あなたはどんな人ですか？エントリーシートでの性格・人柄の書き方-ES例文付-

本記事では、エントリーシート(ES)で性格・人柄について聞かれる理由や書き方、書く際の注意点を紹介していきます。

エントリーシート(ES)で性格・人柄を聞かれる理由とは？

ここでは、企業がエントリーシート(ES)で性格・人柄を聞く理由を2つ紹介していきます。

自己分析の深さを知りたい

企業は性格・人柄を聞くことで、自己分析の深さを見ることができると考えています。

というのも、性格・人柄について「なぜ自分は〇〇な性格なのか」の理由やエピソードが具体的に説明できるかどうかで自己分析がきちんと深掘りされているかを判断できるからです。

企業の人事は沢山のエントリーシート(ES)を見ているので、自己分析が浅いかどうかは性格・人柄の内容から容易に判断できます。自己分析が浅いエントリーシート(ES)では良い評価は得られません。

逆を言えば、自己分析が深いエントリーシート(ES)は良い評価を得られます。自分についてきちんと理解した性格・人柄を書くことで内定獲得に近づくことができるのです。

しかし、「自己分析の大切さはわかったが、そもそも自己分析って何から始めればよいのだろう」と疑問を持っている就活生も多いと思います。

そんな方々には就職エージェントneoがオススメです。プロのアドバイザーから自己分析に関してのアドバイスがもらえます。少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。また、以下の記事でも自己分析についての記載がございますので、就活生の皆さんはぜひこちらも合わせて理解を深めてみてください。

自社とのマッチ度を知りたい

企業は性格・人柄を知ることで自社とのマッチ度を知ることができると考えています。なぜなら就活生の性格・人柄が自社が求める人物像に適しているかどうかでマッチ度を判断できるからです。

マッチ度とは自分と企業との相性の良さ、つまり自分とその企業で考え方や働き方に対する姿勢などの性質が合うかどうかを意味する数値です。

マッチ度が低いと、「社員との人間関係が合わない」「社風が根本的に合わない」等の理由で就職後のミスマッチが生じて早期退職に繋がってしまいます。

以上のことから就活生の性格・人柄と企業とのマッチ度は、就活生がその企業で活躍できるかどうかに大きく影響するため、企業にとっても就活生にとっても性格・人柄について聞くことは大切と言えるでしょう。

性格・人柄が見つからない場合の対処法

 ここでは、エントリーシート(ES)で書く性格・人柄が見つからない場合の対処法について紹介していきます。

自分の過去を振り返える

自分の過去を振り返ってみれば自分の性格・人柄を見つけることができます。 過去の経験や体験を振り返り自己分析をすることは性格を見つけるのに、最適な手段です。

自己分析には自分史を作成したり、自己分析ツールを用いたりと、様々なタイプがあるので、自分に適したもので取り組んでみると良いでしょう。

企業が求める人物像との共通点から考える

前項で解説したように、企業は自社が求める人物像にマッチしているかを判断するためにエントリーシートで性格・人柄を聞いています。

企業の求める人物像を把握するためにしっかり企業研究をし、企業の求める人物像と自分の性格・人柄との共通点を探してみましょう。

家族や友人に聞く

あなたのことをよく知る家族や友人に、自分の性格・人柄について聞いてみるのも一つの手段です。 ただ聞く相手を選ぶ際はあなたについてしっかりと理解してくれている人に頼むようにしてください。

また性格・人柄を聞く際には、どういった性格・人柄だけではなく「なぜそのような性格・人柄と思うのか」など具体的な理由やエピソードも聞くようにしましょう。 エントリーシートに活用するのが難しくなってしまいます。

エントリーシート(ES)での性格・人柄の書き方

ここでは、エントリーシート(ES)での性格・人柄の書き方について説明していきます。

性格・人柄の書き方の構成は以下のようになっております。

項目ごとに詳しく紹介していきます。

自己分析を行い、性格・人柄を考える

まず自己分析を行い、自分の性格・人柄をいくつか考えましょう。

性格・人柄を見つける自己分析の仕方として過去の経験を深掘りしたり、他己分析を行ったりと様々な手法がありますが、ここでは自己分析ツールを活用することをオススメします。

「簡単にできる自己分析のやり方8選！-やり方別のメリット・デメリットをunistyleが独自調査-」の記事でも述べているように、自己分析ツールを活用することで自分を客観的に判断することができるのです。

