デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)(現デロイトトーマツ)の新卒就活・採用情報

デロイトトーマツコンサルティング合同会社の企業研究で行ったこととしては、まず企業の概要や歴史、業界内でのポジション、主要な事業領域やサービスラインを調べた。特に役立ったのは、企業の公式サイトに掲載されている年次報告書や業界レポートで、これにより最新の事業展開や財務状況、経営戦略を理解することが...

まずは一般的なコンサル就活に求められることをこなした。ES、ウェブテスト、人物面接、ケース面接のそれぞれのフローの対策をできるだけ早く終わらせるようにした。特にケース面接への対策には時間をかけるようにした。それ以降は、各ファームの違いを言語化できるようにOB訪問や内定者訪問を行った。また、総合...

ESの段階では、初見の人でも読みやすく、状況をイメージしやすいエピソードトークを心掛けた。また必ず結論ファーストで書いた。
一般的なケース面接の対策はかなり入念に行った。これは、売上向上ケースを中心にときながら、経営に関する諸知識を浅く広く勉強した。アウトプットも欠かさず行った。
面接が決...

Big4の中でどうしてデロイトなのかはあまり意識しなくていいと思います。実際に選考過程でも一度も聞かれませんでしたし、面接官もあまり違いを学生がわかっていないことは承知していると思います。ケース面接対策に関しては、目指し始めてから二週間での面接だったため、必要最低限の準備で臨みました。具体的に...

ESの対策、面接の対策、IT知識のインプットを行った。ESに関しては、他の企業で使用し、選考通過したものを基本に記入を進めた。ITに関しては、展開しているサービスを調査し、それに関する特徴や用語の確認を行い、知識のインプットした。特に自分は情報系の知識に関して、不足していたので、そこをカバーで...

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論理的思考力と問題解決能力が求められるため、ケース面接でのパフォーマンスが重要である。具体的なビジネス課題に対して、構造化されたアプローチで解答を導き出せるかが評価の焦点となる。また、業界や企業への理解度も問われるため、事前の企業研究や自己分析が役立った。以上の観点から、多面的な能力がバランス...

相手の指摘を柔軟に受け止めて自分のものにする力を終始問われていたように感じる。ケース面接でも人物面接でもそうであるが、相手の厳しい指摘に対して、反論していくのではなく、それを基に自分の発言をブラッシュアップすることができているかどうかを見ていると思う。これはケース面接の面接官もそのように言って...

論理的で簡潔な一貫した回答。
特にケース面接では問題が難しくなかったので無難な回答になってしまったが、議論を深める段階になり話が弾んだこと、最後の質問で、議題について逆に面接官に質問できたことで評価が上がった気がする。

思っていたより人柄が重視されている気がします。自分の場合ケース面接がボロボロだったのでそれ以外の受け答えで質問にしっかり答えられたのが評価されたんだと思います。また東京キャリアフォーラムでの選考だったため、一日に何個もの面接で気を抜くことなく、集中力を発揮できることが大事だと思います。あとは、...

評価されポイントとしては、柔軟性とコミュニケーション力であると考えている。柔軟性に関しては、面接の中で相手の意見を取り入れたり、参考にしながら会話ベースで話していたからである。コミュニケーション力に関しては、硬くなりすぎず、話しやすい雰囲気を自分から作りに行くように意識していた。

【一次面接】
・社員2・学生１、オンライン上で行われる
・ESに沿った質問と深掘りを15分行う
・質問は二人の社員から行われる
・学生時代に力を入れたこと、当時の心境や別の策はなかったか、志望理由、なぜそれに至ったか、入社後に実現したい事
・時間が短いのもあってなのか、とにかく淡々と...

【一次面接】社員二人：学生一人＠オンライン（15分程度）
・学生時代に力を入れたことは何か
・学生生活（バイト含む）で困難に感じたこと
・頑張るモチベーションは何か
・ストレスを受けた経験、どのように乗り越えたか
・それをどのように乗り越えたか
・やる気のない生徒をどのように導くか...

