三井住友銀行(SMBC)の新卒就活・採用情報

本選考に向けて、まずは業界研究と自己分析を徹底的に行った。銀行業務の基礎知識を身に付けるため、金融業界の動向や三井住友銀行の事業内容、ビジョン、競合他社との差別化ポイントを調査した。また、自身の強みと弱みを深掘りし、志望動機や自己PRを具体的に構築した。特に、私のチームワーク力と課題解決能力が...

まずは自分の行動源泉・モチベーションを過去の自分を振り返りながら行った。なぜ当時の自分はそういう決断を下したのか、思ったのかを分析した。他方自分だけではなく相手のこと、三井住友銀行さんについても徹底的に分析した。具体的には採用ホームページや就活サイトももちろんのこと、転職サイトを介して中の生の...

体育会所属だったので、学チカの部分はどれだけ深ぼられてもいいように大学以前のエピソードも結びつけながら整理しておいた。
OB訪問をほとんどしていなかったので、企業研究の場としてエントリーシート通過後に用意されている社員とのプライベートセッションでは様々な年次や部門の方のお話をお伺いし、様々な...

学生時代に力を入れたこと（目標、課題、施策、結果、学びなど深掘り）、志望動機（なぜ金融、なぜ銀行、なぜ三井住友銀行など深掘り）、入社後のビジョンに関して、どのように回答するのか事前に言語化し、まとめておいた。
その際に、企業HPや就活サイトを参照することで、競合他社ではなくなぜ御社を志望する...

面接前に10回ほどOBOGの方々との個別相談の機会を設けて頂いたため、面接が本格的に始まる前に、また選考期間中も、聞きたい事はなるべく聞くように心がけた。また、評価はされていないとのことであったものの、人の話をきちんと聞く姿勢や会社への興味関心はきっと見られていると思っていたため、面談という名...

ワンキャリア

unistyle、外資就活、ワンキャリア、就活会議

unistyle

unistyle、各企業HP

就職四季報、ワンキャリア、unistyle

自己の強みを具体的なエピソードを交えて伝えられたことが評価されたと感じる。特に、チームで成果を上げた経験や、困難な課題を主体的に解決した事例を通じて、銀行業務に必要な協調性と課題解決能力をアピールできた。また、自身の志望動機が銀行の企業理念や事業戦略と一致していることを明確にし、三井住友銀行で...

この学生は入行後大変なことがあってもくじけずに頑張っていけるか、何をモチベーションとして頑張っていられるのかを重視していたと考えます。また選考が進むにつれ、内定を出した後入ってくれるのかどうかもかなり重要視していたと考えます。メガバンクにおける業務内容に差はあまりないと行員の方はおっしゃってい...

プライベートセッションの逆質問では、その人にしか聞けないような質問を心掛けた。また人が変わっても一度聞いた質問はしないようにした。
面接では圧倒的な志望度の高さが面接では評価されているように感じた。また組織の中でどう行動したかを自分の価値観を交えながら話したことが良かったように思う。

学生時代に力を入れたことに関しては、内容自体は重要ではなく、「チームの中でどのような役割を担っていたのか」「どのように課題を乗り越えてきたのか」「過程・結果から何を学んだのか」が重視されているように感じた。

自分が学生時代に取り組んできたことや、これ会社に入ってどのような活躍をしていきたいかなど、比較的きかれやすいオーソドックスなないようを徹底的に自分の言葉でおとしこみ、理解してもらえるように話すことが重要だと思った。

1次面接
面接官1人、学生1人
オンラインで実施
時間は30分ほど
ガクチカ、志望動機、キャリアプランなどオーソドックスな質問が多かった。
オンラインということもあり和やかな雰囲気で進んでいき、リラックスして挑むことができた。

2次面接
面接官1人、学生1人
貸会議室で実施...

【動画面接】
各質問に対して3分以内で回答する。AIによる言語解析が行われているとのことだが実際のところは不明。

【1次面接】
30代の人事、1対1、オンライン
（流れ）自己紹介を行ったあと、ESよりも自己紹介で話した内容の深掘りが行われた。逆質問は特になく、会話形式で面接が終わっ...

