三井不動産の新卒就活・採用情報

・デベロッパーそれぞれにどのような強みがあるかを明確し、しっかり考えること。
・その中で、この企業は他社と比べてどのような強みがあり、どのようなことに積極的かを自分なりの言葉で話せるようにすること。
・自分自身の体験談と紐づけ、この会社で何をしたいのか、自分の強みのどのようなところをどの業...

本選考の準備で行ったことは特にない。自分にとって、インターンシップに参加することが何よりも本選考への対策になったと思っているので、特に冬のインターンシップには参加することをおすすめする。インターンシップに参加するために行ったこととして、三井不動産のホームページを見て、事業や理念、仕事内容の理解...

１.社員訪問
社員訪問を10人ほどに行った。最初はサークルの先輩などから、最後の方は興味のある部署の社員の方に、ビズリーチキャンパスなどを通じてお話を伺った。
２.物件見学
物件見学はかなりたくさん（ミヤシタパーク、三井アウトレットパーク、柏の葉一帯、日本橋一帯など）した。
３.SPI...

競合他社との差別化を図る為に、OB訪問や物件見学を重点的に行った。企業によって、街づくりの場所や雰囲気、コンセプトが異なるのでOB訪問を通じて理解を深めた。また、三井不動産は最終面接でモチベーションシートを使うという情報を得ていたので、幼少期から現在までの自己分析を徹底した。この際にも一貫性や...

OB訪問がコロナと留学の関係でできなかったため、様々な媒体で情報を収集した。
特にIR情報の中・長期経営計画などを読み込んで、今後力を入れる点を理解したり自分なりにこうしたらいいのではという提言集を作っておいた。
また街づくりが好きということに説得力を持たせるために、好きな街の好きな理由や...

企業HP

onecareer、企業ホームページ、youtube

特に使っていない。（周りに内定者がある程度いたので、その人たちに話を聞いていた。）

unistyle,ワンキャリア

Unistyle,外資就活

猫をかぶらず、素の自分をさらけ出して選考に臨んだ点。地震の回答に一貫性を出すことによって、面接官との齟齬をなくし、しっかりと受け入れてもらえるように心がけた点。度の質問に対しても結論ファーストで、徐々に肉付けしていく形で解答を進めた。

自分のペースで話しつつ、質問に対して端的に答えること。20分という短い時間なので長い説明だと面接官が気になったところすべてを聞くことができず、どういった人物か知ることができないため。また、一貫した人物像やわかりやすい説明が重要だと思われる。

「今までの人生で、いかに自分について考えて行動してきたか」と「等身大の自分をわかりやすく相手に伝えられるか」が最も重視されていると感じた。
逆に、三井不動産への熱意や三井不動産についての理解は、あまり重要視されていないと感じた。とにかく人を見ているという印象。

デベロッパーの適性を測る質問が多かった。例えば、他者の説得の仕方やチーム内での役割など、デベロッパーとして大切であるコミュニケーション能力を問う質問が度々為された。その際には他者の背景情報を読み取ってコミュニケーションに臨むなど、自分なりのコミュニケーション方法を述べることで適性を示した。

全体的に志望動機はあまり聞かれず、人柄や考え方を見るような面接だった。昔の話までに遡るような質問もあったので、どうしてこういう考え方になったのか、という点や、どうやって困難なことを乗り越えるのか、という点をみていたと思う。

【1次面接】
・オンラインにて実施
・学生1人につき面接官2人
・年次の低めな社員2名
・時間は約25分
・比較的フランクで、会話ベースで進められた。
・質問内容はESについての深掘り。完全に面接官次第ではあるが、自分の場合は志望動機等について聞かれることはなかった。

【2次...

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (20分)

・面接官の肩書
不明

・内容
自己紹介
研究内容や取り組みの経緯
学生時代に力をいれたこと
何かスポーツはしていたか
最後に一言

・面接の感想
ほとんどが学生時代に力をいれたことの深掘り。面接官...

＜１次面接＞
時間：20分
場所：オンライン
面接官：中堅2人（男１人、女１人）
雰囲気：めちゃくちゃ和やか、１人（男）はずっとマイクオフ（書記）だった。
質問内容：
・自己紹介・自己PR含めて30秒
・ガクチカ（サークル活動）について詳しく教えて。（ESの写真に関するエピソード...

