富士通（FUJITSU）の新卒就活・採用情報

インターン特別選考(本選考の名前です。)の情報がなかったので、ESに書いた内容の深堀をされても問題がないように想定質問を考え回答できるようにしていった。なにが聞かれるか分からないので、企業分析も行っていきました。
面接での話し方、表情も意識して練習していきました。
インターンでは嫌いなとこ...

エントリーシートについては他の人に見てもらいなおした．
具体的には志望動機に自分の経験や性格を入れることで論理構成をしっかりと作り上げた．
webテストは暗号のみ対策した．（1時間でも対策すればかなり点が取れるので対策したほうがよい）
面接では研究を説明するスライドを用意した．
スライ...

WEBテストは、問題集を使って苦手科目の練習をしたりして、平均点を上げられるように準備をした。グループ会社も含め、説明会等で富士通の「パーパス」について強調されていたので、自分なりに「パーパス」を理解し、どのように仕事に繋げていきたいかを言語化できるようにした。企業研究については、企業HPを参...

・面接が2回しかなく、大量採用なので、尖ったことは書かず・言わずにしっかり真面目に取り組むこと。そうすれば進める。
・エントリーシートの比重が結構あるようだった（ESでしっかり落とされる）ので、力を入れた方が良い。
・希望の職種があるのであれば、オープンではなく職種指定で受ける方が、面接で...

自己PRを書く際には、企業のウェブサイトなどから情報を集めるのは素晴らしいスタートです。自分がどのような仕事をしたいのか、またその仕事を通じてどんな実現を望んでいるのかを考えながら、ESの設問に答えることが大切です。
重要なのは、ESの問いに対する率直な本音を伝えることです。ただし、その際に...

富士通（FUJITSU）の本選考対策に使用していたサービス・書籍

使用していたサービス・書籍

ワンキャリアの体験談

特になし

unistyle、ワンキャリア、企業HP、大学のキャリアセンター等

使用していたサービス・書籍

マイナビ

使用していたサービス・書籍

CAB対策

就活生が富士通（FUJITSU）の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

サマーインターンシップ経由なので、その時点で評価が終わっているような雰囲気でした。
「最近どうですか？」と聞かれたので、最近新しく挑戦していることやスキルについてお話ししました。そこはかなり好印象でした。就活で、ベンチャー企業も見ていましたが色々体験して、周りに回って富士通を選びましたという...

自分の研究についてしっかり説明できるかどうか
なぜその研究をやっていてその研究はどのように社会に活かされるのか
その研究を経て何を学んだのか（何を得たのか）
以上のことをしっかり話せるかどうかが重視されていたと思う

学生時代の経験について、どのように困難を乗り越えたか、自分はどのような役割を果たしたか、困難を乗り越えるために他に行ったことはあるか、等、困難な状況に対してどのように考え、行動に移せるかを様々な視点から評価されていたように感じました。また、チームワークを重視しているとも感じ、自分一人でこなそう...

職種とマッチングしていることをしっかりと簡潔に伝えること。
富士通愛を（嘘でも）伝えた方が良さそう。オープンライングループなどで、富士通ガチ勢の人が結構いるので、そういう人たちの意見を参考にしてもいいと思う。
真面目な人が多い会社なので、都型ことやふざけたことは言わない。

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q 富士通のパーパスを踏まえてあなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください
A 私が御社のセールスとして挑戦したいのは、防衛省様を担当する中で、陸海空自衛隊向けに最先端技術を活用した情報システムや装備品を提案・導入することである。その中でも特に、人一倍顧客に寄り添えるセールスを目指したい。私は学生時代、アルバイトリーダーとして顧客の潜在的ニーズを掘り下げ、価値を創出した経験がある。当時、食材の魅力を伝えきれず顧客満足度が伸び悩んだ際、自ら生産者のもとへ足を運んだり、電話でインタビューを実施したりして食材のストーリーを把握した。その情報を丁寧な接客に活かし、半年で売上を7.5％向上させた。この経験から培った、人一倍顧客に寄り添い、行動力を持ってニーズを掘り下げる姿勢を、防衛省様への営業活動にも活かしたい。自衛隊が直面する課題を現場での丁寧なヒアリングを通じて正確に把握し、御社の最先端技術を活用し、課題解決に最適な提案を実現する。提案後も継続的にお客様とコミュニケーションをとり、改善を重ねることで、製品やサービスの進化を推進する。私は自らの強みである責任感の強さや行動力、主体性を存分に発揮し、人一倍お客様に寄り添うセールスとして、顧客にとって「真に信頼できるパートナー」と認識される存在になる。これにより、御社が掲げるパーパスを体現する人材になり、社会に大きなインパクトを与えたいと考えている。

