LINEヤフーの新卒就活・採用情報

事前にインターネットやSNSなどを使ってラインヤフーの特徴や事業内容について調べてから本選考に進みました。特にラインとヤフーそれぞれの違いやそれぞれが生み出す相互作用について詳しく理解してから面接に進め認識していました。また実際に自分がラインやヤフーを使っている中で具体的に気づいた点や疑問に思...

インターンシップの面接に落ちた学生向けに開催された対面座談会に参加し、社員の方々から直接、業務内容や職種の特徴、求められるスキル、また選考で重要視されるポイントなど、具体的な情報を得ることができた。
さらに、オンラインで開催された説明会にも参加し、LINEヤフーの事業領域や今後のビジョン、企...

企業の公式サイトや採用ページ

企業のホームページ、ワンキャリア。

重視されていると感じたのは、課題にどう向き合い、どのように考えて行動したかという思考の筋道だった。成果の大きさよりも、状況をどう捉え、自分なりに工夫した点が評価されている印象を受けた。また、サービスを使う側としての視点だけでなく、社会や利用者にどう向き合いたいかという姿勢も見られていると感じた。

技術力が重要視されていると感じた。選考では、実務に近い高難易度のコーディングテストや設計面接が実施され、単なるアルゴリズムの実装能力だけでなく、設計の妥当性や実務的な問題解決能力も評価されていると感じた。

一次面接は社員の人数は一人で、若手だった。学生は一人で、オンラインで実施された。面接時間は約三十分。質問内容は自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望理由、アルバイト経験の深掘りが中心だった。雰囲気は穏やか。
二次面接は社員は一人で、営業部の中間層の方だった。学生は一人で、オンラインで約一時...

【一次面接】
社員2人：学生1人@オンライン（1人90分程度）
自己紹介スライドの発表→少しだけスライドに関して質問→設計問題という流れであった。
スライドの深掘りでは研究で難しかったところや技術スタックを聞かれた。
穏やかな雰囲気で、設計問題でわからないことがある時には答えに導いてく...

なぜその行動を取らなかった場合、どのような結果になっていたと思うか、という質問が印象に残った。

一次面接の設計問題は想定外の問題で面を食らってしまい、あまりうまく説明できなかったため、書籍などで勉強しておくといい。もう少しAPIやDBの勉強をしとけばすらすら答えられたかもしれない。

選考全体では、経験や考えを事実ベースで整理して伝えることを意識していた。結論を先に述べ、理由や背景を簡潔に補足することで要点が伝わるよう工夫した。また、一問一答に終始せず、相手の反応を踏まえながら対話を進める姿勢を大切にしていた。

設計面接対策として、API開発の復習を重点的に行った。特に、システム設計の基本原則や、スケーラビリティ・拡張性を考慮したAPI設計のベストプラクティスを再確認し、設計の意図を論理的に説明できるように準備した。
また、人柄面もしっかりアピールできるようにスライドに詰め込んだ。