野村證券の新卒就活・採用情報

まずは、投資銀行業界・野村に対しての理解を、書籍やウェブサイトなどを用いて徹底的に深めた。また、これはどの会社の選考においても非常に重要なことだが、やはり面接前に徹底的に想定問答集を作成することが重要である。コミュニケーション能力の有無にかかわらず、この作業が面接における回答の質を大きく左右す...

リクルーターやOBOG訪問を通じた野村證券やウェルスマネジメント部門への詳細な業務理解を行った。特に、1〜2年の間は支店配属され、新規開拓を行うため成長意欲やストレス耐性が必要となる。
適性検査より企業理解が重要である。
10年後の中長期のキャリアパスを言語化できるように準備をしておくべき...

OB訪問を複数回。インターンに参加し、参加後についたリクルーターに疑問点はすべてぶつけた。IRや日経新聞を読みこんだ。ES作成の際は簡潔に、いかに野村證券に入社したい気持ちがあるのかを伝えることを意識した。webテストの難易度は標準であり、参考書の２周するだけで十分。選考にが進むにつれ、志望度...

企業主催のイベントに多数参加することを心掛け、社員の方々に惹かれたと言えるようにしました。リクルーター面談や社員面談をさせて頂いた時の印象に残ったエピソード、社員の方の名前は聞かれた時に答えられるように覚えておきました。また、ニュースや日経にほんの少しだけ興味を示すようにしました。
面接はと...

リクルーターの方から事前に教えて頂いた面接の設問内容に関しては、自分の考え等をきちんと答えられるようにメモを用意していた。また、過去の面接で聞かれていた内容に関しても答えられるように考えを箇条書きでまとめていた。リクルーター面談等から、明るく素直で営業適正がある人が評価されるという印象を受けた...

外資就活・ワンキャリアなどの体験記

ワンキャリ

unistyle、みん就、ワンキャリア、就活会議

unistyle、ワンキャリ、マイナビ、Hello visits、企業HP

unistyle・onecareer・企業HP

インターンシップ後の面接においては、通常の面接とは異なり、かなる逆質問の時間が長くとられていたので、その逆質問の際に、いかに自分自身の人間としての魅力やIBビジネスへの理解・興味を示せるかどうかが重要だったと思う。そのためには単なる汎用的なオープンクエスチョンではなく、その年次の方にしか聞けな...

野村證券の企業理念
勉強意識→ウェルスマネジメント部門では資産管理に加えて保険や企業（会社）、法律など包括的な知識が必要になる
プロフェッショナル意識→対峙する顧客が富裕層であり、専門性が求められる。

志望動機に具体性を持たせた点。本当に入社したい気持ちを伝えるために、OB訪問やインターンに参加、IRを読む、など入社するために行動をしてきたことを簡潔に述べた。キャリアプランを話す際も事細かに話すことで、業務理解が出来ていることをアピールしたりした。

質問に対する受け答え、表情をとてもよく褒められました。営業を受けていたこともありますが、富裕層の方に受けそうだとよく言われました。はきはきと正直にまっすぐ自分のことを話す姿も評価して頂きました。ガクチカの内容よりも、どういうマインドでそれを行っていたか、頑張ったか、どう対応したかが重要だと思います。

志望度と営業適正が特に見られているのではないかと思いました。というのも、何度も受けている企業やその中での野村の志望度について聞かれたほか、他社と比べてストレス耐性を問われる場面が多かったからです。（最終面接で2回くらいきついけど大丈夫？と聞かれました）

グループディスカッション
課されたテーマ・お題
具体的には書けないが、一般的な公共系のお題
所要時間
1時間
参加者
学生4名、面接官1人(中堅人事)
内容
・自己紹介 ・前提確認 ・現状分析 ・課題特定 ・施策立案 ・施策評価 基本的には一般的なGDと同じようなことを意識して...

