東京ガスの新卒就活・採用情報

本選考の準備で行ったことは主に3つある。1つ目は、説明会、座談会、OB訪問に参加して、会社、職種についての理解を深めることである。 2つ目は、ホームページを見て、事業や理念、業務の理解を深めることである。 3つ目は、youtubeで解説動画を見て、上の2つでは得られなかった情報を手に入れること...

説明会への参加とホールページの熟読によって企業理解を深めました。東京ガスは普段の生活では全く接点がなかったので、説明会を通して理解を深めました。特に地元のガス会社とはどういった点が異なるのかを把握するように務めました。またホームページを熟読し、事業内容や自分がどの分野でどのように活躍したいかを...

ES提出から面接開始まで2ヶ月空いており、企業理解や自己分析にとれる時間は十分に確保されていたため、中途半端な結論を持っていくと落とされると思った。そのため、企業HPに書いてある企業情報や採用情報、IR資料など一通り読み漁り、企業理解に努めた。また自己分析においても今一度自分自身を見つめ直し、...

まず、企業研究を入念に行った。採用ホームページ、中期経営計画、Compass 2030（東京ガスグループの経営ビジョン）を参考にしてエネルギー業界、ガス業界、そして東京ガスに対する理解を深めた。その後、東京ガスの強みと課題を考え、まとめた。

ESではエピソードを具体的に説明することを心掛...

企業に実際に足を運んだり、社員の方と会うことを行った。選考が行われる前に座談会が開催されていたり、ビズリーチ等の企業を通じて東京ガスが参加するイベントに足を運ぶようにした。
インターンシップに行かず、業務の内容等のイメージを持てていなかったため、社員の方の生の声を聞き、どのような事業に関わる...

onecareer、企業ホームページ、youtube

ワンキャリア

企業HP、unistyle、onecareer

unistyle、中期経営計画、Compass 2030（東京ガスグループ経営ビジョン）、採用ホームページ、日本経済新聞の東京ガスに関する記事

ワンキャリア、unistyle、就活会議

最終面接では、本当にその企業に入りたいという熱い気持ちが重要。自分はその気持ちが足りず、言動に表れてしまったと考えている。また、カルチャーマッチを見られているので、東京ガスの社員はどういった人が多いかであったり社風を理解しながら対策をすると良い。

インフラ業界に内定を持っていた点は評価されました。似た業界の内定を持っていると企業からはマッチング度が高いと思われます。また志望度は重要視されていたと思います。東京ガスの内定を蹴らないかどうかはかなり見られていました。

これまでに取り組んできた活動において何を考え、どのような力が発揮されたのか、またその力が東京ガスとマッチし本当に活かせるのかということまで見ているように思えた。実際に、内々定連絡時にフィードバックとして、コミュニケーション力や主体性がマッチして活躍できるでしょうと伝えられた。

1つ目は学生時代に力を入れたことについて具体的なエピソードを交えて自らの強みをアピールできたことだと考える。面接前にはエントリーシートに書かれていることを読み返し、自分が行った工夫を整理した。学生時代に力を入れたことのエピソードを通して工夫と強みをアピールできたことが評価されたと感じる。

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どのように授業や研究に取り組んだのか、今までの学業に対する自分の姿勢は評価されるポイントだったように感じる。どのような役割を持って、工夫をしたのかなど特に学部生は伝えにくい部分もあると思うので、事前に準備しておいたほうがいい。また、自分の希望の職種の中で○○というような貢献をしていきたいと、し...

1次面接
・形式
浜松町で対面。学生1人/面接官2人 (60分)

・面接官の肩書
不明

・内容
自己紹介
アイスブレイク
人生で挑戦したエピソード
研究内容
インフラ業界の志望理由
東京ガスの志望理由
逆質問

・面接の感想
インフラ業界の志望理由、東京ガ...

1次面接
社員の人数:2
学生の人数:1
面接会場:オンライン
面接時間:30分
質問内容:地元のガス会社でなくて、東京ガスなのはなぜか？他の地域のガス会社にも内定を貰っているが、ガス会社に1番興味を持っているのか？なぜガス会社なのか？
面接の雰囲気:やや緊張感のある雰囲気
面接...

