TISの新卒就活・採用情報

この企業に入社したいという思いは必ず伝えなければならないこと思う。そのため、どの企業を受けるにあたっても常にどこかの面接のタイミングで言えるように意識して考えていた。
基本、エントリーシートからWebテスト、面接まで全ての準備を怠ることはNGだが、一番差が出るのは面接時だと思うので、面接対策...

グループ全体への理解。
エントリーシートの質問から、グループ理念について問われており、その後の面談等でも会社だけでなくTISインテックグループへの理解やマッチがみられると思っていた。そのため、ホームページや就活生向けの企業ページを見ながら各社の役割の違い、共通する部分を学び、実際に面談でもそ...

説明会を視聴し、企業の特徴や強みを把握した上で、エントリーシートを作成しました。特に、同業他社との比較については意識していました。また、面接では、エントリーシートに記載した内容と一貫性のある内容を話すように心がけていました。人柄を見られていると感じる機会もあったため、明るく笑顔で話すことも心が...

この企業を受けるにあたり、準備したことは、競合他社の企業研究もしっかりすることです。SIer業界は非常に競合他社が多くあり、差別化が難しいです。なので、この企業のことについてのみ調べるのではなく、他の企業、特に競合している会社についてもしっかり調べました。そこからこの企業の強みやオンリーワンな...

企業研究では、TISが幅広い業界にITソリューションを提供し、特に社会課題解決型のビジネスやDX推進に注力している点に注目した。競合他社との違いや、上流から一貫して関われる点にも魅力を感じた。

エントリーシートでは、自身の経験とTISの価値観の接点を明確にし、「なぜTISか」「自分はどう...

unistyle、ワンキャリア

企業のホームページ・unistyle・ワンキャリア

ワンキャリア、ユニスタイル

各企業HP、中期経営計画、決算表

ワンキャリア

論理的に面接官に伝えることが一番重要である。ダラダラと話しすぎたり、何が言いたいかがわからない人はすぐに見切られる可能性があり、早く面接が終わってしまうことがあるらしい。
この企業の面談は30分の面談2回で社員と一対一のみだったので、本当の自分のことがわかってくれているのか不安だった。そのた...

最終面談結果通知後の電話で面接官からのフィードバックとして評価を受けたのは、行動力と周囲とのコミュニケーション力だった。行動力については意識してアピールしたわけではないが、面接で話したエピソードが一貫してチーム目標のために縁の下の力持ちとなってきたものだったため、ここから感じとってもらえたよう...

IT業界、SIer、SEへの志望動機を自分の経験と紐づけて用意していたため、それが評価されたと思います。また、SEに向いている性格や強みをアピールしたので、それも評価されていたと思います。志望度よりも、人柄や業界理解が問われていると感じました。

人柄だと思います選考を通して非常にパーソナルな質問が多く、1次面接は志望動機は聞かれませんでしたが、次のステップであるグループディスカッションが免除されました。なので、活躍イメージを持ってもらえ、企業との親和性をイメージしてもらえたのだと思います。

「論理的思考力」と「協調性を持って主体的に動ける姿勢」である。面接では、学生時代の経験を通して自分がどのように考え、どのように行動し、何を学んだかを順序立てて説明できるかが重視されていたと感じた。また、TISは多様な業界の課題に向き合うSIerであるため、チームでの協働やコミュニケーション力も...

【一次面談】社員1人 : 学生1人＠オンライン(30分程度)
・学生時代に力を入れたことは何か
・他にチームで協力して何かを成し遂げたことがあるか
・企業の志望動機、また職種の志望動機
・何をしたいのか
・逆質問
和やかだった。企業に対し初めての面接なので自分の人柄を伝え、笑顔で挑...

【個人面談】社員1：学生1　40分　＠オンライン
質問内容：中学時代の深堀り（部活動・生徒会活動中心）、アルバイト経験、サークル内の役割、人と意見が対立した経験、目標をたてて取り組んだ経験、逆質問
雰囲気：和やかだが、質問がどんどん飛んでくる
感想：面接官が私の回答から気になった言葉をひ...

