損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の新卒就活・採用情報

損保ジャパンの本選考に向けては、同社のインターンには参加できなかったものの、他の損害保険会社のインターンに参加し、業界や業務の構造、営業や商品設計の役割について理解を深めました。また、口コミサイトを活用して選考フローや過去の質問内容を把握し、企業研究に役立てました。さらに、金融業界を志望する学...

インターンシップには参加しておらず説明会にしか参加しなかったため、その機会に企業研究を深めるためにも社員の方に質問を積極的にするようにしていた。また、選考の中でも逆質問の時間があればキャリアプランや志望動機の参考にできそうな質問をしていた。ほかに企業研究で意識していたことは他のメガ損保との差別...

・競合他社との比較をしっかりすること。損害保険業界の3番手であることに加えて、どの分野も東京海上日動に負けているため、損害保険ジャパンの優位性を見つけることを大切にした。そのために中期経営計画や統合報告書などの客観的データを見ることに加え、OB訪問や座談会の主観的な強みも見つけるように意識した...

なぜ損害保険業界を志望していて、その中でなぜ損保ジャパンでなければいけないのかを、自分の過去の経験、未来に仕事として成し遂げてみたいことを一貫性を持って説明できるようにリサーチをした。具体的には、過去の自分の言動を小学校時代から振り返ることによって、過去の経験から形成される自分の価値観を洗い出...

インターンシップには参加したが、それで有利になることは全くないため、参考にはならなかった。
本選考では、東京海上日動・三井住友海上の２社との差別化を行えるよう対策を行った。３社ともインターンシップに参加した企業だったので、そこで感じた人柄の違いを押し出して強調した。
１次面接、最終面接の2...

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考対策に使用していたサービス・書籍

unistyle、ワンキャリア

企業ホームページ

損保ジャパンの中期経営計画

unistyle, 企業の中期経営計画, 日経新聞

ワンキャリア、損保ジャパンの新卒サイト・中途採用サイト

就活生が損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

損保ジャパンの選考では、他の損保会社と比較して志望度が高いかどうかが特に重視されていたと感じました。競合他社が多く存在する中で、「なぜ損保ジャパンなのか」という問いを通して、企業研究の深さや自身との親和性が見極められていたと思います。

本選考で一番重視されたと思うことは会社への志望度合いの高さです。今回は面接が2回しかありませんでしたが、いずれの面接でも志望動機のことや他社との違いを深く聞かれたのでここは重視されていると思います。また、いくつか斜め上の質問もあったので瞬発力や慌てず落ち着いて話せるかどうかが重視されていたと思...

特に志望理由を問われているように感じた。損害保険業界の3番手であるため、なぜ東京海上日動ではないのか、なぜ三井住友海上ではないのかという理由を求められた。しっかり企業研究を行い、各企業の強み弱みを洗い出して整理すれば、問題ない。

本選考において重視されていた点は2つあると感じる。1つ目は、他損保と比較してなぜ損保ジャパンなのかという志望度である。業界全体として文系就活生に人気なため、しっかり理解した上で面接しているかは見られる。2つ目は性格である。無形商材の営業という性質上、人当たりのよさは重視されると思う。

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2026卒 Q 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。(400文字)
A ◯◯区を拠点とする◯名のボランティアサークル代表として、公園で子どもの◯◯を支援する活動に注力した。外遊びを通して地域活性化を図る中で、活動に参加する学生が固定化されてマンネリ化が生じ、10点評価で満足度を測るアンケートが平均◯点と低迷した。学生と対話する中で、子どもを楽しませることに不安を抱き、参加への一歩を踏み出せない学生が多く居ることが原因だと判断した。そこで、子どもの好みと学生の得意な遊びが合致する人員配置を実践し、学生に自信を持たせる仕組みを構築した。まず私は幹部◯名とともに、子どもや家族に好きな外遊びを聞き回り、その回答に適した属性をもつ学生を調査した。その後、幹部全員で学生一人一人に声を掛け、対話を図った。当初は、学生の招集が滞ったが、施策の意義や学生に期待する役割を愚直に伝え、多くの協力を得た。結果、満足度の平均が◯点まで向上し、子どもや家族から感謝の声をいただいた。

・全体的に「人柄」が見られていると感じました。
特に、挑戦できる人かどうか、いい意味でエリートすぎない人（リーダーシップはあるが、穏やかさを兼ね備えている人）かどうかを大切にしているように感じました。私は、他の２社では、人が合わなかったことを熱心に伝えたので、気持ちが伝わり評価をいただけたの...

