三井住友銀行(SMBC)の新卒就活・採用情報

三井住友銀行のインターンシップ参加後に案内されるプライベートセッション（PS）などのOB訪問を最大限に活用し、業務の解像度と志望動機の精度を高める準備を行った。社員の方々の就活軸や仕事のやりがい、直面した困難をヒアリングし、他メガバンクとの違いや社風の特色を徹底的に整理した。また、面談内で自身...

本選考に向けて、まずは業界研究と自己分析を徹底的に行った。銀行業務の基礎知識を身に付けるため、金融業界の動向や三井住友銀行の事業内容、ビジョン、競合他社との差別化ポイントを調査した。また、自身の強みと弱みを深掘りし、志望動機や自己PRを具体的に構築した。特に、私のチームワーク力と課題解決能力が...

学生時代に力を入れたこと（目標、課題、施策、結果、学びなど深掘り）、志望動機（なぜ金融、なぜ銀行、なぜ三井住友銀行など深掘り）、入社後のビジョンに関して、どのように回答するのか事前に言語化し、まとめておいた。
その際に、企業HPや就活サイトを参照することで、競合他社ではなくなぜ御社を志望する...

体育会所属だったので、学チカの部分はどれだけ深ぼられてもいいように大学以前のエピソードも結びつけながら整理しておいた。
OB訪問をほとんどしていなかったので、企業研究の場としてエントリーシート通過後に用意されている社員とのプライベートセッションでは様々な年次や部門の方のお話をお伺いし、様々な...

面接前に10回ほどOBOGの方々との個別相談の機会を設けて頂いたため、面接が本格的に始まる前に、また選考期間中も、聞きたい事はなるべく聞くように心がけた。また、評価はされていないとのことであったものの、人の話をきちんと聞く姿勢や会社への興味関心はきっと見られていると思っていたため、面談という名...

就職活動支援サイト（ワンキャリア、外資就活ドットコム等の過去選考レポート・体験談）
企業説明会資料、公式採用ホームページ
玉手箱対策本（Webテスト対策問題集）

ワンキャリア

unistyle、各企業HP

unistyle

就職四季報、ワンキャリア、unistyle

「なぜ金融・銀行なのか」「なぜ他行ではなく三井住友銀行なのか」という志望動機の論理性と必然性が極めて重視されている。また、早期選考前のPS（面談）から志望度や人柄が見られており、困難に対する向き合い方や周囲を巻き込む推進力、社風への適性が総合的に評価されている。

自己の強みを具体的なエピソードを交えて伝えられたことが評価されたと感じる。特に、チームで成果を上げた経験や、困難な課題を主体的に解決した事例を通じて、銀行業務に必要な協調性と課題解決能力をアピールできた。また、自身の志望動機が銀行の企業理念や事業戦略と一致していることを明確にし、三井住友銀行で...

学生時代に力を入れたことに関しては、内容自体は重要ではなく、「チームの中でどのような役割を担っていたのか」「どのように課題を乗り越えてきたのか」「過程・結果から何を学んだのか」が重視されているように感じた。

プライベートセッションの逆質問では、その人にしか聞けないような質問を心掛けた。また人が変わっても一度聞いた質問はしないようにした。
面接では圧倒的な志望度の高さが面接では評価されているように感じた。また組織の中でどう行動したかを自分の価値観を交えながら話したことが良かったように思う。

自分が学生時代に取り組んできたことや、これ会社に入ってどのような活躍をしていきたいかなど、比較的きかれやすいオーソドックスなないようを徹底的に自分の言葉でおとしこみ、理解してもらえるように話すことが重要だと思った。

1次面接
社員: 1名（人事部・若手行員）
学生: 1名
会場: オンライン（自宅）
時間: 40分
質問内容: 自己紹介、ガクチカ（取り組みに対する周囲の反応、説得した方法、社会人でどう活きるか）、志望動機（なぜ金融・銀行・SMBCか）、逆質問
雰囲気: 穏やか
感想: 面接官...

1次面接
面接官1人、学生1人
オンラインで実施
時間は30分ほど
ガクチカ、志望動機、キャリアプランなどオーソドックスな質問が多かった。
オンラインということもあり和やかな雰囲気で進んでいき、リラックスして挑むことができた。

2次面接
面接官1人、学生1人
貸会議室で実施...

