワークを通して仕事のやりがいや面白さを体感する（Day2・Day3）4：自己他己理解で自分を知る/社員座談会を通して企業の「人」を知る（Day3）■応募締切：2025年10日27日（月）～11月30日（日）23:59締切ワークショップへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら江崎グリコ【マーケティングコース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月16月（月）～20日（金）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義マーケティング基礎知識やGlicoの各種取り組みの紹介など、ワークに必要な知識をインプットしていきます。その後、生活者へのインタビュー体験を通じて、インサイト発見をしていきます。＜DAY2~4＞グループワーク・個人フィードバックグループに分かれて、インタビューから見えたインサイト、課題に対してマーケティングプランを企画します。ワークをサポートしている現役マーケター、人事担当からも個人フィードバックを行います。＜DAY5＞最終発表・試食体験・座談会4日間検討したマーケティングプランの最終発表、表彰を行います。終了後は、試食体験やオフィスツアー、若手社員との懇親会を通じてさらに実際の仕事のイメージを膨らませます。■締切日時・マーケティングコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【セールスコース】冬インターンシップ■開催期間（大阪）2月6日＆2月13日または（東京）2月12日＆2月19日※日程・場所を選ぶことはできません※2026年4月にも開催予定※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容＜DAY0＞（自宅オンライン学習）オリエンテーション・講義セールスの役割、ショッパーベースセリングの流れ、ワークショップの概要などを説明します。＜DAY1＞グループワークグループでショッパー分析を行いながら企画書の作成を行います。＜DAY2＞商談ロールプレイDAY1で考えた内容を元にセールスの商談ロールプレイを行います。営業PDCAの仮想体験をします。■締切日時・セールスコース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【商品技術開発研究コース・基礎応用研究コース】冬インターンシップ■開催期間2026年2月24日（火）～25日（水）8：45～17：30■内容＜DAY1＞オリエンテーション・講義（商品技術開発研究、基礎・応用研究合同）オリエンテーションや会社紹介、各研究職の業務紹介を通じて会社や仕事への理解を深めます。＜DAY2＞個人ワーク、ラボでの仕事体験（基礎応用研究）個人ワークを実施したのち、実際ラボに入り、実験などの仕事体験をします。ラボ・オフィス見学も実施します。＜DAY2＞グループワーク・体験ワーク（商品技術開発研究）Glicoのパーパスにまつわるお題についてグループワークを実施、企画提案、そのための研究プランをプレゼンします。官能評価や試作など、商品技術開発研究職ならではの仕事を体験します。若手社員との座談会やラボ・オフィス見学も実施します。■締切日時・商品技術開発研究コース締切：11月30日(日）23:59・基礎応用研究コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら【デジタル推進コース】冬インターンシップ■開催期間2025年2月26日・2月27日予定8:45～17：30※変更がある場合、個別でエントリー者に連絡があります。■内容DAY1・DAY2現役のデジタル推進職メンバーのサポートのもと、参加者に、◆Glicoのデジタル推進職の仕事紹介◆実際のビジネスに関連するデータを活用してモデル構築等を行うデータサイエンスの仕事体験◆実際のビジネスに即したテーマに沿って、顧客起点で考えるソフトウェア開発の仕事体験◆若手～部門長クラスまでのデジタル推進部社員との交流が提供されます。※実施内容は現時点での予定となります。■締切日時・デジタル推進コース締切：11月30日(日）23:59インターンへのエントリーはこちら江崎グリコ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら江崎グリコの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【地域マーケット部門】鉄道乗務職1Day仕事体験■コンテンツ（予定）・会社概要説明・鉄道乗務職の仕事紹介・乗務所見学（普段は入れないところを見学できます）・教習所にて運転シミュレータを使った運転体験、車掌体験・座談会（現在、西鉄電車で乗務をしている社員の話が聞けます）■日時12月10日（水）13：30～16：30■応募締切：11/30（日）23：59インターンへのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 【グループディスカッション(GD)の頻出テーマ89例】業界別に過去の出題テーマも公開 472,366 views この記事でわかることグループディスカッションの5つのパターンについて業界別のテーマ一覧についてこの記事は「グループディスカッションのテーマ一覧」の"詳細"を解説しています。グループディスカッションの全体像(進め方・役割・テーマ一覧・対策方法など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成グループディスカッション5つのパターンパターン(1)：課題解決型パターン(2)：売上アップ型パターン(3)：新規事業立案型パターン(4)：自由討論型パターン(5)：選択型業界別のテーマ一覧業界別(1)：コンサルティングファーム一覧業界別(2)：広告・出版・マスコミ一覧業界別(3)：食品一覧業界別(4)：金融一覧業界別(5)：IT・情報通信一覧業界別(6)：保険一覧業界別(7)：交通・運輸一覧業界別(8)：人材・教育一覧業界別(9)：自動車・重工業一覧業界別(10)：素材・その他メーカー一覧業界別(11)：製薬一覧最後にグループディスカッションのテーマにおける5つのパターングループディスカッションのお題のテーマは大きく、以下の5つのパターンに分かれます。テーマ(1)課題解決型：与えられた課題に対する解決策を考える(2)売上アップ型：企業の売り上げを増加させる方法を考える(3)新規事業立案型：企業が取り組むべき新規事業を提案する(4)抽象テーマ型：抽象的なテーマに対する解決策を考える(5)意思決定型：与えられた選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するそれぞれのパターンによって出題されるテーマは異なるため、以下でパターンごとに実際に出題されたテーマを紹介していきます。グループディスカッションテーマ(1)：課題解決型【考え方】与えられた「現状の問題点」や「課題」に対して、原因を分析し、実行可能な改善策を提案します。【ポイント】・具体的かつ現実的な課題解決策を提示すること。・実行までのプロセスがイメージできると◎。出題例としては、以下のようなものが挙げられます課題解決型一覧：6選「外国人観光客の一人当たり支出額を増加させるにはどうすればいいか」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社本選考レポート（コンサルタント職）「住友不動産がデベロッパーNO.1になるにはどうすればいいか」参考：住友不動産本選考レポート「さらに売れる電気自動車リーフを考えよう」参考：日産自動車インターンレポート（技術職）「一つの時事問題を挙げ、それに対してホンダは何ができるか」参考：本田技研工業本選考レポート(事務系)「今後の旅行業界はどのような業界と手を組んでいけばいいか」参考：日本旅行本選考レポート（総合職）「オリエンタルランドの新卒採用をどのように行っていくか」参考：オリエンタルランド本選考レポート（総合職）コンサルティング業界からメーカー・ベンチャーまで幅広い業界で出題されています。また、企業によっては選考を受けている業界・自社理解が問われることもあるので注意してください。グループディスカッションテーマ(2)：売上アップ型【考え方】売上の構成要素（客数×客単価など）を軸に、「どうすれば売上が伸びるか」を数字ベースで検討します。【ポイント】・売上が具体的にどう伸びるかを、ロジックと数字で裏付けられると評価が高い。出題例としては、以下のようなものが挙げられます売上アップ型一覧：2選「日本レンタカーの売り上げを推定し、それを1.2倍にせよ」参考：ローランド・ベルガーインターンレポート「HISの大学生向けの旅行プランの策定した上で、その売り上げを推定せよ」参考：経営共創基盤インターンレポート(コンサルティング)特にコンサルティング企業の選考で出題されることが多いと言われています。基本的には課題解決型ディスカッションと同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(3)：新規事業立案型【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます新規事業立案型一覧：6選「スポーツビジネスを始める総合商社が最初に取るべき方策は何か」参考：三井物産本選考レポート（担当職）「外国人観光客をターゲットにしたベンチャー企業のビジネスモデルを構築せよ」参考：アクセンチュア本選考レポート（ビジネスコンサルタント職）「新幹線の新しいサービスを考案せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン本選考レポート（営業職）「日本の成長のためのDNPの新規事業を考案せよ」参考：大日本印刷本選考レポート（総合職）「たばこの本質的価値を訴求するための新規事業を立案しなさい」参考：JT(日本たばこ産業)インターンレポート（経営企画部）「2020年に向けてサイバーエージェントが取り組むべき新規事業を立案しなさい」参考：サイバーエージェント本選考レポート(ビジネス職)新規事業の創出に意欲的なベンチャー企業だけでなく、幅広い業界から出題されています。また、日系大手企業では自社の強みを活かした新規事業の立案求められることが多いので、その業界・企業のビジネスモデルについても理解しておくとよいでしょう。こちらも基本的には課題解決型と同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(4)：自由討論型抽象的なテーマに対する解決策を考えるタイプのものです。【考え方】正解のないテーマに対し、多角的に意見を出し合い、議論を通じて一定の結論や定義に収束させます。【ポイント】・論点の整理・合意形成のプロセスが重要。・全員で納得できる一貫性のあるアウトプットが評価されます。出題例としては、以下のようなものが挙げられます自由討論型一覧：6選「日本人が海外に誇れる強み3つあげて発表せよ」参考：双日本選考レポート（総合職）「東京オリンピックを成功させるには何が必要か」参考：豊田通商本選考レポート（総合職）「リーダーに必要なものは何か」参考：Pwcコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社インターンレポート（ビジネスコンサルタント）「いい本とはどんな本か？」参考：みずほフィナンシャルグループインターンレポート（IBD）「物を売る際に必要な力は何か」参考：みずほ証券インターンレポート（リテール営業）「良い鉄道とは何か」参考：JR東日本本選考レポート（総合職）総合商社・銀行・インフラなどのチームワークが重視される日系大手企業の選考で出題されることが多いようです。このタイプのお題では「論理的思考力」だけでなく、「議論を進める主体性」と「周囲の意見を尊重する協調性」を持ち合わせた人物が評価されやすいと思っています。グループディスカッションテーマ(5)：選択型こちらは、複数の選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するものです。【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます選択型一覧：7選「うどんとそば、世界に売り出すならどちらか」参考：アクセンチュアインターンレポート（和魂偉才塾）「ブランド価値を高めるために、工場を新たに立地するにはどこの国がいいか」参考：日本ロレアル本選考レポート（マーケティング）「新規牛丼店を出店する際にどのような店にするか」参考：野村證券インターンレポート（IB部門）「2024年のオリンピック開催地をどこにするか」参考：三井住友海上インターンレポート「架空のイタリアンレストランのフランチャイズをどこに展開するのか3つの候補地から選べ」参考：森永製菓本選考レポート（総合職）「新店舗出店の場所はどこが最適か」参考：三菱地所本選考レポート（総合N職）「架空のホームセンターチェーン店をどの街に出店するべきか」参考：商船三井本選考レポート（陸上事務職）大手日系企業から外資系コンサルティング企業まで幅広い業界で出題されています。また、中には以下のような自分と異なる立場におかれた学生と交渉・議論を行う、ディベート形式のグループディスカッションを採用している企業もあります。【例】「救急車の有償化に賛成か、反対か。またその理由は何か」参考：伊藤忠商事本選考レポート（総合職）業界別グループディスカッションテーマ以下では過去に出題されたテーマを業界ごとに紹介します。コンサルティングファームテーマ一覧「AIを用いた経営戦略における差別化要因を網羅的構造的に上げる」参考：PwCコンサルティング合同会社Strategy&25卒本選考「認知症患者についてこれからの時代の介護方法を考えよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「①2030年のキャッシュレス比率を求めよ②キャッシュレス化を加速させる施策を議論せよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「日本の運送業界の人手不足を解決するには」参考：アクセンチュア24卒本選考「酒類の売り上げをあげるためには」参考：アクセンチュア24卒本選考「オンライン化の是非について」参考：アクセンチュア24卒本選考「オレオレ詐欺などの特殊詐欺が近年後を絶たない。通信会社ができる特殊詐欺対策サービスを考えよ。その際、被害者層とそれが抱える課題を明確にして、具体的な施策を考えなさい。」参考：アクセンチュア24卒本選考「あるサッカーチームから売り上げ向上の相談を受けた。それに対する施策を立案しなさい」参考：アクセンチュア24卒本選考「官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ」参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)26卒本選考「ITを用いた戦略立案」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社24卒本選考「ある業界に生成系AIを導入する際、KPMGとして何を提案するのか」参考：KPMGコンサルティング25卒インターン選考「企業のテクノロジー戦略を考え提案せよ」参考：KPMGコンサルティング24卒本選考「ガムの販売量を増加させよ。そのお題に対してロジックツリーを描きながら、どのような施策が最も効果的かを評価軸を設定し1つに定めよ」参考：アビームコンサルティング25卒本選考「ある焼肉店の客数向上施策」「ある銭湯の売上向上施策」「冷凍食品の消費量増加施策」参考：アビームコンサルティング24卒本選考「飲食店の売上を伸ばすにはどの案(3つの提案から選ぶ)がいいか話し合い、理由を説明した上でどのように運用するか発表しなさい」参考：野村総合研究所(NRI)24卒本選考広告・出版・マスコミテーマ一覧「若者の○○量を上げるプロモーション」参考：ADK23卒本選考「2025年には50％が50歳以上になる超高齢化社会の日本において、高齢者が今後の人生を豊かに過ごすためのモノ・コト・サービスを「スポーツ」の分野から提案せよ。また、クライアントを設定し、その理由とプロモーション案も提案せよ。」参考：読売広告社25卒本選考「子供用サンダルを売り切るためには」参考：大日本印刷(DNP)25卒本選考「地上波サッカー中継を技術を用いて盛り上げるには」参考：テレビ朝日24卒本選考「工作道具を使って双六を作れ」参考：テレビ朝日24卒本選考「最近気になっていることについて順番に話し、それらの要素を起点に番組企画を考える」参考：テレビ東京25卒本選考「カンテレで実現したい企画をはんで一つまとめてプレゼンせよ」参考：関西テレビ24卒本選考食品テーマ一覧「ある商品を3パターンのどの売り方で売るか」参考：ロッテ23卒本選考「どんな能力でも身につけられるとしたら何を身につけたいか」参考：森永乳業25卒本選考「人生を豊かなものにするには何が必要か」参考：雪印メグミルク24卒本選考「日本ハムが食品ロスを減らすためにやるべきこと」参考：日本ハム(ニッポンハム)24卒本選考金融テーマ一覧「ある地域の過密化、人工増大問題について」参考：三井住友カード(SMCC)25卒インターン選考「働くことの価値とは？」参考：三井住友カード(SMCC)23卒インターン選考「フードロスをなくすためには？」参考：三井住友カード(SMCC)22卒インターン選考「コンビニ24時間営業はありかなしか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒本選考「高齢者にキャッシュレスをより普及させるための施策を１つ考え、理由とともに発表してください」参考：ジェーシービー(JCB)25卒インターン選考「旅行に行くならTDLかUSJか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒インターン選考IT・情報通信テーマ一覧「〇〇業界における課題を発見し、その解決策を提示」参考：日本IBM23卒本選考レポート「OLPでどれが一番重要か（お題は英語で示される）。」参考：amazon25卒本選考レポート「活躍する社会人とは何か」参考：Speee24卒インターンレポート「リモートワークをする上でのルールを3つ決めてください」参考：東日本電信電話(NTT東日本)23卒インターン選考「あなたが新卒の採用官だとして、どういう質問をしますか」参考：NTTデータ23卒本選考「社会人が活躍するのに必要なスキルは」参考：NTTデータ25卒インターン選考より）保険テーマ一覧「新規アプリの開発」参考：三井住友海上火災保険25卒インターン選考「大手学習塾役員の立場で新規事業展開を図るなら、保育か介護か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考「ホテルを建設するなら都市部か地⽅か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考交通・運輸テーマ一覧「上司に求められるのは熱意か仕事を遂行する力のどちらか？」参考：全日本空輸(ANA)23卒本選考「実際にあった新規事業の立ち上げ段階の施策の優先順位について」参考：東急24卒本選考「京王電鉄が今後力を入れていくべきセグメントを考えてください」参考：京王電鉄24卒本選考「地域活性化するために最適な施策を選んでください」参考：商船三井25卒本選考「新規事業を始めるための用地をA.B.Cの中から選ぶ」参考：商船三井25卒本選考人材・教育テーマ一覧「現在最も関心のある世の中の課題について」参考：Visional(旧ビズリーチ)23卒インターン選考自動車・重工業一覧テーマ一覧「この広告を広めるには」参考：本田技研工業（ホンダ、Honda）25卒本選考「子供の習い事3つ」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の学習する科目の中で2つ残すべき科目をあげよ。」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の時間割で廃止せずに残すべき科目を3つ挙げよ」参考：川崎重工業23卒本選考「カーボンニュートラルに向けて，東洋エンジニアリングが今後取り組めることについて」参考：東洋エンジニアリング24卒本選考「日本のモノづくりメーカーが今後生き残るためには」参考：日本精工(NSK)25卒本選考素材・その他メーカーテーマ一覧「新入社員研修に誰の力を借りるか」参考：クラレ25卒本選考「新入社員の研修で、ある選択肢の中から三人呼ぶことができて、その三人を選んでどのような内容にしたいか」参考：クラレ23卒本選考「ホワイト企業とは」参考：信越化学工業25卒本選考「自分達が戦隊もののヒーローだったら、どんなタイトルを付けるか、またその理由」参考：バンダイ24卒本選考「中長期経営計画に基づく新商品開発提案」参考：日本ロレアル23卒本選考「3年以内に打ち出したい商品・サービス・ビジネスは何ですか」参考：資生堂23卒本選考製薬テーマ一覧「日本の過疎化地域の高齢者のQOLを向上させるために取り組むべき課題を1つ設定し、解決策を提示せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)22卒本選考最後に本記事ではグループディスカッション(GD)のテーマを89例紹介しました。業界ごとに出題されるテーマの傾向が異なるため、自分が志望している業界はどのようなテーマが出題されるかチェックしておきましょう。グループディスカッション(GD)のテーマについて理解できた方は、次はグループディスカッション(GD)の進め方を理解しましょう。グループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう！】GDとは？基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別（司会・書記・タイムキーパー）の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法（11選）
• 【大手企業ES例文9選】ガクチカで塾講師をアピールする書き方を解説 194,008 views 本記事では塾講師のアルバイトを魅力的なガクチカにするために、アピールできる強みやガクチカにするコツを紹介し、強み別、文字数別の例文を紹介します。▼目次クリックで展開本記事の構成塾講師ガクチカはありかどうか塾講師ガクチカでアピールできる強みガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出す企業での活かし方を述べる基本的なガクチカの書き方塾講師アルバイトのガクチカ例文【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングスまとめ塾講師ガクチカはありかどうかまず最初に塾講師のガクチカがありかどうかを判断していきます。結論として、塾講師のガクチカは企業に評価されるガクチカになります。塾講師のガクチカは「ありきたり」なのではないか、エピソードとして「弱い」のではないかという懸念があるかもしれませんが、心配ありません。これはどのガクチカにも言えることですが、企業が知りたいことは学生の特別な経験そのものではなく、学生がどう主体的に物事に取り組んだのか、どう思考をめぐらしたのかです。そのため、塾講師の経験で自分がやったからこそ差分を生み出せたというエピソード、熱心に取り組んだ上での学びなどをしっかりとアピールすることができれば、企業に好印象を与えることができるでしょう。塾講師のガクチカでアピールできる強み次に塾講師のガクチカでアピールできる主な強みを紹介していきます。塾講師のアルバイト経験は、ガクチカだけでなく、自己PRでもアピールすることができます。自分のこれまでの経験とエピソードから共通する強みは必ずあるので、アピールできるようにしましょう。塾講師のガクチカでアピールできる強みは、主に自分の生徒との信頼関係を構築する信頼関係構築力、生徒の抱える悩みを解決する課題解決能力の2つになります。1つ目の信頼関係構築能力においては、塾講師のアルバイト経験でも生徒と講師という立場でコミュニケーションを軸とし、信頼関係を構築していくと思います。生徒の悩みに寄り添う際に意識したことなど、自分と違う立場の人間との信頼関係構築能力を持っていることをアピールできるでしょう。参考記事２つ目の課題解決能力においては、塾講師として、生徒の成績を上げるために様々な施策を講じると思います。その中で工夫したことや意識したことをESや面接などでアピールすることで問題解決能力があることをアピールすることができます。参考記事ガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選冒頭でもお伝えした通り、ガクチカで塾講師のアルバイトをアピールしている就活生は多いです。そのため、ありきたりな内容になってしまったり、強みが被ってしまう可能性があります。そこでガクチカを考える中で自分自身のオリジナルなガクチカになるようにするためのコツを解説していきます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツは以下の3つになります。アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出す企業での活かし方を述べるアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみるガクチカで塾講師をアピールする際のコツ1つ目は同じアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみることです。ガクチカを考える際にありがちなのが、主観的な捉え方ばかりしてしまい自分自身では気づかない潜在的な部分の強みを伝えられないことです。そこで同じバイト仲間や先輩などから客観的な視点での自分の強みを聞き出し、エピソードに交えることでオリジナル要素のあるガクチカにすることができます。苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出すガクチカで塾講師をアピールする際のコツ2つ目は苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出すことです。苦労や困難に直面した時にどのような感情に陥りどう乗り越えようとするかでその人の素の人間性や思考プロセスを知ることができます。諦めて逃げてしまうのか、解決のために必死に努力するのかなど、立ち直り方は人それぞれです。そのため選考官は面接でも”苦労したこと”を聞くことが多いです。質問意図としてはその人の人間性を知り、入社後の働き方をイメージしているということが言えます。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、塾講師の経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。企業側が重視するのはあくまでも「あなたが企業の利益に貢献できる(＝企業で活躍できる)人材かどうか」です。したがって、これまで経験してきたことが、入社後にその企業に貢献するための武器になるものでなければ意味がないと言えます。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。※下記でそれぞれ解説しているフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。塾講師アルバイトのガクチカ例文強み別や文字数別に大手企業から9つ厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングス【課題解決能力】：野村総合研究所あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者本選考ES:23卒野村総合研究所(AE)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【目標達成力】：三井住友海上火災保険現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください塾講師のアルバイトで、生徒の志望校合格をサポートしたことです。この経験で、私は強みである「目標に真摯に向き合い、責任を持ってやり遂げる力」を発揮しました。私が英語を担当していた生徒は、部活を秋まで続けており、勉強時間が人より少ないという課題がありました。この課題に対し、次の２つに意識し取り組みました。１つ目は「勉強の効率化」です。短時間で可能な限りの知識を吸収させるため、授業中は生徒が一人で問題を解く時間をなくし、問題の解説のみ行い、分からない英単語や文法は授業中に答えられるまで確認しました。２つ目は「質の重視」です。生徒との授業は隔週だったため、私は生徒の自主学習の質を上げることが重要であると考えました。過去問の詳しい解説を自作し、類題も併せて書き込むことで、家でも授業に近い密度の勉強ができるように取り組みました。その結果、生徒は最後まで部活を続けながら、第一志望の大学に合格できました。選考通過者本選考ES:23卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【傾聴力】：日本生命ガクチカ３つ(50文字以内)１,アルバイト(個別指導塾講師)２,空手道で黒帯を取得したこと３,大学受験うち１つ(300文字以内)上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力ください。アルバイトの個別塾講師だ。私は昨年度、ある受験生の担当になった。志望校合格を目標に掲げ、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると生徒は突然学習意欲を失った。このような経験がなかった私は困惑したが、必ず目標を達成させたかった為、自分より経験のある先輩講師に相談をした。私は生徒の本音を探るべきだと助言を受け、生徒と向き合い直すことに努めた。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事実を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、彼女の意思を認めて貰った。それにより生徒は学習意欲を取り戻し、私は彼女を志望校に合格させることができた。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(総合職)日本生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【信頼関係構築力】：三菱地所あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以内）塾講師のアルバイトで夏季合宿の集客に取り組んだことです。参加者が伸び悩んでいる中で、私が担当する教室の生徒全員に合宿へ参加してもらうことを目標としました。私は生徒と面談し、合宿への参加を促しました。なぜなら合宿への参加によって勉強の習慣付けと、同じ目標を持つ生徒との交流によるモチベーションの向上が期待できると考えたためです。面談の際に私は、生徒の性格や参加したくない理由は人それぞれ様々だと考え、各生徒の考えを全て引き出すことを意識しました。特に控えめな性格やネガティブな考えの生徒に対してはコミュニケーションをとる機会を増やし、熱意で押し切るのではなく、その生徒たちの考えを受け入れることに注意しました。生徒の胸の内を聞くことで信頼されるようになり、私の意見を受け入れてくれるようになりました。また普段から講師間で率先して意見交換をしていたため、その際も面談をするように呼びかけ、意識した点を共有しました。結果的に全員が合宿に参加し、後日参加してよかったという声を多くいただきました。この経験からまず相手の意見を受け入れることの重要さを学び、常にコミュニケーションの一歩目として意識しています。選考通過者本選考ES:23卒三菱地所(総合職)三菱地所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【負けず嫌い】：NTT東日本大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）個別塾講師として生徒の定着率のNO.1の校舎にする取り組みだ。「生徒と講師の距離を近づけ、第二の家にしたい」という想いから取り組んだ。上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下。1番の困難は塾長に初めて行ったカリキュラム改善の提案を一蹴されたことだ。しかし、負けず嫌いである私は自分本位の提案であることを反省し、ニーズの把握に努めることにした。まずは周りの協力を得るために、生徒から信頼を獲得することで1番人気の講師となり、塾全体を率いるリーダーの立場となった。立場を利用して三者面談に同席し、シフト調整時には講師の不満を聞き出し、ニーズを把握した。親・生徒・講師の意見を集約したカリキュラムの仕組みを作成した。講師が担当生徒の分析を行い、カリキュラムを作成する仕組みだ。講師がより生徒に干渉し、距離が近づいた。結果、継続期間を2か月増やし、全校舎1位の実績となった。選考通過者本選考ES:21卒NTT東日本(事務系)NTT東日本(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【500字】：三菱UFJ信託銀行これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。(50文字)集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。上記（問３）の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。(500文字)他校舎に負けない実力を身に付けるのに苦労しました。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。教材研究や研修を増やしたものの大きな効果を得ることができずにいた中で私は「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時若手講師が多かった私たちにとって、経験豊富な講師の教示が必要だったのです。これを改善するために私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、日々研究を深めていきました。私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力と団結力を高めていきました。このような努力を続けた結果、二年目は難関校合格者の割合を15％増加させ、個人としても社内上位講師として表彰を受けることができました。この経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけることの重要性」を学びました。選考通過者本選考ES:22卒三菱UFJ信託銀行(総合職)三菱UFJ信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】：三菱商事【設問Ⅱ】自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（【設問Ⅰで回答した経験の中から説明してください。）設問Ⅰで該当する実績・経験の番号を選択してください。回答をご記入ください。(250文字以上400文字以下)【実績・経験②】個別指導の塾講師として「生徒6名全員の苦手科目克服」という目標を定めた。生徒の時間とお金を頂くのだから、一回一回の授業で妥協はしたくない。生徒の成長のために自分ができることは全部実施しようと決めた。徹底して生徒の目線に立ち、以下の4点を実施した。（1）机のガタツキや空調の確認で集中できる環境作り、（2）5分間の世間話で生徒が相談しやすい良好な関係性を構築、（3）生徒との会話や学校の宿題から生徒の苦手やミスの傾向を把握し授業をカスタマイズ、（4）無理のない学習習慣が身に付くよう、家族との買い物など私生活を反映させた学習計画作りを実施。その結果、4名の生徒は苦手科目のテストで平均16点上げた。残り2名は点数こそ上げられなかったが、分からないことが分かるようになる喜びを理解し、苦手科目でも宿題を出してと言うまでになってくれた。生徒や親御さんから「先生で良かった」と感謝されモチベーションを感じた。選考通過者本選考ES:23卒三菱商事(総合職)三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【350字】：デロイトトーマツコンサルティング学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください（350文字以下）塾のアルバイトで、３０人の生徒の成績向上に努めたことだ。全員が全国模試での偏差値を半年間で最大で１２、最低でも５上げることに成功した。私が勤めていた塾は宿題が他の塾と比べて多いため、詰め込み型の学習になってしまい長期的な暗記が可能な生徒が少なかった。これにより全国模試での偏差値が、学習量に見合わないものになっていた。そこで私は闇雲に内容をこなすのではなく、まずは各分野の要点の理解に注力すべきだと考え、社員に相談した。私の提案は認められ、各生徒の特性に応じて宿題の優先順位を提示した。また、浮いた時間を復習用の課題に充てるよう指示した。結果として、各生徒が効率的に学習を進められるようになり、成績の向上が見られた。このような私の分析力や行動力を活かし、貴社でも課題解決に取り組みたい。選考通過者本選考ES:24卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】：キリンホールディングスあなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。（200字以内）塾講師のアルバイトです。小中学生の集団塾で受験生の数学・理科の担当講師を任された年に、一人でも多くの生徒を志望校合格へ導きたいという思いで取り組みました。生徒一人一人の現状分析を行い、生徒の理解度が高まるような授業の組み立てを行いました。その結果、生徒の授業アンケートにおける「分かりやすい」という項目の割合が増し、理科における模試での教室順位が約１００教室中の２位になることができました。選考通過者本選考ES:23卒キリンホールディングス(技術職)キリンホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらまとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通に塾講師をしてきたからといって「何も書けることがない」と落ち込まず、これまでの自分の経験を信じて、何か学んだことがないか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。大学生に人気のアルバイトランキング等でも常に上位にランクインする塾講師・家庭教師。工夫のし甲斐もあるゆえ、熱量を持って取り組む方も多く、それゆえこうした経験をESでの自己PRやガクチカ、志望動機で打ち出したい、と考える方も多いかと思います。実際に書く際は、本記事を参考にしながら、他の就活生と差別化できるように意識して書いてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【27卒向け】11月前半(3日～14日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 1,588 views 11月に入り、就職活動も本格化してきた頃かと思います。本命企業からの内定獲得に向けて、秋冬インターンや早期選考へのエントリーを進めている方も多いのではないでしょうか。本記事では、11月3日～14日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。11月前半(3日～14日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月3日富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)ヤクルト本社旭化成ベネッセコーポレーション第一三共豊田自動織機大和アセットマネジメント(旧:大和証券投資信託委託)KDDIニフティ(＠nifty)エイベックス11月4日三菱UFJ銀行SMBC日興証券ENEOS(旧:JXTGエネルギー)11月5日りそなグループ日清製粉グループ本社日本郵政グループジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)サッポロビール11月6日コーエーテクモホールディングス博報堂西日本鉄道11月7日商船三井パナソニック(Panasonic)三井住友信託銀行11月9日芙蓉総合リース東京建物東洋エンジニアリング大和総研三菱UFJ信託銀行栗田工業三井化学11月10日東京海上日動火災保険アサヒビール読売新聞東京本社日本郵政グループTBSテレビ(TBS)大林組高島屋(髙島屋、タカシマヤ)東急不動産11月11日横浜銀行東レ三菱UFJモルガン・スタンレー証券11月12日野村證券日鉄物産(旧:日鉄住金物産)JFE商事大和アセットマネジメント(旧:大和証券投資信託委託)11月13日朝日新聞社大成建設大東建託11月14日読売新聞東京本社日本政策金融公庫(日本公庫)【エントリーはこちらから】11月3日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)【SEコース】3Daysワークショップ～ソリューションを体験する～（第2クール）■プログラム01企業紹介·富士フイルムビジネスイノベーションならではのSE職とはソリューションを提供しているIT業界についての概要を捉え、その中で富士フイルムビジネスイノベーションは、社会に対してどのような価値提供をしているのかを紹介します。また、ソリューションを提供している様々な企業の中で、富士フイルムビジネスイノベーションならではのSE職の特徴を紹介します。※WEBにて実施します02要件定義/ソリューション構築ワークある企業で行われている業務をヒヤリングした結果から現状分析を行い、抽出した課題をもとに顧客の成長に向けたシステムを描くワークを、実際に富士フイルムビジネスイノベーションが提案・構築した案件に基づいて体感します。※対面（東京開催/大阪開催）形式またはWEB形式から選択します03現場社員との対話を通じた仕事理解実際に現場で活躍する社員との対話やソリューションデモを通じて、働き方や職場の雰囲気、SEのキャリアについて、より具体的にイメージします。※対面（東京開催/大阪開催）形式またはWEB形式から選択します■開催日程以下いずれかを選択します。（全11回開催）※日程/時間は変更になる場合があります。◆第2クール◆・第5回2025年12月01日（月）10:00～15:00※WEB2025年12月02日（火）10:00～17:00※対面＠大阪ショールーム（本町駅）2025年12月03日（水）10:00～15:30※対面＠大阪ショールーム（本町駅）・第6回2025年12月01日（月）10:00～15:00※WEB2025年12月04日（木）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2025年12月05日（金）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス・第7回2025年12月01日（月）10:00～15:00※WEB2025年12月08日（月）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2025年12月09日（火）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス◆第3クール◆・第8回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月03日（火）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2026年02月04日（水）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス・第9回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月05日（木）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2026年02月06日（金）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス・第10回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月09日（月）10:00～17:00※WEB2026年02月10日（火）10:00～15:30※WEB・第11回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月12日（木）10:00～17:00※WEB2026年02月13日（金）10:00～15:30※WEB■応募締切◆第2クール（第5回～第7回）2025年09月26日（金）～2025年11月03日（月）23:59まで◆第3クール（第8回～第11回）2025年11月10日（月）～2025年12月21日（日）23:59までインターンへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらヤクルト本社【営業・管理部門】１Day仕事体験■開催日程※終日にて開催予定2025年12月9日(火)2025年12月17日(水)2025年12月18日(木)2025年12月23日(火)■内容(予定)【営業・管理部門】１Day仕事体験では、座学や先輩社員座談会、グループワーク等を通じて、ヤクルトの「総合職」としての働き方を体感します。ヤクルト本社の国内外問わず活躍する「総合職」のやりがいを感じ、企業研究に役立てて下さい。詳細なスケジュールは参加者に改めて案内があります。■エントリーシート提出期限【営業・管理部門】※WEB提出2025年11月3日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成事務系(総合職)１Day業務体験プログラム■プログラム内容旭化成の事務系で働くとは？【旭化成"企画営業職"の体感ワーク】旭化成の企画営業職が行っている仕事を追体験できる実践型のオンラインワークが用意されます。実際に行っている仕事を忠実に再現したゲームを通じて、旭化成の企画営業職を果たす役割や社会的な意義について理解を深められます。旭化成事務系社員が語るリアルとは？【事務系社員のパネルディスカッション】『１Day業務体験プログラム』には、実際に現場で働く社員が参加します。現場社員に対して、様々な質問をぶつけることにより、旭化成の実情をリアルに知ることができます。■開催日1次応募期間:～10月9日(木)23時59分1次対象開催日:11月6日(木)・11月19日(水)2次応募期間:10月10日(金)～11月3日(月)23時59分2次締切対象開催日:12月8日(月)※参加日程によって予定応募期間が異なりますのでご注意ください。インターンへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらベネッセコーポレーションEnd-user・企画メソッド※本選考優遇あり■開催日程11/15(土)、11/16(日)、11/24(月)、12/07(日)■3つの特徴【特徴１】プログラムの中で扱う観点は「トップシェア事業」レベル【特徴２】何を解決するかから自分で意思決定する事業会社ならではの企画体験【特徴３】スモールステップだからJustIdeaではない「組み立て方」がわかる！■エントリー受付期間11月3日(月・祝)23時59分まで※システムトラブル等の可能性を加味して、10月29日(水)までの応募完了が推奨されています。インターンへのエントリーはこちらつくる、教育×デジタル※本選考優遇あり■開催日程11/22(土)、11/23(日)、11/29(土)、11/30(日)12/13(土)、12/14(日)■プログラム業界１位のリソースを基にした、新デジタル商品の企画体験小中学校にて1人1台タブレットが配布されて学校生活を送っている現代、教育領域は「何でもできます」。そんな可能性と機会点を前にして、ニュースで聞いたことがある単語を並べるだけだったり、今まだ「何が出来ていないか」を探しに行くだけでは、市場の最前線を歩み続けることは出来ません。そこで今回のプログラムでは、最新テクノロジーの専門家である東京大学大学院工学研究所の教授である森川先生を迎え、最新テクノロジーのもたらす未来の可能性について学びながら、10年先20年先の未来を見通した「未来の教育サービス」を企画していきます。■エントリー受付期間11月3日(月・祝)23時59分まで※システムトラブル等の可能性を加味して、10月29日(水)までの応募完了が推奨されています。インターンへのエントリーはこちらBenesseBusinessSchool※本選考優遇あり■開催日程12/6(土)10:00-19:00■内容ビジネスの現場では、JustIdeaや自らの主観では突破できない、数多くの課題や市場変化に直面します。その時に不可欠なのが基礎的なフレームワーク、マーケティング手法などのビジネスの基礎基本です。このインターンでは、社会人向けビジネススクールと同等のレベルで基礎基本を学べるプログラムを無償提供。業界1位の企業のケーススタディを通して、経営戦略・マーケティングを学ぶことができます。■エントリー受付期間11月3日(月・祝)23時59分まで※システムトラブル等の可能性を加味して、10月29日(水)までの応募完了が推奨されています。インターンへのエントリーはこちらベネッセコーポレーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一三共【MR/ファーマコビジランス職】冬季仕事体験■実施日程【MR】2025年12月13日（土）、14日（日）【ファーマコビジランス職】2025年12月20日（土）、21日（日）■エントリー締切日※全職種において、面接は対象者の方に個別に連絡します【MR】10月19日（日）23:59WEBエントリーシート提出締切10/20～11/03適性検査受検期間【ファーマコビジランス職】10月19日（日）23:59WEBエントリーシート提出締切10/20～10/27適性検査受検期間■プログラム（予定）【MR】＜Day1＞・グループワーク：チームビルディング・レクチャー：製薬業界・第一三共・MRについて・グループワーク：MR仕事体験～戦略立案～・グループワーク：コミュニケーションスタイル＜Day2＞・レクチャー：第一三共MRについて・グループワーク：MR仕事体験～マーケティング思考～・社員インタビュー：現場社員とのコミュニケーション【ファーマコビジランス職】・ファーマコビジランス職の業務内容レクチャー・安全性情報の評価業務・安全対策業務・現場社員とのコミュニケーションインターンへのエントリーはこちら第一三共志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一三共の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田自動織機【事務職】1dayワークショップ■開催日程【オンライン】11月20日(木)■内容１）会社概要説明２）グループワーク「ミライの物流」３）社員座談会■提出締切日：2025年11月3日(月)23:59インターンへのエントリーはこちら豊田自動織機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田自動織機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント(旧:大和証券投資信託委託)クオンツ業務体験コース（2days）■プログラム内容①クオンツ業務の紹介（講義形式）②クオンツ業務の体験（個人ワーク）※プレゼンテーション実施定量モデルを用いたクオンツ運用の業務について、プログラミングやデータ分析を通じて現場社員と共に体験③クオンツ運用業務に携わる社員との座談会、社内見学など■開催日時：2days(9:00～17:00)、2日程開催対面開催(東京本社)：2025年12月10日(水)～12月11日(木)、2026年1月22日(木)～1月23日(金)■エントリーシート提出締切：2025年11月3日(月)23:59エントリーシート提出後に、適性検査受験案内メールが送付されます。〈適性検査提出締切〉2025年11月9日(日)23:59書類選考を通過した方に面接を実施します。インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDIネットワークインフラエンジニアインターンシップ■実施期間ネットワークインフラエンジニア-ネットワークコース（冬期）①東京開催：12/19(金)13:00~17:30②大阪開催：12/22(月)13:00~17:30※上記日程のうち、いずれか1日ネットワークインフラエンジニア-衛星通信体験コース（冬期）12/8(月)~12/10(水)10:00~17:30※最終日のみ15:00ごろ終了予定ネットワークインフラエンジニア-短波送信体験コース（冬期）12/15(月)~12/17(水)9:30~17:30※最終日のみ15:00ごろ終了予定■募集締切日：2025年11月3日(月)■ネットワークコース・実施内容：KDDIのネットワーク領域の業務に関して、0から学べるコースとなります。1日限りのこのプログラムでは、KDDIのネットワークインフラエンジニアの業務説明、ネットワークを守る監視室の見学、実際に働く社員との座談会などを予定しています。ネットワークインフラに関わる様々な部門の社員が参加しますので、幅広い視点からKDDIの魅力を知ることができます。■衛星通信体験コース・実施内容：KDDI唯一の衛星通信施設、山口衛星通信所での特別なインターンシップのコースです！このコースでは、実際にKDDIの衛星通信技術に触れたり、巨大なパラボラアンテナや衛星通信に関する設備を間近で見学できます。さらに、災害時に重要な役割を果たすStarlinkも体験することが可能です。山口衛星通信所で、衛星通信の奥深さを直接感じてみませんか？宇宙や衛星通信に関わる業務に興味がある方は、ご応募ください。■短波送信体験コース・実施内容：KDDIの短波送信を担うKDDI八俣送信所にて業務体験をするコースです。実際に茨城県にある八俣送信所での実施となるため、日本唯一である海外向け短波送信技術（ラジオ短波国際放送の送信）を現場で体験、見学することができます！地下にあるケーブルから地上70メートルの高さのアンテナ等、様々な設備を広大な敷地で見て触れるコースとなっております。短波送信にご興味のある方、参加をご検討ください。インターンへのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらニフティ(@nifty)秋冬インターンシップ※選考直結型■エンジニア向けインターンシップ【Webサービス運用体験1dayコース】【実施日程】11月27日（木）※オンライン実施12月5日（金）※対面実施【実施内容】・会社紹介ニフティのサービスや業務内容について紹介されます。働く環境、制度、福利厚生についても話します。・現場社員からの講義そもそもISPとは？インターネットとは？というところから詳しく紹介。・グループワーク複数名のグループに分かれ、リアルタイムで起こる！？トラブル対応と、再発防止策の検討をします。・懇親会参加者同士、また若手社員との交流の場が設けられます。■ビジネス向けインターンシップ【サービス企画×販売促進1dayコース】【実施日程】2025年12月3日（水）【実施内容】・会社紹介ニフティのサービスや業務内容について紹介されます。働く環境、制度、福利厚生についても紹介されます。・現場社員からの講義実際の業務内容について理解を深めます。・グループワーク複数名のグループに分かれ、決められた時間で新規サービスを立案するグループワークです。・プレゼンテーション幹部社員や役員へ企画案のプレゼンを行います。プレゼンに対するフィードバックも。・懇親会参加者同士、また若手社員との交流の場が設けられます。■応募方法・マイページにログイン後、書類提出をしてください。・全コース書類提出〆切は【11月3日（月）23:59】までとなります。・選考結果は【11月14日（金）まで】にメールにて通知されます。インターンへのエントリーはこちらニフティ(@nifty)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらエイベックス・グループ・ホールディングス"志"インターンシップ（レーベルコース）■イベント内容エイベックスの各事業部のプロジェクトに現場社員と共に参加する、リアル体験型の長期インターンシップ（約1～2か月間）です。※詳細は以下特設サイトよりご確認ください。https://www.i-note.jp/avex/internship/2027.html■各コース詳細・レーベルコース【開催日時】11月下旬以降～開始予定■エントリー締切（レーベルコース）11月3日(月)23:59まで※期日を過ぎての受付は一切できません※次回選考については挑戦状通過者へのみ案内されます※マネジメントコースについては後日詳細が公開されますインターンへのエントリーはこちらエイベックス向けの企業別LINEオープンチャットはこちらエイベックスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行戦略財務（会計・税務）Internship■「戦略財務（会計・税務）Internship(東京開催)」概要【日程】11月18日（火）12：30～18：3011月19日（水）12：30～18：30【実施内容】オリエンテーション、ケーススタディ・グループワーク、プレゼンテーション■「戦略財務（会計・税務）Internship(大阪開催)」概要【日程】11月28日（金）12：30～18：30【実施内容】オリエンテーション、ケーススタディ・グループワーク、プレゼンテーション■応募締切11月4日（火）午前9：00インターンへのエントリーはこちらMUFG(銀行・証券)グローバル・マーケッツ(GM)Internship■開催日程（対面5Days）(1)2025年12月22日（月）～12月25日（木）(2)2026年1月23日（金）または2026年2月6日（金）より1日を選択※(1)(2)を合わせ、対面5Daysの開催です。詳細は、インターンシップページを参照ください。■インターンシップコンテンツ◆業務説明MUFGのグローバル・マーケッツ業務について、各業務領域の経験豊富なマネジメントより説明があります。質疑もできます。◆ディーリングルーム見学、座談会トレーディング等を行うディーリングルームに入り、社員が働く姿を肌で感じながら、業務や働く環境への理解を深めることができます。座談会では社員とフランクに話し、疑問点の解消や業務への理解を深めます。◆ワークショップグローバル・マーケッツ業務に関連するグループワークを実施します。MUFGのグローバル・マーケッツ業務について理解すると共に、社員が何を想い、どのように働いているのか、肌で感じることができるプログラムです。（一部コンテンツが変更となる場合があります）■応募期限11月4日(火)午前9:00インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSMBC日興証券SMBCNIKKOOpenJob■開催日程2025年12月以降、証券リテールビジネス理解を目的としたSMBCNIKKOOpenJobを順次開催予定※2Days開催予定■内容ＳＭＢＣ日興証券の業務を総合的に理解し、中核ビジネスであるリテール業務を体験できるプログラム。グループワークやＳＭＢＣ日興証券社員との交流を通じて、ＳＭＢＣ日興証券ならではのやりがいや魅力を体感してください。