キリンホールディングス(KIRIN)の新卒就活・採用情報

本選考に向けては、研究内容の深掘りに対応できる準備を徹底しました。基礎研究コースであることから一次から最終まで研究に関する質問が中心であったため、想定質問を幅広く洗い出し、それぞれに対する回答を事前に整理しました。また、研究の背景や目的、自身の工夫や課題認識を言語化し、論理的に説明できるよう練...

飲料業界の大手各社の事業内容や社風、商品の特徴を自分なりに分析した上で、キリンならではの強みについて言葉にできるように準備しました。特に事業の多角化とCSV経営を進めている点について理解を深め、業界全体の課題を踏まえつつ言語化できるようにしました。また、例年では志望動機を聞かれない人柄重視の選...

企業ホームページや中期経営計画、先輩方の体験記が載っているサイトを参考にしながらエントリーシートや面接の準備をした。体験記は複数のサイトに登録してそこで一回でも聞かれた質問の回答はすべて用意してから挑んだ。他の飲料メーカーとの比較がよく聞かれるとのことだったのでサントリーやアサヒ飲料などの競合...

私自身は2022年2月に開催されたインターンシップに参加し、通常とは異なる選考ルートで内定を頂きました。インターンから選抜された優良者には、一気に最終選考まで進める権利が与えられます。5月にある最終面接までには、何度かオンライン上での説明会や社員との1on1面談に出席する必要がありますが、通常...

インターンシップに参加しました。私はインターンシップに参加し、そこで高い評価を頂き、本選考では、エントリーシートとウェブテストを通過すると、いきなり最終面接に参加することができました。そのため、優遇的な意味でもインターンシップに参加することは良い準備になると思います。また、インターンシップでは...

ワンキャリア

なし

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基礎研究コースでは、研究に対する理解度と考え方が最も重視されていたと感じました。一次面接から最終面接まで一貫して研究内容に関する質問が中心であり、単なる説明力だけでなく、研究の背景や目的、自身の工夫や課題認識まで深く問われました。加えて、質問に対して結論から簡潔かつ論理的に答えられるか、想定外...

最終面接でも志望動機を聞かれないため、学生自身の人柄や価値観がキリンのカルチャーに適合するかという点を最重視していると思います。「熱意・誠意・多様性」というコンピテンシーをアピールできるように心掛けました。

一次と二次でかなり研究について聞かれたので研究者としての適性を特にみていると感じた。逆に最終面接では研究に関する質問はほとんどされず、会社とのマッチングを見ていたんだと思う。他社の選考状況を聞かれた際に他の会社は？それだけ？とかなり聞かれた。

インターンからの特別なルートで、一般のルートは違いましたが、それだけに人柄は他の企業よりはよく見られたと思います。評価されたと思う点は、積極性とリーダーシップだったと思います。同じようにインターンから最終選考まで進んだ学生も積極性とリーダーシップを発揮していたと思います。

キリンホールディングスの商品や価値観に共感し、愛情を注げるかという点が重視されていたと思います。キリンホールディングスは、他のビールメーカーと比べ、自社の商品に愛情が強く、社員全員で商品を育てて行くという雰囲気があります。その雰囲気に共感していけるかが大切だと思います。

1次面接
技術系2人、中堅くらい
30分

自己紹介
研究発表
それに関する質問
逆質問１問

3分くらいで研究を説明してください。
研究テーマはどのように設定したの？ある程度先生の方でプランニングした？先生とコミュニケーションをして決めたのか？
競争相手がいる研究なのか...

【1次面接】オンライン、学生1社員2、30分程度
学生時代の経験や自己PR、チームで協働した経験などについて聞かれました。また、営業志望だったので明るくハキハキ話すよう心がけました。人事の方も元気がある方だったので、いつもより声のトーンを上げて話しました。

【2次面接】東京本社、学生1...

一次面接：オンライン（30分、社員2学生1）
自己紹介と志望動機、研究概要を聞かれた。ほとんどの質問が研究の深堀だった。面接官の方はとても穏やかで話しやすかった。

二次面接：山口の研究所（発表5分、社員6学生4）
事前にスライドを準備し、研究発表。5分で発表した後は学生や社員の方の質...

【最終面接】社員２人：学生１人＠東京本社ビル（３０分）
質問
・これまで人生において挫折した経験
・もし今回の面接を受かったときには、今内定を持っている企業とどのように選びますか。
感想
最終面接ということもあって、緊張感のある雰囲気でした。面接官の方たちは圧迫的な感じではなかったで...

【最終面接】学生1人、社員3人(部長級)、30分、東京本社
・自己紹介
・選考状況
・学生時代に力を入れた事
・その部活動を始めようと思ったきっかけ
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・どのように周りを巻き込んでいったか
...

ドクターに行かないでなぜ就職で、なぜKIRIN？
積極的な性格になった人生のターニングポイントは？

イレギュラーな質問はありませんでしたが、学生時代に力を入れたことについて「その経験が他の場面で活かせたことはあるか」と聞かれた際に、少し回答に困りました。

最終面接で他社の選考情報をかなり詳しく聞かれ、動揺した。他には？と何度も聞かれ、うっかり他の業界の会社名を出してしまった。

志望動機に関する質問がないのはキリンホールディングスの面接の特徴だと思います。その代わりにどれだけ自己分析ができていて、企業が求める人物像とマッチしているかは面接の中で常に問われていると思いました。

・他のビールメーカーではなく、なぜキリンなのか
・インターンシップの感想
・営業として、キリンをどのように成長させていきたいか

各選考を通して、研究内容の深掘りに対応できる準備を徹底しました。実際に一次から最終まで一貫して研究について詳細に問われたため、想定質問を幅広く洗い出し、それに対する回答を事前に整理しました。また、自身の研究に対する考え方や工夫した点を言語化し、どのような意識で研究に取り組んできたのかを説明でき...

