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アルバイト経験に基づいた自己PR丨内定者の回答例付き

アルバイト経験に基づいた自己PR丨内定者の回答例付き

掲載開始日:2015年02月10日
最終更新日:2018年10月09日

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特別な経験を持たない学生にとって、ゼミやサークル活動と並んで学生時代の経験の柱の一つとして挙げられるものが、アルバイト経験だと思います。

アルバイト経験は自己PRのネタに使いづらいと尻込みしてしまう学生もいるようですが、優れたES設問の例として度々紹介している資生堂のESの中でも、「店の売り上げが低迷している中、アルバイトとしてどう考え提言するか」といったことが訊かれており、アルバイト経験からでも仕事につながる学びを伝えることは十分可能です。

下記はアルバイト経験から総合商社へ内定した学生のコラムですのでご一読いただければと思います。

参考:商社が求める自己PR|アルバイト編
→自己PRで企業が知りたいのは「実績」ではなく学生の「価値観」や「方法論」です。本記事では服飾店でのアルバイト経験をPRし見事総合商社内定を勝ち取った学生を例に効果的な自己PRの伝え方を伝授します。

アルバイト経験の伝え方

アルバイトは学生の多くが経験し、自己PRとしても多くの人が使っています。

そのため、アルバイトの経験では差がつかない、他の人と被ってしまうなどと思う人も多いかと思います。

ですが、トップ企業の内定者でもアルバイト経験を自己PRとして伝える人も多く、充分に通用するものだと思います。

ではアルバイト経験をどのように伝えればよいのでしょうか。

例えばカフェのアルバイトであれば、「お客様の笑顔にために働いた」という話はBtoBの会社ではウケが悪い可能性が高いと感じます。

理由としては①接客能力以外の伝えたい能力が見えてこない、②そもそも「笑顔のために働く」に共感できない人が多いの二つが考えられるでしょう。

ここで、①お店の売上アップのために施策実施、②店長・社員など社会人との信頼関係構築といった切り口の話ができるとBtoB企業では共感されやすくなるかもしれません。

このようにアルバイト経験を語るときには、切り口次第でアピールできる内容が変わるので、戦略的に意識していただければ優れた自己PRが完成すると思います。

自分の経験を様々な角度から分析し、伝えるべき点を見つけることが大切です。

実際に内定者のESを参考にしながら考えていきましょう。

総合商社内定者の回答

あなたが目標に対してリーダーシップを強く発揮し、主体的に周囲の人と共に成果をあげた事例を記述して下さい。(400文字以内)

アルバイト先のスターバックスで店舗内組織を立ち上げ、豆の売上を15%アップさせた。これは現在、他店舗でも成功事例として紹介されている。

私は今まで「新しい価値を届ける」ことに喜びを感じてきた。今回は、豆という商品が魅力的であるのに、世に広くひろまっていなかったことが取り組んだきっかけである。私はこの組織で、立ち上げ責任者としてプロジェクトを進めた。目標は10%。具体的には、データ分析・現状把握・戦略立案を全て行った。そして施行という部分は一人では難しかったため、全体を指揮する立場にあたった。

具体的な一例としては、テイスティングパーティー等イベントがある。お客様の立場に立ち、何が求められているのかを常に考え続けた。またこの計画の意義や目標をメンバーに共有し続けることで、完成度の高いイベントを行うことができた。 

自己PRよりガクチカに近い設問です。

結論・動機・取組が端的にまとめられていると感じます。

このような設問では、この経験を企業で活かすことができそうか、つまり再現性を見られています。
この回答では最後に意識したことが記述されていますが、学びという形で方法論に落とし込めるとなおよかったと感じます。

面接では、取組をより詳しく聞かれたり、この中での困難など聞かれる可能性があるでしょう。

P&G内定者の回答

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外資系投資銀行内定者の回答

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三井住友銀行内定者の回答

あなたの「自分ならでは」を教えて下さい。(100字)

私の最大の強みは、目標を達成するために粘り強く取り組む力である。やるからには何としても絶対に達成するということが私の信念であり、これは母の教えや、受験、検定取得などの成功体験を通して得たものである。