1次面接：現場中堅社員。30分ほど。非常にラフな雰囲気で行われる。
最終面接：部長クラス。1次よりは厳かながら、比較的ラフな雰囲気。

面接内容：自己紹介、自己紹介深掘り（概要、大変だったこと、乗り越え方、学び）、興味のある部署、逆質問

なぜTISかという質問はほとんどなく、志望度...

（1次面接）
1対1でオンライン面接。40分程度で、お相手は30代くらいの営業社員でした。雰囲気は和やかで、はじめに自己紹介を行い、それについての質問が全てでした。
（最終面接）
1対1でのオンライン面接。40分程度で、お相手は人事部長でした。雰囲気は非常に和やかで、話しやすかったです。...

【一次面接】社員１人：学生1人＠オンライン（全体で約30分）
主に学生時代に頑張ったことや、研究内容について聞かれた。雰囲気は穏やかで、こちらの緊張をほぐすよう気遣っている様子を感じた。

【最終面接】社員2人：学生1人＠オンライン（全体で約40分）
なぜ他社ではなくこの会社なのか、や...

特に印象に残ったことはない。しかし、この選考のみですぐに内定が出ることに少し驚いた。

一次面接では中学校時代に役割や考えについてかなり深掘りされ、あまり経験がなかったため少し焦った。現在の思いと繋がっている経験においては一貫性を伝え、違っている経験についてはその理由や転機を伝えた。どちらの経験に対しても「生かしている」感をアピールした。
経験に関する質問の多さから、人柄を非常...

基本的に通常通りの質問しかされませんでした。最終でも、興味のある部署を聞かれただけで、志望度は問われませんでした。

困った質問は特になし。2回の面接を通して簡単なオーソドックスな内容しか聞かれません。

「あなたがこれまでに直面した“納得できない指示”にどう対応しましたか？」というものである。この質問は、単なる経験の確認ではなく、「理不尽さや矛盾を感じたときに、自分がどう考え、どう行動するのか」という価値観や判断力、対人対応力を問うものであり、想定外でやや回答に困った。

各選考フロー一貫して意識したことは論理的に伝えれるかどうかである。面接で、自分の意図を伝える過程において、コミュニケーション能力があると見られるように質問の意図に対しては的確に、そして質問に対してなるべく早く回答して頭の回転が速いことも示すように意識した。

面接の回数が、一次→最終とすくなかったため、エントリーシートの段階から丁寧に面接を意識し力を入れて回答を作っていた。
特に「TISインテックグループの基本理念Our philosophyの中で共感したキーワード」について、面接で聞かれることはなかったが、そこでの回答と面接で話すエピソードや思...

面接官の方とコミュニケーションを取る意識で臨みました。全体的にラフな雰囲気のため、堅苦しい解答をするのではなく、会話を意識して発言していました。また、自分自身の体験と業界職種の志望理由を紐づけて説明していました。

心がけていたこととしては、SIer業界はソリューション営業を行なっているため、相手のために一生懸命行動できることや利他の心を大切にしていることをアピールするようにしていました。塾講師のアルバイトが少し似ている部分があったので、積極的にその話をし、アピールすることを心がけていました。

「TISで働きたい理由」と「自分がどう貢献できるか」の一貫性を意識した。企業理念や事業内容を理解した上で、自身の経験と接点を持たせ、「なぜこの企業でなければならないのか」が伝わるよう構成した。また、論理性とわかりやすさを重視し、冗長な表現は避けた。

選考はエントリーシートとWebテストのみであり、特段この選考のために準備したことはない。エントリーシートに関しては、オーソドックスな設問ばかりであるため、生成AIや先輩に添削してもらい、ブラッシュアップしたものを提出した。

自己PRやガクチカなどよく聞かれるようなことは、しっかりと自己分析をしておき、エピソードも厳選し、ある程度書くことを用意しておきました。また、夏などにもインターンの選考を受けておくことで、少し特殊な適性検査にも対応ができました。

ESがかなりボリュームが大きく大変だったので、時間をかけて作り上げた。
また、IT未経験でなぜこの業界をみるようになったのかについて、原体験から説明できるようにしておいた。
また、文系に求められているのはチーム内でのコミュニケーションを円滑にすることだと感じたので、重点的にESにおいても、...

