ENEOS（旧JXTGエネルギー）の新卒就活・採用情報

まず、石油業界に就職した先輩から話を伺い、理解を深めました。そこからインターンシップへの参加や説明会・懇親会への参加を通して、実際にその業界で働いている方とお話ししました。そこで聞いたこと、またはホームページに記載されている経営方針などの情報をもとにES対策、面接対策を行いました。それ以外です...

説明会などで社員の方々のお話を聞いている中で、自分自身のやりたいことや軸をしっかり持っている人が多いと感じたため、「なぜエネルギー業界を志望するのか、どんなことを成し遂げたいのか」といった点を徹底的に準備した。
また、エネルギー業界の中でも、電力やガス業界との差別化であったり、競合他社との差...

石油業界に詳しくなかったため、まずは知ることから始めようと思い、企業説明会に参加したり、企業のサイトを読んだり、わからない単語を調べたりしました。また、選考過程で聞かれることも考慮して石油業界のニュースの収集をし、それに関して意見を言えるようにしていました。面接に関しては、様々な就職サイトの体...

まず，研究概要のレジュメおよび発表の準備をする必要があったため、自分の研究について見直しを繰り返し行い、誰が見てもはっきりと理解できるような研究レジュメの作成を進めた。また、エネオスの志望動機を説明するにあたって、企業分析を行いエネオスの強みを理解することが最も大切であったため、インターンやO...

石油業界に詳しくなかったため、まずは知ることから始めようと思い、企業説明会に参加したり、企業のサイトを読んだり、わからない単語を調べたりしました。また、選考過程で聞かれることも考慮して石油業界のニュースの収集をし、それに関して意見を言えるようにしていました。面接に関しては、様々な就職サイトの体...

Onecareer、unistyle、就活会議

unistyle、ONE CAREER、四季報

企業HP、採用HP、ワンキャリア、ユニスタイル、外資就活など

ユニスタイル、ワンキャリア

企業HP、採用HP、ワンキャリア、ユニスタイル、外資就活など

一次面接では、専門性の高さとコミュニケーション能力が評価されたと聞きました。実際、明るく活発に議論できたと感じていたので、納得です。また、最終面接に一次面接の評価がある程度持ち越されているように感じました。というのも、最終面接でされた質問はどれも私の良さを引き出してくれるようなものが多いと感じ...

会社に対する志望度の高さをアピールできた点だと思う。過去の経験から一貫して説明できた点が評価されたと感じた。また、話す練習を多く積み、すらすらと話すことができたので、その点も評価していただけた。実際に、「人に説明するのが上手」と褒めていただけたので、説明能力は求められえていると思う。

一次面談はリクルーター面談に近いので、たくさん逆質問を用意して、この企業に関心があることを示せたことがよかったと考えています。二次面談は仮定の質問も多かったため、問題解決能力や頭の回転の速さを見ていたのかなと考えています。三次面談は一般的だったので、笑顔でわかりやすくお話できるように心がけ、一...

まず大事なことは研究レジュメを用いた研究発表について，面接官にはっきりと説明できるかであった。この際、どのような質問に対しても対応できるように準備すべきだと感じた。また，志望動機についても、なぜエネオスなのかという問いに対しての答えが重要視されていると思われた。

これまでの経験・考えを自分の言葉で話せていた事は意識しており、実際褒めて頂いたので、そこは見られていたのではないかと感じた。一次から最終まで一貫して会社の事を聞かれたので、企業理解やなぜENEOSなのかを論理的に説明する必要があると感じた。

一次面接：社員は技術系2人でした。学生は私だけです。面接はオンラインで行い、時間は30分程度でした。技術面接であり、事前に提出した研究概要をもとに面接が進められました。内容としては大きく分けて以下のような感じです。
・なぜENEOSで研究したいのか？
・ENEOSでどんな研究がしたいのか？...

[1次面接]
技術系面接官一人、学生一人
面接20分、逆質問10分の合計30分程度。
オンラインで行われ、軽く自己紹介をした後に面接がスタートした。特に変わった質問はなく、ESの内容に関して面接官が質問してくるといった形式。自身の研究内容に関して2～3分、ガクチカに関して1分程度で話すよ...

