サイバーエージェントの新卒就活・採用情報

エントリーシートがないため、面接ではとにかく自分がどんな人間かを伝えられるようにした。サイバーエージェントの選考基準は「素直でいいやつ」であるため、繕った自分ではなく、ありのままの自分を伝える必要がある。そのため、企業研究や志望理由をしっかり行うよりも、自己分析を一番しっかりと行なった。面接を...

サイバーエージェントの採用基準は「素直でいいやつ」という側面があるのでまずはどんな選考においても。選考を楽しんでいる姿を見せることが重要であると感じた。インターンに参加すると内定に非常に近づくために選考に突破するだけでなく、積極的に質問をするようにしてサイバーエージェントを学びたい姿勢を見せた...

夏選考と冬選考とがあり、夏選考に応募していた。
選考の段階は多く、面談なども含めると最終面接まで10段階以上選考や面談があった。

毎回、自分自身の熱意を伝えること、正直に話すことを意識していた。
サイバーの面接官の方は寄り添ってくれる方が多く、志望動機などについても面談で深掘りして一...

説明会動画を見たり、企業のHPを読み込んだ。
人事の方がやっているYouTubeなどもあるので、視聴した。
また、エンカレッジなどで先輩にESの添削、アドバイスや面接練習などを数回してもらった。内定者の方を紹介してもらってお話を聞いたりもした。
リクルーターがついてからは、積極的に質問を...

①インターンシップ参加
内定直結だったこともあり、応募&参加。インターンに参加した事が本選考に有利に働いた事は当然ながら、人事や現場社員、本社・グループ会社における経営人材と密にコミュニケーションを取る事ができ、「サイバーエージェントで働く」イメージが深まった。企業理解・自己理解を進める上で...

サイバーエージェントの本選考対策に使用していたサービス・書籍

unistule、ワンキャリア、

One carrer

unistyle、外資就活、ワンキャリア、エンカレッジ。

企業HP、エンカレッジ、マイナビ、ワンキャリア、unistyle

unistyle

就活生がサイバーエージェントの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

常に言われている選考基準に「素直でいいやつ」という考え方があるため、胡散臭い自分ではなく、ありのままの自分で挑むことができた点。
面接では変に作られた就活生のようにカチカチの文章を考えていくのではなく、あくまで面接官との会話を心掛けたことで、「素直さ」を伝えることができたと考えられる。また、...

自分自身が将来何をしたいのか、どんな人物を目指していたいのかなどの壮大な夢を語ることが求められているのは成長できる環境の整っているサイバーエージェントならではである。その将来に対してどうしてサイバーエージェントでやりたいのかを言葉で説得させる必要がある。
評価としては自分のやっていることと将...

「素直でいいやつ」を採用すると人事の方が繰り返し、口にしていたのと同様、素直さや人柄が重視されていると感じた。

選考フローが多いため、就職活動における一貫性や、変化があった場合にはそのきっかけも含めて伝えることを重視されていると感じた。

素直でフットワークが軽く、行動スピードが速いような学生を求めているように感じた。また、様々なバックグラウンドの学生がいるが基本的にコミュニケーション能力がとても高いという点は共通している。その上で、ある程度の論理的思考があれば評価の対象になると考えられる。

サイバーエージェント 2025卒 Q 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
A 頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した。加えてタブレットで自分たちのプレーを録画して、プレーの振り返りや改善を繰り返すなどチームで一体となって取り組んだ。その結果最後の大会で勝利を重ね、◯◯◯◯ベスト◯という結果を残すことができた。

入社後に描きたいキャリアビジョンの精度。

・将来は何をしたいか？
・なぜそれをしたいのか？
・それをなぜサイバーで実現したいのか？
・他の会社はどこを受けているか？
・そこへは行かないのか？

徹底的に詰めて選考に臨んだため、深掘りにも難なく対応する事ができ、内定した。

サイバーエージェントの本選考ES（エントリーシート）・レポート

サイバーエージェントの本選考ES

エントリーシート（総合職）

【内定】エントリーシート（ビジネスコース）

サイバーエージェント 2023卒 Q 下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。※動画は約10分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。（0～300文字程度）
A 貴社が掲げる「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの実現が期待できると感じた。理由は2つある。 1つ目は、挑戦と安心のバランスが取れているからだ。枠に囚われず新分野を開拓するスピード感と、インターネット産業からは軸足をぶらさない姿勢。経験や年齢に関係なく活躍を歓迎する文化と、それを支える制度。両者が揃っていることで、恐れず意味のある挑戦を続けられるだろう。 2つ目は、社員想いな企業だからだ。社員の能力を最大限に引き出し、成長を促す環境が整っている。人材の育成は企業の価値に繋がると考えるため、大変魅力的だ。若くから挑戦が可能な環境の元で貪欲に成長し、貴社の一員として大きな業界を創りたい。

