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• 元新卒採用担当が見た、絶対に就活に落ちる学生の行動 11,206 views この記事を見ているということは、おそらくこれから就活の選考をひかえている、もしくは既に一度選考に落ちた方だと思います。「エントリーシートや面接では採用側から何を見られているのだろう？」「面接では何をアピールすればいいかな」「この間落ちた理由はなんだろう？」わからないことがあると、とにかく不安で仕方ないですよね。そんな貴方に朗報です。この記事では元新卒採用担当である筆者が、「選考で落ちないようにするには何に気を付けたらいいか」を自らの経験をもとに解説していきます！こんな方にオススメ・これから選考を受ける予定の学生・既に選考を受け、落ちた学生本記事の構成筆者のプロフィール元新卒採用担当が出会った「誰が見ても落ちる学生」5選企業が求める採用したい学生とは各選考で採用側が見ていることこれをやったら落ちる！一発NGな行動まとめ筆者のプロフィール・性別：女・前職：新卒採用担当。ベンチャー気質な企業で営業職の採用担当をしていました。・現在：unistyleライター。前職での経験を活かして就活についての情報をお届けしています。元新卒採用担当が出会った「誰が見ても落ちる学生」5選大前提、これをすれば必ず受かるという方法はありません。企業によって、どのような特性を持った学生が欲しいかも違いますし採用担当によっても判断基準は異なるからです。しかし、これをやってしまったら必ず落ちるという特徴は存在します。その特徴を以下にまとめます。質問の回答になっていない出来事やステータスだけを話し、自分の考えはアピールしない相手の表情や反応を見ずに自分の意見を突き通す本当に興味ある？質問すらしないESがしわくちゃ！読めない上記各項目について詳しく紹介していきます。質問の回答になっていない面接官からの質問に対しての回答になっていない学生は思った以上に多かったです。例えば、面接官が「ゼミでは何を学んでいるのですか」という質問をしたのに対して、「私のゼミは倍率が高く入るのにとても苦労しました！」等・・・・このパターンの学生は、質問内容から頭の中で連想をしてしまいアピールポイントを先に話してしまっているのだと思われます。ある意味頭の回転が速いとも言えるのでしょうが、この場合面接官が知りたいのはゼミの倍率でもなければ頭の回転の速さでもありません。質問に沿った回答ができないと当然面接官からの印象はよくないです。出来事やステータスだけを話し、自分の考えはアピールしないこれもとても多かったです。高学歴で、部活やサークルのリーダーポジションにいて、スポーツが強くて、資格をたくさん持っていて・・・たしかに素晴らしいのですが、それだけを話しても面接官の心には響きません。何故なら、面接とは相手の内面を見るために実施しています。経歴や資格、実績は履歴書だけでもわかります。面接官はその学生がどのように考えながらその目標に向かって努力をしたのか。その過程で何を乗り越えたのか、等の過程の部分を知りたいのです。実績を語った後に面接官から深堀をされて黙ってしまったり薄い内容で回答した学生は落とされてしまっていました。相手の表情や反応を見ずに自分の意見を突き通す「熱量あります！やる気あります！私はこんなにすごい学生です！自信あります！」と、猛烈なアピールをしてくれる学生もいました。自信があることも熱量をもって選考を受けてくれることも企業側としてはとてもありがたかったですが、面接の最後の質疑応答時間を当初予定の30分ほどオーバーして彼は同じ発言を繰り返していました。そしてそのアピール内容もとにかく抽象的で勢いで熱をぶつけてくるだけでした。「私なら御社の営業マントップを狙えます！私はすごいんで！！！！」個人的に根拠のない自信はとても大事だとは思っていますが、面接でのアピールは具体性もとても重要です。本当に興味ある？質問すらしない反対に、熱量が全く感じられない学生もいました。面接の回答もスムーズ。ただ話が広がらない。面接官が質問したら最低限聞かれたことしか答えない。例えば「大学では何を学んでいるのですか」に対して「経営学です」のみの回答。もちろん聞かれていないことを答えすぎても良くないのですが、「経営学を専攻しています。現在の企業における最適な人的資源管理についてを研究するゼミに所属しています」くらいは欲しいです。最後の質疑応答でも質問せず、本来面接時間を1時間設けていましたが15分ほどで終了。速攻不合格判定を出されていました。ESがしわくちゃ！読めない信じられないですけど本当にいました。一体なにがあったの？！というくらい、しわくちゃなESを提出してきた学生。程度でいうと、一度丸めたあとにキャッチボールでもしてから広げたんか・・？ってレベルです。当然文字は霞んで読みにくいですし、汚れも目立ちました。証明写真だけはきれいだったので丸めた後に貼ったのかな。ESで落とすということは本来していませんでしたがあまりに印象が悪く、面接官は面接前からやる気をなくし、その学生は当然不合格となりました。企業が求める採用したい学生とはでは、企業が採用したい学生とはいったいどんな学生なのでしょうか。その特徴を以下にまとめ、詳しく説明していきます。募集職種において成果を出せそうな学生一緒に働きたいと思える学生社外への印象がよさそうな学生募集職種において成果を出せそうな学生特技や強みの内容が応募した職種に活かせそうな内容だとポイントが高いです。集中力があり細かい作業が得意なら事務職とか、向上心がありコミュニケーション能力が高いなら営業とか。大体選考前に欲しい学生の特性は決まっていてそれに沿って面接を行う企業が多いです。また、ガクチカの内容が特技や強みと一貫性があるとさらに印象がいいです。特技や強みを実際に活かした経験としてアピールできます。企業側もガクチカの内容から実際に入社した姿を想像することができます。一緒に働きたいと思える学生新卒で入社する場合、特に入社直後は上司から業務を教わる機会が多くあるはずです。教わる際、ひねくれた考え方をせず、素直でいろいろなことを実践していける人はいろいろなものを吸収します。企業側は素直でまっすぐでやる気のある人柄を求めています。社外への印象がよさそうな学生お客様と関わりがある職種は特に、外からの見え方が重要です。最低限のマナーや言葉遣い、清潔感などが身についており社外の方の前に出て恥ずかしくない人間を求めています。各選考で採用側が見ていることES・志望動機の妥当性・資格の有無・学歴面接・挨拶・服装の清潔感・声のトーン、大きさ、話すはやさ・今まで頑張ってきたことの過程・コミュニケーションが円滑にとれるかES・志望動機の妥当性ESで最も重要な内容です。何故たくさん業界・職種がある中でこの業界・職種なのか。自分の強みや経験から志望動機につながるような根拠のある文章が求められます。志望動機の書き方については以下の記事も参考にしてみてください。関連記事・資格の有無職種によっては、資格が必須となる場合もあります。そういった場合は募集要項の応募資格に必ず記載があるはずなので確認してから応募するようにしましょう。・学歴企業によっては学歴を見ているところもあります。今更どうしようもない部分ですが事前に学歴フィルターがある企業ということがわかっているなら何か対策をしないと受かることは難しいでしょう。面接・挨拶人の第一印象は3秒で決まるといわれているように挨拶の時点から面接ははじまっています。笑顔ではっきりと挨拶するようにしましょう。・服装の清潔感服装も第一印象の一種です。しわや汚れの目立たないように整えていきましょう。企業側は同じようなスーツを着た学生を何人も見ています。その分汚れなどのマイナス要素があった場合は目立ちやすくなります。・声のトーン、大きさ、話すはやさ話している内容と同じくらい重要なポイントです。話し方ひとつで人柄のイメージが決まってしまいます。明るい声色ではきはきと話しましょう。一度録音をしてみて聞いてみるのも手です。修正ポイントがあれば直していきましょう。話すはやさについて、人は自分が思っているより早口で話してしまっているものです。適切な話す速度は1分間に300文字程度。相手が聞き取りやすいはやさを心がけましょう。・今まで頑張ってきたことの過程勝敗を決めるスポーツの大会などは結果が大事ですが、面接では内面を見ているので過程を確認することが多いです。目標に向かってどのような努力をしたのか、どのような気持ちで挑んだのか、工夫したことは何か、大変だったことは何か。そういった部分を、募集職種に活かせそうな内容をピックアップしながら話せるようにしましょう。・コミュニケーションが円滑にとれるかコミュニケーション能力は多くの企業で重視されます。営業職のような社外へのかかわりが多い職種だけでなく事務職のような内勤職も普段から社内の人間とコミュニケーションをとります。それを踏まえて問題ないレベルのコミュニケーションがとれるかは見られる要素です。これをやったら落ちる！一発NGな行動ES・しわくちゃだったり誤字脱字が多い・志望動機や、自己PRの質が悪い・学歴や資格が条件に到達していない面接・質問に対する回答になっていない・職種・業界が同じ会社でも代わりがありそうな志望動機・会社そのものに対する志望熱量が大きすぎる・ガクチカの内容において、ただ行ったことのみを話す・最後の質疑応答で何も聞かないES・しわくちゃだったり誤字脱字が多い先ほど紹介した体験談にもありましたが、ESが汚いのはESで選考を設けていない企業であったとしても一発NGです。ESは企業へ志望度をアピールする最初の工程。面接前から悪い印象がつくと挽回は難しいでしょう。また、誤字脱字についても印象が悪いです。・志望動機や、自己PRの質が悪い文章力がなさすぎて伝えたいことがわからなかったり極端に短いと印象が悪いです。面接で挽回できる可能性もありますがES選考がある場合は落ちます。文章で伝えることも心がけましょう。・学歴や資格が条件に到達していない企業によって応募条件を設けているところも多いので事前に確認しましょう。面接・質問に対する回答になっていない質問をされた際にその質問に対する返事になっていない回答をすることはNGです。回答時に「ということはこういうことですか？」等と面接官から誘導されたら回答内容が適切ではなかったということです。何度も繰り返すと落ちます。質問に回答する前に、一度情報を頭で整理してから結論ファーストで発言するようにしましょう。・職種・業界が同じ会社でも代わりがありそうな志望動機その企業ならではの内容を含めた志望動機にするべきです。最初から含めて話せればなおいいですが、「それってうちの会社じゃなくてもいいよね」と言われてしまった際の切り替えしができれば挽回は可能です。・会社そのものに対する志望熱量が大きすぎる反対にこの会社でなくてはならない！のパターンも意外と思われるかもしれませんが、落ちます。何故なら入社後にギャップを感じそうだからです。きちんと業界・職種に対する志望度も示しましょう。・ガクチカの内容において、ただ行ったことのみを話す面接官が知りたいのは「何故、どのように、どんなことを意識して取り組んだか」という学生の内側なのであって外側の肩書や活動内容ではありません。必ずガクチカを話す際には内側もセットにしましょう。また、アピールする自分の強みについてもガクチカの内容と一貫性を持たせましょう。ガクチカについては以下の記事も参考にしてみてください。関連記事・最後の質疑応答で何も聞かない質問がない＝志望度が高くないと思われます。できる限り質問するようにしてください。業界が抱えている問題や時事などを交えて質問できるとなお印象がいいでしょう。事前の説明会などで情報が十分に集まっていてどうしても質問が浮かばない場合も、ただ質問はありませんと伝えるのではなく「説明会や資料などで丁寧に教えていただけたので不明点はありません。ありがとうございます。」等と伝えると興味を持っていることが伝わるでしょう。質問例については以下の記事も参考にしてみてください。関連記事まとめ今回は筆者の実体験をもとに就活中にしたらNGな行動を紹介しました。中には意外なものもあったと思いますが理由を読んだら納得いったはず。是非就活に役立ててください。紹介したNG行動はしないこと、​そして選考を受ける前に最低限以下を分析してESや面接の対策をすることが重要になります。・受けたい企業がどのような人材を求めているのか。・応募職種ではどのような能力が必要となるのか。・自分の強みや経験と上記がマッチしている部分はあるか。・上記を踏まえて自分はどのように企業に貢献できるか。面接対策について詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてみてください。面接完全攻略記事一覧面接とは(面接を課す意味・評価基準・面談との違い)面接の頻出質問一覧と回答例(志望動機・自己PR・ガクチカなど)面接の逆質問一覧(考える際のポイント・具体例)面接で必要なマナー(入退室・身だしなみ・メール・電話)面接の対策(一次面接・二次面接・最終面接・集団面接・WEB面接・ケース面接・圧迫面接)面接の練習(練習方法・ポイント)面接の準備(選考通過に向けた準備・当日に向けた準備)面接質問集(大手企業の面接で実際に聞かれた質問を厳選して掲載)
• unistyleが代わりにOB・OG訪問 -新卒3年目が語る企業のリアル- 1,145 views 人間関係、社風、部署の雰囲気、企業文化、etc…企業の定性的な側面は、その語り手によって大きく捉え方が変わってしまいます。社長・経営層・新卒採用担当のお話を参考にするのは勿論ですが、こういった内情の話は皆さんがより身近に感じることができる年次の浅い社員へのOB・OG訪問で聞いてみるのが良いでしょう。ただ、忙しい就活のなかで1社に対して十分なOB・OG訪問ができないことも多々あるかと思います。そこで今回はunistyleが皆さんに代わって新卒入社3年目の社員にOB・OG訪問を行い、働き方や社風、企業にまつわる噂について本当のトコを聞いてきました！このページでは各企業への取材記事を一覧にまとめています。各取材記事をを通して是非ご自身の企業研究にご活用ください。こんな人におすすめ・企業理解を深めたい就活生・OB・OG訪問は未実施だが、他の就活生と差別化できる情報を得たい就活生・巷で囁かれている企業の噂について真偽を確かめたい就活生・入社3年目の自分自身を具体的にイメージできるようになりたい就活生企業一覧（業界別・公開順）※随時追加予定！！コンサルティング業界株式会社サーキュレーション不動産業界株式会社オープンハウスグループ株式会社ファミリーコーポレーション株式会社リプライス人材業界株式会社リーディングマーク【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらコンサルティング業界株式会社サーキュレーション株式会社サーキュレーション2014年創業の人材シェアリング企業で、経営課題を解決する「プロシェアリング」を展開しています。全国に拠点を持ち、若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が特徴です。株式会社サーキュレーションの取材記事はこちら不動産業界株式会社オープンハウスグループ株式会社オープンハウスグループ戸建住宅を軸に、マンション、収益不動産、米国不動産まで幅広く展開する総合不動産事業を手がけています。年齢や性別に関係なく成果で評価され、若手のうちから大きな裁量とスケールの仕事を任される成長環境があり、本気で仕事に向き合う熱量の高い社風が特徴です。株式会社オープンハウスグループの取材記事はこちら株式会社ファミリーコーポレーション株式会社ファミリーコーポレーション中古収益不動産を中心に展開する事業をはじめ、1口1万円から投資可能な不動産小口化事業、地主向けの土地活用事業などを展開しています。一人ひとりにあったメリハリのある働き方ができ、個人個人に向き合ってくれる社風が特徴です。株式会社ファミリーコーポレーションの取材記事はこちら株式会社リプライス株式会社リプライス中古住宅を仕入れ・リフォーム・販売まで一気通貫で手がける再生住宅の専門企業で、全国規模で空き家問題の解決に挑んでいます。豊富な蓄積データを武器に、需要や価値を正確につかみ、「手の届く安心の住まい」を提供する点も大きな特徴です。株式会社リプライスの取材記事はこちら人材業界株式会社リーディングマーク株式会社リーディングマーク「ミキワメ適性検査」などミキワメシリーズを提供するHR企業。若手と経営層が近い距離感・コミュニケーションが加速する職場環境で、若手にも裁量権のある仕事を任せてもらえる社風が特徴的です。株式会社リーディングマークの取材記事はこちら【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらunistyleでは、各企業様の新卒入社3年目の社員の方に対して働き方・社風・噂に関する取材を実施し、記事を執筆・公開しています。他の就活メディアでは伝えきれない、定性的なリアルな企業情報の発信に貢献します。取材企画の概要①企画を通じたコンセプトがあるため、大幅な内容変更は対応できかねます。②取材記事公開後に、コーポレートサイトにて取材を受けた旨のご一筆と記事リンクをご掲載頂きます。(お知らせ・ニュース欄等)③この取材記事において、費用は頂戴しておりません。企画詳細はお打ち合わせにてお伝えさせて頂いております。本取材企画にご興味のある企業様は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。企業担当者様向けお問い合わせフォーム
• 社員の士気が高く「熱い」社風！オープンハウスの若手社員が活躍できる実力主義の環境とは 20 views 本記事はオープンハウスグループの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、オープンハウスグループ新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社オープンハウスグループの選考に興味がある方・業界問わず、社会人になっても自己実現して成長し続けていきたい方本記事の構成取材した方のプロフィールオープンハウスグループとは内定前から入社後までサポートが手厚く、経営陣との距離も近い「王道を本気でやる」社員の士気、熱量が高い社風！オープンハウスのあの噂について聞いてみた！人と環境が魅力のオープンハウス！就活のコツは徹底した自己分析取材後記取材した方のプロフィール北村菜々さん同志社大学を卒業後、2023年4月に新卒で株式会社オープンハウスグループに入社。入社後は収益不動産の売買を手がけるソリューション事業部に配属。2023年新人賞全国2位、2025年第二四半期でプレイヤートップ（MVP）受賞。2025年4月マネージャー昇進後、7月～9月の四半期で全国マネージャートップ（MVM）を獲得しました。2025年10月には係長に昇格しました。現在もソリューション事業部に所属し、マネージャーとして課員をまとめながら、収益不動産の売買業務を担当しています。オープンハウスグループとは画像提供：オープンハウスグループオープンハウスグループ会社概要株式会社オープンハウスグループ✔沿革1997年9月設立✔企業規模従業員数：6,620名(2025年9月末時点)※連結✔事業内容・戸建関連事業（2025年9月期実績：6,763億円）：都市部で手の届く価格帯の住宅に高い需要があり、ドミナント戦略で引き続きシェア拡大を目指す。・マンション事業（同732億円）：新ブランド「INNOVACIA」「INNOVAS」を展開しGINZASIXにINNOVACIA銀座サロンを開設。同ブランドの第1号となるINNOVACIA恵比寿の発表に多数の反響。・収益不動産事業（同2,186億円）：投資用不動産の高い需要を背景に売上総利益率を改善。バリューアップの一手法としてリノベーションにより開発した、グループ初の自社直営ホテル「KÚON箱根強羅」を2025年11月に開業。・米国不動産事業等（同1,512億円）：米国不動産年間取引数・取扱高No.1を5年連続で達成（※2024年12月期_指定領域における市場調査、調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）。米国での中古戸建の賃貸需要は堅調で、米国不動産事業の売上高が初めて1,000億円の大台を達成。✔特徴①若手でも年齢・性別を問わず公正に評価される仕組み。✔特徴②1年目では経験できないようなスケールの仕事を任される。成長できる環境。✔特徴③社員の士気が高く、本気で仕事をする「熱い」社風。内定前から入社後までサポートが手厚く、経営陣との距離も近い実力主義で公正な評価＿＿オープンハウスでは、年齢や役職に関係なく、成果を出した社員を公正に評価する仕組みが整っているそうですね。北村さん：そうですね。若手でも年齢・性別関係なく成果を出せばしっかり評価される環境です。私も1年目では到底任せてもらえないような仕事にチャレンジをさせてもらい、結果を出した分だけポジションにも反映されましたし、お給料もしっかりいただきました。2年目で副主任、3年目で係長に昇格できたのも、そうした実力主義の文化があるからだと思います。＿＿係長ご就任おめでとうございます！3年目で係長とはすごいスピードですね。北村さん：ありがとうございます。とはいえ、3年目で係長という役職は、弊社において異例という訳ではないんです。私の同期で、3年目の10月から課長・センター長になった人もいます。年功序列ではなく個人個人の頑張りが正当に認められるのがオープンハウスの大きな魅力ですね。上昇志向を持って仕事している人が多いので、私ももっと頑張ろうと奮起させられます。経営陣との距離が近い！＿＿実際の配属や異動はどのように決まるのでしょうか？北村さんの実体験を教えてください！北村さん：もちろん配属部署への適性はみてくれていると思いますが、希望や意欲をしっかり伝えれば、きちんと配属先にも反映してもらえます。私は当時「お金持ちは東京に集まっていると思うので、東京で働きたいです！」と、社長面談で率直に話しました(笑)。すると「勢いがいいね！」と笑ってくださって、希望どおり首都圏勤務になったんです。また、内定が出てから入社までの間も、ひとりの採用担当の方がずっとサポートしてくれました。週1回のペースで現場社員の方との面談もあり、皆さんがリアルな話をしてくださるので、この会社で自分が働くイメージがとてもしやすかったです。おかげで入社後の悪いギャップは感じませんでした。就活中も面接前であっても「不安があります」と伝えると、隙間時間にすぐ面談を入れてくれるなど、なるべく不安を抱えたまま選択してしまわないよう、一人ひとりに合わせた柔軟な対応をしてくれるのが印象的でした。研修も現場での実務的なものが多かったので、入社後はスムーズにスタートできましたね。＿＿経営陣との距離も近いのですね。入社後もこうした距離の近さは続くのでしょうか？北村さん：かなり近いと思います。ソリューション事業部では週に1回の会議に社長や副社長も参加されますし、全社朝礼も週1であります。経営陣の言葉を直接聞けるので、士気が高まるんです。私は朝に弱いのでたまに「布団にくるまっていたいな～(笑)」と思う日もありますが、朝礼で上層部の方々の話を聞くと、自然と気合が入ります。オープンハウスの全体感はそこから来ているかもしれません。YouTubeの当社公式チャンネルで配信されている内容も実際そのままで、明るく活気のある部活動のような雰囲気が好きな人にはすごく向いている環境ですね。オープンハウス採用チャンネルはこちら福利厚生やキャリアアップのための制度＿＿特徴的な福利厚生にはどんなものがありますか？北村さん：入社時に一人暮らしを始める社員には、初任給にプラスして30万円の支給があります。新社会人として生活を立ち上げるときのサポートがあるのはありがたいです。＿＿30万円貰えるのは大きいですね！女性社員や家庭を持つ社員への支援も充実していると伺いました。北村さん：そうなんです。「OPENキャリアデザイン制度」という制度があって、ライフステージに合わせて勤務時間や年間休日を調整できます。さらに、卵子凍結の補助最大40万円やベビーシッター手当月額30万円まで等の手当てがあったり、介護支援制度で月5万円まで補助などがあって、長く働ける環境があると思います。子どもが生まれたときには会社からお祝い金が支給され、第一子で20万円、第三子では100万円もいただけます。「王道を本気でやる」社員の士気、熱量が高い社風！「熱い」社風！＿＿どのような社風だと感じますか？北村さん：一言でいうと「熱い会社」です！若手にも大きな期待をかけてくれる環境で、サポートもとても手厚いです。頑張っている姿をしっかり評価してもらえますし、私以上に私の成長や成果を大事に考えてくれる先輩が中にはたくさんいます。また、経営陣が誰よりも働いている会社なので、自然と部下も「自分も頑張ろう」と思えるんです。そうした、上の人たちが背中で引っ張る文化があると思います。＿＿どのような企業文化が根付いていると感じますか？北村さん：「王道を本気でやる」「近道はせず、正しく勝つ」という姿勢が強いです。指折りの営業会社なので、営業センスや元々能力のある人たちが活躍しているのかと思っていましたが、実は成果を出すために地道な努力を重ねる人が多い印象です。そして、その頑張りが実り、トップセールスとなった人は、四半期ごとに行われる会社全体の表彰式で盛大にお祝いしてもらえるなど、頑張りを賞賛し、高め合う文化もあり、そうした“前向きな空気”が会社全体を明るくしています。私は、社員の士気が高く、本気で仕事をする「熱い」社風に魅力を感じています。オープンハウスの企業理念はこちらどんな社員が多い？＿＿お話を聞いていて、熱い社風だなと感じました。共通している社員の人柄について教えてください。北村さん：仕事に前向きで成長意欲がある人が多いです。人柄で言うと、兄貴肌・姉御肌の人が多い気がします。頼もしい先輩が多いなと入社して1番に感じました。営業会社は個人ノルマを1人で追うようなイメージを持っている方も多いのではないかと思うのですが、オープンハウスは、意外とチーム体制で目標達成する雰囲気が強い会社でした。なので、個人戦というよりは、チームで一致団結して、「みんなで助け合う」というような雰囲気があります。大勢のチームというよりは、少人数（3人ほど）のチーム体制なので意見も言いやすく、リーダーもメンバーの一人ひとりに目が行き届きやすいです。＿＿オープンハウスは、ポジティブで外向的な方が多い印象があります。北村さん：実はそうでない人もいます。例えば私自身はMBTIでいうとI型（内向型）なんです。だから、外向的な人ばかりではなく、私のように内向的な人もたくさんいて皆さん活躍しています。理系・文系問わず、いろんなタイプの人が自分らしく働ける職場だと思います。それ以外の傾向でいうと、活気がある社員が多いです。廊下ですれ違うとき、知らない社員同士でも元気に「お疲れさまです！」と声を掛け合います。そういう日常の光景からも、会社の明るさを感じます。表彰式で士気が高まる！！＿＿収益不動産の社内プレイヤーランキング全国トップMVPで表彰されたと伺いました。おめでとうございます！この表彰式はどのようなイベントですか？北村さん：ありがとうございます！この表彰式は本当に盛大です。数千人規模で開催され、受賞者だけでなく、見ている側も「次は自分も！」という気持ちになります。自身の反省点を探したり、目標も明確になる場です。同期や他部署の活躍も見られるので、とても刺激になりますね。また、表彰式で受賞者を祝うための動画があるのですが、遠方に住む受賞者の家族からお祝いのメッセージをもらいにいったり、社員全員で全力で受賞者を祝福するあの一体感は、まさにオープンハウスらしさを感じる瞬間です。＿＿とても有意義なイベントですね！表彰式以外の社内イベントはありますか？北村さん：運動会のような大規模イベントはありませんが、内定式や、群馬クレインサンダーズというオープンハウスグループがオーナー企業となっているプロバスケットボールチームの試合観戦イベントなど、一体感を感じられる催しはあります。内定式では、内定者同士で手作り動画を制作したこともありました。会社主導というよりも、社員や内定者の自主性を尊重するスタイルです。また、不動産業界のイメージで入社前は飲み会が多いのではと思っていましたが、実際には少なく、社員のプライベートを尊重する文化が根付いています。社内コミュニケーションが活発！活躍を喜び合う文化＿＿社内のコミュニケーションはどのような雰囲気ですか？北村さん：社内のコミュニケーションはとても活発で、部署を越えた連携も頻繁に行われています。お客様と関わった際に、他部署が扱っているサービスや商品に興味を持っていただくことがあります。そんなときは社内ツールを用いて部署間で連携を取ります。関西採用の同期とは、全社朝礼や表彰式などで会う機会があるので、お互いの活躍を喜び合っています。特に、数千人規模で開催される表彰式で同期に会えることは、私にとってとても刺激になりますし、モチベーションにもつながります。＿＿地域拠点と本社の仕事への向き合い方に違いはありますか？北村さん：私は本社勤務のみなので実際の違いは体感していませんが、関西での研修を通じて感じたのは、地域支社も本社と同じくらい熱意を持って仕事に取り組んでいるということです。関西支社長も、本社の経営陣と同じく非常に熱量があり、あまり勤務地によって違いはないです。企業文化が組織全体にしっかり浸透していると感じます。オープンハウスのあの噂について聞いてみた！圧迫面接があるって本当？＿＿採用面接時に圧迫面接があるといった声もありますが、実態はいかがでしょうか。北村さん：面接では事前に質問を想定して回答を用意する方も多いと思いますが、オープンハウスはどちらかというと面接官と就活生でざっくばらんに会話するスタイルです。とにかく、面接官からの「貴方のことを知りたい！」という空気があります。その場で気になることをどんどん質問していくので、回答を用意していた就活生からしたら圧迫面接と感じてしまうこともあるのかなと思います。＿＿なるほど！実際に北村さんはどのような面接になりましたか？北村さん：私自身も、部活のエピソードを回答として用意して面接したのですが、「いつが一番しんどかったの？」「どうやって立ち直ったの？」等、深堀をしていく形式でした。人によっては、答えたくないことまで聞かれると感じるかもしれませんが、私は本音ベースで会話してくれているなと面接を受けていく中で感じました。なので私も隠すことなく自分を出すことができました。例えば「私は、こういう時頑張れます！」「逆にこういう時は頑張れないんです。」等、自分の得意・不得意も正直に伝えることができ、それを否定されることはありませんでした。面接官は親しみやすく、話しやすい雰囲気でした。インターンシップで「20時以降もワークをやるのが当たり前」という圧をかけられる？＿＿インターンシップで「20時以降もワークをやるのが当たり前」という圧をかけられるという噂がありますが、実態はいかがでしょうか。北村さん：学生が自主的に「インターンシップの定刻後も課題を進めたい。」と申し出た場合は社員は、学生の負担を考慮して、常識的な範囲の時間までなら、付き合うというスタンスです。＿＿会社側から命じられるのではなく、学生が自主的にってことですね！北村さん：3日間のインターンシップは深い学びを追求できる実践的な内容となっており、課題が終了しないこともあるため、自主的に残る学生も多いと思います。私もメンターとしてサポートした際、学生が「この後もZoomで課題を進めよう」と言ったので、遅くまで参加しサポートしました。結果的に私が担当したチームは1位を獲得し、泣きながら喜びを分かち合っていました。「本気なら風邪をひかない！」と根性を求められる？＿＿「本気なら風邪をひかない！」と根性を求められるという噂がありますが、実態はいかがでしょうか。北村さん：私は部活や家庭で根性論に触れていたため、仮に根性論を求められても、対応することができるタイプですが、会社から「本気なら風邪をひかない」と言われたことはありません。オープンハウスには根性論のイメージがありますが、実際には論理的な思考を重視する上司が多く、これまでに蓄積されたノウハウや分析に基づいて指示が出されます。そのため、納得した上で働くことができます。時には根性が必要な部分があるかもしれませんが、根性論だけではなく、データや知見に基づき、合理的、論理的に行動する会社だと入社後に感じました。駅前での営業活動について＿＿駅前での営業活動が印象的ですが、どういった意図で実施しているのでしょうか？また、全体に占める、駅前営業からの成約件数はどのくらいでしょうか？北村さん：駅前での営業活動は非常に効果的で、契約の3〜4割につながっています。これは単なる“挨拶やチラシ配り”ではなく、購入を検討している人の目に留まることを意図して行っています。また、まだ購入を検討していない人にも、現在の家賃と比較して物件がお得であることを伝えるなど、戦略的に実施されています。熱意だけでなく、しっかりと分析に基づいた活動だと感じています。人と環境が魅力のオープンハウス！就活のコツは徹底した自己分析入社の決め手とオープンハウスの魅力＿＿オープンハウスに入社を決めたきっかけはなんですか？北村さん：実は、最初から営業職や不動産業界を志望していたわけではありません。大学時代はミスコンの運営に携わっていて、人を支えるような仕事に興味を持っていました。そのため、就職活動でも裏方の業務を中心に見ていたんです。でも就活を進めていくうちに新たな視点として、自分がどんな環境で成長できるのかを真剣に考えるようになりました。そこで気づいたのが、「ゆるい環境にいると、自分も流されてしまうのではないか」ということ。どうせ一社目に入るなら、自分を高められるような刺激のある職場で働きたいと思うようになりました。そんなとき、知り合いの先輩からオープンハウスを紹介されて選考を受けたのがきっかけです。面接や社員の方との関わりを通じて感じたのは、みんなが仕事に本気で向き合っているということ。そして、先輩方が“兄貴肌・姉御肌”で、時には厳しく、でも愛を持って指導してくれる環境でした。ここなら確実に成長できると思い、入社を決めました。他の社員も、「この仕事がしたい！」というよりは会社の雰囲気や成長できそうな環境に惹かれて入社を決める人が多いです。人と環境がオープンハウスの魅力なんだと思います。＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？北村さん：入社前後でギャップを感じたことは全くありません。オープンハウスは内定前から学生に企業文化を深く理解させる機会を提供してくれるので、学生自身が会社との適性を判断しやすい環境です。若手でもやりたい仕事を任せてもらえ、個人の意欲次第で無限の可能性が広がっていると感じています。最後に一言＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。北村さん：選考を通過する秘訣は「素の自分を出すこと」です。本音で話すことが最も重要で、無理に強く見せようとしたり嘘をついても、採用担当の方には見抜かれてしまいます。自分の弱い部分や迷っていることを正直に打ち明けることで、より本音ベースの面接ができると思います。＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。北村さん：就職活動では、今の自分の能力や狭い視野だけで可能性を決めつけないことが大切だと思います。過去の経験を振り返り、「どんな時に自分は生き生きしていたか」を理解することで、新しい可能性が見えてきます。自己分析を徹底することは、就活だけでなく、入社後にも役立ち、取引先との相性を理解することにもつながります。また、入社して感じたことですが、一時的な感情に流されるのはもったいないです。うまくいかないことがあっても、一歩引いて状況を見ると、「今はまだ途中段階で、失敗と決めつけるには早い」と感じることができます。広い視野で物事を判断することは就活でも同じです。こうした考え方を持って、ぜひ前向きに取り組んでほしいです。応援しています。取材後記画像提供：オープンハウスグループ社員の士気が高く「熱い」社風で、経営陣が現場に寄り添い、社員と同じ熱量で走っている。こうした文化と「若手でも抜擢される」「実力で評価される」という仕組みがオープンハウスの魅力だと感じました。高めあえる環境で働きたいと感じた方は是非、オープンハウスの選考を受けてみてはいかがでしょうか。オープンハウス新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。オープンハウス新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• 【27卒向け】1月(1日～31日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 1,948 views ▼インターンの締切情報はこちらから本記事では、1月1日～1月31日に募集を締め切る本選考の情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。1月(1/1~1/31)に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)1月8日ドイツ銀行グループ博報堂EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)1月9日博報堂プロダクツライオン(LION)1月12日アステラス製薬ファミリーコーポレーション栗田工業1月13日講談社カルビーSUBARU(旧富士重工業)第一三共朝日新聞社1月14日東京地下鉄(東京メトロ)リンクアンドモチベーショングループSpeee1月15日アクセンチュアバンダイナムコエンターテインメント1月16日ENEOS(旧JXTGエネルギー)日本製鉄(旧新日鐵住金)1月19日三井住友銀行(SMBC)コーンズグループ1月20日フジテレビジョン日本郵船カプコン(CAPCOM)1月21日三井不動産味の素ENEOS(旧JXTGエネルギー)1月22日日本アイ・ビー・エム(日本IBM)1月23日ライオン(LION)読売新聞東京本社朝日新聞社博報堂プロダクツ1月25日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社1月26日読売新聞東京本社時事通信社1月28日バンダイ読売新聞大阪本社1月30日森ビルリコー(RICOH)1月31日サントリーホールディングスEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)コーンズグループ【エントリーはこちらから】1月1日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。ドイツ銀行グループ2027年度エントリーレベル(新卒)採用本選考【IB：フィクスト・インカム＆カレンシーズ(マーケッツ部門)】■募集部門◆IB：フィクスト・インカム＆カレンシーズ（マーケッツ部門）■応募締切：2026年1月8日午前8:00■選考プロセスエントリーシート提出マイページ左手にある各部門のエントリーシートボタンより、エントリーシートの提出(記入)をしてください。↓エントリー完了↓Webアセスメント及び書類選考書類選考に通過した方のみ、一次選考に進みます。本選考へのエントリーはこちらドイツ銀行グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらドイツ銀行グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂デザイナー採用■募集職種：クリエイティブ職（デザイナー）＜夏期インターンシップ・ワークショップに応募した方へ＞再度、適性検査を受検いただく必要があります。＜冬期インターンシップ・ワークショップに応募した方へ＞適性検査の受検は不要です。■今後のステップについて本エントリー完了後のスケジュールは、以下の予定です。一次選考/審査期間：1月上旬〜1月下旬二次選考：2月上旬〜2月下旬最終面接：3月上旬本選考へのエントリーはこちら博報堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(StrategyConsultant)■募集職種StrategyConsultant戦略コンサルティングに特化した職種です。具体的には、市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトをもとに実行可能な成長戦略、新規事業戦略、M&A戦略、DX戦略等の策定を担います。■エントリー締切（すべて日本時間JST）StrategyConsultant：1月8日（木）17時まで（日本時間）※StrategyConsultant職はこの日程にてエントリー受付終了となります■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■募集職種TechnologyConsultantテクノロジーを軸としたコンサルティングに興味がある方におすすめの職種です。具体的には、IT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発などを通じ、テクノロジーに関する多様な知見・専門性を身に着けたい方にお勧めの職種です。■エントリー締切（すべて日本時間JST）TechnologyConsultant：1月08日（木）17時まで（日本時間）■選考プロセス書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可となっています。・選考が進んだ後に応募経路の変更は受け付けません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■募集職種BusinessConsultant様々な業界×専門領域の経営コンサルティングを経験した上で、自分にあった専門領域を見つけていきたい方にお勧めの職種です。本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリー締切（すべて日本時間JST）BusinessConsultant：1月08日（木）17時まで（日本時間）■選考プロセス書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可となっています。・選考が進んだ後に応募経路の変更は受け付けません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂プロダクツ【コマーステクノロジーディレクション職】2027年新卒採用■募集職種事業本部名：コマーステクノロジー事業本部募集職種名：コマーステクノロジーディレクション職■エントリー締切日：2026年1月9日（金）AM10:00■選考期間：1月上旬〜2月中旬■応募方法(1)職種選択：マイページ左側「エントリーシート提出希望職種選択はこちらから」エントリー希望職種を選択(2)顔写真提出：マイページ左側「顔写真提出はこちらから」写真を提出(3)ES提出：マイページ左側「〇〇職｜エントリーシートの提出はこちらから」提出をし、エントリー完了となります※ポートフォリオ提出必須の職種もあります。※エントリー締切日までにご対応ください。／締切後はいかなる理由でも受け付け不可となります。※〇〇職⇒ご自身が選択した職種名が表示されます※初回登録後に提出が可能となります※エントリーシート提出前は職種変更は可能です。※エントリーシート提出後は変更は出来ません。本選考へのエントリーはこちら【コピーライター/統合プランナー職】2027年新卒採用■募集職種事業本部名：統合クリエイティブ事業本部募集職種名：コピーライター/統合プランナー職■エントリー締切日：2026年1月9日（金）AM10:00■選考期間：1月上旬〜3月中旬■応募方法(1)職種選択：マイページ左側「エントリーシート提出希望職種選択はこちらから」エントリー希望職種を選択(2)顔写真提出：マイページ左側「顔写真提出はこちらから」写真を提出(3)ES提出：マイページ左側「〇〇職｜エントリーシートの提出はこちらから」提出をし、エントリー完了となります※ポートフォリオ提出必須の職種もあります。※エントリー締切日までにご対応ください。／締切後はいかなる理由でも受け付け不可となります。※〇〇職⇒ご自身が選択した職種名が表示されます※初回登録後に提出が可能となります※エントリーシート提出前は職種変更は可能です。※エントリーシート提出後は変更は出来ません。本選考へのエントリーはこちら【プロモーションプロデュース職・アクティベーションプロデュース職】2027年新卒採用■募集職種事業本部名：プロモーションプロデュース事業本部募集職種名：プロモーションプロデュース職・アクティベーションプロデュース職■エントリー締切日：2026年1月23日（金）AM10:00■選考期間：1月下旬〜3月下旬■応募方法(1)職種選択：マイページ左側「エントリーシート提出希望職種選択はこちらから」エントリー希望職種を選択(2)顔写真提出：マイページ左側「顔写真提出はこちらから」写真を提出(3)ES提出：マイページ左側「〇〇職｜エントリーシートの提出はこちらから」提出をし、エントリー完了となります※ポートフォリオ提出必須の職種もあります。※エントリー締切日までにご対応ください。／締切後はいかなる理由でも受け付け不可となります。※〇〇職⇒ご自身が選択した職種名が表示されます※初回登録後に提出が可能となります※エントリーシート提出前は職種変更は可能です。※エントリーシート提出後は変更は出来ません。本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(サプライチェーン戦略コース)】本選考営業・スタッフ職「営業コース」の本選考へのエントリー受付が開始されました。詳細はマイページよりご確認ください。■サプライチェーン戦略コース【コース説明】顧客への製品の安定供給を前提に、サプライチェーンプロセス全体を最適に運営するための①政策設計(最適な供給拠点構想など)②実務企画(運営高度化の仕組み作りや基準設計など)、③計画・実務管理(需給管理・ロジスティクス管理など)を行うコースです。【コース別応募条件】・経営工学・情報工学を学んだ事のある方＜歓迎＞データサイエンス・オペレーションズリサーチの知識のある方【想定初期配属先】サプライチェーンに関する部門■応募締切サプライチェーン戦略コース：2026年1月9日（金）10時■選考の流れSTEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査・録画面接提出STEP02：仕事理解ワークショップ・グループワーク、現場社員との座談会等STEP03：面接複数回STEP04：最終面接STEP05：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアステラス製薬【臨床開発職】2027年度新卒採用■募集職種臨床開発職（職種の詳細は、こちらをご確認ください）※他職種との併願はできません。■エントリー締切：1/12（月）12:00（正午）まで本選考へのエントリーはこちらアステラス製薬志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアステラス製薬の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら栗田工業本選考第2クール■募集職種・研究開発・ソリューション技術・設計・施工管理・技術営業・デジタル・コーポレート■エントリー要件・エントリーシート・履修履歴登録・SPI3点をご入力ください。※エントリーシート、履修履歴登録、SPIの3点がそれぞれ登録ありがとうございました。と表示されましたらエントリー完了となります。■エントリー締切・第1クール応募期間：11/1(土)10:00～12/14(日)23:59受付終了・第2クール応募期間：12/15(月)0:00～1/12(月)23:59本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら講談社2027年度入社定期採用■採用人数（実績）若干名（2024年度は22名、2025年度は26名、2026年度は27名入社予定）■本エントリー応募締切2026年1月13日(火)日本時間12:00(正午)※締切までは、内容の修正が可能です。■選考スケジュール1月13日(火)12:00(日本時間正午)エントリーシート提出締切1月26日(月)～2月4日(水)テストセンターでのWebテスト受検2月12日(木)第一次面接（オンライン）・所要時間目安：30分2月13日(金)・15日(日)・16日(月)第一次面接（オンライン）・所要時間目安：30分以降、複数回の面接を経て、４月中に内々定予定本選考へのエントリーはこちら講談社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら講談社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらカルビー早期選考②【生産コース/R&Dコース(研究)/R&Dコース(開発/その他)】■早期選考参加までの流れ・早期選考を希望する場合は、マイページより選考希望アンケートの回答が可能となっていますので、希望する方は、アンケートに回答してください。※希望職種のアンケートを回答すると、選考コースが確定し、他のコースには移ることができなくなるのでご注意ください。（他のコースや、以降の時期で選考を希望する方はアンケートに回答せず、追加のご案内をお待ちください。）■各コースの次選考について・次選考については、各コースそれぞれ下記の通りです。期限と併せてご確認ください。【研究(R&D)コース】「エントリーシート提出」「PDF提出」「適性検査（Web受検）」「動画面接」・1月13日（火）9：00まで【開発(R&D)コース】「エントリーシート提出」「PDF提出」「適性検査（Web受検）」・1月13日（火）9：00まで【生産コース】「エントリーシート提出」「PDF提出」「適性検査（Web受検）」・1月13日（火）9：00まで本選考へのエントリーはこちらカルビー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらカルビーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSUBARU(旧富士重工業)本選考(2次応募)■応募方法【2次応募：2026年1月13日（火）正午まで】1.推薦アンケートの回答2.志望コースの回答3.エントリーシートの記入4.適性検査の受検※過去に受検済みの方は再受検不要となりますが、必ず「申込/確認」をクリックし、受検完了の画面に切り替わることを確認してください。また再受検もできません。【その他対応】5.書類アップロード⇒準備できた書類からご提出下さい。未提出書類は準備が出来次第、追加で提出可能です。■応募締切【1次応募】ES＋適性検査：12/5（金）～12/22（月）12：00【2次応募】ES＋適性検査：12/23（火）～1/13（火）12：00【3次応募】ES＋適性検査：1/13（火）～2/2（月）12：00【4次応募】ES＋適性検査：2/3（火）～3/2（月）12：00上記スケジュールは変更となる可能性があります。ES入力と適性検査受検前に、推薦アンケートと志望コース選択にご回答ください。本選考へのエントリーはこちらSUBARU(旧富士重工業)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSUBARU(旧富士重工業)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一三共【コーポレートスタッフ】2027年度新卒採用■エントリー締切日についてコーポレートスタッフエントリーシート：2026年1月13日（火）12:00適性検査：2026年1月25日（日）23:59■エントリー方法について本エントリーは期限までに「MyPage」にて完了させてください。本エントリーには、以下の２点の提出が必要です。（１）WEBエントリーシート提出（２）適性検査の受検（エントリーシート通過者のみの案内となります）すべてが完了して応募は受理されます。不足がある場合には受理されませんので、ご注意ください。本選考へのエントリーはこちら第一三共志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一三共の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社本選考【記者部門】■募集職種取材記者、データジャーナリスト、映像報道（写真）記者、校閲記者、デザイナー※デザイナーは2026年3月上旬頃に受け付け開始予定です。＜取材記者＞国内外の拠点で取材・原稿の執筆をします。＜データジャーナリスト＞データ分析から端緒をみつけ、現場取材を踏まえてニュースとして発信する仕事です。入社から数年は首都圏、関西圏、名古屋、福岡のいずれかの取材拠点に所属し、取材の経験を積みながらデータ分析のスキルも身に着けます。＜映像報道（写真）記者＞写真や動画の撮影を中心にする記者です。入社から数年は本社以外の拠点で取材・原稿の執筆の経験を積み、その後、本社の映像報道部で撮影・取材にあたります。＜校閲記者＞原稿など記事・コンテンツの素材に誤りがないか、チェックする仕事です。東京本社への配属が基本です。※別の職種や部署（出向を含む）に異動する可能性もあります。【障がい者採用】障害者手帳をお持ちの方が対象です。選考時に、より手厚いサポートが可能です。入社後の仕事や待遇は一般採用で入る方と同じです。■締め切り：2026年1月13日（火）正午■選考の流れ書類選考→顔写真の提出・適性検査（SPI3）→面接選考（複数回）、作文・実技試験→内々定本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京地下鉄(東京メトロ)【エキスパート職】早期採用選考■応募条件大学、大学院、高専に在学中の方で、2026年4月～2027年3月に卒業見込みの方・車両/電気職種→学科不問・土木職種→土木系学科を専攻の方・建築職種→建築系学科を専攻の方■締切日：2026年1月14日(水)正午まで■エントリー方法マイページから下記項目をすべて実施し、本エントリー完了となります。※③～⑤においては、①と②の提出が完了した後、提出可能となります。①顔写真のアップロード※秋冬１Day仕事体験に応募済みの方は不要です。②エントリーシートの提出③エントリー動画のアップロード④1次WEB適性検査⑤2次WEB適性検査（SPI）本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリンクアンドモチベーショングループ【共通説明選考会】世界初“モチベーション”で企業変革を起こすコンサルファーム「リンクアンドモチベーショングループ」■開催日程12月15日(月)17:00〜19:3012月19日(金)10:00〜12:3012月22日(月)10:00〜12:3012月23日(火)13:00〜15:3001月07日(水)10:00～12:3001月09日(金)14:00～16:3001月13日(火)16:00～18:3001月15日(木)10:00～12:3001月19日(月)17:00～19:30■開催形式オンライン開催（Zoom）■当日のコンテンツ◯グループ各社の説明└グループのミッションから、各社の役割について◯グループディスカッション選考◯適性検査└後半1時間程度、人によって終了時間は異なります。■今後の選考フロー選考会後に、各社ごとの合否に合わせて各社選考へ進んでいただき、複数回の面接の後、内定となります。※場合によっては各社の説明会に再度ご参加いただきます。本選考へのエントリーはこちらリンクアンドモチベーショングループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリンクアンドモチベーショングループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回└対面とオンライン双方で実施可能性があります└面接回数は人によって異なりますが、3回程度を想定▼[8]内定【2】Speeeを知る機会について説明選考会以外にも、インターンシップ、社員面談、社員座談会、事業説明会などSpeeeについて知る機会が設けられています。選考を進む中で適宜案内されます。■説明選考会開催日程2025年12月19日(金)11:00～2026年1月6日(火)17:00～2026年1月9日(金)11:00～2026年1月13日(火)19:00～2026年1月15日(木)17:00～2026年1月19日(月)19:00～■説明選考会開催方法：オンライン※当日の参加URLは1営業日前(土日・祝は営業日に含まれません)にマイページにご登録のメールアドレス宛に送付されます本選考へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアクセンチュア【27卒】本エントリー(通常選考)■募集職種ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、マーケティング、戦略コンサルタント、ソリューション・エンジニア、AIアーキテクト、データサイエンティスト、クリエイティブ、デザイン、コンテンツデザイン/ディレクター、オペレーションスペシャリスト※戦略コンサルタントは通常選考での募集を終了しました。尚、海外キャリアフォーラム選考（ロンドンキャリアフォーラム）での募集はありますが、それ以降の募集の予定はありません。■本エントリー締切※日時はすべて日本時間・24時間表記です。エントリーシート提出：2026/1/15(木)10:00締切適性検査受験：2026/1/28(水)23:59締切■選考スケジュール・エントリーシート提出：1/15(木)10:00まで・適性検査受験：1/28(水)23:59まで・書類選考結果連絡：2/10(火)まで・職種別スキルテスト：2月中旬＜オンライン＞・グループディスカッション：2/16(月)～2/20(金)＜オンライン＞・1次面接：2/26(木)～＜オンライン/対面※1＞・2次面接：3/18(水)～＜オンライン/対面※2＞※1クリエイティブ職のみ※2戦略コンサルタント職・データサイエンティスト職・AIアーキテクト職のみ※選考ステップ、内容は職種により異なるので募集ページ等で確認をしてください。本選考へのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイナムコエンターテインメント2027年卒新卒採用■募集職種：総合職■採用人数：30名程度(予定)■エントリーシート／自己紹介動画についてマイページより、エントリーシートと自己紹介動画を提出してください。提出完了後の修正や再提出はできません。■提出締切：2026年1月15日（木）15:00（JST）※締切日前日～当日は、アクセス集中により回線が込み合うことが予想されるため、提出締切まで余裕をもってご対応ください。※いかなる理由でも、エントリーシート及び自己紹介動画の提出締切延長は出来かねます。■一次選考ついて一次選考対象者は、エントリーシート及び自己紹介動画の書類選考をもって確定されます。書類選考結果の連絡は、2026年2月4日（水）頃予定。本選考へのエントリーはこちらバンダイナムコエンターテインメントの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらENEOS(旧JXTGエネルギー)【研究開発職】27卒技術系採用■エントリー〆切・研究開発職：2026/1/16（金）12:59※職種により〆切が異なりますので、ご注意ください。■エントリー条件下記4点の対応完了をもってエントリーとなります。1．履歴書の提出2．エントリーシートの提出3．研究概要の提出4．WEBテストの受検※エントリーシートおよび研究概要は原則一度提出した内容は修正できません。万が一内容の修正を希望する場合には、お問い合わせより連絡をしてください。※WEBテストの受検フォームは、その他書類の提出が完了した方から表示されます。本選考へのエントリーはこちら【プロセスエンジニア/メカニカルエンジニア】27卒技術系採用■エントリー〆切・プロセスエンジニア・メカニカルエンジニア：2026/1/21（水）12:59※職種により〆切が異なりますので、ご注意ください。■エントリー条件下記4点の対応完了をもってエントリーとなります。1．履歴書の提出2．エントリーシートの提出3．研究概要の提出4．WEBテストの受検※エントリーシートおよび研究概要は原則一度提出した内容は修正できません。万が一内容の修正を希望する場合には、お問い合わせより連絡をしてください。※WEBテストの受検フォームは、その他書類の提出が完了した方から表示されます。本選考へのエントリーはこちらENEOS(旧JXTGエネルギー)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらENEOS(旧JXTGエネルギー)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)【グローバル職(事務系)】2027新卒採用■エントリーシートの入力およびWEBテストについてStep1：エントリーシート提出＆適性検査受験マイページ登録後、期日までにマイページ上でエントリーシート（ES）の提出を完了させてください。エントリーシート提出後に、SPI試験・適性検査を受検します。適性検査の受検とエントリーシートの提出が完了した時点で、本エントリー完了となります。※インターンシップ・イベントの申込み等で既に受検済みの場合は不要です。（ボタンが表示されません）Step2：マッチング面談本エントリーをした方を対象に書類審査を実施し通過した方は、1月中旬以降順次日本製鉄社員とのマッチング面談が案内されます。マッチング面談では社員から皆に具体的な業務内容や社風などを伝えるとともに、皆からの質問に答え、日本製鉄理解を深める場になっています。マッチング面談の開催場所については、WEB/対面の併用となります。Step3：最終面接複数回のマッチング面談を経た後に、最終面接となります。詳細については採用担当からの案内をお待ちください。■グローバル職（事務系）提出期限（エントリーシート・WEBテスト）・第1回〆切2026年1月16日（金）23:59・第2回〆切2月中旬頃・第3回〆切3月初旬頃※結果連絡は、通過した方のみにあります。本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友銀行(SMBC)本選考第1回受付■応募方法マイページより、(1)エントリーシート提出＋写真データアップロード、(2)WEBテストの受検をもって、エントリー手続き完了となります。■第1回応募締切【エントリーシート提出期限】1月19日（月）10：00【WEBテスト受検期限】1月19日（月）昼12：00■エントリーの流れエントリー手続き（書類選考）エントリーシートの提出＋写真データアップロード＋WEBテスト受検▼エントリー手続き完了▼グループディスカッション・履修履歴登録・思考力テスト(※オペレーション・プロフェッショナルコース志望の方は対象外です)書類選考を通過した方には、順次案内されます。案内時期については個別連絡があります。▼面接面接に進む方には、マイページ上のメッセージ、または電話・メール等で個別に連絡があります。本選考へのエントリーはこちら三井住友銀行(SMBC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友銀行(SMBC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコーンズグループ【外資系総合商社】日本の発展を牽引するコーンズグループ｜コーンズテクノロジー株式会社■開催日程①2026年1月16日（金）13:30開始～15:00終了予定②2026年1月20日（火）10:30開始～12:00終了予定■説明会詳細（所要時間：1時間30分）【前半：1時間程度】・当日のスケジュール/人事自己紹介・会社概要説明・今後の選考について/参加確認アンケートの実施【後半：30分程度】・質疑応答（随時チャットで質問を受け付けていますが、この時間では会話形式で直接ご質問いただきその場で回答させていただきます）■説明会参加後の選考フロー①ES提出↓②1次面接（オンライン）↓③WEBテスト（能力試験+性格適性試験）↓④役員面接（対面）↓⑤合格通知本選考へのエントリーはこちらコーンズグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらフジテレビジョン2027年度新卒採用【総合部門】■募集部門：総合部門■職種内容番組の企画・制作を中心とした放送事業全般に関わる業務。配信事業等地上波テレビの枠にとどまらないコンテンツの企画や、ビジネススキームの構築（マーケティング戦略、ウィンドウコントロール、デジタル施策など）、IP開発、グローバル展開、新規事業の立案など、コンテンツに関わるビジネスプロデュース全般業務。※フジテレビにおける「総合部門」は、アナウンサー職、テクノロジー部門などの専門職分野以外のすべての部署に配属の可能性があります。■主な仕事内容＜コンテンツ制作＞◆ドラマ・映画：ドラマの演出やプロデューサー、フジテレビ製作映画の監督、映画の企画、宣伝プランの立案、２次利用の統括などの総合プロデュースなど◆バラエティ：バラエティ番組・音楽番組の演出、ディレクター、プロデューサーなど◆スポーツ：スポーツ番組(ニュース含む)・スポーツ中継におけるディレクター、プロデューサーなど◆報道：記者、海外特派員、ニュース番組のディレクターやプロデューサーなど◆情報：情報番組・ドキュメンタリー番組のディレクター、プロデューサーなど＜コンテンツ戦略・ビジネス＞◆編成：番組タイムテーブルの構築と管理、系列局との調整など◆コンテンツ事業（配信ビジネスなど）：オウンドプラットフォーム（FOD、めざましmedia、CS等）の運営管理、マーケティング戦略の立案。配信コンテンツの企画・プロデュース、コンテンツ販売（放送・配信・映画ビジネス）など◆海外ビジネス：海外への番組販売や、フォーマット権やリメイク権などの売買、外資企業とのコンテンツの共同制作・出資など◆アニメ：アニメの企画・制作、宣伝・広報、放送・配信・映画公開などのプロデュース。国内配信・販売・商品化・海外展開などのライセンス業務◆IP・MDビジネス：IP（グッズ、サービス、デジタルコンテンツ）における、企画開発、営業、制作、プロデュースなど◆マーケティング：データマーケティング、データ分析、戦略立案など◆営業：CMセールス企画の立案、配信の広告セールス、広告代理店やスポンサー企業との折衝など◆イベント事業：絵画展や音楽イベント、夏の社屋イベントなどの企画制作・プロモーションなどの総合プロデュース■応募締切：2026年1月20日（火）12:00（正午）本選考へのエントリーはこちら2027年度新卒採用【テクノロジー部門】■募集部門：テクノロジー部門■求める人材情報系・理工系分野を問わず、コンテンツに強い関心と興味があり、学習経験がある方CGや映像制作などの仕事に興味があり、人を感動させたい方テレビ・配信・SNSなどメディアを問わず、新しいテクノロジー・分野に興味があり、挑戦する意欲がある方■主な仕事内容◆技術開発：コンテンツの価値を最大化するためのAI利活用を含む技術の企画・開発◆放送技術：回線・送出マスター・送信など、コンテンツの出入口に携わる業務◆制作技術：カメラ・音声・ビデオエンジニア・照明など、コンテンツ制作に関わる業務◆IT×データテクノロジー：ITインフラ、情報セキュリティ、ネットワーク、データ分析、DXなどに関わるシステムの開発・構築◆デジタルメディア：データマーケティング、アドテクノロジーなどを活用したシステムの開発・運用と、FODやTVerなどコンテンツ配信に関わるエンジニアリング業務◆インフラ設計：生放送用編集システムやスタジオ設備、各種CGシステムなどの設計・運用◆CGプロデュース：コンテンツのコンセプトを具現化するCGクリエイター・CGプロデューサーとしての業務■応募締切2026年1月20日（火）12:00（正午）本選考へのエントリーはこちらフジテレビジョン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらフジテレビジョンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵船【海上職】新卒採用■採用人数機関士候補/航海士候補未定■職種海上勤務及び陸上勤務（含海外）を行う機関士候補/航海士候補■応募方法STEP1：職種エントリーマイページメニューSTEP1職種エントリーよりエントリーする職種をご選択ください。・回答後の職種変更はできません・職種の併願はできません・職種によりエントリー期間が異なります【エントリー完了要件】エントリー受付期間中に以下３点のご対応頂くと、エントリー完了となります。提出・受検する順番などはありません。ご対応できるものから順次ご対応ください。・エントリーシートの提出・性格適性検査の受検(WEB)・能力検査の受験(テストセンター)■募集期間1次募集：2025年12月22日(月)～2026年1月20日(火)本選考へのエントリーはこちら日本郵船志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵船の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらカプコン（CAPCOM）【開発職(サウンド)】第1回締切■担当業務【ゲーム開発】コンシューマーゲーム、モバイルゲームにおける企画書・仕様書作成（アイディアを具体的にコンテンツ化）、進行管理（制作進捗の管理・マネジメント）、データ作成（数値入力・テキスト入力など）、ゲームバランス調整（実装物の調整）、運営（ゲームイベント企画、中長期運用計画作成管理）など、ゲームシーンの面白さを作り出す、ゲームデザイン全般の業務を行います。■選考フロー「エントリー」→「書類選考ES/アンケート/課題」→「グループディスカッションゲーム開発のみ」→「1次面接WEB適性検査」→「2次面接」→「内定」■応募期限開発職（サウンド）第一回書類選考（書類・課題提出期間）2025/12/1~2026/1/20第二回書類選考（書類・課題提出期間）2026/1/21~2026/3/20※第三回以降の実施は未定となります。※提出した方から随時選考が行われます。本選考へのエントリーはこちらカプコン（CAPCOM）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらカプコン（CAPCOM）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産【総合職】新卒採用※12/22(月)16:00応募受付開始■応募締切エントリーシート：1/21（水）正午12:00適性検査A・B：1/26（月）16:00※エントリーシートの提出期限は1回となります。