NTT都市開発の新卒就活・採用情報

財閥系デベロッパーではなく、NTT都市開発を志望する理由について過不足なく答えられるようにするための準備に一番時間をかけた。そのためにOB訪問を積極的に行い、通信系に強みを持つNTTグループとしての強みを把握し自らの経験と結び付けて話せるようにした。
企業研究はHP・説明会資料を中心に行い、...

本選考のためにした準備

①OB訪問、②NTT都市開発の物件見学、③NTTグループ全体の企業研究の３点を行った。①は大学のキャリアセンターや企業が企画してくれる座談会やOB訪問会に積極的に出席するようにした。②は自分の「入社してみたらやってみたいこと」に合いそうな物件を見学するようにしていた。自分の場合は東京オペラシテ...

本選考のためにした準備

企業研究は同業他社と差別化するために社員訪問を3回程行った。NTT都市開発はちょうど地方進出へ向けて大きく体制変化をした年だったので、特にそのことについて社員の方に詳しく伺い、その点を踏まえて志望動機であったり入社した際にやりたいことを話せるように準備をした。
また、自分の言葉で物件について...

NTT都市開発の本選考対策に使用していたサービス・書籍

unistyle
NTTグループHP

企業HP、採用パンフレット、物件のHP

unistyle、みんなの就活、ONE CAREER

就活生がNTT都市開発の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

学生時代にやってきたことの内容というよりは、人柄が会社にマッチしているかどうかを中心にみられているように感じた。
実際に社員からのフィードバックでは、素直であることなど人柄について触れられたコメントが多かった。

評価・重視されていたポイント

面接の段階ごとにFBをもらうが、１次面接では面接官の意図を考えた回答が評価された。２次面接では実際に提案した開発プランがNTT都市開発でしかできないものであり、実際に現地に行って思った街の課題をしっかりと反映させている点を評価された。やはり倍率が高い企業でもあることから、人柄を的確に伝えること...

評価・重視されていたポイント

大手に比べると、優秀かどうかよりも人柄が社風にあっているか、志望度の高さが重視されていると思う。人柄に関してはマッチングなので仕方ない部分はあると思うが、御社が一番だと確固たる理由を持って熱意を伝えることが重要だと思う。私は自分でも自分の性格が社風と合っており、これまでの経験や志望度の高さもお...

NTT都市開発の本選考ES（エントリーシート）・レポート

NTT都市開発の本選考ES

NTT都市開発 2026卒 Q あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験）についてご記入ください。（400文字以下）
A 大学の〇〇部で3年ぶりの2週間の合宿実施を決め、9年ぶりの計画完遂を目標とした。全員が未経験の合宿に際し、死の危険を伴うため安全第一の冷静さを第一に、計画完遂への情熱も持ち合わせた判断の徹底を、隊で共有した。私は副隊長として、上記を隊が徹底することに貢献した。合宿中、雷予報を前に計画完遂を皆が諦めかけていた時に、私は、隊の余力から複数のプランの成功確率を考え、「雷の前に予定より長く行動すれば、ルートの完遂と安全性が両立できる」という判断を、論理的に提案した。しかし、皆は長時間の行動をためらっていた。そこで理屈ではなく、進んでルート偵察の役を買うなど、完遂への情熱を行動で示したことで、皆が賛同してくれた。こうして、「判断力」という論理性と、相手の立場からやる気を引き出す「情熱の共有」という人情味を使い分け、仲間の目標への情熱を高め、隊の意思決定を主導できた。結果、9年ぶりに合宿を完遂できた。

エントリーシート（総合職）（総合職）

NTT都市開発 2025卒 Q あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験)についてご記入ください。（400文字以下）
A リーダーとしてオンラインゲームを楽しむサークルの立ち上げに尽力した。当初、10人程度いた参加人数が２ヶ月後には４、5人に減少した。サークル内交流を促進できなかったことが原因であった。サークルから一度離れた部員を復帰させるために魅力的なイベント開催を目標とし、二つの施策を行なった。一つ目は「参加者のニーズにあったイベント開催」だ。ニーズ調査の結果、上下の交友関係を広げたいという声が多く「先輩とタッグを組む部内大会」を開催した。二つ目は「担当割り振り」である。各自に広報係などの負荷の小さい役割を持ってもらいサークルへの参画感を高めた。これらの施策により参画感を高められ、自分たちで築いているコミュニティという自負と満足から、結果的に安定的な参加人数を20数名にまで増加させることができた。御社で働く際は、ニーズに誠実に向き合い関係者を繋いでゆくことで、未来まで輝きを放つ街作りの一翼を担いたい。

