富士通（FUJITSU）の企業研究

富士通（FUJITSU）の説明会・選考 1件 本選考ES 220件 インターンES 105件 本選考レポート 58件 インターンレポート 21件 内定者インタビュー 1件 富士通（FUJITSU）の就活テクニック 3件

富士通（FUJITSU）の説明会・選考 1 件

富士通（FUJITSU） 【26卒】JOBマッチングコース（自由応募）通年採用 締切 06/21 12:00 対象：26卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。 本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。 【JOBマッチングコース】 このコースは、募集テーマとのマッチングを希望する方向けのコースです。内定時に配属本部と職種が約束されます。 ※他コースとの併願や再応募はできません。 ※同一年度に選考の機会は一度きりです。 ■募集職種 ソリューションエンジニア／セールス／マーケティング／コンサルタント／デザイナー／ データサイエンティスト／施工管理／研究開発（ソフトウェア開発、ハードウェア開発、 研究）／コーポレート（法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント） ■募集対象     高等専門学校／大学／大学院を2026年3月までに卒業（修了）見込みの方 または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 ※職歴の有無は問われません ※募集学科：全学部全学科 ■応募方法 マイページから必要書類を締切日時までに提出をすると応募が完了します。 〈必要書類〉 ①履歴書登録 ②適性検査の受検 ③成績登録 ④コース選択／エントリーシートの提出 　※応募コース選択で「JOBマッチングコース」をご選択ください。 ⑤コーディングテスト(対象本部のみ) ※コース選択はマイページ〈JOBマッチングコース テーマ一覧〉で確認をしてください。 ■応募締切日時 初回：2025年5月21日 正午 以降、一部テーマのみ通年採用を実施。毎月21日正午締め切り。 但し、募集人数に達したテーマから募集が締め切られます。 ■選考フロー 書類選考 　▼ マッチング面接(希望分野の社員) ※自己PR資料(PDFでA4/2枚を上限)を用いて、3分〜5分程度の自己PRを行うため、 　当該JOBに求められるスキル・知識・経験などを紹介する資料の準備が必要です。 　▼ 最終面接 　▼ 内々定 新卒採用情報ページ   【ES設問内容】 ◆テーマ一覧をご確認の上、志望テーマについてご記入ください。 ・テーマ(選択) ・職種(選択) ・志望理由（活かせるスキル・専門性についてもご記入ください。）（600文字以内） ◆学生生活で力を入れたことを1つ以上、最大3つまでご記入ください。(各30文字以内) ◆学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。（600文字以内） ◆富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。（600文字以内）