技術的な側面については、面接官の方々は人事の方が多く、私の過去の技術的な経験よりも、将来的なキャリアプランに重点を置いて質問されることが予想されます。ですので、未来のキャリアプランを述べる際には、ロジックをしっかりと持ちつつ、自分の将来の方向性やその根拠、それを達成するための具体的なステップに...

富士通（FUJITSU）の本選考ES（エントリーシート）・レポート

富士通（FUJITSU）の本選考ES

エントリーシート（営業）

エントリーシート（ソリューションエンジニア）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q ソリューションエンジニアを志望している理由をご記入ください。（600文字以内）
A 貴社で顧客のデジタル変革をリードし、持続可能な社会を創造することを目指し、ソリューションエンジニアを志望する。 IT技術の進化に伴い、企業や社会が直面する課題はますます複雑化しており、その解決には単なる技術力だけでなく、社会的課題や顧客ニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することが不可欠だ。貴社は「Fujitsu Uvance」を掲げ、培ってきた技術力と業界知見を融合させ、顧客起点でサステナビリティを追求している点が魅力的である。私は以前、店舗DX企業での長期インターンシップにおいて営業職を担当した際、自社サービスの提案に注力しすぎた結果、顧客の本質的なニーズを見落とし、満足度を低下させた経験がある。この失敗を通じて、顧客の立場に立ち、課題を真に理解した上で解決策を提供することの重要性を痛感した。そこで、貴社のソリューションエンジニアとして、顧客の多様なニーズを的確に把握し、最適な技術を提案・実装することで課題解決に貢献したい。さらに「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」という貴社のパーパスを体現する人材へと成長したい。

エントリーシート（ソリューションエンジニア）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q ソリューションエンジニアを志望している理由をご記入ください。（600文字以内）
A 社会全体のデジタル化が加速する現代において、情報セキュリティが社会インフラを支える根幹であり、私の社会の根幹を支えたいという目標が達成できると感じ志望している。貴社が長年にわたり培ってきた情報セキュリティ分野における実績と、常に最新技術を取り入れ、社会の安心安全に貢献しようとする企業姿勢に深く共感している。情報セキュリティ本部のソリューションエンジニアとして活かせるスキルとして、私の研究で培ってきた〇〇の知識と、それを実装するためのPythonプログラミング能力が挙げられる。複雑化するセキュリティリスクの分析と評価において、〇〇の知識は多岐にわたるリスク要因を定量的に分析し、その影響度や発生確率を評価する上で役立つと考える。例えばネットワークトラフィックのパターン分析や、脆弱性情報の相関分析を通じて潜在的なリスクを早期に発見し、対策の優先順位付けに貢献できる。さらにインシデント発生時の迅速な対応と復旧においても、〇〇の考え方は限られたリソースの中で被害を最小限に抑え、効率的な復旧計画を策定する上で応用可能だと考える。ソフト面では、私の多角的に物事を考える力が役に立つだろう。所属している〇〇サークルの幹部として各メンバーの想いを都度考慮し意思決定を行なっていた経験より、物事を様々な視点で捉えることに長けており、潜在的なリスクの発見にも役立つのではないか。

