味の素の新卒就活・採用情報

とにかくしっかりとした企業ということを知っていたので事前に様々な情報を手に入れるようにした。商品のことから企業のこと、もちろん競合他社のことや企業の事業展開など、隅々まで知ることが必要だと感じる。また、面接の際の深堀に対応できるように、様々なガクチカを用意したり、深堀された時に詳しく答えられる...

本選考の準備で行ったことは特にない。自分にとって、インターンシップに参加することが何よりも企業研究になったと思っているので、冬のR&Dインターンシップには参加することをおすすめする。インターンシップに参加するために行ったこととして、味の素のホームページを見て、事業や理念、仕事の理解を深めること...

まず会社の歴史や事業内容、製品を調べた。味の素は調味料や食品の分野での強みだけでなく、バイオサイエンスやヘルスケア分野にも展開しているため、これらの事業がどのように相互に関連し、成長を支えているかを把握することが重要だった。また、味の素の企業理念である「Eat Well, Live Well」...

BtoCの食品企業、特に調味料メーカーという認識のもと企業研究を当初始めました。具体的には企業ホームページを拝見して、どういう事業に取り組んでいるか、どのような研究技術を有しているか、自分の研究とマッチしておりやりたいと心から思えるか、といった観点でチェックしていました。その上で味の素ASVを...

説明会や社員座談会にできる限り参加したり、OB訪問をしたりして会社の業務内容と雰囲気を理解することに努めた。面接では熱意や企業理解はもちろんだが、それ以上に人柄が重視されると聞いていたので、より多くの人に会うことで社員の雰囲気を知ることを心掛けた。アミノ酸に力を入れていると考え、大学時代の選考...

ユニスタイル

onecareer、企業ホームページ、youtube

特になし

ワンキャリア

onecareer、unistyle

特に、自身のパーソナリティと、態度を見られているように感じた。どんと自信を持って構えていると、向こうも穏やかに質問してくださるように感じたが、少し緊張しているとむしろ質問をどんどんされるような気がする。

ESとの齟齬がないように一貫した自分の人物像を伝えたことが評価されたと感じる。質問に対してわかりやすく、結論ファーストで伝えることも重要である。特に研究内容に関する質問の回答のわかりやすさは非常に重要。

・1次面接では、基本的にはESに関する質問となるが、コミュニケーション能力やマナーの部分を見ている感じもするため、覚えたものを言うだけにならないようにする
・2次面接では、前回よりも、自身のパーソナリティについて重きを置いて質問がなされた。そのため本面接では、自身の性格を取り繕うことなく素直...

R&D部門で一番求められている能力の一つは、難しい研究内容を誰にでもわかりやすいような言葉に言い換えて説明する能力だと感じました。多くの企業の技術系職種で研究内容を説明するよう求められ、時に技術面接というスライドを用意して臨む面接がありますが、味の素の面接はそれがありません。つまり、スライドと...

第一にコミュニケーション能力。しべ手の面接において、志望動機についてはそこまで深堀を受けなかった。ガクチカの深堀でも、自分がどのような立ち回りをしたか、周りの人とどのようにっ変わってきたかを深く聞かれることが多かった。とにかく元気に、明るくふるまうことが重要だと感じた。

一次面接ーオンライン

2人の男性社員と自身のみの面接。とても和やかな雰囲気で、基本はガクチカの深堀。

二次面接ーオンライン

女性社員との面接。とてもキビキビした方で、女性目線での働き方に関してなどの質問が多いように感じた。

最終面接

2人の人事の方が交代で行った。...

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (30分)

・面接官の肩書
不明

・内容
自己紹介と研究の概要を5分程度で
研究の中で課題は何か、どう解決しているのか
機械工学科を専攻した背景
研究室を選んだ理由
食品業界の志望理由
味の素の志望理由
他社の...

