富士通（FUJITSU）の新卒就活・採用情報

IT業界やSIer業界全体の動向を把握した上で、同社の公式ウェブサイトやYouTubeチャンネルの動画を視聴し、事業内容や業界内での立ち位置、強みについて深く理解するよう努めた。また、AIを活用して同社に関する客観的な情報を収集したり、InstagramなどのSNSを通じて業界における同社のポ...

インターン特別選考(本選考の名前です。)の情報がなかったので、ESに書いた内容の深堀をされても問題がないように想定質問を考え回答できるようにしていった。なにが聞かれるか分からないので、企業分析も行っていきました。
面接での話し方、表情も意識して練習していきました。
インターンでは嫌いなとこ...

エントリーシートについては他の人に見てもらいなおした．
具体的には志望動機に自分の経験や性格を入れることで論理構成をしっかりと作り上げた．
webテストは暗号のみ対策した．（1時間でも対策すればかなり点が取れるので対策したほうがよい）
面接では研究を説明するスライドを用意した．
スライ...

・面接が2回しかなく、大量採用なので、尖ったことは書かず・言わずにしっかり真面目に取り組むこと。そうすれば進める。
・エントリーシートの比重が結構あるようだった（ESでしっかり落とされる）ので、力を入れた方が良い。
・希望の職種があるのであれば、オープンではなく職種指定で受ける方が、面接で...

自己PRを書く際には、企業のウェブサイトなどから情報を集めるのは素晴らしいスタートです。自分がどのような仕事をしたいのか、またその仕事を通じてどんな実現を望んでいるのかを考えながら、ESの設問に答えることが大切です。
重要なのは、ESの問いに対する率直な本音を伝えることです。ただし、その際に...

富士通（FUJITSU）の本選考対策に使用していたサービス・書籍

同社の公式ウェブサイト、YouTubeチャンネル、Instagram、AI（壁打ち相手として）

ワンキャリアの体験談

特になし

マイナビ

CAB対策

就活生が富士通（FUJITSU）の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

同社が重視する「即戦力としてどのような力を活かせるか」という明確なビジョンを持っているかが最重要視されていたと感じる。選考においては、有償インターンシップでの働きぶりが合否に直結しており、現場で自律的に動き、適切な報連相を行い、求められるアウトプットをきちんと出せるかという実務能力が決定的な評...

サマーインターンシップ経由なので、その時点で評価が終わっているような雰囲気でした。
「最近どうですか？」と聞かれたので、最近新しく挑戦していることやスキルについてお話ししました。そこはかなり好印象でした。就活で、ベンチャー企業も見ていましたが色々体験して、周りに回って富士通を選びましたという...

自分の研究についてしっかり説明できるかどうか
なぜその研究をやっていてその研究はどのように社会に活かされるのか
その研究を経て何を学んだのか（何を得たのか）
以上のことをしっかり話せるかどうかが重視されていたと思う

職種とマッチングしていることをしっかりと簡潔に伝えること。
富士通愛を（嘘でも）伝えた方が良さそう。オープンライングループなどで、富士通ガチ勢の人が結構いるので、そういう人たちの意見を参考にしてもいいと思う。
真面目な人が多い会社なので、都型ことやふざけたことは言わない。

富士通（FUJITSU） 2027卒 Q なぜこの業界に興味を持ったのですか
A 私は情報やテクノロジーを通じて社会や生活の仕組みを支える仕事に携わりたいと考え、この業界に関心を持つようになった。大学のゼミで行政サービスのデジタル化に関するグループ研究を行った際、既存の紙中心の手続きとオンライン化された手続きの流れを比較し、住民と職員双方の負担がどの部分で生じているのかを整理した経験がある。メンバーで役割分担を行い、私は住民側へのアンケート設計と結果の整理を担当したが、単に不便さを聞くのではなく、どの操作で迷ったか、どの画面で戻ってしまったかといった具体的な行動を細かく質問項目に落とし込む工夫を行った。その結果、オンライン化されていても入力項目が多すぎる場面や、案内文の表現が分かりにくい箇所が負担になっていることが分かり、画面遷移を減らす案や用語をかみ砕く案など、現実的な改善案をグループで提案することができた。この経験を通じて、表側からは見えにくいインフラやシステムの設計次第で、利用者の行動が変わり業務全体の効率も変わることを具体的に理解した。社会のさまざまな分野でこうした仕組みづくりを担い、大規模かつ長期的な視点で課題解決に関わることができる点に、この業界で働く意義を感じるようになり、今も物事の構造やプロセスを分解して考える行動を意識している。

技術的な側面については、面接官の方々は人事の方が多く、私の過去の技術的な経験よりも、将来的なキャリアプランに重点を置いて質問されることが予想されます。ですので、未来のキャリアプランを述べる際には、ロジックをしっかりと持ちつつ、自分の将来の方向性やその根拠、それを達成するための具体的なステップに...