面接でお話しするエピソードを通して「熱意・誠意・多様性」のある人柄だとアピールすることです。また、逆質問を通して企業研究をしっかり行っていることを示すようにしました。営業に適正のある人柄をアピールするため、明るくハキハキと話しました。

とにかく笑顔でいるように心掛けた。他社の選考で質問に思うように答えられなくても笑顔でいたら通過したことがあったので特に意識していた。二次面接の研究発表でもかなり切り込んだ質問をされたが学会のように笑顔ではきはきと答えた。

基本的なことですが、相手の目を見ることや身振り手振りを使うことは意識しました。特に、事前に理想のリーダー像やチームにおける役割などを聞かれることはネットで調べていたので、話せるようにしてから挑みました。

【インターンシップ】
私の場合は、インターンシップ中から、しっかりと、マーケティング的な視点をもって、積極的に議論に参加するようにしていました。

【最終面接】
しっかりと営業として活躍できるという点をアピールするために、明るくハキハキと話すことを心がけていました。

就活サイトを参考にしてエントリーシートを作成した。どのような要素を盛り込めばよいのか、どこを削ぎ落すかについて考えるのに時間をかけた。またWEBテストについては一般的な試験対策本を使って対策を行った。

面接では、研究について詳しく聞かれるとのことで事前にしっかり準備しました。かなり深堀されたので、準備無しではかなり厳しいと思いました。そのほかについては、選考のために特別準備したことはありませんでした。通過後に課題が多くあったので、通過後の方が大変でした。

企業ホームページや中期経営計画、先輩方の体験記が載っているサイトを参考にした。実際の製品名に触れたり、他の飲料メーカーと比較したときにキリンでしかできないこと、それを自分がやりたいということを書いた。

グループワークとしっかりと活躍できるように他のインターンシップで経験を積みました。特に自分は相手の話を引き出す役割が向いていると感じたので、参加学生も自分がどういった役割に向いているかを分析しておくと活躍できると思います。

この企業のホームページを読んだり先輩に話を聞いたりして、大まかな情報を集めました。また、飲料業界を知るために同業他社についても調べました。ESや面接で聞かれる研究内容は、企業で行っている研究と近くない分野だったので分かりやすく説明できるように気を付けました。

聞かれたことに対して、はきはきと簡潔に答えるのがよいと思いました。研究について深掘りされたときは、かなり細かいところまで聞かれたので、普段指導教員と話しているくらいのつもりで、淡々と会話に臨むとよいと思いました。
また「なぜ飲料業界か、なぜこの企業なのか」という問いに対して、自分なりの答えを...

面接では、研究に関することしか聞かれませんでした。そのような経緯からも研究に取り組む姿勢と、研究をどれだけまじめに取り組んでいるかが評価されたと思いました。また、論理的思考力・頭の回転の速さを見れているように感じました。研究員の方も面接の場にいらっしゃたことから専門的かつ深い質問が他の企業の面...

研究概要だけでなく学会の参加経験や論文投稿についても聞かれたので普段の大学院での研究への姿勢や取り組みが評価されたと思う。実績は学会や論文である程度知ってもらえるので考え方についてしっかりと記述し、企業の研究に向いているか、人となりがわかるように書いたこともプラスに働いたと思う。自己PRでは研...

面接官の第一印象は体育会系のガツガツ営業をしてきた人だと思いましたが、いざ面接が始まると終始和やかな雰囲気のまま終了しました。すでに他の企業のインターンシップを受けていて、特に飲料メーカーを数社受けていたのは評価されたのかなと思っています。また、ゼミの活動で特徴的な活動やっていたので、その点は...

ESでは社風と合ったエピソードが書けると良いと思います。また、面接官が明るい雰囲気なので、学生側も明るく笑顔で話すことが大切かと思います。また、インターンでは相手の話をしっかり聞ける学生が多かったので、はきはきとスピーディに優秀そうに話すよりも、相手の反応を見ながら分かりやすくゆっくり話した方...

早期先行の案内のみ。

横浜にある研究所見学に案内がありました。

なし

実際にインターンシップのアピール次第で最終面接に進めるかが決まりました。インターンシップで選ばれなかった学生が通常選考から内定をとるのは不可能だとの情報もありました。

なし

内定は出ないが、早期先行への案内があった。

内定はありませんが、優秀者には最終面接への案内が来ます。

内定は出ない。

内定は出ませんが、優秀者は最終面接まで進むことができます。また、最終面接までには何度か面談や企業負担でのオフィス訪問を提供してくれるため、かなり優位に選考を進めることができます。

特に優秀な学生には声がかかり選考で有利になるそうです。

自分の強みは何かを理解してからインターンに臨むとよいと思います。

研究職を志望する学生には、食品業界を希望していなくとも非常に有意義なインターンだと思いました。大学とは異なる企業での研究の取り組みについて知ることができます。
また、社員の方と関わる機会が非常に多いので生の声を聞けるので、非常にためになりました。

選考はESのみなのでしっかり時間をかければ通過できると思う。

インターンシップと捉えるのではなく、選考だと捉えた方が良いと思います。メモをしながら聞いている学生と、携帯を触りながら学生とでは印象が変わると思うので、選考ならば自分はどのように振る舞うかということを常に考えた方が良いと思います。

参加学生の性格を考えると、明るく穏やかな人が多いと思ったので、選考の面接でははきはきと優秀そうに話すよりも、相手の反応を見ながら分かりやすく明るく話した方が良いと思います。