NTTドコモ（NTT docomo）の新卒就活・採用情報

大学で行われたNTTドコモ主催の説明会や座談会に参加し、私の大学担当のNTTドコモの社員の方々に覚えてもらった。また、3台通信の1つなので、企業研究をしっかり行い、他の3大通信との差別化ポイントを抑えた。NTTドコモでやりたいこと、実現したいことを具体化しておき、なぜNTTドコモでなければなら...

この企業に入社したいという思いは必ず伝えなければならないこと思う。そのため、どの企業を受けるにあたっても常にどこかの面接のタイミングで言えるように意識して考えていた。なので、これらをすぐに言葉にできるよう企業研究を怠らずに行い、その中で自分は何がしたいのかを考え、そこが固まってから言葉にできる...

本選考のために準備したことしては2つあります。一つ目は会社のウェブサイトで企業分析を行いました。具体的にはこの企業が他社と比べてどれだけ優れているのかを調べていました。また、社風を知るためにも会社についてのインタビュー記事を体験しました。二つ目としては、なるべく会社説明会に参加していました。そ...

とにかく企業研究に時間を費やした。もともと就活のやり方が分からず手探りでやってきたところがあったので、いくら調べても不安がなくならず、とにかく企業情報や就活情報、ニュースを調べまくった。想定質問の中でも特にキャリアプランについてが一番不安で、いろいろなことがしてみたいという気持ちが強く、やりた...

NTTドコモ（NTT docomo）の本選考対策に使用していたサービス・書籍

ONE CAREER、就活会議

unistyle、ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

unistyle

unistyle、就活会議、ドコモの公式採用情報サイト

就活生がNTTドコモ（NTT docomo）の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

AI面接は、音声認識なのでゆっくり聞き取りやすい声で話すことが大切。笑顔でいることも重要な要素だったと思う。
2次面接ではESに沿って質問されるが、基本はガクチカなどのパーソナルな質問。深掘りをかなりされるので自己分析をしっかり行えているかが重要だと感じた。
最終面接ではなぜNTTドコモな...

論理的に面接官に伝えることが一番重要である。ダラダラと話しすぎたり、何が言いたいかがわからない人はすぐに見切られる可能性があり、早く面接が終わってしまうことがあるらしい。最終面接では内定が出るか出ないかは人事が担当することが多いため、熱意を伝えることが肝だと思う。

コミュニケーション能力が評価されていましたと思います。このコミュニケーション能力は結論ファーストでなるべく話すことです。また、常に笑顔で答えにくい質問をされたとしてもなるべく前向きに回答することができたためです。

NTTドコモ（NTT docomo） 2026卒 Q 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）
A 高校時代、部員が11人しかいないサッカー部で「県大会ベスト16進出」という目標を掲げ、チーム改革に挑戦した。当時は競争意識が乏しく、練習も惰性的で、チーム全体に勝利への執着がなかった。私はこのまま引退を迎えることに強い危機感を抱き、意識改革から取り組む必要があると考えた。まず、試合映像を活用して課題を可視化し、改善点を明確にした。そのうえで朝練を提案し、限られた時間でも集中して取り組める練習環境を整えた。また、週に一度の会議を導入し、「なぜ勝てないのか」「どうすれば強くなれるのか」を全員で考える場をつくった。当初は反発や無関心も多かったが、仲間一人ひとりと対話を重ね、思いを共有することで、少しずつ意識と行動に変化が現れた。最終的には全員が自分の役割を理解し、主体的に動けるチームへと変わり、目標を達成した。この経験から、主体的に行動し、周囲を巻き込みながら組織を動かす力の大切さを学んだ。

コミュニケーション能力やチームワークといった社会性と、向上心や好奇心といった精神性が重要視されているように感じた。
反対に、スキルや経験はあまり関係ないと感じた。学会発表や留学のような目を引くような経験は、全く求められていないわけではないが「どうしてそれをやろうと思ったのか」「どのようにして...

NTTドコモ（NTT docomo）の本選考ES（エントリーシート）・レポート

NTTドコモ（NTT docomo）の本選考ES

エントリーシート（営業）

エントリーシート（総合職）

NTTドコモ（NTT docomo） 2026卒 Q 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400字以内）
A 手話指導です。私の所属する手話サークルでは、文化祭で新入生が手話劇を披露します。私は昨年、その指導を担当しました。1人で20人に教える経験がなく、初めは手探りでした。そこで私はまず「新入生にサークル活動を楽しんでもらう」ことを目指し、2つの行動を起こしました。1つ目は一人ひとりに合わせた声かけをすることです。進度を確認し、それぞれのレベルや性格を見てアドバイスをしました。手話は言葉なので、誤解を生む動きになっている場合はしっかりと正しました。2つ目に信頼関係を築くことです。どんな質問にも詳しく迅速に答えられるように、下調べや自身のスキルアップも怠らず、得た知識をすべて伝えるようにしました。食事会を開いて積極的に交流して、互いを理解し、安心して参加できる環境づくりを心掛けました。その結果、手話劇は高い評価をもらい、新入生にもサークルが楽しいと言ってもらえました。

