【ES例文16選】職種別・業界別での入社後にしたいことの答え方とは

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最終更新日:2023年12月25日

本記事では就活生の皆さんが、「入社後にしたいことは何ですか?」という質問の意図について理解し、そして実際にエントリーシートに書くことができるよう、例文や答え方について解説していきます。

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【職種別】入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文

入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文 職種別

エントリーシート(ES)や面接で問われる「入社後にしたいこと」を考える際に、まずは実際に内定者がどのように書いていたのか直に触れることが有効です。

内定者のエントリーシート(ES)を参考に、自分が共感できるものや自身の経験からも語れるものを選んでいくことで、納得のいく回答を効率的に考えることができます。

そこでunistyleのエントリーシート(ES)から内定者、選考通過者の「入社後にしたいこと」職種別で紹介します。

なお、エントリーシートや面接といった選考に不安があるという就活生には就職エージェントneoがおすすめです。アドバイザーからは、自分の就活の軸に合った企業選びを手伝ってもらえるだけでなく、その企業のエントリーシート・面接といった選考対策のサポートを受けることができます。

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【営業職】キリンホールディングス(KIRIN)

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【営業職】大樹生命保険

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【企画職】日本航空(JAL)

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【企画職】TOPPANホールディングス

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 入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【事務職】長瀬産業

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【事務職】双日

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【研究職】ヤクルト本社

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【エンジニアリング職】アクセンチュア

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 入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【人事職】アビームコンサルティング

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 入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【経理職】パナソニック(Panasonic)

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【業界別】入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文

ここではunistyleのエントリーシート(ES)から内定者、選考通過者の「入社後にしたいこと」業界別で紹介します。

 入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【コンサルティング業界】PwCコンサルティング合同会社 Strategy&

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【商社】豊田通商

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社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【金融業界】三井住友銀行(SMBC)

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【IT・通信】KDDI

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 入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【広告・マスコミ】博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ

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入社後にしたいことのエントリーシート(ES)例文:【メーカー】ブルボン

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エントリーシート(ES)で入社後にしたいことを聞く理由

面接官の評価基準とは

「入社後にしたいこと」を聞く意図を考察するにあたって、そもそも面接官がどのような評価基準で採用活動を行っているのかを確認しておきましょう。

一般的に面接官は"その就活生が企業の利益に貢献できる人物であるかどうか"で選考の合否を判断しています。

「利益に貢献できる」ということを2つの要素に分解すると、「貢献できる能力があること」と「その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があること」になります。

上記の2つの要素を基に考察すると、以下の2点が評価基準と言えます。

  • 自社への志望度が高いか
  • 自社が求めるスキル・能力を保持しているか

上記の評価基準について詳しく知りたい方は企業が求めている人材を知るにはの記事をご覧ください。

この2点を踏まえ、企業が「入社後にしたいこと」を聞く意図を考察していきます。

入社後にしたいことを聞く理由

「入社後にしたいことは何ですか?」という質問は、先述の評価基準で言うと一点目の「自社への志望度が高いか」にウエイトが置かれていると言えます。すなわち、自社について理解しているかを確かめるためにこの質問をしていると言えます。

具体的に見られているのは以下の2点です。

  • 志望動機
  • 入社後の具体的なイメージがあるか

志望動機
志望動機を聞くことは企業理解をしているかどうかを確かめることに繋がっています。就活生が自社の事業内容や経営理念を理解しているか探り、様々な企業がある中でなぜ自社を志望しているのかを知ろうとしています。

入社後の具体的なイメージがあるか
入社後のミスマッチを防ぐために、面接官は「自社で働いているイメージを持っているかどうか」を評価基準として持っています。例えば、どれだけ自社で活躍してくれそうな能力を持っていたとしても、本人の理想のキャリアプランと自社の仕事内容に乖離があると早期退職に繋がる可能性があります。