エントリーシート（ビジネス職）

サイバーエージェント 2023卒 Q 「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。（300字程度）
A インターネット広告事業の紹介にあった、自分たちが業界をつくってきたという話が印象的だった。多くの企業では、時代のトレンドに合わせて事業拡大の軌道を決めていくという経営方針が備わっていると考えている。しかし貴社は正反対であり、事業が先でその後に時代が追いついたという点が、自分の仕事選びの軸である「未来の当たり前を更新したい」という内容と合致していると感じた。また、Nオーガニックの事例のように、実際に若手から大きな裁量権をもって働いている社員の方を見て、自分も個としての社会的価値を高められると思った。自分の強みである、物事の本質を捉える力で周囲に影響を与えつつ、貴社の社員の方々が有するスピード感を自分のものにしたいと感じた。

エントリーシート（ビジネスコース）

サイバーエージェント 2023卒 Q 下記URLより「ビジネスコースオンライン会社説明会動画」をご視聴頂き、感想を教えてください。※動画は約10分ありますので、お時間に余裕をもって視聴頂けますと幸いです。（0～300文字程度）
A この動画を通して、「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、インターネットという変化の激しい成長産業の中で創出力の高さを発揮していることに強い興味を持った。近年では、AbemaTVやウマ娘などが代表例として挙げられるが、その背景には年次関係なく挑戦する環境や制度が整えられていると感じた。また、その中で一人一人が高い当事者意識や責任感をもって取り組んでいることに魅力を感じた。私自身も常に高い目標を掲げて挑戦し続けることを心がけており、貴社の風土や環境が非常にマッチすると感じた。

エントリーシート（エンジニア）（エンジニア）

サイバーエージェント 2023卒 Q サイバーエージェントを志望する動機を教えてください。
A 私が貴社を志望する理由は、心から新しいことに挑戦し続けたいと感じたからです。　私は、現状維持には満足せず常に新しいことに挑戦し続ける性格です。常に新しいことに挑戦し続け、挑戦することにおいて努力を惜しみません。例えば、参加した研究開発のインターンシップでは、社員とのディスカッションと挑戦を重ねることに喜びを感じました。研究の中で生じた新しい課題に対し、その課題の解決に挑戦することで着々と研究開発が進んでいくことにとても面白さを感じました。今後も新しいことに挑戦し続けることで、より良いものを作り上げる仕事がしたいと考えています。　そのため、貴社のビジョンや説明会でお伺いしたお話に非常に共感し、貴社でなら私の常に新しいことに挑戦し続けたいという想いが叶えられると感じます。

サイバーエージェントの本選考ES一覧

サイバーエージェントの本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）

サイバーエージェント 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A ２月末〜４月中旬

本選考レポート（ビジネスコース）（総合職）

サイバーエージェント 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 6月上旬～12月下旬

本選考レポート（ビジネスコース）

サイバーエージェント 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A ７月中旬～１１月中旬

本選考レポート（ビジネス職）

サイバーエージェント 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 5月下旬~11月上旬

本選考レポート（ビジネス職）

サイバーエージェント 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 8月中旬〜12月中旬

サイバーエージェントの本選考レポート一覧

サイバーエージェントの新卒面接対策情報

ここからはサイバーエージェントの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、サイバーエージェントの面接対策情報を解説していきます。

サイバーエージェントの面接・グループディスカッション詳細

【1次選考】GD（60分）、面接官1：学生5　＠オンライン
「21世紀を代表する会社になる上で必要な人材の要素」
企業理念に関係のあるお題を出されたため、ネガティブチェックかつ企業理解を深めるための選考と考えられる。
いい空気作りができるか、納得感があるアウトプットができるかが大切。
...

【1dayトライアウト】
個人ワーク
面接官1：学生3（個人ワーク）オンライン
1時間程度
最初の個人ワークでは「3年以内のサイバーエージェントの新入社員をもっと成長させる施策」を求められる。最初は3人で質問を考える時間をもらい、選考官の質問後は個人ワーク。

集団面接
面接官1...

【一次：グループディスカッション】社員1人。学生2人。オンライン。30分ほど。

本来は学生が3人だが、自分が参加した際には、学生が2名しかいなかったため、急遽グループディスカッションではなく、2人での面接になった。

社員の方が入室するまでに時間があるため、その間にもう1人の学生と会...

【一次：グループディスカッション】社員1人。学生6人。オンライン。30分ほど。

短い時間に対して大人数でのGDなので、発言量に偏りが出やすくそこへの配慮が重要だと感じた。また、ほぼ一次選考に当たるため、クラッシャーのような不慣れな人がいる場合もあるだろうと感じた。話題をそらさず、課題に合...

