【内定者の回答8選付】体育会学生の「学生時代頑張ったこと」の書き方

最終更新日：2019年08月21日

体育会学生と言えばそれだけで企業からの評価も高く、OBとのつながりも強固であり、一流企業への内定は簡単に獲得できるのではと考える方も多いと思います。

事実、特に上位校においては一流企業から内定を得ている体育会学生は多くいます。

しかしその一方で、部活動が忙しく就活に向けた準備がほとんどできず、就職留年する体育会学生も存在するようです。

そこで本記事では、大手企業に内定した"体育会学生の学生時代頑張ったことの回答"を紹介します。

また、記事の最後には"ES作成に関連するunistyleの記事"もいくつかピックアップしていますので、こちらも併せてご覧ください。

本記事のコンテンツ
・体育会系の学生時代頑張ったことの考え方
・丸紅内定者の回答例
・野村證券内定者の回答例
・SMBC日興証券内定者の回答例
・東京海上日動火災保険内定者の回答例
・三井住友海上内定者の回答例
・サイバーエージェント内定者の回答例
・トヨタ自動車内定者の回答例
・日清食品内定者の回答例
・最後に

体育会系の学生時代頑張ったことの考え方

体育会学生はそうでない学生と比べた時に、①学生時代強く打ち込んだものをアピールしやすく、②OBとのつながりがあるためOB訪問先には困らないといった強みがあると考えられます。逆に弱みとしては、①就活に割く時間が少なく、②部活動以外について訊かれた時に回答に窮しやすいといったものが挙げられるでしょう。

また、体育会系学生同士が天秤にかけられるような状況になった際には、単に「努力して試合で結果を出しました」といったアピールのみでは他者との差別化が難しく、高い評価を得にくいといったことも考えられます。

体育会と言っても、①プレーヤーとして、②裏方として、③部活動以外の勉学についてなど、考え方はいろいろあります。

体育会系＝就活楽勝ということはなく、体育会系には体育会系なりの伝え方の工夫が必要だと言えるでしょう。下記のコラムなども参考にしていただければと思います。

参考：総合商社に内定した体育会系学生が就職活動で実践した三つの差別化方法
→体育会系というアドバンテージに驕ることなく、他者との差別化を図るために行なってきたことを学生が紹介します。体育会系ということだけではなく、どこまでやれば評価されるのかを学びましょう。

丸紅内定者の回答例

最も力を入れて取り組んだ課外活動の内容と、その中での取り組み内容

体育会アメリカンフットボール部に所属し、四年間選手として活動しました。四年次はキッキングリーダーという役職を務めました。

当初、キッキングチームは試合での結果が芳しくなく、チーム力向上のためには先ずメンバーの意識改革が必要だと考え、１）自分がそれまで以上にキッキングに愚直に取り組むこと。２）ミーティングでは、チーム目標や、練習メニューの目的をメンバーに明確に伝えること。の二点を意識し、行動しました。

その積み重ねの結果、チームのパフォーマンスの向上が実感出来ました。

この学生は体育会での取り組みを述べています。

体育会の学生がやってしまう失敗例として取り組み内容をアピールする際、専門用語を多発し素人である採用担当者が全く理解出来ない話をしてしまうといった事が挙げられます。

しかし、この学生は「技術論」の前にまず選手達の意識改革に重点を置いたと述べており、採用担当者も理解しやすい内容になっているのではないでしょうか。一方で「キッキングリーダー」といった用語はアメリカンフットボールの専門用語であり、採用担当者がすぐには理解出来ない可能性があります。説明を付随するべきだと言えるでしょう。

また「パフォーマンス向上」では成果として若干不透明なので、数値や挙げた実績を用いるとよりインパクトが増すのではないでしょうか。