東京海上日動火災保険の新卒就活・採用情報

幼少期面接が実施されるのが特徴的で、徹底的な自己分析が必須だと思う。具体的には、小学時代から中学校、高等学校、大学、現在に至るまでの体験を聞くいわゆる幼少期面接が実施されると聞いたので、モチベーショングラフを書くなどして徹底的な自己分析を行った。また、新しい取り組みを積極的に行っており、特に「...

本選考の準備で行ったことは主に3つある。1つ目は、会社説明会に参加して、会社、職種についての理解を深めることである。2つ目は、ホームページを見て、事業、事例等の理解を深めることである。3つ目は、youtubeで東京海上日動火災保険の解説動画を見て、上の2つでは得られなかった情報を手に入れること...

本選考の準備で行ったことは主に3つある。1つ目は、会社説明会に参加して、会社、職種についての理解を深めることである。2つ目は、ホームページを見て、事業、事例等の理解を深めることである。3つ目は、youtubeで東京海上日動火災保険の解説動画を見て、上の2つでは得られなかった情報を手に入れること...

説明会やイベントやOB・OG訪問、インターンシップの面接(自分は落ちました)などを通じて、人間性を知るためにとにかく過去について深掘りするということは知っていたので、ひたすら自己分析を繰り返した。高校時代の友達や大学の部活動のチームメイトなどと一緒に当時のことを話し合ったり、チームメイトから見...

インターンシップ参加者は早期に面接に呼ばれる。
志望動機や競合比較はあまり訊かれないという情報サイトに書いてあったため少し対策しておく程度に留めておいた。情報サイト通り選考で一度も志望動機や競合比較は訊かれなかった。
そのため、1時間弱ある面接では選考を通して幼少期から現在までの価値観を見...

ワンキャリア

onecareer、企業ホームページ、youtube

onecareer、企業ホームページ、youtube

unistyle, one career, 就活会議

unistyle、ワンキャリア

チャレンジングな取り組みをなされている、またそれを売りにしているとOB訪問でも、インターンシップでも社員の方がおっしゃていたので、挑戦、上昇志向といったものが見られているなと感じた。聞き上手な方、論理的思考力が秀でている学生がインターンシップに多く見受けられたので、そういった能力を重要視されて...

SPEC総合職は採用人数が非常に少なく、倍率が高い。そのため、1番目の面接の枠をとる方がいい。意図的に志望度の高さを示せる。面接では、他の人にはないエピソードを話したことが評価されたと考えている。かなりエピソードが特殊であるにも関わらず面接官にイメージできるように伝えたことが評価されたと思う。

総合職も倍率が高い。面接では、かなりエピソードが特殊であるにも関わらず面接官にイメージできるように伝えたことが評価されたと思う。また、幼少期面接でもとにかく一貫した人物像を伝えることができたことが良かったと思う。

とにかく過去のエピソードについて深掘りされ、人間性をかなり重要視しているのだと感じた。就職活動の軸や自分が目指す姿など未来のことは全く聞かれず、就職活動に関することは他社の就活状況しか聞かれなかった。過去のエピソードの一貫性、そしてそのエピソードから学んだことや自分自身が大切にしている価値観な...

本選考だけではなく、インターンシップの選考で担当してくださった面接官の評価も含まれていた。
自分史で幼少期からの価値観とその変化を見てもらうなかで人間性を評価してもらえた。選考では志望動機などは一切訊かれなかったことからもパーソナルな部分を重視していると感じた。

1次面接について、質問内容や進め方
簡単な四則演算（10分程度）→小論文課題（20分程度）→人事面談（30分）【自己紹介→志望動機→パーソナリティ質問→逆質問】
1人、中堅人事、対面
雰囲気
とてもフランク。また、インターンシップで同じ班だった学生と待合室で一緒になり、緊張がほぐれた...

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (30分)

・面接官の肩書
不明

・内容
自己紹介
学生時代に力を入れたこと
サークル内での役割の分担
担っている役割
逆質問

・面接の感想
はじめから緊張感を無くしてもらえるような会話をして頂いた。お二方...

