ADKホールディングス(ADK)の新卒就活・採用情報

企業HPを隅々まで読み込んだり、YouTubeなどで企業の情報を出来るだけ集めるようにした。また、この企業単体というよりも広告代理店の仕事についての理解を深め、同時に競合他社も知ったうえで比較しなぜADKなのかというのを明確に言語化できるよう取り組んだ。ESについても、一度書いてもう一度見直し...

冬に行われた短期インターンに参加するなど、実際にアサツーディ・ケイの社員の方とお会いして理解を深める機会を作った。
実際にはOB訪問は一人も行わなかったが、一般的な就活生よりは、広告業界やアサツーディ・ケイの特徴については理解できていたと思う。
これが、のちに敢えて電博でなくアサツーを志望...

・夏インターン、冬インターン、説明会に参加
・OB訪問も数名に実施

電博、大広JEKIなどとの差別化ポイントをとにかく探すため、様々な広告代理店にOB訪問。早いタイミングから、ADKに入りたいという意思を伝えていた。事業内容というよりかは、人や雰囲気を観察するようにした。また、変革期に...

マイナビ、ユニスタイル、ワンキャリア

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毎回の面接の時間がかなり短いので、質問に対して簡潔に答えてかつ熱意も伝えるというのを意識した。基本的に面接官の方は物腰柔らかく話を聞いてくださるので、予想外の質問にも素直に答え、間違えたところは謝って修正するくらいの人間らしさがあっても大丈夫だと思われる。

・面接の際の立ち振る舞い
・二次選考のプレゼンでのパフォーマンス
・電博じゃなくてあえてADKにする理由
・入社後のイメージ、やりたい仕事
・タフな状況でも踏ん張ることのできる胆力
・ESを始めとする提出物のクオリティ

自分の選んだタイプについてしっかりと理解する必要がある。わかりにくいタイプならば、自分なりに定義してもよいと思う。また面接では何を聞かれても、すぐに答える
ことが大切だと感じた。面接官は頭が切れるので、1次面接で隣の学生が言葉に詰まった時、チェックを付けていた。評価されたポイントはADKへの...

最終面接でやりたいことを話した時に、「それは私のイメージしている広告代理店の仕事とは違う」と返された時は返答に困った。しかし、これからの時代に必要な新しい形の広告を作りたいという想いを伝えると納得してくださった。

・二次選考でのプレゼンに対する質疑応答。
時間的に余裕がなく、資料にまとめきれなかった部分、あるいは考えが及んでいない部分まで詰められたので、咄嗟に機転をきかせていかに論理的に説明できるかを図られている気がした。
ex. サービスの想定価格帯、パートナーの選定方法、タレント起用の理由など
...

・理不尽な上司にどう対応する？
など、ストレス耐性を聞くような質問。

穏やかで良い方が多く、人柄を重視されるのではと考えたため、自分の中の会社に合うキャラクターや強みの部分を出して行くよう心掛けた。GDでは積極的な学生が多く後半までに体力をかなり消耗してしまったが、最後まで考え抜くことを心掛けた。

・立ち振る舞い
選考フローが進むにつれ、基本的なことを意識して面接に臨んだ。
笑顔でハキハキと喋ること。落ち着いて相手の質問をよく聞くこと。その質問に端的に答えること。
選考時間が短く、緊張感のある状況でこそこういった基本的なことで、差が出ると感じた。

初めから最後までADKが第一志望だと伝えた。面接後も人事面談が続くのは、電博へ流れるのを防ぐためである。そのため、何を言われても、詰められても負けずに伝え続ける必要がある。(知り合いはこの面談がきつく辞退していた)また、選考フローが人によって違うので、民衆や掲示板の情報は鵜吞みにしないほうが良...

適性検査対策は万全で臨んだ。

動画選考では笑顔を心がけて明るくハキハキと話した。何度も撮ることが可能なので、自分が納得いくまで挑戦できた。

インターンの通過連絡が来たあと、事前課題にも時間をかけて取り組み、3分間のグループ内の発表でスラスラと読めるように練習した。

動画選考では、出来るだけファーストインプレッションの時点で動画を最後まで視聴したいと思わせるように工夫した。動画は何度でも撮り直し可能であるので、安心して挑戦できた。インターン参加者に聞いても、何かしら工夫している人が多かった。