■応募締切エントリーシート提出：2025年11月4日（火）正午Webテスト受検：2025年11月4日（火）午後1時※エントリーシート提出/Webテスト受検をもって応募完了となりますインターンへのエントリーはこちらSMBCNIKKOGlobalWorkshopCorporateCourse■開催日程SMBCNIKKOWorkshopGlobalCorporateCourseは11月頃より順次開催予定■内容グループワークや部門社員との交流を通じて、監査、コンプライアンス、法務・リーガル、リスク管理、証券業務、決済、経理・財務など会社の根幹を支える部署について、理解を深めるプログラムです。グローバルな視点を持ちながら、ＳＭＢＣ日興証券全体のビジネスをサポートする業務に関心のある方は、ご参加ください。■応募締切エントリーシート提出：2025年11月4日（火）正午Webテスト受検：2025年11月4日（火）午後1時※エントリーシート提出/Webテスト受検をもって応募完了となりますインターンへのエントリーはこちらSMBC日興証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSMBC日興証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらENEOS(旧:JXTGエネルギー)【事務系職種】SS新規事業創出ワークショップ■内容ENEOSのサービスステーション（SS）における、新規事業導入のプロセスを体感します。グループディスカッション形式で複数のグループに分かれて新規事業を立案し、その導入案を他の参加者やENEOS社員に向けて発表します。発表後には社員からのフィードバックも行う予定です。■日程2日間にわたっての開催となります。＜A日程＞Day1：2025年12月3日（水）Day2：2025年12月4日（木）＜B日程＞Day1：2025年12月11日（木）Day2：2025年12月12日（金）※両日程の内容は同じですので、どちらか一方に参加します。※エントリー時に希望の参加回を回答します。※Day1およびDay2どちらの日程も参加できる方のみご応募ください。■応募締め切り：11/4（火）12：00インターンへのエントリーはこちらENEOS志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらENEOSの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy＜b期＞■コンテンツ～法人営業（基礎）編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会～法人営業（応用）編～・業務体感ワーク・社員との座談会※会社紹介を実施しませんので、過去にりそなグループのセミナー等に参加したことがある方にオススメです※事前知識は必要ありませんが、簡単な財務分析を行います。～店頭営業編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会■開催日程／開催形式※現時点での予定のため日程が変更になる可能性もあります12月中旬以降午前回…9:00～13:00午後回…14:00～18:00ともにオンライン開催※日程によって、プログラムが異なります。詳細は選考を通過した方に別途案内があります。■エントリーシートの提出・適性検査2種類（A・B）の受検完了期限エントリーシート提出締切日：2025年11月5日(水)午前9:00適性検査受検締切日：2025年11月5日(水)お昼12:00インターンへのエントリーはこちらりそなグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清製粉グループ本社【日清製粉グループ】事務系1day冬期営業体験型ワークショップ（対面）■開催日時：所要日数は下記のうちいずれか1日です。【東京会場】・12月1日（月）10:00～17:00（ウェルナワーク）・12月2日（火）10:00～17:00（ウェルナワーク）・12月3日（水）10:00～17:00（製粉ワーク）・12月11日（木）10:00～17:00（製粉ワーク）【大阪会場】・12月4日（木）10:00～17:00（製粉ワーク）・12月5日（金）10:00～17:00（製粉ワーク）・12月8日（月）10:00～17:00（ウェルナワーク）・12月9日（火）10:00～17:00（ウェルナワーク）■実施内容日清製粉グループのビジネスに関するグループワークを行い、日清製粉グループが食品業界においてどのような役割を担っているかを学ぶ就業体験プログラムです。主な内容は日清製粉、日清製粉ウェルナの営業体験をします。社員との座談会も予定されていますので業界研究をしたい方、食品業界に興味がある方、ご応募ください。（所要日数：1日）※日程によって内容が異なります。≪プログラム参加予定会社≫・日清製粉株式会社…製粉業界No.1のリーディングカンパニー。小麦粉の安定供給と新しい食文化の創造という使命を担い、顧客満足度世界一の製粉会社を目指しています。・株式会社日清製粉ウェルナ…多くのシェアNo.1商品を持つ加工食品メーカー。高い提案力、開発力で、世の中にない商品を生み出し続け、顧客の食卓においしさと笑顔を届けています。・株式会社日清製粉グループ本社…日清製粉グループを統括するスタッフ機能が集まった持株会社。スタッフ部門の専門家としてグループ全体を牽引し、事業会社のビジネスをサポートしています。■エントリー締切11月5日(水)午前11:00インターンへのエントリーはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■プログラム（1）事業理解（2）オリジナルワーク（3）先輩社員との交流■実施日程12月1日(月)10:30～12:00または16:00～17:30■今後の流れまずは、2025年11月5日(水)正午までにエントリーシートを提出してください。応募締切後に参加可否連絡がありますので、それまでしばらくお待ちください。※エントリーシートの提出は1人につき1度限りとなります。一度提出されたエントリーシートの再提出および修正は出来ません。インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)１DayOnlineWorkshop【企業理解・業界研究】■開催日程企業理解・業界研究用日程：11月25日,26日,27日※各日、午前・午後の計12回のうち、いずれか1日程に参加します※午前の部9:00-13:00、午後の部14:00-18:00■応募スケジュール＜企業理解・業界研究用日程＞エントリー期間10月10日～11月5日13時選考結果通知11月7日頃事前課題締切11月14日Workshop11月25日～27日インターンへのエントリーはこちらジョンソン・エンド・ジョンソン向けの企業別LINEオープンチャットはこちらジョンソン・エンド・ジョンソンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサッポロビール【2Daysインターンシップ】マーケティング■日程【Day1】オンライン開催2026年1月16日（金）10:00～17:30・サッポロビールってどんな会社？・マーケティングについて・商品開発レクチャー・商品開発ワーク【Day2】東京開催2026年1月23日（金）10:00～19:00・商品開発ワーク・プレゼンテーション準備・各グループよりプレゼンテーション・各グループへフィードバック・懇親会(17:30～19:00)■応募締切2025年11月5日（水）17:00エントリーフォームより応募した方は適性検査を受検します。応募締切後、詳細をマイページにてご案内します。下記の日程で実施いたしますので、事前にスケジュールの調整をお願いいたします。インターンへのエントリーはこちらサッポロビール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサッポロビールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコーエーテクモホールディングス秋季インターンシップ＜ゲーム企画インターンシップ＞■内容初日に開発責任者からゲームの企画立案方法を学び、自身で新規ゲームを企画します。（ゲーム開発・プログラミング未経験でもOK！）最終日は企画書を持ち寄り、いくつかのグループに分かれてご自身が作成した新規ゲームの企画書をプレゼンします。グループ発表では若手プランナー社員からのフィードバックもあります。さらに、グループの代表者に選ばれた方は全体へのプレゼン・開発責任者からのフィードバックがあります。※内容は変更となる可能性があります。■日程《第1回》企画立案講義11/26水13:00-15:00発表・フィードバック12/3水13:00-18:00《第2回》企画立案講義11/28金13:00-15:00発表・フィードバック12/5金13:00-18:00《第3回》企画立案講義12/2火13:00-15:00発表・フィードバック12/9火13:00-18:00《第4回》企画立案講義12/4木13:00-15:00発表・フィードバック12/11木13:00-18:00■エントリーシート提出期限11/6木8:59までインターンへのエントリーはこちらコーエーテクモホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂冬インターンシップデータエンジニアリング篇■実施内容博報堂ＤＹグループにおけるデータサイエンティスト疑似体験コース別体験型インターンシップです。博報堂が保有している生活者に関する大規模データを用いて、機械学習や統計解析を駆使して生活者の世の中のトレンド・意識・行動を予測し、新しいサービス/ソリューションアイデアを企画・検討する課題に取り組みます。■実施日程＜DAY１＞全体プログラム2025年12月8日（月）09:30～18:00（予定）＜DAY２＞部署紹介・課題オリエンテーション等2025年12月10日（水）09:30～16:00（予定）＜DAY３＞課題発表・講評等2025年12月22日（月）10:00～16:00（予定）＜DAY４＞体験・展示プログラム、座談会等2025年12月23日（火）09:30～17:00（予定）希望者は内定直結早期選考へ■選考日程＜本エントリー開始＞2025年10月6日（月）正午12：00＜本エントリー締切＞2025年11月6日（木）正午12：00＜合否連絡＞2025年11月18日（火）予定※選考日程は都合により変更となる可能性があります。インターンへのエントリーはこちら博報堂向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道地域マーケット部門技術系総合職【ITコース】冬季1Day仕事体験■開催日程ITコース※いずれか1日程の参加になります。11/20（木）10:00～18:00【オンライン】1day仕事体験11/28（金）10:00～18:00【対面】1day仕事体験※西鉄本社（ONEFUKUOKABLDG.）開催予定■プログラム＜第一部＞会社紹介・業務内容紹介進化し続ける「にしてつ」の事業の内容、各部門の仕事内容について社員の話からよりリアルにイメージして下さい。＜第二部＞グループディスカッションorワーク福岡を拠点として働く地域マーケット部門の社員がどのように福岡の“まちづくり”に関わるのか、どのようなことを考えていくのか、を体感します。理系対象のプログラムでは技術員として、どのように福岡の”まちづくり”を支えているのかを体感できるワークがコース別に用意されています。国際物流部門では、航空輸送手配をテーマに実際に業務で使用する書類を用いた実践的なプログラムも用意されています。＜第二部+α＞先輩社員とのプチ座談会気軽に、自由に先輩社員と話すことのできる座談会です。働くこと、仕事のこと、プライベートの過ごし方など先輩社員がみなさんの疑問に答えます。■アンケート回答期限11/6(木)23：59までインターンへのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商船三井冬季オープンカンパニー【陸上職＜事務系＞】■開催日＜オンライン開催＞12月2日(火)、12月10日(水)10:00～18:00＜対面（虎ノ門ヒルズステーションタワー開催＞12月4日(木)、12月15日(月)10:00～18:00■エントリーシート提出締切日：11月7日（金）12：00インターンへのエントリーはこちら商船三井志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック(Panasonic)OJTインターンシップ■実習期間2026年1月19日（月）～2月13日（金）のうちの約1～2週間（土日祝除く／実働約5～10日間）■応募期間チャレンジシート受付2025年10月20日（月）～11月7日（金）12:00までWEB適性検査受検受付2025年10月20日（月）～11月7日（金）23:59まで※チャレンジシート提出後に適性検査が受検可能となります。※チャレンジシート提出と適性検査受検完了をもってエントリーとなります。※いかなる場合でも、締切の延長対応は不可となります。インターンへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行専門別プログラムデジタル・データサイエンス(3Days)■プログラム●本プログラムでは、主にデータサイエンス／機械学習を用いて、信託銀行ならではのデータ分析にチームで取り組みます。取り組んだ成果物に対しては、現場のデータサイエンティストからフィードバックがあります。●三井住友信託銀行におけるDX戦略の取り組みについて紹介されます。また、現場のデータサイエンティストが各チームのメンターとして参加するほか、座談会やオフィスツアーも予定されています。●プログラムを通し、金融機関・信託銀行におけるデータ活用のイメージ掴むことが可能です。また、現場データサイエンティストからのフィードバックを通して、サイエンス目線だけでなくビジネス目線の思考についても学びを得る機会が提供されます。■開催日時2025年12月1日（月）～2025年12月3日（水）10:00～18:00を予定しています。■応募締切2025年11月7日（金）15：00インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら芙蓉総合リース冬季1day仕事体験11月/12月開催■開催日程・11月18日(火)〜21日(金)・12月1日(月)〜3日(水)※開催時刻は、10時～17時頃を予定■プログラム【会社説明】リース業界、芙蓉リースの事業・制度について紹介されます。リース業界の説明を初めて聞く方も大歓迎です。【業務体感ワークショップ】芙蓉リースグループとしての商材の幅広さを体感できる「ソリューション提案」「事業立案」の2種類のワークが実施されます。グループワーク後は社員からの具体的なフィードバックもあります。【社員との座談会】現場で働く若手・中堅社員を交えて座談会を実施されます。実際の業務や働き方などについて、皆様からの質問に回答されます。■応募締切【11月開催分】ES提出：10月26日（日）23:59〆SPI受検：11月3日（月）23:59〆【12月開催分】ES提出：11月9日（日）23:59〆SPI受検：11月16日（日）23:59〆ワークショップへのエントリーはこちら芙蓉総合リース志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら芙蓉総合リースの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京建物現場配属型4Daysウィンタープログラム■日時第1ターム：1月20日（火）～23日（金）第2ターム：1月27日（火）～30日（金）第3ターム：2月3日（火）～6日（金）※各日9:00～17:30が予定されています。（多少前後する可能性があります。）※夜に懇親会を実施する可能性が有りますので、夜の予定も空けておいてください。■内容～1・2・3日目：現場受入～原則2名の学生に対し1名の現場社員がつき、就業体験をします。（例：打ち合わせへの同行、顧客訪問、モデルルームの確認、社員へのヒアリング、課題の実施等）～4日目：物件見学・座談会・懇親会等～物件見学：東京建物の代表物件を案内されます。座談会：若手社員との座談会が実施されます。懇親会：参加学生および人事社員との懇親会を実施しますので、終日予定を空けておいてください。■選考の流れエントリーシート・動画・WEBテスト→2025年11月9日（日）23:59迄インターンへのエントリーはこちら東京建物志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東洋エンジニアリング冬季プログラム【オンライン会社説明会/冬季2Days対面インターンシップ】■オンライン会社説明会概要【内容】①エンジニアリング業界・東洋エンジニアリングの説明プラントエンジニアリング業界や東洋エンジニアリングの事業内容・案件状況の最新情報が伝えられます。②人事部との就活相談NG質問無しです。気軽に質問できます。③先輩社員との座談会様々な職種の社員が参加し、ブレイクアウトルームに分かれて少人数制で座談会が実施されます。業務や企業理解の機会としてご活用ください。【開催日程】2025年11月12日(水)2025年11月25日(火)2025年12月4日(木)2025年12月19日(金)2026年1月7日(水)2026年1月19日(月)2026年2月5日(木)2026年2月17日(火)2026年2月27日(金)いずれの日程も13時15分開始、17時終了予定です。Zoomで開催します。■冬季2Days対面インターンシップ概要【内容】１日目：EPCシミュレーションゲームプラントエンジニアリング業界のコアである設計(Engineering)・調達(Procurement)・工事(Construction)業務、通称EPC業務をボードゲームを通して体験します。スケジュール・品質・コスト全て満たし、利益を上げるプロジェクトマネジメントの難しさとそのやりがいを楽しみながら知ることが出来ると、毎年好評のプログラムです。２日目：業務体験部署に配属され、実際の業務を体験します。業務体験を通して、勤務環境や業務レベルでのやりがい・面白さを知ることができます。※部署はお申込み時の希望をもとに、東洋エンジニアリングにて決定されます。【開催日程・場所】・12月～1月にかけて開催予定です。日程はマイページ左側「エントリーシート_冬季2Daysインターンシップ」リンクよりご確認ください。・東洋エンジニアリング本社（幕張テクニカルセンター）最寄り：海浜幕張駅【申込み方法（参加条件）】冬季2Daysインターンシップは書類選考があります。下記4点を第1次締切日の11月9日(日)までにご対応ください。第2次締切日は12月14日(日)を予定しておりますが、例年第1次締切日で定員に達しておりキャンセルが発生した場合のみ案内があります。・オンライン会社説明会への予約※インターンシップ参加希望日より前の日程でご予約ください・エントリーシートの提出・Webテストの受検・履修履歴の提出※大学院の方は、学部及び大学院両方必要です。履修途中であってもご提出くださいインターンへのエントリーはこちら東洋エンジニアリング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東洋エンジニアリングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和総研＜システム部門＞インターンシップ【生成AI×実践ラボ】■就業体験内容本インターンシップでは、生成AIを応用したアプリケーションの開発に取り組みます。情報探索・要約・対話生成などの機能を組み合わせたシステムの設計・実装を通じて、AI技術の実践的な理解を深めることを目的としています。以下のような要素を含む課題に挑戦します。・大規模言語モデル(LLM)を活用した情報取得・整理・提示の仕組みの設計・外部データソースとの連携による知識補完の工夫・ユーザーとの自然な対話を実現するインターフェースの構築・調査支援や知識探索を目的としたエージェント的機能の実装■募集期間：2025年10月10日(金)～11月9日(日)【1次募集】2025年10月10日(金)～10月19日(日)応募した方から選考が進められる予定です。お早めにご応募ください。■実施日程第1日程：2025/12/22（月）～12/26（金）（東京）第2日程：2026/1/5（月）～1/9（金）（東京）インターンへのエントリーはこちら大和総研志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和総研の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行1day業務体感プログラム「センタクシンタク」（12月）■コンテンツ・イントロダクション・信託ビジネス基礎講座「人生100年時代を支える年金制度と受託財産（年金）業務を知る」・業務体感グループワーク「年金制度設計を通して企業を再生させる総合コンサルティング」・フォローアップ■開催期間12月2日(火)、3日(水)、4日(木)、5(金)、8(月)、15(月)※参加は上記実施期間からいずれか半日(午前もしくは午後)選択します。■応募締切2025年11月9日（日）23：59まで※応募期間は数日変更となる可能性があります。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業技術営業1dayワークショップ■開催日12/2(火)10:00～17:1512/8(月)10:00～17:15■当日のコンテンツ会社説明／KIH見学／技術営業体感ワークショップ／社員座談会等■エントリー締切11/9（日）23:59インターンへのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井化学【事務系】3daysオープンカンパニー■内容対面開催のセッションは、三井化学東京本社の共創空間【CreationPalleteYAE®】で開催します。社会課題解決型ビジネスに挑戦するワークショップ（フィードバックあり）や現場社員との懇談など、参加者が学び・楽しめる盛り沢山なプログラムが企画されています。【Aターム】・第1セッション：2025年1月29日(木)～1月30日(金)・第2セッション：2025年2月3日(火)【Bターム】・第1セッション：2025年2月5日(木)～2月6日(金)・第2セッション：2025年2月10日(火)■締切：2025年11月9日（日）23:59インターンへのエントリーはこちら三井化学志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井化学の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京海上日動火災保険MarineCollege（SPECコース）～Winter～■アクチュアリー主な配属セクション・商品開発部門・資産運用部門・リスク管理部門保険商品の設計、市場の動き・将来起こりうるリスクの定量分析等を行なうなど金融工学を用いて数理面から経営を支えるセクション応募締切：11月10日（月）午前9:00※適性検査（WEB）はなし開催日程：2月16日（月）～20日（金）■資産運用主な配属セクション・資産運用部門クライアントに確実に保険をお支払いするために、機関投資家として資産の流動性・健全性を維持しながら多様な収益機会を追求するセクション応募締切：11月10日（月）午前9:00※適性検査（WEB）の締切は11月10日（月）正午12:00開催日程：2月2日（月）～6日（金）インターンへのエントリーはこちらMarineCollege（GlobalBusinessコース）～Winter～■主な配属セクション：グローバルビジネスに関わる部門（海外事業企画、商品開発、アンダーライティング等）■応募締切：11月10日（月）午前9:00※適性検査（WEB）の締切は11月10日（月）正午12:00■開催日程：①2月2日（月）～5日（木）②2月9日（月）～13日（金）※除く2月11日（水）インターンへのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアサヒビール事務系インターンシップ（マーケティングコース・事業企画コース）■日程【マーケティングコース】12/16(火)、12/22(月)、1/8(木)、1/19(月)、1/20(火)【事業企画コース】1/9(金)、1/14(水)、1/22(木)、1/27(火)、1/28(水)■内容【マーケティングコース】メーカーにおけるバリューチェーンを理解し、マーケティングに関するテーマ（問い）に対して、学生ならではの視点で企業価値向上に繋がる提案をします。【事業企画コース】メーカーにおけるバリューチェーンを理解し、S&OPに関するテーマ（問い）に対して、学生ならではの視点で企業価値向上に繋がる提案をします。■エントリー期間2025年10月1日(水)15:00〜2025年11月10日(月)AM11:59（全コース共通）インターンへのエントリーはこちら生産研究職インターンシップ■日程【1回目（前半）】Day1：2026/1/13(火)13：00-18：30（17：45-18：30_オンライン懇親会）Day2：2026/1/16(金)13：00-18：30Day3：2026/1/20(火)13：00-18：30（17：15-18：30_オンライン懇親会）Day4：2026/1/22(木)9：30-17：00（12：00-13：00_休憩)Day5：2026/1/23(金)9：30-18：00（12：00-13：00_休憩/16：30-18：00_懇親会）【2回目（後半）】Day1：2026/1/27(火)13：00-18：30（17：45-18：30_オンライン懇親会）Day2：2026/1/30(金)13：00-18：30Day3：2026/2/3(火)13：00-18：30（17：15-18：30_オンライン懇親会）Day4：2026/2/5(木)9：30-17：00（12：00-13：00_休憩)Day5：2026/2/6(金)9：30-18：00（12：00-13：00_休憩/16：30-18：00_懇親会）※スケジュールは変更となる場合があります。■内容・メーカーにおける商品開発や、開発された商品を工場の大スケールで生産していく仕事のやりがいや醍醐味を実感する。・メーカーにおける基盤研究とは、ということを実際の研究活動を体感して企業における研究のやりがいを実感する。■エントリー期間2025年10月1日(水)15:00〜2025年11月10日(月)AM11:59（全コース共通）インターンへのエントリーはこちら技術系（エンジニアリング職）オープン・カンパニー■日程1回目(関西開催)2026年1月19日(月)12：00～17：00頃吹田工場(大阪府吹田市)2回目(関東開催)2026年1月21日(水)12：00～17：00頃茨城工場(茨城県守谷市)3回目(関東開催)2026年1月28日(水)12：00～17：00頃茨城工場(茨城県守谷市)■内容アサヒビールでのエンジニアリング職の仕事の醍醐味・やりがい・楽しさを感じます。■エントリー期間2025年10月1日(水)15:00〜2025年11月10日(月)AM11:59（全コース共通）インターンへのエントリーはこちらアサヒビール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアサヒビールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社読売College技術総合職コースニュースを扱うシステムやアプリ開発、通信インフラ、生産設備のマネジメントなど幅広い業務を担当するエンジニア職です。楽しいワークやエンジニア社員とのトークを通じて、総合メディア企業の核心に触れてみませんか？■開催コース１．11月20日（木）10:00-13:00頃半日コース（午前）２．11月20日（木）15:00-18:00頃半日コース（午後）締切：11月10日（月）正午インターンへのエントリーはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】2days仕事体験（マーケットwinter、デジタル）・1day仕事体験（総合職）■ゆうちょ2days仕事体験（マーケット）winter〔実施概要〕本コースでは、ゆうちょ銀行の市場運用業務を体験し、グローバルな投資活動で収益に貢献している市場運用業務とは何かを実感できる、チャレンジングな機会が用意されています。運用の基本から学ぶことができ、難しそう、専門的で大変そうとお感じの方も理解できる内容となっています。運用業務の知識を身に付け成長・活躍したいという方にお勧めです。〔実施時期〕Day1：2025/12/11（木）Day2：2025/12/12（金）■ゆうちょ2days仕事体験（デジタル）〔実施概要〕本コースでは、デジタルサービスの企画・開発やマーケティング業務、サイバーセキュリティ業務を体験し、新たな銀行の形をつくり上げていく、ゆうちょ銀行でのデジタル関連業務とは何かを実感できる、チャレンジングな機会が用意されています。デジタル分野のさまざまな業務に携わることができるのが本コースの大きな特徴で、きっと自身の成長に欠かせない体験ができるはずです。〔実施時期〕Day1：2025/12/13（土）Day2：2026/1/24（土）■ゆうちょ1day仕事体験（総合職）〔実施概要〕ゆうちょ銀行の総合職は、経営戦略や資金運用など多岐にわたる企画業務に携わり、既存の枠組みにとらわれず自ら商品やサービス、仕組みをつくり上げていきます。本コースでは、そんな本社企画職として働く醍醐味を感じることができる、チャレンジングな機会が用意されています。大きく変革していくゆうちょ銀行において、新たな銀行の未来をつくり上げていきたいという、高い志と情熱を持った方にお勧めです。〔実施時期〕・東京2026/1/23（金）、24（土）、25（日）、26（月）、27（火）、28（水）・大阪2026/1/25（日）、26（月）※いずれか1日程に参加■今後の流れ2025年11月10日（月）正午までにエントリーシートを提出してください。インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTBSテレビ(TBS)デザインワークショップデザインワークショップ第2日程：2026/1/5（月）～1/9（金）（東京）■締切日時11月10日（月）12時（正午）※日本時間インターンへのエントリーはこちらTBSテレビ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTBSテレビの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大林組ゼネコン事務職の仕事体験プログラム（札幌/東北/広島/四国/九州支店）1次/2次締切■実施日本社開催（第一回）：2026年１月14日（水）～16日（金）本社開催（第二回）：2026年１月19日（月）～21日（水）札幌支店開催：2026年１月15日（木）～16日（金）東北支店（仙台）開催：2026年１月26日（月）～27日（火）広島支店開催：2026年１月22日（木）～23日（金）四国支店（高松）開催：2026年１月22日（木）～23日（金）九州支店（博多）開催：2026年１月15日（木）～16日（金）■実施内容※開催場所により、実施内容は異なります。（一例として東京開催分を記載）１日目：自己紹介、オフィスツアー、不動産開発部門業務体験２日目：財務部門、営業支援部門のいずれかで業務体験３日目：グループワーク、３日間の振り返り発表※各部門における業務体験内容はマイページよりご確認ください■募集期間10月27日（月）～11月10日（月）インターンへのエントリーはこちら大林組志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大林組の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー（大阪開催）※11～12月開催■開催コース/開催日・【11月24日（月・祝）】大人気の催事を生み出す、催事運営を知ろう！～フード編～・【11月29日（土）】お客様を呼び込む仕掛けづくりを担う、企画宣伝を知ろう！・【12月6日（土）】店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～ラグジュアリーブランド編～・【12月7日（日）】髙島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう！～メンズファッション編～・【12月13日（土）】店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～■当日のプログラム・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会■募集期間11～12月開催分：募集中～11月10日（月）中インターンへのエントリーはこちら髙島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら髙島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東急不動産WinterInternship2025『職場』体験プログラム■プログラム内容（予定）1日目開講ガイダンス2日目以降部門配属(インストラクター社員と日常を共にし、各部門にて仕事を体感します)※タームにより参加日程が異なります最終日課題発表会・閉講式・懇親会■実施日各ターム、全日程への参加が必須となります。1月13日(火)・1月23日(金)は、Ａターム・Ｂターム参加学生全員でのプログラムです。【Aターム】2026年1月13日（火）～16日（金）、23日（金）の計5日間※1月13日（火）：開講ガイダンス※対面開催※1月14日（水）～1月16日（金）：部門配属※対面開催※1月23日（金）午後：課題発表会・懇親会※対面開催【Bターム】2026年1月13日（火）、20日（火）～23日（金）の計5日間※1月13日（火）：開講ガイダンス※対面開催※1月20日（火）～1月22日（木）：部門配属※対面開催※1月23日（金）午後：課題発表会・懇親会※対面開催■募集期間エントリーシート受付：10月20日(月)～11月10日(月)23:59インターンへのエントリーはこちら東急不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東急不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら横浜銀行冬季インターンシップ（1Dayオープンコース(法人/個人渉外編)）■法人渉外編【プログラム】・法人業務体験（行員による体験談、取引先支援策提案体験[グループワーク]）・行員座談会【日時】下記①、②いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）①2025年12月12日（金）②2025年12月17日（水）いずれも9：00～17：00■個人渉外編【プログラム】・個人業務体験（行員による体験談、コンサルティング提案体験[グループワーク]、融資審査）・行員座談会【日時】下記①、②いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）①2025年12月18日（木）②2025年12月19日（金）いずれも9：00～17：00■応募締め切り日：2025年11月11日（火）正午インターンへのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東レ事務系オープンカンパニー(1dayワークショップ)■実施プログラム１．業務体験ワーク２．現場社員との座談会３．会社説明/採用担当者へのフリーQ&A■開催日時・場所※応募状況を鑑みて開催日程数が変更される可能性があります。※10:30-17:00での開催が予定されています。対面開催＠東京本社12/18もしくは19、1/7（水）、1/8（木）※12月は財務経理回対面開催＠大阪本社1/13（火）オンライン開催1/6（火）、1/9（金）■応募締め切り日エントリーシートの提出（11/11(火)13:00〆）インターンへのエントリーはこちら東レ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東レの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門インターンシップ■実施日程（各日13:00～17:30開催）①2025年12月4日(木)②2025年12月18日(木)③2025年12月23日(火)■応募締切日締切：2025年11月11日（火）23:59まで■プログラム内容システム部門は、証券業務とIT技術を理解し、プロジェクトをマネジメントするプロフェッショナルな組織です。業務体験できるグループワークを通して、三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門が新しいことに挑戦し、金融ITを通じて社会に貢献できる場所であることを肌で感じます。※事前知識の有無は問いません。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【ウェルス・マネジメント】1dayワークショップ11月/12月開催■開催日程①2025/11/06(木)10:00~17:00豊洲オフィス②2025/11/11(火)12:30~17:00オンライン③2025/11/19(水)10:00~17:00豊洲オフィス④2025/11/28(金)12:30~17:00豊洲オフィス⑤2025/12/03(水)10:00~17:00大阪支店⑥2025/12/22(月)10:00~17:00豊洲オフィス■内容野村グループ/ウェルス・マネジメント部門紹介グループワーク社員との座談会■応募締切11月開催回：2025/10/14(火)23:5912月開催回：2025/11/12(水)23:59インターンへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日鉄物産3daysインターンシップ■日程：2025年12月17日(水)~19日(金)の3日間■プログラム内容新規事業立案ワーク：日鉄物産事業内容を理解した上で、新規ビジネスを考えるワークが用意されています。社員へのヒアリング：現場社員に話を聞き、新規ビジネス案の詳細を詰めます。社員へのプレゼン：新規ビジネス案を日鉄物産の社員に対してプレゼンテーションします。※社員からのフィードバックあり■応募期間：25年10月2日(木)~25年11月12日(水)23:59迄インターンへのエントリーはこちら日鉄物産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日鉄物産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFE商事2daysインターンシップ【ValueChainMeeting2027】■開催日程・12月11日(木)〜12月12日(金)（対面：東京開催）・12月18日(木)〜12月19日(金)（対面：大阪開催）・12月23日(火)〜12月24日(水)（オンライン：ZOOM開催）■募集締切11月12日(水)23時59分インターンへのエントリーはこちらJFE商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFE商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）投信マーケティング業務体験コース（1day）■プログラム内容①投信マーケティングの紹介（講義形式）②ファンドのマーケティング戦略企画（グループワーク）参加者にファンドのプロデューサーとなってもらい、人気ファンドへと育て上げる独自のマーケティング戦略を構築します。③会社見学（対面開催のみ）、若手社員との座談会■開催日時：1day(9:00～17:00)、4日程開催対面開催(東京本社)：2025年12月15日(月)、12月16日(火)、2026年1月21日(水)オンライン開催：2026年1月20日(火)■エントリーシート提出締切：2025年11月12日(水)23:59インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社ジャーナリストコース1day■募集内容コンテンツを生み出し、人々に届ける方法は多様化しています。現場の第一線にいる社員たちが、新たな報道の可能性とその役割について伝られます。記者からのフィードバックがある取材・原稿執筆の体験ワークを行います。この他にも、朝日新聞社が目指す報道を知る講演、報道フロア見学、記者らとのトークも予定されています。■日程東京会場12月14日（日）大阪会場12月21日（日）※ともに午前10時開始予定です。■応募締切11月13日（木）正午インターンへのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設設計(設備)3days仕事研究セミナーこのセミナーでは、・座学による講習・社内見学会・グループディスカッションなどを通じて、大成建設の設備設計の魅力を深く理解できる貴重な機会となります。■第1回日程：2025年12月3日（水）～12月5日（金）■エントリー締切：2025年11月13日(木)インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託1Day仕事体験（不動産総合）■開催日程2025年10月28日(火)10:00～16:302025年10月30日(木)10:00～16:302025年11月05日(水)10:00～16:302025年11月10日(月)10:00～16:302025年11月14日(金)10:00～16:30■プログラム内容１．事業・業界説明会社の事業内容と不動産業界について２．仕事体験ワーク土地オーナー様の抱える資産活用方法の提案と部屋の紹介、建物管理業務などの体験ワークです。３．フィードバック社員によるフィードバックインターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社読売College経営管理コース■日程：12月4日（木）10:00～17:30（予定）■申込期限：11月14日（月）12:00インターンへのエントリーはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策金融公庫（日本公庫）冬季ワークショップ（2days）■実施内容【1日目】オリエンテーション・ワークショップの概要説明国民生活事業・融資業務体験農林水産事業・融資業務体験（前半）【2日目】農林水産事業・融資業務体験（後半）中小企業事業・融資業務体験職員との座談会■実施日程【対面開催】令和７年12月22日（月）、23日（火）【オンライン（Zoom）開催】令和7年12月25日（木）、26日（金）令和8年1月5日（月）、6日（火）令和8年1月7日（水）、8日（木）令和8年1月13日（火）、14日（水）令和8年1月15日（木）、16日（金）■応募締切：いずれも令和7年11月14日（金）17時インターンへのエントリーはこちら日本政策金融公庫志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策金融公庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 【大手ES例文15選】ガクチカで学業の差別化できる書き方を解説！ 286,912 views この記事でわかることガクチカで学業をアピールしても良いのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方学業をアピールしたガクチカ例文15選▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図ガクチカで学業をアピールしても良いのか・文系でも学業をアピールできるのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方大手内定者からのアドバイス・①三井住友海上火災保険・②ENEOS学業をアピールしたガクチカ例文15選・学業のガクチカ例文(1)【GPA】・学業のガクチカ例文(2)【GPA】・学業のガクチカ例文(3)【成績優秀者】・学業のガクチカ例文(4)【成績優秀者】・学業のガクチカ例文(5)【成績優秀者】・学業のガクチカ例文(6)【学業とアルバイト・部活を両立】・学業のガクチカ例文(7)【学んだこと】・学業のガクチカ例文(8)【理系】・学業のガクチカ例文(9)【理系】・学業のガクチカ例文(10)【文系】・学業のガクチカ例文(11)【ゼミ活動】・学業のガクチカ例文(12)【資格取得】・学業のガクチカ例文(13)【資格取得】・学業のガクチカ例文(14)【資格取得】・学業のガクチカ例文(15)【留学】最後に企業がガクチカを聞く意図まずは、「企業側がガクチカを質問する理由・意図」を紹介します。理由・意図に関しては、大きく分けて2つあると考えられています。経験自体のレベル・スペックを把握するため自社に合う・マッチする人材かを知るため経験自体のレベル・スペックを把握するため「経験自体のレベル・スペックの把握」は、簡単に言うと"どれだけすごい経験をしているか"、すなわち”経験そのもののレベルの高さ”を評価しています。つまり、学生時代から「並の学生では取り組めないような経験・輝かしい実績」を残していることは、当然それ自体が評価の対象となり、"優秀である可能性が高い"と判断されやすいでしょう。自社に合う・マッチする人材か知るため"自社に合う人材か・一緒に働きたいと思う人材か"という優秀さ以外の観点も、「重要な判断基準」になります。特に、「未だに終身雇用制度が根強い・勤続年数が長い」傾向の強い日系企業では、こういった観点が重要視されると言われています。経団連が、経団連全会員企業に対して、「企業の求める人材像」などについてアンケートを実施しました。「企業からどのような資質が求められているのか」を正しく認識したうえで、ガクチカでアピールしたい強みを伝えるようにしましょう。【参考】採用と大学改革への期待に関するアンケート結果：一般社団法人日本経済団体連合会企業が学生に求める人物像の傾向ガクチカで学業をアピールしても良いのか結論として学業をアピールするのはNGではありません。ガクチカはエピソードそのものが評価されるのではなく、ガクチカの評価基準で評価されるので基本的にどんなエピソードでも良いと思います。ガクチカの評価基準については以下記事で解説しているので参考にしてみてください。参考記事文系でも学業をアピールできるのか基本的には問題ないです。文系学生でもゼミ活動を中心に学業をアピールしている就活生は多いと思います。ゼミ活動は個人ではなくチームで取り組む場合が多いと思うので、組織の中でどのような立場でどんな行動をしてきたのかをアピールすることができます。以下はガクチカでゼミ活動をアピールしたい人に向けて書いた記事になりますので参考にしてみてください。【参考記事】学業をエピソードとしたガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。このフレームワークを基に、「学業をエピソードにしたガクチカの書き方」を紹介していきます。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。※下記でそれぞれ解説しているフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論考察力という長所を活かして「●●技術の開発」に取り組み、学会での発表を目指した。⇩(2)動機学部■年次に、自己成長の観点から従来とは異なる分野の研究室への配属を志望し、実験的なテーマを選択した。⇩(3)目標・困難学会での発表を目指して開発に取り組む中で難しかったのが、問題に直面した際にその真因の特定および解決が困難だったことである。マイナーなテーマであるがゆえに先行研究が少なく、論文による調査が難しかった。⇩(4)取組み・工夫とその結果そこで私は以下の2点において創意工夫を凝らした。1点目は「真因の特定に対して原因と考えられるものを洗い出し、検証実験によって真因を絞り込むことで効率を高めたこと」である。2点目は「真因の解決に対して、実験面だけでなく解析面からもアプローチを試み、多角的な視点から捉えることで実現可能性を高めた」ことである。この工夫により真因を特定して解決することができ、●●技術の開発に成功した。その結果、国内外の学会に参加して口頭発表を行う機会を得ることもできた。⇩(5)人柄失敗も多くあったが地道な作業を繰り返したことが開発の成功に繋がった。⇩(6)学び学生時代の研究内容、そして高い考察力という自身の長所を活かし、▲▲職として御社の成長に貢献していきたい。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考記事】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。大手内定者からのアドバイス以下では本選考通過者から実際の体験談を基にした学業のガクチカをアピールする際のアドバイスを掲載します。unistyle上に掲載されている選考レポートから厳選していますので参考にしてみてください。①三井住友海上火災保険本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）ガクチカや高校時代の話、学業の話をする際に毎回目標を持って取り組んでいた事をしっかり伝えられた事が好印象であったと感じる。また面接時にただ質問に答えているのではなく、面接官との会話のキャッチボールが出来ているかが重視されていたと感じる。選考通過者本選考レポート:20卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら②ENEOS面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）面接官の質問に対して一貫性を持たせて応えることを心がけていた。研究発表、ガクチカ、志望動機すべてに関して、自分が胸の内で持っている意志を一貫して貫けているかを意識しながら、自分の本心を正直に述べることを意識した。選考通過者本選考レポート:23卒ENEOS(技術職)ENEOS(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業をアピールしたガクチカ例文15選まず最初に大手企業選考通過者から厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。学業のガクチカ例文(1)【GPA】学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。（400文字以下）私は学業に一番力を入れました。なぜなら大学のために上京したことと、学業を通じて知識と応用力を身につけ、社会で活躍したいと考えたためです。目標としてGPA3.5の獲得を目指しました。そのために提出物の期限を守るなど当たり前の事をこなすことと、友人と共に学びアウトプットをすることの2つを意識しました。初めはアルバイトや習い事との両立に苦労をしましたが、優先順位をつけて計画し、すべきことを明確化することで効率をあげることができました。また友人と取り組むことで自習を習慣化できました。テスト期間には自ら質問を募り教えることでさらに能力を高められました。この結果GPA3.7を獲得し、上位1％の成績優秀者として表彰も受けました。また友人の単位取得に貢献したことでさらにやりがいを感じました。この経験から計画性を持って取り組むことの重要性と周囲を巻きこむことで取り組む環境を作ることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES:22卒三井住友カード(基幹職)三井住友カード(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(2)【GPA】あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)ゼミの1次選考に落選したことです。落選した理由はGPAが合格者と比べて低かったことです。やり直しが効かない失敗を通して、自分の学習姿勢や成績に対する認識の甘さに後悔しました。悔しい思いをした私は、仮に1次選考を通過していた時の自分以上に、この先で成長してみせると心に誓いました。私はその思いを胸にゼミ長に志願し、明治大学との発表会の運営やゼミ生の就職活動の支援など、ゼミのために行動してきました。その役割にやりがいを感じ、私は心から今のゼミで良かったと思えるようになり、挫折を乗り越えました。そして、課題点だったGPAは当事者意識を強く持って、授業に取り組むことで、1年次平均2.7から2,3年次平均3.35へと引き上げ、短所を長所にすることで乗り越えました。この挫折を通して、自分がどの環境に所属するか、失敗をしたかどうかよりも、今いる環境でどう活躍し、どう失敗を乗り越えるかが大事だと学びました。選考通過者本選考ES:21卒アビームコンサルティングアビームコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(3)【成績優秀者】学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。（20文字以内）男手一つで育てた父に学業で「恩返しだ！」上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（400文字以内）私が学生生活の中で、最も力を入れて取り組んできたことは学業です。中高時代、私は部活動であるアメリカンフットボールに没頭する一方で、学業を疎かにしてきました。しかし、大学に進学したことで、男手一つで私を育ててくれた父に恩返しがしたいと思うようになりました。そして、私は真剣に学業に打ち込む決意をしました。まず私は自己分析を行い、これまで学業が続かなかった理由は結果がすぐに見えなかったからだと考えました。そこで、私はモチベーションをいかに高く保つかを意識して学業に取り組みました。具体的には、資格試験を定期的に受験することで、結果をすぐに見えるようにしたことです。そのおかげで、上位５％の成績優秀者として奨学金を頂いただけでなく、専門性を資格という形で残すこともできました。私はこの経験で得た「最後までやり抜く力」を糧にして、貴行への入行後も自他に向き合い、成長していきたいと考えます。選考通過者本選考ES:21卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(4)【成績優秀者】今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。①大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（テーマ50字、時期50字、詳細内容350字以内【テーマ】交換留学中に語学力の大幅な向上と現地高校生ならではの体験への積極的参加の両立を目標に掲げ奮闘した経験【時期】高校2年生から3年生にかけて10か月間アメリカ〇州へ長期交換留学をした際。【詳細内容】留学当初は授業で私だけ別宿題を渡され、チアの入部試験を免除された。現地生と同等の扱いを受けてこそ真の目標達成だと考え、“留学生枠”として受ける特別扱いを取り払う努力を重ねた。語学力向上には現地校での勉学を徹底的に行うことが最善と考え、常にトップの成績を維持した。課外活動では何事にも先入観なく取り組むと決め、自分の興味関心に関わらず様々なことに挑戦し、コーラスではミシガン地区代表として合唱団に選出された。最終的には現地校の学業運動成績優秀者として表彰されたほか、帰国後受けたTOEICでは920点を獲得し留学前から大幅に伸ばし課題克服と目標達成を感じた。この経験から目標に向かい努力をする意義と努力した分得られる対価が大きいことを体感し、現在でも日々目標に向かって徹底的な努力をしている。選考通過者本選考ES:21卒三井不動産(総合職)三井不動産(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(5)【成績優秀者】これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載して頂いて構いません。また学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなどなんでも結構です。（最大4個、各50字以内）大学での研究活動で、粘り強く取り組み成果を出しアメリカでの国際学会に1人で参加し発表を行った。大学の野球サークルで主将として周りを巻き込み大会準優勝という過去最高戦績を記録しました。高校時代の野球部で、指導者が不在の中副キャプテンとして練習方法を工夫し県大会出場を達成した。大学生時代に、授業科目が多くても諦めずに粘り強く取り組み成績優秀者として大学院入試を免除された。選考通過者本選考ES:24卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(6)【学業とアルバイト・部活を両立】自ら難高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）250文字以上400文字以下仕送りなしで授業・部活・アルバイトを両立させることを目標に定めた。入学当初、理系の授業やレポートと泊まり込みの体育会の活動、３つのアルバイトと常に何かに追われる日々を送っていた。睡眠時間を削ってもなお課題に取り組む時間が足りず、次第に課題は溜まり手が回らなくなった。現状では全てが中途半端になり体も壊すと感じ、効率的な一日の過ごし方を考えた。そこで①ムダ時間の削減②作業効率の向上を目指し、以下の工夫をした。①早朝のルーティーンの徹底。毎朝6時に起き、無理やり外に出て散歩をすることを習慣化した。②物事の優先順位付け。週単位でスケジュールを組み、日ごとにタスクを分割。一日のタスクに重要度と緊急度の観点から優先順位を決め、やるべきことを明確化した。結果、一日の時間が増え、作業効率が飛躍したことで授業・部活・アルバイトの両立を実現した。この経験を通して「習慣の力」を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(7)【学んだこと】ガクチカ（400文字以内）思考に幅と深さをもつ事によって視野を広げた事です。私は日本語教育の授業をきっかけに、自身の考え方の浅さに気づきました。そして同時に、このままでは浅い思考と狭い視野をもつことになると危機感を覚えました。そこで、私は改善するために取り組んだ事が二つあります。一つ目は多角的な思考です。地域のイベントの企画や留学・商品企画をする授業に参加し、積極的に周りの環境を変えました。他者との意見を交わす事で、複数の視点から物事を捉えて考える練習をしました。二つ目は疑問をもつ事です。例えば、広告やメディアに対して情報を受け取るだけではなく、扱われている情報の真偽を考えたり、物事に対してなぜ○○か？と根拠や意味を深掘りして考える姿勢を意識しました。その結果、1つの情報から派生して考える能力や根本から考え直す癖がつきました。更に情報を吟味することにより、客観的な視点が身につきました。選考通過者本選考ES:21卒ネオキャリアネオキャリア(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(8)【理系】あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒味の素(研究開発)味の素(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら参考記事学業のガクチカ例文(9)【理系】ガクチカ（400文字以内）私は研究活動を進めるうえで知識の深さ・幅の両方を広げることを意識して取り組みました。私は複数分野を組み合わせる過去の知見のない新規テーマに取り組んでいるため、新たな反応経路の確立や学部時代に学ばなかった酵素についてなど研究を進める中での課題が多くありました。知識不足と考え方の狭さから研究が上手く勧められないと考え、知識の深さ・幅を広げるために次の2点に取り組みました。1つ目は先生方と進め方や上手くいかなかった時の考察など都度ディスカッションを重ねることで、先生方のこれまでの豊富な知見や経験談を吸収してきました。2つ目は6回の学会参加や学内の化学系セミナーには全て参加することで自身の専門領域以外にも興味を持ち、多角的に物事を考えるようにしました。