日揮ホールディングスの新卒就活・採用情報

本選考に向けて準備したことは主に3つあります。一つ目はホームページや四季報などで情報を収集することです。日揮の事業内容や人物像、今後のビジョンなどを把握しました。2つ目はインターンシップやイベントなどに積極的に参加したことです。そこでは仕事の具体的な理解や会社の人柄を知れるよう注力しました。3...

自分で大学のOB社員を探し，OB訪問を行った．さらに，他大であっても別の社員を紹介してもらうなど積極的に会社の理解に努めた．このことは非常に評価していただき，志望動機も他の学生と被ることのない内容を作り上げることができた．
とにかくエンジニアリング業界の仕事を理解すること，特に日揮の強みにつ...

・説明会や社員座談会に積極的に参加し，業界研究や志望する部署の業務理解を深めた．
・エントリーシート作成の際に，自分の考えや経験が読み手に伝わりやすいように論理的かつ分かりやすい文を意識し推敲した．その際は人に見せて客観的なアドバイスを取り入れた．
・友人やOB訪問で知り合った社員と面接練...

ワンデイのインターンシップに参加しました。日揮ホールディングスは海外での事業が多く、普段、業務内容を知る機会があまりないので、インターンシップで業務について知るのが一番効率がいいと思います。また海外の業務が多いこともあり、社員さんから働き方や海外での生活の様子を聞いておかないと、内定をいただい...

日揮の業務は会社内外の人とコミュニケーションを取る機会が多いことから、人の良さや明るさが非常に重要だと感じたし、そのような社員が多いと説明会等を受けて感じていた。そのため、面接時は笑顔を特に心掛け、明るく話すことを意識していた。また、先に選考を受けていた人から、志望職種についてと将来のキャリア...

四季報、オープンワーク、ホームページ、ワンキャリア、就活会議、ユニスタイル

会社が発行するIRレポート，日経新聞，就活サイト

リクナビ，マイナビ，ONE CAREER，unistyle

ユニスタイル

unistyle、ワンキャリア

本選考において評価されたポイントは端的に短く質問に対して答えるコミュニケーションスキルと正直に答える素直さといった人柄だと考えます。かなりストレスがたまる仕事内容なのでストレス耐性も選考においてみられていたと考えます。

すべての面談において，とにかく簡潔で明瞭な回答を求められるため意識していた．
エンジニアリング業界がストレスの多い業界のため，真面目過ぎず軽い冗談が言えるような心の余裕を持つ学生が好まれると思う．緊張しすぎず，自然体でいることが大事だと思った．

選考においては，志望度や将来どんなキャリアを見据えているかに加え，今までに集団で何かを成した経験とその中で自分がどんな立ち位置でどんな働きかけをしたのかを重視されたと感じた．また学業や研究に対する意識も他業界に加え比較的重視されていると感じた．

志望動機や志望度というよりは、価値観や人物像が、日揮ホールディングスが求めているものと合致しているのかということを重視されていると思います。選考の中でモチベーショングラフの提出も求められ、モチベーションの動きも図られます

人柄や雰囲気は非常に重要であり、明るく笑顔で話していたことが専攻を勝ち抜くポイントであると感じた。一次面接と部長面接はそれで乗り越えることができたが、最終面接では企業研究の浅さが露呈してしまい、何問かうまく応えることができなかった。人柄の部分とキャリアプランが重要視されていると感じた。

1次面接　1対１　人事は年配の方
時間は20分程度
オンラインで面接
面接の雰囲気は和やかでした。
ESに沿った質問が多かったです。プラスで英語は得意かどうか、得意科目は何かなどが聞かれました。
質問に対して明るく元気に受け答えをすること、短く端的にこたえることを意識しました。面接官...

ジョブマッチング面談
社員1人：学生1人＠オンライン（20分）
接続したら名前の確認を行い，すぐに面談開始．
1つ1つの質問に対しての深堀はなく，矢継ぎ早に質問が来るため，簡潔で明瞭な回答を心がけた．
これまでに組織やチームに属した経験の有無や主将やリーダー経験の有無，海外への興味につ...

