ファーストリテイリングの新卒就活・採用情報

企業研究は、応募者限定の動画に、あまり公開されていない情報が詳しく掲載されているため、そちらの情報を参考とした。またその際、登壇されていた社員の方の名前と仕事を記録しておくことで、面接の際の志望動機に活用するようにした。
ファーストリテイリング社の商品は、老若男女、さまざまな国と地域で愛され...

事前情報から最終面接時にキャリアプランをかなり深いところまで聞かれることを知っていたため、各面接選考の逆質問の時間を利用して、自分のキャリアプランのブラッシュアップを行った。具体的には、社員がどのようなキャリアを歩んできたのか、現在どのような理想のキャリアを描いているのかを確認し、その情報をも...

まず企業理念「服を変え、常識を変え、世界を変える」への深い理解と共感を持つことを意識した。ユニクロやGUといったブランドが、グローバルでどのように展開し、ファッションを通じて社会に貢献しているかを調査した。特に、サステナビリティに関連する取り組みや、最新のテクノロジーを駆使したビジネスモデルの...

説明会を通して企業、ブランドの情報収集を行った。
就活サイトを見たところ、ベーシックな質問が大半を占めていたため、二次面接までは基本的な面接対策にとどめた。
最終面接前には、これまでの面接で聞かれ、話した内容を整理し、再度ガクチカと志望動機を固めた。
また、社員訪問を行い、入社後のキャリ...

ファーストリテイリングの中にも複数のブランドがあるため、各ブランドか大切にしている価値観や、ブランドごとの違いを自分の中で理解して挑んだ。
実際にどこのブランド志望か、という質問は一次面接から聞かれたため必要な準備だと思った。
また、自分がどんな軸をもって就職活動をしているのか、自己分析を...

ファーストリテイリングの本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

unistyle, 企業HP, マイページ

使用していたサービス・書籍

ニュースピックス

企業ホームページなど

ワンキャリア

ワンキャリア

就活生がファーストリテイリングの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

他者を巻き込んで成果を上げた経験が最も重視されていると感じた。
アパレル業界ではあるが、服やブランドに関する知識は全く問われず、あくまでガクチカや志望動機といった就活生の内面を問うている雰囲気だった。
また、さまざまな地方の店舗を転々とし、店長としてキャリアを積んでいくというスタイルが主流...

ファーストリテイリングの選考においては、同社が大切にしている「成果主義」と「現場主義」をしっかりとアピールすることが内定につながる鍵である。「成果主義」に関しては、過去の実績や具体的な行動を示し、自分がいかに成果を重視しているかを明確に伝えることが重要である。「現場主義」については、現場での経...

1次面接では、ITに関する素養があるかどうか、それを用いてどのようなことを成し遂げていきたいかが見られていると感じた。そのため、現在もっているスキルをアピールしたり将来のビジョンを述べるといいだろう。
2次面接では、しっかりと自身のアイデアや軸が明確になっているかどうか、インターンに参加後、...

リーダーシップ経験がかなり重視されていた。ガクチカとして、個人としての活動を話したところ、追加でエピソードを求められた。
志望動機や志望ブランドについても、面接官を納得させられるロジックが求められたと思う。

ファーストリテイリング 2025卒 Q 説明会動画で印象に残ったことを具体的に教えてください。
A 特に印象に残った点が2つある。1つ目は、服作りのコンセプトへの共感だ。人の第一印象は外見から決まると考える。そのため、最も「自分らしさ」を表現できる服を着ることが重要だ。貴社は"MADE FOR ALL"を軸に、多様な人々の「自分らしさ」に貢献する服作りをしており、強く共感した。また、服は生活に最も身近な存在であり、"LifeWear"を通じて人々の生活を豊かにする理念にも魅力を感じた。2つ目は、SPAビジネスモデルの魅力だ。私は人が喜ぶ姿にやりがいを感じるため、お客様の声やデータを基に、自社ならではの価値を提供できるこのモデルであれば、常にモチベーションを高く持ち、仕事に向き合えると確信した。以上の理由から、貴社へのエントリーを志望する。

グローバルリーダー職の場合、自分がやりたいと思っていることが幅広かったり、上に上にいきたい、という上昇志向な想いを評価されていると感じた。また、自分の意見に筋が通っているかどうか、芯があるかどうかをよく見られたと感じた。
学歴に関しては全く見られていない印象。すべて明るい雰囲気であったためラ...

ファーストリテイリングの本選考ES（エントリーシート）・レポート

ファーストリテイリングの本選考ES

エントリーシート（店長）

エントリーシート（グローバルリーダー）

ファーストリテイリング 2024卒 Q 人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字以内）
A 高校時代、ヴィーガンの周知を目的としたイベントを主催しました。1年間の〇〇留学を経て、日本におけるヴィーガンという概念の浸透率の低さや未だ残る偏見に問題を感じたことがきっかけでした。協賛者を募るためSNS上でメッセージを送り、市役所やイベントに足を運び企画書を提出し、お祭りの一角にヴィーガンスイーツの屋台を出店し宣伝し、地道に行動を続けました。その結果ヴィーガン周知活動家の方とホテルのシェフの方の協賛を得てセミナーの開催に至り、年齢・国籍を問わず50人の方に来場していただきました。周囲を巻き込むための自身の「熱い想い」とチームで働く上での「柔軟性」を意識し、想いを形にすることができました。

エントリーシート（営業）

ファーストリテイリング 2023卒 Q 動画を視聴されて一番印象に残ったことは何ですか？
A 全員が経営参画意識を持ち、高い理想を追求しているからこそ、お客様に必要とされる存在になっていると理解することができた。また、モチベーション高く業務を遂行できるフィールドがあると思った。