5日間のインターンシップに参加するための、1日インターンシップである。1dayだからといって気を抜くと後に繋がらない。1dayの参加は比較的容易だが、その1dayで爪痕を残すためにはまず事前課題でチーム内1位になることが大事。事前課題にとにかく、楽しんで自分のアイデアをぶつけることが重要。

「選考」のためという点では採用HPを見る程度。あとは巷にあふれる広告本を何冊か読破した。
「インターン」のためという点では、事前課題の他に、グループワークで使えそうなデータを精一杯収集して行ったが、これが企画の肉付けをするための貴重なエビデンスとなったので、結果的に成功だった。

エントリーシートの設問には時期に大幅な余裕を持って取り組み、工夫に工夫を重ねた。面接に対する準備としては、過去の選考体験記に掲載されていた質問事項について明るくハキハキした受け答えができるように練習した。

適性検査の出来、エントリーシートが一貫性があり読みやすいものか、動画選考で堂々と自己紹介が出来ているか、だと思います。

エントリーシートは他の業界とは違ってガクチカ以外に変わった表題があるので注意が必要である。
フレキシブルな考え方･意外性が求められるので、在り来りなアイデアはやめた方...

ADKのインターン選考においては、学歴はもちろん必要です。また、動画の30秒間にいかに他の人と差別化を図れるかが重要であったと思います。班の中にはyoutuberの友人に編集を手伝ってもらったという猛者もおり、レベルの高い動画出ないと選考通過できないのではないだろうかと考えます。また、2020...

兎にも角にも、この1dayはインターンシップでありインターンシップではない。後の5日間のインターンシップこそアサツーディ・ケイのインターンシップである。1dayインターンシップは5日間に参加するための選考でしかない。とにかく、事前課題に怠けずに取り組み、チーム内で1位を取ること。その後のチーム...

広告とは無縁な理系院生だったので、学業以外で行ってきた創造的・表現的な経験のアピールを中心に行った。
面接での食いつきは良かったので、理系院生ならではの特性（データへの耐性、論理的思考）と、クリエイティブ的な思考のバランス感、ある種の二刀流的な要素が評価されていたのだと思う。
他の学生につ...

時期が夏だったからか、面接でもエントリーシートでも広告業界に関する質問はなく、ひたすら学生時代に力を入れたことについて聞かれたので、基本的なコミュニケーション能力や人柄を見られているのではないかと感じた。社員の方は優しく相づちを打ってリアクションしてくれるが、よく見ると他の学生の話を聞きながら...

なし。

なし

5日間のインターンシップに参加して、そこで評価を得た人は早期選考に呼ばれていた。（ただし電博は諦める必要がある）

なし

なし

このインターンで目立った人は次のステップの5daysインターンに特別に参加することが出来た。25人ほどだった。

出ない。しかしこの後の5daysインターンに選ばれた人はかなり優遇されると聞いたことがあります。

後の5日間のインターンシップに参加すれば内定は出やすいが、このインターンシップに参加したからといって内定は出ない。

ワークの最後に、「チームメンバーの中で働きたいひと」を2人選ぶ。これと人事の評価で、「応用編インターン」に呼ばれるかどうかが決まる。自分は応用編への招待を頂いたが、スケジュール上どうしても参加できなかった。応用編に参加すれば、活躍次第で内定とは言わずとも、何らかのルートが開けるのではないか。

とくに本選考に影響はなかった。プレミアムインターンシップへの参加を受諾していたらまた違ったかもしれない。夏冬両方のインターンに参加していた友人も、本選考で優遇はされていなかった。

実際に社員と同じように企画立案に携わることが出来るので面白かったです！

大手広告代理店に行きたいなら受ける価値は高いと思います。ただ、個人を評価する場面が感じられなかったので、そこは承知で臨んだ方がいいと思います。充てられたグループ内の雰囲気が悪かった場合は最悪ですね（笑）それから、自分...

いろいろなところに行ってみることで会社ごとの色がわかったり、早期選考に乗れたりするのでぜひインターンはたくさんのところに行ってみてください。

電博ではなく、ADKに入りたいんだ！という人はぜひ5日間のインターンシップに参加して、人事に熱意を伝え続けて欲しい。諸先輩方に話を聞いていた限り、ADK愛を伝えればほぼ内定が出ると感じる。1日間のインターンシップで勝ち上がるのは割と楽。決戦は5日間。

事前準備はしっかりしましょう。していかないと痛いだけです。

百聞は一見に如かずなので幅広い業界・職種のインターンにどんどん応募すると働くことについて現実的に考えられると思います。