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考ES（エントリーシート）・レポート

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（総合コース［限定なし］）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2026卒 Q 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。
A 〇〇を理念に掲げる学生団体において、〇〇するワークショップを約〇〇名のチームのリーダーとして〇年次に開催した。当初は新入生の会議の出席率が低く、新しい意見が出ないため議論が行き詰まっていた。私は馴染みのないテーマが会議への参加や発言のハードルを上げていると考え、1人ひとりに個別に声をかけた上で団体内で新入生向けに同様のワークショップを開催した。結果として、新入生が参加者の立場から関わることで具体的なイメージが湧き、親交も深まったことで会議に参加しやすい環境を作ることができた。そして新入生だからこそ出せる意見を取り入れてブラッシュアップし、〇ヶ月後のワークショップ本番の参加者満足度も前回より約〇〇%向上させることができた。私はこの経験を通して相手に向き合い信頼関係を築くことで目標をより良い形で達成できることを学んだ。

エントリーシート（総合コース）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2026卒 Q 学生時代に、最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら具体的に教えてください。 ※既卒者の方は、卒業後から今日までの期間を含みます。 (400文字以下)
A カフェの時間帯責任者（以下、責任者）として、新たな育成体制を提案し、昇進者数を向上させたた経験だ。私が責任者に就任する以前は半期で2名の昇進が望まれたが、スタッフ8名が在籍する中で年間2名程度の昇進者数だった。ここでは、責任者によるスタッフ育成の不統一やスタッフの昇進に必要な業務の認識不足などの育成段階の不整備が課題であった。そこで、スタッフの昇進への目標や挑戦を支えたい想いのもと、新たな育成体制の導入を提案し、3つの施策を実施した。第一に、個別面談だ。入社半年以降のスタッフ6名と面談し、業務の進捗度や昇進の目標を明確にした。第二に、育成計画だ。面談を基に、社員や責任者と育成時間の配分を協議し、各個人に適した育成計画を作成した。第三に、フィードバックだ。責任者とスタッフ間で面談を設け、計画の実践の評価や課題を共有した。育成体制が丹念に整備された結果、取組後半期で4名が昇進する成果を上げた。

【内定】エントリーシート（総合職）（営業）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2025卒 Q 学生時代に力を入れて取り組んだこと3つ（50字以内）
A 現在、新聞を購読しているお客様に更新をお願いしに行く新聞の訪問営業のアルバイトに注力した。ゼミの企画長として、メンバーを巻き込み、学部内で1番人気のゼミを目標にSNS集客を行った。大学受験で志望校に合格するため、自分に合う勉強方法を確立し、模試の判定をDからAまで伸ばした。

エントリーシート（地域限定）（地域限定）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2025卒 Q あなたが、就職活動以外で悩んだうえで決めたことについて、悩んだ点や決めるにあたって大切にしたことなどを含めて、具体的に教えてください。（200文字以下）
A 高校１年生の４月から３年間生徒会書記を務めたことです。周囲からの薦めもあり、やってみたいという気持ちはありましたが、緊張しやすい性格であるため全校生徒の前に立つことに不安を感じていました。しかし、「やらなかったことで後悔したくない」、「行事や周りの人々を支えたい」という気持ちを大切にして立候補を決めました。これからも選択の機会がある際は「後悔しないように行動する」ことを大切にしたいと思います。

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考ES一覧

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月から4月

本選考レポート（なし）（総合職全国型）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～3月中旬

本選考レポート（総合職）（全国型）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年3月上旬～4月上旬

本選考レポート（総合職(限定なし)）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬〜5月中旬

本選考レポート（総合職(限定なし)）

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬~4月下旬

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の本選考レポート一覧

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の新卒面接対策情報

ここからは損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の面接対策情報を解説していきます。

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の面接・グループディスカッション詳細

一次面接
1：1の個人面接。会場はオンライン。時間は40分程度。質問内容は下記
学生時代に力を入れた経験
始めたきっかけ
困難だったこと
周囲とぶつかる瞬間とどう対処したか
失敗したこと
チームで協力した経験
モチベーション
何を得たか
逆質問
雰囲気はやや緊張感がある。...