以下では、自己分析ツールとしてオススメの適性検査サービスを紹介していきます。

■16personalites

この性格分析ツールは「MBTI」という方法をベースとしたテストです。公式サイトは38カ国語に翻訳されており、約1億6千万回もテストを受けられています。無料で的確な結果が出ることが多くの人から支持を集める理由の一つです。

以下に「16personalites」についての特徴を簡潔にまとめました。

• 12分間で約60問の質問
• できるだけ中立な選択をせずに、正直に回答することが重要
• 5つの性格的側面があり、それぞれ二面性がある
• 5つの性格的側面の組み合わせから16の性格タイプの中で当てはまるものが導き出される

この結果から、自分の性格・人柄の特徴や、集団においてどういった立ち回りを行うのかについて知ることができます。

また、過去の経験を深掘りしたり、他己分析を行ったりなどの自己分析ツールを活用する以外の自己分析の手法については「簡単にできる自己分析のやり方8選！-やり方別のメリット・デメリットをunistyleが独自調査-」の記事を是非参考にしてください。

企業に合った性格・人柄を探す

次に自己分析を行って考えた性格・人柄から、企業の求める人物像との共通項を探しましょう。

自分の性格・人柄と企業の求める人物像の共通項を探してエントリーシート(ES)で書くことができれば、企業の求める人物像に適している性格・人柄だということをアピールできるのです。

そのためには企業研究を行い、志望する企業が求める人物像を知る必要があります。

企業研究の仕方については以下の記事を是非参考にしてください。

理由やエピソードを考える

共通項を探すことができたら、その性格・人柄を説明する理由やエピソードを考えます。

というのも、いくら自分は企業の人物像に適している人柄・性格だと伝えたところで、理由やエピソードがなければ説得力が欠けて全くアピールにならないからです。

過去の経験を具体的に述べることによって再現性が増し、説得力を持たせることができます。自己分析を行った際の過去の経験を改めて言語化し、性格・人柄の説明に紐付けできるようにしましょう。

書き方の手順を理解する

最後に、ここまでの過程で考えられた性格・人柄をエントリーシート(ES)に書くための手順を理解すれば完璧です。

性格・人柄の書き方の手順は以下の通りです。

ここでは端的に表されていますが、結論により具体性をもたせたり、理由を過去のエピソードに具体的な数字を入れたりとエントリーシート(ES)の字数によって調整します。志望企業のエントリーシート(ES)がどれくらいの字数なのか把握しておくと良いでしょう。

エントリーシート(ES)で性格・人柄を書く際のポイント

ここではエントリーシート(ES)で性格・人柄を書く際のポイントを3つ紹介していきます。

企業の求める人物像に沿った上で述べる

大前提、企業の求める人物像に沿った上でアピールすることは非常に重要です。 上記で性格を書く際の手順を紹介しましたが、そもそも見当違いの性格をアピールしていては意味がありません。

したがって、自身の志望企業の求める人物像を正しく理解し、適切なアピールをしていただければと思います。

具体例(エピソード)に紐付ける

性格を書く際は具体例(エピソード)に紐付けることが重要となります。 エピソードに紐付けることで性格に根拠を持たせることができ、選考官から見てもひと目見て理解がしやすくなるためです。 ただ、そのエピソードの大きさそのものは評価には影響しない場合が多いとされています。 エピソードに紐付けるに際して重要なことは成果・結果ではなく、 "エピソード内で性格をどのように活かしたのか=HOWの部分"ですので、 誤った認識をしないように心がけていただければと思います。

入社後の業務における再現性を意識する

性格を書く際には「入社後の業務における再現性を意識すること」が必要です。 企業側は別にその性格自体に興味がある訳ではありません。 どんな性格で、それをどういった場面で活かしたのかを知ることで、 "入社後はこのように活躍してくれるだろうな"といった要素を見極めようとしています。 入社後の再現性を示しましょう。

エントリーシート(ES)で性格・人柄を書く際の注意点

ここではエントリーシート(ES)で性格・人柄を書く際の注意点を3つ紹介していきます。

嘘は書かない

当然のことではありますが、企業の求める人物像に寄せるあまり、自分の性格・人柄とは違うこと書いてはいけません。

エントリーシート(ES)の別の欄との整合性が取れない可能性があります。仮に、エントリーシート(ES)が通過したとしても、面接の際に採用のプロである人事に見抜かれてしまいます。

