大和証券の新卒就活・採用情報

OB訪問で仕事内容についての理解を深め、また大和証券ならではの強みや仕事の面白さなどはしっかりと他社と差別化できるようにした。特に金融業界は実際に働いている人に聞かないと明確な自社の強みがわかりづらいようなことも多いので、特にそれは意識した。
他には一般的なガクチカの深掘りや、キャリアプラン...

会社のことをネットやYouTube、配信されている動画等で調べること。そのことから思ったことや疑問に感じたことを質問会などで聞いて、御社の事を調べていることと、逆質問の質の高さをアピールすることが大切だと感じた。
また野村證券との比較も明確にし、なぜ御社でなくてはいけないのか、ということをよ...

過去の体験談などから、人柄が重要視されているようだったので、質問会や座談会ではカメラを見て相槌をうったり、リアクションをしっかりするなど、愛嬌を出すようにした。実際、自分の質問は他の学生と比べて会社や業界の理解に乏しいものだったが、早い段階で次の案内が来たので、社員の方に気に入られることは重要...

・2月に行われた大和証券IBDのインターン参加。先行フロー自体はインターン参加者も本選考からの人も同じだったので、インターン参加が優遇につながったかどうかはわからないが、少なくとも大和証券に対する理解は非常に深まった。
・知り合いの大和IBD部門の社員に話を聞き、投資銀行業界の理解や銀行系と...

どの業界でもそうだが、全社的に行っている事業とは別に、具体的に自分が入社した場合、どのような働き方ができるのかという点を明らかにした。証券業界に惹かれたのが遅い時期で周囲に比べると遅れがあると感じていたが、この会社は頻度高く質問会や電話でのフォローを行ってくれたため、率直に理解できていない部分...

大和証券の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

ワンキャリア（ES閲覧）ビズリーチキャンパス（OB訪問）

使用していたサービス・書籍

ユニスタイル、マイナビ、オープンチャット。

one career 外資就活　みん就

企業HP、ユニスタイル、ワンキャリア

unistyle

就活生が大和証券の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

自分史の内容をしっかりと自分の言葉で、ガクチカに落とし込んで話すことが重要なのと、なぜ証券会社でなぜ大和証券なのかはしっかりと話せることが重要。また論理的思考力や高ストレス状況下でもしっかりと伝えたいことを伝えられるかは、人事面談で特に見られていると感じた。

1つは志望度の高さや熱意。第一志望だと伝え熱意をアピールしていた。
また全体的に面接の時間が他社と比較しても短いので、短い時間で自分の伝えたいことをアピールできるように、話す練習をしていた。実際に話が分かりやすいと評価を頂けたので、話す時の伝えようという姿勢であったり、話し方も重要視されてい...

質問会や座談会の段階では人柄が見られていると思います。そこで業務理解を深めてのちの面接に備えると良いです。面接はほとんどオーソドックスな質問がくるので、しっかり準備して、自信を持って堂々と受け答えすることが大事だと思います。

・理系出身であること
・穏やかな雰囲気

大和の特徴として、IBDがほぼ理系で占められることが挙げられる。（社長の意向とのこと）
事実、インターンは90%ほどが理系だった。
本選考でも文系の人は人事上席の前後で大半が落とされていると感じた。

また、他日系投資銀行に比べて社風が非...

大和証券 2026卒 Q 当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400字以内）
A 直接顧客と繋がり、付加価値を提供できる仕事がしたいと考え金融業界を志望し、顧客の資産運用を直接サポートすることができる仕事に魅力を感じ、証券業界を志望しました。中でも貴社を志望する理由は3つあり、1つ目は、有価証券の運用だけでなく、M&Aや不動産を用いた資産運用の提案など、幅広いサービスラインナップを持っており、顧客に幅広い提案ができる点、2つ目は、インターンシップや社員訪問を通じて感じた貴社の社員の方の人柄の点、3つ目は、ホールセール部門を始めとした専門的な機能の部署にチャレンジすることができ、自分の適性ややりたいことを踏まえて、様々な部門に挑戦することができるというキャリアの点があり、以上3つの理由から貴社を志望します。全国型の総合職コースを志望する理由は、幅広い地域に赴任したい考えがあることと、地方支店での勤務を経て本社機能などの専門的部門に挑戦したいと考えているためです。