富士通（FUJITSU）の本選考ES 220 件

エントリーシート 富士通（FUJITSU） 卒 Q ♦ 1. 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※必須 400字以内
A ビジネスコンテストを運営する団体で「課題発見力」を生かし、メンバーの意識変革に力を入れました。以前ビジネスコンテストに参加者として関わった経験から、自分が得た以上の感動などを運営として提供したいという想いを持っていました。しかし、想いの達成に必要な協賛金の減少が問題となっていました。その原因は、団体の理念を企業に対して押しつけるメンバーの意識にあると考えました。そこで、過去に参加した経験を生かし、営業担当として、そのような意識を変革し、企業と参加者のニーズを真に満たすことのできる仕組みを作り、問題解決に取り組みました。新しい取り組みへのメンバーの抵抗感もありましたが、自身の解決への思いと、明確なプロセスを示すことで周囲の協力を得ることが出来ました。結果、多くの企業から賛同を得ることが出来、歴代最高の協賛金を達成したことで、最高の企画を作ることに貢献し、想いを達成できたと実感できました。 4
エントリーシート 富士通（FUJITSU） 卒 Q ♦ 1. 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。
A 大学2年の1年間、社員4人のIT企業で求人Webサービスの企画・営業に携わりました。私はこの中で「実行力」と「課題発見力」が発揮されたと考えます。当初事業部で売上が目標の4割にしか及ばないという状況で、質・量の両面からの問題解決が必要だと考えました。そこで質の面では毎日終業10分前にメンバー全員を集め、営業の成功事例と失敗事例を共有する場を作ることを提案しました。これは効果的な営業を行うことが狙いでした。量の面では架電から契約に至る確率から分析した結果、目標達成には毎日200件のテレアポが必要だと考え、実行しました。また顧客からの紹介が最も契約に至る可能性が高かったため、既存客に紹介のお願いを行うこともルールとしました。同僚にも同じルールを提案したところ、やがて事業部のルールとなり全員の成績が底上げされました。結果事業部の目標を達成、目標比130％の157万円の月間個人売上を記録しました。 2
エントリーシート 富士通（FUJITSU） 卒 Q ♦ 1. 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。※必須 400字以内
A 【実行力と主体性】 サッカーサークル主将として、学内大会優勝と練習参加率７０％越えという二つの目標に主体的に取り組んだ。６０人中参加率５０％である事が課題で、チーム全体で優勝に向かう事が大事だと思った。入念な練習計画と、現場での検証・改善を繰り返す事で練習の質を高めた。特にチーム強化の厳しさと、人を集める楽しさの両立に苦労した。そこで、楽しさの定義を上達が実感できる事とし、練習の出来を数値化する事で、上達を明確に実感できるようにした。厳しい指導から反発もあったが、同期にフォローや初心者の指導を頼むなど周囲と協働した結果、参加率７０％を超えた。学内大会は優勝できなかったが、関東大会で過去最高の成績を残した。ここから、リーダーは目標とやり方を比較検討した上で決断し、その影響を考え責任を負う義務がある事を学んだ。現在の読書会運営でも、会を好まない人に説明するなど、自分の決断の影響を考え責任を取る気持ちが強くなった。 4
エントリーシート 富士通（FUJITSU） 卒 Q ♦ 1. 「あなたが学生時代に力を入れたこと」において、「セルフチェックで高く評価した社会人基礎力項目」が発揮されたエピソードを教えてください。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。※必須 400字以内
A 私は学生時代に地元ジュニアアイスホッケーチームの指導を行い、「状況把握力」を発揮した。 私達は、地元の方に恩返しとして地元のアイスホッケーを盛り上げたいと考えた。そこで、将来地元チームを国体出場に導く選手を育成することを目標とし、新たに陸上での練習を企画した。 しかし当初は人数が集まらず、子供たちも言うことを聞かないなど散々な状況であった。 そこで私は練習後にアンケートを行う事を提案し、参加者の練習に対する理解が不十分であることが分かった。 その後私たちはトレーナーの資格を取得し、月に一度大会を開くなど話題性の向上に努めた。 この取り組みによって今ではほとんどの子供達が参加している。毎年最後の練習後には保護者らによる食事会にて「ぜひこれからも続けてほしい」との声が聞かれる。 私は、この経験から「粘り強くやり遂げることの大切さ」を学んだ。（367） 2
エントリーシート 富士通（FUJITSU） 卒 Q ♦ 1. あなたが自己判定した「最も自信を持っている強み」のレベルについて、その判定理由を教えてください。 また、あながそのレベルの基礎力を発揮した場面について、背景と、あなた自信がとった行動、その結果を具体的に記述してください。(400文字以上500文字未満)
A 私が実行力について９だと考えた理由は、私自身が達成すると決めた目標に対して計画をたてやりきった経験があるからです。実際に私がこの基礎力を発揮した場面について書いていきます。私はインターン時代にクレジット端末を店舗に設置する営業プロジェクトの学生営業マネジャーを務めました。私がこのプロジェクトで絶対に達成したいと想っていた課題は「短期間でチームとして結果を残す」という事でした。チームで成績を残す為には、メンバー全員が成長しメンバー全員が結果を出せる様にすることが必要だと私は考えました。その様なメンバーを一人でも増やすことで、最も効率的な営業活動が展開できると考えたからです。今回はノウハウが全くない状態で始まった新規プロジェクトだったので、「マニュアル化とテスト」を行い知識やノウハウの共有を徹底する必要がありました。その為私がこれまで他プロジェクトで行ってきた営業ノウハウを全て明文化して、マニュアルを作成してメンバー全員に共有し、自作のテストを実施しマニュアルの共有を徹底し知識やノウハウの偏りを無くしました。これによって二ヶ月後の売上を二倍に伸ばすことに成功しました。 0