NTT都市開発 2025卒 Q 学生時代に頑張ったこと
A 大学二年生の時に、友人と協力して○○○○サルサークルをつくりました。大学の知人で○○○○○を好きな人が多くいたこと、また時間のある大学生活で目標を持ち主体的な行動を起こしたいと考えていたことを理由に行動しました。経験者と未経験者が混在していたことや、活動の目標の不明瞭さが原因で当初の参加者は多くありませんでした。そこで私は二つの行動を行いました。まず○○○○を行い、未経験者も含めて○○○○○○○○しました。これによりチームの目指す方向性が定まり、皆が積極的に参加するようになりました。さらに、○○○○○○○○○○を通じて活動を実践的にし、チームの活性化に貢献しました。その際に○○○○○○○○○○○○を行うことで、○○○○○○を図りながらチームのユニークな魅力を高めました。この経験を通して、私は組織で行動する際に目線を揃え同じ目標に向かうことの大切さを学びました。

NTT都市開発 2025卒 Q あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験)についてご記入ください。（400字）
A 私は現在、大学の学修支援室に所属している。そこでは、約15名がチーム一丸となって学修に関する様々なイベントを企画・運営している。特に昨夏のオープンキャンパスで行った高校生向けイベントは、チームワークが光った。私は大学生活の主軸である「時間割」を、全学部全学年からそれぞれ数人ずつ分集め、掲示しようと提案した。高校生は具体的に大学生活をイメージしたいのでは、と思ったからだ。企画者である私は皆に役割を割り振った。マネジメントが得意な子はタスクスケジュールの作成及び管理、デザインが得意な子はチラシの作成、当日しか参加できない子には当日のチラシ配布等、皆が一つのイベントの成功を目標に役割を担った。また、時間割はスタッフ各々の人脈をたどって全員が各所から集めてきた。これらの役割分担により、メンバーがそれぞれ最大限に能力を発揮した結果、凄く質の良い企画になった。当日は急遽整理番号を配るほど、大盛況だった。

NTT都市開発 2025卒 Q あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験を教えてください（400文字以下）
A 私は、学園祭論文執筆活動において、課題解決能力と計画性を発揮し、チームをまとめることに注力した。４か月にわたるプロジェクトでは、夏休み中に進捗が遅れ、論文の質が低下していることが課題となった。私は、この原因をチームメンバー間の連絡不足と分析し、週に一度オンラインミーティングを開催することを提案した。この提案を通じて、親睦を深め、円滑な情報共有ができると考えた。また、週次開催にすることで、遅れが生じたときに早期に対策を講じることができると考えた。この施策により、他班よりも進捗が早まり、論文の深化を図る時間を確保することができた。また、教授からの最高評価を得て、商学部の代表として発表する機会を得た。この経験から、チームを目標達成に導くためには、責任感を持って取り組み、周りを巻き込むことが大切であることを学んだ。社会人としてプロジェクトに携わる際にも、この経験を活かしてスキルの向上を目指したい。

NTT都市開発の本選考ES一覧

NTT都市開発の本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）

NTT都市開発 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬～5月末

本選考レポート（総合職）

NTT都市開発 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 5月

本選考レポート（総合職）

NTT都市開発 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月上旬～６月初旬

NTT都市開発の本選考レポート一覧

NTT都市開発の新卒面接対策情報

ここからはNTT都市開発の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、NTT都市開発の面接対策情報を解説していきます。

NTT都市開発の面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

GD
オンラインで6名。回によってランダムでテーマが与えられる。

一次面接
GDのフィードバックに加えて、オンラインでESに沿った基本的な質問がされる。

二次面接
秋葉原の本社で4-50代の中堅社員二人と面談。好きな街についてなどデベロッパーという業種についての関心を計られて...

面接・GD詳細

【１次面接】社員２人：学生１人の個人面接＠秋葉原本社ビルのシェアオフィス
人事１人と課長級１人の３０分の個人面接。質問は基本的に人事の方から行われた。気になった部分を課長が補足するように質問する。
非常に穏やかな方で和やかに進んだ。主にES全体をさらうような質問だった。質問内容は以下の通り...

面接・GD詳細

【一次面接】
学生１：社員２（秋葉原UDX）20分程度
人事と部長クラスの社員の2人との面接。とても穏やか。志望動機やがくちか等、オーソドックスな質問しかされないが、深堀りはされる。私の研究分野に興味を持たれたのか、「そういった視点からよい物件とはどのようなものだと考えますか」という質...

