パナソニック（Panasonic）の新卒就活・採用情報

パナソニック株式会社の本選考に向けては、まず多岐にわたる事業領域を理解することに注力しました。家電や住宅設備といった生活に密着した製品だけでなく、車載電池やエネルギーソリューションなど社会インフラに直結する分野にも強みを持つ点を調べ、自分の研究との関連性を整理しました。また、サステナビリティ経...

インターンシップに参加し、自分の志望分野の事業に関しての知識を深めました。
早期選考の案内の後、チューターさんがついてくれたため、チューターさんとのやり取りを通して面接に向けての準備を進めていきました。
面接では研究紹介の資料を4枚程度で作成する必要があるため、専門外の方にも伝わるかつ、自...

OB訪問、説明会などを通して、情報収集を行った。
入社後にどのように活躍できそうか、勤務地、この人達と一緒に働きたいか、会社の方針、企業理念に共感できるようにイメージ、準備を行った。
テストで落とされないように早めの準備を心がけた。
面接対策に関しては、結論ファーストで話すことができるよ...

夏インターンに参加し、その流れで本選考前にリクルーター面談の実施の打診がされます。このリクルーター面談は基本的に穏やかな雰囲気ではありましたが、面談の評価次第で一次面接免除の特別選考に呼ばれるかどうかが変わってくるので、気を抜かずに挑みました。また、本選考では志望動機の深堀や、志望度の高さを重...

面接練習の徹底。OB訪問8人。
面接練習はパナソニックのためだけにやっていたわけではないが、同じくパナソニックを志望していた友達と望理由やキャリアプランなど、「パナソニックでなければならない理由」を上手く伝えられるように一緒に4回ほど練習した。
OB訪問はインターン中やリクルーターを通して...

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面接では研究内容を専門用語に偏らず、図や具体例を交えながら分かりやすく説明することを意識しました。その結果、複雑なテーマでも相手に理解してもらいやすく、論理的思考力や伝える力として評価されたと感じました。

大学院生なので研究に対しての理解と自分の研究の立ち位置をしっかりと理解していることが求められます。また、ESに記載した取り組みや強みに関しての具体的なエピソードも求められるため、人とは違う経験やエピソードがあるとよいと思います。

人柄やスキルについて細かく聞かれたように感じる。また、入社後にどのように活躍できるかについて説明することが多かった。しっかりとした情報収集と面接準備が必要であると感じた。求める人物像とのマッチしているかが重要視された。

インターンから特別選考につながるため、インターンでしっかりアピールをすることが重要だと感じた、また、本選考ではリクルーターが一人つくが、そこで志望度をしっかり示せないと特別選考に案内してもらえないので、カジュアル面談と言いつつ緊張感を持って挑んだ。また、本選考ではカジュアルな雰囲気での面接もあ...

自分がどんなところに問題意識を持ち、どう動いたか、それが希望する事業会社や職種とどうつながるのか、というような線としてのエピソードが重要だと感じた。
過去の経験、現在どんな会社を見ているか、未来にどんな仕事をしたいのかというように過去・現在・未来で整合性のある話をすれば面接官を納得させられる...

一次面接 : オンライン(約30分)
社員三人、学生一人
研究プレゼン
研究に対しての深堀り

雰囲気 : 穏やか
感想 : 研究に関するプレゼンがあるので、それについての深堀りが多かったです。専門外の人でも分かりやすいように伝えることを意識しました。

最終面接 : オンライ...

社員：技術者2人、人事1人
学生：1人

自己紹介なくそのまま研究紹介
研究の深堀、ESの設問に関しての深堀、就活状況の確認、志望理由、勤務地の希望、性格、リーダーシップ経験、中高の部活動、逆質問

2次面接（オンライン）
40~50代社員
面接時間：30分程度
穏やかな面接であった。

最終面接（オンライン）
50代社員3人と人事1人
面接時間：45分程度と15分程度
緊張感があった。入社後にどのように活躍してくれるかを見極めているように感じた。

【二次面接】
事業会社の人事1人に対して学生1人
オンライン上で実施
面接時間：30分
自己紹介
自己PR
学生時代に力を入れたこと
→それ対する深堀り
強みと弱み、弱みをどう改善するか
志望動機

基本的に提出したESを基に質問がされる。志望動機はそれほど深掘りされず、...