1次面接（模擬面接という名称）
1対1　中堅人事　オンライン開催　30分
 自己紹介
 学生時代に力を入れて取り組んだこと
 アルバイトの詳細
 これまで何か悩んだうえで決断したことについて、悩んだ理由と決断の決め手
 当社の志望動機
 会社で実現したいこと
 他...

【最終面接】
〇時間：1時間
〇会場：本社
〇面接官の人数：1人
〇面接官の特徴：人事部の役職者。50代。
〇学生の人数：1人
〇質問内容
アイスブレイク➡ガクチカの深堀（大学：ゼミでの活動、高校：部活での取り組み）➡志望度（なぜ金融➡なぜ保険➡なぜ損保➡なぜ損保ジャパン）➡選考...

【一次面接】オンライン
社員1人と学生1人での面接。ガクチカや、志望動機、性格について深ぼられる。時間も短いので、それぞれの内容は軽く触れられるdだけ
【二次面接】対面
社員1人と学生1人の面接。1次面接と聞かれる内容はあまり変わらないが、それぞれ対してより深ぼりするような質問がされる。...

【一次面接】社員１：学生１　(４０分間、オンライン)
・どの企業を受けているか
・なぜ他のメガ損保は受けていないのか
・損保ジャパンのイメージはどんな感じか、なぜ受けようと思ったのか
・学生時代頑張ったこと
・その深掘り（困難や乗り越え方、きっかけなど）
・逆質問

とても言い...

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の面接において印象に残った・回答に困った質問

他の業界も受けているがその中でなぜ損保業界を強く志望するのか

・あなたの強みと弱みを各3つおしえてください。
・ほかの損害保険会社の印象を教えてください

「東京海上日動と三井住友海上はそれぞれどんな特徴があって、損保ジャパンは各社に対してどういった点が強みか」
競合比較がされているなと感じた。業界の分析とそれぞれの分析が大事だと感じた。

海外で働いてみたいということを面接中に話をした際に、「海外で働くチャンスという観点では、損保業界の中ではうちは海外比率は低いけどそれについてどう思う？」と聞かれた

私は「個人」でやっていた「学習支援ボランティア」についてかなり深ぼられました。そこでの挫折や、乗り越え方が聞かれることはよくあるかと思いますが、「なぜ〇〇しなかったのか？」という問い方が、損保ジャパンでは特徴的だと感じました。私の場合、「個人でやっていたボランティアですが、なぜ事業を拡大しよう...

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

一次面接では、志望動機を簡潔かつ自分の言葉で伝えることを意識し、学生時代の経験を通じて得た強みが損保ジャパンでどう活かせるかを具体的に述べました。最終面接では、志望度の高さを伝えることに加え、自分がどのように貢献したいかを熱意を持って伝えることを心がけました。

面接で一番心掛けていたことは、どんな質問が来ても慌てずに落ち着いて話すことです。最終面接ではすこし堅い雰囲気で淡々と質問が来る感じでしたが、これはストレス耐性を測るためのものだと思ったので雰囲気にのまれないことを意識していました。また、わからない質問が来たときは無理せずに正直にわからないと答え...

見た瞬間に採用権がある人だと分かったので、自分の熱意が存分に伝わるように意識した。話す際に簡潔に結論ファーストを意識した。相手は話しやすい雰囲気を作ってくださっているが、言葉遣いが失礼にならないように気を付けながら話した。

※インターンシップの中でも特に優遇で、1回の面接で内定うをいただ...

自分の考えの背景にある思いを、しっかりと論理的に説明することができるように心がけた。過去の経験をもとに裏付けすることで、納得感のある説明ができるように準備した。そうすることで、自分の性格について相手がよく理解してくれるだけでなく、論理性を示せるので一度で二度美味しい方法だと思う。

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の面接対策情報をもっと見る

・１次面接の面接官は、逆質問の際に、調べてきました！をアピールするような堅苦しい・小難しいことは聞かず、本当に疑問に思ってることを聞いてほしいと言ってくださいました。なので、中長期計画などは聞かず、普段の仕事について質問しました。面接官の行っていることを素直に受け入れ向き合うことを気をつけまし...

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターンシップ選考詳細

ここからは損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターンシップ選考フローや就活性が損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターンシップ選考フロー

【総合職】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
合格

【企画】(冬インターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト
↓
グループディスカッション(GD)
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備