サッポロビールの新卒就活・採用情報

サッポロビール 2023卒

座談会や説明会、OB訪問、インターンシップに積極的に応募、参加させていただきました。商材も有名で魅力的だからこそ、倍率がとても高いと思います。そのため、他の学生と差別化が図れるように接点を自ら作りに行くことを意識していました。
各種イベント参加時には積極的に質問をしたり、OB訪問の際には自分...

サッポロビール 2021卒

サントリー、キリン、アサヒ、サッポロの事業内容の特徴や社風、それぞれの強み、弱みについて整理した。またビール業界のトレンド（若者のビール離れ、クラフトビールなど）について自分なりの意見が言えるように、それぞれの企業のビールを飲み、研究した。商品開発を志望するのならば、どのような商品を創りたいか...

事前にリクルーター面談を行っていただいており、その際に頂いていたアドバイスを基に準備しました。
まず面談時に私自身の考えるキャリアプランや将来設計をお話しさせていただき、それを基に社員の方がサッポロビールであればこういう職種が向いているのではないか、またこれが志望動機に繋がるのではないかとい...

エントリーシートの文字数が非常に多かったため、様々な人に目を通してもらい、読みやすい文章になっているかを入念に確認した。企業研究は、インターン及び座談会に参加した際、社員の方から聞いた話などを中心に行なった。また、面接前には、過去に聞かれた質問をワンキャリアやunistyleを中心に調べ、それ...

選考の時期が早かったので、特に何も準備していなかった。業界研究、企業研究が全く出来ていなかったのが最終面接で落ちた原因だと考えられる。サッポロビールは早い時期から、ビールが飲める1dayのイベントなどをよく開催しているので、志望している人は早くから企業と接点をつくり、業界研究と企業研究をしてお...

サッポロビールの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ワンキャリア、企業のHP

unistyle、就活会議、one carrer、みん就

使用していたサービス・書籍

unistyle、サッポロビール株式会社のHP

unistyle、ワンキャリア、採用HP

unistyle、ワンキャリア、四季報、マイナビ

就活生がサッポロビールの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

サッポロビール 2023卒

明るさや人柄を中心に見られていたと思います。
また、商材がただ好きな消費者の視点ではなく、提供する側としての意識があるかどうかも確認されていたと思います。
面接では、人となりを確認するような質問やサッポロビールの課題など、自己分析や企業研究を行う必要がある質問が多くありました。

サッポロビール 2021卒

一次面接では、開拓者精神を発揮したエピソードについて、しっかり答えられたのが評価に繋がったと思う。先行研究がない中で研究の立案から行った経験を答えたが、研究への姿勢、取り組みについてもしっかりアピールすることができた。またなぜサッポロビールなのかについて、商品を踏まえた上で答えることができたの...

2回の面接どちらでもガクチカに重点を置いていると感じました。
事前にしっかりガクチカを煮詰めて話せる内容をいくつか用意していたことが評価に繋がったと思います。
また、しっかり面接官の目を見て話をすること、自分の言いたい事・伝えたいことを簡潔に伝える事を意識して面接に挑めたことも良かったと思...

グループディスカッションの際は、笑顔で人の話を聞いていた点と、誰よりも楽しそうにディスカッションに取り組んでいた点が評価されていたと教えて頂いた。
面接については、今までの自分の行動に一貫性があるか、また、どのような一貫性があるのかというところを自分の言葉で伝えられていて、それと志望動機を結...

サッポロビール 2025卒 Q 生まれてから今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大2つ教えてください。
A 大学時代、約２０個のテニスサークルを総括した団体で代表を務め千人以上をまとめるということに挑戦しました。当時はコロナ禍で各サークルに活動について行動指針を示す必要がありました。行動を起こす中で特にこだわったことは人との『対話』です。私はサークルだけではなく学校やスポンサーと協力をしました。速度を意識したことにより、対応が遅れていた大学よりも早く対策を敷くことができ、クラスターを未然に防ぐことに成功しました。また規制するだけではなく、意見を集め感染を防ぐ姿勢を見せ続けることで練習や大会の開催の許可を得ることができました。この経験から、周囲を巻き込み目標を達成することのやりがいや『対話』の大切さを学びました。また、前例のない中で状況分析を行い、柔軟に問題解決できる力を身に付けることができました。 ②高校時代、テニス部に所属しており本気で全国出場を目指すことに挑戦しました。私の高校は県一番の進学校であり、スポーツ推薦がなかったためテニス部のメンバーはほとんどが硬式テニス未経験者でした。そんな絶望的な状況の中、顧問の熱い言葉に感化され私たちは本気で全国を目指しました。実力不足を補うため週7練習は当たり前、月1で休みがあるかどうかという練習を約2年半続けました。私は部長かつ唯一の経験者としてどうやったら勝利に繋がるかを顧問やＯＢの力を借りながら考え実行しました。最終的には全国には行けませんでしたが、個人、団体と共に県ベスト４を達成し、それまでの成績を大きく上回ることができました。この経験から私は、どんな困難な目標に対しても立ち向かう継続力や精神力、リーダーとして戦略を考える力を学びました。

