グループディスカッション(GD)完全版！評価基準・進め方・役割・テーマ一覧・対策方法・練習方法まで

グループディスカッションの全体像

• ​グループディスカッションの評価基準
  グループディスカッションで企業が就活生を評価する際の基準を、評価項目と評価方法の2つの軸で解説します。
• グループディスカッションの進め方・流れ
  グループディスカッションの進め方を6つのステップに分解して解説します。また、テーマごとの進め方についても解説します。
• グループディスカッションの役割
  司会・書記・タイムキーパーなどグループディスカッションにおける役割について解説します。
• グループディスカッションのテーマ一覧
  グループディスカッションで頻出のテーマをパターン別・業界別に紹介します。
• グループディスカッションの対策方法
  選考前の事前準備からグループディスカッション実施中までの対策を紹介します。
• グループディスカッションの練習方法
  一人練習や複数人での練習など、グループディスカッションの練習方法を紹介します。

グループディスカッションとは

グループディスカッション(GD)とは、複数人のグループで与えられたテーマについて議論を行い、結論を導き出すという選考方法のことを指します。

グループディスカッションのテーマは企業によって異なり、例えば社会や政治に関するものからビジネスの発想が求められるテーマまで様々です。

企業の選考官はその過程で就活生の行動や発言を見て評価をしています。

グループディスカッション(GD)を選考で行っている企業は多いですが、一体企業はどのような目的でグループディスカッション(GD)を選考フローに用いているのでしょうか。

以下で企業がグループディスカッション(GD)を行う目的について解説します。

企業がグループディスカッションを行う目的

グループディスカッション(GD)は、一般的にESや面接だけでは評価しきれない部分を評価する目的で行われています。

企業はグループディスカッション(GD)を通して学生を観察することで、集団における主体性やコミュニケーション能力、人柄などを理解することができます。

ESや面接の情報だけでは本当に採用すべき学生か否かの判断に自信が持てなくなっているという企業側の悩みから、選考フローにグループディスカッション(GD)を取り入れる企業が多くなっていると言えます。

グループディスカッションの評価基準

グループディスカッション（GD）に限らず、企業は数々の選考フローを通して学生を

グループディスカッションの評価項目については、「一緒に働きたいと思えるか」、「ビジネスの素質が高いか」という視点が根底にあります。

この2つの視点に基づくと、①基本姿勢、②理解力、③主張力、④統率力の４つの項目で評価していると考えられます。

また、評価方法については、グループ内の相対評価ではなく個人の絶対評価で評価しているケースが多く、各個人について評価項目ごとに5段階評価などで評価しているケースが多いです。

まずはこの企業側の評価基準を適切に理解することから始めることで、効果的なグループディスカッション対策を行うことができるでしょう。

グループディスカッションの進め方・流れ

グループディスカッションの基本的な進め方をメンバー全員が理解している前提で議論が開始することは少なくありません。

この基本的なグループディスカッションの進め方を適切に理解したうえで、選考に臨むようにしましょう。

グループディスカッションの役割

グループディスカッション（GD）の役割には主に以下の3つがあります。

「グループディスカッションにおいて役割がないと良い評価はもらえない？」そんな疑問を持ってる就活生も少なくないと思いますが、結論から言うとそんなことはありません。裏を返すと、役割があるからといって良い評価がもらえるというのも間違いです。

グループディスカッションの役割を決める目的はあくまで「個人のやるべきことが明確化され、議論をスムーズに進めるため」です。

限られた時間内でよりスムーズかつ効率的に議論を進めるためにも、各自の役割を決め、それぞれが自分の役割に責任を持つことが重要です。

グループディスカッションのテーマ一覧

グループディスカッションのお題のテーマは大きく、以下の5つのパターンに分かれます。

各パターンごとに考え方やポイントが異なるため、それぞれの対策をしておくことが理想です。

全てのパターンを対策することが難しい場合は、志望業界や志望企業のグループディスカッションにおいて出題されやすいテーマに絞って対策することも一つの方法です。

グループディスカッションの対策方法

グループディスカッションの進め方や役割、頻出テーマを理解出来たら、次は選考前の対策を行いましょう。

選考前の対策として以下の6つの方法が効果的です。

どれも当たり前に思える対策かもしれませんが、対策の有無によって評価が大きく変わる可能性があります。

それぞれの対策を漏れなく行うことで、グループディスカッションの選考通過率を高めましょう。

グループディスカッションの練習方法

練習なしにグループディスカッションの選考に臨むのはお勧めできません。テーマはその場で初めて知ることができますし、何より周りの参加者という自分ではコントロールできない要素があるためです。

不測の事態が起きても選考通過ができるようになるために、練習の数を積み重ねることは必要不可欠と言えるでしょう。

グループディスカッションは「事前準備が合否を左右する」と言っても過言ではありません。効果的・効率的な練習を繰り返し行うことで、選考通過率を高めましょう。

まとめ

就活本やWebサイト上でグループディスカッション(GD)に関して様々な言説が存在していますが、大枠の原理原則はこの記事に書いてあることがすべてです。

企業側の評価ポイントを理解したうえで対策を行うことが重要です。選考通過の確率を高めるためにも、一歩目の準備として「グループディスカッションの進め方・流れ」を理解して実践に移せるようにしましょう。