富士通（FUJITSU）の本選考ES（エントリーシート）・レポート

富士通（FUJITSU）の本選考ES

エントリーシート（総合職）

エントリーシート（営業）

富士通（FUJITSU） 2027卒 Q 志望理由と入社後に実現したいことを教えてください
A 私は情報技術を通じて社会や生活の基盤を支える仕事に携わりたいと考えている。中でも、長年にわたり日本の行政や金融、通信などの基幹システムを支えてきた貴社の事業に関心を持っている。大学では複数人でソフトウェア開発のプロジェクトに参加し、業務効率化をテーマにしたシステムをチームで企画から実装まで進めた。要件定義の段階で利用者の業務フローを丁寧にヒアリングし、現場の負担になっている手作業を洗い出したうえで、優先度の高い機能から段階的に実装する方針を提案した。全員の理解をそろえるために簡単な画面遷移図や作業手順書を用意し、作業分担やスケジュールを細かく共有した結果、当初よりも入力作業の時間を抑えられる仕組みを形にすることができた。この経験から、技術そのものだけでなく、利用する人の業務を丁寧に理解し、地道な調整や改善を重ねていく姿勢が重要だと学んだ。大規模で社会的影響の大きいシステムを数多く手がける貴社であれば、こうした姿勢を生かして、暮らしや産業を支える情報インフラの改善に関われると考えている。入社後は、まずシステムエンジニアとしてインフラやアプリケーションの基礎技術を吸収しながら、利用者の業務理解やコミュニケーションにも力を入れたい。そのうえで、行政や社会インフラ分野のプロジェクトに携わり、現場の担当者と協力しながら、障害に強く運用しやすいシステムや、業務負荷を少しずつ減らせる仕組みを提案し、実装できる人材になることを目指している。その過程で学生時代に意識してきた、目的を共有しながら役割を分担し、小さな改善を積み重ねていく行動を継続したいと考えている。

エントリーシート（セールス）（セールス）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q 志望理由（活かせるスキル・専門性についてもご記入ください。）
A ITの力で課題解決に貢献し、社会の発展を支えたいと思い志望しています。〇〇の際、ITが〇〇の業務負担を減らし、その結果として生徒一人ひとりに寄り添った授業が実現されている様子を目の当たりにし、ITの社会的価値の大きさに魅力を感じました。この経験から、人々の生活を豊かにするITの普及に携わりたいと考えるようになりました。特に東京都は全国に先進事例を発信する立場にあり、その取り組みに携わることで日本社会全体の発展に貢献できる点に強く惹かれています。東京都の抱える課題の一つに、教育分野でのDXがあります。私は大学で小学校・中学校・高校すべての教員免許を取得予定であり、教育現場における実態や課題を理解しています。そのため、教育分野の課題解決においては、自身の専門性を活かし、現場に即した適切なソリューションやサービスを提供できると考えています。

エントリーシート（営業）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q 富士通のパーパスを踏まえてあなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください
A 私が御社のセールスとして挑戦したいのは、防衛省様を担当する中で、陸海空自衛隊向けに最先端技術を活用した情報システムや装備品を提案・導入することである。その中でも特に、人一倍顧客に寄り添えるセールスを目指したい。私は学生時代、アルバイトリーダーとして顧客の潜在的ニーズを掘り下げ、価値を創出した経験がある。当時、食材の魅力を伝えきれず顧客満足度が伸び悩んだ際、自ら生産者のもとへ足を運んだり、電話でインタビューを実施したりして食材のストーリーを把握した。その情報を丁寧な接客に活かし、半年で売上を7.5％向上させた。この経験から培った、人一倍顧客に寄り添い、行動力を持ってニーズを掘り下げる姿勢を、防衛省様への営業活動にも活かしたい。自衛隊が直面する課題を現場での丁寧なヒアリングを通じて正確に把握し、御社の最先端技術を活用し、課題解決に最適な提案を実現する。提案後も継続的にお客様とコミュニケーションをとり、改善を重ねることで、製品やサービスの進化を推進する。私は自らの強みである責任感の強さや行動力、主体性を存分に発揮し、人一倍お客様に寄り添うセールスとして、顧客にとって「真に信頼できるパートナー」と認識される存在になる。これにより、御社が掲げるパーパスを体現する人材になり、社会に大きなインパクトを与えたいと考えている。