それを表す具体的な経験を教えてください。(300字)

サークルの模擬国連において、2年生の時に総務統括としての重責を全うしさらにサークル初の業務マニュアルを作成した。模擬国連とは、国際問題について、外国の代表になりきって議論するサークルである。私は5人のメンバーから成る総務チームのリーダーとして、週1回の会議に向けた準備、年5回の宿泊イベントのマネジメントなどを1年間主導した。 
6代目ながら未だに業務マニュアルが無く、複雑で煩雑な手続きを手探りで学んだことが仕事を一層大変にした。次代の後輩の負担を軽減したいと考え、メンバーに対しマニュアル作りへの協力を依頼し、同意を得た。30ページ強のマニュアルを皆で2か月かけて完成させ、それは3年たった今でも後輩に利用されている。

その経験において苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。(400字)

最も苦労した点は、リーダーとしてチーム全体の任務を完遂させることである。総務の仕事は、細かな仕事の量が膨大で、地味な割に1つもミスがあってはいけないという予想以上の重役で辛かった。しかし、リーダーとして「任せるけれど責任は自分がとるべきだ」と考え、大きく3つの工夫を実施。メンバーのスケジュールなどを考慮し適切な役割分担をすること、エクセルなどをフル活用してメンバー間の情報共有を徹底したこと、自分は常に先を見据えながら行動することが工夫した点である。大変さに立候補を後悔しかけた時もあったが、メンバーへの深い感謝と責任感から、粘り強く取り組み続けた。 
マニュアル作りの際は、手続きの紛らわしい点などは冒頭に書くこと、実際の失敗談を詳しく明記することを工夫した。 
この経験を通し、当たり前のことを当たり前として完璧にやることの大変さ、リーダーとしての私なりの在り方、経験を引き継ぐことの重要性を学んだ。

銀行ではまずは営業担当に配属されることがほとんどでしょう。
数字目標があり、そのためにどのような方法で達成させるかが求められます。

こちらの回答でアピールされている強みは、銀行の内容に求められるものであると考えられます。
ただ「粘り強く取り組んだ」ということでなく、創意工夫をこらしながら達成させようとしており、その点も評価されるポイントでしょう。
 

損保ジャパン日本興亜内定者の回答

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三菱地所内定者の回答

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農林中央金庫内定者の回答

学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。

新聞訪問営業のアルバイトだ。

アルバイトを始めた当初は1日50件回っても契約は3件程度しか取れず、お客様に怒鳴られる事もあった。この現状を打破するため、普段の友人との会話と営業との違いを考えた。友人との会話は、お互いに会話を楽しもうという前提があったから盛り上がっていたのであり、営業ではその前提は通用しないのだと気づいた。そこでお客様がメリットを得られるような工夫を行った。まずは、気分の良い営業員と思っていただけるように、明るい挨拶や気遣い、礼儀作法を徹底した。例えば同僚が動きやすいジャージやTシャツで営業を行う中、私はなるべくYシャツを着用した。

また、実際にお客様とお話する際になるべくお客様に会話を楽しんでいただくように努めた。この一軒一軒が挑戦の場になる経験を通して、失敗した理由を考える一方、失敗を過度に恐れないようになり、チャレンジする姿勢を身につけられた。

こちらの回答では「PDCAサイクルを回せる・挑戦する姿勢」が強みとして述べられています。

この強みはどの企業でも求められている資質であり、成長の根底にあるものだと思います。

また、農林中金では顧客と信頼関係を築くこと求められます。
このエピソードに記述されている「顧客と話す時、相手に楽しんでもらえるように勤めた」は、信頼関係を築く一つの手段です。

全体を通してうまくアピールできている回答であると感じます。

                                           

最後に

アルバイト経験の伝え方は企業の求めている人材を把握し、それに沿って書くことが大切です。

自分の考えや行動をしっかりと反映させましょう。

内定者の回答例を参考にして、自分ななりの自己PRを作ってみてください。

photo by Satish Krishnamurthy

 

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