【一次面接】社員1人：学生1人　オンライン（30分程度）
学生時代に頑張ったこと、志望度、他社の選考状況など。
雰囲気はあまり穏やかではなかった。
20分程度学チカを深ぼられたのちに軽く志望度と他社の選考状況を聞かれた。
最後に入社の覚悟なるものをこれから考えてほしいと伝えられたので、...

【一次面接】社員1人：学生1人＠三井住友銀行会館（30分程度）
・学生時代に力を入れたこと（目標、課題、施策、結果、学びなど深掘り）
・志望動機（なぜ金融、なぜ銀行、なぜ三井住友銀行など深掘り）
・入社後のビジョン
・他社選考状況
雰囲気は厳かであった。
質問に対して簡潔にはっきり...

【1次面接】
オンライン、年次中くらいの人事
ここが一番厳粛な雰囲気であった。
抽象的に話すと指摘される。具体的に自分がやりたいこと等言語化しておくと言い。
【2次面接】
対面、年次中くらいの人事
比較的話しやすい雰囲気で、会場も広く他の就活生も多く見られた。軽いケースがあるものの...

なぜ他のメガバンクではなくSMBCを志望するのか

周りからはどのような人だと言われることが多いか（客観的評価）
周りからどのような人だと言われると思うか（主観的評価）

最終面接で「法人営業で活かせるあなたの付加価値は何か？」という質問が非常に困った。面接後のフィードバックでいやらしい質問をぶつけたと人事の方が教えてくれた。

「入社後どのようなことに取組みたいか」という質問に回答するにあたって、社員訪問が重要であると感じた。

2次面接において簡単なケース面接があり、戸惑いながらも自分の意見をのべると、「なるほどね」とほめて頂いたので、緊張が和らぎその後落ち着いて話すことが出来た。

の面接では、自分の言葉で伝えることと相手の意図を正確に汲み取ることを心がけた。具体的には、志望動機や自己PRを暗記に頼らず、自身の経験に基づいて具体的かつ簡潔に話すよう意識した。また、質問の意図を深く考え、自分の考えを明確に述べることを重視した。さらに、銀行員として必要な誠実さや信頼感を伝える...

人事による1次面接では人間性を、2次面接では頭の機転の利かせ方、3次面接（最終面接）では入行意思、というのがメインで聞かれていた。それぞれの主旨に沿った受け答えをするよう意識した。またプライベートセッションも含め、自分がどういう回答をしたか、どういう質問がされたかを反芻し、知識や付け焼刃ではな...

面接官の質問の意図をしっかりくみ取るように心がけた。また質問に対して長々と話すのではなく、会話ベースで1には1を返すように意識した。また対面面接のときは基本面接官の目からそらさないようにした。
志望度は、プライベートセッションでは正直に話して自身の志望理由や志望度の説得力に磨きをかけて面接に...

面接官の質問の意図を捉え、簡潔にはっきりと答えることを意識した。
競合他社ではなくなぜ御社を志望するのかを論理立てて説明できるように心がけた。
「社員さんから伺ったところ」と言うことで説得感を与えることは効果的であったように感じる。

選考前や選考の間には個別でOBOGの方々に質問や面接練習の機会を設けて頂けたので、面接までにもやもやがのこらないように聞きたい事はしっかり聞くようにした。また、業務が多岐にわたることから自分がもし入行したらどんなことをして活躍したいのかある程度創造しながら選考に進んでいった。

選考フローに関して、この企業特有の部分があるわけではないので、志望度が低い他企業でES、GDの練習を積むのが一番良い。ESに関しては他人に見てもらうことで、論理の飛躍、わかりにくい部分、不必要だと感じる部分、などが見えてくる。

就活サイトなどを色々見て、過去の学生のエントリーシートの内容や面接で聞かれることのピックアップは行った。インターンの志望動機と研究内容が聞かれることが分かっており、実際にその二つが聞かれた。面接慣れなどは他の企業で行っていた。

人柄を見られると聞いていたため、自己分析をしっかりと行ったうえで、自身の伝えたい人柄が伝わるようなエピソードを話すことを意識した。また、総合職でなく、なぜグループリテールコースなのかについてはほぼ１００％聞かれるため、回答を準備しておくこと。