インターンシップには予約だけで参加できるため、選考に対しての準備はしていない。しかしインターンシップに参加するにあたって、自身にITの知識が無かったため、どのような技術があるかや、社会にITがどのように普及しているかなどを調べた。

インターンシップの選考の WEBテストが、IT企業特有の図形の問題で難しいので、参考書を買って勉強しました。また、おそらく人気のインターンシップなので、エントリーシートにも力を入れるようにしました。　

IT経験や資格が一切ないにもかかわらず通過できたため、特に文系学部生においてはチームでの経験やWebテスト結果が重視されているように感じる。
チームでの経験に関して、私はIT業界で情報系出身の学生に比べ、文系出身の学生により強く求められるものはコミュニケーション力だと考えていたため、いわゆる...

このインターンに参加して、どんなことを学びたいのか、何をしたいのか、などをESの内容に組みこんだことは良かったと感じます。志望動機も企業の特徴やインターンと現在の自分の状況と絡めながら書いたことも良かったと思います。適性検査については、完全に個人の思考力や、頭の回転を量られていたと思います。な...

ESとウェブテストの選考のため、ES内容が重視されていると思う。
簡潔に、内容を濃く書く事が必要と感じた。
適正検査については、単純なウェブテストとは違い、右脳を働かせる系の物だったため、集中力を高めるために、睡眠を沢山とった後に受ける、また、食事後すぐに受けないといったことをするといいと...

エントリーシートやテストはなく、予約だけでインターンシップに参加出来るため、インターン選考において評価されたと思うポイントは特に無い。しかし、日程の追加がされると予約はすぐに埋まってしまうため、早めに予約することが重要であると思う。インターンシップ中は、沢山の学生に対して社員が１人であり、ただ...

インターン選考において評価されたポイントや、選考において重視されていると思う点は、企業研究がしっかりできていたか、志望度が高いか、ITへの興味があるかどうかという点だと思います。
インターンシップの選考のWEBテストが、IT企業特有の図形の問題だったので、対策が必要です。
社員の方は、イン...

早期選考の案内があった。

なし

無し

なし

早期選考に案内されます。

内定は出ないが、優秀者には早期選考の案内があり、ESとWebテストの通過が確約される。

でないと思います。

出ない。

内定は出ない。しかし、TISの業務について知ることが出来、本選考でインターンシップで学んだことを元に話すことが出来るため、有利にはなると思う。

早期選考なので、多少有利になると思います。

どのIT業界の企業でも言われていることだが、文系だからといってIT業界を必要以上に忌避するべきではないと感じる。
特に本インターンシップでは現役エンジニアの社員さんから対面でAWSやプログラミングに付いて学べるまたとない機会であり、2日間と短い期間であるため、自身のITとの相性を確かめるとい...

短い期間ですし、チーム開発できるという貴重な機会ですので、是非参加してみてほしいです。必ず何か収穫があると思います。

IT未経験でも、プレゼン資料を作るフェーズや、課題点を洗い出してだれがどの作業を担当するのか割り振るフェーズにおいてチーム内で活躍する機会はいくらでもあるので、臆さずに応募してみてほしい。

ただ説明会に参加するだけではわからない企業の情報を知ることができたりするので、参加をおすすめする。また、参加することでTISでの仕事のイメージが湧くと思う。

かなり倍率が高かったようですが、インターンに参加すると早期選考に参加できるのでIT志望の方はおすすめです。