【一次面談】現場社員（人事ではない）1人：学生1人＠WEB（30分）
リクルーター面談といった位置づけでした。社員の自己紹介の後、自分の紹介をし、社員さんからESの内容にそってガクチカや志望理由についてお話しました。半分以上が逆質問でしたので、先にたくさん質問を考えていってよかったと感じまし...

【ジョブマッチング面談】社員1人：学生1人＠オンライン（30分程度）質問内容としては、提出した研究概要を用いた研究発表及びそれに対する質問がメインであった。相手は技術系の社員であった。面接官が純粋に興味を持った内容について軽めに深ぼられるという内容であった。その後ガクチカについて軽く聞かれた。...

1次面接：人事部 ①（web)
自己紹介・ガクチカ・志望動機などオーソドックスな面接

2次面接：中堅人事①　（本社）
自己紹介・業界、企業の志望動機・志望動機の源泉・希望事業の理由など会社理解を問う内容が多かった

最終面接：人事部長・人事部（本社）
会社の志望動機・希望事業の...

ENEOSに入ってやりたい研究は何か？という質問です。というのも、どんな研究をしているかは把握していましたが、それに合わせるのか、自ら新たに提案するのか迷ったからです。既存の事業＋αで話せると良いと感じました。

オーソドックスな質問が多い中、唐突に「ゼロから何かを始めた経験」について尋ねられ、回答に困った場面はあった。
また、最終面接の最初の質問で、高校時代から大学時代を振り返って何をしてきたかを問われる旨の質問があり、印象的だった。自分の経験についてよく整理しておくことが重要である。

最終面接では「（自分は附属校の出身だったので）なぜ附属で上がらなかったのか」という質問を初めてされたので少し戸惑いました。高校で大学附属校に通っていて、大学は違うところに行った人は意外に盲点な質問かもしれません。

勤務地の希望およびその理由を聞かれた際には少し困ってしまった。なので，将来のキャリアプランについても詳細に考えておくべきだと思われた。

特になし

コミュニケーション能力を示せるようにしました。触れ合った他の学生さんや社員の方は明るく良い方が多く感じたからです。また、多角的に挑戦する姿勢を企業として大事にしているため、自分にもそのようなエピソードが豊富にあることを示せるように頑張りました。

当たり前ではあるが、簡潔に質問の内容に関して回答がずれないように意識した。比較的面接時間は短いので、会話のテンポを大切にして臨んだ。また、ハキハキした社員や元気な社員が多い印象がああったので、元気よく回答することも意識した。

面談と表記されている一から三次面談までは、笑顔でわかりやすく、一緒に働きたいと思ってもらえるようにすることを心がけました。また、石油業界に詳しくなかったので、知識不足であるとうことを踏まえた謙虚な姿勢を心掛ける一方で、自分の知っていることはしっかりとお話して熱意を示せるように心がけました。

面接官の質問に対して一貫性を持たせて応えることを心がけていた。研究発表、ガクチカ、志望動機すべてに関して、自分が胸の内で持っている意志を一貫して貫けているかを意識しながら、自分の本心を正直に述べることを意識した。

質問に対してしっかり答えを返す事は意識していた。また、自分の言葉で話す事は徹底していた。また、石油業界に詳しくなかったので、知識不足であるとうことを踏まえた謙虚な姿勢を心掛ける一方で、自分の知っていることはしっかりとお話して熱意を示せるように心がけた。

四季報や企業サイトだけでなく、自治体との取り組みやENEOSのSS再編計画に関するニュース記事まで目を通し、業界の“今”を知ることに時間をかけました。加えて、他社がSSをどう使っているか、ENEOSと何が違うかを比較して自分の考えをまとめました。志望動機はテンプレ化せず、水泳を通じて身につけた...

ENEOSや石油業界についての基礎知識をつけた上で、選考に臨んだ。なぜ、石油業界なのか、そして元売り会社なのか、ENEOSなのかなど自分の中で考えたりした。YouTubeの解説や四季報など読んだ。ウェブテストは玉手箱だったので市販の参考書で対策した。

選考がESの提出とwebテストのみだったため、ESの作成と玉手箱の問題演習に注力した。ESに関してはENEOSについて聞いてくる質問はなかったので特に企業について調べることもなく、自分のことを書くだけで簡単だった。

特別な対策は行っていないが，ESを書くまでに自己分析やガクチカの深掘りを行っていた．また，企業の採用HPや業界地図などを見て企業だけでなく業界全体へ軽く理解を深めた．参加人数の多いインターンであったため，普通の文章が書ければ通ると感じ，内容ではなく分かりやすい文章に気を付けて書いた．

