NTT都市開発の企業研究

本選考ES 72件 インターンES 84件 本選考レポート 3件 インターンレポート 2件 NTT都市開発の就活テクニック 1件

NTT都市開発の本選考ES 72 件

エントリーシート NTT都市開発 2016卒 男性 Q □あなたのアピールしたいことを具体的なエピソードを交えて二つお書きください①
A 「チームリーダーに必要なことは何かを考え、実行してきた」私にはこの経験があります。テニスサークルの主将になった私には、高校時代からの課題として「チームマネジメントから逃げてきた」という現状があり、これを機に課題を克服し、同時に学内団体戦初優勝を目標に掲げ、以下の取り組みを行いました。一点目は「喋る能力の向上」です。まず最大の弱点であった「伝えること」を克服するため、常日頃から「緊張しやすい場面で喋る」ことを心掛け、説明能力を身に付けました。二点目は「競争と共存を取り入れること」です。まず競争については、代表選手の選び方を話し合いから、部内戦による実力主義へと変更させ、個々の力を最大化しました。次に共存については、月に一度全員で練習し目標を共有することで、チームに一体感をもたらしました。これらの取り組みの結果、効果的なマネジメントを実現し、創部40年来初の学内団体戦優勝という成果を上げました。 20
エントリーシート NTT都市開発 卒 Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて２点ご記入ください。
A 1.私は行動力のある人間です。私はNPO法人と連携し、学生考案メニューを学食に導入し、売り上げの一部を発展途上国の給食費として寄付する、TFTというサークルを立ち上げました。しかし、メニュー導入には難が多く、責任者の方は導入に消極的でした。そこで、食堂を盛り上げたいとの意向を踏まえ、学生にヒアリングを行い、ニーズを反映させながら、学食や学生にもメリットがあるメニューを根気強く提案したところ、熱意が伝わりメニュー導入が認められました。 2.オンライン塾講師のアルバイトで、設立当初の校の運営にも携わりました。私は、授業直前に課題確認をする常況を見て、生徒が課題をアップロードすることで、講師が場所を選ばず事前に添削できるオンラインの強みが活きていないと感じました。そこで、話し合いを設けて講師達で意見を出し合い、生徒の授業前日までの課題提出、講師の授業前までの添削を徹底させる等のマニュアルを作り、実践したところ、授業の質が向上し、200名（３年間で10倍）の生徒獲得に貢献しました。 14
エントリーシート NTT都市開発 卒 Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交え2点
A 私の強みは「課題を分析し、それを解決する為に周囲を巻き込めること」である。その強みを活かし、ベンチャー企業で長期インターン生として、低迷する部署の売上向上を試みた。売上向上の為には学生の定着率を上げることが課題だと分析した。そして地道に営業活動を続け、周囲の信頼を得た後にマニュアルを配布し、離職を食い止めた。更に学生の営業スキル・モチベーションの向上が必要だと判明した為、社長に交渉し、解決案を導入して頂いた結果、過去最高の売上を記録することができた。 私の強みは「忍耐力・挑戦力」である。それを表す例として2点あげる。①体同連バスケット部でベンチ要員だった私は悔しい気持ちから、練習前の３時間と終了後の１時間、自主練習をし技術を磨き続けた。その結果、レギュラーを勝ち取ることが出来た。②現役時、第一志望校に合格することが出来なかったため、浪人することを決意した。経済的に予備校に通うことが難しかった為、アルバイトを週5日しながら、独学に励み、現役時合格することができなかった現在の大学に合格することが出来た。 15
エントリーシート NTT都市開発 卒 Q １． 不動産業界と当社の志望理由
A まず不動産業界を志望した理由は3つあります。1つ目が、【多様な人を巻き込める事】です。開発ではゼネコンや行政を、テナント営業でも様々なお客様を巻き込める事に魅力を感じました。２つ目は、【自身の人間力が成果に繋がる事】です。テナント営業などに求められているのは人間力であり、特に開発では集団をまとめるマネジメント力が求められていると思います。そして3つ目が、【成果が形になり共有できる事】です。過去の経験から、私にはチームで成功を共有したいという想いがあるからです。そして、中でも貴社を志望した理由は2つあります。1つ目が、【企業規模】です。450人程の企業だからこその風通しの良さをお会いした社員の方々から感じられ、貴社の中でも多様な関係を築ける事に魅力を感じました。またもう1つが、【ＮＴＴグループ】という事です。日本有数のグループとしての安定感から、常に新しい事に挑戦できる力に魅力を感じました。以上の事、貴社を志望しました。 12
エントリーシート NTT都市開発 卒 Q １． 不動産業界と当社の志望理由
A まず不動産業界を志望した理由は3つあります。1つ目が、【多様な人を巻き込める事】です。開発ではゼネコンや行政を、テナント営業でも様々なお客様を巻き込める事に魅力を感じました。２つ目は、【自身の人間力が成果に繋がる事】です。テナント営業などに求められているのは人間力であり、特に開発では集団をまとめるマネジメント力が求められていると思います。そして3つ目が、【成果が形になり共有できる事】です。過去の経験から、私にはチームで成功を共有したいという想いがあるからです。そして、中でも貴社を志望した理由は2つあります。1つ目が、【企業規模】です。450人程の企業だからこその風通しの良さをお会いした社員の方々から感じられ、貴社の中でも多様な関係を築ける事に魅力を感じました。またもう1つが、【ＮＴＴグループ】という事です。日本有数のグループとしての安定感から、常に新しい事に挑戦できる力に魅力を感じました。以上の事、貴社を志望しました。 20