■選考フローマイページ登録(職掌選択)▼エントリー1.エントリーシート提出2.適性検査A受検3.適性検査B受検1~3の完了をもって応募完了※2025年12月~2026年1月実施のWinterCollege応募完了者はWinterCollege応募時の適性検査A・Bの結果を利用するか再度受験するかを選択できます。▼書類選考▼面談＜面談選考＞2025年2月中旬～3月中旬（予定）＜面談実施形式について＞一次面談オンライン形式二次面談/最終面談東京にて対面形式※面談形式を個別に変更することはできません。▼合格・内々定本選考へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら味の素【R&D】2027年度新卒採用■採用予定人数：約40～60人■R&D本エントリー締切2026年1月21日正午エントリーシート・研究レポート提出締切2026年1月22日23:59適性検査受検締切※事前予約必須■本エントリー方法R&Dへ応募を希望される方は、期日内に以下3点完了してください。①R&Dエントリーシート（以下ES）提出※1/21（水）正午(日本時間)〆②研究レポート提出（ES提出フォーム内より提出）※1/21（水）正午(日本時間)〆③適性検査受検（テストセンター型受検のため事前予約必須）※1/22（木）23:59(日本時間)〆本選考へのエントリーはこちら味の素志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)2027年新卒採用選考＜第2回募集＞■募集職種・デジタルビジネスコンサルタント／コンサルティング事業本部・ITスペシャリスト／コンサルティング事業本部■エントリー締め切りエントリーシート提出：2026年1月22日（木）正午Webテスト受検：2026年1月26日（月）正午■選考プロセス1）エントリーシート提出・トップ画面メニュー『＜第1回募集＞エントリーシート』より提出してください。・締め切り：2026年1月22日（木）正午2）Webテスト受検・エントリーシートの提出が完了すると、IBMGroupMyPageにWebテスト受検フォームが表示されます。※エントリーシート提出後、翌日06：00AM以降より受検フォームが表示されます。設定完了は通知されませんので、ご自身でご確認ください。・所要時間は1.5時間程度です。遅くとも、1月26日（月）10:00AMには受検を始めてください。・想定以上に時間を要する場合もありますので、お早めに受検ください。受検期限の延長は、いかなる理由においても認められません。・すでにIBMグループ共通のWEBテストを受検済みの方は、再受検の必要はありません。インターンシップ及び採用選考を通し、IBMGroupMyPage2027にてWebテストが受検できるのは1回です。・締め切り：2026年1月26日（月）正午3）面接・オンラインでの面接を複数回実施します。詳細は、合格者に順次案内されます1次選考：2026年2月4日（水）、5日（木）、6日（金）のいずれか2次選考：2月下旬〜3次選考：3月上旬〜※選考内容の都合上、1次選考は記載されている日程のみで実施されます。本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(営業コース)】本選考※「職種」については、選択後の変更が原則不可となりますので、上記ページをよくご確認のうえ、ご選択ください。■営業コース【コース説明】営業部門への初期配属を予定しているコースです。営業のプロフェッショナルを目指したい方や、営業職で培った多様なスキルを活かして活躍したい方向けのコースです。外国人留学生・留学帰国生の方のエントリーも歓迎されています。【コース別応募条件】・全国転勤可能な方・普通自動車免許をお持ちの方、もしくは入社までに取得可能な方【想定初期配属先】営業に関する部門<配属先例>ヘルス&ホームケア営業/ペット■応募締切営業コース：2026年1月23日（金）10時■選考の流れSTEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査・録画面接STEP02：ワークショップ・グループワーク、フィードバック、現場社員との座談会等STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定本選考へのエントリーはこちら【営業・スタッフ職(経理・経営戦略コース)】本選考※「職種」については、選択後の変更が原則不可となりますので、上記ページをよくご確認のうえ、ご選択ください。■経理・経営戦略コース【コース説明】・経理部への初期配属を予定したコースです。・経理のプロフェッショナルとして活躍されたい方や若手のうちから経営に関わる業務を学び将来的に経営に関わりたい方向けのコースです。※初期配属からの異動時に、本社以外の勤務地で経験を積むチャンスもあります。【コース別応募条件】・ゼミや学科などで経営、財務、会計、組織マネジメント等を学んでいる方・簿記・中小企業診断士の資格を保有もしくは同等の知識をゼミ・学科等で学んでいる方・MOT(技術経営)分野を学んでいる方【想定初期配属先】経営に直結する課題解決を扱うスタッフ職<配属先例>経理部■応募締切経理・経営戦略コース：2026年1月23日（金）10時■選考の流れSTEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査・録画面接STEP02：面接STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社【経営管理】本選考■業務内容経営管理：総務、経理などの事務、経営戦略の立案■応募締切経営管理：1月23日（金）正午■応募書類提出後エントリーシートについて、書類選考を行います。その後のステップは、書類選考を通過した方に伝えられます。読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。どの本社のどの職種にするか、あらかじめ決めてからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社本選考【ビジネス部門】■募集職種ビジネス部門の幅広い分野（販売戦略、朝デジ事業、管理・人材、経理・財務、アカウントソリューション（AS）、プランニング（PL）、イベント、ビジネス開発）で活躍する人材を一括して採用します。※別の職種や部署（出向を含む）に異動する可能性もあります。■応募方法マイページでエントリーシートを提出してください。その際、選考種別（一般採用または障がい者採用）を選択してください。【障がい者採用】朝日新聞社では障がいのある方の採用を積極的に進めています。障害者手帳をお持ちの方を対象にした障がい者採用選考は、選考時のサポートや相談態勢が充実しています。一般選考または障がい者採用選考のどちらかを選んで応募してください。入社後の仕事や待遇は選考種別に拘わらず同じです。■締め切り：2026年1月23日（金）正午■選考の流れ（１）エントリーシート選考▼（２）顔写真の提出・適性検査（ＳＰＩ３）受検※公正な書類選考のため、ES提出時の顔写真提供は不要です面接選考に進む方のみ、本人確認用の顔写真を提供しますスマートフォンで撮影したもので十分ですので、お手元にご用意ください※適性検査（SPI）の結果は面接の参考資料となります適性検査の成績のみで不合格になることはありません▼（３）面接選考など（複数回）※原則、大学の春期休暇の時期に実施予定です※遠方（国内）の方には朝日新聞社の規定にもとづき交通費が補助されます▼（４）内々定本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCアドバイザリー【M&A・戦略コンサルタント(MA)】本選考■職種概要＜M&A・戦略コンサルタント職＞は、PwCアドバイザリー合同会社の職種です。M&Aのように企業にとって重要な経営判断が必要となる「有事（Deal）」を伴う変革を支援するディールアドバイザリーサービスを提供します。＜こんな方にオススメ＞企業の変革を支えることで自分自身の成長を実現し、「ディール戦略策定」、「M&A」、「事業再生」、「公共インフラ／社会インフラ」について総合的な視点を持って専門性を深めていきたい方・海外オフィスと連携（時に出向・常駐）し、クロスボーダー案件の実務経験を積みたい・社会に大きなインパクトを与える案件に挑戦したい・窮境にある企業の事業、財務の再生のみならず、再成長にも貢献したい・戦略とファイナンスの両面でスキル・知見を身に付け成長したい・「社会課題」の解決と「企業価値」の向上を両立させるというマインドに共感できる・クライアントの構造改革や業界再編を仕掛ける仕事（オリジネーション）がしたい■選考の流れ・マイページよりエントリー※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【M&A・戦略コンサルタント職】本選考エントリーシート（PwCアドバイザリー合同会社（法人）ページから提出）・Web適性検査・グループディスカッション・ケース面接/個人面接・JOB選考・人事面接・最終面接※PwCの他職種との併願は可能です。※本選考では、選考の一部を対面（東京・大手町オフィス）にて実施します。海外在住の方は今後案内される海外選考にご応募ください。国内選考と海外選考の併願はできません。■募集詳細マイページトップ＞募集要項＞PwCアドバイザリー合同会社＞M&A・戦略コンサルタント職RecruitingInfoより確認できます。■エントリーシート提出期限エントリー締切：2025年1月25日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【ITソリューションコンサルタント(ITSC)】本選考第2タームITソリューションコンサルタント職は、ビジネスを成功に導くための鍵となる営業・マーケティング、生産、経営、情報、組織人事など、全ての企業活動を支え管理する各種IT施策に対し、構想策定から効果創出まで一貫して取り組むチームです。＜こんな方におすすめ＞文系・理系を問わず、1からIT・ビジネスの専門性を短期間で学び、グローバルレベルでの大規模な企業変革の構想策定から具体的な課題解決を実現するスペシャリストとして活躍する事に興味がある方※文理不問・現時点でのITスキルは問いません。ITSCへの入社実績として、文系：理系の比率は半々となっており、現時点でのITスキルも不問です。現時点でのITスキルに関わらず、「IT・ビジネスに対する前向きな意欲」をお持ちの方はご応募ください。※他職種との併願可。※インターンシップに応募した方も、本選考または海外選考への再応募が可能です（インターンシップ1回、本選考または海外選考1回応募可能）。※本選考と海外選考の再応募はできません。■応募締切2026年1月25日(日)23:59(JST)※エントリーシート提出期限※締め切り日は変更になる可能性があります※本選考第2タームが27卒国内選考最終タームとなります。■選考の流れ・マイページよりエントリー※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ITSC】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）・Web適性検査・グループディスカッション（オンライン）・ケース/個人面接（オンライン）・1DayJob（オンサイト）・最終面接（オンライン）■選考実施方法オンライン／オンサイト本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社【記者(写真)】本選考■業務内容記者（写真）：報道写真の取材を担当■応募締切記者（写真）：1月26日（月）正午■応募書類提出後エントリーシートについて、書類選考を行います。その後のステップは、書類選考を通過した方に伝えられます。読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。どの本社のどの職種にするか、あらかじめ決めてからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら時事通信社【一般記者職】2027年度定期採用■応募方法応募にあたっては、①エントリーシート、②顔写真の2点をご提出ください。いずれも提出締切は【1月26日（月）23:59】です。提出した方は、作文試験(※下記参照)もご予約ください。【提出後の流れについて】下記日程で作文試験（オンライン）を実施します。応募書類をすべて提出するとマイページに予約フォームが表示されますので、希望の日程をご予約ください。①2月2日（月）11：00～12：00または14：00～15：00②2月3日（火）11：00～12：00または14：00～15：00本選考へのエントリーはこちら時事通信社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら時事通信社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイ【総合職1】27年卒本選考■職種企画・営業・プロモーション・管理■主な仕事内容企画・商品・サービスの企画立案、仕様決め、商品化進行・商品化に関する版権元への交渉・開発コスト、スケジュール管理他営業・店舗巡回を伴う市場調査や売場作りの提案および販売応援・中間流通業者や代理店、量販店、各種専門店などへの商品提案や受注活動、売上管理・流通・マーケティング戦略の立案、実施、分析他プロモーション・プロモーション戦略の立案、実施、運用、分析・イベントの企画立案、運営・CM制作、WEBサイト運営、キャンペーン施策他管理・商品の発売スケジュールや製品コストなどの生産管理、および仕入業務・経営戦略の立案、推進・品質保証、検査、環境推進、お客様対応・版権交渉、契約、ロイヤリティの管理、イベントの運営、インターネット流通の整備、拡大・各部門のサポート業務他※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する■採用人数：40名程度■選考スケジュールエントリーシートWEBアップロード：12月12日(金)~1月28日(水)15:00〆切エントリーシート受付会予約：1月9日(金)~1月29日(木)15:00〆切▼エントリーシート受付会：2月5日(木)~2月24日(火)(東京・大阪)▼一次：SPI＋グループディスカッション＋面談▼二次：面接(東京・大阪)▼最終：面接(東京)▼内々定※選考スケジュールは、⼀部変更になる場合があります。本選考へのエントリーはこちら【総合職2(玩具・フィギュア/東京)】27年卒本選考■職種玩具・フィギュアの設計・電気設計・生産管理■主な仕事内容設計・製品の機構原理設計、試作作成、仕様検討・製品の外観モデリング、内部機構設計、金型設計の検討およびディレクション・海外での生産準備、生産技術他電気・電子・ソフトウェア・製品の電気回路・基盤の設計、電子試作、仕様検討・製品の組み込みプログラムや関連システムのソフトウェア開発・プロジェクト管理・新規ギミック研究・提案・海外での生産準備、生産技術他生産管理・取引メーカー、海外工場への生産委託手配・交渉・新規生産地模索、生産戦略立案・生産計画立案、品質・量産工程管理・コスト試算交渉、商品部材仕入れ管理・量産に向けた工場試作品の検証と製品開発の各種ハンドリング他※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する■採用人数：10名程度（総合職２東京・静岡合算）■選考スケジュールエントリーシートWEBアップロード：12月12日(金)~1月28日(水)15:00〆切エントリーシート受付会予約：1月9日(金)~1月29日(木)15:00〆切▼エントリーシート受付会：2月4日(水)~2月10日(火)(東京・大阪)▼一次：面接(東京)※総合職2は一次選考より作品・研究内容を持参します▼二次：SPI＋面接(東京)▼最終：面接(東京)▼内々定※選考スケジュールは、⼀部変更になる場合があります。本選考へのエントリーはこちら【総合職2(プラモデル/静岡)】27年卒本選考■職種プラモデルの設計・金型・成形・生産・デザイン■主な仕事内容設計・プラモデルの設計ディレクション・製品化に向けた外観形状や内部機構などの商品仕様の策定・国内外の外部設計メーカーの管理・新規製品開発に向けた技術開発他金型・プラモデルの金型製作、外部金型メーカーのディレクション・3Dデータ、試作品の形状確認および組立確認・金型における新規技術提案と開発・金型調整、保全管理・プラモデル量産安定に向けた技術研究、開発他成形・多色成形機のオペレーション・新原料分析、評価、量産化・成形稼働分析、機械設備の保全と技術開発・サステナブル新規素材研究、分析と成形試圧他生産・原料、成形、資材、生産工程設計および管理・生産サプライヤー管理・仕入購買業務および在庫管理・原料、資材、二次加工開発・国内外における生産エリア戦略他デザイン・パッケージ、取扱説明書（組立図）のデザインディレクション・シール、デカール等のデザインディレクション・デザイン関連の企画提案、印刷物データの保守管理他※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する■採用人数：10名程度（総合職２東京・静岡合算）■選考スケジュールエントリーシートWEBアップロード：12月12日(金)~1月28日(水)15:00〆切エントリーシート受付会予約：1月9日(金)~1月29日(木)15:00〆切▼エントリーシート受付会：2月5日(木)~2月24日(火)(東京・大阪)▼一次：SPI＋グループディスカッション＋面談▼二次：面接(東京・大阪)▼最終：面接(東京)▼内々定※選考スケジュールは、⼀部変更になる場合があります。本選考へのエントリーはこちらバンダイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞大阪本社【記者(取材)】本選考■業務内容記者（取材）：国内外のニュースを取材、編集する■応募締切記者（取材）：1月28日（水）23:59■応募書類提出後エントリーシートについて、書類選考を行います。その後のステップは、書類選考を通過した方に伝えられます。読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。どの本社のどの職種にするか、あらかじめ決めてからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら読売新聞大阪本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞大阪本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら森ビル【総合職】3月選考(1次/2次締切)※総合職とビルマネジメント職との併願はできません。※各選考に重複してエントリーすることはできません。（WEB試験受検をもってエントリーが完了するため、WEB試験未受検の場合はエントリーに含まれません。）■業務内容都市再開発の企画・計画立案、建築設計、設備設計、テナント営業、施設の運営・管理、財務、経理、情報システム開発、総務、法務、広報、人事他■募集職種：総合職（4大卒以上、全学部全学科）■採用予定人数：35名程度■応募締切＜一次エントリー＞エントリー締切：2026年1月5日（月）正午＜二次エントリー＞募集開始：2026年1月5日（月）17:00エントリー締切：2026年1月30日（金）正午■一次エントリー特典一次エントリーにて応募完了(WEB適性検査も受検完了)した方限定で、全員が参加できる特別イベントを1月中旬頃に用意されます。エントリーシートは提出後も二次締切（2026年1月30日（金）正午）までは修正が可能です。■選考フローWEBエントリー▶WEBエントリーシート提出・WEB試験▶グループディスカッション▶面接（複数回）▶最終面接▶内々定■選考スケジュール＜3月選考＞一次エントリー応募開始：2025年12月1日17時頃（予定）一次エントリー締切：2026年1月5日正午頃（予定）二次エントリー応募開始：2026年1月5日17時頃（予定）二次エントリー締切：2026年1月30日正午頃（予定）※6月選考と重複してエントリーすることはできません。＜6月選考＞応募開始：2026年1月30日17時頃（予定）締切：2026年3月31日正午頃（予定）※3月選考と6月選考で、現時点で有利・不利はありませんが、やむを得ない事情がなければ3月選考へのエントリーをしてください。本選考へのエントリーはこちら森ビル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら森ビルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリコー（RICOH）【デザインコース】2027年度新卒採用■選考コース：デザインコース(デザイン系、院卒・四大卒・高専専攻科対象)インタラクションデザイン、プロダクトデザイン、UXデザインなどのデザイン職種にチャレンジしたい方を対象とした、自由応募のコースです。応募にあたり文系/理系は不問、自由応募となります。■応募期間エントリーシート(学校成績含む)、作品提出・12月15日(月)〜1月30日(金)13:00適性検査受検期限・2月2日(月)23:59※ESは一度提出後も提出期間内ならば何回でも修正できます。※ESと作品の提出、適性検査受検をもって応募完了となります。■選考フロー12/9（火）～：WEB会社説明視聴マイページ内「WEB会社説明」の動画を視聴し、アンケートに回答ください。アンケートに回答しないと、次以降に進めません。アンケート回答内容は動画内容改善の参考となります。選考には一切影響しません。※すでに視聴・回答済みの方、インターンに参加された等で回答を免除されている方は不要です。▼12/9（火）～：エントリーコース選択「デザインコース」を選択して下さい。・エントリーシート提出以降のコース変更はできません。▼12/15(月)～1/30(金)13:00：ES・成績・作品提出・ES(エントリーシート)は、一度提出しても提出期限までは修正できます。・学校成績は、成績証明書のPDFデータで提出します。・本ステップ以降、エントリーコースの変更はできません。▼2/2(月)23:59締切：適性検査受検適性検査受検方法は、ES提出翌営業日までに案内されます。並行して、ESをブラッシュアップしてください。▼書類選考ES、学校成績、適性検査内容に基づいて書類選考を実施します。▼実習：3/10(火)～3/11(水)面談：3/12(木)or3/13(金)デザイン実習&面談以下の形式で3日間にわたり実施します。・対面(リコーテクノロジーセンターを予定)・(1日目)実習：6時間程度・(2日目)実習：6時間程度・(3日目)面談：40分程度※参加にあたって要した交通費は、リコー規定額が支給されます。▼5月中旬～6月上旬：採用面接以下の形式で実施します。・オンライン(ツールはharutakaを使用予定)・学生1×社員1・30分程度▼内々定本選考へのエントリーはこちらリコー（RICOH）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリコー（RICOH）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考※職種別締切■求める人物像理系のバックグラウンドを活かして、ものづくり全般に携わりながら新たな価値創造をしたい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■業務内容（募集職種）すべての職種において、日本も含めたグローバルの領域で活躍します※エントリーは、自身の専攻している学問領域にとらわれることなく希望する募集職種へ応募してください。【基礎研究】事業活動の基盤となる技術を高める研究素材の探索および研究商品の安全性・有効性およびそのメカニズムに関する研究【商品開発・生産】飲料・酒類・健康食品の中味開発新商品を創出する新たな製法の開発新規原料の探索・評価と原料加工技術の開発中味開発や製法・原料加工技術の開発成果を実際の生産ラインで実現するための工程設計工場でのＱＣＤＭＳＥの維持・革新（中味）品質保証（中味）【生産技術・生産】商品の包材開発新商品の製造プロセス（設備）の開発開発の成果を実際の生産ラインで実現するための工程や設備の設計・導入新工場・新ライン・大型設備の設計・施工管理・立上げ生産情報や技術情報を集計・共有するシステムの開発・設計・導入工場でのＱＣＤＭＳＥの維持・革新（パッケージング・ユーティリティ供給・排水など）サステナビリティ経営推進のための生産技術開発・導入品質保証（包材）■併願可能な部門ビジネスデジタル&テクノロジー■オープン選考(基礎研究/商品開発・生産/生産技術・生産共通)エントリーシート受付期間生産技術・生産：12/1(月)～1/12(月)基礎研究：12/1(月)～1/31(土)商品開発・生産：12/1(月)～1/31(土)■採用予定人数：20名程度本選考へのエントリーはこちらサントリーホールディングス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC）【27卒】国内本選考(ActuaryConsultant)■募集職種ActuaryConsultant規制改革や経済の不確実性、技術革新による変化、消費者の期待の高まりなどは、保険や共済などを提供する企業にとって収益性の鍵を握る課題となっています。変革の時代に、クライアントが十分な情報に基づく意思決定を行うサポートをします。■エントリー締切（すべて日本時間JST）ActuaryConsultant：1月31日（土）中まで（日本時間）■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■募集職種とエントリー締切（すべて日本時間JST）国内本選考では、以下の4職種で募集します１）BusinessConsultant：01月08日（木）17時まで（日本時間）２）TechnologyConsultant：01月08日（木）17時まで（日本時間）３）StrategyConsultant：01月08日（木）17時まで（日本時間）※最終エントリー受付４）ActuaryConsultant：1月31日（土）中まで（日本時間）※ActuaryConsultantは大学で数学や統計学を専攻されてきた方、または大学（院）在学中または入社後にアクチュアリー試験の合格を目指す方が対象となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコーンズグループ【外資系総合商社】日本の発展を牽引するコーンズグループ｜コーンズテクノロジー株式会社外資系総合商社を母体とする「コーンズグループ」が27卒向け選考会を実施します。商社、外資系企業、最先端技術、海外と関わる仕事、これらのキーワードに興味がある方はぜひ参加してみてください。■説明会参加後の選考フロー①ES提出↓②1次面接（オンライン）↓③WEBテスト（能力試験+性格適性試験）↓④役員面接（対面）↓⑤合格通知最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
• 自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする方法【エピソード別のES例文10選】 171,498 views この記事でわかること自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考える力を強みとしたエピソード別自己PR例文この記事は「自己PR例文×相手の立場に立って考える力」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とは相手の立場に立って考える人の特徴相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧基本的な自己PRの書き方自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント相手の立場になって考える力をアピールしたエピソード別自己PR例文自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文まとめ企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とはそもそも、なぜ企業は相手の立場に立って考えられる人材を求めているのでしょうか？相手の立場に立って考えるとは、相手の気持ちを汲み取って物事を考えられるということです。企業で働く以上は、仕事が与えられ、周りの人と協力しながらそれを全うしなければなりません。特にチームで働くことが多くなってきます。チームで働くうえで、自分勝手に行動するのではなく相手の立場に立って考えることがとても必要になってきます。また、接客や営業を行う場合においても同じです。自分の思い通りに接客や営業を行ってもうまくはいきません。相手の立場に立ち、相手が何を求めているかを考えなければ活躍できません。これらの理由から企業は相手の立場に立って考えることができる就活生を求めているのです。相手の立場に立って考える人の特徴相手の立場に立って考えられる人の特徴は以下の3つです。自分はどの特徴に当てはまるのかを考え、自己PR作成に活かしてください。(1)意見を押し付けない(2)聞き上手(3)相手の気持ちに配慮ができる(1)意見を押し付けない一つ目は意見を押し付けないことです。人によって意見は人それぞれありますが、相手の立場に立って考える人は自分の意見を押し付けたりはしません。なぜなら、意見を押し付けることが相手にとって不愉快であると理解しているからです。特にグループで物事を行うときは、意見を押し付けがちになり、議論がまとまらないこともあるでしょう。こうならないために、グループで物事を行う際は相手の求めていることを理解したうえで自分の意見を言うことが必要になります。サークル、部活動などでこういった経験があれば相手の立場に立って考える力をアピールできるでしょう。(2)聞き上手二つ目に聞き上手であることです。話を途中で遮り、自分の意見を言う人がいますが、話を途中で遮られた人は決して気持ちのいいものではありません。相手の立場に立って考える人は相手の話を最後まで聞いたうえで会話を続けます。なぜなら話を途中で遮ることは相手が嫌がることであると理解し、会話をすることができるからです。相手の話を聞き、相手が何を考えているかを理解しようとする姿勢は人に安心感や好感を持たれます。人間関係を取り持つうえで聞き上手であることはとても重要なことです。(3)相手の気持ちに配慮ができる三つ目は相手の気持ちに配慮ができることです。相手の立場に立って考える人は相手の気持ちを汲み取ることができ、自分がされて嫌なことを相手にして傷つけたりはしません。相手の気持ちを配慮した行動をとることで他者からも好感を持たれたり、信頼を得られたりします。この能力は仕事をする上でも大切なことです。こうした経験で具体的に話せることがあれば、相手の立場に立って考える力をアピールできるはずです。相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧物事は表裏一体であり相手の立場に立って考える力という強みを聞いて、「主体性が無い」というイメージを持ってしまう人もいるかもしれません。そのため相手の立場に立って考える力という強みを他の言葉に置き換えてアピールするのも一つの手であると言えます。相手の立場に立って考える力を以下のような表現に変えてアピールしてみるのも良いかもしれません。真面目の言い換え例●傾聴力がある●聞き上手●自分の意見を押し付けない●相手が傷つかないように振舞える●思慮深い上記のように相手の立場に立って考える力をアピールできる言葉は色々あります。どの言葉が自分の相手の立場に立って考える力に合うのかを考え、自分の相手の立場に立って考える力を一番良くアピールできる言葉を選んでみてください。基本的な自己PRの書き方まずは基本的な自己PRの書き方をご紹介します。自己PRのフレームワークを理解することで、選考官に響く効果的なアピールをすることができます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？(3)強みを表す具体的エピソード(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かす？どんな業界の自己PRを書く場合でも、上記のフレームワークが基本的な自己PRの書き方になります。まずはこれをしっかりと理解できるようになりましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は以下のポイントを意識してください。(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える以下でそれぞれについて解説します。(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える「相手の立場に立って考える力」という言葉はやや抽象的な言葉であり、「相手の気持ちが分かる」という印象を持つ人もいれば、「自分の意思がない」という印象を持つ人もいると思います。そういった認識のズレをなくすためにも、相手の立場に立って考える力をもっと具体的な言葉に言い換えて伝える必要があります。例えば、「私は相手の立場に立って考え、議論をスムーズに進めることができます。」などとアピールする方が、企業側にもあなたの相手の立場に立って考える力をより具体的に伝えることができます。(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える先程も述べましたが、相手の立場に立って考える力という言葉は抽象的であるためその言葉だけではいまいちあなたがどんな人なのか伝わりません。そのため、自己PRでアピールする際はしっかりと具体的なエピソードを伝えるようにしましょう。具体的なエピソードを書く際は以下の4点を意識して考えると、説得力の自己PRを作成することができます。(1)強みを発揮した場面(2)課題(3)課題を克服するためにとった行動(4)結果(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は、その強みを仕事でどう活かせるかを伝えることが非常に大切です。そのため、「相手の立場に立って考える力という強みを活かして貴社でも〇〇に貢献できると思います。」と自分の強みを入社後どのような場面でどう活かせるかについても伝えるようにしましょう。しかし、あなたが持っている強みが志望企業で求められていないものであったら、せっかくの自己PRが台無しになってしまいます。そうならないために、事前に「志望企業が求めている人材はどのような人材なのか、自分の強みの中で志望企業に貢献できる強みは何なのか」を企業研究を通して把握しておくようにしましょう。相手の立場になって考える力をアピールしたエピソード別自己PR例文以下で相手の立場になって考える力をアピールしたエピソード別の自己PRの回答を紹介します。それぞれ相手の立場に立って考える力をアピールしている回答となっているので、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールしようと思っている方は参考にしてみてください。アルバイトでの新人教育(1)アルバイトでの新人教育(2)アルバイトでのお客様への配慮(1)アルバイトでのお客様への配慮(2)塾講師バイトにおける生徒理解(1)塾講師バイトにおける生徒理解(2)学園祭出店におけるメンバーの意識向上大学野球部での仲間との衝突長期インターンシップでのマニュアル作成個人レッスンの開講アルバイトでの新人教育(1)当社で活かせるあなたのセールスポイントとその理由。（全角入力400文字まで）私の強みは「常に相手の立場に立ち、行動し続けられること」です。それはアルバイト先で、新人研修を改革した場面でも現れています。アルバイト先の飲食店では、新人が定着せず1ヵ月以内に辞めていく状況が続いていました。そこで、私は自分が新人であった時の気持ちを回顧し、従来の、全員に対しマニュアル通りに行う研修をやめ、1人1人の個性や習得度を分析した上で課題を設定するよう心掛けました。具体的には、教育の進捗度合を皆で共有出来るノートを作成し、指導を効率的に行いました。さらに、新人に対し仕事の方法だけでなく、なぜその仕事を行うのか、理由の部分まで伝えることで新人がより主体的に取り組める環境作りに尽力しました。結果、定着率も着実に上がっていき、この経験から、相手を尊重する考え方と傾聴力が身に付きました。この能力はお客様の声やニーズに応え、お客様目線の決済サービスを考える際に活かせると考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJニコス19卒(総合職)三菱UFJニコスの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちらアルバイトでの新人教育(2)現在のあなたの強み・弱みを教えてください。また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください(400字～600字以内)私の強みは「相手の立場に立てること」である。これはアルバイトでの新人教育の際に顕著に発揮された。私の店舗では新人教育を役職にかかわらず全員で行う。50代の男性が新人として加入した際、学生アルバイトは教育方法に戸惑いを感じていた。そこで私は彼の立場に立った発言や雰囲気作りに注意しつつ教育を行った。具体的には、彼の前職での経験をヒアリングし、この店舗の勤務でどう生かすことができるか再現性をもたせた教育を行うことでモチベーション維持を図った。結果、彼は正社員として定着するに至った。以上より、私は年次や立場に関係なく相手に寄り添って行動することができる人材である。また弱みは「心配性」であることだ。私はいらぬ心配をし杞憂に終わることが多々あり、非効率である。効率的にやるべきことをやり自信をもった状態でありたいため、「目標を設定し、逆算して行動すること」を日ごろ意識している。特に貴社業務ではクライアントが法人であるため正確性と相手に合わせたスピード感が鍵になると考える。そこで目標から逆算し、やるべきことを細分化して計画的に業務に取り組むことで、効率よく納得感の高い提案に繋げていきたい。選考通過者本選考ES：富士通23卒(セールス)富士通の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちらアルバイトでのお客様への配慮(1)ご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200文字以上300文字以下）私の強みは留学を通して得た「相手の立場になって考えること」である。そして、この強みを活かし「潜在的な課題の発見と解決」を達成できた時に喜びを感じる。私は課題の根源は潜在的であると考えており、根源を解決することで相手に大きな幸福度を与え、自身も高い貢献度を得ている。具体的な例として、私のアルバイト先（丸亀製麺）のある常連お客様は、いつもうどんを半分ほど残していたが、その方の歯があまり健康的でないことに気づいた私は、いつもより柔らかいうどんを提供したところ、完食していただき、感謝の言葉まで頂けた。このように、私は常に相手に寄り添い、幸福を与えることで自身の幸福も得ている。選考通過者本選考ES：ENEOS23卒(総合職)ENEOSの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちらアルバイトでのお客様への配慮(2)シティグループに伝えたいことを自由に表現してください私は相手の立場になって考えることができます。実際にアルバイト先では、月間顧客満足度を過去1年間でトップとなりました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが接客に対する満足度も低くなっている要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言葉で伝わりにくいご要望も態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、その店舗で月間顧客満足度が過去最高となりました。貴社においても、カバレッジなどの職種では様々なご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：シティグループ20卒(IB)シティグループの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら塾講師バイトにおける生徒理解(1)自己PR私の強みは相手の立場になって考え、行動することです。私はそこでは数学に苦手意識を持つ生徒が多いのですが、私自身学生の頃は数学が得意であったため、最初は生徒の気持ちがわかりませんでした。しかし、生徒の立場から数学を理解するよう努め、生徒の分からない部分は何度もゆっくり説明し、苦手な部分は独自のプリントを作成するなどしてサポートしました。その結果生徒から「数学が1番苦手な科目から1番得意な科目となった」と言ってもらうことができました。この強みを活かし、お客様の立場に立ち、お客様それぞれに合わせた最適なプランを提供したいと考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJモルガン・スタンレー証券21卒(総合職)三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら塾講師バイトにおける生徒理解(2)採用担当者に伝えたい！これだけは誰にも負けないあなたの「NO１」を教えてくだい。（450～500文字以内）私は、「相手の気持ちを考えて行動する」ことに関して「NO1」であると考える。この力は塾講師のアルバイトの経験を通して得た。塾講師を始めた当初の私は授業内でいかに多くの内容を扱うかが重要であると考えていた。しかし、それでは授業がつまらなく感じ、集中力が続かない生徒が多くおり、生徒のことを考えて授業を行う必要があると感じた。そこで、自身が生徒だった頃を思い返すと、途中で雑談を挟む授業の方がリラックスでき、問題を解くときに集中力が持続していたことに気が付いた。そこで私も、授業の途中で雑談を挟むことを意識して授業を行った。その際、生徒の好きなことに関する会話をすることで、授業が楽しいという感覚を持ってもらえるように工夫した。その結果、生徒が集中して問題に取り組み授業効率が上がるだけでなく、会話を重ねたことで生徒との信頼を築くこともできた。このように、相手の立場になって考え行動することで信頼を得ることができる点が私の強みだ。貴社の商品開発職においても、私のこの強みを活かしお客様に寄り添い、真のニーズ・課題を解決する商品の開発を行うことで、人々の豊かな暮らしに貢献したい。選考通過者本選考ES：日本ハム23卒(研究・開発職)日本ハムの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら学園祭出店におけるメンバーの意識向上あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（500文字以内）私の強みは、「相手の気持ちを考えて行動する力」がある点だ。この強みは、学園祭に飲食店を出店する際の代表として８０人以上のメンバーのモチベーションを向上させ、売上の増加に成功した経験で発揮された。活動を始めた当初は、メンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベーションの所在を考慮したうえで役割分担を行った。しかし、適材適所を意識したにもかかわらず、モチベーションが上がりきらないメンバーがいた。そこで私は、仕事内容だけでなく人間関係にも配慮した仕事の割り振りを行った。すると、仲の良い友人と共に仕事をすることが楽しいと感じ、作業に積極的に取り組むメンバーが増えた。このように、私の強みである「相手の気持ちを考えて行動する力」を活かして行動したことで、各人に当事者意識が生まれ、チーム全体で団結することができた。その結果、前年の２０%増の３０万円の売上に成功した。この経験から、相手の気持ちを考えて行動することや、人々が働きやすい環境を整えることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)23卒(システムエンジニア)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら大学野球部での仲間との衝突これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（６００文字以内）私は、いかなる立場でも必要な役割を考えて行動でき、かつ、主張しつつも相手の立場に立って他人の意見に耳を傾けることができる。この強みは、大学野球部での活動で発揮された。二年生の時、チームの勝利に貢献するために、控えでありながら自分ができる事として外野守備範囲拡大に取り組んだ。私はベンチでの観察と記録により守備範囲の狭さがチームの課題である事に気づいた。ミーティングにより硬直的守備位置が原因と判明したので、「控え選手が協力し合い相手の打撃データを分析し、試合中に最適な守備位置を指示すること」を提案した。その後、議論を重ねる中で意見の対立もあった。しかし、相手の真意を十分に分かっていないと思った私は、何度も話し合い、最後まで相手の話を聞き、その考えに至った根拠や背景を理解するよう努めた。これにより潤滑剤の役割を果たし、互いに納得のいく答えを出せた。そして、ミーティングや試合中の選手間の声の掛け合いによりチームに一体感が生まれ、結果、外野手の刺殺数アップと失点の減少に繋がりリーグ優勝を果たすことができた。この活動で、私の強みが課題発見から徹底的な議論に繋がり、結果に結びついたと感じた。また、より良いアイデアは、多くの関係者との対話を重ねることで生み出されることを学んだ。将来働く上でも、自分の役割を見極めつつ周りを巻き込んで議論を重ね、チームとして成果を上げたい。選考通過者本選考ES：キッコーマン22卒(営業職)キッコーマンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら長期インターンシップでのマニュアル作成あなたの誰にも負けない強みは何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。(400文字)私の強みは、「相手の立場になって考え、行動ができる」ことです。大学２年の春より、再生可能エネルギー事業に関する長期インターンをしています。そこでは、後輩が作業を覚えられていない状況にありました。それは、出勤日が限られ、複雑な業務を理解する時間が不足しているためだと考えました。また、社員の方々は少人数であり多忙なため、何度も質問をしたりすることが難しく、新人であれば尚更であると考えました。改善策としては、インターン生向けの業務マニュアルを作成しました。初心者でもわかりやすいように、図表を用いた手順の説明、専門用語集を加える工夫をした結果、短時間で理解し効率的に作業を進めてもらうことができました。貴社で働く上では、お客様に安心を提供するために、複数の部署や社員との連携が必要であります。そこで私の強みを活かし、関係各所の快適な業務実現に貢献ができると考えております。選考通過者本選考ES：東京地下鉄(東京メトロ)20卒(総合職)東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら個人レッスンの開講上記の自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。回答をご記入ください。250文字以上400文字以下自営業で日本語個人レッスンを開講した。留学やバックパッキング中に出会った外国人の日本語学習者から「教科書や既存のレッスンには限界がある」という声を聞き、「友人と気軽に話す」スタイルを導入したレッスンを新しい価値として広めることを決意した。全大陸から1名ずつ学生を獲得することを目標としたが、営業経験がなく、初回レッスンで生徒の信頼を得ることが課題だった。そこで、1時間の初回レッスンのうち30分を、生徒のニーズや人柄を理解する時間に充て、個々のニーズに応じた環境を築くことに努めた。例えば、日本語に興味を持つポーランド人外交官に営業した際、30分の対話を通じて「文法の理解も深めたい」という潜在的なニーズに気づき、対話と文法を組み合わせたレッスンを提供した。このように、新しい価値を発信しながら個々のニーズに応じた学習環境づくりに尽力した結果、世界中から45名の外国人学生を集客し、目標を達成した。選考通過者本選考ES：三菱商事25卒(総合職)三菱商事の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点ここからは、自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールする際に多くの就活生が陥ってしまう落とし穴を紹介します。(1)当たり前の経験をアピールしてしまう(2)主体性が無いと思われてしまう(1)当たり前の経験をアピールしてしまう相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRでは、「お客様とスムーズに会話ができた」といったような、ただ与えられた仕事をこなしたただけのエピソードをよく耳にしますが、与えられた仕事に真剣に取り組むことは当たり前のように思えます。上記のような自己PRの仕方は、ただ「当たり前のことをしただけ」と思われ、主体的に行動できない受け身な人物と思われてしまうかもしれません。そうならないために、自分がどう考え、具体的にどのような行動を起こしたのかを説明する必要があります。また、取り組みの動機は「やることになっているから」といった受動的なものではなく、「どうしてもやりたい」といった主体的なものでなければなりません。(2)主体性が無いと思われてしまう相手の立場に立って考える力は大変魅力的な強みの一つですが、アピール次第で弱みにもなってしまうケースがあります。具体的に、主体性が無いと思われてしまう可能性があります。「私は相手の立場に立って、その意思に沿って物事を進めることができます」といった例文は面接官から相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無いと思われてしまうケースになります。この場合は相手の意思だけではなく、自分の意思を持って行動した具体的なエピソードを含めることで主体性があることもアピールしましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文そして、相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文として以下のようなものが見受けられます。これらを把握し、自己PRをより良いものにしていきましょう。(1)具体的な体験談がない(2)当たり前のことをしているだけ(3)主体性がない(1)具体的な体験談がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。「相手の立場に立って考える」というモットーのもと様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた課題を解決し続けることができました。この強みを活かして、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。この自己PRではどのように相手の立場に立って考える力があるのかが全く伝わってきません。理由としては具体的なエピソードがないからです。上述していますが、"相手の立場に立って考える力"とは抽象的な言葉であるため「なぜ相手の立場に立って考える力があるのか」という具体的なエピソードを自己PRで述べる必要があります。そのためこの自己PRの場合であれば、「課題に遭遇しても解決することができました。」という部分で、具体的に「どのような課題に遭遇したのか、またそれはどうやって解決したのか」について書けると良いでしょう。(2)当たり前のことをしているだけ私の強みは相手の立場に立って考える力があることです。私は居酒屋でアルバイトをしていたのですが、遅刻をしてしまうことが多かったです。しかし私は、店長やアルバイトの仲間の立場に立って考え、遅刻をしていてはみんなに迷惑をかけてしまうと感じ、時間をきちんと守れるように頑張りました。店長からも「最近遅刻しなくなったね」と言われ、周囲のバイト仲間からも認められるようになりました。この経験を活かし、貴社でも相手の立場に立って考える力を活かして行動したいです。このNG例文は真面目に行動したエピソードが当たり前のことをしているだけになっています。最初のマイナスな状態を普通の状態に戻しただけになっています。相手の立場に立って考える力をより印象深く伝えるには当たり前なことはできたうえで、プラスアルファのことをしたエピソードを入れるようにしましょう。(3)主体性がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。貴社のインターンシップに参加した際に、5人1チームでワークを行うことになりました。私は相手の立場に立って考え、チームのみんなの意見に沿って物事をスムーズに進めていきました。この経験からチームでスムーズに物事をこなすことに自信が付きました。貴社においても相手の立場に立って考える力を活かし、行動していきたいです。このNG例文では主体性がないエピソードになっています。チームで仕事を行ううえで相手の意見を尊重することはもちろん大切です。しかし、そこに自分の意見が無くては自分の存在価値が薄れてしまいます。この例文では相手の意思に沿って行動をしているだけで、相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無い人物と思われてしまいます。相手の意思に沿って行動するだけでなく、主体的にその意思をふまえた意見を行うことで相手の立場に立って考える力をアピールするようにしましょう。まとめ本記事では自己PRにおける相手の立場に立って考える力について解説してきました。改めてになりますが、自己PRは「自身が入社後に活躍できる人材であること」を示す必要があります。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールし、志望企業の選考突破、ひいては内定獲得を目指してもらえればと思います。また、相手の立場に立って考える力という強みに似た「調整力」という強みについても是非ご確認ください。自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集
• おい、そこの文系コミュ障就活生。安心しろ。君に合った仕事はある。 88,000 views この記事でわかること”コミュ障”に向いている仕事とその理由について文系プログラマーについて▼目次クリックで展開本記事の構成”コミュ障”に向いている仕事とその理由・”コミュ障”におすすめしたい職種は「プログラマー」・プログラマーの需要・プログラマーにとってコミュ力はあまり重要ではない・文系プログラマーは年々増えている・プログラマーの学部出身比率・文系プログラマーのキャリア・プログラミングを学ぶためには？最後に”コミュ障”に向いている仕事とその理由基本的に仕事というのは、個人事業主でもない限り、企業（組織）に属して、行います。unistyleの読者も、企業に就職しようと考え、就活をしていると思います。当たり前ですが、企業は人で成り立っているので、”コミュニケーション”という行為は、仕事をする上で必要不可欠なことがほとんどです。そのため、”コミュニケーション能力”は基本的には、どの企業にも求められる要素といっても過言ではないでしょう。下記のデータをご覧ください。採用時に重視する能力①コミュニケーション能力（85.7%）②基礎学力（70.8%）③責任感（64.3%）④積極性・外向性（59.5%）⑤資格取得（56.3%）参考：厚生労働省「若年者の就職能力に関する実態調査」の結果概要調査実施団体によって求める能力の順位に若干のバラツキが生じますが、一貫して「コミュニケーション能力」は高く重視されていることが上述のデータでもわかります。この結果だけを見る限り、「就活はコミュ力があればなんとでもなる」は案外的を得ているようにも思われます。なかなかコミュ障にとっては辛い現実ですね。しかし、ご安心ください。世の中には、コミュ障でも活躍できる仕事があるんです。参考：【コミュ力≠伝える力？】実はあなたも就活コミュ障？”コミュ障”におすすめしたい職種は「プログラマー」コミュ障にとって、仕事選びで最も気になるのは、「コミュニケーションの量」だと思います。コミュニケーションが苦手（好きではない）な人は、なるべく話す必要がない仕事のほうがいいというわけです。そこで、今回その条件に当てはまるのが「プログラマー」という職業です。「プログラマー」とは、コンピューターを動かす「プログラム言語」を用いて、さまざまなシステムやソフトウェアを作る仕事です。プログラマーが作成するシステムやソフトウェアは、さまざまな場所で使われています。例えば、物流システムや金融システムといったような企業が使用するもののほか、テレビやスマートフォン、電子レンジなど、身の回りのあらゆるところにプログラムが活用されています。一般的には、システムエンジニアがシステムの仕様書を作成し、それに基づいてプログラマーがプログラミングを行います。引用：プログラマーとは？プログラマーの需要皆さんの生活に欠かせないITサービスってたくさんありますよね。検索する時にはGoogleを使い、ネットで買い物をする時にはAmazonを利用する等々。これらITサービスを作っているのが、「プログラマー」の仕事なんです。そしてテクノロジーの発展に伴い、プログラマーを含むITエンジニアは慢性的な人材不足です。文理問わず、未経験でも新卒・中途問わず採用をしている企業もあるほどです。実際に、下記の職種別の転職求人倍率のデータをご覧ください。プログラマーやエンジニアを含む「技術系（IT・通信）」が最も求人倍率が高く、年々右肩上がりになっている傾向がわかると思います。引用：転職求人倍率レポート（2018年11月）技術力を向上させることができれば、転職は容易であり、年収1000万円も夢ではありません。プログラマーにとってコミュ力はあまり重要ではないなぜ、コミュ障にはプログラマーが向いているのでしょうか？結論から述べると、コミュ力を必要とする仕事内容ではないためです。プログラミングで求められる力は、下記の4つだと言われています。【プログラミングで必要な4つの力】・記憶力・学習能力・問題解決力・論理的思考力つまり、プログラマーは喋る内容ではなく、書いたコードで評価をされる職業のため、コミュ力は重要ではありません。コミュ力は他人と関わってこそ向上するスキルです。しかし、プログラミングスキルに関しては、極端な話、誰とも関わらなくても、自分で勉強すれば向上させることができます。まさに、コミュ障に打ってつけの仕事内容です。文系プログラマーは年々増えているプログラマーは理系の職業というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか？文系で未経験でも、果たしてなれるのでしょうか？答えはYESです。第四次産業であるIT企業が台頭している中、プログラマーの需要は年々高まっており、知識さえ身につければ活躍することができます。プログラマーの学部出身比率下記データをご覧ください。プログラマーやエンジニアといったIT技術者として働いている人がどこの学部出身者であるかを表しているデータです。引用：IT人材白書少しわかりづらいかもですが、文系出身のIT技術者が約30%いることがわかります。上述していますが、今後も慢性的な人材不足の影響で、文系で未経験だとしても採用をしたい企業は今後増えていくことが推測されます。プログラミングスキルは勉強すれば着実に力をつけることができるため、企業としても未経験を採用しても、育てることが可能なことも影響しているでしょう。文系プログラマーのキャリアまず、気になるのは年収だと思いますので、転職支援サービス「doda」の平均年収ランキングを見てみましょう。参考：平均年収ランキング2017年9月～2018年8月の1年間に、dodaエージェントサービスに登録した人のうち、正社員として就業している20～65歳までの約36万人のビジネスパーソン（サラリーマン）を対象数ある職種の中でも、プログラマーを含む技術系（IT/通信）は全体の中で4番目に高い年収となっているので、かなり年収が良い部類に入ります。また、先ほども述べましたが、転職求人倍率レポート（2018年11月）からわかるとおり、プログラマーは技術力さえあれば、転職がしやすい職業でもあるため、キャリアにも色んな選択肢があります。一つの企業で、キャリアアップも可能ですし、自分が身に着けたいスキルに合わせて職場を変えていくのもありでしょう。それこそ、フリーランスで働いている人も珍しくありません。IT系の技術者は、ITが好きなのもあって、自身のキャリアについて情報発信をしている人が多いので、ぜひ参考にしてみてください。参考：文系でも大丈夫！文系からエンジニアになった人のブログまとめ文系出身エンジニアが2年のキャリアでフリーランスに転身した話プログラミングを学ぶためには？今の時代、未経験からプログラミングを学ぶ方法はたくさんあります。無料で学べるサイトやスクールがありますので、自分にあった勉強方法を見つけてみてください。【プログラミングを無料で学べるサイトの一例】・ドットインストール・Progate・Schoo・paiza動画ラーニング・コードモンキー引用：プログラミングを無料で勉強！初心者におすすめの学習サイトTop5最後に運動が得意な人と苦手な人がいるように、人には誰しも、得意・不得意があります。確かに、コミュ力はほとんどの仕事で求められる能力ではありますが、それが全てではありません。どんな職業や仕事にも、向いている・向いているは必ず存在します。「コミュ障」だからと諦めず、自分にあった仕事を探す努力を欠かさなければきっと見つかります。関連記事：戦略的自己分析のやり方｜内定に近づく効果的な自己分析の方法
