「変化や変革をもたらしたエピソードを教えてください」という質問への内定者ES回答例

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最終更新日：2024年11月11日

本記事では「変化や変革をもたらしたエピソードを教えてください」という設問に対する回答例とその回答に対するフィードバックをまとめています。企業側の出題意図、そして内定者のどういった点が評価されたのかを把握してもらえればと思います。

▼目次クリックで展開

「変化や変革をもたらしたエピソード」の設問意図

変化や変革をもたらしたエピソード設問理由

まずは「変化や変革をもたらしたエピソード」という設問が出題される意図について考察します。

仕事というものは過去を踏襲し続ければいいというものではなく、より良い製品・サービスを提供し利益を拡大する中では、M&Aや海外進出などのような大規模なものから、日常の業務フロー改善といった小さなものまで、常に変化・変革が求められます。

たとえ小さな変化であったとしても、関係者を巻き込み納得させるには、熱意と質の高い提案が求められますし、変更後もさらに良い方法は無いのか模索していかねばならない場合もあります。

このように変化・変革を主体的に起こし、組織をより良い方向へ導いていける人材は、多くの企業が必要としています。

企業で求められるほどの規模でなくとも、学生時代の経験で言えば「部活で長年踏襲されていた練習メニューの改革」などがこの経験に当てはまるのではないでしょうか。

部内のメンバーはもちろん、歴史ある部活であれば時にはOBOGなども巻き込んで説得する必要があるかもしれません。

何か物事を変えるには、多くの人々を動かすパワーが求められます。

変化・変革を起こすには、企業が求める能力である「個人としての努力」「チャレンジ精神」「リーダーシップ」「異なる立場・価値観への理解」「信頼関係構築」などが総合的に求められます。

例えば、普段努力していない人がいきなり何かを提案したところで、周囲を動かすのは難しいというのは皆さんサークルなどの経験からも理解できるのではないでしょうか。

参考：ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは？
→気企業内定者が共通してアピールしていた企業が求めている「強み」を5つ、学生時代の経験も合わせて紹介したいと思います。

「変化や変革をもたらしたエピソード」の設問意図を解説しましたので、続いては実際の内定者例文を確認していきます。

単にESを掲載しているだけでなく、内容に対する考察も掲載していますので、「どのような点が評価されるポイントなのか？」等を考えながら確認してもらえればと思います。

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