アサヒビールの新卒就活・採用情報

インターン経由での選考だったため、志望理由にインターンで学んだことや社員の方々の人柄を上乗せして述べるよう準備した。企業研究はHPを参照したほか、商品の飲み比べをした。またOBOG訪問を3回以上行い、社員の方だからこそわかるアサヒビールの魅力を聞き出した。様々なサイトを駆使して過去の質問例をす...

インターンに参加させていただいていたため、企業研究に加えて、インターンの内容の復習を徹底的に行った。特に社員の方と話した内容など、自分にしか分からないアサヒビールの魅力について語れるように準備しておいた。また、業界的に狭いため、他社との比較や、それぞれのアドバンテージ、ディスアドバンテージに関...

志望動機と学生時代に力を入れたことの深堀を自分で納得いくまで行った。
志望動機については、なぜビール業界なのか、なぜアサヒビールなのか、なぜ営業職を志望するのかをすべて論理的に語れるように準備をした。
学生時代に力を入れたことについては、アサヒビールでは個人の価値観や考え方についての質問を...

人柄を重視した面接だと聞いていたため、ハキハキと答えるよう意識した。
企業研究は企業HP、日系テレコン、書籍（日本経済新聞出版社、『アサヒビール３０年目の逆襲』）、四季報などにより行った。
自分がどのような経験をしてきたか、また、入社したらどのようなキャリアを描いていきたいかをしっかり答え...

熱意を聞かれることはネット情報、会社説明会から分かっていたので、志望動機を固める際に、アサヒビールのどんなところが好きなのか（スーパードライの魅力を再度研究）、何をやりたいのかということを明確化した。
また、明るさを表現するために挨拶から気合を入れて最後まで気を抜かずにいることを意識した。
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ワンキャリア

ユニスタイル

unistyle、onecareer、外資就活

unistyle, ONE CAREER,就活会議

unistyle、企業HP、社長インタビュー（ネット）

自分自身が力を入れた経験について事実に加えて心情を交えて話すことでリアリティを持たせたこと。また入社してから成し遂げたいことについてもお酒に対する原体験と絡めて説明したこと。入社後はほとんどが営業スタートであることから円滑なコミュニケーションが取れていたことも評価に反映されたと思う。

特に見られているのはコミュニケーション力とやる気だと感じた。食品業界は倍率も高く、相当高い志望度で企業を受けないと、その熱意を面接でも伝えることができないと思う。また、コミュニケーション力、笑顔など、相手との関係を上手く築く能力を見られているため、面接などにおいて笑顔を絶やさないことや、相槌、...

内定通知時に社員の方にいただいたフィードバックでは、論理的かつ建設的な思考力や自身を客観視できることやグループをふかんてきに見ることが出来る力を評価していると言ってくださった。また、各面談で人柄の良さをほめていただくことが多かったので感じよく話せていたことも評価されていたかと思う。

私の場合、会社への志望度や熱意が評価されたのだと思われる。緊張してありのままの自分を出せないことが合ったが、仕草や質問への回答から企業研究していることをアピールできたのだと思う。
その会社の社員に会ってどのように感じたか、自分がその企業に入って何をしたいか、その企業のニュースに対してどのよう...

とにかく明るくハキハキと受け答えをするようにした。また、私は志望業界が広く面接中にもそこを聞かれると感じていたため、志望理由を就職活動の軸とともに論理的に説明するように心がけた。熱意と明るさで評価されたと感じる。

【二次面接】
社員の人数:2人、役職不明
面接を受ける学生の人数:1人
面接会場:オンライン
面接時間:25分
質問内容ː
・自己紹介、自己PRを2分で
・自己PR深堀り
・組織で大きな変化を起こした経験
・人生で成功、失敗したこと
・入社してから成し遂げたいこと
面接の...

Web面接 人事の方2人。雰囲気はとても柔らかく、楽しくお話させていただくことができた。

最終面接 対面で、人事総務部長と役職の分からない方2人。厳格な雰囲気の中での面接。とても目を見られ、緊張感があった

【インターンシップフォローアップ面談】：学生１名対社員２名のウェブ面談（２０分程度）。中堅の社員の方。穏やかな雰囲気。
質問内容：
自己PRとその深堀
インターンシップの感想
ビール業界についてどう思うか
意見の衝突があった時それをどのように乗り越えるか
逆質問

【インターン...

