三菱UFJ信託銀行の新卒就活・採用情報

信託銀行業界についてと三菱UFJ信託銀行についての企業理解はしっかりと準備した。信託銀行業界は差別化が難しいため、どんな特徴を持っているかを説明会や質問会でしっかりと聞き、それを志望動機に活かしていた。就職活動の軸についても聞かれると思っていたので、信託銀行業界につながる軸を定め、それを示す実...

金融業界のインターンシップに参加した。三井住友信託銀行やみずほFG、千葉銀行やみずほ証券のインターンに参加することで金融業界全体を見てその中で自分は信託のどの業務をやりたいのかを明確にすることを心がけた。時間があれば大学のキャリアセンターでOBを探してメガバンクや地方銀行との違いをはっきりと知...

自分の強み弱みをしっかりと理解し、様々な角度からそれらを裏付けられるように話す練習をした。特に、周囲とのかかわり方や真面目さ・勤勉さについては、信託銀行の業務上重視される項目であるため、意識した。
また、信託銀行は業務内容が特殊であるため、各業務に対する理解を深めるためにも、インターンシップ...

3DAYSインターンからの早期選考だった。インターン参加者には面談（面接）2回で内定が出て、１回目の面接から1週間ほどで内定が出る。今年は毎年やっていたと聞いていた小論文すらもなかった。
準備したことは特にない。提出したエントリーシートを確認し、自己分析ノートも軽く確認した程度。しかし、自分...

ESに関しては、就活サイト等を活用して過去に通過したESを読み込み、それを参考にして読みやすい文章を書くことを心掛けました。また、面接選考に関しては、「なぜ信託銀行を志望するのか」、「なぜ三井住友信託銀行ではなく三菱UFJ信託銀行なのか」といった質問に対して上手く答えられるように業界研究・企業...

就活会議、ワンキャリア、四季報

ユニスタイル・ワンキャリア

unistyle, onecareer, 外資就活

Unistyle、ワンキャリア

ワンキャリア

思考プロセスをしっかりと言語化して説明することができていたのは評価をされていたポイントだと思う。
パーソナルな質問に対して答えを出せないということはほとんどなかったため、その部分は良かったと思う。
ただ、信託銀行とメガバンクの違いを自分が考えていたことが面接官に理解してもらえず、最終的に落...

人柄と業務内容の理解が問われていたと思う。パーソナルな質問は1次と2次でなされたが、3次ではこの銀行で成し遂げたいことについてかなり深ぼられた印象がある。自分はOB訪問が十分にできていなかったため、キャリアプランが不明瞭な部分があった。信託とメガバンク、信託と地方銀行の違いについて分かっている...

人柄が一番重視されており、私の場合二つの角度からそれが問われたと思う。
第一に、周囲とのかかわり方など第三者的視点だ。サークルやゼミ、高校時代など様々な角度から一貫した人物像が見て取れるかが重視されていた。
第二に、自分との向き合い方だ。特に、学業に関連する内容や弱みの克服方法、目標達成の...

人柄を重視した面接だったと感じた。特に対人コミュニケーション力を強くみており、面接も全体的に会話ベースの面接だった。後日の懇談会でも人事の方が、話していて楽しい、キャッチボールが続くと感じた子に内定を出したという風におっしゃっていた。
特に業務内容について深く掘ってくることはなかったが、最低...

学生時代の取り組みから、集団内でどのような役割を担うことが多いのか、課題に直面した際にどのようなアプローチをとるのかといった点が評価されており、入社後の再現性を見られていたと思います。また、志望動機の面では、なぜ三井住友信託銀行ではなく三菱UFJ信託銀行を志望するのかという点についてロジカルに...

一次面接
1対1のオンライン面接でした。
自分の学生時代に学業面で取り組んだことをかなり深掘りされました。
志望動機についても就職活動の軸や志望動機について聞かれた。
信託銀行と商業銀行の違いなども聞かれた。
淡々と質問が飛んでくるような面接でした。

二次面接
1対1のオンラ...