<新卒採用人事OB訪問>
・形式 : web
・規模感 : 学生1 : 入社1年目人事1
・時間 : 30分
・質問内容 : ガクチカ/就活軸/サイバーの印象/インターン参加企業
・雰囲気 : 極めて和やか。知っているサービス名を聞かれ「アベーマTV」と誤回答をした際もニコニコしなが...

サイバーエージェントの面接において印象に残った・回答に困った質問

「周りの人からなんと言われるか」ということはよく聞かれる印象だったが、「周りの人から直してほしいと言われたことは何か」という質問は聞かれたことがあまりなかったため、少し考えたが、自分の短所から逆算して答えた。
また、サイバーエージェントに入りたい理由に加えて、サイバーエージェントに入って不安...

「あなたを一言で表すと？」
「今までリーダーの経験はありますか？その時にどんなリーダー像を目指して活動しましたか？」
「あなたが人生で一番刺激を受けた人は？」
「Abemaが無くなったらどうしますか？」

最終面接で、「これからディスカッションをしよう。なんでも気になることを質問して、不安を解消しよう」と声をかけられた際には、想像していなかったため、少し困った。

最終面接では、準備をしていった志望理由はあまり深掘りされず、「これまでの人生の中で一番大きな決断」や高校時代のことを聞かれたので戸惑った。

「なぜその就活軸でウチなの？」
「それは他社でもできるんじゃない？」

の2点。頻出質問かもしれないが、選考官がかなりの圧迫であったため、少し戸惑ってしまった。

サイバーエージェントの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

話を盛ることはあっても自分に嘘はつかないこと。自分に自信のない部分について深ぼられてしまってはうまく応えることができず「素直な」自分を伝えることができないため、自分が口にする全てのエピソードに自信を持てるような準備をするようこことがけた。また、「素直でいいやつ」とはどんな人なのか自分の中に落と...

1dayトライアウト
1人で答えを1時間で出す必要があり、その時間の間に何度でも面接官に意見を聞いたり、質問をしたりしていいので、まず1度早めに自分の案をぶつけた方がいい。
トライアウトの面接ではガクチカが聞かれるので自分自身の活動をしっかりアピールしたうえでその原体験を将来どのように繋げ...

嘘をつかず等身大でぶつかっていくことを意識していた。
「素直でいいやつ」がどんな人柄なのか自分なりに何度も考え、自分自身の受け答えがそう見えるのか、面接練習を繰り返した。

面接官の方がとても親切なため、見栄を張らず、情けないところや弱みまで含めて自分を見てもらうようにしていた。

どのフローでも、サイバーエージェントが求める「素直でよい人」を心がけていた。社員の方は基本的に若くてフランクな方ばかりなので、緊張で硬くなりすぎず自然体の自分で会話を楽しむように意識した。また、ジョブのGDでは積極的な学生が多いため埋もれないよう発言量に注意した。

自己分析を徹底的に行う事。大学入学以前は何を想い、何をしてきたか（過去）、大学では何をしていたか（現在）、将来は何したいか（未来）を具体的に詰め、全ての時間軸に一本筋が通るよう、言語化を行っていた。

サイバーエージェントの面接対策情報をもっと見る

サイバーエージェントのインターンシップ選考詳細

ここからはサイバーエージェントのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
サイバーエージェントのインターンシップ選考フローや就活性がサイバーエージェントのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

サイバーエージェントのインターンシップ選考フロー

【インターン】(サマーインターン)
エントリーシート(ES)、動画選考
↓
合格

【総合職】(秋インターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト
↓
面接
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がサイバーエージェントのインターンシップの選考のためにした準備

選考は書類選考のみでしたが、技術職向けということもあり、エントリーシートの内容には特に力を入れました。まず、インフラエンジニアという職種に対する自分の関心や、これまでの学習・経験を具体的に整理し、なぜこのインターンに参加したいのかを論理的に記述しました。特に、大学で取り組んだネットワーク演習や...

ESが動画面接などは何回も添削してもらったり、合格者の共通点を見つけて真似したりして入念に取り組んだ。スケジュール管理を間違えると、慌てて出してしまうことになるので、締切の管理だけでもしっかりするべきだと感じた。また、面接などでは緊張はあまりしないタイプではあったが、自己分析を進めておくことで...

サイバーエージェントグループの運営しているスマホゲームを題材にゲーム制作を学ぶ内容だったため、実際にサイバーエージェントグループの運営するスマホゲームを１つ遊びこみ、面接等で話せるようにしました。実際に面接ではその話を多くしたので、対策しておいて良かったと思っています。

準備はGDの練習会に何度か参加したことがある程度。そのため、GDは問題なく力を発揮することが出来た。
しかし面接対策は一切行っていなかったため、周囲と比べてかなり遅れを取ってしまった。しっかり評価対象になっているので、まんべんなく対策することが望ましい。

ある程度事前にサイバーエージェントがエンタメとして発信しているコンテンツに関しては目を通しておいた．また，それらに関して自分なりにどのようなマーケティングを行っているかを考えてからインターンシップに臨んだ．

サイバーエージェントのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

単なる技術力の高さではなく、学ぶ姿勢・主体性・論理的思考力の3つが特に重要だったと実感しています。
まず、選考は書類選考のみで面接はありませんが、エントリーシートの内容が非常に重要です。企業側は、応募者がどれだけインフラ領域に関心を持ち、どのような目的意識を持ってインターンに臨もうとしている...