一次面接
社員2人：学生1人@オンライン（25分程度）
学生時代力を入れて取り組んだことや志望動機など一般的な質問が多かった。志望動機よりも学生時代の取り組みの方が聞かれる比率は高い。
雰囲気は和やか。
ネガティヴチェックの意味合いが強い。

二次面接
社員2人：学生1人@東京ミ...

＜1次　30分＞
30代くらいの女性　1:1
回線が悪くて電話で音声をつなぐ

高校の話
学生時代頑張ったことの深掘り
留学の深掘り
志望動機
好きな街
最後に一言

結論ファーストで述べるように心がけた。面接官がとても優しくフランクだったので、笑顔で答えつつもしっかり論...

特になかった。

最終面接での質問が特殊で印象に残っている。ここでも一貫した人物像を伝えることが重要。

予想していた質問ばかりだったので、あまり印象に残っているものはないが、想像以上に志望動機について聞かれたのは印象的だった。
三井不動産はあまり志望動機等を聞かないというふうに聞いていたため意外だったが、おそらく自分が特殊な学部だったからだと思う。

今後デベロッパー に必要となるものは何だと思うか。

中学時代の話や、高校時代の話をかなり掘り下げて聞かれた。なぜそう考えたのか、など考え方の根源を聞かれる質問もあり、切り口が様々で瞬時に考えることが難しかった。

・一問一答に心がけた
・今何を聞かれているのか、を見失わないように、頭の中で文章を構成しつつ回答した。
・ESベースだったので、回答の内容をESとずらさないようにした。
・自身の軸に一貫性を持たせ、社会での活躍像を明確にして臨んだ

2次面接では、最初に最終面接で使うモチベーショングラフ（自分の人生でモチベーションが上がった瞬間や下がった瞬間を記述）を20分間で書かされるので、あらかじめ記述の練習をしておくこと。全て書く必要はなく、意図的に記述する瞬間を選択することも重要。

１つの質問に関して、どのような回答、どのような分量を期待して相手がその質問をしているかどうかを見極めながら回答していた。特に、最終面接は（モチベーショングラフをたくさん書くと）時間が全然足りないため、端的に答え続けることが大切だと思った。

「三井不動産の文化に合っているかどうか」を常に見られていると感じたので、熱意や情熱といったものを他企業の面接より意識してアピールした。また、幼少期から人生単位で質問される最終面接では一貫性が全ての解答を通して、一貫性があるように意識した。

面接時間は短めだったので聞かれた質問に対して簡潔に答えることを意識していた。
昔の経験を深掘りされるような質問が多かったので、飾らずに素直に答えることを心がけた。
また志望動機では、デベロッパーになりたい理由に加えて、なぜ三井でなくてはならないのかというところを強調した。

ESに関しては字数制限がかなり厳しいので、自分でESを書く→推敲を重ねる→複数の先輩に添削してもらう→修正するというサイクルを繰り返した。限られた分量の中に自分の伝えたいことをいかに端的に載せていくことができるか、というトレーニングをした。業界を問わず様々な企業にESを出して、「ESを書く」場...

ESに関しては、まずは自分でたたき台を作る→生成AIに詳細なプロンプトを入力し、一緒に文章を整え推敲を重ねる→複数の先輩に添削してもらう→修正を行う、というサイクルを回していた。パーソナル系の全ての設問において、自分の人柄や強みを一貫して押し出せるようにした。 面接に関してはとにかく練習を重ね...

面接対策など当たり前のことを当たり前にしていた。具体的に、自己分析や企業研究等である。面接で聞かれることは自分のことや企業のことである。そのため、自分のことを深く知るために自己分析を行い、相手のことを深く知るために企業分析を行った。

どうしてこのインターンに参加したいのかという理由は自分の中できちんと整理しておいた。ただ面接の中で聞かれることはほとんどなかったので、深堀り等まで対応できるようにしておく必要はないと感じた。あとは基本的なデベロッパー理解は必要だと思う。

インターンシップ選考のためにとくに準備はしませんでした。会場で受ける試験はあったものの、何がでるのか事前に知らされていなかったため、そのための勉強は行いませんでした。ただ録画選考でインターシップで何を学びたいかを言う必要があったため、インターンシップの目的について、ホームページで確認しました。

選考は2つのESと動画選考のみだった。特に一次選考に関しては、ESの分量はかなり少なかったので、動画選考の方に重きが置かれたいたのではないだろうか。他社の選考における動画選考はネガティブチェックの要素が強いが、この選考における動画はいかに自分らしさを伝えていけるかというところに関わってくるだろ...

