「大切にしている価値観」のエントリーシート回答対策【ES例文付】

最終更新日：2021年09月16日

エントリーシート(ES)で就活生の大切にしている価値観を設問に挙げる企業は多いです。

そもそも価値観とは何を意味するのでしょうか。広辞苑によると以下のように定義付けられています。

かち‐かん【価値観】

”何に価値を認めるかという考え方。善悪・好悪などの価値を判断するとき、その根幹をなす物事の見方。”

出典：広辞苑

日常生活においても就職活動においても、何に価値を置いて行動するか、人それぞれの優先順位があるでしょう。

自分の価値観についてなんとなく理解しているつもりであっても、いざエントリーシートの設問で価値観について問われると、企業側の意図が見出せず、どのように答えたら良いか迷ってしまう就活生も多いと思います。

本記事では、就活生に価値観を聞く企業側の意図を解き明かして、大切にしている価値観の書き方や参考になる内定者のエントリーシート(ES)を見ていきます。

本記事の構成
企業が大切にしている価値観を聞く意図
大切にしている価値観の見つけ方
大切にしている価値観の書き方
大切にしている価値観を書く際の注意点
大切にしている価値観についての内定者の回答例文
└大切にしている「価値観」のES例文(1)：アクセンチュア内定者
└大切にしている「価値観」のES例文(2)：伊藤忠商事内定者
└大切にしている「価値観」のES例文(3)：三菱地所内定者
└大切にしている「価値観」のES例文(4)：サッポロビール内定者
└大切にしている「価値観」のES例文(5)：富士フイルム内定者
└大切にしている「価値観」のES例文(6)：凸版印刷内定者
まとめ

企業が大切にしている価値観を聞く意図

企業が就活生に大切にしている価値観を問う意図

そもそもなぜ企業が就活生の「価値観」を知りたがるのでしょうか。

その理由は、就活生が企業の利益に貢献できる人物か確かめたいからです。

「企業の利益に貢献できる人物」であるか

採用活動において企業は、"その就活生が企業の利益に貢献できる人物であるかどうか"を基準に就活生を見ています。ではどのような人物が企業の利益に貢献できるのか、具体的に見てみましょう。

「利益に貢献できる」ということを2つの要素に分解すると、「会社の利益に貢献できる能力があるか」と「その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があるか」になります。それぞれどのような価値観を持っていれば、能力があり、やる気があると認められるのでしょうか。

・会社の利益に貢献できる能力があるか

どのような人材が「貢献できる能力がある」かどうかは、業界や企業によって変わってきます。

例えば、コンサルティング業界は、人を商品にして成り立っており、人の知的労働力への依存度が高い労働集約型産業です。そのため、働き手には経営などに関する専門的知識に加えて、企業の抱える難題を解決できる課題解決能力が求められます。また、顧客を獲得し満足させるコミュニケーション能力や体力も必要になります。

一方、ルート営業を主とするメーカーの営業職においては、長期にわたって顧客との良好な関係を築くためにマメさや丁寧さを持ち合わせたコミュニケーション能力を求められるでしょう。

就活生の価値観、すなわち何に価値を認めて何を基準に善悪の判断をしてきたかを問うことで潜在的にその企業・業種で利益に貢献できる能力があるのか確かめています。

・能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があるか

また、能力を持っていても「その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)」がない限り、企業の一員として能力を発揮することはできません。

企業側としても、入社後会社でやりたいことが見つけられず離職してしまう人をなるべく減らしたいと考えています。そのため、「なぜ弊社である必要があるのか」や「キャリアビジョンを教えてください」といった質問を通じて就活生のモチベーションを確認します。

企業の抱えている価値観と就活生の価値観との間にあまりに乖離があると、入社後のモチベーション低下につながるでしょう。

また、価値観を知ることで、相手の立場に立って考えることができるかや前向きな姿勢で物事に取り組むことができるかといった、企業の一員として働いてモチベーションを維持する上で必要な基本的な人間性も見えてきます。就活生の「価値観」を知ることを通じて人間性も見定め、その企業でモチベーション高く仕事を続けられるか確認しています。

【参考記事】
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