• 【例文18選】ガクチカでアルバイト経験をアピールする際のポイントを独自調査の結果と共に解説 382,561 views この記事でわかることガクチカでアルバイト経験を書く際の5つの注意点とは【アピールポイント別】ESガクチカ例文6選【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文6選この記事は「ガクチカ例文×アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカの評価基準ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方高評価を得られるガクチカのポイントガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード【アピールポイント別】例文・継続力・コツコツと努力をし続ける力・チームワーク・リーダーシップ力・コミュニケーション能力・ホスピタリティ精神【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文：120ESをunistyleが独自調査・飲食店アルバイトでの強み・例文・スーパーアルバイトでの強み・例文・カフェアルバイトでの強み・例文・アパレルアルバイトでの強み・例文・塾講師アルバイトでの強み・例文・カラオケアルバイトでの強み・例文まとめ企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカの評価基準ガクチカを作る際には、企業がどのような評価基準を持って選考を行うのかについて理解しておく必要があります。ガクチカの評価基準は大きく分けて以下の3点となります。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているかガクチカにおいては「その経験においてどのように取り組んだのか？」「どんな課題や目標に対し、どう改善したのか？」という部分が見られています。経験から学んだことを次へ活かすのは、就活に限らず社会人になってからも求められる能力なのです。ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験ここからはガクチカでアピールしやすいアルバイト経験について３つ解説していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験リーダー経験接客経験一つのアルバイトを長期間続けた経験一つのアルバイトを長期間続けた経験がある就活生は、その経験の中で継続力やコツコツと努力し続ける力を培うことができていると考えられます。顧客に喜ばれることに喜びを感じた、成果が数値で見えたことでやりがいに繋がった、自分のアイデアが形になっていくことに大きな達成感を感じたなど、就活生によってそのアルバイトを続けてこれたことに理由があるはずです。その理由は就活において非常に重要になります。というのも、それがご自身がこの先働いていくうえで仕事に求めるものに直結していくからです。企業は「この会社で長く働いてくれる人材か」という観点を持ちながら選考を行っています。そのため、アルバイト経験を通じて長期間働いたからこそ見えた課題やそれを解決したエピソードなどを書くことができると、より良いアピールができるでしょう。リーダー経験リーダー経験のある就活生や、組織をまとめる経験をしたことがある就活生は、自分がリーダー（まとめ役）に選ばれた理由やリーダーとしてどう仕事にあたったのかを具体的にまとめてみましょう。人をまとめたり指導したりする能力は社会人になってからも求められます。中でも出世していきたい、自分主体のプロジェクトを立ち上げたいといった考えの就活生には必須ともいえます。アルバイトリーダーとしていかに他のメンバーのモチベーションを高め、より良い職場づくりに貢献したかのエピソードを書くことができると、一層説得力のあるガクチカになるでしょう。接客経験接客経験がある就活生であればコミュニケーション能力やホスピタリティ精神などをアピールすることができます。商品やサービスを提供する際、ただ自分が売りたいモノを訴求するだけではユーザーのためになるベストなアクションといえません。顧客としっかりとコミュニケーションをとり、かゆいところに手が届くような価値提供が必要です。またどうしたらより良いサービスを提供できるかを考える力や、どうしたら顧客とより良い信頼関係を築けるかを考えて工夫する力も評価されるポイントになり得ます。アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。高評価を得られるガクチカのポイントここではガクチカでアルバイトについて書いて高評価を得られるポイントについて解説していきます。結論ファーストで記載する成果や実績は具体的な数値で表す自己PRとの区別を明確にする動機や背景についても記載する第3者目線の評価が記載してある結論ファーストで記載する面接官は何十人ものESを確認しているため、読みにくいESや伝えたいことが分からないと感じられたら、先を読んでもらえなくなることも大いにあります。最後まで読んでもらうためにも、エピソードをダラダラと記載するのはNGだと覚えておきましょう。成果や実績は具体的な数値で表すESのガクチカでは決められた文字数の中であなたが行った成果について具体的かつ分かりやすく伝えなくてはいけません。また、ガクチカを書くい自分自身は、エピソードを理解しているため抽象度が高くてもエピソードの内容を理解出来ますが、面接官は初めて見るため、具体的に説明をする必要があります。数値で表すことで、具体性が増し、あなたの行動でどのような成果に繋がったのかを分かりやすくアピールするように心がけましょう。自己PRとの区別を明確にする自己PRを質問する背景には、『自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを判断したい』という意図があるのに対して、『仕事に対する意欲や取り組み方を確認したい』という意図があます。まずは、自己PRとガクチカの区別を明確にしておきましょう。同じエピソードを使う場合には、質問の意図によってアピールするポイントを変えるなどして、伝えるための工夫をするようにしましょう。動機や背景についても記載する経験した事実だけ記載するのではなく、具体的に「なぜそれに取り組んだのか」「どのように直面した困難に対して乗り越えたのか」など動機や背景についてもしっかり記載しましょう。先ほどの「ガクチカを聞く意図」でも説明したように、企業は動機や背景から「モチベーションの源泉や価値観」や、「自社に合う人材かどうか」などを見極めています。第3者目線の評価が記載してある第3者からの意見を入れることで、エピソードに説得力を増すことができます。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点ここからはガクチカでアルバイト経験を書く際のポイントについて解説していきます。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点は以下の5つです。(1)会社や店舗名は書かない方が無難(2)具体的かつ客観的な表現を用いる(3)略称を使わない(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意(5)短期間でやめたエピソードは控える(1)会社や店舗名は書かない方が無難例えばアルバイト経験を書く際「コンビニエンスストア」と書くべきか店名を述べるべきか悩む方がいるかもしれません。そういう場合は会社や店舗名は書かない方が無難です。書かなければならないという決まりも書いてはいけないという決まりもありませんが、マイナスに働く可能性があることを加味すると書かない方が良いと言えます。アルバイト先に挙げた会社が競合相手である可能性や、守秘義務がなっていないという印象を与える可能性があるためアルバイト先の会社や店舗名を書くのはやめておきましょう。(2)具体的かつ客観的な表現を用いるこれはアルバイト経験に限った話ではありません。エントリーシート（ES）を書くにあたり、「考え・行動」の説明だけではなく「なぜ・どのように」という観点を持つことでより具体的な文章にすることができます。更に、一目で「活動内容・結果」を理解されるために定量的な表現を用いることが有効です。「現状・課題・結果」などを書く際には出来る限り定量的な表現を用いて書きましょう。アルバイトに関する数値には人数、件数、金額などが挙げられます。「多くのお客様に満足してもらえるように心掛けた」という風に抽象的に表すのではなく、数値を含めることを意識しましょう。(3)略称を使わないこれもアルバイト経験に限ったことではありませんが普段略称を使うことが多い内容なので特に気を付けましょう。例えば「バイト」や「ファミレス」などという言葉が挙げられます。エントリーシート（ES）では書く際に見直すことができても、面接では普段通りの言葉を使ってしまう可能性があります。それを防ぐために普段の生活から略称を使わないよう意識することも有効です。(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意エントリーシート（ES）で嘘をつくべきではもちろんありませんが、アルバイトの全ての業種が良い印象を与えられるかと言われればそうではありません。例えば、法に抵触するようなものや水商売関連のものは書くのを避けた方が良いでしょう。アルバイトを掛け持ちしていた場合は、何をアピールしたいかによってアルバイト先を書き分けたり、経験の多さをアピールしたりとそれぞれの場面に合わせ工夫することが有効です。(5)短期間でやめたエピソードは控える短期で退職しているものは、企業側からすると『この人はすぐにやめてしまうのかもしれないな』という印象を受けてしまうことがあります。そのため、最低でも半年間は続けたものを書くようにしましょう。もし短期しか働いたことがなければ、理由をきちんと書くようにしましょう。その際には「なぜ辞めてしまったのか」を明確にし、「すぐに辞めてしまうわけではない」という意図をきちんと伝えるようにすると印象は悪くなりません。また、短期間の勤務で特筆すべき内容がなければわざわざ自分からいう必要はありません。アルバイト経験から選ぶガクチカエピソードまたどのアルバイトからでも言えるものとして次の様なものもあります。(1)1つのアルバイトを長く続けた経験→継続力・コツコツと努力をし続ける力(2)リーダーをしていた経験→チームワーク・コミュニケーション能力・リーダーシップ力(3)接客をしていた場合→コミュニケーション能力・上昇志向・ホスピタリティ精神(1)1つのアルバイトを長く続けた経験1つのアルバイトを長く続けた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。辞めなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く続けられた理由の例・お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じたから・努力した成果が目に見えて分かる仕組みが自分に合っていたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから(2)リーダーをしていた経験リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトメンバーのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードとして下記のようなエピソードを書くことができるのではないでしょうか。リーダーを経験したことを書く際の例・アルバイトを休む子が多かったため、シフト管理の見直しを行い改善した・働きやすい環境づくりのために、個々の能力に合った仕事の割り振りを行った(3)接客をしていた場合接客の経験がある場合は「コミュニケーション能力・上昇思考・ホスピタリティ精神」を書くことが出来ます。ここで得た学びは営業やマーケティングを行う際に活かすことが出来ます。商品を提供する際に、自分が売りたい商品を紹介しても意味はありません。きちんとお客様とコミュニケーションを取り、ニーズを引き出し、そのニーズに合った商品を提供できる力が求められます。また、ニーズに合う商品を提供するだけでなく、どうしたらよりよいサービスを提供できるだろうかと考える力や、お客様とより信頼関係を気づけるような人懐っこさや懐に入り込む力も評価されるポイントになり得ます。接客経験がある場合のエピソード例・お客様のことを第一に考え、丁寧な接客を心がけた結果、お客様アンケートで店員好感度一位を獲得した・寄り添い自分なりの提案を続けた結果、「あなたに担当してもらえてよかった」と言ってもらうことが出来て、やりがいに繋がった・ニーズを引き出すために、◯◯や◯◯といった施策を行った【アピールポイント別】例文ここからは先ほど解説したアルバイト経験をもとに、アピールできる能力についてアピールポイント別に例文を紹介していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験：継続力、コツコツと努力をし続ける力リーダー経験：チームワーク、リーダーシップ力接客経験：コミュニケーション能力、ホスピタリティ精神アピールポイント別ESガクチカ例文：継続力変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）私は学部時代の4年間、生徒数約80名、スタッフ数約20名規模の映像授業の塾にてチューターとしてのアルバイトを行っていた。生徒の受講率や成績が例年に比べ芳しくない時期があり、生徒一人ひとりにヒアリングを行う事で現状を客観的に分析した。低い受講率の原因として生徒の塾に対する信頼感に不足を感じ、生徒スタッフ間の密な信頼関係を構築する必要があると考えた。そこでスタッフ間で生徒の情報をパソコン上で共有するシステム「生徒別カルテ」の導入を提案し、採用された。当初はなかなかスタッフがカルテに記入をしてくれないという課題があったため、同期にも協力を仰ぎスタッフ一人ひとりと話し合いの場を設け、カルテの必要性や役割をスタッフ全員が認知できるよう働きかけた。結果として受講率は同塾全国約300校舎中1位、全国模試偏差値は首都圏1位となった。斯かる成果が評価され、このシステムは同映像塾の他校舎にも採用された。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コツコツと努力をし続ける力自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（上記で回答した経験の中から説明してください。）携帯電話の販売促進のアルバイトで、店舗の契約数を30％向上させ、個人では１位の営業成績を達成した。派遣先の店舗の契約数は地域内で最低だった。私自身、お客様のニーズを上手く把握できず悩んでいた。私は、自分が出来ることを探るため、多い時には１日50組近くの方と話し、現在の流行やお客様のニーズの傾向を細かく把握した。その中で、携帯電話の複雑な料金体系に疑問を持つ方が特に多いことに気付いた。そこで、既存のパンフレットを用いるだけでなく、お客様のプランに合わせ図を描いて説明する方法を考案した。他のスタッフともアイデアを共有し、現場でよく出る質問を話し合って、工夫と改良を重ねた。経験を基に、最適な提案ができるようになり、お客様からも分かりやすいと好評だった。結果、契約数30％増に繋がった。約半年後には30人ほどのアルバイトの中で１位の成績を達成し、手探りでも行動し続けることが成果に繋がると実感した。選考通過者本選考ES：21卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：チームワーク上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。記入例）あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等(400文字)3年間アルバイトをしているドラッグストアで、効率的な商品管理システムを提案し食品の廃棄量を減少させました。当初は賞味期限の管理を毎月行っているものの、業務量過多による見落としが原因で賞味期限切れの商品が大量に生じていました。この問題を解決し、店舗の売上向上に貢献したいと考えたため、同僚5人と話し合いの場を設け、以下の施策を行いました。(1)ひと目で直近の賞味期限が分かるよう、1~12の月を記載した紙を棚下に貼る。(2)管理慣れによる見落としを減少させるため、2ヶ月連続で同じ棚を担当しない。これら2つの施策の結果、仕事効率が向上し、食品の廃棄量を80%減少させることに成功しました。さらに当初月に40時間かけていた業務を25時間まで短縮することが可能となり、店長からはお褒めの言葉を頂戴しました。この経験から「常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動する事の大切さ」を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：リーダーシップ力あなたが大学入学後最も力を入れたことを教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内)プロ野球運営のアルバイトである。大学1年生の10月から始め、現在は入場ゲートのリーダーとして30人の係員の指揮を執っている。私がリーダーになった時、お客様アンケートに「係員の元気がない」などの声が寄せられ、顧客満足度は全20エリア中15位の60％だった。リーダーになりスタッフ意識が高まった私は、担当エリアの満足度の低さを痛感し改善に取り組んだ。私は係員の仕事への不安が接客や満足度に影響していると考えた。係員は初めて業務する日雇いの方が7割を占めるからだ。毎日初めましての係員を統率することに難しさがあったが、私は初めての係員が働きやすい環境を作るべく2つの工夫をした。1.「自作マニュアル」を配布し、係員の不安解消に努めた。2.「模擬接客ゲーム」を行い、業務の流れの理解と係員同士の交流を図った。その結果、係員の連携がとれる明るい現場になり、満足度は半年で全体1位の90％になった。選考通過者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コミュニケーション能力最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、〇〇コーチのアルバイトである。アルバイトを始めた当初は、生徒全員に同じように対応していたことで各生徒が求める満足を提供できず、生徒数は増えていかなかった。そこで、各生徒に合った対応をして生徒を増やすこと、生徒が増えてもレッスンの質が下がらないようにすることを目指した。具体的には、上手くなりたい人には、課題やどうなりたいかを聞き、積極的にアドバイスを行うこと等を行い、おしゃべりがしたい人には、積極的に話しかけにいき、話の内容をメモすることで次のレッスンにもつなげること等を行った。また、アシスタントと生徒の情報を共有することで、一貫した対応ができるようにし、生徒が増えた時にも質を下げずに対応できるように工夫した。その結果、各生徒に合った満足を提供でき、生徒数が始めた時と比べ、1.5倍以上に増えた。この経験から、他者の立場に立ち、ニーズに応える力を学んだ。選考通過者本選考ES：25卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：ホスピタリティ精神学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。選考通過者本選考ES：25卒丸紅丸紅のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら飲食店アルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：飲食店アルバイト飲食店アルバイトでは、行動力や問題解決能力といった強みをアピールしたESが多いことが分かります。比較的遅い時間まで開店しているため、大学やサークルの時間と被らずシフトを入れることができる飲食店アルバイト。夜勤手当がついたり、アルバイト後にまかないが出ることもあり学生からは人気のアルバイトです。調査結果以外でも、飲食店のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。飲食店でのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(2)問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することができる(3)業務の改善と効率化アルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×行動力周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験について、教えてください。その過程であなた自身の意志・決断で行動した点も含め、具体的に記してください。(400)→私の勤める飲食店で英語接客をマニュアル化したことである。私の店はモール内の人気店ゆえに外国人客も多かった。しかし従業員の9割が英語が苦手だったため残りの1割が常に対応を任されており、業務量の不公平さを感じていた。そこで、私はどの従業員も外国人客の対応ができるように、英語水準の底上げを社員に訴えた。私は社員と共にメニュー説明や注文時の英会話表を作成し、発話練習を朝礼に取り入れた。しかし初めは、新たに挑戦する気恥ずかしさからか消極的な者もおり、思うように導入が進まなかった。そこで私たちは「褒めて伸ばす」を基本として、個別の発音練習や一緒に接客し適宜アドバイスすることで、その人に自信をつけてもらえるよう努めた。すると次第に表情の硬かった従業員も自ら笑顔で外国人応対をするようになり、業務量の偏りを減らすことができた。この経験から私は、現状に満足せず、常に進化を求める行動力がさらに培われたと感じた。選考通過者ES：20卒三菱商事(総合職)三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×問題解決力ガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらスーパーアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：スーパーアルバイト※スーパーアルバイトの調査ES本数：20本スーパーのアルバイトでは品出しやレジ打ち、販売など比較的覚えやすい業務を行うことが多く、学生にも人気のアルバイトです。調査結果以外でも、スーパーのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。スーパーでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(3)継続力アルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×問題解決能力ガクチカ（400字以内）私が学生時代に力を入れたことは、ネットスーパーのアルバイトだ。商品を仕分けて梱包して配送業者に渡すという流れになっていたが、度々仕分けや梱包が遅れてしまい、時間通りに配送できず、関東の店舗の中で荷渡しの時間でワーストとなっていた。そこで私は、お客様によりよいサービスを提供し、満足してもらうために、配送の遅れをなくしたいと考えた。まず、商品を効率よく袋詰めするために商品を袋に入れる順番を考えた。予め商品を入れる順番を決めることで考える時間を減らし、作業を単純化した。次に、コミュニケーションを増やすことを心掛けた。商品を仕分ける人と袋詰めする人との間で声掛けを行うことで迅速に商品を手渡しできるようにした。その結果、配送の遅れを減らし、ワーストを抜け出すことができた。この経験から、問題意識を持って課題に取り組むこととチームワークの重要性を学んだ。選考通過者ES：25卒テプコシステムズテプコシステムズのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×コミュニケーション能力学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200文字以内）人と積極的にコミュニケーションをとることです。スーパーのレジミスは、全体で多い時で月10回出ている問題がありました。そこで、コミュニケーションを常日頃からとることに決め、実行しました。この取り組みの結果、周囲の人との信頼関係が生まれ、月10回のレジミスをゼロにし、半年間その結果を出し続けられました。ここから、コミュニケーションを積極的にとることで信頼関係を高め、結果を出せることを学びました。選考通過者ES：23卒アイリスオーヤマ(営業)アイリスオーヤマのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらカフェアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：カフェアルバイトコミュニケーション能力、チャレンジ精神などがその他に含まれており、カフェアルバイトでアピールできる強みは様々であると言えます。初期のアルバイトで接客の研修がありマナーが身につくことや、アルバイト中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。調査結果以外でも、カフェの仕事からガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)主体性・勝ちにこだわる姿勢(2)企画・提案力(3)問題解決力アルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×主体性今までの人生で、周りの人を巻き込み達成した経験を教えてください。関わった人数規模や、その中でのご自身の役割などがわかるよう具体的にお書きください。(400文字以内)カフェの新人育成係のリーダーとして退職者数の減少に尽力した。退職の原因は新人と育成係の相性不一致だった。そこで私は新人の要望を把握し話題や指導スタイルが合うような育成係とマッチングを行うため個別面談を実施した。個別面談を行う上で困難が二つあった。一つ目は15人以上いる新人との面談を行う時間の確保だ。他の育成係との信頼関係を活かして協力を仰ぎ分担して面談を行う事でこれを解決した。二つ目は短い面談の中で新人の本音を引き出す事だ。このために日頃から新人との会話時間を創出する事に加え、会話の際は目線を揃え共通の話題を持つ事を意識した。その結果新人の多くが心を開き本音を話してくれた。そして個別面談で得た情報をもとに新人それぞれにあった育成係を提案した。結果相性不一致が改善され退職者数は6人から1人に減少した。私の主体的に取り組む姿勢、人を巻き込む人間性、一人一人と向き合う誠実さが現れたエピソードだ。選考通過者本選考ES：23卒ADKホールディングス(ADK)(総合職)ADKホールディングス(ADK)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×相手の立場で考える力ガクチカ(400文字)３年間続けているアルバイト先のカフェでの、プリペイドカードの販売促進活動です。レジでの提案販売に協力するスタッフが少数で販売数が伸びていない状況でした。これに対し、お店に結果として残る貢献がしたいと感じ、“全員で協力して前年比150％の販売数達成”を目標に掲げ販売促進に注力しました。その中で、販売に消極的であったスタッフの話を聞き、カードの理解度の低さに注目しました。そこで、カードの概要について小テストを作成し、理解度の向上を図りました。また、全員が取り組みやすいように各自の特技を生かせる仕事の分配をしたり、バックルームに販売表を貼ることで意欲の向上を図ったりなどの取り組みをし、自信をもって提案するスタッフが増えたことで、結果的に前年比200％の売り上げを達成しました。この経験を通して、コミュニケーションをとることで根本的な原因に気付き、課題解決につながることを学びました。選考通過者ES：22卒ニフティ（@nifty）ニフティ（@nifty）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアパレルアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：アパレルアルバイトアパレルショップでのアルバイトは華やかなイメージがあり、また場所によっては社割もあることから、憧れを抱く学生も多く人気のアルバイトの一つです。調査結果以外でも、アパレルのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。アパレルでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見力・主体性(2)継続力・計画力・チャレンジ精神(3)ホスピタリティアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×相手の立場で考える力学生時代力をいれて取り組んだこと。私が最も力をいれたことはアパレルのアルバイトです。アウトレットにある私の店舗では１日約500名のお客様が購入し、そのお客様に対してレジに並んでいる際に携帯の会員登録を販促する業務があります。私は最初、会員登録をすると５%割引になるという特典を、マニュアル通りに淡々と説明していました。入ってくださる方がいる一方、携帯操作が苦手・面倒といった理由で断る方が多数いました。私は普段、お客様がサービスや価格に満足し笑顔になっている様子を見ると、仕事のやりがいや喜びを感じます。そこで接客方法の改善をしてこの販促業務においてもお客様を満足させたいと考えました。①携帯操作が苦手なお客様には登録の際親身なサポートを行う②割引率ではなく具体的な割引額を提示することでお得感を高める、この2点を行うことで登録者数が増え、感謝の言葉を多く頂けるようになりました。この経験からお客様に寄り添い接客する力が身に付きました。選考通過者ES：21卒三井住友海上火災保険(総合職(エリア))三井住友海上火災保険のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×主体性ガクチカ大学2年次の夏にオンラインショップでアパレルブランドの設立と運営をしたことです。自分の作り上げた物が世の中の人にどれだけ響くかを試してみたいと思い、はじめました。友人５人との共同経営という形で自身は代表を務めました。当初は、経験値や知識も浅かったため、顧客の維持が課題でした。そこで、共同経営者である友人らと話し合いを重ね、ブランドを知ってもらう上での入り口となるInstagramでの宣伝に力を入れました。売れ行きの良い商品や流行、他社ブランドの動向を研究し、顧客ニーズを再考。見えてきた顧客ニーズをもとに商品企画やリピーター限定クーポンの配布などを行いました。結果、立ち上げ当初は20名程だったフォロワーを一年足らずで1300人ほどに引き上げ、売り上げも約十倍に拡大させることに成功しました。データ分析をもとに宣伝広告を打ち、変容する顧客ニーズを意識したブランドづくりをすることの重要さを学びました。選考通過者ES：23卒竹田印刷竹田印刷のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら塾講師アルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：塾講師アルバイト現状の課題に向き合い、それを解決するための主体性や分析力、粘り強さをアピールしたESが多いことが分かります。比較的時給が高いことや、様々なスキルが身につくことから、多くの大学生に人気の塾講師アルバイト。調査結果以外でも、塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)目標に向けチームをまとめるためには相手の立場にたって考えることができる(2)アルバイトスタッフ全員が主体的に動く職場の雰囲気作り(3)全員主体のチームは結束力、団結力が強い(4)生徒にやる気を出すためのアプローチ方法アルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×問題解決能力あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者ES：23卒野村総合研究所(NRI)(総合職(AE))野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×粘り強さガクチカ（500字以内）塾講師として高校受験生の志望校合格に尽力しました。約３年間で６人の受験生を担当しましたが、生徒の個性は様々であり、新人時代は生徒の成績向上が想像以上に難しく悩んでいました。そこで、まずは生徒の性格や学力の現状等を理解することで、生徒の個性に合わせた最適な指導の考案に努めました。例えば、課題を全くやらない生徒に対し、複数の工夫を施しました。具体的には、（１）課題を本人ができると言った量にし、日割りにする（２）生徒に目標と現状の差を把握させ、課題の必要性を認識させる（３）課題の一覧表を作成し、終わった課題にシールを貼ることでモチベーションの向上を図る等です。これらにより、生徒に学習習慣を身に付けさせることに成功しました。以上のような過程には思うような成果が出ないことも多くありましたが、その度に生徒目線を忘れず、生徒自身や他の講師の意見も参考にしながら試行錯誤を重ねました。その結果、担当した受験生の６人中５人を志望校合格に導きました。以上の経験から、相手の多様な課題に対して柔軟に対応する力を身に付けました。入社後も粘り強く試行錯誤を重ね、社会の多様なニーズに対して柔軟に対応していきたいです。選考通過者ES：23卒SMBCファイナンスサービスSMBCファイナンスサービスのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらカラオケアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：カラオケアルバイト飲食店同様、時給の高さやシフトの自由度、また割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。調査結果以外でも、カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カラオケでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)お客様に寄り添って対応する力(3)企画・実行力アルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×問題解決能力学生時代に力をいれたことを教えて下さい。(100字以内）アルバイトで新人教育制度の改善を行い、3割の短期離職率を改善した。仲間に働きかけ協力を得ながら、新人の立場で考え改善に取り組んだ。結果、離職率は改善し、ミスやクレームを減少させた。１でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400字以内）相手の立場で考え仲間を巻き込むことに苦労した。私の働くカラオケ店では人員不足によりミスやクレームが増加しており、新人の３割が短期間で退職していることが問題だと考えた。新人との会話の中で、業務理解が不十分なまま仕事を任され困惑しているという課題を発見し、２点の改善を行った。１点目は、指導方法の改善だ。実際に清掃方法などの手本を見せることや、業務の流れを図に起こすことで、丁寧な説明を徹底した。２点目は、バディ制度の導入だ。すぐに新人のフォローを行える体制を整えた。制度を取り入れる為に、仲間の協力が不可欠であり、信頼を得ることが重要だ。そこで、まずは自らが取り組み、指示ではなく意図を説明したうえで仲間に依頼した。結果、その後入社した3人の新人は全員続けており、全員が自分の業務を見直す機会が増えた為、ミスやクレームが減少した。この経験から、相手の立場で考え行動し、周囲に働きかける力を身に付けた。選考通過者ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行(SMBC)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×粘り強さ学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(400文字以上600文字以内)アルバイト先のカラオケ店において売上向上に尽力し、主体的に挑戦し続けることで売上増加に導いた。店舗が売上の減少に直面する中で、普段からお世話になっていた店長に恩返しがしたいという思いから自ら手を挙げ挑戦した。当初、アルバイトのメンバーの協力を得て考案した案(SNSによる宣伝、ドリンク割引)では結果が出ず、チームは諦めムードになっていた。その状況を打開すべく、私は失敗の原因が本質を捉えず闇雲に案出しを行ったことにあると考え、自店の強みと現状を明確にした。具体的には、大学周辺に位置するという強みを持つ一方、店舗の存在感の無さと長時間利用者向けの料金体系を設けていないことが原因で隣駅の競合店に学生層が流れていた。その問題点をメンバーに共有することで諦めようとするメンバーに再度考えるきっかけを与え、かつ、本質を捉えた戦略的な案出しを促すことができた。そして私達は1.ビル前に自作した看板を設置する。2.ビル前にスピーカーを設置し、営業時間にカラオケ定番曲を流す。3.学生に需要のあるフリータイムプランを取り入れることで競合店の料金体系に対抗しながら自店のアクセスの良さを活かす。という案を考案した。それらの案を実行した結果、学生の来客数が増加し売上を月15万円アップさせることができた。この経験からチームで成果を挙げることの喜びを知り、また、困難な状況においても粘り強く挑戦し続ける力が身についた。選考通過者ES：21卒富士通(FUJITSU)(ソリューション&サービスエンジニア)富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらまとめガクチカはエントリーシート(ES)でも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、アルバイト経験から自分なりのガクチカを作成してみてください。アルバイト経験だけではなく、ガクチカで趣味をアピールした例文も紹介していますので、参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 245,241 views この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選この記事は「ガクチカ例文×飲食店アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準として考えられるのは以下の3つです。勿論、ガクチカエピソードのインパクトも重要ではありますが、「インパクトだけ」で企業側は判断しているのではなく、様々な評価基準を持ち、包括的にガクチカを評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか企業側のガクチカの評価基準を先に理解しておくことは、選考確率の高いガクチカを書き上げることに繋がります。ガクチカの基本的な書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらカフェ(喫茶店)アルバイトのガクチカの詳細についても是非ご確認ください。(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめ本記事では、飲食店アルバイトをエピソードとしたガクチカの書き方・例文を解説してきました。自分の経験に近い例文を見つけて是非参考にしてみてください。また、飲食店アルバイトの中でも代表的なカフェ(喫茶店)アルバイトのガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 就活生が話しがちな志望動機「グローバルに働きたい」その理由や実情を考える 110,157 views この記事でわかることグローバルに働きたい就活生が陥りがちなこととは海外勤務の形態について就活生の考える海外と働く海外の違いについて▼目次クリックで展開【本記事の構成】就活生が陥りがちなグローバルに働きたい海外勤務の形態海外で働きたいから外資系・総合商社はどうなのか就活生の考える海外と働く海外さいごに就活生が陥りがちなグローバルに働きたい・グローバル【global】世界的な規模であるさま。国境を超えて、地球全体にかかわるさま。出展：三省堂大辞林こんにちは、20卒の内定者です。さて、最近24卒の皆さんのESの添削や相談を受けるようになりましたが、ある共通する疑問点が浮かぶようになりました。「御社ならグローバルに働けると思い志望しました」「グローバルに働けるので〇〇業界を志望しています」「主体性」「リーダーシップ」などの言葉と同じく「グローバル」という言葉は抽象度が非常に高い言葉です。「グローバル」という言葉を使うこと自体は悪いことではありませんが、「グローバル」を具体的な形にまで落とし込めている学生は非常に少ない印象です。以前参加したとある企業の面接で次のようなやりとりがありました。学生：「御社ではグローバルに活躍できる機会が若手からありますか？」社員：「〇〇さんが考えるグローバルに働くとは何ですか？」学生：「外国人の方と働くことです」社員：「それはつまり…？」学生：「英語を使えたらいいなと考えてます」社員：「それなら毎日です（苦笑）」この学生にとって「グローバル＝英語を使うこと」だったようです。人によってグローバルの定義は異なると思うので彼女の考えが短絡的であるとは否定しませんが、それでも彼女とその後の選考や懇親会で会うことはありませんでした。もっとも、「グローバルに働ける（英語を使いたい）から御社を志望します」では、企業側も納得はしないでしょう。彼女はガクチカでも語学の学習をしてきたこと、自分が英語を話せることをアピールし会社で役立てたいと語っていました。もし英語を使うことが本当に重要であるならば、語学学校などで英語の先生になるのがベターなのでは？と解釈しかねません。彼女もまた極端な例であったと思いますが、「グローバルに働く」という言葉をどこかマジックワードのように考えている就活生は少なくありません。マジックワードとは、人をあたかも魔法のように思うように動かすことができるキーワード。主に意味が曖昧で、使う側の思想によって便利に扱うことが出来る言葉や幅広い意味を持つ呼称（特に蔑称）を指して呼ばれている。参考：HatenaKeywordマジックワードとは就活で抽象的な言葉を使うということ「主体的に取り組み…」「リーダーシップを発揮して周りを巻き込み…」「グローバルに働きたい…」「相手の立場に立って考える…」などの抽象的な言葉を就活生は好んで用いてる印象です。テニスサークルの練習長として主体的に働きかけることで周りのメンバーを巻き込み校内戦まで導きました。この経験から主体的に働きかけることが私の強みであり、・・・塾講師で、生徒の成績を向上させるために生徒目線に立つことを心がけました。結果、生徒の成績を向上させることができました。よくあるESの解答例を元に作成してみました。一見、よく書けているとも考えられます。ですが、「主体的に働きかけるって具体的には何をしたの？」「生徒目線に立つって具体的には何をしていたの？」といった疑問が残ります。もちろん、これらのESが選考を突破したとしても面接で上記のような質問がされるのは避けがたいでしょう。こうした抽象的な言葉は一見説明できているように見えますが、実は何も説明できていないことと同義とも言えます。参考：ESを読んだり、面接をする社員のほとんどが学生に会ったことがない人たちです。そうした人たちにわかりやすく伝える為にも抽象的な言葉はなるべく避け、なるべく具体性を持ったESを書くことが好ましいでしょう。海外勤務の形態抽象的な言葉が就職活動では好ましくない点は理解いていただけたかと思います。ここからは本題である「グローバルに働く」に具体性を付け加えていきます。３種類のグローバルに働く一口にグローバルに働くといっても大きく3種類に分類できるとunistyleは考えています。その3種類は次のように分類されます。海外出張海外赴任チームのメンバーがグローバル海外出張拠点を日本に置きながら、短期間の間海外の事業所で仕事をしたり、海外の顧客先に出向するケースが海外出張になります。拠点を日本に置いている点が後述する海外駐在との大きな違いになります。海外駐在と異なり、短期間での仕事がメインのため、先週はアメリカ、来月はシンガポールと多国に行ける可能性も広がります。総合商社や各種メーカーでこのような働き方をしている社員が多いように思われます。海外駐在がメイン海外駐在の場合は拠点を海外の事業所に置くことになります。数年単位で海外に駐在し、親会社の現地法人で働くのが一般的なケースになります。一口に駐在と言っても、現地のチームをまとめる国際色豊かな場合もあれば、現地まで出向いて日本人と働くといったケースもあるようです。日本で働くのではなく、海外に住みながら働くことになるのでいい意味でも悪い意味でもカルチャーギャップを経験することが多いようです。■病欠の翌日日本「おはようございます。昨日はご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。本日からまた頑張ってキャッチアップします。」豪州「おはよう！いや〜まじ辛かったわ。でも今日のランチはチームでBBQだから頑張って来たぜ！あ、まだ万全じゃないから今日は少し早く帰るわ！」—こあらinAustralia(@freekoala5)2019年5月29日チームのメンバーがグローバル外資系企業の日本法人に多い特徴で、チームメンバーが多国籍であるという働き方があります。場合によっては日本人がチームの少数である場合もあるようで、チームの共通言語である英語をメインに使うことがあるようです。例えば英語を社内公用語に設定している楽天では、そのチームでもっとも母国語にしている言語をチームの共通言語として用いています。他にも、全世界のブレインが集まるMcKinsey&Companyでは英語について次のように言及しています。採用の際に英語力が問われることはありませんので、留学や海外居住などの経験は必須ではありません。採用面接もすべて日本語で行います。但し、マッキンゼーでは、英語での高いビジネスコミュニケーション力を身に着けることが、今後ビジネスパーソンとしてキャリアを積んでいく上では欠かせないと考えております。例年、多くの新卒入社の社員の英会話力がまだビジネスレベルに達していない為、入社前個別英語レッスン、入社後の数ヵ月から半年程度の海外語学留学などの支援制度を提供しています。参考：McKinsey&Company採用情報海外出張・駐在、多国籍なメンバーと仕事がしたいなら、どれを選択したとしても英語力は必要不可欠な様です。自分はどの形態で働きたいのか海外出張が多いのか、海外駐在が多いのか、海外に行くことは少ないが多国籍チームで日本で働く方がいいのか…etc、企業ごとにその形態も異なっています。特に海外駐在となると、全ての業界・企業が行けるのかというとそうではなく、金融・総合商社・メーカーなど海外とビジネスをしている一部の業界に限られます。日本を軸足にグローバルに働きたいのであるならば、海外出張・多国籍な人が集まる企業を志望するべきでしょうし、海外に完全に軸足を置きたいのならば海外駐在がメインの企業を受けてチャンスを増やすべきでしょう。海外で働きたいから外資系・総合商社はどうなのかここまでで「グローバルに働く」ことへの入り口である、働き方の３形態への理解を深めていただけたと思います。ここでは、より具体的な例を提示しながらより「グローバルに働く」ことへのイメージを深めていただきたいと思います。海外で働きたいから外資系・総合商社は合っているのか？海外に行けるなら総合商社や外資系企業だとなんとなく考えてしまいがちですが、実際のところはどうでしょうか。次の図を参照してください（参考：東洋経済ONLINE）。人数で見ると、トヨタ自動車・ソニー・デンソーなどのメーカーが多いことがわかります。ただ人数比の視点で見ると、総合商社４社での海外勤務の割合が20％を超えていて、5人に1人が海外勤務を経験していることがわかります。割合に着目した場合、総合商社であれば海外勤務の機会は広がるといった考えは間違いではないと言えます。とはいえ、メーカーを志望する学生と総合商社を志望する学生ではそもそもの層が異なります。総合商社では、あらかじめ海外駐在を志望する数多くの社員達の中から選ばれなければいけないという観点を忘れてはいけません。商社が海外勤務が多いことがわかりましたが、上位10社の中には外資系企業の名前は入っていませんでした。外資系企業だと海外に行けないのか総合商社や大手メーカーが海外勤務者の人数・比率が高いことには納得できる一方で、外資系企業も海外勤務者数が多いようにも思われます。それでも、先程の上位10社には外資系企業はランクインしていませんでした。このロジックを解くには、まず外資系企業とは何であるか、その根本を理解する必要があるでしょう。外資系企業とは、外国法人又は外国人が一定程度以上の出資をする日本の企業をいう。引用：Wikipedia外資系企業もっと簡単に表現するのであるならば、外国企業が日本でビジネスをするために立てた（買収した）会社です。より深く読み解くと、外資系企業は外国の企業が日本を含めたアジア圏でのビジネスチャンスを拡大するために設立されているとも言えます。海外出張・赴任は企業にとっても費用の面で大きく負担がかかります。そのため、外資系企業は日本法人を設立することで現地の日本人を雇いコストを削減しているとも考えられます。可能性は0ではないと思われますが、海外展開を狙う日系企業と比較すると海外出張・赴任は少ないことは否めません。しかし外資系の場合、一部の優秀な人が本社に逆スカウトされる形で海外勤務になることもあるようです。ここまでで、・海外出張・赴任→総合商社・メーカー（が多い）・外資系企業≠海外勤務のチャンスが増えると情報をもとに確認することができました。間違えてはいけないのが、100％全ての企業がこのケースに当てはまるのではなく、平均値を取った場合にこのような結果になると予想ができると言えるということです。就活生の考える海外と働く海外もう1点就活生と話をしていて気になった点がありました。「海外勤務と聞いてどこで働いているイメージがある？」と聞くとNY、ロンドン、シンガポール…etcとどうも有名都市の名前が上がり、海外旅行と同じ感覚で捉えている様に思われました。仕事（ビジネス）であって旅行（遊び）ではない至極まっとうな話ですが、海外勤務・駐在は仕事の一環であって旅行ではありません。「何を当たり前のことを？」と疑問を持つかと思いますが、この前提を落として考えている人が多い印象です。例えば総合商社の勤務地と聞いてイメージが湧くでしょうか。総合商社勤務50人をランダムにピックアップし、勤務地の割合を出しているデータがあったので紹介します（参考：世界の常識に宣戦布告）。サンプル数が50人と少ないために信頼性が高いとは一概には言えませんが、上記の様な結果になっています。50％近くがアジア圏に赴任していることが伺えます。ロンドン・NYといった所謂人気都市が属する北米・ヨーロッパは10％にも達しません。このロジックはとても単純で、先程の海外勤務者が多いメーカー系の場合、工場をアジアに持っています。海外駐在する場合、工場の生産管理や現地での原材料調達などに出ることが多いようです。総合商社も同様で、エネルギー事業や食品事業などの場合は、商品を扱っているタイやインドなどアジア圏中心の赴任になるようです。Facebookで見かける商社マンやメーカーで海外駐在している社員の近況報告も、どちらかといえばキラキラ海外主要都市で働いている様子よりかは、海外の地方都市で泥臭く働いている様子を多く見かけます。とはいえ主要都市で働きたい金融街と聞いて頭に浮かぶのはNYのウォール・ストリート、ロンドンのシティなどでしょうか。就活生が憧れる海外勤務地はおおよそこれらの地域に当てはまるのではないでしょうか。これら主要都市には各国の企業の支社が集まる傾向があります。そうした支社は外国での本社機能も果たしているため、集まる人材も優秀層が多いようです。そのため、若手から積極的に配属される機会はあまり多くないと思われます。金融業界のトレーダーや投資部門に就職することができれば早い段階からそのような主要都市に配属される可能性はあるかもしれませんが、決して多くはないでしょう。まず、配属リスクです。メーカーの場合、全国各地に工場がある場合がほとんどです。そのほとんどが、都会から離れた田舎にあると思います。仮に海外勤務になったとしても、田舎の可能性はあります。参考：大手メーカーのリアル〜メーカーの抱える問題点いついて僕が思うこと〜狙った海外都市で働きたいという就活軸をお持ちの方ならば、わざわざ日本企業を通さずとも海外の現地法人を受検することが一番確実で早い方法とも言えます。で、なんで日本じゃだめなの？次に大前提になりますが、グローバル、グローバルって言うけど「なぜ日本ではダメなのか？」といった部分にフォーカスします。海外で新規ビジネスを創造していきたいです海外の教育関連分野に携わりたいです。ミャンマーの教育格差をなくしていきたいです！上記は一例ですが、このような志望動機をよく目にします。志高く素晴らしい志望動機ですが、ひねくれ者の私や一部の面接官は「それ海外でやる必要ある？」と疑問を持ってしまいます。新規ビジネスをなぜ海外でする必要があるのか、日本でビジネスを作ってはいけないのか？日本にも教育格差の問題はある。それなのになぜ日本よりも先に海外の教育格差なのか？実際に海外でインターン経験があったり、海外教育関係のNPO法人に務めた経験がある人であるならば、自身の具体的な経験から志望動機を語ることができています。何も経験がないまま、いきなり「ミャンマーのビジネスを推進したい！」と語っても面接官はびっくりするだけです。ガンジー就活生とは「世界平和に貢献したい」「皆の笑顔が私の原動力」などなど、聞いてる面接官も思わずうわっとなってしまいそうな綺麗事を話してしまう就活生のことです。企業理念にも敏感で、企業理念の素晴らしさを面接で語ってしまったりします。参考：なぜ「グローバル」なのかに限らず志望動機を語るさいなどにも自身の経験に紐つけることで説得力を増すことができるでしょう。手段と目的最後に手段と目的の部分に着目します。手段と目的が入れ替わってしまうことは多々あります。手段の目的化というものがある。速く走るために必要なスキルがあるとして、その習得に一生懸命になっているうちに、そのスキルの習得自体が目的になってしまうというもの。本来の目的が何だったのかを見失ってしまうこと。—DaiTamesue(為末大)(@daijapan)2014年11月3日こちらは元日本代表の陸上選手の言葉です。早く走る（目的）為にフォームの改善（手段）や筋力アップ（手段）が必要なのであって、気がついたらフォームの改善、筋力アップなどの手段が目的になっている。これと同じようなことが日常生活では多々あります。英語が話せるようになるためにTOEICの勉強をしているのであって、気がついたらTOEICのスコアを上げることが目的になっている。。。痩せることが目的でダイエットしているのに、ダイエットすることが目的となっている。。。医者になるために医学部に行くのであって、気がついたら医学部に行くことが目的になっている。。。グローバルの例も同じで、仕事を通して成し遂げたいこと（目的）の為にグローバルに働く（手段）のであって、グローバルに働くために会社を選んでいるわけではないと思います。グローバルに働くことは手段であって、目的ではないことを見落とさないようにするべきでしょう。理解はしていても、手段と目的が入れ替わった君の名は。のような状態に就活生は陥りがちなので注意が必要です。さいごにグローバルに働くということに対して具体的なイメージを持つことができたでしょうか。グローバルに働くと一口に言ってもその形態は大きく3つあり、更にどこで働くかによって無限通りの組み合わせがあります。「グローバルに働きたい」と口を揃えて就活生は語ります。特に留学の経験のある学生や語学系学部の学生がこのように強く語っている印象を受けます。自分が考えるグローバルを明確にしていく必要があるのではないでしょうか。繰り返しになりますが、グローバルに働くのは手段であって目的ではないことを念頭に置き、本記事が改めて自身のキャリアについて考えるきっかけになっていったら幸いです。・・・・
• 【保存版】41業界を徹底解説！unistyle業界研究記事まとめ 172,744 views 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• トヨタ王国を支える重臣”トヨタ御三家（デンソー・アイシン精機・豊田自動織機）”を徹底解剖します 297,493 views この記事でわかることトヨタグループについて御三家（デンソー・アイシン精機・豊田自動織機）についての解説▼目次クリックで展開本記事の構成やっぱりトヨタは最強だったTier1（トヨタ御三家）を徹底解剖する三◯商事？住◯商事？世界の中心はトヨタでしょさいごにやっぱりトヨタは最強だった2020年度の3月期上半期の決算は、米中貿易摩擦、円高の影響などの向かい風の影響もあり、国内製造業へ大きなダメージを与えました。しかし、国内の製造業が苦しんでいる中で、トヨタ自動車は前年同期比4.2%増の売上・2.6%増の当期純利益を叩き出していました。なぜ、国内製造業が疲弊する中でトヨタは黒字を叩きだすことができたのでしょうか。トヨタ王国を支えるトヨタ系列企業に、その鍵が隠されています。Tier1,Tier2Tier1（ティアワン）という言葉を聞いたことがあるでしょうか。ティア1とは（Tier1）とは、一次請けという意味があり、自動車業界では完成車メーカーに直接部品を供給するメーカーのことを指します参考：ELITENetworkもっと端的に説明すると、完成車に部品を納入するサプライヤーのことを”Tier”と表現します。完成車メーカーをトップに据えると、一次下請けがTier1、二次下請けがTier2、3次下請けがTier3といった階層構造になります。次の図をイメージしていただけたらと思います。ドイツのボッシュやコンチネンタルなどが世界的サプライヤーとして有名ですが、トヨタはTier1,Tier2の企業を主に自社グループを中心としたサプライヤーから構成しています。そうしたトヨタを中心とした自社グループの事を”トヨタグループ”と言います。参考に、トヨタグループの主なサプライヤーを下にまとめてみました（これでもまだグループのごく一部の企業です）。【トヨタグループ概要】・（株）豊田自動織機：紡績機会・自動車物流事業など・愛知製鋼（株）：鋼材・電磁品の製造など・ジェイテクト（株）：工作機械・自動車用部品の製造・販売など・トヨタ車体（株）：乗用車・商用車・特殊車のボディーの製造・アイシン精機（株）：自動車部品・住宅整備機器・エネルギー機器・福祉機器の製造販売・（株）デンソー：各種自動車用品・電装用品・空調設備・電気機械器具の製造販売など・トヨタ紡織（株）：自動車用内装製品・紡績製品などの製造販売など・（株）豊田中央研究所：総合技術の開発など・豊田合成（株）：ゴム・プラスチック・ウレタン製品・半導体・その他製造販売参考：同一グループの強みを考えるボッシュやコンチネンタルなどの外部サプライヤーに頼らず、グループ内サプライヤーを利用するのはグループ内サプライヤーを利用した方がトヨタにとってなんらかのメリットがあるからでしょう。※トヨタは100％グループ会社から部品を調達しているわけではありませんグループ内サプライヤーを利用するメリットは、大きく分けて2つあると考えられます。自社グループサプライヤーの強み①：取引コストの削減②：グループとしての一体感①：取引コストの削減取引コストとは経済取引を行うときに発生するコストである。参考：Wikipedia経済系の学部生にとってはお馴染みの単語であると思われる”取引コスト”。特定の会社と取引をするための交渉コストや、約束を破らないかを監視する監査コスト、そもそもの取引相手を探すための探索コストをまとめて『取引コスト』といいます。トヨタの場合、サプライヤーの殆どがグループ企業ですから、探索コストや裏切りを危惧して監査コストをかける必要もありません（万が一にでも、トヨタを裏切るなんて行為は恐らく誰もできないでしょう）。納入する部品にはもちろんそれらの取引コストが上乗せされた金額で取引されます。トヨタはグループ内で取引をすることで取引コストなど、可能な限り余分なコストをカットし、その分利益を出す事ができます。②：グループとしての一体感Softbankの孫正義会長がITをキーワードにした『SoftbankVisionFund』を掲げ、共に情報革命を目指すグループ作りに力を入れていますが、トヨタグループも「社会・地球の持続可能な発展への貢献」というトヨタ基本理念の基、経営しています。スケールが全然違いますが、皆さんもサークルやゼミ、もっと遡れば部活動や体育祭などでグループとして一体感を持つメリットというのは体感したことがあると思います。今回のトヨタの黒字も、サプライヤーには負担が掛かりますが徹底的に原価を削減することによって乗り切ったのではないかと言われています。原価を削減するということはもちろんですが、サプライヤーの売上にとってはマイナスになってしまいます。それでも、トヨタが潰れてしまった場合には、一番の取引先がなくなってしまい自社の倒産の危険性も生じてしまいます。もちろん、トヨタが好機の場合は同様にサプライヤーも儲かるシステムになっているので、多少身を削ってでもグループの大黒柱のトヨタ本社は守るといった形をとっているのでしょう。Tier1（トヨタ御三家）を徹底解剖するトヨタの下請け（というと怒られるので関連会社と言いましょう）の凄い所は、1つのグループ会社であることに加えて、サプライヤー単体で世界No.1を取れる企業であるということです。unistyleでは、NTTや総合商社の会社毎の違いを紹介する記事はありますが、トヨタグループのTier1を紹介する凝った記事は他社含めなかなか目にすることはないと思います。そこで、今回はTier1の主要３社に絞り各企業の詳細、及び社風などを紹介していきたいと思います。（社風などに関してはあくまでOB訪問や選考を通した主観になりますのでご了承ください）なお、今回紹介するデンソー、アイシン精機、豊田自動織機の３社はあわせてトヨタ御三家と呼ばれています。デンソーアイシン精機豊田自動織機デンソートヨタが潰れてもデンソーは潰れないと言われているほど、トヨタグループ内でも異色の存在がデンソーになります。デンソーの基本プロフィール【正式名称】株式会社デンソー【主力製品】熱機器関連、電気機器、電子機器、QRコード【売上に占めるトヨタ率】46.3%(2019年度)【企業HP】デンソー株式会社HPデンソーはもともとトヨタ自動車の赤字部署であった電装部が独立し、「日本電装株式会社」としてスタートしました。不動のトヨタNo.2の企業ですが、トヨタ〇〇といったトヨタの名前は付していません（設立時にはまだ社会的信頼がなく、トヨタの信頼を潰させないためトヨタの名前を与えなかったとも言われています）。参考：デンソー2019年度３月期決算資料売上に占めるトヨタの割合が45％とトヨタグループ内で比較的低いため、グループ内では独立系と称されています。また、名前が電装であることからも、電子部品関連に強く、近年ではMaaSやIoT事業にも特に力を入れています。独立系であり、かつ、次世代を担うIoTやMaaSに力を入れている点などが、トヨタは潰れてもデンソーは潰れないと言われる所以なのかもしれません。社風（OB訪問人数４人）トヨタのNo.2であることもありグループ内でも一目置かれている存在ですが、実際にお会いする社員の方々も相当の切れ者の集まりでした。というのも、デンソーは比較的若手の内から世界の名だたる自動車メーカーを相手にしなければならないことが多いため、日々成長していかなければならないからということでした。「ウチは国内シェア１位とか側から見れば凄い企業かもしれなけど、それがずっと続く事はなくて、だからこそ『どう生き残って行くのか』、デンソーにできることを常に考えていかなくちゃいけないんだよね」との言葉が印象的でした。そのため、トヨタグループの御三家の一角としてのデンソーよりも、ボッシュやコンチネンタルなどのようにあくまで一つの世界的メーカーであるという印象を受けました。アイシン精機アイシン精機よりもグループ会社のアイシンAWの方が目にすることが多いかもしれません。なお、2021年にアイシン精機本体とアイシンAWの吸収合併が発表されています。アイシン精機の基本プロフィール【正式名称】アイシン精機株式会社【主力製品】ブレーキシステム、トランスミッション、GPSカーナビゲーションなど【売上に占めるトヨタの割合】56％（2019年度）【企業HP】アイシン精機HP自動車部品以外にも広く商品展開をしており、意外かもしれませんが、シャワートイレやベッドのASLEEP、ミシンなどのテレビでお馴染みの商品もアイシン精機の商品になります（車好きな方にはFR10速オートマチックトランスミッションを製造している会社というイメージかもしれませんね）。アイシン精機は、各事業部が成長し独立できると判断した場合、分社化するという特徴があるため、トヨタグループとは別に、アイシングループを構成しています。参考：アイシン精機アイシングループ主要13社参考：アイシン精機2019年度３月期決算資料売上構成比の50％近くがトヨタ自動車関連であることから、比較的トヨタへの依存度が高い企業であると判断することができます。トヨタ以外のメーカーだと、日産・ホンダ・マツダ、海外のメーカーだとフォード・GM・ルノーを始めとした世界的企業に商品を納入しています。単純な部品だけのサプライヤーは多く存在しますが、生活用品やエネルギー関連など広く商品を提供している点がアイシン精機の強みの一つと言えるでしょう。社風（OB訪問人数１人）・5年目（位の社員でした）「うちはトヨタグループとしての意識もあるけど『アイシングループとしての意識』の方が強いかな？」担当していただいた方が経理部出身であり、グループ全体の財務を管理していた経験からかもしれませんが、トヨタグループとしてのアイシン精機よりも、アイシングループとしてのアイシン精機という意識に驚かされました。確かに、インターンシップでもトヨタグループを担う一角であるという説明こそありましたが、アイシングループとしてどのような経営を行なっているのか、グループとしての展望などに注力していました。そのため、デンソー同様、トヨタグループの１角であることに加えアイシングループの筆頭としての顔も持っている企業として認知しておくべきでしょう。豊田自動織機トヨタ自動車の源流とも言える企業が豊田自動織機です。もともと、トヨタ自動車はこの豊田自動織機の自動車部門が分社独立したものとなっています。名前に織機とあるように、今でも自動車部品だけではなく繊維機械を製造しているメーカーでもあります。豊田自動織機のプロフィール【正式名称】株式会社豊田自動織機【主力製品】自動車車両、エンジン、産業車両、繊維機械など【トヨタ自動車株保有率】8.28%（銀行を除いた筆頭株主）【企業HP】豊田自動織機HPトヨタ自動車に対する売上の割合が公表されていませんでしたので、代わりに株式の保有率を提示しました。トヨタの源流であるが故でしょうか、銀行を除いた中では筆頭株主として君臨しています。参考：豊田自動織機部門別売上高の推移他の御三家との大きな違いは完成車を製造している点でしょう。トヨタのクロスオーバーSUVとして人気を博しているRAV4の製造は豊田自動織機が担っています。また、売上の60％強を占める産業車両の製品の１つであるフォークリフトは、トヨタL&Fの名で世界No.1シェアを獲得しています。（ちなみにL&Fに配属が決まった場合、フォークリフトの免許を取らされるようです）社風（OB訪問４人）・5年目〜20年目やはりトヨタの源流であるだけあり、どこか固いイメージを抱いてしまいますが、決してそういった訳ではなく、面接、OB訪問含め非常に温かい人が多い印象でした。とはいえ、デンソーが独立系としてのプライド、アイシンがアイシングループとしての繋がりに重きを置いている反面、一番『トヨタ』の名前と切っても切れない関係にあると感じたのも自動織機の特徴です。トヨタブランドの完成車・フォークリフトを製造していたり、何より企業名に『トヨタ』というブランドを付している分、他の２社と比較すると一番トヨタとの繋がりを重んじているように感じられました。そう聞いてしまうと保守的な企業という印象を持ってしまいそうになりますが、世界シェアNo.1の製品を3つ自社ブランドとして持ち、フォーブスの「世界で最も賞賛される企業」の自動車部門で1位を獲得したりと、自動車業界での『豊田自動織機』というブランドは、確固たる地位を築いています。三○商事？住○商事？世界の中心はトヨタでしょ？2015年はトップがトヨタ自動車で、次いで航空会社が占めていました。しかし、2019年になると、圏外であった公務員がトップ２を占めました。トヨタ自動車は公務員に次いで3位となっています。参考：結婚したい人の勤め先ランキングの結果では、トヨタ自動車は下がりはしましたが、変わらず高い人気を誇っています。とはいえ、この調査のボリューム層が40代なので、「トヨタに勤めている人が素敵！」の様なロマンチックさよりかは「トヨタなら安定じゃね？」のような現実感を感じますが…そうはいってもやはり、就活でも恋愛市場（？）でも世間一般でもトヨタの人気・信頼度は絶大です。それはトヨタ自動車に限らずデンソー・アイシン精機・豊田自動織機などトヨタ系列でも同様のことが言えます。（一説によると、トヨタ系列に勤めているだけでローンが組みやすくなったり、家が借りやすくなったりとか…それだけ信頼度が高いのですね）トヨタ・公務員・金融私の所属する慶應義塾大学では『総合商社・外コン・金融』が高い人気を誇っており、そこに内定する人＝勝ち組といった構図が成り立っています。何が勝ち組とかいった議論は正解がないので今回はあまり深く述べませんが、多くの学生が『総合商社・外コン・金融』に対してプラスのイメージを持っていることは間違いないでしょう。それが愛知県の場合、『トヨタ(系列含む)・公務員・金融』へと構造を変えます。人によっては総合商社の名前はつゆ知らず、少し大げさですがトヨタこそ世界の中心と信じている人もいます。また、この場合のトヨタは大本のトヨタ自動車だけでなく、御三家を含めたトヨタ系列企業全てを指して”トヨタ”と言っています。なんでそっちなの？×2上記の記事の最後に触れさせていただきましたが、私自身、御三家の1つとIT企業との間で悩み、最後はIT企業を選択しました。私のこの進路選択についての他者評価は両極端になっており、東京の友人の「まぁ妥当な選択だよね」に対し、地元の友人は「なんで⁉️知名度とか福利厚生とか的にも絶対〇〇（御三家の1つ）でしょ⁉なんで⁉️（２回目）」となっていました。とはいえ、もし御三家を選ぶ選択をしていたのであれば、東京の友人に逆に「なんで⁉知名度とか福利厚生とか的にも△△（IT企業）でしょ⁉」と言われていたと思います。何度地元の友人には考え直せって言われたかわかりませんが、この一件を通して改めて愛知県内での”トヨタブランド”の絶大的な人気・信頼度を垣間見ることができました。トヨタは全国区なので納得ですが、グループ企業の愛知県内での信頼・人気は愛知県ならではでしょう。内定先のIT企業は結婚したいランキングには入ってこないので少し後悔してたりしてなかったり・・・。さいごに以前の記事では、トヨタ自動車と愛知県の関係性について論じ、本記事ではトヨタ王国を形成する御三家の紹介をさせていただきました。メーカーを見ていると、どうしてもトヨタや日産などの完成車メーカーばかりに目がいってしまいがちです。確かに、デンソー・アイシン精機・豊田自動織機の名前はトヨタ自動車のネームバリューと比較したら劣ってしまう部分もあるかもしれません。ですが、上記３社はサプライヤーとしてだけでなく1つのメーカーとして世界を渡り合っていける程の力を有している大企業になります。またサプライヤーは、完成車メーカーの価値を決めることができる唯一の業界でもあります。本記事を通してもし御三家やトヨタグループに興味を持った方はぜひ受けてみてるのはいかがでしょうか。【選考対策】・トヨタ自動車の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから・デンソーの選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから・アイシン精機の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから・豊田自動織機の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから【参考】・・・・
