「一番成長したと思う経験は？」｜解説付き回答例 8選

掲載開始日：2015年06月10日
最終更新日：2018年10月15日

「学生時代に自身が一番成長したと思う経験を教えてください」

エントリーシートでも面接でも、本当によく聞かれる質問のひとつといえるでしょう。

「アルバイトリーダーとして店舗の売り上げを伸ばした経験」「留学先で勉強を誰よりも頑張った経験」「発展途上国へ出向きボランティアをした経験」など、自身の成長を感じたエピソードというものは、人によってさまざまだと思います。

内定者回答の目次
◆三菱商事内定者の回答1-2
◆双日内定者の回答
◆アクセンチュア内定者の回答
◆アマゾンジャパン内定者の回答
◆サイバーエージェント内定者の回答
◆NTTドコモ内定者の回答
◆メタルワン内定者の回答

企業は「成長したこと」を知りたいわけではない

ただしここで注意したいのは、エントリーシートを書いている就活生本人はこうした設問に回答する上で「成し遂げた実績」に気を取られがちですが、実はこの設問で採用者が見ようとしているのは「実績」そのものではないということです。

企業側はこの設問から、あなたが経験を通して「何を学び」「どう変化したのか」を見ています。

例えば「サークルの幹事長として文化祭のライブに200人を集客した」という事実より、「その経験を通じてあなたがどのような苦労をしてどのような解決策で課題を解決し、どのように変化したのか」といった「あなた自身の内面変化」に重点を置いて回答をしたほうが、より質問の趣旨に沿っているといえます。

さらに、そこで成長した自分が志望企業にどのように貢献できるのかまで記述できるとかなり論理的な回答になります。

ビフォーとアフターのコントラストを意識すべき

つまり、こうした質問の回答に盛り込むべきは以下5点です。

①あなたが成長する「ビフォー」と「アフター」
②成長する前の状況はどういったものだったのかという簡単な説明
③その状況を打破するためにあなたが考えた解決策とあなたがした努力・苦労
④状況を解決し、あなたが手に入れた能力
⑤「アフター」のあなたが志望企業にどう貢献できるか

上記5点を頭に入れ、以下の内定者回答を参考にしてください。

三菱商事内定者の回答その1

あなたがこれまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的に記してください。

体育会○○部への入部当初、高校とのレベル差の壁にぶつかったが、自分の役割を再認識することで克服した。

高校ではエースとして活躍し自信があったが、大学では自分を超越する経験と技術をもった選手がいた。同期が試合に出場する中で自分はベンチ外を経験し、練習からも目を背けて腐りかけた。
しかし、試合に出れずともどうにかチームに貢献したいと自分の役割を徹底的に模索した結果、自分が少しでも技術的に成長し、部内戦でスタメン選手に思うようなプレーをさせない事がチーム全体の強化に繋がると考えた。

そして、プライドを捨て、先輩や同期から自身の厳しいフィードバックをもらいに走り、周囲に助けられながら毎練習後にプレーの修正を繰り返した。すると、少しずつプレーの質は向上し、スタメン争いができるまでになった。

自分を客観視し役割を冷静に考える大切さと明確なビジョンをもった行動は周囲の心や成果を引き寄せることができると学んだ。

上記の①〜④の内容を含めることができていると思います。

挫折について問われている設問では、多くが学生時代頑張ったことの困難な部分に焦点を当てて伝えています。

こちらの回答も学生時代頑張ったことの回答を見せ方を変え、困難に焦点を当てています。

また挫折経験を問われている設問で、「これが挫折なんてあまいね」と面接官に思われてしまうような困難が多くあります。

困難のレベルは高い方が良いのですが、誇張しすぎると伝わらず共感が得られません。絶体絶命のピンチを伝える必要はありませんが、困難の見せ方を工夫するとよいでしょう。