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官1人 (30分)

・面接官の肩書
不明

・内容
質問は「学生時代、特に力を入れて取り組んだこと」のみ。目標、課題、施策、結果などあらゆる観点からの質問が来る。

・面接の感想
エピソードが特殊であるにも関わらず面接官にイメ...

【1次面接】社員2:学生1@オンライン　45分
質問内容
・学生時代頑張ったことは？
・どんな苦労があった？
・周囲の人とどう協力した？
・なぜその施策を行なった？
・主将として何を大切にしていた？
・主将経験を通じて何を学んだ？
・就職活動で受けている企業や各企業の選考段階は...

【インターン参加者だけの面談(実質1次面接)】
社員：2(年次高め)、学生：1
場所：千駄ヶ谷の研修所
時間：45分程度
質問内容：インターンシップの面接で訊かれた内容と同じ
・小学生、中学生、高校生、大学生時代において周りからどのような人だと言われたか。
・小学生、中学生、高校生...

小学校時代はどんな人であったか、中学校時代は何をしていたか、高校時代は何をしていたか、これまでの人生に点数をつけるなら何点か

非常にオーソドックスな質問。ただ、東京海上日動火災保険の志望理由をかなり詰められ、回答に困った。

1次面接では、ガクチカ1つを30分程度深掘りされる。そのような長い時間1つのことについて深掘りされることはあまり他の企業ではないので印象に残っている。

今まで価値観が変わったタイミング3つは？
親友は何人？親友の定義とは？
苦手な人はどんな人？
その人とどう付き合う？

インターンシップの選考で事前課題として自分史を提出しており、それが本選考の1次面接でも流用されていた。
そのため、訊かれる内容はインターンシップの時と変わらず事前課題に記載した自分史についてであった。
自分史も幼少期から現在までの各フェーズで頑張ったことや後悔したこと、人生のターニングポイ...

社風に自身がマッチしていることをアピールした。マリンの特徴は損保業界トップの会社で視座が高いことだと思う。インターンシップ、座談会等であった社員の方、皆が余裕があり、売上にこだわるのではなく、顧客ファーストで仕事に取り組むといった印象を見受けられた。なので、私自身もガクチカを話す際に相手ファー...

最終面接は、面接官との距離がかなり離れている。気になるところはとことんつめられる。そのため、大きな声で話し、あいまいな返答をしないことを意識した。また、小論文のテストがあるので、あらかじめ小論文の書き方も見ておいた。

最終面接は、面接官との距離がかなり離れている。気になるところはとことんつめられる。そのため、大きな声で話し、あいまいな返答をしないことを意識した。また、小論文のテストがあるので、あらかじめ小論文の書き方も見ておいた。総合職と総合職SPECでお題は同じだった。

心がけていたことは2つ。
1つ目はとにかく明るく振る舞うこと。笑顔で話すこと、声のトーンを高くした話すこと、大きい声で話すことなど基本的なところを徹底した。
2つ目は過去のエピソードの一貫性。学生時代頑張ったことから学んだことや得られた価値観がそれ以外での頑張ったエピソードにどう生きている...

面接では一貫して幼少期から現在までのパーソナルな部分の質問が中心のため、特に幼少期(小学生、中学生時代)は忘れかけていることもあるのでしっかり振り返ったうえで言語化しておくことを心掛けていた。インターンシップの面接での評価も流用されていることから回答に一貫性を持たせるようにした。

エントリーシートでは結論ファーストで分かりやすい文章を作ること、webテストでは一定以上の点数をとれるようにした。また面接ではガクチカはきちんと深堀も耐えられるように、幼少期面談では自分の過去のターニングポイントを言えるように準備した。

幼少期面接を非常に重視している会社ということは周知の事実であるので、そのような面接が行われるにしろ、行われないにしろ根本にその意識があると思うので、自分で振り返りをしてみた。自分が小さいころに衝撃や刺激を受けたことや私の性格を表すイベントなどを振り返り、周りの友達や家族に、私の過去について洗い...