• 大手企業がリストラの嵐～その背景・今後・就活生の行動指針を考察してみた～ 87,641 views この記事でわかること「リストラ・早期退職・希望退職」とは大規模なリストラ・早期退職を実施した大手企業12社とその背景とは大手企業のリストラ・早期退職から見る日本の実情と今後について▼目次クリックで展開本記事の構成そもそも「リストラ・早期退職・希望退職」とは何なのか？直近2年間で大規模なリストラ・早期退職を実施した大手企業全12社とその背景なぜ早期退職・希望退職に応募するのか？大手企業のリストラ・早期退職から読み解く日本社会の実情と今後この実情を受け、就活生はどうするべきなのか？まとめそもそも「リストラ・早期退職・希望退職」とは何なのか？「国内におけるリストラ・早期退職」の実情を解説する前に、まずはそもそもの概念・意味を紹介します。違いが分からずによく混合されてしまう「リストラ・早期退職・希望退職」ですが、簡単に説明すると以下のように定義づけることができます。リストラとは英語の「Restructuring」の略語であり、本来の意味は「再構築」です。ビジネス上の意味(本記事での意味)としては、「企業都合により、人員削減の手段として行う解雇のこと」を指します。早期退職とは「定年を迎える前に退職となること」を指します。早期退職はリストラと混合される場合が多いのですが、その違いは"強制力の有無"に集約されます。リストラは「企業都合による解雇であり、従業員の意思は考慮されない」という特徴があり、早期退職は「定年を迎える前に退職となることであり、従業員の意思で行う場合がほとんど」という違いがあります。希望退職とは「企業が従業員の主体的な退職を募る仕組みのこと」を指します。希望退職は早期退職の内の一つではありますが、早期退職と希望退職は"退職の目的・利用時期"に違いがあります。具体的に説明すると、希望退職は「企業の業績が悪くなり、従業員の人件費削減などを目的として行われるもの」であり、一方で「企業の業績とは関係なく、人件費削減や従業員の若返りを促すために行われるもの」を一般的には早期退職と呼びます。(「選択定年」と呼ばれることもあります)また、希望退職は「企業都合で一時的に募集する制度であるため、希望者の年齢などに特に制限はない」という特徴があり、一方で希望退職を除く早期退職(選択定年)は「一定の年齢以上であることが条件とされていることが多く、その決められた年齢に達していなければそもそも応募することができない」という違いがあります。直近2年間で大規模なリストラ・早期退職を実施した大手企業全12社とその背景「リストラ・早期退職・希望退職」の意味や違いを理解したところで、"実際にどのような大手企業が大規模なリストラ・早期退職を実施したのか"を見ていきます。筆者の調べた範囲内にはなりますが、以下のような企業が実施・発表をしたようです。(本記事では、直近2年間を2017年末～2019年末という定義で記載しています)日産自動車→2023年3月までに世界の日産グループ従業員の10％、1万2500人を削減すると発表。富士通→2018年10月に5,000人の従業員を配置転換し、そのうちの2,850人が退職。東芝→2018年11月、東芝・東芝エネルギーシステムズ(ESS)・東芝デジタルソリューションズ(TDSL)の3社で1,060人の早期退職を募集し、結果的に823人の従業員が早期退職に応募。また、2019年5月に東芝デバイス&ストレージ(TDSC)でリストラが発表され、350人の早期退職枠に対して414人もの従業員が応募。NEC(日本電気)→2018年11月、45歳以上で勤続年数5年以上の従業員を対象に実施した希望退職に2,170人が応募したと発表。富士ゼロックス→2018年上半期、全世界で1万名もの大規模なリストラを敢行。損保ジャパン日本興亜→2019年6月末、従業員4,000人を削減し、買収したワタミの介護子会社に回すことを発表。みずほフィナンシャルグループ→2017年末、グループ全体で1万9000人の従業員をリストラすると発表。三菱UFJフィナンシャルグループ→2017年末、グループ全体で9,500人分の業務量を削減すると発表。三井住友フィナンシャルグループ→2017年末、グループ全体で4,000人分の業務量を削減すると発表。その後の2019年5月、当初の計画から5,000人弱分に増える見通しであると再度発表。キリンホールディングス→2019年10月～11月にかけ、傘下であるキリンビール・キリンビバレッジ・メルシャンで5,000人規模の人員再配置を実施。日本ハム→2018年10月、45歳以上の従業員を対象に全従業員(子会社への出向を含む)の約1割にあたる200人を上限に早期退職者を募ると発表。結果的に当初の募集人員を超える213人が応募。アステラス製薬→2018年度に日本国内で実施した早期退職優遇制度に約700人が応募し、その結果国内のMRの人数は2,000人前後になったと発表。上記で取り上げた企業はいずれも日本を代表する大企業ばかりであり、それゆえにリストラ・早期退職の人数も何千・何万というかなり大きな数字となっています。例年、就活生からの人気が高い企業も多く該当しており、「こんなにリストラしてるの！？」と改めて驚いた方も多いのではないでしょうか。数字(リストラや早期退職の規模)だけを見てもイメージはつきにくいかと思いますので、各社の背景をそれぞれ紹介していきます。各社のリストラ・早期退職の背景【日産自動車】カルロス・ゴーン(元CEO)に関する問題や世界各地で収益が悪化した結果、近年の業績不振を立て直すための生産体制の見直し・人員整理をするため、リストラを敢行。【富士通】成長領域のITサービスなどを強化し、間接部門の効率化を目指す「成長に向けたリソースシフト」の一環として希望・早期退職の募集を実施。【東芝】収益力強化に向けた構造改革計画の一環で希望退職・早期退職の募集を実施。【NEC(日本電気)】固定費削減による収益構造改革の一環として人員整理をするため、希望退職という名のリストラを実施。【富士ゼロックス】業績が悪化しているというわけではなく、比較的安定して推移しているが、今後雲行きが怪しくなっていくと予想した結果の大規模なリストラだと言われている。おおまかな目的は経費の削減。【損保ジャパン日本興亜】IT活用による事業の効率化の影響で、国内従業員を4,000人削減する施策を実施し、買収したワタミの介護子会社に配置転換を実施。この報道が出た際は賛否両論の意見が飛び交い、「いわば新たなリストラ手法」とも言われた。【みずほフィナンシャルグループ】【三菱UFJフィナンシャルグループ】【三井住友フィナンシャルグループ】RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)導入による業務の効率化、店舗網の大幅な縮小の影響による人員削減のため、大規模なリストラを敢行。※RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)：デスクワークなどの一連の事務作業を、PC内のソフトウェア型のロボットが代行・自動化すること。【キリンホールディングス】2018年度通期決算で過去最高益を達成したにも関わらず、早期退職を実施。他社のリストラの要因(業績悪化による人員削減など)とは少し異なり、業績が好調なうちに従業員の整理を行い、さらなる成長や事業展開を図ることが狙い。【日本ハム】今後、既存事業の効率化による収益性の強化を進めていくにあたり、従業員構成を適正化させるために早期退職の応募を実施。選択定年制度を限定的に拡充する形を取った。【アステラス製薬】薬価の引き下げや後発医薬品(ジェネリック医薬品)の普及などの影響で国内の事業環境が厳しくなり、従業員(MR)の人数を削減するために早期退職を実施。上記に記載した通り、各社でそれぞれリストラ・早期退職を実施した要因は異なりますが、同業界の中ではある程度共通点があるように感じます。そしてその要因は以下の2種類に大別されると考えられます。業績の悪化・規模の縮小により、人員削減・人員整理をする必要があるため。業績の良し悪しに関わらず、生産性向上・組織や制度の変更を促進するため。業績悪化・規模の縮小により、人員削減・人員整理をする必要があるため。こちらの要因に関しては、「富士通・東芝・NEC(日本電気)・富士ゼロックスといったハードウェアメーカー業界」の事例が挙げられます。ハードウェアメーカー業界の大規模なリストラ・早期退職は、"主力事業であるハードウェア製品の不調"が主な要因とされています。上記の企業でもソフトウェア領域は特に不調というわけではなく、ハードウェア領域の業績不振による人員削減という側面が大きかったと言われています。また、「みずほフィナンシャルグループ・三菱UFJフィナンシャルグループ・三井住友フィナンシャルグループの3大メガバンク(銀行業界)」の事例もこちらのパターンに該当されるでしょう。上記でも記載したように、銀行業界のリストラは"RPA導入による業務の効率化"が主な要因とされています。新卒採用人数も年々減らしている3社ですが、メガバンク以外でも地方銀行が続々と統合を進めており、銀行業界全体として苦戦していることは間違いないでしょう。業績の良し悪しに関わらず、生産性向上・組織や制度の変更を促進するため。こちらの要因に関しては、2018年度通期決算で過去最高益を達成したにも関わらず早期退職を実施した「キリンホールディングス」の事例が該当します。上記で取り上げた12社の大半は前者の要因に該当するのですが、いまや「リストラ実施企業の3社に1社が業績好調な企業」であり、今回のキリンホールディングスの事例もそこまで珍しいものではないようです。そして今回のキリンホールディングスの事例であれば、"①バブル世代の退出を促す②若手への投資を進めて新陳代謝を図る③従来の人事・評価制度の改革を進める"などが早期退職の要因とされています。こういった要因による早期退職のことを「先行実施型の早期退職」とも呼び、「業績が好調な企業が財務的な余裕のあるうちに人員整理を進めるケース」は増えているようです。【参考】【BUSSINESSINSIDER】リストラ数は6年ぶりに1万人超え。業績好調でも早期退職者を募集する理由【ダイヤモンド・オンライン】キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】本記事で取り上げた12社の情報は下記の記事の内容をもとに作成しました。【参考記事】【産経ニュース】日産、世界で１万人超削減へ(2019.7.24)【日本経済新聞】富士通、2850人が早期退職営業・エンジニアに配転も(2019/2/19)【東芝プレスリリース】構造改革に伴う早期退職優遇制度の実験結果及び東芝デバイス＆ストレージ株式会社における早期退職優遇制度の実施について(2019年5月13日)【NECプレスリリース】特別転進支援施策の実施に関するお知らせ(2018年6月29日)【SankeiBiz】富士ゼロックス１万人削減米社と経営統合(2018.1.31)【日本経済新聞】損保ジャパン、国内4000人削減IT活用で効率化(2019.6.24)【日本経済新聞】みずほ、店舗2割削減へ12%減益で1.9万人削減発表(2017/11/13)【Businessjournal】三菱UFJ銀行、1万人削減へ…業務を人からシステムに置き換え、従来型モデルが限界(2017.11.01)【時事ドットコム】業務量削減、5000人分に拡大＝IT活用で自動化加速－三井住友FG(2019年5月22日)【時事ドットコム】キリン、希望退職募集＝枠設けず、組織若返り狙い(2019年9月27日)【日本経済新聞】日ハム、45歳以上の早期退職募集(2018/10/31)【アステラス製薬プレスリリース】国内事業再編に関するお知らせ-アステラス製薬および国内グループ会社再編と早期退職優遇制度の導入-(2018年5月22日)なぜ早期退職・希望退職に応募するのか？これまで、「直近2年間で大規模なリストラ・早期退職を実施した企業とその背景」を紹介してきました。各社ともかなり大規模なリストラ・早期退職を実施したことが読み取れたと思いますが、早期退職と希望退職に関し、以下のような疑問を持った就活生の方もいたのではないでしょうか。普通に考えて定年まで勤め続けた方が良くない？多額の退職金をもらえるとしても会社に居続けたほうがメリットはあるでしょ？なぜわざわざ早期退職・希望退職に応募するのかが分からない。そこで続いては、上記のような疑問に対するアンサーとして、「早期退職や希望退職の背景」を具体例を挙げながらもう少し紐解いていこうと思います。早期退職・希望退職のカラクリと実情本記事の冒頭で「早期退職と希望退職は強制力がなく、従業員の意思に基づいて実施される」という紹介をしましたが、これには裏事情がある場合があります。結論から述べると、"早期退職や希望退職は100%従業員の意思に基づいて実施されるものと言えど、「早期退職(希望退職)or出向や降格」などの二者択一を迫られている場合がある"ということです。つまり、"downorout"を迫られていると言うこともできます。また、企業側は対象とする社員をあらかじめ選別している場合も往々にしてあり、リストラとほぼ同義であるとも読み取ることができるでしょう。実際に具体例を挙げるのであれば、以下のような実例が確認できました。早期退職を断ったら出向にするといわれたある製薬会社に勤めています。50歳の正社員です。私の働く部門が外注になり業者が入ってきました。私は上司から呼び出されあなたのやっている仕事を業者に教えてもらえないかと頼まれました。私は上司の頼みを引き受け、業者に自分の仕事を教え始めました。そのとき、会社は早期退職の募集を募り始めていました。ある日私は直属の部長に呼ばれました。あなたのやっている仕事はこれから業者にやらせます。したがってあなたのやる仕事はこれからありません。と言われました。そしてパッケージなるものを示されました。そのパッケージには次のことが書かれていました。1会社都合による退職。2特別退職金の支給。3再就職支援会社の無料利用です。面談が始まり何回もパッケージに応ずるよう圧力がかけられました。けして会社をやめなさいとは言わないのですが、あなたのスキルを活かす場所はこの会社にはもうありません。と何度も繰り返し言われました。今日は三回目の面談でした。早期退職に応じるつもりはないといいましたら、もしあなたが早期退職に応じなければ会社はあなたを今度入った業者に出向にします。と言われました。出向は会社命令であなたには断ることは出きない。と部長はいいました。出向とはどのようなものでしょうか。そして私は出向を断ることは出来ないのでしょうかどうかよろしくお願いいたします弁護士ドットコム：労働上記の実例は「とある製薬会社に勤めている50歳の正社員が早期退職を促す圧力をかけられ、早期退職をしなければ出向させると脅された」というものになります。これはあくまでも一つの例にはなりますが、上記のような事例は決して珍しくなく、早期退職のカラクリとして存在している事象なのです。※本記事の冒頭で「直近2年間で大規模なリストラ・早期退職を実施した大手企業全12社」を取り上げましたが、これらの企業が上記のような事例に当てはまるという意味ではありません。「早期退職・希望退職を実施している企業は全てこのような実情に基づいている」という訳ではありませんが、このような実情・カラクリが存在することも認識していただければと思います。大手企業のリストラ・早期退職から読み解く日本社会の実情と今後ここまで、「企業ごと・業界ごと」という観点から実情・背景を紹介してきましたが、続いてはもう少しマクロな視点から考察していきたいと思います。先ほど紹介したリストラ・早期退職の背景を受け、「現在の日本社会の実情・今後起こり得るであろう変化」は以下の2つに集約されると考えられます。定型業務・事務系業務などがロボット・IoTに代替される可能性がある日本特有の終身雇用制度が崩壊する上記2点に関しては巷でもよく言われている内容だとは思いますが、結論「この2点に集約される」と言えます。定型業務・事務系業務などがロボット・IoTに代替される可能性があるIT社会化が急速に進行していることで、これまで人間の手で請け負ってきたいくつかの業務がロボット・IoTに代替される可能性があります。その中でも、いわゆる「定型業務・事務系業務」と言われる業務が主に代替されると言われています。実際にそのような予測もいくつか発表されており、人材会社「エン・ジャパン株式会社」が2017年に発表した「AIに代替される仕事／されない仕事」についてという資料には以下のような調査結果が示されていました。Q.現在ミドル世代が就業している職種の中で、AIに代替されて、なくなると予想される職種を教えてください。【1位】経理・財務・会計系：42%【2位】秘書・アシスタント・一般事務系：41%【3位】コールセンター：37%【4位】人事・総務系：32%【5位】会計士・税理士：28%Q.AIに代替され、なくなるであろう職業が多いであろう「業種」を教えてください。【1位】IT・インターネット：41%【2位】コールセンター：41%【3位】金融：34%【4位】メーカー(コンピューター・通信系)：30%【5位】メーカー(機械・自動車・メカトロ)：27%【引用】ミドルの転職：「AIに代替される仕事／されない仕事」について(2017年版)※アンケート実施期間:2017年11月22日～2017年11月28日/有効回答数:181名上記の調査結果は一部を抜粋したものにはなりますが、このデータを見れば「メガバンクなどの金融業界の企業が、リストラや早期退職の実施で人員を削減・整理している実情」が理解できるのではないでしょうか。また、「IT・インターネットやメーカーといった業種」もAIに代替されやすい業種と予想されています。IT業界やメーカーといえば今でも就活生からの人気が高い業界ではありますが、競争が激しい業界であるがゆえに変化が激しく、今後のAIやIoTの導入にも積極的であるため、上位にランクインしたのだと考えられます。IT・インターネット業界は競争が激しいと言われているため、大手・中小・ベンチャー問わず"10年～20年先の姿は誰も正確には予測できない"と言っても過言ではないでしょう。日本特有の終身雇用制度が崩壊する「終身雇用を守るのが難しい」2019年5月にトヨタ自動車社長の豊田社長が発したこの言葉を、ご存知の方も多いのではないでしょうか。また同時期に、経団連の中西宏明会長も「終身雇用を続けるのは難しい/終身雇用は制度疲労」などという発言をしました。日本のトップとも言える企業の社長と経団連のトップがこういった趣旨の発言をしたということは、"日本特有の終身雇用制度の崩壊はすぐそこまで近づいている"といっても過言ではないでしょう。この両者の発言の趣旨・真意を考察することは本記事の趣旨と少し異なるため、ここでは割愛させていただきますが、もはや"新卒一括採用やメンバーシップ型雇用が当たり前"という状況はなくなるでしょう。(実際にベンチャー企業やIT企業などでは、こういった状況は見られなくなっています)本記事で取り上げた企業のリストラに関しても、「終身雇用前提で入社したのにまさか自分が！？」と思った従業員の方も多いでしょうし、この雇用制度の変化に関しては、大企業・中小企業問わず例外ではない事象でしょう。【関連記事】実際に10～20年前であれば、メガバンクやハードウェアメーカーは業績も好調であり、就活生の人気企業ランキングでも上位に名を連ねていました。しかし現在(2019年)では、「大規模なリストラ・早期退職を実施しなければいけない」という状況に陥っており、就活生からの人気も年々下降傾向にあります。ただ、本記事では別に「こういった業界・企業は今後も大規模なリストラを継続する可能性が高く将来性がないため、就職を考え直したほうが良い」ということをお伝えしたいわけではありません。ここでお伝えしたいことは、"こういった変化はもはや業界・企業規模など関係なく起こり得る事象である"ということです。実際に10～20年前に「メガバンクやハードウェアメーカーが現在のような状況に陥る」と予想していた方はごく少数だったと思いますし、こういった事象は「外的要因×内定要因」で起こり得るものであるため、いくら頑張って予想したところで100%当たることはまずありえません。ただ、"そういった事象に遭遇するリスクを減らすことは可能"だと考えています。そこでここまでの内容を踏まえ、「こういった実情を就活生はどう受け止めるべきなのか？そのリスクを減らすにはどうすればよいのか？」という観点の話を最後にお伝えしたいと思います。この実情を受け、就活生はどうするべきなのか？結論からいうと、"自分の市場価値を高め続け、会社から必要とされる人材になる"という内容に集約されます。人材市場価値(じんざいしじょうかち)とは、ビジネスパーソンをベースとした人材の市場における価値である。今日のようなネットワーク社会において、「井の中の蛙、大海を知らず」ではもはや勝ち残れない。社内だけでなく、社外（市場）で通用するかどうかを確認する指標（データ）として、組織人材分析や企業内研修等で活用されることが多い。また、就職・転職する際に、転職候補者の推定年収を算定する際にこの言葉を用いることが多い。【引用】ウィキペディア(Wikipedia)自分自身の市場価値が魅力的なものであれば、例え働いている企業が不景気になったところでより良い条件で転職できる可能性は高まりますし、そもそもリストラや早期退職(マイナスな側面での)に該当する人材になることもないでしょう。その一方で、この市場価値という言葉は"ある種のマジックワード"のように感じます。就活生の中でも「市場価値を高めたい！」ということをESや面接で述べる方は一定数いるかと思いますが、ほとんどの就活生は「自分の中での市場価値の定義」を理解しないまま、この文言を使っているのではないでしょうか。そこで、上記のような就活生や、「そもそも市場価値を高めるには？」という部分に疑問を持っている就活生に向け、"市場価値"というものを分解してみようと思います。「市場価値」を考察していくにあたり、ベストセラー書籍である『転職の思考法(著：北野唯我)』の内容を参考にさせていただくと、市場価値(マーケットバリュー)は以下の3つの要素の掛け算で決定されます。技術資産人的資産業界の生産性技術資産技術資産は「他の会社でも通用する技術的蓄積」と定義づけられます。その中でも、職種に紐付く「専門性」と職種に紐付かない「経験」の２つに分けられると書籍で述べられています。具体例を挙げるのであれば、専門性の技術資産は「営業やマーケティング」、経験の技術資産は「マネジメント経験や業界経験」が該当されるでしょう。人的資産人的資産は、言い換えるならば「人脈」と定義づけられます。業界の生産性業界の生産性は、言い換えるならば「その業界にいる人間が、平均一人当たりどれほどの価値を生み出しているか。」、より簡潔に言うと「一人当たりの粗利」と定義づけられます。そしてこの3つの要素の内、この業界の生産性が「市場価値に最も大きな影響を与える」と述べられています。業界の生産性は産業別(業界別)で大きく異なるため、より市場価値を高めたいのであれば「生産性の高い業界を選択する」というのは非常に理にかなっていると言えるでしょう。市場価値を高めたいのであれば、この3つの要素に「業界の成長性」を加味する上述した「(1)技術資産(2)人的資産(3)業界の生産性」は市場価値を構成する要素になりますが、この市場価値をより高めたいのであれあば、"成長している業界に身を置けるか、つまり「業界の成長性」"も考慮するべきだと述べています。【成長している業界とは】業界全体として「市場規模」が拡大している業界。というのも、成長している業界で働いたか否かによって「経験の技術資産の価値」が大きく変わるためです。成長している業界(成長の見込みがある業界)は、「今後同業界に参入してくる企業が多く、その上で各社は経験を積んだ社員を雇いたい」というニーズがあります。経験の技術資産に「業界経験」が該当すると上述しましたが、このことから「成長している業界で経験を積むことは、それだけで自身の市場価値に大きな影響を与える」ことが理解できるでしょう。【参考】転職の思考法(著：北野唯我)上述した内容を踏まえれば、「自分の市場価値を高め続け、会社から必要とされる人材になるためのイメージ」が少しは湧いたのではないでしょうか。「ファーストキャリアはとにかく成長している業界に行きなさい！」ということを伝えたい訳ではありませんが、市場価値を高めたいと考えている就活生にとっては、「業界の生産性・成長性」を考慮することは必須かもしれません。「リストラはもはや業界・企業規模など関係なく起こり得る」という現代において、それに遭遇するリスクを減らすのであれば、"どういった業界に身を置き、どのように自身のスキル・魅力を高めていくか"を就活生の内から考えておくべきでしょう。【関連記事】まとめ本記事では、直近で大規模なリストラ・早期退職を実施した大手企業とその背景の紹介に始まり、そこから読み解く日本社会の実情と市場価値とはという内容までを紹介しました。本記事を一通りご覧いただいた方はこういった実情を知り、どのような感想を持ったでしょうか。今や、日本を代表する大手企業でも「大規模なリストラ・早期退職」はそこまで珍しいものではなく、就活生の方もこういった実情を「他人事のように捉えてはいけない」ことが理解できたのではないでしょうか。ただ、改めてにはなりますが、「上記で取り上げたような大規模なリストラを実施している業界・企業は避けるべきだ！成長している業界(成長の見込みのある業界)に絶対行くべきだ！」などといったことを本記事を通して伝えたかった訳ではありません。"現在の日本社会(大手企業)の実情をどのように捉え、その上でどのように自身の行動に落とし込んでいけばよいか"ということを見つめ直す機会を提供することで、"納得のいく企業選び・自らの理想とするキャリアステップ"に近づいてもらえればと思い本記事を執筆しました。本記事を通じ、何か一つでも得るものがあったのであれば幸いです。【関連記事】
• 初任給と平均年収に惑わされるな！就活で給料を調べる際に見るべき4つの項目とは 246,442 views この記事でわかること給料を調べる際に見るべき項目とは情報の入手方法について▼目次クリックで展開本記事の構成そもそも就活生は給料を調べる際、どんな情報を見ているのか？では、就活生が本当に見ておくべき情報とは？(1)年収の中央値(2)平均勤続年数(平均年齢)(3)昇給率・昇給額(4)給料の上限とは言え、どのように情報を入手すればいいの？まとめそもそも就活生は給料を調べる際、どんな情報を見ているのか？記事の冒頭でも述べましたが、各社の給料を調べる際、多くの就活生が見ている項目は"初任給と平均年収"の二つではないでしょうか。初任給とは？→学校を卒業して会社に雇用されるようになった人が、最初にもらう給与のこと。平均年収とは？→国・業界・企業など、指定された範囲内での総給与所得を給与所得者数で割った金額のこと。この二つは、就活に関する様々な書籍や各就活媒体によく掲載されている情報にはなりますが、掲載されている数値をそのまま受け取ってしまうと、誤った認識をしてしまう恐れがあります。その理由を以下で説明します。初任給に関して誤った認識をしてしまう場合初任給は月給で表されることが多く、「修士：248,000円・大卒225,000円」などと表示されている場合がほとんどです。ですが、これらはあくまでも「基本給・額面」と呼ばれるものであり、実際にもらえる給料(いわゆる手取り)とは異なります。なぜかというと、基本給・額面から「税金(所得税・住民税など)・社会保険料(年金・健康保険料)」などが引かれるためです。※ただ、企業によっては基本給・額面に「残業手当・インセンティブ」がつく場合もありますので、一概に「基本給・額面＞実際にもらえる給料(手取り)」という訳ではありません。そのため、単純な月給以外にも以下のような観点で給料を見る必要があります。ボーナスはどの程度あるのか残業手当は別途支給されるのか、固定残業代(みなし残業)なのか福利厚生はどの程度あるのかボーナスはどの程度あるのかボーナスに関しては、「(1)何ヶ月分支給されるのか？(2)平均額はいくらなのか？」を認識しておくべきでしょう。平均年収はボーナスを含めた金額となっていますが、月給には含まれていません。そのため、ボーナス制度のある企業は「月給×12ヶ月=年収」という構図にはなりません。企業によっては年間賞与(ボーナス)が500万を超える企業もありますし、より詳細な給料を知りたいのであればボーナスの仕組みもしっかりと理解しておくべきでしょう。ただ、ボーナスは「企業の業績・個人の成果」によって変動があるため、あくまでもおおよその指標として認識するのが望ましいかと思います。残業手当は別途支給されるのか、固定残業代(みなし残業)なのかこちらに関しては、いわゆる「基本給に残業代が含まれているか否か」という内容になります。例えば、基本給が同額である2つの企業が存在したとします。一方の企業の基本給には残業代が含まれているが、もう一方の企業は基本給とは別途で残業代が出るとします。このような2社が存在した場合、残業時間次第で後者の企業には基本給からの上乗せがあるため、ほぼ確実に後者の企業の方がもらえる金額は多くなるという訳です。そのため、「提示されている基本給の額=その企業の給料」と単純に認識してしまうことは浅はかだと言えるでしょう。各社の残業制度に関しては、新卒採用HPなどに必ず掲載されていますので、給料事情を調べる際にはこちらも併せて確認しておきましょう。(※ここでは、みなし残業の是非を述べている訳ではありません)【関連】労働問題弁護士ナビ：固定残業代（みなし残業）の仕組み｜適正な残業代の計算方法福利厚生はどの程度あるのか就活生の中には「福利厚生=オマケ」程度に認識している方も一部存在しますが、実際はそんなことはありません。有名なものであれば「家賃補助(住宅手当)、家族手当」などが挙げられますが、これは見方を変えれば「福利厚生=給料の一部」と言い換えることもできます。ここで一つ具体例を出します。福利厚生は特にないが手取りが25万円のA社、一方で家賃補助4万円の福利厚生はあるが手取りが23万円のB社があったとします。(ボーナスやインセンティブなどは考慮しない)福利厚生・手取り以外の条件が全く同じだった場合、皆さんはどちらの企業を選択するでしょうか。おそらく、多くの方がB社を選択するかと思います。ただ、福利厚生は給料とは別途で記されていることが多いため、採用HPに記されている金額だけで優劣を判断してしまうと、誤った認識をしてしまうという恐れがあるという訳です。このように、福利厚生は給料に関する非常に重要な要素となりますので、給料を確認する際にはしっかりと目を通しておくべきでしょう。【参考】BOWGL：5分でわかる福利厚生の全て！知っておくべき分類と選び方を徹底解説【関連】平均年収に関して誤った認識をしてしまう場合「誤った認識をしてしまう」と記載しましたが、ここでは「平均年収を見ることは止めたほうがよい！」ということを言いたい訳ではありません。ここでお伝えしたいことは、"平均値と中央値を混合していませんか？"ということです。おそらく、平均値と中央値を混合している就活生の方はほとんどいないとは思いますが、念のため両者の違いをお伝えします。平均値→複数のデータを足し合わせ、そのデータの個数で割った値のこと中央値→複数のデータを小さい/大きい順に並べ、その中で真ん中に来る値のことでは、この平均値と中央値の違いをより理解していただくために、具体例を用いて説明していこうと思います。【具体例】社員が計10名在籍しているA社という企業が存在します。社員の年齢・役職はまちまちなのですが、全社員の年収は下から「300万、300万、300万、300万、300万、300万、300万、600万、600万、900万」となっています。【A社の平均値と中央値は？】では、A社の年収の平均値と中央値はどれだけの差があるのでしょうか？⇩◆平均値(300万×7人+600万×2人+900万×1人)÷10人=420万◆中央値小さい順、大きい順のどちらで並べたとしても「300万」が中央値となる⇩このように平均値と中央値では、120万円の差が出ます上記はあくまでも極端な例にはなりますが、このように平均値と中央値のどちらで給料を見るかにより、給料が大きく異なる場合があるという訳です。特に、「役員の給料が非常に高額であり、一般的な正社員の給料と大きな乖離がある企業」は上記のような傾向が強いと言われています。「平均年収のカラクリ」というと少し大げさかもしれませんが、"平均値=中央値"と誤認識しないように意識していただければと思います。では、就活生が本当に見ておくべき情報とは？上記で、「初任給と平均年収の数値をそのまま受け止めるのはマズイ」という内容を紹介しましたが、とは言ったものの他にどんな項目を見ればいいか分からないという就活生もいると思います。これに関しては取り上げだしたらキリがないのですが、より重要な項目は以下の4点に大別されると考えています。年収の中央値平均勤続年数(平均年齢)昇給率・昇給額給料の上限上記4点を網羅することで、より本質的に給料を理解することができます。それでは上記4点の各項目について詳しく見ていきます。【給料に関して見るべき項目(1)】年収の中央値上記でも述べましたが、「給料(年収)の中央値」を見ることは非常に重要となります。先ほどの説明に補足するのであれば、"その企業の中央値である給料は、その企業の平均年齢時にもらえる金額"と言い換えることができます。(もちろん100%正値という訳ではありませんが)【給料に関して見るべき項目(2)】平均勤続年数(平均年齢)給料とは一見関係のないように見える平均勤続年数(平均年齢)ですが、給料を見る際の重要な指標となります。基本的に給料と平均勤続年数(平均年齢)は「比例関係」にあり、"平均勤続年数(平均年齢)が高ければ高いほど、給与(平均年収)も高くなる"という構図になっています。ここで一つ具体例を出します。平均年収(中央値)が同額のA社とB社があります。平均年収(中央値)は同額ですが、A社は平均勤続年数が20年・平均年齢が44歳です。一方でB社の平均勤続年数は10年・平均年齢は35歳です。この両社を見て、読者の方はどのような印象をお持ちになったでしょうか。おそらくほとんどの方が、A社よりもB社の給料を魅力的に感じたことでしょう。先ほども述べた通り、給料と平均勤続年数(平均年齢)は比例関係にあるため、より若い年齢で同額の給料をもらえるB社の方が、相対的に考えて魅力的に感じるのではないでしょうか。つまり、給料と平均勤続年数(平均年齢)は相関関係にあるとも言えます。また、「●歳までに●●●万の年収を目指す！」など、時期と金額をセットにした目標を持っている方にとっても平均勤続年数(平均年齢)は重要な指標となります。平均年収や年収の中央値が同様でも、企業によってその金額に到達する年数(年齢)は異なりますので、そういった目標を持っている方は「平均勤続年数(平均年齢)」に目を向けることも忘れないようにしましょう。【給料に関して見るべき項目(3)】昇給率・昇給額就活生の皆さんであればすでにご存知のことだとは思いますが、基本的に「役職や年次」が上がれば給料は増加します。その給料が上がるという際に重要となるのが"昇給率・昇給額"です。昇給率→昇給後の給料が昇給前に比べてどの程度増加したのかを表す割合(%)昇給額→その年の月給が前年(昇給前)に比べてどの程度増加したのかを表す金額(円)この昇給率・昇給額は「キャリアプラン」に密接に関連しています。よく目にする「3年目は●●●万円、7年目は●●●万円…」などという金額は、この昇給率・昇給額をもとに計算されている場合がほとんどです。また、日系大手と言われる企業では「●年目から●年目にかけて●円上がる」などと明確に決まっている場合もあるため、おおよその昇給モデルは把握できるでしょう。ただこの辺りのセンシティブな情報は口外できない場合があり、現役社員に質問しても回答してくれない可能性がありますので、可能であれば人事の方などに質問していくのが最善かもしれません。【給料に関して見るべき項目(4)】給料の上限給料の上限に関しては、「新卒入社した企業で定年までずっと働き続けたい」と考えている就活生の方に見ておいていただきたい項目になります。上記のような考えを持っている就活生は年々減少しているようですが、日系大手志望者を中心にまだ一定数はいると思われます。給料の上限とは、簡単に言うと「その企業の社員として稼ぐことのできる最大限度の給料」のことを指します。日系大手などでは、上限の金額はある程度決まっており、どれだけ優秀な人であろうとその金額を超すことはほぼないと思ってもらって構いません。(社長や取締役などに就任すれば別ですが、本記事ではそういった事例を除いた上で説明しています)ただ、成果主義の側面が強い外資系企業・ベンチャー企業、またヘッドハントなどで採用した中途社員などは上記の事例に当てはまらない場合もありますので、全ての企業・社員に当てはまる訳ではないということを認識していただければと思います。ここで一つ具体例を出して説明します。某外資系投資銀行に務めているAさんという方がいます。Aさんは非常に優秀な方であり、30代前半にも関わらず1,500万程度の年収を稼いでいます。では、仮にこのAさんが地方の中小企業に転職し、前職と同様にバリバリ働いて成果を挙げていたとして、1,500万程度の年収を稼ぐことはできるでしょうか。答えは「NO」です。上記でも述べましたが、その企業の社員として稼ぐことのできる最大限度の給料はあらかじめ決まっていることが多いため、Aさんがどれだけ優秀な方であろうがその金額を超すことは中々難しいためです。このように「給料の上限」というものは決まっていることが多いため、「将来的に年収1,500万を目指したい！」と考えていても、どの企業に入社するかによって入社時点で実現可能性が0になってしまう可能性もあると言えるでしょう。基本的にどの企業も「50代前半が年収のピーク」と言われているため、この年代のモデル年収を聞けば"各社の給料の上限"を知ることができるはずです。とは言え、どのように情報を入手すればいいの？ここまで、「給料に関して就活生が見ておくべき情報」を紹介してきました。とは言ったものの、どのように情報を入手すればいいのか分からない就活生も多いのではないでしょうか。実際、数ある就活関連の書籍や就活媒体に上記のような情報は見られず、せいぜい「初任給と平均年収」程度しか掲載されていないというのが実情です。(逆の発想をすれば、初任給と平均年収しか掲載されていないからこそ、多くの就活生がその2つの項目しか見ていないと言うこともできますが)では、どうすれば情報を入手できるのか。その方法としては、主に以下の2点が挙げられると考えています。OB・OG訪問口コミサイト(OpenWork・キャリコネなど)OB・OG訪問OB・OG訪問は、最も効果的な方法且つ信憑性の高い情報を得ることができます。やはり実際の社員であれば社内の実情に詳しいですし、人事や採用担当には聞きづらい質問にも答えてくれる可能性が比較的高いためです。ただ、給料などのお金に関する質問はセンシティブな側面もあるため、質問の仕方には注意が必要です。以下に質問例を挙げていますので、こちらも参考にしながら自身のOB・OG訪問に取り入れていただければと思います。(あくまでも一例になります)「年収の中央値」を知りたい場合の質問⇩御社の社員の平均年齢は●歳くらいだとお聞きしましたが、そのくらいの年齢の方はどの程度の給料をいただいているのでしょうか？「平均勤続年数(平均年齢)」を知りたい場合の質問⇩御社(●●部署)の社員の方は、どのくらいの期間御社に務めていらっしゃるのでしょうか？/御社(●●部署)の社員は、どのくらいの年齢の方が多いのでしょうか？※ただ、平均勤続年数(平均年齢)は採用HPや就活関連の書籍に記載されている場合が多いため、必ずそれらを確認してから質問するようにしましょう。「昇給率・昇給額」を知りたい場合の質問⇩20代(30代…)では、毎年どの程度昇給するのか教えていただきたいです。/私は、働くからには成果を出して役職も上げていきたいと考えているのですが、それに際して一つ役職が上がるごとにどの程度昇給するのか教えていただけないでしょうか？「給料の上限」を知りたい場合の質問⇩御社に入社できた場合、御社でずっと働き続けたいと考えているのですが、その場合年収はどの程度まで到達するのでしょうか？また、以下にOB・OG訪問に関する参考記事を掲載しておきますので、こちらも併せてご覧ください。【参考記事】口コミサイト(OpenWork・キャリコネなど)口コミサイトを閲覧することも、情報を入手するための有効的な手段の一つとなります。その中でも今回は"OpenWorkとキャリコネ"をオススメしたいと思います。それぞれの特徴は以下の通りです。OpenWorkとはOpenWorkは、国内最大級の就職・転職クチコミサイトになります。現職・退社済みの社員からの口コミ情報をもとに、その企業の「会社評価スコア・平均年収」などがリアルに示されています。平均年収や年収範囲が掲載されているのはもちろんのこと、「給与制度・評価制度」に関する口コミも多数掲載されているため、かなり具体的な情報を入手することができます。口コミサイトの中では「質・量」ともに国内トップレベルのサイトであるため、参考になる情報は多々あるでしょう。OpenWorkを閲覧したい方はこちらからキャリコネとはOpenWorkと同様、キャリコネも就職・転職クチコミサイトになります。現職・退社済みの社員からの口コミ情報をもとに、「働きやすさ・テーマごとの口コミ」などが掲載されています。回答者の平均年収に加え、「給与に関する口コミ・世代別最高年収」なども示されているため、かなりリアルな給料事情を知ることができます。キャリコネに掲載されている情報で不足があればOpenWorkで補填する(逆も然り)といった使い方をすれば、かなり有意義に情報収集することができるでしょう。キャリコネを閲覧したい方はこちらから両サイトとも「退職済み社員からの口コミが多いゆえにネガティブ情報が比較的多め・企業によってはn数が少ない場合がある・最新の口コミばかりではない」という側面があります。それゆえに「給料に関する情報に関しても不満の声が比較的多め・口コミ投稿時と現在では企業の実情が変化している可能性がある」などの留意点はあります。そのため、OB・OG訪問での情報収集に比べ、どうしても情報の信憑性は薄くなってしまうというデメリットはあります。ただ、簡単且つ効率的に情報をするにはもってこいの手段となりますので、OB・OG訪問と口コミサイト、両者の特徴をそれぞれ理解した上で自身の状況や得たい情報に応じて使い分けていただければと思います。まとめ本記事では、「就活生が見るべきお金に関する情報・情報の入手方法」など、"給料の見方"を包括的に解説しました。企業選びを進めるにあたり、給料に関する情報は切っても切り離せない事柄だと思いますが、本質的な部分まで理解している就活生は少ないように感じます。表面的な情報に惑わされず、給料の見方を正しく理解していただくためにも、ぜひ本記事の内容を頭に入れた上で企業選びを進めていただければと思います。また、下記に「給料にまつわるunistyleの記事」をいくつかピックアップして掲載していますので、こちらも併せてご覧いただければと思います。【関連記事】
• 内定直結＆選考優遇に繋がる夏インターン62社まとめ 92,352 views この記事でわかること内定直結・選考優遇に繋がる夏インターンまとめ夏インターンに参加するメリットとは注意点各社の優遇内容は、unistyleに寄稿された23卒・24卒時点のデータを参考に作成しています。そのため、25卒の選考ではインターンコースや職種によって優遇内容が異なる可能性があります。また、あくまでもオプチャ上で匿名で募集した情報であり、確証はありませんので参考程度にご確認ください。▼目次クリックで展開商社(総合商社・専門商社)三菱商事伊藤忠エネクス食品江崎グリコアサヒ飲料フジパンテーブルマーク金融三菱UFJ銀行三井住友銀行野村證券SMBC日興証券みずほ証券日本生命明治安田生命ジブラルタ生命楽天カードみずほリース不動産、住宅、建設三井不動産住友不動産積水ハウス千代田化工建設コンサルアビームコンサルティングデロイトトーマツコンサルティング野村総合研究所(NRI)日本総合研究所IT、情報通信ヤフーNECNTTデータNTT東日本コグニビジョン楽天グループ広告アイレップ読売新聞東京本社ADK放送、出版、印刷TBS毎日新聞​​​​日本経済新聞社凸版印刷人材、教育マイナビネオキャリアすららネット生活用品、消費財アイリスオーヤマニトリ花王小林製薬インフラ、エネルギー電力中部電力四国電力東日本旅客鉄道(JR東日本)INPEXENEOS電機、重工業、精密機器村田製作所富士電機住友電気工業ソニーグループコニカミノルタ川崎重工業キヤノンキーエンス富士フイルム化学、素材三井化学クラレその他IKKホールディングス​​​​夏インターンに参加するメリット下記の優遇内容のうち、unistyleに寄稿された23卒・24卒のデータを参考に実際に案内された項目と詳細情報を企業ごとに記載します。参加者限定イベントに招待された(座談会など)続編のインターンに招待されたリクルーターがついた早期選考ルートに乗った(本選考時に)ESが免除された(本選考時に)webテストが免除された(本選考時に)一次面接が免除された(本選考時に)グループディスカッションが免除された(本選考時に)動画選考が免除された掲載企業一覧(全62社)商社三菱商事インターン内容※名称(期間)サマーインターン(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)三菱商事の企業研究(インターンレポート)はこちらから三菱商事志望者向けのLINEオープンチャットはこちら伊藤忠エネクスインターン内容※名称(期間)営業職インターン(4日間/5日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った伊藤忠エネクスの企業研究(インターンレポート)はこちらから伊藤忠エネクス志望者向けのLINEオープンチャットはこちら食品江崎グリコインターン内容※名称(期間)セールスインターンシップ(2日間/3日間)優遇内容・インターンを通過すれば最終面接一回で内定江崎グリコの企業研究(インターンレポート)はこちらから江崎グリコ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらアサヒ飲料インターン内容※名称(期間)技術系インターンシップ(半日/1日)優遇内容・早期選考ルートに乗ったアサヒ飲料の企業研究(インターンレポート)はこちらからフジパンインターン内容※名称(期間)製パンメーカーの営業インターン(半日/1日)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された・早期選考ルートに乗ったフジパンの企業研究(インターンレポート)はこちらからテーブルマークインターン内容※名称(期間)開発職インターン(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったテーブルマークの企業研究(インターンレポート)はこちらから金融三菱UFJ銀行法人営業(2日間/3日間開催)システムデジタル(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考に乗った三菱UFJ銀行の企業研究(インターンレポート)はこちらから三菱UFJ銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三井住友銀行インターン内容※名称(期間)サマーインターンシップ/法人営業(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った三井住友銀行の企業研究(インターンレポート)はこちらから三井住友銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら野村證券インターン内容※名称(期間)女性営業サマーセミナー(半日/1日開催)優遇内容リクルーターがついた野村證券の企業研究(インターンレポート)はこちらから野村證券志望者向けのLINEオープンチャットはこちらSMBC日興証券インターン内容※名称(期間)インベストメントバンキング(4日間/5日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った・リクルーターがついたSMBC日興証券の企業研究(インターンレポート)はこちらからSMBC日興証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちらみずほ証券インターン内容※名称(期間)業界理解編(2日間/3日間)優遇内容・続編のインターンに招待されたみずほ証券の企業研究(インターンレポート)はこちらからみずほ証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日本生命インターン内容※名称(期間)夏インターン(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された・早期選考ルートに乗った・リクルーターがついた日本生命の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本生命志望者向けのLINEオープンチャットはこちら明治安田生命インターン内容※名称(期間)明治安田生命保険1dayインターン＆会社説明会(半日/1日)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された・リクルーターがついた・その他→本選考と時期は一緒だが、別枠での選考に案内される明治安田生命(明治安田生命保険相互会社)の企業研究(インターンレポート)はこちらから明治安田生命(明治安田生命保険相互会社)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらジブラルタ生命インターン内容※名称(期間)夏季インターン(半日/1日開催)優遇内容・早期選考ルートに乗ったジブラルタ生命の企業研究(インターンレポート)はこちらから楽天カードインターン内容※名称(期間)1DaySummerCAMP(半日/1日)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った楽天カードの企業研究(インターンレポート)はこちらからみずほリースインターン内容※名称(期間)夏インターンシップ(2日間/3日間)優遇内容・続編のインターンに招待された・早期選考ルートに乗ったみずほリースの企業研究(インターンレポート)はこちらからみずほリースの志望者向けのLINEオープンチャットはこちら不動産、住宅、建設三井不動産インターン内容※名称(期間)サマーインターン/D(2日間/3日間開催)優遇内容・サマーインターン参加者限定で冬インターンの選考が行われる・ESと面接1回で決まる三井不動産の企業研究(インターンレポート)はこちらから三井不動産志望者向けのLINEオープンチャットはこちら住友不動産インターン内容※名称(期間)サマーインターン(2日間/3日間)住友不動産・参加者限定イベントに招待された(座談会など)住友不動産の企業研究(インターンレポート)はこちらから住友不動産志望者向けのLINEオープンチャットはこちら積水ハウスインターン内容※名称(期間)営業職インターン(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った積水ハウスの企業研究(インターンレポート)はこちらから積水ハウス志望者向けのLINEオープンチャットはこちら千代田化工建設インターン内容※名称(期間)夏季インターン(2日間/3日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された千代田化工建設の企業研究(インターンレポート)はこちらから千代田化工建設志望者向けのLINEオープンチャットはこちらコンサルアビームコンサルティングインターン内容※名称(期間)夏1dayインターン(半日/1日)優遇内容・(本選考時に)一次面接が免除されたアビームコンサルティングの企業研究(インターンレポート)はこちらからアビームコンサルティングの志望者向けのLINEオープンチャットはこちらデロイトトーマツコンサルティングインターン内容※名称(期間)サマーインターン(2日間/3日間開催)優遇内容(本選考時に)動画選考が免除されたデロイトトーマツコンサルティングの企業研究(インターンレポート)はこちらからデロイトトーマツコンサルティング志望者向けのLINEオープンチャットはこちら野村総合研究所(NRI)インターン内容※名称(期間)AEインターン(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った野村総合研究所(NRI)の企業研究(インターンレポート)はこちらから野村総合研究所(NRI)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日本総合研究所インターン内容※名称(期間)システム企画、PMコース(4日間/5日間)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された日本総合研究所(日本総研)の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本総合研究所(日本総研)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらIT、通信情報ヤフーインターン内容※名称(期間)バックエンド領域インターン(2week)優遇内容(本選考時に)一次面接が免除されたヤフーの企業研究(インターンレポート)はこちらからヤフー志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNECインターン内容※名称(期間)SE職/金融部門インターン(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗ったNECの企業研究(インターンレポート)はこちらからNEC志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNTTデータインターン内容※名称(期間)ワークショップ型4daysインターン(4日間/5日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたNTTデータの企業研究(インターンレポート)はこちらからNTTデータ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNTT東日本インターン内容※名称(期間)事務系インターン(半日/1日)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗ったNTT東日本の企業研究(インターンレポート)はこちらからNTT東日本志望者向けのLINEオープンチャットはこちらコグニビジョンインターン内容※名称(期間)データ開発職インターン(半日/1日開催)優遇内容・続編のインターンに招待された・早期選考ルートに乗った楽天グループインターン内容※名称(期間)サマーインターンシップ(フィンテック)(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された楽天グループの企業研究(インターンレポート)はこちらから楽天グループ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら広告アイレップインターン内容※名称(期間)サマーインターン(2日間/3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗ったアイレップの企業研究(インターンレポート)はこちらからアイレップ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社インターン内容※名称(期間)記者職／記者カフェ(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った読売新聞東京本社の企業研究(インターンレポート)はこちらから読売新聞東京本社志望者向けのLINEオープンチャットはこちらADKインターン内容※名称(期間)PremiumInternship(4日間/5日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗ったADKの企業研究(インターンレポート)はこちらからADK志望者向けのLINEオープンチャットはこちら放送、出版、印刷TBSインターン内容※名称(期間)報道セミナー(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待されたTBSの企業研究(インターンレポート)はこちらからTBSの志望者向けのLINEオープンチャットはこちら毎日新聞社インターン内容※名称(期間)記者職インターン(4日間/5日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った毎日新聞社の企業研究(インターンレポート)はこちらから毎日新聞社志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日本経済新聞社インターン内容※名称(期間)記者職インターン(2日間/3日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った日本経済新聞社の企業研究(インターンレポート)はこちらから日本経済新聞社志望者向けのLINEオープンチャットはこちら凸版印刷インターン内容※名称(期間)1dayワークショップ(半日/1日)優遇内容・リクルーターがついた凸版印刷の企業研究(インターンレポート)はこちらから凸版印刷志望者向けのLINEオープンチャットはこちら人材、教育マイナビインターン内容※名称(期間)grow(半日/1日)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)ESが免除されたマイナビの企業研究(インターンレポート)はこちらからマイナビ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらネオキャリアインターン内容※名称(期間)insight(半日/1日開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った,・(本選考時に)ESが免除されたネオキャリアの企業研究(インターンレポート)はこちらからネオキャリア志望者向けのLINEオープンチャットはこちらすららネットインターン内容※名称(期間)コンサルティング営業インターンシップ(8日間以上の長期間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)生活用品、消費財アイリスオーヤマインターン内容※名称(期間)営業職インターン(半日/1日開催)優遇内容・早期選考ルートに乗ったアイリスオーヤマの企業研究ページ(インターンレポート)はこちらからアイリスオーヤマ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらニトリインターン内容※名称(期間)キャリアデザインコース(半日/1日開催)優遇内容・早期選考ルートに乗ったニトリの企業研究ページ(インターンレポート)はこちらからニトリ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら花王インターン内容※名称(期間)技術系インターン(8日間以上の長期間開催)研究職インターン(8日間以上の長期間開催)優遇内容インターン終了後、電話にて内々定を伝えられた花王の企業研究ページ(インターンレポート)はこちらから花王志望者向けのLINEオープンチャットはこちら小林製薬インターン内容※名称(期間)マーケティング職インターンWeb-CM企画コース(8日間以上の長期間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)1次面接が免除された小林製薬の企業研究(インターンレポート)はこちらから小林製薬志望者向けのLINEオープンチャットはこちらインフラ・エネルギー関西電力インターン内容※名称(期間)事務系総合職インターン(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・続編のインターンに招待された・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った関西電力の企業研究(インターンレポート)はこちらから関西電力志望者向けのLINEオープンチャットはこちら中部電力インターン内容※名称(期間)技術職インターン(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された中部電力の企業研究(インターンレポート)はこちらから中部電力志望者向けのLINEオープンチャットはこちら四国電力インターン内容※名称(期間)夏季技術系インターン(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った四国電力の企業研究(インターンレポート)はこちらから四国電力の志望者向けLINEオープンチャットはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本旅客鉄道)インターン内容※名称(期間)技術職インターンシップ(8日間以上の長期間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究(インターンレポート)はこちらから東日本旅客鉄道(JR東日本)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらINPEXインターン内容※名称(期間)石油・天然ガス開発の実習・仕事体験(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったINPEXの企業研究(インターンレポート)はこちらからINPEX志望者向けのLINEオープンチャットはこちらENEOSインターン内容※名称(期間)総合職インターン(2日間/3日間)優遇内容・早期選考ルートに乗ったENEOSの企業研究(インターンレポート)はこちらからENEOS志望者向けのLINEオープンチャットはこちら電機、重工業、精密機器村田製作所インターン内容※名称(期間)夏季実務実践型インターンシップ(2日間/3日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された村田製作所の企業研究(インターンレポート)はこちらから村田製作所志望者向けのLINEオープンチャットはこちら富士電機インターン内容※名称(期間)事務系インターンシップ(2日間/3日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された富士電機の企業研究(インターンレポート)はこちらから富士電機志望者向けのLINEオープンチャットはこちら住友電気工業インターン内容※名称(期間)事務系3DAYS(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)住友電気工業の企業研究(インターンレポート)はこちらから住友電気工業志望者向けのLINEオープンチャットはこちらソニーグループインターン内容※名称(期間)職種別インターン(8日間以上の長期間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗ったソニーグループの企業研究(インターンレポート)はこちらからソニーグループ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらコニカミノルタインターン内容※名称(期間)技術系インターンシップ(半日/1日)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・その他→座談会参加後、2月からの早期選考(ES・Webテ通過保証、1次面談免除)案内ありコニカミノルタの企業研究(インターンレポート)はこちらからコニカミノルタ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら川崎重工業インターン内容※名称(期間)事務2daysインターン(2日間/3日間開催)技術系3daysインターン(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った川崎重工業の企業研究(インターンレポート)はこちらから川崎重工業志望者向けのLINEオープンチャットはこちらキヤノンインターン内容※名称(期間)仕事体験ワークショップ(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)キヤノンの企業研究(インターンレポート)はこちらからキヤノン志望者向けのLINEオープンチャットはこちらキーエンスインターン内容※名称(期間)理系学生インターンシップ(半日/1日開催)優遇内容早期選考ルートに乗ったキーエンスの企業研究(インターンレポート)はこちらからキーエンス志望者向けのLINEオープンチャットはこちら富士フイルムインターン内容※名称(期間)技術職インターン(2日間/3日間)優遇内容・早期選考ルートに乗った富士フイルムの企業研究(インターンレポート)はこちらから富士フイルム志望者向けのLINEオープンチャットはこちら化学、素材三井化学インターン内容※名称(期間)研究開発、サマーインターン(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った三井化学の企業研究(インターンレポート)はこちらから三井化学志望者向けのLINEオープンチャットはこちらクラレインターン内容※名称(期間)事務系4daysインターン(4日間/5日間)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったクラレの企業研究(インターンレポート)はこちらからクラレの志望者向けのLINEオープンチャットはこちらその他IKKホールディングス​​​​​​​​インターン内容※名称(期間)【初心者大歓迎!!】フォトグラファー体験(半日/1日開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除されたIKKホールディングスの企業研究(インターンレポート)はこちらから​​​​夏インターンに参加するメリットここまで、内定に直結したり、選考優遇に繋がる夏インターンを62社紹介してきました。以下では実際に夏インターンに参加することによるメリットを紹介していきます。内定が出る選考に直結する本選考に向けた実践経験が積める業界や企業の向き不向きがわかる内定が出る企業によっては、夏インターンに参加した就活生の中で優秀な学生に内定を出すところもあります。というのも、企業はインターンや選考に多額の資金を投じており、優秀な学生に会うために欲しい人材の目星をつけるといった理由があるからです。そのため、これから先の伸びしろを感じた就活生には内々定を出すといった行動を取ります。選考に直結する上述した通り、インターン参加者はインターン非参加者よりも有利に選考を進められることがあります。仮に「このインターンは選考には一切関係ありません」と記述があったとしても、先程述べたように、優秀な学生と少しでも出会うために膨大な予算をかけてインターンを開催しています。そのため、選考に関係ないと言い切ってしまうことは出来ません。インターンで社員とコンタクトが取れていれば、OB訪問をさせてもらえたり、インターンに参加した就活生のみ特別フローとして選考の一部が免除されたり、リクルーターがついたりすることもあります。本選考に向けた実践経験が積めるインターンの選考で落ちてしまい、インターンに参加出来なくても落ち込む必要はありません。落ちたことで、自分に何が足りなかったか知ることができ、本選考に向けた選考対策が具体的にできるようになります。内定直結型でない場合は、インターン選考で落ちた企業にもう一度本選考でリベンジすることができます。もう一度自己分析や企業分析を行って本選考に臨みましょう。業界や企業の向き不向きがわかる夏インターンでは、入社後の実際の業務に即した内容をワークで行うことが多くあり、実際のワークを通して本やネットで得た情報だけでは分からないことまで知ることが出来ます。また、実際に社員や参加している就活生に会うことで、どんな人が多いのか傾向を知ることが出来ます。もし集まった人たちが合わないと感じた場合、業界もしくは企業との相性が合わない可能性もあります。自分の納得の行く答えを出すという面でも、夏インターンに参加することは重要です。まとめ本記事では、選考優遇のある夏インターンを業界別に62社紹介しました。夏インターンに参加することで優遇を得て内定を早めに1つでも獲得できていると、余裕を持ってその後の就職活動に臨むことが出来ます。これからしっかりとした選考対策を行い、インターンの切符を手に入れましょう。また以下では、25卒就活生が多く参加しているLINEオープンチャットを紹介します。選考優遇の情報など、就活情報をリアルタイムで交換したい方は以下のLINEオープンチャットへ参加してみましょう。インターンの締切・選考情報一覧や関連記事も掲載していますので、こちらもあわせてご確認ください。締切・選考情報一覧夏インターンシップ情報の詳細はこちら就活コラム記事選考対策
