森ビルの新卒就活・採用情報

企業説明会とOB訪問を通じて、他社との差別化を図った。この際に自分の中でも他社との差別化の過程で自分が森ビルのどこに惹かれているか明確にすることで、選考の中でも積極的にそれをアピールできるようにした。また、物件訪問を多数行った。1週間の中でも平日や休日でそこにいる人たちの様子が変化するため、足...

ES、グループ面接、3回の個人面接に備えて準備をした。志望動機や「どうして他のディベロッパーではなく森ビルなのか」が深掘りされると先輩から聞いていたので、自分で要点を整理し説明できるようにしておいた。また、志望度の高さを伝えるために、事前に街歩きをして森ビルが開発した物件に足を運び、感想や印象...

unistyle,ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

自分が学生時代取り組んだことが如何にして森ビルの業務に関係しているかを論理的に答えられたことが評価されたと感じた。また、専門用語を使わず背景説明を細かくしたことで、コミュニケーション能力の高さを示すことができ評価されたと感じた。

志望度の高さが重視されていると感じた。物件巡りやOBOG訪問を通じ、会社や事業をよく理解していたことが評価されたように感じる。学生時代に頑張ったことにオリジナリティがあるか、またその強みが森ビルで働く上でどのように活かせるかが明確であるか、重視されていると感じた。

【GD】
社員1名（人事）:学生8名　オンライン（1時間程度）
班内で今後どのような価値観が重視されるか検討したうえで、
今後どのようなものが求められるかについてグループで考えるというもの。雰囲気は和やか。学生の人数が多いので目立つ必要がガルと感じた。

【1次面接】
社員1名（現...

【グループ面接】虎ノ門ヒルズで１時間程度。8人の班で資料読み込み型のグループワークを行なった。お題は「4つの候補の中から、どの虫除けの新製品を選び販売するか」という例年と同じもの。外部の面接官が班に一人、森ビル社員は複数名が会場内を巡回し評価している。【一次面接】学生1人、面接官1人。面接官は...

今後森ビルはどうしていく必要があると思いますか。

「六本木が抱えている課題はなんだと思うか」「希望ではない部署に配属されたらどうするか」「なぜ商社に行かないのか」は質問されて困った。

デベロッパーへの適性を示す為にも、コミュニケーション能力の高さと統率力を示せるように意識した。GDでは率先してファシリテーターを務めたり、学生時代力を入れて取り組んだことではチームをまとめた経験を話すなど、自身の適性を示せるように心掛けた。

GDでは、積極性だけではなく、協調性を意識した。発言の少ない人に発言を促すなどした。面接では、志望度の高さを伝えることを心がけた。事前に街歩きや物件訪問をした上で、志望理由や逆質問の際に、それとなく志望度の高さを伝えた。特に最終面接では内定を辞退しないかどうかが見られていると感じた。

森ビルの選考は会社理解が非常にウェイトを占めることがわかっていたので、事前に物件見学を行ってから面接等には挑んだ。また、理系学生向けのインターンシップであるため、研究等については詳しく聞かれるだろうと予測し、その点でももう一度自身の研究をまとめ直し、対策を行なった。

HP、書籍などで徹底的に森ビルの事業内容、独自性、理念を調べ、その魅力について語れるようにした。また、デベロッパーで重視される「他人を巻き込むエピソード」を入念に準備した。GDについては、色々な練習会に参加した。

エントリーシートでしっかり自分の情熱と個性が伝わるような書き方を練習した．また面接での印象が大事になると思われるので，初対面の人とでもハキハキ話せるよう他の選考も受けて練習をして肝を座らせるようにした．

「デベロッパーが何をしているのか」をネットで調べたり、「森ビルが何をしているのか」を森ビルのホームページで調べたりしました。森ビル内定者の先輩が近くにいなかったので、デベロッパー内定者の先輩にデベロッパー業界について聞きました。

全選考を通じて、「街への想い」や「理念への共感」という森ビル独自のポイントは重視されていたと思う。また、インターンシップ中にも言われたことではあるが、理系学生の採用に積極的である理由として、「何か一つのことに打ち込んできた尖ったオタク気質な人材が欲しい」ということをおっしゃっていたので、自身の...

GD: 議論において、自分の意見を押し出すのではなく、議論をリードし、ファシリテートすることを意識したら、そこが評価されて、通過できた。特に人数が多く、GDの議題が事前公開だったため、皆がたくさん意見を言う傾向にあるため、議論をまとめる役割が重宝されたと思われる。
1次面接：森ビルに関する知...

専門や学年をはっきり言ってあまり問わないのではないか思う．なぜデベロッパーを志望するのか，どんな揮発がやりたいのかに関して具体的なビジョンがありそれを言語化できることが大事だと思われる．
面接自体は穏やかに進むが面接官の眼光は鋭いと感じた．
主に見られるのは会社の雰囲気とのマッチングである...

エントリーシートの「学生時代に頑張ったこと」を書く際に、「結論ファースト」「数字を使ってわかりやすく実績を示す」の2点を強く意識して書いた点が評価されたと思います。面接でも、「結論ファースト」を意識したことが評価されていたと思います。また、面接では、人事一人に対して、学生が三人いるので、自分以...

終了後にメンターの方から連絡があって面談を行った。また年明けにはインターンシップ参加者限定のイベント開催も複数回行われた。

インターン直後に人事社員とのフィードバック面談、本選考直前に再度人事社員との面談が行われる。また、サポーターとして必ず非人事の社員がつき、その社員と別に面談が行われる。

部署の社員の方と個別にランチを開いていただき，就職活動の相談に乗っていただいた．

面談や交流会（座談会のようなもの）がありました。

内定は出ないが、メンターの社員が1名ついてくれ、インターンシップ終了後もインターンシップ参加者限定で複数のイベントが開催されるため、非常に有利に働くと思う。

内定は出ないが、人事以外の社員が必ずサポーターとして、その後の就職活動をフォローしてくれる。また、定期的に人事から連絡や面談が行われる。

内定は出ないが，インターン生の枠でのイベントの招待を受けることができる．

内定は出ないが、定期的に社員さんと交流があるため、有利になると考えられます。

夏季インターンシップしかなく、参加後のフォローアップもかなり強く働くため総合不動産デベロッパーを目指している学生であれば、参加した方が良い。

森ビルは、デベロッパーの中でも特に独特な理念と社風がある会社であるため、そこをしっかりと調べてから、選考に臨むことをおすすめする。

インターン中であった社員の方，インターン同期は皆個性的で面白い人が多く，人を大事にする会社であることを実感できます．
総合デベロッパーという狭き門の入り口ではありますが，情熱と人当たりの良さを前面に出して行ってください

サマーインターンでは、業界を絞りすぎずに、様々な業界を見るようにすることをおすすめします。サマーインターンの時点では、志望動機よりも学生時代に頑張ったことが重視されているようでした。