【ジョブマッチング面接】
人事社員1 vs 学生1，オンライン30分
学生時代頑張ったことや研究内容，志望動機，希望職種を選んだ理由等の質問に加えて，集団ではどんな立場なのかを聞かれた．志望度をしっかりと見られていると感じた．
雰囲気は穏やかで，各質問に対する深堀はあまりなかった．

...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、30分
・強み
・弱み
・学業で力を入れたこと
・ガクチカ
・志望業界
・志望理由
・海外経験
「年齢が近いこともあり、フランクで話やすかったです」

【2次面接】学生1人、社員3人（部長）、オンライン、40分
・モチベ...

【一次面接】
社員の人数及び役職：1名(若い人事の方)
面接を受ける学生の人数：1人
面接会場：オンライン
面接時間：30分
質問内容：自己紹介、就活の軸、他社選考状況、志望動機、研究内容(人事の人にもわかるように説明)、ガクチカ（それに関する深堀も何個か）、周りからはどんな人と言わ...

印象に残った質問：日揮でやりたいことがある理由は何ですか
回答に困った質問：海外駐在へのイメージを教えてください

どの面談でもオーソドックスな質問が多いため，回答に困る質問はなかった．
部活等，組織で活動した経験について執拗な深堀があるが高いレベルで自己分析を行っていれば答えられると思う．

「今行っている研究は基礎研究だと思うが，はるか先の実用化のために今どんなことをしているか」や，「新規事業についてどう思うか」といった抽象的な質問が度々問われるため，これらの回答の困った．しかし焦らず，正直に自分の考えを述べればよいと思う．

基本的にはオーソドックスな質問ばかりで、パーソナル系の深掘りが多かったです

「あなたの研究はプロセスエンジニアリング以外の職種の方がマッチしていると思うけど、そっちはダメなの？」と聞かれた時に上手く応えられなかった。

まずESは面接を想定して書きました。深堀してほしいところはわざと抽象的に書いたり学生時代の取り組みが志望動機や自己PRに繋がるように書いたりしました。面接では明るく元気にこたえること、そして質問に対して簡潔に短く答えることを心掛けました。

エンジニアリング業界は気力・体力・知力すべてが求められるため，大きな声でハキハキと論理的で明快な回答を心がけた．
自分のこれまでの経歴から，エンジニアリング業界が自分に最も合致しておりミスマッチがないことをアピールした．

面接では，自分の考えや経験を相手に分かりやすく説明できるように心がけた．特に集団で何かを成した経験について深く聞かれるため，自分の集団での立ち位置やそこで何をしてチームに価値を発揮したのかを明確かつ簡潔に説明できるように練習を繰り返した．また面接は会話だと認識していたので，全ての質問に対して過...

日揮ホールディングスが求める人物像を事前に調べておき、その人物像に当てはまる学生時代に力を入れたことなどのエピソードを用意しておくようにしました。実際にガクチカなどは、話している時に反応も良かったです。

一次面接では、面接時間は短いので、自分から話すことはなるべく端的に話すよう心がけた。そこで面接官から来る深堀に関しては、できるだけ深く話すようにしていた。そうすることで、面接官により自分を知ってもらうよう意識した。部長面接では、一次面接と同様、明るくハキハキと話すことを意識して話した。研究内容...

インターン選考で、初めての面接を受けるにあたり、想定質問に対する答えを用意するようにしていた。実際に、準備した内容の質問は全くこずに、準備損になってしまったが、それ以降の面接の時に役に立つので、面接練習は行うべき。

エンジニアリング業界の志望理由，日揮でやりたいことなどは明確にするべきであると思った．また，ESの文字数が非常にすくないため，簡潔に結論を述べる力が必要である．ウェブテストでは，玉手箱に慣れていない場合は対策が必要である．

選考なしのインターンシップであったため、日揮のインターンのためにおこなった準備は特になし。ただし、他にもエンジニアリング業界のインターンに応募をしていたため、それらの対策として企業のホームページには目を通していた。