エントリーシート（SE職）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q 志望理由（活かせるスキル・専門性についてもご記入ください）
A 本テーマと職種を志望する理由は、IT技術を活用して社会の発展を支えるシステムを構築し、人々の生活をより豊かにしたいと考えたためである。私は、大学の授業で公共機関向けの業務支援システムを開発する中で、IT技術が社会に与える影響の大きさや、それに携わることのやりがいを実感した。また、試行錯誤を重ねながらシステムを構築し、最終的に利用者に喜ばれるものを作り上げる過程に大きな達成感を得た。この経験を通じて、IT技術を駆使してお客様の課題を解決し、社会に貢献することの意義を強く感じるようになった。中でも貴社を志望する理由は、技術者として成長できる環境が整っていると感じたためである。貴社は社員一人ひとりの成長を支援し、挑戦を歓迎する社風がある。また、多様な価値観を尊重し合うカルチャーを大切にしており、これにより新たな視点や知見を得ながら技術者としてより一層成長できると考えている。また、本職種においては、大学で培ったプログラミングスキルやシステム開発の経験に加え、アルバイト経験を通じて身につけた「周囲を巻き込んだ課題解決力」や「粘り強く努力する姿勢」を活かすことができると考えている。これらの経験とスキルを活かし、常にお客様に寄り添い、最適で革新的なソリューションを提供していきたいと考えている。

【内定】エントリーシート（ジョブマッチングコース）

富士通（FUJITSU） 2026卒 Q 志望理由（活かせるスキル・専門性についてもご記入ください。）（600文字以内）
A 私が貴社を志望する理由は、モバイルネットワークを支える通信インフラの開発に携わり、社会の発展に貢献したいからです。貴社はRU（Radio Unit）の開発を通じ、5G・Beyond 5G時代の無線通信技術を牽引しており、高性能・低消費電力な通信インフラの実現に向けた技術力の高さに魅力を感じました。私はこれまで、半導体材料の研究において材料解析やデバイス特性評価を行い、精密なデータ分析をもとに課題解決に取り組んできました。この経験を活かし、貴社の無線装置の回路設計・検証や低消費電力化技術の確立に貢献したいと考えています。研究では、老朽化した分析装置のトラブルが頻発する環境下で、原因を特定し、装置特性を理解した上で最適な解析手法を模索しました。この過程で培った「粘り強く課題解決に取り組む姿勢」や「技術的課題に対して論理的にアプローチする力」は、無線回路やデジタル回路の設計・最適化を進める上でも活かせると考えています。さらに、異なる専門領域の研究者と協力しながら課題を解決した経験から、貴社の開発チームでもハードとソフトの融合を意識し、円滑な連携を図りながら貢献できると確信しています。入社後は、無線機器の性能向上や低消費電力化を目指し、技術的な課題に挑戦し続けたいです。また、将来的にはRU製品の開発プロジェクトを主導するエンジニアへと成長し、モバイルネットワークの進化を支える存在になりたいと考えています。

富士通（FUJITSU）の本選考ES一覧

富士通（FUJITSU）の本選考レポート・体験談

本選考レポート（ソフトウェア開発）

富士通（FUJITSU） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬～３月中旬

本選考レポート（ヘルスケア事業本部）（ソリューションエンジニア）

富士通（FUJITSU） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 12月~2月

本選考レポート（OPENコース）

富士通（FUJITSU） 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬

本選考レポート（グローバルサプライチェーン）（文系）

富士通（FUJITSU） 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月~5月末

本選考レポート（SE）

富士通（FUJITSU） 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月中旬～5月下旬

富士通（FUJITSU）の本選考レポート一覧

富士通（FUJITSU）の新卒面接対策情報

ここからは富士通（FUJITSU）の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、富士通（FUJITSU）の面接対策情報を解説していきます。

富士通（FUJITSU）の面接・グループディスカッション詳細

【1次面接】社員二名(共に部長相当)、私
オンライン
面接は30分
面接の雰囲気は穏やか
面接の感想：サマーインターンシップであった社員様でした。なので、お久しぶりです～、から始まり、インターンシップ後の就職活動の様子やなにか新しいことを挑戦したか、という話をしました。最後にサマーイン...

・ジョブマッチング面接
学生１人
面接官２人，役職不明
オンライン
研究についてスライドを用意し説明，それについての深堀
志望動機とその深堀
逆質問
雰囲気は穏やか
研究をしっかり説明できたことが通過に繋がったと思う

・最終面接
学生１人
面接官１人，役職不明
オン...