1次面接は学生時代に頑張ったことが中心で、この人と一緒に働きたいかどうかの人柄を見ているように感じた。一方で最終面接は、本当なサッポロビールに入社してくれるのかといった志望度を非常に重視していたと感じた。

サッポロビールの本選考ES（エントリーシート）・レポート

サッポロビールの本選考ES

エントリーシート（エンジニアリング職）

エントリーシート（事務）

サッポロビール 2025卒 Q 生まれてから今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大2つ教えてください。（350文字ずつ）
A ①：私は〇〇部で、メンバー間のコミュニケーション不足の解消に挑戦しました。チーム内では、意見交換する機会が不足しており、後輩は発言できないことに不満を感じていました。そこで、学年を越えて自由に発言できる環境を整えることで、チームの強化を目指しました。私は、対話のきっかけを提供するために、目標ノートの導入を提案しました。その際、個々の意思を尊重しつつ、チームの方向性を統一することを意識しました。これにより、ノートに基づいて議論を進め、課題や目標を全体で共有しました。その結果、学年を超えたコミュニケーションが活発化し、お互いのポテンシャルを引き出しながら、全国大会の出場を果たしました。この経験から、先駆者として自ら働きかけることが、組織に変革をもたらし、成長につながることを学びました。 ②：高校時代、全校生徒を巻き込み、〇〇の幼稚園の支援活動に挑戦しました。私は、現地で2週間のボランティア経験を通じて、現状の深刻さを目の当たりにしました。5人の仲間と共に「子どもたちの生活を豊かにしたい」という思いを共有し、帰国後に支援コミュニティを発足しました。しかし、メンバーが少なかったため、大規模な支援を提供することができていませんでした。そこで、全校生徒を巻き込んで、幼稚園に物資を寄付する取り組みを計画しました。この取り組みでは、私たちの活動目的や現状を共有し、主体的な参加を促しました。その結果、5箱に相当する量の物資を集めることに成功し、国を超えた支援が実現しました。この経験から、一人では難しいことも、周囲を巻き込むことで実現でき、大きな成果を挙げられることを学びました。

エントリーシート（事務総合職）

サッポロビール 2024卒 Q 生まれてから今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大3つ教えてください。（350文字以下）
A 高校時代、野球部で挫折を乗り越え『代打』として大会出場を果たしたエピソード】私は3年間、常に「レギュラー獲得」を目指し、誰よりも熱心に練習に努めた。しかし、全大会において出場する事は叶わず、高校最後の大会では、初戦の1カ月前に行われる、レギュラーが確定する発表において、私は選抜されなかった。私は心底挫折したが、監督の言葉に背中を押され、「ここで簡単に断念せず、どうにかして大会に出場したい」と奮い立った。そこで、「代打獲得」をゴールに移行した上で、代打に特化した練習メニューの改善を図った。結果、大会前の練習試合で打率を1割向上させたことで、大会では代打として出場することができた。このエピソードから、「ひとつのことに対して、長期間成果が出なくても断念せず最後の最後まで貫徹する私」が形作られた。【ボランティアサークルで高校生対象キャリア相談会の開催に挑戦したこと】私は自身が進路選択に悩んだ経験から「高校生の進路選択を支援したい」と考え、約20名のサークルで高校を訪問し、約80名の学生にキャリア相談会を初開催した。しかし、開催1カ月前、学生に事前アンケートを取った際、「進路選択は偏差値だけで判断する」という声が多く寄せられた。私は偏差値以外の判断基準を知る機会がないことが原因だと仮定し、 ①メンバーの判断基準を紹介するプログラムの導入 ②社会人・専門学生の誘致により、幅広い進路先とその判断基準を提示した。結果、事後アンケートで「進路選択の多様な捉え方を学ぶことができた」などの言葉を貰うことができた。この経験から「チーム内外の協力を得ながらプロジェクトをより良いものにする大切さ」を学んだ。【消費者心理学を専攻するゼミで商品の開発・プロモーションに半年間挑戦したこと】私は10名で構成されるプロモーションチームのリーダーを務めた。しかし、開始1カ月でチームのモチベーションが低下している現状にあり、原因はメンバーの役割を無作為にアサインしたため、各々が培ったプロモーションに関する経験が活用されていない事だと特定した。そこで、「1on1のヒアリングを通した、メンバーの『強み』を最大限に活用した適材適所の配置」を実行した。結果、メンバーの経験が存分に活かされたことで、チームのモチベーションを飛躍的に向上させ、更にはプロモーションコンテンツのクオリティアップにも繋げることができた。この経験から「リーダーとしてチームのポテンシャルを最大限に発揮させる大切さ」を学んだ。