一次面接
エントリーシートの内容を聞かれた。ほんとに軽く、ただただ確認されているだけの軽い質問だった。「出身は～で、今もそこの大学に通われているんですね」とか、「職種の第一希望は～、第二希望は〇ですね、お変わりないですか」など、本当に軽すぎて、自分に興味を持ってくれているか不安だったが、結果...

印象に残った質問としては「パナソニックの幅広い事業の中で、将来的にどの分野に最も携わりたいか」というものがありました。具体性が求められる質問で少し迷いましたが、興味があることを自分の研究経験と結びつけて答えるよう努めました。

自身の研究分野における第一人者の人はだれかという質問をされました。しっかりと研究に取り組まれている方は答えられると思います。

日本企業が世界展開することの意義についての質問が難しいと感じた。

幼少期に習い事を始めたきっかけ深掘りされ、人柄重視の採用をしているのかなと思った。

「今まで継続して行ってきたことはありますか」という質問に戸惑った。
この質問の意図は「この子は継続性のある子なのか、すぐに諦めてしまわないか」を図るものだったと思うが、どのくらいの期間続けているのが良いのか、何を言えば正解なのかがわからず、「手作り手帳に毎日一行日記を書いています」と言ってし...

面接では、自分の強みを一方的に伝えるのではなく、パナソニックの事業や理念と関連付けて話すことを心掛けました。また、研究内容も専門的になりすぎないよう噛み砕いて説明し、相手が理解しやすい表現を意識しました。さらに、表情や姿勢にも注意し、誠実さと協調性が伝わるよう努めました。

早期選考では一回の面接で内定が決まるため、発表資料の作成に時間をかけ、専門外の人でも理解しやすいスライドの作成を心がけました。また、想定質問もあらかじめ準備し、万が一想定外の質問が来ても慌てずに回答するよう練習しました。

求める人物像に合わせた回答とわかりやすい端的な説明を心がけた。わかりやすい説明をすることで面接官にも納得して頂けたように感じた。また、仕事をする上でどのように行動できるかをイメージしていただけるようにした。

最終面接について：二次面接がフランクだった分、しっかり深掘りが行われる緊張感のある面接だったので、ESに記載した内容に関してはしっかり自分の言葉で伝えられるように準備していくのが良い。90分間の中で職種面接と人事面接の間でブランクがあるので、落ち着いて取り組むことができた。

結論ファーストで、熱意が伝わるように声色に気を付けたりした。
何人もの学生の話を聞いているため面接官は疲れているだろうから、会話の途中でわずらわしさを感じさせないように配慮した。話していて気持ちがいいなと思ってくれるようにはきはきと笑顔で頑張った。

ESの設問に対して深掘りがあった際には確実に答えられるようにしていた。自己紹介や学生時代に力を入れたこと、なぜパナソニックを志望しているかについては、すらすらと答えられるように準備した。実際インターンシップに向けての面接の選考においては、そこまで厳しい雰囲気はなかった。志望理由についても軽く触...

事業会社が多いため、事業内容や理念については公式ホームページ等で確認した。
エントリーシートでは、自分の性格的特徴を把握し、それをどう活かすかを問う設問が多かったため、周囲の人に相談するなどして対策↓。

特に特別な対応はしていない。
強いて言うなら、パナソニック製品について1つ調べておいた。こうすることで、志望動機を深ぼられた際に、カバーできると考えました。
また。インターンの面接では、「周りの人から見てあなたとはどういう人物ですか？」と聞かれた後に、「では、自分から見てはどうですか？」と...

基本的に面接はエントリーシートの内容を聞かれ、たまに深堀される。だが面接時間は20分と短いため、コンパクトにインパクトを残せるような工夫が必要。それは表情や声色だったり、エピソードとしての強さだったり、色々あるが、とにかくわかりやすくまとまりのある言葉で話す必要がある。
「なぜパナソニックと...

インターン先のテーマがマイページに記載されているので、事前にサーチングを行いました。具体的には、他企業で販売されている電子レンジの特徴を理解し、パナソニック株式会社が何を強みとして販売しているのかを明確にしました。さらに、そこの課題を抽出し提案手法を考案しました。

協調性や行動力が重視されていたと思う。イエスについてはわかりやすく伝えることが評価されていたと考える。面接では今日女性であったりコミュニケーション能力が見られていたように思う。またインターンシップではよほどのことがない限り早期選考に案内されると思う。その中でもやはりコミニケーション能力であった...