質問会から最終面接まで一貫して以下のポイントを見られていると感じた。
・地頭のよさ：学歴・話し方の雰囲気・逆質問の内容・咄嗟の対応力
・営業向きかどうか：清潔感・好かれそうか・落ち着いているか
・大人や位の高い人間とうまくコミュニケーションが取れるか
質問会で好かれることが重要。要素と...

大和証券の本選考ES（エントリーシート）・レポート

大和証券の本選考ES

エントリーシート（総合職総合コース）

【内定】エントリーシート（総合コース（全国転勤有））（総合職）

大和証券 2026卒 Q 当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。 (400字以内)
A 私が貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は、日本の将来の基盤である経済を牽引する企業であることです。豊かな未来を創造するには、企業・個人の資産価値最大化が必要であります。そのような社会で、何者でもない私が、日本経済の基盤の一員として成長できる環境に魅力を感じました。２つ目は、多大な歴史と実績があるにも関わらず、スピードをモットーとし、失敗を恐れずに挑戦することができる文化があることです。私の強みは、新しいことに挑戦し達成するまで努力する能力です。そんな強みを、先代方が作り上げてきた堅実な土台のもとで、最大限発揮することで、私自身や貴社だけでなく、日本・世界の成長に大きく貢献できると考えました。また、私が総合コース・総合職を志望する理由は、私だけの専門性を高めることで、可能性を無限大に広げ、私自身の価値を向上させ、私にしかできない解決策を営業によって、提供したいと考えているからです。

【内定】エントリーシート（総合職）（営業）

大和証券 2025卒 Q 当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。（400文字以内）
A 自身の人間力でお客様の課題を解決したいため、貴社を志望している。私は新聞営業のアルバイトで商品よりも信頼関係や知識など人間力の部分をお客様に評価していただき、自らの提案でお客様の課題を解決した際にやりがいを感じた。この経験から、直接金融で他の金融機関よりも人間力を大事にし、幅広い金融商品でお客様の課題を解決できる証券業界を魅力的に感じた。中でも貴社である理由は、人の良さである。インターンシップやOB訪問で疑問点を丁寧に教えてくださる社員の方の親身な姿勢から入社後も気軽に悩みを相談できるイメージを持つことができ、このような環境で働きたいと感じた。また、総合コースを志望する理由はリテール部門として、働くことが自身の人間力でお客様の課題を解決したいという私の想いを最も実現できる場だからである。また、職制の併願の理由は転勤の有無に関係なく、貴社で働くことが私にとって重要であると考えるからである。

エントリーシート（IT）

大和証券 2025卒 Q 職種の志望理由
A 本職種を志望する理由は、ITの観点から日本経済の成長の底支えができるためだ。証券会社のシステムが効率的になることで社会情勢の変化に素早く対応し、日本企業の経済活動の支援ができると考えている。それにより、貯蓄から投資への流れを加速させ、より多くのお金を社会に循環させていきたい。その中でも私は特に、バックオフィス業務の効率化、ワークフローの最適化に注力し、人的資本の効率的な配置に貢献したい。

エントリーシート（総合職）

大和証券 2025卒 Q 当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。
A 「人々や企業の根本に寄り添い、生活や成長を支えたい」という想いを実現するために貴社を志望します。貴社は経営自由度の高い独立系ならではの多様な提案や幅広い選択肢の提供を通じて、本当にお客様のためになる最適なサービスを提供できる点に惹かれています。また、ハイブリッド戦略を取り入れるなど、変わることを恐れず様々なことに積極的に挑戦する環境が整っている部分にも魅力を感じています。私は常にお客様の視点に立ち、彼らのニーズや目標に合った最適なソリューションを提供することを心がけたいです