エントリーシート（ソリューションエンジニア）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q ソリューションエンジニアを志望している理由をご記入ください。（600文字以内）
A 貴社で顧客のデジタル変革をリードし、持続可能な社会を創造することを目指し、ソリューションエンジニアを志望する。 IT技術の進化に伴い、企業や社会が直面する課題はますます複雑化しており、その解決には単なる技術力だけでなく、社会的課題や顧客ニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することが不可欠だ。貴社は「Fujitsu Uvance」を掲げ、培ってきた技術力と業界知見を融合させ、顧客起点でサステナビリティを追求している点が魅力的である。私は以前、店舗DX企業での長期インターンシップにおいて営業職を担当した際、自社サービスの提案に注力しすぎた結果、顧客の本質的なニーズを見落とし、満足度を低下させた経験がある。この失敗を通じて、顧客の立場に立ち、課題を真に理解した上で解決策を提供することの重要性を痛感した。そこで、貴社のソリューションエンジニアとして、顧客の多様なニーズを的確に把握し、最適な技術を提案・実装することで課題解決に貢献したい。さらに「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」という貴社のパーパスを体現する人材へと成長したい。

富士通（FUJITSU）の本選考ES一覧

富士通（FUJITSU）の本選考レポート・体験談

本選考レポート（流通・小売）（ソリューションエンジニア）

富士通（FUJITSU） 2027卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2025年10月～2026年3月（※インターンシップ参加から最終面接・内定までの期間）

本選考レポート（ソフトウェア開発）

富士通（FUJITSU） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬～３月中旬

本選考レポート（ヘルスケア事業本部）（ソリューションエンジニア）

富士通（FUJITSU） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月~2月

本選考レポート（OPENコース）

富士通（FUJITSU） 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬

本選考レポート（グローバルサプライチェーン）（文系）

富士通（FUJITSU） 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月~5月末

富士通（FUJITSU）の本選考レポート一覧

富士通（FUJITSU）の新卒面接対策情報

ここからは富士通（FUJITSU）の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、富士通（FUJITSU）の面接対策情報を解説していきます。

富士通（FUJITSU）の面接・グループディスカッション詳細

・社員の人数および役職：3名（人事1名、インターンシップ受け入れ先の事業部長1名、本部長1名）
・学生の人数：1名
・面接会場：言及なし
・面接時間：40分
・質問内容：即戦力としてどのような力を活かせるかのビジョンは見えているか。インターンシップでの経験が自身の研究活動にどのように活...

【1次面接】社員二名(共に部長相当)、私
オンライン
面接は30分
面接の雰囲気は穏やか
面接の感想：サマーインターンシップであった社員様でした。なので、お久しぶりです～、から始まり、インターンシップ後の就職活動の様子やなにか新しいことを挑戦したか、という話をしました。最後にサマーイン...

・ジョブマッチング面接
学生１人
面接官２人，役職不明
オンライン
研究についてスライドを用意し説明，それについての深堀
志望動機とその深堀
逆質問
雰囲気は穏やか
研究をしっかり説明できたことが通過に繋がったと思う

・最終面接
学生１人
面接官１人，役職不明
オン...

１次面接
オンライン・希望部署の一番偉い人2人が面接官だった。パワーポイントを用意し、自分の強みや今まで勉強したことなどをまとめて発表するスタイル。理系のエンジニアなどの人は、研究内容を簡単に説明するために使ってたが、文系だったので、研究は書かなかった。代わりにガクチカをまとめたものと、自分...

一次面接：（CASE面接；面接官1名；人事；学生1名；40min；オンライン）
私の場合は「富士通の社内食堂の利用率低下に導いた原因および対策」を一問一答の形で発表する。カメラオンで90秒を考えてから始めた。
二次面接（普通面接；面接官1名；人事；学生1名；30min）
ほぼESに関する...

富士通（FUJITSU）の面接において印象に残った・回答に困った質問

即戦力としてどのような力を活かせるかのビジョンは見えているか

最近どうですか？という抽象的な質問で雑談という雰囲気でした。
サマーインターンシップの改善点はなにかありますか？と言われたときは正直に言うか悩みましたが、面接官が気になっているだけという印象だったので正直に答えました。

最終面接で裏の面をだしていいんだよと言われ、びっくりしました。しか...

TOEICはいい点だがなぜ英語の成績は悪いのか

特に困ったことはない。

特にない

富士通（FUJITSU）の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

インターンシップ中は、自律的に動くことを強く意識した。自身の思考過程をドキュメント化し、社員へのこまめな報連相を徹底した。フィードバックがあれば即座に修正して意欲を示し、笑顔でコミュニケーションを取って「一緒に働きたい」と思わせる立ち回りを心がけた。最終面接の場においては、インターンでお世話に...