これらの取り組みにより研究への理解度が格段に上がったことからいくつもの課題を乗り越えることが出来、研究仮説の立証を達成することが出来ました。選考通過者本選考ES:2卒ADEKAADEKA(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(10)【文系】あなたが面接時に最もアピールしたい内容をお答えください◆乗り越えた困難、挑戦したこと、大学での勉強（600文字以内）あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。（600文字以内で簡潔に記入してください）私が最も力を入れた勉強は、学部4年次の卒業研究である。私は学部3年次に専門を歴史学に定め、卒業研究は近世イングランド社会の宗教をテーマに据えた。歴史学研究は、現存の史料をもとに客観的な時代像を提示することを一つの目的として掲げる学問である。そのためには、自らの歴史に対する先入観をできる限り留保し、史料を様々な観点から分析することによって過去の社会を記述することが求められる。私は、従来注目されてこなかった政治家の手記を用いることで、同時代についての旧来の認識を修正することを試みた。その政治家を思想史・社会史という2つの文脈から分析することにより、同時代の未だ明らかになっていない側面に光を当てることができると考えたからである。しかし、当該分野についての研究は国内では未開拓の領域であり、これは目的達成のための大きな課題であった。先行研究が少ないということは、分析における参照軸が得られないということであり、手探りで分析を進めなければならなかった。私は同時代を専門とする大学内外の教授からアドバイスを受けることで史料分析の道筋を立て、地道に史料を読み解くことによって研究を遂行した。こうして執筆した論文は大学の優秀卒論賞を受賞することができた。私はこの研究活動を通して、困難な課題に立ち向かうために、効率の追求だけではなく、時には愚直に、地道に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒野村総合研究所(経営コンサルタント)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(11)【ゼミ活動】学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES:21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら参考記事学業のガクチカ例文(12)【資格取得】学生時代特に力を入れたことは何ですか。2点あげてください。（400文字以下）私は、3年生での演習授業と資格取得に力を入れました。演習授業では、4年生と同級生を含めた8人で、千葉県にある干潟の生態系改善策について話し合いました。当初4年生が多かったことから、3年生の意見をあまり聞き入れてもらえない雰囲気がありました。そこで現地における生息生物調査の準備を行う際、生物特定が容易になるよう生物の見分け方と写真を一覧にしたシートを作成するなど、自発的に行動する姿勢を見せました。それにより学年間の壁がなくなり、会話が増えたことで結果的にA評価を取ることが出来ました。また、時間を有効に使うことで、TOEIC740点、統計検定2級、修習技術者(環境部門)を取得しました。今回はこの中でTOEICについて述べます。私がこの資格を受けたのは、英語を話せるようになり、言語の壁を越えて世界中に友達をつくりたいという夢のためです。大学では毎日課題に追われる生活で、英語学習に使える時間を充分にとることが出来ませんでした。そこで、通学中に英語のラジオを聴いたり、風呂場に長文ノートを持ち込んで音読したりと、毎日のルーティンに勉強を組み合わせることで効率的に学習しました。こうした地道な積み重ねで、目標点を達成することが出来ました。仕事においても、日々時間を見つけて努力することで、会社に貢献できる人材に成長していきたいと考えています。選考通過者本選考ES:21卒TOPPANホールディングス(専門コース)TOPPANホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(13)【資格取得】ガクチカSEに向けての資格勉強だ。自己分析と業界研究を進める中で、SIerのSEになると決意したものの、ITの知識がゼロだったため基本情報技術者の勉強を始めた。しかし、学生実験の本格化による学習時間の不足とIT知識の理解度、定着率の低さから1度目の受験では合格に届かなかった。そこで、移動や講義終了後の隙間時間を全て勉強に充てることでインプットの量を徹底的に増やした。また、理解が難しい分野では、情報系学部の友人やコミュニティサイトで積極的に質問、自身の理解度を発信することで、苦手の解消とアウトプットに努めた。そして、これらの勉強を習慣化した結果、2度目の受験では合格をすることができた。選考通過者本選考ES:24卒日立システムズ日立システムズ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(14)【資格取得】ガクチカ（300文字以内）「中国語のスキルアップ」に注力しました。中国語は母語人口１位であり、グローバルに活躍したく学び始めました。しかしクラスには学習経験者が多く知識に差があり、またリスニング力が低くスコアが伸び悩んでいました。単語量を増やし、ＨＳＫ○級合格を目標に策を２点実行しました。１点目は単語学習を毎日○時間行うことです。翌日には定着度を図る為に自作のテストを行い、約半年間で○○単語を記憶しました。２点目は昼食時にも母語話者と会話し、クラスメイトより○倍多く対話の時間を増やしました。結果ＨＳＫ○級に合格し、現在は○級合格を目指しています。この経験から○○を学びました。選考通過者本選考ES:23卒マクロミルマクロミル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業のガクチカ例文(15)【留学】大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。選考通過者本選考ES:22卒ブリヂストンブリヂストン(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら最後に本記事では、ガクチカで学業の内容を書こうと考えている就活生に向けて例文・疑問点などを解説しました。「学業」は全ての就活生に共通の活動であり、だからこそ"他の就活生と差別化したアピール"が必要になります。本記事の内容を参考にしていただき、自身の"ガクチカ"の精度を高めていただければと思います。最後に、「ガクチカ」に関するunistyleの記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【27卒向け】ES・GD免除や早期選考も狙える!?-内定直結＆選考優遇につながる秋冬インターン62社まとめ- 26,819 views 各企業の秋冬インターンの選考が本格化していきます。特に、秋以降のインターンでは早期選考ルートへの招待や一次面接の免除など、内定獲得に直結する優遇が用意されるケースが増えてきます。多くの就活生はこういった優遇を得て早めに内定を確保しておきたいと考えているはずです。しかし、どの企業がどういった優遇を用意しているのか情報を集めるのは大変ではないでしょうか。そこで本記事では、内定に直結する優遇のある秋季・冬季インターン62社を紹介します。各社の具体的な優遇内容や秋冬インターンに参加するメリットも解説しているので、気になる方はぜひ最後まで読んでみてください。注意点各社の優遇内容は、unistyleの運営するLINEオープンチャットで寄稿された23卒～26卒時点のデータを参考に作成しています。27卒の選考ではインターンコースや職種によって優遇内容が異なる可能性がありますので、参考程度にご確認ください。→各業界ごとのLINEオープンチャットまとめはこちら→各企業ごとのLINEオープンチャットまとめはこちら掲載内容について下記の優遇内容のうち、unistyleのLINEオープンチャットに寄稿された23卒～26卒のデータを参考に実際に案内された項目と詳細情報を企業ごとに記載します。参加者限定イベントに招待された(座談会など)続編のインターンに招待されたリクルーターがついた早期選考ルートに乗った(本選考時に)ESが免除された(本選考時に)webテストが免除された(本選考時に)一次面接が免除された(本選考時に)グループディスカッションが免除された(本選考時に)動画選考が免除された掲載企業一覧(全62社)商社(総合商社)三井物産丸紅銀行みずほフィナンシャルグループ国際協力銀行(JBIC)中国銀行日本政策投資銀行(DBJ)証券野村證券大和証券みずほ証券SMBC日興証券保険第一生命明治安田生命三井住友海上あいおい生命保険東京海上日動あんしん生命ソニー生命東京海上日動火災保険その他金融楽天カードJCB東京センチュリーみずほリース不動産住友不動産野村不動産東急リバブル三井不動産リアルティUR都市機構テレビ・出版・印刷日本放送協会(NHK)日本経済新聞社凸版印刷広告博報堂シンクタンク・コンサル帝国データバンク三菱UFJリサーチ＆コンサルティング野村総合研究所(NRI)アクセンチュアIT・情報通信楽天セールスフォースSAPジャパンNTT東日本日鉄ソリューションズパーソルプロセス＆テクノロジーSCSK食品・飲料メーカーアサヒグループ食品フジパン伊藤園湖池屋インフラ・エネルギー西部ガス北海道ガスコスモエネルギーホールディングスJERA(ジェラ)自動車・機械・電機・精密メーカー本田技研工業(ホンダ)SUBARU(スバル)クボタデンソーキヤノンキーエンス素材メーカー・重工業東レ日鉄エンジニアリング三井金属鉱業住友金属鉱山川崎重工業消費財・化粧品メーカーライオンP＆G海運・物流・倉庫日本郵船商社(総合商社)三井物産インターン内容※名称(期間)グローバルビジネスコンテスト(冬季：4日間/5日間)MitsuiInnovativeBusinessContest(冬季：4日間/5日間)三井物産の企業研究(インターンレポート)はこちらから三井物産志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・グローバルビジネスコンテスト→参加者限定イベントに招待された(座談会など)早期選考ルートに乗った(本選考時に)一次面接が免除された・MitsuiInnovativeBusinessContest→(本選考時に)一次面接が免除された丸紅インターン内容※名称(期間)ウィンターインターン(冬季：2日間/3日間)丸紅の企業研究(インターンレポート)はこちらから丸紅志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った銀行みずほフィナンシャルグループインターン内容※名称(期間)リアルバンカーズインターンシップ(冬季：2日間/3日間)みずほフィナンシャルグループの企業研究(インターンレポート)はこちらからみずほフィナンシャルグループ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った国際協力銀行(JBIC)インターン内容※名称(期間)2daysインターン(冬季：2日間/3日間)国際協力銀行の企業研究(インターンレポート)はこちらから国際協力銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・本選考時にWEBテストが免除された中国銀行インターン内容※名称(期間)プレミアインターン(冬季：2日間/3日間)中国銀行の企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された日本政策投資銀行(DBJ)インターン内容※名称(期間)AUTUMN3daysInternship(秋季：2日間/3日間開催)日本政策投資銀行の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本政策投資銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・人事面談で就活状況・就活の軸を聞かれるとともに、早期選考の詳細を教えてもらえる・早期は通常より1ヶ月ほど早く、面接も通常より少なめと言われた証券野村證券インターン内容※名称(期間)秋の2Days(秋季：2日間/3日間)野村證券の企業研究(インターンレポート)はこちらから野村證券の志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った大和証券インターン内容※名称(期間)資産コンサルティングインターンシップ(冬季：4日間/5日間)大和証券の企業研究(インターンレポート)はこちらから大和証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)みずほ証券インターン内容※名称(期間)オープンコース冬インターン(冬季：2日間/3日間)GIB部門インターン(冬季：2日間/3日間)みずほ証券の企業研究(インターンレポート)はこちらからみずほ証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・オープン冬インターン→参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・GIB部門インターン→リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたSMBC日興証券インターン内容※名称(期間)OpenJobインターンシップ(秋季：2日間/3日間)SMBC日興証券の企業研究(インターンレポート)はこちらからSMBC日興証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った保険第一生命保険インターン内容※名称(期間)ライフプロフェッショナル職インターン(冬季：半日間/1日間)第一生命保険の企業研究(インターンレポート)はこちらから第一生命保険志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた明治安田生命インターン内容※名称(期間)MEIJIYASUDAインターンシップ2020WINTER「総合コース」(冬季：2日間/3日間)明治安田生命の企業研究(インターンレポート)はこちらから明治安田生命志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された三井住友海上あいおい生命保険インターン内容※名称(期間)3Daysインターン(冬季：2日間/3日間)三井住友海上あいおい生命の企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った→インターンの中であるOB訪問で良い評価を得られると早期選考ルートに東京海上日動あんしん生命インターン内容※名称(期間)なし(秋季：半日/1日開催)東京海上日動あんしん生命の企業研究(インターンレポート)はこちらから東京海上日動あんしん生命志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗ったソニー生命インターン内容※名称(期間)秋総合職型(秋季：2日間/3日間開催)ソニー生命生命の企業研究(インターンレポート)はこちらからソニー生命志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った東京海上日動火災保険インターン内容※名称(期間)プレミアムインターンシップ(冬季：4日間/5日間)東京海上日動火災保険の企業研究(インターンレポート)はこちらから東京海上日動火災保険志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)グループディスカッションが免除されたその他金融楽天カードインターン内容※名称(期間)企画立案(冬季：2日間/3日間)楽天カードの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたJCBインターン内容※名称(期間)3daysインターンシップ(冬季：2日間/3日間開催)JCBの企業研究(インターンレポート)はこちらからJCB志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された東京センチュリーインターン内容※名称(期間)2Daysインターン(冬季：2日間/3日間)東京センチュリーの企業研究(インターンレポート)はこちらから東京センチュリー志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除されたみずほリースインターン内容※名称(期間)ウィンターインターン(冬季：2日間/3日間)みずほリースの企業研究(インターンレポート)はこちらからみずほリース志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った不動産住友不動産インターン内容※名称(期間)住友不動産冬インターン(冬季：2日間/3日間)住友不動産の企業研究(インターンレポート)はこちらから住友不動産志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)一次面接が免除された野村不動産インターン内容※名称(期間)2Daysインターン(冬季：2日間/3日間)野村不動産の企業研究(インターンレポート)はこちらから野村不動産志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された東急リバブルインターン内容※名称(期間)社会課題解決型インターン(冬季：2日間/3日間)東急リバブルの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された三井不動産リアルティインターン内容※名称(期間)2Daysインターンシップ(冬季：2日間/3日間)三井不動産リアルティの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗ったUR都市機構インターン内容※名称(期間)UR(冬季：半日/1日)UR都市機構の企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・その他(優秀者に面談の案内が来る)テレビ・出版・印刷日本放送協会(NHK)インターン内容※名称(期間)メディアマネジメントコース(冬季：4日間/5日間)日本放送協会(NHK)の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本放送協会(NHK)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った日本経済新聞社インターン内容※名称(期間)記者職インターンシップ(秋季：2日間/3日間)日本経済新聞社の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本経済新聞社志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った凸版印刷インターン内容※名称(期間)営業職インターン(冬季：4日間/5日間開催)凸版印刷の企業研究(インターンレポート)はこちらから凸版印刷の志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った広告博報堂インターン内容※名称(期間)データサイエンスキャンプマーケティングサイエンスコース(冬季：8日間以上の長期間開催)博報堂の企業研究(インターンレポート)はこちらから博報堂の志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗ったシンクタンク・コンサル帝国データバンクインターン内容※名称(期間)冬季インターンシップ(冬季：2日間/3日間開催)帝国データバンクの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った三菱UFJリサーチ＆コンサルティングインターン内容※名称(期間)オータムインターン(秋季：2日間/3日間開催)三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った野村総合研究所(NRI)インターン内容※名称(期間)ITソリューション冬季インターン(冬季：４日間/５日間開催)野村総合研究所の企業研究(インターンレポート)はこちらから野村総合研究所志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇情報・簡単なES＋最終面接のみになったアクセンチュアインターン内容※名称(期間)ビジネスコンサルタント/和魂偉才塾(秋季：2日間/3日間開催)アクセンチュアの企業研究(インターンレポート)はこちらからアクセンチュア志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・インターン参加者のうち優秀層は本選考において最終面接のみ。IT・情報通信楽天インターン内容※名称(期間)フィンテック部門インターン(冬季：半日/1日)楽天の企業研究(インターンレポート)はこちらから楽天志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)・webテストが免除されたセールスフォースインターン内容※名称(期間)CSGインターン(秋季：2日間/3日間開催)セールスフォースの企業研究(インターンレポート)はこちらからセールスフォース志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・インターンに参加する者のみ秋インターンの選考に参加することができるSAPジャパンインターン内容※名称(期間)ITコンサルタント職体験2daysインターンシップ(冬季：2日間/3日間)SAPジャパンの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗ったNTT東日本インターン内容※名称(期間)繋げて生み出す(冬季：4日間/5日間)NTT東日本の企業研究(インターンレポート)はこちらからNTT東日本志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・GDが免除された日鉄ソリューションズインターン内容※名称(期間)SEのたまご育成(冬季：4日間/5日間開催)日鉄ソリューションズの企業研究(インターンレポート)はこちらから日鉄ソリューションズ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから・(本選考時に)ESが免除された優遇内容パーソルプロセス＆テクノロジーインターン内容※名称(期間)コンサル職インターン(秋季：半日/1日開催)パーソルプロセス＆テクノロジーの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除されたSCSKインターン内容※名称(期間)秋季インターン(秋季：2日間/3日間開催)SCSKの企業研究(インターンレポート)はこちらからSCSK志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇情報・早期選考ルートに乗った食品・飲料メーカーアサヒグループ食品インターン内容※名称(期間)インターンシップ(冬季：半日/1日)アサヒグループ食品の企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・(本選考時に)ESが免除されたフジパンインターン内容※名称(期間)営業職インターン(冬季：半日/1日)フジパンの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った伊藤園インターン内容※名称(期間)1Day仕事体験セミナー(冬季：半日/1日)伊藤園の企業研究(インターンレポート)はこちらから伊藤園の志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った湖池屋インターン内容※名称(期間)1dayワークショップ(冬季：半日/1日)湖池屋の企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗ったインフラ・エネルギー西部ガスインターン内容※名称(期間)技術系冬インターン(冬季：半日/1日)西部ガスの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・その他→参加者全員に先輩社員との相談会と冠した早期選考に呼ばれる北海道ガスインターン内容※名称(期間)特別版冬インターン(冬季：半日/1日開催)北海道ガスの企業研究(インターンレポート)はこちらから北海道ガスの志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったコスモエネルギーホールディングスインターン内容※名称(期間)【資源・地球環境・土木工学系対象】現地社員登壇！開発系基幹職キャリアセミナー(秋季：半日/1日開催)コスモエネルギーホールディングスの企業研究(インターンレポート)はこちらからコスモエネルギーホールディングスの志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った,JERA(ジェラ)インターン内容※名称(期間)2daysインターン(秋季：2日間/3日間開催)JERA(ジェラ)の企業研究(インターンレポート)はこちらからJERA(ジェラ)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った自動車・機械・電機・精密メーカー本田技研工業(ホンダ)インターン内容※名称(期間)5Daysインターン(冬季：4日間/5日間)本田技研工業(ホンダ)の企業研究(インターンレポート)はこちらから本田技研工業(ホンダ)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたSUBARU(スバル)インターン内容※名称(期間)1Day仕事体験(冬季：半日/1日)SUBARUの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗ったクボタインターン内容※名称(期間)事務系インターン(冬季：2日間/3日間)クボタの企業研究(インターンレポート)はこちらからクボタ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・(本選考時に)一次面接が免除された→インターンに参加すると自動的にリクルーターがつく。インターンで優秀だった一部の人は、書類選考通過後にいきなり最終面接。デンソーインターン内容※名称(期間)モビリティソフトウェアインターン(冬季：半日/1日)デンソーの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除されたキヤノンインターン内容※名称(期間)製品事業別1day仕事体験(冬季：半日/1日)キヤノンの企業研究(インターンレポート)はこちらからキヤノン志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗ったキーエンスインターン内容※名称(期間)営業部門インターンシップ(秋季：半日/1日)キーエンスの企業研究(インターンレポート)はこちらからキーエンス志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された素材メーカー・重工業東レインターン内容※名称(期間)東レ株式会社化工系インターンシップ(秋季：2日間/3日間)東レの企業研究(インターンレポート)はこちらから東レの志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された日鉄エンジニアリングインターン内容※名称(期間)冬季・文理合同3days(冬季：2日間/3日間)日鉄エンジニアリングの企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った三井金属鉱業インターン内容※名称(期間)事務系(冬季：半日/1日)三井金属鉱業の企業研究(インターンレポート)はこちらから優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った住友金属鉱山インターン内容※名称(期間)設備系インターン(秋季：2日間/3日間開催)住友金属鉱山の企業研究(インターンレポート)はこちらから住友金属鉱山の志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇情報・早期選考ルートに乗った川崎重工業インターン内容※名称(期間)事務系2daysインターン(秋季：2日間/3日間開催)川崎重工業の企業研究(インターンレポート)はこちらから川崎重工業の志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇情報・早期選考ルートに乗った消費財・化粧品メーカーライオンインターン内容※名称(期間)経営戦略コースインターン(冬季：2日間/3日間)ライオンの企業研究(インターンレポート)はこちらからライオン志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った・その他→本年度は選考フローの一環にインターンシップが含まれていた。P＆Gインターン内容※名称(期間)SellingBattle(秋季:半日/1日開催)P＆Gの企業研究(インターンレポート)はこちらからP＆G志望者向けのLINEオープンチャットはこちらから優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された海運・物流・倉庫日本郵船インターン内容※名称(期間)事務職インターン(冬季：2日間/3日間)日本郵船の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本郵船志望者向けのLINEオープンチャットはこちら優遇内容・リクルーターがついた秋冬インターンに参加するメリットここまでは、内定に直結するような優遇の得られる秋冬インターン62社を紹介しました。以下では、こうしたインターンに参加するメリットを解説していきます。内定が出る選考に直結する本選考に向けた実践経験が積める業界や企業の向き不向きがわかる内定が出る企業によっては、インターンに参加した就活生の中で優秀な学生に内定を出すところもあります。というのも、企業はインターンや選考に多額の資金を投じており、優秀な学生に会うために欲しい人材の目星をつけるといった理由があるからです。そのため、これから先の伸びしろを感じた就活生には内々定を出すといった行動を取ります。選考に直結する上述した通り、インターン参加者はインターン非参加者よりも有利に選考を進められることがあります。仮に「このインターンは選考には一切関係ありません」と記述があったとしても、先程述べたように、優秀な学生と少しでも出会うために膨大な予算をかけてインターンを開催しています。そのため、選考に関係ないと言い切ってしまうことは出来ません。インターンで社員とコンタクトが取れていれば、OB訪問をさせてもらえたり、インターンに参加した就活生のみ特別フローとして選考の一部が免除されたり、リクルーターがついたりすることもあります。本選考に向けた実践経験が積めるインターンの選考で落ちてしまい、インターンに参加出来なくても落ち込む必要はありません。落ちたことで、自分に何が足りなかったか知ることができ、本選考に向けた選考対策が具体的にできるようになります。内定直結型でない場合は、インターン選考で落ちた企業にもう一度本選考でリベンジすることができます。もう一度自己分析や企業分析を行って本選考に臨みましょう。業界や企業の向き不向きがわかる秋冬インターンでは、入社後の実際の業務に即した内容をワークで行うことが多くあり、実際のワークを通して本やネットで得た情報だけでは分からないことまで知ることが出来ます。また、実際に社員や参加している就活生に会うことで、どんな人が多いのか傾向を知ることが出来ます。もし集まった人たちが合わないと感じた場合、業界もしくは企業との相性が合わない可能性もあります。自分の納得の行く答えを出すという面でも、秋冬インターンに参加することは重要です。まとめ本記事では、選考優遇のある秋冬インターンを業界別に62社紹介しました。秋冬インターンに参加することで優遇を得て内定を早めに1つでも獲得できていると、余裕を持ってその後の就職活動に臨むことが出来ます。これからしっかりとした選考対策を行い、インターンの切符を手に入れましょう。また以下では、27卒就活生が多く参加しているLINEオープンチャットを紹介します。選考優遇の情報など、就活情報をリアルタイムで交換したい方は以下のLINEオープンチャットへ参加してみましょう。インターンの締切・選考情報一覧や関連記事も掲載していますので、こちらもあわせてご確認ください。締切・選考情報一覧秋冬インターンシップ情報の詳細はこちら就活コラム記事選考対策
• 【27卒向け】11月前半(3日～14日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 55,297 views 11月に入り、就職活動も本格化してきた頃かと思います。本命企業からの内定獲得に向けて、秋冬インターンや早期選考へのエントリーを進めている方も多いのではないでしょうか。本記事では、11月3日～14日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。11月前半(3日～14日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)11月3日富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)ヤクルト本社旭化成ベネッセコーポレーション第一三共豊田自動織機大和アセットマネジメント(旧:大和証券投資信託委託)KDDIニフティ(＠nifty)エイベックス11月4日三菱UFJ銀行SMBC日興証券ENEOS(旧:JXTGエネルギー)11月5日りそなグループ日清製粉グループ本社日本郵政グループジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)サッポロビール11月6日コーエーテクモホールディングス博報堂西日本鉄道11月7日商船三井パナソニック(Panasonic)三井住友信託銀行11月9日芙蓉総合リース東京建物東洋エンジニアリング大和総研三菱UFJ信託銀行栗田工業三井化学11月10日東京海上日動火災保険アサヒビール読売新聞東京本社日本郵政グループTBSテレビ(TBS)大林組高島屋(髙島屋、タカシマヤ)東急不動産11月11日横浜銀行東レ三菱UFJモルガン・スタンレー証券11月12日野村證券日鉄物産(旧:日鉄住金物産)JFE商事大和アセットマネジメント(旧:大和証券投資信託委託)11月13日朝日新聞社大成建設大東建託11月14日読売新聞東京本社日本政策金融公庫(日本公庫)【エントリーはこちらから】11月3日～14日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)【SEコース】3Daysワークショップ～ソリューションを体験する～（第2クール）■プログラム01企業紹介·富士フイルムビジネスイノベーションならではのSE職とはソリューションを提供しているIT業界についての概要を捉え、その中で富士フイルムビジネスイノベーションは、社会に対してどのような価値提供をしているのかを紹介します。また、ソリューションを提供している様々な企業の中で、富士フイルムビジネスイノベーションならではのSE職の特徴を紹介します。※WEBにて実施します02要件定義/ソリューション構築ワークある企業で行われている業務をヒヤリングした結果から現状分析を行い、抽出した課題をもとに顧客の成長に向けたシステムを描くワークを、実際に富士フイルムビジネスイノベーションが提案・構築した案件に基づいて体感します。※対面（東京開催/大阪開催）形式またはWEB形式から選択します03現場社員との対話を通じた仕事理解実際に現場で活躍する社員との対話やソリューションデモを通じて、働き方や職場の雰囲気、SEのキャリアについて、より具体的にイメージします。※対面（東京開催/大阪開催）形式またはWEB形式から選択します■開催日程以下いずれかを選択します。（全11回開催）※日程/時間は変更になる場合があります。◆第2クール◆・第5回2025年12月01日（月）10:00～15:00※WEB2025年12月02日（火）10:00～17:00※対面＠大阪ショールーム（本町駅）2025年12月03日（水）10:00～15:30※対面＠大阪ショールーム（本町駅）・第6回2025年12月01日（月）10:00～15:00※WEB2025年12月04日（木）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2025年12月05日（金）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス・第7回2025年12月01日（月）10:00～15:00※WEB2025年12月08日（月）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2025年12月09日（火）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス◆第3クール◆・第8回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月03日（火）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2026年02月04日（水）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス・第9回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月05日（木）10:00～17:00※対面＠豊洲センターオフィス2026年02月06日（金）10:00～15:30※対面＠豊洲センターオフィス・第10回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月09日（月）10:00～17:00※WEB2026年02月10日（火）10:00～15:30※WEB・第11回2026年02月02日（月）10:00～15:00※WEB2026年02月12日（木）10:00～17:00※WEB2026年02月13日（金）10:00～15:30※WEB■応募締切◆第2クール（第5回～第7回）2025年09月26日（金）～2025年11月03日（月）23:59まで◆第3クール（第8回～第11回）2025年11月10日（月）～2025年12月21日（日）23:59までインターンへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらヤクルト本社【営業・管理部門】１Day仕事体験■開催日程※終日にて開催予定2025年12月9日(火)2025年12月17日(水)2025年12月18日(木)2025年12月23日(火)■内容(予定)【営業・管理部門】１Day仕事体験では、座学や先輩社員座談会、グループワーク等を通じて、ヤクルトの「総合職」としての働き方を体感します。ヤクルト本社の国内外問わず活躍する「総合職」のやりがいを感じ、企業研究に役立てて下さい。詳細なスケジュールは参加者に改めて案内があります。■エントリーシート提出期限【営業・管理部門】※WEB提出2025年11月3日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成事務系(総合職)１Day業務体験プログラム■プログラム内容旭化成の事務系で働くとは？【旭化成"企画営業職"の体感ワーク】旭化成の企画営業職が行っている仕事を追体験できる実践型のオンラインワークが用意されます。実際に行っている仕事を忠実に再現したゲームを通じて、旭化成の企画営業職を果たす役割や社会的な意義について理解を深められます。旭化成事務系社員が語るリアルとは？【事務系社員のパネルディスカッション】『１Day業務体験プログラム』には、実際に現場で働く社員が参加します。現場社員に対して、様々な質問をぶつけることにより、旭化成の実情をリアルに知ることができます。■開催日1次応募期間:～10月9日(木)23時59分1次対象開催日:11月6日(木)・11月19日(水)2次応募期間:10月10日(金)～11月3日(月)23時59分2次締切対象開催日:12月8日(月)※参加日程によって予定応募期間が異なりますのでご注意ください。インターンへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらベネッセコーポレーションEnd-user・企画メソッド※本選考優遇あり■開催日程11/15(土)、11/16(日)、11/24(月)、12/07(日)■3つの特徴【特徴１】プログラムの中で扱う観点は「トップシェア事業」レベル【特徴２】何を解決するかから自分で意思決定する事業会社ならではの企画体験【特徴３】スモールステップだからJustIdeaではない「組み立て方」がわかる！■エントリー受付期間11月3日(月・祝)23時59分まで※システムトラブル等の可能性を加味して、10月29日(水)までの応募完了が推奨されています。インターンへのエントリーはこちらつくる、教育×デジタル※本選考優遇あり■開催日程11/22(土)、11/23(日)、11/29(土)、11/30(日)12/13(土)、12/14(日)■プログラム業界１位のリソースを基にした、新デジタル商品の企画体験小中学校にて1人1台タブレットが配布されて学校生活を送っている現代、教育領域は「何でもできます」。そんな可能性と機会点を前にして、ニュースで聞いたことがある単語を並べるだけだったり、今まだ「何が出来ていないか」を探しに行くだけでは、市場の最前線を歩み続けることは出来ません。そこで今回のプログラムでは、最新テクノロジーの専門家である東京大学大学院工学研究所の教授である森川先生を迎え、最新テクノロジーのもたらす未来の可能性について学びながら、10年先20年先の未来を見通した「未来の教育サービス」を企画していきます。■エントリー受付期間11月3日(月・祝)23時59分まで※システムトラブル等の可能性を加味して、10月29日(水)までの応募完了が推奨されています。インターンへのエントリーはこちらBenesseBusinessSchool※本選考優遇あり■開催日程12/6(土)10:00-19:00■内容ビジネスの現場では、JustIdeaや自らの主観では突破できない、数多くの課題や市場変化に直面します。その時に不可欠なのが基礎的なフレームワーク、マーケティング手法などのビジネスの基礎基本です。このインターンでは、社会人向けビジネススクールと同等のレベルで基礎基本を学べるプログラムを無償提供。業界1位の企業のケーススタディを通して、経営戦略・マーケティングを学ぶことができます。■エントリー受付期間11月3日(月・祝)23時59分まで※システムトラブル等の可能性を加味して、10月29日(水)までの応募完了が推奨されています。インターンへのエントリーはこちらベネッセコーポレーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一三共【MR/ファーマコビジランス職】冬季仕事体験■実施日程【MR】2025年12月13日（土）、14日（日）【ファーマコビジランス職】2025年12月20日（土）、21日（日）■エントリー締切日※全職種において、面接は対象者の方に個別に連絡します【MR】10月19日（日）23:59WEBエントリーシート提出締切10/20～11/03適性検査受検期間【ファーマコビジランス職】10月19日（日）23:59WEBエントリーシート提出締切10/20～10/27適性検査受検期間■プログラム（予定）【MR】＜Day1＞・グループワーク：チームビルディング・レクチャー：製薬業界・第一三共・MRについて・グループワーク：MR仕事体験～戦略立案～・グループワーク：コミュニケーションスタイル＜Day2＞・レクチャー：第一三共MRについて・グループワーク：MR仕事体験～マーケティング思考～・社員インタビュー：現場社員とのコミュニケーション【ファーマコビジランス職】・ファーマコビジランス職の業務内容レクチャー・安全性情報の評価業務・安全対策業務・現場社員とのコミュニケーションインターンへのエントリーはこちら第一三共志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一三共の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田自動織機【事務職】1dayワークショップ■開催日程【オンライン】11月20日(木)■内容１）会社概要説明２）グループワーク「ミライの物流」３）社員座談会■提出締切日：2025年11月3日(月)23:59インターンへのエントリーはこちら豊田自動織機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田自動織機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント(旧:大和証券投資信託委託)クオンツ業務体験コース（2days）■プログラム内容①クオンツ業務の紹介（講義形式）②クオンツ業務の体験（個人ワーク）※プレゼンテーション実施定量モデルを用いたクオンツ運用の業務について、プログラミングやデータ分析を通じて現場社員と共に体験③クオンツ運用業務に携わる社員との座談会、社内見学など■開催日時：2days(9:00～17:00)、2日程開催対面開催(東京本社)：2025年12月10日(水)～12月11日(木)、2026年1月22日(木)～1月23日(金)■エントリーシート提出締切：2025年11月3日(月)23:59エントリーシート提出後に、適性検査受験案内メールが送付されます。〈適性検査提出締切〉2025年11月9日(日)23:59書類選考を通過した方に面接を実施します。インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDIネットワークインフラエンジニアインターンシップ■実施期間ネットワークインフラエンジニア-ネットワークコース（冬期）①東京開催：12/19(金)13:00~17:30②大阪開催：12/22(月)13:00~17:30※上記日程のうち、いずれか1日ネットワークインフラエンジニア-衛星通信体験コース（冬期）12/8(月)~12/10(水)10:00~17:30※最終日のみ15:00ごろ終了予定ネットワークインフラエンジニア-短波送信体験コース（冬期）12/15(月)~12/17(水)9:30~17:30※最終日のみ15:00ごろ終了予定■募集締切日：2025年11月3日(月)■ネットワークコース・実施内容：KDDIのネットワーク領域の業務に関して、0から学べるコースとなります。1日限りのこのプログラムでは、KDDIのネットワークインフラエンジニアの業務説明、ネットワークを守る監視室の見学、実際に働く社員との座談会などを予定しています。ネットワークインフラに関わる様々な部門の社員が参加しますので、幅広い視点からKDDIの魅力を知ることができます。■衛星通信体験コース・実施内容：KDDI唯一の衛星通信施設、山口衛星通信所での特別なインターンシップのコースです！このコースでは、実際にKDDIの衛星通信技術に触れたり、巨大なパラボラアンテナや衛星通信に関する設備を間近で見学できます。さらに、災害時に重要な役割を果たすStarlinkも体験することが可能です。山口衛星通信所で、衛星通信の奥深さを直接感じてみませんか？宇宙や衛星通信に関わる業務に興味がある方は、ご応募ください。■短波送信体験コース・実施内容：KDDIの短波送信を担うKDDI八俣送信所にて業務体験をするコースです。実際に茨城県にある八俣送信所での実施となるため、日本唯一である海外向け短波送信技術（ラジオ短波国際放送の送信）を現場で体験、見学することができます！地下にあるケーブルから地上70メートルの高さのアンテナ等、様々な設備を広大な敷地で見て触れるコースとなっております。短波送信にご興味のある方、参加をご検討ください。インターンへのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらニフティ(@nifty)秋冬インターンシップ※選考直結型■エンジニア向けインターンシップ【Webサービス運用体験1dayコース】【実施日程】11月27日（木）※オンライン実施12月5日（金）※対面実施【実施内容】・会社紹介ニフティのサービスや業務内容について紹介されます。働く環境、制度、福利厚生についても話します。・現場社員からの講義そもそもISPとは？インターネットとは？というところから詳しく紹介。・グループワーク複数名のグループに分かれ、リアルタイムで起こる！？トラブル対応と、再発防止策の検討をします。・懇親会参加者同士、また若手社員との交流の場が設けられます。■ビジネス向けインターンシップ【サービス企画×販売促進1dayコース】【実施日程】2025年12月3日（水）【実施内容】・会社紹介ニフティのサービスや業務内容について紹介されます。働く環境、制度、福利厚生についても紹介されます。・現場社員からの講義実際の業務内容について理解を深めます。・グループワーク複数名のグループに分かれ、決められた時間で新規サービスを立案するグループワークです。・プレゼンテーション幹部社員や役員へ企画案のプレゼンを行います。プレゼンに対するフィードバックも。・懇親会参加者同士、また若手社員との交流の場が設けられます。■応募方法・マイページにログイン後、書類提出をしてください。・全コース書類提出〆切は【11月3日（月）23:59】までとなります。・選考結果は【11月14日（金）まで】にメールにて通知されます。インターンへのエントリーはこちらニフティ(@nifty)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらエイベックス・グループ・ホールディングス"志"インターンシップ（レーベルコース）■イベント内容エイベックスの各事業部のプロジェクトに現場社員と共に参加する、リアル体験型の長期インターンシップ（約1～2か月間）です。※詳細は以下特設サイトよりご確認ください。https://www.i-note.jp/avex/internship/2027.html■各コース詳細・レーベルコース【開催日時】11月下旬以降～開始予定■エントリー締切（レーベルコース）11月3日(月)23:59まで※期日を過ぎての受付は一切できません※次回選考については挑戦状通過者へのみ案内されます※マネジメントコースについては後日詳細が公開されますインターンへのエントリーはこちらエイベックス向けの企業別LINEオープンチャットはこちらエイベックスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行戦略財務（会計・税務）Internship■「戦略財務（会計・税務）Internship(東京開催)」概要【日程】11月18日（火）12：30～18：3011月19日（水）12：30～18：30【実施内容】オリエンテーション、ケーススタディ・グループワーク、プレゼンテーション■「戦略財務（会計・税務）Internship(大阪開催)」概要【日程】11月28日（金）12：30～18：30【実施内容】オリエンテーション、ケーススタディ・グループワーク、プレゼンテーション■応募締切11月4日（火）午前9：00インターンへのエントリーはこちらMUFG(銀行・証券)グローバル・マーケッツ(GM)Internship■開催日程（対面5Days）(1)2025年12月22日（月）～12月25日（木）(2)2026年1月23日（金）または2026年2月6日（金）より1日を選択※(1)(2)を合わせ、対面5Daysの開催です。詳細は、インターンシップページを参照ください。■インターンシップコンテンツ◆業務説明MUFGのグローバル・マーケッツ業務について、各業務領域の経験豊富なマネジメントより説明があります。質疑もできます。◆ディーリングルーム見学、座談会トレーディング等を行うディーリングルームに入り、社員が働く姿を肌で感じながら、業務や働く環境への理解を深めることができます。座談会では社員とフランクに話し、疑問点の解消や業務への理解を深めます。◆ワークショップグローバル・マーケッツ業務に関連するグループワークを実施します。MUFGのグローバル・マーケッツ業務について理解すると共に、社員が何を想い、どのように働いているのか、肌で感じることができるプログラムです。（一部コンテンツが変更となる場合があります）■応募期限11月4日(火)午前9:00インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSMBC日興証券SMBCNIKKOOpenJob■開催日程2025年12月以降、証券リテールビジネス理解を目的としたSMBCNIKKOOpenJobを順次開催予定※2Days開催予定■内容ＳＭＢＣ日興証券の業務を総合的に理解し、中核ビジネスであるリテール業務を体験できるプログラム。グループワークやＳＭＢＣ日興証券社員との交流を通じて、ＳＭＢＣ日興証券ならではのやりがいや魅力を体感してください。■応募締切エントリーシート提出：2025年11月4日（火）正午Webテスト受検：2025年11月4日（火）午後1時※エントリーシート提出/Webテスト受検をもって応募完了となりますインターンへのエントリーはこちらSMBCNIKKOGlobalWorkshopCorporateCourse■開催日程SMBCNIKKOWorkshopGlobalCorporateCourseは11月頃より順次開催予定■内容グループワークや部門社員との交流を通じて、監査、コンプライアンス、法務・リーガル、リスク管理、証券業務、決済、経理・財務など会社の根幹を支える部署について、理解を深めるプログラムです。グローバルな視点を持ちながら、ＳＭＢＣ日興証券全体のビジネスをサポートする業務に関心のある方は、ご参加ください。■応募締切エントリーシート提出：2025年11月4日（火）正午Webテスト受検：2025年11月4日（火）午後1時※エントリーシート提出/Webテスト受検をもって応募完了となりますインターンへのエントリーはこちらSMBC日興証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSMBC日興証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらENEOS(旧:JXTGエネルギー)【事務系職種】SS新規事業創出ワークショップ■内容ENEOSのサービスステーション（SS）における、新規事業導入のプロセスを体感します。グループディスカッション形式で複数のグループに分かれて新規事業を立案し、その導入案を他の参加者やENEOS社員に向けて発表します。発表後には社員からのフィードバックも行う予定です。■日程2日間にわたっての開催となります。＜A日程＞Day1：2025年12月3日（水）Day2：2025年12月4日（木）＜B日程＞Day1：2025年12月11日（木）Day2：2025年12月12日（金）※両日程の内容は同じですので、どちらか一方に参加します。※エントリー時に希望の参加回を回答します。※Day1およびDay2どちらの日程も参加できる方のみご応募ください。■応募締め切り：11/4（火）12：00インターンへのエントリーはこちらENEOS志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらENEOSの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらりそなグループ【1dayワークショップ】RESONABusinessAcademy＜b期＞■コンテンツ～法人営業（基礎）編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会～法人営業（応用）編～・業務体感ワーク・社員との座談会※会社紹介を実施しませんので、過去にりそなグループのセミナー等に参加したことがある方にオススメです※事前知識は必要ありませんが、簡単な財務分析を行います。～店頭営業編～・会社紹介・業務体感ワーク・社員との座談会■開催日程／開催形式※現時点での予定のため日程が変更になる可能性もあります12月中旬以降午前回…9:00～13:00午後回…14:00～18:00ともにオンライン開催※日程によって、プログラムが異なります。詳細は選考を通過した方に別途案内があります。■エントリーシートの提出・適性検査2種類（A・B）の受検完了期限エントリーシート提出締切日：2025年11月5日(水)午前9:00適性検査受検締切日：2025年11月5日(水)お昼12:00インターンへのエントリーはこちらりそなグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清製粉グループ本社【日清製粉グループ】事務系1day冬期営業体験型ワークショップ（対面）■開催日時：所要日数は下記のうちいずれか1日です。【東京会場】・12月1日（月）10:00～17:00（ウェルナワーク）・12月2日（火）10:00～17:00（ウェルナワーク）・12月3日（水）10:00～17:00（製粉ワーク）・12月11日（木）10:00～17:00（製粉ワーク）【大阪会場】・12月4日（木）10:00～17:00（製粉ワーク）・12月5日（金）10:00～17:00（製粉ワーク）・12月8日（月）10:00～17:00（ウェルナワーク）・12月9日（火）10:00～17:00（ウェルナワーク）■実施内容日清製粉グループのビジネスに関するグループワークを行い、日清製粉グループが食品業界においてどのような役割を担っているかを学ぶ就業体験プログラムです。主な内容は日清製粉、日清製粉ウェルナの営業体験をします。社員との座談会も予定されていますので業界研究をしたい方、食品業界に興味がある方、ご応募ください。（所要日数：1日）※日程によって内容が異なります。≪プログラム参加予定会社≫・日清製粉株式会社…製粉業界No.1のリーディングカンパニー。小麦粉の安定供給と新しい食文化の創造という使命を担い、顧客満足度世界一の製粉会社を目指しています。・株式会社日清製粉ウェルナ…多くのシェアNo.1商品を持つ加工食品メーカー。高い提案力、開発力で、世の中にない商品を生み出し続け、顧客の食卓においしさと笑顔を届けています。・株式会社日清製粉グループ本社…日清製粉グループを統括するスタッフ機能が集まった持株会社。スタッフ部門の専門家としてグループ全体を牽引し、事業会社のビジネスをサポートしています。■エントリー締切11月5日(水)午前11:00インターンへのエントリーはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【日本郵政】1day仕事体験■プログラム（1）事業理解（2）オリジナルワーク（3）先輩社員との交流■実施日程12月1日(月)10:30～12:00または16:00～17:30■今後の流れまずは、2025年11月5日(水)正午までにエントリーシートを提出してください。応募締切後に参加可否連絡がありますので、それまでしばらくお待ちください。※エントリーシートの提出は1人につき1度限りとなります。一度提出されたエントリーシートの再提出および修正は出来ません。インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)１DayOnlineWorkshop【企業理解・業界研究】■開催日程企業理解・業界研究用日程：11月25日,26日,27日※各日、午前・午後の計12回のうち、いずれか1日程に参加します※午前の部9:00-13:00、午後の部14:00-18:00■応募スケジュール＜企業理解・業界研究用日程＞エントリー期間10月10日～11月5日13時選考結果通知11月7日頃事前課題締切11月14日Workshop11月25日～27日インターンへのエントリーはこちらジョンソン・エンド・ジョンソン向けの企業別LINEオープンチャットはこちらジョンソン・エンド・ジョンソンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサッポロビール【2Daysインターンシップ】マーケティング■日程【Day1】オンライン開催2026年1月16日（金）10:00～17:30・サッポロビールってどんな会社？