【一次面接】社員1：学生1、＠オンライン(約40分)
・1分間で自己紹介
・ケース面接→会社における課題を提示され、原因、施策、自分の経験に基づいた有効な解決方法を考える。
・現在の就活状況
・逆質問
ケース面接に関しては、社員の方が考えを促してくれるような流れで、自分の中でも順序立...

１次面接
オンライン・希望部署の一番偉い人2人が面接官だった。パワーポイントを用意し、自分の強みや今まで勉強したことなどをまとめて発表するスタイル。理系のエンジニアなどの人は、研究内容を簡単に説明するために使ってたが、文系だったので、研究は書かなかった。代わりにガクチカをまとめたものと、自分...

一次面接：（CASE面接；面接官1名；人事；学生1名；40min；オンライン）
私の場合は「富士通の社内食堂の利用率低下に導いた原因および対策」を一問一答の形で発表する。カメラオンで90秒を考えてから始めた。
二次面接（普通面接；面接官1名；人事；学生1名；30min）
ほぼESに関する...

富士通（FUJITSU）の面接において印象に残った・回答に困った質問

最近どうですか？という抽象的な質問で雑談という雰囲気でした。
サマーインターンシップの改善点はなにかありますか？と言われたときは正直に言うか悩みましたが、面接官が気になっているだけという印象だったので正直に答えました。

最終面接で裏の面をだしていいんだよと言われ、びっくりしました。しか...

TOEICはいい点だがなぜ英語の成績は悪いのか

ケース面接は経験したことがなかったので、事前に練習したり、雰囲気が穏やかといえど緊張しました。一つの課題に対して柔軟に、様々な視点から解決策を提案していくことが必要だと感じました。また、最終面接での「富士通に共感する点」という質問に関しては、どのような回答を求められているのかが瞬時に判断できず...

特に困ったことはない。

特にない

富士通（FUJITSU）の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

色々挑戦していることを評価されている印象でしたので、他に挑戦したことやスキルについて話しました。結論から話すことは意識していました。

情報がなかったので幅広く準備しましたが、自分が書いたESの深堀をしていて良かったと思いました。

研究の説明については，学会発表と同等のレベルまで仕上げた．
スライドを用意し説明するので，説明の練習を何回も行い，だれでもわかるような発表を作った．
また研究や志望動機については特に自信を持って答えることを意識した．

常に笑顔、元気、会話のキャッチボールを心がけました。また、文系未経験からIT業界を志望する理由を伝えるのに、納得感を持っていただけるよう、社会問題や自分の経験、目指す未来像を明確にして伝えられるように心がけました。これがどのような事業部でどのような仕事がしたいか、企業の志望理由、学生時代の経験...

雰囲気も優しかったので、将来一緒に働く部下として嫌われないような感じで話すことを心がけた。下手な嘘はつかず、面接官と「コミュニケーション」をとることを心がけると良いと思う。こちらから質問をしたり、相手へのリスペクトを持って「会話」できれば大丈夫。

CASE面接をしたとき、できるだけ多くの原因と対応策を考えなければまずいです。そうしないと、面接官に追い詰められて緊迫感が増し、緊張しやすくなってしまい、頭が真っ白になる可能性が高くなります。ですので、事前に思考力を鍛えておくことが安心です。

富士通（FUJITSU）の面接対策情報をもっと見る

富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考詳細

ここからは富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考フローや就活性が富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

富士通（FUJITSU）のインターンシップ選考フロー

【システムエンジニア】(春インターン)
応募
↓
合格

【ソフトウェア開発】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト
↓
WEBテスト(コーディングテスト)
↓
面接
↓
合格

【JOBマッチングコース】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト
↓
面接
↓
合格

【システムエンジニア】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
面接
↓
合格

【インターン】(秋インターン)
エントリーシート(ES)
↓
面接
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が富士通（FUJITSU）のインターンシップの選考のためにした準備

応募先が大手企業であったため、「なぜ他社ではなく、この企業なのか」という点を徹底的に掘り下げ、明確に言語化することを心がけた。エントリーシートの作成段階から面接本番に至るまで、この問いに対する答えを重点的に準備し、自身の原体験と結びつけながら、一貫性を持って伝えるよう工夫した。