【一次面接】社員1人：学生1人＠三井住友銀行会館（30分程度）
・学生時代に力を入れたこと（目標、課題、施策、結果、学びなど深掘り）
・志望動機（なぜ金融、なぜ銀行、なぜ三井住友銀行など深掘り）
・入社後のビジョン
・他社選考状況
雰囲気は厳かであった。
質問に対して簡潔にはっきり...

【一次面接】社員1人：学生1人　オンライン（30分程度）
学生時代に頑張ったこと、志望度、他社の選考状況など。
雰囲気はあまり穏やかではなかった。
20分程度学チカを深ぼられたのちに軽く志望度と他社の選考状況を聞かれた。
最後に入社の覚悟なるものをこれから考えてほしいと伝えられたので、...

【1次面接】
オンライン、年次中くらいの人事
ここが一番厳粛な雰囲気であった。
抽象的に話すと指摘される。具体的に自分がやりたいこと等言語化しておくと言い。
【2次面接】
対面、年次中くらいの人事
比較的話しやすい雰囲気で、会場も広く他の就活生も多く見られた。軽いケースがあるものの...

なぜ金融業界の中でも「銀行」を志望しているのか？
他のメガバンクもある中で、なぜ「三井住友銀行」でなければならないのか？
周囲から言われる人物像と、自分自身の自己認識は合致しているか？

なぜ他のメガバンクではなくSMBCを志望するのか

「入社後どのようなことに取組みたいか」という質問に回答するにあたって、社員訪問が重要であると感じた。

最終面接で「法人営業で活かせるあなたの付加価値は何か？」という質問が非常に困った。面接後のフィードバックでいやらしい質問をぶつけたと人事の方が教えてくれた。

2次面接において簡単なケース面接があり、戸惑いながらも自分の意見をのべると、「なるほどね」とほめて頂いたので、緊張が和らぎその後落ち着いて話すことが出来た。

面接官からの深掘り質問が多い構成であるため、一問一答で長く話しすぎず、まず結論と大枠の理由を端的に述べて自然な対話のリズムを作ることを徹底した。また、次段階に進むにつれてキャリアプランの解像度を高め、PSで得た現場の実情と自身の想いを結びつけて説得力を持たせるよう意識した。

の面接では、自分の言葉で伝えることと相手の意図を正確に汲み取ることを心がけた。具体的には、志望動機や自己PRを暗記に頼らず、自身の経験に基づいて具体的かつ簡潔に話すよう意識した。また、質問の意図を深く考え、自分の考えを明確に述べることを重視した。さらに、銀行員として必要な誠実さや信頼感を伝える...

面接官の質問の意図を捉え、簡潔にはっきりと答えることを意識した。
競合他社ではなくなぜ御社を志望するのかを論理立てて説明できるように心がけた。
「社員さんから伺ったところ」と言うことで説得感を与えることは効果的であったように感じる。

面接官の質問の意図をしっかりくみ取るように心がけた。また質問に対して長々と話すのではなく、会話ベースで1には1を返すように意識した。また対面面接のときは基本面接官の目からそらさないようにした。
志望度は、プライベートセッションでは正直に話して自身の志望理由や志望度の説得力に磨きをかけて面接に...

選考前や選考の間には個別でOBOGの方々に質問や面接練習の機会を設けて頂けたので、面接までにもやもやがのこらないように聞きたい事はしっかり聞くようにした。また、業務が多岐にわたることから自分がもし入行したらどんなことをして活躍したいのかある程度創造しながら選考に進んでいった。

他社の選考で実践的な場数を踏み、グループディスカッションの進め方や時間管理に慣れるよう意識しました。また、過去の体験記から「賛成・反対」に分かれるディベート形式を想定し、両方の立場から論理を組み立てられるようケーススタディを重ね、多角的な視点を持って臨みました。

選考フローに関して、この企業特有の部分があるわけではないので、志望度が低い他企業でES、GDの練習を積むのが一番良い。ESに関しては他人に見てもらうことで、論理の飛躍、わかりにくい部分、不必要だと感じる部分、などが見えてくる。