自己分析の実施や学生時代に力を入れたことについて深堀を行った．そのうえで，プラントエンジニアリングの仕事について研究し，業界や会社に興味を持ったきっかけなどを自分の原体験を交えて論じられるようにした．

就活を始めて間もない時期だったため，ガクチカの深掘りや自己分析を入念に行った．
また，日揮自体への理解を深めるだけでなくプラントエンジニアリングという仕事の特徴や魅力についてもHPなどを読み込んで勉強した．

コミュニケーション能力をみられていたと思う。自分は初めての面接がこれであったため、内容はボロボロ出会ったと思うが、対話をする意識や、会社への熱意を全面に伝えることによって受かることができたと考える。

面接官は1人であり、その面接官からよく思われてばうかり、悪印象であったら落ちると言う簡単...

周りを見ていても，ESがかなり鬼門である印象．結論べ―スで簡潔に書くことを意識すること．
面接では，自分のこれまでの経歴，会社の志望理由・学生時代に力を入れたこと・研究内容は事前にESベースで用意していたため，上手く話せた．淡々と質問が進むので，手ごたえはかなり感じにくいが，結論べ―スで会話...

選考なしのインターンシップで、参加学生もおよそ100人と非常に多かったため、インターンシップ時点で絞り込む意図はあまり感じなかった。ただし、プラントエンジニアリングという業界柄、技術系向けといえど多種多様な学部・学科の学生が参加していたため、倍率自体は低いわけではないとも予想される。旧帝や上位...

書類・Webテストは通過しやすく，面接は厳しいと感じた．ESの文字数がかなり少なく，かつ面接時間も30分と短いため，面接官の質問に対して簡潔かつ分かりやすく自分の考えを述べる必要がある．また，集団で課題を解決した経験やその時の自分の立ち位置についての質問があり，その回答がかなり重要度が高いと感...

エントリーシートの文字数の少なさから，書類は通りやすく面接が関門であると感じた．面接では相手の手元には50文字の文章しかないため，自分の口で伝えたいことをいかに分かりやすく話すかを意識した．
面接では返答の一貫性やプラントエンジニアリングへの適性を見られていたように感じる．自分は少し一貫性の...

優秀だと判断された学生には、社員紹介が行われ、企業理解や聞きづらい内容の話ができる。

参加者は全員，早期選考に案内された．

特になし

インターン参加者限定イベント等が開催された．

プログラムの最後で案内があったように，イベント参加者限定の前期選考にエントリーすることができる．

内定が出ると思った。
周りの学生のレベルはそこまで高くなく、自分と会社の社風の一致を確認できたためだ。

インターンシップの参加者は，人事や技術系の部門長から，顔と名前を憶えて貰っているため，落ち着いた雰囲気で面接を受けられると思った．また，他社と比べた当社の強みなどを，社員から聞いていたので，そのまま自分の言葉で置き換えて答えたら有利だと思った．

内定は出ないが、インターン参加により早期選考の案内が来る。

内定は出ないが，早期選考に応募することができる．

インターン参加者は秋の前期選考にエントリーすることができる．かなり密度の濃い3日間のため，ここで学んだことが身についていれば内定に近づくと思う．

プラントエンジニアリング会社は色々な会社があるが、日揮がNo. 1と言うことは捨てがたい事実である。この会社を受かったらある程度の会社には受かるので、騙されたと思って受けてみてください。きっと好きになります。

インターンシップに参加したことで，日揮の事業内容や実際の業務内容・社員の雰囲気・周囲の学生のレベル感などを理解できた．以上を通じて，エントリーシートに書く内容や，同業他社との比較を面接で答えやすいと思った．

選考なしで参加できるインターンのため、プラントエンジニアリング業界に興味のある学生は応募してみるとよさそう。日揮は選考も早いため、検討して損はないと思う。

プラントエンジニアリングの仕事や各部署の具体的な業務内容はなかなかイメージし辛いと思うので，インターンでは持った疑問を遠慮せずに聞くことが大事と思う．

このインターンでは積極的な参加が最も大事であると感じた．
また，かなり密度の濃い内容が3日間続くため体力的にも少し厳しいが，それがプラントエンジニアらしさであるため全力で取り組むべき．