• 【27卒向け】1月(1日～31日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 58,730 views ▼インターンの締切情報はこちらから本記事では、1月1日～1月31日に募集を締め切る本選考の情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。1月(1/1~1/31)に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)1月4日KDDICARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)シティグループ(Citi)1月5日TBSテレビ(TBS)カプコン(CAPCOM)1月6日LINEヤフー三菱地所プルデンシャル生命セールスフォース・ジャパン(Salesforce)1月8日ドイツ銀行グループ博報堂EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)1月9日ライオン(LION)1月12日アステラス製薬栗田工業1月13日講談社朝日新聞社1月14日リンクアンドモチベーショングループSpeee1月15日アクセンチュアバンダイナムコエンターテインメント1月20日フジテレビジョンカプコン(CAPCOM)1月21日三井不動産1月22日日本アイ・ビー・エム(日本IBM)1月23日ライオン(LION)読売新聞東京本社朝日新聞社1月25日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社1月26日読売新聞東京本社時事通信社1月28日バンダイ読売新聞大阪本社1月30日森ビルリコー（RICOH)1月31日サントリーホールディングスEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)コーンズグループ【エントリーはこちらから】1月1日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。KDDI【業務系コース】新卒採用1次締切※コースの併願は不可です。■募集コース：業務系コース■募集締切＜業務系コース＞1次締切：2026年01月04日(日)2次締切：2026年03月31日(火)3次締切：2026年06月30日(火)※技術系コースとスケジュールが異なります■選考フローSTEP1：プレエントリーSTEP2：本エントリーSTEP3：書類選考・面接STEP4：内々定本選考へのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)【総合職】27卒本選考■職種：総合職■選考フロー1次：エントリーシート2次：グループディスカッション3次：SPI・適性検査4〜6次：個人面接（6次はオフライン）7次：最終面接（オフライン）※エントリーシート合否通知から内定までは、目安として約1.5〜2か月です。※選考スケジュールの詳細は、以下資料よりご確認ください。■コース別選考についてCARTAでは、キャリア志向に合わせた4つのコースから選択できます。エントリーシート提出時に希望コースを選択してください。１：『デジタルマーケティング』コースクライアントの事業変革を牽引する「事業の最高司令塔」。マス・デジタル・クリエイティブを横断し、企業の成長を支援します。２：『グローバル』コース「語学力×デジタル戦略」で世界を舞台に活躍する「クロスカルチャー・プロデューサー」。海外メーカーなどの日本進出を、デジタルの力で成功に導きます。【選考要件】・TOEIC：900点以上、TOEFL(iBT)：80点以上、英検：準1級,1級、IELTS：6.0以上（いずれか必須）・外国語資格（HSK、TOPIKなど）、海外留学経験（1年以上長期）なども歓迎３：『HR』コース高度デジタル人材と企業をつなぐ「HRテック・プロデューサー」。キャリア支援サービスや新規事業を通じ、学生と企業の成長を実現します。４：『アクセラレーター』コースCARTAの強みを生かし、新たな事業価値を生み出す「グロースマネージャー」。既存の枠を超えて、サービス企画・改善・事業推進を担います。本選考へのエントリーはこちらCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらシティグループ（Citi）オペレーション部門2027年卒向け国内採用■オペレーション部門法人の顧客に向けて幅広く提供されている金融商品やサービスを、取引の処理・管理という点から支えているのがオペレーションです。オペレーションでは、付加価値の高い金融商品やサービスを確実に、より効率的に、顧客に提供することをミッションとしており、さらに充実した顧客のサポートのための業務改善や自社のインフラの整備にも積極的に取り組んでいます。オペレーション部門内でのローテーション・異動も活発に行われています。■応募プロセス初期登録エントリーシートの提出・ウェブテスト受験※▼書類選考各部門ごとに書類選考が実施されます▼面接（複数回）選考方法、面接回数は部門によって異なります▼採用内々定本選考へのエントリーはこちらシティグループ（Citi）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらシティグループ（Citi）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらTBSテレビ(TBS)2027年度採用【デザイン部門】■エントリー方法STEP1「MyPage2027」にログインSTEP2WEBテスト受検STEP3エントリーシート（A3）・自己紹介ボード（A4）の入力～提出STEP4ポートフォリオのデータ提出■エントリー締切2026年1月5日（月）正午12時本選考へのエントリーはこちらTBSテレビ(TBS)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらTBSテレビ(TBS)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらカプコン（CAPCOM）【総合職(事業管理部門・店舗運営部門)・ローカライズ職・開発支援スタッフ】第1回締切■担当業務【事業管理】・事業部門世界中のより多くの方にカプコンが保有するコンテンツを体験してもらう為に、ブランド価値創出による認知度向上、世界規模の市場分析によるビジネスフィールドの拡大、カプコンの事業戦略であるワンコンテンツマルチユース戦略に基づく事業展開などを行います。＜仕事例＞事業企画、eSports企画運営、データ分析、ライセンスビジネス、販売促進、プロモーション、パブリシティ、マーケティングなど・管理部門会社全体を俯瞰し、経営や事業の管理を行いながら、より会社を豊かにする為に、経営方針の確定や社員の働きやすい職場環境づくり、株主様や投資家の皆様への対応など行います。＜仕事例＞経営企画、財務・経理、管理会計、人事、法務、知財、広報、秘書など【店舗運営】全国にある「プラサカプコン」を中心としたアミューズメント施設にて、接客などの基本業務を始め、店内イベントの企画、人員のマネジメント、営業データの管理・分析といった店舗運営に関する業務全般を行います。＜仕事例＞アミューズメント施設運営スタッフ、商品仕入れ・企画、スーパーバイザーなど【ローカライズ（開発職）】世界中の方々にカプコンのコンテンツを体験してもらうために、ゲーム関連テキストやプロモーション用資料の翻訳・校正、ゲームに実装された英語のチェック作業、スケジュール策定およびワークフロー作成などを行います。また、英語圏文化の知識を活かして、ゲーム開発陣にクリエイティブな提案も行います。【開発支援スタッフ（開発職）】カプコンのゲームを世の中へ届けるため、ゲームを各ゲームハードやPCで発売するための準備を行うお仕事です。具体的には、各ハードメーカーのガイドライン審査に基づいた対応や、CEROなど各国・地域のレーティング機関への申請・進行管理を担当します。また、各ハードメーカーが提供しているストアページに、ゲームのタイトルや説明文、ビジュアル素材を登録する作業や、販売価格や配信地域、発売日の設定など、デジタル販売に向けた各種設定作業も行います。※総合職と上記の開発職については、1次面接まで同様の選考フローとなりますが、それ以降は各部門の選考フローとなります。■選考フロー「エントリー」→「書類選考ES/アンケート」→「面接（複数回）WEB適性検査」→「内定」■応募期限総合職（事業管理部門・店舗運営部門）・ローカライズ職・開発支援スタッフ書類提出締切（第1回）【2026年1月5日（月）23時59分まで】本選考へのエントリーはこちらカプコン（CAPCOM）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらカプコン（CAPCOM）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらLINEヤフー【ビジネスコンサルタント】2027年度新卒採用第1～第3ターム■業務内容LINEヤフーの膨大なデータやアセットを活用することでクライアント企業の事業成長を最前線でサポートし、LINEヤフーの売り上げを最大化するコンサルティングセールスを担当します。初期配属では、マーケティングソリューション事業・コマース事業においてデータドリブンかつ生成AIなどの最新テクノロジーを活用した課題解決のスキルを身につけ、ビジネスコンサルティングのプロフェッショナルへの成長を目指します。将来的には、一人ひとりのキャリアプランや成長に合わせ、マネジメントへの挑戦や企画・マーケティング・事業開発など、AIとデータを掛け合わせた新たな価値創出にも取り組みながら、インターネットビジネスを支える幅広いキャリアを描ける環境です。■選考フローStep1エントリーStep2エントリーシート・SPI（Web）Step3面接（複数回）Step4内定■エントリーシート受付期間第1ターム：～2025/10/31（金）AM10:00第2ターム：～2025/12/1（月）AM10:00第3ターム：～2026/1/6(火)AM10:00本選考へのエントリーはこちら【プロダクトプランナー】2027年度新卒採用第1～第3ターム■業務内容LINEヤフーのプロダクトプランナーは、数千万人規模のユーザーが利用する業界トップクラスのサービスから、新しい未来を切り開く新規事業まで、幅広い領域で「ユーザーファースト」を実現する役割を担います。生成AIやAIエージェントが日常の中に浸透し、あらゆる企画や開発の効率化が進む時代。だからこそプロダクトプランナーには「テクノロジーそのもの」ではなく「ユーザー体験をどう変革するか」を構想し、社会に実装する力が求められています。あらゆる生活やビジネスにおいて「WOW」と「！」を届ける体験を生み出し、これからの社会をより豊かにする未来をデザインします。入社後早期に事業やサービスをリードするため、選考や面談を通じて専門性・キャリア志向性・興味領域をマッチングしていき、原則として内定時に中核事業への配属が確約されます。主に以下の業務を通じて若手のうちから大規模プロダクトや新規事業の中核を担います。・ユーザーインタビュー、各種リサーチ、アクセス解析などを通じたデータ収集と課題発見・ニーズに基づいた新規機能やサービスの企画立案・要件定義、UI/UX設計などのプロダクト仕様策定・エンジニア・デザイナー・マーケターなど多様な職種と協働し、開発ディレクションやプロジェクトマネジメントを推進・生成AI・AIエージェントを活用したプロダクト企画・機能設計・グロース戦略の立案・サービスの成長を加速させるための事業戦略・施策の策定と実行■選考フローStep1エントリーStep2エントリーシート・SPI（Web）Step3面接（複数回）Step4内定■エントリーシート受付期間第1ターム：～2025/10/31（金）AM10:00第2ターム：～2025/12/1（月）AM10:00第3ターム：～2026/1/6(火)AM10:00本選考へのエントリーはこちら【エンジニア】2027年度新卒採用第1～第3ターム■業務内容LINEヤフーの膨大なデータやアセットを活用することでクライアント企業の事業成長を最前線でサポートし、LINEヤフーの売り上げを最大化するコンサルティングセールスを担当します。初期配属では、マーケティングソリューション事業・コマース事業においてデータドリブンかつ生成AIなどの最新テクノロジーを活用した課題解決のスキルを身につけ、ビジネスコンサルティングのプロフェッショナルへの成長を目指します。将来的には、一人ひとりのキャリアプランや成長に合わせ、マネジメントへの挑戦や企画・マーケティング・事業開発など、AIとデータを掛け合わせた新たな価値創出にも取り組みながら、インターネットビジネスを支える幅広いキャリアを描ける環境です。■選考フローStep1エントリーStep2エントリーシート・SPI（Web）Step3面接（複数回）Step4内定■エントリーシート受付期間第1ターム：～2025/10/31（金）AM10:00第2ターム：～2025/12/1（月）AM10:00第3ターム：～2026/1/6(火)AM10:00本選考へのエントリーはこちらLINEヤフー志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらLINEヤフーの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱地所一般選考(第1期)プロセス■募集職種＜総合職＞主として複雑で高度な判断を要する業務に従事し、国内外全ての事業所に勤務し得ることになります。将来的には経営幹部層として、広範かつ高度なマネジメント業務・専門業務を担うことが期待されています。■職務内容オフィスビル・商業施設等の開発企画、賃貸、運営管理、エリアマネジメントマンション等住宅の開発企画、賃貸、分譲物流施設の開発企画、賃貸空港ターミナルの運営証券化スキームを活用した不動産開発及び売買クライアントに対するソリューション営業経営企画・経理・人事等の一般管理など■エントリー受付期間2025年11月25日(火)13:00～2026年1月6日(火)正午12:00■本エントリープロセス以下4つのステップを完了する必要があります。【１】WEBエントリーシート提出【２】適性検査受検【３】自己紹介動画アップロード【４】履修履歴提出本選考へのエントリーはこちら三菱地所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱地所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらプルデンシャル生命保険アクチュアリー説明会※選考参加必須セミナー■アクチュアリー職とは数学・保険数理・会計・ファイナンス等の幅広い知識を持ち、LP制度の持続的発展に貢献する■開催日程2026年1月6日(火)16:30~18:002026年1月7日(水)16:30~18:00■開催方式オンライン（Zoom）ブレイクアウト機能を使って座談会を行います。カメラオンでご参加ください（服装自由）■プログラム概要企業説明、職種説明社員自己紹介、座談会（ブレイクアウト）今後の選考案内本選考へのエントリーはこちらプルデンシャル生命保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらプルデンシャル生命保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)2027年度新卒採用■募集職種Salesforceでは、職種別採用を実施しています。エントリーシート提出時点で、希望職種（いずれか1職種）を回答します。なお、エントリーシートで提出する希望職種が最終意思表示となりますので、セミナーなどで職種毎の特徴を理解し、提出をしてください。■募集職種（3種）①SalesDevelopment：内勤営業②SolutionEngineer：技術営業③CustomerSuccessGroup(CSG)：テクニカルサポート■エントリーシート提出締切【1/6(火)23:59迄】結果連絡は【1/16(金)】が予定されています。なお提出締切までの期間であれば、提出内容を修正できます。■選考の流れ〜※変更の可能性有1/6(火)23:59迄：マイページより正式エントリーシート提出締切1/16(金)：エントリーシート選考結果連絡1/16(金)-28(水)：Webテスト受検2月-4月：1次選考～最終選考本選考へのエントリーはこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらドイツ銀行グループ2027年度エントリーレベル(新卒)採用本選考【IB：フィクスト・インカム＆カレンシーズ(マーケッツ部門)】■募集部門◆IB：フィクスト・インカム＆カレンシーズ（マーケッツ部門）■応募締切：2026年1月8日午前8:00■選考プロセスエントリーシート提出マイページ左手にある各部門のエントリーシートボタンより、エントリーシートの提出(記入)をしてください。↓エントリー完了↓Webアセスメント及び書類選考書類選考に通過した方のみ、一次選考に進みます。本選考へのエントリーはこちらドイツ銀行グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらドイツ銀行グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂デザイナー採用■募集職種：クリエイティブ職（デザイナー）＜夏期インターンシップ・ワークショップに応募した方へ＞再度、適性検査を受検いただく必要があります。＜冬期インターンシップ・ワークショップに応募した方へ＞適性検査の受検は不要です。■今後のステップについて本エントリー完了後のスケジュールは、以下の予定です。一次選考/審査期間：1月上旬〜1月下旬二次選考：2月上旬〜2月下旬最終面接：3月上旬本選考へのエントリーはこちら博報堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)【27卒】国内本選考(StrategyConsultant)■募集職種StrategyConsultant戦略コンサルティングに特化した職種です。具体的には、市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトをもとに実行可能な成長戦略、新規事業戦略、M&A戦略、DX戦略等の策定を担います。■エントリー締切（すべて日本時間JST）StrategyConsultant：1月8日（木）17時まで（日本時間）※StrategyConsultant職はこの日程にてエントリー受付終了となります■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(TechnologyConsultant)■募集職種TechnologyConsultantテクノロジーを軸としたコンサルティングに興味がある方におすすめの職種です。具体的には、IT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発などを通じ、テクノロジーに関する多様な知見・専門性を身に着けたい方にお勧めの職種です。■エントリー締切（すべて日本時間JST）TechnologyConsultant：1月08日（木）17時まで（日本時間）■選考プロセス書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可となっています。・選考が進んだ後に応募経路の変更は受け付けません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちら【27卒】国内本選考(BusinessConsultant)■募集職種BusinessConsultant様々な業界×専門領域の経営コンサルティングを経験した上で、自分にあった専門領域を見つけていきたい方にお勧めの職種です。本職種は、EYSCの全領域に配属される可能性があり、様々な領域の戦略構想から、その実現のための計画策定や伴奏までを経験することができます。■エントリー締切（すべて日本時間JST）BusinessConsultant：1月08日（木）17時まで（日本時間）■選考プロセス書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■留意事項・国内本選考とボストンキャリアフォーラム選考は、職種を問わず併願不可となっています。・選考が進んだ後に応募経路の変更は受け付けません。・エントリー受付数には上限があります。上限に達すると締め切り前でも受付終了となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(サプライチェーン戦略コース)】本選考営業・スタッフ職「営業コース」の本選考へのエントリー受付が開始されました。詳細はマイページよりご確認ください。■サプライチェーン戦略コース【コース説明】顧客への製品の安定供給を前提に、サプライチェーンプロセス全体を最適に運営するための①政策設計(最適な供給拠点構想など)②実務企画(運営高度化の仕組み作りや基準設計など)、③計画・実務管理(需給管理・ロジスティクス管理など)を行うコースです。【コース別応募条件】・経営工学・情報工学を学んだ事のある方＜歓迎＞データサイエンス・オペレーションズリサーチの知識のある方【想定初期配属先】サプライチェーンに関する部門■応募締切サプライチェーン戦略コース：2026年1月9日（金）10時■選考の流れSTEP01：本エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査・録画面接提出STEP02：仕事理解ワークショップ・グループワーク、現場社員との座談会等STEP03：面接複数回STEP04：最終面接STEP05：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井不動産【総合職】新卒採用※12/22(月)16:00応募受付開始■応募締切エントリーシート：1/21（水）正午12:00適性検査A・B：1/26（月）16:00※エントリーシートの提出期限は1回となります。■選考フローマイページ登録(職掌選択)▼エントリー1.エントリーシート提出2.適性検査A受検3.適性検査B受検1~3の完了をもって応募完了※2025年12月~2026年1月実施のWinterCollege応募完了者はWinterCollege応募時の適性検査A・Bの結果を利用するか再度受験するかを選択できます。▼書類選考▼面談＜面談選考＞2025年2月中旬～3月中旬（予定）＜面談実施形式について＞一次面談オンライン形式二次面談/最終面談東京にて対面形式※面談形式を個別に変更することはできません。▼合格・内々定本選考へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)2027年新卒採用選考＜第2回募集＞■募集職種・デジタルビジネスコンサルタント／コンサルティング事業本部・ITスペシャリスト／コンサルティング事業本部■エントリー締め切りエントリーシート提出：2026年1月22日（木）正午Webテスト受検：2026年1月26日（月）正午■選考プロセス1）エントリーシート提出・トップ画面メニュー『＜第1回募集＞エントリーシート』より提出してください。・締め切り：2026年1月22日（木）正午2）Webテスト受検・エントリーシートの提出が完了すると、IBMGroupMyPageにWebテスト受検フォームが表示されます。※エントリーシート提出後、翌日06：00AM以降より受検フォームが表示されます。設定完了は通知されませんので、ご自身でご確認ください。・所要時間は1.5時間程度です。遅くとも、1月26日（月）10:00AMには受検を始めてください。・想定以上に時間を要する場合もありますので、お早めに受検ください。受検期限の延長は、いかなる理由においても認められません。・すでにIBMグループ共通のWEBテストを受検済みの方は、再受検の必要はありません。インターンシップ及び採用選考を通し、IBMGroupMyPage2027にてWebテストが受検できるのは1回です。・締め切り：2026年1月26日（月）正午3）面接・オンラインでの面接を複数回実施します。詳細は、合格者に順次案内されます1次選考：2026年2月4日（水）、5日（木）、6日（金）のいずれか2次選考：2月下旬〜3次選考：3月上旬〜※選考内容の都合上、1次選考は記載されている日程のみで実施されます。本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(営業コース)】本選考※「職種」については、選択後の変更が原則不可となりますので、上記ページをよくご確認のうえ、ご選択ください。■営業コース【コース説明】営業部門への初期配属を予定しているコースです。営業のプロフェッショナルを目指したい方や、営業職で培った多様なスキルを活かして活躍したい方向けのコースです。外国人留学生・留学帰国生の方のエントリーも歓迎されています。【コース別応募条件】・全国転勤可能な方・普通自動車免許をお持ちの方、もしくは入社までに取得可能な方【想定初期配属先】営業に関する部門<配属先例>ヘルス&ホームケア営業/ペット■応募締切営業コース：2026年1月23日（金）10時■選考の流れSTEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査・録画面接STEP02：ワークショップ・グループワーク、フィードバック、現場社員との座談会等STEP03：面接STEP04：最終面接STEP05：内々定本選考へのエントリーはこちら【営業・スタッフ職(経理・経営戦略コース)】本選考※「職種」については、選択後の変更が原則不可となりますので、上記ページをよくご確認のうえ、ご選択ください。■経理・経営戦略コース【コース説明】・経理部への初期配属を予定したコースです。・経理のプロフェッショナルとして活躍されたい方や若手のうちから経営に関わる業務を学び将来的に経営に関わりたい方向けのコースです。※初期配属からの異動時に、本社以外の勤務地で経験を積むチャンスもあります。【コース別応募条件】・ゼミや学科などで経営、財務、会計、組織マネジメント等を学んでいる方・簿記・中小企業診断士の資格を保有もしくは同等の知識をゼミ・学科等で学んでいる方・MOT(技術経営)分野を学んでいる方【想定初期配属先】経営に直結する課題解決を扱うスタッフ職<配属先例>経理部■応募締切経理・経営戦略コース：2026年1月23日（金）10時■選考の流れSTEP01：エントリー・エントリーシート提出・WEB適性検査・録画面接STEP02：面接STEP03：最終面接STEP04：内々定本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらライオン(LION)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社【経営管理】本選考■業務内容経営管理：総務、経理などの事務、経営戦略の立案■応募締切経営管理：1月23日（金）正午■応募書類提出後エントリーシートについて、書類選考を行います。その後のステップは、書類選考を通過した方に伝えられます。読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。どの本社のどの職種にするか、あらかじめ決めてからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社本選考【ビジネス部門】■募集職種ビジネス部門の幅広い分野（販売戦略、朝デジ事業、管理・人材、経理・財務、アカウントソリューション（AS）、プランニング（PL）、イベント、ビジネス開発）で活躍する人材を一括して採用します。※別の職種や部署（出向を含む）に異動する可能性もあります。■応募方法マイページでエントリーシートを提出してください。その際、選考種別（一般採用または障がい者採用）を選択してください。【障がい者採用】朝日新聞社では障がいのある方の採用を積極的に進めています。障害者手帳をお持ちの方を対象にした障がい者採用選考は、選考時のサポートや相談態勢が充実しています。一般選考または障がい者採用選考のどちらかを選んで応募してください。入社後の仕事や待遇は選考種別に拘わらず同じです。■締め切り：2026年1月23日（金）正午■選考の流れ（１）エントリーシート選考▼（２）顔写真の提出・適性検査（ＳＰＩ３）受検※公正な書類選考のため、ES提出時の顔写真提供は不要です面接選考に進む方のみ、本人確認用の顔写真を提供しますスマートフォンで撮影したもので十分ですので、お手元にご用意ください※適性検査（SPI）の結果は面接の参考資料となります適性検査の成績のみで不合格になることはありません▼（３）面接選考など（複数回）※原則、大学の春期休暇の時期に実施予定です※遠方（国内）の方には朝日新聞社の規定にもとづき交通費が補助されます▼（４）内々定本選考へのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCアドバイザリー【M&A・戦略コンサルタント(MA)】本選考■職種概要＜M&A・戦略コンサルタント職＞は、PwCアドバイザリー合同会社の職種です。M&Aのように企業にとって重要な経営判断が必要となる「有事（Deal）」を伴う変革を支援するディールアドバイザリーサービスを提供します。＜こんな方にオススメ＞企業の変革を支えることで自分自身の成長を実現し、「ディール戦略策定」、「M&A」、「事業再生」、「公共インフラ／社会インフラ」について総合的な視点を持って専門性を深めていきたい方・海外オフィスと連携（時に出向・常駐）し、クロスボーダー案件の実務経験を積みたい・社会に大きなインパクトを与える案件に挑戦したい・窮境にある企業の事業、財務の再生のみならず、再成長にも貢献したい・戦略とファイナンスの両面でスキル・知見を身に付け成長したい・「社会課題」の解決と「企業価値」の向上を両立させるというマインドに共感できる・クライアントの構造改革や業界再編を仕掛ける仕事（オリジネーション）がしたい■選考の流れ・マイページよりエントリー※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【M&A・戦略コンサルタント職】本選考エントリーシート（PwCアドバイザリー合同会社（法人）ページから提出）・Web適性検査・グループディスカッション・ケース面接/個人面接・JOB選考・人事面接・最終面接※PwCの他職種との併願は可能です。※本選考では、選考の一部を対面（東京・大手町オフィス）にて実施します。海外在住の方は今後案内される海外選考にご応募ください。国内選考と海外選考の併願はできません。■募集詳細マイページトップ＞募集要項＞PwCアドバイザリー合同会社＞M&A・戦略コンサルタント職RecruitingInfoより確認できます。■エントリーシート提出期限エントリー締切：2025年1月25日（日）23:59（JST）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング【ITソリューションコンサルタント(ITSC)】本選考第2タームITソリューションコンサルタント職は、ビジネスを成功に導くための鍵となる営業・マーケティング、生産、経営、情報、組織人事など、全ての企業活動を支え管理する各種IT施策に対し、構想策定から効果創出まで一貫して取り組むチームです。＜こんな方におすすめ＞文系・理系を問わず、1からIT・ビジネスの専門性を短期間で学び、グローバルレベルでの大規模な企業変革の構想策定から具体的な課題解決を実現するスペシャリストとして活躍する事に興味がある方※文理不問・現時点でのITスキルは問いません。ITSCへの入社実績として、文系：理系の比率は半々となっており、現時点でのITスキルも不問です。現時点でのITスキルに関わらず、「IT・ビジネスに対する前向きな意欲」をお持ちの方はご応募ください。※他職種との併願可。※インターンシップに応募した方も、本選考または海外選考への再応募が可能です（インターンシップ1回、本選考または海外選考1回応募可能）。※本選考と海外選考の再応募はできません。■応募締切2026年1月25日(日)23:59(JST)※エントリーシート提出期限※締め切り日は変更になる可能性があります※本選考第2タームが27卒国内選考最終タームとなります。■選考の流れ・マイページよりエントリー※エントリーには下記(1)(2)両方の提出が必須です(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【ITSC】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）・Web適性検査・グループディスカッション（オンライン）・ケース/個人面接（オンライン）・1DayJob（オンサイト）・最終面接（オンライン）■選考実施方法オンライン／オンサイト本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞東京本社【記者(写真)】本選考■業務内容記者（写真）：報道写真の取材を担当■応募締切記者（写真）：1月26日（月）正午■応募書類提出後エントリーシートについて、書類選考を行います。その後のステップは、書類選考を通過した方に伝えられます。読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。どの本社のどの職種にするか、あらかじめ決めてからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら読売新聞東京本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞東京本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら時事通信社【一般記者職】2027年度定期採用■応募方法応募にあたっては、①エントリーシート、②顔写真の2点をご提出ください。いずれも提出締切は【1月26日（月）23:59】です。提出した方は、作文試験(※下記参照)もご予約ください。【提出後の流れについて】下記日程で作文試験（オンライン）を実施します。応募書類をすべて提出するとマイページに予約フォームが表示されますので、希望の日程をご予約ください。①2月2日（月）11：00～12：00または14：00～15：00②2月3日（火）11：00～12：00または14：00～15：00本選考へのエントリーはこちら時事通信社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら時事通信社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらバンダイ【総合職1】27年卒本選考■職種企画・営業・プロモーション・管理■主な仕事内容企画・商品・サービスの企画立案、仕様決め、商品化進行・商品化に関する版権元への交渉・開発コスト、スケジュール管理他営業・店舗巡回を伴う市場調査や売場作りの提案および販売応援・中間流通業者や代理店、量販店、各種専門店などへの商品提案や受注活動、売上管理・流通・マーケティング戦略の立案、実施、分析他プロモーション・プロモーション戦略の立案、実施、運用、分析・イベントの企画立案、運営・CM制作、WEBサイト運営、キャンペーン施策他管理・商品の発売スケジュールや製品コストなどの生産管理、および仕入業務・経営戦略の立案、推進・品質保証、検査、環境推進、お客様対応・版権交渉、契約、ロイヤリティの管理、イベントの運営、インターネット流通の整備、拡大・各部門のサポート業務他※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する■採用人数：40名程度■選考スケジュールエントリーシートWEBアップロード：12月12日(金)~1月28日(水)15:00〆切エントリーシート受付会予約：1月9日(金)~1月29日(木)15:00〆切▼エントリーシート受付会：2月5日(木)~2月24日(火)(東京・大阪)▼一次：SPI＋グループディスカッション＋面談▼二次：面接(東京・大阪)▼最終：面接(東京)▼内々定※選考スケジュールは、⼀部変更になる場合があります。本選考へのエントリーはこちら【総合職2(玩具・フィギュア/東京)】27年卒本選考■職種玩具・フィギュアの設計・電気設計・生産管理■主な仕事内容設計・製品の機構原理設計、試作作成、仕様検討・製品の外観モデリング、内部機構設計、金型設計の検討およびディレクション・海外での生産準備、生産技術他電気・電子・ソフトウェア・製品の電気回路・基盤の設計、電子試作、仕様検討・製品の組み込みプログラムや関連システムのソフトウェア開発・プロジェクト管理・新規ギミック研究・提案・海外での生産準備、生産技術他生産管理・取引メーカー、海外工場への生産委託手配・交渉・新規生産地模索、生産戦略立案・生産計画立案、品質・量産工程管理・コスト試算交渉、商品部材仕入れ管理・量産に向けた工場試作品の検証と製品開発の各種ハンドリング他※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する■採用人数：10名程度（総合職２東京・静岡合算）■選考スケジュールエントリーシートWEBアップロード：12月12日(金)~1月28日(水)15:00〆切エントリーシート受付会予約：1月9日(金)~1月29日(木)15:00〆切▼エントリーシート受付会：2月4日(水)~2月10日(火)(東京・大阪)▼一次：面接(東京)※総合職2は一次選考より作品・研究内容を持参します▼二次：SPI＋面接(東京)▼最終：面接(東京)▼内々定※選考スケジュールは、⼀部変更になる場合があります。本選考へのエントリーはこちら【総合職2(プラモデル/静岡)】27年卒本選考■職種プラモデルの設計・金型・成形・生産・デザイン■主な仕事内容設計・プラモデルの設計ディレクション・製品化に向けた外観形状や内部機構などの商品仕様の策定・国内外の外部設計メーカーの管理・新規製品開発に向けた技術開発他金型・プラモデルの金型製作、外部金型メーカーのディレクション・3Dデータ、試作品の形状確認および組立確認・金型における新規技術提案と開発・金型調整、保全管理・プラモデル量産安定に向けた技術研究、開発他成形・多色成形機のオペレーション・新原料分析、評価、量産化・成形稼働分析、機械設備の保全と技術開発・サステナブル新規素材研究、分析と成形試圧他生産・原料、成形、資材、生産工程設計および管理・生産サプライヤー管理・仕入購買業務および在庫管理・原料、資材、二次加工開発・国内外における生産エリア戦略他デザイン・パッケージ、取扱説明書（組立図）のデザインディレクション・シール、デカール等のデザインディレクション・デザイン関連の企画提案、印刷物データの保守管理他※雇入れ直後は人事部付とし、必要な研修後配属する■採用人数：10名程度（総合職２東京・静岡合算）■選考スケジュールエントリーシートWEBアップロード：12月12日(金)~1月28日(水)15:00〆切エントリーシート受付会予約：1月9日(金)~1月29日(木)15:00〆切▼エントリーシート受付会：2月5日(木)~2月24日(火)(東京・大阪)▼一次：SPI＋グループディスカッション＋面談▼二次：面接(東京・大阪)▼最終：面接(東京)▼内々定※選考スケジュールは、⼀部変更になる場合があります。本選考へのエントリーはこちらバンダイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらバンダイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら読売新聞大阪本社【記者(取材)】本選考■業務内容記者（取材）：国内外のニュースを取材、編集する■応募締切記者（取材）：1月28日（水）23:59■応募書類提出後エントリーシートについて、書類選考を行います。その後のステップは、書類選考を通過した方に伝えられます。読売新聞は東京、大阪、西部の３本社制ですが、本社や職種をまたいだ併願ができません。どの本社のどの職種にするか、あらかじめ決めてからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら読売新聞大阪本社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら読売新聞大阪本社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら森ビル【総合職】3月選考(1次/2次締切)※総合職とビルマネジメント職との併願はできません。※各選考に重複してエントリーすることはできません。（WEB試験受検をもってエントリーが完了するため、WEB試験未受検の場合はエントリーに含まれません。）■業務内容都市再開発の企画・計画立案、建築設計、設備設計、テナント営業、施設の運営・管理、財務、経理、情報システム開発、総務、法務、広報、人事他■募集職種：総合職（4大卒以上、全学部全学科）■採用予定人数：35名程度■応募締切＜一次エントリー＞エントリー締切：2026年1月5日（月）正午＜二次エントリー＞募集開始：2026年1月5日（月）17:00エントリー締切：2026年1月30日（金）正午■一次エントリー特典一次エントリーにて応募完了(WEB適性検査も受検完了)した方限定で、全員が参加できる特別イベントを1月中旬頃に用意されます。エントリーシートは提出後も二次締切（2026年1月30日（金）正午）までは修正が可能です。■選考フローWEBエントリー▶WEBエントリーシート提出・WEB試験▶グループディスカッション▶面接（複数回）▶最終面接▶内々定■選考スケジュール＜3月選考＞一次エントリー応募開始：2025年12月1日17時頃（予定）一次エントリー締切：2026年1月5日正午頃（予定）二次エントリー応募開始：2026年1月5日17時頃（予定）二次エントリー締切：2026年1月30日正午頃（予定）※6月選考と重複してエントリーすることはできません。＜6月選考＞応募開始：2026年1月30日17時頃（予定）締切：2026年3月31日正午頃（予定）※3月選考と6月選考で、現時点で有利・不利はありませんが、やむを得ない事情がなければ3月選考へのエントリーをしてください。本選考へのエントリーはこちら森ビル志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら森ビルの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリコー（RICOH）【デザインコース】2027年度新卒採用■選考コース：デザインコース(デザイン系、院卒・四大卒・高専専攻科対象)インタラクションデザイン、プロダクトデザイン、UXデザインなどのデザイン職種にチャレンジしたい方を対象とした、自由応募のコースです。応募にあたり文系/理系は不問、自由応募となります。■応募期間エントリーシート(学校成績含む)、作品提出・12月15日(月)〜1月30日(金)13:00適性検査受検期限・2月2日(月)23:59※ESは一度提出後も提出期間内ならば何回でも修正できます。※ESと作品の提出、適性検査受検をもって応募完了となります。■選考フロー12/9（火）～：WEB会社説明視聴マイページ内「WEB会社説明」の動画を視聴し、アンケートに回答ください。アンケートに回答しないと、次以降に進めません。アンケート回答内容は動画内容改善の参考となります。選考には一切影響しません。※すでに視聴・回答済みの方、インターンに参加された等で回答を免除されている方は不要です。▼12/9（火）～：エントリーコース選択「デザインコース」を選択して下さい。・エントリーシート提出以降のコース変更はできません。▼12/15(月)～1/30(金)13:00：ES・成績・作品提出・ES(エントリーシート)は、一度提出しても提出期限までは修正できます。・学校成績は、成績証明書のPDFデータで提出します。・本ステップ以降、エントリーコースの変更はできません。▼2/2(月)23:59締切：適性検査受検適性検査受検方法は、ES提出翌営業日までに案内されます。並行して、ESをブラッシュアップしてください。▼書類選考ES、学校成績、適性検査内容に基づいて書類選考を実施します。▼実習：3/10(火)～3/11(水)面談：3/12(木)or3/13(金)デザイン実習&面談以下の形式で3日間にわたり実施します。・対面(リコーテクノロジーセンターを予定)・(1日目)実習：6時間程度・(2日目)実習：6時間程度・(3日目)面談：40分程度※参加にあたって要した交通費は、リコー規定額が支給されます。▼5月中旬～6月上旬：採用面接以下の形式で実施します。・オンライン(ツールはharutakaを使用予定)・学生1×社員1・30分程度▼内々定本選考へのエントリーはこちらリコー（RICOH）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリコー（RICOH）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらサントリーホールディングス【デジタル＆テクノロジー部門】オープン選考※職種別締切■求める人物像理系のバックグラウンドを活かして、ものづくり全般に携わりながら新たな価値創造をしたい方挑戦と創造にワクワクでき、新しい価値創出を楽しめる方自ら高い目標を掲げて周囲を巻き込みながら最後までやり抜く、強い意志を持っている方■業務内容（募集職種）すべての職種において、日本も含めたグローバルの領域で活躍します※エントリーは、自身の専攻している学問領域にとらわれることなく希望する募集職種へ応募してください。【基礎研究】事業活動の基盤となる技術を高める研究素材の探索および研究商品の安全性・有効性およびそのメカニズムに関する研究【商品開発・生産】飲料・酒類・健康食品の中味開発新商品を創出する新たな製法の開発新規原料の探索・評価と原料加工技術の開発中味開発や製法・原料加工技術の開発成果を実際の生産ラインで実現するための工程設計工場でのＱＣＤＭＳＥの維持・革新（中味）品質保証（中味）【生産技術・生産】商品の包材開発新商品の製造プロセス（設備）の開発開発の成果を実際の生産ラインで実現するための工程や設備の設計・導入新工場・新ライン・大型設備の設計・施工管理・立上げ生産情報や技術情報を集計・共有するシステムの開発・設計・導入工場でのＱＣＤＭＳＥの維持・革新（パッケージング・ユーティリティ供給・排水など）サステナビリティ経営推進のための生産技術開発・導入品質保証（包材）■併願可能な部門ビジネスデジタル&テクノロジー■オープン選考(基礎研究/商品開発・生産/生産技術・生産共通)エントリーシート受付期間生産技術・生産：12/1(月)～1/12(月)基礎研究：12/1(月)～1/31(土)商品開発・生産：12/1(月)～1/31(土)■採用予定人数：20名程度本選考へのエントリーはこちらサントリーホールディングス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらサントリーホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC）【27卒】国内本選考(ActuaryConsultant)■募集職種ActuaryConsultant規制改革や経済の不確実性、技術革新による変化、消費者の期待の高まりなどは、保険や共済などを提供する企業にとって収益性の鍵を握る課題となっています。変革の時代に、クライアントが十分な情報に基づく意思決定を行うサポートをします。■エントリー締切（すべて日本時間JST）ActuaryConsultant：1月31日（土）中まで（日本時間）■選考プロセス※採用選考プロセスは予定より変更になる場合があります書類選考→適性検査→GD・個人面接複数回（フェルミ・ケース含む）→Offer※応募職種により選考内容は一部異なります。■募集職種とエントリー締切（すべて日本時間JST）国内本選考では、以下の4職種で募集します１）BusinessConsultant：01月08日（木）17時まで（日本時間）２）TechnologyConsultant：01月08日（木）17時まで（日本時間）３）StrategyConsultant：01月08日（木）17時まで（日本時間）※最終エントリー受付４）ActuaryConsultant：1月31日（土）中まで（日本時間）※ActuaryConsultantは大学で数学や統計学を専攻されてきた方、または大学（院）在学中または入社後にアクチュアリー試験の合格を目指す方が対象となります。本選考へのエントリーはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC）志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらEYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコーンズグループ【外資系総合商社】日本の発展を牽引するコーンズグループ｜コーンズテクノロジー株式会社外資系総合商社を母体とする「コーンズグループ」が27卒向け選考会を実施します。商社、外資系企業、最先端技術、海外と関わる仕事、これらのキーワードに興味がある方はぜひ参加してみてください。■説明会参加後の選考フロー①ES提出↓②1次面接（オンライン）↓③WEBテスト（能力試験+性格適性試験）↓④役員面接（対面）↓⑤合格通知最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
• 【27卒向け】1月にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 746 views ▼インターンの締切情報はこちらから【27卒向け】1月にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ本記事では、1月1日～31日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。1月にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)1月4日東海旅客鉄道(JR東海)小松製作所(コマツ)1月5日日本郵政グループ北海道電力日鉄物産(旧日鉄住金物産)JFE商事日本政策投資銀行(DBJ)1月6日野村證券花王1月7日日本政策投資銀行(DBJ)博報堂野村證券1月8日日本郵政グループ1月11日三菱自動車工業1月12日東海旅客鉄道(JR東海)三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)東京建物1月13日みずほフィナンシャルグループ(みずほ銀行・みずほ信託銀行)1月15日三井住友海上火災保険1月16日コーエーテクモホールディングス1月21日朝日新聞社1月22日伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)1月23日日本政策金融公庫(日本公庫)1月26日西日本鉄道大東建託1月27日第一生命保険【エントリーはこちらから】1月の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。東海旅客鉄道(JR東海)【運輸系統】Winter3DaysWorkshop（プロフェッショナル職向け）■応募資格現在四年制大学または大学院に在籍している方（大学・学部・学科・学年不問）■実施日程【オンライン】2026年2月5日（木）【対面】2026年2月7日（土）～8日（日）■実施場所対面の日程は、名古屋駅付近に宿泊し、運輸系統の業務を肌で感じます。■募集人数各回30名程度■応募方法「マイページ登録」から必要事項を登録の上、マイページ画面から応募してください。■応募締切：2026年1月4日（日）23:59（参考）書類選考⇒面接⇒参加者決定となります。インターンシップへのエントリーはこちら【施設系統】1DayWorkshop～プロフェッショナル職編～■応募資格現在四年制大学または大学院に在籍している方（大学・学部・学科・学年不問）、高等専門学校本科及び専攻科の方※今回のプログラムは主に理系（土木・建築）の方向けの内容となっています。■実施日程2026年1月24日（土）■実施場所東海道新幹線「品川駅」近くのJR東海エリア内にて業務を体験します。■応募締切2026年1月12日（月・祝）※参加に伴う詳細については、応募締切後にメールにて連絡があります。インターンシップへのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら小松製作所(コマツ)人事職ワークショップ■日時日程：2026年1月19日（月）、20日（火）時間：15:00~18:00※2日程の参加が必須となります。■開催形式オンライン開催■応募方法1.応募者アンケート回答・適性検査受験（応募者アンケート回答後、適性検査の受験が可能になります）※アンケート回答後、適性検査が受検出来るようになるまで最大1営業日時間がかかります応募者アンケート締切日：1/4(土)23:59まで適性検査締切日：1/6(火)23:59まで2.選考結果の連絡※合格者には1/14(水)までに詳細の連絡があります。インターンシップへのエントリーはこちら小松製作所(コマツ)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら小松製作所(コマツ)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本郵政グループ【かんぽ】2days仕事体験（総合職：アクチュアリー・クオンツ・デジタル・資産運用）■実施時期＜Day1～2＞アクチュアリーコース2026年2月19日（木）～20日（金）クオンツコース2026年2月9日（月）～10日（火）デジタルコース2026年2月12日（木）～13日（金）資産運用コース2026年2月2日（月）～3日（火）※Day1～2の実施時間は10:00～17:30（Day2はプログラム終了後に懇親会を実施予定）です。※終了時間については、30分程度前後する可能性があります。※Day1～2は、昼食が用意されます。■実施場所株式会社かんぽ生命保険大手町本社（東京都千代田区大手町2-3-1大手町プレイスウエストタワー）■募集人数合計120名程度（各コース30名程度）■資格・対象現在、大学・大学院に在籍している方で、全日程参加できる方■今後の流れまずは、2026年1月5日（月）正午までにエントリーシートを提出してください。エントリーシート提出後、別途、適性検査の案内が送付されます。適性検査の受検締切日は2026年1月7日（水）23:59です。適性検査の受検をもって、正式応募となります。インターンシップへのエントリーはこちら【かんぽ】OpenCompany（エリア基幹職）■資格・対象現在、大学院・大学・短大・高専・専門学校に在籍されている方■実施時期＜11月開催＞2025年11月7日（金）＜12月開催＞2025年12月2日（火）＜1月開催＞2026年1月9日（金）※実施時間は各日共通（17:00～18:30）です。※いずれか1日程を選んで参加します。■募集人数各回70名程度■実施方法オンライン（Zoom）■予約方マイページより予約してください。インターンシップへのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら北海道電力【事務】冬・業界研究コース（WEB）■応募資格：大学生、大学院生■募集対象学科：不問■開催日程1月6日（火）9:00~12:301月7日（水）16:00~19:301月8日（木）9:00~12:30■開催方法：WEB開催（Zoom）■実施内容：業界・会社概要説明、グループワーク■応募方法マイページの『予約・確認フォーム』から予約をしてください。※先着順■予約締切・変更・キャンセル：各開催日3日前の23：59■日当・報酬・食費：支給なし業界研究コースへのエントリーはこちら北海道電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら北海道電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）3daysインターンシップ■応募資格27年3月までに卒業予定の四年制大学・大学院在学中の方※大学生・大学院生(文理不問)■応募条件必ず、終日東京本社への出社ができ、全日程(3日間)参加できること。※東京本社へ通うことが困難な方には日鉄物産で宿泊施設が手配されます。■人数：40名程度■内容新規事業立案ワーク、現場社員との交流など※社員からのFBあり■実施日時：2026年2月4日（水）～2月6日（金）9:00～17:20■実施方法：全日程対面実施(日鉄物産東京本社/日本橋）■交通費：全額支給■応募方法：マイページから以下を完了させてください。(選考アリ)①エントリーシートの提出②PR動画の提出③証明写真の提出④適性検査の受験■応募締切日時：2026年1月5日（月）23:59迄インターンシップへのントリーはこちら日鉄物産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日鉄物産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJFE商事2daysインターンシップ【ValueChainMeeting2027】■開催日程・1月29日(木)〜1月30日(金)（オンライン：ZOOM開催）・2月3日(火)〜2月4日(水)（対面：東京開催）■募集人数：各回40名程度■応募方法マイページ上のアンケート提出から応募フォームに必要事項を記入の上ご登録ください。↓「エントリーシート」「希望日程調査」「Webテスト」「PR動画提出」「顔写真（証明写真）」をもってエントリーが完了■募集締切：1月5日(月)23時59分■選考フロー書類選考/合否通知↓面接日時調整↓グループディスカッション（1月14日〜予定）↓面接合否通知↓インターンシップ案内インターンシップへのエントリーはこちらJFE商事志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJFE商事の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策投資銀行（DBJ）DBJ業務職WORKSHOP～支店業務職編～※2次締め切り■応募資格大学生及び大学院生の方支店業務職志望の方DBJ主催ウェビナー「DBJ支店業務職SPECIALTALKSESSION」の視聴およびアンケート回答をした方（詳細はマイページに案内があります）※学年・学部・学科は不問■開催内容DBJ支店の業務課・企画調査課で扱う実際の案件を想定したグループワークや、支店業務職職員のパネルディスカッションを通じて、DBJの理念や支店業務職の具体的な業務内容、地域への想い等について理解を深められるオンライン形式の1dayワークショップです。〈当日コンテンツ〉（予定）・企業説明・支店投融資案件理念体感ワーク・支店業務体感ワーク（業務課、企画調査課）・支店業務職パネルディスカッション※このワークショップに参加した方は、後日、個別支店座談会(対面形式)への案内があります。■開催日時：2026年1月15日（木）13：00～18：30（予定）■実施形式：オンライン（Zoom）■その他報酬、交通費などの支給はありません。■エントリー方法マイページから応募をしてください。①「DBJ支店業務職SPECIALTALKSESSION」ご参加/ご視聴②アンケートの回答③ESの入力■エントリー〆切：1月5日（月）正午支店業務編ワークショップへのエントリーはこちらDBJ業務職WORKSHOP～理念・キャリア編～※2次締切■応募資格大学生及び大学院生の方※学年・学部・学科不問■開催内容DBJの価値観と業務職の多彩なキャリアを体感できます。〈参加推奨〉「社会・経済に貢献する仕事を通じて、やりがいを感じたい方」「営業だけ・事務だけ‥等ではなく、幅広い業務に挑戦してみたい方」「社会だけでなく、チームへの貢献意欲も活かして働きたい方」「出来れば転勤なしが良い方」＜参加者限定特典あり＞業務職の業務を体感できる、特別なワークショップの案内があります（予定）。■実施日程（予定）2026年1月22日（木）対面実施・午後（半日）2026年1月23日（金）対面実施・午後（半日）■実施場所：DBJ本店（大手町）■エントリー方法：マイページからエントリーをしてください。STEP1.業務職WS理念キャリア編エントリ―事前動画の閲覧及び視聴後アンケートの回答STEP2.ESの入力STEP3.動画のアップロード※STEP1が完了するとSTEP2,3が表示されます。■エントリー締切日時：2026年1月7日（水）正午■備考応募者多数の場合、業務職への関心が高い人が優先して案内される予定です。このわーっくショップは本選考活動とは一切関係ありません。このワークショップは本店業務職向けの内容が中心です。報酬、交通費などの支給はありません。理念・キャリア編ワークショップへのエントリーはこちら日本政策投資銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら花王会計財務(経理)インターンシップ■対象者大学（学士課程）・大学院修士課程に在学中の方（2027年4月新卒入社者）メーカーの経理職として働く事に高い関心のある方どちらかの日程に対面で参加できる方（オンラインでの参加はできません）事前課題に取り組める方※法務インターンシップとの併願はできません。■実施日※以下のいずれかの回第1回2026年2月16日（月）第2回2026年2月24日（火）■場所：花王株式会社すみだ事業場（東京/墨田）■募集人数：各回とも15名程度※募集人数より応募が上回った場合は書類選考が実施されます■処遇交通費：花王規定に基づき一部支給※海外からの渡航費用は自己負担となります。宿泊施設：遠方の方には、宿泊施設を提供（宿泊費は花王負担）傷害保険：インターンシップ実施期間中は花王にて傷害保険に加入（保険料は花王負担）※報酬の支給はありません■応募方法マイページ「StepNavi」よりご応募ください1．参加申込シート入力2．WEB適性検査受検※参加申込シート提出後に、WEB適性検査の受検が可能です。1,2両方を終えて応募が完了します。■応募締切日時：2026年1月6日（火）12:00■選考方法：書類選考結果は2026年1月20日（火）頃にマイページを通じて通知されます。会計財務インターンシップへのエントリーはこちら法務インターンシップ■対象者大学（学士課程）・大学院修士課程に在学中の方（2027年4月新卒入社者）メーカーの法務職として働く事に高い関心のある方実施日に対面で参加できる方（オンラインでの参加はできません）事前課題に取り組める方※会計財務インターンシップとの併願はできません。■実施日：2026年2月26日（木）■場所：花王株式会社すみだ事業場（東京/墨田）■募集人数：5～10名程度※募集人数より応募が上回った場合は書類選考が実施されます■処遇交通費：花王規定に基づき一部支給※海外からの渡航費用は自己負担となります。宿泊施設：遠方の方には、宿泊施設を提供（宿泊費は花王負担）傷害保険：インターンシップ実施期間中は花王にて傷害保険に加入（保険料は花王負担）※報酬の支給はありません■応募方法マイページ「StepNavi」よりご応募ください1．参加申込シート入力2．WEB適性検査受検※参加申込シート提出後に、WEB適性検査の受検が可能です。1,2両方を終えて応募が完了します。■応募締切日時：2026年1月6日（火）12:00■選考方法：書類選考結果は2026年1月20日（火）頃にマイページを通じて通知されます。法務インターンシップへのエントリーはこちら花王志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら花王の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【コンテンツ・カンパニー（リサーチ）】クオンツコース5daysワークショップ※応募締切変更■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方・プログラムの全日程に参加が可能な方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要クオンツアナリストとして活躍している社員が指導役となり、統計学や機械学習等のデータサイエンス手法、コーポレート・ファイナンス理論等を用いた様々な課題に挑戦します。金融業界での数理的素養を活かした働き方に興味がある方推奨■開催日程・場所2026年2月16日（月）～2月20日（金）[5日間]対面8：40～17：10■応募方法マイページからエントリーシートの提出と、適性検査A/Bの受検を完了させてください。■応募締切：2026年1月6日（火）23:59■選考方法書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→WEB面接→参加■留意事項・報酬：なし・交通費/宿泊費：遠方（片道80km以上、国内に限る）から参加の方で、飛行機・新幹線等利用の場合は、幹線部分の交通費ならびに宿泊費が支払われます。クオンツコース5daysワークショップへのエントリーはこちら【ウェルス・マネジメント】3daysワークショップ■応募資格・条件・ワークショップ実施時に大学または大学院に在籍の方（2027年卒対象）・プログラムの全日程に参加が可能な方・夏のウェルス・マネジメントコース3daysワークショップに参加していない方・PC環境および、通信環境が整っている方■プログラム概要顧客一人ひとりが目指す未来の実現に向かって、株式や債券等の伝統的な運用商品の提供だけでなく、相続、不動産、資産承継、M＆A等金融の枠に捉われないコンサルティングをリアルに体験できるプログラムです。■実施場所/日程＜大阪会場＞2026年2月10日（火）、12日（木）、13日（金）（オンライン・対面）DAY1：オンライン12:30‐17:00DAY2-3：大阪支店10:00‐17:00※2月11日（水）は祝日のため実施されません＜東京会場＞2026年2月18日（水）、19日（木）、20日（金）（対面）DAY1：ベルサール御成門タワー12:30‐17:00DAY2-3：ベルサール御成門タワー10:00‐17:00■応募方法マイページからエントリーシートの提出と適性検査A/Bを締切日時までに完了してください。※エントリーシートを提出すると適性検査が受検できます。■応募締切：2026年1月7日（水）23:59■参加までの流れ書類選考（エントリーシート、適性検査A/B）→録画選考→参加■留意事項＜報酬＞なし＜交通費・宿泊費支給について＞・対象：遠方在住の方（片道80km以上、国内に限る）・交通費：飛行機・新幹線等を利用する場合、幹線部分の費用が支払われます（往復上限：税込30,000円）・宿泊費：1泊宿泊上限大阪会場11,000円/東京会場14,000円（いずれも税込み）※前泊・後泊は支払いの対象外となります※居住地に近い会場での参加が原則です（関西近郊在住の方は大阪、関東近郊在住は東京）※関東近郊在住の方が大阪会場回へ参加/関西近郊在住の方が東京会場回へ参加する場合は交通費・宿泊費支給の対象外ですウェルス・マネジメント3daysワークショップへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら博報堂冬期ワークショップ「ビジネスデザイン篇」■参加条件・国内外の大学、または大学院に在籍しており、就業経験のないこと。※2027年卒以外の大学生/大学院生も参加可能・対面開催のDAY2に参加できる方。※一都三県外から来社する方には往復の交通費が支給されます。・今年度博報堂が主催したワークショップ「事業創造篇」、夏インターンシップ、冬インターンシップの本番プログラムに参加した方は参加できません。■開催概要2日間の現業体験型ワークショップ博報堂のビジネスの起点となる“プロデュース職”にスポットライトを当て、その醍醐味やビジネスを推進する過程を体感します。このワークショップでの取り組みを通じて、2月頃に情報解禁が予定されている、2027年度春公募選考の一次選考免除（二次選考からの参加）を複数名の方に案内予定です。■開催日程DAY12026年2月2日（月）16：00～19：00（予定）DAY2A日程：2026年2月3日（火）09：30～19：00（予定）B日程：2026年2月4日（水）09：30～19：00（予定）■実施方法（予定）・オンライン開催（DAY1）・対面開催（DAY2）（赤坂Bizタワーにて対面開催）■募集人数：約120名程度（予定）※DAY2は60名ずつ、いずれかの日程に参加。※DAY2の参加日程に関しては、マイページで確認をしてください。■エントリー方法マイページから以下を完了させてください。1.エントリーシート提出（①ProfileSheet②PersonalCoreSheet）2.エントリー書類の提出（③課題④動画選考）3.WEB適性検査受検※エントリーシート（①ProfileSheet②PersonalCoreSheet）提出後、エントリー書類（③課題④動画選考）が提出可能です。そのあと、適性検査が受検可能となります。■エントリー締切：2026年1月7日（水）正午12:00■選考の流れ※スケジュール・内容は急遽変更される場合があります。1エントリー完了2書類選考（エントリーシート&提出課題&適性検査）結果通知2025年1月19日（月）予定3合格（120名）冬季ワークショップへのエントリーはこちら博報堂志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら博報堂の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱自動車工業【事務系】冬のオープカンパニー■プログラム未来のクルマを考える、商品企画部門の業務を体験します。次世代フラッグシップ商品の企画を通して、三菱自動車らしさ、そして顧客を第一に考える三菱自動車のものづくりを体感できます。■開催日時1/22(木)＠オンライン1/29(木)＠オンライン2/9(月)＠田町本社2/10(火)＠大阪会場※事技合同開催■応募方法マイページから以下3点を完了させてください。①Webエントリーシートの提出②適性検査（CUBIC）の受検③顔写真の提出■応募締切1月11日(日)23:59まで冬のオープンカンパニーへのエントリーはこちら三菱自動車工業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱自動車工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【経営コンサルティングコース】ウィンターインターンシップ■資格・対象・大学または大学院に在籍しており、経営コンサルティングに興味のある方・終日参加可能な方■開催内容経営戦略分野の1dayインターンシップです。事前に分野を特定せず、広く経営コンサルタント職を体験するためのケーススタディで、基礎知識講座・ケーススタディ・プレゼンテーションフィードバックが行われます。※今回はデジタル・IT分野、FAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）分野の開催はありません。■募集人数：各回30～40名程度■開催方法：オンライン■開催日程※いずれかの回に参加第1回／オンライン開催：2026年2月6日（金）第2回／オンライン開催：2026年2月13日（金）■エントリー方法：マイページよりエントリシートを提出■エントリー締切：2026年1月12日（月･祝）■選考方法：エントリーシート等による選考(※)※応募者多数の場合は、エントリーシート等による選考が行われます。※より多くの方が参加できるよう、既にMURCインターンシップに参加した方のエントリーは原則ご遠慮ください。インターンシップへのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京建物住宅総合職向け実践型ワークショップ■参加資格・対象全学年・全学部の方※学部・学科・学年不問。■開催内容東京建物の住宅事業にまつわるグループワークや、東京建物で働く住宅総合職社員との座談会等を通して、住宅総合職の社員が東京建物でどのような仕事をし、どのようなキャリアを歩んでいるかを紹介するイベントです。〈プログラム〉・会社紹介、住宅事業、住宅総合職に関する説明・住宅事業体感ワーク・先輩社員座談会＊各回、住宅総合職社員2～3名が登壇する予定です。■開催日時第1ターム：2月2日（月）13:00～18:00＜東京＞第2ターム：2月3日（火）13:00～18:00＜東京＞第3ターム：2月9日（月）13:00～18:00＜東京＞第4ターム：2月17日（火）13:00～18:00＜大阪＞■場所東京：東京建物八重洲ビル（東京・本社）大阪：東京建物関西支店（大阪）■応募方法マイページよりエントリーシート・動画提出に加えて、「【住宅総合職WS】参加希望タームアンケート」より参加希望日程のアンケートに回答してください。※参加日程は、アンケート結果を東京建物にて調整のうえ決定されます。■応募・アンケート回答期間2026年1月12日（月）23:59まで※事前説明会の実施12月15日（月）に【事前説明会】が開催されます。詳細はマイページで確認をしてください。■備考・交通費は、会社規定に則りエリアごとに定額支給されます。・このイベントは住宅総合職向けワークショップであり、総合職とは異なる職群です。住宅総合職向けワークショップへのエントリーはこちら東京建物志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらみずほフィナンシャルグループExperienceITストラテジスト■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要WEB開催：1day銀行システム企画ワークショップ企画立案ワークを通じて同部門の業務・醍醐味についての理解を深めます。■開催日程：2026年2月10日火曜日■応募方法①応募フォーム回答②適性検査受検③WEBテスト受検マイページより上記①②③の完了をもって、応募が完了します。■応募期限：2026年1月13日火曜日12時00分■結果連絡日程：2026年1月23日金曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。銀行システム企画ワークショップへのエントリーはこちらExperienceサイバーセキュリティ■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要WEB開催：1day金融サイバーワークショップ実務に近い形式のワークを通じてサイバーセキュリティの課題解決を体験的に学び、さらに社員による講演や現場で活躍するプロフェッショナルとの対話を通じて、同部門の業務やその醍醐味について理解を深めます。■開催日程：2026年2月5日木曜日■応募方法①応募フォーム回答②適性検査受検③WEBテスト受検マイページより上記①②③の完了をもって、応募が完了します。■応募期限：2026年1月13日火曜日12時00分■結果連絡日程：2026年1月23日金曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。金融サイバーワークショップへのエントリーはこちらCareerLounge■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要WEB開催：現場社員面談さまざまな分野で活躍する社員との面談を通じて、〈みずほ〉が大事にしているものを理解いただくだけではなく、"あなた"が輝ける〈みずほ〉の領域を一緒に考えます。■開催日程：2026年1月から順次初回面談開始■応募方法①応募フォーム回答②適性検査受検③WEBテスト受検マイページより上記①②③の完了をもって、応募が完了します。■応募期限：2026年1月13日火曜日12時00分■結果連絡日程：2026年1月23日金曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。CareerLoungeへのエントリーはこちらStoryofBanker■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要WEB開催：1day法人営業グループワークドラマ仕立ての動画を見ながら法人RMの仕事を擬似体験できるプログラムです。主人公と自分を重ねながら、企業の成長戦略を実現する面白さや難しさを味わいます。複数の選択肢から最適な提案を選択していく体験型コンテンツを通して、〈みずほ〉の法人RMとはどのような業務なのかを学びます。■開催日程：2026年2月5日木曜日■応募方法①応募フォーム回答②適性検査受検③WEBテスト受検マイページより上記①②③の完了をもって、応募が完了します。■応募期限：2026年1月13日火曜日12時00分■結果連絡日程：2026年1月23日金曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。