1次面接（10年目の社員の方1人学生1人、20分、和やかな雰囲気）→2次面接（15年目以上の社員の方1人学生1人、20分、緊張感のある雰囲気）→3次面接（丸の内本社ビル対面、人事の方1人学生1人、20分、淡々と質問が繰り返された）

面接官の数・役職など：現場の社員の方
学生の数 ：1人
会場 ：オンライン
時間 ：30分程度
進め方：ESに沿った質問と深掘りを25分弱、最後に逆質問を5分強
質問内容
・学生活動を振り返って（各活動の割合）
・強みと弱み/根拠
・集団の中での役回り
・学生時代において自...

【一次面談】
人事と1対1/Web/40分程度
・自己紹介
・見ている業界
・なんで金融を見ているのか
・なんで信託なのか
・信託の業務と自分の経験の共通点
・コンサルとかメーカーでもいいのでは？なぜ信託？
・今後銀行のリテールはどうしたらいいのか
・大学3年間はどんな3年間...

【一次面接】
社員1人：学生1人＠オンライン（30分程度）
ESに書いた学生時代に力を入れたことや強み・弱み、志望動機について深掘りをされます。特に学生時代の取り組みに関しては念入りに深掘りされました。難しい質問はありません。

【最終面接】
社員1人：学生1人＠企業オフィス（30分...

深掘りがかなりあるので、しっかりと自分で想定できる深掘り質問を考え、それに答えを作って臨む必要があると思う。
回答に困った質問はメガバンクと信託銀行の違いでした。

キャリアプランに関する質問。リテールをやった後に何がしたいのか、何年単位で考えているのかを問われて困った。

・周りの人に気を配ることは、面倒ではないのか
・自分の性格は生まれつきか
・ゼミ以外で興味のある分野は
・推進力を伸ばすために何が必要か
・キャリアを成長の場としてとらえた場合、どのように企業を選んでいるのか
・就職活動の軸と、軸に当てはまるか否か確認する方法は

・銀行のリテールは今後どうすればよいか
・自己紹介を英語でお願い（これは冗談だったが、その瞬間の反応を見られていた気がした）

「今まであった中で印象的な社員」

結論ファーストは常に意識した。
淡々と質問が飛んでくるのでその質問に対して簡潔にわかりやすく答え、面接のペースが一定で進むように意識していた。
深掘りが一次面接でかなりあったので、二次面接や最終面接ではどんな深掘りに対しても答えられるように想定質問を考え、それに対する回答をしっかりと準備し...

結論を簡潔に述べること。結論をはじめに簡潔に述べておけば後は面接官が聞きたいことを質問してくれるため、面接官の意図に答えることにも繋がると思ったから。あまり無駄なことは話さずに、短い文章の中で熱意をアピールできるように準備した。

全体的に一貫した人物像を伝えることを意識した。無形商材でかつ専門性が問われる信託銀行は、信頼や勤勉さが重要であると考えたため、それらを特に強調した。また、お客様に説明する場面も多い仕事であるため、物腰の柔らかさや論理性を意識して話した。
また、業務への理解や思い描いているキャリアについて具体...

【ES】
信託らしい、人と信頼関係を築いたエピソードを用いた。
【1次・2次面談】
会話のキャッチボールをかなり意識した。よく見る就活生のような無機質なわざとらしい話し方ではなく、自分らしい話し方・柔らかさを出すように心掛けた（勿論、礼儀正しさは大前提であるが）。
話す内容に関しては、...

とにかく面接官の質問に対してロジカルかつ簡潔に回答し続けることを心掛けました。簡潔に答えないと聞いている側は苦痛なので、結論ファーストでわかりやすく答えることが大切だと思います。また、この企業の面接は雑談のような雰囲気で進むため、面接官と気持ちよくコミュニケーションをとることが大切だと思います。

エントリーシートのみだったので、しっかり時間をかけてエントリーシートを書くことだけが重要ポイントである。志望動機については、学びたいことだけを書くとありきたりになってしまうので、実際に魅力に感じた事業についても言及した。

ワンキャリアで過去の体験談やESなどを読み込む、ネット上に公開されている説明会等で求める人物像を把握し自分と適合する部分をプッシュできるようにする、ESを書くのが得意な人間or信頼できるAIに添削してもらう（前者と後者を組み合わせて利用するのが最良だと思うが、私は時間が無く後者しかできなかった）

特別な準備は行いませんでしたが、これまで参加した他の銀行や金融業界のインターンで得た知識や経験を活かしました。信託銀行の基本的な仕組みや金融全体の流れを理解していたため、講義内容もスムーズに理解でき、自分なりの視点で考えながら参加することができました。