・マーケティングについて・商品開発レクチャー・商品開発ワーク【Day2】東京開催2026年1月23日（金）10:00～19:00・商品開発ワーク・プレゼンテーション準備・各グループよりプレゼンテーション・各グループへフィードバック・懇親会(17:30～19:00)■応募締切2025年11月5日（水）17:00エントリーフォームより応募した方は適性検査を受検します。応募締切後、詳細をマイページにてご案内します。下記の日程で実施いたしますので、事前にスケジュールの調整をお願いいたします。インターンへのエントリーはこちらサッポロビール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサッポロビールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコーエーテクモホールディングス秋季インターンシップ＜ゲーム企画インターンシップ＞■内容初日に開発責任者からゲームの企画立案方法を学び、自身で新規ゲームを企画します。（ゲーム開発・プログラミング未経験でもOK！）最終日は企画書を持ち寄り、いくつかのグループに分かれてご自身が作成した新規ゲームの企画書をプレゼンします。グループ発表では若手プランナー社員からのフィードバックもあります。さらに、グループの代表者に選ばれた方は全体へのプレゼン・開発責任者からのフィードバックがあります。※内容は変更となる可能性があります。■日程《第1回》企画立案講義11/26水13:00-15:00発表・フィードバック12/3水13:00-18:00《第2回》企画立案講義11/28金13:00-15:00発表・フィードバック12/5金13:00-18:00《第3回》企画立案講義12/2火13:00-15:00発表・フィードバック12/9火13:00-18:00《第4回》企画立案講義12/4木13:00-15:00発表・フィードバック12/11木13:00-18:00■エントリーシート提出期限11/6木8:59までインターンへのエントリーはこちらコーエーテクモホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂冬インターンシップデータエンジニアリング篇■実施内容博報堂ＤＹグループにおけるデータサイエンティスト疑似体験コース別体験型インターンシップです。博報堂が保有している生活者に関する大規模データを用いて、機械学習や統計解析を駆使して生活者の世の中のトレンド・意識・行動を予測し、新しいサービス/ソリューションアイデアを企画・検討する課題に取り組みます。■実施日程＜DAY１＞全体プログラム2025年12月8日（月）09:30～18:00（予定）＜DAY２＞部署紹介・課題オリエンテーション等2025年12月10日（水）09:30～16:00（予定）＜DAY３＞課題発表・講評等2025年12月22日（月）10:00～16:00（予定）＜DAY４＞体験・展示プログラム、座談会等2025年12月23日（火）09:30～17:00（予定）希望者は内定直結早期選考へ■選考日程＜本エントリー開始＞2025年10月6日（月）正午12：00＜本エントリー締切＞2025年11月6日（木）正午12：00＜合否連絡＞2025年11月18日（火）予定※選考日程は都合により変更となる可能性があります。インターンへのエントリーはこちら博報堂向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道地域マーケット部門技術系総合職【ITコース】冬季1Day仕事体験■開催日程ITコース※いずれか1日程の参加になります。11/20（木）10:00～18:00【オンライン】1day仕事体験11/28（金）10:00～18:00【対面】1day仕事体験※西鉄本社（ONEFUKUOKABLDG.）開催予定■プログラム＜第一部＞会社紹介・業務内容紹介進化し続ける「にしてつ」の事業の内容、各部門の仕事内容について社員の話からよりリアルにイメージして下さい。＜第二部＞グループディスカッションorワーク福岡を拠点として働く地域マーケット部門の社員がどのように福岡の“まちづくり”に関わるのか、どのようなことを考えていくのか、を体感します。理系対象のプログラムでは技術員として、どのように福岡の”まちづくり”を支えているのかを体感できるワークがコース別に用意されています。国際物流部門では、航空輸送手配をテーマに実際に業務で使用する書類を用いた実践的なプログラムも用意されています。＜第二部+α＞先輩社員とのプチ座談会気軽に、自由に先輩社員と話すことのできる座談会です。働くこと、仕事のこと、プライベートの過ごし方など先輩社員がみなさんの疑問に答えます。■アンケート回答期限11/6(木)23：59までインターンへのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商船三井冬季オープンカンパニー【陸上職＜事務系＞】■開催日＜オンライン開催＞12月2日(火)、12月10日(水)10:00～18:00＜対面（虎ノ門ヒルズステーションタワー開催＞12月4日(木)、12月15日(月)10:00～18:00■エントリーシート提出締切日：11月7日（金）12：00インターンへのエントリーはこちら商船三井志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらパナソニック(Panasonic)OJTインターンシップ■実習期間2026年1月19日（月）～2月13日（金）のうちの約1～2週間（土日祝除く／実働約5～10日間）■応募期間チャレンジシート受付2025年10月20日（月）～11月7日（金）12:00までWEB適性検査受検受付2025年10月20日（月）～11月7日（金）23:59まで※チャレンジシート提出後に適性検査が受検可能となります。※チャレンジシート提出と適性検査受検完了をもってエントリーとなります。※いかなる場合でも、締切の延長対応は不可となります。インターンへのエントリーはこちらパナソニック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらパナソニックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行専門別プログラムデジタル・データサイエンス(3Days)■プログラム●本プログラムでは、主にデータサイエンス／機械学習を用いて、信託銀行ならではのデータ分析にチームで取り組みます。取り組んだ成果物に対しては、現場のデータサイエンティストからフィードバックがあります。●三井住友信託銀行におけるDX戦略の取り組みについて紹介されます。また、現場のデータサイエンティストが各チームのメンターとして参加するほか、座談会やオフィスツアーも予定されています。●プログラムを通し、金融機関・信託銀行におけるデータ活用のイメージ掴むことが可能です。また、現場データサイエンティストからのフィードバックを通して、サイエンス目線だけでなくビジネス目線の思考についても学びを得る機会が提供されます。■開催日時2025年12月1日（月）～2025年12月3日（水）10:00～18:00を予定しています。■応募締切2025年11月7日（金）15：00インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら芙蓉総合リース冬季1day仕事体験11月/12月開催■開催日程・11月18日(火)〜21日(金)・12月1日(月)〜3日(水)※開催時刻は、10時～17時頃を予定■プログラム【会社説明】リース業界、芙蓉リースの事業・制度について紹介されます。リース業界の説明を初めて聞く方も大歓迎です。【業務体感ワークショップ】芙蓉リースグループとしての商材の幅広さを体感できる「ソリューション提案」「事業立案」の2種類のワークが実施されます。グループワーク後は社員からの具体的なフィードバックもあります。【社員との座談会】現場で働く若手・中堅社員を交えて座談会を実施されます。実際の業務や働き方などについて、皆様からの質問に回答されます。■応募締切【11月開催分】ES提出：10月26日（日）23:59〆SPI受検：11月3日（月）23:59〆【12月開催分】ES提出：11月9日（日）23:59〆SPI受検：11月16日（日）23:59〆ワークショップへのエントリーはこちら芙蓉総合リース志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら芙蓉総合リースの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京建物現場配属型4Daysウィンタープログラム■日時第1ターム：1月20日（火）～23日（金）第2ターム：1月27日（火）～30日（金）第3ターム：2月3日（火）～6日（金）※各日9:00～17:30が予定されています。（多少前後する可能性があります。）※夜に懇親会を実施する可能性が有りますので、夜の予定も空けておいてください。■内容～1・2・3日目：現場受入～原則2名の学生に対し1名の現場社員がつき、就業体験をします。（例：打ち合わせへの同行、顧客訪問、モデルルームの確認、社員へのヒアリング、課題の実施等）～4日目：物件見学・座談会・懇親会等～物件見学：東京建物の代表物件を案内されます。座談会：若手社員との座談会が実施されます。懇親会：参加学生および人事社員との懇親会を実施しますので、終日予定を空けておいてください。■選考の流れエントリーシート・動画・WEBテスト→2025年11月9日（日）23:59迄インターンへのエントリーはこちら東京建物志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東洋エンジニアリング冬季プログラム【オンライン会社説明会/冬季2Days対面インターンシップ】■オンライン会社説明会概要【内容】①エンジニアリング業界・東洋エンジニアリングの説明プラントエンジニアリング業界や東洋エンジニアリングの事業内容・案件状況の最新情報が伝えられます。②人事部との就活相談NG質問無しです。気軽に質問できます。③先輩社員との座談会様々な職種の社員が参加し、ブレイクアウトルームに分かれて少人数制で座談会が実施されます。業務や企業理解の機会としてご活用ください。【開催日程】2025年11月12日(水)2025年11月25日(火)2025年12月4日(木)2025年12月19日(金)2026年1月7日(水)2026年1月19日(月)2026年2月5日(木)2026年2月17日(火)2026年2月27日(金)いずれの日程も13時15分開始、17時終了予定です。Zoomで開催します。■冬季2Days対面インターンシップ概要【内容】１日目：EPCシミュレーションゲームプラントエンジニアリング業界のコアである設計(Engineering)・調達(Procurement)・工事(Construction)業務、通称EPC業務をボードゲームを通して体験します。スケジュール・品質・コスト全て満たし、利益を上げるプロジェクトマネジメントの難しさとそのやりがいを楽しみながら知ることが出来ると、毎年好評のプログラムです。２日目：業務体験部署に配属され、実際の業務を体験します。業務体験を通して、勤務環境や業務レベルでのやりがい・面白さを知ることができます。※部署はお申込み時の希望をもとに、東洋エンジニアリングにて決定されます。【開催日程・場所】・12月～1月にかけて開催予定です。日程はマイページ左側「エントリーシート_冬季2Daysインターンシップ」リンクよりご確認ください。・東洋エンジニアリング本社（幕張テクニカルセンター）最寄り：海浜幕張駅【申込み方法（参加条件）】冬季2Daysインターンシップは書類選考があります。下記4点を第1次締切日の11月9日(日)までにご対応ください。第2次締切日は12月14日(日)を予定しておりますが、例年第1次締切日で定員に達しておりキャンセルが発生した場合のみ案内があります。・オンライン会社説明会への予約※インターンシップ参加希望日より前の日程でご予約ください・エントリーシートの提出・Webテストの受検・履修履歴の提出※大学院の方は、学部及び大学院両方必要です。履修途中であってもご提出くださいインターンへのエントリーはこちら東洋エンジニアリング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東洋エンジニアリングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和総研＜システム部門＞インターンシップ【生成AI×実践ラボ】■就業体験内容本インターンシップでは、生成AIを応用したアプリケーションの開発に取り組みます。情報探索・要約・対話生成などの機能を組み合わせたシステムの設計・実装を通じて、AI技術の実践的な理解を深めることを目的としています。以下のような要素を含む課題に挑戦します。・大規模言語モデル(LLM)を活用した情報取得・整理・提示の仕組みの設計・外部データソースとの連携による知識補完の工夫・ユーザーとの自然な対話を実現するインターフェースの構築・調査支援や知識探索を目的としたエージェント的機能の実装■募集期間：2025年10月10日(金)～11月9日(日)【1次募集】2025年10月10日(金)～10月19日(日)応募した方から選考が進められる予定です。お早めにご応募ください。■実施日程第1日程：2025/12/22（月）～12/26（金）（東京）第2日程：2026/1/5（月）～1/9（金）（東京）インターンへのエントリーはこちら大和総研志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大和総研の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行1day業務体感プログラム「センタクシンタク」（12月）■コンテンツ・イントロダクション・信託ビジネス基礎講座「人生100年時代を支える年金制度と受託財産（年金）業務を知る」・業務体感グループワーク「年金制度設計を通して企業を再生させる総合コンサルティング」・フォローアップ■開催期間12月2日(火)、3日(水)、4日(木)、5(金)、8(月)、15(月)※参加は上記実施期間からいずれか半日(午前もしくは午後)選択します。■応募締切2025年11月9日（日）23：59まで※応募期間は数日変更となる可能性があります。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業技術営業1dayワークショップ■開催日12/2(火)10:00～17:1512/8(月)10:00～17:15■当日のコンテンツ会社説明／KIH見学／技術営業体感ワークショップ／社員座談会等■エントリー締切11/9（日）23:59インターンへのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井化学【事務系】3daysオープンカンパニー■内容対面開催のセッションは、三井化学東京本社の共創空間【CreationPalleteYAE®】で開催します。社会課題解決型ビジネスに挑戦するワークショップ（フィードバックあり）や現場社員との懇談など、参加者が学び・楽しめる盛り沢山なプログラムが企画されています。【Aターム】・第1セッション：2025年1月29日(木)～1月30日(金)・第2セッション：2025年2月3日(火)【Bターム】・第1セッション：2025年2月5日(木)～2月6日(金)・第2セッション：2025年2月10日(火)■締切：2025年11月9日（日）23:59インターンへのエントリーはこちら三井化学志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井化学の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京海上日動火災保険MarineCollege（SPECコース）～Winter～■アクチュアリー主な配属セクション・商品開発部門・資産運用部門・リスク管理部門保険商品の設計、市場の動き・将来起こりうるリスクの定量分析等を行なうなど金融工学を用いて数理面から経営を支えるセクション応募締切：11月10日（月）午前9:00※適性検査（WEB）はなし開催日程：2月16日（月）～20日（金）■資産運用主な配属セクション・資産運用部門クライアントに確実に保険をお支払いするために、機関投資家として資産の流動性・健全性を維持しながら多様な収益機会を追求するセクション応募締切：11月10日（月）午前9:00※適性検査（WEB）の締切は11月10日（月）正午12:00開催日程：2月2日（月）～6日（金）インターンへのエントリーはこちらMarineCollege（GlobalBusinessコース）～Winter～■主な配属セクション：グローバルビジネスに関わる部門（海外事業企画、商品開発、アンダーライティング等）■応募締切：11月10日（月）午前9:00※適性検査（WEB）の締切は11月10日（月）正午12:00■開催日程：①2月2日（月）～5日（木）②2月9日（月）～13日（金）※除く2月11日（水）インターンへのエントリーはこちら東京海上日動火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京海上日動火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアサヒビール事務系インターンシップ（マーケティングコース・事業企画コース）■日程【マーケティングコース】12/16(火)、12/22(月)、1/8(木)、1/19(月)、1/20(火)【事業企画コース】1/9(金)、1/14(水)、1/22(木)、1/27(火)、1/28(水)■内容【マーケティングコース】メーカーにおけるバリューチェーンを理解し、マーケティングに関するテーマ（問い）に対して、学生ならではの視点で企業価値向上に繋がる提案をします。【事業企画コース】メーカーにおけるバリューチェーンを理解し、S&OPに関するテーマ（問い）に対して、学生ならではの視点で企業価値向上に繋がる提案をします。■エントリー期間2025年10月1日(水)15:00〜2025年11月10日(月)AM11:59（全コース共通）インターンへのエントリーはこちら生産研究職インターンシップ■日程【1回目（前半）】Day1：2026/1/13(火)13：00-18：30（17：45-18：30_オンライン懇親会）Day2：2026/1/16(金)13：00-18：30Day3：2026/1/20(火)13：00-18：30（17：15-18：30_オンライン懇親会）Day4：2026/1/22(木)9：30-17：00（12：00-13：00_休憩)Day5：2026/1/23(金)9：30-18：00（12：00-13：00_休憩/16：30-18：00_懇親会）【2回目（後半）】Day1：2026/1/27(火)13：00-18：30（17：45-18：30_オンライン懇親会）Day2：2026/1/30(金)13：00-18：30Day3：2026/2/3(火)13：00-18：30（17：15-18：30_オンライン懇親会）Day4：2026/2/5(木)9：30-17：00（12：00-13：00_休憩)Day5：2026/2/6(金)9：30-18：00（12：00-13：00_休憩/16：30-18：00_懇親会）※スケジュールは変更となる場合があります。■内容・メーカーにおける商品開発や、開発された商品を工場の大スケールで生産していく仕事のやりがいや醍醐味を実感する。・メーカーにおける基盤研究とは、ということを実際の研究活動を体感して企業における研究のやりがいを実感する。■エントリー期間2025年10月1日(水)15:00〜2025年11月10日(月)AM11:59（全コース共通）インターンへのエントリーはこちら技術系（エンジニアリング職）オープン・カンパニー■日程1回目(関西開催)2026年1月19日(月)12：00～17：00頃吹田工場(大阪府吹田市)2回目(関東開催)2026年1月21日(水)12：00～17：00頃茨城工場(茨城県守谷市)3回目(関東開催)2026年1月28日(水)12：00～17：00頃茨城工場(茨城県守谷市)■内容アサヒビールでのエンジニアリング職の仕事の醍醐味・やりがい・楽しさを感じます。■エントリー期間2025年10月1日(水)15:00〜2025年11月10日(月)AM11:59（全コース共通）インターンへのエントリーはこちらアサヒビール志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアサヒビールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社読売College技術総合職コースニュースを扱うシステムやアプリ開発、通信インフラ、生産設備のマネジメントなど幅広い業務を担当するエンジニア職です。楽しいワークやエンジニア社員とのトークを通じて、総合メディア企業の核心に触れてみませんか？■開催コース１．11月20日（木）10:00-13:00頃半日コース（午前）２．11月20日（木）15:00-18:00頃半日コース（午後）締切：11月10日（月）正午インターンへのエントリーはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【ゆうちょ】2days仕事体験（マーケットwinter、デジタル）・1day仕事体験（総合職）■ゆうちょ2days仕事体験（マーケット）winter〔実施概要〕本コースでは、ゆうちょ銀行の市場運用業務を体験し、グローバルな投資活動で収益に貢献している市場運用業務とは何かを実感できる、チャレンジングな機会が用意されています。運用の基本から学ぶことができ、難しそう、専門的で大変そうとお感じの方も理解できる内容となっています。運用業務の知識を身に付け成長・活躍したいという方にお勧めです。〔実施時期〕Day1：2025/12/11（木）Day2：2025/12/12（金）■ゆうちょ2days仕事体験（デジタル）〔実施概要〕本コースでは、デジタルサービスの企画・開発やマーケティング業務、サイバーセキュリティ業務を体験し、新たな銀行の形をつくり上げていく、ゆうちょ銀行でのデジタル関連業務とは何かを実感できる、チャレンジングな機会が用意されています。デジタル分野のさまざまな業務に携わることができるのが本コースの大きな特徴で、きっと自身の成長に欠かせない体験ができるはずです。〔実施時期〕Day1：2025/12/13（土）Day2：2026/1/24（土）■ゆうちょ1day仕事体験（総合職）〔実施概要〕ゆうちょ銀行の総合職は、経営戦略や資金運用など多岐にわたる企画業務に携わり、既存の枠組みにとらわれず自ら商品やサービス、仕組みをつくり上げていきます。本コースでは、そんな本社企画職として働く醍醐味を感じることができる、チャレンジングな機会が用意されています。大きく変革していくゆうちょ銀行において、新たな銀行の未来をつくり上げていきたいという、高い志と情熱を持った方にお勧めです。〔実施時期〕・東京2026/1/23（金）、24（土）、25（日）、26（月）、27（火）、28（水）・大阪2026/1/25（日）、26（月）※いずれか1日程に参加■今後の流れ2025年11月10日（月）正午までにエントリーシートを提出してください。インターンへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTBSテレビ(TBS)デザインワークショップデザインワークショップ第2日程：2026/1/5（月）～1/9（金）（東京）■締切日時11月10日（月）12時（正午）※日本時間インターンへのエントリーはこちらTBSテレビ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTBSテレビの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大林組ゼネコン事務職の仕事体験プログラム（札幌/東北/広島/四国/九州支店）1次/2次締切■実施日本社開催（第一回）：2026年１月14日（水）～16日（金）本社開催（第二回）：2026年１月19日（月）～21日（水）札幌支店開催：2026年１月15日（木）～16日（金）東北支店（仙台）開催：2026年１月26日（月）～27日（火）広島支店開催：2026年１月22日（木）～23日（金）四国支店（高松）開催：2026年１月22日（木）～23日（金）九州支店（博多）開催：2026年１月15日（木）～16日（金）■実施内容※開催場所により、実施内容は異なります。（一例として東京開催分を記載）１日目：自己紹介、オフィスツアー、不動産開発部門業務体験２日目：財務部門、営業支援部門のいずれかで業務体験３日目：グループワーク、３日間の振り返り発表※各部門における業務体験内容はマイページよりご確認ください■募集期間10月27日（月）～11月10日（月）インターンへのエントリーはこちら大林組志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大林組の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー（大阪開催）※11～12月開催■開催コース/開催日・【11月24日（月・祝）】大人気の催事を生み出す、催事運営を知ろう！～フード編～・【11月29日（土）】お客様を呼び込む仕掛けづくりを担う、企画宣伝を知ろう！・【12月6日（土）】店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～ラグジュアリーブランド編～・【12月7日（日）】髙島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう！～メンズファッション編～・【12月13日（土）】店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～■当日のプログラム・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会■募集期間11～12月開催分：募集中～11月10日（月）中インターンへのエントリーはこちら髙島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら髙島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東急不動産WinterInternship2025『職場』体験プログラム■プログラム内容（予定）1日目開講ガイダンス2日目以降部門配属(インストラクター社員と日常を共にし、各部門にて仕事を体感します)※タームにより参加日程が異なります最終日課題発表会・閉講式・懇親会■実施日各ターム、全日程への参加が必須となります。1月13日(火)・1月23日(金)は、Ａターム・Ｂターム参加学生全員でのプログラムです。【Aターム】2026年1月13日（火）～16日（金）、23日（金）の計5日間※1月13日（火）：開講ガイダンス※対面開催※1月14日（水）～1月16日（金）：部門配属※対面開催※1月23日（金）午後：課題発表会・懇親会※対面開催【Bターム】2026年1月13日（火）、20日（火）～23日（金）の計5日間※1月13日（火）：開講ガイダンス※対面開催※1月20日（火）～1月22日（木）：部門配属※対面開催※1月23日（金）午後：課題発表会・懇親会※対面開催■募集期間エントリーシート受付：10月20日(月)～11月10日(月)23:59インターンへのエントリーはこちら東急不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東急不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら横浜銀行冬季インターンシップ（1Dayオープンコース(法人/個人渉外編)）■法人渉外編【プログラム】・法人業務体験（行員による体験談、取引先支援策提案体験[グループワーク]）・行員座談会【日時】下記①、②いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）①2025年12月12日（金）②2025年12月17日（水）いずれも9：00～17：00■個人渉外編【プログラム】・個人業務体験（行員による体験談、コンサルティング提案体験[グループワーク]、融資審査）・行員座談会【日時】下記①、②いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）①2025年12月18日（木）②2025年12月19日（金）いずれも9：00～17：00■応募締め切り日：2025年11月11日（火）正午インターンへのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東レ事務系オープンカンパニー(1dayワークショップ)■実施プログラム１．業務体験ワーク２．現場社員との座談会３．会社説明/採用担当者へのフリーQ&A■開催日時・場所※応募状況を鑑みて開催日程数が変更される可能性があります。※10:30-17:00での開催が予定されています。対面開催＠東京本社12/18もしくは19、1/7（水）、1/8（木）※12月は財務経理回対面開催＠大阪本社1/13（火）オンライン開催1/6（火）、1/9（金）■応募締め切り日エントリーシートの提出（11/11(火)13:00〆）インターンへのエントリーはこちら東レ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東レの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門インターンシップ■実施日程（各日13:00～17:30開催）①2025年12月4日(木)②2025年12月18日(木)③2025年12月23日(火)■応募締切日締切：2025年11月11日（火）23:59まで■プログラム内容システム部門は、証券業務とIT技術を理解し、プロジェクトをマネジメントするプロフェッショナルな組織です。業務体験できるグループワークを通して、三菱UFJモルガン・スタンレー証券システム部門が新しいことに挑戦し、金融ITを通じて社会に貢献できる場所であることを肌で感じます。※事前知識の有無は問いません。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【ウェルス・マネジメント】1dayワークショップ11月/12月開催■開催日程①2025/11/06(木)10:00~17:00豊洲オフィス②2025/11/11(火)12:30~17:00オンライン③2025/11/19(水)10:00~17:00豊洲オフィス④2025/11/28(金)12:30~17:00豊洲オフィス⑤2025/12/03(水)10:00~17:00大阪支店⑥2025/12/22(月)10:00~17:00豊洲オフィス■内容野村グループ/ウェルス・マネジメント部門紹介グループワーク社員との座談会■応募締切11月開催回：2025/10/14(火)23:5912月開催回：2025/11/12(水)23:59インターンへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日鉄物産3daysインターンシップ■日程：2025年12月17日(水)~19日(金)の3日間■プログラム内容新規事業立案ワーク：日鉄物産事業内容を理解した上で、新規ビジネスを考えるワークが用意されています。社員へのヒアリング：現場社員に話を聞き、新規ビジネス案の詳細を詰めます。社員へのプレゼン：新規ビジネス案を日鉄物産の社員に対してプレゼンテーションします。※社員からのフィードバックあり■応募期間：25年10月2日(木)~25年11月12日(水)23:59迄インターンへのエントリーはこちら日鉄物産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日鉄物産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFE商事2daysインターンシップ【ValueChainMeeting2027】■開催日程・12月11日(木)〜12月12日(金)（対面：東京開催）・12月18日(木)〜12月19日(金)（対面：大阪開催）・12月23日(火)〜12月24日(水)（オンライン：ZOOM開催）■募集締切11月12日(水)23時59分インターンへのエントリーはこちらJFE商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFE商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）投信マーケティング業務体験コース（1day）■プログラム内容①投信マーケティングの紹介（講義形式）②ファンドのマーケティング戦略企画（グループワーク）参加者にファンドのプロデューサーとなってもらい、人気ファンドへと育て上げる独自のマーケティング戦略を構築します。③会社見学（対面開催のみ）、若手社員との座談会■開催日時：1day(9:00～17:00)、4日程開催対面開催(東京本社)：2025年12月15日(月)、12月16日(火)、2026年1月21日(水)オンライン開催：2026年1月20日(火)■エントリーシート提出締切：2025年11月12日(水)23:59インターンへのエントリーはこちら大和アセットマネジメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社ジャーナリストコース1day■募集内容コンテンツを生み出し、人々に届ける方法は多様化しています。現場の第一線にいる社員たちが、新たな報道の可能性とその役割について伝られます。記者からのフィードバックがある取材・原稿執筆の体験ワークを行います。この他にも、朝日新聞社が目指す報道を知る講演、報道フロア見学、記者らとのトークも予定されています。■日程東京会場12月14日（日）大阪会場12月21日（日）※ともに午前10時開始予定です。■応募締切11月13日（木）正午インターンへのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設設計(設備)3days仕事研究セミナーこのセミナーでは、・座学による講習・社内見学会・グループディスカッションなどを通じて、大成建設の設備設計の魅力を深く理解できる貴重な機会となります。■第1回日程：2025年12月3日（水）～12月5日（金）■エントリー締切：2025年11月13日(木)インターンへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託1Day仕事体験（不動産総合）■開催日程2025年10月28日(火)10:00～16:302025年10月30日(木)10:00～16:302025年11月05日(水)10:00～16:302025年11月10日(月)10:00～16:302025年11月14日(金)10:00～16:30■プログラム内容１．事業・業界説明会社の事業内容と不動産業界について２．仕事体験ワーク土地オーナー様の抱える資産活用方法の提案と部屋の紹介、建物管理業務などの体験ワークです。３．フィードバック社員によるフィードバックインターンへのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社読売College経営管理コース■日程：12月4日（木）10:00～17:30（予定）■申込期限：11月14日（月）12:00インターンへのエントリーはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策金融公庫（日本公庫）冬季ワークショップ（2days）■実施内容【1日目】オリエンテーション・ワークショップの概要説明国民生活事業・融資業務体験農林水産事業・融資業務体験（前半）【2日目】農林水産事業・融資業務体験（後半）中小企業事業・融資業務体験職員との座談会■実施日程【対面開催】令和７年12月22日（月）、23日（火）【オンライン（Zoom）開催】令和7年12月25日（木）、26日（金）令和8年1月5日（月）、6日（火）令和8年1月7日（水）、8日（木）令和8年1月13日（火）、14日（水）令和8年1月15日（木）、16日（金）■応募締切：いずれも令和7年11月14日（金）17時インターンへのエントリーはこちら日本政策金融公庫志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策金融公庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 【27卒/28卒向け】志望企業別LINEオープンチャット一覧-全273社(メーカー・広告・マスコミなど)- 80,195 views もう一方の志望企業別グループはこちら志望企業別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから┗コンサル・商社・金融・不動産・インフラなど志望業界別グループはこちら志望業界別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから【お知らせ】2023年4月unistyleがオープンチャット公認アンバサダーに就任致しました。LINE株式会社さんに取材頂いた記事はこちら。本記事ではunistyleが運営している"志望企業別のLINEオープンチャット一覧"を掲載しています。自身の志望企業をクリックすることでグループに参加できますので、興味を持っていただいた就活生は奮ってご参加してみてください。現時点(2025年10月)で612社分のグループを運営しています。今後も新たにグループを開設する予定ですので、定期的に本記事を確認していただければと思います。【企業別】就活用(選考対策・企業研究)グループ一覧LINEオープンチャットの概要をご説明しましたので、unistyleが運営しているグループを一覧でご紹介します。各グループ名をクリックすると参加用のURLが表示されますので、まずは自身の興味のあるグループに参加し、就活情報の入手、そして自身の就活に役立てていただければと思います。志望企業別のグループに関しては、現在下記のグループを運営しています。目次広告・PR業界はこちら印刷業界はこちら出版社はこちら新聞社・通信社はこちら芸能・エンタメ・映画業界はこちらテレビ・放送・映像業界はこちら食品メーカーはこちら酒類・飲料メーカーはこちら消費財メーカーはこちら化粧品メーカーはこちら製薬業界はこちら化学・素材業界はこちら電機・精密機器メーカーはこちら自動車業界はこちら人材・教育業界はこちらアパレル・スポーツ用品業界はこちら住宅・住宅設備業界はこちらゲーム・玩具業界はこちら小売・百貨店業界はこちらテーマパーク・旅行業界はこちらその他はこちら広告・PR業界電通博報堂サイバーエージェントADKホールディングスJR東日本企画(jeki)大広東急エージェンシーデジタルホールディングス(オプト)DACセプテーニ電通デジタルベクトル読売広告社アイレップD2Cトランスコスモスアドウェイズ博報堂プロダクツ印刷業界大日本印刷(DNP)TOPPANホールディングス（凸版印刷）トッパン・フォームズ大阪シーリング印刷出版社講談社集英社小学館KADOKAWA文藝春秋新潮社新聞社・通信社読売新聞社朝日新聞社毎日新聞社産業経済新聞社(産経新聞社)日本経済新聞社時事通信社共同通信社芸能・エンタメ・映画業界エイベックスソニー・ミュージックエンタテインメントLDHJAPAN東宝松竹東映ポニーキャニオンアミューズ吉本興業ホリプロ東京ドームカプコンテレビ・放送・映像業界日本テレビフジテレビジョンテレビ朝日TBSテレビテレビ東京NHK読売テレビ関西テレビ朝日放送(ABCテレビ)毎日放送(MBS)テレビ大阪スカパーJSATAOIPro.名古屋テレビ放送食品メーカー明治味の素日清食品ネスレ日本ハウス食品江崎グリコ森永製菓ロッテJT(日本たばこ産業)カゴメキユーピー森永乳業雪印メグミルクマルハニチロカルビーミツカンブルボン山崎製パン日清製粉日本水産(ニッスイ)日本食研フジパン伊藤ハム国分グループ本社kikkoman（キッコーマン）日本マクドナルド日本ハムニチレイヤヨイサンフーズプリマハム日清オイリオグループ酒類・飲料メーカーサントリーキリンアサヒビールサッポロビールヤクルト本社伊藤園コカ・コーラボトラーズジャパン宝ホールディングスアサヒ飲料消費財メーカーP&Gユニリーバジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)花王ライオンユニ・チャームサンスター化粧品メーカー日本ロレアル資生堂ポーラ(POLA)コーセー(KOSE)ミルボンファンケルホーユーアルビオンオルビス製薬業界武田薬品工業大塚製薬第一三共エーザイアステラス製薬中外製薬大日本住友製薬協和キリン田辺三菱製薬小野薬品工業ファイザーアストラゼネカ大正製薬ロート製薬小林製薬塩野義製薬(シオノギ製薬)アース製薬MeijiSeikaファルマBMS(ブリストルマイヤーズスクイブ)日本新薬ゼリア新薬工業化学・素材業界三菱ケミカル旭化成AGC富士フイルム東レ住友化学三井化学帝人積水化学工業信越化学工業クラレダイキン工業東ソー昭和電工東洋紡日本製紙JSR住友ゴム工業横浜ゴム日本触媒UBE(宇部興産)日本ガイシデンカHOYAレンゴーDICトクヤマカネカ電機・精密機器メーカーソニーグループ日立製作所パナソニック富士通NEC(日本電気)三菱電機キーエンス村田製作所キヤノン(Canon)島津製作所富士フイルムビジネスイノベーション京セラ東芝ヤンマークボタリコーGSユアサオリンパスニコン住友電気工業(住友電工)セイコーエプソンDMG森精機ブリヂストン日東電工オムロンTDK東京エレクトロンコニカミノルタブラザー工業ボッシュ(BOSCH)シャープ(SHARP)ミネベアミツミ日立建機コマツ(小松製作所)住友重機械工業アルプスアルパイン富士電機ファナック(FANUC)キヤノンマーケティングジャパンディスコ自動車業界トヨタ自動車本田技研工業(ホンダ)日産自動車マツダスズキデンソーヤマハ発動機豊田自動織機アイシン日本精工(NSK)ダイハツ工業日野自動車三菱自動車キオクシアSUBARU(旧富士重工業)いすゞ自動車人材・教育業界リクルートパーソルキャリアパソナベネッセビジョナル(ビズリーチ)レバレジーズリンクアンドモチベーションナガセマイナビエン・ジャパンパーソルP&T（パーソルプロセス&テクノロジー）ジェイッククイックアパレル・スポーツ用品業界ファーストリテイリングミズノワコールアシックス住宅・住宅設備業界TOTOリクシル(LIXIL)大和ハウス工業積水ハウス住友林業三井ホーム三菱地所ホームアットホームゲーム・玩具業界任天堂バンダイタカラトミーコクヨセガゼブラパイロットコーポレーションスクウェア・エニックス小売・百貨店業界ニトリ良品計画三越伊勢丹高島屋(髙島屋、タカシマヤ)テーマパーク・旅行業界ユー・エス・ジェイ(USJ)オリエンタルランドニューオータニ日本旅行JTBエイチ・アイ・エス(HIS)その他イオングループ阪急阪神ホールディングスアイリスオーヤマYKKDMMコナミ(KONAMI)日本M&Aセンターセコムイオンリテール志望企業別グループ(コンサル・商社・金融・不動産・インフラなど)もう一方の志望企業別グループはこちら志望企業別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから┗コンサル・商社・金融・不動産・インフラなど志望業界別グループ業界別グループはこちら志望業界別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから
• 【例文9選】ガクチカで研究をアピールする書き方のポイントは3つ！ 395,768 views この記事でわかること研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験のガクチカの例文9選(場面・強み別)研究経験のガクチカに関するよくある質問▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図とは研究経験をテーマにするメリット研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文ガクチカを研究経験にする際によくある質問研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介最後に企業がガクチカを聞く意図とは企業がガクチカを聞く意図、すなわちガクチカから知りたいことは以下の3つに大別されます。(1)どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため(2)思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため(3)企業で活かせる学びを得ているか知るため(1)どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため学生時代に何かを頑張ったとしても、社会人になって仕事に対して努力できなければ、企業に貢献することはできません。企業は入社後も活躍できそうかを確認するためにどのようなことに挑戦してき、どのような結果をだしたのかを確認します。(2)思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業は「何をモチベーションに努力しているのか」「仕事に対しどんな価値観を持っているのか」を確認しています。ミスマッチによる早期退職を防ぐためにも、「自社で働くことが学生のモチベーションに繋がるか」「社風が学生の価値観に合うか」は、企業にとって重要なポイントとなっているのです。(3)企業で活かせる学びを得ているか知るため学びを活かして成長していける人かを見極めるため、「どのようなことを経験し、そこからどのようなことを学んだのか」を知りたいと考えます。研究経験をテーマにするメリット次に、研究経験(研究室)をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介します。ガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい面接官の興味・関心を惹きやすい業界・企業・職種の志望動機と直結するガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい一つ目は活動における目標や目的が明確化しやすいことが挙げられます。一般的に、研究活動では卒業論文や学会発表などが課せられており、それを集大成とする就活生も多いのではないでしょうか。研究活動ならば、「目標(卒業論文の完成や学会での発表)を成し遂げるため、～のような困難を乗り越えた」などといったストーリーを立てやすいでしょう。面接官の興味・関心を惹きやすい二つ目は面接官の興味・関心を惹きやすいことが挙げられます。面接官が研究内容に関して専門的な知見を有しているケースはあまりありません。そのため、面接官にとってはその研究内容を新鮮に感じ、知的好奇心を刺激する可能性が高いと言えます。研究活動のエピソードを用いることで、学業に真面目に取り組んできたことを印象づけることができ、且つ研究内容も千差万別であるため、興味・関心を惹きやすい側面があります。業界・企業・職種の志望動機と直結する自身の研究内容を活かすことのできる「業界・企業・職種」を志望する方もいると思います。そういった方であれば、「研究での学びを活かして働きたい・●●職は専門分野です」などと志望動機に根拠を持たせることができます。"研究内容を仕事でも活かしたい"と考えている就活生であれば、ガクチカで研究活動をアピールすることは最適でしょう。研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際の注意点とポイント」もあります。5W1Hを意識する企業が求める人物像を意識する企業での活かし方を述べる5W1Hを意識する一つ目は5W1Hを意識することです。研究内容をただ述べているだけでは大きなアピールにはなりません。特に"What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)"を意識して、「研究の何に興味を持ったのか」「何ををどのように頑張ったのか」を具体的に伝えることができれば充分なアピールになるでしょう。企業が求める人物像を意識する研究経験を考える際に必ず念頭に置いて欲しいのは"志望企業が求めている人物像を意識してアピールすること"です。仮に素晴らしい実績・エピソードを持っていたとしても、その経験や培ったものを企業が求めていなければ高い評価を得ることは難しいでしょう。企業が求める人物像は、企業の採用HPから把握することができます。もっとも単純且つオーソドックスな方法になりますが、各社の採用HPは必ずチェックしておきましょう。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、研究経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。研究経験をテーマにしたガクチカの書き方ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※フレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】ガクチカの書き方とは－6ステップで書けるESテンプレを基に解説‐研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選ここからは、unistyleに寄稿されたESの中から以下の9つを抜粋し、場面・強み別に紹介していきます。(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文(1)研究成果をアピールする例文貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（300文字）研究活動において実験設計に尽力し、学術雑誌論文の出版を達成した。私は○○を実装した○○の○○をトピックにした学術雑誌論文出版を目標とし、○○のスケールが○○に及ぼす影響を調査した。しかし、この結果は汎用性に欠けており、学術雑誌論文出版には不十分であった。そこで私は、万能な設計指針を示したいという思いから、これまでの結果を多元的に分析した。そして、○○が○○する際の○○を○○ことを狙いとして○○する設計を○○に組み込んだ。その結果、○○の○○の大幅な向上に成功し、学術雑誌論文の出版が叶った。選考通過者本選考ES：24卒富士フイルム(技術系総合職)富士フイルムの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)研究途中の例文学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（学問・研究テーマ：100文字以内内容：500文字以内）＜学問・研究テーマ＞〇〇の〇〇並びに〇〇に関する実験的研究という研究テーマで、〇〇との共同研究に最も力を入れて取り組みました。＜内容＞流体分野の航空機エンジンの性能向上、騒音低減を目的とした実験的研究を行っています。〇〇などの〇〇での運用時、〇〇がエンジン内に取り込まれることがあります。〇〇が取り込まれると〇〇の流れが乱れ、〇〇が大きくなるほか、〇〇性能を悪化させます。私はこの〇〇のメカニズムの解明を目的とした研究を進めており、これまで〇〇を使用した〇〇を作成し、〇〇によって生じる〇〇を可視化し、〇〇の挙動を画像により記録することに成功しました。また、〇〇を設置した場合と〇〇のない場合のそれぞれについて、〇〇の〇〇で生じる騒音を計測し、比較を行い騒音の増大を確認しました。今後は粒子画像流速測定法(ＰＩＶ)という計測方法を用い、流れの中に混入した粒子にレーザー光を当ててカメラで時間的に連続撮影し、得られた粒子画像から〇〇の速度成分を得るという手法を試みます。これにより、より鮮明な〇〇の画像を捉えるとともに、〇〇の挙動をより詳しく調べることを目指します。私の研究は〇〇での乱れを最小限にし、軽量かつ燃費に優れたエンジンの開発に貢献できると考えております。その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。（300文字以内）本研究では先行文献が少なく、前例の無い中で装置を1から製作しました。最初は〇〇を○○するといった簡単な実験から始めました。ところが〇〇により得たい結果が得られなかったため、私の意見を出した上で共同研究先の職員の方と話し合って孔の形を工夫したり、〇〇から〇〇に変えたりといった意見を引き出し、改良を重ねたことでようやく得たい結果を得ることが出来ました。このように何もない所から仮説を立てて検証する作業を繰り返すこと、他の方の知恵をお借りしながらアイデアを生み出し、形にしていくこと、諦めることなく常に得たい結果を追求し続ける姿勢を学びました。選考通過者本選考ES：23卒本田技研工業(技術系)本田技研工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)具体的な研究成果がない例文学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES：21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)理系院生が研究成果をアピールする例文あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）修士１年の９月に行った学会発表だ。私は学部４年の５月には教授と研究内容の話し合いをし、測定を始めていた。その結果、修士１年という早い時期に研究成果が認められ、自分の現状の実力を試すためにも学会に出た。しかし、測定や解析を中心に行っていたために、学会発表において物理的な理解の不足を感じた。その解決策として、論文を読み込み、教授と多くのコミュニケーションをとることにした。私の研究の先行研究の論文を何度も読み返した。そして疑問点を自分の考えを踏まえながら教授に相談した。色々な専門知識も教えてもらい、知見を深めることができた。また、教授に深堀してもらい、研究のモチベーションや意義の理解も深まったと感じている。教授との発表練習をたくさんこなしたかいもあり、ポスター発表当日は多くの人と議論でき、私の研究のモチベーションがさらに上がった。この経験から、私は素直に人に相談することの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：24卒野村総合研究所(テクニカルエンジニア)野村総合研究所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)文系学生が研究成果をアピールする例文学生時代に力をいれたことを教えて下さい。ゼミ活動の中で【信頼関係を構築し、自分の役割を果たす】ことです。私の統率力が買われ、チーム5名を率いるリーダーに任命されました。学外研究発表会では、6ゼミナール12チーム中1位を獲得しました。上記(設問1)でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。苦労したことは、チームメンバーと初対面ですぐに研究に取り掛かったので中々話し合いが進まなかったことです。そこで、腹を割った討論ができる信頼関係の構築が必要だと考えたため、①誰よりも熱心に研究に取り組む姿勢を示す②自分の弱さ（苦手なこと）をオープンにすることを実行しました。団結力を高める土台作りを行い、全員の目標に対する熱意が一致したことを実感しました。さらに、適性に応じて得意分野を役割分担しました。それぞれが自信を持って取り組み、お互いに尊敬して仕事を任せられた結果、効果的なチームマネジメントの実現ができました。発表会では、真剣に研究に向き合ったことが良く伝わったと他大学の教授から評価を頂きました。その際、分析成果だけではなく、努力してきた過程を見て評価して頂けたことにやりがいを覚えました。以上のことから、目標達成のためには、信頼関係を構築し、自分の役割を完遂することが大切だと学びました。選考通過者本選考ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性をアピールする例文あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒味の素(研究開発)味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)計画性をアピールする例文学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。（300文字以内）私は、学部4年次に2ケ月で研究成果をまとめ、学会発表を行った。通常、研究テーマ決定後は先行研究やプログラミングを学ぶ。しかし、飛躍的に成長したいという思いから外部の研究者との議論を通じて多角的な視点を養いたいと考えた。この挑戦には準備期間が2ヶ月しかなく、期末課題と時期が重なっているという課題があった。そこで、時間を効率的に使うために2つの施策を考え実行した。(1)2ヶ月間の長期と数日毎の短期に分けて実験計画を組み立てた。(2)移動時間や研究の待ち時間など、隙間時間を活用し，課題に取り組んだ。この経験から、課題解決に向けた的確な計画性と、困難にも果敢に挑戦する行動力を養うことができた。本選考ES：25卒農林中央金庫(総合職・IT)農林中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)リーダーシップをアピールする例文あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)昨年、所属するゼミのゼミ内研究発表会で、私のチームを優勝に導いたことだ。ゼミ内発表会とは、ゼミに所属する３回生が３つのグループに分かれてそれぞれが個別に決めたテーマに沿って分析し、その結果や考察を教授と上回生に発表する会である。私たちの班はすぐにテーマを決定し、分析を始めたが、昨年のゼミは全てオンラインだったこともあり、思うように研究を進めることが出来なかった。何より研究時間の確保に苦戦し、班内にはその研究へのこだわりを捨て、簡単に終わらせようという雰囲気が流れ始めたのを感じた。私は決めたことをやり遂げることに意味があると考え、班員の意識を変えたいと思った。私は班員の意識を研究に向け直すべく、研究時間の確保に取り組んだ。具体的には、班員全員にスケジュールの共有を促し、シフトを割り当てて研究を進めた。結果として、本来のテーマを簡素化することなくやり遂げることができ、また優勝することができた。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティング(経営コンサルタント)アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)協調性をアピールする例文あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。800文字以下勉学です。私は高校時代から○○と○○に興味がありました。そこで、○○を扱う○○を学ぶことが出来る「○○研究室」を志望し、現在所属しています。入学当初は○○学科では必須科目の○○や○○が得意ではなく、成績でも平均以下を取ってしまったことでそれらの科目に苦手意識を持ちました。そこで克服するため大学に設置されている【○○】を放課後毎日利用しました。○○は学科や学年、教授や生徒など様々な垣根を越えて自由に人が集まり、各々が持った疑問や課題について話し合うことで解決していく場です。私はここで教授や先輩、一緒に参加した友人と共に勉学に勤しみました。自分の課題や相談だけでは無く、時には理解した内容を用いて友人や後輩の課題解決を手伝うことで、より知識が定着しました。