エントリーシート（データサイエンティスト）

NTTドコモ（NTT docomo） 2026卒 Q 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください（400字以内）
A 私は〇〇サークルの〇〇リーダーとして、〇〇の伝統を復興させることにチャレンジした。この企画は新型感染症の影響で途絶えてしまっていたが、OB方の経験を聞き、復活させるべきと思い、賛同してくれたその他リーダーと動いていた。初めて団員へ説明した時は1人80万円という高額な参加費が原因で、企画の承認率は5割だった。この承認率を上げることが課題になった。金額と企画の伝え方に問題があると考え、2つのことを行った。1つ目は、OBOGの方々への募金活動だ。その結果、多額の募金や安くするノウハウを得ることができ、約10万円の参加費削減に成功した。2つ目は、〇〇には高い価値があると実感しやすくした。OBの方に説明会で実体験を語っていただいたり、企画が学生時代のさらに人生の思い出になるということを軸に、団員1人1人と話し合った。結果企画の復活を達成できた。

エントリーシート（総合職）

NTTドコモ（NTT docomo） 2026卒 Q 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）
A ◯◯区を拠点とする◯名のボランティアサークル代表として、公園で子どもの◯◯を支援する活動に注力した。外遊びを通して地域活性化を図る中で、活動に参加する学生が固定化されてマンネリ化が生じ、10点評価で満足度を測るアンケートが平均◯点と低迷した。学生と対話する中で、子どもを楽しませることに不安を抱き、参加への一歩を踏み出せない学生が多く居ることが原因だと判断した。そこで、子どもの好みと学生の得意な遊びが合致する人員配置を実践し、学生に自信を持たせる仕組みを構築した。まず私は幹部◯名とともに、子どもや家族に好きな外遊びを聞き回り、その回答に適した属性をもつ学生を調査した。その後、幹部全員で学生一人一人に声を掛け、対話を図った。当初は、学生の招集が滞ったが、施策の意義や学生に期待する役割を愚直に伝え、多くの協力を得た。結果、満足度の平均が◯点まで向上し、子どもや家族から感謝の声をいただいた。

【内定】エントリーシート（ソリューションエンジニア）（ソリューションエンジニア）

NTTドコモ（NTT docomo） 2025卒 Q 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）
A ○○部で副部長を務め、150人が参加する○○大会を主催した。コロナ禍で２年間大会が中止され、部員の練習に対する意欲低下を感じた。そこで部員に活躍の機会を提供するため、自身が皮切りとなり、大会の再開を目指して運営校に立候補した。運営に当たり○○関係者やOBと協力し、開催１年前から会議を重ねて計画を練った。その中で、「コース役員の不足」及び「コース貸し切り時間の制限」の2点から、役員を含めた参加メンバー全員が出走できない可能性が浮上した。コース役員の補充のため、各大学の部長に協力を依頼し、役員可能な選手の人数と技術的レベルの聞き込みを行った。それを基に運営陣で話し合い、役員配置と出走順の調整によって、全選手がレースに出場可能な運営計画を立てた。当日も現場で臨機応変に指揮を執り、大会を成功に導いた。この経験からマネジメント力を身に着け、主体的にチームで協力する重要性とやりがいを学んだ。

NTTドコモ（NTT docomo）の本選考ES一覧

NTTドコモ（NTT docomo）の本選考レポート・体験談

本選考レポート（オープンコース）（オープンコース）

NTTドコモ（NTT docomo） 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月上旬～4月上旬

本選考レポート（オープンコース）（エンジニア）

NTTドコモ（NTT docomo） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月上旬～3月中旬

本選考レポート（SE）（SE）

NTTドコモ（NTT docomo） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬から3月下旬

本選考レポート（エンジニア職）

NTTドコモ（NTT docomo） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬〜4月上旬

本選考レポート（エンジニア職）

NTTドコモ（NTT docomo） 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬〜4月上旬

NTTドコモ（NTT docomo）の本選考レポート一覧

NTTドコモ（NTT docomo）の新卒面接対策情報

ここからはNTTドコモ（NTT docomo）の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、NTTドコモ（NTT docomo）の面接対策情報を解説していきます。

NTTドコモ（NTT docomo）の面接・グループディスカッション詳細

【AI面接】
まず、AI面接を受けるかどうかが選択できる。AI面接の結果に不合格はなく、AI面接の結果によって、その後の選考が1次面接スタートか2次面接スタートになるか決まる。
質問内容はガクチカや強み弱みなどのパーソナルな質問だけだった。所要時間は40分から70分。受験者の回答によってか...