大和証券の本選考ES一覧

大和証券の本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職総合コース全国型）

大和証券 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月中旬〜2月上旬

本選考レポート（総合コース）

大和証券 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 5月上旬〜6月上旬

本選考レポート（総合職）

大和証券 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月～6月

本選考レポート（総合職）（リテール）

大和証券 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月下旬～6月上旬

本選考レポート（IB部門）（IB部門）

大和証券 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月中旬～5月中旬

大和証券の本選考レポート一覧

大和証券の新卒面接対策情報

ここからは大和証券の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、大和証券の面接対策情報を解説していきます。

大和証券の面接・グループディスカッション詳細

①リクルーター面談社員1対学生1・オンライン
雰囲気は和やか
大和の仕事内容について、実際にリクルーターの社員が携わっている内容を含め、話を伺い、こちらから質問する。

④支店長面談支店長級社員1対学生1・オンライン
雰囲気は和やか
支店長から自分史の内容や企業選びの軸などにつ...

GDはなし。
ただ質問会において、完全に選考されているのは事実であり、ここで連絡が来なくなった人も居る。実際に志望動機を聞かれたり、ガクチカを聞かれた人も居る。
逆質問の質を高めることと、愛想を良くして営業向きであること、志望度をアピールすることが大切なように感じた。

【質問会】社員2人：学生２人@zoom(30分程度)自己紹介、ガクチカを伝えてから、一人ずつ質問していった。【質問会2回目】社員2人：学生２人@zoom(30分程度)自己紹介、志望動機を伝えてから、一人ずつ質問していった。【座談会】社員2人：学生２人@zoom(30分程度)自己紹介をしてから一...

社員座談会
学生3人、社員2人。30分。web
IBDの社員ではなく、リテールとクオンツの社員だった。
全体的に穏やかな雰囲気。
大和証券全般についての逆質問を行った。
あまり選考されている感覚は受けなかったが、質問内容はメモを取られていた

人事座談会
学生3人、社員2人。3...

質問会：①学生３×社員２②学生１×社員２③学生1×社員２
実質の選考。2回目の質問会はまさかの社員からの質問、実質の面接で志望度と理由を聞かれた。時間は一時間～一時間半。質問の質はもちろんだが、話し方を含めた学生の全体的な雰囲気を見ている感じ。
ある程度磨かれた質問をすることと落ち着いた営...

大和証券の面接において印象に残った・回答に困った質問

役員面談での「投資とギャンブルの違いは何か」
「資産形成の企図の有無」と答えて納得してくれたがいまだにその答えが正解かは不明。多分どんな答えでも、理由に整合性があれば大丈夫だと思う。

今までの面接で困った質問ってありましたか？

特になし

困った質問は特にない。
強いて挙げれば、一次・二次面接の社員がIBDの部門ではないので、逆質問のネタ切れが心配だった。

・日本国憲法は国民の遵守事項ではなく、国の遵守事項ではないのか
・改憲についてどう思うか

大和証券の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

自分史やガクチカの話の中で、自分の強みをしっかりと伝えられるよう努めること。また他者のために自分が頑張れる人間であることをアピールすることを自分の場合は意識した。
あとは当たり前だがなぜ証券会社なのかと、その中でなぜ大和証券なのか。

熱意、志望度を伝えること。
目を見て話し、役員などに物怖じせず自分の意見をはっきりと伝えようとしていたこと。
話の論理性、聞きやすさ、分かりやすさを何回も練習して高めていった。
あとは笑顔と清潔さも大切であると感じる。

評価されたと感じたポイントにも書きましたが、人柄の良さを見せることと、自信を持って振る舞うこと。特に役員面接は対面だったので、オンラインと勝手が違う部分はありましたが、そこに臆せず堂々といることが大事だと思います。

穏やかかつ積極的に話すこと
企業研究を絡めた質問をすること

1次、2次はIBDと関連のない部署の社員が相手だったので、社風を意識して穏やかに話すことを努めた。一方で積極性も示したかったので、沈黙を破り最初に発言するなどした

IBD社員との座談会や人事上席面談では、企業研究を絡めた...

