アイリスオーヤマの新卒就活・採用情報

本選考のために準備したことしては2つあります。一つ目は会社のウェブサイトで企業分析を行いました。具体的にはこの企業が他社と比べてどれだけ優れているのかを調べていました。また、社風を知るためにも会社についてのインタビュー記事を体験しました。二つ目としては、なるべく会社説明会に参加していました。そ...

業務が多岐にわたる為、説明会に参加した方が企業理解が進む。
また、説明会も文系総合職と理系総合職と種類がたくさんあるため、説明会の最後の逆質問の時間に、人事に別の説明会予約をさせてもらうとよい。申し出があれば参加できると言っていたため。マイページの都合上、１つ説明会に予約してしまうと別日程や...

人事面談会などに参加し、自己分析やその会社に入りたい熱意などを振り返った。基本的には学生時代何をしてきたのか1年ずつ振り返って、書き出してどれが一番アピールできそうかなどをまとめておく。就活ノートを作って、会社概要はもちろん、社員の話などを名前も含めてメモした。もしかしたらそれが面接の時に使え...

アイリスオーヤマを受けるために、最初はホームページを見て参考にしました。
どの分野を頑張っているのかは、ホームページを見たら大体わかるので、参考にしました。
その後、アイリスオーヤマに関しては、まとめているサイトが多くあるので、そう言うサイトを参考にエントリーシートなどを作成しました。
...

OB訪問と実際の製品を使うということを実践しました。
まず、私の大学にはアイリスオーヤマで勤めているOBの方がいたので、その社員さんにお願いしてOB訪問を行いました。OB訪問を行うことで、社員さんの就活時の志望動機や、現在の業務、競合他社と比較した時の強みなど、様々な情報を精度高く、効率よく...

無し

ワンキャリア、就活会議

学校の求人票まとめ

就活会議、unistyle、マイナビ

ユニスタイル

コミュニケーション能力が評価されていましたと思います。このコミュニケーション能力は結論ファーストでなるべく話すことです。また、常に笑顔で答えにくい質問をされたとしてもなるべく前向きに回答することができたためです。

面接をして感じたことは、はきはきと話すことが大事だと感じた。ほかの企業よりも特にその印象が強いと感じた。1次から最終面接まで人物印象が伝えられているため、一貫した態度と回答をもつ必要があると感じた。最終面接において、ストレス耐性を見られているように感じたので、どの部署、勤務地になっても頑張れる...

総合メーカーで働くことを希望しているため、ものを作りたいという思いを伝えれた点が良かったところだと思う。ただ思いを伝えるだけでなく、今までの経験と結びつけて、「だからここでこんなことしたい」というふうに伝えれるとgood

グループ面接では、基本的に一人当たり1分程度で話すため淡々と進んでいきます。
最初はコミュニケーション能力を見られていると感じます。
1次面接は、志望動機の理由を明確に求められます。ここで深掘りがあるので、アイリスオーヤマでなければならない理由を明確に。
最終面接は、メンタルかなと思いま...

希望職種とのマッチングというところを非常に重視されていると思います。特に、一次面接では、希望職種を聞かれた後に、その希望職種でどのような強みを活かせるかなどを聞かれ、また、このような業務だけど、大丈夫かということを聞かれました

一次面接、社員1人学生1人オンライン
・志望動機
・どの部署をなぜ希望するのか・
就職活動の軸
・深堀
・逆質問

二次面接、社員1人学生1人東京本社
・志望動機
・就職活動の軸
・現在の就職活動の状況（志望度）・
・入社後どのようなことに取り組みたいか

1次面接（学生４・面接官１）30分　オンライン
基本ESに沿った質問。最後に就活状況と志望職種について聞かれた

2次面接（学生１・面接官１）30分　オンライン
志望動機、軸、現在行っている研究について

最終面接（学生１・面接官１）30分　対面
志望動機、なぜその業界、その職種...

一次面接は人柄が見られる。なぜその学校を選んだのか、何を学んできたのか。志望動機はなにか、希望職種はなにか。オンラインで実施30分間とフィードバック。1たい1。面接時間はフォームから自分で希望日を出して決めた。雰囲気は喋りやすい。
最終面接は対面。東京の蒲田オフィス。人事の方と希望職種の部長...

グループ面接では、面接官１人　就活生５人　30分
テンポよく回ってきます。
志望動機、自己pr、研究内容、志望勤務地

2時面接はオンラインの個人面接です。　面接１人　就活生１人　30分
これは、普通の面接です。
自己紹介、志望動機、自己pr、研究内容、趣味、特技、なぜ今の学問を勉...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、30分
・学生時代に力を入れたこと
・なぜその活動を始めたか
・周りを巻き込む時に気を付けていたこと
・志望動機
・志望職種
・強みをその職種にどう活かせるか
「少し緊張感がありましたが、進むにつれて緊張が解けていきました」
...