そのため、面接官は入社後の具体的な仕事内容を理解できているかどうか見極めようとしています。

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入社後にしたいことの探し方

ここまで企業側が「入社後にしたいこと」を聞く理由について説明してきました。しかし中には肝心の「入社後にしたいこと」をどのように見つけたら良いのか分からないという方もいるかもしれません。

そこで次は入社後にしたいことの探し方について、3点紹介したいと思います。

自己分析

入社後にしたいことが見つからない一つの理由に自己分析が足りていないことが考えられます。

unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。

後半部分の「将来のなりたい像を明確にすること。」ができていれば入社後にしたいことも見えてくるのではないでしょうか。

自己分析のやり方は簡単にできる自己分析のやり方8選!-やり方別のメリット・デメリットをunistyleが独自調査-で詳しく解説していますので、お読みください。

希望の業界や企業に内定した先輩のESを読むことも有効です。内定者の夢や実現したいことに触れることができるためです。様々な先輩の考えに触れ、自分がどのようなものに共感するのかを考察することで方向性が見えてくるでしょう。

OB訪問をする

OB訪問は実際に働いている人がどのような考えをもっているのかを知ることができるため有効だと言えます。距離や時間の問題でOB訪問が難しい人は企業の採用HPを参考にすると良いのではないでしょうか。

最近では、【OB訪問アプリ8選】就活で勝者になるために使うべきおすすめアプリでも紹介していますがオンラインで完結するOB訪問アプリもあります。

具体的なOB訪問のやり方はOB訪問やり方大全!OB訪問の目的から時期・質問内容まで徹底解説をお読みください。

エントリーシート(ES)における入社後にしたいことの答え方

さてここからは実際にどのように「入社後にしたいこと」をエントリーシートに書いていけば良いのかを解説していきます。

基本的には【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方!独自調査を基に人気業界ごとに解説で解説している志望動機と同じフレームワークになります。

フレームワークは以下の通りです。

「入社後にしたいこと」のフレームワーク(1)したい仕事内容や事業を端的に述べる
(2)自分の強みをどのように活かすかを伝える
(3)目標とそのための行動を示す

以上の流れに従って詳しく解説していきます。

したい仕事内容や事業を端的に述べる

まずは結論を端的に述べることが大切です。したい仕事内容や事業を盛り込むことで企業理解をしていることのアピールになり、面接官も実際に働いている姿を想像しやすくなります。

また、したい仕事内容や事業を述べる際には必ず理由やきっかけとなる経験と合わせて伝えましょう。したい動機が強い程面接官も「確かにその理由なら弊社で働くのがベストだろう。」と評価をしやすくなります。

自分の強みをどのように活かすかを伝える

エントリーシートではできるだけ自己PRするべきだと考えられます。企業側はなるべく多くの観点から就活生のスキルや性格を知り、自社で活躍できるかどうかを見極めたいためです。

単純にしたいことを伝えるのではなく、自分の強みを活かすことでどのように利益に繋がるかを伝えましょう。志望動機やガクチカ同様具体的に書くことが大切です。

目標とそのための行動を示す

具体的かつ長期的な目標を設定すると良いでしょう。自分の成長のために必要なことを把握し、計画を立て実際に行動に移せるような人材はとても意欲的に映るためです。

目標を達成する過程まで詳しく考えられていると、具体性があり説得力が増します。 

具体的なキャリアプランを語るためには、事業内容はもちろんのことキャリアステップや仕事内容を理解する必要があるため、業界研究・企業研究は非常に重要です。

大手内定者が「入社後にしたいこと」の回答ために準備したこと

実際に選考の中で「入社後にしたいこと」を問われた大手企業内定者が、回答のために準備したことについてまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

24卒 富士通(FUJITSU)内定者

入社後にやりたいことを明確にまた実際の例を準備した。理由は、入社がゴールではなくやりたいことをするために入社することを重視されていると感じたため。OG訪問を通して1年目はどこに配属されるのかやその事業部ではどのようなことを行うのかなどの話を伺って、10年目まで想像できるようにした。

