三菱UFJ銀行の新卒就活・採用情報

企業のHPや説明会の動画をYouTubeでみて深めていった。その中で他のメガバンクとの違いやシステムデジタルだからできることを知っていけるようにした。2次面接を通過するとリクルーター面談で入行して2〜5年目程度の社員さんに実際に業務内容や働き方などお話を聞くことができるのでそれらを参考にキャリ...

この企業の企業研究で一番力を入れたことはアドバイザー面談です。MUFGではインターンシップなどに参加するとアドバイザー面談という現場行員との面談機会を設けてもらえます。面談は合計で10回以上できるので、ここでいかに情報収集を行えるかが大事だと思いたくさん面談をしました。その中では志望動機やキャ...

夏の法人インターン経由の早期選考だったため、夏から選考時期にかけて一貫性は重視した。
三菱UFJ銀行は人柄重視の面接スタイル（幼少期面接や大学時代の活動の深掘りがメイン）なため、自身の性格や価値観について、その転機も含めて一貫性をもたせて伝えることを意識した。
One to Oneインター...

この企業について、私はインターンシップに参加することで企業研究などをしました。HPや書籍などをピョンで企業研究をするよりも、実際にインターンシップに参加した方が、実際の生の声を聞くことができると考えていたので、興味のある企業はとにかくインターンシップに応募、参加してきました。また、この企業はイ...

積極的にイベントに参加して業務理解を深めていた。面接開始時期からはほぼ毎日キャリアセンターで面接対策を行っていた。メンターの方からどんな質問がされるかを聞いていたため、その対策は完璧になるまで行っていた。また、幼少期面接が重要という話を聞いていたため、メンターと壁打ちを行って対策していた。学歴...

unistyle、ワンキャリア、企業HP

企業ホームページ

unistyle、ワンキャリア、マイナビなど

ONE CAREER

ワンキャリア、就職四季報

自己分析を通じてなぜ三菱UFJを志望するのかを具体的に伝えられるようにする。また、企業や業界の理解の深さを問われることが多いためリクルーター面談や逆質問などで深めて具体的に話すことで働く姿を想像できるか。

一番重視されたと思うのは企業理解がいかに深いかだと思います。面接の中では会社の志望動機はもちろん、銀行やメガバンクを選んだ理由も詳しく聞かれたので対策しておいたのが良かったと思います。また、キャリアプランや将来成し遂げたいことも聞かれたので、どれだけ将来のビジョンや目標があるかは重視されていた...

これまでの経験の中身というよりは、なぜこの経験をしたのか、どうしてその行動を選んだのかという過程とその一貫性が重視されていた。また、業界No.1ということもあり志望動機について深掘りされることはなかったが、キャリアプランはかなり深掘りされた。銀行員としての誠実さや一定のコミュニケーション能力は...

理系なのになぜ銀行なのか、他にどんな企業を受けているのか、という質問で志望度について結構見られていたところはあると思っていました。また、最終面接ではパーソナル系の質問が多く、人柄のようなところを見られていたと思います。

一次であまり見られているように感じなかったため、二次が鬼門だと考えて臨んだ。プログラミング・データ分析スキルでは資格は全くなかったが、実務経験があったため、その点が非常に高く評価されたと思われる。学歴よりも人間性が三菱という社風に合っているかを見られていたと思う。

【1次面接】オンライン　現場社員：学生＝1:1　30分
人事部の中でも比較的若手社員が参加することが多いため、リラックスした雰囲気で進行した。

学生時代に頑張ったこと、志望動機、なぜ金融、なぜ銀行
なぜシステムデジタルなのかなど基本的な質問が多い

【2次面接】オンライン　現場社...

1次面接
1対1　若手人事　オンライン開催　30分
・学生時代に力を入れたこと
・入社後のキャリアプラン
・当行の志望動機
・銀行の志望動機
・当行が第一志望の理由
・現在の就職活動の状況
・逆質問
面接の雰囲気はかなり穏やか。オーソドックスな質問を広く聞かれる感じだったので...