エントリーシート（総合職）

ファーストリテイリング 2022卒 Q 説明動画を見て印象に残ったこと
A 世界中の「あらゆる人」に向けて、誰もがほしくなるような「本当に良い服」を追求しているという部分が特に印象に残っています。価値観が多様化している時代であるからこそ、人々の生活ニーズにぴったりと寄り添い、目まぐるしく変化する社会の動向に迅速に対応することで、全世界に対する上質なLifeWearの提供が可能となっているのだと感じました。また、「グローバルワン」の姿勢からも読み取れる通り、商品を提供する相手であるお客様だけでなく、その製造や物流に携わる方々、より広い視点では地球全体にとっても「世界で最も良い方法」をとことん追求していくという使命感を社員の方一人ひとりが持ち合わせていることを改めて実感しました。

【内定】エントリーシート（グローバルリーダー職）

ファーストリテイリング 2022卒 Q 説明会動画を見て、一番印象に残ったことは何ですか？
A 「社員一人一人が経営者の考え方を持つ」ということです。変革していくこと、チームを作ること、儲けられること、そして特に理想を追求する力という四つの要素が大切なのだと理解できました。

ファーストリテイリングの本選考ES一覧

ファーストリテイリングの本選考レポート・体験談

本選考レポート（IT）

ファーストリテイリング 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年1月～4月

本選考レポート（営業部）（グローバルリーダー）

ファーストリテイリング 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年4月下旬〜5月下旬

本選考レポート（ユニクロ）（グローバルリーダー職）

ファーストリテイリング 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 11月-12月中旬

本選考レポート（グローバルリーダー職）

ファーストリテイリング 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A ４月上旬

本選考レポート（グローバルリーダー候補）

ファーストリテイリング 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2022年10月～2023年1月

ファーストリテイリングの本選考レポート一覧

ファーストリテイリングの新卒面接対策情報

ここからはファーストリテイリングの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、ファーストリテイリングの面接対策情報を解説していきます。

ファーストリテイリングの面接・グループディスカッション詳細

【個人面接（1）】オンライン。学生1:社員1(15分)
一般的なガクチカと志望動機が中心。
奇をてらった質問はなく、ガクチカに取り組んだ背景や、他の志望業界など、深掘りが中心。
アパレル業界を見ていないと答えたので、なぜファーストリテイリングを志望するのかを重点的に聞かれた。
【個人面...

【1次面接】
面接構成：個人面接
所要時間：25分
社員の特徴：30代くらいの人事の方
時間配分：
①アイスブレイク・社員さんの経歴紹介(5分程度)
②ガクチカ深掘り(10分)
③志望動機（10分)
④逆質問とFB(5分)
質問内容
・人事の方とアイスブレイク（出身を聞かれ...

1次面接
・学生１、社員1、オンライン、30分程度
・学生時代に力を入れたこと、志望理由、ITで成し遂げたい事
・比較的カジュアルな雰囲気で、一問一答よりはか会話ベースで進んでいった面接だった。会話の中で気になった部分を深堀などされる。

2次面接
・学生１、社員1、オンライン、3...

【一次面接】一対一、30分
質問内容
・志望動機
・自分の研究テーマと関連のある企業を進路に選ばない理由
・ガクチカ
・リーダーシップ経験
・経験スポーツについて
・入社後にやってみたいこと
・逆質問

【二次面接】二対一の個人面接、30分
質問内容
・自己紹介
・２...

面接はすべて社員１、学生１、のオンライン形式。時間は３０分間。
【１次面接】
人事の３０代くらいの女性の方。自己紹介、趣味特技、志望動機などのオーソドックスな質問。質問数は多くないが一つ一つの回答に対してなんでこういう風に思ったの？と深堀をされた。
【２次面接】
人事の２０代くらいの男...

ファーストリテイリングの面接において印象に残った・回答に困った質問

・これまで学んだことをどのように仕事に活かしていきたいか
という質問が最も難しかった。質問自体はオーソドックスだが、自身の答えた内容について、「それは弊社では通用しないと思う」と反対され、そこからどう切り返していくかが試される内容だった。
接客業で過度なプレッシャーに対応できるかが見られて...

ITで何を成し遂げたいか

最終面接において、ガクチカの深掘りの際に、定量的な指標を求められたが、そのような評価を行えるものではなかったので、回答に詰まった。

面接官の皆さんは全員優しい雰囲気でこちらが話しやすい雰囲気を作ってくれる。ひたすら深堀をされるのでそれに困惑した。

ファーストリテイリングの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

最終面接前は笑顔を、最終面接では冷静さを心がけた
最終面接前はオーソドックスな質問が中心のため、基本的な面接対策ができていれば問題ないと感じた。
一方の最終面接はハイペースで質問が飛んでくるため、要点を的確かつ簡潔に伝えるよう、またその際に冷静でい続けるよう心がけた。

「現場意識」と「成果主義」の2つの価値観が特にユニクロで重要視されていると感じた。そこで、この2つを中心にアピールすることにした。「現場意識」に関しては、キャリアプランの中で現場での経験を重視し、その経験を通じて成長していく姿勢を強調した。また、「成果主義」については、自分のモチベーションの源...

心がけていたことは、企業理念に対する共感を明確に伝えることと、具体的な経験を基に自分の強みを論理的にアピールすることである。また、グローバル企業であるため、多様性への理解や柔軟性を示すことも重要視した。特に、面接では誠実で前向きな姿勢を保ちつつ、相手の質問の意図を正確に把握し、的確な応答を心がけた。

相手を納得させられるように、ロジカルに話すように心がけた。
一次面接で、ガクチカを追加で求められた反省から、二次面接以降では、企業の求める人材を再度分析し、その観点をアピールできるようなエピソードを持ち込んだ。