また、自ら研究室に伺い教授に疑問点を積極的に質問し意欲的に学びました。当初は成果がすぐに出ず、何時間もかけて勉強した試験で不合格を取った際には心が折れかけましたが、共に勉強している友人、先輩、教授の存在に支えられ再発起することができました。そしてこの日を境に○○での勉強に加え、必ず毎日一問は問題を解く、間違った問題は放置せず理解できるまで挑戦する、帰り道の隙間時間にも復習する、など地道に続けました。結果徐々に順位が上がり、専門性が求められる3年生の成績で上位の成績を収めることができ、物理や数学への苦手意識を克服することが出来ました。さらに、友人も上位の成績を収め、周囲と切磋琢磨しながら結果を出すことができました。この経験から、周囲と共に支え合うこと、そして諦めずひたむきに努力し続けることの大切さを学びました。貴社でも周囲を巻き込みながら結果を出し、何か壁にぶつかったとしても諦めずに乗り越えていきたいと考えています。選考通過者本選考ES：22卒森永乳業(生産技術)森永乳業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらガクチカを研究経験にする際によくある質問次にガクチカを研究経験にする際のよくある質問を紹介し、解決していきます。よくある質問は以下になります。研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか研究成果や実績がない場合はどうするべきか研究成果や実績の有無にかかわらず、目標達成までの過程をアピールすることが「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」では重要です。些細なことでも、地道な作業や研究でPDCAサイクルを粘り強く回したことなどを伝えるだけで、人柄を企業に効果的にアピールできます。専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか専攻分野とは別の業界でも研究活動をガクチカのエピソードとして用いることは問題ありません。しかし「その内容を評価する人が専門の人ではない」という点は注意する必要があります。専門でない人が見ても(聞いても)しっかりと理解できるような内容を意識しましょう。文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか大丈夫です。文系学生はアルバイトやサークル、部活動などをがガクチカとして使っている方が多いですが、ガクチカでゼミ活動をアピールしている就活生も多くいます。理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別のLINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に理系学生・理系院生向けグループでは、選考や企業に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。最後に本記事では、多くの就活生(理系学生)がガクチカのエピソードとして用いる"研究経験(研究室・ゼミ)のアピール方法"を解説しました。研究経験(研究室・ゼミ)をガクチカのエピソードとして用いる就活生は他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の研究活動(研究室・ゼミ)のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【27卒/28卒向け】志望企業別LINEオープンチャット一覧-全339社(コンサル・商社・金融・不動産・インフラなど)- 185,018 views 本記事ではunistyleが運営している"志望企業別のLINEオープンチャット一覧"を掲載しています。もう一方の志望企業別グループはこちら志望企業別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから┗メーカー・広告・マスコミなど業界別グループはこちら志望業界別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから【お知らせ】2023年4月unistyleがオープンチャット公認アンバサダーに就任致しました。LINE株式会社さんに取材頂いた記事はこちら。現時点(2025年4月)で612社分のグループを運営しています。今後も新たにグループを開設する予定ですので、定期的に本記事を確認していただければと思います。目次コンサル・シンクタンク業界はこちら外資系金融機関はこちら総合商社はこちら専門商社はこちら銀行はこちら信託銀行はこちら保険業界(生命保険)はこちら保険業界(損害保険)はこちらカード業界はこちらリース業界はこちら証券・アセマネ業界はこちら政府系・系統機関はこちらIT・Web業界はこちら情報・通信業界はこちら不動産・総合デベロッパーはこちらスーパーゼネコンはこちらサブコン業界はこちら鉄道業界はこちら海運業界はこちら航空業界はこちら陸運・物流・倉庫・高速道路業界はこちら電力・ガス・石油業界はこちら重工業・プラントエンジニアリングはこちら鉄鋼・非鉄金属・セメント業界はこちら独立行政法人はこちら【企業別】就活用(選考対策・企業研究)グループ一覧LINEオープンチャットの概要をご説明しましたので、unistyleが運営しているグループを一覧でご紹介します。各グループ名をクリックすると参加用のURLが表示されますので、まずは自身の興味のあるグループに参加し、就活情報の入手、そして自身の就活に役立てていただければと思います。志望企業別のグループに関しては、現在下記のグループを運営しています。コンサル・シンクタンク業界マッキンゼー・アンド・カンパニーボストンコンサルティンググループ(BCG)ベイン・アンド・カンパニーA.T.カーニーアーサー・D・リトルStrategy&ローランド・ベルガーPwCコンサルティングデロイトトーマツコンサルティングKPMGコンサルティングEYストラテジー・アンド・コンサルティングアクセンチュア野村総合研究所(NRI)日本総合研究所(日本総研)アビームコンサルティングベイカレント・コンサルティングレイヤーズ・コンサルティングシグマクシス船井総合研究所(船井総研)大和総研三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング(МURC)三菱総合研究所(MRI)キャップジェミニオリバー・ワイマンコーポレイトディレクション（CDI）日本経済研究所山田コンサルティンググループビジョン・コンサルティング外資系金融機関ゴールドマン・サックスモルガン・スタンレーJ.P.モルガンバンク・オブ・アメリカシティグループバークレイズ証券ドイツ銀行総合商社三菱商事伊藤忠商事三井物産住友商事丸紅豊田通商双日専門商社メタルワン伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)阪和興業日鉄物産豊島岩谷産業JFE商事長瀬産業兼松岡谷鋼機三菱食品伊藤忠食品山善伊藤忠エネクス日本アクセスPALTAC(パルタック)三井食品ユアサ商事加藤産業マクニカあらた全日空商事帝人フロンティア住友商事グローバルメタルズ蝶理UACJ（旧古河スカイ）豊通マテリアル中外鉱業銀行三菱UFJ銀行三井住友銀行みずほフィナンシャルグループりそな銀行ゆうちょ銀行あおぞら銀行新生銀行横浜銀行千葉銀行静岡銀行福岡銀行七十七銀行常陽銀行京都銀行イオン銀行セブン銀行住信SBIネット銀行きらぼし銀行オリックス銀行PayPay銀行ソニー銀行信託銀行三菱UFJ信託銀行三井住友信託銀行SMBC信託銀行みずほ信託銀行野村信託銀行保険業界(生命保険)日本生命第一生命明治安田生命住友生命ソニー生命東京海上日動あんしん生命かんぽ生命保険アフラックオリックス生命保険富国生命保険プルデンシャル生命保険太陽生命保険朝日生命大樹生命保険業界(損害保険)東京海上日動火災保険三井住友海上火災保険損害保険ジャパンあいおいニッセイ同和損害保険ソニー損害保険カード業界三井住友カードジェーシービー(JCB)三菱UFJニコスクレディセゾンリース業界オリックス三井住友ファイナンス&リース(SMFL)三菱HCキャピタル東京センチュリー芙蓉総合リースみずほリースNTTファイナンスJA三井リースNTT・TCリースリコーリース日産フィナンシャルサービストヨタファイナンスNECキャピタルソリューション証券・アセマネ業界野村證券大和証券SMBC日興証券みずほ証券三菱UFJモルガン・スタンレー証券松井証券野村アセットマネジメントアセットマネジメントOneイー・ギャランティ政府系・系統機関国際協力銀行(JBIC)日本政策投資銀行(DBJ)農林中央金庫商工中金日本政策金融公庫日本銀行JA共済連日本貿易保険(NEXI)日本取引所グループ(JPX)日本貿易振興機構(JETRО)日本郵政グループ東京都庁日本年金機構中央労働金庫東京商工会議所IT・Web業界NTTデータNTTコミュニケーションズNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)LINE楽天グループヤフーIBMアマゾン(Amazon)セールスフォース・ドットコム(Salesforce)日本オラクルエムスリーSCSK日鉄ソリューションズ(NSSOL)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)電通総研(旧:電通国際情報サービス(ISID))大塚商会SpeeeTIS日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ(TCS)BIPROGY(日本ユニシス)SkyメルカリSansanサイボウズ富士ソフトfreeeSmartHRGMOインターネットグループトレンドマイクロ東京海上日動システムズjinjerミクシィ(MIXI)フューチャー日本ヒューレット・パッカードみずほリサーチ＆テクノロジーズディー・エヌ・エー(DeNA)グーグル(Google)日本マイクロソフトNECネッツエスアイNECソリューションイノベータ三菱UFJインフォメーションテクノロジー(MUIT)ニッセイ情報テクノロジーオービックマイクロアドHRBrain農中情報システム日立システムズシンプレクスジーニー(Geniee)JSOL日立ソリューションズキンドリルジャパンワークスアプリケーションズトヨタシステムズSHIFT情報・通信業界NTTドコモKDDIソフトバンクNTT東日本NTT西日本NTT-ME不動産・総合デベロッパー三井不動産三菱地所住友不動産東急不動産野村不動産森ビル東京建物NTT都市開発日鉄興和不動産ヒューリック地主(日本商業開発)森トラスト大東建託一条工務店UR都市機構長谷工コーポレーションリゾートトラスト旭化成ホームズ三井不動産レジデンシャル三菱地所レジデンス中央日本土地建物オープンハウス三井不動産商業マネジメント三井不動産リアルティ伊藤忠都市開発近鉄グループホールディングス三井不動産ビルマネジメントオリックス不動産東建コーポレーションミサワホーム三井住友トラスト不動産東急リバブルスーパーゼネコン鹿島建設大林組大成建設清水建設竹中工務店奥村組サブコン業界住友電設新菱冷熱工業鉄道業界JR東日本JR東海JR西日本JR北海道JR四国JR九州東京地下鉄(東京メトロ)東急小田急電鉄東武鉄道名古屋鉄道西日本鉄道京王電鉄大阪市高速電気軌道(大阪メトロ)京浜急行電鉄(京急)海運業界日本郵船商船三井川崎汽船航空業界ANA(全日本空輸)JAL(日本航空)日本貨物航空成田国際空港陸運・物流・倉庫・高速道路業界日本郵便日本通運近鉄エクスプレス三井倉庫三菱倉庫住友倉庫ヤマトHD(ヤマト運輸)SGホールディングス(佐川急便)NEXCO東日本NEXCO西日本NEXCO中日本郵船ロジスティクス首都高速道路丸全昭和運輸電力・ガス・石油業界東京電力関西電力中部電力北海道電力東北電力北陸電力中国電力四国電力九州電力東京ガス大阪ガス東邦ガス北海道ガス北陸ガス静岡ガス広島ガス西部ガスENEOS出光興産コスモエネルギーINPEXJERA石油資源開発(JAPEX)J-POWER関電工三愛オブリ重工業・プラントエンジニアリング三菱重工業川崎重工業IHI日揮千代田化工建設東洋エンジニアリング三菱パワー日立造船鉄鋼・非鉄金属・セメント業界日本製鉄JFEスチール神戸製鋼所住友金属鉱山JX金属太平洋セメント日鉄エンジニアリング大平洋金属DOWAホールディングス古河電気工業(古河電工)三菱マテリアル独立行政法人JICA(国際協力機構)志望企業別グループ(メーカー・広告・マスコミなど)もう一方の志望企業別グループはこちら志望企業別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから┗メーカー・広告・マスコミなど志望業界別グループ業界別グループはこちら業界別グループはこちら志望業界別のLINEオープンチャット一覧をご覧になりたい就活生はこちらから
• 自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする方法【大手企業選考通過者ES例文10選】 168,850 views 自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集自己PRで「相手の立場に立って考える力」という強みをアピールしている就活生も少なくないと思います。相手の立場に立って考えながら働いてくれる人材は企業にとって必要であるため評価されやすいですが、抽象的な言葉であるため正しく伝わらないとマイナスなイメージを持たれてしまう可能性もあります。ではどのように伝えれば良いのでしょうか。そこで本記事では自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールする際のコツや言い換えの言葉を例文をもとに紹介していきます。▼目次クリックで展開本記事の構成企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とは相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考えられる人の特徴(1)意見を押し付けない相手の立場に立って考えられる人の特徴(2)聞き上手相手の立場に立って考えられる人の特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる自己PRで相手の立場に立って考える力を伝える際の手順自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(1)「相手の立場に立って考える力」具体的な言葉に言い換える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点(1)当たり前の経験でアピールしない自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点(2)主体性が無いと思われてしまう自己PRにおける相手の立場に立って考える力の言い換え一覧相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(1)三菱UFJニコス大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(2)ENEOS大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(4)JPモルガン大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(5)シティグループ大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(7)キッコーマン大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(8)富士通(FUJITSU)大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(10)日本ハム最後に企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とはそもそも、なぜ企業は相手の立場に立って考えられる人材を求めているのでしょうか？相手の立場に立って考えるとは、相手の気持ちを汲み取って物事を考えられるということです。企業で働く以上は、仕事が与えられ、周りの人と協力しながらそれを全うしなければなりません。特にチームで働くことが多くなってきます。チームで働くうえで、自分勝手に行動するのではなく相手の立場に立って考えることがとても必要になってきます。また、接客や営業を行う場合においても同じです。自分の思い通りに接客や営業を行ってもうまくはいきません。相手の立場に立ち、相手が何を求めているかを考えなければ活躍できません。これらの理由から企業は相手の立場に立って考えることができる就活生を求めているのです。自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考えられる人の特徴は以下の三つになります。自分は度の特徴に当てはまるのかを考え、自己PR作成に活かしてください。相手の立場に立って考えられる人の特徴(1)意見を押し付けない相手の立場に立って考えられる人の特徴(2)聞き上手相手の立場に立って考えられる人の特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる相手の立場に立って考えられる人の特徴(1)意見を押し付けない一つ目は意見を押し付けないことです。人によって生まれた環境や育ってきた環境によって価値観は変わり、意見は人それぞれです。相手の立場に立って考えられる人は自分の意見を押し付けたりはしません。なぜなら、無意識に意見を押し付けることが相手にとって不愉快であると理解しているからです。特にグループで物事を行う時に、自分の意見を押し付けがちですが、それでは議論が変な方向に行ってしまったり、まとまらずに終わってしまったりします。こうならないためにも、特にグループワークでは相手の求めていることを理解したうえで自分の意見を言うことが必要になってきます。グループワークやサークル、部活動などでこういった経験があれば相手の立場に立って考える力をアピールできるでしょう。相手の立場に立って考えられる人の特徴(2)聞き上手二つ目に聞き上手であることです。話を途中で遮り、自分の意見を言う人がいますが、話を途中で遮られた人は決して気持ちのいいものではありません。相手の立場に立って考えられる人は相手の話を最後まで聞いたうえで会話を続けます。なぜなら相手の立場に立って考えられる人は自然と話を途中で遮ることは相手が嫌がることであると理解し、会話をすることができるからです。しっかりと相手の話を聞き、相手が何を考えているかを理解しようとしている姿勢は人に安心感や好感を持たれます。人間関係を取り持つうえで聞き上手であることはとても重要なことです。相手の立場に立って考えられる人の特徴(3)相手の気持ちに配慮ができる三つ目は相手の気持ちに配慮ができることです。相手の立場に立って考えられるひとは相手の気持ちを汲み取ることができ、自分がされて嫌なことを相手にして傷つけたりはしません。相手の気持ちを配慮した行動をとることで険悪な空気にすることなく会話を進めることができ、他者からも好感を持たれたり、信頼を得られたりします。この能力は仕事をする上でも大切なことです。こうした経験で具体的に話せることがあれば、相手の立場に立って考える力をアピールできるはずです。自己PRで相手の立場に立って考える力を伝える際の手順自己PRを書く際は以下のフレームワークに沿って書くことで、企業に評価される自己PRを書くことができます。ここで大切なことはまず初めに結論を簡潔に伝えるということです。その次に結論の根拠となるエピソードとして「どんな努力や工夫をし、結果を出すことができたか」を伝えます。最後は自分の長所が会社にどう貢献できるかをアピールしましょう。より詳細な自己PRの書き方は以下の記事でわかりやすく解説しているので参考にしてみてください。参考：自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は以下のポイントを意識してください。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える以下でそれぞれについて解説します。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える相手の立場に立って考える力という言葉はやや抽象的な言葉であり、自分が伝えたい意味と相手の受け取りに齟齬が生まれてしまう可能性があります。相手の立場に立って考える力という言葉だけでは「相手の気持ちが分かる」という印象もあれば、「自分の意思がない」という印象を持つ人もいると思います。そういった認識のズレをなくすためにも、相手の立場に立って考える力をもっと具体的な言葉に言い換えて伝える必要があります。例えば、「私は相手の立場に立って考え、議論をスムーズに進めることができます。」などとアピールする方が、企業側にもあなたの相手の立場に立って考える力をより具体的に伝えることができます。企業は自己PRを通して「自社の求める強み・能力を持っているか」「キャラクターが自社にマッチしているか」を知りたいと思っているため、より深くあなたの人柄を知ってもらうためにも具体的にアピールするようにしましょう。自己PRとは何なのかについて知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。自己PRでアピールすべき強みや企業が聞く意図など、自己PRの基礎を学ぶことができます。参考：自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える先程も述べましたが、相手の立場に立って考える力という言葉は抽象的であるためその言葉だけではいまいちあなたがどんな人なのか伝わりません。そのため、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際はしっかりと具体的なエピソードを伝えるようにしましょう。具体的なエピソードを書く際は以下の4点を意識して考えると、説得力の自己PRを作成することができます。自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝えるコツ(1)強みを発揮した場面自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝えるコツ(2)課題自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝えるコツ(3)課題を克服するためにとった行動自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝えるコツ(4)結果自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際はその強みを仕事でどう活かせるかを伝えることが非常に大切です。どの企業も入社後に自社に貢献してくれる人材を採用したいと考えているため、その強みが会社でも活かせるものかどうかをチェックしています。そのため、「相手の立場に立って考える力という強みを活かして貴社でも〇〇に貢献できると思います。」と自分の強みを入社後どのような場面でどう活かせるかについても伝えるようにしましょう。しかしあなたが持っている強みが志望企業で求められていないものであったら、せっかくの自己PRが台無しになってしまいます。そうならないためにも、事前に「志望企業が求めている人材はどのような人材なのか、自分の強みの中で志望企業に貢献できる強みは何なのか」を企業研究を通してしっかりと把握しておくようにしましょう。企業研究について詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。参考：自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点ここからは、自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールする際に多くの就活生が陥ってしまう落とし穴を紹介します。自分自身のESや面接での言動を振り返る際にご活用ください。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点(1)当たり前の経験をアピールしてしまう自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点(2)「相手の立場に立って考える力」が短所と思われてしまう自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点(1)当たり前の経験をアピールしてしまう相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRでは、「友達とスムーズに会話ができた」といったような、ただ与えられた仕事をこなしたただけのエピソードをよく耳にします。しかし、労働の対価として給料を受け取っている以上、与えられた仕事に真剣に取り組むことは当たり前のこののように思えます。このように、与えられた仕事をこなした経験で真面目をアピールした自己PRは、ただ「当たり前のことをしただけ」だと思われ、面接官の評価につながらない可能性が高いです。また、自分から主体的に行動することのできない受け身な人物と思われてしまうかもしれません。「真面目」の高さ自己PRでアピールする上では、与えられた仕事以上に、自分がどのように考え、具体的にどのような行動を起こしたのかについて説明する必要があります。また、取り組みの動機は「やることになっているから」「仕方がないから」といった受動的なものではなく、「どうしてもやりたい」といった主体的なものでなければなりません。自己PRで真面目をアピールする際の注意点(2)主体性が無いと思われてしまう相手の立場に立って考える力は大変魅力的な強みの一つですが、アピール次第で弱みにもなってしまうケースがあります。具体的に、主体性が無いと思われてしまう可能性があります。「私は相手の立場に立って、その意思に沿って物事を進めることができます」といった例文は選考官から相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無いと思われてしまうケースになります。この場合は相手の意思に沿ってだけではなく、それに加え自分の意思をもって行動した具体的なエピソードを含めることで選考官から相手の立場に立って考える力だけでなく主体性もあると思われるようにしましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧物事は表裏一体であり相手の立場に立って考える力という強みを聞いて、「主体性が無い」というイメージを持ってしまう人もいるかもしれません。そのため相手の立場に立って考える力という強みを他の言葉に置き換えてアピールするのも一つの手であると言えます。相手の立場に立って考える力を以下のような表現に変えてアピールしてみるのも良いかもしれません。真面目の言い換え例●自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え例(1)傾聴力がある●自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え例(2)聞き上手●自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え例(3)自分の意見を押し付けない●自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え例(4)相手が傷つかないように振舞える●自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え例(5)思慮深い上記のように相手の立場に立って考える力をアピールできる言葉は色々あります。どの言葉が自分の相手の立場に立って考える力に合うのかを考え、自分の相手の立場に立って考える力を一番良くアピールできる言葉を選んでみてください。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文として以下のようなものが見受けられます。これらを把握し、自己PRをより良いものにしていきましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(1)具体的な体験談がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。「相手の立場に立って考える」というモットーのもと様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた課題を解決し続けることができました。この強みを活かして、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。この自己PRではどのように相手の立場に立って考える力があるのかが全く伝わってきません。理由としては具体的なエピソードがないからです。上述していますが、"相手の立場に立って考える力"とは抽象的な言葉であるため「なぜ相手の立場に立って考える力があるのか」という具体的なエピソードを自己PRで述べる必要があります。そのためこの自己PRの場合であれば、「課題に遭遇しても解決することができました。」という部分で、具体的に「どのような課題に遭遇したのか、またそれはどうやって解決したのか」について書けると良いでしょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(2)当たり前のことをしているだけ私の強みは相手の立場に立って考える力があることです。私は居酒屋でアルバイトをしていたのですが、遅刻をしてしまうことが多かったです。しかし私は、店長やアルバイトの仲間の立場に立って考え、遅刻をしていてはみんなに迷惑をかけてしまうと感じ、時間をきちんと守れるように頑張りました。店長からも「最近遅刻しなくなったね」と言われ、周囲のバイト仲間からも認められるようになりました。この経験を活かし、貴社でも相手の立場に立って考える力を活かして行動したいです。このNG例文は真面目に行動したエピソードが当たり前のことをしているだけになっています。最初のマイナスな状態を普通の状態に戻しただけになっています。相手の立場に立って考える力をより印象深く伝えるには当たり前なことはできたうえで、プラスアルファのことをしたエピソードを入れるようにしましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文(3)主体性がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。貴社のインターンシップに参加した際に、5人1チームでワークを行うことになりました。私は相手の立場に立って考え、チームのみんなの意見に沿って物事をスムーズに進めていきました。この経験からチームでスムーズに物事をこなすことに自信が付きました。貴社においても相手の立場に立って考える力を活かし、行動していきたいです。このNG例文では主体性がないエピソードになっています。チームで仕事を行ううえで相手の意見を尊重することはもちろん大切です。しかし、そこに自分の意見が無くては自分の存在価値が薄れてしまいます。この例文では相手の意思に沿って行動をしているだけで、相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無い人物と思われてしまいます。相手の意思に沿って行動するだけでなく、主体的にその意思をふまえた意見を行うことで相手の立場に立って考える力をアピールするようにしましょう。大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文以下で大手企業選考通過者の自己PRの回答を紹介します。それぞれ相手の立場に立って考える力をアピールしている回答となっているので、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールしようと思っている方は参考にしてみてください。大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(1)三菱UFJニコス大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(2)ENEOS大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(4)JPモルガン大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(5)シティグループ大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(7)キッコーマン大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(8)富士通大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(10)日本ハム大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(1)三菱UFJニコスES当社で活かせるあなたのセールスポイントとその理由。（全角入力400文字まで）私の強みは「常に相手の立場に立ち、行動し続けられること」です。それはアルバイト先で、新人研修を改革した場面でも現れています。アルバイト先の飲食店では、新人が定着せず1ヵ月以内に辞めていく状況が続いていました。そこで、私は自分が新人であった時の気持ちを回顧し、従来の、全員に対しマニュアル通りに行う研修をやめ、1人1人の個性や習得度を分析した上で課題を設定するよう心掛けました。具体的には、教育の進捗度合を皆で共有出来るノートを作成し、指導を効率的に行いました。さらに、新人に対し仕事の方法だけでなく、なぜその仕事を行うのか、理由の部分まで伝えることで新人がより主体的に取り組める環境作りに尽力しました。結果、定着率も着実に上がっていき、この経験から、相手を尊重する考え方と傾聴力が身に付きました。この能力はお客様の声やニーズに応え、お客様目線の決済サービスを考える際に活かせると考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJニコス19卒(総合職)三菱UFJニコスの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(2)ENEOSご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200文字以上300文字以下）私の強みは留学を通して得た「相手の立場になって考えること」である。そして、この強みを活かし「潜在的な課題の発見と解決」を達成できた時に喜びを感じる。私は課題の根源は潜在的であると考えており、根源を解決することで相手に大きな幸福度を与え、自身も高い貢献度を得ている。具体的な例として、私のアルバイト先（丸亀製麺）のある常連お客様は、いつもうどんを半分ほど残していたが、その方の歯があまり健康的でないことに気づいた私は、いつもより柔らかいうどんを提供したところ、完食していただき、感謝の言葉まで頂けた。このように、私は常に相手に寄り添い、幸福を与えることで自身の幸福も得ている。選考通過者本選考ES：ENEOS23卒(総合職)ENEOSの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(3)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（500文字以内）私の強みは、「相手の気持ちを考えて行動する力」がある点だ。この強みは、学園祭に飲食店を出店する際の代表として８０人以上のメンバーのモチベーションを向上させ、売上の増加に成功した経験で発揮された。活動を始めた当初は、メンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベーションの所在を考慮したうえで役割分担を行った。しかし、適材適所を意識したにもかかわらず、モチベーションが上がりきらないメンバーがいた。そこで私は、仕事内容だけでなく人間関係にも配慮した仕事の割り振りを行った。すると、仲の良い友人と共に仕事をすることが楽しいと感じ、作業に積極的に取り組むメンバーが増えた。このように、私の強みである「相手の気持ちを考えて行動する力」を活かして行動したことで、各人に当事者意識が生まれ、チーム全体で団結することができた。その結果、前年の２０%増の３０万円の売上に成功した。この経験から、相手の気持ちを考えて行動することや、人々が働きやすい環境を整えることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)23卒(システムエンジニア)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(4)JPモルガン投資銀行部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。（日本語400文字以内）必須私の強みは、相手の立場になって考えることができるところです。実例としてアルバイト先では店舗の顧客満足度を歴代１位としました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時の店舗は顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが顧客満足度の低迷した要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言外のご要望もお客様の態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、店舗ごとに集計される顧客満足度で過去最高記録を出せました。貴社においても、カバレッジなどの職種ではクライアントご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：JPモルガン20卒(IB)JPモルガンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(5)シティグループシティグループに伝えたいことを自由に表現してください私は相手の立場になって考えることができます。実際にアルバイト先では、月間顧客満足度を過去1年間でトップとなりました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが接客に対する満足度も低くなっている要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言葉で伝わりにくいご要望も態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、その店舗で月間顧客満足度が過去最高となりました。貴社においても、カバレッジなどの職種では様々なご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：シティグループ20卒(IB)シティグループの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(6)三菱UFJモルガン・スタンレー証券自己PR私の強みは相手の立場になって考え、行動することです。私はそこでは数学に苦手意識を持つ生徒が多いのですが、私自身学生の頃は数学が得意であったため、最初は生徒の気持ちがわかりませんでした。しかし、生徒の立場から数学を理解するよう努め、生徒の分からない部分は何度もゆっくり説明し、苦手な部分は独自のプリントを作成するなどしてサポートしました。その結果生徒から「数学が1番苦手な科目から1番得意な科目となった」と言ってもらうことができました。この強みを活かし、お客様の立場に立ち、お客様それぞれに合わせた最適なプランを提供したいと考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJモルガン・スタンレー証券21卒(総合職)三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(7)キッコーマンこれまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（６００文字以内）私は、いかなる立場でも必要な役割を考えて行動でき、かつ、主張しつつも相手の立場に立って他人の意見に耳を傾けることができる。この強みは、大学野球部での活動で発揮された。二年生の時、チームの勝利に貢献するために、控えでありながら自分ができる事として外野守備範囲拡大に取り組んだ。私はベンチでの観察と記録により守備範囲の狭さがチームの課題である事に気づいた。ミーティングにより硬直的守備位置が原因と判明したので、「控え選手が協力し合い相手の打撃データを分析し、試合中に最適な守備位置を指示すること」を提案した。その後、議論を重ねる中で意見の対立もあった。しかし、相手の真意を十分に分かっていないと思った私は、何度も話し合い、最後まで相手の話を聞き、その考えに至った根拠や背景を理解するよう努めた。これにより潤滑剤の役割を果たし、互いに納得のいく答えを出せた。そして、ミーティングや試合中の選手間の声の掛け合いによりチームに一体感が生まれ、結果、外野手の刺殺数アップと失点の減少に繋がりリーグ優勝を果たすことができた。この活動で、私の強みが課題発見から徹底的な議論に繋がり、結果に結びついたと感じた。また、より良いアイデアは、多くの関係者との対話を重ねることで生み出されることを学んだ。将来働く上でも、自分の役割を見極めつつ周りを巻き込んで議論を重ね、チームとして成果を上げたい。選考通過者本選考ES：キッコーマン22卒(営業職)キッコーマンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(8)富士通現在のあなたの強み・弱みを教えてください。また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください(400字～600字以内)私の強みは「相手の立場に立てること」である。これはアルバイトでの新人教育の際に顕著に発揮された。私の店舗では新人教育を役職にかかわらず全員で行う。50代の男性が新人として加入した際、学生アルバイトは教育方法に戸惑いを感じていた。そこで私は彼の立場に立った発言や雰囲気作りに注意しつつ教育を行った。具体的には、彼の前職での経験をヒアリングし、この店舗の勤務でどう生かすことができるか再現性をもたせた教育を行うことでモチベーション維持を図った。結果、彼は正社員として定着するに至った。以上より、私は年次や立場に関係なく相手に寄り添って行動することができる人材である。また弱みは「心配性」であることだ。私はいらぬ心配をし杞憂に終わることが多々あり、非効率である。効率的にやるべきことをやり自信をもった状態でありたいため、「目標を設定し、逆算して行動すること」を日ごろ意識している。特に貴社業務ではクライアントが法人であるため正確性と相手に合わせたスピード感が鍵になると考える。そこで目標から逆算し、やるべきことを細分化して計画的に業務に取り組むことで、効率よく納得感の高い提案に繋げていきたい。選考通過者本選考ES：富士通23卒(セールス)富士通の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(9)東京地下鉄(東京メトロ)あなたの誰にも負けない強みは何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。(400文字)私の強みは、「相手の立場になって考え、行動ができる」ことです。大学２年の春より、再生可能エネルギー事業に関する長期インターンをしています。そこでは、後輩が作業を覚えられていない状況にありました。それは、出勤日が限られ、複雑な業務を理解する時間が不足しているためだと考えました。また、社員の方々は少人数であり多忙なため、何度も質問をしたりすることが難しく、新人であれば尚更であると考えました。改善策としては、インターン生向けの業務マニュアルを作成しました。初心者でもわかりやすいように、図表を用いた手順の説明、専門用語集を加える工夫をした結果、短時間で理解し効率的に作業を進めてもらうことができました。貴社で働く上では、お客様に安心を提供するために、複数の部署や社員との連携が必要であります。そこで私の強みを活かし、関係各所の快適な業務実現に貢献ができると考えております。選考通過者本選考ES：東京地下鉄(東京メトロ)20卒(総合職)東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょう大手企業選考通過者の自己PRで相手の立場に立って考える力を強みとした回答例文(10)日本ハム採用担当者に伝えたい！これだけは誰にも負けないあなたの「NO１」を教えてくだい。（450～500文字以内）私は、「相手の気持ちを考えて行動する」ことに関して「NO1」であると考える。この力は塾講師のアルバイトの経験を通して得た。塾講師を始めた当初の私は授業内でいかに多くの内容を扱うかが重要であると考えていた。しかし、それでは授業がつまらなく感じ、集中力が続かない生徒が多くおり、生徒のことを考えて授業を行う必要があると感じた。そこで、自身が生徒だった頃を思い返すと、途中で雑談を挟む授業の方がリラックスでき、問題を解くときに集中力が持続していたことに気が付いた。そこで私も、授業の途中で雑談を挟むことを意識して授業を行った。その際、生徒の好きなことに関する会話をすることで、授業が楽しいという感覚を持ってもらえるように工夫した。その結果、生徒が集中して問題に取り組み授業効率が上がるだけでなく、会話を重ねたことで生徒との信頼を築くこともできた。このように、相手の立場になって考え行動することで信頼を得ることができる点が私の強みだ。貴社の商品開発職においても、私のこの強みを活かしお客様に寄り添い、真のニーズ・課題を解決する商品の開発を行うことで、人々の豊かな暮らしに貢献したい。選考通過者本選考ES：日本ハム23卒(研究・開発職)日本ハムの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら上記の企業研究ページを参考に自己PRで相手の立場に立って考える力を具体的にアピールしましょうまとめ本記事では自己PRにおける相手の立場に立って考える力について解説してきました。改めてになりますが、自己PRは「自身が入社後に活躍できる人材であること」を示す必要があります。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールし、志望企業の選考突破、ひいては内定獲得を目指してもらえればと思います。自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集
• 【27卒向け】10月後半(21日～31日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 1,675 views 夏休みも終わり、就活はいよいよ本番へ。本命企業からの内定獲得に向けて、準備を進めている方も多いのではないでしょうか。本記事では、10月21日～31日に募集を締め切るインターン・早期選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。10月後半(21日～31日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)10月21日キリンホールディングス(KIRIN)商船三井鹿島建設10月22日読売新聞東京本社商船三井サントリーホールディングス全日本空輸（ANA）中部電力第一生命保険10月23日あいおいニッセイ同和損害保険日清製粉グループ本社三井不動産AGC10月24日三井住友信託銀行日鉄物産10月26日旭化成兼松西武鉄道ユニ・チャーム10月27日朝日新聞社関西電力10月28日大成建設10月29日JERA(ジェラ)東武鉄道豊田通商10月30日三菱UFJモルガン・スタンレー証券三菱重工業全日本空輸（ANA）TOPPAN10月31日大塚製薬キリンホールディングス(KIRIN)東京地下鉄(東京メトロ)サントリーホールディングスTOPPANNTTドコモソリューションズブリヂストン【エントリーはこちらから】10月21日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。キリンホールディングスKIRININTERNSHIP/WORKSHOP【人事コース・財務コース・デジタルICTコース】■人事コース「人財と組織」の面から、経営成果の創出と従業員一人ひとりの働きがい向上の実現を目指すKIRINの人財戦略を学び、会社と従業員双方の成長を目指す人事の仕事を、「本気」で体感する5daysインターンシップ◆実施日程・DAY1：2025/12/5(金)※オンライン・DAY2-5：2025/12/16(火)-19(金)※5日間フル参加が必須条件となります。※DAY2-5は中野本社またはキリンビール横浜工場での対面開催を予定しています。◆対象：募集学部全学部全学科◆応募資格：2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方■財務コース会計・財務・税務の専門知識・経験を使ってKIRINグループの価値を最大化している財務の仕事を、「本気」で体感する3daysWORKSHOP◆実施日程DAY1：2025年12月13日(土)DAY2：2025年12月14日(日)DAY3：2025年12月15日(月)◆対象：募集学部全学部全学科◆応募資格：2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方※3日間フル参加が必須条件です。※中野本社での対面開催を予定しています■デジタルICTコース事業を起点にデータやAIをフル活用しプロセス変革や新価値創造、全社のDX推進を「本気」で体感する3daysWORKSHOP◆実施日程DAY1：2025年12月13日(土)DAY2：2025年12月14日(日)DAY3：2025年12月15日(月)※3日間フル参加が必須条件です。中野本社での対面開催が予定されています。■応募方法マイページからエントリーシートの提出とweb適性検査の受検をしてください。■応募締切10月21日(火)12:00締切インターンへのエントリーはこちらKIRININTERNSHIP/WORKSHOP【生産・品質保証・技術開発コース(3)HS領域技術開発】■応募資格大学院修士課程・博士課程在学中で、2026年3月から2027年3月までに大学院を卒業見込みの方募集学科は農学、理学、工学、薬学等の理系全般となります。※理系院生以上の方が対象です。ただし、薬学などの6年制大学の方は応募可能です。■内容生産・品質保証・技術開発コース(3)HS領域技術開発(培養/精製/分析/廃液)KIRINのヘルスサイエンス領域の中核である「微生物を用いたものづくり」の研究を事業に繋げる「技術開発」の面白さを体感する3DAYSWORKSHOP■実施日程12月17日(水)~19日(金)@バイオプロセス技術研究所(山口県防府市)※3日間フル参加が必須条件です※対面開催が予定されています■応募方法マイページからエントリーシート(研究概要含む)の提出と適性検査受検を完了してください。■応募締切10月21日(火)12:00締切​インターンへのエントリーはこちらKIRIN1DAYEVENT【SCM（需給・物流）コース】■内容現社内外のパートナーと連携してサプライチェーンの最適化に携わるKIRINのSCM(需給・物流)を学び・体感する1DAYイベント■実施日程以下日程での開催となります。DAY1：2025年12月4日(木)午後DAY2：2025年12月5日(金)午後※どちらか1日程の参加となります。※キリンビール横浜工場での対面開催が予定されています。■対象募集学部全学部全学科■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方■こんな方におすすめ・社会貢献したい・多くの人を巻き込んで、何かを達成することが好きリアルな現場と社員接点からSCM職の理解を深めるプログラムです■参加方法2025年10月31日（金）12:00まで①エントリーシート提出②Web適性検査受検※合否は11月上旬に通知▼2025年11月上旬～11月中旬選考面接①（AI面接）※合否は11月下旬に通知▼12月4日(木)or5日(金)※対面＠キリンビール横浜工場1dayイベント開催​インターンへのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら商船三井秋季オープンカンパニー【海上職＜自社養成コース＞】■応募資格：2027年3月までに4年制大学もしくは大学院卒業（見込み）の方。※夏季＿自社養成オープンカンパニーに応募した方も、今回改めて応募することが可能です。ただし、適性検査は再度受けることができませんので、夏季に受検された際の結果（データ）がそのまま使用されます。■内容現役の航海士・機関士がそんな海上職の魅力を参加者に伝えます。※夏季と秋季の内容は同一となります。対面とオンラインのコンテンツは違いますので、夏季に参加した方とは別での参加が推奨されています。■開催日：＜オンライン開催＞11月17日（月）11月20日（木）11月28日（金）時間：13:00~17:00＜対面（虎ノ門ヒルズステーションタワー）開催＞10月31日（金）11月11日（火）11月13日（木）時間：13:00~17:00■交通費/宿泊費：支給なし■応募方法：マイページから以下①②を完了させてください。①WEBエントリーシートの提出②適性検査の受検（テストセンター受検形式）■応募スケジュールエントリーシート提出締切日：10月21日（火）12：00適性検査受検締切日：10月22日（水）12：00選考結果発表日：10月23日（木）インターンへのエントリーはこちら秋季オープンカンパニー【陸上職＜技術系＞】■応募資格：2027年3月までに4年制大学もしくは大学院卒業（見込み）の方の中で理系専攻学生の方。■内容海運業のビジネスの仕組みや海運技術系の仕事内容、魅力を理解することのできるプログラムが用意されています。グループディスカッションや簡単なワークを通じて、技術系社員のお仕事の一部を体感します。■開催日程：＜全日オンライン開催＞11月11日(火)11月14日(金)11月17日(月)11月20日(木)11月26日(水)AM9：00～12：00／PM：14：00～17：00■応募方法：マイページから以下①②を完了させてください。①WEBエントリーシートの提出②適性検査の受検■受付期間エントリーシート提出締切日：10月22日（水）12：00適性検査受検締切日：10月29日（水）12：00選考結果発表日：11月4日（火）インターンへのエントリーはこちら商船三井志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら鹿島建設【エンジニアリング系】1Dayインターンシップ■対象：理系の大学・大学院生■開催概要エンジニアリング系の「1Dayインターンシップ」です。2コースのプログラムから選択して参加をします。■開催場所：東京（対面）【赤坂】鹿島ＫＩビル■開催日程・内容【ブロックプラン作成体験】①8月19日（火）10:00-17:00④10月28日（火）10:00-17:00・会社概要説明・工場の生産設備等の説明・ブロックプランの作成プロセスの説明・ブロックプラン作成（グループワーク）・プレゼンテーション・フィードバック、質疑応答【物流設備能力設計体験】②8月20日（水）10:00-17:00③10月27日（月）10:00-17:00・会社概要説明・工場の物流設備等の説明・物流設備能力設計の説明・物流設備能力検証（グループワーク）・プレゼンテーション・フィードバック、質疑応答■申込方法マイページ「エンジニアリング系IS情報」よりご予約ください。※応募多数の場合は抽選が行われます。インターンへのエントリーはこちら鹿島建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら鹿島建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社読売新聞東京本社読売Collegeビジネス職（広告）・11月コース■開催内容ビジネス職（広告）のシゴトを体感する２日間の実践型インターンシップです。営業同行やグループワークなどを行います。■日程：11月18日（火）、19日（水）■申し込み方法：マイページからお申し込みください。■申込期限：10月22日（水）正午■選考：書類選考、面接インターンへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京支社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【セールスマーケティングコース】インターンシップ■対象・2027年度入社予定の方（2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴の無い方。）・全日程、対面での参加が可能な方■実施内容酒類・清涼飲料等の営業現場で、幅広い商品ポートフォリオを活かした営業活動を体感し、業務理解を進めるとともに、製品提案や分析など営業活動の一端を経験する。■受入人数：30名程度■実施期間（予定につき変更となる場合があります。）12月2日（火）～12月8日（月）※土日除く・事前オリエンテーション（オンライン）:11月27日（木）16:00～・参加直前オリエンテーション（東京での対面実施）：12月1日（月）PM・面談（オンライン）：12月9日（火）以降30分程度実施■１日の実習時間：（原則）9:00～17:30※実習先によって、多少前後する場合があります。■実施場所・サントリー（種類・食品）各事業所※インターシップ参加者については、各事業所いずれかで就業体験をします。※就業体験事業所と入社後の初期配属事業所は、同一とは限りません。■備考・報酬なし、ただし交通費（実費）＋昼食代（1,000円/日）は支給されます。※遠方者には宿泊施設提供・傷害保険（サントリー負担）に加入します。また、機密保持誓約書を交わします。■応募方法ENTRYFORMの入力およびPRESENTATIONFORMのアップロードと適性検査の受検をしてください。■応募締切：2025年10月22日（水）正午12:00■選考プロセス：書類選考→対面面接（11月中旬）予定※対面面接：東京、大阪（堂島本社）にて実施予定。交通費が支給されます。インターンへのエントリーはこちら【ブランドマネージャーコース】インターンシップ■対象・2027年度入社予定の方（2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴の無い方。）・全日程、対面での参加が可能な方■実施内容・サントリーの主要事業である「酒類」「清涼飲料」「健康食品」において、商品・サービス開発及びブランドマネジメント業務に従事する。・生活者起点かつ柔軟な発想で、豊かな生活文化を生み出すブランディング・商品開発等、「価値創造」の一端を経験する■受入人数：10名程度■実習期間・事前オリエンテーション：2026年1月中旬・2026年2月12日（木）～2026年2月18日（水）※土日除く■１日の実習時間：（原則）9:00～17:30※実習先によって、多少前後する場合があります。■実施場所：サントリー田町オフィス（東京）※一部浜松町オフィスで実施する可能性もあります。■備考・報酬なし、ただし交通費（実費）＋昼食代（1,000円/日）は支給されます。※遠方者には宿泊施設提供・傷害保険（サントリー負担）に加入します。・契約書：機密保持誓約書を交わします。■応募方法ENTRYFORMの入力およびPRESENTATIONFORMのアップロードと適性検査の受検を行ってください。■応募締切：2025年10月31日（金）正午12:00■選考プロセス：書類選考→オンライン面接（12月中旬）予定インターンへのエントリーはこちら【サプライチェーンコース】インターンシップ■対象・2027年度入社予定の方（2024年3月～2027年9月に国内または海外の4年制大学以上を卒業・修了、または卒業見込み・修了見込みの方で職歴の無い方。）