1day Jobでは、数あるチームの中から私のグループが優勝することができた。
評価されたポイントはあらゆるリスクヘッジがとれていたこと（懸念がとても解消されていた）、そして一貫性がありロジカルであったことなどが評価されたと感じた。
どこのインターンでもそうではあるが、抽象的なお題に対して...

エントリーシートおよび面接の内容が、ゲーム・ゲーム制作への熱量の大きさを確認するようなものばかりだったので、ゲーム・ゲーム制作への熱量の大きさはインターン選考においてかなり重視されていたのではないかと思います。また、これは本選考でも言えることですが、頭の回転の速い学生を高評価する採用基準がある...

専門的な知見は聞かれたことがなく、「素直でいいやつ」という採用ポリシーに表れているように、人間性が最重要視されていると感じた。そのポリシーの捉え方は人それぞれらしいが、「主体性があって自己実現に向かって努力している謙虚なやつ」と解釈できると感じた。そのため、笑顔を絶やさず、聞かれたことに論理的...

面接は純粋なネガティブチェックであるように感じた．ドラフト面接は突飛なアイデア力というよりも，論理的思考力を見ているように感じた．ある程度コンサルのケースをかじっている方が突破しやすいように感じる．また，自分の意見を臆せずに発することができるコミュニケーション能力も見られているように感じた．1...

サイバーエージェントのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

インターン終了後、サイバーエージェントの人事担当者からSlack経由で連絡をいただき、今後のキャリアプランに関する個別面談の案内がありました。面談では、インターン中の取り組みや技術的な姿勢についてフィードバックを受けると同時に、今後の選考フローや技術職としてのキャリアパスについて詳しく説明を受...

インターン参加後の企業からのアプローチ

終了後、全員「1dayジョブ振り返り面談」をすることになっていた。そこでは、実際の1dayジョブの感想を共有したり、これからのサイバーエージェントのインターンの参加希望などを聞かれたりした。

ありませんでした。

終了後、リクルーターが付いてくださり、次回以降の面談に向けて、様々な人を紹介してくれた。

インターン参加後の企業からのアプローチ

面談の斡旋

インターンシップを通してサイバーエージェントから内定がでるかどうか

インターン参加が直接的に内定に結びつくわけではないが、社員との交流や技術的なフィードバックを通じて、選考に進む機会が与えられる。実際にインターン後に人事から連絡があり、技術面談の案内を受けた。インターン中の取り組みが評価されることで、選考において有利になると感じた。

内定は出ないが、次の選考に進むことができる。
1day Jobに出てしまうと、その年度の選考は辞退できず、そのあとの面接で落ちてしまってもやり直しがきかない。

早期選考に直結していないため、内定は出ません。本選考への影響もありません。

内定直結ではないが、インターン後すぐに始まる早期選考に進むことが出来る。
メンターとも知り合えるので、かなり有利にはなる。

内定は出ないが評価はされている模様．

サイバーエージェントのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはサイバーエージェントのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
サイバーエージェントのインターンシップES・レポートだけでなく、今後サイバーエージェントのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

このインターンは、単なる“体験”ではなく、現場の技術に本気で触れることができる貴重な機会です。参加を希望する後輩には、まず「受け身ではなく、能動的に学ぶ姿勢」を持って臨んでほしいと思います。仮想環境の構築やネットワーク設計など、技術的な内容は高度ですが、事前にLinuxの基本操作やネットワーク...

何事も経験してみないと分からないので、とりあえずESを書いて出してみることをおすすめします。そのあとの結果はどうであれ、「この企業はないな...」と思っても、「この企業がいい！」と納得しても、どっちみち自身のキャリアを考える思考は進んでいる証拠ですし、良い経験ができたと私自身も感じています。前...

ゲーム制作に少しでも興味がある学生は、なるべく参加した方が良いインターンシップだと思います。これは自分の感想ですが、ゲーム制作では、その他事業（BtoB、BtoC問わず。）よりもユーザー視点が非常に重要だということを理解できる内容でした。参加することでしか得られない視点や考え方があると感じたの...

業界志望度に関わらず受けるべきインターンだと思う。
非常に他のインターンでも抜きんでることが出来る成長が得られるし、選考を抜けると最短で9月の内定を獲得することが出来る。