小学時代から中学校、高等学校、大学、現在に至るまでの体験を聞くいわゆる幼少期面接が実施されると聞いたので、モチベーショングラフを書くなどして徹底的な自己分析を行った。家族や仲の良い人物にも手伝ってもらい、客観的な視点も取り入れた

ESでは、海外経験や異文化理解に関するエピソードを整理し、東京海上日動でどのように活かせるかを具体的に記述した。Webテスト対策としては、SPIや玉手箱の問題を繰り返し練習し、時間配分を意識した。面接に向けては、企業理念やグローバル戦略を研究し、自分の価値観との接点を言語化できるようにした。

インターン選考の面接ためには以下の準備が重要です
1. 自己紹介や志望動機をしっかりと準備する。
2. 会社や業界の背景知識を習得し、適切な質問を用意する。
3. 自身の強みや成長意欲をアピールするために、自己分析を行う。
4. モチベーションとコミュニケーション能力を高めるために、模...

一番は面接において自分の人生史についてイメージしやすいような言語化と感情をこめて伝えたことであると考える。これまでの人生を振り返ったうえで何度も人に助けられたことがあるうえで今度は自分が誰かを助けられる人材になりたいと考えるからこそ損害保険業界に行きたいという旨をしっかりと伝えられたことが大き...

保険業界ということで、「誠実性」や「信頼性」「人間としての面白み」「好奇心や野心」といった面。後から聞いたが、保険業界は関連知識の習得や他業界他業種の知識も必要で、学びに貪欲な姿勢が必要だといっていた。また、誠実で信頼できる人間は、保険という面でも、一緒み働く面でも重要だといっていたので、面接...

保険に関する知識の多寡はまったく重視されていないと感じた。それよりも、グループワーク中に協調しながらワークを進められているか、社員からの講義形式の際に積極的に質問できているか等の姿勢をメインにみられているなと感じた。また東京海上日動火災保険のパーパスはなにか、なぜこの事業に取り組むべきなのかな...

今回のインターン選考では、単なる英語力や海外志向ではなく、「困難な状況でも自ら考え行動できる主体性」が重視されていると感じた。面接では、異文化環境での対応力やチームでの協調性に関する質問が多く、グローバルな舞台での課題解決力を見られている印象であった。また、発言の論理性や根拠をもって話す姿勢も...

面接で聞かれた質問内容はガクチカの内容の深掘りがほとんどで、「なぜ○○を行おうと思ったのですか」や「一番の困難は何でしたか」、「その困難にどのように対応しましたか」など基本的な面接でした。パーソナルな部分だと強みや弱み、その強みが活きた出来事、苦手な人はどんな人かなどが聞かれました。そのため、...

終了後にオンラインで1オン1の自由な質問会があった。

ない

インターン参加者のみが対象のセミナー案内などが来た

特になし

特にありませんでした。

内定は出ないが早期選考に呼ばれるなどの優遇があった。

　でない

内定は出ないが、インターン参加者のみが対象のセミナー案内なども来ていたため、インターンに参加することで少し有利になるように感じた。

不明

内定は出ないが、出やすくなる環境は整うと思います。

幼少期面談が鬼門であるので、そこの対策をしっかりすることをおすすめします。

業界の下調べをしよう。
保険＝保険金の支払い・事故発生後の対処という理解は甘い。それでは、画一的な提案しかできないだろう。

やはり、一つの会社のインターンに参加する前には、少なくとも業界全体の知識やざっくりとした会社や業界の意義、業務内容について知っておいた方が、ワークや説明を有意義な...

非常に充実したインターンシップで、保険業界に興味がない学生にも積極的におすすめしたい。幼少期面接が実施されるのが特徴的で、徹底的な自己分析が必須だと思う。

金融を代表する有名企業のインターンで自分を成長できる機会です！積極的に参加しましょう

インターンに参加するときには、損害保険会社は東京海上日動のほかにはどんな会社があるのかや、あらかじめ損害保険会社のビジネスモデルを頭に入れておくとより深く学べるインターンになると思います。