当然だがはきはき、そして端的に話すこと。また「成果を上げる」ということが非常に重視される業界であるため、その自信を滲ませることも細かいが重要。短い面接の中で言葉を尽くすよりも、今まで生きてきた人生で成し遂げたことや蓄積した経験がたたずまいに出る。スピリチュアルだと思われるかもしれないがやはり一...

大和証券の面接対策情報をもっと見る

大和証券のインターンシップ選考詳細

ここからは大和証券のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
大和証券のインターンシップ選考フローや就活性が大和証券のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

大和証券のインターンシップ選考フロー

【総合職】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

【営業】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

【GM・GIB】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

【資産コンサルタント】(秋インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

【ホールセール】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
合格

【営業】(冬インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト(玉手箱)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が大和証券のインターンシップの選考のためにした準備

大和証券 2027卒
資産コンサルタント部門

ホームページを通じて大和証券の事業内容や理念などの基本的な情報を収集し、他社との違いを整理した。そのうえで、自身の強みや価値観と照らし合わせながら企業理解を深め、志望動機や自己PRに反映させる形でESを書き上げた。

大和証券 2026卒
事務系

証券業界は金融の中でもtoBビジネスとして、経営者との直接の対話が求められる点、自分自身を成長環境に置き続けられるのではないかと思い志望していました。なんとなくでよいので、他の証券会社との会社や人の色の違いを見出していました。また、証券のトレンドや金融情勢などの知識も入れておきました。

過去の参加者のエントリーシートを読んで、どういう点を意識して志望理由を伝えれば良いか考えた。また、当たり前だがwebテストの選考があるので、それはしっかり問題集を周回するなどして行なった。面接はないので、しっかりとESで言いたいことを伝えることが重要だと考える。

大和証券 2025卒
資産運用コンサルティング

面接等もなく、参加者も多かったため、たいした準備はないと思います。ESとWEBテストが必要だったので、その2点を十分に対策すれば通ると思います。私はテキストを一周し、WEBテスト（玉手箱）に臨みました。

大和証券 2025卒
資産コンサルタントコース2daysオープンカンパニー

毎日、日経新聞は読んでいますが、特にここ数か月のマクロ経済、株式、債券、為替相場は注視していました。資産コンサルタントコースですのでそのような分野にあまり馴染みのない人は株や債券などを保有するメリットデメリット、世界経済について押さえておくとよいと思います。

大和証券のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

大和証券 2027卒
資産コンサルタント部門

金融商品はどの会社から購入しても内容自体に大きな差はなく、最終的な意思決定においては担当者の人柄が重要であると力説されていた。この考え方は、「人の大和」という理念にも色濃く表れており、顧客との信頼関係を何よりも重視する姿勢がうかがえる。商品を売るのではなく、人を通じて価値を提供するというスタン...

大和証券 2026卒
事務系

エントリーシートとWebテストのみの選考でした。Webテストで7割以上取れたらよいと思います。また、エントリーシートでは自分の生活する上で必要な知識を得るために金融系の資格を独学で取得したことや、投資、保険、リスクマネジメントのための勉強を日々惜しみなく継続させていることを記述することで、志望...

インターン選考においては、ESでしっかりと伝えたいことを簡潔に言語化できているかということ。
インターン中は、やはりグループワークなので、しっかりと円滑にコミュニケーションが他のメンバーと取れているかということと、証券パーソンに必要なヒアリングと提案につながる対顧客とのコミュニケーション力の...

大和証券 2025卒
資産運用コンサルティング

インターンシップの日程も複数あり、かつ１回あたりの参加者も多かったため、エントリーシートしっかりと字数を書ききること、その他の欄に熱い思いを記入することが大切ではないかと思いました。また、「なぜ大和がいいか」「なぜ資産運用コンサルティングなのか」を明確にすると評価は高まるのではないかと感じまし...