第1次面接
オンライン
1対１
志望動機、強み、弱み

第2次面接
オンライン
年次の高い社員
2対１
志望動機、ガクチカ、アルバイト内容

最終面接
豊洲ビル本社
１対１
志望動機、キャリアパス、弱みなど

【リクルーター面談１回目】30分、web
インターンに参加後、電話にてリクルーターが付いた。
どのような業界を見ているかを聞かれてからは、ずっと逆質問。
穏やか。野村證券は稼げることを話された。興味をもってもらうためだと思う。

【リクルーター面談2回目】30分、web
・志望動機...

一次面接
オンラインで学生2：社員1の状態で30分の面接を休憩挟んで違う社員の方と2回しました。面接官は比較的若い年次だったと思います。ガクチカの深掘りと少し特殊な質問一つずつ、逆質問でした。

二次面接
オンラインで学生1：社員1の30分の面接でした。比較的年次は高かったと思います。...

社員面談
社員1(13年目・総務課長さん)：学生1
30分
【質問】
○就活の軸は？
→1日本を強くする仕事がしたい2お客様と信頼関係を結ぶ事で成果を上げたい3成果が数字として見えやすい仕事をしたい
○2016年入学なのなんで？
○学生時代直面した困難とそれをどう乗り越えたか...

・腹が立つ人はいるか
・赤信号は渡るか

ストレスの発散方法

「利益相反が起きそう、または起きたときに会社と客のどちらを優先するか」

中学、高校、大学それぞれわけたガクチカのエピソード
嘘をついた経験について
今までで一番悪いことをしたことについて
心理テスト
なぜこんなに成績がいいのか

最終面接において、あなたの大学の専攻（北欧)と勝ち負けが存在する証券の世界は真逆に思えるが、どう感じていますか？と聞かれて回答に困りました

まずインターン参加前のGDでは、発言量や調和にこだわるよりも、しっかりと議論を俯瞰的に見てMECEな視点から論点を整理し続ける姿勢が重要だ。またインターンでは、ワークの合間に行われる講義のパートで、必ず質の高い質問を積極的に行い続け社員の方に覚えてもらうことが有用となる。またその後の面接では、...

野村の企業理念である「挑戦、協働、誠実」を体現できるようなエピソードを選択した。
また、ウェルスマネジメント部門への名称変更や、業務内容の拡大（資産運用から資産管理へ）について理解を深めた。
1~3年、5年、10年の段階的なキャリアパスを考えておくべき

一貫性を持たせることを重視した。誠実であることが非常に重要なので、絶対に嘘はつかない。野村證券の志望動機、強み、キャリアプランなど話す際も誠実に、そして正直に、話した。その際に、過去、現在、未来の道筋からそれないように気を付けた。

嘘をつかず、本当の自分を出すことに気を付けました。また、会話ベースにすることも大切です。分からなかったときに、「すいません。わかりません！！」と元気よく答えると笑ってくださいました。とにかくまっすぐで正直なところに評価いただいたので、大切だと思います。

【総務面談】
総務面談がコンプライアンス違反をする人でないか見極める面談だと聞いていたので、ルールを破ったりお酒で失敗しない人間だと話せるようにした。他の人では、先輩が間違った事をしていた時に注意するかどうかと聞かれた人もいるらしい。
【最終面接】
最終面接前にほとんど内定である事をリク...

証券業界のビジネスモデルの構造を深く理解し、そのトップを走る野村證券の独自性と強みを徹底分析しました。特にES作成では、単なる知識の羅列に陥らないよう、「なぜ他業界・他社ではなく野村なのか」という二つの「なぜ」に対し、自身の経験や将来のビジョンを紐づけて論理的かつ情熱的に記述するよう、推敲を重...

