KDDIの新卒就活・採用情報

「なぜ自分はこの仕事がしたいのか」という根源的な問いから始め、自己分析に最も時間をかけました。その上で、貴社のIR資料や中期経営計画を読み解き、「社会の課題」と「貴社の事業」そして「自分の想い」の3つが重なる点を探し続けました。単なる企業研究ではなく、自分の人生の軸と、会社の未来のベクトルを合...

KDDIの本選考に向けては、まず通信業界全体の構造や課題、5G・IoT・クラウドなどの技術トレンドを把握し、その中でKDDIがどのような強みやビジョンを持っているかを調べました。特に「通信を基盤としたライフデザイン企業」への転換という方針に注目し、自分の興味や将来像とどう結びつくかを整理しまし...

採用HPや就活サイトを活用して、業界研究・企業研究を行った。
また、面接ではKDDIに関するニュースを聞かれることがあると聞いていたので、ニュースリリースを確認し、自分なりの考えを持っておいた。
通信業界とは言えども、幅広い事業を展開しているので、その中で自分がどのような業務に携わりたいの...

まず、ESに関しては、企業の説明会やユニスタイルさんやワンキャリアさんの過去のESを参考にすること、そして、IR等の企業情報をより細かく把握し、なぜKDDIなのかを伝えることができるESにした。それから、面接に関してもしっかりとOB訪問で得た生の情報を盛り込んで面接で志望動機を話すことやガクチ...

大手キャリア（NTTドコモ，ソフトバンク）との比較．ただのユーザーとしてだとこの3社にはあまり違いがないように見える．しかし，これからどの事業に力を入れていきたいか，メインターゲットはどの層なのか，社員の雰囲気など違いが見えてくるものは少なくなかった．3社ともインターンに参加して確かめるのが最...

大学のキャリアセンター（OB・OG訪問のため）

unistyle,就活会議

unistyle、就活会議

ユニスタイル、ワンキャリア

ワンキャリア

小手先のスキルや知識よりも、「この学生は、会社の未来を自分事として考え、共に創っていける仲間か」という視点で見ていると感じた。自分の言葉でビジョンを語る情熱と、困難な質問にも誠実に向き合う人間性。その両方が不可欠だと思う。

なぜKDDIを選んだのか、入社後にどのように貢献したいのかといった質問に対して、自分の経験やスキルを踏まえて具体的に語れたことが評価につながったと思います。また、チームでの協働経験や課題への主体的な取り組み姿勢も、人柄や成長意欲の面で見られていた印象でした。

これまでに学生が取り組んできた活動の中で、どのような思いをもって取り組んできたのか、どのような困難があり、それをどう乗り越えたのかなど、経緯を見られていたと思う。
また、志望動機等から企業研究がしっかりできているかも問われていた。

一貫した価値観、強みに基づく志望動機、ガクチカにあると思います。しっかりと自分が大切にしている価値観について毎度伝えていたことで私自身の人物像を理解してくれたこと。またOB訪問をしていたため、志望度の高さも評価されました。

研究に関連した質問が大半だった．自分の研究分野の世界的な動向はどんなか，その技術を実現させるには何が必要で，何が困難なのか，といったことも聞かれ，それに食らいついて自分の意見を述べたのが評価されたのではないかと思う．
ガクチカなど個人の人柄や取り組みを問う質問では，「他者と協力した経験を教え...

1次面接：「人となり」の対話
社員： 1名（人事部の30代くらいの男性社員）
学生： 1名
形式： オンライン、約30分
雰囲気と内容：
驚くほど和やかでした。面接官の方は「今日は選考というより、〇〇さん（私の名前）がどんな人かを知る時間にしたいので、リラックスしてください」と冒頭に...

一次面接(オンライン)
社員 : 2人、学生 : 1人
質問内容 : 一次面接では、まず「学生時代に最も力を入れたこと」を聞かれ、その中でも「どのような困難があったか」「どう乗り越えたか」を深掘りされました。また、「研究内容」についても聞かれました。
雰囲気 : 和やか
注意した点、感...

