AGCの新卒就活・採用情報

夏季インターンシップに参加した際に感じた事や座談会で得た情報を見直し、本選考の中でアピールすべきことや自分が成し遂げたいことをできる限り明確な内容にしようと準備しました。面接に関しては、話す内容以上にどのように伝えれば、面接官が分かりやすいのかという点を大切にしていました。自分の伝えたい内容の...

秋のインターンシップに参加したため、インターンシップの内容やその時に社員の方から聞いたお話を基に対策を行った。
エントリーシートに関しては、秋インターンシップのものから少し訂正を行った。具体的なエピソードだけでなく、自分らしさが伝わるような言葉選びを行った。面接は、一次、二次、三次のいずれの...

企業が開催するイベント（インターン、会社見学、説明会、座談会）に積極的に参加した。
イベントへの参加状況はしっかり評価されているとOBの方から聞いていたので、案内されたイベントには全て参加した。
また、企業HPや就活対策本からは得られない情報を社員に聞ける貴重な機会であるため、積極的に質問...

まずは合同説明会やYouTube上に投稿されている企業説明動画を拝見して、企業研究を簡単にしました。続いて夏季インターンシップに参加し、より深い企業研究をしました。補足ですが、AGCはインターンシップによる優遇が強いように感じました。その後はインターンシップ参加者限定のイベントに参加し、企業風...

インターンシップに参加しました。AGCは採用人数も少なく、インターンシップに参加し、特別選考に参加しないと内定は難しいということを先輩から聞いていたので、参加しました。優遇的な意味だと1次選考が免除され、2次面接から参加することができました。また、インターンシップの中では、バーチャル工場見学と...

ワンキャリア

外資就活ドットコム、ワンキャリア

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unistyle、ワンキャリア

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人間性の部分は非常に大切であると感じた。社員の方々も全体的にコミュニケーション能力が高いため、その点は重要視されているのではないかと感じた。あとは、研究に対する姿勢や理解度、会話力といった点は確実に必要だと思う。

エントリーシートでは、自分らしさをいかに出せたかが評価されたと考える。面接に関しては、一次では複数名の中で積極的に会話できるのかという点が重視されていると考える。二次では、研究内容を分かりやすく伝える能力を特に重要視されていると感じた。三次では、人物面が重要視された。

企業が掲げる人物像にマッチしているか。
WEBテスト形式の性格診断が本選考エントリー時と最終面接前の2回あり、さらにESにも性格診断のような選択式の設問があった。
このことから、学生の人物像を重要視していると感じた。
また、ES、面接に関しては、「易きになじまず難きにつく」の企業理念に則...

メーカーの他の業界企業と比較すると、研究職を志望していたということもあり、どのように研究に取り組んできたのかは見られていたように感じます。社員さんも研究への取り組み方に加え、研究内容に興味を示していました。

私の場合は、2次面接以降の参加だったということもあり、志望度というものを非常に重視されました。しかし、あくまで就職活動の軸とミスマッチがないかというのをお互いに確認するという雰囲気のもので、価値観のすり合わせのような感じでした。

・部門別少数面談
GD（２５分）→ 技術面接（４０分）
学生：２～３名　面接官：６～９名
GDは全員で１つの部屋で行い、GD終了後、学生１名と面接官３名で個々で技術面接を受ける。研究発表とそれに対する質問が主な内容である。
雰囲気は非常に話しやすいが、口頭で研究をうまく伝える練習が必要...

【一次面接】
社員の人数は各部門につき4人程度で社歴が長い方々だった。学生は、1グループ３人で、面接会場はオンラインだった。面接時間は、約4時間で、座談会形式で行われた。質問内容は、志望動機、研究概要、逆質問であった。面接の雰囲気は、座談会形式という事もあり非常に穏やかで活気があったが、選考...

【一次面接】社員数人：学生数人　ZOOMで開催（25分×7回）
「ジョブマッチング会」という名の面談会。
会社のほとんどの部署が参加しており、午前中に部署紹介、午後に面談。
面談では好きな部署のブレイクアウトルームに入り、面談を行う。
面談といっても基本的には学生側が逆質問をするだけで...

【ジョブマッチング会】
AGCの全ての部門の社員が参加するイベントでした。午前中に各部署の部門紹介をして頂き、午後は各部署の社員のいるブレイクアウトルームで、詳細な話・質問をするといった内容でした。計６タームあり、前半３タームは部署が指定されていました。後半３タームは好きな部署に話を聞きに行...

【2次面接】学生1人、社員1人(人事)、オンライン、40分
・志望理由
・就職活動の軸
・入社したらAGCでやりたいこと
・選考状況
・YKKさんは受けていないのはなぜか
・学生時代に力を入れた事
「雰囲気は厳しめでしたが、インターンシップで顔を知っているということもあり、話しや...

特に珍しいと感じた質問はなかった。研究内容と志望動機、入社後何がしたいのかなどは明確にしておくべき。

特に印象に残ったのは、苦手な人の対処法はというものだった。実際に様々な方とのかかわりがある中でどのように接していくかを問われた。

アルバイトの話題になった時に、「そのアルバイトを通して、新たな自分の一面に気づくようなことはあったか」という質問をされた。それまでにない形式の質問であったため、上手く回答できなかった。

私は、プロセスインフォマティクス（材料製造プロセス×情報工学）をしたいと志望動機で話していました。なぜプロセスインフォマティクスにこだわるのかという深堀りが思ったよりされて、回答が大変でした。

・YKKさんは受けていないのはなぜか
・英語は話せるか

会話を楽しむことを意識していました。面接に向けて、準備・対策はもちろんしましたが、それ以上に当日の対応力は重要だと思っていましたし、会話に集中しないとつたない言葉になったり、表情が堅くなるのではないかと思います。

面接官の求める回答を頭の中で考えて、その場で臨機応変に答えることを意識した。これによって、相手が求める回答はもちろんだが、円滑なコミュニケーションを取ることができ、好感を得たと考える。また、笑顔で常に明るく振る舞うことも意識した。

なぜこの会社を志望するのか、なぜこの部署を志望するのかを論理的に説明するようにした。
説明会や就活対策本から得られた客観的な情報をベースに、自分の考えを交えて説明するように心がけた。
また、研究開発は大変だけど大丈夫か、勤務地に関しては問題ないかなど、ストレス耐性に関する質問をされた際は、...