選考がエントリーシートと大学の成績のみな上に、エントリーシートの文字数制限が厳しかったため、短い文量で論理的にガクチカをかけるように練習した。また、多くの人に自分の記載内容を添削してもらい、内容を昇華させた。

他の信託銀行との選考における違いとして、大学の履修成績を提出する必要がある。そのため、日ごろから授業は出席するようにして、GPA評価を上げることに努めていたことが選考突破のひとつの要因になったのではないかと感じた。

他参加者の話を聞いている限り、大学によっては別の選考ルートがあったとのことなので、学歴は重要なのかもしれない。エントリーシートにおいては、結論ファーストなどの基本的なことをしっかり抑えつつ、内容がありきたりにならないように、実体験に基づいた志望動機や、魅力に感じた具体的な事業内容についても記載...

・これまでの経歴や学歴（選考フローがESのみで圧倒的に軽い＆設問が１つしかなく字数制限がかなりシビアなため）
・最低限体裁の整った文章になっているか
・三菱UFJ信託銀行の求める人物像に寄っていたほうが良いのではないか（それだけで合否が決まるわけではないと思うが、あまりにも乖離があると落と...

選考では、信託銀行という専門性の高い分野に対する理解度よりも、金融業界への関心や学ぶ姿勢が重視されていると感じました。エントリーシートでは、これまでの経験を通して得た学びや成長を自分の言葉で具体的に表現することが評価につながったと思います。また、Webテストでは基本的な論理的思考力や数的処理能...

おそらく学歴だと思う。なぜなら、選考フローが、エントリーシートと大学の成績のみで、そこに学生間の差はあまり生まれず、差をつけるのが難しいだろうから。そもそも、大手のメガバンクや海外の投資銀行、コンサルティングファームはかなりの学生が就職試験や面接を受ける。なので、効率的にスクリーニングするとい...

三菱UFJ信託銀行のインターン選考は、ガクチカを200文字以内でまとめることと、所属大学の成績証明書の提出だけで参加可否が下される特徴がある。そのため、エントリーシートではガクチカを簡潔にまとめること、成績評価ではGPAを一定以上に維持し続けることをしていれば通過するのではないかと感じた。実際...

なし

事業別座談会があり、自分の興味のある事業の情報を入手できるのが魅力的。そのため、インターンに参加していない学生よりは業界理解・企業理解が深まるかもしれない（私自身は参加していないので実際はわかりませんが）。

特になかった

ない

冬に開催予定の3daysインターンシップの案内があった。

内定は出ない。優遇はありそうであった。

インターン経由での内定があるかどうか、ということであればないと思う。しかし、参加者限定で後日事業別座談会があり、自分の興味のある事業の情報を入手できる。参加していない学生よりは業界理解・企業理解が深まるのではないか（私自身は座談会に参加していないので実際はわかりませんが）。

内定は出ない

まず内定は出ない。優遇に関しても微妙。このインターン（1day業務体感プログラムセンタクシンタク）参加者限定招待の、就活対策講座のようなイベントの案内はある。このイベントを通して、直接的な優遇があるかどうかはわからないが、これを通して業務理解を深めることができれば、参加していない学生に比べ、高...

ない

インターン参加前に金融や信託業務について軽く触れておく方が良い。

これから金融業界（とりわけ信託銀行業界）や三菱UFJ信託銀行を見ていくぞ！という方にはおすすめです。3時間（4時間？）程度の比較的短時間で業界理解と企業理解がある程度深まります。また、ワークの内容自体は”信託業務と絡めたちょっと豪華なグループディスカッション”といった感じなので、今後企業の選考...

個人ワークがメインであるものの、業界研究等に役立つ情報が多かったので参加して損はないと思います。

開催日の少し前に送られてくる、信託業務に関する事前動画を真剣に見た上で、信託業務や投資、金融の知識をしっかりつけてから、インターンに参加することによって、ワークをスムーズにすすめ、より有意義なものにできるだろう。どのインターンに参加する際も、その業界や会社の事前知識を毎回つけるのがやはりおすす...

信託銀行について理解してみたい学生には、良い機会になると思う。他行比較になるが、三井住友信託銀行のインターンシップはタイトすぎるため、三菱UFJ信託銀行から入ったほうがコスパ的にも良きかもしれない。