すべてオンライン
1次面接
面接官2人学生1人
固い雰囲気
15分と短いので聞かれたことだけに簡潔に論理的に答える
志望動機やガクチカ、逆質問なし

ー2次面接
ケース面接　面接官2人学生1人　お題は当日発表　とある業界の一経営者として今後の指針を決める。
思考時間は短めだが...

【一次面接】一対一20分。とても温厚な方で非常に話しやすかったです。英語の質問も二つほどありました。履歴書の段階ですでに受からせてくれそうな雰囲気はあったので、面接はあくまでもある程度のコミュニケーション力があるかの確認だと思います。質問内容は、学生時代に頑張ったこと、またそこでの課題は。Wh...

一次面接：学生一人に対して面接官が二人で、一時間のオンライン開催であった。非常に和やかな雰囲気で行われる。質問内容として、学チカ、志望理由、ITや英語に対する心構えといったものだった。基本的に和やかな雰囲気で行われる。会話ベースで話しているような印象がある。
二次面接：学生一人に対して面接官...

・入社後に実現したい事、その実現可能性など

志望プールを三つ提出してもらったが、それぞれをどのような評価項目で、どのように序列付けを行ったのか

特に困った質問はなかったが、序盤の面接ではとにかくテンポよく答えることが必要。
3次4次はpoolの理解が必要。

オーソドックスな質問のみで、十分対策可能であった。志望動機もあまり重要視されていない。

会社に入ったら何をしたいかという質問である。これに関しては、今までの面接を通して軸が決まっていたので、スムーズに答えることができた。

面接時に心がけていたことは、まず自分の意見や考えを明確かつ論理的に伝えることである。特にコンサルティング業界では、複雑な問題を整理し、相手に分かりやすく説明する能力が求められるため、結論から話し、根拠を示して具体的な事例を交えながら話すよう努めた。また、面接官との対話を意識し、ただ一方的に話す...

相手の聞きたいことに対して端的に応えることを心掛けた。コンサル面接であるため、論理性や結論ファーストなどはみられていると思ったので、相手の質問の意図を理解し、それに応えるように常に意識していた。相手の意図が分からなかったときは、「～という理解でよろしいでしょうか」と正直に分からない旨を伝えるよ...

聞かれたことに答える。これに尽きる。
特にケース面接では思考時間は長くないため、時間内に何らかの結論を出すことが必要。時流を踏まえたり、背景を説明したりなども必要だとは思うが、まずは結論を話すことで面接官も聞きやすくなると思う。

聞かれた質問にしっかり答えることができることが、基本的なようですが一番大事だと思います。緊張していると焦ってしまい、自分が覚えてきたことを言ってしまうと思いますが、その場で質問に答えようと意識することが大事だと思います。

簡潔に話すことと笑顔などでいい印象を与えることを意識していた。面接官と会話する際は、結論ファーストで短い文で答えるようにしていた。笑顔で話すことに関しては、アイスブレイクの際に意識し、面接の序盤に話しやすい印象を与えられるようにしていた。

ケース面接は割と鬼門な選考だと思われ、かなり落ちている学生が多かった。そのため、ケース面接の対策はそれなりに行ったが、その前の一次面接については、ほとんど合格となると思われるので特に対策はしていなかった。

一次面接対策として、志望動機や自己PR、ガクチカは少なくとも話せる状態にしておいた。
また、二次面接対策としては、ケース面接をとにかく友人や先輩と練習した。誰かからFBをもらえるのは非常に良い視点を得ることにつながるため、とにかく対人で練習を行うことをおすすめします。

デロイトについて調べるのは当然の事、昨今のビジネス領域で注目されているニュースについて分析し、また特に欧州マーケットにアンテナを張り情報収集をした。ニュースの記事等も詳細まで分析し、自身のESに反映させたり面接で活かしたりした。