選考の中の研究紹介の準備は工夫しました。スライドは研究室内の発表や学会のものだと専門性が高すぎると考え、シンプルなものに作り変えました。また発表時間に指定があるので、時間内に完璧に発表できるように何度も練習しました。
選考全体を通して、質問に対する回答を端的かつ結論ファーストですることを心が...

対面面接の際は、私自身があまり対面に慣れていなかったといこともあり、声の大きさはいつも以上に出すようにしました。というのも、コロナ対策でガラスケースみたいなのが設置してあり、これがあると声が通りにくいので、気持ち大きめの声を出すといいと思います。

面接時には3人の学生が同時に面接を受験するため、自分に自信がつくまでは練習を繰り返すべきであると考えていました。友人に面接官役を依頼し様々な角度からの深堀にこたえられるように何度も何度も取り組みました。

面接に関しては、マイページのメッセージにて聞かれる設問については記載されていたので大体話すことを考えておいた。面接を丸暗記してしまうと固い印象が出てしまうため、ぶっつけ本番で挑んでかえってよかったと感じている。また、逆質問を何種類か用意しておくことで被った時のダメージを抑えるようにした。

インターン選考のために下準備としては、納得のいくテストセンターのスコアを出すことだ。AGCのインターンは、テストセンターのボーダーが高いと言われている。参加したかったので、いわゆる高得点の指標がたくさんでるまで、他社の選考を受けた。

AGCから求められている人物像・また、求められる姿勢があるためいかにそこに自分がマッチしているか、それを示すエピソードなどについてしっかりと準備した。ガクチカなども含め、使いまわしではなく、しっかりと考え直す必要があると思われる。

ESは先輩や友人に添削してもらい、面接練習も手伝ってもらった。また、事前に企業の歴史や経営方針、気になっている最新技術など、面接でイレギュラーな質問がされた時のためにネットで様々な情報を調べ、事前に暗記しておいた。

コミュニケーション能力が重要視されていると感じました。面接においてもひたすらに会話を繰り返しながら、私の話している内容の本質はどこにあるのか、その時どう考えていたのかが重要になっているように感じました。相手の話をきちんと聞けているのかも重要であったように感じます。同時に面接を受けていた学生が面...

チームで活動する中でどのような役割を果たせるのかということを明確にできているかが評価されていたように感じる。面接の過程で同様の内容について問われる質問もあったし、ESのような経験をもとにして発揮できる強みとチームでの活かし方が問われたため、その人が本来持つ行動理念との因果関係もしっかり見ている...

評価されたと思うのは、周りの⼈とのかかわり⽅についてだ。具体的には、相⼿の考えを受け⽌めたうえで、⾃分の主張を伝えることのバランスではないだろうか。コンサル就活もしていたので、場数を重ねていたのがよかった。
重視されていると思う点は、テストセンターのスコアだ。ネットでいわれているように、AG...

すべての行動や結果に対するアプローチの手法や内容、取り組み方といった過程に重きを置いている企業であったため、エントリーシートや面接を通して、過程の説明や内容の濃さを意識した。具体的には、学生時代に力を入れたことに関する内容では結果よりも過程の説明に重きを置いたり、面接でも、取り組み方について深...

人物像を重視して見られていたと思う。あらかじめ質問は伝えられていたので、それに対してしっかり回答を準備し、人にわかりやすく伝えられるように練習してきたかどうかというのがとても大事だったように感じた。実際に、インターン参加者はとてもまじめなタイプの学生が多く、そのあたりで評価されていたのではない...

次の説明会に呼ばれた

終了後早期選考の入り口であるマッチング面談の案内が届いた。

参加者限定の座談会への案内、年明けの早期選考への案内

後日早期選考の連絡があった。

特になし。

不明

内定が出るわけではないが、早期選考に確実に乗れる。目立った活躍をアピールする意味もないため、現地へ行く体力がある学生には大変魅力的なインターンシップであると思う。

全員年明けの早期選考に招待されるため、そこで合格すれば出る。

内定は出ないが、後日早期選考の案内が来ると思われる。

内定は出ないが、内定者のほとんどはインターン経験者だと聞いた。

負けずにたくさん発言しましょう

インターンに志望する業種が自分の研究分野とあっていなくても問題ない会社であると感じる。その人個人が持つ人間性の部分が会社の社風、ひいてはその部署のイメージとあっているかを質問を通して判断していると思われるので是非一度チャレンジしてほしい。

テストセンターのボーダーが高いと言われているので、他社選考を受けるなどして、なっとくのいくテストセンターのスコアを提出できるように頑張ってください！

AGCに入社することを志しているのであれば、企業理解の意味でも、選考面での有利のためでも、参加しない理由が見当たらないものになりました。

AGCは化学メーカーを志している就活生にとってはかなり優良な企業だと感じた。AGCはインターン参加者からしかほとんど採用しておらず、早期選考に呼ばれることもあるので、興味のある人はぜひ参加したほうが良いと思う。