企業のホームページから求める人物像を理解し、それに当てはまる経験や強みを明確にした。そして、就活サイトに登録して他の方のESや体験記を読み参考にしながらESに書く内容などを考え、ブラッシュアップしていった。

参加にあたり、金融業界の基礎知識や銀行の役割を理解するために、日経新聞の金融面を継続的に読み、最新の経済動向を把握するよう努めた。また、法人営業に必要な「課題解決力」を磨くため、ケース問題を仲間と解き、論理的思考を養った。さらに、自己分析を進め、自分が銀行でどう貢献できるかを言語化して準備した。

論理性よりかは、コミュニケーション能力があるか、人当たりがいいかといったことを見られていた気がする。実際に社員の方も、昔の銀行のイメージで多い、体育会系、厳しいといった様子はなく、フランクで話しやすい、優しい、明るいといった方が多い。インターン参加者についても、明るい雰囲気の方に絞られている印...

参加している学生の学歴が私が他に参加した企業のインターンも含めて一番高かったため、学歴はかなりみられていると感じた。エントリーシートでの絞り込みはかなり激しいと思う。面接では、私は過去の経験がリスクアナリストの業務内容に関連していたわけではなかったため、あまり手ごたえを感じれなかったというのが...

一貫して人柄が見られていた。
具体的には、三井住友銀行が掲げる3つの要素(プロフェッショナル、チームワーク、挑戦)に合致する人物なのかどうか
また、金融に対して知識がなくても嫌な顔はされないが、興味があることを示す必要はある。金融の資格の勉強をしていることを伝えると非常に受けがよかった。
...

企業のホームページから求める人物像を理解し、ESではそれに当てはまる経験や強みを記入した。分かりやすく簡潔に書く事が大切だと思う。論理に一貫性を持たせるように意識した。グルディスは他の学生たちがあまりグルディスに慣れていなかったため、他の人の意見を常にまとめて、議論の方向性が逸れた場合はその修...

今回のインターン選考では、ESとwebテストのみのフローであっても「論理的思考力」「誠実さ」「金融業界への関心の深さ」が重視されたと感じる。ESでは、自分の経験を通じて培った強みを分かりやすく説明し、銀行の業務にどう活かせるかを示すことが評価につながった。webテストでは基礎学力と迅速な判断力...

なし

早期選考や社員の方との面談の機会が用意されている。

早期選考への案内。

早期選考に向けて、行員との面談に案内された。

行員面談に数か月後案内される

1on1面談と、本選考の一部フローの免除が得られる。

内定は出ないが、参加した学生はインターン最終日に早期選考の案内がされ、1か月後ぐらいから選考が始まる。

インターン後に内定はでないが、全員が早期選考に呼ばれる。
約５０人程度しかインターンに参加しないので、内定確率は高い。

早期選考に案内される。

直接的に内定にはつながらないが、早期選考に案内される

三井住友銀行という一括りで企業を見てはいけないと感じた。というのも、社員の方に話を聞くと、部門によって働き方、雰囲気、社員の人柄などが、全く変わってくるそうである。なので、体育会系だから銀行は向いていないというように切り捨てるのは勿体無いと思う。

リスクアナリストという部門は業務内容のイメージがしにくい部門であると思う。しかし、営業の方が「攻め」の仕事をできるのは裏でリスクアナリストの方が「守り」の業務をしているからだ。このような「守り」の業務に興味がある人はぜひ応募してみるといいと思う。

銀行は堅いイメージがあるからと食わず嫌いしている方にはぜひ
参加してほしいインターン。
また、インターン中は選考要素はないと言っているものの、明らかに出来が悪い人はその後のESで落ちている印象があったため、気を抜かずに取り組んでほしい

事前に配布される資料をワーク中に何度も使ったため、読み込んで理解しておくと良いと思う。また、他の銀行との違いや三井住友銀行の強みについても知っておくと良いと思う。

夏、秋、冬と何回か開催されているインターンなので時期を狙い定めて受けるといいです！頑張ってください！