NTT都市開発のインターンES 84 件

インターンエントリーシート NTT都市開発 2019卒 女性 Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えてご記入ください。(300文字以下)
A 私の強みは仲立ちが得意なことです。私は文化祭実行委員会の総務局長を務め、委員が学校側と連携をとる為の窓口として働きました。学校側は安全を考えて規模を抑えようとしていましたが、委員側は来場者を楽しませることを最優先に考えているため企画が大きくなりがちでした。私は両者から考えを汲み取り、互いに理解を深めなければ協力体制が築けないと考えました。そこで各担当者と面談をし、学校側に報告することを繰り返し行い、協力体制を強めました。当日、来場者が楽しんでいる様子や委員と学校の方が上手く連携している姿を見て成功を確信しました。この経験より、互いの考えを理解して歩み寄ること事がとても重要だと実感しました。 2
インターンエントリーシート NTT都市開発 2018卒 男性 Q ゼミの研究内容（50字）
A 企業を財務・マーケティング・経営戦略などの観点から分析し、それに伴う家計の資産運用の変化を考察する。 4
インターンエントリーシート NTT都市開発 2018卒 男性 Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えて記入ください400文字
A 私のアピールポイントは、何事も仲間と協力して取り組めることです。学生陸上競技連合の○委員長として競技運営に取り組み、80名以上のスタッフを指揮しました。運営を通じ、人を動かすことの困難さを痛感しました。大所帯ゆえに、スタッフの中にはお客様感覚で運営に参加している者もおり、全員が能動的に動くことのできる者とは限りません。「このままでは組織全体の士気が下がってしまう」と危機感を抱き、私は相手の立場になって物事を考えることを徹底しました。スタッフの顔と名前をいち早く覚え、一人ひとりが組織に必要不可欠な存在であることを認識させました。また私自身が人を束ねる立場としてスタッフ全員から見られていることを自覚し、手本となる行動をとるよう心がけました。私自身が誰よりも運営に勤しむことで、スタッフの行動も改善されました。こちらの真剣な思いが伝わりさえすれば、人は力になってくれることを実感しました。 3
インターンエントリーシート NTT都市開発 2018卒 男性 Q あなたのアピールしたいことを具体的な経験を交えてご記入ください。 400文字以下
A 私は常に挑戦し続け素早く実行する人間である。私は400人規模の学生自治寮において、広報部長として寮の広報活動に尽力した。広報部長に就任した当時は、広報活動どころか部員がやる気を持って活動してくれずに悩んでいた。しかし、部員の声や自分の行動を省みて、部員のモチベーション向上には寮に愛着や誇りを持ってもらうことが必要と考え、まずは寮内向けポスターやアルバムの作成など寮生自身が見て楽しくなるような内部広報物を作成した。そして、次に寮の知名度をあげる活動を全員で行った。他も寮生の活動と行事を発信するブログの作成や行事の度に写真を数百枚と撮影し、SNSに投稿して寮の魅力が最大限伝わるような活動をし続けた結果、従来200程度だったブログ閲覧数が1000を超えるようになり、SNSに投稿したある写真が「ネット上で話題の写真」として全国放送の朝の情報番組に取り上げられ、寮の特集が組まれるまでになった。 2
インターンエントリーシート NTT都市開発 2018卒 男性 Q アピールしたい事はありますか
A 私の強みは、【自分の頭で主体的に考え、問題を解決できる】ことだ。私は現在、大学で約500人を前に簿記の講義をしている。経験が浅い時分には、受講者数の減少という問題にぶつかったことがあるが、その際には、自ら学生アンケートを取ることでその原因を分析し、問題解決に努めた。自分の講義を録音することで問題点の顕在化を図り、ベテラン教授にアドバイスを仰ぐことで、客観的なフィードバックも獲得した。その結果、受講者数は増加し、私の講義は学生から好評価を得ることができた。この経験を買われ、現在私は大学の準職員として、夜間スタッフの仕事や外国人留学生寮の寮長も任せていただいている。これらのことから培った問題解決力や主体的行動力は、社会に出てからも、必ず自分の強みとして活かしていけるものだと自負している。貴社のインターンシップでも自身の強みを活かし、自律性を持って、周囲から学ぶ姿勢を大切にしていきたい。 8

NTT都市開発の本選考レポート 3 件

本選考レポート（総合職） NTT都市開発 2023卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～5月末 5
本選考レポート（総合職） NTT都市開発 2020卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 5月 16
本選考レポート（総合職） NTT都市開発 2019卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 4月上旬～６月初旬 10

NTT都市開発のインターンレポート 2 件

インターンレポート NTT都市開発 2022卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 8月 5
インターンレポート（ホテル・リゾート開発部） NTT都市開発 2020卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 2月 13

NTT都市開発の就活テクニック 1件

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NTT都市開発の採用大学・文理・男女別採用人数｜合格者ES付き NTT都市開発の内定者の過去3年間の採用大学・文理・男女別採用数をまとめています。 27,191 views

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