・全日程、対面での参加が可能な方■実施内容・多様な製品を製造するための原料・包材調達、及び製造した製品を顧客へ届けるための物流戦略業務について、座学や現場体験を通じて理解を深める・サプライチェーン部門の若手社員と座談会を実施し、自身が働く際のイメージを持っていただく・インターン参加者間のグループワークを通じて、「やってみなはれ」を体感する■受入人数：10名程度■実習期間・事前オリエンテーション：2026年1月中旬・2026年2月12日（木）～2026年2月18日（水）※土日除く■１日の実習時間：（原則）9:00～17:30※実習先によって、多少前後する場合があります。■実施場所：サントリー田町オフィス（東京）※一部台場オフィスで実施する可能性もあります。■備考・報酬なし、ただし交通費（実費）＋昼食代（1,000円/日）は支給されます。※遠方者には宿泊施設提供・傷害保険（サントリー負担）に加入します。・契約書：機密保持誓約書を交わします。■応募方法ENTRYFORMの入力およびPRESENTATIONFORMのアップロードと適性検査の受検を行ってください。■応募締切：2025年10月31日（金）正午12:00■選考プロセス：書類選考→オンライン面接（12月中旬）予定インターンへのエントリーはこちらサントリーホールディングス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全日本空輸（ANA）【グローバルスタッフ職】WinterInternship■応募資格以下のいずれかに該当する方・4年制大学（3年・4年）および大学院（修士・博士）に在籍中の方・高等専門学校専攻科に在籍中の方※文理・学部・学科は不問※航空業界に関する専門的な知識などは一切不要です。※原則として5日間全てに参加をしてください。■開催概要ANA・ANAグループの企業風土、各セグメント・専門領域の主な業務内容の紹介、および体験をします。(5日間)インターンシップ終了時に、社員よりフィードバックがあります。<セグメント各コース>◆Designyourflightpath（オペレーション/ビジネス・マーケティング/コーポレート）◆ExploretheEngineer（整備技術/運航技術）＜専門別各コース＞◆UnlockANA'sDX（IT・データ）◆LeadCorporateStrategy（経理・財務・IR）■開催時期・場所前半は１日目〜２日目はオンライン開催、後半は対面(各コース別)で開催【前半】1日目～2日目：12月11日～12月12日【後半】3日目～5日目：各コースで日程があります。※東京地区（羽田空港周辺および汐留本社、都内各事業所等）で開催。<セグメント各コース>◆Designyourflightpathコース（オペレーション/ビジネス・マーケティング/コーポレート）①1月28日～1月30日②2月3日～2月5日③2月17日～2月19日◆ExploretheEngineerコース（整備技術/運航技術）①1月13日～1月15日②1月20日～1月22日③1月27日～1月29日④2月17日～2月19日＜専門別各コース＞◆UnlockANA'sDXコース（IT・データ）①1月26日～1月28日②2月4日～2月6日◆LeadCorporateStrategyコース（経理・財務・IR）2月16日～2月18日■応募方法：マイページから以下を提出してください。①基本情報、写真の提出・基本情報の登録・顔写真の提出・あなたの『ハイライト』を表す写真の提出②エントリーシートの提出※①の完了後、提出が可能※コースの併願が可能(コース毎にエントリーシートを提出)■応募締切：10月22日（水）12:00■選考方法・結果書類選考→適性検査(SPI受検)→オンライングループ面接※書類選考合格者のみを対象とし、別途案内があります。インターンへのエントリーはこちら【自社養成パイロット】ANAPilotExperience2025Winter■応募対象以下のいずれかに該当する方・4年制大学（学年不問）または大学院（修士/博士）に在籍中の方・高等専門学校専攻科に在籍中の方・高等専門学校専攻科、4年制大学、大学院を卒業されて3年以内の方※学部・学科は不問です■実施内容ANAの現役パイロットが登壇し、パイロットの仕事について詳しく紹介します。①ANAPilotExperience2025WinterSTEPⅠ（オンライン開催：ウェビナー）＜現役パイロットによる職業紹介＞パイロットってどんな仕事？どんなスケジュールなの？やりがいは？等、「パイロットという仕事」についての紹介。＜質疑応答＞参加者からその場で受けた質問に答えます。②ANAPilotExperience2025WinterSTEPⅡ（オンライン開催：Zoom）パイロットという職業への興味・関心を高め、ANAのパイロットとしてのキャリアイメージを深めることを目的としたカリキュラムです。※参加枠に限りがあるため、書類選考が実施されます。■開催日程および申し込み方法①ANAPilotExperience2025WinterSTEPⅠ開催日：2025年11月13日（木）2025年11月18日（火）※時間の詳細はマイページよりご確認ください。※両日同一内容／2時間のプログラム申込方法：マイページよりお申込みください（先着順）申込締切：各イベント実施日の1週間前迄※各日程、上限人数に達した場合は募集が締め切られます。②ANAPilotExperience2025WinterSTEPⅡ開催日：2025年12月11日（木）2025年12月25日（木）2026年1月13日（火）2026年1月20日（火）※時間の詳細は対象者に改めて通知されます。※全日程同一内容／2時間30分のプログラム。申込方法：マイページより、エントリーシート＆顔写真をご提出ください。申込締切：2025年10月30日（木）23:59迄※参加枠に限りがあるため、書類選考が実施されます。選考結果と併せて、合格者へイベント詳細が案内されます。インターンへのエントリーはこちら全日本空輸（ANA）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら全日本空輸（ANA）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら中部電力冬期事務系オープン・カンパニー■参加資格国内外の大学・大学院に在籍する学部生、修士生の方■内容中部電力グループの実際の仕事内容の疑似体感ができるプログラムです。〈参加推奨〉地域課題解決と利益創出の両立といった「新たな価値の創出」に挑戦してみたい方■開催形式：オンラインで実施■開催日程＜第一回目＞2025年11月6日（木）、7日（金）、8日（土）※各日程、午前・午後の半日開催＜第二回目＞2025年11月26日（水）、11月27日（木）、11月28日（金）※各日程、一日開催■応募方法①マイページから「申込フォーム」へ必要情報を入力②①完了後、適性検査の受検案内が送付されるので、適性検査を受検※応募者多数の場合は書類選考あり。■応募締切：2025年10月22日（水）23：59インターンへのエントリーはこちら中部電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら中部電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険【基幹職】IT・デジタルコース（5DAYS）■応募条件大学生および大学院生（IT領域に興味がある方、専門スキルを身に付けたい方）※学部・学科・専攻は問いません■開催日程・場所2025年12月1日（月）〜2025年12月5日（金）東京(第一生命日比谷本社)東京都千代田区有楽町1-13-1※会場は第一生命豊洲本社へ変更の可能性あり■プログラム講義やグループワークを通じ、IT・システム部門のミッションや戦略を体感します。また、プログラム終了後に座談会や懇親会も予定されています。【プログラム例】●システム企画・構想に関するワークショップ●各事業所見学●IT戦略検討グループワーク※社員からフィードバックがあります。※内容は変更される場合があります。■応募方法マイページからエントリーシートを提出■応募締切：10月22日（水）23：59迄■選考ステップエントリーシート提出▶WEB適性検査▶WEB選考会▶合否通知■交通費・宿泊費片道距離100km以上かつ特急・新幹線・航空機を利用される場合、インターンシップ開催日程から前後1日を含む期間で、上記交通機関利用区間の往復交通費が支給されます※在来線分は含みません。インターンへのエントリーはこちら第一生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらあいおいニッセイ同和損害保険ADDialogueinwinter■参加対象者ADDialogueシリーズに初めて参加される方（除くinSummerに参加した方）■応募要件大学、大学院、短大に在籍中の学生の方（学年・学部不問）※事前選考あり■開催方式ハイブリット形式＜3日間Web＋1日対面（東京・大阪のみ）＞※最終日の東京・大阪への参加が難しい場合は、WEBプログラム3日間のみの参加も可能■開催時間：10時～18時（最大）■内容＜DAY1＞【損保・ADを知る】＜DAY2＞【ADのデータ活⽤を知る】＜DAY3＞【ADのデータ活⽤を知る】【⾃分の未来を創る/AD社員との交流】■場所・開催日程【東京】※最終日のみ①12月8日（月）～12月11日（木）②12月15日（月）～12月18日（木）③12月20日（土）～12月23日（火）【大阪】※最終日のみ①12月8日（月）～12月11日（木）②12月15日（月）～12月18日（木）※各日程DAY3までは、WEBでの合同開催です■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：10月23日（木）12:00■参加までの流れSTEP1ES提出→書類選考STEP2適性検査受検（SPI）10月末～11月上旬STEP3グループディスカッション選考11月上旬～中旬STEP4ADDialogueinWinter参加インターンへのエントリーはこちらADDialogueinWinter〜データサイエンス体験コース〜■応募資格大学、大学院、短大に在籍中の学生の方（学年・学部不問）■開催内容セミナー形式で、損害保険業界・あいおいニッセイ同和損保、そしてデータサイエンティストについて学びます。また、あいおいニッセイ同和損保のデータビジネスを体感するワークに加えて、データサイエンティストとして働く社員との座談会も実施されます。■開催方法ハイブリッド形式＜1日目Web＋2日間対面（東京）＞■開催日時2025年12月12日（金）〜2025年12月14日（日）10時〜17時（1日目のみ10時〜13時）■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年10月27日（月）9:00■参加までの流れSTEP1ES提出→書類選考STEP2適性検査受検（SPI）11月上旬STEP3⾯接選考11⽉中旬〜11⽉下旬STEP4ADDialogueinWinter〜データサイエンス体験コース〜​インターンへのエントリーはこちらあいおいニッセイ同和損保志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらあいおいニッセイ同和損保の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日清製粉グループ本社【日清製粉グループ】食品化学系コース別ワークショップ■開催概要日清製粉グループ食品化学系の3つのコースで行われるワークショップです。いずれのコースでも、グループワークや事業場見学（工場・研究所等）、先輩社員との座談会を通じて、各分野における食品化学系の仕事への理解を深めることができます。【製粉コース】製粉業界シェアNO.1！食のインフラを担う食品化学系業務の魅力とは？【加工食品コース】マ・マーのパスタ、青の洞窟、クッキングフラワーを生み出した開発力とは？【研究コース】日清製粉グループを支える基礎・基盤技術の研究とは！？※各コース併願可能■実施日程・場所【製粉コース】A日程：2025年11月18日(火)終日B日程：2025年11月28日(金)終日場所：日清製粉株式会社鶴見工場（神奈川県川崎市川崎区大川町3-1）※INPUTセクション：2025年11月17日(月)＠オンライン（午前のみ）「INPUTセクション」ワークショップの前に製粉事業の食品化学系職の概要についての説明があります。(A・B日程合同で実施)【加工食品コース】A日程：2025年12月9日(火)終日B日程：2025年12月10日(水)終日場所：日清製粉グループ小網町ビル（東京都中央区日本橋小網町19-12）※INPUTセクション：2025年12月8日(月)＠オンライン（午前のみ）「INPUTセクション」ワークショップの前に加工食品事業の食品化学系職の概要についての説明があります。(A・B日程合同で実施)※・参加にあたり、事前課題があります。【研究コース】A日程：2025年12月2日(火)終日B日程：2025年12月3日(水)終日場所：日清製粉グループ上福岡研究所（埼玉県ふじみ野市鶴ケ岡5-3-1）※研究コースに「INPUTセクション」はありません。■エントリー方法エントリーには以下4点の完了が必要です。STEP1：【コース共通】エントリーシートの登録▼（STEP1登録完了後、STEP２が表示されます。）STEP2：【各コース別】エントリーシートの登録▼（STEP2登録完了後、STEP3、4が表示されます。）STEP3：【コース共通】1分動画の提出▼STEP4：【コース共通】適性検査の受検（1回の受検で全コースに適用されます。）■エントリー締切10月23日(木)正午12:00インターンへのエントリーはこちら日清製粉志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日清製粉グループ本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産WinterCollege～世界の未来像を具現化する～■応募資格・四年制大学または大学院に在籍している方※学部・学科・学年は不問。・下記日程の面談選考に参加できる方・希望コースのインターンシップ全日程に参加できる方■募集人数各コース40名程度（予定）■開催内容(5日間)三井不動産が10年後、20年後を見据えて取り組んでいる代表的な街づくりを扱ったワークにチームで挑戦し、世界の未来像を具現化しているデベロッパーの使命を体感するプログラムです。■開催コース・日程＜Aコース：柏の葉スマートシティプロジェクト＞1/13（火）～1/16（金）＋1/23（金）＜Bコース：築地プロジェクト＞1/19（月）～1/23（金）■応募方法マイページから以下3つのステップを完了させてください。（1）エントリーシートの提出（2）「適性検査A」の受検（3）「適性検査B」の受検■応募締切エントリーシート10/23（木）正午12:00適性検査A・適性検査B10/28（火）正午12:00■選考方法：書類審査、面談選考(2回)インターンへのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAGC事務系冬季オープン・カンパニー■内容AGCらしさワーク（仕事理解ワーク）、経営企画講義、事務系職種社員座談会など※若手～中堅社員を中心に、様々な部門/職種の社員と交流できるプログラムです。■日程・12月8日(月)～9日(火)・12月11日(木)～12日(金)・12月15日(月)～16日(火)・12月18日(木)～19日(金)※各2日間（2日間全てのプログラムに参加できる日程を選択してください）■開催方法オンライン（Zoom）■エントリー方法マイページから以下2点の対応をしてください。1.エントリーシートの提出2.適性検査の受検※順序は不問。■エントリー締切：10月23日(木)23:59■選考の流れ書類選考→録画面接→オープン・カンパニー参加※オープン・カンパニーに参加する方へは、11月中旬～下旬を目途に連絡があります。（選考の結果は、合否に関わらず通知されます。）インターンへのエントリーはこちらAGC志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友信託銀行専門別プログラムマーケット(3Days)■参加推奨・金融市場に対する知識欲が旺盛な方。・経済学、金融工学等を学び、実際の業務にどう活かせるかを体験したい方。・プログラミングスキルを実践的に活用したい方。■開催概要「三井住友信託銀行ならではのマーケット業務」が体感できます。〈プログラム〉小人数チームで金利・為替・株価・デリバティブ等を売買する投資ロボットを作成し、作成したロボットは、インターンシップ終了後に仮想トレードさせ、そのパフォーマンスを参加者へフィードバックします。作成した投資ロボットは、銀行勘定の純投資担当者が有望と判断した場合、実際に稼動させる可能性もあります。その他、マーケット事業におけるセールス・トレーディング業務等についてのミニワーク・講義も予定されています。■開催日時：①2025年12月3日（水）～2025年12月5日（金）②2025年12月10日（水）～2025年12月12日（金）※①②いずれかの日程を選択します。全3日間10：00～17：00(予定)※2026年2月頃に任意参加のFB会が開催される予定。■開催場所：三井住友信託銀行本店ビル（予定）■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEBテストの受検をしてください。■応募締切：2025年10月24日（金）17：00■選考フロー書類選考（1次選考）→面接選考（zoom）→プログラム参加※面接予定日：11/6～11/17（土日以外）インターンへのエントリーはこちら三井住友信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日鉄物産2daysワークショップ※開催日程別締切■応募資格27卒の四年制大学在学の大学生・大学院生※学部不問原則2日間終日参加が条件■開催内容2daysワークショップは商社ビジネス理解ワークを通して、商社の役割、ビジネスモデルなど、基本的な理解を深めることができます。また、社員との交流・質疑応答の時間も設けられています。■開催日程11月11日(火)&12日(水)オンライン11月25日(火)&26日(水)対面各日9:30～17:20■開催場所：東京本社・オンライン(Zoom)■交通費・宿泊費：支給なし■応募方法：マイページから応募をしてください。①エントリーシート提出②証明写真アップロード↓②一次書類選考↓③適性検査受験↓④二次書類選考↓合格者：希望する日程を自身で予約■応募締切証明写真・ES提出：10月24日(金)12:00適性検査受験：0月26日(日)23:59結果連絡日予約受付開始※予定※：10/29(水)インターンへのエントリーはこちら日鉄物産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日鉄物産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら旭化成MR職(総合職)1day業務体験プログラム■プログラム内容01旭化成グループの成長を牽引しているヘルスケア領域について紹介02旭化成のMR職の仕事を追体験できる実践型のオンラインワーク文系・理系問わず、気軽に参加できます。参加特典①：先輩社員との座談会に招待参加特典②：本選考に関する情報を優先案内■開催日程10月23日（木）11月8日（土）11月17日（木）※全日程オンラインで開催※開催時間：14:30～18:00（予定）■応募方法★他職種と併願可能マイページから【MR職】1day応募用_応募用紙の提出と【全職種共通】適性検査の受験を完了させてください。■応募締切日：10月26日（日）23:59まで※合否連絡は、応募締切日から2週間以内に連があり絡ます。■注意事項このプログラムの合否は本選考に一切関係ありません。インターンへのエントリーはこちら旭化成志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら兼松5DAYSINTERNSHIP（事業創造）■開催内容6つの事業部門を展開する兼松におけるビジネスを学び、与えられたテーマを基に新規事業を0から創造するインターンシップです。兼松6つの事業部門の営業担当者が実際の現場で行っている「新規事業立案」を体験。マーケット調査・兼松のビジネス分析・収益計算等も行います。また、フィードバックの時間も設けられています。■日時：①1月05日（月）～1月09日（金）9:00～17:00②1月12日（月）～1月16日（金）9:00～17:00③1月19日（月）～1月23日（金）9:00～17:00※5日間すべての日程の参加が必須です。※日時は変更される可能性があります。※予約確定後の日程変更はできません。■会場：東京本社（JR東京駅より徒歩1分）■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。■ES提出〆切：10月26日（日）23:59迄■選考フロー（予定）①エントリーシート（〆切：10月26日（日）23:59迄）②動画選考受験（11月から順次案内）③適性検査受験（11月中旬）※テストセンター(C-GAB)※今回受験した場合、今後の選考ににおいて再受験不可④1次面接（12月上旬）※オンライン⑤2次面接（12月中旬）※オンライン※選考フローに関しては変更される場合があります。インターンへのエントリーはこちら兼松志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら兼松の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西武鉄道鉄道計画コース3days仕事体験■募集対象者募集対象者大学・大学院に在学中で、指定の実施期間（連続する3日間）全て参加できる方学部学科不問■開催内容鉄道計画に特化した学びを得る3days仕事体験です。西武鉄道の「鉄道計画」や「駅を中心としたまちづくり」の講義等を通じて、輸送分析や他社線ネットワークも含む将来の交通需要予測を元にした交通計画・ダイヤ計画の立案や、鉄道による輸送に加え地域社会と連携し駅に求められる機能を検討する行政協議等、必要な知識・考え方を学ぶことにより、西武鉄道の鉄道計画の業務について体験することができます。■実施日程：2025年12月3日（水）～12月5日（金）■実施場所：西武鉄道本社（埼玉県所沢市）など■実施時間：9時00分〜17時30分/日（昼休憩60分）※カリキュラム内容によっては変更される場合があります。■募集人数：35名程度■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年10月26（日）23：59■選考方法：エントリシート選考→WEB面接選考→合格インターンへのエントリーはこちら西武鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらユニ・チャーム営業／マーケティング職2Daysワークショップ■開催内容選択した職種で活躍する社員とのコミュニケーションや、リアルな業務を体験するグループワークなどのコンテンツでユニ・チャームのありのままを高い解像度で理解できるイベントです。営業職は東京本社・大阪会場・オンライン、マーケティング職は東京本社で開催されます。■開催日程【営業職】大阪：12月02日(火)~03日(水)大阪：12月04日(木)~05日(金)オンライン：12月07日(日)~08日(月)東京：12月11日(木)~12日(金)東京：01月13日(火)~14日(水)【マーケティング職】東京：12月14日(日)~15日(月)東京：12月17日(水)~18日(木)※開催時間(全日程共通)：9:00~17:00(予定)■営業・マーケティング職冬ワークショップ参加までの流れSTEP1：ワークショップ"DayZero"に参加DayZEROに参加をしてみて、興味を持つことができなかった方はその後のステップに参加しなくても構いません。DayZEROのみの参加でもユニ・チャームの営業・マーケティング職について深く理解をすることのできる内容です。※夏のDayZEROに出席した方も、冬のワークショップの参加を希望する場合は、今回のDayZEROも参加必須です。【開催方法】オンライン(ZOOMウェビナー)※カメラ、マイク不要【開催日程(営業/マーケティング職共通)】10月21日(火)09:00~12:00※申込〆切10月20日(月)10月27日(月)09:00~12:00※申込〆切10月26日(日)STEP2："DayZero"事後レポートの提出・適性検査の受験【レポート提出・適性検査受験期限】全日程11月3日(月)23:59STEP3：集団面接※STEP2通過者のみ【開催方法】オンライン【営業職】11月17日(月)~11月21日(金)【マーケティング職】11月11日(火)~11月14日(金)STEP4：ワークショップ本番参加※STEP3通過者のみインターンへのエントリーはこちらユニ・チャーム志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらユニ・チャームの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら関西電力1day仕事体験”ChallengeProgram■開催内容関西電力が「何に”挑む”のか？」を紐解き、より具体的に関西電力が挑戦している内容や、その裏側に存在する事業フィールドの幅広さ、その難しさ、やりがいなどを体感する半日のプログラムです。※1day仕事体験と他の職種との併願応募はできません■開催日程・11月19日(水)09:30～12:30・11月19日(水)14:30～17:30※所要時間約3時間(変更される場合があります)■開催形式：WEB■応募方法マイページの『「1day仕事体験”ChallengeProgram”」エントリーシート』よりご提出ください。■応募締切:10月27日(月)23:59までインターンへのエントリーはこちら関西電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら関西電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設建築営業職研究セミナー■応募資格大学院理系、大学院文系、大学理系、大学文系、短大、専門、高専■プログラム内容営業職ならではのやりがいと魅力を、体験型プログラムで学ぶことができます。・建築営業の実務紹介・案件対応フローを学ぶワークショップ・若手社員との座談会■場所：大成建設(株)本社（新宿センタービル）■日程第1回：12月11日（木）～12月12日（金）第2回：12月18日（木）～12月19日（金）各日9:00～17:00／各回12名限定■エントリー締切：2025年10月28日(火)■一次募集締切：10月31日（金）23:59※定員に達し次第、募集が終了します。■その他交通費：インターンシップ期間中の移動に伴う交通費（全員該当）宿泊費：遠方より参加の学生に対する宿泊費（大成建設指定ホテル、移動時間が1時間45分以上の方）報酬：無し食費：自己負担セミナーへのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJERAJERABUSINESSWORK（前期/後期）■開催内容JERAの「事業開発」「最適化」「O&M・エンジニアリング」の3つの事業の仕事を体感することで、その面白さを理解するとともに、現場で活躍する先輩社員との座談会を通じて、JERAで働く“リアル”を感じることができます。事業別に体験できるコースが用意されています。■開催時間：9:00～17:00(予定)■開催方法：オンライン■開催コース※【前期】は受付が終了しています。Course.01事業開発/最適化コース（文理共通）【後期】2025年11月19日（水）Course.02事業開発/O&Mエンジニアリング（理系限定）【後期】2025年11月27日（木）、2025年12月10日（水）Course.03最適化/O&Mエンジニアリング（理系限定）【後期】2025年11月14日（金）、25日（月）、2025年12月2日（火）■応募方法プレエントリーした方へ、エントリーシートと適性検査（SPI）の案内がメールにて送付されます。期限までにエントリーシートの提出と、適性検査の受検を行ってください。■締切日時プレエントリー：10月29日（水）23:59までエントリーシート提出・適性検査受検：11月2日（水）23:59までインターンへのエントリーはこちらJERA志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJERAの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東武鉄道【開発まちづくり】1DAYビジネス体験プログラム■参加条件全国の大学生および大学院生※複数コースに応募可能ですが、参加できるのはいずれか1つのコースです。■開催内容浅草～とうきょうスカイツリー間の施設（東京ミズマチなど）を見学後、新規事業グループワーク(テーマ：とうきょうスカイツリー高架下事業を考えよう)とフィードバック、夜は懇親会が実施される予定です。インターンシップ担当だけでなく、各事業に携わる先輩社員も多数参加予定です。〈プログラム〉１．人事による会社概要説明（20分）２．ミズマチ事業概要紹介・フィールドワーク（100分）３．企画立案グループワーク（120分）４．企画発表・フィードバック（60分）５．先輩社員による座談会（60分）■開催日程：2025年11月14日10時～終日※夜に社員との懇親会が予定されています。■開催場所：東京スカイツリーイーストタワー、東京ミズマチ等■応募方法マイページからエントリーシート・自己PR動画の提出、WEBテストの受検が完了すると応募が完了します。■応募締切：2025年10月29日23:59インターンへのエントリーはこちら東武鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東武鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら豊田通商TOYOTSUWINTERINTERNSHIP～豊田通商DNAを紡ぐ5日間■参加資格参加資格は以下二点です。・大学(学部3年/4年)・大学院(修士1年/2年，博士1年/2年/3年)に在学中の方・第一・第二日程のいずれかの日程で、全日程(5日間)に参加できる方■内容5日間を通して、豊田通商社員が何よりも大事にしているもの、“豊田通商DNA”を体感します。※インターンシップでは人事部正社員、職場正社員からそれぞれフィードバックが予定されています。※日時は全て日本時間での記載です。■開催日時《第一日程》Day1:2025年12月10日(水)オンラインDay2:2025年12月11日(木)オンラインDay3:2025年12月23日(火)オンラインDay4:2026年1月8日(木)東京本社Day5:2026年1月13日(火)東京本社《第二日程》Day1:2025年12月18日(木)オンラインDay2:2025年12月19日(金)オンラインDay3:2025年12月23日(火)オンラインDay4:2026年1月9日(金)東京本社Day5:2026年1月14日(水)東京本社※全て13:00～17:30での実施予定※このインターンシップは、各日程5日間の構成です。※時間については若干前後する可能性があります。■応募方法①MYPAGE上で、顔写真、Webエントリーシートを提出してください②筆記試験(テストセンターにてC-GAB)を受験してください※10月12日(日)9:00～16:00及び10月19日(日)6:00～17:00はC-GABメンテナンス期間なので、受験できません。※『筆記試験受験時の注意事項』をご確認ください。■応募締切：2025年10月29日（水）23:59まで■選考会【一次選考グループディスカッション】開催日：2025年11月11日(火)、11月12日(水)、11月13日(木)開催場所：オンライン【最終選考個別面接】開催日：2025年11月18日(火)、11月19日(水)、11月20日(木)開催場所：オンライン■インターンシップの参加者についてインターンシップ参加者が、2027年度新卒採用の本選考に応募する場合、本選考の一部が免除され、特別選考ルートが用意されています。インターンシップへ参加が叶わない場合でも、通常の本選考には一切、影響ありません。採用活動開始以降に、インターンシップを通じて取得した参加者の方の情報は活用されます。インターンへのエントリーはこちら豊田通商志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら豊田通商の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社ビジネスコース2day■対象大学3年生または大学院1年生が中心ですが、在学中であれば応募できます。2日間、終日参加できる方。学部、学科、地域は不問です。※一部内容が重複するため、夏のインターンシップへ参加した方は原則応募できません。■開催内容ワークを通して、ビジネス部門の仕事を学ぶことができるプログラムです。ビジネス部門8職域のうち、各日程4職域から社員が登壇し、ワークのサポートやフィードバック、終了後の座談会などに参加します。■開催日程いずれも2日間のプログラムです。1日だけの参加はできません。【開催日程1】11月29日（土）～30日（日）1日目：イベント、経理・財務、販売戦略・朝デジ事業編2日目：AS、PL、管理・人材、ビジネス開発編【開催日程2】12月6日（土）～7日（日）1日目：イベント、経理・財務、販売戦略・朝デジ事業編2日目：AS、PL、管理・人材、ビジネス開発編■場所朝日新聞東京本社（築地）■応募方法締切までにマイページからエントリーシートを登録してください。※公正な書類選考が行われるように、エントリーシート提出時に顔写真の登録は不要ですが、選考を通過した方は本人確認のために、参加予約時に写真の提出が必要です。■応募締切10月27日（月）正午ワークショップへのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞西部本社記者カフェ（10,11月）■開催内容取材記者職の仕事を体感する1dayのミニインターンシップです。新聞記者のシゴト、やりがいを、若手記者との座談会や模擬取材などを通して感じます。座談会には内定者も登壇します。。■日程A)10月25日（土）午後1時～4時半頃B)11月8日（土）午後1時～4時半頃※内容は各回同じです。■場所読売新聞西部本社（福岡市中央区赤坂1-16-5）■申し込み方法：マイページよりお申し込みください。※応募者多数の場合、書類選考が行われます。■申込期限A日程…10月17日（金）正午B日程…10月30日（木）正午※記者カフェ（西部）は12月にも開催予定ですが、10、11月に参加者には、早期参加特典として、11月22日（土）に開催する「ES・論文講座」に招待されます。(対面・オンラインのハイブリッド開催)インターンへのエントリーはこちら読売新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞西部本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門インターンシップ■応募資格四年制大学または大学院に在籍中の方（全学部・全学科対象）■プログラム内容グループワークを通して、MUFGの総合力とモルガン・スタンレーの情報力および商品力が、いかに顧客の課題解決に活かされているのかを、肌で感じます。※事前知識の有無は不問。■実施期間（各日13:00～17:00開催）①2025年12月2日（火）～12月3日（水）②2025年12月4日（木）～12月5日（金）③2025年12月9日（火）～12月10日（水）④2025年12月11日（木）～12月12日（金）⑤2025年12月16日（火）～12月17日（水）⑥2025年12月18日（木）～12月19日（金）※2日間参加できる日程を選択してください。※プログラムの進行次第で終了時刻が延びる場合があります。時間に余裕をもってご参加ください。■開催方法：オンライン■応募方法マイページから締切日時までに以下を完了させてください。・エントリーシートの提出・顔写真の提出・WEB適性検査1の受検・WEB適性検査2の受検■応募締切日：2025年10月30日（木）12:00まで■募集人数：各回60名程度■応募方法エントリー期間に下記を提出してください。インターンへのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱重工業MHIWINTERWORKSHOP2025＜営業・調達コース＞■応募資格・事務系職種での就職を希望する大学3年生以上(既卒・大学院生を含む)※学部・学科不問・応募したコース日程のプログラム全てに参加できる方・「MHISUMMERWORKSHOP2025」に参加していない方※「MHISUMMERWORKSHOP2025」に応募し参加しなかった方の応募は可能■内容幅広い職種×多様な仕事内容を年代ごとに体感します。自らの意思でキャリアを描くことの重要性や三菱重工でのキャリアの広がりを知ることができます。・20代→30代とキャリアを重ねる事で起こる仕事の変化を体感できる・「営業×原子力」、「調達×GTCC」のワークを通じて三菱重工の幅広い事業と職種を体感できる・ワークや座談会を通じて複数の先輩社員との対話機会を得られる・対面開催では工場見学が予定されています。■開催日程【オンライン】第1期：2025年11月26日（水）〜27日（木）第2期：2025年12月1日（月）〜2日（火）第3期：2025年12月4日（木）〜5日（金）第4期：2025年12月10日（水）〜11日（木）【対面】2025年12月23日（火）～24日（水）開催場所:三菱重工神戸造船所■参加可能人数：計300名程度■応募方法マイページ登録後、エントリーシートの提出・適性検査の受検■応募締切エントリーシートの提出：10月30日(木)23:59適性検査の受検：：11月2日（日）インターンへのエントリーはこちらMHIWINTERWORKSHOP2025＜財務コース＞■応募資格・事務系職種での就職を希望する大学3年生以上(既卒・大学院生を含む)※学部・学科不問・応募したコース日程のプログラム全てに参加できる方・「MHISUMMERWORKSHOP2025」に参加していない方※「MHISUMMERWORKSHOP2025」に応募し参加しなかった方の応募は可能■開催内容2日で分かるMHIの経営とビジネスの最前線グローバルに事業展開する三菱重工の中枢を担う本社と、エナジートランジションの最先端技術の現場への訪問を通じて三菱重工の雰囲気を肌で感じることができます。※対面開催では工場見学が予定されています。■実施形式：オンラインまたは対面■開催時期【オンライン】第1期：2025年11月26日（水）〜27日（木）第2期：2025年12月1日（月）〜2日（火）第3期：2025年12月4日（木）〜5日（金）第4期：2025年12月10日（水）〜11日（木）【対面】2025年12月23日（火）～24日（水）開催場所:三菱重工神戸造船所■参加可能人数：計300名程度■応募方法マイページ登録後、エントリーシートの提出・適性検査の受検■応募締切エントリーシートの提出：10月30日(木)23:59適性検査の受検：：11月2日（日）インターンへのエントリーはこちら三菱重工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱重工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大塚製薬【MR職・ニュートラシューティカルズ事業部営業職】2daysワークショップ※第1回目締切■参加条件(１)2027年3月までに大学・大学院を卒業・修了（見込み）の方※既卒3年以内(２)2日間終日の参加が可能な方※2日間とも終日の開催です(9-17時予定)。※(1)と(2)両方満たすことが参加条件です。■概要社員との交流や業務体験を通じて、各職種の魅力ややりがいを深く理解できます。〈プログラム〉会社紹介、職種紹介、グループワーク、座談会等■開催日◆MR職【第1回目】2025年12月4日-5日【第2回目】2025年12月16日-17日【第3回目】1月15日-16日◆ニュートラシューティカルズ（NC）事業部営業職2025年12月10-11日■開催形式：WEB■応募方法マイページよりエントリーシートの提出とWEB試験の受験を完了してください。■応募締切※開催日によって締切日が異なります。第1回目締切：10月31日（金）午前中締切MR職第1・2回目開催日ニュートラシューティカルズ事業部営業職第2回目締切：12月19日（金）午前中締切MR職第3回目開催日ワークショップへのエントリーはこちら大塚製薬志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大塚製薬の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京地下鉄(東京メトロ)【東京メトロエキスパート職】1Day仕事体験■応募条件大学、大学院、高専に在学中の方で、2026年4月～2027年3月に卒業見込みの方・運輸/車両/電気職種→学科不問・土木職種→土木系学科を専攻の方・建築職種→建築系学科を専攻の方■開催内容業務説明、施設見学、グループワーク、社員座談会等東京メトロと鉄道業界を深く知りたい方はご応募ください。■開催日程※予定運輸職種：12/19（金）日中※運輸は半日の午前もしくは午後の開催です。車両職種：12月上旬電気職種：12月3日（水）or12月5日（金）※どちらか1日に参加しますが、日程の指定はできません。土木・建築職種：12月8日（月）or12月12日（金）※どちらか1日に参加しますが、日程の指定はできません。※参加条件を満たしていることを条件に、併願の応募は可能です。■場所：都内東京メトロ施設■応募方法マイページより、顔写真のアップロード、web履歴書(エントリーシート)の提出、エントリー動画の提出を完了させてください。■応募締切：10月31日（金）正午インターンへのエントリーはこちら東京メトロ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京メトロの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTOPPAN3daysインターンシップ「営業職/スタッフ職(法務)」■応募条件・2027年3月末までに四年制大学または大学院を卒業・修了予定の方、又は既に卒業・修了された方・実施期間を通して、3日間全ての日程に参加できる方■開催内容TOPPANの社員と行動を共にし、1日の過ごし方、仕事との向き合い方を体感します。■開催日時第一日程2025年12月16日（火）～18日（木）第二日程2026年2月18日（水）～20日（金）※いずれかの日程に参加します。※コンテンツによって日程が異なりますので、詳細はマイページよりご確認ください。※生活・産業系は第二日程のみの実施。※法務は第一日程のみの実施。※エレクトロニクス系の第一日程は12月10日(水)～12月12日(金)です。■開催場所TOPPAN小石川本社ビル（東京・飯田橋）他、各事業部の職場にてリアル開催が予定されています。■応募方法マイページより、期限内に下記2点に対応すると、エントリーが完了します。（１）エントリーフォームボタンより設問への回答【回答期限】10月30日（木）16:00まで↓（２）回答後、マイページからSPI受検【SPI受検期限】11月4日（火）9:00まで↓（３）書類審査通過後、「選考会（オンライン形式）」の実施※選考会は11月14日(金)～11月25日(火)の期間内に実施予定です。■注意事項他インターンシップとの併願はできません。インターンへのエントリーはこちら関西BXフロント企画5days就業型インターンシップ■開催内容このインターンシップは企画職向けです。社員は普段、どのように1日を過ごすのか？何を考えながら仕事に向き合っているのか体感できます。■開催日程：12月8日（月）～12月12日（金）10:00～17:001日目総務オリエンテーション※初日のみ10:00～16:002日目職場実習3日目職場実習4日目職場実習5日目AM職場実習PM総務オリエンテーション■対象部署デジタルマーケティング部2名程度CX企画部2名程度■会場TOPPAN㈱西日本事業本部（関西）〒530-0005大阪府大阪市北区中之島2-3-18中之島フェスティバルタワー■応募方法マイページ「エントリーフォーム」ボタンから、応募期日までに「エントリー設問への回答」をすると応募が完了します。■応募期限：10月31日（金）12:00★選考会実施日程（予定）11月25日（火）※選考会はグループディスカッション＋グループ面談を対面にて実施します。※選考会参加時の交通費・宿泊費の支給はありません。※会場：TOPPAN㈱西日本事業本部（関西）インターンへのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらNTTドコモソリューションズ冬ワークショップ【3days対面型】■応募資格・大学生・大学院生・専門学校生・高専生（学部・学科は不問です）・データを基にした企業活動（マーケティング・コンサル・DX推進）への貢献に興味がある方・Pythonのプログラミング経験がある（参考書やインターネットで調べながらある程度実装が進められる）方・ExcelやPowerPoint、Wordを利用したことがある方・OfficeOnlineが利用可能な方※本コースではExcelやPowerPointを操作する予定です。無料のMicrosoftアカウントを作成できればOKです。■開催内容3daysDataScience【現場体験】コースNTTドコモソリューションズがどのようにデータを活用し事業へ貢献しているのか、実際のビジネスベースで体感します。NTTドコモソリューションズの強みである『ソフトウェア開発力』や注力しているデータ活用をリアルに体感できるよう、現場の第一線で活躍中のチュータ社員と協働し、案件に取り組みます。■日程2025年12月10日(水)～2025年12月12日(金)※MAX9:30～18:00(左記は最大所要時間です）※3日間すべて参加する必要があります※上記日程以外の開催はありません■募集人数：6名程度■形式：対面（都内近郊、詳細は参加者のみに連絡があります）■応募方法マイページから以下①②を完了させてください。①エントリーシートの提出②適性検査A・B2種類(所要時間A:約30分／B:約60分)の受検■応募締切エントリーシート提出：10/31(金)13:00適性検査(A・B)受検：11/03(月・祝)23:59結果連絡：11/10(月)以降順次合格配信■その他・各コースは併願可能です。エントリーシート提出時に、希望コースと日程を全て選択してください。（併願の場合も、合格は指定された1コース1日程のみとなります。重複合格はありません）・社会情勢等の都合により、一部プログラム内容や形式が変更となる可能性があります。インターンへのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらブリヂストン【事務系】冬期1dayワークショップ※11月/12月開催■内容本イベントは、対面で・タイヤにまつわるビジネスを知る・ブリヂストンのグローバルネットワークを知るをテーマに、ブリヂストンのビジネスの最前線の様子を直接体感する内容が予定されています。また、ブリヂストン社員と話しができる交流コンテンツ(任意参加)も用意されています。■日程①11月12日(水)12:00-16:30②11月26日(水)12:00-16:30③12月2日(火)12:00-16:30④12月5日(金)12:00-16:30※各回内容は同一です※イベント終了後16:30-17:30にて社員交流会が予定されています(任意参加)■会場：本社/東京交通費支給(首都圏外より参加の方対象)■応募方法マイページよりエントリーシートの提出と適性検査の受検を完了してください。※エントリーシートと顔写真を提出した方から順次適性検査の案内があります。■応募締切11月開催分（①②日程）エントリーシート提出〆切：10月20日(月)23:59適性検査受検〆切：10月27日(月)23:5912月開催分（③④日程）エントリーシート提出〆切：10月31日(金)23:59適性検査受検〆切：11月6日(木)23:59■選考フロー：エントリーシート提出・適性試験受験→合否連絡ワークショップへのエントリーはこちらブリヂストン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらブリヂストンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 『絶対内定』著者が語る、志望業界を決める方法ならびにその基となる自己分析への取り組み方 20,712 views ※こちらのコラムは、11月25日に開催されたキャリアイベント「unistyleCareerMesse」での熊谷智宏氏の講演内容をまとめたものです。熊谷氏は『絶対内定シリーズ』の著者であり、キャリアデザインスクール「我究館」の館長も務めています。今回の講演では就職活動を始めたばかりの学生向けに、自己分析を通じて受ける業界を決めていく上での基本的な考え方について話していただきました。それでは以下、熊谷氏の講演内容を記載します。イベントに参加しなかった方も参考にしていただければ幸いです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊どの業界、企業を受けるか考えるにあたって就職活動を始めるにあたって自分がどの業界・企業を受けていくかを決めるのは難しく、多くの就活生が頭を悩ませる問題だと思います。そのような問題に対して我究館はまず「教育格差を是正したい」「途上国における格差をなくしたい」「日本のプレゼンスを高めたい」といった、「自分が社会にどのような影響を与えたいか」という視点を提示し、このような影響を与えることが実現できそうな業界・会社を受けるように説きます。ここで言う「自分が社会に与えたい影響」がいわゆる「企業選びの軸」に当たります。このような「企業選びの軸」に合致する業界、企業を受けていけばよい、ということになります。例えば、日本のプレゼンスを高める仕事がしたいと考えたら、それが実現できる業界、具体的にはメーカーや総合商社を積極的に受ければよいということになります。参考：「日本のプレゼンスを高める仕事がしたい」という企業選びの軸を持つ学生が絶対に受けるべき四つの業界ここで注意しなければならないことがあります。それは、企業選びの軸に合致する業界、企業をピックアップする作業を自分一人で行わないことです。他人から「こんな業界も当てはまるんじゃない？」と積極的に新しい提案をしてもらうことで、自分一人では思っても見なかった業界が発見できる可能性があるからです。また一方で、突然自分が社会に与えたい影響、すなわち企業選びの軸は何かと考えても正直よくわからないというのが多くの就活生の本音だと思います。そのような人は内定者や実際に働いている人の想いに多く触れるとよいでしょう。他人が考える「社会に与えたい影響」にたくさん触れることで視野を広げ、それに対して自分はどう感じるのか考えることを繰り返すことでおぼろげながら自分が社会に与えたい影響が見えてくるはずです。参考：志望動機で書く「夢・成し遂げたいこと」に出会うための方法浅いことしか言えない就活生にならないためにしかしながら、ただ「教育格差を是正したい」などと連呼しても浅はかな印象を与えてしまいます。そうならないようにするにはどうすれば良いのでしょうか。それは自分が掲げた企業選びの軸となる夢や想いを抱くようになったのは何故かとひたすら問い続けることです。思考を掘りそのような夢、想いが形成された原点を突きめることで自らが設定した軸の説得力が増します。そのための作業が自己分析にあたります。参考：「あなたの志望動機が共感されないのは自分の経験に根ざしていないから？」この自己分析プロセスは自分一人で行うにとどまらず、友達に「なぜその想いが形成されたのか」聞いてもらう形で進めていった方がよいです。他人に質問され、分からないなりに必死にその場で答えることでその思いが形成された原点を発見するためのヒントが出てくる可能性があるからです。このように自分の思いを語れる友人の存在は、就職活動を進めるうえで非常に重要になってくるでしょう。また自分が生まれ育ってきた環境を分析することで想いが形成された原点を突き止めやすくなるでしょう。環境とは経験の集合体であり、その環境を分析しそのなかで自分がどのようにその環境に対処し、生きてきたかを振り返ることで自分が今まで大切にしてきた価値観が見えてきます。「やりたいこと」に根ざした就職活動を行って欲しいこれまで述べた通り、志望企業を決定する上では、まず企業選びの軸を設定し、その軸となる想いが形成された原点を自己分析を通じて突き止めていくという作業が必要です。志望企業を決めるにあたっては自分の学歴などのスペックや今の実力を気にしてしまうかもしれませんが、それは視野を狭めかねません。そのようなことを考慮する前に「自分が本当に社会に出て成し遂げたいことは何か」を突き詰めていくことが就職活動を迷いなく、後悔なく進めていくために重要でしょう。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【著者】我究館館長熊谷智宏我究館館長。横浜国立大学を卒業後、リクルートに入社。リクルート在籍時には新人賞、MVPなど多数受賞し、2009年にジャパンビジネスラボに参画。現在までに3,000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。難関企業への就・転職の成功だけなく、MBA留学、医学部編入、起業、資格取得のサポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。また、国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。著書に『絶対内定2016』シリーズがある。我究館について心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする就職・転職コーチングスクール。1992年の創立。就活塾としては最老舗であり、20年以上にわたり全業界に7800名の人材を輩出。また、館長熊谷智宏共著の『絶対内定』は（※）6年連続大学生協売上第1位。◆我究館の無料説明会へのお申し込みはこちらから​photobyJonathanCombe