したがって、嘘は書かずにありのままの自分をきちんと伝えることが大切です。

ネガティブなことは書かない

ネガティブに捉えられる性格・人柄を書かないようにすることが得策です。

なぜなら、企業は自社が求める人物像かを主にポジティブな側面で判断するため、ネガティブに捉えられる性格・人柄は書いても良い印象は与えないからです。

また、企業によっては短所を聞いてくることもあります。その場合は、短所を直すための改善策まで書くようにすると良いでしょう。

性格・人柄は複数個書かない

エントリーシート(ES)で書く性格・人柄は複数個書かずに1つで十分です。理由としては2つあります。

1つ目は、アピールしたいあまりに複数書いても、企業は自分の性格を絞れていないと感じてしまうからです。性格・人柄は自分を一言で表すことを意味するため、複数書いてしまうと一言で表されていないと判断されてしまいます。

2つ目は、一貫性を持たせるためです。1次面接や2次面接などでそれぞれ違う性格をアピールすると、一貫性がないと判断されかえって逆効果になってしまう恐れがあります。性格・人柄は1つに絞り、具体的なエピソードを複数用意しておくのがベストとなります。

設問の意図を考える

エントリーシート(ES)は基本的に複数の設問から構成されます。

頻出質問として挙げられる、自己PRは自分の強みとそれをどう会社に活かすことができるのか、を説明する質問であり、基本的な構成は今回紹介している性格・人柄の設問と類似しています。

そのため、企業によっては直接「自己PRをしてください。」という質問をするのではなく、性格・人柄の設問を通して自己PRを求めている場合もあります。

自己PRを求められている場合も構成を変える必要はありませんが、その後の面接で自己PRとして扱われることを想定し、エピソードや根拠の選定をする必要があります。

正確な設問の意図は設問を用意する企業の人事しか分からないことではありますが、例えば自己PRをする設問がなく、性格について聞かれている字数の多い設問があった場合、自己PRと捉えていいといえるでしょう。

【業界別】性格・人柄のエントリーシート(ES)例文

「性格・人柄の書き方や注意点は理解したけど、いきなり書くのは難しい…」と悩む就活生に向けて、ここでは内定者エントリーシート(ES)の性格・人柄の例文を業界別に紹介していきます。 

【金融業界】性格・人柄のES例文(三菱UFJ信託銀行内定者)

【1】自覚している長所を一言で表現してください。（20文字）

【2】自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）

【3】上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。 （200文字）

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【コンサル業界】性格・人柄のES例文(PwCコンサルティング内定者)

あなたの性格（強み/弱み）とそれを裏付けるエピソードを教えてください。300字以内

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【食品業界】性格・人柄のES例文(カゴメ内定者)

あなたはどのような人ですか？具体的な経験やエピソードも交えて、自由に表現してください！

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【化粧品・生活用品業界】性格・人柄のES例文(花王内定者)

強みと弱み（全角200文字以内）ご自身が自覚している性格の強みと弱みについてご記入ください。

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【自動車・機械業界】性格・人柄のES例文(トヨタ自動車内定者)

身近な人から、あなたはどのような人だと言われますか。またそのように言われる理由を具体的に教えてください。 （1） どのような人だと言われるか

 （2） そのように言われる理由

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【長所別】性格・人柄のエントリーシート(ES)例文

次に、内定者エントリーシート(ES)の性格・人柄についての例文を長所別に紹介していきます。

【素直】性格・人柄のES例文(船井総研内定者)

性格（周りからどういう人だと言われるか）（結論を端的に明記し、実際のエピソードを交えて）（200字以内）

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【向上心がある】性格・人柄のES例文(PwCコンサルティング内定者)

あなたの性格（強み/弱み）とそれを裏付けるエピソードを教えてください。（300字以内）

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【リーダーシップがある】性格・人柄のES例文(NTTファシリティーズ内定者)

あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校の研究（勉強）内容や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください（400字以内）

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【優しい】性格・人柄のES例文(日本政策投資銀行内定者)

あなたの人柄を表す出来事を具体的に教えてください。（全角450文字以内）

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【努力家】性格・人柄のES例文(アサヒビール内定者)

あなたはどんな人ですか。

 

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まとめ

本記事では、性格・人柄についてエントリーシート(ES)で聞かれる理由や書き方、書く際の注意点を紹介してきました。

要点は以下の4つです。

• 性格・人柄は企業にアピールするチャンスの1つ
• 自己分析を行い、性格・人柄を考える
• 企業にアピールできる性格・人柄を探す
• あくまで伝えるのは自分自身のこと

また、内定者エントリーシート(ES)の例文を見てもわかるように、企業によって性格・人柄の聞き方が様々あります。

しかし、どのような聞き方であっても性格・人柄について聞くことには変わりはありません。これら4つの要点を参考に、エントリーシート(ES)で性格・人柄について書いてみてください。