StoryofBankerへのエントリーはこちらExperience不動産ソリューション編■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要WEB開催：1day不動産営業グループワークグループ対抗形式で、事業法人・デベロッパー・ファンドが抱える課題に対して、信託銀行が扱う不動産仲介、不動産信託、ファイナンスアレンジなどを駆使しながら解決策を提案します。デベロッパーやゼネコンなど不動産開発や建築を手掛ける企業とは一味違う、〈みずほ〉の不動産ソリューションが体感できます。■開催日程：2026年2月10日火曜日■応募方法①応募フォーム回答②適性検査受検③WEBテスト受検マイページより上記①②③の完了をもって、応募が完了します。■応募期限：2026年1月13日火曜日12時00分■結果連絡日程：2026年1月23日金曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。不動産営業グループワークへのエントリーはこちらExperienceWealthManagement編■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要WEB開催：1day個人営業グループワーク〈みずほ〉のウェルスマネージャーとして、潜在化した顧客のニーズを追求し、解決に導く醍醐味をオンラインでのグループワークを通して体感します。■開催日程：2026年2月4日水曜日、2月5日木曜日■応募方法①応募フォーム回答②適性検査受検③WEBテスト受検マイページより上記①②③の完了をもって、応募が完了します。■応募期限：2026年1月13日火曜日12時00分■結果連絡日程：2026年1月23日金曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。個人営業グループワークへのエントリーはこちらみずほフィナンシャルグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらみずほフィナンシャルグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三井住友海上火災保険第2期アクチュアリーインターンシップ■対象学生・大学生・大学院生・専攻イメージ（確率統計、金融工学、数理科学、数値解析、その他理工学系分野）※第1期（8月開催）アクチュアリーインターンシップに未参加の方対象■専攻イメージ確率統計、金融工学、数理科学、数値解析、その他理工学系分野■プログラム内容【DAY1】AM未来を切り拓く損害保険ビジネス講座とMSアクチュアリーの育成支援PM金融商品領域で数理を駆使し活躍～企業ファイナンス部門～【DAY2】AM決算関連の視点から会社を支える〜経理部門〜PM新たな商品を生み出す～商品開発部門①～【DAY3】AM新たな商品を生み出す～商品開発部門②～PMリスク量を計測し会社の健全性を担保～リスク管理部門～【DAY4】AM最適な再保険調達の検討〜再保険部門〜PMデータサイエンティストとの連携データを活用したビジネス創造を知る【DAY5】損保アクチュアリーの「リアルを感じる」SPECIAL社員座談会■開催日程・会場日程：2026年2月16日（月）～2月20日（金）※20日（金）にDAY5を開催予定場所：Web開催■応募方法マイページからエントリーシート提出＋WEB適性検査を完了させる■応募締切日時エントリーシート提出締切：2026年1月15日（木）12:00（正午）WEB適性検査受検期限：2026年1月15日（木）17:00■選考方法エントリーシート＋WEB適性検査選考後、通過者は面接選考面接選考：2026年1月28日（水）～29日（木）WEB開催（予定）※合格者はメールまたは電話で通知※2月上旬に参加者決定予定インターンシップへのントリーはこちら三井住友海上火災保険志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三井住友海上火災保険の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコーエーテクモホールディングスゲーム企画インターンシップ■開催内容初日の開発責任者による企画立案講座をもとに、インターンシップ期間中にそれぞれのゲーム企画書を作成します。最終日に企画書を持ち寄り、いくつかのグループに分かれてご自身が作成した新規ゲームの企画書をプレゼンします。グループ発表では若手プランナー社員のフィードバックがあります。※内容が変更される可能性があります。〈プログラム（予定）〉1．コーエーテクモグループの概要説明2．開発責任者からの企画立案講座3．発表・フィードバック■開催日程・企画立案講義：2/5木13:00-15:00・発表、フィードバック：2/12木13:00-18:00※2日間とも参加できる方が対象です。■応募方法マイページ上の「エントリーシート」をクリックして、期日までに提出してください。■提出期限：2026/1/16金8:59までインターンシップへのエントリーはこちらコーエーテクモホールディングスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら朝日新聞社エンジニアコース1day(2月開催)■対象2027年春に卒業・修了予定の方。2028年春以降に卒業・修了予定の方や、第2新卒の方も応募できます。終日参加できる方。学部、学科、地域は問いません。8月に開催したエンジニアコース1dayに参加されていない方。■開催内容メディアテックの最先端が学べる1dayプログラムです。CMSによるメディアサイト作成、社員とのトークなどが予定されています。（8月に開催したエンジニアコース1dayと同じプログラムです）■日程東京会場2月11日（水・祝）午前10時スタート予定■場所東京：朝日新聞東京本社（東京都中央区築地5-3-2）※遠方の方には朝日新聞社規定の交通費が支給されます。1day開催のため、宿泊先の用意はありません■定員：約20名■応募方法マイページから締切までにエントリーシートを登録してください。【顔写真の提出について】書類選考を通過した方は、本人確認のために顔写真を提出します。顔写真（スマホなどで撮影したもので結構です）のアップロード方法は書類選考を通過した方に連絡があります。連絡後、速やかな提出が必要ですので、事前にご用意ください。■応募締切：1月21日（水）正午※エントリーシートは登録後でも、締め切りまでは何度でも内容を修正できます。■参加までの流れ書類選考↓合否通知（1月28日（水）ごろ）↓顔写真提出・参加予約↓参加同意書の提出（オンラインのクラウドサインで提出します）↓参加エンジニアコースへのエントリーはこちら朝日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら朝日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール1dayインターンシップ「オープン・MISTS」■募集対象2027年3月末に大学を卒業もしくは大学院を修了見込みの方■実施内容1）業界説明商社業界、鉄鋼商社業界、MISTSについて2）ビジネス体験ワーク商社の営業職として、自ら商流を創っていく面白さを体感できるワークです。3）先輩社員座談会実際に勤務する先輩社員との座談会4）オフィス見学※上記内容は現時点での予定です。今後変更される場合もあります。■実施日程/場所【東京開催】MISTS東京本社2026年2月3日（火）9：00～17：30【大阪開催】MISTS関西支社20256年2月6日（金）9：00～17：30※実施時間は変更される可能性があります。■参加人数各回15～20名程度を予定■応募方法期日までにマイページより「エントリーフォーム」の入力と「WEB適性検査」の受検を行ってください。■応募締切：2026年1月22日（木）23：59まで※インターンシップへの応募は一度のみです。今回応募した方は次回募集には応募できません。※選考を通過者には、後日参加日程連絡があります。インターンシップへのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチールの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策金融公庫(日本公庫)1DAYWINTERWORKSHOP2026■応募資格・条件・大学生、大学院生（学部・学科・学年不問）・1Dayサマーワークショップ、2Daysウインターワークショップに参加していない方・実施日程のうち、いずれか1日程について、終日参加できる方■プログラム融資業務を実際に体験し、職員の生の声を聞くことで、日本公庫ならではの仕事のやりがいや醍醐味を感じることができます。金融業界志望の方はもちろん、日本公庫の使命に共感できる方ならどなたでも参加できます。〈プログラム〉・オリエンテーション・3つの事業(国民生活事業、農林水産事業、中小企業事業)の融資業務体験・職員との座談会など※1Dayサマーワークショップと同一の内容ですが変更される場合もあります。■実施日程令和8年2月12日(木)、13日(金)、16日(月)、17日(火)※いずれの日程も同一のプログラムです。終日(朝から夕方まで)開催■実施方法：全日程オンライン（Zoom）■応募方法マイページからエントリーシートを提出してください。■応募締切日時」令和8年1月23日(金)17時ワークショップへのエントリーはこちら日本政策金融公庫志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策金融公庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら西日本鉄道【国際物流部門】1day仕事体験1月～2月実施※開催月別締切■プログラム内容・国際物流事業についての紹介・業務体験プログラム(カスタマーサービス/通関/混載)・若手社員との座談会（パネルディスカッション形式）→2/6(金)・2/9(月)を除く※2025年8月～9月に実施した「夏季1day仕事体験」に参加した方は応募出来ません。（同プログラムです）▼参加推奨・夏にインターンシップや１day仕事体験に参加できなかった・いろんな業界を見てみたい・物流業界に興味はあるけど具体的な仕事のイメージが湧かない・・・海外で働ける業界に興味がある・語学（英語）を活用した仕事がしたい・実際に働く先輩社員と直接話をしたい・業界研究に活かしたい■開催方法：WEB■開催日時〈座談会あり〉10:00開始15:30頃終了１月19日（月）、１月22日（木）、１月26日（月）、2月12日(木)〈座談会無し〉9:30開始13:00頃終了2月6日(金)9:30、2月9日(月)9:30※国際物流の仕事体験を短時間で受けてみたいという方は〈座談会無し〉の2日程より選択してください■応募方法：マイページよりアンケート回答をもって申込が完了します。■応募締切1月日程：1月12日（月祝）2月日程：1月26日（月）1day仕事体験へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託HalfDay仕事体験(施工管理)■対象者：全学部の学生（短大・高専・専門学校生含む）■開催内容：現場の社員と共に現場を”体験”できる仕事体験です。〈プログラム〉1．事業・業界説明2．職種別体感ワーク【施工管理職体験】ライブカメラを使用した（現場の状況により動画放映）、施工管理業務体験【積算職体験】実際の積算業務の紹介3．先輩社員座談会■開催日程2026年01月14日(水)09:30～12:302026年01月22日(木)14:00～17:002026年01月27日(火)09:30～12:30■開催方法：WEB（Zoom）※PC限定■申込方法：マイページ予約フォームよりご予約ください。HalfDay仕事体験へのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら第一生命保険第一生命保険【機関経営職】DLCOLLEGE※開催日別締切■開催内容・生命保険業界の概要・第一生命の事業・機関経営職が担っている役割や業務内容・コミュニケーションスキルワーク■開催方法：オンライン(Zoom)■開催日程2026/01/14(水)13:30~15:302026/01/28(水)13:30~15:30■応募方法：マイページから予約をしてください。(先着順)■応募締切日時：各開催日前営業日12時DLCOLLEGEへのエントリーはこちら第一生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら第一生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 本気の社員が結果を出せる！ファミリーコーポレーションの取り組み 775 views 本記事はファミリーコーポレーションの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、ファミリーコーポレーション新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」「噂」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社ファミリーコーポレーションの選考に応募したい就活生・不動産業界に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社ファミリーコーポレーションとは社員が成果を出せるよう、カフェや夕食の手当も！柔軟な働き方全員でおめでとうを言い合う！コミュニケーションが活発な社風ファミリーコーポレーションのあの噂について聞いてみた社長とランチも！会社が社員一人ひとりをみてくれている環境取材後記取材した方のプロフィール丸山さん早稲田大学を卒業後、新卒で入社。建築ソリューション事業部に所属し、地主様に向けた遊休地活用の提案から建物の引き渡しまでを担う営業を担当。入社1か月経たずして会社史上最速の初契約を達成し、入社半年で「スタートダッシュ賞」を受賞。現在は主任。お客様への価値提供に加え、部下の育成やマネジメントにも力を注いでいます。株式会社ファミリーコーポレーションとはファミリーコーポレーション会社概要株式会社ファミリーコーポレーション✔沿革2011年4月設立✔企業規模従業員数：210名(2024年4月1日時点)✔事業内容中古一棟物件(中古収益不動産)を中心に展開する事業をはじめ、1口1万円から投資可能な不動産小口化事業、地主向けの土地活用事業などを展開。さらに、ウェルスマネジメント事業や、ハワイ・ロサンゼルスでの海外不動産事業にも進出。2011年の設立以来、収益不動産事業の拡大を起点に、小口投資や海外展開へと事業領域を広げています。✔特徴①扱うのは安定性の高い中古一棟収益アパート中心✔特徴②自由設計による柔軟な遊休不動産の土地活用提案が可能✔特徴③顧客目線に立った熱量ある営業が強み社員が成果を出せるよう、カフェや夕食の手当も！柔軟な働き方個人のスケジュールやお客様に合わせた柔軟な働き方＿＿働き方の特徴を教えてください。丸山さん：メリハリがしっかりしているのが特徴です。平日は集中して働いて土日や長期休暇はしっかり休む社員が多いです。ただ、もっと成果を出したいという社員は休暇中も勤務する場合があります。どちらのパターンも強制ではなく、個々のスタイルを尊重してもらえる環境です。＿＿一人ひとりにあった働き方ができるのは理想ですね！ちなみに不動産業界って火曜日や水曜日休みのイメージがありました。丸山さん：金融機関とのやり取りが多いため、金融機関の休みに合わせて土日を休みにすることで、週5日間の連携を可能にしています。＿＿例えば丸山さんが所属している建築ソリューション事業部ではお客さんである地主様の予定に合わせて土日に勤務することもありますか？丸山さん：おっしゃる通り、土日に打ち合わせをする場合も多いです。その場合は振替休暇を取れるので調整しています。＿＿柔軟に働ける環境ですね！リモートワークなども取り入れていますか？丸山さん：当社では基本的にはほとんどの部署が出社勤務になります。ただし、建築ソリューション事業部のようにお客様との打ち合わせが多い部署では、直行直帰やZoomなどのリモートツールを柔軟に活用することができます。ですので、営業スケジュールに合わせて多様な場所で働ける点が特徴ですね。不動産業界は対面での打ち合わせが多いというイメージを持たれる方も多いかと思いますが、私たちはお客様の状況に合わせてオンラインでの対応も柔軟に行っています。表彰式で全社員の交流も＿＿人事制度について教えてください。丸山さん：当社の人事制度の特徴は、年2回の人事考課と年4回の昇格・昇給機会があることです。＿＿年4回も昇格や表彰のチャンスがあるのですね。丸山さん：はい。特に3ヶ月に一度「ファミリーアワード(表彰式)」というイベントを開催しています。ここでは、優秀な成績を収めた社員が昇格の機会を得られるんです。全社員が集まって表彰をお祝いする文化が根付いていて、会社全体の一体感を感じられる場になっています。＿＿別の支社も含め、全社員が集まる場があるのは貴重ですよね。ちなみに勤務地や部署配属はどのように決まりますか？丸山さん：部署配属については、事前に面談を行い、社員の希望と会社の適性判断に基づいて決定されることが多いです。希望が通る割合は約8〜9割です。転勤は基本的に東京本社での配属。成果を上げた社員が希望すれば異動が可能で、実際に大阪支社への転勤事例もあります。食費負担も手厚い。充実した福利厚生＿＿特徴的な福利厚生について教えてください！丸山さん：弊社では、社員が営業活動に集中できるよう、ユニークな福利厚生を用意しています。たとえば「カフェ手当」です。営業社員が外出先でも快適に働けるように導入された制度で、カフェを利用する際に活用できます。また「夕食手当」もあります。帰ってからご飯を用意すると遅い時間になってしまうので、社員の健康管理のために栄養のあるご飯を会社が用意してくれるのです。これは特に若手社員の生活負担を軽減し、翌日も集中して働ける環境を整えることを目的としています。こうした制度を通じて、成果を出せるような環境を提供してくれています。このような取り組みや制度は今後も増えていく予定です。＿＿営業時のカフェ代って、気づいたらたくさんかかっていることも多いからありがたいですね！特徴的な制度について教えてください。丸山さん：仕事とプライベートの切り替えを大切にする取り組みとして、長期休暇制度のほかに「達成旅行」という制度があります。部署で掲げた目標を120〜130％達成すると、ハワイなどへの旅行がプレゼントされる仕組みです。＿＿旅行！うらやましいです。リゾート事業もされていると思いますが、旅行の際に現地で物件に立ち寄ることもあるのでしょうか？丸山さん：私は行ったことはないのですが沖縄の旅行に行った社員は、現地の物件を見に行ったりしてまさに仕事とプライベートを両立できる旅行をしていました。全員でおめでとうを言い合う！コミュニケーションが活発な社風能力主義！おめでとうLINEで祝福する文化も＿＿ファミリーコーポレーションで活躍している社員の特徴について教えてください。丸山さん：成果主義の会社なので、やはり「顧客への迅速な対応」や「相手の立場に立った提案」ができること、そして「目標達成への強いこだわりと熱意」を持つ人が活躍していると思います。例えば、設計部門を経験した上で営業に戻った私の上司は、建築の知識を活かして提案ができるので、お客様から非常に信頼を得ていますね。＿＿主体性や向上心を持っている社員が多いんですね。企業理念についてはいかがでしょうか。丸山さん：当社の理念は「人々とともに健康で安全な不動産価値の創造を目指します」です。この言葉は毎週月曜日の朝礼で全員で唱和していますし、研修や戦略発表会の場でも社長が必ず語ります。不動産業界にはまだ悪いイメージもあるので、それを払拭してリーディングカンパニーを目指す、という強い意思を社員全員が共有しているんです。＿＿なるほど。先ほどの社員の特徴を考えても理念が反映されていることがわかりますね。企業文化として特徴的なものはありますか？丸山さん：賞賛の文化ですね。年4回のファミリーアワード(表彰式)があるほか、「おめでとう」を言うLINEグループがあって、契約を決めた社員を部署に関係なく全員で祝福します。多くの人におめでとうと言われると嬉しい気持ちになりますし、励みになります。＿＿表彰のようなフォーマルなものだけでなく、LINEのような普段使うツールでのお祝いがあることで距離が近く感じて嬉しいですね。丸山さん：はい。いい文化だと感じます。また、「先輩をどんどん使え！」という風潮があり、質問や相談を積極的にすることで成長を促されます。会社全体で部下の成長を喜ぶ雰囲気がありますね。一気通貫を実現させる社員同士のコミュニケーションの場が豊富＿＿社内イベントについて教えてください。丸山さん：創立記念のバーベキューやファミリーアワード(表彰式)での企画、全社員参加型のゲームなどがあります。特に「ファミコン」というイベントは、部署をまたいでランダムに集まった社員で食事をしながら交流する場です。こうしたイベントを通じて組織力が高まっていると感じます。社長自身も「良好な人間関係が業績につながる」と考えているので、イベントは大切にされていますね。＿＿イベントを通じて他部署と仲良くなることで、部門間の連携もスムーズになりそうですね。丸山さん：はい。特に当社のビジネスモデルは「一気通貫」なので、部門間の密な連携が欠かせません。仕入れと販売、設計と工事といった部署など様々な事業部が頻繁にコミュニケーションを取ることで、お客様に安心して物件を提供できる体制を作っています。＿＿ファミリーコーポレーションは不動産における様々な事業を手掛けていますが、事業間のつながりという点では、同じお客様が複数のサービスを利用されるケースも多いのでしょうか？丸山さん：その場合も多いです。その際、スムーズに他部署へ連携できる点が当社の強みだと感じます。そのためお客様も安心して任せていただけています。また、部署内の連携についても、活発です。建築ソリューション事業部では契約は個人の実績ですが、チーム全体で目標を追っています。不明点があればすぐに質問したり、月末の案件では資料作成を手伝ったりするんです。部署の垣根を超えたチームワーク＿＿助け合いやチームワークを感じた場面はありますか？丸山さん：私が所属している建築ソリューション事業部では、契約は基本的に個人の成果としてカウントされます。ただ、それと同時に部署全体としての目標も掲げられているので、自然とチームで協力して目標達成を目指す文化が根付いています。私の部署は現在12名ほどの少人数体制で動いていて、一番若いメンバーは新卒1年目の社員です。経験が浅くて分からないことも多いのですが、そういう時は部署の垣根を超えてすぐに質問できる環境があり、お客様の不安や課題に迅速に対応できるように全員で助け合っています。また、月末に案件が入った時には、チーム全員で資料作成を手伝ったり、「頑張れ！」と声を掛け合ったりすることもあります。そういう雰囲気があるので、個人で仕事をしていても孤立せず、常にチームに支えられている安心感がありますね。ファミリーコーポレーションのあの噂について聞いてみた指示された長時間労働ではなく、社員一人ひとりのこだわり＿＿毎月の残業時間が40～50時間ほどで、長時間労働という噂もありますが、実際はいかがでしょうか？丸山さん：長時間労働を強制されているというよりは、社員一人ひとりが、お客様により良い提案をするために自ら時間をかけているという印象です。指示されて残業するのではなく、自分が納得するまで仕事に取り組むこだわりを持っている社員が多いです。そのため結果的に長時間労働となる場合が多いのかなと感じます。上司や会社からは、むしろ早く帰るよう促されることもあります。なので自主的な残業が多いイメージです。＿＿なるほど。個人の働き方に合わせた柔軟な対応の結果として、長時間勤務になることもあるのですね。体育会系が多いって本当？＿＿体育会系出身者が多いという声がありますが、どう思いますか？丸山さん：確かに体育会系出身の社員は多いです。大体7割ほどです。これは社長が目標達成経験のある人材を積極的に採用しているため、結果的に体育会系出身が多くなるということであって、体育会系を採用することを意識しているわけではありません。体育会系でなくても、仕事への熱量やお客様への貢献意欲が高い社員も多く、必ずしも体育会系気質だけが評価されるわけではないです。また、採用にあたっては根性や目標達成経験だけでなく、納期までの事前準備や自己分析能力などが重視されているようです。入社後すぐに営業経験。早期の実践で力がつく！＿＿新卒入社後の営業経験についてはいかがですか？丸山さん：入社後すぐに営業を経験できることは、成長できるという観点からとてもありがたかったです。座学などで学ぶことももちろん大事ですが、実際に現場でお客様を相手にする経験が最も重要だと感じます。また、いきなり一人で営業してと言われるわけではなく、上司が同行してくれるので、新卒でも安心して現場に立てます。社長とランチも！会社が社員一人ひとりをみてくれている環境社長とのランチで建築について語り合う＿＿入社して感じたギャップについて教えてください。丸山さん：本当にギャップというか、良いギャップがありますね。思っていた以上に、社長を含め会社が社員一人ひとりをよく見てくれているなと感じます。入社してすぐ、半期のタイミングで社長からランチに誘っていただいたこともありました。＿＿社長とランチ！確かに、なかなかない機会な気がします。どのような会話をしましたか？丸山さん：ランチでは「これから建築をこうしていきたい」といった話も直接できました。また、社長自ら社員に声をかけ、時間を作って話をしてくださるんです。毎週の朝礼やアワード、吉範塾という社長への質問や対話ができる会でも、質問や悩みを直接相談できる場があり、ここまで社員に向き合ってくれる会社はなかなかないと思います。＿＿社長との距離が近いと、会社を自分事として捉えて成長できそうですね。丸山さん：はい、おっしゃる通りです。ただ一方で、入社後に覚える知識や周辺業務の量が多く、働く時間も長いので、そこにギャップを感じる方もいるかもしれません。本質は違いますが、合う・合わないは正直あると思います。＿＿なるほど。個人の捉え方によっても変わりますね。最後に一言＿＿就活生に向けて、選考を受ける上でのアドバイスはありますか？丸山さん：まず、元気さやエネルギーをアピールすることが大事だと思います。それに加えて、この会社で働く人は覚悟を持って仕事に取り組み、素直にお客様と向き合っている方が多いです。ですので、覚悟や素直さも大切なポイントです。さらに、自己実現を重視する会社なので、自分の将来ビジョンや成し遂げたいことをしっかり考え、それを選考で伝えられる方は通りやすいと思います。＿＿なるほど、会社の目標だけでなく、自分自身のビジョンも大切ですね。丸山さん：就活の時期は、自分のやりたいことや将来像と向き合う良い機会でもあります。読んだ記事などを参考にしながら、「この会社で自分の将来を実現できるか」を考えられる方には、ぜひ選考に挑戦してほしいです。皆さんの挑戦を心から応援しています。取材後記収益不動産に関する事業領域を全て行っているファミリーコーポレーション。一気通貫のビジネスモデルであることから社員間のコミュニケーションも活発です。成果が出た際は、社内のおめでとうLINEで祝福してもらえたり、社員一人ひとりのやる気やモチベーションも保てる社風だと感じました。ファミリーコーポレーションで成し遂げたいことがあると感じた就活生の方はぜひエントリーしてみてください。ファミリーコーポレーション新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。ファミリーコーポレーション新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• 【大手ES例文15選】ガクチカで学業の差別化できる書き方を解説！ 287,747 views この記事でわかることガクチカで学業をアピールしても良いのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方学業をアピールしたガクチカ例文15選この記事は「ガクチカ例文×学業」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図ガクチカで学業をアピールしても良いのか・文系でも学業をアピールできるのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方大手内定者からのアドバイス・①三井住友海上火災保険・②ENEOS学業をアピールしたガクチカ例文15選(1)【GPA】(2)【GPA】(3)【成績優秀者】(4)【成績優秀者】(5)【成績優秀者】(6)【学業とアルバイト・部活を両立】(7)【学んだこと】(8)【理系】(9)【理系】(10)【文系】(11)【ゼミ活動】(12)【資格取得】(13)【資格取得】(14)【資格取得】(15)【留学】最後に企業がガクチカを聞く意図「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカで学業をアピールしても良いのか結論として学業をアピールするのはNGではありません。ガクチカはエピソードそのものが評価されるのではなく、ガクチカの評価基準で評価されるので基本的にどんなエピソードでも良いと思います。ガクチカの評価基準についても確認しておけるとよいでしょう。文系でも学業をアピールできるのか基本的には問題ないです。文系学生でもゼミ活動を中心に学業をアピールしている就活生は多いと思います。ゼミ活動は個人ではなくチームで取り組む場合が多いと思うので、組織の中でどのような立場でどんな行動をしてきたのかをアピールすることができます。学業をエピソードとしたガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。このフレームワークを基に、「学業をエピソードにしたガクチカの書き方」を紹介していきます。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。※下記でそれぞれ解説しているフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論考察力という長所を活かして「●●技術の開発」に取り組み、学会での発表を目指した。⇩(2)動機学部■年次に、自己成長の観点から従来とは異なる分野の研究室への配属を志望し、実験的なテーマを選択した。⇩(3)目標・困難学会での発表を目指して開発に取り組む中で難しかったのが、問題に直面した際にその真因の特定および解決が困難だったことである。マイナーなテーマであるがゆえに先行研究が少なく、論文による調査が難しかった。⇩(4)取組み・工夫とその結果そこで私は以下の2点において創意工夫を凝らした。1点目は「真因の特定に対して原因と考えられるものを洗い出し、検証実験によって真因を絞り込むことで効率を高めたこと」である。2点目は「真因の解決に対して、実験面だけでなく解析面からもアプローチを試み、多角的な視点から捉えることで実現可能性を高めた」ことである。この工夫により真因を特定して解決することができ、●●技術の開発に成功した。その結果、国内外の学会に参加して口頭発表を行う機会を得ることもできた。⇩(5)人柄失敗も多くあったが地道な作業を繰り返したことが開発の成功に繋がった。⇩(6)学び学生時代の研究内容、そして高い考察力という自身の長所を活かし、▲▲職として御社の成長に貢献していきたい。フレームワークを用いたガクチカの書き方の詳細も確認しておけるとよいでしょう。大手内定者からのアドバイス以下では本選考通過者から実際の体験談を基にした学業のガクチカをアピールする際のアドバイスを掲載します。unistyle上に掲載されている選考レポートから厳選していますので参考にしてみてください。①三井住友海上火災保険本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）ガクチカや高校時代の話、学業の話をする際に毎回目標を持って取り組んでいた事をしっかり伝えられた事が好印象であったと感じる。また面接時にただ質問に答えているのではなく、面接官との会話のキャッチボールが出来ているかが重視されていたと感じる。選考通過者本選考レポート:20卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら②ENEOS面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）面接官の質問に対して一貫性を持たせて応えることを心がけていた。研究発表、ガクチカ、志望動機すべてに関して、自分が胸の内で持っている意志を一貫して貫けているかを意識しながら、自分の本心を正直に述べることを意識した。選考通過者本選考レポート:23卒ENEOS(技術職)ENEOS(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業をアピールしたガクチカ例文15選まず最初に大手企業選考通過者から厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。(1)【GPA】学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。（400文字以下）私は学業に一番力を入れました。なぜなら大学のために上京したことと、学業を通じて知識と応用力を身につけ、社会で活躍したいと考えたためです。目標としてGPA3.5の獲得を目指しました。そのために提出物の期限を守るなど当たり前の事をこなすことと、友人と共に学びアウトプットをすることの2つを意識しました。初めはアルバイトや習い事との両立に苦労をしましたが、優先順位をつけて計画し、すべきことを明確化することで効率をあげることができました。また友人と取り組むことで自習を習慣化できました。テスト期間には自ら質問を募り教えることでさらに能力を高められました。この結果GPA3.7を獲得し、上位1％の成績優秀者として表彰も受けました。また友人の単位取得に貢献したことでさらにやりがいを感じました。この経験から計画性を持って取り組むことの重要性と周囲を巻きこむことで取り組む環境を作ることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES:22卒三井住友カード(基幹職)三井住友カード(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)【GPA】あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)ゼミの1次選考に落選したことです。落選した理由はGPAが合格者と比べて低かったことです。やり直しが効かない失敗を通して、自分の学習姿勢や成績に対する認識の甘さに後悔しました。悔しい思いをした私は、仮に1次選考を通過していた時の自分以上に、この先で成長してみせると心に誓いました。私はその思いを胸にゼミ長に志願し、明治大学との発表会の運営やゼミ生の就職活動の支援など、ゼミのために行動してきました。その役割にやりがいを感じ、私は心から今のゼミで良かったと思えるようになり、挫折を乗り越えました。そして、課題点だったGPAは当事者意識を強く持って、授業に取り組むことで、1年次平均2.7から2,3年次平均3.35へと引き上げ、短所を長所にすることで乗り越えました。この挫折を通して、自分がどの環境に所属するか、失敗をしたかどうかよりも、今いる環境でどう活躍し、どう失敗を乗り越えるかが大事だと学びました。選考通過者本選考ES:21卒アビームコンサルティングアビームコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)【成績優秀者】学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。（20文字以内）男手一つで育てた父に学業で「恩返しだ！」上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（400文字以内）私が学生生活の中で、最も力を入れて取り組んできたことは学業です。中高時代、私は部活動であるアメリカンフットボールに没頭する一方で、学業を疎かにしてきました。しかし、大学に進学したことで、男手一つで私を育ててくれた父に恩返しがしたいと思うようになりました。そして、私は真剣に学業に打ち込む決意をしました。まず私は自己分析を行い、これまで学業が続かなかった理由は結果がすぐに見えなかったからだと考えました。そこで、私はモチベーションをいかに高く保つかを意識して学業に取り組みました。具体的には、資格試験を定期的に受験することで、結果をすぐに見えるようにしたことです。そのおかげで、上位５％の成績優秀者として奨学金を頂いただけでなく、専門性を資格という形で残すこともできました。私はこの経験で得た「最後までやり抜く力」を糧にして、貴行への入行後も自他に向き合い、成長していきたいと考えます。選考通過者本選考ES:21卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)【成績優秀者】今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。①大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（テーマ50字、時期50字、詳細内容350字以内【テーマ】交換留学中に語学力の大幅な向上と現地高校生ならではの体験への積極的参加の両立を目標に掲げ奮闘した経験【時期】高校2年生から3年生にかけて10か月間アメリカ〇州へ長期交換留学をした際。【詳細内容】留学当初は授業で私だけ別宿題を渡され、チアの入部試験を免除された。現地生と同等の扱いを受けてこそ真の目標達成だと考え、“留学生枠”として受ける特別扱いを取り払う努力を重ねた。語学力向上には現地校での勉学を徹底的に行うことが最善と考え、常にトップの成績を維持した。課外活動では何事にも先入観なく取り組むと決め、自分の興味関心に関わらず様々なことに挑戦し、コーラスではミシガン地区代表として合唱団に選出された。最終的には現地校の学業運動成績優秀者として表彰されたほか、帰国後受けたTOEICでは920点を獲得し留学前から大幅に伸ばし課題克服と目標達成を感じた。この経験から目標に向かい努力をする意義と努力した分得られる対価が大きいことを体感し、現在でも日々目標に向かって徹底的な努力をしている。選考通過者本選考ES:21卒三井不動産(総合職)三井不動産(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)【成績優秀者】これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載して頂いて構いません。また学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなどなんでも結構です。（最大4個、各50字以内）大学での研究活動で、粘り強く取り組み成果を出しアメリカでの国際学会に1人で参加し発表を行った。大学の野球サークルで主将として周りを巻き込み大会準優勝という過去最高戦績を記録しました。高校時代の野球部で、指導者が不在の中副キャプテンとして練習方法を工夫し県大会出場を達成した。大学生時代に、授業科目が多くても諦めずに粘り強く取り組み成績優秀者として大学院入試を免除された。選考通過者本選考ES:24卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)【学業とアルバイト・部活を両立】自ら難高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）250文字以上400文字以下仕送りなしで授業・部活・アルバイトを両立させることを目標に定めた。入学当初、理系の授業やレポートと泊まり込みの体育会の活動、３つのアルバイトと常に何かに追われる日々を送っていた。睡眠時間を削ってもなお課題に取り組む時間が足りず、次第に課題は溜まり手が回らなくなった。現状では全てが中途半端になり体も壊すと感じ、効率的な一日の過ごし方を考えた。そこで①ムダ時間の削減②作業効率の向上を目指し、以下の工夫をした。①早朝のルーティーンの徹底。毎朝6時に起き、無理やり外に出て散歩をすることを習慣化した。②物事の優先順位付け。週単位でスケジュールを組み、日ごとにタスクを分割。一日のタスクに重要度と緊急度の観点から優先順位を決め、やるべきことを明確化した。結果、一日の時間が増え、作業効率が飛躍したことで授業・部活・アルバイトの両立を実現した。この経験を通して「習慣の力」を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)【学んだこと】ガクチカ（400文字以内）思考に幅と深さをもつ事によって視野を広げた事です。私は日本語教育の授業をきっかけに、自身の考え方の浅さに気づきました。そして同時に、このままでは浅い思考と狭い視野をもつことになると危機感を覚えました。そこで、私は改善するために取り組んだ事が二つあります。一つ目は多角的な思考です。地域のイベントの企画や留学・商品企画をする授業に参加し、積極的に周りの環境を変えました。他者との意見を交わす事で、複数の視点から物事を捉えて考える練習をしました。二つ目は疑問をもつ事です。例えば、広告やメディアに対して情報を受け取るだけではなく、扱われている情報の真偽を考えたり、物事に対してなぜ○○か？と根拠や意味を深掘りして考える姿勢を意識しました。その結果、1つの情報から派生して考える能力や根本から考え直す癖がつきました。更に情報を吟味することにより、客観的な視点が身につきました。選考通過者本選考ES:21卒ネオキャリアネオキャリア(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)【理系】あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒味の素(研究開発)味の素(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら研究のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。(9)【理系】ガクチカ（400文字以内）私は研究活動を進めるうえで知識の深さ・幅の両方を広げることを意識して取り組みました。私は複数分野を組み合わせる過去の知見のない新規テーマに取り組んでいるため、新たな反応経路の確立や学部時代に学ばなかった酵素についてなど研究を進める中での課題が多くありました。知識不足と考え方の狭さから研究が上手く勧められないと考え、知識の深さ・幅を広げるために次の2点に取り組みました。1つ目は先生方と進め方や上手くいかなかった時の考察など都度ディスカッションを重ねることで、先生方のこれまでの豊富な知見や経験談を吸収してきました。2つ目は6回の学会参加や学内の化学系セミナーには全て参加することで自身の専門領域以外にも興味を持ち、多角的に物事を考えるようにしました。これらの取り組みにより研究への理解度が格段に上がったことからいくつもの課題を乗り越えることが出来、研究仮説の立証を達成することが出来ました。選考通過者本選考ES:2卒ADEKAADEKA(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(10)【文系】あなたが面接時に最もアピールしたい内容をお答えください◆乗り越えた困難、挑戦したこと、大学での勉強（600文字以内）あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。（600文字以内で簡潔に記入してください）私が最も力を入れた勉強は、学部4年次の卒業研究である。私は学部3年次に専門を歴史学に定め、卒業研究は近世イングランド社会の宗教をテーマに据えた。歴史学研究は、現存の史料をもとに客観的な時代像を提示することを一つの目的として掲げる学問である。そのためには、自らの歴史に対する先入観をできる限り留保し、史料を様々な観点から分析することによって過去の社会を記述することが求められる。私は、従来注目されてこなかった政治家の手記を用いることで、同時代についての旧来の認識を修正することを試みた。その政治家を思想史・社会史という2つの文脈から分析することにより、同時代の未だ明らかになっていない側面に光を当てることができると考えたからである。しかし、当該分野についての研究は国内では未開拓の領域であり、これは目的達成のための大きな課題であった。先行研究が少ないということは、分析における参照軸が得られないということであり、手探りで分析を進めなければならなかった。私は同時代を専門とする大学内外の教授からアドバイスを受けることで史料分析の道筋を立て、地道に史料を読み解くことによって研究を遂行した。こうして執筆した論文は大学の優秀卒論賞を受賞することができた。私はこの研究活動を通して、困難な課題に立ち向かうために、効率の追求だけではなく、時には愚直に、地道に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒野村総合研究所(経営コンサルタント)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(11)【ゼミ活動】学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES:21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらゼミ活動のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。(12)【資格取得】学生時代特に力を入れたことは何ですか。2点あげてください。（400文字以下）私は、3年生での演習授業と資格取得に力を入れました。演習授業では、4年生と同級生を含めた8人で、千葉県にある干潟の生態系改善策について話し合いました。当初4年生が多かったことから、3年生の意見をあまり聞き入れてもらえない雰囲気がありました。そこで現地における生息生物調査の準備を行う際、生物特定が容易になるよう生物の見分け方と写真を一覧にしたシートを作成するなど、自発的に行動する姿勢を見せました。それにより学年間の壁がなくなり、会話が増えたことで結果的にA評価を取ることが出来ました。また、時間を有効に使うことで、TOEIC740点、統計検定2級、修習技術者(環境部門)を取得しました。今回はこの中でTOEICについて述べます。私がこの資格を受けたのは、英語を話せるようになり、言語の壁を越えて世界中に友達をつくりたいという夢のためです。大学では毎日課題に追われる生活で、英語学習に使える時間を充分にとることが出来ませんでした。そこで、通学中に英語のラジオを聴いたり、風呂場に長文ノートを持ち込んで音読したりと、毎日のルーティンに勉強を組み合わせることで効率的に学習しました。こうした地道な積み重ねで、目標点を達成することが出来ました。仕事においても、日々時間を見つけて努力することで、会社に貢献できる人材に成長していきたいと考えています。選考通過者本選考ES:21卒TOPPANホールディングス(専門コース)TOPPANホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら資格取得のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。(13)【資格取得】ガクチカSEに向けての資格勉強だ。自己分析と業界研究を進める中で、SIerのSEになると決意したものの、ITの知識がゼロだったため基本情報技術者の勉強を始めた。しかし、学生実験の本格化による学習時間の不足とIT知識の理解度、定着率の低さから1度目の受験では合格に届かなかった。そこで、移動や講義終了後の隙間時間を全て勉強に充てることでインプットの量を徹底的に増やした。また、理解が難しい分野では、情報系学部の友人やコミュニティサイトで積極的に質問、自身の理解度を発信することで、苦手の解消とアウトプットに努めた。そして、これらの勉強を習慣化した結果、2度目の受験では合格をすることができた。選考通過者本選考ES:24卒日立システムズ日立システムズ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(14)【資格取得】ガクチカ（300文字以内）「中国語のスキルアップ」に注力しました。中国語は母語人口１位であり、グローバルに活躍したく学び始めました。しかしクラスには学習経験者が多く知識に差があり、またリスニング力が低くスコアが伸び悩んでいました。単語量を増やし、ＨＳＫ○級合格を目標に策を２点実行しました。１点目は単語学習を毎日○時間行うことです。翌日には定着度を図る為に自作のテストを行い、約半年間で○○単語を記憶しました。２点目は昼食時にも母語話者と会話し、クラスメイトより○倍多く対話の時間を増やしました。結果ＨＳＫ○級に合格し、現在は○級合格を目指しています。この経験から○○を学びました。選考通過者本選考ES:23卒マクロミルマクロミル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(15)【留学】大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。選考通過者本選考ES:22卒ブリヂストンブリヂストン(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら留学のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。最後に本記事では、ガクチカで学業の内容を書こうと考えている就活生に向けて例文・疑問点などを解説しました。「学業」は全ての就活生に共通の活動であり、だからこそ"他の就活生と差別化したアピール"が必要になります。本記事の内容を参考にしていただき、自身の"ガクチカ"の精度を高めていただければと思います。また、学業と似た経験であるゼミ活動のガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【内定者ES例文付】ガクチカで留学経験をアピールする書き方とは？ 268,402 views この記事でわかること留学をガクチカでアピールしたES例文14選留学経験をガクチカとして用いる際に重要な3つのポイント留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方とはこの記事は「ガクチカ例文×留学」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのか・短期留学・長期留学留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカのエピソードとして用いる際のポイント留学×強み別のガクチカ例文・(1)行動力・(2)積極性・(3)コミュニケーション・(4)多様な価値観を受け入れる・(5)ボランティア短期留学・(6)主体性・(7)問題解決・(8)目標達成・(9)計画性・(10)発信力留学×期間別のガクチカ例文・(1)1年以上・(2)半年・(3)1ヵ月・(4)短期留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方留学のガクチカに関するQ＆Aまとめガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのかガクチカで留学経験をアピールすることは非常に効果的です。多くの学生が留学を経験している今、重要なのは「留学した事実」ではなく、「留学で何を成し遂げ、何を学んだか」を具体的に伝えることです。作成する際のポイントや注意点をしっかりと理解し、自分の魅力が最大限に伝わるような工夫をすることが重要と言えます。短気留学短期留学は期間が短い分、目的意識の高さや計画性が重要になります。ただ観光に行ったと捉えられないよう、「限られた時間で何を達成したか」を明確に伝えましょう。例えば、「2週間の語学研修で、現地の学生との交流を目的とした自主的なグループ学習を毎日欠かさず行い、TOEICのスコアを〇点向上させた」といった具体的なエピソードを交えることで、目標設定能力や実行力をアピールできます。長期留学長期留学は、異文化での生活における深い経験を伝える絶好の機会です。語学力の向上はもちろんのこと、「異文化での長期的な適応力」や「未知の環境での課題解決能力」をアピールできます。例えば、「現地のボランティア活動に定期的に参加し、言葉の壁を乗り越えて地域住民との信頼関係を築き、〇〇という問題の解決に貢献した」といったエピソードは、コミュニケーション能力や社会貢献への意欲をアピールできます。単なる学業成績だけでなく、生活全体を通じて得られた学びや成長をストーリーとして語ることで、唯一無二のエピソードが完成します。留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカで語る際、「語学力がついた」という一言で終わらせていませんか？企業が知りたいのは、留学という環境であなたがどう考え、どう行動し、何を得たかです。ここでは、「留学のガクチカ」によってアピールできる強みをまとめましたので、これらを参考にして、自分なに合う強みを見つけていただけたらと思います。​行動力積極性コミュニケーション能力多用な価値観の受け入れ主体性問題解決能力目標達成力計画性発信力留学経験をガクチカにする際のポイント留学経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際のポイント」もあります。基本的に、ポイントは以下の3点に大別されると考えています。留学という経験自体はプラス評価にはならない語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい留学における目標・目的をしっかりと伝える留学という経験自体はプラス評価にはならない結論、留学という経験自体は評価の対象になりません。そのため、ガクチカ作成において「留学期間や留学先」で悩むことは、それ自体がナンセンスと言えるでしょう。ガクチカで留学経験を用いる際には、「なぜ留学をしようと考えたのか？留学先でどのような経験をしたのか？留学を通じて何を学んだのか？」といった内容が非常に重要となります。また、近年は留学をする学生が珍しくなく、それゆえに単なる留学経験だけでは他の就活生と差別化を図ることができません。しっかりと「留学の動機・留学での活動・学んだこと」等を述べ、オリジナリティのあるガクチカ作成を目指しましょう。語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい「●ヶ月に渡り▲▲へ留学に行き、留学前後でTOEICの点数を■点から■点まで向上させることができました。」というガクチカを見かけますが、このガクチカでは選考突破は難しいでしょう。というのも、"一定期間留学に行っていたのであれば語学力が向上しているのは当たり前で、その上で「留学期間中にどのような経験をしてどんなことを学んだのか」が重要"と企業側は考えているためです。単なる成果報告ではなく、留学中の具体的な経験や苦労、挫折を語ることで、人間性や課題解決能力が伝わり、企業の印象に残るガクチカになります。留学における目標・目的をしっかりと伝える「●●に取り組むに際し、留学で▲▲を学びたいと思ったから」や「■■という環境の中で●●の経験を積みたいと思ったから」など、留学における目標・目的を具体的に述べることは非常に重要です。たとえ、留学が必須だったり、教授に勧められたりした受動的な理由だったとしても、「自分なりの目標・目的」を述べ、「その上でどのような経験を積み、何を学ぶことができたのか」までを伝えるよう心掛けましょう。留学×強み別のガクチカ例文(1)行動力大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。ブリヂストン本選考エントリーシート(総合コース)：22卒ブリヂストンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)積極性ガクチカ(400文字)モロッコでの留学生活アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。ヤマハ発動機本選考エントリーシート：21卒ヤマハ発動機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)コミュニケーションガクチカ(400字)留学先のホームステイファミリーとの関係性の変化を試みました。ホームステイ先は常に仕事で忙しい一人暮らしの女性宅で、会話時間ときっかけが極端に少ないことから気まずさを感じていました。そこで、家族の様な何でも話せる関係を築くことで、限られた留学生活をより充実させたいと考え、スケジュール調整ときっかけづくりを行いました。自身の習慣を調整することで毎日一緒に過ごす時間を増やし、増えた時間の中で一緒に日本食を作る「クッキングデー」を設けました。料理を通して、共通点が見つかり、話題作りが容易になりました。ホストマザーも進んで話をするようになり、私も些細な事から悩みまで気軽に相談できるようになりました。休日に一緒に買い物についてきてほしいとお願いされるまで仲を深めることができ、一緒に過ごす時間が留学生活の一つの楽しみになりました。この経験から小さなことでも継続すると大きな変化をもたらすことを学びました。キヤノンメディカルシステムズ本選考エントリーシート：22卒キヤノンメディカルシステムズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)多様な価値観を受け入れるガクチカ大学入学時と比べ、周囲との価値観に対する理解の幅を広げるよう取り組みました。その中でも、アメリカ留学時にイスラム教徒のホストファミリーに誘われて参加したホームパーティーでの会話は印象に残っています。話す前の印象として、宗教に偏見はなかったものの、関わってはいけない印象がありました。しかし、宗教理解の機会と捉え、親戚一同のイスラム教参拝後の団らん時にあるご夫婦と会話をするうち、無意識に壁や偏見が胸中にあったことに気づきました。帰国後、授業や新聞で国際的ニュースを目にした際、まず客観的な目線で物事を見られるようになりました。これらの経験から、相手の信念や思いを受け止める器量を備えられました。アルプスアルパイン本選考エントリーシート：22卒アルプスアルパインの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)ボランティアガクチカ(400文字以内)○○での半年間の語学留学中に、献血を呼びかけるボランティア活動において、献血への参加者を30名募ったことです。この活動の内容と目標は、現地の医療を支援するための、献血の参加者30名の勧誘とビラ配りでした。課題として、参加リストが埋まらない月が続き、チラシも在庫が多く出ていたということがありました。そこで、ボランティアのメンバーと話し合い、この活動と献血に対する周知の不足が原因と考え、二つの施策を行うことを決めました。一つは、献血の仕組みやどのようなメリットがあるのかをプレゼンするようなチラシを新しく作成すること。二つ目は、授業の際の数分を借りて、この活動を広報するプレゼンを行うことです。その結果、当初目標としていた30名の参加リストの名前を埋めることに成功し、ビラもすべて配り終えることが出来ました。上記より、チームとして課題解決に向かっていく過程を学ぶことが出来ました。近鉄エクスプレス本選考エントリーシート：24卒近鉄エクスプレスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性ガクチカ取り組みの理由と結果を具体的に(400字以内)7か月間の○○留学で、現地の農家にホームステイすることを目標に主体的な語学学習に取り組んだ。大学の授業を通して農業や人々の日常生活に関心を持った私は、語学力を鍛えつつ農家で共同生活を送る独自の留学に挑むことを決意した。まずは基礎語学力の習得を目的に語学学校に通ったが、聴講型の講義や日本人留学生の多さにより会話力が伸びないという課題に直面した。そこで私は、主体的に○○語を使う学習習慣を徹底した。具体的には、その日に触れた語彙を使って最低200語の日記を毎日書き、先生の添削を踏まえて修正と音読を繰り返した。また、身に付けた語彙力を実践するため、周囲の留学生を誘って学校の菜園活動や教会の勉強会に積極的に参加した。常に生きた○○語を使う環境に身を置いた結果、自然な日常会話が可能な語学力が身に付いた。語学学校修了後に実現したホームステイでは、家族と農業や社会問題について意見を交わせるまでになった。伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）本選考エントリーシート：24卒伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)問題解決ガクチカなど、自由に自己PR（550字以内）私は「現状に満足せず変化させ続けていく人財」です。この特徴は、８か月間のアメリカ留学での「寮の改革」で活かされました。大学二年次に挑戦したアメリカ留学時、私は新設された寮に、一期生として住み始めました。しかし、新しいが故にルールが決まっておらず、文化や生活習慣の違いによるトラブルや不満の声が多くありました。このままではお互いに不満を抱えながら住むことになる上に、その後入寮してくる学生にも悪影響だと考え、私は以下2点に取り組みました。①「ルールをきめること」意見交換する場を設け、一人一人の不満や生活に関する希望をまとめ、一律基準を決めました。②「イベント企画の実施」入居者同士の交流の機会を増やし、腹を割れるような関係構築を目的として行いました。はじめは、文化間の価値観の不一致や自分の語学力不足に頭を抱えることもありました。しかし、お互いに納得がいくまで改革を続けました。その結果、入居者から「有意義な寮生活を送ることができた。」と言ってもらえるほど、お互いに過ごしやすい環境にすることができました。この経験から、「強い想いを持ち行動し続けることで、どんな困難も乗り越えられる」ことを学びました。貴社へ入社した際も、現状の課題に対して解決の切り口を探し、未来を見据えて変化させ続けていきます。東海旅客鉄道(JR東海)本選考エントリーシート：22卒東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)目標達成ガクチカ（400文字以内）[オーストラリアで8か月間留学した経験]私は自ら意思を持ち、主体的に新たな挑戦に挑めないことを自身の欠点だと捉えていた。そのため、留学を自己成長の機会と捉え、進取の精神を持って行動するよう心掛けた。主体性を改善すべく、渡航後毎月一つ挑戦する目標を定めた。具体的には、一か月目はアルバイトを開始するというような月ごとの短期的な目標設定を行った。その過程では、目標達成までのフェーズを細分化し、段階的に挑戦することを徹底した。結果的に、言語や文化が異なる新天地においても無理なく挑戦を継続することに成功した。この経験を通し、以前の自分では躊躇してしまっていたような大規模で複雑なことにも挑戦する気概がいたと考えている。貴社に入社後も課題や挑戦に対し適切なステップを踏み、計画的に達成する姿勢を一貫して意識することで何事にも果敢に挑戦する姿勢を維持したい。東急カード本選考エントリーシート：25卒東急カードの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)計画性ガクチカ（250文字）学業、2つのサークルをこなしながら、海外留学のための資金を貯めました。私は大学1年時、留学に自己資金で行くことを決意しました。しかし、週24コマの授業や課題、2つのサークルの継続もあり、貯金がうまくできませんでした。そこで留学をする3か月前までに30万を貯めるという明確な目標を立て、週2回のアルバイトを固定して入れることに決めました。結果、30万の貯金を達成し、留学を成功させました。この経験から、やみくもな努力ではなく、明確な目標設定や結果から逆算した計画立てが成果につながることを学びました。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考エントリーシート：21卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(10)発信力ガクチカ大学１年次に日本食サークルを立ち上げた。留学先で英語の勉強だけではなく、＋αの活動を求める生徒たちの思いに共感し、学びのアウトプット手段として母国の情報を広める活動を企画した。理由としては、英語力向上と同時に、海外の方にも日本の魅力を知ってもらうことができると感じたからだ。しかし、メンバーの募集が難航した。SNSを開設し、積極的に生徒にアプローチしたものの、入会者は数人にとどまった。そこで、新たな手段として１年生全員が履修する授業の最後に、宣伝活動を行い、私たちの熱意と本気度を伝えた。この際、既に考えているプロジェクトを明確に伝えることを意識し、入会後のギャップを最小限に抑え、退会者が発生しないように心掛けた。その結果、そ127人中31人と約1/4の生徒が入会してくれた。この経験から、人々のニーズに応え、新たな価値を生み出す力と円滑に相手を巻き込む力が身についた。NTT東日本-南関東本選考エントリーシート：25卒NTT東日本-南関東の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学×期間別のガクチカ例文(1)1年以上周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。200字以内大学での1年間の留学中、飲食店アルバイトにおいて10人の多国籍のメンバーから成るチームのリーダーを務めた。当初はチームがうまく機能せず、業務効率も低かった。そこで、役割分担におけるメンバーの意見の取り入れや、チーム内の交流活性化の取り組みを行った。結果、業務効率を2倍にすることができたこの経験では、多様な個性を持つメンバー全員でひとつの目標に向かい、達成感を共有することにやりがいを感じた。三井住友銀行(SMBC)内定者ES：18卒三井住友銀行(SMBC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)半年ガクチカ(400字)留学先のホストファミリーとの生活の中での価値観の相互理解です。私は以前から海外の文化に興味があり自分の力で生活したいという思いから、半年間のカナダ留学を経験しました。ホストファミリーとの生活では文化や習慣の違いから、すれ違いを起こし日本の友人に相談する毎日が続きました。しかし自ら状況を変えるべきだと考え、まずは語学力の向上はもちろん、異文化の人とのコミュニケーション方法を学ぶため、趣味の音楽を通したコミュニティに自ら足を運び音楽を通して活動する現地の人と考えを共有することで関りを持ちました。そして家族で会話する時間を増やし、自分の意見を諦めず伝え続ける努力をしました。結果、語学力も向上しホストファミリーとお互いを理解し合える関係を築き、終盤には居心地の良い生活環境を作ることができました。この経験から多様性を受容することの大切さと、諦めず努力を継続することで成果が得られることを実感しました。メディセオ本選考エントリーシート：22卒メディセオの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)1ヵ月あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)オーストラリアへの短期留学だ。異文化交流を目的に、1カ月間ホームステイを経験した。この経験を通し、主に2つの成果を残した。1つ目は、資金の調達に向け、計画性を持って努力をしたことだ。自分で決めた留学だからこそ、学費以外の面で両親に頼らずに行きたいと考え、半年前から計画を立ててアルバイトに励んだ。この際、目標から逆算した週単位の計画を立て、オンオフの切り替えを徹底することで部活動や学業等の活動と両立し、目標を達成した。2つ目は、留学先で自分の短所を見つけたことだ。私は誰とでも打ち解けるのが早い方だと思っていたが、なぜかホストファミリーと距離を縮めることに苦戦していた。自分で考えても分からず、このまま留学を終えたくなかったため、理由を相手に尋ねることにした。そこで、「周りに合わせすぎている」という自分の短所に気が付いた。異文化に身をおいたからこその学びであり、この留学の目的は大いに達成された。アビームコンサルティング本選考ES：22卒アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)短期困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか。（250文字以下）短期留学中に、苦手だった英会話を克服することができた。英会話の能力を磨くために異文化交流会に足繁く通い、自分から積極的に初対面の相手に話しかける努力をした。しかし、自分の伝えたいことを的確に伝えられず意思疎通がうまく取れないことがあった。私は、英会話の時間が根本的に不足していることが原因であると考え、交流会で知り合った友人を食事に誘うことで会話の時間を大幅に増やした。徐々に自信を持つことができ、苦手意識を払拭できた。この経験から、問題の原因と解決策を考え主体的に行動することの大切さを学んだ。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考ES：22卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。留学のガクチカに関するQ＆AQ.短期留学でもガクチカにできる？短気留学でも、ガクチカにできます。期間の長さよりも、「その短い期間で何を成し遂げたか」が重要です。限られた時間の中で、どのような目標を立て、どのように行動し、どんな成果を出したのかを大量的かつ具体的に語ると説得力が増します。Q.留学中に目標が達成できなかった場合はどうしたらいい？目標が未達成でも問題ありません。重要なのは「失敗から何を学んだか」を語ることです。なぜ目標が達成できなかったのかを自己分析し、その失敗を次にどう活かすかを述べましょう。Q.留学期間が長すぎて、何を話せばいいか分からない留学期間が長い場合、エピソードが多すぎて逆にまとまらない、という悩みはよくあります。その際は、「企業が求める人物像」を意識して、話すエピソードを絞り込みましょう。例えば、チームワークを重視する企業であれば、現地の学生と協力して課題に取り組んだ経験。