• 【例文18選】ガクチカでアルバイト経験をアピールする際のポイントを独自調査の結果と共に解説 380,497 views この記事でわかることガクチカでアルバイト経験を書く際の5つの注意点とは【アピールポイント別】ESガクチカ例文6選【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文6選▼目次クリックで展開本記事の構成企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカの評価基準ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方高評価を得られるガクチカのポイントガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード【アピールポイント別】例文・継続力・コツコツと努力をし続ける力・チームワーク・リーダーシップ力・コミュニケーション能力・ホスピタリティ精神【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文：120ESをunistyleが独自調査・飲食店アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・スーパーアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・カフェアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・アパレルアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・塾講師アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文・カラオケアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文まとめ企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞かれるのか？"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在します。企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図は以下の3つに大別されます。企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図(1)どんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図(2)思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図(3)企業で活かせる学びを得ているか知るためどんなことに挑戦し、どのような結果を出せたのかを把握するため学生時代に何かを頑張ったとしても、社会人になって仕事に対して努力できなければ、企業に貢献することはできません。企業は入社後も活躍できそうかを確認するためにどのようなことに挑戦してき、どのような結果をだしたのかを確認します。思考力・モチベーションの源泉・自社に合う人柄かどうか知るため企業は「何をモチベーションに努力しているのか」「仕事に対しどんな価値観を持っているのか」を確認しています。ミスマッチによる早期退職を防ぐためにも、「自社で働くことが学生のモチベーションに繋がるか」「社風が学生の価値観に合うか」は、企業にとって重要なポイントとなっているのです。企業で活かせる学びを得ているか知るため学びを活かして成長していける人かを見極めるため、「どのようなことを経験し、そこからどのようなことを学んだのか」を知りたいと考えます。ガクチカの評価基準ガクチカを作る際には、企業がどのような評価基準を持って選考を行うのかについて理解しておく必要があります。ガクチカの評価基準は大きく分けて以下の3点となります。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているかエピソードに再現性があるかそもそも再現性とは、「ガクチカに書いた経験を会社に入ってから活かすことができるか」ということです。ガクチカを聞く意図でも解説したように企業側には「過去の成功体験」だけを聞きたいのではなく、その経験を仕事でも活かせるかについても知りたいという意図があります。再現性のあるガクチカを書くためには「成果よりもプロセスにこだわること」「企業に合った強みをアピールすること」の2点が重要です。もちろん、経験・実績自体のインパクトに凝ることも採用担当の目に留まる可能性が高く、表かの対象にもなりますが、あくまで経験は評価基準の1つに過ぎません。それを念頭に置いてガクチカを考えましょう。記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか思考力・モチベーションの源泉・人柄の3点を大切な評価基準とする理由としてはそれぞれ以下の通りです。【思考力】仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため【モチベーションの源泉】個々人のモチベーションの源泉はどの取り組みにも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため【人柄】企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えているためまた、ガクチカに関する質問される際には面接で必ずと言っていいほど深掘りされますが、そこでは経験の内容だけでなく、「物事を考える力」「物事に対する行動力」もチェックされています。企業で活かせる学びを得ているかその経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであることを示す必要があり、ガクチカにおいては「その経験においてどのように取り組んだのか？」「どんな課題や目標に対し、どう改善したのか？」という部分が見られているということになります。経験から学んだことを次へ活かすのは、就活に限らず社会人になってからも求められる能力なのです。【参考記事】【ES例文8選】ガクチカとは？自己PRとの違いからポイントまで徹底解説-unistyle独自取材付き-エントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図や企業の評価基準については以下の記事で詳しく解説していますのでそちらをご覧ください。【参考】上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験ここからはガクチカでアピールしやすいアルバイト経験について３つ解説していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験リーダー経験接客経験一つのアルバイトを長期間続けた経験一つのアルバイトを長期間続けた経験がある就活生は、その経験の中で継続力やコツコツと努力し続ける力を培うことができていると考えられます。顧客に喜ばれることに喜びを感じた、成果が数値で見えたことでやりがいに繋がった、自分のアイデアが形になっていくことに大きな達成感を感じたなど、就活生によってそのアルバイトを続けてこれたことに理由があるはずです。その理由は就活において非常に重要になります。というのも、それがご自身がこの先働いていくうえで仕事に求めるものに直結していくからです。企業は「この会社で長く働いてくれる人材か」という観点を持ちながら選考を行っています。そのため、アルバイト経験を通じて長期間働いたからこそ見えた課題やそれを解決したエピソードなどを書くことができると、より良いアピールができるでしょう。リーダー経験リーダー経験のある就活生や、組織をまとめる経験をしたことがある就活生は、自分がリーダー（まとめ役）に選ばれた理由やリーダーとしてどう仕事にあたったのかを具体的にまとめてみましょう。人をまとめたり指導したりする能力は社会人になってからも求められます。中でも出世していきたい、自分主体のプロジェクトを立ち上げたいといった考えの就活生には必須ともいえます。アルバイトリーダーとしていかに他のメンバーのモチベーションを高め、より良い職場づくりに貢献したかのエピソードを書くことができると、一層説得力のあるガクチカになるでしょう。接客経験接客経験がある就活生であればコミュニケーション能力やホスピタリティ精神などをアピールすることができます。商品やサービスを提供する際、ただ自分が売りたいモノを訴求するだけではユーザーのためになるベストなアクションといえません。顧客としっかりとコミュニケーションをとり、かゆいところに手が届くような価値提供が必要です。またどうしたらより良いサービスを提供できるかを考える力や、どうしたら顧客とより良い信頼関係を築けるかを考えて工夫する力も評価されるポイントになり得ます。【参考記事】就活生がガクチカでアルバイト経験を効果的にアピールするポイント4選【選考通過例文あり】アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。高評価を得られるガクチカのポイントここではガクチカでアルバイトについて書いて高評価を得られるポイントについて解説していきます。結論ファーストで記載する成果や実績は具体的な数値で表す自己PRとの区別を明確にする動機や背景についても記載する第3者目線の評価が記載してある結論ファーストで記載する面接官は何十人ものESを確認しているため、読みにくいESや伝えたいことが分からないと感じられたら、先を読んでもらえなくなることも大いにあります。最後まで読んでもらうためにも、エピソードをダラダラと記載するのはNGだと覚えておきましょう。成果や実績は具体的な数値で表すESのガクチカでは決められた文字数の中であなたが行った成果について具体的かつ分かりやすく伝えなくてはいけません。また、ガクチカを書くい自分自身は、エピソードを理解しているため抽象度が高くてもエピソードの内容を理解出来ますが、面接官は初めて見るため、具体的に説明をする必要があります。数値で表すことで、具体性が増し、あなたの行動でどのような成果に繋がったのかを分かりやすくアピールするように心がけましょう。自己PRとの区別を明確にする自己PRを質問する背景には、『自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを判断したい』という意図があるのに対して、『仕事に対する意欲や取り組み方を確認したい』という意図があます。まずは、自己PRとガクチカの区別を明確にしておきましょう。同じエピソードを使う場合には、質問の意図によってアピールするポイントを変えるなどして、伝えるための工夫をするようにしましょう。動機や背景についても記載する経験した事実だけ記載するのではなく、具体的に「なぜそれに取り組んだのか」「どのように直面した困難に対して乗り越えたのか」など動機や背景についてもしっかり記載しましょう。先ほどの「ガクチカを聞く意図」でも説明したように、企業は動機や背景から「モチベーションの源泉や価値観」や、「自社に合う人材かどうか」などを見極めています。第3者目線の評価が記載してある第3者からの意見を入れることで、エピソードに説得力を増すことができます。【参考記事】【ガクチカ例文】5種類のガクチカを基にポイントと評価されるガクチカの特徴を紹介自己PRとガクチカの違いは？内容が被っても大丈夫？｜テーマ別の例文16選ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点ここからはガクチカでアルバイト経験を書く際のポイントについて解説していきます。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点は以下の5つです。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(1)会社や店舗名は書かない方が無難ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(2)具体的かつ客観的な表現を用いるガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(3)略称を使わないガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(5)短期間でやめたエピソードは控えるガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(1)会社や店舗名は書かない方が無難例えばアルバイト経験を書く際「コンビニエンスストア」と書くべきか店名を述べるべきか悩む方がいるかもしれません。そういう場合は会社や店舗名は書かない方が無難です。書かなければならないという決まりも書いてはいけないという決まりもありませんが、マイナスに働く可能性があることを加味すると書かない方が良いと言えます。アルバイト先に挙げた会社が競合相手である可能性や、守秘義務がなっていないという印象を与える可能性があるためアルバイト先の会社や店舗名を書くのはやめておきましょう。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(2)具体的かつ客観的な表現を用いるこれはアルバイト経験に限った話ではありません。エントリーシート（ES）を書くにあたり、「考え・行動」の説明だけではなく「なぜ・どのように」という観点を持つことでより具体的な文章にすることができます。更に、一目で「活動内容・結果」を理解されるために定量的な表現を用いることが有効です。「現状・課題・結果」などを書く際には出来る限り定量的な表現を用いて書きましょう。アルバイトに関する数値には人数、件数、金額などが挙げられます。「多くのお客様に満足してもらえるように心掛けた」という風に抽象的に表すのではなく、数値を含めることを意識しましょう。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(3)略称を使わないこれもアルバイト経験に限ったことではありませんが普段略称を使うことが多い内容なので特に気を付けましょう。例えば「バイト」や「ファミレス」などという言葉が挙げられます。エントリーシート（ES）では書く際に見直すことができても、面接では普段通りの言葉を使ってしまう可能性があります。それを防ぐために普段の生活から略称を使わないよう意識することも有効です。関連記事：上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意エントリーシート（ES）で嘘をつくべきではもちろんありませんが、アルバイトの全ての業種が良い印象を与えられるかと言われればそうではありません。例えば、法に抵触するようなものや水商売関連のものは書くのを避けた方が良いでしょう。アルバイトを掛け持ちしていた場合は、何をアピールしたいかによってアルバイト先を書き分けたり、経験の多さをアピールしたりとそれぞれの場面に合わせ工夫することが有効です。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点(5)短期間でやめたエピソードは控える短期で退職しているものは、企業側からすると『この人はすぐにやめてしまうのかもしれないな』という印象を受けてしまうことがあります。そのため、最低でも半年間は続けたものを書くようにしましょう。もし短期しか働いたことがなければ、理由をきちんと書くようにしましょう。その際には「なぜ辞めてしまったのか」を明確にし、「すぐに辞めてしまうわけではない」という意図をきちんと伝えるようにすると印象は悪くなりません。また、短期間の勤務で特筆すべき内容がなければわざわざ自分からいう必要はありません。【参考】誰でも書ける！『アルバイト・インターン』に関するガクチカの書き方｜例文6選も紹介アルバイト経験から選ぶガクチカエピソードまたどのアルバイトからでも言えるものとして次の様なものもあります。アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(1)1つのアルバイトを長く続けた経験→継続力・コツコツと努力をし続ける力アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(2)リーダーをしていた経験→チームワーク・コミュニケーション能力・リーダーシップ力アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(3)接客をしていた場合→コミュニケーション能力・上昇志向・ホスピタリティ精神アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(1)1つのアルバイトを長く続けた経験1つのアルバイトを長く続けた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。辞めなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く続けられた理由の例・お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じたから・努力した成果が目に見えて分かる仕組みが自分に合っていたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったからアルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(2)リーダーをしていた経験リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトメンバーのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードとして下記のようなエピソードを書くことができるのではないでしょうか。リーダーを経験したことを書く際の例・アルバイトを休む子が多かったため、シフト管理の見直しを行い改善した・働きやすい環境づくりのために、個々の能力に合った仕事の割り振りを行ったアルバイト経験から選ぶガクチカエピソード(3)接客をしていた場合接客の経験がある場合は「コミュニケーション能力・上昇思考・ホスピタリティ精神」を書くことが出来ます。ここで得た学びは営業やマーケティングを行う際に活かすことが出来ます。商品を提供する際に、自分が売りたい商品を紹介しても意味はありません。きちんとお客様とコミュニケーションを取り、ニーズを引き出し、そのニーズに合った商品を提供できる力が求められます。また、ニーズに合う商品を提供するだけでなく、どうしたらよりよいサービスを提供できるだろうかと考える力や、お客様とより信頼関係を気づけるような人懐っこさや懐に入り込む力も評価されるポイントになり得ます。接客経験がある場合のエピソード例・お客様のことを第一に考え、丁寧な接客を心がけた結果、お客様アンケートで店員好感度一位を獲得した・寄り添い自分なりの提案を続けた結果、「あなたに担当してもらえてよかった」と言ってもらうことが出来て、やりがいに繋がった・ニーズを引き出すために、◯◯や◯◯といった施策を行った【アピールポイント別】例文ここからは先ほど解説したアルバイト経験をもとに、アピールできる能力についてアピールポイント別に例文を紹介していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験：継続力、コツコツと努力をし続ける力リーダー経験：チームワーク、リーダーシップ力接客経験：コミュニケーション能力、ホスピタリティ精神アピールポイント別ESガクチカ例文：継続力変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）私は学部時代の4年間、生徒数約80名、スタッフ数約20名規模の映像授業の塾にてチューターとしてのアルバイトを行っていた。生徒の受講率や成績が例年に比べ芳しくない時期があり、生徒一人ひとりにヒアリングを行う事で現状を客観的に分析した。低い受講率の原因として生徒の塾に対する信頼感に不足を感じ、生徒スタッフ間の密な信頼関係を構築する必要があると考えた。そこでスタッフ間で生徒の情報をパソコン上で共有するシステム「生徒別カルテ」の導入を提案し、採用された。当初はなかなかスタッフがカルテに記入をしてくれないという課題があったため、同期にも協力を仰ぎスタッフ一人ひとりと話し合いの場を設け、カルテの必要性や役割をスタッフ全員が認知できるよう働きかけた。結果として受講率は同塾全国約300校舎中1位、全国模試偏差値は首都圏1位となった。斯かる成果が評価され、このシステムは同映像塾の他校舎にも採用された。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コツコツと努力をし続ける力自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（上記で回答した経験の中から説明してください。）携帯電話の販売促進のアルバイトで、店舗の契約数を30％向上させ、個人では１位の営業成績を達成した。派遣先の店舗の契約数は地域内で最低だった。私自身、お客様のニーズを上手く把握できず悩んでいた。私は、自分が出来ることを探るため、多い時には１日50組近くの方と話し、現在の流行やお客様のニーズの傾向を細かく把握した。その中で、携帯電話の複雑な料金体系に疑問を持つ方が特に多いことに気付いた。そこで、既存のパンフレットを用いるだけでなく、お客様のプランに合わせ図を描いて説明する方法を考案した。他のスタッフともアイデアを共有し、現場でよく出る質問を話し合って、工夫と改良を重ねた。経験を基に、最適な提案ができるようになり、お客様からも分かりやすいと好評だった。結果、契約数30％増に繋がった。約半年後には30人ほどのアルバイトの中で１位の成績を達成し、手探りでも行動し続けることが成果に繋がると実感した。選考通過者本選考ES：21卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：チームワーク上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。記入例）あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等(400文字)3年間アルバイトをしているドラッグストアで、効率的な商品管理システムを提案し食品の廃棄量を減少させました。当初は賞味期限の管理を毎月行っているものの、業務量過多による見落としが原因で賞味期限切れの商品が大量に生じていました。この問題を解決し、店舗の売上向上に貢献したいと考えたため、同僚5人と話し合いの場を設け、以下の施策を行いました。(1)ひと目で直近の賞味期限が分かるよう、1~12の月を記載した紙を棚下に貼る。(2)管理慣れによる見落としを減少させるため、2ヶ月連続で同じ棚を担当しない。これら2つの施策の結果、仕事効率が向上し、食品の廃棄量を80%減少させることに成功しました。さらに当初月に40時間かけていた業務を25時間まで短縮することが可能となり、店長からはお褒めの言葉を頂戴しました。この経験から「常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動する事の大切さ」を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：リーダーシップ力あなたが大学入学後最も力を入れたことを教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内)プロ野球運営のアルバイトである。大学1年生の10月から始め、現在は入場ゲートのリーダーとして30人の係員の指揮を執っている。私がリーダーになった時、お客様アンケートに「係員の元気がない」などの声が寄せられ、顧客満足度は全20エリア中15位の60％だった。リーダーになりスタッフ意識が高まった私は、担当エリアの満足度の低さを痛感し改善に取り組んだ。私は係員の仕事への不安が接客や満足度に影響していると考えた。係員は初めて業務する日雇いの方が7割を占めるからだ。毎日初めましての係員を統率することに難しさがあったが、私は初めての係員が働きやすい環境を作るべく2つの工夫をした。1.「自作マニュアル」を配布し、係員の不安解消に努めた。2.「模擬接客ゲーム」を行い、業務の流れの理解と係員同士の交流を図った。その結果、係員の連携がとれる明るい現場になり、満足度は半年で全体1位の90％になった。選考通過者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コミュニケーション能力最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、〇〇コーチのアルバイトである。アルバイトを始めた当初は、生徒全員に同じように対応していたことで各生徒が求める満足を提供できず、生徒数は増えていかなかった。そこで、各生徒に合った対応をして生徒を増やすこと、生徒が増えてもレッスンの質が下がらないようにすることを目指した。具体的には、上手くなりたい人には、課題やどうなりたいかを聞き、積極的にアドバイスを行うこと等を行い、おしゃべりがしたい人には、積極的に話しかけにいき、話の内容をメモすることで次のレッスンにもつなげること等を行った。また、アシスタントと生徒の情報を共有することで、一貫した対応ができるようにし、生徒が増えた時にも質を下げずに対応できるように工夫した。その結果、各生徒に合った満足を提供でき、生徒数が始めた時と比べ、1.5倍以上に増えた。この経験から、他者の立場に立ち、ニーズに応える力を学んだ。選考通過者本選考ES：25卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：ホスピタリティ精神学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。選考通過者本選考ES：25卒丸紅丸紅のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら飲食店アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：飲食店アルバイト飲食店アルバイトでは、行動力や問題解決能力といった強みをアピールしたESが多いことが分かります。比較的遅い時間まで開店しているため、大学やサークルの時間と被らずシフトを入れることができる飲食店アルバイト。夜勤手当がついたり、アルバイト後にまかないが出ることもあり学生からは人気のアルバイトです。調査結果以外でも、飲食店のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。飲食店でのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(2)問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することができる(3)業務の改善と効率化アルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×行動力周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験について、教えてください。その過程であなた自身の意志・決断で行動した点も含め、具体的に記してください。(400)→私の勤める飲食店で英語接客をマニュアル化したことである。私の店はモール内の人気店ゆえに外国人客も多かった。しかし従業員の9割が英語が苦手だったため残りの1割が常に対応を任されており、業務量の不公平さを感じていた。そこで、私はどの従業員も外国人客の対応ができるように、英語水準の底上げを社員に訴えた。私は社員と共にメニュー説明や注文時の英会話表を作成し、発話練習を朝礼に取り入れた。しかし初めは、新たに挑戦する気恥ずかしさからか消極的な者もおり、思うように導入が進まなかった。そこで私たちは「褒めて伸ばす」を基本として、個別の発音練習や一緒に接客し適宜アドバイスすることで、その人に自信をつけてもらえるよう努めた。すると次第に表情の硬かった従業員も自ら笑顔で外国人応対をするようになり、業務量の偏りを減らすことができた。この経験から私は、現状に満足せず、常に進化を求める行動力がさらに培われたと感じた。選考通過者ES：20卒三菱商事(総合職)三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×問題解決力ガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらより詳細な「ガクチカで飲食店のアルバイト経験をアピールする書き方・その他例文」を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。スーパーアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：スーパーアルバイト※スーパーアルバイトの調査ES本数：20本スーパーのアルバイトでは品出しやレジ打ち、販売など比較的覚えやすい業務を行うことが多く、学生にも人気のアルバイトです。調査結果以外でも、スーパーのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。スーパーでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(3)継続力アルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×問題解決能力ガクチカ（400字以内）私が学生時代に力を入れたことは、ネットスーパーのアルバイトだ。商品を仕分けて梱包して配送業者に渡すという流れになっていたが、度々仕分けや梱包が遅れてしまい、時間通りに配送できず、関東の店舗の中で荷渡しの時間でワーストとなっていた。そこで私は、お客様によりよいサービスを提供し、満足してもらうために、配送の遅れをなくしたいと考えた。まず、商品を効率よく袋詰めするために商品を袋に入れる順番を考えた。予め商品を入れる順番を決めることで考える時間を減らし、作業を単純化した。次に、コミュニケーションを増やすことを心掛けた。商品を仕分ける人と袋詰めする人との間で声掛けを行うことで迅速に商品を手渡しできるようにした。その結果、配送の遅れを減らし、ワーストを抜け出すことができた。この経験から、問題意識を持って課題に取り組むこととチームワークの重要性を学んだ。選考通過者ES：25卒テプコシステムズテプコシステムズのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×コミュニケーション能力学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200文字以内）人と積極的にコミュニケーションをとることです。スーパーのレジミスは、全体で多い時で月10回出ている問題がありました。そこで、コミュニケーションを常日頃からとることに決め、実行しました。この取り組みの結果、周囲の人との信頼関係が生まれ、月10回のレジミスをゼロにし、半年間その結果を出し続けられました。ここから、コミュニケーションを積極的にとることで信頼関係を高め、結果を出せることを学びました。選考通過者ES：23卒アイリスオーヤマ(営業)アイリスオーヤマのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらより詳細な「ガクチカでスーパーのアルバイト経験をアピールする書き方・その他例文」を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。カフェアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：カフェアルバイトコミュニケーション能力、チャレンジ精神などがその他に含まれており、カフェアルバイトでアピールできる強みは様々であると言えます。初期のアルバイトで接客の研修がありマナーが身につくことや、アルバイト中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。調査結果以外でも、カフェの仕事からガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)主体性・勝ちにこだわる姿勢(2)企画・提案力(3)問題解決力アルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×主体性今までの人生で、周りの人を巻き込み達成した経験を教えてください。関わった人数規模や、その中でのご自身の役割などがわかるよう具体的にお書きください。(400文字以内)カフェの新人育成係のリーダーとして退職者数の減少に尽力した。退職の原因は新人と育成係の相性不一致だった。そこで私は新人の要望を把握し話題や指導スタイルが合うような育成係とマッチングを行うため個別面談を実施した。個別面談を行う上で困難が二つあった。一つ目は15人以上いる新人との面談を行う時間の確保だ。他の育成係との信頼関係を活かして協力を仰ぎ分担して面談を行う事でこれを解決した。二つ目は短い面談の中で新人の本音を引き出す事だ。このために日頃から新人との会話時間を創出する事に加え、会話の際は目線を揃え共通の話題を持つ事を意識した。その結果新人の多くが心を開き本音を話してくれた。そして個別面談で得た情報をもとに新人それぞれにあった育成係を提案した。結果相性不一致が改善され退職者数は6人から1人に減少した。私の主体的に取り組む姿勢、人を巻き込む人間性、一人一人と向き合う誠実さが現れたエピソードだ。選考通過者本選考ES：23卒ADKホールディングス(ADK)(総合職)ADKホールディングス(ADK)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×相手の立場で考える力ガクチカ(400文字)３年間続けているアルバイト先のカフェでの、プリペイドカードの販売促進活動です。レジでの提案販売に協力するスタッフが少数で販売数が伸びていない状況でした。これに対し、お店に結果として残る貢献がしたいと感じ、“全員で協力して前年比150％の販売数達成”を目標に掲げ販売促進に注力しました。その中で、販売に消極的であったスタッフの話を聞き、カードの理解度の低さに注目しました。そこで、カードの概要について小テストを作成し、理解度の向上を図りました。また、全員が取り組みやすいように各自の特技を生かせる仕事の分配をしたり、バックルームに販売表を貼ることで意欲の向上を図ったりなどの取り組みをし、自信をもって提案するスタッフが増えたことで、結果的に前年比200％の売り上げを達成しました。この経験を通して、コミュニケーションをとることで根本的な原因に気付き、課題解決につながることを学びました。選考通過者ES：22卒ニフティ（@nifty）ニフティ（@nifty）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらより詳細な「ガクチカでカフェのアルバイト経験をアピールする書き方・その他例文」を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。アパレルアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：アパレルアルバイトアパレルショップでのアルバイトは華やかなイメージがあり、また場所によっては社割もあることから、憧れを抱く学生も多く人気のアルバイトの一つです。調査結果以外でも、アパレルのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。アパレルでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見力・主体性(2)継続力・計画力・チャレンジ精神(3)ホスピタリティアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×相手の立場で考える力学生時代力をいれて取り組んだこと。私が最も力をいれたことはアパレルのアルバイトです。アウトレットにある私の店舗では１日約500名のお客様が購入し、そのお客様に対してレジに並んでいる際に携帯の会員登録を販促する業務があります。私は最初、会員登録をすると５%割引になるという特典を、マニュアル通りに淡々と説明していました。入ってくださる方がいる一方、携帯操作が苦手・面倒といった理由で断る方が多数いました。私は普段、お客様がサービスや価格に満足し笑顔になっている様子を見ると、仕事のやりがいや喜びを感じます。そこで接客方法の改善をしてこの販促業務においてもお客様を満足させたいと考えました。①携帯操作が苦手なお客様には登録の際親身なサポートを行う②割引率ではなく具体的な割引額を提示することでお得感を高める、この2点を行うことで登録者数が増え、感謝の言葉を多く頂けるようになりました。この経験からお客様に寄り添い接客する力が身に付きました。選考通過者ES：21卒三井住友海上火災保険(総合職(エリア))三井住友海上火災保険のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×主体性ガクチカ大学2年次の夏にオンラインショップでアパレルブランドの設立と運営をしたことです。自分の作り上げた物が世の中の人にどれだけ響くかを試してみたいと思い、はじめました。友人５人との共同経営という形で自身は代表を務めました。当初は、経験値や知識も浅かったため、顧客の維持が課題でした。そこで、共同経営者である友人らと話し合いを重ね、ブランドを知ってもらう上での入り口となるInstagramでの宣伝に力を入れました。売れ行きの良い商品や流行、他社ブランドの動向を研究し、顧客ニーズを再考。見えてきた顧客ニーズをもとに商品企画やリピーター限定クーポンの配布などを行いました。結果、立ち上げ当初は20名程だったフォロワーを一年足らずで1300人ほどに引き上げ、売り上げも約十倍に拡大させることに成功しました。データ分析をもとに宣伝広告を打ち、変容する顧客ニーズを意識したブランドづくりをすることの重要さを学びました。選考通過者ES：23卒竹田印刷竹田印刷のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらより詳細な「ガクチカでアパレルのアルバイト経験をアピールする書き方・その他例文」を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。塾講師アルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：塾講師アルバイト現状の課題に向き合い、それを解決するための主体性や分析力、粘り強さをアピールしたESが多いことが分かります。比較的時給が高いことや、様々なスキルが身につくことから、多くの大学生に人気の塾講師アルバイト。調査結果以外でも、塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)目標に向けチームをまとめるためには相手の立場にたって考えることができる(2)アルバイトスタッフ全員が主体的に動く職場の雰囲気作り(3)全員主体のチームは結束力、団結力が強い(4)生徒にやる気を出すためのアプローチ方法アルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×問題解決能力あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者ES：23卒野村総合研究所(NRI)(総合職(AE))野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×粘り強さガクチカ（500字以内）塾講師として高校受験生の志望校合格に尽力しました。約３年間で６人の受験生を担当しましたが、生徒の個性は様々であり、新人時代は生徒の成績向上が想像以上に難しく悩んでいました。そこで、まずは生徒の性格や学力の現状等を理解することで、生徒の個性に合わせた最適な指導の考案に努めました。例えば、課題を全くやらない生徒に対し、複数の工夫を施しました。具体的には、（１）課題を本人ができると言った量にし、日割りにする（２）生徒に目標と現状の差を把握させ、課題の必要性を認識させる（３）課題の一覧表を作成し、終わった課題にシールを貼ることでモチベーションの向上を図る等です。これらにより、生徒に学習習慣を身に付けさせることに成功しました。以上のような過程には思うような成果が出ないことも多くありましたが、その度に生徒目線を忘れず、生徒自身や他の講師の意見も参考にしながら試行錯誤を重ねました。その結果、担当した受験生の６人中５人を志望校合格に導きました。以上の経験から、相手の多様な課題に対して柔軟に対応する力を身に付けました。入社後も粘り強く試行錯誤を重ね、社会の多様なニーズに対して柔軟に対応していきたいです。選考通過者ES：23卒SMBCファイナンスサービスSMBCファイナンスサービスのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらより詳細な「ガクチカで塾講師のアルバイト経験をアピールする書き方・その他例文」を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。カラオケアルバイトでアピールできる強み・ESガクチカ例文ガクチカES調査結果：カラオケアルバイト飲食店同様、時給の高さやシフトの自由度、また割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。調査結果以外でも、カラオケのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カラオケでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)お客様に寄り添って対応する力(3)企画・実行力アルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×問題解決能力学生時代に力をいれたことを教えて下さい。(100字以内）アルバイトで新人教育制度の改善を行い、3割の短期離職率を改善した。仲間に働きかけ協力を得ながら、新人の立場で考え改善に取り組んだ。結果、離職率は改善し、ミスやクレームを減少させた。１でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400字以内）相手の立場で考え仲間を巻き込むことに苦労した。私の働くカラオケ店では人員不足によりミスやクレームが増加しており、新人の３割が短期間で退職していることが問題だと考えた。新人との会話の中で、業務理解が不十分なまま仕事を任され困惑しているという課題を発見し、２点の改善を行った。１点目は、指導方法の改善だ。実際に清掃方法などの手本を見せることや、業務の流れを図に起こすことで、丁寧な説明を徹底した。２点目は、バディ制度の導入だ。すぐに新人のフォローを行える体制を整えた。制度を取り入れる為に、仲間の協力が不可欠であり、信頼を得ることが重要だ。そこで、まずは自らが取り組み、指示ではなく意図を説明したうえで仲間に依頼した。結果、その後入社した3人の新人は全員続けており、全員が自分の業務を見直す機会が増えた為、ミスやクレームが減少した。この経験から、相手の立場で考え行動し、周囲に働きかける力を身に付けた。選考通過者ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行(SMBC)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×粘り強さ学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(400文字以上600文字以内)アルバイト先のカラオケ店において売上向上に尽力し、主体的に挑戦し続けることで売上増加に導いた。店舗が売上の減少に直面する中で、普段からお世話になっていた店長に恩返しがしたいという思いから自ら手を挙げ挑戦した。当初、アルバイトのメンバーの協力を得て考案した案(SNSによる宣伝、ドリンク割引)では結果が出ず、チームは諦めムードになっていた。その状況を打開すべく、私は失敗の原因が本質を捉えず闇雲に案出しを行ったことにあると考え、自店の強みと現状を明確にした。具体的には、大学周辺に位置するという強みを持つ一方、店舗の存在感の無さと長時間利用者向けの料金体系を設けていないことが原因で隣駅の競合店に学生層が流れていた。その問題点をメンバーに共有することで諦めようとするメンバーに再度考えるきっかけを与え、かつ、本質を捉えた戦略的な案出しを促すことができた。そして私達は1.ビル前に自作した看板を設置する。2.ビル前にスピーカーを設置し、営業時間にカラオケ定番曲を流す。3.学生に需要のあるフリータイムプランを取り入れることで競合店の料金体系に対抗しながら自店のアクセスの良さを活かす。という案を考案した。それらの案を実行した結果、学生の来客数が増加し売上を月15万円アップさせることができた。この経験からチームで成果を挙げることの喜びを知り、また、困難な状況においても粘り強く挑戦し続ける力が身についた。選考通過者ES：21卒富士通(FUJITSU)(ソリューション&サービスエンジニア)富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらより詳細な「ガクチカでカラオケアルバイトをアピールする書き方・その他例文」を確認したい方は、以下の記事をご覧ください。上記の記事を参考にアルバイト経験に磨きをかけアルバイト経験のガクチカを仕上げましょう。まとめガクチカはエントリーシート(ES)でも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、アルバイト経験から自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• unistyleが代わりにOB・OG訪問 -新卒3年目が語る企業のリアル- 497 views 人間関係、社風、部署の雰囲気、企業文化、etc…企業の定性的な側面は、その語り手によって大きく捉え方が変わってしまいます。社長・経営層・新卒採用担当のお話を参考にするのは勿論ですが、こういった内情の話は皆さんがより身近に感じることができる年次の浅い社員へのOB・OG訪問で聞いてみるのが良いでしょう。ただ、忙しい就活のなかで1社に対して十分なOB・OG訪問ができないことも多々あるかと思います。そこで今回はunistyleが皆さんに代わって新卒入社3年目の社員にOB・OG訪問を行い、働き方や社風、企業にまつわる噂について本当のトコを聞いてきました！このページでは各企業への取材記事を一覧にまとめています。各取材記事をを通して是非ご自身の企業研究にご活用ください。こんな人におすすめ・企業理解を深めたい就活生・OB・OG訪問は未実施だが、他の就活生と差別化できる情報を得たい就活生・巷で囁かれている企業の噂について真偽を確かめたい就活生・入社3年目の自分自身を具体的にイメージできるようになりたい就活生企業一覧（業界別・公開順）※随時追加予定！！コンサルティング業界株式会社サーキュレーション人材業界株式会社リーディングマーク【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらコンサルティング業界株式会社サーキュレーション株式会社サーキュレーション2014年創業の人材シェアリング企業で、経営課題を解決する「プロシェアリング」を展開しています。全国に拠点を持ち、若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が特徴です。株式会社サーキュレーションの取材記事はこちら人材業界株式会社リーディングマーク株式会社リーディングマーク「ミキワメ適性検査」などミキワメシリーズを提供するHR企業。若手と経営層が近い距離感・コミュニケーションが加速する職場環境で、若手にも裁量権のある仕事を任せてもらえる社風が特徴的です。株式会社リーディングマークの取材記事はこちら【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらunistyleでは、各企業様の新卒入社3年目の社員の方に対して働き方・社風・噂に関する取材を実施し、記事を執筆・公開しています。他の就活メディアでは伝えきれない、定性的なリアルな企業情報の発信に貢献します。取材企画の概要①企画を通じたコンセプトがあるため、大幅な内容変更は対応できかねます。②取材記事公開後に、コーポレートサイトにて取材を受けた旨のご一筆と記事リンクをご掲載頂きます。(お知らせ・ニュース欄等)③この取材記事において、費用は頂戴しておりません。企画詳細はお打ち合わせにてお伝えさせて頂いております。本取材企画にご興味のある企業様は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。企業担当者様向けお問い合わせフォーム
• 全社員が「顧客志向」を貫き、業界ナンバーワンを目指し続けるサーキュレーション 827 views 本記事はサーキュレーションの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、サーキュレーション新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「働き方」「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな就活生にオススメ・株式会社サーキュレーションの選考に応募したい就活生・人材・コンサルティング業界に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社サーキュレーションとは仕事とプライベートを両立し、挑戦・成長し続けられる働き方「お客様はどう思っているの？」が第一声に飛び交う社風「一緒に業界ナンバーワンを目指したい」取材後記取材した方のプロフィール鹿又耕作さん2023年4月に新卒で株式会社サーキュレーションに入社。インサイドセールスチームに配属し、IT業界の企業を担当。2年目の7月に「ジョブチャレ」という社内公募制度を利用し、フィールドセールスの部署にコンサルタントとして異動。現在はFLEXY本部FLEXY2部エージェンシーチームに所属し、IT業界の企業を中心に、コンサルタントとしてプロシェアリングの提案を行っている。株式会社サーキュレーションとは株式会社サーキュレーション✔沿革2014年創業、2025年非上場化し株式会社PKSHATechnologyグループへ参画、今期で13期目を迎える✔企業規模従業員数：248名(2025年4月末時点)、売上高：76億6,100万円(2024年7月度通期)✔事業内容経験豊かなプロ人材を複数企業へアサインし、経営課題を解決・成長を支援する人材シェアリングサービスである「プロシェアリング」をはじめとした事業を展開✔特徴①平均年齢は30歳前後と若い組織若いうちから責任ある仕事に携わることができる全社員の内3割を新卒入社の社員が占め、7割は中途社員で構成されている✔特徴②支社が全国に東京本社に加え、北海道、東北、北信越、東海、関西、中四国、九州に支社を展開する若い組織かつ経営層も含めたフランクなかかわり方経営層の方々と距離が近くて、役職ではなく名前で呼び合う文化があるのは特徴的だなと感じました。鹿又さん：そうですね、代表の福田悠さんのことは「悠さん」と呼ばせていただいていますし、営業に同行してくださることもありますので、とても近い距離で仕事をしている感覚があります。私が所属するチームでも、もちろん礼儀はわきまえつつも、あだな文化が浸透しているので、新卒、中途、社歴に関わらずすごく相談しやすいフランクなコミュニケーションが取れる組織だと思います。公私問わず親しくなれそうな環境ですね。拠点が全国にある点も特徴であると思いますが、250名ほどの社員はどのような割合で配置されているんですか？鹿又さん：本社に所属している社員が全体の6,7割くらいになります。各支社については規模によって差はありますが、2人～15人が配置されています。確かにそのくらいの規模だと距離感が近く仲良くなりますね！サーキュレーションが持つ強みと自負プロ人材のアサインを行う企業は他にありますが、その中でもサーキュレーションの「プロシェアリング」だからこそ与えられる価値や他社と比較した際の強みは何でしょうか？鹿又さん：大きく分けると2つあります。1つ目は「人」つまり我々「営業」の存在であると思っています。プロ人材を業務委託で紹介するというサービス自体は競合他社も数多くありますが、サーキュレーションが他社と差別化できることは「課題定義力と提案力」だと考えています。企業様に寄り添い、経営計画を理解した上で抱えている経営課題を整理し定義しています。その上でいかに最適なご提案ができるか。これは現場でお客様と向き合うメンバーが常に意識して取り組んでおり、サーキュレーションの大きな強みになっていると感じています。2つ目が「PKSHAとのシナジー」です。プロシェアリングという概念すらなかった時代からサーキュレーションはサービスを開始し、数多くの実績を積み上げてきました。プロ人材をどのように配置し、課題解決していくのか、その過程で成功も失敗も含め多くの事例を蓄積しています。そして今期PKSHA（株式会社PKSHATechnology）のグループに入ることになり、これまでの当社にしかない実績をPKSHAが持つAIの力と掛け合わせることで最強のシナジーを生み出せると感じており、これは他社にはない私たちの強みだと考えています。仕事とプライベートを両立し、挑戦・成長し続けられる働き方社員のモチベーションを支えるリモート制度と有給の取りやすさまずは働き方について教えてください！サーキュレーションはどのような働き方なのでしょうか？鹿又さん：出社頻度でいうとチームによって違いはありますが、週3出社、週2リモートが基本ですね。就業時間は9時から18時。9時からチーム朝会があり、18時前後に夕会があるのが基本的な働き方になると思います。新卒1年目はまず現場で学ぶことを優先するため、毎日出社して先輩から仕事を教わることになります。チーム単位で出社・リモートの曜日が決まっていて、私の所属チームは火・水・金が出社で月・木リモートワークですね。お客様と関わる営業の方もリモートワークができるのはいいですね！鹿又さん：そうですね。もちろん、出社したい方は出社することも可能なので、柔軟な働き方を選ぶことができます。なるほど、ありがとうございます。ちなみに、若手からガツガツ働いて活躍されている社員が多い印象ですが、有給休暇の取得状況はいかがでしょうか？鹿又さん：皆さんしっかりと有給休暇を取得しているイメージがあります。私も必要に応じて休暇を取得していますし、周りの社員もしっかり取っています。その点で、仕事とプライベートの両立ができていると思います。祝日と繋げて休暇を取得することも可能で、若手社員でも休暇を取得して旅行に行ったりしています。休暇を取得する際に「なぜ有給取るの？」って聞かれたことはないですね(笑)。残業はやりたくてやっていること____残業時間が長いという口コミを拝見しましたが、実際は月にどれくらいですか？鹿又さん：月平均30時間くらいです。定時に終業する時もありますし、お客様とのプロジェクトが最終フェーズに入っていて入念な準備が必要な時には残業することもあります。それを平均すると月間30時間くらいだと思います。____残業時間について、鹿又さんはどう感じていますか？鹿又さん：あまり残業を残業だとは思ってないです。それがいいことかは分かりませんが(笑)。お客様のための提案準備などの業務はやりたくてやっているので、その時間は苦じゃないので、残業時間だとは思ってないです。部署によって残業時間の長短はありますが、コンサルタントなどのお客様と接する部署のメンバーは僕と同じくらいの方が多いと思います。AIをフル活用して残業時間削減____残業時間を減らすための取り組みなどはあるのでしょうか？鹿又さん：まさに全社を上げて取り組み中で、めちゃくちゃAIを活用してます！これまでは商談前の事前準備に2時間程度かかっていましたが、情報収集や整理にAIを活用することで今では30分ほどで完了するようになりました！他にも、今まで時間がかかっていた商談後の議事録整理にもAIを活用しています。今の部署に異動してきて約1年の私でも残業時間は減っていると感じています。「CUP」立ち上げと人事制度アップグレード(サーキュレーションHPより拝借)直近で変更された人事制度などはありますか？鹿又さん：2024年８月、会社としては創業11年目のタイミングで、次の10年を見据えて、MISSIONとCIRCUIZM（行動指針）のアップグレードを行いました。アップグレードに向けて、2024年2月から7月にかけて「CUP」というプロジェクトが社内の有志メンバーによって立ち上がりました。「CUP」とはC：サーキュイズム、U：アップグレード、P：プロジェクト、の略称で、我々が大切にしているCIRCUIZM（行動指針）をアップグレードさせるプロジェクトであり、経営層や部長、私のようなメンバーまで約30人の有志がこのプロジェクトに参加しました。「どんなCIRCUIZM(行動指針)を作ろうか」とコミュニケーションを重ね、半年かけてアップグレードさせました。ちなみに、鹿又さんはなぜ「CUP」に参加しようと思ったのですか？鹿又さん：会社の未来を左右する大事なプロジェクトで経営陣と対等に話し合える機会が私たち若手にもある。それって素敵だなと思ったからです。やっぱり自分自身が働く会社である以上、もっと会社のことを知っていたいですし、働きやすい良い環境を作りたいという思いで参加をしました。CIRCUIZM(行動指針)をアップデートしたことで、人事制度や評価方法に変化は感じましたか？鹿又さん：日々意識するべきことや行動すべきことは変わっていきますし、それが会社にとってプラスの方向に変わっていると感じています。気になったのですが、CIRCUIZM(行動指針)の中の「とことんやり抜く」とはどういうものでしょうか？鹿又さん：これは「CUP」でアップデートされた部分です。昨日の自分の限界を超えて、明日はもっと良い仕事をしよう。という想いを込めたCIRCUIZM(行動指針)です。これによって、とことんお客様と向き合う意識が醸成され、結果的に商談が増加し業績も向上しています。不要なミーティングもなくなり、とことんやり抜くことで生産性が高まっていると感じています。パートナー・子育てに対する手厚い制度次に、福利厚生の特徴を教えてください！鹿又さん：会社全体の平均年齢が30歳前後ということもあり、若手が働きやすい環境がどんどんアップデートされていると感じています。例えば、僕の上長は28歳で、1歳のお子さんがいらっしゃいます。出産時には育児休暇を取得していました。復帰された後もお子さんとの時間を大事にしながら業務を行ってます。社員のライフステージの変化に応じて、柔軟に働きやすい環境を整えることも可能だと思います。(広報担当者よりその他の制度についてもご紹介いただきました)「AMH検査費用負担」女性社員はもちろん、男性社員のパートナーの検査に対して5,000円の補助金を支給*AMH検査：血液をもとにした卵子量を測定する検査パートナーや子育てに対する手厚い制度が整っていますね。やはり、チーム内でも、メンバーの家庭に対して理解し、サポートする風潮はありますか？鹿又さん：そうですね、風潮としては強いと思います。チームのBBQに私の上長が奥さんお子さんも一緒に参加していましたが、ご家族の顔まで見えると「協力したい」という気持ちになりますね。ジョブチャレが社員の挑戦を後押し_____鹿又さんも利用されたジョブチャレとはどのような異動制度でしょうか？鹿又さん：ジョブチャレは不定期で募集するポジションに対して自ら異動希望を出せる制度です。誰でも応募ができて、かつ、応募したことが口外されない制度となっていますので、現在在籍している部署から引き留められることもなく手を挙げやすい制度となっています。私の場合はインサイドセールスからジョブチャレを利用し、ITチームのコンサルタントに異動しました。____異動となると部署ごとの雰囲気の違いが気になりますが、どんな違いがありましたか？鹿又さん：新卒・中途どちらが多いのか、どのようなパーソナリティの人が多いのかによって部署の雰囲気は変わってきます。私がいたインサイドセールスはほぼ新卒で構成された組織なので、明るく元気があり、行動力がある組織でした。そして異動先のITチームは中途の先輩4名と私を含めた4名の新卒が所属しており、仕事や成果に対しては厳しいですが、愛を持って接してくださっていると感じています。例えるならスポーツの強豪校みたいな。それをITチームではすごく感じましたね。働き方に関する入社前後のギャップは？____働き方に関して入社前後のギャップはありましたか？鹿又さん：入社してから意外だと感じたのは、仕事とプライベートとの両立のしやすさですね。イメージしていたベンチャー企業って、とにかく働いて、飲み会して、働いてという環境を想像していました。もちろん働く時は全力で働きますが、休暇もしっかり取れますし、適度に飲み会があったり、ワークライフバランスが取りやすい会社だと思います。「お客様はどう思っているの？」が第一声に飛び交う社風顧客志向を支えるプレゼン大会「顧客感動賞」____次に社風について教えてください！ずばりサーキュレーションはどんな社風ですか？鹿又さん：一言で言うと「顧客志向が溢れている」と思います。私がチームに相談すると第一声は必ず「それに対してお客様はどう思っているの？」です。それぐらいお客様のお役に立つために何ができるか、常に考えている人たちが社内には多い印象があります。____そのような一言が聞こえると、皆同じ気持ちで働いていることを感じて嬉しくなりますね。鹿又さん：そうですね。顧客志向が文化として根付いていることを象徴するのが「顧客感動賞」で、これが本当に素晴らしいイベントです！半期ごとに実施しているkickoffという全社イベント内で「お客様の期待を上回り、感動する仕事を生み出せたか」を担当コンサルタントによりプレゼンをします。そのプレゼンを聞いた全社員からの投票で受賞者が決定するというものです。コンサルタントは誰でもエントリーが可能で、予選を勝抜いた4名がファイナリストとしてkickoffの場でプレゼンを行います。プレゼン前に流れるお客様やプロ人材からの応援VTRが特に印象的で、当社コンサルタント、お客様、プロ人材の3者間での信頼や、高い壁を乗り越えてきた仲間のような関係性を伺うことができて、感動して涙を流したこともあります(笑)。____お客様やプロ人材の方からの愛のあるメッセージ！いいですね！「世の中の人材不足をなくしたい」____次に企業理念やビジョンについて教えてください！鹿又さん：サーキュレーションは「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げています。究極は「世界中の企業が抱える課題を解決したい」、それがサーキュレーションの想いです。プロ人材が「一社に雇用される」のではなく「複数社で同時に働く」ことで世の中の人材不足や、プロ人材が持つ豊富な知識を活かして、自社だけでは解決できない課題解決していきたい、という想いからビジョンが定められ、日本だけでなくゆくゆくは世界中に広げていきたいという考えを経営陣からすごく感じています。それに対し、私自身がやるべきことは目の前のお客様の課題を解決すること。その積み重ねがビジョンの達成に繋がると確信しているので、一切の迷いなく業務ができていると思います。あとは、「我々がこの業界を創ってきた」という自負があるので、我々が業界でナンバーワンを取っていきたいという点は今後も意識していきたいと思っています。社員間のコミュニケーションを促進するイベントや部活動____社内イベントはどのようなものがありますか？鹿又さん：大事なイベントとしてkickoffがあります。年4回(8月、11月、2月、5月)の開催で、8月のみ支社の皆さんも一同に集まって対面で開催しています。その他のイベントだと各チームでの忘年会・新年会や任意参加の会社公式部活動があったりします。____会社公式の部活動があるんですね。詳しく教えてください！鹿又さん：部活動は社員間のコミュニケーションの活性化を目的にしていて、オタク部、ダーツ部、アウトドア部など全7つの部活動があります。どれも名前の通りの部活です(笑)。部活動の中に、well-being部という部活があるのですが、ここでは一緒に筋トレしたり、サウナに行ったりしています。代表の悠さんもwell-being部に参加していて一緒にサウナに行った社員もいます(笑)。____若手社員が代表と裸の付き合いをするのはすごいですね。その他、同期や他部署との社内コミュニケーションはいかがでしょうか？鹿又さん：日々の業務で自身が所属するチームの方々と、私のチームを担当してくれているインサイドセールスの方々との関わりが多いと思います。インサイドセールスの方々とは、定期的にMTGを行い、業界のトレンドなどを共有し合いながら密に連携をとっています。所属しているチームは違えど、同じ目標に向かって頑張る仲間です。業務外では部活動や、同期との飲み会にも不定期ですが参加して、普段業務で関わりの少ないメンバーとも積極的にコミュニケーションをとるようにしています。本社と支社の違い____本社と支社で雰囲気の違いや役割の違いなどはありますか？鹿又さん：一番大きな違いは営業の仕方が異なることかなと思っています。首都圏の場合はインサイドセールスがアポイントを取り、そのアポイントにコンサルタントが商談に行くというスタイルなので、インサイドセールスとの連携が多く発生します。一方支社では、サーキュレーションがアライアンス契約をしている金融機関様との連携が中心になるので、銀行員さんの協力のもとアポイントを獲得し、弊社のコンサルタントと銀行員さんの二人で訪問する形となります。金融機関様は様々な商材を扱っていて、その中から我々のプロシェアリングを選んでお客様にお勧めしていただく必要があるので、金融機関の担当者さんとのコミュニケーションが大事になるのも支社の特徴です。____そうなると、支社で経験を積みたいという方もいらっしゃるのではないでしょうか？鹿又さん：はい、います！去年10月に私の同期がインサイドセールスから北信越支社に異動しました。