【一次面接】社員2：学生2@zoom。ESの深掘りと研究の話がメインであり、行動を起こした理由や困難だったこと、工夫した点などを聞かれた。研究については今取り組んでいることや今後のプラン、工業化に際した課題なども聞かれた。オーソドックスな質問内容であり、直球な質問が多かった。雰囲気は穏やか。こ...

【一次面接】学生1人：社員2人（中堅）＠Zoom　約20分　終始穏やかな雰囲気で行われた。質問内容はゼミ、卒業論文の内容、志望動機、学生時代に力を入れたこと、逆質問。

【二次面接】学生1人：社員2人（中堅）＠Zoom　約30分　1次面接と同様終始穏やかな雰囲気で行われた。質問内容は学生時...

【一次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（30分程度）
学業についての話と学生時代にそれ以外で頑張った話が7:3くらいで聞かれた感覚だった。学業については、学部生なら特に興味を持って取り組んだ授業について問われ、「苦労した点はどのような点か」「どのような工夫をしたのか」など話した内容の深掘...

キャリアプランが困った。1人1人キャリアは異なると思うので、何か1つ具体的に決めることが難しい。

東京ガスでなくても、大阪ガスや東邦ガスでも同じような仕事ができる中で弊社を特に志望する理由はありますか？という質問です。東京の規模間だからこそできることを話す必要がありますが、かなり難しかったです。

最終面接では、「ESに書いたこと以外に取り組んだこと(部活と研究以外)で頑張ったこと」、「5年後や10年後にどういう社会人になっていたいか」、「30年後の東京ガスがどういう会社になっていて、そのためにあなたは何をしますか」というような質問にはかなり苦戦した。

「希望する部署に配属されなくても大丈夫」
キャリアプランに関しては深く聞かれ、配属リスクに関しても隅々まで考えておくべきだと再認識した。

基本的に他の企業と同様に、オーソドックスな質問ばかりだった。

インフラ業界の志望理由、東京ガスの志望理由をしっかりとつめておくこと。インフラ業界以外にも当てはならないか、東京ガス以外でも当てはならないかどうかをしっかりと確認しておくと良い。特に自分の場合は、なぜ大阪ガスじゃないのかを詰められた。

エントリーシートではできるだけ具体的に自身のエピソードを書くように心がけました。エントリーシートから自分の人柄が伝わるように意識して書きました。面接では理系院生にふさわしく論理的に話ができるように心がけました。

面接官が求めるような結論を出すように心がけた。特に答えるのに難しい質問に対しても自分が直感的に感じたことを言葉にするため、焦らずに少し考えてから答えるようにした。また3度の面接においてESへの深掘りはかなり深く行われたため、そこで矛盾がないように答えるよう気をつけた。

学生時代に力を入れたことにを面接官の方がイメージできるように具体的に話すことを心掛けた。キャリアプランに関しては仕事において活かすことができる自らの強みをアピールした。また、人柄も重視していると感じたため、1次面接か3次面接まで常に笑顔を意識した。

インフラ・ガス（エネルギー）は少し特殊な業界であると私自身は思っていたので、他の受けている企業と共通した動機・一貫性をもった選社軸があるということはしっかりと面接官に伝えるようにした。この際、なぜそのような軸を持つことなったのかという自分の体験を交えたきっかけも言うようにした。これによって、就...

エントリーシートでは、過去の行動に一本筋を通すことを意識しました。抽象的な言葉を避け、数字や具体例で語る練習を繰り返しました。また、Webテストでは『これが本当のSPIだ！』を1周＋苦手分野を重点復習。選考はESとテストだけでしたが、気を抜かず、「この2つだけで見られるなら逆にチャンス」と捉え...

