日本航空(JAL)の新卒就活・採用情報

日本航空株式会社(JAL)は、国内外の航空輸送を担う世界的な航空会社で、「安全・安心・ホスピタリティ」に重きを置いたブランドを築いています。乗客サービスから機材整備、空港運営、グローバルネットワーク構築まで幅広い業務に携われます。特に災害時の国際支援や環境配慮型機材導入、デジタル化による業務効率向上など先進的な取り組みも積極的です。社員一人ひとりの行動がブランドへ直結する責任感ある職場で、グローバルでの活躍を志す学生におすすめです。

日本航空(JAL)の新卒本選考情報

日本航空(JAL)の新卒本選考情報

ここからは、日本航空(JAL)の本選考情報をお伝えいたします。
日本航空(JAL)の本選考フローや、就活生が日本航空(JAL)の本選考のために準備したことなどを紹介しているので、日本航空(JAL)の企業研究にご活用ください。

日本航空(JAL)の本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生が日本航空(JAL)の本選考のために準備したこと

就活生が日本航空(JAL)の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

日本航空(JAL)の本選考ES(エントリーシート)・レポート

日本航空(JAL)の本選考ES

日本航空(JAL)の新卒面接対策情報

ここからは日本航空(JAL)の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、日本航空(JAL)の面接対策情報を解説していきます。

日本航空(JAL)の面接・グループディスカッション詳細

日本航空(JAL)の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

日本航空(JAL)のインターンシップ選考詳細

ここからは日本航空(JAL)のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
日本航空(JAL)のインターンシップ選考フローや就活性が日本航空(JAL)のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

日本航空(JAL)のインターンシップ選考フロー

【客室乗務職】(冬インターン)
エントリーシート(ES)

面接

合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生が日本航空(JAL)のインターンシップの選考のためにした準備

日本航空(JAL)のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

日本航空(JAL)のインターンシップES(エントリーシート)・レポート

ここからは日本航空(JAL)のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
日本航空(JAL)のインターンシップES・レポートだけでなく、今後日本航空(JAL)のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

日本航空(JAL)のインターンES

日本航空(JAL)のインターンシップに参加する学生へのアドバイス

日本航空(JAL)の企業情報

日本航空(JAL)の基本情報

企業名
日本航空株式会社
所在地
東京都品川区東品川二丁目4番11号野村不動産天王洲ビル
資本金
5,474億4,200万円
従業員数
14,431名
事業内容

定期航空運送事業及び不定期航空運送事業、航空機使用事業、その他附帯する又は関連する一切の事業

上場区分
上場

日本航空(JAL)の従業員データ

初任給(学士)
261,000円
初任給(修士)
287,753円
昇給
年1回
賞与
年3回(夏季・年末・年度末)※2023年度実績
諸手当
、社宅・寮制度あり ※一部借上寮の場合あり