リーダーシップを求める企業であれば、サークルの立ち上げやイベントの企画・運営に携わった経験、といったように、「何をアピールしたいか」を明確にすることで、話すべきエピソードが見えてきます。Q.留学経験をアピールする上で、留学先の国名は重要？留学先の国名自体は、そこまで重要視されません。大切なのは、「なぜその国を選んだのか」という理由です。例えば、「英語圏であればどこでもよかった」ではなく、「その国の文化や特定の分野の学問に興味があったから」など、明確な目的を伝えましょう。さらに、その国でなければ得られなかった経験や学びを具体的に語ることで、主体性や探究心が伝わり、より説得力のあるガクチカになります。まとめ本記事では、文系学生を中心にエピソードとして用いられることの多い"留学経験のアピール方法"を解説しました。「留学経験＝語学力の向上をアピール」と勘違いしている就活生を稀に見受けられますが、それだけでは他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法・文章構成を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の留学経験のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。また、留学と似た経験である資格取得・TOEICのガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【例文9選】ガクチカで研究をアピールする書き方のポイントは3つ！ 397,068 views この記事でわかること研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験のガクチカの例文9選(場面・強み別)研究経験のガクチカに関するよくある質問この記事は「ガクチカ例文×研究」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図とは研究経験をテーマにするメリット研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文ガクチカを研究経験にする際によくある質問研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介最後に企業がガクチカを聞く意図とは「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。研究経験をテーマにするメリット次に、研究経験(研究室)をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介します。ガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい面接官の興味・関心を惹きやすい業界・企業・職種の志望動機と直結するガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい一つ目は活動における目標や目的が明確化しやすいことが挙げられます。一般的に、研究活動では卒業論文や学会発表などが課せられており、それを集大成とする就活生も多いのではないでしょうか。研究活動ならば、「目標(卒業論文の完成や学会での発表)を成し遂げるため、～のような困難を乗り越えた」などといったストーリーを立てやすいでしょう。面接官の興味・関心を惹きやすい二つ目は面接官の興味・関心を惹きやすいことが挙げられます。面接官が研究内容に関して専門的な知見を有しているケースはあまりありません。そのため、面接官にとってはその研究内容を新鮮に感じ、知的好奇心を刺激する可能性が高いと言えます。研究活動のエピソードを用いることで、学業に真面目に取り組んできたことを印象づけることができ、且つ研究内容も千差万別であるため、興味・関心を惹きやすい側面があります。業界・企業・職種の志望動機と直結する自身の研究内容を活かすことのできる「業界・企業・職種」を志望する方もいると思います。そういった方であれば、「研究での学びを活かして働きたい・●●職は専門分野です」などと志望動機に根拠を持たせることができます。"研究内容を仕事でも活かしたい"と考えている就活生であれば、ガクチカで研究活動をアピールすることは最適でしょう。研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際の注意点とポイント」もあります。5W1Hを意識する企業が求める人物像を意識する企業での活かし方を述べる5W1Hを意識する一つ目は5W1Hを意識することです。研究内容をただ述べているだけでは大きなアピールにはなりません。特に"What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)"を意識して、「研究の何に興味を持ったのか」「何ををどのように頑張ったのか」を具体的に伝えることができれば充分なアピールになるでしょう。企業が求める人物像を意識する研究経験を考える際に必ず念頭に置いて欲しいのは"志望企業が求めている人物像を意識してアピールすること"です。仮に素晴らしい実績・エピソードを持っていたとしても、その経験や培ったものを企業が求めていなければ高い評価を得ることは難しいでしょう。企業が求める人物像は、企業の採用HPから把握することができます。もっとも単純且つオーソドックスな方法になりますが、各社の採用HPは必ずチェックしておきましょう。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、研究経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。研究経験をテーマにしたガクチカの書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。「学生時代に最も打ち込んだこと(ガクチカ)」の書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選ここからは、unistyleに寄稿されたESの中から以下の9つを抜粋し、場面・強み別に紹介していきます。(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文(1)研究成果をアピールする例文貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（300文字）研究活動において実験設計に尽力し、学術雑誌論文の出版を達成した。私は○○を実装した○○の○○をトピックにした学術雑誌論文出版を目標とし、○○のスケールが○○に及ぼす影響を調査した。しかし、この結果は汎用性に欠けており、学術雑誌論文出版には不十分であった。そこで私は、万能な設計指針を示したいという思いから、これまでの結果を多元的に分析した。そして、○○が○○する際の○○を○○ことを狙いとして○○する設計を○○に組み込んだ。その結果、○○の○○の大幅な向上に成功し、学術雑誌論文の出版が叶った。選考通過者本選考ES：24卒富士フイルム(技術系総合職)富士フイルムの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)研究途中の例文学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（学問・研究テーマ：100文字以内内容：500文字以内）＜学問・研究テーマ＞〇〇の〇〇並びに〇〇に関する実験的研究という研究テーマで、〇〇との共同研究に最も力を入れて取り組みました。＜内容＞流体分野の航空機エンジンの性能向上、騒音低減を目的とした実験的研究を行っています。〇〇などの〇〇での運用時、〇〇がエンジン内に取り込まれることがあります。〇〇が取り込まれると〇〇の流れが乱れ、〇〇が大きくなるほか、〇〇性能を悪化させます。私はこの〇〇のメカニズムの解明を目的とした研究を進めており、これまで〇〇を使用した〇〇を作成し、〇〇によって生じる〇〇を可視化し、〇〇の挙動を画像により記録することに成功しました。また、〇〇を設置した場合と〇〇のない場合のそれぞれについて、〇〇の〇〇で生じる騒音を計測し、比較を行い騒音の増大を確認しました。今後は粒子画像流速測定法(ＰＩＶ)という計測方法を用い、流れの中に混入した粒子にレーザー光を当ててカメラで時間的に連続撮影し、得られた粒子画像から〇〇の速度成分を得るという手法を試みます。これにより、より鮮明な〇〇の画像を捉えるとともに、〇〇の挙動をより詳しく調べることを目指します。私の研究は〇〇での乱れを最小限にし、軽量かつ燃費に優れたエンジンの開発に貢献できると考えております。その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。（300文字以内）本研究では先行文献が少なく、前例の無い中で装置を1から製作しました。最初は〇〇を○○するといった簡単な実験から始めました。ところが〇〇により得たい結果が得られなかったため、私の意見を出した上で共同研究先の職員の方と話し合って孔の形を工夫したり、〇〇から〇〇に変えたりといった意見を引き出し、改良を重ねたことでようやく得たい結果を得ることが出来ました。このように何もない所から仮説を立てて検証する作業を繰り返すこと、他の方の知恵をお借りしながらアイデアを生み出し、形にしていくこと、諦めることなく常に得たい結果を追求し続ける姿勢を学びました。選考通過者本選考ES：23卒本田技研工業(技術系)本田技研工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)具体的な研究成果がない例文学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES：21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)理系院生が研究成果をアピールする例文あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）修士１年の９月に行った学会発表だ。私は学部４年の５月には教授と研究内容の話し合いをし、測定を始めていた。その結果、修士１年という早い時期に研究成果が認められ、自分の現状の実力を試すためにも学会に出た。しかし、測定や解析を中心に行っていたために、学会発表において物理的な理解の不足を感じた。その解決策として、論文を読み込み、教授と多くのコミュニケーションをとることにした。私の研究の先行研究の論文を何度も読み返した。そして疑問点を自分の考えを踏まえながら教授に相談した。色々な専門知識も教えてもらい、知見を深めることができた。また、教授に深堀してもらい、研究のモチベーションや意義の理解も深まったと感じている。教授との発表練習をたくさんこなしたかいもあり、ポスター発表当日は多くの人と議論でき、私の研究のモチベーションがさらに上がった。この経験から、私は素直に人に相談することの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：24卒野村総合研究所(テクニカルエンジニア)野村総合研究所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)文系学生が研究成果をアピールする例文学生時代に力をいれたことを教えて下さい。ゼミ活動の中で【信頼関係を構築し、自分の役割を果たす】ことです。私の統率力が買われ、チーム5名を率いるリーダーに任命されました。学外研究発表会では、6ゼミナール12チーム中1位を獲得しました。上記(設問1)でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。苦労したことは、チームメンバーと初対面ですぐに研究に取り掛かったので中々話し合いが進まなかったことです。そこで、腹を割った討論ができる信頼関係の構築が必要だと考えたため、①誰よりも熱心に研究に取り組む姿勢を示す②自分の弱さ（苦手なこと）をオープンにすることを実行しました。団結力を高める土台作りを行い、全員の目標に対する熱意が一致したことを実感しました。さらに、適性に応じて得意分野を役割分担しました。それぞれが自信を持って取り組み、お互いに尊敬して仕事を任せられた結果、効果的なチームマネジメントの実現ができました。発表会では、真剣に研究に向き合ったことが良く伝わったと他大学の教授から評価を頂きました。その際、分析成果だけではなく、努力してきた過程を見て評価して頂けたことにやりがいを覚えました。以上のことから、目標達成のためには、信頼関係を構築し、自分の役割を完遂することが大切だと学びました。選考通過者本選考ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性をアピールする例文あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒味の素(研究開発)味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)計画性をアピールする例文学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。（300文字以内）私は、学部4年次に2ケ月で研究成果をまとめ、学会発表を行った。通常、研究テーマ決定後は先行研究やプログラミングを学ぶ。しかし、飛躍的に成長したいという思いから外部の研究者との議論を通じて多角的な視点を養いたいと考えた。この挑戦には準備期間が2ヶ月しかなく、期末課題と時期が重なっているという課題があった。そこで、時間を効率的に使うために2つの施策を考え実行した。(1)2ヶ月間の長期と数日毎の短期に分けて実験計画を組み立てた。(2)移動時間や研究の待ち時間など、隙間時間を活用し，課題に取り組んだ。この経験から、課題解決に向けた的確な計画性と、困難にも果敢に挑戦する行動力を養うことができた。本選考ES：25卒農林中央金庫(総合職・IT)農林中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)リーダーシップをアピールする例文あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)昨年、所属するゼミのゼミ内研究発表会で、私のチームを優勝に導いたことだ。ゼミ内発表会とは、ゼミに所属する３回生が３つのグループに分かれてそれぞれが個別に決めたテーマに沿って分析し、その結果や考察を教授と上回生に発表する会である。私たちの班はすぐにテーマを決定し、分析を始めたが、昨年のゼミは全てオンラインだったこともあり、思うように研究を進めることが出来なかった。何より研究時間の確保に苦戦し、班内にはその研究へのこだわりを捨て、簡単に終わらせようという雰囲気が流れ始めたのを感じた。私は決めたことをやり遂げることに意味があると考え、班員の意識を変えたいと思った。私は班員の意識を研究に向け直すべく、研究時間の確保に取り組んだ。具体的には、班員全員にスケジュールの共有を促し、シフトを割り当てて研究を進めた。結果として、本来のテーマを簡素化することなくやり遂げることができ、また優勝することができた。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティング(経営コンサルタント)アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)協調性をアピールする例文あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。800文字以下勉学です。私は高校時代から○○と○○に興味がありました。そこで、○○を扱う○○を学ぶことが出来る「○○研究室」を志望し、現在所属しています。入学当初は○○学科では必須科目の○○や○○が得意ではなく、成績でも平均以下を取ってしまったことでそれらの科目に苦手意識を持ちました。そこで克服するため大学に設置されている【○○】を放課後毎日利用しました。○○は学科や学年、教授や生徒など様々な垣根を越えて自由に人が集まり、各々が持った疑問や課題について話し合うことで解決していく場です。私はここで教授や先輩、一緒に参加した友人と共に勉学に勤しみました。自分の課題や相談だけでは無く、時には理解した内容を用いて友人や後輩の課題解決を手伝うことで、より知識が定着しました。また、自ら研究室に伺い教授に疑問点を積極的に質問し意欲的に学びました。当初は成果がすぐに出ず、何時間もかけて勉強した試験で不合格を取った際には心が折れかけましたが、共に勉強している友人、先輩、教授の存在に支えられ再発起することができました。そしてこの日を境に○○での勉強に加え、必ず毎日一問は問題を解く、間違った問題は放置せず理解できるまで挑戦する、帰り道の隙間時間にも復習する、など地道に続けました。結果徐々に順位が上がり、専門性が求められる3年生の成績で上位の成績を収めることができ、物理や数学への苦手意識を克服することが出来ました。さらに、友人も上位の成績を収め、周囲と切磋琢磨しながら結果を出すことができました。この経験から、周囲と共に支え合うこと、そして諦めずひたむきに努力し続けることの大切さを学びました。貴社でも周囲を巻き込みながら結果を出し、何か壁にぶつかったとしても諦めずに乗り越えていきたいと考えています。選考通過者本選考ES：22卒森永乳業(生産技術)森永乳業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらガクチカを研究経験にする際によくある質問次にガクチカを研究経験にする際のよくある質問を紹介し、解決していきます。よくある質問は以下になります。研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか研究成果や実績がない場合はどうするべきか研究成果や実績の有無にかかわらず、目標達成までの過程をアピールすることが「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」では重要です。些細なことでも、地道な作業や研究でPDCAサイクルを粘り強く回したことなどを伝えるだけで、人柄を企業に効果的にアピールできます。専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか専攻分野とは別の業界でも研究活動をガクチカのエピソードとして用いることは問題ありません。しかし「その内容を評価する人が専門の人ではない」という点は注意する必要があります。専門でない人が見ても(聞いても)しっかりと理解できるような内容を意識しましょう。文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか大丈夫です。文系学生はアルバイトやサークル、部活動などをがガクチカとして使っている方が多いですが、ガクチカでゼミ活動をアピールしている就活生も多くいます。理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別のLINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に理系学生・理系院生向けグループでは、選考や企業に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。最後に本記事では、多くの就活生(理系学生)がガクチカのエピソードとして用いる"研究経験(研究室・ゼミ)のアピール方法"を解説しました。研究経験(研究室・ゼミ)をガクチカのエピソードとして用いる就活生は他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の研究活動(研究室・ゼミ)のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。また、研究と似た経験であるゼミ活動のガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【大手企業ES例文9選】ガクチカで塾講師をアピールする書き方を解説 195,496 views この記事でわかること塾講師のガクチカでアピールできる強み塾講師アルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成塾講師ガクチカはありかどうか塾講師のガクチカでアピールできる強みガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選基本的なガクチカの書き方塾講師アルバイトのガクチカ例文まとめ塾講師ガクチカはありかどうかまず最初に塾講師のガクチカがありかどうかを判断していきます。結論として、塾講師のガクチカは企業に評価されるガクチカになります。塾講師のガクチカは「ありきたり」なのではないか、エピソードとして「弱い」のではないかという懸念があるかもしれませんが、心配ありません。これはどのガクチカにも言えることですが、企業が知りたいことは学生の特別な経験そのものではなく、学生がどう主体的に物事に取り組んだのか、どう思考をめぐらしたのかです。そのため、塾講師の経験で自分がやったからこそ差分を生み出せたというエピソード、熱心に取り組んだ上での学びなどをしっかりとアピールすることができれば、企業に好印象を与えることができるでしょう。塾講師のガクチカでアピールできる強み次に塾講師のガクチカでアピールできる主な強みを紹介していきます。塾講師のアルバイト経験は、ガクチカだけでなく、自己PRでもアピールすることができます。自分のこれまでの経験とエピソードから共通する強みは必ずあるので、アピールできるようにしましょう。塾講師のガクチカでアピールできる強みは、主に自分の生徒との信頼関係を構築する信頼関係構築力、生徒の抱える悩みを解決する問題解決能力の2つになります。1つ目の信頼関係構築力においては、塾講師のアルバイト経験でも生徒と講師という立場でコミュニケーションを軸とし、信頼関係を構築していくと思います。生徒の悩みに寄り添う際に意識したことなど、自分と違う立場の人間との信頼関係構築能力を持っていることをアピールできるでしょう。２つ目の問題解決能力においては、塾講師として、生徒の成績を上げるために様々な施策を講じると思います。その中で工夫したことや意識したことをESや面接などでアピールすることで問題解決能力があることをアピールすることができます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選冒頭でもお伝えした通り、ガクチカで塾講師のアルバイトをアピールしている就活生は多いです。そのため、ありきたりな内容になってしまったり、強みが被ってしまう可能性があります。そこでガクチカを考える中で自分自身のオリジナルなガクチカになるようにするためのコツを解説していきます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツは以下の3つになります。アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出す企業での活かし方を述べるアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみるガクチカで塾講師をアピールする際のコツ1つ目は同じアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみることです。ガクチカを考える際にありがちなのが、主観的な捉え方ばかりしてしまい自分自身では気づかない潜在的な部分の強みを伝えられないことです。そこで同じバイト仲間や先輩などから客観的な視点での自分の強みを聞き出し、エピソードに交えることでオリジナル要素のあるガクチカにすることができます。苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出すガクチカで塾講師をアピールする際のコツ2つ目は苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出すことです。苦労や困難に直面した時にどのような感情に陥りどう乗り越えようとするかでその人の素の人間性や思考プロセスを知ることができます。諦めて逃げてしまうのか、解決のために必死に努力するのかなど、立ち直り方は人それぞれです。そのため選考官は面接でも”苦労したこと”を聞くことが多いです。質問意図としてはその人の人間性を知り、入社後の働き方をイメージしているということが言えます。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、塾講師の経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。企業側が重視するのはあくまでも「あなたが企業の利益に貢献できる(＝企業で活躍できる)人材かどうか」です。したがって、これまで経験してきたことが、入社後にその企業に貢献するための武器になるものでなければ意味がないと言えます。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方フレームワーク(1)結論(2)動機(3)目標・困難(4)取り組み・工夫とその結果(5)人柄(6)学び基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。塾講師アルバイトのガクチカ例文強み別や文字数別に大手企業から9つ厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングス【課題解決能力】：野村総合研究所あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者本選考ES:23卒野村総合研究所(AE)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【目標達成力】：三井住友海上火災保険現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください塾講師のアルバイトで、生徒の志望校合格をサポートしたことです。この経験で、私は強みである「目標に真摯に向き合い、責任を持ってやり遂げる力」を発揮しました。私が英語を担当していた生徒は、部活を秋まで続けており、勉強時間が人より少ないという課題がありました。この課題に対し、次の２つに意識し取り組みました。１つ目は「勉強の効率化」です。短時間で可能な限りの知識を吸収させるため、授業中は生徒が一人で問題を解く時間をなくし、問題の解説のみ行い、分からない英単語や文法は授業中に答えられるまで確認しました。２つ目は「質の重視」です。生徒との授業は隔週だったため、私は生徒の自主学習の質を上げることが重要であると考えました。過去問の詳しい解説を自作し、類題も併せて書き込むことで、家でも授業に近い密度の勉強ができるように取り組みました。その結果、生徒は最後まで部活を続けながら、第一志望の大学に合格できました。選考通過者本選考ES:23卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【傾聴力】：日本生命ガクチカ３つ(50文字以内)１,アルバイト(個別指導塾講師)２,空手道で黒帯を取得したこと３,大学受験うち１つ(300文字以内)上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力ください。アルバイトの個別塾講師だ。私は昨年度、ある受験生の担当になった。志望校合格を目標に掲げ、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると生徒は突然学習意欲を失った。このような経験がなかった私は困惑したが、必ず目標を達成させたかった為、自分より経験のある先輩講師に相談をした。私は生徒の本音を探るべきだと助言を受け、生徒と向き合い直すことに努めた。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事実を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、彼女の意思を認めて貰った。それにより生徒は学習意欲を取り戻し、私は彼女を志望校に合格させることができた。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(総合職)日本生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【信頼関係構築力】：三菱地所あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以内）塾講師のアルバイトで夏季合宿の集客に取り組んだことです。参加者が伸び悩んでいる中で、私が担当する教室の生徒全員に合宿へ参加してもらうことを目標としました。私は生徒と面談し、合宿への参加を促しました。なぜなら合宿への参加によって勉強の習慣付けと、同じ目標を持つ生徒との交流によるモチベーションの向上が期待できると考えたためです。面談の際に私は、生徒の性格や参加したくない理由は人それぞれ様々だと考え、各生徒の考えを全て引き出すことを意識しました。特に控えめな性格やネガティブな考えの生徒に対してはコミュニケーションをとる機会を増やし、熱意で押し切るのではなく、その生徒たちの考えを受け入れることに注意しました。生徒の胸の内を聞くことで信頼されるようになり、私の意見を受け入れてくれるようになりました。また普段から講師間で率先して意見交換をしていたため、その際も面談をするように呼びかけ、意識した点を共有しました。結果的に全員が合宿に参加し、後日参加してよかったという声を多くいただきました。この経験からまず相手の意見を受け入れることの重要さを学び、常にコミュニケーションの一歩目として意識しています。選考通過者本選考ES:23卒三菱地所(総合職)三菱地所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【負けず嫌い】：NTT東日本大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）個別塾講師として生徒の定着率のNO.1の校舎にする取り組みだ。「生徒と講師の距離を近づけ、第二の家にしたい」という想いから取り組んだ。上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下。1番の困難は塾長に初めて行ったカリキュラム改善の提案を一蹴されたことだ。しかし、負けず嫌いである私は自分本位の提案であることを反省し、ニーズの把握に努めることにした。まずは周りの協力を得るために、生徒から信頼を獲得することで1番人気の講師となり、塾全体を率いるリーダーの立場となった。立場を利用して三者面談に同席し、シフト調整時には講師の不満を聞き出し、ニーズを把握した。親・生徒・講師の意見を集約したカリキュラムの仕組みを作成した。講師が担当生徒の分析を行い、カリキュラムを作成する仕組みだ。講師がより生徒に干渉し、距離が近づいた。結果、継続期間を2か月増やし、全校舎1位の実績となった。選考通過者本選考ES:21卒NTT東日本(事務系)NTT東日本(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【500字】：三菱UFJ信託銀行これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。(50文字)集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。上記（問３）の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。(500文字)他校舎に負けない実力を身に付けるのに苦労しました。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。教材研究や研修を増やしたものの大きな効果を得ることができずにいた中で私は「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時若手講師が多かった私たちにとって、経験豊富な講師の教示が必要だったのです。これを改善するために私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、日々研究を深めていきました。私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力と団結力を高めていきました。このような努力を続けた結果、二年目は難関校合格者の割合を15％増加させ、個人としても社内上位講師として表彰を受けることができました。この経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけることの重要性」を学びました。選考通過者本選考ES:22卒三菱UFJ信託銀行(総合職)三菱UFJ信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】：三菱商事【設問Ⅱ】自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（【設問Ⅰで回答した経験の中から説明してください。）設問Ⅰで該当する実績・経験の番号を選択してください。回答をご記入ください。(250文字以上400文字以下)【実績・経験②】個別指導の塾講師として「生徒6名全員の苦手科目克服」という目標を定めた。生徒の時間とお金を頂くのだから、一回一回の授業で妥協はしたくない。生徒の成長のために自分ができることは全部実施しようと決めた。徹底して生徒の目線に立ち、以下の4点を実施した。（1）机のガタツキや空調の確認で集中できる環境作り、（2）5分間の世間話で生徒が相談しやすい良好な関係性を構築、（3）生徒との会話や学校の宿題から生徒の苦手やミスの傾向を把握し授業をカスタマイズ、（4）無理のない学習習慣が身に付くよう、家族との買い物など私生活を反映させた学習計画作りを実施。その結果、4名の生徒は苦手科目のテストで平均16点上げた。残り2名は点数こそ上げられなかったが、分からないことが分かるようになる喜びを理解し、苦手科目でも宿題を出してと言うまでになってくれた。生徒や親御さんから「先生で良かった」と感謝されモチベーションを感じた。選考通過者本選考ES:23卒三菱商事(総合職)三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【350字】：デロイトトーマツコンサルティング学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください（350文字以下）塾のアルバイトで、３０人の生徒の成績向上に努めたことだ。全員が全国模試での偏差値を半年間で最大で１２、最低でも５上げることに成功した。私が勤めていた塾は宿題が他の塾と比べて多いため、詰め込み型の学習になってしまい長期的な暗記が可能な生徒が少なかった。これにより全国模試での偏差値が、学習量に見合わないものになっていた。そこで私は闇雲に内容をこなすのではなく、まずは各分野の要点の理解に注力すべきだと考え、社員に相談した。私の提案は認められ、各生徒の特性に応じて宿題の優先順位を提示した。また、浮いた時間を復習用の課題に充てるよう指示した。結果として、各生徒が効率的に学習を進められるようになり、成績の向上が見られた。このような私の分析力や行動力を活かし、貴社でも課題解決に取り組みたい。選考通過者本選考ES:24卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】：キリンホールディングスあなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。（200字以内）塾講師のアルバイトです。小中学生の集団塾で受験生の数学・理科の担当講師を任された年に、一人でも多くの生徒を志望校合格へ導きたいという思いで取り組みました。生徒一人一人の現状分析を行い、生徒の理解度が高まるような授業の組み立てを行いました。その結果、生徒の授業アンケートにおける「分かりやすい」という項目の割合が増し、理科における模試での教室順位が約１００教室中の２位になることができました。選考通過者本選考ES:23卒キリンホールディングス(技術職)キリンホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらまとめ大学生に人気のアルバイトランキング等でも常に上位にランクインする塾講師・家庭教師。工夫のし甲斐もあるゆえ、熱量を持って取り組む方も多く、それゆえこうした経験をESでの自己PRやガクチカ、志望動機で打ち出したい、と考える方も多いかと思います。実際に書く際は、本記事を参考にしながら、他の就活生と差別化できるように意識して書いてみてください。塾講師アルバイトのガクチカの書き方をマスターした方は、ガクチカで「学業」や「資格」をアピールした例文も参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカでカフェアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 133,143 views この記事でわかることカフェアルバイトからでもガクチカは作れるカフェアルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×カフェ(喫茶店)アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成カフェアルバイトのガクチカ例文(1)野村総合研究所(NRI)内定者(2)コカ・コーラ合格者(3)資生堂合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカフェアルバイトエピソードカフェアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカフェアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカフェでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)野村総合研究所(NRI)内定者(2)コカ・コーラ合格者(3)資生堂合格者(1)野村総合研究所(NRI)内定者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400字以内)カフェアルバイトで、コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力しました。限定店舗でのみ販売されるコーヒー豆の撤退を受けて顧客が離れ、売上が減少したためです。私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました。豆を使った抽出は難しいと先入観を抱く人が多いことを逆手に取り、手軽に本格的な味が楽しめる抽出器具を店全体で提案することでコーヒー豆の販売に繋げました。また、新規顧客として店先を往来する人にも着目しました。自店の立地が複合商業施設の出入口付近であるためその人数は多く、潜在的なニーズが存在すると考えたからです。具体的には、ピークである◯時頃に毎日店頭にて五感で楽しめるコーヒーテイスティングを実施し、往来する人の関心を獲得しました。結果、その年の冬限定コーヒー豆の売上で〇〇の全店舗中第◯位の記録を打ち立てました。【野村総合研究所(NRI)内定】エントリーシート(アプリケーションエンジニア職)：20卒この就活生は、「カフェアルバイトにてコーヒー豆の売上を回復させるまでの過程」を書いています。設問内容に重点的に記載すべき点が4つほど指定されていますが、上記の内定者はその4つの要素をしっかりと盛り込むことができています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】顧客が離れて売上が減少したため【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：コーヒー豆の売上を回復させること困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：抽出器具を店全体で提案する、ピークである◯時頃に毎日コーヒーテイスティングを実施した結果：売上で〇〇の全店舗中第◯位の記録を打ち立てた【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた野村総合研究所(NRI)のESでは、「なぜそれに取り組んだのか・難しかった点・その原因・自分なりに創意工夫した点」という4点を具体的に書く必要があります。そのような条件の中、上記の内定者は4つの要素をそれぞれ具体的に書くことができています。特に「私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました・新規顧客として店先を往来する人にも着目しました」と、2つの施策ともに着目点が書かれています。この要素を盛り込むことにより、"原因→着目した点→施策→結果"という流れを構成することができ、非常に論理的な文章という印象を受けました。ただ、4つの要素を盛り込んだ結果、「人柄・取組みから学んだこと」に触れられていないことが少し気になります。指定文字数の関係上、ESに上記の部分を盛り込むことは難しいかもしれませんが、面接で深堀りされる可能性が高い内容になりますので、事前に対策・準備をしておくことが望ましいでしょう。(2)コカ・コーラ合格者学生時代の経験学生時代に主体的に取り組んだ活動の一つにアルバイトがあります。ドーナツを製造・販売する飲食店で私はお客様と接する販売を担当していました。オープニングスタッフで仲間をよく把握しており仕事に対する思い入れが強かったこともあり、仕事を始めて一年半ほど経ったころに昇格試験を受けるチャンスをいただいて時間帯責任者となることができました。時間帯責任者として多くのお客様と多くのスタッフと接することを心がけて早朝から夜まで時間帯を問わずに勤務することに努めていました。このように意欲的に幅広い時間帯で勤務することであることに気付いたのです。それは、午前と昼以降に顕著に現れる‘客層の違い’です。昼以降は様々な客層が来店するのに対して、午前中のお客様はサラリーマンの方々が多という傾向を掴みました。さらにスタッフ同士のさりげない会話の中に出てきた「ドーナツ屋に来ているのにも関わらず午前のお客様はドリンクしか注文しないよね。」という発言からヒントを得て、午前に来店するお客様の多くは‘時間つぶし’という大きな目的があるのではないかと考えるようになりました。そこで、‘朝に来店するお客様にもドーナツを楽しんでほしい’と思うようになり上司に相談してみました。すると上司から前向きな意見をいただくことができ、私が主体となってアルバイトスタッフも巻き込んだミーティングを開きました。そこで、議論を重ねた結果、ドーナツとドリンクを単品でしか販売していないから、時間つぶしのお客様は低コストであるドリンクのみを選択するのではないか。という一つの結論に至り、それに対する具体策として‘午前に限定してドーナツとドリンクのセット販売をメニューに導入する’ことになりました。導入するに至る過程は、店長に何度も掛け合って理解していただくステップにただならぬ時間と力を要しましたが、地道に話を詰めていった結果実行する決断をいただくことができました。導入後に新しいサービスをお客様に伝える努力をスタッフ全体の士気を高めて実行することで、午前にドリンクのみしか注文されていなかったお客様にセットでドーナツも購入していただけるようになりました。この新しいサービスによって、‘ドーナツを楽しんでいただく’という当初の目的を達成できたと同時に‘午前の客単価を上げる’ことができお店の利益にも貢献することができました。【コカ・コーラ】エントリーシートこの就活生は、「ドーナツ店のアルバイトの時間帯責任者として、自ら施策を提案し実行に繋げるまでの過程」をガクチカで述べています。文字数に余裕があるため、取組内容が非常に具体的に書かれているESとなっています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】ドーナツ屋でのアルバイト【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：朝に来店する顧客にもドーナツを楽しんでもらうこと困難：店長に掛け合って理解してもらうステップに時間と力を要したこと【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：アルバイトスタッフも巻き込んだミーティングを開いた、セット販売をメニューに導入した結果：セットでドーナツも購入する顧客が増加した、午前の客単価を上げることができた【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし上記の就活生は経験内容をかなり具体的に書いており、初見でも理解できるような分かりやすい内容となっています。特に、「午前と昼以降に顕著に現れる‘客層の違い’です。・午前に来店するお客様の多くは‘時間つぶし’という大きな目的があるのではないか」など、"気づきや仮説"に関する内容が明確に書かれてあります。この内容を書くことにより、施策の妥当性や繋がりを読み取ることができますし、「物事の捉え方・物事に関する考え方」を判断することができます。ただ、「午前の客単価を上げることができお店の利益にも貢献することができました」と、結果が定量的に書かれていないのは改善点だと思います。「施策実施前と実施後ではどれだけ客単価が向上し、どの程度利益が向上したのか？」を数字を用いて定量的に書くことができれば、より分かりやすいESになったでしょう。また、文字数に余裕がある割に「人柄・学び」の内容に触れることができていないため、この辺りの内容は面接時にしっかりと補足するようにしましょう。(3)資生堂合格者学生時代力を入れたことカフェでのアルバイトでバリスタ技術の研鑽に力を入れました。店舗内で一番のバリスタを目指し、技術を向上させることでお客様はもちろん他メンバーにも技術を還元できると考えたからです。バリスタの技術は味はもちろん見た目までコーヒーに現れるため、技術がお客様の満足度を左右します。しかしアルバイトを始めた段階でコーヒーの知識に疎く、知識を学ぶため著名なバリスタのカフェを50件以上訪れました。そこでラテアートなど技術を直接教わり、それを活かすために家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めました。結果、社内資格であるアドバイザーの資格を獲得しました。私は勝ちにこだわる姿勢を持っており、目標を達成します。【資生堂】エントリーシート(カスタマーマーケティング職)：20卒この就活生は、「カフェアルバイトにてバリスタ技術の研鑽に力を入れた経験」を書いています。「力を入れた目的・この経験からアピールできる強み」など、unistyleが提唱するガクチカのフレームワークの各要素が網羅的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カフェでのアルバイトにてバリスタ技術の研鑽に力を入れた【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】顧客や他メンバーにも技術を還元できると考えたから【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：バリスタ技術を向上させること困難：当初はコーヒーの知識に疎かったこと【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：著名なバリスタのカフェを50件以上訪れた、家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めた結果：社内資格であるアドバイザーの資格を獲得した【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】勝ちにこだわる姿勢【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】目標を達成していきたい上記でも述べましたが、上記の就活生はガクチカで書くべき要素を網羅的に盛り込むことができています。その中でも、多くの就活生が「動機・人柄・強み」などの部分を抜け漏れやすいのですが、その抜け漏れしやすい部分をしっかりと書けています。300字程度という限られた文字数の中でこれだけ論理的に書けているのであれば、採用担当からも高い評価得ることができるでしょう。「社内資格であるアドバイザーの資格を獲得」と取組みの結果も如実であるため、「努力の過程・その結果」をセットでアピールすることができています。指定文字数の関係上、ESではこれ以上具体的に書くことは難しいかもしれませんが、「なぜ(取り組んだの)？、どうやって(成し遂げたの)？」といった部分を面接で深堀りされる可能性が高いため、そういった質問への対策を事前にしておけば面接でもスムーズに回答することができるでしょう。ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。ガクチカでよくあるカフェアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カフェでアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についたコーヒーの飲み比べができるようになったこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カフェだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのは同じ社会人が相手となるため、アピールするには適切ではありません。そのため、カフェでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カフェでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいと言った利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカフェのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カフェアルバイトからでもガクチカは作れる接客の研修がありマナーが身につくことや、勤務中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。カフェでのアルバイトからガクチカに活かせる内容をまとめると下記のようになります。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「早朝はコーヒーしか売れない」という課題に対して「ドリンクのメニューを増やした」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。例えば、早朝は出勤前のサラリーマンが立ち寄り1杯コーヒーを飲んで出社する人が多いため、コーヒーしか売れないという現象が起きていると考えられます。そこに目をつけ「早朝はコーヒーしか売れない」という課題に対しての解決策としては「コーヒーとのセットメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。リーダーシップを発揮して他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカフェでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カフェでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみましょう。アルバイトだけではなく、ガクチカで趣味をアピールする方法も紹介していますので、参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカでカラオケアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 49,370 views この記事でわかることカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケアルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×カラオケアルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成カラオケアルバイトのガクチカ例文(1)住友不動産合格者(2)DHC合格者(3)三井ホーム内定者(4)共同印刷合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカラオケアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカラオケでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)住友不動産合格者※ES解説付き(2)DHC合格者(3)三井ホーム内定者(4)共同印刷合格者(1)住友不動産合格者学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。(50文字以上200文字以下)カラオケ店で4年勤務しており、「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した。常にお客様の立場になって、「年齢や性別にとらわれずカラオケを楽しむには、私のお店に何が足りないだろうか」と考えてきた。そして、【高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板を設置】【女子トイレを可愛く装飾】【キッズルームの設置】などのアイデアを出し実現することで、喜ばれるお店作りをし、お客様に快適なひとときを届けられるよう努力した。上記の力を入れたことのなかで、貴方自身による独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたことを教えてください。(200文字以下)カラオケ店で生み出した3つのアイデアは、以下のような工夫で生み出した。【お客様から不満や要望の声を頂いたときは、忘れないよう必ずメモする】【普段から様々なカラオケ店に足を運び、自店と他店を比べ、自店に足りない物を考える】このような工夫でお客様のニーズを探り、喜ばれるお店作りのアイデアを提案し、お店に新しい価値を生み出してきた。売上が前年比1.6倍になり、喜ばれるお店作りの効果が出たと感じている。【住友不動産】エントリーシート(総合職)：17卒この就活生は、「カラオケ店のアルバイトにて、お客様に喜ばれるお店作りのためのアイデアを実現するまでの過程」を書いています。設問が2つに分かれているという少し特殊な設問になっていますが、取組み内容や工夫がかなり具体的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カラオケ店のアルバイトにて「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：お客様に喜ばれるお店作り困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：3つの工夫で顧客のニーズを探り、「高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板の設置・女子トイレの装飾・キッズルームの設置を実現した結果：売上が前年比1.6倍になった【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた住友不動産のESでは、「独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたこと」を盛り込む必要があります。そのような条件の中、上記の就活生は「独自の取組みや発想で得られた経験(3つのアイデア)」を明確に書いていることももちろんですが、そのアイデアを生み出すまでの工夫にも触れることができています。アイデアはそう簡単に浮かぶものではありませんし、このように工夫を述べることで「アイデアを生み出すまでの過程」をアピールすることができます。ただ、若干「ファクトベースのガクチカ(活動内容が時系列に沿って書かれているだけのガクチカ)」になっている点が気になりました。「動機(なぜ取り組もうと思ったのか？)や学び(この経験から何を得たのか)」にも触れることができると、なお質の高いESになったでしょう。(2)DHC合格者大学時代に挑戦したことを教えてください。(300字以内)私は、カラオケ店の接客のアルバイトで、フロント業務に挑戦しました。最初はマニュアル通りの接客しか出来ず、店長から「ロボットのような接客だね」と怒られ、自分の接客の未熟さを痛感しました。そこで私は、３つの事に取り組みました。①スムーズな対応が出来るように、先輩から積極的にアドバイスを貰ったり、先輩の手際の良い動きは全て吸収しました。②学生や社会人、高齢者など、それぞれのお客様に合わせたベストな接客をしました。③お客様に「また来たい」と思って頂けるように、常に笑顔で挨拶しました。その結果、毎月あるお客様アンケートでは1位に選んで頂き、機械的な接客を努力で克服する事が出来ました。私は仕事においても、現状に満足せず、常に成長を求めて頑張ります。【DHC】エントリーシート(総合職)：18卒(3)三井ホーム内定者あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだものは何ですか。(200字以内)カラオケ店でのフロント業務に力を入れた。競合店に負けない選ばれるお店づくりのために取り組み始めた。来店したお客様には、予算、お酒や食事の必要性、部屋の使用用途などを細かく聞いた上で、最適なプランを自ら考え提供し、喜んでもらえるよう努めてきた。そのように、お客さまのニーズを満たすことを常に念頭に置いて行動してきた。他のスタッフにも同様の心がけを促し協力した結果、売上が前年比1.8倍になった。【三井ホーム内定】エントリーシート(営業職)：17卒(4)共同印刷合格者「自己ＰＲ」とそれを裏付けるエピソードを教えてください(200文字以下)私の強みはカラオケ店のアルバイトで培った分析力です。働き始めて間もないころは店長の「仕事が非効率だ」と注意を受けました。そこで、私は社員や先輩からドバイスをいただきました。通常ならオーダーを頂いた順から処理するのですが、私はオーダーをお部屋に提供時間を短縮するために、お部屋同士が近いオーダーから処理するなど作業手順や作業時間を最適になるよう考えました。結果、店長から時間帯責任者に任命されました。【共同印刷】インターンエントリーシート：18卒ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カラオケのアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についた仕事内容が多岐にわたるため、接客以外の能力を身につけることができたこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カラオケだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのはビジネスパートナーであるためアピールするには適切ではありません。そのため、カラオケでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カラオケでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいといった利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカラオケのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケでのアルバイトは時給の高さやシフトの自由度、アルバイトをしていると割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。カラオケでのアルバイトから身につく、ガクチカに活かせる内容は次のようになります。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「昼間のお客様が少ない」という課題に対して「フードメニューを提案した」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。この場合、「昼間のお客様が少ない」という課題に対しての解決策としては、「日中時間に余裕がある高齢者をターゲットにしたフードメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。リーダーシップを発揮して他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカラオケでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カラオケでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから・様々な業務に携わることができる環境で、新しいことにチャレンジしながら働くことができたから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。ガクチカでアルバイト経験をアピールする方法も参考にしながら、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【27卒向け】12月後半(16日～30日)にエントリーの締切を迎えるインターンシップまとめ 1,216 views ▼本選考の締切情報はこちらから【27卒向け】12月後半(16日～31日)に応募の締切を迎える本選考まとめ本記事では、12月16日～30日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月後半(16日～30日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月16日損害保険ジャパンKDDI丸紅12月17日日本政策投資銀行(DBJ)スクウェア・エニックス日立ソリューションズ12月18日住友生命12月19日大塚製薬12月20日損害保険ジャパン全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)東海旅客鉄道(JR東海)三菱UFJ信託銀行北陸電力JX金属富士フイルムビジネスイノベーション三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)12月22日富士フイルムビジネスイノベーションアフラック生命保険(Aflac)損害保険ジャパン大東建託12月23日三菱UFJ銀行清水建設横浜銀行長瀬産業大成建設12月24日住友生命みずほフィナンシャルグループ高島屋(髙島屋、タカシマヤ)東海旅客鉄道(JR東海)12月26日野村證券12月28日日本ガイシ12月29日横浜銀行12月30日日立製作所【エントリーはこちらから】12月16日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能となっています。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。損害保険ジャパンSOMPOAcademy総合コースDiscovery(開催地:沖縄)■開催内容自分自身の大切にする価値観を言語化するワークや「ガクチカ」を「伝わるガクチカ」に変える「面接対策講座」が実施されます。社員との面接練習を体験し、そのフィードバックも行われます。■開催日程：12月19日（金）11:00～16:30■参加に向けた流れStep.1日程予約(先着順)Step.2エントリーシートの提出「【エントリーシート】Discovery提出フォーム」より提出してください。■提出締切：開催3日前(土日祝日除く)の23:59まで■予約受付期間：開催日程の3日前(土日祝日除く)23:59までSOMPOAcademy総合コースへのエントリーはこちらSOMPOAcademyジョブ型アクチュアリーコース■参加資格：短期大学生、4年制大学生および大学院生■開催内容会社のリスクを計測するという重要な課題を通じて、アクチュアリーの業務を体感することができます。■開催日程2026年2月4日（水）～2月6日（金）（オンライン）2026年2月9日（月）～2月10日（火）（東京・対面）※5日間のうち、前半はオンライン（3日間）、後半は対面（2日間）にて開催されます。※オンライン（3日間）について、開催時間は9:30～17:00です。※オンライン（3日間）に参加された方に限り、対面（2日間）に参加できます。※自宅から会場までの所要時間が2時間超の方に限り、対面（2日間）の交通費・宿泊費が支給されます。■応募方法：マイページからご応募ください。①エントリーシート、WEB適性検査②WEB数理適性検査※大学教養数学（微分積分・線形）の知識を前提としています。WEB数理適性検査試験は、①の合格者を対象に1月9日（金）～1月11日（日）での実施が予定されています。■エントリー受付期間エントリーシート提出期限：12月21日（日）17:00適性検査受検期限：12月21日（日）23:59数理適性検査試験期間：1月9日（金）12:00～1月11日（日）23：59までSOMPOAcademyジョブ型アクチュアリーコースへのエントリーはこちらSOMPOAcademy総合コースInnovative2期■開催概要～あなたの『地域貢献』をカタチに！新規サービス立案ワークショップ～「社会に貢献したい」「生まれ育った地域に貢献したい」という熱い想いを、具体的な新規サービスのアイディアへと磨きあげる2日間のワークショップです。企業や自治体との連携で地域課題解決に取り組む最前線の社員が、参加者のアイディアに直接フィードバックを行う時間もたくさん設けられています。■開催日程【北海道】2026年1月14日（水）～1月15日（木）【宮城】2026年1月20日（火）～1月21日（水）【愛知】2026年1月29日（木）～1月30日（金）【広島】2026年1月13日（火）～1月14日（水）【福岡】2026年1月8日（木）～1月9日（金）※対面開催※開催時間はいずれの日程も9:30～18:30です。※2日間に渡って開催されます。■応募方法：マイページから応募をしてください。Step.1エントリーシートの提出Step.2WEB適性検査とAI面接の受検※エントリー受付期間内に、Step2まで完了する必要があります。■エントリー受付期間エントリーシート提出期限：12月22日（月）23:59WEB適性検査・AI面接受検期限：12月23日（火）23:59SOMPOAcademy総合コースInnovative2期へのエントリーはこちら損害保険ジャパン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらKDDI＜初期配属の業務領域確約！カスタマーサービスコース＞12月イベント■開催概要カスタマーサービスコースで活躍する若手社員が登壇KDDIでの仕事内容から就活の経験談を語ります。〈参加推奨〉カスタマーサポートの仕事に興味がある方困りごとの解決やよりよい提案など人の役に立つ仕事に関心がある方■開催方法：オンライン■開催日程：12月18日（木）16:00-17:30(予定)■応募方法：マイページ内の予約・確認フォームより応募をしてください。(先着順)■応募〆：12月16日(火)23:59カスタマーサービスコースイベントへのエントリーはこちらKDDI志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら丸紅MarubeniWinterInternship2026■参加要件・大学生または大学院生(全学年対象)・3日間すべてのプログラムに対面で参加ができること■プログラム概要総合商社丸紅の各事業分野における取り組みについて理解を深めたうえで、実際に現場で活躍する社員とともに、丸紅の強みを活かしたビジネス拡張・創造に挑戦します。皆さんが挑戦する課題の事業分野については、参加に際して受験頂く「AIによるケース面接」で出題される分野と連動しており、AIを活用してより理解を深めます。■開催日2026年2月2日（月）～4日（水）終日（3日間）■形式：対面（東京本社)予定■応募方法マイページから、締切日時までに下記4点を完了してください。①写真の登録②エントリーシートの提出③適性検査の受検（エントリーシート提出後に受検可能）④履修履歴提出■応募締切2025年12月16日（火）23:59（日本時間）■選考スケジュール・書類選考・AIによるケース面接（オンライン）：〜1月5日（月）・社員との面接（オンライン）：1月7日（水）〜・WinterInternship（対面：東京本社）：2月2日（月）～4日（水）終日（3日間）インターンシップへのエントリーはこちら丸紅志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら丸紅の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本政策投資銀行（DBJ）日本政策投資銀行（DBJ）DBJ1DAYWINTERWORKSHOP2締切■応募資格大学生及び大学院生の方※学年・学部・学科不問■開催内容全てのビジネスパーソンに必要となる金融知識のエッセンスを習得するとともに、「金融」の枠にとらわれないDBJの仕事の魅力を体感します。過去実際にDBJが取り組んだ案件を題材に、グループワーク等を通じてDBJバンカーの仕事の醍醐味を体験するとともに、現場職員との座談会を通じて社風を感じられるプログラムです。※このワークショップは、DBJ1DAYSUMMER/AUTUMNWORKSHOPと同一内容ですので、すでに参加した方はエントリーは出来ません。＜＜参加者特典あり＞＞参加後、OBOG訪問プラットフォームの案内がある予定です。