【一次面接】社員1人、学生1人＠オンライン、30分
最近の就活状況を軽く確認
ESの内容に沿って、会話ベースで適宜深掘り
ガクチカについての深掘りに15分くらい
逆質問5分
ほぼ雑談で、銀行員としての素質があると褒めてくれる
【二次面接】社員1人、学生1人＠オンライン、30分
会...

一次面接：社員１（若手）/学生１＠オンラインで30分ほど
聞かれたこととしては、研究内容や就活の軸、他者の選考状況などで雰囲気は硬くも和やかでもなく普通だった。
二次面接：社員1（中堅以上）/学生１＠オンラインで40分ほど
聞かれたこととしては、志望動機や部署、他にも研究内容などだった。...

【一次面接】
実施時期：2025年2月中旬
試験時間：30分
会場：オンライン
社員の人数：1人
面接官の特徴：中堅人事
学生の人数：1人
会場到着から選考終了までの流れ：オンライン
質問内容：
・自己紹介
・現在の研究について
・なぜその研究を行っているのか（与えられて...

80年後どうなっていたいか

・ストレスがたまったらどうしますか
・印象に残った社員はいますか

なぜ銀行員は最初に営業をやると思うか、という質問に少し詰まってしまった

今までどんなことを大切にして生きてきましたか？、インターンで印象に残っている社員はいますか、など。

・愛着が湧いているもの、事、人
・2番目に愛着が湧いているもの、事、人
想定していない質問であり、人間性が非常にみられているように感じた。幼少期からの人間性に則した回答を心掛け、理由もわかりやすく述べることで乗り越えた。

エントリーシートでは、単なる「銀行志望」ではなく、これまでの経験からシステムやDXが金融の未来を支えるという理解を示せるようにした。また、面接ではメーカーやSIerでなく、金融機関の内製だからできる価値」を語れるようにした。

面接で一番心掛けていたことはどの回答にも原体験や行員の話を交えるようにしたことです。志望動機やキャリアプランの質問では、そう思った理由について必ず聞かれると思ったのでそれにまつわる原体験は用意するようにしていました。

面接はどれも穏やかだったが、矢継ぎ早に質問されるため、面接官の意図をくみ取り、過不足なく説明することを心がけた。用意していなかった質問がされることもあるが、整理したいときは時間をもらうなどの工夫により、動揺せずに落ち着いて話すことを意識した。表情や姿勢は常に注意すべき。

三菱UFJ銀行の面接に限った話では無いですが、笑顔で愛想良くすることや、聞かれた質問に対して冗長に話しすぎないことを中心に意識しました。後者については2分以上続けて話さないことで、会話のキャッチボールを意識していたと思います。

結論ファーストで聞かれたことに対してスムーズに答えられるようにしていた。雰囲気自体は穏やかなので普段の自分を出せるように臨んだ。ガクチカ等の現在の事柄よりも幼少期の内容が深くみられているように感じられた。

自己分析を徹底し、自身の強みである「計画性」を客観的に示すエピソードを整理した。特に文化祭の責任者としてリスクヘッジを行った経験を、金融ITの業務で求められる「信頼性」や「確実性」にどう結びつけるかを論理的に言語化した。また、企業のデジタル戦略を理解するため、中期経営計画や採用ホームページの「...

とにかくホームページを隅から隅まで見た。また、会社説明会に複数参加し、社員の雰囲気や生の声を聞くようにしていた。さまざまな企業の面接に参加し、面接慣れをしておくことで、本命企業の面接にもあまり緊張せずにうまく答えることができていたと思う。

この時期はエントリーシートや面接での質疑応答の基本的な形ができていたので、それを毎日一回以上読むことを習慣にしていました。エントリーシートに記載した内容の深堀質問も自分で考え、回答を作成していました。そうすることで面接の際、自然にどんな質問にも答えることができるようになりました。

基本的には、企業に対する理解を深めることが最も重要であると考えている。そのためには、企業のビジョンや価値観、提供する製品やサービスについてしっかりと調査し、どのように社会に貢献しているのかを理解することが必要だ。また、グローバルビジネスという職種についても詳しく調べることが求められる。具体的に...