エントリーシートとwebテストのみでインターンシップ参加の合否が決まるので、エントリーシートのガクチカは某外資系金融機関・外資系戦略コンサルの方々に添削していただいた。webテストは参考書を1周しておきました。

ESとWebテストのみの選考である以上、「どこに目をつけているか」が透けて見えるような回答が求められていたと感じました。つまり、“何を言うか”よりも“なぜそれを言うのか”を語る力です。例えば「エネルギーの安定供給に貢献したい」だけでは弱く、「なぜ不安定な供給が問題だと自分は感じるのか」という自...

選考フローは、ESとウェブテストのみだったので、具体的にどこが重視されたのかはわからないが、この二つであろう。ワークショップ当日は、早稲田や慶應に始まり、東大や京大の学部生から院生、少なくとも明治や立教などのMARCHや関関同立など、高学歴な学生が多くを占めていたので、ある程度ウェブテストと学...

面接はなくエントリーシートとWebテストのみだったので、エントリーシートで読みやすい文章を書くことが重要であると感じた。企業のことを聞く質問はなく、自分のことをしっかり見つめられているか問われている質問で自己分析の良い機会になったと感じる。
また、Webテストでも差がつくように感じた。自分は...

ESのみの選考であったため，分かりやすく簡潔な文章が書けるがどうかがポイントであると感じた．また，Webテストの出来はインターンではあまり重要視されないと感じたが，本選考でも使いまわされるためしっかりやる必要があると感じた．
また，インターン中に評価されている雰囲気は一切感じなかった．1つ目...

単純にエントリーシートとwebテストでの出来としか言いようがないですが、インターンシップへの参加においては学歴の壁は無さそうです。円滑なコミュニケーションが苦手な方やグループディスカッションのコツが分からない方でしたら、手始めにこのインターンシップに応募してみることをおススメします。
評価さ...

明確な選考優遇やリクルーター接触はありませんでしたが、フォローアップとして社員座談会や限定説明会の案内がメールで届きました。個人的なアプローチというより、参加者全体への丁寧な情報提供が続いた印象です。早期選考をちらつかせるようなアピールが一切なかったのは、逆に好感が持てました。

参加後に特にフォローアップや懇親会などは存在しなかった。ただ、OB訪問の案内や事務系職種の座談会イベントなどのお知らせはいただいた。これが、一般非公開かそうでないのかについてはわからないが。

特になかった。

特になし．

インターンシップ参加者限定座談会や水素ステーション見学に参加することができるのみ

表向きの早期案内はないものの、個別フォローの学生がいたとの噂は耳にしました。参加者名簿の控え方が妙に厳重だったのが印象に残っています。

OB訪問も行い、玉手箱対策もある程度終わり、インターンにも参加したので可能性はあると思う。ただ、インターン参加学生がかなり優秀だった上に、そもそも石油元売会社は文系学部生の募集は極端に少ないので難易度はかなり高いと思われる。インターン経由の優遇などもなかったので、本当にこの後の努力とカルチャー...

内定は出ない。

インターン参加者対象の早期選考がある．インターン参加者が多いため，早期選考でもバンバン落ちる．

内定は出ないが、インターンシップ参加者限定座談会に参加することができるので大きなアピールポイントと言えるでしょう。

「かっこいいことを言おうとしすぎないこと」だと思います。ENEOSのインターンでは、アイデアの奇抜さよりも、社会とのつながりや地に足のついた視点が評価される印象でした。私も最初は“映える案”を狙いましたが、結局最後に採用されたのは、地元の高齢者課題を丁寧にひもといたサービス案でした。自分の体験...

石油事業やSS事業について事前に調べよう。

元々エネルギー業界を志望している人やそうでない人もぜひ参加してください。しかし、このインターンですべての事業を説明することはできないと思うので、興味ある事業を自分で調べてそこの社員と話す機会を見つけたほうがいいと感じました。

インターンへは多くの人数が参加でき，インターン自体の負荷も小さいため，少しでもエネルギー業界に興味があれば是非参加すべきだと感じる．

エネルギー業界さらに言えば石油・ガス・電気業界のプレイヤー企業と国や商材の関係性を知っておくと良かったかもしれません。