日本航空(JAL)の就活情報

unistyleでは学生の皆様が日本航空(JAL)の就活情報を交換し合う、LINEオープンチャットを運営しています。

LINEでお気軽に参加するだけなので、就活を成功させたい方は是非ご活用ください。

日本航空(JAL)のコラム

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稲盛イズムを遺憾なく発揮してJALの内定を取った話 稲盛イズムを遺憾なく発揮してJALの内定を取った話 航空業界完全攻略記事一覧1.航空業界の仕組みや職種、最新動向まで一挙大公開2.【業界研究】志望者必見!航空業界の職種と仕事内容3.【企業研究】航空業界の大手企業一覧4.【業界研究】航空業界の最新ニュースや動向分析〜2020年に向けて〜5.【業界研究】航空業界に有利な資格まとめ6.【業界研究】航空業界のおすすめ本まとめこんにちは、タイトルからもわかるようにJALの内定を獲得したものです。突然ですが、読者の皆様はJALと聞くとどのようなことを思い浮かべますか?一定数の方が「2010年の経営破綻」のイメージを持っているのではないかと思います。それでは、その経営破綻からJALという会社を再建した人物をご存知でしょうか?タイトルの中にもあるように、その人物こそ「稲盛和夫」氏です。就職活動当時から筆者はJALに行きたかったので、どうすれば内定が取れるかということを自分なりに考えた結果、結論として「全てを稲盛和夫氏・JALの提唱するJALフィロソフィに結びつける」ということを実践し、最終的に内定を取ることができました。今回の記事では実際のJALフィロソフィと照らし合わせながら、筆者が面接時にどのように話を展開していたかを紹介します。参照:「JALフィロソフィ」参照:「JALのESと採用HPから考えるJALの求める人材」参照:「日本航空(JAL)本選考情報(2)(業務企画職)」学生時代頑張ったこと×JALフィロソフィそれでは実際に筆者は学生時代頑張ったことをどのように話していたかですが、「内定レベルの学生時代頑張ったことが10分で書ける学生時代頑張ったことのフレームワーク」に挙げられた6つの質問と対応させながら紹介したいと思います。①結論:大学生対象の教育関連の新規事業を軌道にのせることに力を注いだ。②動機:誰も成し遂げたことのないことに「果敢に挑戦」したい③目標・困難:生徒が将来活躍するきっかけを作りたいという「高い目標を持ち」、新規顧客になりうる大学生予備軍の高校生の入学を促進しようと考え、系列会社の予備校に通う高校生をターゲットとした。系列会社のため協力に対する同意を得る部分は容易だったが、問題はその会社で働く方と私との信頼関係が0の状態からスタートすることであった。そのため、高校生に対して営業を行う上で問題となる点を共有してもらうことさえ当初は困難であった。④取組・工夫⇒結果:それまで担当する予備校には電話でのコンタクトを主流としていたが、実際に足を運ぶ「現場主義」に徹した。実際に会って話を聞くことや、自分の事業に懸ける思いを共有して「ベクトルを合わせた」ことで心理的な距離が縮まり、次第に悩みや問題点を共有してくれるようになった。その結果、私と同じ業務を担当していたインターン生数十名の中でも好成績を残すことができた。感謝の気持ちを示すことで結束力が深まり、来年も是非一緒に仕事したいという言葉を頂くことができた。⑤人柄:「成功するまで諦めず」、「自ら燃えて」実際に足を運ぶような「地味な努力を積み重ねる」性格が、信頼獲得の際に活かされた。嫌がられることを恐れずに足を運んだ「真の勇気」も成功要因だと考えている。⑥学び:相手の信頼を得るためには相手のところまで実際に足を運ぶような真摯な姿勢を見せ、相手の行動に「感謝の気持ちを持つ」ことが大事だと実感した。自分自身の持ちうる「強い持続した願望」を伝えることが大事だと学ぶことができた。カギ括弧を太文字にしたものは、全てJALフィロソフィの引用です。このように学生時代頑張ったことの中にJALフィロソフィを織り込むことで、面接官にJALに関する企業研究の深さや志望度の高さを示すことに成功したと考えています。「自己PR」×「渦の中心になれ」JALの選考の中で、導入として「自己紹介と自己PRを1分ほどでお願いします」と質問して頂いたことがあります。私はJALフィロソフィの「渦の中心になれ」を引き合いに、以下のように自己PRをしていました。①強み:私は常に渦の中心となれる人間です。②強みの原点:小学校時代の転校経験から、新しい環境でもすぐに周囲に溶け込めるように自ら主体的に働きかけてきたこと③具体的エピソードその1:学生時代には、留学中に新しいサークルを立ち上げ、現地の大会に出場して成果を残した。③具体的エピソードその2:留学中の講義では、勉強に対し前向きでない現地学生をモチベートするため、勉強会を企画した。④具体的エピソードその3:アルバイトでは、私の経験を後輩達に伝え、会社として更なる発展を遂げるためにも自ら主体となって業務マニュアル策定に尽力した。⑤強みの方法論:どのような環境でも、自分から積極的に周囲に働きかけることで周囲を巻き込んでいけると考える。⑥強みの活かし方:渦の中心であることが望まれるJALにおいても、自ら主体的に行動して周囲に働きかけていきたい。このように「渦の中心になれ」にフォーカスして話すことによって、私に対する面接官のファーストインプレッションを好意的に受け止めて頂くことができたと考えています。ちなみに、なぜ「渦の中心になれ」を選んだかというと、OB訪問した社員曰く、このフィロソフィを一番大事にしている社員が体感で一番多いとおっしゃっていたことが起因しています。社員にはJALフィロソフィが浸透している経営破綻後に見事業績を回復させた稲盛和夫氏をJALで働く社員は心から尊敬しているようで、実は全社員がこのJALフィロソフィが記載された手帳を携行しています。JALフィロソフィが全社員に浸透・徹底されていると考えてよいでしょう。JALフィロソフィの全ての節は全て等しく重要とされるので、どのJALフィロソフィを基に話しても問題ないと思います。実際、上記のようにJALフィロソフィを織り交ぜた自己PRや学生時代頑張ったことは非常に受けが良いと感じられました。最後につい先日JALのエントリーシートが公開され、多くの志望者が準備を本格化されるのではないかと思います。選考の準備を進めていく上では、同業他社のANAとの差別化・なぜANAではなくJALなのかという点について確固たる意志を持って言い切る必要があります。今回はJALに絞った記事となってしまったものの、以下のようにANAの求める人材像や求められる覚悟やOB訪問から考えるJAL・ANAの違いも以下の記事にまとめてありますので、参考にして頂ければ幸いです。参考:「全日本空輸(ANA)のESと採用HPから考える全日本空輸(ANA)の求める人材」参考:「ANAの人事担当者から学ぶ、「泥水を飲む覚悟」とは」参考:「OB訪問とES設問から見るJAL・ANAの違い」photobyMartinThomas航空業界完全攻略記事一覧1.航空業界の仕組みや職種、最新動向まで一挙大公開2.【業界研究】志望者必見!航空業界の職種と仕事内容3.【企業研究】航空業界の大手企業一覧4.【業界研究】航空業界の最新ニュースや動向分析〜2020年に向けて〜5.【業界研究】航空業界に有利な資格まとめ6.【業界研究】航空業界のおすすめ本まとめ 42,129 views

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