選考はESとWebテストのみだったため、企業研究と自己分析に特に力を入れた。三菱UFJ銀行の強みや他行との違いを整理し、自分の経験とどう結びつくかを意識してESを作成した。また、Webテスト対策として市販の問題集を使い、計画的に練習を行った。

最も重視されているのは、論理的思考力と「金融インフラを支える責任感」の備わり方だ。面接では、大学の文化祭で「計画性」を発揮したエピソードを話したが、単に成功した結果だけでなく、発生しうるリスク（売れ残りなど）をどう定義し、事前にどのような回避策を講じたかという「リスクヘッジの思考」が強く評価さ...

評価されたポイントは、ESと面接の内容に一貫性を持たせたこと、そして論理的かつ柔軟な対応ができたことだと考える。
ESでは自分の志望動機やこれまでの経験を明確に整理し、面接での受け答えと矛盾がないように意識した。特に、なぜ三菱UFJ銀行のIT部門を志望するのか、金融とITの関わりについてどの...

エントリーシートでも面接でも幼少期や学生時代のことについて質問されることが多かったです。過去の出来事についてどのように対処したかなど、問題解決能力を重視しているように感じました。そのため、過去にあったことや挫折経験など頭の中で整理しておく時間を改めて作りました。また、特に面接ではエントリーシー...

本コースでは、面接による選考が行われなかったため、エントリーシートの重要性が非常に高まったと感じている。そのため、私はESに特に力を入れることが重要だと思う。エントリーシートは、企業に対して自分をアピールする貴重な機会であり、志望動機や自己PRを通じて、自分の強みや適性をしっかりと伝える必要が...

選考では、面接がなくESとWebテストのみであることから、基礎的な思考力と文章力が特に重視されていると感じた。ESでは、派手な経験よりも、物事に対してどのように考え、どのような姿勢で取り組んできたかを論理的かつ簡潔に説明できているかが評価されていると思う。また、銀行という業態上、正確さや誠実さ...

インターン終了後、参加者全員を対象としたリクルーター面談の案内があった。この面談は非常に穏やかな雰囲気で行われ、インターンの感想や自身のキャリアプランについて深く対話する機会となった。その後、そのまま早期選考のルートに招待され、一般選考よりも大幅に早いスケジュールで選考を進めることができた。イ...

参加者全員が早期選考に案内される。また、専属メンターがつき、定期的に面談をしてくれるため、不明点を聞くこともできるしES添削もしていただける。

様々なキャリアの方と面談する機会を頂きました。

なし

リクルーター面談に案内される

インターン参加者には、一般の学生よりも早いタイミングで「早期選考」の案内が届く。インターンでのパフォーマンスが評価されると、「リクルーター面談」がついたり、「1次・2次面接の免除」といった優遇措置が取られるケースが存在するらしい。ワーク中にメンターや人事が見ていた「論理的思考力」や「チームへの...

内定はでないが、参加者全員が早期選考に案内される。また、専属メンターがつき、定期的に面談をしてくれるため、不明点を聞くこともできるしES添削もしていただけるため有利。

内定が出ることは無いですが、インターンシップ参加学生限定の早期選考のルートがありました。

出ないと思われる

不明

まず、金融の知識がなくても「ITを使って社会をより良くしたい」という意欲があれば、迷わず挑戦してほしい。選考では、自分の過去の経験を単に語るのではなく、そこから何を学び、それが銀行のITフィールドでどう活かせるかという「論理的な一貫性」が厳しく見られている。

ワーク中は、技術的な視点だけ...

3日間の参加で、早期選考もあるしメンターの手厚いサポートを得られるので非常にコスパの良いインターンだと思う。
IT業界に興味があるならSIerだけでなく事業会社のインターンにも参加すると視野が広がると思う。

資産運用、資産継承、事業継承などに関して少しでも知識を付けておくとインターンシップをスムーズに行うことができると思います。

後輩には、まず、企業研究をしっかり行うことをお勧めする。銀行業界やトレードビジネスの基本的な知識を身につけることで、自信を持って臨むことができるでしょう。また、自己分析を通じて、自分の強みや興味を明確にし、それを企業にどのように貢献できるかを考えることが重要である。また、インターンシップでは実...

メガバンクの中でも業績、知名度はトップなので金融志望の方はぜひ受けてみてください！