エントリーシートのみの選考であるため、各設問で自分を十分にアピールできるよう推敲を重ねた。質問事項は読み解けばオーソドックスなものであるが、企業研究を重ねて求める人材像を掴むと書きやすくなるのではないか。

選考に向けては、東京ガスの公式サイトや統合報告書を読み込み、事業内容や中期経営計画について理解を深めた。また、エネルギー業界全体の課題について調べ、自分なりの意見を持つことを意識した。ESでは自身の経験と志望動機を結び付けて具体的に記載し、Webテスト対策としては市販の問題集を用いて基礎的な対...

IRなどを読み、東京ガスの指針を理解しました。そして、自分がなぜこのインターンに参加したいのかを明確に整理しました。専攻があまり関係ない中で、具体的な動機がないと通過できないと感じたからです。また、ESなどは先輩に添削してもらいました。

エントリーシートは難しい内容ではなくガクチカと学業についてだったため、はじめて読んだ人でも分かりやすいように論理性と簡潔さを意識し、面接ではエントリーシートの内容をはきはきと結論ファーストで答えられるよう内容を整理した。

選考を通じて最も重視されていると感じたのは「抽象を具体に落とし込む力」と「言葉に熱を込める力」でした。ESでは、陳腐な表現を避け、自分の言葉で語ることを意識しました。Webテストは“受け答えに一貫性があるか”が見られている印象で、表面的な“いい人”アピールではなく、軸を持った人物かどうかが問わ...

エントリーシートのみの選考であったため、どのポイントを重視しているのか正直いまいちわからなかった。
あくまでも推測にはなるものの、参加していた学生の優秀さを加味すると、一定以上の学歴は求められているのではないかと思われる。
また、エントリーシートの設問から、「自分なりのこだわりを持ってもの...

選考を通じて重視されていると感じたのは、論理的に物事を考える力と、志望動機の一貫性であると感じた。ESでは企業への憧れだけでなく、なぜエネルギー業界なのか、その中でなぜ東京ガスなのかを自分の経験と結び付けて説明できているかが重要だと感じた。また、Webテストでは基礎学力に加え、制限時間内で正確...

ESは狙い通り、論理性や他社貢献した経験を推すことで、通過できたと考えています。面接では、相手の方の反応を見て、話す内容や量を調整しました。実際、その態度が評価された気がします。特に研究に関する深掘りでは、相手の方に伝わるように平たい表現を用いました。相手の方はおそらく文系の方であり、専門的な...

志望度や企業理解が浅い状態で通ったことを考えると、人間性が重視されているのではないかと感じた。1対1の面接で、面接官のリアクションがあまりよくなかったため一瞬不安になったが、合格していたため、不安を見せず自信があるようにふるまえるかどうかも選考では見られているのではないかと考える。
また、面...

マイページ上でOB訪問の予約枠が優先的に開放されました。温度感の高いメッセージが添えられており、少人数でじっくり話せる機会が得られたのは貴重でした。

座談会の案内があったが、これはインターン参加者以外にも案内があるのではないかと思われる。

特になし

説明会や座談会、研究所見学会には優先的に案内してもらえました。

終了後、社員の方との面談の機会があった。

確証はありませんが、座談会中の話やフィードバックの熱量からして、本選考への影響は少なからずあると感じました。

内定には直結しておらず、本選考の予告のみ。特に優遇もないと思われる。

不明

不明ですが、その後のイベントには優先して参加できました。

内定は出ないが、インターンシップ参加者に対する社員からのフォローがあるため選考には有利になると考える。

「エネルギーは難しそう」と尻込みする必要はありません。知識よりも“解像度を上げようとする意志”の方が大切です。2日間で世界の見え方が少し変わります。あと、Zoom越しでも情熱って伝わるので、自分の言葉で本気を届けましょう。

エネルギー業界×コンサルティングを体験できる貴重な機会だと感じました。特に理系院生で技術系職種を主に志望しているものの、コンサルティング業務にも興味をもっている方にはとっつきやすいインターンシップなのではないかと思います。

挑戦を大事にしている企業なので得られるものはかなり多いと思います！ぜひ受けてみてください！

エネルギー業界志望なら絶対に参加するべきです。通過は難しいですが、私はこのインターンに参加したことが自信につながりました。レベルの高い学生と交流できます。

選考に有利になるので、志望度が高い方は参加することをおすすめします。