色々挑戦していることを評価されている印象でしたので、他に挑戦したことやスキルについて話しました。結論から話すことは意識していました。

情報がなかったので幅広く準備しましたが、自分が書いたESの深堀をしていて良かったと思いました。

研究の説明については，学会発表と同等のレベルまで仕上げた．
スライドを用意し説明するので，説明の練習を何回も行い，だれでもわかるような発表を作った．
また研究や志望動機については特に自信を持って答えることを意識した．

雰囲気も優しかったので、将来一緒に働く部下として嫌われないような感じで話すことを心がけた。下手な嘘はつかず、面接官と「コミュニケーション」をとることを心がけると良いと思う。こちらから質問をしたり、相手へのリスペクトを持って「会話」できれば大丈夫。

CASE面接をしたとき、できるだけ多くの原因と対応策を考えなければまずいです。そうしないと、面接官に追い詰められて緊迫感が増し、緊張しやすくなってしまい、頭が真っ白になる可能性が高くなります。ですので、事前に思考力を鍛えておくことが安心です。

富士通（FUJITSU）の面接対策情報をもっと見る

富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考詳細

ここからは富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考フローや就活性が富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考フロー

【システムエンジニア】(春インターン)
応募
↓
合格

【ソフトウェア開発】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト
↓
WEBテスト(コーディングテスト)
↓
面接
↓
合格

【JOBマッチングコース】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト
↓
面接
↓
合格

【システムエンジニア】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
面接
↓
合格

【インターン】(秋インターン)
エントリーシート(ES)
↓
面接
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が富士通（FUJITSU）のインターンシップの選考のためにした準備

応募先が大手企業であったため、「なぜ他社ではなく、この企業なのか」という点を徹底的に掘り下げ、明確に言語化することを心がけた。エントリーシートの作成段階から面接本番に至るまで、この問いに対する答えを重点的に準備し、自身の原体験と結びつけながら、一貫性を持って伝えるよう工夫した。

富士通（FUJITSU） 2027卒

ESに沿って、ガクチカと志望動機の2つを深掘りされる面接だったため、提出したESの内容を見直し、自分の経験と応募テーマの接点を説明できるよう準備した。特に、保守運用に関心を持った理由と、これまでの開発経験をインターンでどう活かせるかを整理した。

富士通（FUJITSU） 2026卒
技術部(STEP to Engineer)

インターンシップ前にはSIerの業務内容やシステム開発フローについて事前に学習しました。特に要件定義などの上流工程について理解を深めました。また、企業のホームページを確認し、事業領域や強みを整理しました。

他のインターンシップ選考などと同じように基本的な対策を行った。
例えば、自己分析の内容をしっかり頭に入れ、エントリーシートや面接を通して矛盾しない解答をするようにしていた。また、ガクチカについても当時のことを振り返り、文字に起こしていた。

選考なしで参加することができました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

富士通（FUJITSU）のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

面接官が人事担当者ではなく、配属予定先の現場社員（部長、課長など）であった点から、スキルや能力以上に、現場の業務や雰囲気との「マッチング」が最重要視されていたと感じる。インターン参加中に社員から聞いた話でも、「一緒に働きたいと思える人物かどうか」を判断基準にしているとのことであったので、ESや...

富士通（FUJITSU） 2027卒

応募テーマとの接点を具体的に説明できるかが重視されていたと感じる。ESでは、流通・小売システムの保守運用に挑戦したい理由と、これまでの開発経験をどう活かすかを整理した。面接でもガクチカと志望動機が深掘りされたため、単にインターンに参加したいというより、なぜそのテーマなのか、保守運用で何を学びた...

富士通（FUJITSU） 2026卒
技術部(STEP to Engineer)

エントリーシートとWEBテストのみの選考であるため、基礎的な学力と論理的思考力に加え、自分の経験を分かりやすく伝える文章力が重視されていると感じました。特にESでは、経験の事実だけでなく、その背景や思考プロセスを明確にすることが重要です。また、企業研究を踏まえた志望動機を書くことで、企業理解の...

コーディングテストの出来が良くなかったにも関わらず、合格したことと、面接で技術的なことは全く聞かれなかったため、現時点での知識や経験についてはあまり重視されていないと推測される。
一方で、ITに興味を持った理由やインターンシップの志望理由については比較的多く聞かれたり、深掘りされたりしたため...