【一次面談】社員1人 : 学生1人＠オンライン(30分程度)
・学生時代に頑張ってきたことは何か
→この深掘りがほとんど
・就活の軸
・ドコモでやりたいこと、志望した理由
・逆質問
和やかだった。企業に対し初めての面接なので自分の人柄を伝え、笑顔で挑んだ。また、論理的に伝えることを...

一次面接社員一人学生一人オンライン
面接時間はすべて30分でした
面接の内容としては学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問がありました。そのほかにも深堀があります。とても柔らかいものでした。

二次面接社員一人学生一人オンライン
面接時間はすべて30分でした
面接の内容としては...

【一次面接】社員1人：学生1人@地方支社ビル（30分程度）
学生時代チャレンジしたことについて1分程度で説明した後、深堀された。どんなところが大変だったのか、こんな仲間がいたらどうしたか、とチームワークやコミュニケーション力を重視したような質問がされた。
とても穏やかな雰囲気で、自分ではう...

NTTドコモ（NTT docomo）の面接において印象に残った・回答に困った質問

ドコモで叶えたい夢・実現したいこと、なぜNTTドコモなのか。

学生時代に頑張ったことに対して、後輩や他の人に還元したエピソードがあるか聞かれた時は、少し難しかった。けれども、聞きたい意図がわかったので意図に回答できるよう意識した。

特にありません。一般的なものです

印象に残ったのは二次面接の質問で、趣味、好きなこと、苦手なこと、高校時代の部活動の話に面接の半分くらいの時間を費やして訊かれた。おそらく人柄やどんなことを考えて生活しているか、行動の原動力がどこにあるかを探った質問。
回答に困った質問は、一次面接で学生時代にチャレンジしたことの深堀をされた際...

NTTドコモ（NTT docomo）の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

AI面接は、音声認識なのでゆっくり聞き取りやすい声で話すことがを心がけていた。また、録画されているので表情も笑顔でいることも意識した。
2次面接・最終面謁では私の回答に対してかなり深掘りされるので、エントリーシートと内容が矛盾しないように

各選考フロー一貫して意識したことは論理的に伝えれるかどうかである。その伝える過程において、コミュニケーション能力があると見られるように質問の意図に対しては的確に、そして質問に対してなるべく早く回答して頭の回転が速いことも示すように意識した。

常に面接官の質問を一度理解してから回答することを心がけました。だからこそ、もしわからない質問をされた場合はもう一度質問しなおすことで見当違いの回答をしないようにしました。また、常に笑顔ではきはきと話すことです。

就活はマッチングだ、ということを意識していた。
自分を大きく見せようとしないこと、自分に偽らないことを心掛けた。
自分を繕って面接を受けてしまうと、ボロが出ないように必死になるために無駄に緊張してしまうし、特に志望度など、思ってもいないことを言うと動揺してその後の質問の回答にも影響が出てし...

NTTドコモ（NTT docomo）の面接対策情報をもっと見る

NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップ選考詳細

ここからはNTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップ選考フローや就活性がNTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップ選考フロー

【ビジネス創造】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)
↓
(適性検査)
↓
面接・プレゼン
↓
合格

【企画】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、適性検査
↓
面接(2回)
↓
合格

【ビジネスデザイン】(秋インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
面接・プレゼン
↓
合格

【金融決済】(秋インターン)
エントリーシート(ES)、適性検査
↓
プレゼン
↓
合格

【インターン】(冬インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
プレゼン
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がNTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップの選考のためにした準備

自分の興味のあること・将来やりたい仕事とそれらに関わる原体験を結びつけられるように自己分析を丁寧に行った。また就活サイトでどういった人物が求められているのかについてよく研究した。希望ポストが決まったら、いかに自分がマッチしているのかをしっかりと伝えられるように、プレゼンや面接対策を入念に行った。

志望度が低かったので、特別な準備はしませんでした。プレゼンの際には、ドコモで取り組んでいる事業やドコモでできそうなことを調べました。プレゼンはオンラインでしたが、台本を見ずに話せるように練習しました。ダメもとで取り組んだのが逆に良かったのではないかと思います。

ウェブテスト勉強と、面接準備。前者は、3タブが出題される程度には仕上げようと考え、2週間1日5時間ほど青本を解き言語に漏れがないことと、非言語の苦手分野を潰すことを課題として勉強した。また、面接ではわかりやすいスライド作りに注力した。