【一次面接】
社員２人：学生５人＠浅草本社ビル３階（グループで４５分程度）
面接官の方々が学生の緊張をほぐしてくれ、和やかな雰囲気で面接が進んだ。

質問内容：
・自己紹介、志望理由を１分で。
・ESに沿った質問（学生時代チームで困難なことに直面したエピソードとそこから学んだことを...

【一次面接】：(学生:人事=4:2 40~50分) 自己紹介、チームをまとめた経験（手を挙げた人から順番に）、ESの内容に関して(人によって違うところを聞いていた）、逆質問。総じて明るい雰囲気の面接だった。待合室で一緒に受ける人と話す時間もあるので、そこで打ち解けておくと気が楽かもしれない。
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学生時代に頑張ったことについて「今もう一度同じ状況になったらどう行動するか」と問われたこと

企業の推進するスマートドリンキングについて、これを営業としてお店に売るならどんな作戦を立てる？という質問。

ESに記載した内容の具体的な深堀というよりは普段どのような思考をするのかという点を探る質問が大半であった。
「信頼関係を構築するためのポイント３つ」を聞かれた質問が印象的だった。とっさには答えられなかったので「少し考える時間をください」と断ってゆっくりと考えさせてもらったが、雰囲気が悪くなる...

「社会人として必要な力を３つ挙げてください」と聞かれた後に、「ではあなたの周りにその力を持っていない人がいたら、どのように気付かせますか。」と聞かれ、咄嗟に答えるのが大変難しかった。

ビール業界が衰退する中なぜ自社を選んだのか、と言われた時たじろいだが、そういった中にこそやりがいがあると思ったままに発言した。

面接官がどのような意図で質問をしているか読み取るようにした。また全体として自分の人間性とそこから活かせる強みに一貫性を持たせていた。そして基本的なことだがハキハキ、笑顔で受け答えをするように心掛けた。

とにかく、明るく笑顔を絶やさず、自分の熱意を伝えることを意識した。どうしてもアサヒビールに行きたかったので、絶対にここの会社ではたらく！という意志を持ち、質問に答えることを意識した。また、緊張するのではなく、なるべく自然体でいるようにもした

１、志望動機を自身の経験と紐づけて練ること
２、質問に対して端的に答えること
３、社風に合わせてはきはきと笑顔で受け答えすること
の三点を主に意識した。１に関してアサヒビールではぼんやりした志望動機では面接官は納得してくれず、原体験に基づいて論理的にかつ情熱的に語ることが効果的である。

結論ファースト・論理的に質問に答えることを意識した。面接官に聞かれた質問以上に回答してしまうような「スピーチ」をするのではなく、「会話のキャッチボール」をすることを心掛けた。その方が自然な会話に近くなり、緊張がほぐれるとともに、より自然な自分の姿が出せると思う。
また、企業に対する熱意を話し...

評価されたポイントとかぶるが、明るく元気に、論理的に返答することを意識した。途中返答に困った際も「お時間いただけますか」と焦らず対応することで面接官にマイナス印象を持たれないようにした。
志望動機で詰められた際はとにかくビールが好きなことをアピールした。

企業研究を十分に行うことはもちろんだが、私は昨年同イベントに参加した先輩が研究室にいたため、その方にESを添削していただいた。実際に参加経験のある方からアドバイスをいただくことで、内容をよりブラッシュアップすることができ、アサヒビールが求める人物像を意識したESへと改善することができた。

インターンまでに、一通りの企業研究は済ませた。また、アサヒビールのお酒などを飲んで、どこが好きかなどは話せるようにした。実際に使うところはなかったが、企業研究は、社員の方などと話について行きやすいのでしておいてよかったと思います。

ESは短い設問が3問であったため、端的に表現するように気をつけた。デザイン思考テストでは、質より量を出すことを意識し、回答数が10題を超えるようにした。また、インターンの最後に社員の方との懇親会があると聞いていたので、事前にお聞きしたい事項を整理していた。

