【文字数別ES例文7選付】エントリーシート(ES)におけるアルバイト経験の書き方を解説

「あなたのアルバイト歴を教えてください。」と聞かれて不思議に思った就活生は多いのではないでしょうか。本記事ではそんな就活生の皆さんに向けてアルバイト経験のES例文やアルバイト歴をエントリーシート（ES）で問う企業側の意図、アルバイト歴を書く際のポイントや例文を紹介していきます。

【文字数別】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文

まず最初にアルバイトについてのエントリーシート（ES）例文を見ていきましょう。

短い文字数や自分と似た経験がアピールされたエントリーシート（ES）を読むことは、より説得力のあるエントリーシート（ES）を書く上で非常に有効です。

• 【30字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐NTTデータ‐
• 【50字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐TIS‐
• 【100字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐りそなグループ‐
• 【150字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐野村證券‐
• 【200字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐アイリスオーヤマ‐
• 【300字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐江崎グリコ‐
• 【400字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文‐ADKホールディングス‐

【30字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐NTTデータ‐

主なアルバイト経験と、その経験年数をご記入ください。（30字以内）

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【50字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐TIS‐

アルバイト経験をご記入ください。（50文字以下）

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【100字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐りそなグループ‐

アルバイト経験（100字以内）

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【150字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐野村證券‐

アルバイト経験の具体的内容について入力してください。（150字以内）

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【200字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐アイリスオーヤマ‐

学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200文字以内）

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【300字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐江崎グリコ‐

学生時代に最も打ち込んだこと（300字）

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【400字】アルバイト経験に関するエントリーシート（ES）例文
 ‐ADKホールディングス‐

今までの人生で、周りの人を巻き込み達成した経験を教えてください。関わった人数規模や、その中でのご自身の役割などがわかるよう具体的にお書きください。(400文字以内)

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エントリーシート（ES）でアルバイト歴を聞く理由

企業がエントリーシート(ES)で見ている基準は以下の5点です。

• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (1) 客観的なスペックを見るため
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (2) 文章作成・情報伝達能力を見るため
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (3) 社会経験の有無を知るため
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (4) 物事に取り組む姿勢を見るため
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (5) 自社の社風と合っているかを見るため

それぞれについて解説します。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (1) 客観的なスペックを見るため

客観的なスペックと言うのは、学歴・資格・所属団体や経験・インターン実績などからなされる評価観点のことです。これらのスペックは伝え方は重要視されるものではなく、事実ベースでの評価になります。

客観的なスペックを重要視する理由は、実績の伴う能力は就活生が入社後力を発揮できるかを見極める上で信頼性の高い手がかりとなるからです。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (2) 文章作成・情報伝達能力を見るため

一点目の客観的なスペックと異なり、こちらはエントリーシート(ES)の設問に対する回答内容の評価になります。「自身の経験や考えを他者に背景を含めてわかりやすく伝える能力」が問われていると言えます。

なぜなら、入社後はビジネスパーソンとして、普段から論理性の高い文章作成を求められるようになるからです。

これらの観点を踏まえ、エントリーシート(ES)にアルバイト経験を効果的に書く方法について次項で考察していきましょう。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (3) 社会経験の有無を知るため

企業側は、就活生が社会人として働く準備ができているかを判断していると言えます。

例えば、アルバイトで作業を効率的に進めた経験や、お客様のクレーム対応をした経験から身に付けたスキルは、入社後様々な場面で活かすことが出来ます。

新卒採用は中途採用と違い職務経歴を問うことができません。しかし「対価をもらうために責任感を持ち働いたことがあるか」という社会経験の有無は、入社前に確認しておきたい所です。

そのため企業側はアルバイト経験を聞くことで社会人として働く最低限のスペックを持ち合わせているかどうかを判断しているのだと考えられます。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (4) 物事に取り組む姿勢を見るため

企業側はこの質問を通して就活生がどのように物事に取り組むか、またその価値観を見ていると言えます。なぜなら、その就活生が入社後自社に貢献できる存在かどうかを見極める必要があるからです。

アルバイト経験を問われた際、多くの就活生の方がいかに自己アピールに繋げられるかを考えることでしょう。そのためアルバイト経験から得た学びや、その活かし方を書くと思います。

企業側はそれらを知ることでその就活生の働くことに対する価値観や人柄を見ることができるため、この質問を投げかけるのです。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を聞く理由 (5) 自社の社風と合っているかを見るため