少し深堀が多かったのでその点は困りました。

オーソドックスな質問ばかりだった。

推薦で企業を受けているのに、「他のところはどこを考えているのか」という質問には少々戸惑った。

なぜ営業でなく、技術営業なのかを聞かれました。
技術営業職の答えは用意していたが、営業との違いは用意していなかったので驚きに感じました。

・中学で頑張ったこと
・高校で力を入れたこと
・現在力を入れていること

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと
常に面接官の質問を一度理解してから回答することを心がけました。だからこそ、もしわからない質問をされた場合はもう一度質問しなおすことで見当違いの回答をしないようにしました。また、常に笑顔ではきはきと話すことです。

どの面接フェーズにおいてもはきはきと話す就活生が評価されていたと感じる。実際に、1次面接ではきはきと話し、褒められ、次のSPI試験が実質免除になったため、最初から気を抜かずに笑顔ではきはきと話すと好印象なのではないか。

オンラインの面接では視線に気をつけたほうがいいと思う。対面の面接では、入室のマナーなども見られているので作法も大事。基本的には喋りやすい雰囲気で面接があるので、リラックスして明るく応えることができればいいと思う。

グループ面接では、1分間以内で話すように心がけました。
長すぎると周りに迷惑がかかると考えました。
1次面接は、アイリスオーヤマへの思いを伝えました。
なぜ入りたいのかを明確にしました。
最終面接では、アイリスオーヤマの技術営業職としてこだわっているポイントに関して深く話しました。

基本的には、明るくニコニコ、元気よく話すようにしていました。特に一次面接は、雰囲気が固かったので、自分から雰囲気を良くしようという風に考え、できる限り明るくら元気な声で話すようにして、雰囲気作りを心がけていました。

このインターンとこれと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

参加できる人数がかなり限られている為、他の学生とうまくやっていけそうな”性格”も重視されているように感じた。話す内容面は就活し始めたばかりでいいとは言えなかったと思うが、終始明るく丁寧な言葉遣いを心掛けた。

このインターンの選考に受かるため工夫したこととしては、エントリーシートの添削をキャリアセンターにお願いすることのみ行いました。第三者の視点から自分の文章を見てもらうことはとても重要であると思います。アイリスオーヤマのインターンシップには多くの参加者がいることを知っていたため、多くの人の中に埋も...

特にインターンに参加する上での選考はありませんでした。しかし、インターンに行くので会社概要はインターネットなどで調べて覚えていきました。インターン選考がある場合は、会社に入りたいという意欲のある方が選ばれると思います。

選考はエントリーシートのみだった。その内容も簡単で文字数も少なかったので特に準備はしなかった。ただ文字数は極端に短いので、言いたいことをまとめるのには少し時間がかかった。
企業についての知識もインターンの選考には必要ない。

特に選考要素がなかったので、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実際に参加...

一週間メンバーや社員さんと密に時間を共有するため、集団行動ができて明るい性格かどうかも重要視されていたように感じた。参加していて、みんな人柄がよく、やりやすかった。応用研究部は参加は院生のみであった為、研究内容よりも真面目に研究に取り組んでいるかどうか、研究に対する姿勢等も見られていたように感...

インターン選考において評価されたポイントとしては、アイリスオーヤマのインターンシップには多くの参加者がいることを知っていたため、多くの人の中に埋もれないようなユニークなガクチカを意識したことが個人的に挙げられます。そのために行ったこととしては、やっぱり主観的評価だけではわからない文章の読みやす...

自分がその企業のどういうところに興味を持ったのか、自分のやりたいことや今までやってきたことが繋がってきているかというところが大事だと思います。また、企業のことをきちんと調べられているかというリサーチ力的ことはそこまで重要視されていないと思います。インターンで社員から会社概要などもあるので安心し...

倍率は高くなかったように思える。文字数が少ないので分かりやすく簡潔に述べているかを一番重視しているように感じた。インターン参加前に学生に求めているものはやる気だけだと感じた。それよりもインターンに参加した後、学生がどのように成長して、何を得たのかを会社や人事は重視していたように思えた。会社自体...

特になし

人事の方との個別面談の実施（その後の就活の状況、志望度について）
早期選考の案内

インターンシップ参加後にリクルーターが付きました。

マイページというものに登録するため、そこから随時実施されるオンラインイベントに参加してみてくださいというメールや電話がありました。

3日間のオンラインインターンが終わった後、インターンでの積極性を買われ、後日メールにて対面プレミアムインターンに招待された。

内定は出ないが早期選考に案内される

内定は出ないが、夏のインターンシップの取り組み次第で、早期選考に招待して頂ける。インターン後、数回人事との個別面談ののち、最速で11月面接→内々定。（最終面接のみ）

内地は出ませんが、早期選考ルートはあります。

内定は出ないが、積極的に行動することで会社の方から覚えていてもらえることも。

内定は出ないが、インターンに参加した学生限定のインターンシップ選考に案内される。

なるべく夏は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。

何事も現地に行って体感するべき。

私は本選考で自分は内定がもらえるかもと思いました。理由としては、インターンシップ参加後にリクルーターが付いたためです。インターンシップに積極的に参加することで早期選考ルート以上の選考ルートが用意されたため、「これは内定貰えるかもな」と感じた。そのため、主体的かつ積極的な参加をおすすめします。

企業調べをしているつもりでも、自分の知らない企業の一面が見られると思います。ぜひ行ってみてください。

希望業界、職種に関わらず積極性を手に入れたい学生はぜひ参加してほしい。特にグループディスカッションでは積極的な学生ほど高評価を得られる。本選考の練習にもなるし、知識もある程度得られるので、どこの企業のインターンに参加するか迷っている方はぜひ一歩踏み出してほしい。