Webテストはしっかり勉強し、ESでは挑戦していることを定性面、定量面から記載していきました。面接ではESの内容を深ぼりされても問題ないように想定された質問とその回答を用意して起きました。
残りは結論から話すということを意識しながら面接に臨みました。

選考なしで参加することができました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

他のインターンシップ選考などと同じように基本的な対策を行った。
例えば、自己分析の内容をしっかり頭に入れ、エントリーシートや面接を通して矛盾しない解答をするようにしていた。また、ガクチカについても当時のことを振り返り、文字に起こしていた。

会社の取り組みと社会問題について知識をつけておくために、インターネットで関連記事を読むなどしていました。エントリーシートでも面接でも解決したい課題のようなものが大切になってくるため、調べるのをおすすめします。

富士通（FUJITSU）のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

面接官が人事担当者ではなく、配属予定先の現場社員（部長、課長など）であった点から、スキルや能力以上に、現場の業務や雰囲気との「マッチング」が最重要視されていたと感じる。インターン参加中に社員から聞いた話でも、「一緒に働きたいと思える人物かどうか」を判断基準にしているとのことであったので、ESや...

何かに対して挑戦しているところを評価されている感じがします。あとは自己分析ができているかも問われていました。企業分析はしていなくても特に問題がなさそうな感じがしました。
自己分析は必要です。自分の好きなところ、嫌いなところ、今後なにしたいかを明確にしておくと、急に聞かれても自分のことなので分...

選考フローはありませんでした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

コーディングテストの出来が良くなかったにも関わらず、合格したことと、面接で技術的なことは全く聞かれなかったため、現時点での知識や経験についてはあまり重視されていないと推測される。
一方で、ITに興味を持った理由やインターンシップの志望理由については比較的多く聞かれたり、深掘りされたりしたため...

社会問題への関心や、目的意識がちゃんとあるか、という点を見ていたのではないかと思っています。エントリーシートでも面接でも当日取り組みたいことという設問がありますが、その中で社会問題を自分事としてとらえ、解決を模索している様子を伝えられるといいのではないかと思います。面接は拙い言葉でも全く問題な...

富士通（FUJITSU）のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

優秀者は特別選考に呼ばれる。

終了後、インターン特別選考として早期選考に呼んでいただいた。

特になし

終了後にインターンシップ期間中の活動についてのフィードバックを頂いた。

次回インターンシップの案内

インターンシップを通して富士通（FUJITSU）から内定がでるかどうか

このインターンシップへの参加が、選考で内定を得るための実質的な必須条件であると感じた。インターンに参加し、成果発表まで完遂することが内定に直結すると考えられる。

内定はまだもらっていませんが、インターン特別選考に呼ばれ、一次面接ではサマーインターンシップで出会った社員様とだったので穏やかな雰囲気で進むことができました。最終面接でも情報伝達がされていたので、人事の社員様で話したこともなかったですが、色々自分のことを存じている様子でした。

特にありません

内定は出ないが、特別な選考ルートを案内される。

出ない

富士通（FUJITSU）のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからは富士通（FUJITSU）のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
富士通（FUJITSU）のインターンシップES・レポートだけでなく、今後富士通（FUJITSU）のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

募集テーマが非常に多岐にわたるため、「本当に自分がやりたいことか」を深く考えてから選択すべきである。インターンでの配属部署が、入社後の配属先になる可能性が極めて高いため、応募時のテーマ選択は妥協せず真剣に行う必要がある。

もしかしたらインターンの期間が長く、参加するか悩むかもしれませんが、5日以上のインターンに参加するには厳しめの選考が必要ですし、それに通った後インターンで頑張れば、その後の選考も簡単に進むことができます。インターンに参加している間に思い切って社員に色々聞くことによって、今までの偏見がなくなる可...

大手IT企業の一つということで他の企業との違いを見るための指標づくりとして役立つと思うので、志望度が少しでもあれば参加した方がためにはなると思います

2週間と長いインターンシップではあるが、実際の仕事に近い内容を近い環境で実施されているため、参加する価値は十分ある。