■実施日程（予定）1月日程：2026年1月13日(火)、14日(水)※各日程、半日（午後のみ）開催です※プログラムは全日程同じ内容を予定しており、いずれか1日程に参加します※参加日程は合格発表後に自身にて選択します（先着順）■実施方法：オンライン（zoom）※ご自宅よりパソコンにてご参加ください。■エントリー方法STEP１．エントリーシートの入力STEP２．動画のアップロードSTEP３．適性検査の受検※テストセンター形式(オンライン受検可)です。※「DBJ業務職WORKSHOP～理念・キャリア編～」との併願可能■エントリー締切：2025年12月17日（水）正午ワークショップへのエントリーはこちら日本政策投資銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらスクウェア・エニックス生成AIを組み込んだ新規ゲーム開発ハッカソン■応募資格・専門学校、高等専門学校、短期大学、4年生大学、大学院を2024年4月～2027年3月卒業/修了予定の方（就活年次の方が対象）・AIエンジニアを目指している方・プログラミング経験、かつPythonの利用経験（調べながらで実装可能な方）・全日程ご参加いただける方■内容Googleの生成AI「Gemini」を開発に導入し、コードの作成をAIに手伝ってもらったり、ゲーム内のテキストやアイデア出しに活用したりと、使い方はチーム次第です。AIのサポートを受けながら、3人で協力して一つのゲームを作り上げてください。また、ゲーム内には生成AIを組み込みます。新規性の高いゲームを学生の皆さんの発想力を存分に活かして開発してください。開発環境は運営側ですべて用意。ノートPC貸与や、プロ向けのクラウド環境など、普段なかなか触れられない充実した環境で開発に集中できます。コンテスト形式のため、最終日には審査会が実施されます。審査員にはスクウェア・エニックスのエグゼクティブクラスも参加。また、ゲストとしてGoogleCloudの事業統括部長からのフィードバックもあります。■プログラム・AI技術に関する講演・開発環境に関する講義・生成AIを組み込んだゲーム開発・審査会/表彰・懇親会■開催期間2025年12月23日（火）～2025年12月25日（木）※3日間参加できる方が対象です■時間各日程ともに10:30～18:00(予定)最終日のみ、最大20:00終了■募集人数：約30名程度■報酬・交通費：遠方者のみ、交通費と宿泊を支給（宿泊費は上限有）■応募方法マイページからエントリーシート、プログラミングテストを提出してください。■応募締切：2025年12月17日17:59■選考方法書類選考後、12/19（金）までに通過者へ参加詳細を案内ハッカソンへのエントリーはこちらスクウェア・エニックス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらスクウェア・エニックスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立ソリューションズSIer業界｜顧客折衝体験プログラム（オンライン）■参加対象・国内・海外の4年制大学・大学院、高等専門学校、専門学校・卒年：2025年3月～2027年3月〈参加推奨〉・IT業界のSE/営業職に興味を持っている方・理系出身で知識や技術には自信があるが、仕事現場のことが気になる・・・という方・文系出身で顧客折衝力の腕試しをしたい、さらに高めたい方■内容システムエンジニアやソリューション営業の幅広い業務の中でも、特に重要な「顧客対応」を体験するプログラムです。顧客の現状や目指す姿を把握し、課題の特定・深掘りから、ソリューションの選定、提案までを一連の流れとして経験します。実際の現場に近い形で、顧客とのコミュニケーション力や課題解決力を養うことができる内容で、「システムエンジニア＝プログラマではない」ということを実感できるプログラムです。また、ワーク終了後には先輩社員との交流の機会も設けられています。■日程(予定)第1回：2026年1月26日（月）第2回：2026年1月27日（火）第3回：2026年1月28日（水）第4回：2026年1月29日（木）各日程につき、以下の3つの時間帯で実施が予定されています。(1)10:00開始(2)13:00開始(3)16:00開始※所要時間は、2.5時間程度が予定されています。■実施方法・場所オンラインにて開催（自宅等からご参加ください）■応募方法マイページ「【SIer業界顧客折衝体験プログラム】応募アンケート」よりご応募ください。■応募期限：12月17日(水)23:59まで■選考方法12月18日(木)以降、適性検査の受検案内が送付されます。(12/18(木)以降)適性検査を受検後(1/7日(水)受検締切)、応募者の選抜が行われます。※結果通知は参加可否に関わらず連絡があります。■留意事項品質保証コースのイベントとは併願できません。顧客折衝体験プログラムへのエントリーはこちら日立ソリューションズ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立ソリューションズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら住友生命住友生命｜業界についての理解も深まる！１Day営業理解コース■開催内容自身の未来の年表と収支明細を作成し、シミュレーションを通じて生命保険についての理解を深めます。保険に加入するにあたっての大切な考え方を知るプログラムです。【参加者限定特典、優遇有】優先的に今後の案内があります。■開催日程：12月20日（土）10:00～12:30■開催方法：対面(大阪市中央区本町2－1－6堺筋本町センタービル16Ｆ)■服装：オフィスカジュアル（リクルートスーツ可）１Day営業理解コースへのエントリーはこちら住友生命｜匿名で何でも聞ける「業界研究」WEBセミナー■開催内容・保険業界ってどんな業界？住友生命ってどんな会社？など・・・基本的な説明があります。・セミナーの最後にはイベント担当へ匿名で質問も可能です。住友生命の営業の仕事内容は？営業のやりがいは？等、なんでも質問できます。【参加者限定特典、優遇有】優先的に今後の案内があります。■服装：自由（私服ＯＫ）【開催日時】12月21日（日）10:00～11:0012月26日（金）10:00～11:00「業界研究」WEBセミナーへのエントリーはこちら住友生命志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら住友生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大塚製薬【MR職】2daysワークショップ※第2回目締切■参加条件(１)2027年3月までに大学・大学院を卒業・修了（見込み）の方※既卒3年以内(２)2日間終日の参加が可能な方※2日間とも終日の開催となります(9-17時予定)。※１と２両方満たす方■概要社員との交流や業務体験を通じて、各職種の魅力ややりがいを深く理解できるプログラムです。キャリアの可能性を広げたい方、職種理解を深めたい方はご参加ください。〈プログラム〉・会社紹介・職種紹介・グループワーク・座談会等■開催形式：WEB■開催日：2026年1月15日-16日■応募方法マイページからエントリーシートの提出とWEB試験の受検を締切日時までに完了させてください。■エントリー締切：12月19日（金）午前中締切■選考方法：書類選考により参加者が決定されます。(12/末頃)カスタマーサービスコースイベントへのエントリーはこちら大塚製薬志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大塚製薬の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)アクチュアリー2daysインターンシップ■対象職種：全国域総合職（アクチュアリーコース）■実施プログラム職員による本会のアクチュアリーコースの業務内容説明や統計やデータを使ったケーススタディーが行われます。アクチュアリー職の専門業務である統計データを用いた掛金算出や社会情勢等を踏まえたリスク分析の体験を通じて、ＪA共済の事業・理念・アクチュアリー業務を学びます。後半パートでは職員座談会が開催され、アクチュアリーとして活躍する先輩職員から、アクチュアリーの業務内容やＪＡ共済でのやりがい、参加者からの疑問・質問について答えます。■開催日（開催形式）【第1回】（2日間）2026年1月15日（木）13:00～17:00（対面）2025年1月16日（金）13:00～17:30（対面）【第2回】（２日間）2026年1月19日（月）13:00～17:00（オンライン）2026年1月20日（火）13:00～17:30（オンライン）■開催場所・対面：JA共済ビル（東京）・オンライン：Zoom■応募方法・選考フロー①【エントリー/書類選考】マイページより、エントリーシートと顔写真をご提出ください。（「ご興味がある都道府県へのプレエントリー（アンケート）」は「全国本部」にて回答をしてください）②【日程予約】書類選考を通過した方は、本インターンシップの日程を予約できます。■エントリー期限：12月21日（日）23時59分インターンシップへのエントリーはこちらJA共済連志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJA共済連の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東海旅客鉄道(JR東海)【電気・システム系統】WinterWorkshop■応募資格現在四年制大学または大学院に在籍されている方（大学・学部・学科・学年不問）。高等専門学校専攻科に在籍されている方（高等専門学校・学部・学科・学年不問）。四年制大学または大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了した方（大学・高等専門学校・学部・学科不問）。※このプログラムは主に理系の方向けの内容です。■実施日程：1月10日（土）■実施場所：JR東海総合研修センター（静岡県三島市）※集合場所までの往復交通費は支給されます。（遠方の方のみ）■実施カリキュラムこれまでのイベント参加内容によって、2つのコースが用意されています。～初めて電気・システム系統のWorkshopに参加する方向け～・会社概要説明・電気・システム系統概要説明・特別講義・鉄道電気設備見学・先輩社員との座談会～夏の電気・システム系統Workshopに参加した方向け～・鉄道電気設備見学・グループワーク・グループワーク発表会■内容電気・情報・通信といった技術が列車運行にどのように活かされているかを学び、メンテナンスから新技術の導入まで、電気・システム系統の役割に対する理解を深めます。また、超電導リニアをはじめ様々な部門で活躍する社員との意見交換を通じて、技術分野の専門家として鉄道の安全・安定輸送を維持・発展させる電気・システム系統の仕事、人、技術を理解します。電気・システム系統のイベントが初めての方にも、すでに参加した方にも電気・システム系統の仕事の魅力が伝わるイベントです。■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切日：12月21日（日）23：59ワークショップへのエントリーはこちら【事務系統】WinterWorkshop※SummerWorkshop、AutumnWorkshopと同一内容のプログラムです。どちらかに参加した方はWinterWorkshopには応募できません。■応募資格現在四年制大学または大学院に在籍している方（大学・学部・学科・学年不問）■参加条件・JR東海施設内でワークショップを行いますので、サービス業を営むJR東海が基準とする身だしなみを守ることができる方。・ワークショップは原則、全カリキュラムに参加することが想定されています。そのため、２日間ご参加できる日程を選択してください。■実施日程：[1]1月16日（金）～1月17日（土）＠品川：[2]1月18日（日）～1月19日（月）＠品川：[3]1月31日（土）～2月1日（日）＠新大阪※いずれも２日間のプログラムが予定されています。■実施場所：参加者に別途案内■実施カリキュラム各種講義社員座談会グループワークプレゼンテーション■内容各種講義や社員からのアドバイスを受け、「人の流れをつくりだす」ための販売戦略・駅ビル戦略等に関する施策の検討・立案を行い、JR東海における事務系統の仕事を体感する予定です。■待遇報酬はありません。交通費は、遠方の方のみ支給されます。昼食については別途案内されます。※このワークショップは採用選考活動とは一切関係ありません。■応募方法：マイページより応募をしてください。■応募締切2025年12月24日（水）23:59ワークショップ営業理解コースへのエントリーはこちらJR東海志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJR東海の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ信託銀行1day業務体感プログラム「センタクシンタク」（1月）■資格・対象：大学生および大学院生※学部・学科不問■開催概要実際の事例に基づいたワークを通して、三菱UFJ信託銀行のビジネスの幅広さや「信託型コンサルティング＆ソリューション」をコンパクトに体感することができます。〈コンテンツ〉・イントロダクション・信託ビジネス基礎講座「人生100年時代を支える年金制度と受託財産（年金）業務を知る」・業務体感グループワーク「年金制度設計を通して企業を再生させる総合コンサルティング」・フォローアップ※事前に『企業研究動画「信託を知る」「MUTBを知る」』を視聴します※コースの内容は事前の告知なく追加・変更されることがあります。※本コースは学生のに就業体験をしてもらうもので三菱UFJ信託銀行の採用活動とは関係ありません。■開催期間1月19日(月)、20日(火)、27日(火)、28(水)※参加は上記実施期間からいずれか半日(午前もしくは午後)を選択します。■実施場所：オンライン■応募方法マイページより以下の２点いずれも対応して応募が完了します。１、エントリーシート提出２、履修履歴登録■応募締切：2025年12月21日（日）23：59まで「センタクシンタク」へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら北陸電力C&S職（事務）冬季業務体験デー■プログラム業務説明、業務体験（グループワーク）、先輩社員との座談会■開催コース①地域共創（広報）部門コース日時：1月14日（水）13:00～17:30（予定）体験部門：地域共創（広報）部門②営業部門コース日時：1月16日（金）13:00～17:30（予定）体験部門：家庭営業部門③立地・用地部門コース日時：1月22日（木）13:00～17:30（予定）体験部門：立地部門・用地部門※第２希望まで選択可。※いずれか1コースのみ参加できます。※各部門体験は、夏季・秋季イベントのプログラムと同様の内容です。■開催方法：WEB形式■エントリー方法マイページ「冬季業務体験デーエントリーシート」に必要事項を入力・提出→エントリー完了■申込締切：12月21日（日）23：59冬季業務体験デーへのエントリーはこちら北陸電力志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらJX金属冬期ワークショップ■コース詳細(本社開催)①理系学生向けコース形式：対面（東京本社）対象：大学・大学(院)在籍で、26年3月卒業予定の理系学生開催コース：(1)材料プロセス職種(2)プラントエンジニア職種内容：オフィス・スクエアラボ見学、グループワーク、社員仕事紹介＆座談会職種ごと日程：(1)材料プロセス職種※開催時間：13:00～18:002026年1月16日(金)2026年2月3日(火)(2)プラントエンジニア職種※開催時間：13:00～18:002026年1月29日(木)②全学部学生向けコース形式：対面（東京本社）対象：大学・大学(院)在籍で、26年3月卒業予定の全学部学生開催コース：情報システム職種内容：オフィス・スクエアラボ見学、グループワーク、社員仕事紹介＆座談会職種ごと日程：(1)情報システム職種※開催時間：13:00～18:002026年1月19日(月)■応募方法マイページメニューの申込みフォームより、お申し込みください。※応募者多数の場合は抽選が行われます。※交通費、宿泊費は原則JX金属にて全額負担。■応募締切：12月21日(日)23時59分までワークショップへのエントリーはこちらJX金属志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらJX金属の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら富士フイルムビジネスイノベーション(旧:富士ゼロックス)【SEコース】秋冬3Daysワークショップ(第3クール)■応募資格大学院・大学に在学中の方（全学部・学部3年生、修士1年生）※文系/理系、学部/修士は不問■開催概要ソリューションという提供価値や、それを実現する「SE（システムエンジニア）」に興味のある方を対象とする、3日間の「仕事体感型」ワークショップです。当日は、富士フイルムビジネスイノベーションの実際の案件事例をベースに、課題発掘・システムを描くワークを実施予定です。また、先輩SEとの座談や実機デモを含め、富士フイルムビジネスイノベーションのSEについて、より理解を深めることができる内容です。■プログラム1：企業/SE職の紹介※オンライン開催2：要件定義/ソリューション構築ワーク※対面（豊洲）orオンライン開催3：現場社員との対話を通じた仕事理解※対面（豊洲）orオンライン開催■日程第8回：2026年02月02日(月)～04日(水)第9回：2026年02月02日(月)/05日(木)/06日(金)第10回：2026年02月02日(月)/09日(月)/10日(火)第11回：2026年02月02日(月)/12日(木)/13日(金)■参加条件について◆日程3日間の全日程を参加できることが前提です。◆交通費/宿泊費2日目・3日目に対面形式を選択し、豊洲センターオフィスまたは大阪ショールームにて参加した方のみに、富士フイルムビジネスイノベーション規定で後日銀行振り込みにて支給されます。■参加環境についてインターネットの通信回線が安定している環境で接続してください。カメラが付いているPCまたはタブレットで接続してください。当日はグループワークを行うため、PCでの参加が推奨されています。参加者全員の顔が見えるようにカメラをオンで参加をしてください。■参加までのプロセスSTEP1エントリーシートの提出+SPI受検（性格検査）STEP2社員面接※1月13日・14日・15日・16日に開催予定STEP3参加確認アンケートへの回答■応募締切2025年12月21日（日）23:59までワークショップへのエントリーはこちら【技術系】秋冬ワークショップ(マテリアル技術体感セミナー/知的財産体感型ワークショップ)■応募資格大学院・大学に在学中の方・学部問わず。（全学部・全学年対象）※コース毎の詳細はワークショップ詳細ページをご確認ください。■開催コース・技術体感セミナー・知的財産体感型ワークショップ■開催方法対面(横浜みなとみらい事業所）■開催日程<マテリアル>濃厚型技術体感セミナー実施日程：1月14日(水)オンライン/1day<知的財産>~技術とビジネスを繋ぐキーパーソンになろう実施日程：1月15日(木)対面/1day■応募方法：マイページから応募をしてください。エントリーシート(共通)→エントリーシート(各コース独自)＋SPI検査※※マテリアルコースに応募の方はSPI検査の受検は不要です。■受付締切：12月22日(月)正午秋冬ワークショップへのエントリーはこちら富士フイルムビジネスイノベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)【政策研究コース】ウィンターインターンシップ■資格・対象・大学または大学院に在籍しており、政策研究に係る業務に興味のある方・終日参加可能な方■募集内容東京・大阪の拠点別に開催されます。研究員によるガイドのもと、各拠点の特色に応じた仕事体験をします。いずれの拠点も政策研究解説・企画立案・プレゼンテーション／レビューと同様のプログラムを体験できます。■開催日程◆東京／1day第1回／オンライン開催：2026年1月28日（水）第2回／オンライン開催：2026年1月29日（木）第3回／オンライン開催：2026年1月30日（金）◆大阪／1day対面開催：2026年2月1日（日）(大阪オフィス)※複数の拠点・日程に応募および参加することはできません。■募集人数東京：各回20～30名程度大阪：40名程度■報酬・交通費等報酬：支給なし交通費：遠方より参加の方のみMURC規定により支給（一往復分）宿泊費：遠方より参加の方（ホテル宿泊対象者）のみMURC規定により支給※オンライン開催の場合は、交通費・宿泊費の支給はありません。■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。※応募者多数の場合は、エントリーシート等による選考が行われます。■応募:締切：2025年12月21日（日）インターンシップへのエントリーはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらAflacAflacWinterEvents■イベント詳細＊各イベントの概要は、昨年度の実施概要です。今後、内容が変更される場合があります。＊すべてのプログラムで社員との座談会が行われます。【1】Aflacコアビジネス3daysインターンシップ●概要アフラックのコアビジネス（代理店営業および契約サービス部門業務）の就業体験を通し、保険会社の意義、アフラックが提供している価値を理解・体験します。●開催日程・A日程：2月2日(月)～2月4日(水)・B日程：2月16日(月)～2月18日(水)【2】AflacIT・デジタル1dayインターンシップ●概要アフラックのIT・デジタル部門がどのような仕事をし、またデジタルテクノロジーを活かしてどのようなサービスを顧客に提供しているのかを体験します。●開催日程：2月9日(月)【3】Aflacアクチュアリー3daysインターンシップ●概要アフラックでのアクチュアリー業務について理解を深め、新商品開発にチャレンジします。また、3日間を通して、数理部門の社員が毎日メンターとしてサポートします。●開催日程：2月18日(水)～2月20日(金)【4】Aflac情報セキュリティ2daysインターンシップ●概要アフラックでの情報セキュリティ業務が体験できます。●開催日程：2月12日(木)～2月13日(金)【5】Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップ●概要イノベーション創出において必要不可欠な力と言われるデザイン思考の枠組みを用いて、アフラックの新規事業を考えます。※なお、このイベントは少人数での開催のため、イベント参加の選考（書類選考、適性検査による選考）に加え、デザイン思考テストによる追加選考が行われます。●開催日程：2月25日(水)～2月27日(金)【6】Aflac1dayデザイン思考ワークショップ●概要デザイン思考の重要性やビジネスでの活かし方を学び、今後のキャリアを考えるヒントとなるような内容です。●開催日程：2月24日(火)【7】AflacWinter1dayインターンシップ●概要アフラックの社風、福利厚生、どんな成長ができるのか、就活で大事なことは何か、などの疑問に答えます。●開催日程・A日程：2月5日(木)・B日程：2月6日(金)・C日程：2月24日(火)※上記は昨年度の実施概要です。今後、内容が変更される場合があります。■開催場所＜【1】、【2】、【3】、【4】、【5】、【6】のイベント＞新宿三井ビルアフラック本社＜【7】のイベント＞・A日程：オンライン(Zoom)・B日程：大阪会場(詳細未定)・C日程：新宿三井ビルアフラック本社■応募方法・期限＜【1】、【2】、【3】、【4】、【5】、【6】のイベント＞●応募方法・提出/受検期限までに、マイページ「EntryBox」よりエントリーシートの提出、「Assesment」より適性検査の受検を完了してください・【5】Aflacビジネスイノベーション3daysインターンシップへの参加を希望する方は、デザイン思考テストによる追加選考が行われます。●エントリーシート提出／適性検査受検期限：12月22日(月)17:00＜【7】のイベント＞●応募方法：マイページから先着順で受付●予約期限：各開催日程の3営業日前の17:00■交通費・宿泊費・報酬＜【1】、【2】、【3】、【4】、【5】、【6】のイベント＞・東京・埼玉・千葉・神奈川以外から参加の方については、交通費の支給と宿泊ホテルの手配をアフラックにて行います・報酬の支払いはありません＜【7】のイベント＞・交通費の支給、宿泊ホテルの手配はありません・報酬の支払いはありません■注意事項・【1】、【2】、【3】、【4】、【5】、【6】の各イベントについては、重複でのご参加はできません・【1】、【2】、【3】、【4】、【5】、【6】の各イベントと【7】は重複参加可能ですが、【1】と内容が重なります。・上記内容は今後変更される場合がありますAflacWinterEventsへのエントリーはこちらアフラック志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアフラックの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大東建託大東建託1Day仕事体験(不動産総合)■対象者・大学生、大学院生（全学部・全学科対象）・短大生、専門学校生（建築土木系学生のみ）■開催概要建設・不動産業界No.1企業の仕事を肌で感じることができるオンライン仕事体験。「総合営業職」「ルームアドバイザー職」「トータルプランナー」「マーケティングスタッフ」大東建託グループの魅力あふれる職種を体感できます。〈プログラム〉１．事業・業界説明２．仕事体験ワーク※土地オーナー様の抱える資産活用方法の提案と部屋の紹介、建物管理業務などの体験ワークです。３．社員によるフィードバック■開催日程2025年12月03日(水)10:00～16:302025年12月08日(月)10:00～16:302025年12月15日(月)10:00～16:302025年12月19日(金)10:00～16:302025年12月23日(火)10:00～16:30■開催方法：WEB（Zoom）■応募方法：マイページからお申し込みください。仕事体験へのエントリーはこちら大東建託志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら三菱UFJ銀行サイバーセキュリティWORKSHOP■募集対象学生以下のいずれかに該当する方におすすめ・国内外におけるサイバーセキュリティ動向に関心がある方・事業会社におけるサイバーセキュリティ業務に興味のある方・テクノロジーをコアスキルとしたキャリアを目指している方（学生時代の専攻は不問）■開催概要～銀行のサイバーセキュリティ領域を知れる1DAYプログラム～サイバーセキュリティ部門が担っているセキュリティ領域の業務が紹介されます。MUFGのビジネス展開を支えるサイバーセキュリティを、グループワークや座談会を通じて理解を深めます。■開催場所：オンライン■開催日時：2026年1月19日（月）9:30～18:00■参加人数：50名程度■選考フロー：書類選考+WEBテスト■応募方法：マイページより応募をしてください。■応募期限：2025年12月23日（火）9:00ワークショップへのエントリーはこちら三菱UFJ銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら三菱UFJ銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら清水建設【設備施工】1Dayプログラム■開催内容東京都内の現場で建築設備の見学、先輩社員との座談会を通して、設備施工職のシミズ社員がどのようにして働いているかリアルに体感できます。■開催日程：1月20日(火)■形式：対面■場所：現場（都内）■申し込み方法：マイページからお申し込みください。■締切：12/23（火）正午※申し込み完了後、適性検査受検もあります。※他の職種で受検済みの方は受検不要です。1Dayプログラムへのエントリーはこちら清水建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら清水建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら横浜銀行冬季インターンシップ【2daysオープンコース】■プログラム・法人、個人業務体験（融資審査、取引先支援策提案等）・行員座談会※プログラムは追加・変更される場合があります。■日時下記①～⑥いずれかの日程を選び、ご応募ください。（複数日程の参加はできません）Day1〜2①2026年2月5日（木）～2月6日（金）②2026年2月9日（月）～2月10日（火）③2026年2月12日（木）～2月13日（金）④2026年2月16日（月）～2月17日（火）⑤2026年2月18日（水）～2月19日（木）⑥2026年2月24日（火）～2月25日（水）いずれも9：00～17：00■場所横浜銀行Kタワーキャリアデザインスクエア（横浜）■募集人数：各回50名程度■応募方法マイページより、「エントリーシートの提出」と「WEB適性検査の受検」が必要です■応募締め切り日：2025年12月23日（火）正午■選考フローSTEP1書類選考（ES提出＋WEB適性検査）STEP2個人面接（AIor動画）■その他・報酬はありません。・遠方から参加する方には、交通費が支給されます（宿泊費除く）。・オープンコース内および他コースとの併願応募が可能です。・夏季3daysインターンシップに参加した方は応募できません。インターンシップへのエントリーはこちら冬季インターンシップ【2daysITコース】■プログラム＜Day1＞1.横浜銀行・ITソリューション部紹介2.グループワーク①～プロジェクトマネージャー体験ワーク～3.グループディスカッション～サイバーセキュリティについて～＜Day2＞1.グループワーク②～アプリ×生成AIサービスで理想の銀行業務を実現せよ！～2.ITソリューション部のグループを知ろう/本店見学3.IT行員座談会※プログラムは追加・変更となる場合があります。■日時2026年2月19日（木）～2月20日（金）各10：00～16：00■開催場所横浜銀行はまぎんラーニングセンター(川崎)および横浜銀行本店■募集人数：各回20名程度■応募方法マイページより、「エントリーシートの提出」と「WEB適性検査の受検」が必要です。■応募締め切り日：2025年12月29日（月）正午■選考方法：書類選考■その他・報酬はありません。・遠方から参加する方には、交通費が支給されます（宿泊費除く）。・他コースとの併願応募が可能です。・夏季インターンシップ（ITコース）と同様の内容です。インターンシップへのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら長瀬産業1dayインターンシップ(1月開催)対面(大阪、東京)、オンラインでの日程が用意されています。プログラム内容は同じですので、都合の良い形式を選択して参加してください。※応募は全日程を通して1回のみ可能です。※日程は変更される場合があります。■開催日程対面開催（＠東京本社）〇2026年1月9日（金）〇2026年1月16日（金）対面開催（＠大阪本社）〇2026年1月13日（火）オンライン開催（＠Zoom）〇2026年1月8日（木）〇2026年1月14日（水）〇2026年1月15日（木）※交通費の支給はありません。※各日13時より5時間程度のプログラムとなります。※選考後に自身で参加日程を選択します。■応募方法自身のマイページから下記の手続きを実施してください。以下①～③全ての手続きを完了することで、応募が完了します。➀顔写真登録【顔写真提出フォーム】ボタンから顔写真データのアップロード②アンケートへの回答【応募アンケート提出フォーム】ボタンからアンケートへ回答③動画面接の受験マイページ上の「動画面接の受験はこちら」より動画の撮影・提出■応募締切日時：2025年12月23日（火）17:00インターンシップへのエントリーはこちら長瀬産業志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら長瀬産業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら大成建設【事務系】1day仕事体験(1月開催作業所見学会)■応募資格大学院(博士・修士)・大学に在学中の方■内容現在施工中の建築/土木作業所を見学して、現場の雰囲気を感じます。また、実際に働いている事務系社員とのコミュニケーションを通して、より業務理解を深めることができます。■開催日時【1月開催】2026年1月14日(水)東京新宿センタービル(東京都新宿区)2026年1月20日(火)東京新宿センタービル(東京都新宿区)2026年1月23日(金)中部中部支店(愛知県名古屋市中村区)2026年1月26日(月)九州九州支店(福岡県福岡市)2026年1月27日(火)東京新宿センタービル(東京都新宿区)2026年1月30日(月)関西関西支店(大阪府大阪市中央区)※各回10：00～16：00(終了予定)■予約方法マイページ内「EntryBox」から、エントリーシートを提出して日程の予約をしてください。■エントリー締切：2025年12月23日（火）23:59※応募者多数の場合は、参加できない場合があります。※結果は12月下旬頃に通知予定です。※開催場所（作業所）は、変更の可能性があります。※建設プロジェクト体験ワーク実施地域があります。※交通費・宿泊費の支給はありません。仕事体験へのエントリーはこちら大成建設志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらみずほフィナンシャルグループExperienceリスクマネジメントTechnology-■応募資格大学または大学院に在籍の方（学年学部学科不問）■プログラム概要対面：業務理解ワークショップ現場で活躍している若手社員の指導のもと、チーム単位で課題に取り組みながら理解を深めます。金融の安心と挑戦の両立を担う現場で、リスクマネジメントの本質に触れることができます。■開催日程：2026年2月16日月曜日～2月17日火曜日■選考のながれStep1：書類選考（WEBテスト／適性検査含む）Step2：面接Step3：本番※インターンシップ応募に際してのWEBテストおよび適性検査は、みずほフィナンシャルグループ全体（銀行、信託銀行、証券、リサーチ＆テクノロジーズ）で共通ですので、一度のみご受検ください。■エントリー期限2025年12月24日水曜日12時00分■結果連絡日程2026年1月13日火曜日■留意事項本プログラムはみずほ銀行・信託銀行のマイページよりご応募ください。報酬はありません。遠方の方には新幹線・飛行機代、宿泊費が支給されます。ワークショップへのエントリーはこちらみずほフィナンシャルグループ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらみずほフィナンシャルグループの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら高島屋(髙島屋、タカシマヤ)冬季オープン・カンパニー（東京開催）※11～12月/1月開催■開催内容現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例を紹介しながら、リアルな情報が届けられます。また、グループワークを通して実際の仕事を体験したのち、現場社員よりしっかりとフィードバックがあります。現場社員への質問会に加え、若手社員との座談会も予定されています。〈プログラム〉・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション・社内講師からの仕事紹介・社内講師への質問タイム・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック・若手社員との座談会※プログラム内容は予告なく変更となる場合があります。■開催コース/開催日・【1月12日（月・祝）】店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう！～フード編～・【1月18日（日）】若手社員による、次世代顧客に向けた催事企画・運営を知ろう！・【1月24日（土）】髙島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう！～メンズファッション編～・【1月25日（日）】各店舗の各商品ジャンルで経営の指揮を執る販売部長を知ろう！～ファッション編～※詳細はマイページ「【冬季オープン・カンパニー】詳細一覧」をご参照ください■開催時間：各日13:00～17:30■開催方法：対面（髙島屋グループ本社ビル/東京日本橋)■応募方法：マイページから応募をしてください。■応募締切：12月24日（水）中※11～12月開催分に応募した方は、1月開催分には応募できません。■結果について12月末日までに合否に関わらず下記のスケジュールで連絡があります。\オープンカンパニーへのエントリーはこちら高島屋志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら高島屋の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら野村證券【グローバル・マーケッツ】グローバル・マーケッツでの理系出身者の働き方■概要グローバル・マーケッツで理系出身者はどんな活躍の場があるのか、実際に現場で働く理系出身社員に業務を紹介してもらいながら、直接質問できる時間も用意されています。■開催日程2025年12月23日(火)14：00～15：00■開催形式・会場オンライン■申込締切2025年12月19日(金)23：59マイページ「セミナー情報」ボタンより【12月19日（金)23:59】までにご応募ください。※本イベントは抽選制となります。当選した方へのみ、当日の詳細が送付されます。オープンカンパニーへのエントリーはこちら野村證券志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日本ガイシ未来創造ワーク■対象：技術系、営業・管理系■概要日本ガイシの独⾃のセラミック技術を用いて、社会課題の解決や世の中の技術進歩にどのように貢献しているかを体感いただくワークをご⽤意しています。各ワークの内容は実際の社員の業務がモデルになっています。イベントにご参加いただくと日本ガイシへのイメージが大きく変わること間違いなしです。■実施形式：Zoomミーティング（グループワークあり）■開催時期合否連絡日以降の実施日程の中から参加日を選択します。・1月開催予定：1月6日(火)13:00~17:30（最新情報はマイページをご確認ください）■内容：・日本ガイシの会社・事業説明・製品開発体感ワーク～デジタル社会実現の可能性を拓け！～・製品営業体感ワーク～カーボンニュートラルを実現する製品価値を証明せよ！～■参加条件：作文選考あり■作文の締切：毎週日曜日の23:59※週明けの水曜日までに合否が通知されます。（祝日の関係などで合否連絡が前後する可能性があります。）オープンカンパニーへのエントリーはこちら日本ガイシ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日本ガイシの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立製作所【技術系】仕事体験ワークショップ(1次)■概要実践に近い課題をテーマにしたワークショップです。現場社員からのビジネス観点でのフィードバックや交流を通じて、各部門の事業や仕事内容に関して理解を深めながら、日立の仕事の醍醐味、やりがいを感じてください。■応募資格1.国内外を問わず、高等専門学校または、4年制大学の学部・修士・博士課程在籍の方、および既に卒業された方（職歴の有無は不問）■技術系テーマ事業分野：エネルギーソリューションテーマ名：【原子力オンライン3Days】原子力プラント上流設計(系統・炉心・耐震設計、安全性評価)専攻分野：情報,電気・電子,機械,数学,物理,原子,化学,土木,建築,環境学,エネルギー,材料工学,生命科学,薬学,医学,不問(理系)開催日程：12月22日～12月24日(募集期間：10月24日(金)～11月30日(日))事業分野：エネルギーソリューションテーマ名：［原子力オンライン3Days］プロジェクトマネジメント×建屋全般設計(配置、配管、弁)専攻分野：情報,電気・電子,機械,数学,物理,原子,化学,土木,建築,環境学,エネルギー,材料工学,生命科学,薬学,医学,不問(理系)開催日程：1月7日～1月9日(募集期間：10月24日(金)～11月30日(日))■応募受付期間1期：10月24日（金）～11月30日（日）2期：10月24日（金）～1月4日（日）※1期で定員に達したコースについては、2期の募集は行いません。■審査方法書類審査（エントリーシート・適性検査）オープンカンパニーへのエントリーはこちら日立製作所志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立製作所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンシップではエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。早期選考などの優遇獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考にして各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てください。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」です。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能ですので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは27卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は以下から是非、会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立てていただきたいと思います。
• 【27卒向け】12月後半(16日～25日)に応募の締切を迎える本選考まとめ 834 views ▼インターンの締切情報はこちらから【27卒向け】12月後半(16日～31日)に応募の締切を迎えるインターンまとめ本記事では、12月16日～25日に募集を締め切るインターンシップの情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「インターンシップ」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。12月後半(16日～25日)にインターンのエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)12月16日キリンホールディングス(KIRIN)アビームコンサルティング日立建機12月17日ファミリーコーポレーションニフティ（@nifty）コナミグループ(KONAMI)12月18日リンクアンドモチベーショングループSpeee12月19日東京ガス12月21日PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社12月22日ファーストリテイリング日鉄物産（旧日鉄住金物産）12月23日エーザイ12月24日コナミグループ(KONAMI)12月25日毎日新聞社【エントリーはこちらから】12月16日～31日の締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。キリンホールディングス(KIRIN)営業コース（早期選考）※「営業コース(早期)」と「営業コース(通常)12月22日募集開始予定」の併願（再応募）はできません。■応募資格2026年3月から2027年3月までに大学または大学院を卒業・修了見込みの方全国転勤可能な方普通自動車免許をお持ちの方、もしくは入社までに取得可能な方■募集学科全学部全学科■職務内容酒類・飲料事業の営業または営業企画として市場や顧客変化を捉え、ブランドを通じた得意先の課題解決を図る提案をします。将来的なキャリアとしては営業を軸にしながらバリューチェーン全体の理解も深めていき、キリングループの営業のプロとして能力・スキルを磨き上げ、顧客価値・イノベーションを創造していくことが期待されています。■主な初期配属先キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの各営業拠点など■選考フローエントリーシート提出・適性検査受験(マイページより)【2025年12月16日(火)12:00まで】▼2025年12月下旬：エントリーシート・適性検査合否通知▼2026月1月上旬～：一次面接（AI面接）▼2026年1月下旬～：二次面接（社員によるWeb面接）▼2026年2月7or14予定：社員交流会（東京都にて対面開催）どちらかの1日のみの開催▼2026年2月中旬～：採用担当との1on1面談（Web）※最終面接に向け、疑問や不安を解消するカジュアルな面談です。▼2026年2月下旬～：最終面接（東京都にて対面開催）※最終面接までに適性検査（オンライン）を受験します※一次面接以降は対象者に順次案内営業コース(早期選考)へのエントリーはこちらキリン志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらアビームコンサルティング本選考■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学／大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学／大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方※大学／大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能■対象コース＜コンサルタント職＞・ビジネスコンサルタントコース・テクノロジーコンサルタントコース・AIコンサルタントコース・公共経営コンサルタントコース＜プランニング＆オペレーション職＞・経営管理コース・財務経理コース・人事コース・法務コース■選考プロセス（1）エントリーシート提出マイページEntryBox「本選考エントリーシート」の「回答/確認」ボタンより提出してください。【提出締切：12月16日（火）13:00】※採用充足したコースから順次募集が終了（2）適性検査受検エントリーシートを提出後、次ステップに進む方には、2営業日（営業日=土・日・祝祭日を除いた日）以内に、別途マイページにて適性検査の案内があります。(受検日程は要各自予約)（3）面接複数回（オンライン）本選考へのエントリーはこちら戦略コンサルタントコース本選考(最終募集)■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学／大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学／大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方■エントリー方法マイページからエントリーシートの提出をすると正式エントリーが完了します。＜選考プロセス/締切＞1エントリーシート提出【提出締切：12/16（火）13:00】2適性検査（SPI）受検(はテストセンターまたはオンライン会場)3Webテスト受検(思考力を測定)4グループワーク参加5面接（複数回）6内々定本選考へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日立建機【DX】職種説明会■開催日：2025年12月17日(水)■開催時間：18:00～19:00■会場名：オンライン■内容：会社説明、DX職種について職種説明会へのエントリーはこちら日立建機志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日立建機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらファミリーコーポレーション【27卒早期選考/年内内定可能性あり！】■開催内容１、会社説明２、質疑応答３、自己PRタイム■実施方法：オンライン■開催日程12月16日（火）14:00～12月17日（水）13:00～12月18日（木）11:00～※各回約90分■服装：私服OK■持ち物：ノート、筆記用具■締切日時：各選考会前営業日の9時■選考フロー1、説明会＆一次選考（自己PR）2、二次選考3、三次選考4、社長面接※社長面接前に人事面談を実施します※場合によっては社員面談を実施する可能性があります早期選考へのエントリーはこちらファミリーコーポレーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらニフティ（@nifty）選考直結会社説明会※ニフティの選考会を受ける場合、会社説明会は必須参加です※会社説明会に出席した方から選考書類の提出が可能です■開催内容会社説明だけでなく、「IT業界について」「ニフティについて」「ニフティで得られる経験や環境」などなど、人事や現場社員から伝えられます。トークセッションや学生からの質問に答えるパートもありますので、不安や疑問を解消できる説明会です。・会社概要説明・選考の案内・現場社員からの仕事紹介・質疑応答■開催日程＜エンジニア向け＞【IT・通信の仕事研究】自社サービス×内製開発の”レア”エンジニアの生態とは！？・2025年12月15日（月）14:00～16:00＜ビジネス（企画・営業・カスタマーサポート）向け＞【通信インフラを担う】IT企業の企画・営業などの仕事内容、働き方、1日の流れ等網羅できる会社説明会！・2025年12月18日（木）14:00～16:00■会場：オンライン開催（Googlemeetを利用）■予約方法マイページ「予約・確認フォーム」より、希望する日程を選んでご予約ください。※各日程には定員があり、先着順となります。■その他・開催日の前日17:00まで予約およびキャンセルを受け付けます。・会社説明会は2コースに出席することが可能ですが、選考書類提出の際に選考に参加するコースを選択する必要があります。説明会へのエントリーはこちらニフティ（@nifty）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらコナミグループ(KONAMI)コナミグループ(KONAMI)【ビジネス職・レセプション職】2027年度新卒採用12月度締切■募集対象以下の条件をすべて満たされた方が、募集対象です。1.国内、海外を問わず、2025年4月～2027年9月の間に、大学院・4年制大学を卒業または卒業見込みの方または、短期大学・高等専門学校・専門学校を卒業または卒業見込みの方2.正社員や契約社員などとして企業への勤務経験がない方【入社日】2027年4月1日（海外在住者・海外留学生は2026年10月1日も選択可能）※2027年10月1日を選択する場合は2028年度の新卒採用対象として選考を進めます。■募集会社コナミグループ株式会社株式会社コナミデジタルエンタテインメント株式会社コナミアミューズメントコナミビジネスエキスパート株式会社※今後募集職種の追加にあわせて募集会社も追加される予定です。■応募方法▼マイページ「職種確定設問」から志望する職種を選択してください。└「職種確定設問」により、応募する職種が確定します。※職種確定前にマイページ内の「募集要項」「募集職種」をご確認ください。※職種の併願・途中変更はできません。※特別に案内があった場合を除き、応募は2027年度新卒採用を通して一度のみです。■選考シート提出締切└締切は順次更新しますので、いずれかの日程に合わせてご提出ください。└各締切日までに提出されたESから順次選考を進めます。◇ビジネス職12月度第1次締め切り：～12月17日(水)12:00◇レセプション職12月度第1次締め切り：～12月17日(水)12:00■選考フロー＜ビジネス職・レセプション職・施設管理職（那須）＞①★1次選考：職種確定＆エントリーシート入力②★2次選考：適性検査受検③★3次選考：1次面接④★4次選考：役員面接12月度新卒採用へのエントリーはこちら【クリエイティブ系職種・プロデュース職】2027年度新卒採用12月度締切■募集対象以下の条件をすべて満たされた方が、募集の対象です。1.国内、海外を問わず、2025年4月～2027年9月の間に、大学院・4年制大学を卒業または卒業見込みの方または、短期大学・高等専門学校・専門学校を卒業または卒業見込みの方2.正社員や契約社員などとして企業への勤務経験がない方【入社日】2027年4月1日（海外在住者・海外留学生は2026年10月1日も選択可能）※2027年10月1日を選択する場合は2028年度の新卒採用対象として選考を進めます。■募集会社株式会社コナミデジタルエンタテインメント株式会社コナミアーケードゲームス株式会社コナミアミューズメントKonamiGaming,Inc.コナミビジネスエキスパート株式会社※今後募集職種の追加にあわせて募集会社も追加される予定です。■応募方法▼マイページ「職種確定設問」から志望する職種を選択してください。└「職種確定設問」により、応募する職種が確定します。※職種確定前にマイページ内の「募集要項」「募集職種」をご確認ください。※職種の併願・途中変更はできません。※特別に案内があった場合を除き、応募は2027年度新卒採用を通して一度のみとなります。■選考シート提出締切└締切は順次更新しますので、いずれかの日程に合わせてご提出ください。└各締切日までに提出されたESから順次選考を進めます。◇クリエイティブ系職種・プロデュース職12月度第2次締め切り：～12月17日(水)12:0012月度第3次締め切り：～12月24日(水)12:00■選考フロー◆クリエイティブ系職種＜プランナー職＞①職種確定＆エントリーシート入力②適性検査受検③★1次選考：課題選考（企画書／改善提案書）④★2次選考：1次面接⑤★3次選考：2次面接⑥★最終選考：役員面接＜デザイナー職＞①職種確定＆エントリーシート入力②★1次選考：作品選考（ポートフォリオ）③★2次選考：1次面接+適性検査受検④★3次選考：2次面接⑤★最終選考：役員面接＜サウンドクリエイター職＞①職種確定＆エントリーシート入力②★1次選考：作品選考（楽曲または効果音または音声）③★2次選考：1次面接+適性検査受検④★3次選考：2次面接⑤★最終選考：役員面接＜エンジニア系職種＞（プログラマー職/セキュリティエンジニア職/メカニカルエンジニア職）①職種確定＆エントリーシート入力②★1次選考：WEB筆記試験③★2次選考：1次面接+適性検査受検④★3次選考：2次面接⑤★最終選考：役員面接（インフラエンジニア職）①職種確定＆エントリーシート入力+適性検査受検②★1次選考：WEB筆記試験③★2次選考：1次面接④★3次選考：2次面接⑤★最終選考：役員面接（ハードウェアエンジニア職）①職種確定②★1次選考：エントリーシート入力&適性検査受検③★2次選考：1次面接④★最終選考：役員面接◆ビジネス系職種・サービス系職種・スポーツ系職種＜プロデュース職＞①★1次選考：職種確定＆エントリーシート入力＆適性検査受検②★2次選考：課題選考（企画書／自分プレゼン資料）③★3次選考：1次面接④★4次選考：2次面接⑤★最終選考：役員面接12月度新卒採用へのエントリーはこちらコナミ(KONAMI)志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらコナミグループ(KONAMI)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらリンクアンドモチベーショングループ【共通説明選考会】世界初“モチベーション”で企業変革を起こすコンサルファーム「リンクアンドモチベーショングループ」■開催概要LMGの全貌と各社の事業内容を知ることに加え、イベント内で実施されるグループディスカッション選考を通じて、グループ内の最大6社同時に選考に進むチャンスが得られます。〈当日のコンテンツ〉◯グループ各社の説明└グループのミッションから、各社の役割について◯グループディスカッション選考◯適性検査└後半1時間程度、人によって終了時間は異なります。■開催日程12月19日(金)10:00〜12:3012月22日(月)10:00〜12:3012月23日(火)13:00〜15:3001月07日(水)10:00～12:3001月09日(金)14:00～16:3001月13日(火)16:00～18:3001月15日(木)10:00～12:3001月19日(月)17:00～19:30■開催形式オンライン開催（Zoom）■服装：特に指定なし■注意GD選考が行われるため、周りが静かな環境でご参加ください。■選考フロー選考会後に、各社ごとの合否に合わせて各社選考へ進み、複数回の面接の後、内定。※場合によっては各社の説明会に再度参加します。共通説明選考会へのエントリーはこちらリンクアンドモチベーション志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらリンクアンドモチベーションの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらSpeee【ビジネス職】Speee27卒本選考説明選考会■対象者2026年10月～2027年9月の間でに入社可能な方（卒業が2027年3月以外の場合でも応募可能）■開催日程2025年12月15日(月)17:00～2025年12月17日(水)19:00～2025年12月19日(金)11:00～■開催方法：オンライン■応募方法：マイページ登録後、予約ページにてご予約ください。■選考フロー[1]エントリー▼[2]説明選考会：グループワーク選考を実施予定▼[3]適性検査▼[4]面接(1回)▼[5]1dayjob▼[6]面接複数回└対面とオンライン双方で実施可能性があります└面接回数は人によって異なりますが、3回程度を想定▼[8]内定本選考説明選考会へのエントリーはこちらSpeee志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらSpeeeの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら東京ガス東京ガス27卒採用「3月期選考」■応募資格1.【新卒の方】2026年4月～2027年3月に国内外の四年制大学、大学院（修士・博士課程）および高専専攻科を卒業見込みの方。2.【既卒の方】2022年4月～2026年3月に国内外の四年制大学および大学院（修士・博士課程）および高専専攻科を卒業（含見込み）された方（職歴の有無は不問）。※既卒の方の選考プロセス、処遇は新卒者と同一です。■エントリーについてマイページから必要書類の提出・適性検査の受検をしてください。①エントリーシート（WEB記入）②履歴書（WEB記入）※注意事項あり③履修履歴（WEBアップロード）※上記①～③の書類提出完了後、④の受検が可能となります。④適性検査の受検※DX（ソフトウェアエンジニアリング）領域の選考では、コーディングテストが実施される予定です。※DX（データサイエンス）領域の選考では、データ分析に係る課題が出題される予定です。■書類提出締切：12月19日（金）正午12:00まで■適性検査の受検締切：12月25日（木）正午12:00まで※受検にあたり事前予約が必要です。◆注意事項・過去のイベント応募時に履歴書を提出した場合でも、再提出が必要です。・適性検査の受検形式はリアル会場（テストセンター）またはオンライン会場を選択できます。いずれの形式でも事前予約が必要です。・当日の体調不良や公共交通機関遅延により受検できないケースや、オンライン受検の場合に通信状況や端末の不具合が発生するなどのトラブルが予想されます。テスト会場の空きがない場合や、何らかの事情で受検できなかった等の場合でも、受検期限の延長や再受検の対応はありません。・過去にテストセンター会場で受検した結果をお持ちの場合は、結果を再利用できます。3月期選考へのエントリーはこちら東京ガス志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら東京ガスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらPwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社PwCコンサルティング【デジタルコンサルタント職】本選考■参加資格：2026年10月/2027年4月/10月入社が可能な方※文理不問。※他職種との併願可。※インターンシップ選考に応募した方も、本選考への再応募可能（インターンシップ選考1回、本選考1回応募可能）■選考実施日程(予定)・グループディスカッション：1月中旬～下旬・1dayJOB：2月7日（土）、2月14日（土）のいずれか1日程・個人面接：2月中旬～3月上旬・パートナー/人事面接：3月上旬～3月下旬■1dayJOB実施形式：対面実施■1dayJOB以外の選考実施形式：オンライン【「デジタルコンサルタント本選考」における1dayJOBについて】市場調査・競合分析から、具体的なソリューションの検討やクライアントへのプレゼンテーションまで、実際のデジタルコンサルタントが行うコンサルティングワークを疑似的に体験することができ、コンサルティング業務の理解と、その面白さや難しさが実感できるプログラムです。プログラムには現場で活躍するPwCの第一線のコンサルタントがアドバイザーとして加わり、インターン中はコンサルタントの考え方や仕事の仕方をアドバイスします。＜参加推奨＞・デジタル戦略構想から具体的なソリューション提案までを経験したい方・PwCデータサイエンティストと一緒にデータ利活用企画・構想策定を経験したい方・ビジネスとしてのサイバーセキュリティやプライバシー保護に興味がある方・最先端テクノロジーによる新しいビジネスモデル企画構想に興味のある方※デジタルコンサルタント職の具体的な業務内容は「AboutOurJob」をご確認ください。■応募方法締切日時までに、マイページより以下を提出してください。(1)【全職種共通】エントリーシート（トップページStepnaviから提出）(2)【デジタルコンサルタント（DC）】本選考エントリーシート（PｗCコンサルティング合同会社（法人）ページから提出）(3)選考用メールアドレス提出（トップページEntryBoxから提出）■応募締切2025年12月21日（日）23:59（日本時間）本選考へのエントリーはこちらPwCコンサルティング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらPwCコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらファーストリテイリング本選考直結説明会■概要会社説明会出席後、適性検査を受検し、希望職種の面接へ進みます。尚、説明会参加日によって、面接の優先案内期間が設定されます。2027年度の採用計画人数に達し次第募集を締め切りますので、選考参加を希望する方はお早めに会社説明会へ参加してください。■募集ブランド：ユニクロ、ジーユー、プラステ、セオリー■募集職種：グローバルリーダー候補職／地域正社員職（適性検査受検後、希望職種を選択します）■応募資格【グローバルリーダー候補】・現在4年制大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校に在籍中の方(全学部・全学科)※上記学校に在学中であれば、通年採用を利用し1年生から応募可能・上記学校を卒業して3年以内の方（目安）・日本語ビジネスレベル以上【地域正社員】・現在4年制大学、大学院、短期大学、高等専門学校、専門学校に在籍中の方(全学部・全学科)・上記学校を卒業して3年以内の方（目安）・日本語ビジネスレベル以上■選考応募方法・選考フロー選考フローはSTEP3まで共通考査で、グローバルリーダー候補職・地域正社員職の選考は面接ステップ以降、それぞれに実施されます。※グローバルリーダー候補職と地域正社員職は併願はできません。※4社（ブランド）の併願は可能です。※各選考の結果は総合的な判断の上案内されます。STEP1：説明会参加STEP2：WEB適性検査（1)受検STEP3：WEB適性検査（2)受検選考の結果及びご希望によって、応募可能職種・ブランドが異なります。▼【グローバルリーダー候補職】※グループ共通選考選考（個人面接）選考（個人面接）志望ブランドアンケート（最終）選考（個人面接）※受験者により回数は異なる可能性があります人事面談内定【地域正社員職】※グループ共通選考選考（グループディスカッション）選考（個人面接）・志望ブランドアンケート（最終）・店舗見学レポート※プラステ・セオリーのみ選考（個人面接）※受験者により回数は異なる可能性があります人事面談内定■説明会日程本イベントは1名1回限り、予約・参加が可能です。イベントにより登壇社員が異なるので、イベントタイトルを確認し、希望の日程を予約してください。＜説明会種別＞1.通常説明会：30分の説明会2.質問会付き説明会：30分の説明会＋30分の質問会3.特別説明会：テーマに沿った社員が登壇する1時間の質問会付き説明会マイページより日程の予約をお願いします。【質問会付き説明会】2025/12/12(金)10:00〜11:00店長経験者が語るFRの教育機会とは2025/12/16(火)15:00〜16:00地域正社員~FRならではの地域貢献とは~2025/12/22(月)13:00〜14:00新入社員担当社員を経験した社員登壇！【30分の通常説明会】2025/12/17(水)11:00〜11:30セオリーで店長を経験した社員が登壇！【特別回】2025/12/19(金)10:00〜11:00採用責任者登壇～FRが求める人材とは～2025/12/23(火)10:00〜10:302023年新卒ユニクロ店長を経験した人事社員登壇！■予約締切予約・変更・キャンセルの期限は開催日前日営業日9:00AM（日本時間）までです。※例：12月5日（日）開催の予約・変更・キャンセル期限→12月3日（金）9:00AM本選考直結説明会へのエントリーはこちらファーストリテイリング志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらファーストリテイリングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら日鉄物産（旧日鉄住金物産）会社説明会■日程2025年12月3日（水）10:00－11:002025年12月23日（火）15:00－16:00■開催方法：オンライン(Teams)■内容：会社説明会・質疑応答業務内容や働き方についての話など、なんでも自由に尋ねられます。■服装：自由です。スーツを着用する必要はありません。■予約方法：マイページよりご予約下さい。会社説明会へのエントリーはこちら日鉄物産志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら日鉄物産の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらエーザイWeb会社説明会（LIVE配信）■開催内容全職種採用担当者が出演します。・QAセッション約30分あり→チャットからの質問に多く回答・その他、公開の採用選考に関わる情報・職種を迷っている方も全職種の話が一気にチェックできます。■開催日時：12月24日（水）15:00～16:30※本年度全職種対象のWeb会社説明会（LIVE配信）は現在、上記日程のみです。■予約手順マイページEventInformation「Web会社説明会（LIVE配信）」より、ご予約ください。■予約締切：12月23日（火）正午12：00Web会社説明会へのエントリーはこちらエーザイ志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちらエーザイの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら毎日新聞社【ビジネス職】定期採用試験■応募方法：マイページよりエントリーシートを提出してください。■応募締切：2025年12月25日（木）正午■選考スケジュール提出したエントリーシートをもとに選考が行われます。1月中旬に選考結果通知予定。↓時事問題試験東京・大阪・福岡・愛知・北海道の各会場で2026年1月28日（水）に実施東京会場（千代田区）大阪会場（大阪市）愛知会場（名古屋市）福岡会場（北九州市）北海道会場（札幌市）※時事問題はニュース時事能力検定試験(Ｎ検)2級と同等レベル※応募時点でＮ検2級以上の合格者は時事問題試験が免除されます。↓1次面接(オンライン/2月中旬)↓2次面接（東京本社・大阪本社/2月下旬)↓３次面接(東京本社/3月上旬に実施)↓最終面談(東京本社もしくはオンライン/3月中)※選考方法や会場、スケジュールは変更される場合があります。定期採用試験へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けの企業別LINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後にインターンや本選考にはエントリーシート(ES)の他に、適応検査（SPI）や動画提出が必須の企業も増えてきています。内定獲得に向けてしっかり対策をしましょう。本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは26卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。→unistyleでは26卒就活生向けに就活用グループを運営しており、今後もグループを拡充させていく予定です。上記記事に各グループの参加用URLを掲載していますので、興味のある方は記事からご参加ください。さらにunistyleでは、今後も26卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。