自分の性格や、強みについての設問が多く、自分のことを客観的にみれており、売り込めるかを見ていたような感じだった。
まだ就活の早い段階のため、洗練されたエントリーシートを書くことは、多くの人にとって難しいと思う。その中でも、いかに頭一つ抜け出すかが重要だと思う。まずは論理的に簡潔に書けているか...

論理的思考力やコミュニケーション能力が試されていると思いました。とはいえ、夏インターンということもあり、就活生の就活レベルとしてはまだそんなに求められていないと思います。ただ、自分が書いたESや喋っている内容に食い違いがないのかを意識していれば、問題は無いと思います。それよりも見られているのは...

エントリーシートに書いた内容が独自性があったことが評価された。（インターン中に選考に携わった社員から伝えられた。）
パナソニックという会社や、関わりたい事業や商品、職種への思い入れが強いほど採用されやすいと感じた。最初はみんな能力は一緒なのだから、「絶対やりたい！がんばります！やらせてくださ...

インターン先のテーマとのマッチング面談的要素もあるので、自身の研究とのマッチング性に関して重要視されていたと感じます。インターンシップに参加し、実際に面接官をしてくださった社員にあった時も興味のある研究をしていたのでインターンシップに参加させてみたと言っていたので確かだと思います。従って、大学...

特になし、早期選考への案内があった。

メンター社員の方がついてくれ、ミートアップという形で就活全般についてのアドバイスや企業についての情報を聞ける機会が得られる。

終了後、1,2ヶ月してから課長の方から就活の相談として、面談をしないかというメールを頂いた。
受入担当の社員さんだけでなく、忙しい課長さんまでそのような対応をしてくれ、面倒見の良さに驚きました。

無し

リクルータ面談があります。そこで、インターンの感想、就活状況、最終選考に向けた準備を行います。

確実に内定が出ると言うわけではないが、最終面接まではスムーズに進むと言うふうに感じた。またどのような方が働いているかについてとても知ることができたので非常に有意義で参加する意味はあると感じている。

直接内定は出ないが、1人につき一人メンター社員がついてくれ、さらに会社について深掘りできるだけでなく、早期選考の可能性もあるためかなり有利

内定は出ないが、夏インターン参加者限定早期選考があり、他の人よりも高い確率で内定をいただくことができると感じました。

内定は出ないと考えられる。
しかし、参加した事業会社にも興味があり、その職種にも興味があるということをアピールできれば選考が有利に進むような気がする。
私の場合は、インターンを通して参加した事業会社にも職種にも興味がないことがわかったので、特にアピールはしなかった。

内定が出ると感じます。インターンで十分な成果を残すことができたためです。実際に、最終発表の評価では称賛されました。また、入社する従業員の大半がインターン経験者でした。指導してくださった社員もインターンで成果を残し、入社することができたと言っていました。早期選考の案内もあると聞いていたので自身は...

インターシップにおいて文系職が営業以外で採用されることが比較的少ないかもしれないが、自身の勉強の領域であったりも、加味した上で、授業を選べば選考を突破することができるのではないだろうか

夏前の段階では、まだ具体的にやりたいことが決まっていないと思うので、選択肢を広げるという意味でもこのインターンシップに参加する十分な意義があると思う。早期選考の可能性も十分にあるため、もともと興味がある人にはなおさら

このインターンシップでは、新しいことを学び、成長する素晴らしい機会が待っています。チームと協力し、積極的に質問をし、自分のアイデアを提案してください。失敗や課題があっても、それは成長の機会として受け止めてください。その経験から学び、より強くなることができます。
多くのコミュニケーションを大切...

希望する職種でなくても、希望する会社ならば絶対に行った方が良い。
会社の雰囲気や設備、実際に働いている人のワークスタイルなどが感じ取れる。そこで就活のモチベーションも一段階上がるし、面接等で話す内容も他の学生と比べて解像度が高いものになると思う。

総合電機メーカーの中でもパナソニック株式会社はどのような特徴があるのか理解した上で選考に進むことをお勧めします。実際に入社して、業務をする上で他企業との比較化は常に行わなければならないとインターンを通じて学びました。従って、選考の段階で他企業と比較しパナソニックのインターンに参加したいという点...