1次面接
・学生1、面接官２、オンライン、約30分
・学生時代に力を入れたこと、あなたの強み、志望理由、入社後に取り組みたい事
・面接官の方はとてもリラックスした雰囲気のある方で、学生としても話しやすい感じだった。オンラインではあるが緊張することなく臨めると思う。

2次面接
・学...

《一次面接》（10年目くらいの研究員2人で20分x2@オンライン）
雰囲気
20分の面接が2回あり、どちらも温厚な研究員の方が面接官でした。
自身の専攻に比較的近い方だったので、話しやすいと感じました。

質問
・研究内容
・に対する深掘り(創意工夫した点等)
・学生時代力入れ...

【1次面接】学生１，面接官２
・ひたすら学生時代に力を入れたことの深堀

【2次面接】学生１、面接官２
1対1の面接を2回行った。
・学生時代に力を入れたことの深堀
・志望動機
・周りの人にどのような人だといわれるか

【3次面接】学生１、面接官２
2次面接と同じ形式
・...

最終面接での、自身の子供の頃の失敗談などを聞かれたこと。ここであまりマイナスなことを言うと、良くないと思い、上手く面白くまとめられるエピソードをチョイスした。

基本的にオーソドックスな質問ばかりだったので特にない。研究内容は細かい部分まで聞かれる。

チームで取り組んだ経験について

研究の深掘りがかなり多かったですが、学会にて発表経験があれば対応できると感じました。

回答に困るようなひねった質問はあまりなかった。終始、話しやすい雰囲気だった。

特に、何度も書いているが自信を持ってどんと構えることを意識した。その方が自分も落ち着いて話せるし、しっかりと頭を整理して伝えたいことを伝えられると思う。相手にも、こいつはどんと構えていると感じさせることが出来るため、話しやすい。

一次面接はネガティブチェック的な意味合いが強いので無難な回答をしたと記憶している。どの面接でもESとの齟齬がないように一貫した自分の人物像を伝えることを意識した。自己理解の深さを見られるような質問もあり、予想外ではあったが冷静に考えて結論ファーストで伝えた。

心がけていたことは、自分の強みを具体的な経験に基づいてアピールすることと、企業理念である「Eat Well, Live Well」に共感し、どう貢献できるかを明確に伝えることだった。また、論理的かつ簡潔に答えることを意識し、面接官の質問に対して的確に返答するよう心がけた。さらに、チームワークや...

特に一次面接が少し特殊で、1vs1の20分間の面接を2度受けることになります。それぞれの面接官に対して質問に答える会話していくわけですが、同じ質問もあれば異なる質問もありました。意見に一貫性がないとその時点でアウトです。

面接官の質問の意図を読み取り、一貫性をもつように心がけた。
OB訪問でお話を聞いた方々の考え方や価値観を深く理解し面接ん尾盛り込むことを心掛けた。何よりも、面接は明るく、元気にふるまうことを気を付けた。

事前に業務内容紹介の動画や、経営計画に関するレポート書類がマイページ上に公開されます。これらの情報をよく読み、企業理解を深めた上で参加しました。また、当日にスムーズに質問できるよう質問事項を考えていきました。

ESでは、簡潔かつ具体的に自分の強みやインターン参加理由を伝えることを意識しました。結論から書くこと、数字やエピソードを盛り込むことを意識し、第三者にも添削を依頼しました。面接では、答えに一貫性を持たせるため、自己分析と企業研究を徹底しました。特に、味の素の「食と健康」を軸に、自分の経験と志望...

面接対策など当たり前のことを当たり前にやっていた。例えば、自己分析や企業研究等である。面接の質問はだいたい自分のことか企業のことを聞いてくる。そのため、自分のことを深く知るために自己分析を行い、相手のことを深く知るために企業分析を行った。

特にない。
面接では志望動機等は特に聞かれず、ガクチカの深堀がメインだった。自分が今まで成し遂げたことや考え方について、分かりやすく伝えられるように、自分の中で整理した。リーダー経験への深堀をすごくされた覚えがある。

志望動機などは一切聞かれず、どんな人物であるかをとても重視しているという情報があったので、自分という人間をちゃんと理解してもらえるように、過去の面接内容を全て確認し、全ての質問に対しての回答を考えて面接に臨んだ。

エントリーシートと研究レポートによる選考でした。研究レポートの研究内容についてどれほどわかりやすく書いているかを重視されていたと思います。研究での困難などの話について、自分なりの解決策をわかりやすく書くと良いと思います。研究開発職なので、研究において困難だったことと、それをどう解決したのかを重...