【内定】エントリーシート（営業職）

サッポロビール 2024卒 Q 生まれてから今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大3つ教えてください。（一つあたり350字以内）
A ①「先行研究の存在しないフジ植物の正体解明および新品種の作出」に挑戦し、「研究者としての在り様」を学んだ。フジは日本を原産とし、世界で観賞価値が認められている一方、種・品種の来歴や効率的な増殖法等の基礎的知見が存在しない。そこで、日本生まれの花卉を今以上に国内外問わず広めたいという自身の思いから、世界で初めてフジの研究を始めた。研究の過程で、未開拓の領域で新たな知見を発見する喜びを味わった。さらに、試験条件を設定する段階で結果を予測し、実際の結果とそれに起因し得る要素を常に考察し続けた結果、長期的な目標を念頭に置きつつ、中・短期的な目標をこなしていく計画性と柔軟性を得た。未開拓の領域で、確かな思考力と計画性により結果を残す実力は、研究に限らず社会で重要な力であると感じる。 ②「研究結果を国際学会で発表」し、「相手の目線を意識した伝え方」を学んだ。フジの研究で得た結果を、国際学会においてポスター発表した。自身の得た知見とフジの魅力を最大限伝えるために、視覚および文面の二方向から聞き手の内容理解を深める工夫を凝らした。人目を惹き興味を持ってもらうために、花卉ならではの華やかさが伝わるようポスターを作成し、その上で試験内容そのものを理解してもらうべく簡潔かつ丁寧に原稿を作成した。ポスター・原稿を作成するにあたって、常に他者からどう見えているかを意識することを心掛けた結果、国内外問わず多くの方々に自身の研究とフジをアピールすることに成功した。今後、さらに2度国際学会において成果を発表する予定なので、更なる自身の成長へとつなげたい。 ③「150人を超えるバドミントンサークルの部長」を務め、「主体性と客観性を併せ持つ視点」を学んだ。私の所属したサークルでは、構成人数が多く初心者と経験者が入り混じることから、練習や試合における個人間での意識・技術面にギャップが生じ、学年が進むにつれ退部者が増加することが長年の課題であった。そこで私は、モチベーションの維持と部全体としての技術力向上を目的として、個人にあった練習メニューの提供、および定期的な大会の開催を徹底した。その結果、私が部長を務めている間の退部者数を激減させることに成功した。組織運営のための客観的な視点と、自身を含めた個人一人ひとりに寄り添う主体的な視点を持てた経験は、これから社会に出る上で非常に重要な力になると実感している。

エントリーシート（総合職）

サッポロビール 2024卒 Q 生まれてから今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大3つ教えてください。（350文字以下）
A 訪問販売のインターンである。訪問販売ではお客様のタイミングが悪いと、怒鳴られたり、叱責を受けたりすることも多く精神的に大変な事が多い。また、商材によってはアポイントからクロージングまで役割が分担される中、一気通貫型の商材であるため求められる知識・スキルも多い。そのため、同期や後輩も次々と辞めていった。しかし、私は失敗を引きずらず、目標を達成する意欲を持つ事で続けられている。失敗が続いても、今の自分の課題と解決策を考え、一日二件の契約取得を目標に練習を重ねた。結果的に、契約が取得できるようになったのは失敗や挫折をバネにして目標に向かって一直線に努力出来ているからだと考えている。この経験から目標を持って地道な努力を継続する事を学んだ。

サッポロビールの本選考ES一覧

サッポロビールの本選考レポート・体験談

本選考レポート（事務系総合職）

サッポロビール 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬〜4月上旬

本選考レポート（技術職）

サッポロビール 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬から5月中旬

本選考レポート（営業）

サッポロビール 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 6月上旬

本選考レポート（総合職）

サッポロビール 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月〜4月下旬

本選考レポート（事務系総合職）

サッポロビール 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜4月下旬

サッポロビールの本選考レポート一覧

サッポロビールの新卒面接対策情報

ここからはサッポロビールの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、サッポロビールの面接対策情報を解説していきます。

サッポロビールの面接・グループディスカッション詳細

サッポロビール 2023卒

【一次面接】
企業オフィスで行われました。
お世話になっている人事の方に案内していただき、待機室でアイスブレイクをしていただきました。その後面接会場に案内され、面接がスタートしました。選考間は人事の方2名でした。学生は1人です。
質問内容は以下の通りです。
・自己紹介
・ゼミで学ぶ学...

サッポロビール 2021卒

【一次面接】技術系人事、工場長など３人：学生１人＠web面接、３０分
自己紹介と志望動機、今までで一番開拓者精神を発揮したエピソード、その深堀り、研究について、集団の中でどのような役割を担っているか、入社後何をしたいか、商品開発志望だが工場で働くことに興味はあるか、逆質問
【最終面接】技術...

【グループディスカッション】学生6人：社員２人@サッポロビール中四国支社
「海外の方が日本に来られた際に飲食店を利用しサッポロビールを飲んで頂くためには」という題材で6人で話し合い発表を行いました。
テーブルで社員の方がディスカッションの様子を見ていらっしゃいます。
最後の発表はテーブル...

【グループディスカッション】社員1人：学生6人
テーマ：サッポロビールとして、インバウンド需要に関してどういったことができるか
各テーブルに社員の方が1名座っており、発言から仕草まで全てをチェックされているように感じた。また、複数名の社員の方もテーブルを移動しながら見ていたため、テーブルに...