プレゼンの作成だ。⾯接は⼀回だったのだが、ガクチカのプレゼンをしてから、⾯接官に質問される形式だった。グループ⾯接だったのだが、そこの出来に差が⽣じている印象を受けた。事前準備をしっかりすることが⼀種の熱意として伝わりかねないなと思った。

選考はESとプレゼン。ESの内容をプレゼンにする。プレゼンが鬼門なので何回もリハーサルした。プレゼンも見やすいものにした。想定質問を考え、その質問に対する答えも事前に作った。ESはあまり覚えていないが、他の企業の使い回しができなかったので一から考えた。

NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

現場受け入れ形式のインターンシップだったため、そのポストにいかに自分がマッチしているかどうかが特に重視されていたと感じる。自分のどの様子がそのポストにマッチしているかを原体験とともに、明確に面接官の方に伝えることができるかどうかが合格のカギだと思う。また、社員の方々や参加していた学生の雰囲気か...

1点目は、チャレンジのわかりやすさ。周りの人が見て難しいと思うものに挑戦していることが評価されたと思う。チームではなく個人的にチャレンジしたことでも構わないようであった。2点目は、結論を意識できていること。ESやプレゼンの設問の通り、チャレンジや経験から自分の強みは何なのかを一言で正しく言える...

鬼門はウェブテストだと考える。はやめにテストセンターを仕上げておけば、ES通過の連絡は絶対にもらえると思う。
ドコモは熱意と聞いていたので、ガクチカでは粘り強さも織り交ぜながらアピールした。また、ドコモで実現したい未来という設問は、企業に熱い気持ちを伝えるのに最適なので、説明会で社員の方がお...

評価されたポイントだと思うことは、最初にパワーポイントで作成したプレゼンを5分間⾏うことになっていたのだが、そのスライドを時間をかけて作成したことが伝わったことが評価された気がする。

重視されていると思う点は、柔軟な思考だとおもう。「わたしはただものではない。なぜなら」で始めるガクチカや...

挑戦心、行動力、熱意、コミュニケーション能力を見られたと思う。挑戦心と行動力は採用サイトに書いてあったので、ESやプレゼンの内容に組み込んだ。インターン参加者はほとんどが熱意とコミュニケーション能力があった。プレゼンを作り込むことでドコモへの熱意をアピールした。ハキハキ喋る、カメラ目線にするな...

NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

特になく、1ヵ月後に最終面接を行った。

早期選考の案内がきた。早期選考のESをメンターの社員に見てもらうことができた。

特になし

参加者限定座談会への案内
ビズリーチキャンパスでのOB訪問の案内
年明けの早期選考の案内

早期選考の説明会があった。ビズリーチキャンパスでOBOGを検索できるようになった。それ以外にワークなどはなかった。

インターンシップを通してNTTドコモ（NTT docomo）から内定がでるかどうか

インターンでの活躍度にもよるが、ほとんどの学生がインターン後の面接1回で内定が出ていた。

内定は出ないが、早期選考に案内される。

内定は出ないが、自分のやりたいことを見つけ、面接でうまく話す根拠にはなる。

参加すると全員が早期選考に案内され、合格すると内定がでる。

内定は確実ではない。早期選考の参加資格や、社員訪問の社員紹介がある。早期選考はおそらくインターン参加者のみなので本選考と比べて倍率は低い。しかし周りが優秀な学生ばかりなのでどちらが簡単かは一概に言えない。

NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはNTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップES・レポートだけでなく、今後NTTドコモ（NTT docomo）のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

夏の現場受け入れのインターンは、参加後の面接1回で内定が出るなど、優遇が非常に大きいため参加を非常にお勧めします。部署確約のため、あまり興味がない。ポストに参加してしまうと自分の理想とギャップが生まれてしまうため、応募の前にきちんと自分のやりたいこととそれにマッチしているポストを見極めることが...

元々NTTドコモにもビジネス創造にも全く関心はなく、説明会で「この会社めっちゃ働きやすいじゃん！」と感じたというだけで応募しました。逆に力が抜けて自分の素を出すことができたのかもしれません。参加して損になることはないので、腕試しや練習の気持ちで参加してみても良いのではないかなと思います。

ウェブテストの勉強が大切。これを読んだ瞬間から始めてある程度のスコアが取れる状態に持っていけば大丈夫。

ドコモは誰もが認める素晴らしい企業だと思います。倍率も⾼いと思いますが、まずはSPIで⾼得点を獲得すること、そして良いプレゼンをすることが⼤事だと思います。⼀⽅で、このインターンは残業も多いものです。⾃分の時間をどれくらいささげることができるのか考えてから応募すると企業も就活⽣もウィンウィンだ...