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「信頼されるために必要なこと」の回答法!内定者の回答例付き

「信頼されるために必要なこと」の回答法!内定者の回答例付き

最終更新日:2018年10月09日

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「信頼されるために大切なことは?」という設問は、文言は違えどESで頻出の設問となっています。

本記事ではその設問の意図を解説し、その上で内定者の回答をまとめていきたいと思います。

設問意図

信頼関係を構築することは、社会に出ても必ず必要です。

大半の学生は、ゼミ・バイト・サークル等で様々な経験をしてきています。

その経験の中で、周囲の人間と関わって、共に目標に向かって挑戦したり、困難を乗り越えた経験は誰もが経験しているはずです。

そして、ゼミだと先生や友達から信頼を獲得しゼミ長になった人。バイトで社員さんに信頼されバイトリーダーに抜擢された人。

サークルや部活動で、主将やリーダーといった役職につく人も多いはずです。仕事も同じで、周りの人間の協力は欠かせません。

そして、学生時代と同じように、周囲の人間の協力を得るには、信頼を獲得する必要があります

採用側は、過去の経験でどのように信頼を獲得してきたか、そして会社に入っても周囲の人間から信頼を獲得できる人材なのかを知りたいはずです。

こうした設問は、三菱商事で毎年出題されています。単に、◯◯して信頼を得たというエピソードだけでなく、信頼を得るためには◯◯が重要だ、という方法論は大切です。

参考:「仕事をする上で大切な事は?」に対する内定者のES・選考回答例
→その学生時代の経験が企業にどのように貢献されるかという方法論の内定者事例を提示します。

参考: 信頼関係構築能力をアピールした自己PR例 7選
→評価される自己PRの書き方を内定者ESを用いながら紹介しています。

三菱商事内定者の回答1

信頼されるために大切だと考えることとその理由(300文字)

相手の考えを理解し、それを行動で示すことです。

なぜならこちらが先に相手を信頼し、理解するという姿勢を見せなければ、相手は心を開きはしないと考えるからです。

私はアメフト部でセーフティという、自分のミスが失点に直接つながる重要なポジションを務め、周囲からの信頼が何より重要でした。

そのため先ず練習やミーティングで、ある状況下で自分がどうプレイすべきかを、他の選手やコーチに詳細に尋ねるよう努めました。

そして自分でも頭を使って要求の本質を理解し、意見をはっきり表明した上で、必ず行動に移すということを実践しました。尋ね、理解し、行動に移すことの積み重ねにより、 私は信頼を得ることが出来たと自負します。

信頼されるための方法論を伝えることができていると感じます。

言われたことを正しく実行することは信頼関係を築く基礎です。

しかし、言われたことしか実行しないのであれば、相手からの信頼をそれ以上得られません。相手の期待値を超え、より大きな信頼を勝ち取った経験などを述べることができればより評価されたと思います。

また、「信頼を得た」というのはあくまでも主観的な評価であり、客観的な評価として信頼が得られたのかぼんやりした書き方になっています。「重要なポジション」を1年間任され続けたというように客観的に信頼されたことが伝わるようにするほうがわかりやすいでしょう。

三菱商事内定者の回答2

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三菱商事内定者の回答3

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三菱商事内定者の回答4

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三菱商事内定者の回答5

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損保ジャパン・日本興亜損保内定者の回答

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NI帝人商事内定者の回答

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読売新聞西部本社内定者の回答

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ネスレ日本内定者の回答

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最後に

「信頼を得ること」は社会人として生きていく上で必ず必要なことです。

立場や価値観の異なる人と関わりビジネスをやっていくため、信頼関係の構築が不可欠だからです。

人によってやり方は異なりますが、自分なりのやり方を見つけてほしいと思います。

今回の内定者の回答例を参考に、自己PRを作成してみてください。

photo by Martin Thomas

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