ES対策として、なぜ自分がリスクマネジメントという仕事に惹かれるのか、過去の経験と結びつけて論理的に語れるよう自己分析を徹底しました。Webテストは、他社の選考を複数受けることで実践経験を積み、形式に慣れておくことを意識しました。

野村證券のインターンシップ選考を受ける前にインターンシップ選考を何社か受けていたので、インターンシップ選考を通過したESとそうでないESを比較し、野村證券営業部門インターンシップのESを作成しました。

ES作成にあたっては、なぜ証券業界なのか、なぜ野村証券なのかを明確にするため、業界研究と企業研究を徹底した。Webテスト対策としては、参考書を用いて計数・言語分野を繰り返し練習した。GD対策では、過去のテーマを調べ、議論の進め方や役割意識を意識して準備した。

エントリーシートは、就活会議やワンキャリアなどで選考通過したものを参考にして、書き上げました。
動画選考では、ハキハキと笑顔で、そして自分のアピールポイントを紙に書いたものを手に持って、行いました。

基本的に選考がエントリーシートのみという事もあり、自身の就活軸と野村證券への志望動機が論理的に統合されているかという「一貫性」が強く評価されていたと感じます。
単に企業情報を知っているだけでなく、「なぜその軸で証券業界に惹かれ、なぜ野村證券でなければならないのか」という思考のプロセスと、参加...

面接がないため、ESの完成度が全てだったと考えられます。特に重視されたのは、「論理的思考力」と「自己分析の深さ」の2点でしょう。なぜこの部門なのか、という問いに対して、自分自身の過去の経験や価値観と、業務内容とを、いかに矛盾なく、かつ魅力的に結びつけられるか。そのストーリーテリングの巧みさが評...

野村証券の営業部門なので積極性や意識の高さを重要視していたと感じます。録画面接のため、会話形式ではないので原稿を作成し、それを暗記しました。自分で録画してみた感想ですが、暗記をせずにカンペを使用すると、目線の位置などで分かると思います。私は特に目線や身振り手振りに気を使いながら録画しました。送...

論理的思考力に加え、集団の中でどのように価値を発揮できるかという点である。ESでは、証券業界や野村証券を志望する理由に一貫性があり、自身の経験と結び付けて具体的に語れているかが重視されていたと感じた。また、Webテストでは基礎的な処理能力や思考の正確性が求められていた。GDでは、積極的に発言す...

評価されたと感じる点は３つある。
①学歴
自分はMARCH出身だが、そこが何の資格も持たずに参加できるボーダーラインであると感じた。
②清潔感
動画選考では、野村證券マンが持つ、ハキハキとした話し方や基本的な設問であったので、スピーチの論理明快な所が重視されていたと感じた。
③エント...

プログラム終了後、キャリアサポーターとの少人数座談会への招待がありました。

一切ありませんでした。

社員の方との面談に招待して頂きました。

リクルーター面談に案内される

4daysへのES通過確約をいただいた。最優秀賞をいただいても特に特典なし。

インターンへの参加だけで即内定となるわけではありません。しかし、全員に「キャリアサポーターとの少人数座談会」への招待という継続的な接点が与えられるため、実質的に次のステップへ進むための明確な優遇措置があると言えます。

このインターンシップから直接内定が出ることはないと考えます。プログラムの目的が、あくまで学生への学びの機会提供にあり、参加者の能力を評価する「選考」の場では全くなかったためです。

内定は出ませんが、面談に呼んで頂けるチャンスがあります。

不明

内定は出ないが、次の4daysのインターンへのES免除の優先招待がされる為、そのインターンに参加する事ができれば内定は近くなると思う。

「なぜ参加するのか」という目的意識を徹底してください。短期間だからこそ、なんとなく参加するのではなく、自分から積極的に情報を掴みに行く姿勢が不可欠です。選考やワークにおいては、背伸びをせず「ありのままの自分」で臨み、誠実かつ主体的に取り組むことが評価に繋がるはずです。

イメージだけで企業を判断せず、少しでも興味があるなら、その業務のリアルを知るために参加すべきです。「この仕事は自分には合わない」と知ることも、就活では大きな前進です。ミスマッチを防ぐための貴重な機会と捉えると良いでしょう。

インターンシップで活躍した人が今後の選考にも関わる面談などに呼ばれるため、野村證券に就職を考えている方は、インターンシップ参加とアピールは必須だと考えます。

体育会、堅そうなどといった先入観を持ちがちなので1度インターンを受けて確かめてみてください！

証券でしかも業界No.1は伊達じゃありません。証券への入念な理解や多くのインターンに参加する事で自分のレベルを高めておいて下さい