富士通（FUJITSU）のインターンES 105 件

【合格】インターンエントリーシート 富士通（FUJITSU） 2018卒 Q 本テーマの応募動機をご記入ください。
A 私は先端技術･IT技術やICT分野のサービスに興味があり､本テーマのインターンシップに参加し､新たなビジネスを創造･提案したいと考えています｡ 大学や大学院で学び得たIT技術や情報商品に関する知識と付随して発生するセキュリティに関する問題への知見､そして実際に貴社のスマートフォン機器を利用していることから､ユーザの視点を以て､快適･便利でしかも安全な新ビジネスの創造･提案に貢献できると思い､応募いたします｡ 2
インターンエントリーシート 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q 志望理由
A 私には、「ITの力により、様々な分野の可能性を広げる事に貢献したい」という目標がある。例えば、農業についてである。ルワンダでは、農民は劇的に変化する気候に対する解決策を知らないため、収穫量が激減することが多々あった。しかし、情報通信技術が導入された事で、農民が専門家に意見を聴くことができるようになり、上記の問題が改善された。このように、ITの力によって可能性が拡大することは、日本の教育や医療の分野についても当てはまることだと私は考える。 IT業界に従事し、企業が抱える様々な課題に対して、ITソリューションを提案することで、様々な分野の企業の可能性を広げていきたいと私は考えている。 どの企業に就職すれば、その目標を達成する事に近づくのか確かめるため、今回のインターンシップに応募した。 4
【内定】エントリーシート（インターン） 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q FUJITSU Internship "Will be..." に参加したい理由をお聞かせください。 ※200字
A 社会課題を解決するというテーマに興味があるからです。私は大学で、人々が暮らしやすい社会になるシステムを創る研究をしています。現在創っているシステムのターゲットは消極的な人です。消極性という個性を押さえつけずに、遠慮しがちな人でも社会で実力を発揮し活躍ができる仕組みを考えています。インターンシップを通して、課題発見や解決する能力を高め、快適で便利な社会を創ることと、ＩＣＴについて深く学びたいです。 7
【内定】エントリーシート（インターン） 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q FUJITSU Internship "Will be..." に参加したい理由をお聞かせください。(200字以内)
A 私は就職し社会に出ていく上で、「これからの日本をよりよくしたい」と考えている。しかし、実際にどういった手段でそれを実現していくのか、日本をよりよくすることで誰がどう感じるのか、といったビジョンや結果などは現在まだ明確ではない。貴社のインターンシップを通じて、私の希望を実現するために、今後何をすればよいかを真剣に考える機会になればよいと考え、今回の応募へと至った。 3
エントリーシート(サマーインターンシップ) 富士通（FUJITSU） 卒 Q 本テーマの応募動機、経験してみたいこと、学んでみたいことをご記入ください。（400文字以内）
A 御社で営業職として”世界”と”技術”を繋ぐ「架け橋」になりたい。法人営業のインターンをしており、顧客と接点を持ち、先方に顧客のニーズを正確に伝える営業という仕事に楽しみを覚えた。そこで私は御社の営業職として、人々・顧客の要望を技術者に正確に伝え、期待以上のICTインフラを実現させることができる「架け橋」として営業職に従事したい。御社のICTを始めとした高品質のモノやシステム、人材といった総合力を背景に、経済発展の持続可能な社会の実現を両立させることを目指して事業を展開している点にも魅力を感じている。これからの日本や世界の未来を創るために最高の環境が備わっており、御社が目指す先が私の目標にも繋がっていると思う。だからこそ御社で営業職を体験することで、様々な見識を得たい。これが私が御社のインターンシップに参加したい理由である。（366字） 7

富士通（FUJITSU）の本選考レポート 58 件

本選考レポート（ＳＥ） 富士通（FUJITSU） 2018卒 Q 選考時期を教えてください。
A ４月中旬～６月上旬 2
本選考レポート（SE） 富士通（FUJITSU） 2018卒 Q 選考時期を教えてください。
A 3月下旬～4月下旬 2
本選考レポート 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q 選考時期を教えてください。
A ６月下旬〜８月下旬 6
本選考レポート　(open採用) 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月上旬～6月中旬 7
本選考レポート 富士通（FUJITSU） 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 8月下旬〜8月上旬 7

富士通（FUJITSU）のインターンレポート 21 件

インターンレポート 富士通（FUJITSU） 2020卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 1
インターンレポート 富士通（FUJITSU） 2019卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月 0
インターンレポート 富士通（FUJITSU） 2019卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 0
インターンレポート 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 0
インターンレポート 富士通（FUJITSU） 2017卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 0

富士通（FUJITSU）の内定者インタビュー 1 件

K.Aさん 富士通（FUJITSU） 卒 Q 1. 選考の流れについて
A 企業説明会⇒テストセンター⇒ES⇒一次面接⇒(グループワーク)⇒二次面接⇒最終面接⇒内々定 13

富士通（FUJITSU）の就活テクニック 3件

富士通の採用大学・採用人数｜合格者ES付き 富士通の内定者の過去三年間の採用大学・採用人数をまとめています。 36,595 views
富士通の面接過去問28選｜就職活動での頻出質問と選考意図とは 富士通の面接の過去問を多数掲載しています。自己PR、学生時代頑張ったこと（ガクチカ）、志望動機など、ES・面接共に頻出の質問内容と選考官の意図を一挙に解説します。 33,659 views
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