ONE CAREERでESの問いに対する解答例や、面接でどのような質問がくるかについてあらかじめリサーチした。また、その想定質問に対し、どのような答えをするかをあらかじめ考え、面接中に困らないように対策を講じた。

ES対策としては、企業ホームページを読み、求められている人材像の把握に努めました。また同業他社との違いも知りたかったので、いろいろなサイトを調べました。面接では、笑顔で明るく話すように気を付け、研究内容は専門外の人でも分かりやすいように簡単な言葉を使いました。

ESには「研究内容」を記載する欄と、「専門外の人にも分かるように研究内容を説明する」欄があり、実質的には同じ研究について異なる形で説明する必要があった。そのため、研究内容そのものだけでなく、相手に合わせて伝え方を工夫する力も見られていると感じた。特に、専門知識を持たない相手にも分かりやすく説明...

アサヒビール様が、チームワークを非常に大事にされている企業様で、自身が経歴として部活での副部長経験や、サークル活動のことを書いたことが見られていたのかなと思います。。また、ディスカッション中の積極的な姿勢などは評価されると思いますが、早期選考などは無いため、特には見られていないのではないかと思...

課題解決能力の高さを見られていると感じた。ESでは、モチベーションの源泉・日常の中で「ワクワク」する瞬間・インターンシップで期待することの3点が聞かれており、そのすべてに課題解決力の高さを示すエピソードを絡めた。また、デザイン思考テストでは、事前に他の企業のインターンシップ選考のためそれを受け...

20分と面接時間が短いので、聞かれた質問に対しては端的に1分以内で返答することを心がけた。面接中に少しアクシデントがあったが、暖かい言葉をかけていただけた。仮にアクシデントが発生したとしても動じずに冷静に対処すれば選考には影響しないと感じる。ESについてはいかにわかりやすい文章であるかを見られ...

研究職ではチームで協力するなど、人と一緒に業務を行うことが多いとのことだったので、ESでは、チームで成し遂げたことやその時に自分がチームに対してどのように働きかけたのかを書くようにしました。面接でも、研究内容よりはそのような経験やその時の自分の考え方などを深く聞かれました。実際にインターンシッ...

特に何かアプローチがあるわけではなく，通常の本選考が始まるのを待つのみだった．

なし

特になし。

インターン終了1ヶ月後くらいに、企業の方から電話で早期選考の案内が来た。

なし

インターンシップでは、グループワークで取り組んだ内容や社員の方々との交流を通じて得た知見をもとに、志望動機を具体化することができる。ただし、早期選考への案内や本選考での優遇といった特典は特にない。

出ません。しかし本選考のESは通ると言われています。

内定はでないが、志望度を社員の方にアピールする機会が多いため、選考に有利に働く可能性はある。

内定は出ないが内定に非常に近くなる早期選考に呼ばれることがある。これはインターン中に優秀だと判断されたおよそ8名程度が呼ばれていた選考であり、本選考と比較しておよそ1ヶ月半ほど早めに内々定が出るような日程であった。ただし内定を保証するものではないので、早期選考におけるアピールも非常に重要である...

インターンで特に優秀だった学生は選考で有利になると聞きました。

社員の方に質問できる時間は非常に限られているため、事前に聞きたいことを整理し、優先順位をつけておくことをおすすめする。当日はグループワークや発表などで意外と時間に余裕がないため、あらかじめ質問を準備しておくことで、貴重な交流の機会を有効に活用できる。また、企業研究を十分に行ったうえで参加すると...

めちゃくちゃいい会社なので是非入って欲しいです

お酒が好き！という学生には最適な会社だと思います。社員の方もお酒が大好きな人が大半でした。逆に、お酒が苦手な人は向いていないと思います。スマートドリンキングを推奨する一方で、上司の方はお酒好きな人が大半だからです。

大切なのはなぜ同業他社ではなくアサヒビールを選んだのか。そしてそこで何をしたいのかを端的に、熱く伝えられるかどうかだと感じる。非常に人気企業で応募者も多数いることが想定されるため、ありきたりな文章で構成されるESなどではなく、少し捻った、熱い文章を書き、面接でもその熱意を見せることが、選考通過...

業務の説明を聞いたりグループワークに取り組む際は、実際に働くことを想像しながら聞くと、良い質問ができると思います。