【参考】24卒富士通(FUJITSU)本選考レポート

富士通(FUJITSU)の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら

22卒 NTTドコモ(NTT docomo)内定者

一次面接、二次面接は自己分析について、最終面接は入社後にやりたいことが深掘りされるとOGの方から伺ったので、きちんと自分の軸を持って話せるように準備しました。OG訪問を通して、面接の雰囲気などについて伺い、心の準備をしました。ドコモのサービスは多岐に渡っているので正直サービスを調べて企業分析をするといったことはしませんでした。IR情報もないので、面接を通して社員さんが求めている答えを考えるようにしました。

【参考】22卒NTTドコモ(NTT docomo)本選考レポート

NTTドコモ(NTT docomo)の企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら

23卒 ファーストリテイリング内定者

まずは業界全体のことを徹底的に調べ、業界全体の動きやトレンド、その中での当該企業の位置づけなどを確認しました。また、その企業ならではの強みなどを整理しつつ、そこで自分がやりたいこと、やれることを話せるように準備しておきました。さらに、新卒採用者は入社後店舗にて接客から入ることを事前に知っていたので、選考を受ける前に店舗を訪れ、社員の方々が普段どのように働いているのか、だいたいのイメージを頭に入れてから挑みました。

【参考】23卒ファーストリテイリング本選考レポート

ファーストリテイリングの企業研究ページ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら

エントリーシート(ES)で入社後にしたいことのNG例 

エントリーシート(ES)入社後にやりたいこと NG例最後に、入社後にしたいことを書く際に気を付けるべきことを紹介します。

下記の5つがNG例となっていますので、ESを書く際には注意してもらえればと思います。

  • 抽象的
    →「チームワークを活かせる環境だと感じたため」だと自社である必要性が伝わってこない
  • 企業の大切にしている価値観や戦略とずれている
    →なぜその会社を選んだのかが伝わらない
  • 目標が低い、短期的
    →自分のポテンシャルを伝えるどころかマイナスな印象を与えてしまう 成長意欲がないと捉えられる すぐに転職してしまうのではという印象を与える
  • 企業を褒めるだけになっている
    →自分の強みと擦り合わせることができていない
  • ただの願望になっている
    →企業研究をした上で現実的に考える必要がある

まとめ     

入社後にやりたいこと エントリーシートまとめ

ここまで「入社後にしたいこと」をESに書く方法について解説してきました。一見答え方が難しい質問のように思えますが、見方を変えれば絶好のアピールポイントにもなり得ます。

目標やどのように働いていきたいかを言える就活生は、入社後もキャリアを形成し成長していくはずという印象を与えられるためです。

入社後にしたいことをESに書くには、以下の3点が重要です。

  • 企業理解が深まっていること
  • 自己分析を踏まえ、強みをどのように仕事に活かすかを説明できること
  • 就活中も入社後のイメージを持つこと

自身の足りていなかった点を見直し、さらに落とし込むことで相手に響く「入社後にしたいこと」が書けるのではないでしょうか。

【設問別】エントリーシート(ES)対策記事一覧
自己PRに関する設問

自己PR長所(強み)短所(弱み)

志望動機に関する設問
志望動機実現したいこと入社後にしたいこと将来の夢キャリアプラン10年後の自分

学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する設問
学生時代頑張ったこと(ガクチカ)挑戦したこと最大の困難挫折経験打ち込んだこと苦労したこと辛かったこと成果を出した経験異なる価値観の人と協力した経験変化や変革をもたらしたエピソード成長した経験チームで成し遂げた経験

大学や学業に関する設問
ゼミ活動研究サークル活動留学専攻分野(テーマ)課外活動得意科目

パーソナルな設問
趣味特技性格(人柄)大切にしている価値観仕事をする上で大切なことあなたを漢字一文字で例えると気になるニュース

経歴に関する設問
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その他
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