まず、エントリーシートの執筆方法が不明であったため、１から勉強した。２、３冊読む中で、トイアンナ氏の『改訂版 確実内定 就職活動が面白いほどうまくいく』を自身が一番共感できたため、それをベースにエントリーシートを執筆した。

ケース面接の練習をした。参加までに志望度などは聞かれないので、東大生が書いたケース本を元に、5分や10分で思考をまとめて発表する練習を何回か行った。それ以外は特段新しい対策や、特別な対策は必要ないと考える。

ケース面接だが、一般的なものと違い、かなり前提条件が指定された状態なのでそれを加味した発想力が求められると思う。ただ発想力だけで完結させてしまうと詰められて全く受け答えができず固まってしまうので、そこに対してちゃんと論理性を持たせることが大事だと感じた。論理性を持たせたうえでの発想力があれば無...

正直満足のいく回答を作り出すことができず、微妙な回答になってしまった。
しかし、その後の質疑応答で、なんとか議論していこうという姿勢を見せるようにした。
そこの姿勢が評価されたように感じる。デロイトの社員さんもおっしゃっていたが、「初期アウトプットの質はあまり気にしていない。その後の議論で...

1点目は自身の今日までのバックグラウンドがどうインダストリーに関連し、なぜ特にデロイトなのかを論理的に構造的に説明でき、彼らの鋭いランダムな追加質問に回答できれば問題なし。2点目は、課外活動については特に時間をかけて聞かれた。海外大学では学生は皆勉学に全力投球しているのは全員そうなので、それ以...

真相は不明である。しかし、今回、筆者が参加したデロイトトーマツコンサルティングのインターンシップでは、選考に使われたと思われるものは「エントリーシート」のみであったため、エントリーシートの比重が高いのではないか？と個人的には考えている。加えて、大学のレベルの高さ、留学先の学校の知名度、レベルの...

特に、論理的思考力やアイディア力である。自分のグループは当初実現可能性にかなりフォーカスをしたありきたりな提案しかできていなかったが、メンターから、もう少し学生ならではのアイディアを入れた独創的な提案を生み出せと言われたため、そこに対して、もう一度課題の棚卸を論理的に行い、独創的な提案を生み出...

なし

しばらく経過してから、本選考の案内、及びOPプールの説明会の案内がなされる。

プログラム終了後、パートナークラスとの面談に呼ばれた。

アプローチはない。

本選考の3次選考案内

インターン後に最終面接への案内が来る。

このサマージョブで優秀と判断された人は、本選考の三次面接からスタートとなる。そこまで優秀と判断されないと二次面接からのスタートとなるらしい。

内定は出ない。しかし、パフォーマンスが良かった学生は夕食会や特別な選考ルートに招待される。

有利になることはない。

DTCは本選考が1次面接→2次面接→3次面接→最終面接となっている。
インターンに参加し、優秀者に選ばれると、3次面接から本選考がスタートする。

ケース面接の対策をすることと、グループワーク中はガツガツ行った方がいいと思います。

一次の個人面接は15分しかないので、よほど変な発言をしなければ、落とされることはないと思う。そのため、二次のケース面接の対策を時間をかけるべきであると感じる。ケース面接対策に関しては、最初は初歩的なテキストで勉強を開始してから、実際に対人で練習を重ねるのがおススメだ。

海外大学に在籍しているのであれば、積極的に現地での機会はつかみ取るべきである。ただし、受動的な姿勢では最悪インターン途中であっても追い出されるので、強い意志と覚悟と忍耐力は必要かもしれない。体力的にも、精神的にも辛い時があるかもしれないが、そこから得られるものはとてつもなく大きい。

あらかじめフェルミ推定やケース面接を練習しておくと有意義な時間を過ごせる可能性がある。

2次選考のケース面接が鬼門なのでケースの練習をしましょう。