先述した仕事に対する価値観や人柄を見ることで、社風と合っているかの判断をすることができます。

企業側は、就活生に対してなるべく長く自社で活躍してほしいと考えています。しかし、企業と学生の相性が合わないと早期退職に繋がってしまう恐れがあります。

そのため、企業側は就活生が自社の社風とあっているかを見極めたいと考えているのです。

アルバイトの内容と企業の仕事内容に、共通点やそれに関するエピソードを見つけておくとより一貫性のあるエントリーシート（ES）を書くことができます。

なお、エントリーシート対策に悩んでいる就活生には就職エージェントneoの利用がオススメです。

このサイトを利用することで、アドバイザーから就活全般のノウハウを聞いたり、エントリーシートや面接の選考対策に関するアドバイスなどが受けられます。

少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法

• エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法 (1) 企業が求めるレベルを把握する
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法 (2) 採用担当者が分かる言葉に置き換える
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法 (3) アルバイト経験がない場合は他のエピソードでアピールする

エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法 (1) 企業が求めるレベルを把握する

エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法を考察するにあたって、まずはアルバイト経験のどのような点が評価されるのかを確認しておきましょう。

unistyleが提示するガクチカの評価基準に則って考察すると、アルバイト経験の評価基準は以下の様になります。

• 経験、実績自体のインパクトがどれくらいあるか
• 記載内容から「思考・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか
• 企業で活かせる学びを得ているか

以上の3点を踏まえるとエントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールするためには、何をしたかよりも「何を意識して動き、何を得たか」を具体的に話すことが必要だと言えます。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法 (2)採用担当者が分かる言葉に置き換える

前項でアルバイト経験の評価基準を押さえました。次はアルバイト経験をアピールするにあたって、どのようなガクチカエピソードが言えるのかを紹介していきたいと思います。

どのような業種でも言えるガクチカエピソードは以下の通りです。

これらのガクチカエピソードを実際に書く方法が知りたいという方は、記事の後半にエントリーシート（ES）例文を紹介しているのでそちらを参考にしてください。

 エントリーシート（ES）でアルバイト経験をアピールする方法 (3) アルバイト経験がない場合は他のエピソードでアピールする

アルバイト経験がない場合は無理に書くのではなく、周りがアルバイトをしている時間に自分が頑張ったことをアピールすることもできます。

以下の記事を参考にしてください。

 エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント

ここからはエントリーシート（ES）でアルバイト経験を書く際のポイントについて解説していきます。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書く際のポイントは以下の4つです。

• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (1) 会社や店舗名は書かない方が無難
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (2) 短い文字数の場合は簡潔に記載する
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (3) 略称を使わない
• エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (4) 業種によっては良い印象を与えないことに注意

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (1) 会社や店舗名は書かない方が無難

例えばアルバイト経験を聞かれた際「コンビニエンスストア」と書くべきか店名を述べるべきか悩む方がいるかもしれません。

そういう場合は会社や店舗名は書かない方が無難です。書かなければならないという決まりも書いてはいけないという決まりもありませんが、マイナスに働く可能性があることを加味すると書かない方が良いと言えます。

アルバイト先に挙げた会社が競合相手である可能性や、守秘義務がなっていないという印象を与える可能性があるため会社や店舗名を書くのはやめておきましょう。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (2)短い文字数の場合は簡潔に記載する

企業によってエントリーシートのアルバイト歴の記入欄が一行しかない場合があります。

この場合は学歴や資格の項目と同様で必要最低限の情報だけ記入するようにしましょう。

具体的には結論＋説明文意識することで一目でわかりやすく表現することができます。

また「3年間働いていた」など定量的な表現を用いて書くことを意識しましょう。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (3) 略称を使わない

これもアルバイト経験に限ったことではありませんが普段略称を使うことが多い内容なので特に気を付けましょう。例えば「バイト」や「ファミレス」などという言葉が挙げられます。

エントリーシート（ES）では書く際に見直すことができても、面接では普段通りの言葉を使ってしまう可能性があります。それを防ぐために普段の生活から略称を使わないよう意識することも有効です。

エントリーシート（ES）でアルバイト経験を書くポイント (4) 業種によっては良い印象を与えないことに注意

エントリーシート（ES）で嘘をつくべきではもちろんありませんが、全ての業種が良い印象を与えられるかと言われればそうではありません。例えば、法に抵触するようなものや水商売関連のものは書くのを避けた方が良いでしょう。

アルバイトを掛け持ちしていた場合は、何をアピールしたいかによってアルバイト先を書き分けたり、経験の多さをアピールしたりとそれぞれの場面に合わせ工夫することが有効です。

まとめ

ここまでアルバイト経験をアピールする方法について解説してきました。

アルバイト経験をエントリーシート（ES）でアピールするために必要なことを総括すると以下の3点です。

• アルバイト経験をエントリーシート（ES）でアピールするために必要なこと (1) 採用担当者の意図を理解する
• アルバイト経験をエントリーシート（ES）でアピールするために必要なこと (2) 採用担当者の意図を理解するアルバイトのガクチカを落とし込む
• アルバイト経験をエントリーシート（ES）でアピールするために必要なこと (3) 採用担当者の意図を理解する効果的にアピールする方法で書く

この記事を参考にもう一度自分のアルバイト経験について振り返ってみてはいかがでしょうか。