評価される志望動機の書き方｜企業が知りたい6つのポイントと内定者回答

「志望動機の書き方がわからない」、就活生なら一度は思ったことがあるのではないでしょうか。

今回紹介する志望動機の書き方は、すべての業界・企業に応用可能なものであり、習得すれば志望動機にかかる負担を大幅に軽減することができます。

本記事では企業が知りたい6つのチェックポイントで構成されたフレームワークにより、ロジカルな構成で選考官から評価される志望動機の作り方を提示します。

一目置かれる志望動機の書き方

企業が志望動機を聞く理由としては、①自社への志望度を知りたい、②入社の際のモチベーションを知りたいの２つがあります。

ですので、上記２つの理由を網羅する志望動機を伝え、選考官に「だからこの方は弊社の選考を希望しているのか」と思っていただく必要があります。

ではそのような志望動機とはどのような構成なのか、以下にそのフレームワークをご紹介します。

論理的な志望動機のフレームワーク

志望動機で伝えるべきことは、

①成し遂げたいこと
②きっかけとなる経験
③企業選びのポイント
④他に受けている業界とその業界ではダメな理由
⑤具体的に取り組みたい仕事
⑥業界の中でもその企業の理由

これら6つになります。これらをすべて押さえることで、選考官も納得の話ができるでしょう。

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​​よくある志望動機の作成パターンとして、⑥の同業比較から考え始めてしまうことが挙げられますが、狭い視点から1社1社考えるのは難しく、論理性にも欠けます。

志望動機をフレームワークに則って正しい順序で作成することで、論理性を担保しつつ企業ごとに志望動機を考える労力を削減することも可能です。

６つのチェックポイント

ここからは、上記のフレームワークに則り、各ポイントの詳細や注意点について解説します。

①成し遂げたいこと・目標

まずはあなたが「なぜ働くのか」というモチベーションの根源の部分を伝えるようにしましょう。

どんなことを企業で成し遂げたいのか、働く上ではどんなことをしたいのかを語ることで、高いモチベーションを持って仕事ができる人材であることを示すようにしましょう。

もちろん、成し遂げたいことがその業界で成し遂げたいこととして的外れな場合は評価されないので、注意してください。

また、やりたいことが見つからずにつまずいてしまう人が多いのですが、それは仕事がどのようなものかわからないからという部分が大きいと思います。

まず世の中にはどんな仕事があるのか、社会に触れるためにも説明会やOB訪問などで「仕事」に触れることをおすすめします。

②きっかけとなる経験

なぜ仕事をするのかというモチベーションの根本及び、その上で仕事を選ぶ基準を伝えた所で、次は「なぜそのような目標、企業選びのポイントを設定したのか」を自分自身の経験から語りましょう。

どんなに立派な成し遂げたいこと・目標があったとしても、自分自身の経験に深く根ざすものでなければ説得力に欠けます。

きっかけとなる経験を語らず、企業にごきげんを取るようなエントリーシートを見かけますが、志望動機で語るべきは、「自分が何をしたいのか・どんなことにやる気を持って取り組めるか」ということです。

自分自身の経験から自分の志向を伝えられるようにしましょう。

「成し遂げたいこと」と「きっかけとなる経験」をセットで語る重要性については、以下の参考記事にて詳しく話をしていますので、併せてご参照ください。

③企業選びの軸

①で成し遂げたいことを語りましたが、同時に企業選びの軸も明確にしておきましょう。

成し遂げたいことや目標を達成するために、どのような視点で企業を選んでいるのかを一言で示せるようにしましょう。ここでも的外れな企業選びのポイントをしないことが重要です。

企業選びの軸がまだ定まっていない方は、下記参考記事にて軸の定め方を解説していますので、是非お読みください。

④他に受けている業界および他の業界ではダメな理由

成し遂げたいこと・企業選びのポイント及びそのきっかけとなる経験を語った上で、他にはどのような業界を受けているのか、また、他の業界ではなく志望業界の理由について話しましょう。

注意点としては、「他の業界」が①や③に基づいた適切な業界かということで、ここを損ねると、①や③の信憑性が揺らいでしまいます。

ここでは志望業界と他業界の比較になりますが、この部分を適切に語れる学生は本当に少ないので、これがしっかり語れるだけで大きな差別化に繋がります。基本は「企業選びのポイント」に基づき比較していくことです。

以下の参考では、どのように業界比較をしていくのかを解説していますので、ご参照ください。

⑤具体的に取り組みたい仕事

次に志望業界で具体的に取り組みたい仕事を語りましょう。

ありがちなミスとしては、その業界・企業で取り組むべきではない仕事を挙げてしまうことがあります。

志望動機において企業が最も知りたいのは、この部分といっても過言ではなく、入社後に取り組む仕事というものにどれだけ興味を持ち、理解をしているのか、この点をきちんと書くことは非常に大切なことです。

ですので、ある程度業務内容と今後の方向性について理解した上で話をする必要があります。もちろん①で掲げた成し遂げたいこと・目標につながる具体的な仕事を挙げるようにしましょう。

具体的に取り組みたい仕事において、活かせる強みに触れることができると、なおよいでしょう。

⑥業界の中でもその会社の理由

最後に、同業他社の中でも志望企業の理由を語るようにしましょう。

業界の中でもどの企業を志望しているのかを語るにはかなり業界研究が必要なものですが、単純に捉えると、

・企業の強みから語る
・企業の社風から語る
・社員から語る

の三つのアプローチが代表的なものです。この三つの観点から各業界を比較して語ることができれば、業界の中でもどの企業かは十分でしょう。

まとめ

多くの学生が志望動機で失敗する原因の多くは、上記のフレームワークの⑥「業界の中でもなぜその企業か」から語り始めてしまうことだと考えています。

論理矛盾がおこらないようにするためには、必ず大枠の論理、志望動機で言えば、「どんな仕事をしたいのか」という大きな枠から整理して、徐々に「この業界・この企業で働きたい」という小さな枠に落とし込むことが重要になります。

フレームを考える際もまずは、①成し遂げたいこと、②きっかけとなる経験から整理して考えるクセをつけて欲しいと思います。

以下の参考記事では、フレームワークの①②③を書く上で必須の自己分析のやり方や、uninstyleで紹介している内定者のESについて紹介しています。

また、志望動機と同じく不可欠の自己PRについての記事もご紹介していますので、併せてご覧いただき、万全なエントリーシート・履歴書を書いていただければと思います。

【参考】大手企業内定者の志望動機

ここからは、実際の内定者のES回答を基に、フレームワークを使うことで志望動機は本当に評価されるほど納得感のあるものになっているのかについて見ていきたいと思います。

最初の回答では、①から⑥の全てが盛り込まれているのですが、ESによっては字数の制限が厳しく、フレームワークの全てを使い切ることが難しいケースもあると思います。

しかし、いずれかを省略しても、フレームワークをなるべく利用することで、少ない文字数ながらも説得力のある志望動機を書くことは可能です。

そこで、以下には少ない文字数ながら、フレームワークを利用した回答も併せてご紹介いたしますので、改めて志望動機を書くときにも是非ご参考いただければと思います。

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