ESと同様ではあるが、ガクチカを話す際にただ事実の羅列になるようなことは避け、「なぜその施策を行ったのか」「どのような想いで取り組んだのか」など感情ベースの内容も織り交ぜて話すことがキーポイントになる。また内容だけでなくノンバーバルな印象も重要になる。表情管理は勿論のこと、苦労した点に関しては...

三井不動産のことをホームページや中期経営計画などを読み込んで詳しく調べて自分が貢献できる点を明確にできたこと。また、自分の一貫した自分像を伝えることと、原体験をしっかりと結びつけられるようにしていたこと。
他の人が話さないようなエピソードで差別化を図ったことも評価されたと感じる。デベは優秀な...

コミュニケーション能力が重要視されているように感じた。二次面談でこちらから話題を選んで話すことが求められ、適宜来る質問にも的確に答えることが求められるなど、暗記して用意した回答ではとても対応できないと感じた。ただ、後日聞いた話では一次面談を通過した時点でほとんど合格は確定しているらしいので、基...

インターンシップ選考において、評価されたポイントとしては録画面接だと思っています。このインターンシップを通じて何を学びたいのか、目標とするものは何なのか、しっかり自分の言葉で話したことがプラスに働いたように感じます。実際、インターンシップに参加したとき、他の学生も録画面接では熱意を伝えることを...

インターン参加者限定のフォローアップ面談と、参加者懇親会が行われた。

特に無し

なし。

終了後オフィス見学会の名目で限定イベントの案内が来る。
その場でインターンのフィードバックをしてもらえるなど、フォローアップもしっかりしている印象。

インターンシップ参加者限定で、社員座談会や、日本橋ジオラマ見学会などのイベントが行われました。

直接の内定は出ないが、一定の選考優遇がある。
夏インターン参加者のみで、冬インターンの選考が行われる。冬インターン参加者の中で優秀だった学生には最終面接の案内が来る。

直接の内定は出ない。
参加者限定の本選考ES締切が設定される。その後、各班から1～3人程度に最終面接の案内が来る。

内定は出ない。最終面接スタートの優遇がある場合がある。

内定は出ないが、インターン参加者イベントの案内があるなどある程度優遇される模様。

内定は出ませんが、その後インターンシップ参加者限定のイベントが何度かありました。

ハイレベルな学生が集まるので、かなり厳しい選考になるが、志の高い仲間と出会うことができ、個人的にはかなり刺激を受けたインターンの一つだったように思う。ただデベロッパーのビジネスを理解する、だけではなく、レベルの高いハードな環境の中で、自分はどのようにチームへの貢献につながる動きができるのか、と...

本選考への厚い優遇もあることから、夏インターン以上に選考は厳しさを極める。同時に、インターン中の立ち回りも常に評価されていると考えて良い。 ハイレベルな学生に埋もれないためにも、常に自分の意見を持ち、それを恐れず班員に発信・共有する姿勢を大切にしてほしい。同時に、班員の意見や価値観も尊重し、そ...

インターンシップに参加する前は、ホワイトなイメージだった。インターンシップに参加した後は、社員の能力の高さを感じ、業務内容などを伺い、本当に入社したいと感じた。残業はかなり多い（部署にもよるらしい）が、総合的に見て本当に良い企業だと思う。

インターンなのでこの段階で志望度や完成されたガクチカは求められない。学びたい熱意と素直な姿勢を面接で見せればチャンスが有るのではと思います。
また、ESが最大の鬼門であるように思うので、論理的な文章をきちんと書くよう心がけてください。

インターンシップに参加することで、業界や企業のことを知るだけではなく、それが自分に合うのかどうか、判断材料を１つ増やすことができると思います。また、他の就活生との交流を通して、情報量が増え、視野を広げることができると感じたので、就活するうえで参加して損はないと思います。