選考では、単なる自己PRや学歴以上に「素直さ」と「論理的思考力」が重視されていると感じました。実際に面接ではそういったところを見られているのではないかと感じます。また、コミュニケーション力や、自分の考えをしっかり言葉にして説明することができる力、相手の立場で物事を考えられるかどうかといったとこ...

ありのままの自分で面接の中でも一貫した人物像を伝えていた事や研究内容のわかりやすさだと思う。研究内容を聞かれるが、自分の専門外の方でもわかるような説明を心がけた。それによって、コミュニケーション能力を示せる。また、ESで自分が示したい（相手に思われる）人物像と、面接でのイメージが異ならないよう...

自身のリーダーシップについて、しっかりとした考え方を持っており、そのリーダーシップで様々な所で成果を上げてきたことが評価されたように感じた。自分の考えを持っていることを伝えることが大切で、「こういう行動をした」ということだけでなく、「このように考えたのでこういう行動をした」という所まで伝えるこ...

何が重要かということがしっかりと把握できていたことが評価されたポイントだと考えている。
味の素という企業についてあまりよく知らないこと、志望している業界は別にあることなど全て話したが、自分としてはそこは全く重要なことではなかった。
自分はこういう意義でこのインターンに参加したいということが...

一部の優秀者に対してOB訪問の案内がありました。

特にアプローチはありませんでした。

インターンシップに参加した一部の学生限定で、ＯＢ訪問のＵＲＬが送られてくる。社員の方2名とお話できる機会が与えられる。

インターンシップ参加者限定の2ndインターンシップへの案内が来た。

個人としてのアプローチではないが、インターン生と人事が参加する懇親会のお誘いがあった。

出ないと思います。

インターンに参加しただけでは内定は出ないと思いますが、インターンに参加することで、企業理解が深まり、自分の志望動機や適性をより具体的に伝えられるようになる点では有利になると感じました。

内定は出ないが、本選考には少し有利になると思う。

内定はでないし、本選考とは無関係と言っていた。ただ、社員さんとかなり話す機会があり、顔は覚えてもらえたと感じた。

内定は出ないが、インターンの後も1ヵ月後に懇親会が開催されるなど、社員の方や仕事について知れる機会が他の学生より多くあるので、その点では有利である。

質問する機会が多くあります。事前に企業理解を深めて、質問事項を考えておきましょう。

事前に味の素の事業や商品を調べるのはもちろんですが、それ以上に「相手の立場で考える視点」を大切にしてください。分からないことがあっても臆せず質問し、積極的に意見を出すことで多くを学べます。また、社員の方々はとても温かく、リアルな営業のやりがいや厳しさも率直に教えてくれるので、遠慮せず積極的にコ...

他の参加者との関わりは多くあった。施設見学でもグループで行動するため関わりが多かった。優秀な学生と交流でき、刺激になるので参加した方がいい。
インターンシップでは、全員が入るようなホールで説明を受けたりした。そのため、オフィスには入ることはなく、実際に社員が1日にどのような動きをしているのか...

本当に成長に繋がる・魅力的な就活仲間ができるインターンシップだと思うので是非参加してみて下さい。

味の素という企業がこのインターンで学生に求めていることはとにかく味の素という企業がどのような企業なのかということを知ってもらうことである。
学生の能力の高さではなく、この3日間を全力で遂行できる学生、全てを吸収してくれる学生を求めていると感じた。その影響かはわからないがインターン生の7割程が...