就活サイトなどを色々見て、過去の学生のエントリーシートの内容や面接で聞かれることのピックアップは行った。インターンの志望動機と研究内容が聞かれることが分かっており、実際にその二つが聞かれた。面接慣れなどは他の企業で行っていた。

人柄を見られると聞いていたため、自己分析をしっかりと行ったうえで、自身の伝えたい人柄が伝わるようなエピソードを話すことを意識した。また、総合職でなく、なぜグループリテールコースなのかについてはほぼ１００％聞かれるため、回答を準備しておくこと。

企業のホームページから求める人物像を理解し、それに当てはまる経験や強みを明確にした。そして、就活サイトに登録して他の方のESや体験記を読み参考にしながらESに書く内容などを考え、ブラッシュアップしていった。

議論を停滞させない「積極性」と、論理的かつ相手を尊重する「コミュニケーション能力」が特に重要視されていたと思います。
8名という大人数での議論だったため、自分だけが話しすぎないよう注意しつつ、常に「結論ファースト」でチームの合意形成を導く姿勢が評価に繋がったのではないかと考えています。
ま...

論理性よりかは、コミュニケーション能力があるか、人当たりがいいかといったことを見られていた気がする。実際に社員の方も、昔の銀行のイメージで多い、体育会系、厳しいといった様子はなく、フランクで話しやすい、優しい、明るいといった方が多い。インターン参加者についても、明るい雰囲気の方に絞られている印...

参加している学生の学歴が私が他に参加した企業のインターンも含めて一番高かったため、学歴はかなりみられていると感じた。エントリーシートでの絞り込みはかなり激しいと思う。面接では、私は過去の経験がリスクアナリストの業務内容に関連していたわけではなかったため、あまり手ごたえを感じれなかったというのが...

一貫して人柄が見られていた。
具体的には、三井住友銀行が掲げる3つの要素(プロフェッショナル、チームワーク、挑戦)に合致する人物なのかどうか
また、金融に対して知識がなくても嫌な顔はされないが、興味があることを示す必要はある。金融の資格の勉強をしていることを伝えると非常に受けがよかった。
...

企業のホームページから求める人物像を理解し、ESではそれに当てはまる経験や強みを記入した。分かりやすく簡潔に書く事が大切だと思う。論理に一貫性を持たせるように意識した。グルディスは他の学生たちがあまりグルディスに慣れていなかったため、他の人の意見を常にまとめて、議論の方向性が逸れた場合はその修...

早期選考の案内がありました。

なし

早期選考や社員の方との面談の機会が用意されている。

早期選考への案内。

早期選考に向けて、行員との面談に案内された。

早期選考への案内があり、内定獲得に向けた重要なステップとなります。

1on1面談と、本選考の一部フローの免除が得られる。

内定は出ないが、参加した学生はインターン最終日に早期選考の案内がされ、1か月後ぐらいから選考が始まる。

インターン後に内定はでないが、全員が早期選考に呼ばれる。
約５０人程度しかインターンに参加しないので、内定確率は高い。

早期選考に案内される。

人数が多く優秀な学生も多い中で、気後れせずに自分の意見をぶつける勇気が大切です。間違いを恐れず、議論の質を高めるための発言を心がけてください。また、第一線の社員と話せる時間は一生の財産です。疑問点はどんどん質問し、吸収し尽くすつもりで臨んでください。

三井住友銀行という一括りで企業を見てはいけないと感じた。というのも、社員の方に話を聞くと、部門によって働き方、雰囲気、社員の人柄などが、全く変わってくるそうである。なので、体育会系だから銀行は向いていないというように切り捨てるのは勿体無いと思う。

リスクアナリストという部門は業務内容のイメージがしにくい部門であると思う。しかし、営業の方が「攻め」の仕事をできるのは裏でリスクアナリストの方が「守り」の業務をしているからだ。このような「守り」の業務に興味がある人はぜひ応募してみるといいと思う。

銀行は堅いイメージがあるからと食わず嫌いしている方にはぜひ
参加してほしいインターン。
また、インターン中は選考要素はないと言っているものの、明らかに出来が悪い人はその後のESで落ちている印象があったため、気を抜かずに取り組んでほしい

事前に配布される資料をワーク中に何度も使ったため、読み込んで理解しておくと良いと思う。また、他の銀行との違いや三井住友銀行の強みについても知っておくと良いと思う。