【一次面接】社員1人：学生1人＠オンライン（30分）
特に和やかな雰囲気はなく、淡々と質問をされた。
学生時代に力を入れて取り組んだことやなぜ通信業界か。KDDIの印象などを聞かれた。基本的な質問ばかりで、しっかりとコミュニケーションがとれれば問題ないと思う。
最後に逆質問の時間が設けら...

1次面接　WEB面接　25分面接　10分逆質問　社員1人
志望動機とコースの志望理由、学生時代にチームで成し遂げたことを2つとその困難や打開策、工夫点等。

2次面接　WEB面接　25分面接　5分逆質問　社員2人
志望動機と大学時代に力を入れた学問について、志望動機、志望動機に付随する...

【リクルーター面談】学生1：面接官1（大学OB，入社20年目程度，技術系），60分，大学構内．リクルーター推薦の説明がメイン．軽く研究内容や見ている業界を聞かれた．
【1次面接】学生1：面接官1（リク面と同じ人），50分．内容：研究内容，他者と協力した経験．リーダーシップを発揮した経験．相手...

最終面接での「我々が君を採用するメリットを、君自身の言葉でプレゼンしてください」という質問。自分を客観視し、企業の視点で価値を言語化する難しさと重要性を痛感しました。

キャリアプランについての質問が特に印象に残りました。漠然と将来像は考えていたものの、明確に段階を分けて話す準備はできておらず、言葉に詰まりそうになりました。

最終面接で、「あなたの性格・特徴を俳句（5・7・5）で教えてください。」という質問があった。考える時間も特に与えてもらえなかったので、頭の回転が試された。ここで初めて面接官の顔に笑顔が見られたので、安心した。毎年突拍子もない質問が飛んでくるらしいので、心構えが必要。

今の気持ちを川柳で答えて。これに1番びっくりしました。後は基本的な質問ばかりでした。

「今までの研究はKDDIでどのように活かせるか」，「研究に関連する技術は10年後どのような動向になっていると思うか」など，今の研究内容だけでなく自分が得た知見や世界の動きも把握しているかといった質問には戸惑った．

「素の自分」で対話すること。格好つけたり、用意した答えを話したりするのではなく、たとえ拙くても自分の言葉で、自分の考えを正直に伝えることを貫いた。面接は自分をアピールする場であると同時に、企業との相性を見る「対話」の場だと考えていた。

志望動機やキャリアプランでは、KDDIの事業や価値観を十分に理解したうえで、自分の経験や将来像とどう重なるかを論理的に説明できるよう準備しました。また、面接では一方的に話すのではなく、相手の質問の意図を汲み取りながら対話する姿勢を大切にしました。

結論ファーストで、論理的に答えることが重要だと思う。実際にフィードバックを頂いた際に、ここが評価された。後は、どれだけ緊張しても、厳かな雰囲気でも明るくハキハキと、笑顔を絶やさずに話す事が大切だと思う。

しっかりと自分自身の個性を伝えることと志望度の高さを示すことです。やはり、他の人と比較して個性があって活躍してくれそうな人を求めていると思うので、KDDIの社員像と自分が同じ点とより勝っていると感じる強みを示していました。

なぜ通信業界なのか，なぜキャリアなのか，なぜKDDIなのかをより具体的に言えた方が良いと思っていた．NTTドコモやソフトバンクではなくKDDIでないとやりたいことができない，あるいはKDDIの取り組みが自分のやりたいことに合致している，などとアピールできると良いと思った．
研究内容は企業も行...

ESでは、自分が過去にリーダーシップを発揮した経験を具体例（ゼミ発表での調整役、サークル活動での企画運営）と数字で示し、KDDIの「顧客価値創造」に直結することを強調しました。WEBテスト（デザイン思考テスト）は初体験だったため、過去の類題を解き問題構造を理解し、因果関係を素早く整理する練習を...

ESにおいて、1つ目で強みをどのように活かせると思うかを問う質問があり、実際にどの業務でどのように活かせるかを具体的に書くためにパートナーコンサルの業務について徹底的に調べた。また、2つの目の質問でガクチカを問う質問があったので1つ目の質問で書いた強みが一番発揮されたエピソードを書くために自己...