金融機関の方との関わりを通じて地方創生に寄与することができたり、地域に根付いた想いを持った社長様と相対して、社長様のビジョンに伴走するというやりがいを感じられる仕事ができるのは支社の特徴ですね。社員に共通しているのは「お客様に矢印が向いていること」____サーキュレーションの社員さんにはどのような人柄の方が多いですか？鹿又さん：全社員に共通していることはお客様に矢印が向いていて、お客様が抱える課題に対しては自分ごとのように捉えてパワフルに提案しているメンバーが多いと思います。入社前はいわゆるベンチャー企業を想像していたので、みんな黒くてマッチョで体育会系という感じなのかと勝手に思ってました(笑)。実際はそんなことなくて、様々なパーソナリティの方がいます。私は学生時代、真剣にスポーツに打ち込んできたので、仲間との繋がりを大事にしながら仕事がしたいタイプですが、中には、一つの趣味を突き詰めてその趣味のためにコア時間内で業務を終わらせる人もいたりして、どちらも大切な価値観ですのでお互いに尊重し合えています。価値観の違う者同士が分かり合えているのは、仕事が好きで、お客さんに矢印が向いていて、成果にコミットしているという共通点があるからだと思います。それが我々の会社の特徴なのかなと思います。____ありがとうございます。お互いを尊重して、のびのびと働ける場所ですね。鹿又さん：そうですね。お客様のためになるその手段・方法は人によって違うと勉強になりました。お客様とのコミュニケーションスタイルや提案方法は営業によって違えど、根底にある顧客志向という点はみな共通していると言えますね。「一緒に業界ナンバーワンを目指したい」サーキュレーションの選考を受ける上での秘訣____総じて、入社前後のギャップはありましたか？鹿又さん：ないです。就活生は面接官やメンターである人事担当とコミュニケーションを取ると思いますが、当社の選考は"面接"という感覚がなく"人生相談"という雰囲気でした。「あなたは何がしたくて、どんな考えを持っているのか」と、私自身に向き合い、よりそってくれた印象があります。それは入社した後も同じで、上司や先輩も私に対して"人生相談"のような雰囲気で接してくれます。人の良さという部分でギャップはなかったですね。____ありがとうございます。また、サーキュレーションの選考を受ける上での秘訣についても教えてください！鹿又さん：自分自身の描くビジョンとサーキュレーションが掲げるビジョンがどこで重なるかが重要だと思っています。サーキュレーションはビジョンをとても大切にする会社なので、これは選考の際に重視されていた部分かなと思います。ビジョンが全く同じである必要はなくて、自分のビジョン(やりたいこと)とサーキュレーションのビジョン(展開しているサービス)のどこがどのようにリンクしているかを是非考えてみてほしいです。就活生に向けてのメッセージ____記事を読む就活生に向けたメッセージをお願いします。鹿又さん：サーキュレーションは業界ナンバーワンを取っていきたいと思っています。そのために全従業員が全力で走っているような会社です。そんな会社で働きたいという私たちと同じ思いで走ってくれる方であれば、楽しめる環境だと思います。ぜひ、私たちと一緒にナンバーワンを取りにいきましょう！取材後記「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、経験豊かなプロ人材の派遣事業「プロシェアリング」などを展開する株式会社サーキュレーション。今回は、新卒入社3年目の鹿又さんにお話を伺いました。OB・OG訪問を通じて最も印象的だったのは、「お客様への強い想い」です。「お客様はどう思っているの？」という言葉が当たり前に飛び交う社風や、残業を「お客様のためにやりたくてやっている」と語る鹿又さんの言葉からは、社員一人ひとりの仕事に対する真摯な姿勢が伝わってきました。若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が、社員のモチベーションを最大限に引き出しています。働きやすさと働きがいを両立させながら、業界のナンバーワンを目指して走り続けるサーキュレーション。本記事を通じて同社に興味を持った方は、ぜひ一度、選考の扉をたたいてみてください。サーキュレーション新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。サーキュレーション新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• 能力主義×チーム達成文化で成長できる環境！人々の働きがいをかなえるリーディングマークの社風 336 views 本記事はリーディングマークの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、リーディングマーク新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社リーディングマークの選考に応募したい就活生・人材業界に興味がある就活生・ベンチャー企業に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社リーディングマークとは若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴リーディングマークのあの噂について聞いてみた！自分の意志で判断していってほしい取材後記取材した方のプロフィール金山さん東京大学経済学部を卒業後、2023年に新卒でリーディングマークへ入社。ミキワメ事業本部マーケティング部に所属し、新卒向け就活プラットフォーム「ミキワメ就活」人事向けSaaSサービス「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のマーケティングを行う。毎月10本以上のセミナーを企画・作成し、毎月延べ1,000人以上の人事の方にお役立ち情報を提供。若手ながら多様な施策に挑戦し、事業成長に貢献しています。＜主な業務内容＞■「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」広告出稿やコンテンツ製作を通じ、人事の方にお役立ち情報を提供することで、ミキワメへの興味関心を獲得■「ミキワメ就活」学生集客を担当し、就活対策セミナーやお役立ち記事を企画・製作。株式会社リーディングマークとは現在急成長中！リーディングマーク会社概要株式会社リーディングマークコーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/✔沿革2008年1月18日設立✔企業規模従業員数：173名(2025年8月時点)✔事業内容「PersonalityTech」を通じたHR事業-⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ適性検査」-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメウェルビーイングサーベイ」-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメマネジメント」-⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」-会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」✔特徴①成長フェーズにあり急拡大中✔特徴②Mission世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。✔特徴③性格検査とAIを組み合わせたプロダクト若手と経営層が近い距離感でコミュニケーションが加速する職場環境円滑なコミュニケーションで一体感を実現＿＿働き方の特徴を教えてください。金山さん：当社では基本的に出社が中心で、週に1回リモート勤務を取り入れています。そのため、オフィス内でのコミュニケーションが非常に活発で、部署を越えたやり取りもしやすい環境です。また、毎月行われる月例会では、全社員が出社し、役員陣とも直接顔を合わせて意見交換できる場が設けられています。こうした機会を通じて、組織全体の一体感が高まっていると感じます。＿＿全員が集まる機会があるのはいいですね！中には地方在住でフルリモートの社員もいるんですか？金山さん：地方在住の社員は現在おらず、全員が通勤圏内に居住しているため、自然とオフィスに集まりやすいのも特徴の一つです。なお、エンジニア職に関しては週に3日、コーポレートは週に2回のリモート勤務が認められており、柔軟な働き方が可能となっています。＿＿コミュニケーションが取りやすく、一体感が生まれそうですね。金山さん：協力し合う風潮がありチームでの達成を目指しているので、コミュニケーションを大事にしている雰囲気があります。月例会では表彰があったりと、モチベーションの上がる仕組みとなっています。手当有の部活動も！人事制度や福利厚生の特徴とは＿＿人事制度について教えてください！金山さん：当社では、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、柔軟な人事制度を整えています。社内異動制度を活用し、希望や適性に応じた配置転換を行うことで、多様な業務経験を積める環境が整っています。また、近年では働きやすさと社員の自律性を両立させることを目的に、人事制度の見直しが進められてきました。さらに、借り上げ社宅制度※もあり、特に地方から上京される方や、一人暮らしを始める新卒社員には心強いサポートとなっています。※借り上げ社宅制度：企業が従業員のために、不動産業者などから賃貸物件を借り上げ、それを社宅として従業員に貸し出す制度＿＿社宅制度、大事ですよね。仕事とプライベートのオンオフを切り替えられる制度はありますか？金山さん：特徴的な取り組みの一つとして、「部活動制度」があります。社員同士の交流や趣味の共有を目的としていて、部活数は36もあります。ワイン部・蹴球部・読書部などさまざまな部活動が活動中です。部活ごとに、参加部員一人あたり月2,000円の手当が支給されるため、活動費として活用することができます。部署を超えたつながりを生み出し、風通しの良い社風の形成にもつながっています。また休暇も、有給休暇のほかに夏休み・年末年始休暇、ウェルビーイング休暇などがあり、オンオフを切り替えられる制度が整っています。部署配属の流れや経営陣との距離が近い社内制度＿＿部署配属の流れについて教えてください。金山さん：新卒の場合、入社の約3か月前に人事面談があります。当時は社長面談もありました。その後も社員との面談を何度か重ね、会社・自身双方の希望に沿って配属先が決まります。私は希望が反映されましたね。＿＿社長面談があったんですね！緊張しなかったですか？金山さん：話しやすい社長なのでリラックスしてお話しできました！また、異動の場合は、上司との面談のほか、NEXTという制度があります。これは、現状とは異なる新たな活躍の場を求める社員に対して、半期に1回利用できる異動機会を提供する制度です。未経験分野への異動も可能で、自己実現やキャリア向上をサポートしています。実際にカスタマーサクセスからAI推進室にキャリアチェンジした社員がいますね。＿＿未経験分野へ異動できることでキャリアの幅が広がって、いい制度ですね！また先ほどの入社前人事面談の件でも感じましたが、経営層との距離が近いですね。金山さん：私もそう感じます。また、当社はスケジュール管理も自由度が高く、予定が空いていれば事前確認不要で他の社員のカレンダーへ予定を入れることができる文化があるのですが、それは経営層に対しても同様なんです。確認を取る時間が削減されるので、迅速なコミュニケーションがとりやすい環境となっています。ベンチャー企業でありながらチームで協力し合う社風が特徴能力主義でありながら協力し合える文化＿＿年功序列か能力主義かでいうと、どのような感じでしょうか？金山さん：リーディングマークは能力主義に近いです。実際、新卒2年目でマネージャーになる人もいて、若くして大きな責任を任される環境です。平均年齢は29歳と比較的若く、活気がある職場ですね。能力主義ではありますが、雰囲気としてはドライな感じではありません。社員同士が協力し合う文化が根付いています。＿＿能力主義かつ協力し合える環境は理想的な環境ですね！企業理念やビジョンについても教えてください。金山さん：当社のミッションは「人々の働きがいをかなえて支援していく」ことにあります。これは創業者の飯田(現代表取締役社長)が抱いた強い想いに基づいています。実は、社長が街角で行ったアンケートで「仕事にやりがいを感じている人がわずか20％ほど」という現実を目の当たりにし、その課題を解決したいと起業に至りました。詳しくは採用サイトにも掲載されています。リーディングマーク採用サイトはこちらみんなで勝つ！感謝や認め合いを忘れず全社員のモチベーション維持＿＿企業文化についてはいかがでしょうか？何か特徴的な文化や雰囲気はありますか？金山さん：当社の文化は何より「みんなで勝つ」という意識が強いです。みんなで目標達成を目指し、互いに助け合いながら成長しています。打席が回ってくるスピードも速く、3年目でもマーケティング部の立ち上げなど、0ベースのプロジェクトを任せてもらえます。＿＿助け合いながら若手から裁量権もって働けるのはとてもいい環境ですね！金山さん：モチベーションが保てる環境だなと感じます！また、月例会では「アワード」と呼ばれる表彰制度があり、成果をあげた人や当社のバリュー（6つの行動指針）を体現した社員を表彰しています。＿＿企業のバリューって、掲げるだけで終わってしまうパターンも多いですが、実際に表彰する機会があることで社員全員が自分ごととして意識できますね。金山さん：本当にそう感じます。また、「Unipos※」を導入しており、ポイントと感謝の言葉を使って、メンバー同士で称賛し合うことができるサービスなのですが、直近1年では社内で12,275件も感謝が投稿されています。お互いの努力を認め合い、コミュニケーション量も増やすことによって、良い関係を築いています。※Unipos(ユニポス)：従業員同士が感謝や称賛を送り合うことで、組織のエンゲージメントを高めることを目的としたピアボーナス型のWebサービス。ピアボーナスはUnipos株式会社の登録商標です。＿＿とてもいい取り組みですね！社員の人柄や、リーディングマークに合う人物像について教えてください。金山さん：社員は大きく分けて3つの特徴があります。まず、先ほどもお話しした「みんなで勝つ」というチームに対する強い情熱を持ちつつも、優しさがあること。次に社員の雰囲気ですが、ベンチャー企業ということもあり熱量が高く元気な方が多い一方で、同じような規模の会社の中では落ち着いた方も多いかと思います。そして、人が好きで、人の成長を支援することに喜びを感じる人。こうした価値観に共感できる人が当社にはフィットすると思いますね。ミキワメシリーズを自社にも使用し個人を大切に＿＿主力商品である「ミキワメシリーズ」を実際に社内で使われていると伺いましたが、それが社風にどのような影響を与えていると感じますか？金山さん：はい。「ミキワメ適性検査」では個々の強みや特性を理解し適材適所の配置が実現できています。「ミキワメウェルビーイングサーベイ」では社員の心身の状態を定期的に可視化することで、適切なケアやサポートを可能にし、持続可能な働き方が実現できています。「ミキワメマネジメント」では1on1支援によって上司と部下の信頼関係構築に貢献し、AIが議事録作成やネクストアクションの提案をサポートすることで効果的なコミュニケーションが促進できています。沢山活用をしており、個人を大切にする文化が根付いていますね。＿＿実際に自ら社内で使用することにより、従業員のモチベーション維持だけでなく、社員自身がユーザー視点にも立てる点が一石二鳥ですね！金山さん：そうなんです！当社ならではの社風づくりに繋がっているなと感じます。ベンチャー企業ならではの社風について＿＿リーディングマークは、ベンチャー企業に該当すると思いますが、働いていてベンチャー企業っぽいなと感じる部分はありますか？金山さん：チャンスが回って来やすい点ですね。先ほどもお話しした通り、若手でも裁量権のある仕事を任せてもらえます。その分責任も大きいので大変ですが、ベンチャー企業ならではの社風だと感じます。反対に、いい意味でベンチャー企業っぽくないなと感じるのは、助け合う文化があったり育成にきちんと力を入れている点です。安心して働ける環境です。＿＿能力主義でありながら、育成が手厚いことがリーディングマークの社風の大きな特徴ですね！リーディングマークのあの噂について聞いてみた！産休育休制度の状況について＿＿リーディングマークは成長フェーズということもあり、産休・育休制度については、これから取り組んでいくような段階だという声もありますが、実態はどのような状況でしょうか？採用担当：こちらについては、私が回答します！当社では産休・育休制度を整えており、2024年度は男女問わず複数名が制度を取得しています。特に今年は、女性社員が初めて2名産休・育休を取得したほか(取得100％)、男性社員や男性役員も育休を取得しており、社内全体に「制度を活用するのは当たり前」という理解が進んできています。＿＿男性も育休を取られたのですね。率先して休暇を取得することで周りも制度を利用しやすくなりますね。特に役員の方が取得されたことは、社内にいい影響を与えそうですね。採用担当：実際に男性陣が取得したことで大きく空気が変わりました。周囲も「支え合うのが自然」という考えが広がり、働きやすさが一段階進んだ感覚があります。また、新たに「生理休暇」を設けました。今後は利用しやすい仕組みをつくり、より安心して働ける環境を整えていきたいと考えています。業務量や責任のばらつきが多い？＿＿ベンチャー企業では、社員ごとに業務量や責任感にばらつきが出やすい印象があります。リーディングマークもそのような噂があると思いますが、その点についてはどう感じていますか？金山さん：おっしゃる通り、リーディングマークも裁量の幅が広い分、人によって担っている業務量や責任の大きさには差が出ることがあります。ただ、自ら進んで手を挙げた社員に機会が与えられるということもあって、偏りがでている面もあるので必ずしも悪いことではないと私は感じています。また、入社直後から大きなプロジェクトを任されるケースも珍しくなく、成長できる反面「ハードだ」と感じる人もいると思います。これを、やりがいがあると感じる人はこの会社に向いていると思います。＿＿業務量や責任のばらつきについて、金山さんはどのように乗り越えてきましたか？金山さん：私自身は、どちらかというと責任感を感じやすい性格なので、ひたむきに努力することで乗り越えてきました。最近はマネジメント層も「業務の偏りをどう防ぐか」「責任をどう分散するか」という観点を強く意識しています。挑戦の機会を守りつつ、無理なく力を発揮できる環境を作ろうという動きは進んでいると感じます。中には頑張りすぎてしまう社員もいますが、会社として36協定※も忠実に守っています。※36協定：労働基準法で定められた法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）や休日労働をさせる場合に、会社と従業員の間で締結する必要がある労使協定。過度な残業や休日労働を防ぐことが目的です。自分の意志で判断していってほしい意志と覚悟が選考のカギ！＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？金山さん：もともと私自身が、長期インターン経験後の入社だったこともあり、全体としてギャップはあまり感じていません。裁量をもって働くことができるのと同時に責任感も感じますが、やりがいをもって働けています。＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。金山さん：まず大切なのは「意志と覚悟」を持つことです。入社後に何を成し遂げたいのか、どうなりたいのかを明確に持ってください。皆さんには、1年目から事業と組織をリードいただくことを期待しているので、自分ごとで、前のめりで事業拡大に取り組める方大歓迎です！＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。金山さん：就職活動は分からないことや不安が多いものです。だからこそ、自分で積極的に情報収集し、自ら行動することが大切です。周囲の噂に惑わされず、自分の意志で判断していってほしいと思います。応援しています！取材後記ベンチャー企業ならではの能力主義でありながら、協力体制や育成にも力を入れているリーディングマーク。若手の時期から大きな仕事を任せてもらえたりと成長できる環境です。社員同士の交流も盛んで、部活動を取り入れていたり感謝を伝え合う文化もありコミュニケーションが活発なのも特徴。リーディングマークの「人々の働きがいをかなえて支援していく」という考えが自社の社風にも反映されており、まさにリーディングマークが叶えたいことが体現されているのだと感じました。本記事を読んで、リーディングマークの社風に共感した方は是非選考を受けてみてはいかがでしょうか。リーディングマーク新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。リーディングマーク新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• 資格を重視している企業はほぼない！資格を評価されたいならこう語ろう 26,984 views 「資格って持ってる方が就活で有利になるの？」就活生なら誰もが一度は疑問に思ったことがあると思います。結論、大抵の資格は持っているだけでは有利にはなりません。しかし伝え方を工夫することによって十分なアピールポイントになります。では、資格をアピールしたい場合はどのように伝えるのが効果的なのでしょうか。本記事では、資格をアピールする際の注意点、就活に有利または入社後にとっておくべき資格を業界ごとに紹介します。就活で資格は本当に有利なのか資格を持っているからといって必ずしも就活で有利になるということはありません。なぜなら、日本の企業が採用時に新卒に求めているものは現段階での能力や専門知識ではなく、今後企業に貢献してくれる人材、つまり将来性を重視しているからです。それこそ企業にとって本当に必要な資格であれば、入社後に社員全員に取得させることが可能です。そのため、採用の時から資格を重視している企業は少ないと言えます。以下の図は企業が採用基準で重視する項目と学生が面接等でアピールする項目をまとめたものです。これを見ると企業が何を重視しているかがわかります。引用：就職白書2019上の図からもわかるように、資格を採用基準として重視している企業は9.5％しかありません。それに対し就活生は12.6％が資格をアピールしているということがわかります。反対に企業が最も重視しているものは「人柄」であり、92.2％の企業が採用基準としています。その他には「企業への熱意」「今後の可能性」などを多くの企業が重視しています。このことから企業は「人柄」「熱意」「今後の可能性」などを重視しており、資格はプラスαくらいの採用基準であると言えます。そのため資格をアピールするのがNGというわけではありませんが、資格を第一でアピールするのはやめた方が良いです。では、続いてはどのように資格をアピールすべきかについて解説していきます。資格をアピールする際のポイント資格はただ持っているだけではあまり意味がありません。資格をアピールすることで面接官に魅力を感じてもらうためには伝え方が非常に大切になります。では、どのように伝えれば良いか。基本的には自己PRのフレームワークと同じになります。以下はES作成における自己PRのフレームワークとなります。資格をアピールする際は以下のポイントに注意して伝えるようにしましょう。自分の志望する業界に合っている資格をアピールするその資格を取得しようと思ったきっかけ、動機を伝える資格を取得するための努力や工夫を伝えるその資格を仕事にどのように活かしていくかを伝えるそれぞれについて解説します。自分の志望する業界に合っている資格をアピールするせっかく資格を持っていても、その資格が志望している業界や企業と合っているものでなければ意味ありません。外資系企業を志望している就活生が、「日本語能力検定」などの資格をアピールしてもあまり面接官には響かないでしょう。例えば、英語を頻繁に話す必要がある外資系企業の場合は「TOEIC」や「実用英語技能検定」などをアピールする方がその業界が求めてる資質があることをアピールすることができます。人気業界における資格は本記事の最後に紹介しているので、参考にしてみてください。その他の業界についても調べれば出てくると思うので、企業研究や業界研究の際に見てみると良いでしょう。その資格を取得しようと思ったきっかけ、動機を伝える資格を就活でアピールする際は「〇〇の資格を持っています」だけではなく、なぜその資格を取得しようと思ったのかについても伝えるようにしましょう。資格を伝える過程において、この動機を伝える部分は非常に大切です。ただ闇雲に資格を取得したり、就活に有利そうだからという理由は全く評価されません。例えば、「外資系の企業で働き海外で活躍したいという夢があったので、TOEICの勉強に励みました」など、なぜその資格を取得しようと思ったのかについて伝えることで、より説得力のある自己PRにすることができます。資格を取得するための努力や工夫を伝える先程も説明しましたが、採用時に資格を重視している企業は9.5％しかいません。つまり、資格の内容自体はあまり気にしていない企業が多いということです。そのため、自己PRなどで資格のエピソードを語る際は、「資格を取得するためにどのような努力や工夫をしたのか」についてをメインで話すようにしましょう。そうすることで、資格だけでなく自分の長所も面接官にアピールすることができます。また努力や工夫を語る際は、できるだけ具体的に伝えるようにしましょう。抽象的ではなく、定量的に伝えることを意識してください。その資格を仕事にどのように活かしていくかを伝えるどんな資格を持っていても、その資格が入社後の仕事で活かせるものでなければあまり意味がありません。そのためアピールした資格を入社後どのように仕事で活かすかについて述べることが必要です。例えば「〇〇といったスキルを活かして、入社後は〇〇の場面で活かして行きたいと思います」のように、活かし方を提示することができれば仕事での再現性の高さも伝わり、活躍する姿をより具体的にアピールすることができると言えます。業界別の入社後活用できる資格ここでは持っていれば入社後に活用できると言われている資格を業界ごとに紹介していきます。自分が志望している業界はどのようなスキルが求められているのか見てみてください。商社資格TOEIC(750～)…商社マンは、海外の取引先とやり取りしたり、英語で契約書を交わすことも数多くあるため、ビジネスレベルで通用する英語力が必要とされています。通関士…海外との取引で輸出入を行う際は、一般的には通関業者に税関への輸出入申告を依頼します。通関に関する知識を持っていれば、通関業者への依頼や事前準備をスムーズに進めることができるため必要とされています。簿記検定…投資した会社の決算書類を見て、その会社の業績状況を判断するという業務があるため必要とされています。ビジネス実務法務検定…取引先と契約書を締結する際に法律知識が必要となるため、とっておくと便利です。金融資格FP（ファイナンシャル・プランナー）…個人や中小企業に対して資産設計のアドバイスやライフイベントに沿って資金計画を立てる際に必要な知識であるため、必要とされています。TOEIC（650～）・英検2級以上…外国企業への投資や、為替を管理する際に英語力は求められます。マイクロソフト認定資格（MOS、MCA）…業務でワード、エクセルなどの基本的ビジネスソフトの操作が必要とされているため、この資格を持っていると雇用の際に有利だと言われています。食品・飲料資格TOEIC（600～700）…海外配属された場合はもちろん英語で会話しなければならないため必要となります。簿記検定…食品業界の中でも事務や経理の仕事に興味がある場合は取得しておくと即戦力になると言われています。不動産・住宅資格宅地検定取引士…お客様は不動産に関する知識がないため、不当な契約を結ばないためにもお客様に重要事項を説明する必要があります。その際にこの資格は必要となります。不動産鑑定士…不動産業界で不動産を鑑定する独占業務を行う場合はこの資格を持っていないと行えないため、必要とされています。土地家屋調査士…建物や土地などの不動産は一つ一つ規模や形状が異なり、不動産として利用するためには具体的な大きさや規模、サイズなどが記された登記が必要となりその際に必要な知識となります。行政書士…農地を宅地にしたり、売買をする際に「農地転用許可」や「開発許可」が必要となります。他にも営業許可や届出など不動産に関する様々な許可を取得するには行政書士の資格が必要となるため、そのような業務に関わる際には必要とされています。コンサル資格MBA…他社の経営を改善させるための仕事であるため、経営学に精通している人物が求められます。TOEIC（800点～）…コンサルの中でも外資系のコンサルもあり、外資系ではグローバル案件も多いため、ビジネス英語を使える必要があります。簿記検定…公認会計士や中小企業診断士などは財務系の案件もあるため、財務諸表などを見ることができる人材は高く評価されると言われています。参考：業界・業種別目指したい資格最後に本記事では資格は就活で有利になるのかについて解説しました。結論、資格を持っているだけでは就活で有利にはなりませんが、その資格を取得するために努力や工夫をしたエピソードを語ることで、より説得力の強い自己PRを作ることができます。資格をアピールする際は本記事中で述べた「資格をアピールする際の注意点」を意識しながら、面接官に伝えてみてください。【関連記事】外部サイト行政書士は「やめとけ・食えない」とされる理由×8。現実の年収(中央値)も解説│士業専門ホームページ制作「株式会社ミリオンバリュー」
• 3ヶ月でTOEIC950点を取った人のお話 70,839 views Unistyle株式会社の樋口です。3ヶ月の準備の末、先日受けたTOEICで950点を取ることができたので、具体的に使用した参考書や勉強時間の記録を共有しておきたいと思います。TOEIC900点(※外部サイト「エイペックス」に遷移します)あれば就活で絶対有利というわけではありませんが、少なくないプラス効果もあるので、ぜひ挑戦してみてください。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・使用した参考書・必要な勉強時間とそれぞれの配分・単語力は重要・TOEIC公式問題集は3冊を2周ずつ・リスニングはディクテーションが地味だけど効果的・仕上げに文法3周・TOEIC900点は就活に有利か？・最後に使用した参考書使用したのはTOEIC公式問題集vol4〜6、単語帳1冊、文法問題集1冊だけです。具体的には以下の参考書を利用しました。参考書については向き不向きもあるので、TOEICブログやAmazonのレビューを読みながらある程度のあたりをつけた上で、書店で実際に手にとって選ぶことをおすすめします。【TOEIC公式問題集vol4~6】TOEICテスト新公式問題集〈Vol.4〉TOEICテスト新公式問題集〈Vol.5〉TOEICテスト新公式問題集<Vol.6>公式問題集で本番と同程度の問題に慣れようと思っていたので、公式問題集を利用しましたが公式問題集だと値段が高いって学生は下記のような600問入った問題集を代替として使っても問題ないと思います。TOEICテスト超リアル模試600問[MP3音声付]【金のフレーズ】新TOEICTEST出る単特急金のフレーズTOEICのブログなどを読んでいて最も多く言及されており評価も高かったこちらの単語帳を利用しました。例文が少ない、発音記号が記載されていないなどの点はデメリットですが、TOEIC頻出単語とフレーズだけを掲載しているため無駄なくTOEICに必要な単語が学べたと感じました。【新TOEICTEST英文法スピードマスター】新TOEICTEST英文法スピードマスター私自身が学生、社会人時代にこの文法問題集を使っていたので今回もこれを利用しましたが、大学受験文法の問題が多く、新規にこの本で文法を学ぶ必要はないかもなーと思いました。3ヶ月というといろいろ手が出せそうですが復習に力を入れるとなると意外にもできることは限られてきます。あれこれ様々な問題集に手を出すよりは復習に力を入れて1冊、1冊を吸収する方が身につくものが多いでしょう。必要な勉強時間とそれぞれの配分社会人で働きながら対策したため、1日に取れる時間は2時間~3時間ほどでした。1週間のうち6日は勉強して、3ヶ月続けたので、大体ですが2~3時間×6日×12週間の合計144時間~216時間は勉強したと思います。具体的には下記のような配分で勉強したと記憶しています。TOEIC公式問題集：2時間×6回×2周=24時間公式問題集Reading復習：1.5時間×6回=9時間公式問題集Listening復習：5.5時間×6回×2周=66時間単語帳：40分×週6日×12週=48時間市販の文法問題集：30分×10章×3周=15時間上記を合計すると162時間となっていますが、大体上記の勉強時間は確保していたと思います。週の初めにTOEIC公式問題集1回分を解いて、その後は毎日Lisningのディクテーションでの復習40~60分+Readingの復習or文法問題集30~40分+単語帳を通勤時間に40分という形でこなしていました。分量に幅がありますがその日の調子や問題の難しさによって前後するイメージですがノルマとしてこなすことはこなす感じで進めていました。上記の配分の通り、リーディング対策は捨てています。もともとリーディングが苦手ではなかったことと単語帳での勉強とListeningの対策でリーディングの対策はまかなえると思ったため、限られた時間の中で対策するのは有効ではないと考えてバッサリ切っています。それでは個別にどのように勉強したのか具体的にご紹介します。単語力は重要私自身は大学受験期には英単語は何となく単語帳を1周して、覚えられない単語は長文を読みながら覚える派でしたが、今回のTOEICの勉強で単語力の重要性に気付かされました。様々なTOEIC勉強法のブログなどを読むうちに、TOEICのように頻出単語が決まっている試験で短期間で点数をあげるのであればTOEIC用の単語帳を1冊完璧にしたほうがよいと考えて、上記で紹介した金のフレーズに取り組みましたが、公式問題集を解いても勉強した単語が出てきて成果を実感できました。具体的には通勤の行きの時間に新しい単語50〜100語をネット上でダウンロードした音源（http://publications.asahi.com/ecs/detail/?item_id=13545）をiPhone聞きながら、ザーッと1周し、帰りの時間に行きの時間に1周した単語をもう1周するという形で勉強していました。1周目で8割り程度覚えて、2周目で9割、3周目ではほとんど全ての単語を覚えて、よく間違える単語の目星がついたので直前期にはその単語を重点的に覚えていました。【金のフレーズ】新TOEICTEST出る単特急金のフレーズこれまではReadingpartでわからない単語があっても雰囲気で意味を類推して何となく解くということをしてしまいがちでしたが、単語帳を1周してからはだいぶ類推して解くということが少なくなったと思います。単語を学ぶことでPart5の問題も解けるようになったため点数の底上げがされたと感じました。TOEIC公式問題集は3冊を2周ずつTOEIC公式問題集はvol4〜6の3冊を書い、それぞれ2周ずつ解きました。上記の通り、勉強を始める初日に解いて1週間半〜2週間かけてListening、Readingを復習するというサイクルで試験本番までに6回分の試験を解きました。試験を解く際には特に意識せず本番と同じ時間で解くことだけ注意していました。試験自体が2時間とボリュームがあったので、試験を解いたらその日は勉強する時間が単語勉強以外は捻出できないという感じでした。リスニングはディクテーションが地味だけど効果的リスニングはTOEIC公式問題集の復習をひたすらディクテーションで行っていました。ディクテーションとはスクリプトをまったくみないまま、何度も英文を聞いて話している通りに書き写す勉強方法のことです。非常に地味で根気のいる勉強法ですが、リスニング力をあげるには非常に効果的であると感じました。慣れないうちは1文通して聞いた後に、1〜3単語ずつぐらいで音声を止めて書いて文章にするという形で進めます。Part1の短いA、B、C、Dの4文を書き写すにも結構な時間が最初はかかってしまいました。全て聞き取れなくてもある程度のところで見切りをつけてスクリプトみて答え合わせを行い、答え合わせをした後に再度スクリプトを見ないでディクテーションを行うといったサイクルで進めていました。最初のうちは全然できないのですが、だんだんと文章で頭に入るようになり、簡単な文章であれば一切止めずに書き写すことができるようになり、勉強効率もあがっていきます。非常に地道な勉強方法ですが、リスニングの勉強はややもすると、何となく聴いてしっかりと聞き取れていないにも関わらずスクリプトを読んでわかった気になって結局身についていないということがよくあるものだと思います。（過去の私がそうでした）今回の勉強で地道な勉強はやっぱり重要だということに気付かされました。仕上げに文法3周文法は仮定法や比較級などの感覚を取り戻すために、過去に解いたことのある文法問題集を3周しました。3周したといっても既に解いたことのある問題集だったため復習の要素が強く30分ぐらいでサクサクといて解説を読むような感じで進めていました。就活生であれば受験生時代に勉強した参考書かつ分量がそこまで多くないもので復習する感じがよいと思います。1周目は実際に紙に書いて説いていましたが、2周目以後は答えを隠しながらサクサク答え合わせを行うといった具合に単語帳を勉強するぐらいの気楽な感じで勉強していました。TOEIC900点は就活に有利か？TOEIC900点あることがいわゆる採用基準（参考：「スクリーニング基準」と「採用基準」の違い）に直結するわけではなく、TOEIC900点あることが決めてで内定をもらうことはないと思われます。一方で、東大、早慶レベルの学生でもTOEICの平均点は約800点（参考：上位校の平均点は789点！TOEICの点数アピールは人気企業では通用しないかもしれない）なので、TOEICで900点あればそれだけで個人として努力ができる人材だというのは伝わるでしょう。なお、入社前の内定者にもTOEICの勉強をして900点を取るのはおすすめです。特に駐在など海外勤務を希望している場合は、その本気度が伝わりますし、実際に入社めにTOEIC900点を取得することで海外系の部署に配属された内定者が複数名います。ちなみにソフトバンクであれば、TOEIC900点を取得すると100万円のボーナスがもらえる制度があるようです。参考：出産祝いに英語ボーナス、大盤ぶるまい……うらやましい「ソフトバンク」の人事制度最後にもちろん個々人のスタートのレベルに応じて勉強時間や必要な参考書は前後すると思いますが、地道に効果的な勉強を続けることがTOEICのスコアアップにつながります。英語勉強しないとなと思っている人の刺激に少しでもなれば幸いです。photobyMartinThomas
• TOEICのスコアを3週間で250点あげる3つの方法 101,453 views こんにちは。総合商社・金融内定のTです。大した経験もない事に無駄に危機感を感じ始めた私は、少しでも就活に有利になりうるならと、TOEICを受験することにしました。試験日まで2週間ほどと時間の無い中、250点以上スコアを上げることができました。そこで、今回は効率的かつ効果的にTOEICスコアの上昇させるための方法をご紹介していきたいと思います。12月の本格的な就活シーズンが近づき、就職活動生にとって資格、中でもTOEICへの関心は非常に高くなってきているのではないでしょうか？「TOEIC何点必要ですか？」なんて質問や、「とりあえず受けとかなきゃ」なんて声もよく後輩から聞きます。実際、私は商社の面接では「TOEIC○○点なんだね、海外経験でもあるの？」などと話題に上る機会が多くありました。また、一緒に面接を受けた子は「商社受けているのにTOEIC受けてないのも珍しいね」とも言われており、海外勤務が身近にある業種ではTOEICのスコアがほぼ必須であるかのような雰囲気さえあるのです。だからといって、TOEICで悪い点数を取ったからといってそれが悪影響を及ぼすわけでもありません。履歴書に書かなきゃいいだけ。ダメでもともとです。ですから、受験を迷っている就活生のみなさん、迷っている暇があるなら、さっさと勉強を始めましょう。…と偉そうに言う私も去年は暇を持て余していましたが、急に就活に焦りを抱きTOEIC受験を決意しました。そのため、なんせ時間がありませんでした。しかし下記でご紹介する方法を実践し、3週間で600点から250点以上スコアを上げた3つの「超効率的」勉強方法をご紹介します。１．単語帳は読むな！大学受験の時、眠い目をこすりながら読んだ、あの分厚い2000語近くもある単語帳をたった数か月（私の場合は３週間）でマスターできるでしょうか？闇雲にやってる暇はありません。さらに学術的テーマの多い受験英語の単語帳を使っているのなんてもってのほかです。TOEICではビジネスシーンを想定した問題が出されるため、「ビジネス英単語」といった分野＝大学受験ではあまりなじみのない単語、が頻出します。※例→invoice,agenda,brochure,deficit,recessionなどなどこれらの単語は頻出の一方、大学受験で目にする機会の少ない英単語です。こういった頻出ビジネス英単語に的を絞って100語くらい“完璧”に覚えましょう。単語がわかるようになることで、文章のシチュエーションをイメージしやすくなり読解スピードが速くなります。また、単語そのものの意味を英英辞書方式で聞かれることもあり直接の得点源にもなりえます。２．リスニングはカンニングしろ！ちょっと過激な煽り文句ですが、別に隣の人の解答を見ろというわけではありません。リスニング問題の答えには、そのスクリプト（台本）が必ず付いています。そこで、そのスクリプトを見ながら、英語の会話を聞き取りましょう。ただでさえ興味のない会話をわからないまま聞いていても眠くなるだけ、だったら最初から何を言っているかを視覚で確認しながら聞いてみましょう。そうすることで、単語の発音はもちろん英語の流れのまま会話が理解できるようになってきます。「何も持たず聞く→スクリプトを読みながら聞く×5,6回→何も持たずに聞く」この繰り返しをたまに音読を混ぜながらひたすらやってください。徐々に耳が慣れていき、英語が聞き取れるようになっていきますし、1回目よりも聞き取れるようになってる！という実感もわきます。３．英語ではなく「TOEIC」に慣れろ！英語に慣れるのがベストなのは間違いないですが、あくまで時間の無い中TOEICを最も効率的に攻略するには、「TOEIC」そのものに慣れることが最短ルートです。“模試”形式の問題集を買ってきて、ひたすら解きましょう。何度も何度も解きましょう。そうすることで、どの設問にどれだけの時間をかけるべきかといった時間配分が体に叩き込まれることで、解答時間の無駄が減り余裕が出ることで点数が上がります。また、リスニングではあらかじめ次の問題の設問に目を通して、会話の状況を想起しておく、さらにはKeyとなる固有名詞（言い換えがあまり無いため、その発音を手掛かりにリスニングを行う）を把握しておく事で点数が飛躍的に上がります。完璧に読める・聞けるようになることがベストですが、いかに効率的に要領よくTOEICを攻略するかも大きな鍵となります。最後にこのコラムがきっかけで皆さんがスコアを大きく上げることができたら嬉しい限りです。しかし！決して自らTOEICの点数を前面にアピールするのはやめましょう！そっと資格の欄に、TOEICの点数を自慢げな顔でそっと書き込むだけでいいのです。聞かれなくともあなたの能力の高さは「スコア」という客観的な指標で一瞬でわかってもらえます。あくまで、就活をよりうまく乗り切るための補助具にすぎないという事を忘れず勉強してください！【参考】外部サイトTOEIC対策におすすめのスクール・塾18社を比較【初心者でもOK】｜サクキミ英語
• ガクチカでカラオケアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 48,688 views ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選ESや面接でよく聞かれるガクチカ。カラオケでアルバイトをしていたけれど、「カラオケの経験をガクチカでどのように書けばよいのだろう」と思ったことがあるのではないでしょうか。ネットにある様々な参考記事を読んでも「留学していた、起業した」などと、自分の経験では当てはまらないエピソードばかりで、悩んでしまった経験がある人もいると思います。でも大丈夫です。実際に大手企業から内定を獲得した人達のガクチカの中にも、意外と普通のエピソードのものもあったりします。大切なのは、エピソード自体ではなく、そのエピソードから何を学んだかです。本記事では、大学生の誰もがやっているアルバイトの中から、ガクチカに活かせるエピソードを実際の内定者のESを参考にしながらご紹介していきます。▼目次クリックで展開本記事の構成カラオケアルバイトのガクチカ例文カラオケアルバイトのガクチカ例文(1)：住友不動産合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(2)：DHC合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(3)：三井ホーム内定者カラオケアルバイトのガクチカ例文(4)：共同印刷合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカラオケアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカラオケでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。カラオケアルバイトのガクチカ例文(1)：住友不動産合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(2)：DHC合格者カラオケアルバイトのガクチカ例文(3)：三井ホーム内定者カラオケアルバイトのガクチカ例文(4)：共同印刷合格者※1はESの解説付きカラオケアルバイトのガクチカ例文(1)：住友不動産合格者学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。(50文字以上200文字以下)カラオケ店で4年勤務しており、「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した。常にお客様の立場になって、「年齢や性別にとらわれずカラオケを楽しむには、私のお店に何が足りないだろうか」と考えてきた。そして、【高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板を設置】【女子トイレを可愛く装飾】【キッズルームの設置】などのアイデアを出し実現することで、喜ばれるお店作りをし、お客様に快適なひとときを届けられるよう努力した。上記の力を入れたことのなかで、貴方自身による独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたことを教えてください。(200文字以下)カラオケ店で生み出した3つのアイデアは、以下のような工夫で生み出した。【お客様から不満や要望の声を頂いたときは、忘れないよう必ずメモする】【普段から様々なカラオケ店に足を運び、自店と他店を比べ、自店に足りない物を考える】このような工夫でお客様のニーズを探り、喜ばれるお店作りのアイデアを提案し、お店に新しい価値を生み出してきた。売上が前年比1.6倍になり、喜ばれるお店作りの効果が出たと感じている。【住友不動産】エントリーシート(総合職)：17卒この就活生は、「カラオケ店のアルバイトにて、お客様に喜ばれるお店作りのためのアイデアを実現するまでの過程」を書いています。設問が2つに分かれているという少し特殊な設問になっていますが、取組み内容や工夫がかなり具体的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カラオケ店のアルバイトにて「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：お客様に喜ばれるお店作り困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：3つの工夫で顧客のニーズを探り、「高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板の設置・女子トイレの装飾・キッズルームの設置を実現した結果：売上が前年比1.6倍になった【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた住友不動産のESでは、「独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたこと」を盛り込む必要があります。そのような条件の中、上記の就活生は「独自の取組みや発想で得られた経験(3つのアイデア)」を明確に書いていることももちろんですが、そのアイデアを生み出すまでの工夫にも触れることができています。アイデアはそう簡単に浮かぶものではありませんし、このように工夫を述べることで「アイデアを生み出すまでの過程」をアピールすることができます。ただ、若干「ファクトベースのガクチカ(活動内容が時系列に沿って書かれているだけのガクチカ)」になっている点が気になりました。「動機(なぜ取り組もうと思ったのか？)や学び(この経験から何を得たのか)」にも触れることができると、なお質の高いESになったでしょう。カラオケアルバイトのガクチカ例文(2)：DHC合格者大学時代に挑戦したことを教えてください。(300字以内)私は、カラオケ店の接客のアルバイトで、フロント業務に挑戦しました。最初はマニュアル通りの接客しか出来ず、店長から「ロボットのような接客だね」と怒られ、自分の接客の未熟さを痛感しました。そこで私は、３つの事に取り組みました。①スムーズな対応が出来るように、先輩から積極的にアドバイスを貰ったり、先輩の手際の良い動きは全て吸収しました。②学生や社会人、高齢者など、それぞれのお客様に合わせたベストな接客をしました。③お客様に「また来たい」と思って頂けるように、常に笑顔で挨拶しました。その結果、毎月あるお客様アンケートでは1位に選んで頂き、機械的な接客を努力で克服する事が出来ました。私は仕事においても、現状に満足せず、常に成長を求めて頑張ります。【DHC】エントリーシート(総合職)：18卒カラオケアルバイトのガクチカ例文(3)：三井ホーム内定者あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだものは何ですか。(200字以内)カラオケ店でのフロント業務に力を入れた。競合店に負けない選ばれるお店づくりのために取り組み始めた。来店したお客様には、予算、お酒や食事の必要性、部屋の使用用途などを細かく聞いた上で、最適なプランを自ら考え提供し、喜んでもらえるよう努めてきた。そのように、お客さまのニーズを満たすことを常に念頭に置いて行動してきた。他のスタッフにも同様の心がけを促し協力した結果、売上が前年比1.8倍になった。【三井ホーム内定】エントリーシート(営業職)：17卒カラオケアルバイトのガクチカ例文(4)：共同印刷合格者「自己ＰＲ」とそれを裏付けるエピソードを教えてください(200文字以下)私の強みはカラオケ店のアルバイトで培った分析力です。働き始めて間もないころは店長の「仕事が非効率だ」と注意を受けました。そこで、私は社員や先輩からドバイスをいただきました。通常ならオーダーを頂いた順から処理するのですが、私はオーダーをお部屋に提供時間を短縮するために、お部屋同士が近いオーダーから処理するなど作業手順や作業時間を最適になるよう考えました。結果、店長から時間帯責任者に任命されました。【共同印刷】インターンエントリーシート：18卒ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学びといった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。(1)結論学生時代、スポーツ科学とトレーニングに関するWebサイトを立ち上げに力を注いできた。⇩(2)動機地方出身の私は信頼性の高いスポーツ科学情報が少ない事に疑問を感じていた。⇩(3)目標・困難そこで「スポーツをする人に正しい知識を知ってもらい、成功体験に繋げてもらいたい」という想いで信頼性の高い情報配信サイトを作る活動を始めた。活動の中での一番の挫折経験は、団体が解散してしまった事だ。設立当初数名で活動していたが、プログラマが抜ける致命傷を受けてしまった。そこから次第に団体のガバナンスが取れなくなり、結果解散するに至った。⇩(4)取組み・工夫とその結果しかし、ここで諦めたら諦め癖がつくと思い、サイト作成に再挑戦する決意をした。プログラミング独学によるサイト構築、周囲と協力しコンテンツ作成する事の二点が難点であったが、持ち前の勤勉さとビジョンに共感してもらう説得力で成し遂げてきた。サイトを公開と同時にSNSを通じて宣伝した結果、月に千人近くの方に利用して頂く所まで辿り着く事が出来た。⇩(5)人柄社交的な人柄が、団体立ち上げの際に活かされた。また基本的に真面目なため、最後までやりきろうとする姿勢が周りにも伝わり、最終的なWebサイトの立ち上げに繋げることができた。⇩(6)学び団体解散という挫折経験から窮地の時こそ冷静に対処する判断力と粘り強さ、そして何より周りを巻き込むには「絶対に成し遂げる」という情熱が大切である事を学ぶ事が出来た。上記の野村総合研究所(NRI)内定者のESは「こちら」からご覧いただけます。フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。【参考】→フレームワーク含め、「ガクチカの書き方」について網羅的に解説している記事になります。「ガクチカをうまく書けない」と悩んでいる就活生にとっては必読の記事になります。ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カラオケのアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についた仕事内容が多岐にわたるため、接客以外の能力を身につけることができたこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カラオケだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのはビジネスパートナーであるためアピールするには適切ではありません。そのため、カラオケでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カラオケでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいといった利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカラオケのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケでのアルバイトは時給の高さやシフトの自由度、アルバイトをしていると割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。カラオケでのアルバイトから身につく、ガクチカに活かせる内容は次のようになります。課題発見・課題解決力企画・実行力これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「昼間のお客様が少ない」という課題に対して「フードメニューを提案した」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。この場合、「昼間のお客様が少ない」という課題に対しての解決策としては、「日中時間に余裕がある高齢者をターゲットにしたフードメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカラオケでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カラオケでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから・様々な業務に携わることができる環境で、新しいことにチャレンジしながら働くことができたから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 上位校の平均点は789点！TOEICの点数アピールは人気企業では通用しないかもしれない 96,775 views 以前、「東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学の学生」を中心とした上位校学生に対する意識調査を行いました。【参考】unistyle就職活動意識調査結果概要アンケートに回答してくれた学生の約6割が点数を記入してくれたのですが、平均点はなんと789点とかなりの高得点でした。そこで、TOEICの点数を苦労してあげたエピソードは人気企業では通用しないかもしれない理由について説明したいと思います。企業が採用・昇格にTOEICの点数を採用してから学生の平均点がアップしている？学生のTOEIC平均点の推移といったデータがないので、印象論としてしか語れませんが、ここ10年弱で上位校学生のTOEIC平均点はかなり高くなっているように感じます。unistyleでインターンしてくれる学生も、留学も海外在住経験もない普通の学生が800点取得している人がかなり多いです。10年ぐらい前であれば、学生は700点あればそこそこ優秀で800点超えるのは海外経験や留学経験がある学生が多かった印象ですが、平均点が著しく上昇したように思います。平均点が上昇した大きな要因としては、企業が採用や昇進の要件としてTOEICの点数を設定したことが考えられます。TOEICスコアアップのための勉強法によると下記のような企業が採用、昇進、海外赴任の要件としてTOEICの点数を求めています。（TOEICスコアアップのための勉強法より抜粋）日系企業でも採用段階で800点以上のTOEICスコアを求める企業が散見され、昇格や海外赴任の条件としては多くの企業がTOEICのスコアを掲げています。unistyle学生意識調査でも就職したい企業ランキングの上位に位置した総合商社ではほぼ全ての企業が何らかのハードルを設けています。このように企業が採用・昇進のハードルとしてTOEICの点数を設定しそれが世の中にも幅広く認知された結果が、今回の上位校学生のTOEIC平均点789点に繋がったのではと考えられます。こんな状況なのでTOEICの点数をアピールするのは不毛かもしれないまだまだunistyleの一部のユーザーのESを見ると、「TOEICの点数をあげるためにどれだけ努力したか」ということを自己PRや学生時代頑張ったことに書いてしまう学生は少なくありません。しかしながら、前述のように人気企業を受けようとする上位校の学生の平均点は8割弱であり、TOEIC800点を取るために努力したエピソードは差別化につながらず、評価されないと考えられます。TOEICの点数は同じ800点で、片方の学生は800点取るためにどれだけ努力したのか、困難があったのかを語る一方で、片方の学生はTOEICについてはエントリーシートに記入するだけで言及せず、学業や課外活動におけるエピソードを話したとしたら後者の学生の評価が高くなるのがわかるでしょう。ただでさえ苦労・努力自慢はあまり筋のいい自己PRとは言えないので、下記のコラムも参考に自分自身の内容について見直してみてください。【参考】イケてない自己PRの実例と対処方法〜パターン②努力・苦労自慢〜最後にもちろんTOEICの点数が高いから仕事ができる、TOEICの点数が低いと問答無用で落とされるというわけではないのですが、上位校の学生の間ではTOEICの点数が高いことが当たり前になりつつあります。そのことも踏まえた上で自分自身をどう伝えればより魅力的に伝わるのか考え、くれぐれもTOEICの点数自慢や点数を取るための苦労を滔々と語ることがないようにしてほしいと思います。TOEICは何度も受けたり、傾向を踏まえて対策を行えばかなりの高得点が狙えるので、いま点数が低い人も就職活動前や入社前に高得点を取れるようにしていただければと思います。【関連記事】