NTT都市開発の面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

好きな街は。
好きな街で開発するとしたら何を作りたいか。

面接において印象に残った・回答に困った質問

仕事を進める上で関係者とどのように信頼関係を構築していくかで相手に響く回答ができなかった点が最も困った。実際にNTTグループに共通して聞かれることであるため、そこにしっかり答えることができなかったのはかなり後悔している。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

私は自分の研究がバリアフリー関係だったためか、そういった視点からどう不動産をみているかといったような質問を一次でも二次でもされた。どのように答えれば正解なのかわからず困ったが、自分の思うように自分の言葉で答えた。結果として、建築系でありながらデザインに偏らず人に寄り添った視点を持っている事が評...

NTT都市開発の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

伝えたいことを端的に、正確に伝えるように心がけた。
また、財閥系デベロッパーと併願する学生が多く、内定辞退を恐れているように感じたため、NTT都市開発を志望する理由について強くアピールするように心がけた。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

グループディスカッションでは、全員の意見をまとめつつしっかりと１つの軸を決めて議論を前に進めていくことを意識した。また、具体的な提案を考える際は笑いの起こるような雰囲気にすることを意識して、意見の出しやすい環境を作ることを意識した。面接では人柄・強み・モチベーションの源泉を最初の自己紹介で簡潔...

一番は、志望度の高さと入りたいという熱意を最大限アピールするよう心掛けた。
また、会社と自分の共通点を見つけ、それを話のところどころに盛り込み、会社にとって必要な人材だということをアピールするよう心掛けた。
どの面接でも最後に言い残したことはありますか、と聞かれるのでその際に御社にどれだけ...

NTT都市開発の面接対策情報をもっと見る

NTT都市開発のインターンシップ選考詳細

ここからはNTT都市開発のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
NTT都市開発のインターンシップ選考フローや就活性がNTT都市開発のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

NTT都市開発のインターンシップ選考フロー

【グローバルコース】(冬インターン)
エントリーシート(ES)、WEBテスト
↓
グループディスカッション(GD)
↓
面接
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がNTT都市開発のインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

NTT都市開発 2022卒

NTT都市開発が出演している会社紹介イベントには、すべて参加した。そのこともあって、面接をしてくださった人事の方を事前に知ることができ、面接時の緊張が少し和らいだ。志望度のアピールにもつながると思う。

インターン選考のためにした準備

夏のインターン選考では落選したので、企業ホームページをざっとみて自分の興味ある物件を自分の言葉で説明できるようにしていた。また、落選した夏の選考では逆質問を準備していなかったので、冬の選考ではしっかり準備をしていった。

NTT都市開発のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

NTT都市開発 2022卒

総合不動産デベロッパー、NTT都市開発の志望理由はそこまで重視されている印象はなかった。しかし、ふわっとした動機でも論理的に話せることは重要だと感じた。
また、ガクチカなどは結果よりもプロセスを重要視しており、それをいかに面接で表現できるかが肝である。結果はどうでもよいくらいに人事の方が言っ...

インターンで評価された・重視されていたポイント

優秀かどうかももちろん大事だが、学生の雰囲気や人柄と社風があっているかを非常に重視していると感じた。体育会系ももちろんいるが、全体としてやはり他デベに比べると物腰柔らかい学生が多い。しかしみんなきちんと自分の意見を持っており、ハキハキと喋れる学生ばかりなので優しげな雰囲気ながらもやるときはやる...

NTT都市開発のインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

毎月何らかのイベントに招待される。

ES提出後に人事面談をしていただいた。人事の方の計らいで、グループディスカッションや一次面接をできるだけ早いタームで予約していただいた。他の学生の中では、この人事面談でグループディスカッションや一次面接をスキップしてもらえたという人もいた。

インターンシップを通してNTT都市開発から内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性

NTT都市開発 2022卒

内定は出ないが、毎月何らかのイベントに招待される。

インターン参加後の内定可能性

内定は出ないが、ゴールデンウィーク前にインターン者限定で人事面談をしてもらえる。インターンで優秀だった人は、本選考でグループディスカッションや一次面接が免除になるらしい。

NTT都市開発のインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはNTT都市開発のインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
NTT都市開発のインターンシップES・レポートだけでなく、今後NTT都市開発のインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

ＮＴＴ都市開発のインターンは人事の方々をはじめ社員さんの雰囲気や想いを一番よく知ることができる大変貴重な機会だと思うので、ぜひ面接では思いを伝えるとともに自分が今まで何を考えてどう行動したか筋道を立てて話してみてください。

インターン参加を希望する後輩にアドバイス