選考はESとWebテストのみであったため、ES対策に特に力を入れた。KDDIの事業内容や強みを企業研究で整理し、自身の経験とどのように結びつくかを意識して文章を作成した。また、Webテストについては一般的な対策本を用いて計算問題や論理問題の練習を行い、時間配分に慣れるよう意識して準備を進めた。

エントリーシートの項目は非常にシンプルで、志望動機を答えるものでした。文字数も200文字とかなり少なめだったので、簡潔に自分の思いを伝えられているかが見られると思い、企業サイトでKDDIの事業を確認し、重要なポイントを中心に書きました。

特になし。元々私は業界理解すらほとんどできていない状態だったので、特に準備してなくてもついていけると感じた。ただ、少しでも先に理解しておけばインターンで活躍できるとも感じたので準備しておくべきかもしれない。

まず、「主体的に課題を設定し、論理的に検証できる思考力」が重視されていました。ESやWEBテストで示された課題解決のプロセスを、当日のプレゼンでさらに深堀りされ、立てた仮説の背景や優先順位付けに対して厳しく問い返される場面が多々ありました。また、「チームを巻き込むコミュニケーション力」もポイン...

私の周りにESで落選した人も、デザイン思考テストで落選している人もいたのでどちらもそこそこ難易度は高いと思われる。ESと同じタイミングで出すWEBテストはあまりできた感触がなかったのでそこまで難易度は高くないと思われる。
ESにおいては志望動機よりはガクチカが非常に重要視されている感じがし、...

評価されたポイントとしては、論理的に物事を考え、自分の言葉で分かりやすく伝える力が重視されていると感じた。ESでは派手な成果よりも、課題にどう向き合い、どのように考えて行動したかのプロセスが重要視されている印象であった。また、KDDIの事業や価値観への理解度も見られており、企業研究の深さが差に...

インターン参加における提出物は、200文字の志望動機とwebテストのみでした。グループディスカッションや面接での選考がないため、いかに短い文字数で周囲と差別化しながら志望動機をかけるかが重要だとおもいます。自身の原体験をもとに志望動機を固めたり、将来やってみたいことを具体的に考えたりしておくと...

正直面接等がなかったので、どこを評価されているのか明確にはわかりにくい部分ではある。ただ、この企業の選考に落ちている友人がいたので何かしらの評価はされている。基本的にまずwebテストは足切りで、点数が低いとエントリーシートすら見てもらえないので、しっかりとテキストで対策をしておいた方がいい。ま...

プログラム終了後、人事担当者から「今後の選考スケジュールや自己PRのポイントに関するフォローアップメール」が送られ、選考通過に向けた個別アドバイスをいただきました。

特にアプローチはなかったが、早期選考の案内はあった。

なし

なし

メンターが付いた

本プログラム単体での内定直結優遇はありませんでした。

内定は出ないが、早期選考に案内された。

直接的に出ないが早期選考に案内される

内定には直結しません。ただ、企業理解はかなり深まります。

選考優遇等は無い

事前準備として、KDDIの代理店ビジネス構造や過去の新規事業事例を調査し、仮説リストを作成しておくと議論の立ち上がりがスムーズです。ワーク中は「なぜこの施策か」を常に問い続け、論点を明確化する習慣を持つと、プレゼン時に自信を持って説明できます。積極的に社員へ質問し、現場視点の学びを最大化しまし...

就活の後半のインターンではあるが是非参加してみてほしい。実際にパートナーさん役の社員の方とのヒアリングがあったりと社員の方が実際に行っているようなことができるので業務理解などができた。

KDDIの事業範囲はかなり広いので実際にインターンに参加して学んでみるといいです！

誰かの生活や仕事をより良くしたい、課題を解決したいという思いがある学生におすすめです。企業サイトを読み込んだ上で志望動機を固め、ぜひ参加してみてください。

通信業界を志望するなら参加するべき